สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย? วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง (สูตรคำนวณ) ค่าเดินทางรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่

วิธีคำนวณค่าแรงลาพักร้อนเป็นคำถามที่มักเกิดขึ้นกับกลุ่มคนทำงาน บางคนต้องการคำนวณเงินลาพักร้อนล่วงหน้า บางคนต้องการตรวจสอบบัญชีของนายจ้าง บางคนสงสัยว่ายอดคงค้างมีข้อผิดพลาด เราจะแสดงวิธีคำนวณค่าลาพักร้อน (สูตร) ​​ในบทความ

การจ่ายเงินวันหยุดคืออะไร

ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะได้พักผ่อนเป็นระยะเวลานานพอสมควรทุกปี ในระหว่างนั้นเขาจะยังคง ที่ทำงานและตำแหน่ง วันหยุดพักร้อนจะจ่ายโดยนายจ้างและ เงินเดือนให้แก่คนงานล่วงหน้า

ค่าวันหยุดจริงๆ คือเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาที่เขาสามารถทำงานได้ แต่จะพักผ่อน ดังนั้นการจ่ายค่าพักร้อนคือ จ่ายเงินสดให้กับพนักงานก่อนลาพักร้อนซึ่งแสดงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานในช่วงวันหยุด

วิธีคำนวณเงินลาพักร้อนในปี 2562

สูตรที่แน่นอนสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดถูกกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

เฉลี่ย รายได้รายวันผู้ปฏิบัติงานคำนวณโดยใช้สูตร:

D - รายได้ของพนักงานสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อน

12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี

29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในระหว่างปีที่กำหนดโดยข้อบังคับ (ข้อ 10)

ตัวอย่างเช่น รายได้รวมของพนักงานสำหรับปีคือ 240,000 รูเบิล ใช้สูตร

240 000 / 12 / 29,3

และเราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 682.60 รูเบิล นี่เป็นตัวเลือกในอุดมคติเมื่อพนักงานทำงานทั้งวันทำงานในรอบระยะเวลาการคำนวณ (ปี)

จะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนได้อย่างไรหากพนักงานทำงานบางส่วนในปีบัญชีบางเดือน? ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะได้มาจากการหารรายได้ในช่วงเวลาที่ผ่านมา (D) ด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ย (29.3) คูณด้วยจำนวน เต็มเดือนและจำนวนวันในส่วนเดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 11 เดือนในปีที่เรียกเก็บเงินโดยไม่หยุดพัก และในเดือนหนึ่งเขาลาป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (นั่นคือเขาทำงาน 15 วันตามปฏิทินของเดือนนั้น) ดังนั้นรายได้ของเขาสำหรับปีจะน้อยลง 10,000 รูเบิล (ไม่ได้รับ 20,000 รูเบิลต่อเดือนในหนึ่งเดือนเต็มจำนวน) รายได้เฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์นี้จะเท่ากับ:

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 รูเบิล

ถัดไป ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดขั้นสุดท้าย คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยรายวันด้วยจำนวนวันที่พนักงานลาพักร้อน เช่น พนักงานลาพักร้อนเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วัน ซึ่งหมายความว่าเราคูณ 682.6 ด้วย 28 และรับเงินลาพักร้อนเท่ากับ 19,112.8 รูเบิล หรือเราคูณ 681.89 ด้วย 28 และรับ 19,092.92 รูเบิล - จ่ายค่าพักร้อนสำหรับการทำงานนอกเวลาหนึ่งเดือนต่อปีจากตัวอย่างที่สอง

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

บันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการคำนวณวันหยุดลงในบันทึกการคำนวณในแบบฟอร์ม T-60 สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอกเอกสารได้

การชำระเงินนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามข้อบังคับ การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานโดยองค์กรจะใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือน (เงินเดือน, เวลาจ่ายเงิน, เปอร์เซ็นต์ของรายได้, ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ );
• เงินเดือนที่พนักงานได้รับใน ในประเภท;
• การสนับสนุนทางการเงินสำหรับเวลาทำงานสำหรับข้าราชการและพนักงานเทศบาล
• ค่าธรรมเนียมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสื่อและวัฒนธรรม
• การจ่ายเงินให้กับครูโรงเรียนอาชีวศึกษาสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือภาระงานลดลงสำหรับปีการศึกษาปัจจุบัน โดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง
• เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม (สำหรับความลับ, ความรู้ภาษาต่างประเทศ, ระยะเวลาการทำงาน, สำหรับการจัดการชั้นเรียนในสถาบันการศึกษา ฯลฯ );
• การชดเชยสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย
• โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ

อ่านวิธีคำนึงถึงโบนัสเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

ในเวลาเดียวกันการคำนวณไม่ได้คำนึงถึงค่าตอบแทนทางสังคมต่างๆ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, การจ่ายค่าอาหารกลางวัน, ค่าเดินทาง, การฝึกอบรม ฯลฯ )

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน การคำนวณจะไม่รวมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับงวด:

• รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นการพักให้อาหารทารก
• การลาป่วยหรือการลาคลอดบุตร
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย
• ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานได้แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้นัดหยุดงานเป็นการส่วนตัวก็ตาม
• วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมที่จัดสรรไว้เพื่อดูแลเด็กพิการหรือผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก
• กรณีอื่น ๆ ของการพ้นจากงานโดยยังรักษาไว้เต็มจำนวนหรือ ชำระเงินบางส่วนแรงงานหรือไม่มีการดูแลรักษามัน

ขั้นตอนการคำนวณวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

นอกเหนือจากเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยของพนักงานแล้ว ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง จำเป็นต้องทราบจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับในขณะที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณวันพักร้อนที่คนงานมีสิทธิได้รับในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ดังนั้นเมื่อคำนวณกฎเกณฑ์ปกติและ วันหยุดเพิ่มเติม, ที่ได้รับการอนุมัติ NKT USSR 04/30/1930 หมายเลข 169 หากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 11 เดือนได้รับสิทธิ์ในการออก แต่ไม่ได้ใช้เขาจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน ในทางเลือกอื่น วันพักจะได้รับคืนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงานในปีทำงานนอกเวลา จำนวนวันหยุดเนื่องจากคนงาน (Ku) คำนวณโดยใช้สูตร:

กู่ = (โม × เกาะ) / 12,

โม - เดือนทำงานเป็นพลเมือง

เกาะ - จำนวนวันลาประจำปีของพนักงาน

12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี

วิธีการคำนวณอื่นที่นายจ้างใช้นั้นเสนอโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 5921-TZ ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 1920-6 และลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 944-6 สาระสำคัญของวิธีการคือในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานให้สิทธิ์เขาได้พักผ่อน 2.33 วัน (วันหยุด 28 วัน / 12 เดือน) หรือมากกว่านั้นหากวันหยุดของพนักงานมีจำนวนวันที่มากขึ้น (เช่นสำหรับครู 56 / 12 = 4.67 ). จำนวนเดือนที่พลเมืองทำงานเมื่อคำนวณวันหยุดจะถูกคำนวณในลักษณะที่ไม่รวมส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจากการคำนวณและมากกว่าครึ่งหนึ่งจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม

อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจไม่ถูกต้องเสมอไป หากเราคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับในช่วงหกเดือนของการทำงานด้วยวิธีนี้ เราจะไม่ได้ 14 วัน แต่เป็น 13.98 วัน และกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุด กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแยกออกไปในจดหมายลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 4334-17 ระบุว่าหากสถานประกอบการตัดสินใจที่จะปัดเศษวันลาพักร้อน ก็ควรจะเพิ่มขึ้นเสมอ - เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับสิ่งอื่นใด การชำระเงินที่ครบกำหนดและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในขณะที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ไม่มี จำนวนเงินที่กำหนดกฎหมายไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนและจำนวนเงินที่จ่ายจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงปีที่ผ่านมา

ตัวบ่งชี้อีกประการหนึ่งที่จำเป็นในการทำความเข้าใจวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างคือจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงาน "ได้รับ" ภายในวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญา

ดังนั้นจำนวนวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยการคูณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีบัญชีที่ผ่านมาด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับ แต่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน

ตัวอย่างเช่นจะคำนวณค่าลาพักร้อนได้อย่างไรหากเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานคือ 682.6 รูเบิล? สมมติว่าหลังจากการลาพักร้อนครั้งล่าสุดและก่อนเลิกจ้าง พนักงานทำงานเป็นเวลา 6 เดือน นั่นคือเขาได้ "ได้รับ" วันหยุดพักผ่อน 14 วันแล้ว (ครึ่งหนึ่งของวันหยุดพักร้อน 28 วันมาตรฐาน) เรานับ:

682.6 × 14 = 9556.4

9,556.4 รูเบิล - การชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจะต้องชำระให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่ากฎหมายแรงงานในด้านการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนเนื่องจากพนักงาน ณ วันที่เลิกจ้างนั้นไม่สมบูรณ์ วิธีการคำนวณวิธีหนึ่งก่อตั้งขึ้นโดยพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในช่วงทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ผ่านมาซึ่งมีผลใช้ได้ในระดับที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายสมัยใหม่ อีกวิธีหนึ่งถูกเสนอในรูปแบบที่ปรึกษาและถูกวิพากษ์วิจารณ์เป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามนายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์เลือกวิธีการคำนวณวิธีใดวิธีหนึ่งที่มีอยู่สำหรับองค์กรของตน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความไม่ถูกต้องในการคำนวณ (ค่าเศษส่วน ฯลฯ ) ควรตีความเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย

สวัสดีทุกคนเพื่อน! ฉันจำได้ว่าฉันรอคอยวันหยุดครั้งแรกอย่างไม่อดทนเพียงใด ฉันนับวันจนกว่าจะถึงวันนั้นจริงๆ เพราะฉันต้องการหยุดพักหลังจากเริ่มต้นอาชีพการงานอย่างแข็งขัน

ฉันสงสัยมาตลอดว่าฉันจะได้ค่าพักร้อนได้เท่าไหร่ และเงินจำนวนนี้ฉันจะจ่ายได้เท่าไร

มีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคมปีนี้ เอกสารใหม่หลักเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย โดยแสดงรายการการชำระเงินทุกประเภทที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยของพนักงาน กำหนดรอบการเรียกเก็บเงินที่จะนำมาพิจารณา และกำหนดกลไกการคำนวณ จำนวนเงิน. เรามาพูดถึงเอกสารนี้และการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย?

