Banklar

Avans to'lovi qanday to'lanadi - to'lovlarning yangi qoidalari va tartibi. Ish haqining necha foizi avans hisoblanadi va uni qanday hisoblash mumkin

Birinchi to'lovni to'lashda ish haqi yoki ko'pchilik xodimlarga nomi bilan tanish bo'lgan avans, qonunga qat'iy rioya qilish kerak Rossiya Federatsiyasi. Ushbu maqola sizga avans to'lovlari muddatini, miqdorini va ish haqini oldindan to'lash buzilgan taqdirda kelib chiqadigan jarimalarni tushunishga imkon beradi.

Ish haqi bo'yicha avans nima?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 136-moddasiga binoan ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi belgilanadi:

ichki mehnat qoidalari,
jamoa shartnomasi,
mehnat shartnomasi u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay.

Shunday qilib, oyning oxirigacha to'langan ish haqining birinchi to'lovi avans to'lovidir.

Umuman olganda, "avans to'lovi" atamasi mehnat qonunchiligida mavjud emas. Faqat bor:

ish haqining birinchi to'lovi;
ikkinchi ish haqi.

Ammo "avans" atamasi ishchilarning kundalik hayotiga mustahkam kirdi, bu esa ish haqini birinchi to'lashning ushbu talqinini aloqada qo'llash imkonini beradi.

Ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin?

Mehnat vazirligining xatiga muvofiq va ijtimoiy himoya RF 2016 yil 3 fevraldagi 14-1/10 / V-660-sonli "Ish haqini to'lash shartlari to'g'risida, shuningdek, yarim oylik ish haqini to'lash miqdori to'g'risida" ish haqi miqdorini belgilashda. yarim oy davomida xodimning amalda ishlagan vaqtini (aslida ularning ishi) hisobga olish kerak. .

Ushbu ko'rsatkichni hisobga olgan holda, avansni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalanish mumkin:

Misol:

O'rnatuvchi Petrov P.P.ning ish haqi. oyiga 35 000 rublni tashkil qiladi. Ish haqi joriy oyning 21-kunida va ishlagan oydan keyingi oyning 7-kunida toʻlanadi.

21-noyabr Petrov P.P. quyidagi to'lovni oladi: (35000/21)*10=16666,66 rubl (shu jumladan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish to'lov 14500 rublni tashkil qiladi).

Qaysi biri ko'proq: avans yoki ish haqi?

Amaldagi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ish haqini to'lashdan ko'proq miqdorda avans to'lashni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, qoidalarga qat'iy rioya qilish kerak (xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 3 fevraldagi 14-sonli xati). -1/10 / B-660), unda ish haqining birinchi to'lovi ishlagan kunlar soniga to'g'ri kelishi kerakligi ko'rsatilgan.

Ko'pincha avans miqdori ish haqi miqdoridan past bo'ladi, chunki. oy oxirida ish beruvchi rag'batlantirish, bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlarni hisoblab chiqadi.

Misol:

O'rnatuvchi Petrov P.P. ish haqi miqdori 10 000 rublni tashkil qiladi.

Ish haqi joriy oyning 21-kunida va ishlagan oydan keyingi oyning 7-kunida toʻlanadi.

21-noyabr Petrov P.P. quyidagi to'lovni oladi: (10000/21) * 10 = 4761,90 rubl (chegirma bilan birga) shaxsiy daromad solig'ini to'lash 4142,86 rublni tashkil qiladi). Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra avansni 5000 rublgacha yaxlitlashi mumkin.

Oylik natijalariga ko'ra, Petrov P.P. ish haqining 100% miqdorida rag'batlantirish to'lovlari va 3000 rubl miqdorida bonus hisoblab chiqilgan.

Shunday qilib, ish haqi quyidagicha bo'ladi: (10 000-4 761,90) + 10 000 + 3 000 = 18 238,10 rubl (shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni hisobga olgan holda to'lov 15 867,15 rublni tashkil qiladi).

Avans to'lovi qanday amalga oshiriladi?

Mehnat va bandlik federal xizmati 2016 yil 26 sentyabrdagi TZ / 5802-6-1-sonli "Bonuslarni to'lash tartibi to'g'risida" gi xatida quyidagilarni tushuntiradi: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

Ushbu talablar xodimga ma'lum bir davrda ishlagan soatlari uchun hisoblangan ish haqini to'lash, mehnat me'yorlarini (xizmat vazifalarini) bajarish uchun belgilanadi.

Mehnat me'yorlarini (xizmat vazifalarini) bajarganlik uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimga uzoqroq muddatlarda baholashni talab qiladigan to'lovlar to'lanadi:

Avans to'lovi qachon to'lanadi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish haqini to'lashni qat'iy tartibga soladi, uni to'lash har yarim oyda bir marta amalga oshirilishi kerak.

Qonunga muvofiq, ish haqi quyidagi tartibda to'lanadi:

Ish haqini to'lashning aniq sanasi belgilanishi kerak:

ichki mehnat qoidalari,
jamoa shartnomasi,
mehnat shartnomasi

Xodim avans miqdorini qanday bilib oladi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:

haqida tarkibiy qismlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi;
Xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatni buzganlik uchun pul kompensatsiyasi, mos ravishda ish haqi, ta'til nafaqalari, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar to'g'risida;
amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
general haqida pul summasi to'lanishi kerak.

Shunday qilib, ish haqi varaqasidagi xodim o'zining avans to'lovi hajmini ko'rishi mumkin.

Oldindan to'lovni buzish

Avans to'lashdagi buzilishlar mehnat qonunchiligining buzilishini anglatadi, bu esa San'atga muvofiq jarima solishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Qonunni buzgan shaxs	Hajmi ma'muriy jarima(rub.)
Buzilish birinchi marta aniqlandi
Ijrochi	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Yuridik shaxs	30 000 – 50 000
Qoidabuzarlik yana aniqlandi
Ijrochi	10 000 - 20 000 yoki 1-3 yilga diskvalifikatsiya
Rasmiy (buxgalteriya hisobini buzish)	10 000 - 20 000 yoki 1-2 yilga diskvalifikatsiya
Yakka tartibdagi tadbirkor	10 000 – 20 000
Yuridik shaxs	50 000 – 70 000

Savol va Javob

Agar men xorijiy kompaniyaga ishga kirsam, ish beruvchim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga javob beradimi?

Javob: Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, hujjat mazmunini diqqat bilan o'qib chiqing va tegishli savollarni bering. Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi xorijiy kompaniya o'zi faoliyat yuritayotgan davlat hududida qabul qilingan qoidalar va qoidalarga rioya qilishga majburdir, ammo u hali ham xavfsiz o'ynashga arziydi.

Men hozirda statsionardaman va belgilangan muddatgacha avansni ololmayman. Qanday yordam berishim mumkin?

Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, siz hozirda davolanayotgan bo'lim boshlig'i bilan hujjatni tasdiqlagan holda ishonchli shaxsga ishlagan yarim oylik ish haqini olish uchun ishonchnoma berishingiz mumkin.

O'z mehnat vazifalarini bajarayotganda, xodim buning uchun oylik ish haqi oladi. Qonun hujjatlariga muvofiq, tashkilotlarda ish haqi quyidagilarga bo'linadi ikki qism, ulardan biri, eng kichigi, deyiladi oldindan.

Bu nima

Oldindan ish haqining bir qismi, bu ishlagan oyning birinchi yarmi uchun olinadi. "Oldin" tushunchasining o'zi, hozirda rasmiy daraja mavjud emas, bu qism ish haqiga ham tegishli, lekin odat bo'yicha, qulaylik uchun u shunday deb ataladi.

Avans to'lovi qanday bo'lishidan qat'i nazar, barcha xodimlarga to'lanadi omillar, kabi:

Xodim tashqi kombinatsiyada.
Oyiga bir marta ish haqi olish istagini bildirgan ariza yozayotgan xodim.
Tashkilotda xodimlarga oyiga bir marta ish haqi to'lashni belgilovchi har qanday aktlarning mavjudligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, bunday aktlar va qoidalar bekor va qonunga ziddir.
Xodimning ish haqi miqdori xodimga ish haqi to'lanishiga ta'sir qilmaydi avans qismi yoki yo'q.

Chiqarish va hisoblash tartibi

Avans to'lovi joriy oyning birinchi yarmi uchun bevosita ishlagan vaqt asosida hisoblanadi. Bundan tashqari, mavjud umumiy qoida avans ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Oldindan to'lov beriladi qat'iy ravishda 15 ga qadar, siz uning hajmini hisoblashingiz mumkin ikki yo'l.

To'g'ridan-to'g'ri 15-kungacha xodim tomonidan qancha smena ishlaganligini to'g'ridan-to'g'ri hisoblang. Keyin oylik ish haqini shu oydagi smenalarning umumiy soniga bo'lish va ishlagan smenalar soniga ko'paytirish kerak.

Masalan: “Mir” MChJ xodimi D.E.Sokolov. yarim oy ishlagan va unga tegishli ish haqining birinchi qismini olish huquqiga ega. Joriy oyning 15-kuniga qadar u atigi 8 smenada, butun oyda esa 20 smenada ishlagan.

