Turli xil 

Friktsion ishsizlikni hisoblash formulasi. Rossiyada ishsizlikni hisobga olish va statistikasi usullari. Ishsiz fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish va ishning istiqbolli yo'nalishlari

Eng keskin va salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisalardan biri - ishsizlik. Muhim qismi bo'lgan vaziyat mehnatga layoqatli aholi izlab, lekin ish topa olmay, bir qator jiddiy oqibatlarga olib keladi. Siyosiy va ijtimoiy nuqtai nazardan, bu jamiyat uchun katta stress bo'lib, xalq noroziligining kuchayishiga olib keladi. Iqtisodiyot nuqtai nazaridan ishsizlik mehnat va ishlab chiqarish resurslaridan samarasiz va to'liq foydalanilmasligi haqida gapiradi. Ammo bularning barchasi bilan ishsizlikdan butunlay qutulish mumkin emas, ishsizlikning qandaydir tabiiy darajasi doimo saqlanib qoladi.

Ishsizlik va iqtisodiy faol aholi tushunchasi

(ishsizlik) - mamlakatda iqtisodiy faol aholining ishlashga tayyor va qodir, lekin ish topa olmaydigan qismining mavjudligi.

Iqtisodiy faol aholi- mustaqil yashash manbasiga ega bo'lgan yoki unga ega bo'lishga tayyor va potentsial ravishda ega bo'lgan mamlakat aholisi.

  • ish bilan band (xodimlar, tadbirkorlar);
  • ishsiz.

Iqtisodiy faol aholi tushunchasining sinonimi - bu atama. ishchi kuchi (ish kuchi).

Ishsiz- XMT ta'rifiga ko'ra 10 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan shaxs (Rossiyada, Rosstat metodologiyasiga ko'ra 15-72 yosh), tadqiqot sanasiga ko'ra:

  • ishi yo'q edi;
  • lekin u uni qidirayotgan edi;
  • va boshlashga tayyor edi.

Ishsizlik darajasi va uning davomiyligi ko'rsatkichlari

Ishsizlik fenomenini tavsiflovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri uning darajasi va davomiyligidir.

Ishsizlik darajasi dagi ishsizlarning ulushi hisoblanadi umumiy quvvat ma'lum bir yosh guruhidagi iqtisodiy faol aholi.

bu yerda: u – ishsizlik darajasi;

U - ishsizlar soni;

L - iqtisodiy faol aholi.

Muhim tushuncha tabiiy daraja ishsizlik, "tabiiy", chunki eng qulay iqtisodiy sharoitlarda ham ishsizlarning kichik, ammo ma'lum bir foizi bo'ladi. Bular ishlashga qodir, lekin ishlashni istamaydigan odamlardir (masalan, ularda bor foydali investitsiyalar va ular foizga yashashadi, qanchalik erta).

Ishsizlikning tabiiy darajasi ta'minlashda ishsizlik darajasi hisoblanadi to'liq stavka ish kuchi.

Ya'ni, bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi ish topishi mumkin bo'lgan vaziyatdagi ishsizlarning foizi. Bunga eng ratsional va bilan erishish mumkin samarali foydalanish ish kuchi.

Iqtisodiy faol aholining to'liq bandligi mamlakatda faqat tarkibiy va friksion ishsizlikning mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, ishsizlikning tabiiy darajasini ularning yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:

bunda: u * – tabiiy ishsizlik darajasi;

u Fritz. - friksion ishsizlik darajasi;

siz tuzasiz. - Daraja tarkibiy ishsizlik;

U Fritz - friksion ishsizlar soni;

U tuzilmasi. – tarkibiy ishsizlar soni;

L - ishchi kuchi (iqtisodiy faol aholi).

Ishsizlikning davomiyligi- odam ish izlayotgan va topa olmaydigan davr (ya'ni u ishsiz).

Ishsizlikning friksion, strukturaviy, tsiklik va boshqa shakllari

Quyidagilar eng muhimlari ishsizlik shakllari :

1. Ishqalanish- Xodimning ixtiyoriy ravishda yangi, yaxshiroq ish qidirishi tufayli ishsizlik.

Bunday holda, xodim ataylab oldingi ishini tashlab, o'zi uchun yanada jozibali mehnat sharoitlari bo'lgan boshqasini qidiradi.

2. Strukturaviy- ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar va ishsizlarning malakasi o'rtasida nomuvofiqlik yuzaga keladi.

Tarkibiy ishsizlikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: eskirgan kasblarni yo'q qilish, ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, butun ishlab chiqarishni keng miqyosda qayta qurish. iqtisodiy tizim davlatlar.

Ikkita bor tarkibiy ishsizlik turlari:

  • halokatli- salbiy oqibatlar bilan;
  • rag'batlantiruvchi- xodimlarni malakasini oshirish, zamonaviyroq va ommabop kasblarga qayta tayyorlashni rag‘batlantirish va hokazo.

