Mukofotlash uchun moliyaviy xodim uchun xususiyatlar. Mukofot uchun buxgalterning xususiyatlari. Vazirlikning faxriy yorlig‘i bilan taqdirlansin

Ishning tavsifi - tarqatilgan hujjat, turli ehtiyojlar uchun talab qilinishi mumkin bo'lgan, ba'zan tavsiya xati deb ataladi. Lekin mohiyat hujjatning nomida emas, balki uning mazmuni va maqsadidadir.

Qanday fazilatlar va mas'uliyatni ko'rsatish kerak

U yerda bir nechta materiallar tavsiyanomani o'z ichiga oladi. Ularning har biri xodimning ma'lum fazilatlarini tavsiflaydi - uning kasbiy mahorati, xarakter xususiyatlari, tarjimai holi.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari

Xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar an'anaviy tarzda o'z ichiga oladi quyidagi ma'lumot materiallari:

familiyasi, otasining ismini ko'rsatgan holda to'liq ismi;
Tug'ilgan yil;
ta'lim darajasi;
tugatgan ta'lim muassasasi;
Ro'yxatdan o'tish sanasi.

Ushbu blokning asosiy maqsadi xodim haqida ba'zi biografik ma'lumotlarni taqdim etishdir.

Xodimning kasbiy fazilatlari

Bu ustun xarakterlaydi professionallik darajasi buxgalter, shuning uchun uning muvofiqlik darajasini aniqlashga imkon beradi:

mukofotlar va promosyonlar;
lavozimi;
ishonchlilik va malaka;
boshqa xodimlar orasida hurmat.

Ushbu pozitsiyalar ob'ektiv nuqtai nazardan tavsiflanishi va haqiqatga mos kelishi kerak.

Mana displey uning ish joyidagi buxgalterning majburiyatlari ro'yxati:

boshqa xodimlarning ish haqini to'lash tartibi;
FSS xizmatiga hisobotlar uchun tayyorgarlik tadbirlari;
materiallarni soliq organlariga taqdim etish;
qayta hisoblash va uni FIUga taqdim etish;
kompaniyaning raqamli qiymatlari va ko'rsatkichlari bilan ishlash.

Bunday tavsiflar to'plami qisqa vaqt ichida xodimning xususiyatlarini foydaliligini ta'minlaydi.

shaxsiy xususiyatlar

Buxgalter - bu xizmati maxsus ishni talab qiladigan xodim, shuning uchun ushbu ro'yxatga ko'plab fazilatlarni kiritish mumkin:

aniqlik;
aniqlik;
xushmuomalalik;
xushmuomalalik;
ozodalik;
e'tiborlilik;
ochiqlik;
yaxshi niyat;
stressga chidamlilik;
fikrlashning moslashuvchanligi;
xushmuomalalik.

Ish ma'lumotnomasini taqdim etish ko'p hollarda talab qilinishi mumkin. Xodimga ushbu xat kerak bo'lganda yoki boshqa organlar, instansiyalar tomonidan so'rov yuborilganda eng keng tarqalgan vaziyatlarni ko'rib chiqing.

Yangi ish joyida ishga qabul qilingan taqdirda.
Sud jarayonida.
Davlat xizmatlariga - organlarga taqdim etish uchun ijtimoiy himoya aholi, soliq organlari, maishiy va kommunal xizmatlar.
Taqdim etish uchun, boshqa hujjatlar bilan birga, in Moliya instituti kundalik buyumlar, avtomobil, uy-joy sotib olish uchun kredit olish.
Xodimni unga yuqori darajalar va unvonlar berish uchun baholashda.

Ko'rib turganingizdek, tavsiya xati talab qilinishi mumkin bo'lgan juda ko'p holatlar mavjud.

Hujjatni namuna bilan tuzish tartibi

Hujjatni to'g'ri yozish uchun, birlashtirilgan misolni qo'llashning hojati yo'q, bu kompilyatsiya tartibini tartibga solish bilan ta'minlanadi.

Ammo o'rnatilgan an'analarga ko'ra, kerak albatta ushbu xatni shakllantirish uchun ma'lum bir naqshga rioya qiling. O'ylab ko'ring xususiyatlar ro'yxati bu sizga kerakli natijaga erishishga yordam beradi.