Xodimning ish haqi 27 000 rublni tashkil qiladi, bunga asoslanib, siz avans miqdorini hisoblashingiz mumkin:

27 000 rub. / 20 kun * 8 kun = 10800 rubl.

Ikkinchi usul - oylik ish haqining 40% ga teng miqdorni hisoblash.

Masalan: xodim Sokolov D.E.dan avans undirildi:

27000 * 40% = 10800 rubl

Ish haqining avans qismini hisoblash usuli ko'rsatilishi kerak qoidalar tashkilot va barcha xodimlar uchun bir xil bo'lishi.

Avans qismi ham chiqarilishi mumkin ikki yo'l:

Korxona kassasidan naqd pul. Bu asosda amalga oshiriladi ish haqi fondi naqd pul kvitansiyasida.
Bank hisob raqamiga. Bunday holda, xodim foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladi plastik karta uning puli qaysi ustiga yotadi.

Ko'pincha, tashkilotlar butun mehnat jamoasiga kartalarni chiqarish bo'yicha to'liq shartnomalar tuzadilar, buning uchun u barcha topgan pullarini oladi.

Normativ baza

Ish haqining avans qismini hisoblash va to'lashda buxgalteriya bo'limi rahbariyati va xodimlari quyidagilarga asoslanadi. me'yoriy-huquqiy bazaga rioya qilish:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi.
Hisob siyosati va tashkilotning ichki qoidalari va qoidalari.

Qonun hujjatlarida xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lanishi belgilab qo'yilgan. Siz ko'proq qila olasiz, lekin kamroq qila olmaysiz, chunki bu jazolanadi. Bundan kelib chiqadiki, necha marta muhim emas, lekin oyning birinchi qismi uchun to'lash kerak.

Nisbat va vaqt

Avans to'lash muddatiga kelsak, ular ham bo'lishi kerak aniq belgilangan va korxonaning ichki hujjatlarida mustahkamlangan. Mablag'larni to'lash sanalari mutlaqo har qanday bo'lishi mumkin, asosiysi, ular o'rtasida 15 kundan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'i belgilanadi, chunki xodimlar har yarim oyda ish haqi olishlari kerak.

Shuningdek, “falon” sanadan “falon” sanagacha avans to‘lash kabi noaniq tushunchalar bo‘lishi mumkin emas, chunki bu interval 15 kunlik intervalni buzishi mumkin.

Avans qismini va qolgan asosiy ish haqini to'lash bir oyga to'g'ri kelishi shart emas, o'zgarishlar har xil bo'lishi mumkin, masalan:

birinchi avans to'lovi 15-kunida, ish haqining asosiy qismi esa o'sha oyning 30-kunida to'lanadi;
avans to'lovi kelgan oyning 25-kunida to'lanadi bu daqiqa, va asosiy ish haqi keyingi oyning 10-kunida.

Agar avans yoki asosiy ish haqini to'lash dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri kelgan bo'lsa, qonunga ko'ra, mablag'larni to'lash avvalroq, dam olish kunlari arafasida amalga oshirilishi kerak.

Javobgarlik va jarimalar

Qonunga rioya qilmaslik, ayniqsa ish haqi masalasida, majburiyatlari bo‘lishi aniq. Buzilishga qarab, unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq muayyan jazo choralari qo'llaniladi.

DA ushbu maqolaning birinchi qismi Bu mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik va quyidagi jazolarni nazarda tutadi:

uchun mas'ul shaxs - tanbeh yoki 1000 rubl miqdorida jarima. 5000 rublgacha;
yuridik bo'lmagan tadbirkorlar uchun yuz
yuridik shaxs uchun

In ikkinchi qism takror sodir etilgan va quyidagi jazo choralari ko'riladi:

ijrochi- 10 000-20 000 rubl miqdorida jarima. yoki 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga ishdan chetlatish;
huquqiy maqomga ega bo'lmagan tadbirkorlar. yuzlar
yuridik shaxslar- 50 000 rubl miqdorida jarima. 70 000 rublgacha.

DA oltinchi Gap ish haqini to'lashning har qanday buzilishi va quyidagi jarimalar haqida bormoqda:

mas'ul shaxs uchun- 10 000 rubl miqdorida jarima. 20 000 rublgacha;
tadbirkorlar uchun- 1000 rubl miqdorida jarima. 5000 rublgacha;
uchun yuridik shaxslar - 30 000 rubl miqdorida jarima. 50 000 rublgacha

ettinchi qism moddaning oltinchi qismini takroran buzganlik uchun qo'llaniladigan jarimalarni tavsiflaydi:

mansabdor shaxslar uchun- 20 000 rubl miqdorida jarima. 30 000 rublgacha yoki 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga mehnat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish;
uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar - 10 000 rubl miqdorida jarima. 30 000 rublgacha;
yuridik shaxslar uchun- 50 000 rubl miqdorida jarima. 100 000 rublgacha

Avans to'lovi xodimning ishlagan kunlariga qarab hisoblab chiqiladi, ammo vaziyat har doim ham ideal emas, u kasallik, ta'til va boshqalar tufayli ishga bormaydigan paytlar bo'lishi mumkin.

Bunday holda, agar xodim oyning birinchi yarmida butunlay yo'q bo'lsa, u holda oldindan to'lov amalga oshirilmaydi. Aks holda, hamma narsa oddiy, to'langan avans miqdori haqiqiy ishlagan kunlarga teng.

Mir MChJ xodimi Sokolov D.E. misolida. agar u kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli 4 ish kuni davomida ishlamagan bo'lsa, uning avans to'lovi miqdorini hisoblash mumkin, bu tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanadi.

Bunday holda, siz ham foydalanishingiz mumkin ikkita hisoblash usuli.

Uning 27 000 rublga teng ish haqi butun oydagi ish kunlari soniga bo'linib, ishlagan smenalarga ko'paytirilishi kerak. Ya'ni, xodim Sokolovning avans to'lovi miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:

27 000 rub. / 20 smenada * 4 smenada = 5400 rubl.

Agar 40% hisoblash qo'llanilsa, avval siz xodimga avans sifatida to'lanadigan summani hisoblashingiz kerak, so'ngra undan haqiqiy smenalar nimaga teng bo'lishini hisoblashingiz kerak. Xodim tomonidan olinadigan avans:

27 000 rub. * 40% = 10800 rubl. (8 smena uchun)

10800 rub. / 8 smenada * 4 smenada = 5400 rubl.

Agar qonunga ko'ra, to'lanishi kerak bo'lgan dam olish kunlari haqida gapiradigan bo'lsak, masalan, navbatdagi ta'til yoki pullik kasallik ta'tillari, unda bu barcha hisob-kitoblar asosiy ish haqi bilan birga beriladi.

Soliq va to'lovlar

Katta savol - avans qismi soliqqa tortiladimi. Agar qarasangiz, soliq to'lash butun oy davomida olingan daromaddan kelib chiqishi kerak. Aytishimiz mumkinki, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga ko'ra, daromad olingan kun oyning oxirgi kalendar kuni, shu kundan boshlab, mos ravishda va o'rnatiladi soliq to'lash muddati.

Xulosa qilish mumkinki, avans qismi hech qanday soliq va boshqa chegirmalarga tortilmaydi. Shubhasiz, ular ushlab turiladi, lekin keyinroq, ish haqi olgandan keyin.

Buxgalteriya hisobi

DA albatta barcha pul oqimlari, shu jumladan xodimlarning mehnatiga haq to'lash bilan bog'liq bo'lganlar buxgalteriya hisobida aks ettiriladi.

Hisoblash va ish haqi bo'yicha operatsiyalar uchun mo'ljallangan 70 hisob buxgalteriya hisobi . Boshqa hisoblar bilan yozishmalarda bo'lishi mumkin quyidagi xabarlar:

Va allaqachon ish haqining asosiy qismini berish bilan amalga oshiriladi quyidagi xabarlar:

Dt	ct	Operatsiya
20 (25, 26)	70	xodimlarga ish haqi to'lanadi
70	68	oy davomida olingan barcha daromadlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i
20 (25, 26)	69	daromad sug'urta mukofotlari
70	50	kassadan ish haqi balanslari chiqarildi
70	51	ga ish haqining ikkinchi qismi o'tkazildi bank kartalari ishchilar
70	76	agar ish haqi naqd pulda to'langan bo'lsa, xodim tomonidan biron-bir sababga ko'ra olinmagan pul mablag'larining depozitga qo'yilgan summasi
51	50	kiritilgan summa joriy hisob raqamiga yuboriladi, chunki u tashkilotda faqat belgilangan vaqt davomida saqlanishi mumkin
50	51	xodim paydo bo'lganda, depozitga qo'yilgan ish haqi bankdan qaytariladi
76	50	omonatga qo'yilgan pul mablag'larini kassadan xodimning qo'liga berish

Rahbarlar tomonidan o'z qo'l ostidagilarga ish haqi to'lanishini nazorat qiluvchi qonunlar; har doim xodimlar tomonida bo'ling va ularning manfaatlarini himoya qiling. Bu, shuningdek, ish haqining avans qismiga ham tegishli bo'lib, u majburiy ravishda va barcha qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Ish haqi bo'yicha avans to'lovlarini hisoblash va to'lash - videoda.