3. Tsiklik- tegishli davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik

Bundan tashqari, boshqalar ham bor ishsizlik turlari :

a) ixtiyoriy- odamlarning ishlashni istamasligi, masalan, darajaning pasayishi bilan yuzaga kelgan ish haqi.

Ixtiyoriy ishsizlik, ayniqsa, iqtisodiy avj yoki bum bosqichida yuqori. Iqtisodiyot turg'unlikda bo'lsa, uning darajasi pasayadi.

b) majburiy(kutishdagi ishsizlik) - odamlar ma'lum darajadagi ish haqi bo'yicha ishlashga qodir va tayyor bo'lganda, lekin ular ish topa olmaganlarida yuzaga keladi.

Majburiy ishsizlikning sababi, masalan, mehnat bozorining ish haqiga nisbatan moslashuvchan emasligi (kasaba uyushmalarining yuqori ish haqi uchun kurashi, davlat tomonidan eng kam ish haqini belgilash) bo'lishi mumkin. Ba'zi ishchilar kichik maosh uchun ishlashga tayyor, ammo ish beruvchi ularni bunday sharoitda tartibga sola olmaydi. Shuning uchun u kamroq ishchilarni, ko'proq malakali va yuqori maosh bilan yollaydi.

c) mavsumiy- ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj yil (mavsum) vaqtiga bog'liq bo'lgan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlariga xos bo'lgan ishsizlik.

Misol uchun, qishloq xo'jaligi sanoatida ekish yoki yig'ish paytida.

d) texnologik- ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida rudaning unumdorligi keskin oshadi va ko'proq ish bilan kamroq ish o'rinlari talab qilinadi. yuqori daraja malakalar.

e) ro'yxatga olingan- ishsiz iqtisodiy faol aholini tavsiflovchi ishsizlik, shu toifada rasmiy ro'yxatga olingan.

e) yashirin- ishsizlik, aslida mavjud, lekin rasman tan olinmagan.

Yashirin ishsizlikka misol qilib, rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan, lekin amalda ishlamayotgan (turg'unlik davrida ko'plab ishlab chiqarish ob'ektlari ishlamay qoladi va ishchi kuchidan to'liq foydalanilmaydi) shaxslarning mavjudligi misol bo'lishi mumkin. Yoki ishlamoqchi bo'lgan, lekin mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan odamlar bo'lishi mumkin.

g) chekka- kam himoyalangan ijtimoiy qatlamlarning (ayollar, yoshlar, nogironlar) ishsizligi.

h) beqaror vaqtinchalik ishsizlik.

Masalan, "issiq" mavsum tugaganidan keyin iqtisodiyotning mavsumiy tarmoqlarida ishdan bo'shatish yoki odamlar o'z ixtiyori bilan ish joylarini o'zgartirishi.

i) institutsional- kasaba uyushmalari yoki davlatning ish haqini belgilashga aralashuvi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, natijada tabiiy yo'l bilan shakllanishi mumkin bo'lgan narsadan farq qiladi.

Ishsizlikning sabablari va oqibatlari

Ishsizlikning ko'payishiga olib keladigan ko'plab omillar mavjud. Quyidagi asosiy ishsizlik sabablari:

1. Iqtisodiyotni tarkibiy takomillashtirish- yangi texnologiya va asbob-uskunalarning paydo bo'lishi va joriy etilishi ish o'rinlarining qisqarishiga olib kelishi mumkin (mashinalar odamni "quvib chiqaradi").

2. Mavsumiy tebranishlar- sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish darajasining (va shunga mos ravishda ish o'rinlari sonining) vaqtinchalik o'zgarishi.

3. Tsikllik iqtisodiyot- turg'unlik yoki inqiroz davrida resurslarga, shu jumladan ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj kamayadi.

4. Demografik o'zgarishlar- xususan, mehnatga layoqatli aholi sonining o'sishi ish o'rinlariga talabning ularning taklifiga nisbatan tezroq o'sishiga olib kelishi mumkin, bu esa ishsizlikka olib keladi.

5. Ish haqi siyosati– davlat, kasaba uyushmalari yoki kompaniya rahbariyatining oshirish choralari minimal hajmi ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga va ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojning kamayishiga olib kelishi mumkin.

Mehnatga layoqatli aholi ish topa olmaydigan vaziyat zararsiz emas va jiddiy bo'lishi mumkin ishsizlik oqibatlari

1. Iqtisodiy ta'sir:

  • daromadning kamayishi federal byudjet Ishsizlik qanchalik yuqori bo'lsa, shunchalik past bo'ladi soliq tushumlari(xususan, dan);
  • jamiyat xarajatlarining oshishi - ishsizlarni qo'llab-quvvatlash yuki davlat tomonidan ifodalanadigan jamiyat zimmasiga tushadi: nafaqalar to'lash, ishsizlarni kasbiy qayta tayyorlashni moliyalashtirish va boshqalar;
  • turmush darajasining pasayishi - ishsiz qolgan odamlar va ularning oilalari shaxsiy daromadlarini yo'qotadi va ularning hayot sifati pasayadi;
  • kam olingan mahsulot - ishchi kuchidan to'liq foydalanmaslik natijasida haqiqiy YaIM va potentsial o'rtasida kechikish bo'lishi mumkin.