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยการชำระเงินทุกประเภทที่ใช้โดยนายจ้างรายใดรายหนึ่งและจัดทำโดยระบบค่าตอบแทน เข้าบัญชี.

คำเตือน!

ตัวอย่างเช่น ซึ่งรวมถึง ค่าจ้าง, สะสมให้กับพนักงานในอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ), ค่าจ้างสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น, เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (เมื่อขายสินค้า, ปฏิบัติงาน, การให้บริการ) เป็นต้น

นอกจากนี้ เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (สำหรับทักษะวิชาชีพ ระยะเวลาการทำงาน ความรู้ภาษาต่างประเทศ การรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ) ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานสื่อเต็มเวลาทุกประเภท ของโบนัสและรางวัล รายการเต็มการชำระเงินดังกล่าวได้รับในวรรค 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ

อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสดทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากนายจ้างนั้นไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาจำนวนรายได้เฉลี่ยของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจ่ายเงินในลักษณะที่เรียกว่าสังคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เรื่องนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ ความช่วยเหลือทางการเงิน,จ่ายค่าอาหาร,ค่าอบรม, สาธารณูปโภคการพักผ่อน การเดินทาง ฯลฯ (ข้อ 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย) เรื่องนี้สามารถอธิบายได้ค่อนข้างง่าย: การจ่ายเงินประเภทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?

ไม่ว่าจะทำงานในรูปแบบใด (นอกเวลา ลดชั่วโมงทำงาน ฯลฯ) รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง และเวลาจริงที่ทำงานในช่วง 12 เดือนล่าสุดตามปฏิทิน

เพื่อความเป็นธรรมควรเน้นย้ำว่าในข้อตกลงร่วมหรือในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานการดำเนินงานในองค์กรอาจมีการกำหนดช่วงเวลาอื่นสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานคนใดแย่ลง

เมื่อพูดถึงช่วงเวลาที่อยู่ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินควรสังเกตว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลา (รวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้) เมื่อพนักงานตามกฎหมาย รายได้เฉลี่ยสะสมจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ (ยกเว้นการรักษารายได้เฉลี่ยเมื่อจ่ายค่าพัก เลี้ยงลูก)

เวลาที่พนักงานได้รับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หรือไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง (ข้อ 5 ของข้อบังคับว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย)

เมื่อระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด

ดังนั้นการคำนวณค่าแรงลาพักร้อนจึงขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานครบตามระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ดังนั้น หากรวมเดือนตามปฏิทินทั้งหมด 12 เดือน ควรใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณค่าลาพักร้อน:

O = เงินเดือน: 12 เดือน : 29.4 วัน*** x ล, ที่ไหน

O - จำนวนการจ่ายค่าพักร้อน ZP - จำนวนเงินคงค้างสำหรับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน D - จำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

ความสนใจ!

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่ "กลุ่ม" ตลอดเวลาที่อยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินถูกนำมาพิจารณาทั้งหมดนั้นค่อนข้างเกิดขึ้นได้ยาก ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานอาจลาพักร้อน ป่วย ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน หรือเข้างาน การเดินทางเพื่อธุรกิจ. ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วคราวนี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เงินคงค้างสำหรับงวดเหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

ดังนั้นหากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนดเพื่อกำหนดค่าจ้างวันหยุดคุณต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อน:

K = 29.4 วัน x M + (29.4 วัน: Kdn1 x Cotr1 + 29.4 วัน: Kdn2 x Cotr2...),ที่ไหน

1. M คือจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
2. Kdn1, Kdn2 ... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์"
3. Kotr1, Kotr2 ... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" ซึ่งตรงกับเวลาทำงาน

O = ZP: KxD,ที่ไหน

• O - จำนวนการจ่ายค่าพักร้อน
• ZP - จำนวนเงินคงค้างสำหรับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• K - จำนวนวันตามปฏิทิน
• D - จำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

ตัวอย่าง. ถึงพนักงานของ Private Capital LLC P.A. เงินเดือนของ Smirnov ตั้งไว้ที่ 6,000 รูเบิล ต่อเดือน. ตั้งแต่วันที่ 14 มกราคม พ.ศ. 2551 เขาได้รับอนุมัติ ลาหยุดประจำปียาวนานถึง 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณปี 2550 ในกรณีนี้ พนักงาน:

1. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2550 เขาป่วยทำงาน 12 วันทำการ (ซึ่งคิดเป็น 17 วันตามปฏิทิน) และรายได้ของเขาในเดือนนั้นมีจำนวน 3,800 รูเบิล
2. ในเดือนมีนาคม เขาไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสามวันทำการเนื่องจากการหยุดทำงาน เวลาทำงานคิดเป็น 28 วันตามปฏิทิน และรายได้ของเขาอยู่ที่ 5,150 รูเบิล
3. ในเดือนกรกฎาคม ฉันลาพักร้อน (28 วัน) เวลาทำงานคิดเป็น 3 วันตามปฏิทินและรายได้ของฉันอยู่ที่ 600 รูเบิล
4. ในเดือนกันยายน เขาลางาน 10 วันทำการโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เวลาทำงานคิดเป็น 16 วันตามปฏิทิน และรายได้ของเขาอยู่ที่ 3,000 รูเบิล

เพื่อความสะดวก เราจะสรุปข้อมูลเบื้องต้นเป็นตาราง

เนื่องจาก Smirnov ทำงานอย่างสมบูรณ์เป็นเวลาแปดเดือน ดังนั้น จำนวนวันที่ต้องนำมาพิจารณาจะเป็น:

8 เดือน x 29.4 วัน + 62.93 วัน = 298.13 วัน

จากนั้นเงินเดือนเฉลี่ยที่บันทึกไว้ในช่วงวันหยุดจะถูกคำนวณดังนี้:

60,550 ถู : 298.13 วัน x14 วัน = 2843.39 ถู.

ถ้าเงินเดือนขึ้น

ข้อ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยกำหนดไว้สำหรับสามกรณีที่อาจมีการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของพนักงาน: ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน; หลังจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจนถึงวันแรกของวันหยุด ในช่วงวันหยุด

ดังนั้นการเพิ่มขึ้นจึงเกิดขึ้นภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หากต้องการคำนวณใหม่อย่างถูกต้อง คุณต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์พิเศษโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

K = เขา: ออสที่ไหน:

• K - ปัจจัยการแปลง;
• เขาเป็นเงินเดือนหรืออัตราภาษีใหม่ของพนักงาน
• OS - เงินเดือนเก่าหรืออัตราภาษีของพนักงาน

คำถามเกิดขึ้น: ค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์ควรปัดเศษเป็นเครื่องหมายใด? กฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมกระบวนการปัดเศษตัวเลขในการคำนวณทางคณิตศาสตร์ อย่างไรก็ตามเนื่องจากการคำนวณในรัสเซียดำเนินการเป็นรูเบิลและโกเปคจึงแนะนำให้ปัดเศษเป็นจุดทศนิยมที่ใกล้ที่สุดในร้อย

ตัวอย่าง. นักบัญชีของ ZAO Siberia Solovyova ไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 28 มกราคม 2551 พร้อมกันนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2550 ได้มีการปรับเงินเดือนพนักงานแผนกบัญชีทั้งหมดเพิ่มขึ้น เงินเดือนของ Solovyova เพิ่มขึ้นจาก 8,000 เป็น 9,600 รูเบิล นั่นคือปัจจัยการแปลงจะเป็น 1.2 (9,600: 8,000) ระยะเวลาการคำนวณปี 2550

ยิ่งไปกว่านั้น ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน Solovyova ได้ไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทินในช่วงวันที่ 9 กรกฎาคมถึง 22 กรกฎาคม 2550 รวมอยู่ด้วย ดังนั้นเวลาทำงานคิดเป็น 17 วันตามปฏิทินซึ่งเธอได้รับเครดิต 4,800 รูเบิล จำนวนวันที่ต้องคำนึงถึงจะเป็น:

11 เดือน x 29.4 วัน +29.4 วัน : 31 วัน x17 วัน = 339.52 วัน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ: (8000 rub. x 6 เดือน x 1.2 + 9600 rub. x 5 เดือน + 4800 rub.) : 339.52 วัน x14 วัน = 4552.31 ถู.

พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• เมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรวมถึงการลาเพื่อการศึกษา (มาตรา 114, 173–176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 84, 178, 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าตอบแทนให้กับพนักงานผู้บริหารเมื่อถูกไล่ออก (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในขณะที่รักษาค่าจ้างตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178, 318, 375 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อส่งพนักงานไปฝึกอบรมขั้นสูงในขณะที่ลางาน (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อบริจาคเลือดและส่วนประกอบโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อได้รับการปล่อยตัวจากงานหลักเพื่อเข้าร่วมการเจรจาต่อรองร่วมกัน (มาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่องานถูกระงับเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อโอนพนักงานไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อย้ายสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งไปทำงานอื่น เมื่อหญิงตั้งครรภ์ต้องเข้ารับการตรวจจ่ายยาภาคบังคับ สถาบันการแพทย์(มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อจ่ายค่าพักเลี้ยงเด็ก (เด็ก) (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานในการทำงานของคณะกรรมาธิการ (มาตรา 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในกรณีอื่นที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้

โปรดทราบว่าหากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสองครั้งในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การจ่ายเงินเดือนทั้งหมดให้กับพนักงานที่ทำก่อนการขึ้นแต่ละครั้งจะต้องถูกปรับด้วยปัจจัยการเพิ่มขึ้นด้วย และไม่สำคัญว่าจะมีโปรโมชั่นสองรายการ

คำแนะนำ!

ตัวอย่าง. พนักงานของ Alpha CJSC ลาออกในเดือนกันยายน 2550 เงินเดือนของเขาคือ: ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2549 10,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2550 12,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2550 15,000 รูเบิล พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน ในสถานการณ์นี้ ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องดำเนินการดังนี้

เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ลาพักร้อน) ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2549 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 เราใช้เงินเดือนในเดือนที่พนักงานลาพักร้อน: 15,000 รูเบิล

เราแบ่ง 15,000 รูเบิล ตามจำนวนเงินเดือนในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เป็นผลให้เราได้รับค่าสัมประสิทธิ์โดยที่เราจะเพิ่มค่าจ้างในแต่ละเดือนเหล่านี้เมื่อคำนวณค่าตอบแทน นี่คือค่าของสัมประสิทธิ์เหล่านี้:

1. ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2549 1.5 (15,000: 10,000)
2. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 พฤษภาคม 2550 1.25 (15,000: 12,000)

เราคำนวณจำนวนเงินที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เพื่อให้ง่ายขึ้น เราถือว่าพนักงานทำงานเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมด และเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนอื่นใดนอกจากเงินเดือน จำนวนเงินเดือนที่จัดทำดัชนีโดยปัจจัยการเพิ่มขึ้นจะเป็น:

• สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2549 60,000 RUB (10,000 รูเบิล 1.5 r 4 เดือน)
• สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2550 75,000 RUB (12,000 รูเบิล 1.25 r 5 เดือน)

จำนวนการชำระเงินสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2550 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 คือ 45,000 รูเบิล (15,000 รูเบิล x 3 เดือน) และยอดรวมของการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 180,000 รูเบิล (60,000 + 75,000 + 45,000)

เรากำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันตามปฏิทิน ปรากฎว่าเท่ากับ 510.20 รูเบิล (180,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4 วัน)

เราคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย ต้องชำระเงินภายใน 28 วันตามปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดจะเท่ากับ 14,285.60 รูเบิล (510.20 รูเบิล x 28 วัน)

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะลาพักร้อน รายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ตัวอย่าง. เราใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่สมมติว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 และในช่วงลาพักร้อนพนักงานจะได้รับเครดิต 4,000 รูเบิล ในกรณีนี้ จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนตามค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินในขั้นต้น:

(8000 rub. x 11 เดือน + 4000 rub.) : 339.52 วัน x14 วัน = 3793.59 ถู.

3,793.59 รูเบิล x 1.2 = 4,552.31 รูเบิล

คำแนะนำ!

หากการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นในช่วงลาพักร้อน ค่าจ้างวันหยุดส่วนหนึ่งที่ตก ณ เวลาที่อัตราใหม่มีผลใช้บังคับจะถูกปรับ

ตัวอย่าง. ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 และ 4 สมมติว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2551 รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Solovyova ซึ่งคำนวณก่อนไปพักร้อนคือ:

(8000 rub. x 11 เดือน + 4000 rub.) : 339.52 วัน = 270.97 ถู.

แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2551 บริษัทได้ขึ้นค่าจ้าง และควรคำนึงถึงเรื่องนี้สำหรับพนักงานที่กำลังลาพักร้อนด้วย ส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยนับจากวันที่เพิ่มอัตราภาษีจนถึงสิ้นสุดวันหยุดนั่นคือในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2550 (10 วันตามปฏิทิน) ควรเพิ่มขึ้น จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนทั้งหมดเนื่องจาก Solovyova จะถูกกำหนดดังนี้:

(270.97 ถู x 4 วัน) + (270.97 ถู x 10 วัน x 1.2) = 4335.52 ถู

ที่มา: https://www.ippnou.ru/print/003948/

การคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงการชำระเงินต่างๆ

หากต้องการจ่ายผลประโยชน์เกือบทั้งหมดจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริง

รายได้เฉลี่ยเท่ากับอัตราส่วนของค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานต่อเวลาจริงที่ทำงานในช่วง 12 เดือนล่าสุด

รายได้นี้จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระด้วยเงินสดต่อไปนี้:

• สำหรับการจ่ายค่าพักร้อน
• สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• สำหรับช่วงวันหยุดการศึกษา
• เพื่อโอนลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าตำแหน่งที่เขาครอบครอง รายได้เฉลี่ยจะใช้ในการคำนวณหากสุขภาพของพนักงานไม่อนุญาตให้เขาดำรงตำแหน่งเดิม
• เมื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพตามที่บริษัทกำหนด
• หากลูกจ้างบริจาคโลหิตและมีสิทธิวันพักได้
• ลาป่วย - เนื่องจากการเจ็บป่วยการคลอดบุตร

คุณสมบัติของแคลคูลัส

คุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นระบุไว้ในข้อบังคับซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550

พระราชกฤษฎีกา 922 เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยระบุว่าในการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึง:

1. เงินเดือนตลอดทั้งปีปฏิทินก่อนการคำนวณ
2. การจ่ายเงินทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ
3. เมื่อคำนวณเวลาทำงานจริงของพนักงาน วันที่พนักงานได้รับผลประโยชน์ตามรายได้เฉลี่ย เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน หรือไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
4. หากลูกจ้างไม่มีค่าจ้างและจำนวนวันทำงานตามจริง
5. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย (โดยคำนึงถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย ลาพักร้อน):

เงินเดือนของพนักงานคือ 36,985 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 04/05/2014 ถึง 18/04/2014 เขาเดินทางไปทำธุรกิจ นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม 2556 ถึงวันที่ 29 ตุลาคม 2556 พนักงานลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2556 ถึงวันที่ 2 สิงหาคม 2556 - ในช่วงวันหยุดพักร้อน

คำเตือน!

ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเงินเดือนและโบนัสจำนวน 624,258 รูเบิล เขาจะได้รับเงินเดือนเท่าไรในเดือนเมษายน? มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

ในช่วงตั้งแต่ 18/04/2556 ถึง 18/04/2557 - 248 วันทำการ สิ่งนี้ควรได้รับการยกเว้น:

• ลาป่วย - 11 วันทำการ
• วันหยุด - 15 วันทำการ

ในความเป็นจริงพนักงานทำงานสำหรับปี - 248 - 11 - 15 = 222 วันทำการ รายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ: 624,258 / 222 = 2,812 รูเบิลต่อวัน

ในเดือนเมษายนมีวันทำการ 22 วัน โดย 10 วันเป็นวัน “เดินทาง” เงินเดือนเดือนเมษายนเท่ากับ: (36,985 / 22 * ​​​​12) + (2,812 * 10) = 48,294 รูเบิล นี่คือเงินเดือน "สุทธิ" ของพนักงาน - โดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

1. การจ่ายเงินรางวัลโบนัสค่าธรรมเนียมและรายได้อื่น ๆ ทุกประเภทที่ลูกจ้างได้รับจากการปฏิบัติงานและบริการที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
2. การจ่ายเงินให้กับพนักงานของรัฐและเทศบาล
3. อาหารเสริมเงินเดือน อัตราภาษี;
4. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด (เช่นสำหรับงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก)

ตัวอย่าง: คำนวณเงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์หาก "ลาป่วย" คือตั้งแต่ 02/02/2014 ถึง 02/17 2014. เงินเดือนต่อเดือน - 28,475 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - 1.3 ในช่วงตั้งแต่ 25/08/2556 ถึง 17/09/2556 - วันหยุด ตลอดระยะเวลาที่พนักงานได้รับรายได้ 589,762 รูเบิล

วันทำการในช่วงตั้งแต่ 17/02/2556 ถึง 17/02/2560 - 247 วัน วันหยุดพักร้อน - 17 วันทำการ พนักงานทำงานสำหรับปี - 247 - 17 = 230 วัน “ ลาป่วย” ในเดือนกุมภาพันธ์ - 11 วัน วันทำการ - 20