Ish haqini to'g'ri va o'z vaqtida to'ldirish nafaqat buxgalteriya bo'limi, balki har bir xodimni qiziqtiradigan masaladir. Mavjud har xil turlari avans to'lovi, ta'til to'lovi kabi to'lovlar, kompensatsiya to'lovlari va ularning har biri o'z qoidalari va tasdiqlangan standartlarga ega.

Avans to'lovi - kundalik hayotda ishlatiladigan to'lovning odatiy nomi bo'lib, normativ hujjatlarda oyning birinchi yarmi uchun ish haqi sifatida belgilanadi.

Ish haqi avanslari nima?

Ish haqi - xodimlarga oy natijalariga ko'ra to'lanadigan va ishlagan soatlari, bajarilgan ishlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun tariflar asosida hisoblangan pul ish haqi miqdori.

Ish haqi oy tugagandan so'ng hisoblab chiqiladi, xodimlar va ishlab chiqarish hujjatlarini jamlash va buxgalteriya bo'limiga o'tkazish.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mamlakatdagi barcha ish beruvchilarni xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash majburiyatini yuklaydi, shuning uchun qisman (avans) va yakuniy to'lovlarni hisoblash amaliyoti keng qo'llaniladi.

Ish haqi avans to'lovi joriy oyda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi. Pul mablag'lari oyning o'rtasida yoki kompaniya tomonidan belgilangan boshqa sanada to'lanadi.

2016 yil oktyabr oyida qonunga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq, ish haqini to'lashning ikkita muddati mavjud:

ishlagan oyning ikkinchi yarmi uchun to'lov amalga oshirilgan 1 kundan 15 kungacha;
15 dan 31 kungacha - oyning birinchi qismi uchun ish haqini olish kunlari, bu avans to'lovini nazarda tutadi.

To'lovning aniq sanasi xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan birida ko'rsatilgan:

ichki tartib qoidalari;
mehnat yoki jamoa shartnomasi.

Normativ hujjatlarda "avans" ta'rifi qo'llanilmaydi, ikkala to'lov ham ish haqi deb ataladi.

Ish haqi avans miqdori

Mehnat kodeksining matnida oyning birinchi qismi uchun ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan miqdor haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Mehnat vazirligi o'z xatlarida avans miqdori jamoa shartnomasini tuzish vaqtida korxona rahbariyati va kasaba uyushmasi tomonidan birgalikda belgilanishi kerakligini ko'rsatadi.

Bu haqda Mehnat vazirligi xabar bermoqda minimal hajmi avans to'lovlari haqiqiy ishlagan soatlarga qo'llaniladigan tarif stavkasi bo'yicha hisob-kitoblarga mos kelishi kerak.

Oxirgi variant har ikki tomon uchun ham eng oqilona va qulay hisoblanadi, chunki u har bir xodim qancha ishlaganligini hisobga oladi va agar xodim ma'lum bir vaqt davomida ishlamagan bo'lsa, ortiqcha to'lov bo'lmaydi.

Eng kam ish haqi avans

Bir tomondan, mehnatga oid me'yoriy hujjatlar avans to'lovlari uchun majburiy minimumlarni belgilamaydi, boshqa tomondan, ular avans to'lovlari haqida emas, balki oyning birinchi qismi uchun ish haqi haqida gapiradi.

Shu munosabat bilan ma'muriyat va kasaba uyushma tashkiloti oylik ish haqining 30 yoki 40 foizi miqdorida hisob-kitoblarning eng kam miqdorini mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Amalda, aksariyat korxonalar ish haqi (tarif shkalasi), oylik nafaqalarni hisobga olgan holda oylik ish haqining yarmi ko'rinishida to'laydilar.

Ish haqi bo'yicha avansni hisoblashda bonuslar, kasallik ta'tillari to'lovlari, rag'batlantirishlar va ishlagan soatlari uchun emas, balki boshqa mezonlar bo'yicha, masalan, erishilgan natijalar uchun to'lanadigan boshqa summalar hisobga olinmaydi.

Minimal miqdorni hisoblashda oylik summalar birinchi navbatda ushlab qolingan soliqlar soniga kamaytiriladi va qolgan summadan 50% olinadi.

Hisoblash uchun zarur ko'rsatkichlar

Avans to'lovlarini hisoblashda buxgalter korxona va har bir xodimning oyning birinchi qismidagi ishi to'g'risida yakuniy ma'lumotga ega emas, chunki bu ma'lumotlar faqat oy natijalari asosida tayyorlanadi.

Natijada, hisob-kitobda ma'lum bir noaniqliklar bo'lishi mumkin, ular yakuniy ish haqi jadvalida tuzatiladi.

Hisoblash uchun buxgalter quyidagi hujjatlar va ma'lumotlardan foydalanishi mumkin:

o'tgan oylar uchun ish haqi miqdori, agar xodim korxonada uzoq vaqt ishlagan bo'lsa;
qo'shimcha va qo'shimcha to'lovlar bilan tariflar shkalasi;
kadrlar bilan ta'minlash;
xizmat ko'rsatish sohasini birlashtirish yoki kengaytirish to'g'risidagi buyruqlar;
ta'tilga chiqish, xodimlarni qabul qilish va ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar.

Avansni hisoblashda hisob-kitob davridagi ish kunlarining umumiy soni va hisoblangan vaqtda amalda ishlagan kunlar hisobga olinadi.

Normativ xarakterdagi tavsiyalar va xatlar ishlagan vaqtning birinchi yarmidagi summadan ko'rsatilgan daromad solig'i va boshqa chegirmalar undirilmaydi. Biroq, agar buxgalter ularni hisobga olmasa, unda bu miqdor ish haqining asosiy qismi kunida to'lanishi kerak bo'lgan miqdordan kattaroq bo'ladi. Shuningdek, ish haqi bo'yicha avans to'lashda, bunday chegirmalar, masalan, aliment, sud to'lovlari, zararni qoplash va hokazolar hisobga olinadi.

Ish haqi to'lash misoli

Ish haqi tizimiga qarab, buxgalter ish haqini hisoblashda ko'proq yoki kamroq ma'lumotlarni hisobga olishi kerak. Eng oddiy holat - xodimlarga nafaqalar, koeffitsientlar, ish staji va boshqalarsiz doimiy ish haqi to'lanishi.

Hisoblash misoli sifatida tushunish uchun eng oddiy variantdan foydalanish maqsadga muvofiqdir umumiy tamoyil hisoblash.

Dam olish kunlarini hisobga olmagan holda ish haqini hisoblashning soddalashtirilgan usuli mavjud va davlat bayramlari va ish kunlarini hisoblash bilan aniqroq usul.

1) dam olish va bayram kunlari bundan mustasno

Ish haqi to'lovlarini hisoblashning soddaligi va tezligi uchun buxgalter bir oyda dam olish va bayramlar soniga e'tibor bermasligi mumkin. Bunday holda, ish haqining 50% oddiygina hisoblanadi.

Misol uchun:

Xodimning maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi. U oyning birinchi yarmida to'liq ishladi.

Hisoblash uchun quyidagi hisob-kitoblar amalga oshiriladi:

yarim oylik miqdor belgilanadi 15 000 / 2 = 7 500 rubl;
daromad solig'i oyning birinchi qismi uchun hisoblanadi 7500 x 13% = 975 rubl;
ajratmalar miqdori hisoblangan to'lovdan ushlab qolinadi - 7500 - 975 \u003d 6525 rubl;
odatda, hisob-kitoblarning qulayligi uchun, berishdan oldin summa yaxlitlanadi, ya'ni. Oyning birinchi yarmi uchun xodimga 6500 rubl to'lanadi.

2) dam olish va bayram kunlarini o'z ichiga oladi

Agar buxgalter dam olish va ishlamaydigan kunlar mavjudligini hisobga olsa, yanada murakkab va aniq natija olinadi.

Misol uchun:

Keling, 15 000 rubl maoshi bo'lgan xodim bilan ham xuddi shunday holatni olaylik. Aniqlik uchun biz 2017 yil may oyi uchun ish kunlari taqvimidan foydalanamiz, u dam olish kunlariga boy. May oyida 20 ish kuni va 11 kunlik dam olish kunlari quyidagicha taqsimlandi:

1-dan 15-kungacha - 8 ish kuni, 4 dam olish kuni va 3 ta bayram;
16 dan 31 gacha - 12 ish kuni va 4 kun dam olish.

Haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash quyidagicha:

bir ish kuniga to'g'ri keladigan ish haqining ulushi hisoblanadi 15 000/20 = 750 rubl;
kunlik stavka ish kunlari soniga ko'paytiriladi 750 x 8 = 6000 rubl;
daromad solig'i hisoblanadi 6000 x 13% = 780 rubl;
summasi 6000 - 780 \u003d 5220 rubl chegirmalar bilan kamayadi;
yaxlitlash amalga oshiriladi va 5200 rubl miqdorida pul chiqarilishi kerak.

