บทคัดย่อ: การจ้างงานและการว่างงานในรัสเซีย รากฐานทางทฤษฎีของการวิจัยการว่างงาน แนวคิดของการจ้างงานและการว่างงานแนวทางทฤษฎีหลัก

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

เอกสารที่คล้ายกัน

การว่างงาน: สาเหตุ ประเภท และผลที่ตามมา อัตราการว่างงานตามธรรมชาติและการจ้างงานเต็มจำนวน กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการว่างงาน นโยบายการจ้างงานในรัสเซียในช่วงเวลาดังกล่าว วิกฤตเศรษฐกิจ. การวิเคราะห์สถานะของตลาดแรงงานในภูมิภาคยาโรสลัฟล์

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 25/03/2554

สาระสำคัญของการว่างงานและรูปแบบต่างๆ การจ้างงานของประชากรและประเภทของประชากร สถานะปัจจุบันการว่างงานในรัสเซีย ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ทิศทางการลดอัตราการว่างงานอันเป็นเครื่องมือในการควบคุมตลาดแรงงานของรัฐ

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 18/05/2558

ด้านทฤษฎีการจ้างงานและการว่างงาน สาเหตุและรูปแบบหลักของการว่างงานและการจ้างงาน ระดับธรรมชาติ ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน กฎระเบียบของรัฐในการจ้างงาน พลวัตของการจ้างงานและการว่างงานในรัสเซีย

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 20/01/2010

การว่างงานและประเภทหลัก อัตราการว่างงาน. สาเหตุของการว่างงานตามที่ตัวแทนโรงเรียนขั้นพื้นฐานตีความ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์. ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน กฎระเบียบการจ้างงานของรัฐและคุณลักษณะในสหพันธรัฐรัสเซีย

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 06/01/2558

แนวคิดเรื่องการว่างงาน ประเภท และผลที่ตามมา เป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของนโยบายการจ้างงาน มาตรการรักษาเสถียรภาพในพื้นที่นี้ ลักษณะเฉพาะ การว่างงานของรัสเซีย. กฎระเบียบของรัฐในการจ้างงาน การประเมินสถานะของตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 12/19/2014

แนวคิด สาระสำคัญ และรูปแบบการว่างงาน พลวัตการว่างงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย,กฎของโอคุน วิเคราะห์ปัญหาและแนวทางลดการว่างงาน การกำหนดระดับการว่างงานตามปกติ ปัญหาหลักของตลาดแรงงาน กฎระเบียบการจ้างงาน

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 27/09/2017

ประเภทหลักและประเภทของการจ้างงาน สาระสำคัญทางเศรษฐกิจการว่างงานและการจ้างงาน ประเภทหลักและผลที่ตามมาของการว่างงาน สถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานของกรุงมอสโก กลไกการใช้งาน ทรัพยากรแรงงาน. การจ้างงานที่ซ่อนอยู่ของประชากร

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 30/01/2014

แนวคิดและสาเหตุของการว่างงาน รูปแบบและระดับ ลักษณะการว่างงานของรัสเซีย กฎระเบียบของรัฐในการจ้างงาน ผลกระทบของวิกฤตเศรษฐกิจต่อการจ้างงาน มาตรการ การสนับสนุนจากรัฐตลาดแรงงานในการต่อสู้กับวิกฤติ

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 23/02/2010

1. แง่มุมทางทฤษฎีของการจ้างงานและการว่างงาน

1.1 สาระสำคัญและปัญหาการจ้างงานและการว่างงาน

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในประเทศของเราคือประมวลกฎหมายแรงงาน (LLC) รัฐธรรมนูญ ประมวลกฎหมายแพ่งรฟ.

บรรทัดฐานที่ให้ไว้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงานเป็นหลัก ประกาศสิทธิของทุกคนในการทำงานตามความสามารถและค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันในการทำงานที่เท่าเทียมกัน ยังมีการรับประกันเพิ่มเติมในการจ้างงานและเลิกจ้างผู้หญิง เยาวชน และผู้พิการ ห้ามคนงานและผู้หญิงที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีส่วนร่วมในการทำงานหนักหรือถูกส่งไปทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย มีงานมากมายในอุตสาหกรรมและวิชาชีพที่ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาต ข้อจำกัดบางประการมีผลกับการจ้างบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองรัสเซีย

ในสังคมยุคใหม่ ประชากรวัยทำงานประกอบด้วย 2 กลุ่ม คือ ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ และประชากรที่ไม่กระตือรือร้น ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจรวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมในทุกด้านของการทำงาน (ในภาครัฐหรือเอกชน) ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาประเทศใด ๆ ประกอบด้วยบุคคล 3 ประเภท คือ มีงานทำ ว่างงาน และทำงานไม่เต็มจำนวน และประเภทหลังแบ่งได้คร่าวๆ เป็น 2 ส่วน คือ

ประชากรหลักที่ถูกเปิดเผยคือประชากรวัยทำงาน (ในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ผู้ชายอายุ 16-59 ปี ผู้หญิงอายุ 16-54 ปี)

เพิ่มเติมออกโดยผู้พิการ (นักเรียนและผู้รับบำนาญ)

พนักงานพาร์ทไทม์ตามคำขอของตนเอง (เช่น นักศึกษา

แม่บ้าน, ผู้รับบำนาญ);

รับจ้างนอกเวลาหรือนอกเวลา

ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ ได้แก่ ผู้ที่มีร่างกายแข็งแรงซึ่งมีส่วนร่วมในการศึกษานอกงาน ทำงานบ้าน และเลี้ยงลูก

องค์ประกอบเชิงคุณภาพของทรัพยากรแรงงานถูกกำหนดโดยการศึกษาทั่วไป การฝึกอบรมพิเศษและวิทยาศาสตร์ คุณสมบัติของคนงาน องค์ประกอบอายุ ประสบการณ์การทำงาน และทัศนคติที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เหตุผลทางประชากรมีความสำคัญขั้นพื้นฐานสำหรับทรัพยากรแรงงาน ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ทางเศรษฐกิจและประชากรช่วยให้เราสามารถทำนายจำนวนองค์ประกอบและพลวัตของทรัพยากรแรงงานความสามารถที่เป็นไปได้ของพวกเขาในฐานะองค์ประกอบของพลังการผลิตของสังคม บนพื้นฐานของข้อมูลประชากร รัฐบาลพัฒนาและดำเนินนโยบายในด้านการเติบโตของประชากร สรุปแนวโน้มสำหรับการกำหนดค่าอัตราส่วนของประชากรในชนบทและในเมือง การเคลื่อนย้ายและการรวมตัวกันในภูมิภาคที่มีประชากรเบาบาง ดำเนินโครงการที่รับรองความเป็นอยู่ที่ดีของสิ่งแวดล้อม การให้ทุนสนับสนุนการศึกษา การฝึกอบรม บริการทางการแพทย์สำหรับประชากร ฯลฯ

สภาวะตลาดการจัดตั้งบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างของบริษัทต่างๆ จะเพิ่มความกระตือรือร้นของคนงานในการเพิ่มคุณสมบัติ เสริมสร้างวินัย และมีส่วนทำให้ความเข้มข้นของแรงงานเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกันก็สร้างความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคตเนื่องจากการว่างงานที่อาจเกิดขึ้น

การว่างงานถือเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมทั่วไปสำหรับ รูปแบบตลาดกิจกรรมการผลิตซึ่งแสดงออกมาในความจริงที่ว่าส่วนหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจไม่มีงานและรายได้ด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นอิสระ

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการว่างงาน ซึ่งเป็นอันตรายที่คงที่ต่อผู้ถูกจ้างในภาคการผลิตและผู้ที่เพิ่งเข้าสู่ชีวิตการทำงานนั้นมีความหลากหลาย สาเหตุหลักของการว่างงานหลายประเภทเกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าความต้องการแรงงานของนายจ้าง ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาภายใต้อิทธิพลของการสะสมทุน เมื่อขยายการผลิต เปลี่ยนโครงสร้าง จะผลักแรงงานออกไป ทำให้มีกำลังไม่เพียงพอหรือซ้ำซ้อน พลวัต ระดับ และโครงสร้างการว่างงานใน ประเทศต่างๆแตกต่างกันออกไปในช่วงเวลาต่างๆ

ประเภทของการว่างงานแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม ซึ่งจะครอบคลุมประเภทต่างๆ มากมายนับไม่ถ้วน:

1. การว่างงานตามธรรมชาติเป็นตัวสำรองที่ดีที่สุดสำหรับเศรษฐกิจ กำลังงานมีความสามารถในการเคลื่อนไหวระหว่างภาคและระหว่างภูมิภาคได้ค่อนข้างรวดเร็ว ขึ้นอยู่กับความผันผวนของอุปสงค์และความต้องการในการผลิตที่เกิดขึ้น ซึ่งรวมถึง:

การว่างงานสถาบันซึ่งเกิดจากกลไกสถาบัน ระบบการตลาดและปัจจัยที่ส่งผลต่ออุปสงค์และอุปทานแรงงาน

การว่างงานแบบเสียดทาน (ปัจจุบัน) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการค้นหาหรือการรองาน

การว่างงานโดยสมัครใจรวมถึงส่วนหนึ่ง ประชากรที่ทำงานซึ่งด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ไม่ต้องการทำงาน

2. การว่างงานโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อการว่างงานในปัจจุบันเกินอัตราธรรมชาติ มีหลายรูปแบบ: - การว่างงานทางเทคโนโลยีเกิดขึ้นจากการนำเทคโนโลยีที่มีประชากรเบาบางและไม่มีคนควบคุมมาใช้โดยใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ใน สภาพที่ทันสมัยนำไปสู่การว่างงานในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ยุคแรกๆ เช่นเดียวกับการเติบโตอย่างรวดเร็วของการจ้างงานที่บ้าน เนื่องจากคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเชื่อมต่อกับระบบการสื่อสารเพียงอย่างเดียว

การว่างงานเชิงโครงสร้างควบคู่ไปกับเทคโนโลยี ส่วนหนึ่งของพนักงานที่กระตือรือร้นได้รับการปล่อยตัวอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างขนาดใหญ่ของเศรษฐกิจ การ "กำลังจะตาย" ของบางอุตสาหกรรม การปิดบริษัท การลดขนาดการผลิตผลิตภัณฑ์เก่าและการพัฒนา อุตสาหกรรมใหม่ล่าสุด. การว่างงานครั้งนี้เป็นเรื่องที่เจ็บปวดอย่างยิ่ง เพราะมันไม่ใช่แค่การสูญเสียงานเท่านั้น แต่ยังหมายถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบชีวิตและอาชีพของตนเองด้วย