Okun qonuni Ko'rsatish

Okun qonuni (Okun qonuni) amerikalik iqtisodchi Artur Melvin Okun sharafiga nomlangan.

Unda aytilishicha: ishsizlik darajasining tabiiy ishsizlik darajasidan 1 foizga oshib ketishi real YaIMning potentsial YaIM darajasiga nisbatan 2,5 foizga pasayishiga olib keladi (1960-yillarda Qo'shma Shtatlar uchun olingan; bugungi kunda raqamli qiymatlar) boshqa mamlakatlar uchun boshqacha bo'lishi mumkin).

bu yerda: Y - haqiqiy YaIM;

Y * - potentsial YaIM,

u velosipedda. - tsiklik ishsizlik darajasi;

b - empirik sezuvchanlik omili (odatda 2,5 olinadi). Har bir iqtisodiyot (mamlakat), davrga qarab, b koeffitsientining o'z qiymatiga ega bo'ladi.

2. Iqtisodiy bo'lmagan oqibatlar:

  • jinoyatchilik holatining og'irlashishi - ko'proq o'g'irlik, talonchilik va boshqalar;
  • jamiyatga stressli yuk - ishni yo'qotish inson uchun katta shaxsiy fojia, og'ir psixologik stress;
  • siyosiy va ijtimoiy tartibsizliklar - ommaviy ishsizlik keskin ijtimoiy reaktsiyani (mitinglar, ish tashlashlar, pogromlar) keltirib chiqarishi va zo'ravon siyosiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.

Galyautdinov R.R.


© Agar siz to'g'ridan-to'g'ri havolani ko'rsatsangiz, materialdan nusxa ko'chirishga ruxsat beriladi

Ishsizlik darajasi

Asosiy ko'rsatkich ishsizlik darajasi (u ) , haqiqiy ishsizlar ulushini aks ettiruvchi ( U) EAN yoki ishchi kuchi tarkibida ( L) va foiz sifatida ifodalangan:

4.1-MISA

Agar 70 million ish bilan band va 5 million ishsiz bo'lsa, ishsizlik darajasi 5 / (70 + 5) = 0,067 yoki 6,7% ni tashkil qiladi.

Xuddi shunday, xulosa chiqarish mumkin mahalliy ko'rsatkichlar, u yoki bu turdagi ishsizlik darajasini aks ettiruvchi: bu ishsizlarning tegishli turi (tabiiy, davriy, yashirin, institutsional va boshqalar) sonining EANga nisbati bo'ladi. Shuningdek, ishsizlarning umumiy sonidagi tegishli turdagi ishsizlarning ulushini (xususan, umumiy ishsizlik tarkibida uzoq muddatli ishsizlikning ulushini aniqlash orqali) ajratib ko‘rsatish mumkin. Bundan tashqari, mutlaq shaklda (ming yoki million kishi) ishsizlarning umumiy sonini, shuningdek, ishsizlarning har bir turi sonini ifodalash mumkin - boshqa narsa shundaki, turli xil ishsizlik turlari bir-birining ustiga chiqishi mumkin. Ishsizlik davomiyligi ko'rsatkichi katta ahamiyatga ega.

Mehnat bozori dinamikasini hisobga olgan holda ishsizlik darajasining yana bir (aniqlangan) ko'rsatkichi quyidagicha:

qayerda s- ish bilan band bo'lganlarning ishini yo'qotganlar ulushi; / - ma'lum vaqt ichida ish topadigan ishsizlar ulushi (ko'pincha - bir oy, chorak, yil). Ish topganlar soni bo'sh ish o'rinlari soniga to'g'ri keladi, deb taxmin qilinadi.

4.2-MISA

Agar yil davomida band bo'lganlarning 2 foizi ishsiz qolgan bo'lsa va ishsizlarning 18 foizi ish topgan bo'lsa, u holda mamlakatda ishsizlik darajasi 0,02 / (0,02 + 0,18) = 0,1 yoki 10% ni tashkil qiladi.

Bu ko'rsatkich ishsizlik darajasining ishdan bo'shatish intensivligiga bevosita bog'liqligini va uning mehnat bozoridagi bandlik intensivligiga teskari bog'liqligini aniq ko'rsatib beradi.