รายได้เฉลี่ยคือ: 589,762 / 230 = 2,564 รูเบิล

เงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 รูเบิล

การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามมติ 922 การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• การจ่ายเงินทางสังคมทั้งหมด - ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้างจากสถานประกอบการ การชำระค่าอาหารหรือการเดินทางบางส่วนหรือทั้งหมด และค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างสามารถจ่ายให้กับลูกจ้างได้ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• การชำระเงินที่พนักงานได้รับตามรายได้เฉลี่ย - "ค่าเดินทาง", "ลาป่วย", "ค่าลาพักร้อน"

การบัญชีสำหรับการจ่ายโบนัส

ข้อบังคับ 922 ว่าด้วยรายได้เฉลี่ย ย่อหน้าที่ 15 ระบุข้อมูลเฉพาะสำหรับการบัญชีสำหรับการจ่ายโบนัสที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ นี่คือคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. หากมีการสะสมรายเดือนและการจ่ายโบนัส ระบบจะนำมาพิจารณาในการคำนวณ แต่จะไม่เกินหนึ่งครั้งต่อเดือน
2. หากโบนัสไม่ได้เกิดขึ้นทุกเดือน แต่ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา
3. หากโบนัสไม่เกิดขึ้นทุกเดือน แต่ช่วงเวลานี้นานกว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินในส่วนรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
4. โดยคำนึงถึงค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี ระยะเวลาการทำงาน วันหยุด วันต่างๆ วันครบรอบต่างๆ เงื่อนไข - การชำระเงินเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัท
5. หากจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์หรือเวลาที่เรียกเก็บเงินรวมเวลาที่ไม่ได้นับไว้ จำนวนเงินจะเป็นสัดส่วนกับเวลาจริงจะถูกนำมาพิจารณา
6. หากมีการคำนวณโบนัสในตอนแรกขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน จากนั้นจึงนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่

ตัวอย่าง: คำนวณ “ค่าเดินทาง” สำหรับช่วงวันที่ 02/05/2557 ถึง 03/03/2557 สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (นั่นคือตั้งแต่ 02/01/2556 ถึง 03/31/2557) พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน 895,421 รูเบิล

ทุกเดือนเขาได้รับโบนัสจำนวน 1,700 รูเบิล และเขาได้รับโบนัส 3,500 รูเบิลสำหรับวันครบรอบของเขา ในช่วงเวลานี้พนักงานลาป่วย 2 ครั้ง - ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคม 2556 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2556 และตั้งแต่วันที่ 10 ตุลาคม 2556 ถึงวันที่ 26 ตุลาคม 2556

ความสนใจ!

ในปีบัญชีมี 247 วันทำการ จากนั้นให้หัก 10 วันทำการสำหรับการลาป่วยครั้งแรก และ 12 วันทำการสำหรับการลาป่วยครั้งที่สอง ดังนั้นพนักงานจึงทำงาน 225 วันทำการ

สำหรับปีนี้เขาได้รับ 895,421 + (12*1,700) + 3,500 = 919,321 รูเบิล รายได้เฉลี่ยคือ: 919,321 / 225 = 4,086 รูเบิล พนักงานจะอยู่ในทริปธุรกิจเป็นเวลา 19 วันทำการ จำนวนค่าเผื่อการเดินทางคือ: 4,086 * 19 = 77,634 รูเบิล

การปรับ

มาตรา 922 ของข้อบังคับวรรค 16 ระบุว่ารายได้เฉลี่ยอาจมีการปรับหาก:

• หากมีการขึ้นเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จากนั้น การชำระเงินเหล่านั้นที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ แต่ทำก่อนการเพิ่มขึ้น จะต้องได้รับการปรับปรุงด้วย นั่นคือคูณด้วยปัจจัยการปรับปรุง
• หากการเพิ่มขึ้นไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเกิดกรณีที่จำเป็นต้องมีการคำนวณ รายได้เฉลี่ยจะถูกปรับด้วยค่าสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง: วันที่ 1 มีนาคม บริษัทมีการขึ้นเงินเดือน และพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในวันที่ 10 มีนาคม ปัจจัยเพิ่มขึ้นคือ 1.37 เงินเดือนเฉลี่ยก่อนการเพิ่มขึ้นคือ 3,852 รูเบิล พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 8 วันทำการ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรับ "ค่าเดินทาง" - (3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 รูเบิล

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในช่วงเวลาที่มีการชำระเงินเกิดขึ้นตามรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ ส่วนที่อยู่หลังวันที่เพิ่มจะเพิ่มขึ้น

ตัวอย่าง: พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 25/02/2557 ถึง 03/05/2557 รายได้เฉลี่ยของเขาในขณะที่ลาป่วยอยู่ที่ 2,365 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม มีการปรับค่าจ้างขึ้น 1.12 ดังนั้น 3 วันในเดือนมีนาคมอาจมีการคำนวณใหม่ พนักงานจะได้รับ "ในมือ" (4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 รูเบิล

อย่าลืมว่าคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างระมัดระวัง หากกระทำโดยไม่ถูกต้อง นายจ้างอาจแถลงข้อความอันเป็นเท็จได้ ฐานภาษีโดย ภาษีเงินได้และฐานเงินสมทบทุกกองทุน นี่เป็นการละเมิดและหน่วยงานทางการคลังจะกำหนดให้นายจ้างชำระเงินจำนวนที่ถูกต้อง

ที่มา: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนและค่าชดเชยที่ไม่ได้ใช้

รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน, การทำงาน) ในช่วงเวลาที่ต้องชำระเงิน

คำแนะนำ!

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จะต้องคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างของคุณใช้ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

การชำระเงินดังกล่าวรวมถึง:

1. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับเวลาทำงาน
2. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น
3. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ทำเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (การปฏิบัติงาน การให้บริการ) หรือ ค่าตอบแทนคอมมิชชั่น;
4. ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน
5. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (เบี้ยเลี้ยง) ที่เกิดขึ้นตามชั่วโมงทำงานของผู้ดำรงตำแหน่งทางราชการ สหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่, สมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง รัฐบาลท้องถิ่นเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกของรัฐบาลท้องถิ่น สมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้งที่ดำเนินงานเป็นการถาวร
6. เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานเทศบาลสำหรับเวลาทำงาน
7. ค่าธรรมเนียมที่เกิดขึ้นในกองบรรณาธิการขององค์กรสื่อมวลชนและองค์กรศิลปะสำหรับพนักงานในบัญชีเงินเดือนของกองบรรณาธิการและองค์กรเหล่านี้และ (หรือ) การชำระค่าแรงดำเนินการตามอัตรา (อัตรา) ของค่าตอบแทนผู้เขียน (การผลิต)
8. เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับครูของสถาบันประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาสำหรับชั่วโมงการสอนที่เกินกว่าภาระการสอนประจำปีที่กำหนดไว้และ (หรือ) ที่ลดลงสำหรับปีการศึกษาปัจจุบัน โดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง
9. ค่าจ้าง ซึ่งสุดท้ายจะคำนวณ ณ สิ้นปีปฏิทินก่อนงาน ซึ่งกำหนดโดยระบบค่าตอบแทน โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่คงค้าง
10. เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับความเป็นเลิศทางวิชาชีพ, ระดับ, ระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน), ระดับการศึกษา, ตำแหน่งทางวิชาการ, ความรู้ภาษาต่างประเทศ, ทำงานด้วยข้อมูลที่ประกอบเป็น ความลับของรัฐ, การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง), การขยายพื้นที่ให้บริการ, การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ, การจัดการทีมและอื่น ๆ
11. การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินที่กำหนดโดยกฎระเบียบระดับภูมิภาคของค่าจ้าง (ในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์โบนัสต่อค่าจ้าง) ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนัก การทำงานกับอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษค่าแรง งานกลางคืน ค่าแรงทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด, ค่าล่วงเวลา;
12. ค่าตอบแทนในการทำหน้าที่ครูประจำชั้นให้กับอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาของรัฐและเทศบาล
13. โบนัสและผลตอบแทนที่มอบให้โดยระบบค่าตอบแทน
14. การจ่ายค่าจ้างประเภทอื่นที่ใช้กับนายจ้างที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทางสังคม และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค นันทนาการ ฯลฯ) จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ที่มา: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน

พนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 114 รหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าพักร้อนโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย ปีที่แล้ว. เราไม่ได้พูดถึงปีปฏิทิน แต่เกี่ยวกับปีการทำงาน

ปีการทำงานแต่ละปีเริ่มตั้งแต่วันที่ลูกจ้างทำสัญญากับนายจ้าง สัญญาจ้างงาน.