การว่างงานในภูมิภาคเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลขององค์ประกอบที่ซับซ้อนของปัจจัยทางประวัติศาสตร์ ประชากร เศรษฐกิจสังคม และจิตวิทยา ดังนั้นจึงไม่สามารถเอาชนะได้ด้วยความช่วยเหลือจากวิธีการทางเศรษฐกิจเท่านั้น

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ การว่างงานซึ่งบางครั้งมีรูปแบบที่ซ่อนอยู่: คนเหล่านี้ทำงานนอกเวลา ทำงานเป็นสัปดาห์ ผู้ว่างงานซึ่งสูญเสียสิทธิผลประโยชน์และไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ในประเทศที่มีตลาดที่มีรูปร่างผิดปกติ คนงานส่วนใหญ่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่เต็มความสามารถที่แท้จริงของตนเอง เนื่องจากไม่มีแรงจูงใจในการทำงานหรือจัดหาวัตถุดิบ วัสดุ ฯลฯ ได้ไม่ตรงเวลา ระดับการว่างงานประเภทนี้บางครั้งสูงถึง 50%

เมื่อเทียบกับพื้นหลังนี้ในระหว่าง ปีที่ผ่านมาตามที่คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐระบุว่าอัตราส่วนจำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงานยังคงค่อนข้างคงที่ อย่างไรก็ตาม จำนวนพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรภายใน 3 ปีคือ 38% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยของประเทศ และพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานไม่เกิน 3 ปี คิดเป็นประมาณ 50% ของแรงงานในภาคบริการ การธนาคาร และ ทรงกลมทางการเงินขณะอยู่ในอุตสาหกรรมและ องค์กรงบประมาณส่วนแบ่งของพวกเขาไม่มากนัก

ยังคงเป็นเรื่องยากที่จะระบุแนวโน้มที่มีลำดับความสำคัญในวิธีการค้นหา การสรรหา และการสรรหาพนักงาน เราบอกได้แค่ว่าในตลาดแรงงานรัสเซีย การสรรหาบุคลากรดำเนินการตาม "วิธีการที่เปลี่ยนแปลงแบบสุ่ม": ในบางกรณีพวกเขาใช้ช่องทางที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการแบบเก่า ในช่องทางอื่น ๆ พวกเขาหันไปใช้ช่องทางใหม่ เช่น ติดต่อศูนย์จัดหางาน บริษัทจัดหางาน ลงโฆษณาในสิ่งพิมพ์พิเศษ

ข้อมูลเกี่ยวกับงาน “การวิเคราะห์และวิธีการปรับปรุงระบบส่งเสริมการจ้างงานของประชากร (โดยใช้ตัวอย่างของศูนย์การจ้างงาน Kemerovo)”

มีมูลค่า 2.1 พันรูเบิล (สำหรับอุตสาหกรรมโดยรวม - มากกว่า 5.1 พันรูเบิล) 3 ทิศทางสำหรับการควบคุมตลาดแรงงาน 3.1 กิจกรรมในระดับรัฐบาลกลาง เงื่อนไขทางการเงินใหม่เปลี่ยนความสำคัญในการสนับสนุนองค์กรของนโยบายของรัฐในด้านแรงงานและการจ้างงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 กองทุนการจ้างงานถูกชำระบัญชี มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง...

และการลงทุนที่เชื่อถือได้ทางกฎหมายและ กรอบกฎหมาย, โปรแกรมผลประโยชน์โปรแกรมงบประมาณภายใต้เงื่อนไขการพัฒนาที่เอื้ออำนวยนโยบายของรัฐที่มีประสิทธิภาพและชัดเจน บทที่ 2 แนวทางการปรับปรุง การให้กู้ยืมจำนอง(โดยใช้ตัวอย่างของธนาคารไซบีเรียแห่ง Sberbank แห่งรัสเซีย) 2.1 การวิเคราะห์พอร์ตสินเชื่อของธนาคารไซบีเรียแห่ง Sberbank แห่งรัสเซีย ธนาคารไซบีเรียแห่ง Sberbank แห่งรัสเซียครอบครอง...

เสียหายต่อผลประโยชน์ของประเทศโดยรวม ประเด็นการสร้างและประยุกต์ใช้ระบบการจัดการพัฒนาดินแดนที่อธิบายไว้ในงาน เศรษฐกิจของประเทศประเทศนี้เป็นคำถามเกี่ยวกับการอยู่รอดของรัสเซียในศตวรรษที่ 21 ในสภาวะโลกาภิวัตน์และการรวมตัวทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้น ต่อไปนี้เป็นการแบ่งส่วนที่เป็นไปได้ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียออกเป็นภูมิภาคเศรษฐกิจโดยพิจารณาจากเศรษฐกิจที่มีอยู่ก่อนหน้านี้...

ในการทำงานของตลาดแรงงาน การว่างงานมีผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตการทำงานในทุกด้าน นี่เป็นหนึ่งในปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและสำคัญที่สุดในแวดวงสังคมและแรงงาน นักวิทยาศาสตร์จากหลากหลายทิศทางยังคงสำรวจแก่นแท้ของธรรมชาติ สาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงานทั่วโลก ในระบบเศรษฐกิจของเรา เพื่อที่จะลดการว่างงาน มักถูกจัดให้เป็นหนึ่งในสถานที่สำคัญเสมอ

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโดยที่แรงงานส่วนหนึ่งไม่ได้ถูกใช้ในการผลิต นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นการขาดแคลนการจ้างงานสำหรับกลุ่มประชากรที่กระตือรือร้นบางกลุ่ม ขนาดใหญ่หรือเล็ก มีความสามารถและเต็มใจที่จะทำงาน

ในปัจจุบันและโดยทั่วไปในโลกแห่งความเป็นจริง การว่างงานจะปรากฏในรูปแบบของอุปทานที่มากเกินไปมากกว่าอุปสงค์ กล่าวคือ มีการเสนอแรงงานมากกว่าที่ตลาดแรงงานจะบริโภคได้

ในรัสเซีย สถานะของผู้ว่างงานถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดมากขึ้น: ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง“การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย” ผู้ว่างงานถือเป็นพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงและไม่มีงานทำและมีรายได้ ได้รับการขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาหางานที่เหมาะสมได้ นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดว่าพลเมืองที่อายุไม่ถึง 16 ปีและผู้รับบำนาญตามอายุ

ในการวิเคราะห์การว่างงาน จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์เชิงปริมาณ ซึ่งโดยปกติจะทำโดยใช้ตัวชี้วัดสองตัว ตัวบ่งชี้แรกคืออัตราการว่างงานซึ่งสะท้อนถึงส่วนแบ่งของผู้ว่างงานใน จำนวนทั้งหมดประชากรวัยทำงานคำนวณได้ดังนี้โดยใช้สูตร (1)

อัตราการว่างงาน = (จำนวนว่างงาน/จำนวนกำลังแรงงาน)*100% (1)

เพื่อให้ได้ตัวบ่งชี้กำลังแรงงานจำเป็นต้องลบจำนวนเด็กและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีออกจากจำนวนประชากรทั้งหมดของประเทศ นักเรียนและนักศึกษาเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา ผู้รับบำนาญ (สำหรับวัยชราและเหตุผลอื่น ๆ ); คนที่อยู่ในคุก บุคคลที่ดำเนินกิจการในครัวเรือน พลเมืองที่ไร้ความสามารถ (บุคคลที่อยู่ในโรงพยาบาลจิตเวช); บุคลากรทางทหาร

ตัวบ่งชี้กำลังแรงงานซึ่งจะประกอบด้วยสององค์ประกอบหลักคือมีงานทำและการว่างงาน ทั้งนี้สามารถแสดงตัวบ่งชี้อัตราการว่างงานได้ดังนี้โดยใช้สูตร (2)

อัตราการว่างงาน = (ว่างงาน / (ว่างงาน + มีงานทำ))*100% (2)

ตัวบ่งชี้ที่สอง -- ระยะเวลาเฉลี่ยการว่างงานคือช่วงเวลาที่บุคคลยังคงว่างงาน สำหรับระบบเศรษฐกิจ ตัวเลือกจะดีกว่าเมื่อระยะเวลาการว่างงานสั้น แม้ว่าจะอยู่ในระดับที่ค่อนข้างสูง มากกว่าตัวเลือกเมื่อการว่างงานระยะยาวรวมกับอัตราการว่างงานต่ำ กรณีแรกที่อธิบายไว้จะสะท้อนถึงสถานการณ์ที่ระบบเศรษฐกิจปรับตัวและปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงใดๆ

บางทีนี่อาจเป็นเพราะการแพร่กระจายอย่างรวดเร็วและการนำนวัตกรรมทางเทคนิคไปใช้อย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของการสืบพันธุ์ทางสังคม และเหตุผลอื่น ๆ

มีแนวคิดมากมายที่อธิบายสาเหตุของการเกิดขึ้นของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเช่นการว่างงาน ลองดูบางส่วนของพวกเขา:

โรงเรียนนีโอคลาสสิกมองว่าการว่างงานเป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวโดยสมัครใจ ซึ่งมีสาเหตุมาจากข้อกำหนดด้านค่าจ้างที่สูงเกินไป J. Perry และ R. Hall ผู้สนับสนุนแนวคิดนี้ เชื่อว่าตลาดแรงงานก็เหมือนกับตลาดอื่นๆ ทั้งหมด ดำเนินการบนพื้นฐานของความสมดุลแบบมีเงื่อนไข กล่าวคือ ตัวควบคุมตลาดหลักคือราคา ในกรณีนี้คือค่าจ้าง มันอยู่ที่ความช่วยเหลือ ค่าจ้างในความเห็นของพวกเขา อุปสงค์และอุปทานของแรงงานได้รับการควบคุมและรักษาสมดุลของตลาด หากค่าจ้างซึ่งเป็นผลมาจากความต้องการของคนงาน เพิ่มขึ้นเหนืออัตราดุลยภาพบางประการ แสดงว่าอุปทานแรงงานส่วนเกินมีมากกว่าอุปสงค์ ซึ่งหมายความว่ามีคนหางานในตลาดแรงงานมากกว่าที่มีงานว่าง นั่นคือ การว่างงานปรากฏขึ้น

ในตลาดผลิตภัณฑ์ใดๆ ภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ภายใต้อิทธิพลของกลไกตลาด อุปทานส่วนเกินที่มีมากกว่าอุปสงค์จะช่วยลดราคาลงสู่ระดับสมดุล ผลจากการลดอัตราค่าจ้างในด้านหนึ่งจะทำให้จำนวนคนสมัครงานลดลง และอีกด้านหนึ่ง เนื่องจากต้นทุนการจ้างงานลดลง ความต้องการแรงงานของผู้ประกอบการจึงเพิ่มขึ้น