Ishsizlik darajasining tebranishlari bilan haqiqiy YaIMdagi tsiklik o'zgarishlar o'rtasidagi bog'liqlikni ochib beruvchi yana bir ko'rsatkich quyidagicha ifodalanadi. Okun qonuni, uni quyidagicha yozish mumkin:

(4.3)

qayerda Y t va Y f – mos ravishda haqiqiy va potentsial YaIM; b - Okun koeffitsienti, u umumiy ishlab chiqarishning tsiklik ishsizlik darajasi dinamikasiga sezgirlik darajasini aks ettiradi; ga muvofiq hisoblab chiqiladi milliy iqtisodiyot empirik va shunga qarab farqlanadi turli mamlakatlar(odatda 2 dan 3 gacha); va va va f – mos ravishda umumiy (haqiqiy) va tabiiy ishsizlik ko'rsatkichlari (qavslar ichida, shuning uchun tsiklik ishsizlik darajasi hisoblanadi).

4.3-MISA

Faraz qilaylik, mamlakatda umumiy ishsizlik darajasi 10%, tabiiy darajasi esa 5%. Okun koeffitsienti 3. Agar o'sha yili haqiqiy YaIM 100 mlrd dollar bo'lgan bo'lsa, ishsizlikning yuqori bo'lishi tufayli iqtisodiyotning bir yil ichida yo'qotgan real YaIM miqdori qancha? Biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0,1 - 0,05) \u003d -0,15;

keyin 0,85 GDPpot = 100 va Bog'anpot = 117,6. Binobarin, yo'qotishlar 100 – 117,6 = -17,6 milliard dollarni tashkil etdi. mamlakatdagi haqiqiy YaIM potentsialdan past bo'lib chiqdi.

Ishsizlikning sabablari va oqibatlari

Asosiy ishsizlik sabablari quyidagilar:

  • - mehnat munosabatlarida erkinlik va moslashuvchanlikning mavjudligi bozor iqtisodiyoti, ishchilarni mehnat bozoriga moslashtirish zarurati;
  • - iqtisodiyotdagi tsiklik tebranishlar, shu jumladan retsessiya va tushkunlik fazalari, mehnatga talabning pasayishi va ishchilarning ishdan bo'shatilishi bilan tavsiflanadi;
  • - tarmoq, mintaqaviy, kasbiy o'zgarishlar tufayli ishchilarning bir qismini bo'shatishga olib keladigan iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar; ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibi va ishchi kuchi taklifi tarkibi o'rtasidagi moslik darajasi;
  • - ish haqining qattiqligi, bu esa ishchi kuchi taklifi va ishchi kuchiga bo'lgan talabni muvozanatlashiga to'sqinlik qiladi;
  • - mehnat qonunchiligi, mehnat bozori infratuzilmasi, ishchilarni qayta tayyorlash shakllari va mexanizmlari, ishsizlikdan sug'urta qilish tizimining mukammal emasligi; kasaba uyushmalarining, ijtimoiy sheriklikning kuchli yoki zaifligi; iqtisodiyotning yashirin shakllarga botish darajasi;
  • - tug'ilish va o'lim dinamikasi, mehnat resurslarining emigratsiya yoki immigratsiyasi, shuningdek, nafaqaxo'rlar, yoshlar, ayollarni mehnat faoliyatiga jalb qilish, pensiya yoshidagi va boshqalar bilan bog'liq demografik jarayonlar;
  • - ijtimoiy o'zgarishlar, ayniqsa transformatsiyalar davridagi, shuningdek, mamlakatda sodir bo'layotgan jarayonlarning tabiati ijtimoiy siyosat;
  • - sanoatning ayrim tarmoqlarida mehnat faoliyatining mavsumiyligi va boshqalar.

Bu sabablarning ba'zilari umumiy xarakterga ega bo'lsa, boshqalari ishsizlikning alohida turlarida mujassamlashgan.

Ishsizlikning oqibatlari deb hisoblash mumkin:

  • - mamlakatning iqtisodiy salohiyatidan yetarlicha foydalanilmaslik, yalpi mahsulotning haqiqiy potentsial YaIMga nisbatan kamayishi;
  • - ishsizlarning malakasini yo'qotish, jamiyatning bir qismini takror ishlab chiqarish doirasidan ajratish natijasida iqtisodiy salohiyatning pasayishi. inson kapitali;
  • - ishsizlik nafaqalari, bandlik xizmatlarini saqlash va boshqalar bilan bog'liq moliyaviy xarajatlar;
  • - o'sish ijtimoiy muammolar: jamiyatning bir qismining, shu jumladan, yoshlarning ijtimoiy-maʼnaviy-psixologik ahvolining yomonlashishi, jinoyatchilik va jamiyatning boshqa ijtimoiy yaralarining koʻpayishi manbalarining shakllanishi va boshqalar.