Hujjat A4 varaqlarida berilishi kerak. Sinov birinchi shaxsdan emas, balki uchinchi shaxs tomonidan aytilishi kerak, neytral shaklga ega. Eslatma hozirgi yoki o'tmishda yozilishi mumkin.
Hujjatning boshi uning nomi bilan birga keladi - "Xarakterli" va keyin u tuzilgan shaxsning ismi, shuningdek, "Buxgalter" yoki "Bosh buxgalter" lavozimidan keyin keladi.
Keyinchalik, xodimning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatiladi. Bu tug'ilgan yili, olingan ta'lim darajasi, ma'lum bir korxonaga ishlash uchun kelgan sana.
Quyida buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassisning ish tajribasi tavsifi keltirilgan. Ko'pincha xo'jayin tavsifni tuzar ekan, faqat ushbu korxonadagi mehnat faoliyatini tavsiflash bilan cheklanadi.
Ushbu mutaxassisning asosiy yutuqlari ko'rsatkichi muhim rol o'ynaydi. Xususan, kim unga bo'ysungan va unga bo'ysunganligi, qanday tadbirlarda ishtirok etgani, qanday shaxsiy xizmatlari va yutuqlari mavjudligini ta'kidlash muhimdir.
Agar kerak bo'lsa va ish beruvchi buni muhim deb hisoblasa, uni topshirishda qo'shimcha ta'lim dasturi haqida ma'lumot berishingiz kerak.
Shundan so'ng xodimning kasbiy fazilatlari va xususiyatlarini batafsil va aniq baholash amalga oshiriladi. Buxgalter mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi va umumiy ish vaqti, iqtisodiyot va buxgalteriya hisobi sohasidagi amaldagi qonunchilikni bilish, muloqot qilish qobiliyati va muammolarni hal qilishda moslashuvchan bo'lish qobiliyati, nazoratni amalga oshirish samaradorligi. variantlar, tahliliy, baholash va prognozlash faoliyatini amalga oshirish qobiliyati, ma'lumotlarning sifati , xodim korxonaga etkazib beradigan va uning hujjatlariga kiritadi.
Keyingi qadam - shaxsiy fazilatlarni batafsil baholash. Ayniqsa, bo'ysunuvchilar bilan aloqa o'rnatish qobiliyati muhim rol o'ynaydi. Bundan tashqari, psixologik fazilatlar, shuningdek, madaniyatning umumiy ko'rsatkichi ham baholanishi mumkin.
Xodimning mukofotlari va yutuqlari haqidagi ma'lumotlarning taqdimoti alohida e'tiborga loyiqdir. Mukofotlarni quyidagicha ifodalash mumkin pul shakli va sovg'alar shaklida.
Xarakteristikada imzo va muhr ko'rinishida tegishli fiksatsiya bo'lishi kerak.

Misollar

Birinchi qatorning markazidagi bosh harflar ko'rsatadi "XARAKTERISTIK". Kimga bag'ishlanganligi quyidagilardan iborat - "Buxgalter Emelyanova Irina Vladimirovnaga."
Buning ortidan standart shaxsiy ma'lumotlar to'plami keladi. “1986 yilda tug‘ilgan Emelyanova I.V oliy ma’lumotli, Sankt-Peterburg davlat iqtisodiyot universitetini “Buxgalteriya hisobi, tahlil va audit” mutaxassisligi bo‘yicha tamomlagan.
Shundan so'ng, buxgalter korxonada ish boshlagan sana ko'rsatiladi. "Emelyanova I.V. 2010 yildan beri "Ivanovo" OAJda buxgalter bo'lib ishlaydi."
Keyingi qatorda korxonada unga tayinlangan xodimning vazifalari ko'rsatilgan. Bu, yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqini hisoblash, hisobot berish, davlat nazorati xizmatlari bilan o'zaro hamkorlik bo'lishi mumkin.
Xodim sifatidagi xususiyatlar. “Hizmati davomida Emelyanova I.V. oʻzini ishonchli va halol ishchi, malakali mutaxassis sifatida koʻrsatdi. U berilgan vazifalarni o'z vaqtida va to'liq bajaradi. Vaqti-vaqti bilan ijtimoiy tadbirlarda qatnashadi va uzluksiz kasbiy rivojlanishga qiziqadi.
Shaxsiy xususiyatlar va yutuqlar ko'rsatilgan. "Barcha ish vaqti uchun hech qanday da'vo va jarimalar bo'lmagan. Xodim odobli, xushmuomala va ochiq.