ดังนั้นความยืดหยุ่นของเงินเดือนจึงรับประกันความสำเร็จ ความสมดุลที่มั่นคงในตลาดแรงงานด้วย การจ้างงานเต็มรูปแบบ. ค่าจ้างที่มั่นคงและไม่ยืดหยุ่นลดลงเป็นสาเหตุหลักของการว่างงานในทฤษฎีนีโอคลาสสิก

ทิศทางของเคนส์ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าราคาแรงงาน (ค่าจ้าง) ถูกกำหนดไว้ตามสถาบันและไม่อาจเปลี่ยนแปลงได้ โดยเฉพาะขาลง และตลาดแรงงานถือเป็นปรากฏการณ์ของความสมดุลทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง เจ.เอ็ม. เคนส์วิพากษ์วิจารณ์ทฤษฎีนีโอคลาสสิกเกี่ยวกับธรรมชาติของการว่างงานโดยสมัครใจ แนวคิดของเคนส์พิสูจน์ให้เห็นอย่างต่อเนื่องและถี่ถ้วนว่าในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด การว่างงานไม่ใช่เรื่องสมัครใจ แต่เป็นการบังคับ เขาไม่ได้ปฏิเสธว่าค่าแรงที่ลดลงอาจนำไปสู่การจ้างงานที่เพิ่มขึ้น แต่ตั้งคำถามถึงประสิทธิผลของแนวทางดังกล่าว เจ. เคนส์เสนอว่ารัฐต่อต้านการว่างงานผ่านการกระตือรือร้น นโยบายทางการเงิน(ภาษี การลงทุนสาธารณะ) มุ่งเป้าไปที่ความต้องการโดยรวมที่เพิ่มขึ้น ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น และผลที่ตามมาก็คือการว่างงานลดลง

การนำเสนอทฤษฎีของเขา J. Keynes หักล้างทฤษฎีนีโอคลาสสิกและแสดงให้เห็นว่าการว่างงานนั้นมีอยู่ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดและเป็นไปตามกฎของมันเอง ตามแนวคิดของเคนส์ ตลาดแรงงานสามารถอยู่ในสภาวะสมดุลได้ ไม่เพียงแต่เมื่อมีการจ้างงานเต็มที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการว่างงานด้วย สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าอุปทานของแรงงานตามข้อมูลของ Keynes นั้นขึ้นอยู่กับมูลค่าของค่าจ้างตามที่ระบุ และไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับที่แท้จริงตามที่คนคลาสสิกเชื่อกัน ผลที่ตามมาคือหากราคาสูงขึ้นและค่าแรงที่แท้จริงลดลง คนงานจะไม่ปฏิเสธที่จะทำงาน ด้วยเหตุนี้ เคนส์จึงได้ข้อสรุปว่าปริมาณการจ้างงานส่วนใหญ่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนงาน

นอกจากนี้ยังมีคำอธิบายของลัทธิมาร์กซิสต์เกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงานด้วย

คำอธิบายแบบมาร์กซิสต์เกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าการว่างงานขึ้นอยู่กับพลวัตของโครงสร้างอินทรีย์ของทุนในกระบวนการสะสมตัวและอัตราการสะสมตัวมันเอง ซึ่งก่อให้เกิดอย่างต่อเนื่อง และค่อนข้างจะเกินสัดส่วนของพลังงานและขนาดของมัน เช่น. ส่วนเกินเมื่อเปรียบเทียบกับความต้องการเงินทุนโดยเฉลี่ย และดังนั้นจึงมีส่วนเกินหรือจำนวนประชากรเพิ่มเติม

การพัฒนาอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ภายใต้รูปแบบการผลิตแบบทุนนิยมถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับความผันผวนของความต้องการแรงงาน โดยที่ V.I. ชี้ให้เห็น เลนิน ระบบทุนนิยมไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีแรงงานส่วนเกิน ดังนั้น ภายใต้รูปแบบการผลิตแบบทุนนิยม จึงเป็นไปไม่ได้ตามคำนิยามที่จะจัดหางานให้กับทุกคน การว่างงานถือเป็นภัยร้ายที่ไม่อาจแก้ไขได้ของสังคมทุนนิยม

คำอธิบายสมัยใหม่: การว่างงานเป็นผลมาจากการเสียรูปและความเฉื่อยของตลาดแรงงาน คนว่างงานและตำแหน่งงานว่างมีอยู่และเกิดขึ้นตลอดเวลา แต่ต้องใช้เวลาในการสร้างจดหมายโต้ตอบที่จำเป็นระหว่างพวกเขา

ระบบการผลิตอัตโนมัติ การแนะนำความทันสมัย เทคโนโลยีสารสนเทศครอบคลุมเกือบทุกภาคส่วน ทั้งภาคการผลิตและบริการ ทำให้บางคนต้องตกงาน ปัจจัยที่เพิ่มการเติบโตของการว่างงาน ได้แก่ ระยะเวลาวันทำงานที่ยาวนานขึ้นและความเข้มข้นของแรงงานที่เพิ่มขึ้น ยิ่งชั่วโมงที่ลูกจ้างในสถานประกอบการทำงานมากเท่าไรเพื่อไม่ให้ถูกเลิกจ้าง ความเข้มข้นของแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น ในแต่ละชั่วโมงก็จะน้อยลง ช่วงเวลานี้ความต้องการแรงงาน ผลที่ตามมาคือการทำงานที่มากเกินไปของคนงานในส่วนที่มีงานยุ่งทำให้อีกส่วนหนึ่งถูกบังคับให้เกียจคร้าน ในทางกลับกัน การว่างงานที่เพิ่มขึ้นประณามคนงานที่ถูกจ้างว่าทำงานหนักเกินไป

การว่างงานที่มั่นคงในตลาดแรงงานบ่งชี้ถึงการกระทำของปัจจัยที่ไม่สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน ซึ่งส่งผลให้ค่าแรงเบี่ยงเบนไปจากระดับสมดุลอย่างต่อเนื่อง ปัจจัยเหล่านี้ได้แก่กิจกรรมของรัฐบาลซึ่ง คำสั่งทางกฎหมายสามารถมีอิทธิพลต่อผลประโยชน์ของผู้ประกอบการและคนงานและควบคุมเงื่อนไขและระดับค่าตอบแทน อีกปัจจัยหนึ่งคือกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ความพยายามของสหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงานและเพิ่มระดับค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของพวกเขา โดยการบรรลุค่าจ้างจริงที่เกินกว่าระดับดุลยภาพ ซึ่งมักจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงลบในตลาดแรงงานและการเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้ว่างงาน

การว่างงาน เช่น ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจปรากฏตัวครั้งแรกในอังกฤษเมื่อต้นศตวรรษที่ 19 อันเป็นผลมาจากการล่มสลายครั้งใหญ่ของช่างฝีมือและช่างฝีมือที่ไม่สามารถต้านทานการแข่งขันด้วยทุนโรงงานขนาดใหญ่ได้ จากนั้นกองทัพของผู้ว่างงานก็เริ่มได้รับการเติมเต็มโดยคนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการใช้เครื่องจักรไอน้ำและวิธีการเครื่องจักรอื่น ๆ ตามหลังอังกฤษ การว่างงานแพร่กระจายในประเทศอื่นๆ ในยุโรปและ อเมริกาเหนือขณะที่พวกเขาพัฒนา ทุนนิยมอุตสาหกรรม. ดังนั้น ประวัติศาสตร์ของการว่างงาน เช่นเดียวกับประวัติศาสตร์ของระบบทุนนิยมอุตสาหกรรมนั้น ย้อนกลับไปสองศตวรรษ และกลายเป็นปรากฏการณ์ที่เรื้อรังและต่อเนื่องของระบบ เศรษฐกิจตลาด. โดยธรรมชาติแล้ว ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมขนาดใหญ่นี้เป็นหัวข้อของการวิจัยในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ต่างๆ มานานแล้ว

หนึ่งในความพยายามครั้งแรกๆ ที่จะอธิบายสาเหตุของการมีอยู่ของประชากรส่วนเกินและการว่างงานคือมุมมองของนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษในช่วงสามแรกของศตวรรษที่ 19 โทมัส มัลธัส เพื่อยืนยันความคิดเห็นของเขา เขาเน้นย้ำถึงความสำคัญที่ชัดเจนของปัจจัยทางชีววิทยาในการสืบพันธุ์ของประชากร โดยเชื่อว่าเนื่องจากลักษณะทางชีววิทยาของคน ประชากรจึงมีแนวโน้มที่จะทวีคูณในความก้าวหน้าทางเรขาคณิต ในขณะที่ปัจจัยยังชีพสามารถเพิ่มได้เฉพาะในความก้าวหน้าทางคณิตศาสตร์เท่านั้น . การว่างงานและความยากจนของคนงานมีสาเหตุมาจากกฎทางชีววิทยานิรันดร์ของธรรมชาติ ซึ่งประกอบด้วย “ความปรารถนาอันคงที่ ซึ่งเป็นคุณลักษณะของสิ่งมีชีวิตทั้งปวง ที่จะสืบพันธุ์ได้เร็วเกินกว่าที่ปริมาณอาหารที่พวกมันจะอนุญาต”

บนพื้นฐานของข้อสันนิษฐานผิวเผินเชิงวิทยาศาสตร์เทียมเหล่านี้ มัลธัสสรุปว่าความสอดคล้องกันระหว่างขนาดของประชากรและปริมาณปัจจัยยังชีพนั้นถูกควบคุมโดยธรรมชาติตามกฎของธรรมชาติและปัจจัยทางสังคม ซึ่งมีผลกระทบร้ายแรง เขาเสนอทางเลือกสำหรับคนทำงาน: ไม่ว่าจะเป็นข้อจำกัดด้านสติในการแต่งงานและอัตราการเกิด ซึ่งเป็นความจำเป็นและเป็นสิ่งที่ดีด้วยซ้ำ เนื่องจากจะทำให้ขนาดประชากรสอดคล้องกับปริมาณอาหาร หรือ - ความอดอยาก โรคระบาด และสงครามที่ทำลายล้างผู้คนจำนวนมาก