นายจ้างจ่ายวันหยุดประจำปีของพนักงานแต่ละคน แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานในปีการทำงานสุดท้ายของเขา รวมถึงจำนวนวันที่เขาทำงานจริงในปีนี้ด้วย ค่าจ้างจากงานก่อนหน้าจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าตอบแทน คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก่อน เดือนในการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปีทำงานสุดท้ายของพนักงาน เช่น พนักงานได้งานในวันที่ 15 มิถุนายน 2015 ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณควรใช้ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ถึง 14 มิถุนายน 2559

หากพนักงานไม่ได้ทำงานจริงในปีทำงานที่แล้วและไม่มีค่าจ้างเกิดขึ้น (เช่น ผู้หญิงลาคลอดบุตร) ควรใช้การคำนวณ 12 เดือนก่อนหน้าก่อนช่วงเวลานี้

ในการคำนวณจำนวนวันทำงานจริงในปีทำงาน คุณจำเป็นต้องทราบว่าช่วงเวลาใดรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนและช่วงใดที่ไม่ได้รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลารวมถึงระยะเวลาดังต่อไปนี้:

1. งานจริง;
2. ช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่สถานที่ทำงานของเขายังคงอยู่ เช่น การลาประจำปีหรือการลาคลอดบุตร ค่าวันหยุดพักผ่อนรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนหรือไม่? ไม่ พวกเขาได้รับการยกเว้น
3. ระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
4. วันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี

เมื่อคำนวณรายได้ต่อปีของพนักงานคนใดคนหนึ่ง การจ่ายเงิน "แรงงาน" ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย นี้:

• ค่าจ้าง;
• โบนัสอย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง รวมโบนัสทั้งหมดแล้ว - รายเดือน รายไตรมาส และรายปี หากปีทำงานได้ไม่เต็มที่ โบนัสจะถูกคำนวณโดยสัมพันธ์กับเวลาที่ทำงานจริง
• การชดเชยและการจ่ายเงินต่างๆ การลาพักร้อนครั้งก่อนไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีหลังจากทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายค่าลาพักร้อน "ล่วงหน้า" และจะมีการจ่ายค่าจ้างวันหยุด "ล่วงหน้า" หากลูกจ้างตัดสินใจลาออก ส่วนหนึ่งของค่าจ้างวันหยุดจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา

คำเตือน!

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานรายนี้ ระยะเวลาการคำนวณจะเท่ากับระยะเวลาการทำงานของเขากับนายจ้างรายนี้ รายได้คำนวณจากการชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาสำหรับช่วงเวลาการทำงานนี้

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโบนัสที่นายจ้างมีสิทธิ์ให้รางวัลแก่ลูกจ้าง หากพนักงานทำงานครบตามระยะเวลาการจ่ายเงินแล้ว โบนัสรายไตรมาสเช่นเดียวกับโบนัสรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ เงื่อนไขทั่วไป. หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบถ้วน ให้ทำดังนี้:

1. โบนัสขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่ในการคำนวณ
2. โบนัสซึ่งจ่ายเป็นจำนวนคงที่จะถูกนำมาพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานทำงานจริง

ถือว่าเดือนทำงานได้ไม่เต็มที่ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• วี เดือนที่กำหนดพนักงานมีวันลาป่วย 2 วัน แต่เขาทำงาน 2 วันเสาร์ ในเดือนปฏิทินนี้มี 22 วันทำการ และพนักงานทำงาน 22 วันทำการ แต่เดือนนั้นไม่สามารถถือว่าทำงานได้เต็มที่เนื่องจากวันลาป่วยจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย และไม่สำคัญว่าพนักงานจะมีการทำงานล่วงเวลา
• ลูกจ้างได้งานในวันที่ 12 มกราคม หลังจากนั้นทันที วันหยุดปีใหม่. เป็นวันทำการแรกของเดือนมกราคมหลังวันหยุดปีใหม่ ในเดือนมกราคมเขาได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน เนื่องจากเขาทำงานทั้งวันทำงานในเดือนนั้น แต่เดือนดังกล่าวไม่สามารถถือว่าทำงานได้เต็มที่ เนื่องจากเดือนที่ทำงานเต็มจะนับเป็นวันตามปฏิทิน และไม่สำคัญว่าจะมีวันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 12 มกราคม

เดือนจะถือว่าทำงานได้เต็มที่หากพนักงานไม่พลาดวันตามปฏิทินแม้แต่วันเดียว

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนตามระยะเวลาที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากจ่ายโบนัสรายไตรมาสสำหรับไตรมาสที่ 2 และรอบการเรียกเก็บเงินเริ่มในเดือนพฤษภาคม โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาเป็นเวลา 2 เดือน

ในการคำนวณโบนัส คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนเงินที่ต้องรวมอยู่ในรายได้ต่อปีของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้สูตร: Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr)โดยที่ Psr คือจำนวนโบนัสที่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย Pf คือโบนัสสะสม Krp คือจำนวนวันทำงานในปีปฏิทิน Kfr คือจำนวนวันทำการที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับค่าลาพักร้อน คุณต้องใช้สูตร: พุธ. เงินเดือน = D / 12 / 29.3โดยที่ D คือจำนวนรายได้ต่อปีทั้งหมด 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี และ 29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งปี

ค่านี้เป็นค่าคงที่และกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

หากพนักงานทำงานไม่ครบตามระยะเวลาการจ่ายเงิน รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: โด / (29.3 * K + D)โดยที่ Doh คือรายได้ต่อปีของพนักงานซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย K คือจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน D คือจำนวนวันที่ทำงานเต็มจำนวนในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนค่าจ้างวันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่? เลขที่!

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

1. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
2. ค่าชดเชยค่าอาหารกลางวันและค่าเดินทาง
3. ค่าชดเชยสำหรับการฝึกอบรมและการรักษา
4. การชำระเงินสำหรับ ลาป่วย;
5. การชำระเงินระหว่างลาคลอดบุตรตลอดจนค่าดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
6. จำนวนค่าจ้างวันหยุดที่ผ่านมา
7. การชำระเงินอื่น ๆ

การกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน

ตอนนี้คุณต้องคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่อย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้สูตร: 29.3 / K * (K – IskD)โดยที่ K คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ IskD คือวันตามปฏิทินที่ไม่รวมอยู่ในเดือนนี้

ความสนใจ!

ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องการไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนกรกฎาคม 2018 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2017 ถึงกรกฎาคม 2018 ในช่วงการคำนวณเขาป่วยเป็นเวลา 17 วันตามปฏิทินในเดือนตุลาคมและ 11 วันตามปฏิทินในเดือนมีนาคม ดังนั้น ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงวันหยุด เขาทำงาน 29.3 / 31 * (31 – 17) = 13.23 วันในเดือนตุลาคม และ 29.3 / 31 (31 – 11) = 18.9 วันในเดือนกรกฎาคม

ดังนั้น พนักงานทำงาน 10 เดือนเต็ม และ (13.23 + 18.9) = 32.13 วันทำการ

ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานจะได้รับ 652,000 รูเบิล รวมไปถึง:

• โบนัสจำนวน 84,000 รูเบิล;
• ค่าชดเชยสำหรับการฝึกอบรม - 52,000 รูเบิล;
• ค่าชดเชยอาหารกลางวัน - 30,000 รูเบิล;
• ค่าลาป่วย - 17,800 รูเบิล

จำนวนโบนัสที่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ:

84,000 / 247 * (247 – 13.23 – 18.9) = 72,937.17 รูเบิล

รายได้ต่อปีของพนักงานคนนี้คือ:

652,000 + 72,937.17 – 52,000 – 30,000 – 17,800 = 624,137.17 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้เป็นเวลา 1 วันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ:
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919.65 รูเบิล

http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-of-average-earnings-for-vacation/

รายได้เฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน เมื่อเลิกจ้าง (ตัวอย่าง)

บริการออนไลน์ "My Business" จะช่วยให้คุณคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อพนักงานถูกไล่ออกได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ บริการทำการคำนวณทั้งหมดโดยอัตโนมัติ! นอกจากนี้ บริการนี้ยังช่วยให้คุณเก็บบันทึกโดยใช้ OSNO และโหมดพิเศษ (STS, UTII, สิทธิบัตร) รวมถึงการคำนวณภาษีและเงินสมทบประกัน การคำนวณเงินเดือนและการจ่ายค่าพักร้อน

สำหรับการจ่ายเงินวันหยุด

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน ให้ใช้จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนเท่ากับ 29.3 ได้ทำการแก้ไขแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 55-FZ ลงวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2557

สูตรที่กำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณวันหยุดได้รับการอนุมัติโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922

รายได้เฉลี่ยสำหรับค่าจ้างช่วงพักร้อนและค่าชดเชยช่วงพักร้อนคำนวณโดยใช้สูตรหมายเลข 1 และ 2 ที่ระบุด้านล่าง

สูตรที่ 1 “รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน: กำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุด”

รายได้รายวันเฉลี่ย X จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่ครอบคลุมในช่วงวันหยุดพักร้อน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตรหมายเลข 2:

สูตรที่ 2 “การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน”

จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (12 เดือน): 12: 29.3

มาดูกันว่ารายได้เฉลี่ยถูกกำหนดอย่างไรในการคำนวณวันหยุดโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่าง. Alla K. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 19 มกราคมถึง 1 กุมภาพันธ์ 2558 (14 วันตามปฏิทิน) เงินเดือนของเธอสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 550,000 รูเบิล รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว รอบระยะเวลาบัญชี – 1 มกราคม 2557 – 31 ธันวาคม 2557

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 1,564.28 รูเบิล = 550,000 ถู. : 12 เดือน : 29.3 วัน เราคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน: 21,899.92 รูเบิล = 1,564.28 ถู. × 14 วัน

ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2558 Alla K. ได้รับโบนัสประจำปี (25,000 รูเบิล) ตามผลงานของเธอในปี 2557 รอบการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงโบนัสและทั้งหมดด้วย

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงโบนัส: 1,635.38 รูเบิล = (550,000 ถู. + 25,000 ถู.) : 12 เดือน : 29.3 วัน

เราปรับจำนวนเงินวันหยุดพักผ่อนโดยคำนึงถึงโบนัส: RUB 22,895.32 = 1,635.38 ถู. × 14 วัน เราคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม: 995.40 รูเบิล = 22,895.32 ถู. – 21,899.92 รูเบิล

เมื่อเลิกจ้าง

มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

คำเตือน!