Oxirida xarakteristikani tuzish uni talab qilinadigan joyga ta'minlash uchun amalga oshirilganligi ko'rsatilgan. Shuningdek, hujjatga qarang rahbarining imzosi bilan tasdiqlangan.

Sertifikatlash uchun

Hujjatni tayyorlash printsipi yuqoridagi kabi. Faqatgina farq shundaki, sertifikatlash uchun xat yozishda siz to'lashingiz kerak xodimning kasbiy fazilatlariga ko'proq e'tibor berish.

Hujjat oxirida quyidagilar yoziladi "Olga V. Orlovskaya shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha tegishli sertifikat olish uchun munosib nomzoddir".

Vazirlik diplomi bilan taqdirlanish

Bu erda kalitni ham ko'rsatish kerak xodimning xizmatlari va yutuqlari. Masalan, uning moslashuvchan fikrlashiga, bu vaziyatlardan qanday chiqib ketganiga misollar keltiring.

Shunday qilib, ish joyidan buxgalterning xususiyatlari to'ldirishda alohida e'tibor talab qiladigan eng muhim hujjatdir.

Ko'pgina korxonalar nafaqat o'z xodimlarini rag'batlantiradilar so'm pullar, shuningdek, nomoddiy mukofotlar: faxriy yorliqlar va tashakkurnomalar. Bunday rag'batlantirish nafaqat bevosita boshqaruv, balki yuqori tashkilot tomonidan ham ishlab chiqariladi. Ushbu mukofotga shaxsni ko'rsatish uchun ish joyidan mukofotlash uchun tavsif tuziladi. Ushbu hujjatning namunasi tasdiqlanmagan, shuning uchun uni bepul shaklda nashr etish mumkin.

Taqdirlash uchun namuna xarakteristikasi

Shaxs uchun xarakteristikalar yozma rasmiy hujjat bo'lib, unda uning muvaffaqiyatlari va yutuqlari, shuningdek, menejer uni mukofotlashga qaror qilgan sabablari ko'rsatilgan.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mukofotlash uchun xodim uchun ishlab chiqarish tavsifining namunasi qonunchilik darajasida tasdiqlanmagan, shuning uchun har bir korxona uni o'z xohishiga ko'ra tuzishi mumkin. Vazirlik diplomini berish uchun namunaviy tavsif zarur bo'lgan vaziyat istisno bo'lishi mumkin, bu holda foydalanish belgisi bo'lishi mumkin. birlashtirilgan shakl mukofot uchun ko'rib chiqilishi kerak.

Xodimni mukofotlash uchun xarakteristikalar

Xodimlarni mukofotlash amaliyoti mavjud bo'lgan har bir ish beruvchining mukofotlash to'g'risidagi nizomi mavjud bo'lib, unda ushbu jarayon tasvirlangan va mukofotlash uchun xarakteristikaga misol keltirilgan. Ushbu shaklga ko'ra, keyingi barcha hujjatlar, masalan, faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun bosh buxgalterning xarakteristikalari lavozimga ko'tarilish uchun taqdim etiladi.

Xarakteristika lavozimga ko'tarilish uchun taqdimot bilan birga keladi, unda, qoida tariqasida, xodimlarning quyidagi ma'lumotlari ko'rsatilgan:

To'liq ismi, tug'ilgan sanasi va joyi;
ta'lim;
ushbu kompaniyada yoki umuman ushbu sohada ishlash muddati;
kompaniyaga alohida xizmatlari;
mehnat faoliyatining qisqacha tavsifi;
mukofot turi (medal, diplom, tashakkurnoma va boshqalar);
ilgari olingan mukofotlar va maqtovlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
kompaniya rahbarining imzosi va muhri.

Vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash xarakteristikasi misolini quyida ko'rish mumkin.