ทฤษฎีต่อต้านวิทยาศาสตร์และไร้มนุษยธรรมดังกล่าวทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์อย่างสมเหตุสมผลในวรรณกรรมและวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับประชาธิปไตย ในทฤษฎีการสะสมทุนของเค. มาร์กซ์ หยิบยกข้อโต้แย้งและข้อสรุปว่าไม่มีกฎเกณฑ์ประวัติศาสตร์ทั่วไปของประชากรตลอดไป การทำซ้ำกำลังแรงงานในแต่ละสังคมถูกควบคุมโดยกฎหมายเฉพาะของการก่อตัวทางเศรษฐกิจและสังคมที่กำหนด ยิ่งกว่านั้นความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและสังคมที่ตามมาของมนุษยชาติในศตวรรษที่ 19 และ 20 รวมถึงการวิจัยในสาขาประชากรศาสตร์และสถิติทางเศรษฐกิจแสดงให้เห็นว่าตามกฎแล้วการเพิ่มขึ้นของมาตรฐานการครองชีพทางวัตถุและวัฒนธรรมของผู้คน ไม่ใช่เพิ่มขึ้น แต่กลับทำให้อัตราการเกิดลดลง เรื่องนี้อธิบายได้จากอัตราการเสียชีวิตที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในกลุ่มเด็ก การมีส่วนร่วมของสตรีที่กระตือรือร้นเพิ่มมากขึ้น กิจกรรมทางเศรษฐกิจตลอดจนความก้าวหน้าทางการแพทย์ที่ทำให้สามารถควบคุมและวางแผนขนาดครอบครัวได้ เสียงสะท้อนสมัยใหม่ของลัทธิมัลธัสเซียนถือได้ว่าเป็นโครงการทางเศรษฐกิจ สังคม และมนุษยธรรมสำหรับการควบคุมประชากรในหลายประเทศในเอเชีย

การสนับสนุนทางวิทยาศาสตร์ที่สำคัญในการศึกษาปัญหาการว่างงานจัดทำโดย K. Marx ผู้ซึ่งเข้าหาปัญหานี้จากตำแหน่งทางสังคมและชนชั้น ในทฤษฎีของเขา การว่างงานถือเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมภายใต้ระบบทุนนิยม ซึ่งคนงานบางคนไม่สามารถหางานทำได้ และกลายเป็นประชากรส่วนเกิน คำถามเกี่ยวกับการว่างงานหรือกองทัพสำรองทางอุตสาหกรรมของแรงงานได้รับการพิจารณาโดยมาร์กซ์ในบริบทของทฤษฎีที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับการสะสมทุนนิยม

ตามความเห็นของ Marx สาเหตุหลักของการว่างงานคือความปรารถนาอย่างต่อเนื่องของนายทุนในการเพิ่มผลกำไร การแข่งขันบังคับให้ผู้ประกอบการแนะนำนวัตกรรมทางเทคนิคและความสำเร็จอื่น ๆ ของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และแทนที่แรงงานมนุษย์ด้วยเครื่องจักร เป็นผลให้มีทุนคงที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วนั่นคือต้นทุนวิธีการผลิตเมื่อเทียบกับต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น องค์ประกอบอินทรีย์ของการเพิ่มทุน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต มีการกระจุกตัวและรวมศูนย์ของทุน การรวมกันของกระบวนการผลิต การขยายขนาดการผลิต ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มโครงสร้างอินทรีย์ของทุนอีกครั้ง ทำให้เกิดความล่าช้าใน ความต้องการแรงงานเทียบกับอุปทาน

มาร์กซ์แสดงให้เห็นว่ายิ่งวันทำงานยาวนานขึ้น ความต้องการแรงงานก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น แต่ถึงแม้จะมีวันทำงานคงที่หรือลดลง ความเข้มข้นของแรงงานก็เพิ่มขึ้น ส่งผลให้ต้องใช้คนงานน้อยลง ในช่วงของวงจรเศรษฐกิจตกต่ำหรือวิกฤต การว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ในช่วงเศรษฐกิจบูมจะลดลงแต่ไม่เคยหายไปอย่างสิ้นเชิง มาร์กซ์พิจารณารายละเอียดสามรูปแบบของการว่างงาน หรือการมีจำนวนประชากรมากเกินไป ซึ่งได้แก่ ของเหลว ซ่อนเร้น และนิ่งเฉย

ในทุกกรณี ลักษณะพื้นฐานของการว่างงานมีต้นกำเนิดมาจากแก่นแท้ของรูปแบบการผลิตแบบทุนนิยม จากการสะสมทุน ในเรื่องนี้ มาร์กซ์เน้นย้ำว่าจำนวนประชากรส่วนเกินถือเป็นอุปกรณ์ที่จำเป็นของเศรษฐกิจทุนนิยม ซึ่งหากปราศจากสิ่งนี้แล้ว ก็ไม่สามารถดำรงอยู่หรือพัฒนาได้ บทบัญญัติและข้อสรุปเหล่านี้มีพื้นฐานอยู่บนลักษณะของตลาดแรงงานทุนนิยมที่พัฒนาโดยดี. ริคาร์โด้ และในทางกลับกัน บทบัญญัติและข้อสรุปเหล่านี้ได้แสดงให้เห็นถึงแนวทางพื้นฐานที่แตกต่างกันของมาร์กซ์เองต่อปัญหาการว่างงานจากตำแหน่งทางสังคมและชนชั้น . ข้อโต้แย้งและข้อสรุปของเขาถูกต้องภายใต้เงื่อนไขของระบบทุนนิยม การแข่งขันฟรีศตวรรษที่สิบเก้า อย่างไรก็ตาม ในศตวรรษที่ 20 ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมใหม่ ชีวิตได้ก่อให้เกิดปัญหาใหม่ในเรื่องการจ้างงานและการว่างงาน ซึ่งได้รับคำตอบใหม่

แนวทางทางเลือกอื่นของลัทธิมาร์กซิสม์ในการแก้ปัญหาการจ้างงานและการว่างงานคือสิ่งที่เรียกว่าทฤษฎีการชดเชยที่เสนอโดยเจ. บี. เซย์ ในนั้นเขาแย้งว่าเครื่องจักรเป็นเพียงการเข้ามาแทนที่คนงานในตอนแรกเท่านั้น และต่อมาจะทำให้เกิดการจ้างงานเพิ่มขึ้นและจะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่คนงานเนื่องจากอำนวยความสะดวกด้านแรงงานทางกายภาพและลดต้นทุนและราคาสินค้า ชนชั้นแรงงานจึงสนใจความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมากกว่าใครๆ แนวคิดนี้เป็นไปตามตรรกะตามทฤษฎีที่กว้างขึ้นของ Say เกี่ยวกับความสามัคคีทางเศรษฐกิจของทุกชนชั้นและผู้เข้าร่วมในระบบเศรษฐกิจตลาด ดังนั้นผลประโยชน์ของผู้ประกอบการและคนงานที่ได้รับค่าจ้างเกี่ยวกับการแนะนำและการใช้เครื่องจักรจึงเกิดขึ้นพร้อมกัน

ทฤษฎีการชดเชยได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ James Mill, George McCulloch, Nassau Senior และคนอื่น ๆ พวกเขาพยายามพิสูจน์ว่าเครื่องจักรที่นำมาใช้ในกระบวนการผลิตทำให้คนงานเข้ามาแทนที่และในขณะเดียวกันก็ทำให้ทุนที่ใช้สำหรับการบำรุงรักษาลดลง การลดจำนวนคนงานในอุตสาหกรรมหนึ่งถูกชดเชยด้วยความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่มีการผลิตเครื่องจักร เครื่องมือ และผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องใหม่ ผ่านการแจกจ่ายระหว่างภาคแรงงานและ ทรัพยากรวัสดุปัญหาการว่างงานได้รับการแก้ไข

นี่คือทฤษฎีใน ตัวเลือกที่แตกต่างกันได้มาถึงยุคสมัยของเราแล้วเพราะมันสะท้อนถึงเงื่อนไขและผลที่ตามมาของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี รวมถึงผลกระทบต่อการจ้างงานและการว่างงาน ดังนั้น Vasily Leontiev นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกันเชื้อสายรัสเซียจึงแสดงให้เห็นโดยใช้การคำนวณทางสถิติว่าการว่างงานทางเทคโนโลยีนั้นไม่มีอยู่จริงอีกต่อไป จำนวนพนักงานที่ถูกปลดออกอันเป็นผลมาจากการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิตจะได้รับการชดเชยด้วยจำนวนงานใหม่ที่สร้างขึ้นในอุตสาหกรรมและองค์กรที่มีการสร้างเครื่องจักร อุปกรณ์ และอุปกรณ์ใหม่ คนงานใหม่ยังต้องให้บริการนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคที่กำลังนำเสนออีกด้วย

แพร่หลายในภาคตะวันตก วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 ทฤษฎีการว่างงานของเจ. เคนส์ ซึ่งเรียกว่า "ทฤษฎีอุปสงค์ไม่เพียงพอ" ได้รับการพัฒนาขึ้น สอดคล้องกับระเบียบวิธีทั่วไปในการศึกษาเศรษฐกิจตลาดของเคนส์ซึ่งเป็นไปตามที่ในสภาวะสมัยใหม่ดำเนินการอย่างเป็นธรรมชาติ กลไกตลาดไม่สามารถควบคุมกระบวนการทางเศรษฐกิจมหภาคได้เช่นเดียวกับกรณีภายใต้เงื่อนไขการแข่งขันเสรี สิ่งนี้ใช้กับตลาดแรงงานโดยเฉพาะ ซึ่งในเงื่อนไขของศตวรรษที่ 20 อุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ค่าจ้าง และพารามิเตอร์อื่น ๆ ของตลาดนี้ไม่ยืดหยุ่นเท่ากับในศตวรรษที่ 19 อีกต่อไป และส่วนใหญ่ได้รับการควบคุมโดยภายนอก กองกำลัง.