Shunday qilib, dam olish kunlarini hisobga olgan holda, hisob-kitob yanada murakkab hisob-kitoblarni talab qiladi, ammo agar xodim ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini to'satdan bekor qilsa, kompaniya o'zini ish haqini ortiqcha to'lashdan sug'urta qiladi.

Rasmiy tushuntirishlarga ko'ra, ish beruvchi xodimdan oyiga bir marta daromad solig'ini ushlab turishi mumkin va soliq summalarini chegirib tashlangandan keyingi kun byudjetga o'tkazishi shart. Shu munosabat bilan, avans to'lovini berishda daromad solig'ini ushlab qolish mumkin emas.

Amaliy maqsadga muvofiqlikni uyg'unlashtirish maqsadida va ko'rsatmalar, buxgalter avansni hisoblashda daromad solig'i miqdori faqat hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan hisoblangan qiymat sifatida ishlatilishini esga olishi kerak, ya'ni. yo'q buxgalteriya yozuvlari u bilan ishlab chiqarilmaydi, umumiy qiymat kiritilmagan va hech qanday tarzda hisobga olinmaydi.

Daromad solig'ini ushlab qolish va o'tkazish bo'yicha barcha operatsiyalar oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini hisoblashda amalga oshiriladi.

Istisno, chiqarilgan sana oyning oxirgi kuniga to'g'ri keladigan holatlardir. Oliy sudning qarori bu holatda shaxsiy daromad solig'i oyning birinchi yarmi uchun ish haqidan o'tkazilishi kerakligini tan oldi.

To'liq ishlamagan soatlar uchun ish haqi avans

Amalda ko'pincha xodimlar butun oy davomida ishlamaydi, balki umumiy ish vaqti fondining faqat bir qismi ishlaydi.

Buning sabablari juda xilma-xil, masalan:

oy boshidan beri ishlamaslik;
oyning o'rtalarida ishdan bo'shatish;
kasallik ta'tilining mavjudligi;
ta'til (muntazam, ta'lim, to'lovsiz);
yarim kunlik yoki stavkaning bir qismi uchun ishlash.

Mehnat vazirligining talablari amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi bo'yicha avans to'lashga majbur qiladi, shuning uchun oyning birinchi yarmida bir ish kuni bo'lsa ham undiriladi.

To'liq ishlamagan vaqt uchun ish haqini hisoblash uchun siz to'liq ish kunlarining sonini bilishingiz kerak.

15 000 rubl ish haqi bo'lgan xodim 3 kun ishladi va kasallik ta'tiliga chiqdi, hisob-kitob vaqtida buxgalteriya bo'limiga topshirilmadi.

Hisoblash uchun siz oyiga ish kunlarining umumiy sonini bilishingiz kerak, ulardan faqat 3 kun hisobga olinadi.

15000/20 \u003d 750 rubl - o'rtacha kunlik ish haqi;
750 x 3 \u003d 2250 rubl - ishlagan soatlar uchun ish haqi;
2250 x 13% \u003d 292,50 - hisoblangan ish haqidan olinadigan daromad solig'i;
2250 - 292,50 \u003d 1957,50 rubl - ish haqi minus daromad solig'i;
Yuqoriga yoki pastga yaxlitlashga qarab jami 1900 yoki 2000 rubl to'lanadi.

To'liq ish vaqti bo'lmagan hollarda, buxgalterlar hisoblashda halollikni ko'rsatadilar. Har qanday hisoblangan miqdorni oy natijalariga ko'ra o'zgartirish mumkinligiga qaramay, xodimning kasalligi davom etishi yoki nogironlik ro'yxatidan o'tkazilganligi, osonroq ishga o'tishi sababli kasallik ta'tilidan keyin ishga bormasligi aniqlanishi mumkin. , tug'ruq ta'tiliga o'ting va hokazo. Keyinchalik. Bunday holda, buxgalter tez orada ortiqcha to'langan ish haqi miqdorini tiklay olmaydi yoki hisob-kitob qila olmaydi.

Ish beruvchining noto'g'ri to'langan avans to'lovi uchun javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchilar uchun jiddiy javobgarlik choralarini nazarda tutadi.

Ular oyning birinchi yarmi uchun to'lovni kechiktirish yoki noto'g'ri hisoblash holatlariga ham tegishli bo'lib, buni hamma odatdagidek avans deb ataydi.

Xodimlar va ish beruvchilar tomonidan birgalikda tuzilgan jamoa shartnomasi oyiga ikki marta ish haqini to'lash shartlarini belgilaydi, to'lovning aniq sanasini ko'rsatadi, ya'ni. 1 dan 5 gacha yoki boshqa vaqt oralig'ida atamalarning bunday tahririga yo'l qo'yilmaydi.

Shuningdek, jamoa shartnomasida yoki korxona ishini tartibga soluvchi boshqa hujjatda oyning birinchi qismi uchun ish haqini to'lash miqdori ko'rsatilgan. Avansning umumiy summaga nisbatan ulushi odatda ishlatiladi.

Agar audit davomida yoki xodimlarning shikoyatlari asosida ma'muriyat tomonidan to'lov shartlarini buzganligi aniqlansa, mansabdor shaxslar va korxonaning o'zi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

2018 yilda birinchi aniqlangan qoidabuzarlik uchun jarima miqdori:

mansabdor shaxs yoki tadbirkor uchun 10 dan 20 ming rublgacha;
korxonaning o'zi (yuridik shaxs) uchun 30 dan 50 ming rublgacha.

Agar takroriy qoidabuzarlik aniqlansa, jarima miqdori deyarli 1,5-2 baravarga oshadi:

mansabdor shaxs yoki tadbirkor uchun 20 dan 30 ming rublgacha;
korxonaning o'zi (yuridik shaxs) uchun 50 dan 100 ming rublgacha.

Jarimaga qo'shimcha ravishda mansabdor shaxs 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Agar ish haqi va avanslarni to'lash tartibining boshqa buzilishlari aniqlansa, masalan, noto'g'ri hisoblash, bandlarga muvofiq jarima undiriladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 1 va 2.

Mansabdor shaxslar va tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha, takroriy qoidabuzarliklar uchun esa 10 dan 20 ming rublgacha jarima undiriladi.
Yuridik shaxslar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha va yana 50 dan 70 ming rublgacha.

Xodimlar tomonidan da'vo arizalari topshirilganda, kompaniya xodimlarga ish haqini kechiktirilgan har bir kun uchun, shu jumladan avans to'lovlarini to'lashni talab qilishi mumkin.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Xodim yarim vaqtda ishlayotgan hollarda avansni hisoblash qoidalari mavjud hisobot davri. Yo'qligining eng ko'p ko'rsatuvchi sababi bu ta'til, uning turidan qat'i nazar (pullik yoki o'z hisobidan).

Agar xodim ta'tilda bo'lgan bo'lsa va hisob-kitob davrining o'rtasida ishlashga ketgan bo'lsa, unda hisoblangan avans to'lovi miqdori uning ishga qaytgan sanasiga bog'liq.

Shunday qilib, agar ta'til 12-kuni tugagan bo'lsa va xodim 13-da ish boshlagan bo'lsa, ma'muriyat uning ish haqini 3 ish kuni (13, 14 va 15) uchun hisoblashi shart.

Agar ta'til 15-kuni tugasa va xodim 16-kuni ishga ketsa, buxgalteriya bo'limi undan avans undirmaslikka haqli, chunki oyning birinchi yarmida amalda ishlagan vaqt yo'q. Bunday holda, xodim ma'muriyat qaroriga shikoyat qila olmaydi.

Boshqa tomondan, ehtiyotkor buxgalter odatda qonun hujjatlariga rioya qiladi va ikki baravar ish haqi talablarini hisobga olgan holda, avans to'lashi mumkin. minimal miqdor masalan, bir ish kuni.

Agar xodim ish safarida bo'lsa

Ba'zida tajribasiz buxgalter ish safarida bo'lgan shaxslarga qanday qilib avans to'lash kerakligini tushunishda qiynaladi.

Chunki bu holda xodim o'zini bajaradi rasmiy vazifalar, boshqa hududda bo'lish, keyin avansni hisoblash bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi kerak.

Agar buxgalterda xodim biron sababga ko'ra (masalan, kasal bo'lib) ishga bormayotganligi haqida ma'lumotga ega bo'lmasa, u uchun barcha kunlar ish kunlari hisoblanadi, lekin unga ish haqi tarif stavkasi bo'yicha emas, balki ish haqi to'lanadi. bonuslar, kasallik ta'tillari va ta'tillarni olishni hisobga olgan holda oldingi 12 oy uchun o'rtacha daromad bo'yicha.

Bunday holda, avans to'lovi ish kunlarining sonini hisobga olgan holda hisob-kitob davrining birinchi yarmi uchun to'liq undiriladi, lekin u ish haqidan emas, balki o'rtacha daromaddan hisobga olinadi.