Xodimni mukofotlash uchun xarakteristikalar: namunaviy kompilyatsiya

Ushbu hujjatni tuzishda asosiy e'tibor xodimning mukofotlanadigan faoliyatiga qaratiladi. Misol uchun, agar u a'zo bo'lsa jamoat tashkiloti va uning asosiy faoliyatida ixtiyoriy ravishda ishtirok etadi yoki korxona unga xayriya xizmatlarini ko'rsatuvchi shaxsni mukofot uchun taqdim etadi.

Xodimni mukofotlash uchun xarakteristikani yozish namunasi

Odatda, xarakteristika kompyuterda tuziladi, lekin u tuzatishlar bo'lmasa va yaxshi o'qilgan bo'lsa, qo'lda ham yozilishi mumkin. U kompaniya blankida yozilgan. Misol tariqasida, quyida mukofotlash uchun bosh buxgalter uchun ishlab chiqarish xarakteristikasi keltirilgan.

Hokimning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun namunaviy xarakteristikalar

Xodim hokimiyat tomonidan mukofotga taqdim etilgan taqdirda, tavsif tashkilotning blankida ham, vazirlikning maxsus tasdiqlangan blankida ham tuzilishi mumkin.

Quyida siz quyidagi ko'rinishlarni ko'rishingiz mumkin:

faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar: rahbar uchun namuna;
tashakkurnoma bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar: jamoat tashkiloti a'zosi uchun namuna.

Mukofotlash uchun xodimning xususiyatlari: misol

Quyida mukofot topshirishni qanday yozishga misollar keltirilgan. Ularning barchasi namunali bo'lib, tashkilot o'z xohishiga ko'ra ularni to'ldirishi va o'zgartirishi mumkin.

Taqdirlash uchun bosh buxgalterning xususiyatlari: misol

Bosh buxgalterning mukofotlash xarakteristikasi odatda uning ishi, korxona moliyasini qanchalik yaxshi boshqarayotgani to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Mukofot uchun bosh buxgalterning xususiyatlari qanday ko'rinishini bu erda ko'rishingiz mumkin.

Mukofot uchun buxgalterning xususiyatlari: misol

Buxgalteriya xodimlari uchun hujjatlar bevosita rahbar tomonidan tuziladi, ya'ni Bosh hisobchi. Agar mukofot yuqori lavozimga ko'tarilish uchun taqdim etilgan xodim ishlaydigan tashkilot tomonidan amalga oshirilsa, u buni imzolashi mumkin. Misol tariqasida, bosh buxgalterning mukofotlash bo'yicha o'rinbosariga xos xususiyatni ko'rib chiqish mumkin.

Rahbarni mukofotlash uchun namunaviy xususiyatlar

Odatda korxona rahbarini mukofotlash yuqori tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. Quyida siz faxriy yorliq bilan taqdirlashning xarakteristikasi, rahbarga namuna bo'lishini ko'rishingiz mumkin.

Xodimni faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun mukofotlash uchun xodimning xususiyatlari kabi hujjatni rasmiylashtirish kerak. Uning yozilishiga misolni yuqorida topish mumkin, bu erda bosh buxgalterga diplom berish uchun tavsif berilgan, uning asosida boshqa xodimlar uchun xarakteristikalar tuzilishi mumkin.

Buxgalterning namunaviy xususiyatlari Tatyana Nikolaevna 2010 yil aprel oyidan beri bosh buxgalter lavozimida ishlab kelmoqda. ishning tavsifi, oqilona tashabbus ko'rsatib, buning uchun u korxona rahbariyati tomonidan bir necha bor rag'batlantirildi. O'tgan yil davomida tizimni optimallashtirish bo'yicha katta hajmdagi ishlar amalga oshirildi buxgalteriya hisobi korxonalar. Ishning asosiy natijasi yillik moliyaviy hisobotlarni tayyorlashga sarflangan vaqtni 7 foizga qisqartirish, qayta ishlash ishonchliligini oshirish bo'ldi. buxgalteriya ma'lumotlari. Rivojlanish uchun hisob siyosati korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, korxonaning buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga bo'lgan ehtiyojlarini to'liq hisobga olgan holda puxta o'ylangan. 2012 yilning ikkinchi yarmida