ตามข้อมูลของ Keynes ปริมาณการจ้างงานมีความสัมพันธ์กับปริมาณความต้องการที่มีประสิทธิผลอย่างชัดเจน และการมีอยู่ของการจ้างงานที่ไม่สมบูรณ์ กล่าวคือ การว่างงาน เนื่องมาจากความต้องการสินค้าที่จำกัด เคนส์ได้รับความไม่เพียงพอของความต้องการของผู้บริโภคจากจิตวิทยาโดยธรรมชาติของมนุษย์: แนวโน้มในการบริโภคลดลงเมื่อรายได้เพิ่มขึ้น และแนวโน้มในการออมเพิ่มขึ้น กระบวนการที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในด้านการใช้จ่ายด้านการลงทุน ในสมัยของเคนส์เป็นเรื่องปกติ ดอกเบี้ยธนาคารอยู่ในระดับสูงและผู้ประกอบการมักนิยมลงทุนในเงินทุนฟรี เงินฝากธนาคารแทนที่จะลงทุนกับพวกเขา เคนส์มองว่านี่คือสาเหตุหลักของการว่างงาน

เคนส์เชื่อว่าเป็นไปได้ในทางทฤษฎีที่จะบรรลุการจ้างงานเต็มที่ เพื่อลดการว่างงาน จำเป็นต้องเพิ่มความโน้มเอียงในการลงทุนโดยคงอัตราดอกเบี้ยของธนาคารให้อยู่ในระดับต่ำ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเพิ่มการใช้จ่ายภาครัฐ กระตุ้นอุปสงค์ที่มีประสิทธิภาพ ค่าใช้จ่ายรวมของสังคม ซึ่งเคนส์แสดงอยู่ในสูตร GNP = C+I+D+Xn การใช้จ่ายภาครัฐสามารถชดเชยแนวโน้มการบริโภคของเอกชนไม่เพียงพอและแนวโน้มไม่เพียงพอที่จะลงทุนของผู้ประกอบการและนำมาซึ่ง ปริมาณโดยรวมความต้องการที่มีประสิทธิภาพในระดับที่รับประกันการจ้างงานเต็มรูปแบบ

นักเศรษฐศาสตร์จำนวนมากในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ตรงกันข้ามกับ Keynes เข้ารับตำแหน่งองค์กรอิสระและยกย่องกลไกการตลาดที่เกิดขึ้นเอง พวกเขาแย้งว่าสาเหตุของการว่างงานคือค่าจ้างที่สูงเกินไป, ขนาดใหญ่ การใช้จ่ายทางสังคมบริษัทและกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงาน ทั้งหมดนี้สนับสนุนให้บริษัทต่างๆ แนะนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ไปสู่การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองต่างๆ ฯลฯ เพื่อทดแทนแรงงาน ดังนั้น เส้นทางสู่การจ้างงานเต็มรูปแบบจึงอยู่ที่การปลดปล่อยตลาดแรงงาน เสรีภาพในการประกอบกิจการ และค่าแรงที่ลดลง

ทฤษฎีนี้ได้รับการพัฒนาในรายละเอียดส่วนใหญ่โดยนักเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกชาวอังกฤษ Arthur Pigou บทบัญญัติหลัก: 1) จำนวนคนงานที่ใช้ในการผลิตมีความสัมพันธ์ผกผันกับระดับค่าจ้าง; นั่นคือการจ้างงานต่ำ เงินเดือนก็จะสูงขึ้น 2) ช่วงเวลาของความสมดุลระหว่างระดับค่าจ้างและระดับการจ้างงานที่มีอยู่ก่อนสงครามโลกครั้งที่หนึ่งอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างถูกกำหนดไว้อันเป็นผลมาจากการแข่งขันอย่างเสรีระหว่างคนงานในระดับที่รับประกันการจ้างงานเกือบเต็ม 3) การเสริมสร้างบทบาทของสหภาพแรงงานหลังสงครามโลกครั้งที่ 1 และการนำระบบประกันการว่างงานของรัฐมาใช้ ทำให้ค่าจ้าง "ไม่ยืดหยุ่น ไม่ยอม" ส่งผลให้ค่าจ้างต่ำเกินไป ระดับสูง, - อันเป็นสาเหตุของการว่างงานจำนวนมาก 4) เพื่อให้บรรลุการจ้างงานเต็มที่ จำเป็นต้องลดค่าจ้างโดยปล่อยให้พวกเขาเป็นอิสระจากกฎระเบียบของรัฐบาล และความกดดันจากสหภาพแรงงาน

โดยธรรมชาติแล้วทฤษฎีดังกล่าวและข้อสรุปที่เกิดขึ้นจากทฤษฎีดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้โดยคนทำงาน โดยพื้นฐานแล้วสิ่งนี้คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้ประกอบการภายใต้ข้ออ้างที่เป็นไปได้ในการต่อสู้กับการว่างงาน

ในยุค 60 ในศตวรรษที่ 20 แนวคิดของนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ A. Phillips ซึ่งเขาคำนวณทางคณิตศาสตร์และแสดงเป็นกราฟิกได้แพร่หลายในสาขาวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ในประเด็นนี้ แนวคิดนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุการจ้างงานเต็มจำนวนและราคาที่มั่นคงพร้อมๆ กัน เกี่ยวกับความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างการว่างงานและระดับเงินเฟ้อ การคำนวณของฟิลลิปส์แสดงให้เห็นว่าระดับเงินเฟ้อที่สูงขึ้นสอดคล้องกับอัตราการว่างงานที่ลดลง และในทางกลับกัน ดังนั้น เราสามารถเลือกระหว่างอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นและการว่างงานที่ลดลง และในทางกลับกัน

เพื่อต่อสู้กับการว่างงาน Phillips เสนอมาตรการกระตุ้นการลงทุนผ่านกลไกการเงิน แม้ว่าตามกฎหมายของเขาแล้ว จะทำให้ราคาสูงขึ้นก็ตาม หากด้วยความช่วยเหลือจากมาตรการทางการเงินและงบประมาณ การลงทุนมีจำกัด การว่างงานก็จะเพิ่มขึ้น แต่อัตราเงินเฟ้อจะหมดไป

อย่างไรก็ตาม การพัฒนาเศรษฐกิจในยุค 70 มาพร้อมกับวิกฤตที่ยืดเยื้อและยาวนาน ข้องแวะของฟิลลิปส์ - อัตราเงินเฟ้อและการว่างงานเพิ่มขึ้นพร้อมกัน นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน เอ็ม. แบรดลีย์ คัดค้านทฤษฎีของฟิลลิปส์ เขาแสดงให้เห็นว่าข้อมูลจากช่วงเวลานี้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่อ่อนแอและไม่มั่นคงระหว่างอัตราการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ ดังนั้นการสร้างความสัมพันธ์นี้จึงเป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อนมาก นอกจากนี้ผลงานทางทฤษฎีและสถิติใหม่ของยุค 70 แสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ แต่มีทางเลือกระหว่างระดับเงินเฟ้อที่สูงหรือสูง และนั่น ข้อเสนอแนะซึ่งค้นพบในยุค 60 ถือเป็นปรากฏการณ์ระยะสั้น

มีส่วนร่วมอย่างมากตัวแทนของขบวนการนีโอคลาสสิกสมัยใหม่และเหนือสิ่งอื่นใดคือทฤษฎีเกี่ยวกับการเงิน Milton Friedman และ Edward Phelps มีส่วนทำให้เกิดการพัฒนาปัญหาการจ้างงานและการว่างงาน พวกเขาไม่เห็นด้วยกับแนวคิดของเคนส์ในเรื่อง "การจ้างงานเต็มรูปแบบ" และพัฒนาแนวคิดเรื่อง "การว่างงานตามธรรมชาติ" ในความเห็นของพวกเขา ระดับการว่างงานตามธรรมชาติควรถือเป็นระดับที่ตลาดแรงงานอยู่ในภาวะสมดุล การว่างงานนี้เป็นไปโดยสมัครใจ ซึ่งเป็นเรื่องปกติ ผู้ว่างงานในการตีความนี้คือผู้ที่ลาออกเพื่อหางานที่มีรายได้สูงกว่า รวมถึงผู้ที่ให้ความสำคัญกับเวลาว่างมากกว่ารายได้จากการทำงาน

นักนีโอคลาสสิกและนักการเงินมองว่าสาเหตุของการว่างงานเป็นนโยบายการกำกับดูแลของรัฐ ซึ่งในความเห็นของพวกเขา ทำให้เกิดความสับสนวุ่นวายในกลไกตลาดที่เกิดขึ้นเอง ซึ่งสามารถรับประกันเสถียรภาพของเศรษฐกิจได้อย่างอิสระ แนวคิดนีโอคลาสสิกเกี่ยวกับการว่างงานไม่รวมความสำเร็จในการจ้างงานเต็มรูปแบบจากเป้าหมายของกฎระเบียบของรัฐบาลและในทางปฏิบัติปฏิเสธที่จะพิจารณา การว่างงานที่ถูกบังคับโดยเชื่อว่ามันจะหายไปทันทีที่กลไกตลาดมีการทำงานอย่างเสรี จากตำแหน่งเหล่านี้ พวกเขาต่อต้านกฎหมายสังคมของรัฐ การจัดตั้งผู้บังคับ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างเทียบกับโครงการแจกจ่ายรายได้ สหภาพแรงงานซึ่งพยายามจะรักษาระดับค่าจ้างให้สูงขึ้นเรื่อยๆ และขัดขวางการทำงานของตลาดแรงงานอย่างเสรี จึงถูกโจมตีอย่างรุนแรงเป็นพิเศษ

เศรษฐศาสตร์แรงงาน

กิลดิงเกิร์ช เอ็ม.จี.

แนวทางพื้นฐานในการศึกษาปัญหาการจ้างงาน

และตลาดแรงงาน

บทความนี้กล่าวถึงแนวทางทางทฤษฎีในการศึกษาปัญหาการจ้างงาน ตลาดแรงงาน และการว่างงาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษในการจัดระบบบทบัญญัติหลักของทฤษฎีการว่างงานซึ่งอธิบายสาเหตุของการเกิดขึ้นระบุลักษณะรูปแบบหลักผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมและมีความสำคัญสูงสุดต่อการพัฒนาเศรษฐกิจรัสเซีย ในระหว่างการวิจัย ผู้เขียนใช้วิธีการต่างๆ เช่น การวิเคราะห์เชิงเปรียบเทียบ ตลอดจนแนวทางที่เป็นระบบในการศึกษาปัญหาการจ้างงานและการว่างงาน ผู้เขียนจากการศึกษาปัญหาการจ้างงานและตลาดแรงงานแสดงให้เห็นว่าจากมุมมองของทฤษฎีและการปฏิบัติของการควบคุมตลาดแรงงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการวิเคราะห์เชิงลบ ผลที่ตามมาทางสังคมการเติบโตของการว่างงาน เนื่องจากช่วยให้คุณสามารถพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันผลกระทบด้านลบได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และลดราคาที่สังคมถูกบังคับให้จ่ายเพื่อดำเนินการปฏิรูปที่รุนแรง

คำสำคัญ: การจ้างงาน ตลาดแรงงาน อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ราคาแรงงาน การว่างงาน ผลกระทบจากการทดแทน ผลกระทบด้านรายได้ ผลทางสังคมจากการว่างงาน

SRNTI: เศรษฐศาสตร์/เศรษฐศาสตร์: 06.77.61 ตลาดแรงงาน

กิลดิงเกิร์ช เอ็ม.จี.