Ishsizlikning ko'rsatilgan iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlari tufayli unga qarshi kurash muhim yo'nalishga aylanadi. davlat tomonidan tartibga solish iqtisodiyot. Amalda bu o'z aksini topdi bandlik siyosati. U quyidagi vositalarni o'z ichiga oladi: ishlab chiqish va amalga oshirish turli dasturlar aholi bandligini oshirish, xususan, yangi ish o‘rinlarini yaratish, jamoat ishlari tizimini yo‘lga qo‘yish va boshqalar; kichik biznesni rivojlantirishni rag'batlantirish; kadrlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimini kengaytirish va qo‘llab-quvvatlash, uzluksiz ishlash tizimini yaratish; kasb-hunar ta'limi ta'lim sohasida shakllangan mehnat taklifi tuzilmasini iqtisodiyot ehtiyojlariga moslashtirish; migratsiya siyosatini optimallashtirish; mehnat bozori infratuzilmasi samaradorligini oshirish; mehnat qonunchiligini takomillashtirish va ularga rioya qilish, ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish va boshqalar. Biroq, bandlik va ishsizlikning holati ko'p jihatdan barqarorlashtirish siyosati, tarkibiy siyosat va uzoq muddatli iqtisodiy o'sish siyosatida mujassamlangan umumiy makroiqtisodiy siyosatga bog'liq.

№1 vazifa

Dastlabki ma'lumotlar:

EANdagi xodimlar soni - 85 million kishi; ishsizlar soni - 15 million kishi. Bir oy o'tgach, ish joyi bo'lgan 85 million kishidan 0,5 million kishi ishdan bo'shatildi va ish qidirmoqda; Rasmiy ro‘yxatga olingan ishsizlarning 1 million nafari ish qidirishni to‘xtatdi.

Muammoni shakllantirish:

1. Dastlabki ishsizlik darajasini aniqlang?

2. Xodimlar sonini aniqlang?

3. Ishsizlar sonini va bir oydan keyingi ishsizlik darajasini aniqlang?

Ishsizlik darajasi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

, - ishsizlar soni; - iqtisodiy faol aholi soni.

Raqamli qiymatlarni almashtirib, biz quyidagilarni olamiz:

.

Bir oy o'tgach, ish joyi bo'lgan 85 million kishidan 0,5 million kishi ishdan bo'shatildi va ish qidirmoqda, 1 million kishi. rasman ro'yxatga olingan ishsizlar orasida ish qidirishni to'xtatdi.

, .

Bir oydan keyin ishsizlik darajasini aniqlaymiz:

.

Vazifa №2

Dastlabki ma'lumotlar:

Jadvalda ko'rib chiqilayotgan davrning birinchi va beshinchi yillarida mehnat resurslari va bandlik to'g'risidagi ma'lumotlar (ming kishida) keltirilgan.

Birinchi yil Beshinchi yil
EANda ishlagan 80500 95000
Ishsiz 4800 7000

Muammoni shakllantirish:

1. Ko'rib chiqilayotgan davrning birinchi va beshinchi yillarida ishsizlik darajasini hisoblang;

2. Bandlik va ishsizlikning bir vaqtda o'sishini tushuntiring?

Ish bilan bandlik darajasi = Ish bilan ta'minlanganlar + Ishsizlar*100%

Ishsizlik darajasi = ishsizlar / ish bilan bandlar + ishsizlar * 100%

Ishsizlik darajasi = 4800/80500+4800*100%=0,06%

Ishsizlik darajasi = 7000/95000+7000*100%=0,07%

2 harakat

Bandlik darajasi=80500/80500+4800*100%=0,94%

Bandlik darajasi = 95000/95000+7000*100%=0,93%

Ishsizlik darajasi - ishsizlar sonining ishsizlar soniga nisbati umumiy soni ro'yxatga olingan ishchilar va xizmatchilar.

Bandlikning o'sishi yalpi ichki mahsulotning dinamikasi bo'lib, ortiqcha ishchilar iqtisodiy tiklanish bosqichida talabga ega bo'lib chiqdi.

Vazifa №3

Dastlabki ma'lumotlar:

Jadvalda haqiqiy va potentsial YaIM (milliard rubl) hajmini tavsiflovchi ma'lumotlar keltirilgan. 1990 yilda iqtisodiyot 6% ishsizlik darajasi bilan to'liq bandlik sharoitida rivojlandi.

Muammoni shakllantirish: Okun qonunidan foydalanib, 1996 va 1997 yillardagi ishsizlik darajasini hisoblang?

; ; - Okun nisbati = 2,5%

1996 yil1997 yil

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%

qayerda Y- ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi; Y*  potentsial YaIM; va ishsizlikning haqiqiy darajasi; va*  ishsizlikning tabiiy darajasi; yalpi ichki mahsulotning tsiklik ishsizlik dinamikasiga sezgirligining empirik koeffitsienti.


Okun qonuniga ko'ra, real YaIMning yillik kichik o'sishi (2,5% dan ko'p bo'lmagan) bilan ishsizlik darajasi deyarli o'zgarmas bo'lib qoladi va YaIMning chuqurroq o'zgarishi bilan uning 2% o'zgarishi ishsizlikning teskari yo'nalishda siljishiga olib keladi. 1% ga

YaIM – mamlakatda yil davomida ishlab chiqarilgan yakuniy mahsulotning bozor baholarida hisoblangan qiymatini ifodalovchi makroiqtisodiy ko‘rsatkich.