Bosh buxgalter namunasi uchun xarakteristikalar

Yuqori ish qobiliyatiga ega. Korporativ etika qoidalariga qat'iy rioya qiladi. Jismoniy sog'lom. Qiyin ishbilarmonlik muhitida u xotirjam harakat qiladi, yuzaga kelgan muammolarni samarali bartaraf etishga qaratilgan nostandart echimlarni tayyorlash va amalga oshirishni tezda tashkil etishga qodir. Aloqa va biznes ma'lumotlarini qayta ishlash usullari, shu jumladan.

hujjatlashtirilgan, ishonchli egalik qiladi. Hamkasblar bilan munosabatlarda u ishbilarmon, to'g'ri, xayrixoh. Bo'ysunuvchilarga talabchanlik ularga nisbatan g'amxo'rlikning namoyon bo'lishi bilan birlashadi. U nomaqbul va noloyiq ishlarni qilishga moyil emas.
Murojaatidagi tanqidni ishchanlik bilan qabul qiladi, ishidagi kamchiliklarni tezda bartaraf etishga intiladi. 1. Ishlagan lavozimiga mos keladi. 2. Korxona filiali direktori lavozimiga tayinlashga loyiq.

Bosh buxgalterning ijobiy tavsifi (namuna)

Tashkilotning sho''ba korxonalarida inventarizatsiya va boshqa tekshirish natijalarini muntazam ravishda tahlil qiladi. Ishlab chiqishda ishtirok etadi va vaqti-vaqti bilan korxona rahbariyatiga natijalarni yaxshilaydigan takliflar beradi moliyaviy faoliyat, yo'qotishlarni kamaytirish va ishlab chiqarishdan tashqari xarajatlarni kamaytirish. Uning boshqaruvchi fazilatlari korxonada moliyaviy intizomni sezilarli darajada mustahkamlashi mumkin.

U har doim boshqa xodimlarning majburiyatlarini olishga tayyor, shu bilan birga unga berilgan barcha vakolatlar o'z vaqtida va to'liq bajariladi. O'z xodimlarini korporativ ta'lim tizimida har doim kasbiy o'qitishni olib boradi. U doimiy ravishda o‘z kasbiy mahoratini oshirishga intiladi, seminarlar, treninglarda qatnashadi, amaldagi qonunchilikdagi o‘zgarishlarni muntazam kuzatib boradi, bu esa unga yanada samarali va asosli qarorlar qabul qilishda yordam beradi.

Byudjet muassasasi bosh buxgalterining xususiyatlari

U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

hujjatning nomi "Xarakteristik";
buxgalter haqida qisqacha ma'lumot - to'liq ism, tug'ilgan sana, ma'lumot;
korxonadagi mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar - xodim qachon ishga qabul qilinganligi, qaysi sohalarda hisobini yuritganligi, qanday martaba ko'tarilishiga erishganligi, lavozim majburiyatlari, malaka darajasi dasturiy mahsulotlar korxona rahbariyatining intizomiy jazosi, mukofotlari yoki rag'batlantirishlari bormi;
ozgina Umumiy ma'lumot- shaxsiy fazilatlar, jamoa bilan munosabatlar, ishtirok etish jamoat hayoti tashkilot, umuman olganda, ish davomida o'zini ko'rsatdi;
hujjatni berish sababi.

Ish joyidan buxgalter uchun xarakteristikalar - namuna

Korxonaning buxgalteriya siyosatini ishlab chiqish puxta o'ylangan, uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, korxonaning buxgalteriya ma'lumotlariga bo'lgan ehtiyojlarini to'liq hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 2010 yilning ikkinchi yarmida buxgalteriya hisobi bo‘limining kundalik faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan qator tadbirlarni, jumladan, tizimni qayta tashkil etishni muvaffaqiyatli amalga oshirdi. ichki nazorat to'g'ri dizayn uchun biznes operatsiyalari, hujjat aylanishi tartibiga rioya qilish. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi va uni ruxsatsiz kirishdan himoya qilish usullarini modernizatsiya qilishga katta e'tibor qaratilmoqda.

Islohotga astoydil rahbarlik qiladi axborot tizimi buxgalteriya hisobi va hisoboti. Ichki va tashqi foydalanuvchilarning talab va ehtiyojlariga qat'iy muvofiq ravishda zarur buxgalteriya ma'lumotlarini taqdim etadi.