แนวทางหลักในการศึกษาปัญหาการจ้างงานและตลาดแรงงาน

บทความนี้นำเสนอภาพรวมของแนวทางทางทฤษฎีในการศึกษาปัญหาการจ้างงาน ตลาดแรงงาน และการว่างงาน จุดเน้นพิเศษอยู่ที่การจำแนกประเภทของบทบัญญัติหลักของทฤษฎีการว่างงาน ซึ่งอธิบายสาเหตุของการเกิดขึ้น รูปแบบพื้นฐานของการว่างงาน ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจรัสเซีย ในการศึกษา ผู้เขียนใช้วิธีการต่างๆ เช่น การเรียบเรียง การเปรียบเทียบ

ตลอดจนแนวทางการวิจัยปัญหาการจ้างงานและการว่างงานอย่างเป็นระบบ ผู้เขียนแสดงให้เห็นว่าจากมุมมองของทฤษฎีและแนวปฏิบัติด้านการควบคุมตลาดแรงงาน การวิเคราะห์ผลกระทบทางสังคมเชิงลบจากการว่างงานที่เพิ่มขึ้นนั้นน่าสนใจที่สุด เนื่องจากช่วยให้สามารถพัฒนาและดำเนินมาตรการป้องกันสำหรับผลกระทบด้านลบของการว่างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และ ลดราคาที่สังคมต้องจ่ายเพื่อดำเนินการปฏิรูปครั้งใหญ่

คำสำคัญ: การจ้างงาน ตลาดแรงงาน อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ราคาแรงงาน การว่างงาน ผลจากการทดแทน ผลกระทบด้านรายได้ ผลทางสังคมของการว่างงาน

การจำแนกประเภท JEL: J23, J44

หนึ่งใน ตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดประสิทธิผลของระบบเศรษฐกิจคือสถานะและพลวัตของตลาดแรงงาน ระดับการจ้างงานและการว่างงาน กลไกตลาดของเศรษฐกิจเป็นตัวกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานของประชากร และการว่างงานเป็นคุณลักษณะประการหนึ่งของตลาดแรงงาน ดังนั้นนักวิจัยจึงพิจารณาปัญหาการจ้างงานและการว่างงานโดยอิงกับภูมิหลังของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มหภาคและจุลภาค ทฤษฎีการจ้างงาน และตลาดแรงงาน

ก่อนอื่น เราต้องให้คำจำกัดความก่อนว่า "ตลาดแรงงาน" หมายถึงอะไร

ตลาดแรงงานในความเห็นของเราโดยยึดตามสาระสำคัญ แนวคิดนี้และไม่ใช่เพียงการแสดงออกภายนอกเท่านั้นที่สามารถกำหนดลักษณะเป็นระบบแรงงานและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกิดขึ้นจากการซื้อและการขายทรัพยากรแรงงาน (แรงงาน)

ดังที่ทราบตั้งแต่สมัยของ A. Smith ทิศทางคลาสสิกในการศึกษาการจ้างงานและตลาดแรงงานได้พัฒนาในด้านวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ซึ่งมีผู้ติดตามจำนวนมาก ที่โดดเด่นที่สุดคือ D. Riccardo, D. Mil, A. Marshall, A. Pigou สาวกยุคใหม่ โรงเรียนคลาสสิกก่อตั้งโรงเรียนนีโอคลาสสิก ประกอบด้วย J. Peri, M. Feldstein, R. Hall และในยุค 80 ศตวรรษที่ผ่านมาได้รับการสนับสนุนจากผู้สนับสนุน "แนวคิดอุปทาน" D. Gilder, A. Laffer, P. Heine และคนอื่นๆ ผู้สนับสนุนทิศทางนี้ดำเนินการจากแนวคิดของการควบคุมตนเองของตลาดในการจ้างงานและการว่างงาน ในความเห็นของพวกเขา หน่วยงานกำกับดูแลตลาดหลักคือราคา รวมทั้งราคาของทรัพยากรแรงงาน - ค่าจ้าง ด้วยความช่วยเหลือของราคาทรัพยากรแรงงานที่ยืดหยุ่น อุปสงค์และอุปทานของแรงงานได้รับการควบคุมและรักษาสมดุล

กลไกการควบคุมตนเองของตลาดแรงงานมักจะแสดงด้วยกราฟ (J. Kornai เรียกพวกเขาว่า A. Marshall's crosses) ในส่วนใหญ่ ในรูปแบบที่เรียบง่ายพวกมันแสดงไว้ในรูปที่. 1.

ตามกฎหมายของเซย์ อุปทานมักก่อให้เกิดอุปสงค์เสมอ ดังนั้นการว่างงานจึงเป็นไปไม่ได้

ความสัมพันธ์ทางคณิตศาสตร์ระหว่างอุปสงค์ อุปทาน และราคาของทรัพยากรแรงงานสามารถแสดงได้ด้วยสูตร

(w, Г, Р) QdL = QsL,

โดยที่ QdL คือปริมาณความต้องการแรงงาน QsL คือปริมาณการจัดหาแรงงาน r - อัตราลอยตัว, %; p - ราคาลอยตัว; w - เงินเดือนลอยตัว

ตามที่นักเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกการลงทุนในด้านการศึกษาและคุณวุฒิ ( ทุนมนุษย์) มีความคล้ายคลึงกับการลงทุนในปัจจัยการผลิตที่สำคัญและมีบทบาทสำคัญในการสร้างสมดุลของตลาด

แนวคิดของโรงเรียนนีโอคลาสสิกไม่รวมการว่างงานโดยไม่สมัครใจ โดยมีเงื่อนไขว่าปัจจัยภายนอกไม่รบกวนความสมดุลของตลาด ปัจจัยภายนอกหมายถึงการแทรกแซงของรัฐบาลในด้านเศรษฐกิจ เช่น การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ กิจกรรมของสหภาพแรงงาน สงคราม ความแห้งแล้ง และความผิดปกติอื่นๆ ของการพัฒนาสังคม

รูปร่าง การว่างงานที่แท้จริงนอกจากนี้ยังอธิบายได้จาก "ความไม่สมบูรณ์" ของตลาด การขาดข้อมูล และแรงจูงใจทางจิตวิทยาสำหรับพฤติกรรมของแต่ละบุคคล ดังนั้นตัวแทนของโรงเรียนนีโอคลาสสิกจึงยืนยันว่าการจ้างงานเต็มรูปแบบเป็นบรรทัดฐานของเศรษฐกิจแบบตลาดและดีที่สุด นโยบายเศรษฐกิจ- นโยบาย Laisser faire (การไม่แทรกแซงโดยรัฐ)

ในช่วงทศวรรษที่ 20-30 และปีต่อ ๆ มาของศตวรรษที่ 20 อีกทิศทางหนึ่งในทฤษฎีการจ้างงานและตลาดได้ก่อตั้งขึ้นซึ่งเรียกว่าลัทธิเคนส์ J. Keynes และผู้ติดตามยุคใหม่ของเขา (R. Gordon และคนอื่นๆ) วิพากษ์วิจารณ์ตัวแทนของกระแสนีโอคลาสสิก ดึงความสนใจไปที่จุดอ่อนของทฤษฎีนีโอคลาสสิก โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณลักษณะที่เปราะบางที่สุด: ความแตกต่างที่ชัดเจนกับสถานะที่แท้จริงของตลาดแรงงาน ความขัดแย้งระหว่างทฤษฎีกับชีวิตปรากฏชัดเจนที่สุดในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ เมื่ออัตราการว่างงานเกินขีดจำกัดตามธรรมชาติหลายครั้ง (ตารางที่ 1)

ตารางที่ 1

อัตราการว่างงานในหลายประเทศในยุโรปและสหรัฐอเมริกาในช่วงวิกฤตปี พ.ศ. 2472-2478

ปี สหรัฐอเมริกา เบลเยียม เยอรมนี เดนมาร์ก เนเธอร์แลนด์ นอร์เวย์ สวีเดน

1930 8,7 5,4 15,3 13,7 7,8 16,6 12,2

1931 15,9 14,5 22,3 17,9 14,8 22,3 17,2

1932 23,6 23,5 30,1 31,7 25,3 30,8 22,8

1933 24,9 20,4 26,3 28,8 26,9 33,8 23,7

1934 21,7 23,4 14,9 22,1 28,0 30,7 18,9

1935 20,1 22,9 11,6 19,7 31,7 25,3 16,1

จริงอยู่. ปีหลังสงครามการว่างงานยังไม่ถึงสัดส่วนดังกล่าว อย่างไรก็ตาม การว่างงานโดยไม่สมัครใจเรื้อรังได้กลายเป็นปัจจัยที่แท้จริง ชีวิตทางเศรษฐกิจประเทศอุตสาหกรรม

ซึ่งแตกต่างจากนีโอคลาสสิก เคนเซียนมองว่าตลาดแรงงานเป็นปรากฏการณ์ของความสมดุลคงที่และเป็นพื้นฐาน ในความเห็นของพวกเขา ค่าจ้างเนื่องจากความแข็งแกร่ง ไม่สามารถควบคุมอุปสงค์และอุปทานแรงงานได้ (ผลกระทบวงล้อ) ตามแบบจำลองนี้ความต้องการแรงงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยความผันผวนของราคาตลาด แต่โดยความต้องการรวม - ปริมาณการผลิต (รูปที่ 2)

ข้อจำกัดของอุปสงค์ที่มีประสิทธิผล (อ้างอิงจาก J. Keynes) อธิบายได้จากแนวโน้มของแต่ละบุคคลในการสะสมและออม ดังนั้น ตลาดเองจึงไม่สามารถควบคุมตนเองได้ และจำเป็นต้องมีการแทรกแซงเพื่อเพิ่มความต้องการที่มีประสิทธิภาพและรักษาสมดุลของตลาด ปัจจัยภายนอกประการแรก รัฐจะต้องใช้การเงิน ภาษี และเครื่องมืออื่นๆ เพื่อควบคุมตลาดแรงงานและการจ้างงาน เคนส์เซียนตระหนักถึงความหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ไม่เพียงแต่ความสมัครใจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการถูกบังคับว่างงานด้วย และถือว่าการจ้างงานเต็มรูปแบบไม่ใช่ความสม่ำเสมอของเศรษฐกิจตลาด แต่เป็นปรากฏการณ์ที่สุ่มขึ้นมา

ข้าว. 2. แบบจำลองเคนส์ของตลาดแรงงาน: EE, E"E" - เส้นอุปทานแรงงาน yy, y"y" - เส้นอุปสงค์แรงงาน; ฉันคือปริมาณการจ้างงานที่สมดุล