Ko'pincha bu holatda xodim to'lovni yo'qotadigan holatlar mavjud. Ma'muriyat yo'qotishlarni qoplash to'g'risida buyruq berishi mumkin va yakuniy ish haqi hisoblanganda, xodim qayta hisoblab chiqiladi.

Xodim 2018 yil 6 martdan 10 martgacha 5 kun davomida xizmat safarida bo'lmagan, qolgan kunlarini ish joyida o'tkazgan. Oyning birinchi yarmida - 10 ish kuni. Avansni hisoblash uchun 5 kunlik ish haqi 2016 yil 6 martdan 2018 yil 5 martgacha bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Qolgan 5 ish kuni uchun mavjud nafaqalar bilan ish haqi hisoblanadi.

Agar siz kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz

Agar xodim kasallik tufayli oyning bir qismi ishda bo'lmasa, unga avans to'lovi faqat ishlagan kunlar uchun hisoblanadi va kasallik ta'tilida qayd etilgan kunlar uchun hisoblab chiqiladi. ijtimoiy foyda vaqtinchalik nogironlik uchun.

Ish haqini hisoblashda faqat ishlagan kunlar hisobga olinganligi sababli, avans to'lovi xodim ish joyida ishlagan oyning birinchi yarmida o'sha kunlar uchun hisoblanadi.

Masalan: 2018 yil 1 sentyabrdan 8 sentyabrgacha kasallik ta'tili berilgan. 11 sentyabr kuni xodim ishga ketdi, chunki 9 va 10 sentyabr dam olish kunlariga to'g'ri keladi.

Avans to'lovlarini hisoblashda buxgalteriya bo'limi faqat 11 sentyabrdan 15 sentyabrgacha bo'lgan ish kunlarini hisobga oladi, ya'ni. 5 ish kuni. 6 ish kuni uchun nafaqalarni to'lash oy uchun yakuniy hisob-kitobga kiritiladi.

Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

15 000 rubl ish haqi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va o'rtacha kunlik ish haqi olinadi.

15000/21 = kuniga 714,29 rubl.

Natija ishlagan kunlar bilan ko'paytiriladi.

714,29 x 5 = 3571,45 rubl.

Shaxsiy daromad solig'iga tegishli summani hisoblash

3571,45 x 13% = 464,29 rubl

To'lanishi kerak bo'lgan miqdor hisoblab chiqiladi

3571,45-464,29 = 3107,16 rubl.

Jami: Yaxlitlashni hisobga olgan holda, xodimga 3100 rubl miqdorida avans to'lanadi.

Nuanslar

Avansni hisoblashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan asosiy nuance - me'yoriy hujjatlarda avans oyning birinchi yarmi uchun ish haqi sifatida belgilanadi, ya'ni. uni hisoblashda ish haqini hisoblashda bo'lgani kabi bir xil qoidalarga amal qilish kerak.

Umumiy xususiyatlar:

qat'iy belgilangan to'lov shartlari mavjudligi;
ularni buzganlik uchun bir xil javobgarlik choralari;
hisoblashda hisobga olinadi tariflarni belgilash va qo'shimcha to'lovlar.

Avans to'lovi va asosiy ish haqi o'rtasidagi farqlar quyidagicha:

avans to'lovini hisoblashda mukofotlar, rag'batlantirishlar, rag'batlantirishlar, ijtimoiy nafaqalar summalari hisobga olinmaydi;
saqlanish yo'q va shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish va ish haqidan ushlab qolishning boshqa turlari;
to'lov summalari hisobga olinmaydi kasallik ta'tillari, kunlik va boshqalar.

Shunday qilib, avansni hisoblash ish haqini hisoblashda bo'lgani kabi mas'uliyat bilan yondashish kerak.

O'qishni tavsiya qilamiz: agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lanadimi? Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi avans miqdorini belgilamaydi. Yaqin vaqtgacha har bir kompaniya o'zining hisoblash usulini tanladi:

ish vaqtiga mutanosib ravishda;
ish haqining foizi sifatida;
belgilangan miqdor sifatida.

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilarning ish haqini to'lash sohasidagi mas'uliyatini kuchaytiradigan o'zgartirishlar kuchga kirdi. Shu munosabat bilan, Mehnat vazirligi 10.08.2017 yildagi 14-1 / B-725-sonli xatida oyning birinchi yarmi uchun to'lovni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini aniqlaydi. Ushbu hujjat juda muhim tavsiyalarni beradi. Mehnat vazirligi xodimning ishlagan soatiga mutanosib ravishda haq to'lash huquqiga ega ekanligini tushuntiradi.

Shuningdek qarang: "Avans to'lovi: biz ish haqining foizini aniqlaymiz". San'at asosida qanday to'lash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi kamida har yarim oyda bir marta berilishi kerak. Rostrud 2016 yil 26 sentyabrdagi TZ / 5802-6-1-sonli xatida ish haqi va avans to'lovlari qanday to'lanishini ko'rib chiqadi. Uning fikriga ko'ra, yangi qoidalar (03.07.2016 yildagi 272-FZ-son Qonuni) bo'yicha avans to'lovlari va ish haqini berish quyidagi sanalarda amalga oshirilishi kerak:

oyning 1-yarmi uchun - belgilangan kunda joriy oyning 16 dan 30 (31) kunigacha;
2-yarim yil uchun - keyingi oyning 1-dan 15-kuniga qadar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ish haqi bo'yicha avans to'lash zarurligi haqida hech qanday shubha tug'dirmaydi.
Ha, buni qilish kerak. Xususan, avans va ish haqi qanday to'lanishini har bir ish beruvchi o'zining ichki mehnat hujjatlarida belgilaydi. Shuningdek qarang: "Ish haqini oyiga bir marta to'lash mumkin emas".

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Diqqat

To'lov solishtirishning ikkita usuli bilan hisoblanadi: kalendar va ish vaqti. Oyning birinchi qismi toʻliq ishlab chiqildi Dastlabki maʼlumotlar: Trek slesarchisi Vaxtangov G.A. 2018-yil fevral oyida oyning birinchi yarmida toʻliq ishlagan.

Xodim Rossiya temir yo'llari tizimida 10% ish stajiga ega. Uning rasmiy maoshi 30 000. Hisoblash: Kalendar usulidan foydalanib hisoblang. Avans to'lovi = (30 000 + 3 000) * 50% = 16 500. Ish vaqti usuli yordamida hisoblang: Avans to'lovi = (30 000 + 3 000) / 19 * 11 = 19 105.
Ko'rinib turibdiki, bu miqdorlar bir-biridan farq qiladi.

Bu fevral oyining qisqa oy ekanligi va uning birinchi yarmi ikkinchisiga qaraganda uzunroq ekanligi bilan bog'liq. Bu holda ish vaqtini hisobga olish usuli to'g'riroq bo'ladi. Nega? Agar oyning ikkinchi yarmida xodim ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqsa, uning huquqlari buziladi.

2018 yil uchun ish haqi bo'yicha avans to'lovlarini hisoblash qoidalari

Hisoblash uchun buxgalter quyidagi hujjatlar va ma'lumotlardan foydalanishi mumkin:

o'tgan oylar uchun ish haqi miqdori, agar xodim korxonada uzoq vaqt ishlagan bo'lsa;
qo'shimcha va qo'shimcha to'lovlar bilan tariflar shkalasi;
kadrlar bilan ta'minlash;
xizmat ko'rsatish sohasini birlashtirish yoki kengaytirish to'g'risidagi buyruqlar;
ta'tilga chiqish, xodimlarni qabul qilish va ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar.

Avansni hisoblashda hisob-kitob davridagi ish kunlarining umumiy soni va hisoblangan vaqtda amalda ishlagan kunlar hisobga olinadi. Normativ xarakterdagi tavsiyalar va xatlar daromad solig'i va boshqa chegirmalar ishlagan soatlarning birinchi yarmi uchun summadan undirilmasligini ko'rsatadi. Biroq, agar buxgalter ularni hisobga olmasa, unda bu miqdor ish haqining asosiy qismi kunida to'lanishi kerak bo'lgan miqdordan kattaroq bo'ladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq 2018 yilda ish haqi avanslari

15 000 rubl ish haqi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va o'rtacha kunlik ish haqi olinadi.

15000/21 = kuniga 714,29 rubl.

Natija ishlagan kunlar bilan ko'paytiriladi.

714,29 x 5 = 3571,45 rubl.

Shaxsiy daromad solig'iga tegishli summani hisoblash

3571,45 x 13% = 464,29 rubl

To'lanishi kerak bo'lgan miqdor hisoblab chiqiladi

3571,45-464,29 = 3107,16 rubl.

Jami: Yaxlitlashni hisobga olgan holda, xodimga 3100 rubl miqdorida avans to'lanadi.