Misollarda bosh buxgalterning ijobiy tavsifini qanday yozish kerak

Petrov doimiy ravishda o'z kasbiy darajasini oshirib boradi: u hujjatlar bilan ishlash masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlarni o'rganadi, rasmiy hujjatlar bilan ishlash bo'yicha maxsus adabiyotlarni o'qiydi, rahbariyat tomonidan o'ziga yuklangan rasmiy va boshqa vazifalarni bajarishga mas'uliyatli va jiddiy yondashadi. Tashkilot rahbariyati P.P.ning doimiy istagini ta'kidlaydi. Petrov kasbiy o'sishga: bu xodim hozirda yangisini qabul qilmoqda kasbiy ta'lim huquqshunoslik ixtisosligi.

Mehnatga vijdonan munosabati uchun u bir necha bor rag'batlantiruvchi maktublar bilan taqdirlangan. Hamkasblar bilan muomala qilishda u diqqatli va do'stona. O'z faoliyati davomida u kompaniya ishiga foydali ta'sir ko'rsatgan aniq takliflarni kiritdi. Xarakteristika talab qilingan joyda taqdim etish uchun beriladi.

Mukofot uchun buxgalterning xususiyatlari

Murojaatidagi tanqidni ishchanlik bilan qabul qiladi, ishidagi kamchiliklarni tezda bartaraf etishga intiladi. 1. Ishlagan lavozimiga mos keladi. 2. Korxonaning bosh hisobchisi lavozimiga tayinlashga loyiq. "Shoxlar va tuyoqlar" MChJ bosh hisobchisi Petrov Petr Petrovich Petrov P.P. uchun xodimning (bosh buxgalter) namunaviy tavsiflari.
1900 yilda tug'ilgan, 1917 yilda tugatgan

Moskva Davlat universiteti ixtisosligi boʻyicha “Bugʻuchilik”, oliy maʼlumotga ega. 1918 yildan hozirgi kunga qadar "Shox va tuyoq" MChJda quyidagi lavozimlarda ishlagan: boshliq kotibi, kadrlar bo'limi boshlig'i. Faoliyati davomida u o'zini malakali mutaxassis sifatida ko'rsatdi.

U haqiqiy professional, o'ziga ishonib topshirilgan bo'linmani mohirona boshqaradi, xodimlar orasida munosib hurmatga sazovor. P.P.
Xo'jalik operatsiyalarining hisobvaraqlarida aks ettirishning to'g'riligini, aktivlar harakati, daromadlar va xarajatlarning shakllanishini, shuningdek korxona tomonidan moliyaviy majburiyatlarning bajarilishini tizimli ravishda nazorat qiladi. Soliqlar va yig'imlarni federal, mintaqaviy va boshqa organlarga o'z vaqtida va to'liq o'tkazishga qaratilgan kompleks choralarni ko'radi. mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari sug'urta badallari ijtimoiy fondlar, kredit tashkilotlariga to'lovlar, moliyalashtirish uchun mablag'lar kapital qo'yilmalar, kreditlar bo'yicha qarzlarni to'lash. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida hujjatli audit natijalarini muntazam ravishda tahlil qiladi.
Moliyaviy faoliyat natijalarini yaxshilash, yo'qotishlarni bartaraf etish va samarasiz xarajatlarni kamaytirishga qaratilgan takliflarni ishlab chiqishni tashkil qiladi va vaqti-vaqti bilan korxona rahbariyatiga taqdim etadi.

Bosh buxgalter o'rinbosari uchun ish tavsifi

Siz xodimning boshqa shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatishingiz mumkin, masalan, tug'ilgan yili, ma'lumoti, ushbu korxonada ishlagan davri. Keyinchalik, siz xodimning malakasi va bilimini to'g'ridan-to'g'ri baholashga o'tishingiz kerak. Uning kasbiy fazilatlarini, ishdagi yutuqlarini, martaba o'zgarishini (agar mavjud bo'lsa), malaka darajasini, olingan ko'nikmalarni, rag'batlantirishni, jazolarni ko'rsating.