L2 คือปริมาณการจ้างงานที่สมดุลกับความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น

ff - เส้นโค้งการจ้างงานเต็ม

ทิศทางหลักสองประการที่ระบุของทฤษฎีการจ้างงาน ตลาดแรงงาน และการว่างงาน - นีโอคลาสสิกและเคนส์ - ไม่มีขอบเขตที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด และมักจะเกี่ยวพันกัน ก่อให้เกิดโรงเรียนวิทยาศาสตร์ใหม่ๆ ดังนั้นใน เมื่อเร็วๆ นี้โรงเรียน monetarist พัฒนาขึ้น (M. Friedman, F. Hayek ฯลฯ ) โดยส่วนใหญ่ยึดมั่นในแนวทางนีโอคลาสสิกซึ่งปฏิเสธการแทรกแซงของรัฐบาลโดยตรงในกลไกตลาดแรงงาน นักการเงินในขณะเดียวกันก็นำหลักการของเคนส์มาใช้เกี่ยวกับความเข้มงวดของค่าจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้เป็นตัวควบคุมตลาดแรงงานและการจ้างงาน นักการเงินกล่าวว่าการขาดความยืดหยุ่นในราคาแรงงาน ขัดขวางความสมดุลของตลาด และทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้นเกินระดับธรรมชาติ นักการเงินเสนอให้ใช้เครื่องมือเพื่อฟื้นฟูสมดุลของตลาด นโยบายการเงิน(อัตราดอกเบี้ยส่วนลด, ขนาด เงินสำรองที่จำเป็นธนาคารพาณิชย์ในบัญชีของธนาคารกลาง)

ที่ทางแยกของสองทิศทางหลักของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์โรงเรียนสมัยใหม่ของการสังเคราะห์นีโอคลาสสิกได้ถูกสร้างขึ้น (D. Hicks, P. Samuelson ฯลฯ ) ผู้สนับสนุนเสนอให้ใช้แนวคิดคลาสสิกในการควบคุมของรัฐเพื่อให้เกิดความสมดุลของตลาด รวมถึงในตลาดแรงงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะของกระบวนการเศรษฐศาสตร์มหภาค

การไม่แทรกแซงกลไกตลาด หรือข้อเสนอแนะของเคนส์เกี่ยวกับกฎระเบียบของรัฐบาล โดยส่วนใหญ่ผ่านทางวิธีทางการเงิน P. Samuelson พัฒนาวิธีการวิเคราะห์การว่างงานและวิธีการควบคุมโดยอิงจากการศึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพลวัตของการจ้างงานและราคาของทรัพยากรแรงงาน

แบบจำลองของเขาสะท้อนให้เห็นถึง "ผลกระทบจากการทดแทน" และ "ผลกระทบด้านรายได้" ซึ่งเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออุปทานแรงงาน (รูปที่ 3)

การว่างงาน

ส ^^^ แรงงานขาดแคลน

ข้าว. 3. โมเดลการวิเคราะห์การว่างงานของพี. ซามูเอลสัน: EE - เส้นอุปทานแรงงาน; ปปปป - เส้นอุปสงค์แรงงาน;

(.)E - ความสมดุลในตลาดแรงงาน -o คือปริมาณการจ้างงานที่สมดุล Wo คือค่าจ้างที่สมดุล (.)C - ขอบเขตระหว่าง “ผลกระทบจากการทดแทน” และ “ผลกระทบด้านรายได้”

ในส่วนของ ES ผลกระทบของ "ผลกระทบด้านรายได้" มีความแข็งแกร่งกว่าผลกระทบของ "ผลกระทบจากการทดแทน" ทุกจุดเหนือจุดสมดุล E บ่งชี้ว่ามีการว่างงาน

การเปรียบเทียบ “ผลกระทบจากการทดแทน” และ “ผลกระทบด้านรายได้” โดยหัวข้อตลาดแรงงานทำให้คนๆ หนึ่งสามารถเลือกหนึ่งในสองทางเลือกในการแก้ปัญหา: เพิ่มปริมาณการจ้างงาน (เพื่อเพิ่มรายได้) หรือเพิ่มเวลาว่าง (เวลาที่ไม่ทำงาน) ใน สถานการณ์ที่รายได้เกินขีดจำกัด (แตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล)

แบบจำลองทฤษฎีการจ้างงานที่นำเสนอทั้งหมดมีพื้นฐานเชิงตรรกะที่มีอยู่ในแนวคิดต่างๆ อุปทานรวม(รูปที่ 4a, b, c)

ข้าว. 4ก. แนวคิดคลาสสิก LE - ข้อเสนอที่รวม

ระดับราคา

การผลิตจริง

ข้าว. 4ข. แนวคิดแบบเคนส์ LE - ข้อเสนอที่รวม

ข้าว. 4ส. การสังเคราะห์แบบนีโอคลาสสิก LE - ข้อเสนอที่รวม

ความแตกต่างในแนวคิดเรื่องอุปทานรวมในโรงเรียนต่างๆ อธิบายสาเหตุของการว่างงานตามวัฏจักร (ถูกบังคับ)

แนวคิดคลาสสิกคือการไม่มีการว่างงานโดยไม่สมัครใจ (A8=I) โดยที่ - มีการจ้างงานเต็มจำนวน

แนวคิดของเคนส์คือการมีอยู่ของการว่างงานโดยไม่สมัครใจ ซึ่งสามารถจัดการได้ด้วยการแทรกแซงของรัฐบาลในระบบเศรษฐกิจเท่านั้น การสังเคราะห์แบบนีโอคลาสสิก - การบังคับให้ว่างงานเป็นไปได้ มันสามารถเอาชนะได้ทั้งด้วยความช่วยเหลือของการแทรกแซงของรัฐและด้วยความช่วยเหลือของการควบคุมตลาด

แนวคิดเรื่องอุปทานรวมจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและแต่ละระดับของการพัฒนา แต่จะเผยให้เห็นถึงสาเหตุของการเกิดขึ้นของ การว่างงานตามวัฏจักรและวิธีการต่อสู้กับมัน

ควรสังเกตว่านักวิจัยยุคใหม่ของประเทศตะวันตกไม่ได้มองข้ามคำอธิบายสาเหตุของการว่างงานที่ได้รับจาก K. Marx อย่างเงียบ ๆ

ดังที่คุณทราบ ทฤษฎีการจ้างงานและการว่างงานของ K. Marx ซึ่งกำหนดไว้ในเรื่องทุนนั้นมีหลักการพื้นฐานดังต่อไปนี้

ด้วยการพัฒนา การผลิตเครื่องจักรด้วยความเร่งรีบของความก้าวหน้าทางเทคนิคและการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน แรงงานคนก็ถูกแทนที่ด้วยแรงงานเครื่องจักร และมวลของปัจจัยการผลิตที่ใช้ก็เพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนและค่อนข้างสัมพันธ์กัน เนื่องจากปัจจัยการผลิตปรากฏอยู่ในรูปแบบของทุน โครงสร้างทางเทคนิค ต้นทุน และโครงสร้างอินทรีย์ของทุนจึงมีเพิ่มขึ้น มวลของปัจจัยการผลิตที่ใช้นั้นเติบโตเร็วกว่ามวลของแรงงานที่มีชีวิตที่ใช้ไป ความต้องการแรงงานสัมพันธ์กับการลดลงของทุน ทุนส่วนเกินเกิดขึ้นพร้อมกับจำนวนประชากรที่มากเกินไป หรือที่เรียกว่าการมีประชากรมากเกินไปโดยสัมพันธ์กัน ประชากรมีส่วนเกินไม่ใช่ทั้งหมด แต่สัมพันธ์กับความต้องการเงินทุน ดังนั้นการสะสมทุนจึงส่งผลให้เกิด "กองทัพสำรองของแรงงาน" กล่าวคือ การว่างงาน

นอกเหนือจากการว่างงานที่เกี่ยวข้องกับวงจรอุตสาหกรรมของการสืบพันธุ์แล้ว เค. มาร์กซ์ยังได้อธิบายรูปแบบหลักๆ ของการมีประชากรล้นเกินโดยสัมพันธ์กันสามรูปแบบ: ของเหลว ความนิ่ง และซ่อนเร้น ตามคำกล่าวของ K. Marx การสะสมทุนและการว่างงานที่เพิ่มขึ้นส่งผลให้ค่าแรงที่แท้จริงลดลงและการเกิดขึ้นของความยากจน นักวิจัยที่มีชื่อเสียงในประวัติศาสตร์ความคิดเศรษฐศาสตร์ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยลอนดอน M. Blaug พยายามนำเสนอการตีความตามวัตถุประสงค์ของบทบัญญัติทางทฤษฎีเหล่านี้ของ K. Marx ในแง่ของเศรษฐกิจตลาด เขาเปรียบเทียบทฤษฎีการว่างงานตามแนวคิดของมาร์กซ์และของเคนส์ แนวคิดของ "การว่างงานแบบเคนส์" หมายถึงสถานการณ์ที่กระแสการลงทุนไม่เพียงพอที่จะดูดซับเงินออมที่เกิดขึ้นในระดับรายได้ที่สอดคล้องกับสภาพการจ้างงานที่สมบูรณ์" “การว่างงาน ตามความเห็นของ Marx นั้นเป็นผลมาจากการเติบโตของประชากรที่มากเกินไปหรือระดับรายได้ที่ต่ำเกินไป และแม้กระทั่งเมื่อรวมกับการยอมรับ

ใช้เทคโนโลยีที่ไม่ยืดหยุ่นเพื่อสร้างกระแสการลงทุนที่เพียงพอ" ความแตกต่างระหว่างคำอธิบายสาเหตุของการว่างงานโดย K. Marx และ J. Keynes ในความเห็นของเรานั้นไม่ถูกต้องทั้งหมดเนื่องจากแนวคิดเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงขั้นตอนต่าง ๆ ของการพัฒนาเศรษฐกิจแบบตลาด: Marx - ยุคของระบบทุนนิยมใน ศตวรรษที่ 19 เคนส์ - เงื่อนไข สังคมหลังอุตสาหกรรมเมื่อธรรมชาติของการแข่งขันเปลี่ยนไป ระดับความเข้มข้นของการผลิตและทุนก็เพิ่มขึ้น ความก้าวหน้าทางเทคนิคบทบาทของรัฐ บริษัท และสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นมีเพิ่มมากขึ้น การขยายไปสู่ความเป็นจริงในยุคสมัยใหม่ก็ไม่ถูกต้องเช่นกัน ประเทศอุตสาหกรรมบทบัญญัติของ "กฎหมายทั่วไปของการสะสมทุนนิยม" ที่ได้มาโดยมาร์กซ์ เห็นได้ชัดว่าเราสามารถเห็นด้วยกับ P. Samuelson ผู้ซึ่งพิจารณาข้อสรุปของ K. Marx ว่า "การว่างงานที่มีอยู่... ก็เพียงพอแล้วที่จะลดค่าจ้างให้เหลือเพียงระดับที่ขาดแคลน ค่าครองชีพ» .