Ish haqi bo'yicha avansni hisoblash

Sentyabr oyida, 11-dan 15-gacha, asosiy vazifalardan tashqari, sotuvchi ham vaqtincha yo'q bo'lgan ma'mur sifatida ishlagan. Administratorning ish haqi 50 000 rublni tashkil qiladi, kombinatsiya uchun sotuvchi ma'murning ish haqining 25 foizini olishi kerak. Oyning oxirida kompaniya sotuvchiga bonus hisoblab chiqdi - 5000 rubl. Oyning birinchi yarmida sotuvchining ish haqini hisoblang. 1-sentabrdan 15-sentyabrgacha xodim 11 kun ishladi, sentyabr oyida ish kunlarining umumiy soni 21. Ushbu davr uchun ish haqi: 35 000 rublni tashkil qiladi. : 21 kun × 11 kun
= 18 333,33 rubl.
× 10 kun + 5000 rub. = 21 666,67 rubl.

2018 yilda avansni hisoblashning yangi qoidalari

Shuning uchun avans to'lovini hisoblashda uni hisobga olishning iloji yo'q Misol Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida u ish haqining birinchi qismini 20-kuni, asosiy qismini esa keyingi yilning 5-kunida olishini nazarda tutadi. oy. 25 000 rubl ish haqi bilan sotuvchi. 2017 yil 1 apreldan 15 aprelgacha u qo'shimcha ravishda ish haqi 35 000 rubl bo'lgan tovar mutaxassisi sifatida ishlagan. Merchandayserning ishi uchun sotuvchi ish haqining 25% miqdorida qo'shimcha to'lov oladi.

Oyning oxirida sotuvchi 3000 rubl miqdorida bonus oldi. Keling, sotuvchining avans to'lovini qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar bilan hisoblaylik. 2017 yil aprel oyida 20 ish kuni.

1-dan 15-gacha sotuvchi 10 kun ishladi. Biz uning avansini hisoblaymiz.

10 kunlik sotuvchining ish haqi: 25 000 rubl. / 20 kun × 10 kun = 12 500 rubl. Lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov: 35 000 rubl. / 20 kun × 10 kun × 25% = 4375 rubl. Shunday qilib, avans bo'ladi: 12 500 rubl. + 4375 rub. = 16 875 rubl.

2018 yilda ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin

Agar xodim oyning ikkinchi qismida kasal bo'lib qolsa va daromad solig'ini ushlab qolish uchun hech narsa bo'lmasa, nima qilish kerak? O'rtacha ish haqini hisoblash uchun kalkulyator Bunday holda, tajribali buxgalterlar kompaniyani oldindan ta'minlashni va ichki me'yoriy hujjatlarda ish haqi bo'yicha avansni hisoblash 0,87 maxsus koeffitsientni hisobga olgan holda amalga oshirilishini belgilashni tavsiya qiladi, bu sizga dastlab belgilash imkonini beradi. daromad solig'i bo'yicha byudjet bilan hisob-kitoblar uchun summa. Ish haqi avansini hisoblash formulasi Xodimlar uchun ish haqi avansini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak: ish haqi bo'yicha Ko'pgina internet resurslari o'z foydalanuvchilariga 2018 yilgi ish haqi bo'yicha avansni hisoblash uchun kalkulyatorni taklif qiladi.

Ish haqini oldindan to'lash va yakuniy to'lash ular hisoblangan davrlar tugagan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay berilishi mumkin.

2018 yil uchun hisob-kitob misollarida xodimga avansni qanday hisoblash mumkin

2018 yilda birinchi aniqlangan qoidabuzarlik uchun jarima miqdori:

mansabdor shaxs yoki tadbirkor uchun 10 dan 20 ming rublgacha;
korxonaning o'zi (yuridik shaxs) uchun 30 dan 50 ming rublgacha.

Agar takroriy qoidabuzarlik aniqlansa, jarima miqdori deyarli 1,5-2 baravarga oshadi:

mansabdor shaxs yoki tadbirkor uchun 20 dan 30 ming rublgacha;
korxonaning o'zi (yuridik shaxs) uchun 50 dan 100 ming rublgacha.

Jarimaga qo'shimcha ravishda mansabdor shaxs 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Agar ish haqi va avanslarni to'lash tartibining boshqa buzilishlari aniqlansa, masalan, noto'g'ri hisoblash, bandlarga muvofiq jarima undiriladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 1 va 2.

2018 yilda xodimga avansni qanday hisoblash mumkin

Shuningdek, ish haqi bo'yicha avans to'lashda, bunday chegirmalar, masalan, aliment, sud to'lovlari, zararni qoplash va hokazolar hisobga olinadi.

Ish haqini hisoblash misoli Ish haqi tizimiga qarab, buxgalter ish haqini hisoblashda ko'proq yoki kamroq ma'lumotlarni hisobga olishi kerak. Eng oddiy holat - xodimlarga nafaqalar, koeffitsientlar, ish staji va boshqalarsiz doimiy ish haqi to'lanishi. Hisoblash misoli sifatida, hisob-kitoblarning umumiy tamoyilini tushunish uchun eng oddiy variantdan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Dam olish va bayram kunlarini hisobga olmasdan ish haqini hisoblashning soddalashtirilgan usuli va ish kunlarini hisoblash bilan aniqroq usul mavjud. 1) dam olish va bayram kunlaridan tashqari Ish haqini to'lashni hisoblashning soddaligi va tezligi uchun buxgalter bir oy ichida dam olish va bayramlar soniga e'tibor bermasligi mumkin. Bunday holda, ish haqining 50% oddiygina hisoblanadi.

2018 yilda avans va ish haqini qanday hisoblash mumkin. Yangi hisoblash. Kodeks maoshdan avansni hisoblash qoidalarini belgilamaydi. Ammo bu bunday qoidalar yo'q degani emas. Yaqinda Mehnat vazirligi 2017 va 2018 yillarda xodimlar uchun ish haqi avanslari miqdorini qanday hisoblashni tushuntirdi.

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak. Nafaqat ish haqi, balki oylik ish natijalariga bog'liq bo'lmagan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar ham hisobga olinadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-sonli xati). 725). Masalan, tungi ish uchun kompensatsiya to'lovlari, lavozimlarni birlashtirish uchun nafaqalar, kasbiy mahorat, ish tajribasi va boshqalar. 1-misol. Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda ish haqi bo'yicha avansni qanday hisoblash mumkin Kompaniya oyning birinchi yarmi uchun ish haqini 16-kuni, oy uchun qolgan miqdorni - keyingi oyning 1-kunida to'laydi. Sotuvchining ish haqi 35 000 rublni tashkil qiladi.

Fuqarolik protsessual qonuniPermalink

Pochtaga yuboring

Ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin? Bu savolga aniq javob berish oson emas, chunki nafaqat avansni hisoblash tartibi, balki bu kontseptsiyaning o'zi ham mehnat qonunchiligida aniq belgilanmagan. Qanday bo'lish kerak? Keling, buni aniqlaylik.

Avans to'lovi nima va u qachon berilishi kerak?

Ishga qabul qilingan har bir kishi amaliy darajada avans nima ekanligini tushunadi. Oyning ikkinchi yarmida xodimlar ma'lum miqdorda oladilar belgilangan miqdor. Qoida tariqasida, bu ish haqining foizidir. Xodimlar hisob-kitob oyi davomida oladigan ish haqining bu qismi an'anaviy ravishda avans to'lovi deb ataladi.

Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosi bo'lgan mehnat qonunchiligiga murojaat qilsak, unda bu kontseptsiya u erda aniq yo'q. Ammo ish haqini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 03.07.2016 yildagi 272-FZ-son Qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan San'at. Kodeksning 136-moddasi. DA yangi nashri dedi maqola xodimlar ish haqini kamida 2 haftada bir marta va hisob-kitob davri tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay olishlari kerakligi belgilangan.

Shuning uchun, amalda, tashkilot birinchi navbatda ish haqini to'lash sanasini belgilaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, u keyingi oyning 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davrda o'rnatilishi kerak. Ushbu diapazonda qaysi aniq raqamni tanlash korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etishga bog'liq. Xizmatlar o'rtasida ma'lumot almashinuvi qanchalik yaxshi tashkil etilgan va buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, siz ish haqini tezroq hisoblashingiz va to'lashingiz mumkin.

Ish haqini to'lash sanasini belgilagandan so'ng, unga yarim oy (15 kun) qo'shilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, avans to'lash sanasi shunday belgilanadi. Masalan, agar ish haqini to'lashning oxirgi muddati 4 bo'lsa, avans 19 dan kechiktirmay, agar 8 bo'lsa, keyin 23 dan kechiktirmasdan to'lanishi kerak va hokazo.

Va agar siz oldindan to'lovni 15 kundan oldin bersangiz? Misol uchun, ish haqi to'lash sanasi bilan 12-da 5. Bunday holda, avans to'lovidan keyingi ish haqi to'loviga qadar 20 kundan ortiq vaqt o'tadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatdan oshadi. Bunday holda, tashkilot to'lov tartibini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Yangi qoidalarga muvofiq 2017 yilda avans to'lovini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan 2017 yilda avans to'lovini hisoblashning yangi qoidalari asosan faqat vaqtga ta'sir qildi. Va avans miqdorini aniqlashda, oyning birinchi yarmida amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqish kerak (Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725-sonli xati).