Bundan tashqari, xodimning shaxsiy fazilatlari, uning jamoa bilan munosabatlari mavzusiga to'xtalib o'tish kerak. Xodimning ish joyidagi xususiyatlarining oxirida siz ushbu shakl kim uchun tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak, masalan, talab qilinadigan joyda taqdim etish uchun. Shu tarzda tuzilgan xarakterli shakl xodimning rahbari va tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Xarakteristikaga misol sifatida haydovchi, menejer va buxgalter uchun variantlarni ko'rib chiqing.

Muhim

Jamoatchilik ko'pincha odamni hisobchi rolida tasavvur qiladi, uning oldida hujjatlar toza qoziqda yotadi va bir piyola choy chekadi. Lekin, albatta, amalda bunday emas. Buxgalterning asosiy vazifalarini quyidagicha umumlashtirish mumkin:

har bir biznes operatsiyasi, har bir rubl va tiyinning to'liq hisobini yuritish;
soliqlarni, sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash soliq idorasi va davlat byudjetdan tashqari fondlar;
yuqoridagi davlat organlariga hisobot berish;
kompaniyaning hisob-kitob va to'lov operatsiyalarini amalga oshirish;
kompilyatsiya va topshirish moliyaviy hisobotlar.

Albatta, bu buxgalterning majburiyatlarining to'liq ro'yxati emas. Korxona yoki tashkilotning har bir uchastkasida har kuni ko'plab biznes operatsiyalari amalga oshiriladi, ular ko'pincha oddiy oddiy odamga ko'rinmaydi, lekin o'z vaqtida hisobga olinadi.

Xodimni ishga qabul qilishda ko'plab ish beruvchilar uning kasbiy mahoratiga ob'ektiv baho berishni xohlashadi. Oldingi ish joyining xarakteristikasi yordamga keladi - bu nomzodning tajribasi va ko'nikmalarini to'liq namoyish etadi. Bunday xarakteristikani qanday qilib to'g'ri tuzish haqida ma'lumot olish uchun Business.ru maqolasini o'qing.

Ish joyidagi buxgalter uchun xarakteristika ish beruvchi uchun juda ob'ektiv sabablarga ko'ra muhimdir. Kelajakdagi xodim moliya bilan shug'ullanadi, shuning uchun uning halolligi va malakasiga ishonch hosil qilish foydali bo'ladi. Nomzod profilini o'zingiz so'rayapsizmi yoki uni sobiq xodimning iltimosiga binoan taqdim etishingizdan qat'i nazar, hujjatda qanday ma'lumotlar bo'lishi kerakligini va uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini bilish muhimdir.

Nima uchun buxgalter profili kerak?

Hujjat ichki va tashqi foydalanish uchun ham xodimning iltimosiga binoan, ham turli organlarning iltimosiga binoan talab qilinishi mumkin. Buxgalter uchun xarakteristikaga muhtoj bo'lgan odatiy holatlar:

attestatsiya;

kompaniya ichida yuqori lavozimga o'tish;

ish joyini o'zgartirish;

kredit olish uchun ariza berish;

sud;

davlat organlariga taqdim etish.

Kompilyatsiya qilishda xarakteristikaning maqsadini hisobga olish kerak - bu uning mazmunini belgilaydi. Masalan, odamni ishga olishda siz bajarilgan vazifalar doirasini, martaba yutuqlarini, biznes va shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak. Bu ma'lumotlarning barchasi xodimning qadr-qimmatini, uning o'z vazifalariga muvofiqligini aks ettiradi.

Ko'rsatilgan ma'lumotlar

Xarakteristikada xodim tomonidan bajariladigan vazifalar belgilanishi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Shaxsiy ma'lumotlar - yoshi, ma'lumoti, tashkilotdagi ish muddati;

Kasbiy fazilatlar - martaba bosqichlari, rag'batlantirish, jarimalar, malaka oshirish, sertifikatlar, dasturiy ta'minotni ishlab chiqish darajasi;

Mas'uliyat - Spektr rasmiy vazifalar, buxgalteriya xizmatining umumiy ishiga jalb qilish, yangi funktsiyalar va vazifalarni qabul qilishga va ularni engishga tayyorlik;

Shaxsiy xususiyatlar - xizmat vazifalarini bajarish va mehnat jamoasidagi munosabatlar bilan bog'liq fazilatlar (masalan, mehnatsevarlik, aniqlik, tashkilotchilik, fikrlashning moslashuvchanligi, nizolardan qochish va jamoada ishlash qobiliyati).