Ishsizlik eng ichida umumiy ko'rinish mavjuddan yetarli darajada foydalanilmayotganligini bildiradi mehnat resurslari. Aks holda, ishsizlik mehnat bozorining shunday holati, deyishimiz mumkinki, yollanma ishlashga qodir va xohlovchi kishilarning bir qismi ish topolmaydi.

XMT metodologiyasiga ko‘ra, ishsizlar toifasiga statistik tekshiruv vaqtida ish joyi bo‘lmagan (bandlik xizmatida ro‘yxatdan o‘tgan), ish qidirayotgan va darhol ishga kirishga tayyor bo‘lgan mehnatga layoqatli fuqarolar kiradi.

Ishsizlik indikator orqali o'lchanadi Daraja yoki ishsizlik darajasi(u), bu ishsizlar sonining (so'rovda ro'yxatga olingan yoki aniqlangan) umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi. Ish kuchi (L) band (E) va ishsizlar (U) jamini ifodalaydi va mamlakatning mehnatga layoqatli aholisining iqtisodiy faol qismini tavsiflaydi: L = E + U.

Ishsizlik darajasini hisoblash formulasi:

Muhim ko'rsatkich mehnat statistikasi ham ko'rsatkichdir ishchi kuchi ishtiroki darajasi. U mehnat bozorida mavjud bo'lgan mehnatga layoqatli aholining ulushini aks ettiradi va ishchi kuchining mehnatga layoqatli aholining umumiy soniga nisbati sifatida hisoblab chiqiladi, foizlarda ifodalanadi:

Bandlik xizmatida ro'yxatga olingan ishsizlar soni ishsizlikning aniq shaklini tavsiflaydi. Rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlik barcha ishsizlarni qamrab ololmaydi. Barcha ro'yxatga olinmagan ishsizlarni aniqlash uchun oilalarning tanlanma so'rovidan foydalaniladi.

Chunki har xillari bor nazariy yondashuvlar mehnat bozorining faoliyat ko'rsatish mexanizmini tahlil qilish, chunki ishsizlikning mavjudligi sabablariga turli tushuntirishlar taklif etiladi. 11-mavzuning uchinchi savolida ko'rsatilganidek, klassik iqtisodchilarning fikricha, mehnat bozoridagi raqobat, mavjud ish haqi stavkasi bo'yicha ishlashga tayyor bo'lgan malakali ishchilar ish topa olmasa, ixtiyoriy ishsizlikni bartaraf qiladi. Klassiklarning ta'kidlashicha, ishsizlik ixtiyoriydir (ishchilar juda yuqori ish haqi talab qiladilar va mavjud ish haqi uchun ishlamaslikni afzal ko'rishadi), davlatning aralashuvi bozor mexanizmi salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Neoklassik yondashuvda miqdoriy jihatdan ixtiyoriy ishsizlik ish qidirish jarayoni natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, spekulyativ ishsizlik va kutilayotgan ishsizlikdan iborat.

Keyns nazariyasi ish haqining o'zgarmasligi tufayli barqaror ixtiyoriy ishsizlikning mavjudligi ehtimolidan kelib chiqadi. Keyns nazariyasiga ko'ra, ishchi kuchiga bo'lgan talab mehnat bozoridagi narxlarning o'zgarishi bilan tartibga solinmaydi, balki yalpi talab va ishlab chiqarish hajmi bilan belgilanadi, shuning uchun mehnat bozoridagi nomutanosiblikni bartaraf etish uchun davlat aralashuvi zarur.


Shunday qilib, mehnat bozorini tahlil qilish ishsizlikning quyidagi asosiy sabablarini aniqlashga imkon beradi:

Mehnat bozorining moslashuvchan emasligi;

Ish haqining o'zgarmasligi;

Umumiy xarajatlarning etishmasligi.

Bu sabablar sabab bo'ladi turli xil turlari ishsizlik: ishqalanish, tizimli, tsiklik.

friksion ishsizlik ish qidirish jarayonining natijasidir va xodimning o'z ishi bilan "uchrashishi" uchun vaqt kerakligi bilan bog'liq. Shu sababli, har doim bir vaqtning o'zida ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan ishsizlar va to'ldirilmagan bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lib, ularning malakasi talab qilinishi mumkin. Friktsion ishsizlik ishchilarning o'z harakatlari, mehnat taklifi tarkibidagi o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi. Bu ixtiyoriy va, qoida tariqasida, qisqa muddatli.