Bundan tashqari, mansabdor shaxslar avansni hisoblashda faqat ish vaqtiga bevosita bog'liq bo'lgan ish haqining tarkibiy qismlarini (ish haqi, birlashtirish uchun nafaqalar va boshqalar) hisobga olishni tavsiya qiladilar. Miqdori faqat oy natijalari asosida aniqlanishi mumkin bo'lgan to'lovlarga kelsak (masalan, rejani bajarish uchun bonuslar), ular Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, ish haqini hisoblashda foydalanilmasligi kerak. avans.

Hisob-kitob oyidagi ish kunlari soni 20, muhandis Petrov I ish haqi.

I. - 25 000 rubl. oyiga. Oyning birinchi yarmida Petrov I.I. 9 kun ishladi. Shunday qilib, unga quyidagi miqdorda avans to'lanishi kerak:

A \u003d 25 000 rubl. / 20 kun × 9 kun = 11 250 rubl.

Shunday qilib, avansni hisoblashning yangi formulasi hisob-kitob oyining 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davr uchun haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga oladi.

Bunday hisoblash usuli juda mashaqqatli. Darhaqiqat, bu ish haqini hisoblash bilan bog'liq buxgalteriya xizmatlarining ish yukini ikki baravar oshiradi. Shuning uchun, amalda, ish haqi avansini qanday hisoblashni aniqlashda, odatda, ish haqi miqdorining ma'lum bir foizi sifatida belgilanadi.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xatida ish haqi va avanslarni solishtirma miqdorda to'lashni tavsiya qiladi. Avans to'lashda, qoida tariqasida, shaxsiy daromad solig'i ushlanmaganligi sababli (keyingi bo'limda bu haqda batafsilroq) to'lovlarning solishtirilishini ta'minlash uchun eng yaxshi yechim 40-45% miqdorida avans belgilash bo'ladi. ish haqi.

Petrov I.I.ning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Kompaniya avans miqdorini - ish haqining 40 foizini belgilab qo'ydi. Petrov I.I. shaxsiy daromad solig'i chegirmalaridan foydalanmaydi. Bunday holda, u quyidagi miqdorda avans olishi kerak:

A \u003d 25 000 rubl. × 40% = 10 000 rubl.

Va umumiy ish haqi:

Z \u003d 25 000 rubl. - 25 000 rubl. × 13% - 10 000 rubl. = 11 750 rubl.

Ideal variant misolda ko'rib chiqilishi aniq. Aslida, xodim hisob-kitob oyining bir qismi uchun (kasallik, ta'til va h.k. tufayli) ish joyida bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, ishlagan soatlar asosida avansni hisoblash yaxshiroqdir.

Muayyan holatda ish haqi bo'yicha avansni qanday hisoblash mumkin, siz korxonaning mahalliy qoidalarida ko'rsatishingiz kerak.

Avans berishda shaxsiy daromad solig'i to'lanadimi?

Ish haqini to'lashda ish beruvchi o'z vazifalarini bajaradi soliq agenti, xodimning daromadidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish. Ish haqi hisob-kitob oyining oxirgi kunida soliqqa tortish nuqtai nazaridan daromadga aylanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Va avans hisob-kitob davrida to'langanligi sababli, uni to'lash vaqtida, davr uchun daromad hali olinmagan va shunga mos ravishda, hech qanday sabab yo'q. shaxsiy daromad solig'ini to'lash. Bu pozitsiya, xususan, Moliya vazirligining 2017 yil 13 iyuldagi 03-04-05 / 44802-sonli xatida aks ettirilgan.

Biroq, agar korxona avans to'lovini olish sanasini oyning oxirgi kunida belgilagan bo'lsa, soliq organlari ushbu to'lovni o'tgan davr uchun daromad sifatida tan olishlari mumkin. Bunday holda, kompaniya har oyda ikki marta shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va ushlab turishi kerak bo'ladi. Lavozim soliq organlari yoqilgan bu masala qo'llab-quvvatladi va Oliy sud(11.05.2016 y. 309-KG16-1804-sonli qaror). Bunday muammolarni oldini olish uchun oyning oxirgi kunida avans bermaslik yaxshiroqdir.

Natijalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq avanslar va ish haqini to'lash shartlari xodimlarga to'lovlar kamida 2 haftada bir marta amalga oshirilishi uchun belgilanadi.

Avans to'lovini qanday hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan.

Davlat organlari oyning birinchi yarmida ishlagan haqiqiy soatlar asosida avans to'lashni tavsiya qiladi. Bundan tashqari, rasmiylarning fikriga ko'ra, avans to'lovi va oylik hisob-kitoblar miqdori bo'yicha taqqoslanadigan bo'lishi kerak. Avans berishda shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi, lekin agar avans oyning oxirgi kunida berilsa, soliq organlari bilan nizolar kelib chiqishi mumkin.

Muhim soliq o'zgarishlari haqida birinchi bo'lib xabardor bo'ling

Materiallar: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

Ish haqini to'lash shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi kamida har yarim oyda bir marta beriladi. Qonun hujjatlarida aniq shartlar belgilanmagan: ular ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.

Masalan, oyning birinchi yarmi uchun ish haqi 25-kunida, ikkinchi yarmi uchun esa keyingi oyning 10-kunida to'lanadi. Agar ish haqini to'lash sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u dam olish kunidan oldingi kunga to'lanadi. To'lovni kechiktirish uchun jarimalar to'lanmagan summaning har bir kuni uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida belgilanadi.

TCda "avans" tushunchasi mavjud emas. Rostrudning pozitsiyasiga muvofiq (Rostrudning 08.09.2006 yildagi 1557-6-sonli xati), oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lashda siz vaqt jadvalidagi ma'lumotlarga amal qilishingiz va vaqt bo'yicha ish haqini hisoblashingiz kerak. aslida ishlagan. Ushbu to'lov tartibi qiyinchiliklarga olib keladi, chunki.

2017 yilda ish haqini to'lashning yangi muddatlari va ish haqini to'lamaganlik uchun yangi jarimalar

03.07.2016 yildagi 272-FZ-sonli qonun 2017 yilda ish haqini to'lashning yangi shartlarini belgiladi. Qonun shuningdek, ish haqini kechiktirish uchun jarimalarni ikki baravar oshirdi. Yangi qoidalarga ko'ra, oldindan to'lovlar berish va ish haqini to'lash kerak.

Shuning uchun 2017 yilda ish haqini to'lash shartlari yangi. Mehnat kodeksida 136-modda yangi tahrirda bayon etilgan.

Unda aytilishicha, ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ammo to'lov sanasi hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kech bo'lishi mumkin emas. Aytaylik, siz oylik maoshingizni ikki marta to'laysiz.

Noyabr uchun yangi qoidalar bo'yicha ish haqi qanday to'lanadi? Avans to'lovi oyning birinchi yarmida (1-15 noyabr) to'lanadi.

Ukrainada ish haqini to'lash shartlari

Xodimlarga ish haqi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki mehnat jamoasini vakillik qilishga vakolatli boshqa organ bilan kelishilgan holda, jamoa shartnomasida yoki ish beruvchining me'yoriy hujjatida belgilangan muddatlarda muntazam ravishda ish kunlarida to'lanadi. bunday organlar, mehnat jamoasi tomonidan saylangan va vakolat berilgan vakillar ), lekin oyiga kamida ikki marta o'n olti kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatdan keyin va to'lov amalga oshirilgan muddat tugaganidan keyin etti kundan kechiktirmay organ. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki boshqa vakolatli

Ish haqi bo'yicha avans to'lovi miqdori va uni to'lash muddati

Har qanday ish beruvchining oltin qoidasi - xodimlarga bir vaqtning o'zida ish haqini to'lamaslikdir. To'satdan, quvonchda, ular darhol barcha pullarni sarflashadi va keyingi ish haqini ko'rish uchun yashamaydilarmi? Albatta bu hazil. Biroq, ish haqini bo'lib-bo'lib to'lash tartibi haqiqatan ham qonun bilan belgilangan.

Kundalik so'zlashuv nutqida ish haqining qismlari deyiladi: avans to'lovi (bu oy oxirigacha to'lanadigan qism) va oy oxirida to'lanadigan to'g'ri ish haqi.

Mehnat to'g'risidagi qonunlarni buzmaslik uchun ish haqi bo'yicha qanday avans miqdori belgilanishi kerak va uni qaysi muddatda to'lash kerak?

Buni ushbu maqolada muhokama qilamiz. Shunday qilib, keling, tartibda boraylik. Agar sizda uzoq maqolani o'qishga vaqtingiz bo'lmasa, quyidagi qisqa videoni tomosha qiling, undan maqola mavzusiga oid barcha muhim narsalarni bilib olasiz.

Ish haqini berish va to'lovlarni qayta ishlashning yangi muddatlari

Ish haqini to'lashning oxirgi muddati - keyingi oyning 15-kuni. Ish haqi va avans to'lovi o'rtasida 15 kundan ortiq vaqt o'tmasligi kerak.