เข้าสู่การนำเสนอทันที ทฤษฎีสมัยใหม่เราจะเน้นย้ำถึงการว่างงานที่สามารถใช้ในการวิเคราะห์การว่างงานในรัสเซียได้ในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น ในความเห็นของเรา ซึ่งรวมถึงแนวคิดเรื่องอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ การวิเคราะห์ประเภทการว่างงาน ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม การกำหนดตัวบ่งชี้การว่างงาน การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพลวัต รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ

ก่อนอื่นให้เราทราบว่าทัศนคติต่อการว่างงานในฐานะปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ภายใต้อิทธิพลของหายนะทางเศรษฐกิจในช่วงปลายทศวรรษที่ 20 และต้นทศวรรษที่ 30 ทัศนคติที่มีมาช้านานแล้วคือการว่างงานซึ่งเป็นความชั่วร้ายทางสังคมที่ต้องได้รับการแก้ไขอย่างเด็ดขาด รวมถึงผ่านวิธีการกำกับดูแลของรัฐ ในช่วงหลังสงคราม ขนาดของการว่างงานไม่ไปถึงระดับที่เป็นลักษณะของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่อีกต่อไป ดังนั้น ตามข้อมูลของเอส. ฟิชเชอร์ และคณะ มุมมองโดยพื้นฐานเกี่ยวกับการว่างงานจึงกลายเป็นปรากฏการณ์ที่ การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเศรษฐกิจที่มีพลวัตมากกว่าการสิ้นเปลืองทรัพยากร” ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระยะสั้นและไม่ก่อให้เกิดปัญหาร้ายแรง อย่างไรก็ตามในการศึกษาล่าสุดในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 และต้นศตวรรษที่ 21 แนวทางที่สมดุลมากขึ้นได้รับชัยชนะ ตามการมีอยู่ของการว่างงานที่มั่นคงทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ตามแนวทางนี้ การว่างงานทำให้เกิดสังคม

ความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญทางเศรษฐกิจ สังคม และศีลธรรม ดังนั้นในการศึกษาของนักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน Edwin J. Dolan และ David

E. Lindsein เน้นย้ำว่าการว่างงานนำไปสู่การใช้กำลังการผลิตน้อยเกินไป และการสูญเสียอย่างมีนัยสำคัญในปริมาณของผลิตภัณฑ์มวลรวมทางสังคมที่ผลิตและ รายได้ประชาชาติ. พวกเขาเขียน: " ระบบเศรษฐกิจซึ่งไม่ได้ใช้ทรัพยากรแรงงานที่มีอยู่อย่างเต็มที่ และดำเนินงานต่ำกว่าขอบเขตความเป็นไปได้ในการผลิต ปริมาณของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมที่สูญเสียไปเนื่องจากการว่างงานบางครั้งอาจสูงถึงหลายแสนล้านดอลลาร์”

ขอบเขตที่ความสามารถในการผลิตของสังคมถูกใช้น้อยเกินไปอันเป็นผลมาจากการว่างงานนั้นสามารถวัดได้ในเชิงปริมาณ A. Okun นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานและช่องว่างระหว่าง GNP จริงกับ GNP ที่เป็นไปได้ในทางคณิตศาสตร์ ตามกฎหมายของ Okun ส่วนที่เกิน 1% ของอัตราการว่างงานในปัจจุบันเทียบกับอัตราการว่างงานเมื่อมีการจ้างงานเต็มจำนวน จะเท่ากับความล่าช้าของ GNP จริงจาก GNP ที่เป็นไปได้ 2.5% กฎของโอคุนมีสองด้าน ในด้านหนึ่ง ตามที่ได้ระบุไว้แล้ว ช่วยให้เราสามารถวัดปริมาณต้นทุนทางเศรษฐกิจของการว่างงาน ซึ่งแสดงออกมาจากการใช้ประโยชน์ศักยภาพทางเศรษฐกิจน้อยเกินไป และความล่าช้าในการผลิตจริง ผลิตภัณฑ์มวลรวมจากความเป็นไปได้ที่เป็นไปได้ ตามกฎของ Okun มีความเป็นไปได้ที่จะประมาณการการเพิ่มขึ้น (ลดลง) ของการว่างงานที่คาดหวังอันเป็นผลมาจากการลดลง (การเติบโต) ของปริมาณการผลิต

ตามกฎของโอคุน ทุกๆ 2% ของผลผลิตจริงที่เพิ่มขึ้นเหนือระดับธรรมชาติ อัตราการว่างงานมีแนวโน้มที่จะลดลง 1 จุด และทุกๆ 2% ของผลผลิตจริงที่ลดลงต่ำกว่าระดับธรรมชาติ อัตราการว่างงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น หนึ่งเปอร์เซ็นต์.. การวิจัยของ Okun เริ่มต้นจากข้อมูลการพัฒนาเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาในช่วงต้นทศวรรษ 1960 ศตวรรษที่ผ่านมา สิ่งนี้เผยให้เห็นอัตราส่วน 3:1 การศึกษาจากข้อมูลล่าสุดระบุว่าอัตราส่วนที่เกี่ยวข้องลดลงเหลือ 2:1 ในงานของ E. Dolan และ D. Lindsay "เศรษฐศาสตร์มหภาค" มีคำถามเกิดขึ้น: เราจะอธิบายอัตราส่วนที่ระบุโดย Okun ได้อย่างไร และเหตุใดเมื่อการผลิตเพิ่มขึ้น 1% อัตราการว่างงานจึงไม่ลดลงหนึ่ง เปอร์เซ็นต์จุด? ผู้เขียนตอบคำถามนี้ตามตรรกะของพฤติกรรมทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการ (บริษัท) ในตลาดแรงงาน ความจริงก็คือการจ้างและไล่คนงานออกเป็นขั้นตอนที่มีราคาแพง บริษัทที่หันไปจ้างแรงงานเพิ่มเติมจะต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดึงดูดผู้สมัคร จากนั้นเลือกคนที่เหมาะสมที่สุด นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะไม่สามารถดำเนินการได้

ปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานใหม่และทำงานด้วยความทุ่มเทเต็มที่ บริษัทที่เลิกจ้างพนักงานยังต้องเสียค่าใช้จ่าย ซึ่งรวมถึงค่าชดเชยและผลประโยชน์ของพนักงานด้วย กองทุนประกันภัย. เพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในช่วงขาลง บริษัทต่างๆ พยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างจำนวนมากโดยการลดชั่วโมงการทำงาน ในช่วงที่กิจกรรมทางธุรกิจเฟื่องฟู นายจ้างพยายามที่จะใช้บุคลากรที่มีอยู่อย่างเข้มข้นที่สุด แม้ว่าระดับค่าตอบแทนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมากก็ตาม

ในขณะเดียวกัน ตามที่นักวิจัยหลายคนระบุว่า ความเสียหายทางเศรษฐกิจไม่สามารถเทียบได้กับผลกระทบด้านลบที่การว่างงานมีต่อผลประโยชน์ที่สำคัญของประชาชนและระบบค่านิยมทางสังคม หลายๆ คนที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำต้องเผชิญกับภาวะช็อกทางจิตใจอย่างแท้จริง ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานเพราะพวกเขารู้สึกว่าไม่มีงานทำ จำเป็นโดยสังคมและครอบครัว. ความตกใจทางจิตใจของผู้ว่างงานทำให้เกิดอาชญากรรมและการฆ่าตัวตายมากมาย สถิติแสดงให้เห็นว่าการว่างงานที่เพิ่มขึ้นทำให้จำนวนการหย่าร้างและการเจ็บป่วยเพิ่มขึ้น สุขภาพกายและศีลธรรมของสังคมจึงถูกทำลายลง

จากมุมมองของทฤษฎีและการปฏิบัติของการควบคุมตลาดแรงงาน สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือการวิเคราะห์ผลกระทบทางสังคมเชิงลบของการว่างงานที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากจะช่วยให้เราสามารถพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันผลกระทบเชิงลบของ การว่างงานและลดราคาที่สังคมถูกบังคับให้จ่ายเพื่อดำเนินการปฏิรูปที่รุนแรง

ในความเห็นของเรา การศึกษาผลกระทบทางสังคมเชิงลบจากการว่างงานที่เพิ่มขึ้นควรดำเนินการในประเด็นหลักต่อไปนี้:

ผลกระทบของการว่างงานต่อมาตรฐานการครองชีพของผู้ว่างงานที่ลดลง

ผลกระทบของการว่างงานต่อการลดค่าจ้างของพนักงานเนื่องจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงาน

เพิ่มขึ้น ภาระภาษีสำหรับผู้ได้รับการจ้างงานเนื่องจากความต้องการค่าตอบแทนทางสังคมและการสนับสนุนสำหรับผู้ว่างงาน

การสูญเสียคุณสมบัติทั้งหมดหรือบางส่วน (deskilling) ของบุคคลที่ยังคงว่างงานเป็นเวลานาน และการเพิ่มขึ้นของต้นทุนของสังคมในการฟื้นฟูคุณสมบัติของผู้ว่างงาน ความรุนแรงของสถานการณ์อาชญากรรม (อาชญากรรมเพิ่มขึ้น); ความตึงเครียดทางสังคมและความไม่มั่นคงทางการเมืองที่เพิ่มขึ้น

ความเสื่อมโทรมทางศีลธรรมและจิตใจของผู้ว่างงานมาเป็นเวลานาน

บรรณานุกรม

1. โบลก์ เอ็ม. ความคิดทางเศรษฐกิจในการหวนกลับ - อ.: บริษัท เดโล่ จำกัด, 1994.

2. Dolan J., Lindsay D. เศรษฐศาสตร์มหภาค. - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ลิตรบวก 1994

3. มาร์กซ์ เค. แคปิตอล ต. 1. - ม.: Politizdat, 2492

4. ซามูเอลสัน พี. เศรษฐศาสตร์. ต. 2. - ม.: อัลกอน, 1992.

5. Fischer S., Dornbusch R., Schmalenzi R. เศรษฐศาสตร์. - ม.: เดโล, 1993.

7. Pechman J. เศรษฐศาสตร์เพื่อการกำหนดนโยบาย, MIT Press, 1983

2. โดแลน ดจ., ลินด์เซจ ดี. มาโครเอโคโนมิกา เซนต์. เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ลิตร plyus Publ,

3. Ma^ K. topital. ต. 1. มอสโก: Politizdat Publ, 2492

4. ซามูเอล "ลูกชาย พี.อี" โคโนมิกะ ต. 2. มอสโก: A^n Publ, 1992.

5. Fisher S. , Dornbush R. , Shmalenzi P. E "konomika มอสโก: Delo Publ, 1993

6. มิทเชลล์ บี.อาร์. สถิติประวัติศาสตร์ยุโรป 1750-1975 L., 1981.

7. Pechman J. เศรษฐศาสตร์เพื่อการกำหนดนโยบาย, MIT Press Publ, 1983