เราหมายถึงว่าเรากำลังพูดถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้เฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้างคำนวณโดยใช้สูตรหมายเลข 3 ซึ่งแสดงไว้ด้านล่าง

สูตรที่ 3 “การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้าง รอบบิลได้ครบกำหนดแล้ว”

บันทึก. หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือน ณ เวลาที่เลิกจ้าง ระยะเวลาการคำนวณจะรวมเวลาตั้งแต่วันที่จ้างงานจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 139 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 4 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922)

เมื่อทำสัญญา

การคำนวณรายได้เฉลี่ยระหว่างการเลิกจ้างเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นดำเนินการโดยใช้สูตรเดียวกันกับเหตุอื่น ๆ ในการเลิกจ้าง โปรดทราบว่านี่หมายถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เป็นค่านี้ที่ใช้ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย รายได้เฉลี่ยต่อวันระหว่างการลดลงคำนวณโดยใช้สูตรหมายเลข 4 ซึ่งแสดงไว้ด้านล่าง

สูตรที่ 4 “การคำนวณรายได้เฉลี่ยระหว่างการเลิกจ้าง”

จำนวนรายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: 12: 29.3

บันทึก. สำหรับประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 12 เดือน: ระยะเวลาการคำนวณจะรวมเวลานับจากวันที่จ้างจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (ส่วนที่สามของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 4 ของ กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922)

ตัวอย่าง. เมื่อถึงเวลาลดจำนวนพนักงาน Claudia N. ได้ทำงานที่ Veres LLC เป็นเวลาหกเดือน พนักงานลาหยุดประจำปีเป็นเวลาห้าวัน เธอไม่มีช่วงเวลาใดที่ยกเว้นจากช่วงวันหยุดพักร้อน เมื่อถูกเลิกจ้างเธอมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 23 วัน (28 – 5)

ความสนใจ!

รายได้ของ Claudia N. เป็นเวลาหกเดือนมีจำนวน 225,000 รูเบิล เพื่อกำหนดจำนวนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาหกเดือนถูกคำนวณ: 225,000: 6: 29.3 = 1279.86 รูเบิล

จำนวนค่าตอบแทนคือ: 1279.86 X 23 = 29,436.78 รูเบิล

ค่าวันหยุดรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยหรือไม่?

ตามวรรค 3 ของมติหมายเลข 922: “ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทางสังคม และการจ่ายเงินอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม สาธารณูปโภค นันทนาการ และอื่นๆ) จะไม่ถูกนำมาใช้ เข้าบัญชี."

นอกจากนี้ ตามวรรค 2 ของมติเดียวกัน รายได้เฉลี่ยจะรวมเฉพาะการชำระเงินที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนเท่านั้น ได้แก่เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าตอบแทนการทำงานประเภทอื่นๆ ดังนั้นค่าลาพักร้อนจึงไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย

เพื่อประโยชน์ทดแทนการว่างงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับสวัสดิการการว่างงานจะขึ้นอยู่กับข้อมูลการทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

และหากประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 12 เดือน ให้คิดตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน รายได้เฉลี่ยระหว่างการหยุดทำงานจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน ในกรณีเหล่านี้ เราใช้สูตรหมายเลข 5 และหมายเลข 6

สูตรที่ 5 “รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน”

จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือน): จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

สูตรที่ 6 “ รายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระค่าชดเชย”:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน: จำนวนวันทำการที่ต้องชำระ

เมื่อคำนวณรายได้ของคุณ ให้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนในองค์กรของคุณ นอกจากนี้แหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ไม่สำคัญ รายการการชำระเงินทั้งหมดดังกล่าวมีชื่ออยู่ในวรรค 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• เงินเดือนสะสมสำหรับเวลาทำงาน อัตราหน่วย เปอร์เซ็นต์ของรายได้ หรือเป็นค่าคอมมิชชัน เฉพาะส่วนที่ไม่ใช่ตัวเงินของเงินเดือนเท่านั้น ให้คำนึงถึงต้นทุนของสิ่งที่ออก ไม่ใช่จำนวนเงินสะสม

• ค่าลิขสิทธิ์ ค่าธรรมเนียมผู้เขียนและการผลิตที่เกิดขึ้นกับพนักงานกองบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ นิตยสาร สื่ออื่นๆ และองค์กรศิลปะ

• โบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับชั้นเรียน ระยะเวลาการทำงาน การรวมกันของอาชีพ ฯลฯ );

• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานและสภาพการทำงาน - ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ในเวลากลางคืน ในการทำงานหลายกะ ในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการทำงานล่วงเวลา

• โบนัสและผลตอบแทน โปรดทราบว่ามี คุณสมบัติของการรวมโบนัสในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน .

สถานการณ์: เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงานที่เกิดขึ้นกับเขาด้วยหรือไม่ แยกส่วนกับ ยอดคงเหลือแยกต่างหากก่อนโอนเข้าสำนักงานใหญ่ขององค์กร?

ใช่ต้อง.

ท้ายที่สุดแล้ว สาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกที่แยกจากกันไม่ใช่องค์กรที่แยกจากกัน ส่งผลให้ไม่สามารถเป็นนายจ้างอิสระได้ การที่พนักงานย้ายจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่งไม่ได้หมายความว่าเขาเปลี่ยนนายจ้าง

ในเวลาเดียวกันเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวให้คำนึงถึงเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับเขาในองค์กร นั่นคือทั้งในหลักและในส่วนแยก ทั้งหมดนี้ต่อจากวรรค 3 ของมาตรา 55 ประมวลกฎหมายแพ่ง RF มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

สถานการณ์: เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงานซึ่งเกิดขึ้นกับเขาในขณะที่เขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก่อนที่จะโอนไปเป็นพนักงานหรือไม่?

ใช่ต้อง.

เมื่อพนักงานถูกโอนภายในองค์กร สัญญาจ้างงานกับเขาจะไม่ถูกยกเลิก - มีเพียงเงื่อนไขบางประการเท่านั้นที่มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าวันหยุดให้คำนึงถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาที่เขาทำงานนอกเวลา โดยปกติแล้วจะมีเฉพาะรายการที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินเท่านั้น สิ่งนี้ตามมาจากมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 2 ของข้อบังคับ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

สิ่งที่ควรยกเว้นเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

เมื่อพิจารณารายได้สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่าคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

• การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลาพักร้อนแบบเสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการคงค้างสำหรับการพักให้อาหารเด็ก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตร

• การจ่ายเงินวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก

• การจ่ายเงินเนื่องจากการหยุดทำงานเมื่อพนักงานไม่ทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กรหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและตัวบุคคลเอง เช่น เนื่องจากไฟฟ้าดับ

กฎนี้กำหนดขึ้นตามวรรค 5 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

เมื่อคำนวณค่าแรงในวันหยุดไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินทางสังคมรวมถึงทุกสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างด้วย กล่าวคือความช่วยเหลือทางการเงิน การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม สาธารณูปโภค นันทนาการ ฯลฯ ซึ่งระบุไว้ในวรรค 3 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

นอกจากนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมการชำระเงินภายใต้สัญญาทางแพ่ง การชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับการชำระเงินเหล่านี้

ตัวอย่างการกำหนดรายได้เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ในเดือนเมษายน Bespalov ทำงานตลอดทั้งวัน ในเดือนพฤษภาคม ตั้งแต่วันที่ 12 ถึงวันที่ 29 เขาได้เดินทางไปทำธุรกิจ ในเดือนมิถุนายน Bespalov ใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ 29 และ 30 ต่อไปนี้คือการชำระเงินที่นักบัญชีของเขานำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน:

เดือน	การติดตามเวลา
เมษายน	วันทำการ: 22 วัน ทำงาน: 22 วัน	32,500 รูเบิล
อาจ	วันทำการ: 18 วัน ทำงาน: 18 วัน รวมการเดินทางเพื่อธุรกิจ: 14 วัน	7222.22 ถู ((25,000 รูเบิล + 25,000 รูเบิล × 30%) : 18 วัน × 4 วัน) ในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ Bespalov ยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ซึ่งจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน
มิถุนายน	วันทำการ: 21 วัน ทำงาน: 19 วัน	29,404.76 รูเบิล ((25,000 รูเบิล + 25,000 รูเบิล × 30%): 21 วัน × 19 วัน)

69,126.98 รูปีอินเดีย (32,500 รูเบิล + 7,222.22 รูเบิล + 29,404.76 รูเบิล)

ตัวอย่างการกำหนดรายได้เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน มีการหยุดทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและตัวลูกจ้างเอง

ในองค์กร ป.ล. Bespalov ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 เงินเดือนของเขาคือ 25,000 รูเบิล นอกจากนี้ Bespalov ยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำนวน 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 14 กรกฎาคม 2558 Bespalov ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

Bespalov ทำงานในองค์กร น้อยกว่าหนึ่งปีดังนั้นระยะเวลาการจ่ายค่าพักร้อนโดยประมาณคือตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 30 มิถุนายน 2558