Strukturaviy ishsizlik ishsizlar va bo'sh ish o'rinlari o'rtasidagi nomuvofiqlikning birgalikda mavjudligini bildiradi. Bu iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar bilan bog'liq, buning natijasida ishsizlar yo to'g'ri kasbga ega emaslar yoki bo'sh ish o'rinlarini egallashga imkon bermaydigan joylarda yashaydilar. Strukturaviy va o'rtasidagi chegara friksion ishsizlik juda xira. Ammo tarkibiy ishsizlik yalpi xarajatlar tarkibidagi o'zgarishlar, demak, ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Strukturaviy ishsizlik ixtiyoriydir. Tarkibiy ishsizlik elementi ko'rib chiqiladi mavsumiy ishsizlik, an'anaviy tarzda namoyon bo'ladi qishloq xo'jaligi, qurilish va turizm.

Tsikllik ishsizlik Ishchilarning ixtisosligi va malakasidan qat'i nazar, umuman ish o'rinlari tanqisligi yuzaga kelganda, ishbilarmonlik tsiklining retsessiya va tushkunlik bosqichlarida yalpi talabning etarli emasligi natijasidir. Tsiklik ishsizlik ixtiyoriy emas.

Iqtisodiyot uchun friksion va tarkibiy ishsizlik muqarrar. Tsiklik ishsizlikni davlatning makroiqtisodiy siyosati yordamida bartaraf etish mumkin. Ishqalanish va tuzilmaviy ishsizlik yig'indisi ishsizlikning tabiiy darajasi. Ishsizlikning tabiiy darajasi xarakterlidir iqtisodiyotda to'liq bandlik darajasi. Haqiqiy YaIM, ishsizlikning tabiiy darajasida erishiladi, iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyati yoki qisqasi, potentsial YaIM deb ataladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi doimiy emas.

Agar ishsizlik darajasi tabiiydan yuqori bo'lsa, haqiqiy YaIM potentsialdan kamroq bo'ladi. Tovar va xizmatlarning kam ishlab chiqarilgan potentsial hajmi, ya'ni milliy ishlab chiqarishning haqiqiy va potentsial hajmlari o'rtasidagi farq qaytarib bo'lmaydigan darajada yo'qoladi va ishsizlikning iqtisodiy xarajatlarini tashkil qiladi. Ishsizlik darajasi va YaIMning yo'qolgan hajmi o'rtasidagi bog'liqlik Okun qonuni bilan ochib berilgan. Ushbu qonunga muvofiq, agar haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan 1% ga oshsa, YaIMdagi kechikish 2,5% ni tashkil qiladi (AQSh iqtisodiyoti uchun). Umuman olganda, Okun qonunini quyidagi formula bilan ifodalash mumkin:

Bu yerda u – haqiqiy ishsizlik darajasi, u* – tabiiy ishsizlik darajasi, b – Okun koeffitsienti (har bir iqtisodiyot uchun individual, lekin har doim 1 dan katta), Y – haqiqiy YaIM, Y* – potentsial YaIM.

Ishsizlik nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy xarajatlarga ham ega - ishsizlarning malakasini yo'qotishi, oilalarning buzilishi, ma'naviy va psixologik tushkunlik, ijtimoiy tartibsizliklar va boshqalar.

Ko'pincha televizorda biz ma'lum bir mamlakat yoki shaharda ishsizlikning ko'payishi yoki kamayishi haqidagi xabarlarni eshitamiz. Lekin har birimiz nimani anglatishini tushunamizmi? Axir, ishlarning haqiqiy holatini faqat bunday ko'rsatkichning ahamiyatini to'g'ri anglash orqali tushunish mumkin, chunki quyida keltirilgan hisoblash formulasi masalani yaxshiroq tushunishga yordam beradi.

Ishsizlik sabablari

Xohlaysizmi yoki yo'qmi, lekin har qanday davlatda ishi yo'q odamlarning ma'lum bir foizi bor bu daqiqa. Hatto eng boy mamlakatlarda ham ishsizlik bor. Buning bir qancha sabablari bor.

Har qanday ko'p rivojlangan davlat va dunyo iqtisodlari ishsizlik uchun joy topadi. Ehtimol, faqat kapitalizm g'oyasi bilan Sovet xalqi yaqin kelajakda hamma ish joyiga ega bo'lishiga va do'konlardagi tovarlar endi pulga sotilmasligiga ishonishgan.

Ishsizlik bir necha sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Ularni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin:

Iqtisodiy;

siyosiy;

Ijtimoiy;

Shaxsiy.

Kimga iqtisodiy guruh sabablarni ma'lum bir mintaqa (mamlakat) iqtisodiyotining rivojlanish xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra ko'rsatish mumkin. Agar davlatning ishlab chiqarish quvvati nolga teng bo'lsa, iqtisodiyot tanazzulga yuz tutsa, korxonalar to'xtab qolsa, aholining to'liq bandligi haqida gap bo'lishi tabiiy. Bunday holda, odamlarning ishlash uchun hech qanday joyi yo'q.