Misol uchun, agar siz 20-da avans to'lasangiz, unda ish haqi keyingi oyning 5-kunida to'lanishi kerak.

Agar avans 25-kuni bo'lsa, unda ish haqining oxirgi muddati 10-dan kechiktirmay.

To'lov shartlarini buzganlik uchun kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi.

(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Mehnat shartnomalarini tekshirishga ishonch hosil qiling. Agar ularda ish haqi kuni noto'g'ri yozilgan bo'lsa, o'zgartirishlar kiritish kerak.

Buning uchun namuna bo'yicha qo'shimcha shartnomalar tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi.

Aniq sana ish haqi hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay ichki mehnat qoidalari, jamoaviy (mehnat) shartnomasida belgilanadi.

Ya'ni, Kodeks yarim oylik ish haqi va uning miqdorini berishning aniq shartlarini belgilamaydi. Ushbu masalalar muassasa darajasidagi huquqiy (jamoa-shartnoma) tartibga solinadi.

Vazirlik ma'lumotlariga ko'ra, xodim oyning birinchi yarmi uchun ishlagan soatiga mutanosib ravishda ish haqi olish huquqiga ega.

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi miqdorini aniqlashda quyidagilarni hisobga olish kerak:

ish haqi ( tarif stavkasi) ishlagan soatlar bo'yicha mutaxassis;
Hisoblash butun oy davomidagi ish natijalarini baholashga va ish vaqtining oylik normasi va mehnat me'yorlarining bajarilishiga bog'liq bo'lmagan ishlagan soatlar uchun nafaqalar. Masalan, tungi ish uchun kompensatsiya, lavozimlarni birlashtirish uchun nafaqalar, kasbiy mahorat, ish tajribasi va boshqalar.

Endi kelsak:

samaradorlik ko'rsatkichlarini bajarish natijalari bo'yicha hisoblangan rag'batlantirish to'lovlari (ular bir oy davomida ish natijalari bo'yicha baholanadi);
kompensatsiya to'lovlari, ularni hisoblash ish vaqtining oylik normasining bajarilishiga bog'liq va faqat oy oxirida mumkin. Masalan, uchun ortiqcha ish dam olish va dam olish kunlarida ishlash uchun.

Rasmiylarga ko'ra, ular yakuniy hisob-kitob va oy uchun ish haqini berish paytida amalga oshiriladi.

Vazirlik ma'lumotlariga ko'ra, hisob-kitob davrida oyning birinchi yarmida ish haqi miqdorining kamayishi mehnat sohasidagi kamsitish, xodimlarning mehnat huquqlarining yomonlashuvi sifatida baholanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725-sonli xati.

Hujjat ATP "Consultant Plus" ga kiritilgan

Muharrir eslatmasi:

Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish haqini to'lash tartibini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilash afzalroqdir, chunki korxonada jamoaviy bitim bo'lmasligi mumkin va mehnat shartnomasi yakka tartibdagi xodimning munosabatlarini tartibga soladi (06.03.2012 yildagi № 36-sonli xat). PG / 1004-6-1).

Va shunga qaramay - ish haqi to'lanishi mumkin bo'lgan ma'lum bir davrni belgilamaslik yaxshiroqdir. Bu aniq ma'lum bir kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati).

2018 yil boshida depozit miqdorini hisoblash nuqtai nazaridan tub o'zgarishlar yo'q, shuning uchun u avvalgi 2017 yilgi sxema bo'yicha aniqlanadi: xodimning haqiqiy ishlagan soatlariga mutanosib ravishda.

Oylik daromadni oldindan to'lash, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oyning ishlagan yarmi uchun pulni xodimga o'tkazishdan iborat. Qolganlari oyning ikkinchi yarmidan keyin to'lanadi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi oyiga kamida ikki marta bo'ysunuvchi bilan ish beruvchini hisoblashni talab qiladi.

2018 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining necha foizi?

Mehnat kodeksida bu borada hech qanday aniq foiz stavkalari belgilanmagan. Bu faqat xodimning oyiga kamida ikki marta ish haqini ushlab qolishi kerakligini ko'rsatadi. Va 2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi bo'yicha avans miqdori allaqachon aniq vaziyatga qarab belgilanadi.

avans to'lovi, bu holda, daromad umumiy miqdorining 50% bo'ladi, lekin hisobga soliq 13% / 2 (ikki yarim oy) = 7,5% (bir yarmi uchun) chegirib olib. Shunday qilib, stavka foizi avans to‘lovi 42,5% (50% - 7,5%).

Ammo ma'lum miqdorda foizlar hech birida belgilanmagan mehnat shartnomasi, shuningdek, shaxs ishlaydigan tashkilotning mahalliy hujjatlarida faqat ish uchun to'lovlarning chastotasi belgilanadi.

2018 yilda yangi qoidalar bo'yicha ish haqini oldindan to'lash

2017 yilda Federal qonun bilan mehnat qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritildi: ishlaydigan fuqarolarga avans to'lovlarini hisoblash tartibi va shartlari o'zgartirildi. Endi kompaniyaning xodimi oyiga kamida ikki marta ish haqini olishi kerak, har 15 ish kuni esa avans to'lanadigan kun bo'lishi kerak, ammo u ish beruvchining xohishiga ko'ra ertaroq belgilanishi mumkin.

Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqidan ushlab qolish nima, aytilgan.

2018 yilda ish haqi avanslari qancha to'lanadi?

2018 yilda ish haqining qancha foizi avans ekanligi haqidagi dolzarb masala barcha xodimlarni tashvishga solmoqda, u ishlagan davrga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar 30 kunlik butun daromad 100 000 rublni tashkil qilsa, 15-kunga kelib avans 50 000 rublga teng bo'ladi, ammo bu daromad solig'isiz (13%).

Shaxsiy daromad solig'i bilan summa quyidagicha hisoblanadi:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

15 kunlik avans to'lovi 43 500 rublni tashkil qiladi.

2018 yilda avans to'lovlari va ish haqining yangi shartlari

Haqiqatan ham yangi muddatlar paydo bo'ldi. Bu har 15 kunda. Rahbar oyning istalgan kunida ish haqining yarmini to'lash kunini belgilashi mumkin, agar birinchi qism va ikkinchi qism o'rtasidagi farq 15 kundan oshmasa.

Agar avans to'lovlari kuni dam olish kuni bo'lsa, u holda pul ular oldidan birinchi ish kunida berilishi kerak.Demak, ishchilarning mehnatiga haq to'lash doirasi qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanadi va ish beruvchi ma'lum bir raqamni tanlaydi.

Ish haqi bo'yicha avans to'lovlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashim kerakmi?

Shaxsiy daromad solig'i xodimning oylik ish haqining umumiy summasidan undiriladi. U 13% ga belgilangan va hozirgacha o'zgarmagan. Avansdan daromad solig'i ushlab qolinmaydi, balki undan olinadi shaxsiy daromad solig'i miqdori aks ettirilgan, chunki avans chegirmalar 13 foiz soliq chegirib tashlanganidan keyin qolgan shaxs daromadining yakuniy miqdorini hisobga olgan holda shakllantiriladi.

Ish haqi avans uchun ariza namunasi

Ariza shaklining tavsifi:

oq varaqda mashinkada yoki qo'lda yozilgan matn;
o'ng tomonda, varaqning o'rtasidan boshlab - qabul qiluvchi (ish joyining nomi, boshliqning to'liq ismi, manzili) va ariza beruvchi (ismi, manzili);
pastda - markazda: "BAYOR" so'zi;
xatboshi, mazmun qismi bilan, uni har qanday shaklda shakllantirish mumkin, faqat arizachi nimani xohlayotgani va qaysi hajmda ekanligi aniq bo'lishi muhimdir;
apellyatsiya sabablarini ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki ular rahbarning xodimga nisbatan avans to'lash tartibini belgilash zarurligiga ishonch hosil qilishiga yordam beradi;
oxirida transkript, sana ko'rsatilgan imzo qo'yiladi.

Ishdan avans to'lash uchun buyurtma - namuna

Korxonadagi barcha tashkiliy masalalar unga rahbarlik qiluvchi shaxs tomonidan berilgan buyruqlar shaklida hal qilinadi. Shunday qilib, bo'ysunuvchilar uchun ish uchun avans to'lash tartibini o'rnatish uchun ish beruvchi bu haqda buyruq tuzadi.

U tashkilotda o'rnatilgan mahalliy hujjatlarni tayyorlash qoidalariga muvofiq, ish yuritish va hujjatlarni tayyorlashning umumiy qabul qilingan qoidalarini hisobga olgan holda tuziladi. Shuningdek, u kompaniyaning ma'lum vakolatli xodimlari bilan tasdiqlash jarayonidan o'tishi kerak.

Shunday qilib, avans to'lovlari ko'rinishidagi ish haqi juda ko'p nuanslarga ega va bu masalada boshqaruv jamoasining yaxshi tartibga soluvchi xabardorligini talab qiladi.