ในเดือนเมษายน Bespalov ทำงานตลอดทั้งวัน ในเดือนพฤษภาคม ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 31 เขาไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและตัวบุคคลเอง ในเดือนมิถุนายน Bespalov ทำงานตลอดทั้งวัน

นักบัญชีไม่รวมวันหยุดทำงานทั้งหมดจากรอบการเรียกเก็บเงิน

นักบัญชีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนของ Bespalov ตามรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 เมษายนและตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 มิถุนายน นักบัญชีไม่รวมเดือนพฤษภาคมโดยสิ้นเชิงเนื่องจากทั้งเดือนนี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ดังนั้นเมื่อพิจารณารายได้สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนนักบัญชีไม่ได้คำนึงถึงเงินเดือนสำหรับเดือนพฤษภาคม:

21,666.67 รูเบิล ((25,000 รูเบิล + 25,000 รูเบิล × 30%) × 2/3)

นี่คือการจ่ายเงินให้กับ Bespalov ที่นักบัญชีนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด:

เดือน	การติดตามเวลา	การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
เมษายน	วันทำการ: 22 วัน ทำงาน: 22 วัน	32,500 รูเบิล (25,000 รูเบิล + 25,000 × 30%)
อาจ	วันทำการ: 18 วัน ทำงาน: 0 วัน	พฤษภาคมไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินโดยสมบูรณ์ รายได้สำหรับเดือนพฤษภาคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อน
มิถุนายน	วันทำการ: 21 วัน ระยะเวลาที่ใช้: 21 วัน	32,500 รูเบิล (25,000 รูเบิล + 25,000 × 30%)

รายได้สุดท้ายสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนของ Bespalov คือ:
65,000 ถู (32,500 รูเบิล + 32,500 รูเบิล)

นักบัญชีขององค์กรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายค่าลาพักร้อนของ Bespalov ดังนี้:
65,000 ถู : 2 เดือน : 29.3 วัน/เดือน = 1109.22 ถู./วัน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดคือ:
1,109.22 รูเบิล/วัน × 14 วัน = 15,529.08 ถู.

เรามาพูดคุยแยกกันเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับ สวัสดิการวันลาป่วยและรายได้เฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ช่วงเวลาดังกล่าวและรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นระหว่างการเจ็บป่วยหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การจ่ายเงินเพิ่มเติมระหว่างเงินเดือนโดยเฉลี่ยและผลประโยชน์คือการจ่ายเงินทางสังคม ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เช่นเดียวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาป่วยก่อนได้รับเงินเดือนหรือรายได้ตามจริง

แต่ต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมระหว่างเงินเดือน (เงินเดือนจริง) และรายได้เฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ท้ายที่สุดนี่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าวันหยุด

สถานการณ์: เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดเราควรคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งถูกย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยหรือไม่?

ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงเรื่องนี้

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดจะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยที่มารดามีสิทธิ์ได้รับในช่วงให้นมบุตรด้วย ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (วรรคย่อย "a" วรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922)

นอกจากนี้จากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จะต้องยกเว้นวัน เมื่อพนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ได้เนื่องจากเธอย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตัวอย่างการกำหนดรายได้เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ถูกโอนไปทำงานอื่นในระหว่างตั้งครรภ์ซึ่งไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย

พนักงาน E.V. Ivanova ทำงานในองค์กรมาสามปีแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 13 เมษายน 2558 Ivanova ถูกย้ายไปทำงานอื่นไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์เนื่องจากการตั้งครรภ์ ตั้งแต่วันที่ 14 เมษายนถึง 31 สิงหาคม (รวม) Ivanova อยู่ในช่วงลาคลอดบุตร หลังจากนั้น Ivanova ไปทำงานในวันที่ 1 กันยายน 2558 เธอไม่ได้ลาคลอดและไม่ได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 Ivanova ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้ง ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนคือระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2557 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558 รวม

นักบัญชีไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน:
- เวลาที่ Ivanova ลาคลอดบุตร (ตั้งแต่วันที่ 14 เมษายนถึง 31 สิงหาคม)
- เวลาที่ Ivanova ทำงานได้ง่ายขึ้น (รวมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 13 เมษายน)

ดังนั้นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2558 จึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด

นักบัญชีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนตามจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม 2557 และตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 30 พฤศจิกายน 2558

เงินเดือนของ Ivanova คือ 15,000 รูเบิล

ในช่วงการเรียกเก็บเงิน Ivanova ทำงานเป็นเวลาสี่เดือน (ธันวาคม 2557, กันยายน, ตุลาคมและพฤศจิกายน 2558) เดือนเหล่านี้พนักงานทำงานอย่างเต็มที่

รายได้สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ:

15,000 ถู × 4 เดือน = 60,000 ถู.

สิ่งที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย - คำถามนี้เกี่ยวข้องเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน การจ่ายเงินชดเชย, รายได้สำหรับวันที่ใช้ไปทัศนศึกษาและกรณีอื่นๆ กฎสำหรับการคำนวณตามค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานได้รับการอนุมัติในศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของรัฐบาลหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 มีการกำหนดมาตรฐานแยกต่างหากสำหรับค่าเฉลี่ยของรายได้ของพนักงานเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์และออกใบรับรองสำหรับการบริการจัดหางาน

การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

รายการการชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของฐานการคำนวณเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยได้รับในวรรค 2 ของข้อบังคับจากมติหมายเลข 922 เงินเดือนเฉลี่ยรวมอยู่ในอะไรบ้าง? รายรับทุกประเภทที่จ่ายให้กับพนักงานตามกะ ชั่วโมง และวันที่ทำงานจริง กลุ่มรายได้นี้ประกอบด้วย:

• เงินเดือนคำนวณตามภาษีและเงินเดือน
• รายได้ชิ้นงานที่ได้รับจากงานที่ทำเสร็จแล้ว
• การจ่ายดอกเบี้ยที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานตามสัญญาจ้างงานและขึ้นอยู่กับยอดขายในรอบบิล

นอกจากนี้คุณต้องคำนึงถึงสิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและ การประเมินมูลค่าเงินเดือนที่ได้รับ ให้กับบุคคลในประเภท. นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงโบนัสซึ่งกำหนดโดยการดำเนินการภายในของบริษัทเกี่ยวกับโบนัส

ค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มที่นายจ้างทำเป็นเปอร์เซ็นต์ของภาษีและเงินเดือนในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาด้วย บังคับ. เงินคงค้างประเภทนี้รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานของพนักงานในบริษัทหรืออุตสาหกรรมเฉพาะ สำหรับประสบการณ์การทำงานทั่วไป สำหรับการรวมความเชี่ยวชาญพิเศษหลายอย่างเป็นการชั่วคราว การใช้ฟังก์ชันความเป็นผู้นำในวิธีการทำงานเป็นทีม สำหรับความรู้ภาษาต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งภาษา ชั้นเรียนที่ได้รับมอบหมาย อันดับหรือทักษะ โบนัสและค่าสัมประสิทธิ์อาณาเขต ฯลฯ

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่นายจ้างสร้างขึ้นในที่ทำงานโดยตรง บรรทัดฐานนี้เกี่ยวข้องกับสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ช่วงเวลาที่ปฏิบัติงานในเวลากลางคืน ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดสุดสัปดาห์

ค่าจ้างวันหยุดถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่?

ตามกฎของมติที่ 922 ไม่สามารถรวมค่าวันหยุดพักร้อนเป็นฐานการคำนวณได้ เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้คือ วันหยุดหมายถึงช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ในระหว่างที่พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ หากลบวันออกจากฐานรวม จะต้องลบจำนวนเงินสะสมสำหรับช่วงเวลานี้ด้วย ดังนั้นสำหรับคำถามที่ว่า “ค่าลาพักร้อนรวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ยแล้วหรือยัง” - คำตอบคือลบ

เท็จไม่เพียงแต่ข้อความที่คำนึงถึงค่าจ้างวันหยุดเท่านั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่ยังรวมไปถึงฐานการคำนวณด้วย ค่าใช้จ่ายทางสังคม. ไม่สามารถรวมเข้าได้ จำนวนเงินทั้งหมดรายได้เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ค่าชดเชยการเดินทาง การชดเชยค่าอาหาร การฝึกอบรม การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน จำนวนวันลาป่วยที่คำนวณตามความทุพพลภาพชั่วคราวก็จะถูกยกเว้นเช่นกัน

ค่าเดินทางรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่

ไม่สามารถรวมเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำงานเป็นฐานการคำนวณได้ สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 14-1/B-608 เหตุผลสำหรับตำแหน่งของสมาชิกสภานิติบัญญัติก็คือพนักงานยังคงอยู่ เงินเดือนเฉลี่ยและจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันให้ในแต่ละวันที่เขาเดินทางไปทำธุรกิจ ช่วงเวลาที่รักษารายได้เฉลี่ยไว้ไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณ ดังนั้นค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่สามารถรวมไว้ในการคำนวณได้ (ข้อ "a" วรรค 5 ของมติหมายเลข 922)

วันหยุดคือค่าชดเชยวันหยุด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองที่ทำงานมา 11 เดือนสามารถรับได้ ()

คนงานได้รับสิทธิในการลาพักร้อนครั้งแรกหลังจากทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลาหกเดือน พนักงานบางประเภทอาจมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนกำหนด

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในช่วงปีต่อๆ มา คนงานจะได้รับวันพักเหล่านี้ตามตารางที่นายจ้างอนุมัติ

ระยะเวลาของวันหยุดคือ 28 วัน () พนักงานบางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับเวลาพักเพิ่มเติม

นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงาน เช่น เมื่อพวกเขาได้รับการอนุมัติสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ()

ในกรณีพิเศษ วันหยุดอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ()

ลักษณะเฉพาะของวันหยุดในช่วงเวลาพักผ่อนคือในช่วงเวลาของการจัดหาคนงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยและสถานที่ของเขา ()

ดังนั้นจึงไม่สามารถบรรจุตำแหน่งพนักงานได้ด้วยเหตุผลเดียวที่เขาได้รับวันหยุดประจำปี

นอกจากนี้ครั้งนี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย ตัวบ่งชี้นี้คำนวณตามกฎของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จุดสำคัญ

เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยด้วย ตัวบ่งชี้นี้คำนวณตามกฎที่ได้รับอนุมัติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 139):

ทั้งหมดที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย	รายได้ที่คนงานได้รับ
ไม่ว่าจะอยู่ในโหมดการทำงานใดก็ตาม	การคำนวณจะดำเนินการตามการชำระเงินที่ระบุจริงและเวลาทำงานจริง
เมื่อคำนวณจะใช้ระยะเวลา	12 เดือนที่ผ่านมา
เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน	รายได้ทั้งหมดหารด้วย 12 (จำนวนเดือน) แล้วหารด้วย 29.3 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)
การกระทำในและท้องถิ่น	ช่วงอื่นอาจได้รับการอนุมัติให้ระบุรายได้เฉลี่ยหากไม่ส่งผลเสียต่อตำแหน่งของพนักงาน

ดังนั้นการคำนวณจึงดำเนินการในสองขั้นตอน:

• การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นจึงคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

ข้อกำหนดที่จำเป็น

ก่อนอื่น จำเป็นต้องพัฒนาคำจำกัดความของการลาพักร้อนก่อน คำนี้ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย วันหยุด คือ การพ้นจากหน้าที่การงานชั่วคราว

การนำเสนออาจเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นสำหรับวันหยุดประจำปีหรือเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร ()

ไม่ว่าในกรณีใด การลาก็หมายความว่าพนักงานยังคงอยู่

เขาได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานชั่วคราว นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดแนวคิดเรื่อง "การจ่ายค่าพักร้อน"

ในทางปฏิบัติคำนี้หมายถึงการชำระเงินที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาที่เขาสามารถปฏิบัติงานด้านแรงงานได้ แต่ไม่ได้ปฏิบัติงานจริง

การจ่ายเงินสดนี้กำหนดให้กับพนักงานก่อนลาพักร้อน ค่าวันหยุดจะจ่ายเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้คำนี้ยังไม่มีคำอธิบายทางกฎหมาย

ตามมาตรฐานนี้ คำนี้หมายถึงค่าตอบแทนแรงงาน ซึ่งคำนวณตามคุณสมบัติของคนงาน ความซับซ้อนของกิจกรรมของเขา ฯลฯ ตลอดจนค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ

ดังนั้นเงินเดือนจึงประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทนการทำงานหรือเงินเดือน
• การจ่ายเงินชดเชย;
• การจ่ายเงินจูงใจ

ค่าตอบแทนแรงงานคำนวณจากปัจจัยต่อไปนี้:

• คุณสมบัติคนงาน
• คุณภาพงานของเขา
• จำนวนและความซับซ้อนของหน้าที่ของเขา

สิ่งที่ควรกล่าวถึงในที่นี้คือแนวคิด เช่น "อัตราภาษี" "เงินเดือน" และ "เงินเดือนขั้นพื้นฐาน" ทั้งหมดนี้ถูกเปิดเผยในศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และให้แนวคิดว่าค่าตอบแทนในการทำงานคืออะไร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะอธิบายการชำระเงินทุกประเภทที่ใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนรวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

พนักงานหลายคนสนใจ: “ค่าลาพักร้อนสำหรับงวดก่อนหน้ารวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่”

จริงๆ แล้วพวกเขาจะรวมอยู่ในรายได้รวมที่พนักงานได้รับในช่วงก่อนหน้าหรือไม่?

มาดูบทบัญญัติของมติรัฐบาลที่ 922 กันดีกว่า เอกสารนี้มีรายการการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน

รายการนี้เปิดอยู่เนื่องจากมีการจองเกี่ยวกับเรื่องอื่นๆ การชำระเงินที่เป็นไปได้ซึ่งจะนำมาพิจารณาในการคำนวณ (ข้อ 2 ของมติที่ 922)

เอกสารเดียวกันนี้พูดถึงช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการระบุรายได้เฉลี่ย รายได้ที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ข้อ 4 ของข้อมตินี้กล่าวถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ลาป่วย;
• การหยุดทำงานและการนัดหยุดงาน
• วันพักผ่อนเพิ่มเติม
• ออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ในกรณีหลังนี้ เรากำลังพูดถึงเรื่องค่าจ้างช่วงลาพักร้อนโดยเฉพาะ ควรสังเกตว่านี่ไม่ใช่กรณีเดียวที่พนักงานเก็บรายได้ไว้

ดังนั้นค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับสำหรับงวดก่อนหน้าจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนปัจจุบัน กฎนี้ถูกนำมาใช้ด้วยเหตุผล ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินซ้ำซ้อนในช่วงเวลาหนึ่ง

การกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ย

ข้างต้นเราได้กำหนดกระบวนการระบุรายได้เฉลี่ย ตัวบ่งชี้นี้มีความสำคัญเมื่อคำนวณการชำระเงินต่าง ๆ รวมถึงการจ่ายค่าพักร้อน

วิดีโอ: การสะสมค่าจ้างวันหยุดในเงินเดือน 1C และการจัดการบุคลากร

คุณควรทราบว่าผู้บัญญัติกฎหมายได้อนุมัติกฎการคำนวณแบบเดียวกันแล้ว โดยไม่คำนึงถึงกรณีของการคำนวณ แต่มีความเกี่ยวข้องเฉพาะภายในกรอบของกฎหมายแรงงานเท่านั้น

ดังนั้น ในการกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ย จะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติตลอดจนพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จะใช้ผลรวมของการชำระเงินต่อไปนี้:

• ค่าจ้างคิดตามเงินเดือนหรือ อัตราภาษีคนงาน;
• ค่าตอบแทนในอัตราชิ้น
• ค่าตอบแทนคอมมิชชั่น
• ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน
• เงินช่วยเหลือสำหรับข้าราชการและลูกจ้างของหน่วยงานเทศบาล
• ค่าลิขสิทธิ์;
• เงินเดือนเพิ่มเติมซึ่งจ่ายในช่วงปลายปี
• การจ่ายเงินชดเชยและเงินจูงใจ
• การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากระบบค่าตอบแทนของนายจ้าง

เอกสารเดียวกันแสดงรายการการชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย:

• ธรรมชาติทางสังคม
• ไม่ได้กำหนดไว้ตามระบบค่าตอบแทน เช่น ค่าอาหาร ค่าสาธารณูปโภค
• การเดินทาง ฯลฯ ;
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• และคนอื่นๆ บ้าง

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังในการคำนวณระยะเวลาที่จะรวมอยู่ในการคำนวณและการชำระเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

หลังจากนี้เท่านั้นคือจำนวนค่าจ้างวันหยุดสำหรับคนงานคนใดคนหนึ่งที่กำหนด

ตัวอย่างการคำนวณ

มาดูตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน: Ivanov ทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 การลาของเขาเริ่มในวันที่ 14 ธันวาคม 2019 และจะมีระยะเวลา 14 วัน

ดังนั้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 11 เดือน – ตั้งแต่ 01/01/59 ถึง 11/30/2016 ในช่วงเวลานี้เขาได้รับรายได้ 600,000 รูเบิล

ในเดือนมีนาคม เขาเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 21 วัน เขาป่วยเป็นเวลา 11 วันในเดือนสิงหาคม ดังนั้นสองเดือนนี้จะไม่สมบูรณ์

พวกเขาจะนำมาพิจารณาเฉพาะในขอบเขตที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริงเท่านั้น ในเดือนมีนาคม Ivanov ทำงาน 10 วัน:
ในเดือนสิงหาคม – 20 วัน:

โดยรวมแล้วเขาทำงานเป็นเวลา 9 เดือนเต็ม รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณดังนี้:
โดยสรุป เราคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน:

คำนึงถึงการศึกษา (นักเรียน) หรือไม่?

การลาพักร้อนนั้นไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการพักผ่อนประจำปีเท่านั้น เราได้กล่าวไปแล้วว่าช่วงเวลานี้สามารถเชื่อมโยงกับเป้าหมายที่แตกต่างกันได้

ดังนั้นผู้หญิงได้รับ การลาคลอดในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนการเกิดของเด็กและหลังเหตุการณ์นี้

ช่วงนี้ก็จ่ายด้วย การลาอีกประเภทหนึ่งคือการลาของนักเรียน

นำเสนอตาม - . ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้นายจ้างให้เวลาพักแก่คนงานดังกล่าวที่จำเป็นสำหรับกระบวนการศึกษา