Siyosiy sabablar iqtisodiyotning muayyan sektorini tartibga solish bo'yicha hukumatning har qanday chora-tadbirlariga asoslanadi. Ba'zida siyosatchilar xalqaro muammolarni hal qilishda mamlakat ichidagi fuqarolar hayotiga ta'sir qilishini unutishadi. Kimdir shu tufayli ishga joylashadi, kimdir yo‘qotadi.

Ijtimoiy guruhga rivojlanishning iqtisodiy yoki siyosiy vektoriga bog'liq bo'lmagan ishsizlik sabablari kiradi. Ularga obro' va moda ko'proq ta'sir qiladi. Misol uchun, farrosh lavozimi uchun 1000 ta bo'sh ish o'rni bo'lishi mumkin, ammo obro'li va yaxshiroq ish topish imkoniyati haqidagi e'tiqodlari tufayli odamlar hozirda ishsiz qolmoqda.

Sabablarning shaxsiy guruhiga odamlarning individual fazilatlari bilan bog'liq bo'lganlar kiradi. Axir, umuman ishlashni istamaydigan, farovon hayot kechirishni, spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilishni istamaydiganlar bor va mavjud huquqiy sohada ularni jamiyat uchun biror narsa qilishga majburlash shunchaki mumkin emas.

To'g'ri hisoblash uchun ishlamaydigan odamlar to'g'risidagi statistik ma'lumotlardan foydalaniladi maxsus formula ishsizlik. Undan foydalanib hisoblash mumkin bo'lgan ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholining ishsizlik darajasini belgilaydi. Biz buni batafsil ko'rib chiqamiz.

Quyidagilarni ham ta'kidlash kerak. Ishsizlik darajasini turli yo'llar bilan hisoblashingiz mumkin. Har bir usulda hisoblash formulasi boshqacha bo'ladi. Lekin asosan statistikada ular ishsizlik darajasidan foydalanadilar

U ishsizlar umumiy sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati bilan aniqlanadi.

Ishsizlar tovar yoki xizmatlar ishlab chiqarishda band boʻlishi mumkin boʻlgan, lekin baʼzi sabablarga koʻra bu jarayonlarda ishtirok etmaydigan ishchi kuchining bir qismidir.

    Strukturaviy.

    Ishqalanish.

    Mavsumiy.

    Strukturaviy ishsizlik

    Uning hisoblash formulasi quyidagicha:

    \u003d Bstr + Bfr bo'ling.

    tabiiy ishsizlik. Ko'rsatkich nima deydi?

    Bu ko'rsatkich nima deydi? To'liq bandlik sharti bajarilgan taqdirda umumiy ishsizlik darajasi qanday bo'lishini bilmoqchi bo'lganlarida hisoblab chiqiladi.

    Ya'ni, xohlagan har bir kishi ish topsa. Shunga ko'ra, yuqorida keltirilgan formulasi iqtisodiyotda ishsizlikning faqat tarkibiy va friksion turlari mavjudligini nazarda tutishini ko'rish mumkin.

    Aytishimiz mumkinki, bu ko'rsatkich butun iqtisodiy faol aholi tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lgan ideal sharoitlarda mehnat bozorida shakllangan vaziyatni ko'rsatadi.

    Haqiqiy ishsizlik

    Yana bir asosiy ko'rsatkich - bu haqiqiy ishsizlik. U yuqorida sanab o'tilgan barcha turdagi ishsizliklarning yig'indisi sifatida hisoblanadi, tabiiy ishsizlik bundan mustasno. Ya'ni, tarkibiy, ishqalanish, mavsumiy va tsiklik yig'indisi - bu haqiqiy ishsizlik bo'ladi. Formula quyidagicha ko'rinadi:

    Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.

    Haqiqiy ishsizlik mohiyatan mehnat bozoridagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettiradi. Bu ishsizlikning tabiiy darajasidan katta, teng yoki undan kam bo'lishi mumkin. Hisoblash formulasi shuni ko'rsatadiki, bu ko'rsatkich ishsizlikning mutlaqo barcha turlariga ta'sir qiladi, ya'ni:

      Iqtisodiyot rivojlanishining sekinlashuvini boshdan kechirayotgan bo'lsa, haqiqiy daraja tabiiy ishsizlikdan yuqori bo'ladi.

      Agar iqtisod sur'atlarini ko'tarsa ​​va odamlar eski ishlaridan bo'shatilgandan ko'ra tezroq ish o'rinlari paydo bo'lsa, vaziyat birinchisiga teskari proportsional bo'ladi.

    Aslida, sabablar, turlar va omillarni to'liq tushungan holda, ishsizlikni hisoblash formulasi berishga yordam beradi haqiqiy baholash ish bilan ta'minlash va davlat tomonidan munosib ish o'rinlarini ta'minlash.

    Ishsizlik darajasi har doim iqtisodiyotning holatini tavsiflab kelgan va bu ko'rsatkich tufayli rivojlanishning iqtisodiy vektorida yana qayerga intilish va nimani tuzatish kerakligi haqida xulosa chiqarish mumkin.