Xarakteristika butun ish tavsifini takrorlamasligi kerak. Agar kompaniyada bir vaqtning o'zida bir nechta buxgalterlar ishlasa, xarakteristikalar har biri uchun alohida tuziladi.

Bosh buxgalter lavozimida - 2009 yil aprel oyidan beri o'z vazifalarini professional, katta fidoyilik bilan, lavozim tavsifiga amal qilgan holda, oqilona tashabbus ko'rsatib, korxona rahbariyati tomonidan bir necha bor rag'batlantirildi.

O'tgan yil davomida u kompaniyaning buxgalteriya tizimini optimallashtirish bo'yicha katta hajmdagi ishlarni amalga oshirdi. Yillik moliyaviy hisobotlarni tayyorlashga sarflangan vaqtni 7 foizga qisqartirish, buxgalteriya hisobi ma’lumotlarini qayta ishlash ishonchliligini oshirish ishlarning asosiy natijasi bo‘ldi.

Korxonaning buxgalteriya siyosatini ishlab chiqish puxta o'ylangan, uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, korxonaning buxgalteriya ma'lumotlariga bo'lgan ehtiyojlarini to'liq hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 2010 yilning ikkinchi yarmida buxgalteriya hisobi bo‘limining kundalik faoliyatini takomillashtirish, jumladan, xo‘jalik operatsiyalarining to‘g‘ri rasmiylashtirilishi, hujjat aylanishiga rioya etilishi bo‘yicha ichki nazorat tizimini qayta tashkil etish bo‘yicha qator chora-tadbirlarni muvaffaqiyatli amalga oshirdi. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi va uni ruxsatsiz kirishdan himoya qilish usullarini modernizatsiya qilishga katta e'tibor qaratilmoqda.

Buxgalteriya hisobi va hisoboti axborot tizimini isloh qilishga astoydil rahbarlik qiladi. Ichki va tashqi foydalanuvchilarning talab va ehtiyojlariga qat'iy muvofiq ravishda zarur buxgalteriya ma'lumotlarini taqdim etadi. Xo'jalik operatsiyalarining hisobvaraqlarida aks ettirishning to'g'riligini, aktivlar harakati, daromadlar va xarajatlarning shakllanishini, shuningdek korxona tomonidan moliyaviy majburiyatlarning bajarilishini tizimli ravishda nazorat qiladi.

Hujjatlarning kamomadi, noqonuniy sarflanishiga mas'uliyat bilan yondashadi Pul va inventar buyumlari, tegishli materiallarning (zarurat tug'ilganda) tergov va sud organlariga topshirilishini shaxsan nazorat qiladi. Kompaniyaning mustahkamligini ta'minlash uchun ishni malakali boshqaradi moliyaviy intizom. Bosh buxgalterga yuklangan boshqa vakolatlarni ham o‘z vaqtida, to‘liq va sifatli bajaradi.

Korporativ ta'lim tizimida shaxsiy kasbiy tayyorgarlikni doimiy ravishda takomillashtirib boradi. Qonunchilikdagi o‘zgarishlarni o‘z vaqtida va chuqur o‘rganib, uning qoidalarini ishda to‘g‘ri yo‘naltirgan holda. O'z profilidagi mukammallik kasbiy faoliyat biladi va bu bilimlarni amaliyotda muvaffaqiyatli qo‘llaydi.

Bosh buxgalter vakolatlarini amalga oshirishda u doimo yuqori malaka va aniqlikni namoyon etadi. Yuqori ish qobiliyatiga ega.

Korporativ etika qoidalariga qat'iy rioya qiladi. Jismoniy sog'lom.

Qiyin ishbilarmonlik muhitida u xotirjam harakat qiladi, yuzaga kelgan muammolarni samarali bartaraf etishga qaratilgan nostandart echimlarni tayyorlash va amalga oshirishni tezda tashkil etishga qodir. Aloqa va biznes ma'lumotlarini qayta ishlash usullari, shu jumladan. hujjatlashtirilgan, ishonchli egalik qiladi.

Hamkasblar bilan munosabatlarda u ishbilarmon, to'g'ri, xayrixoh. Bo'ysunuvchilarga talabchanlik ularga nisbatan g'amxo'rlikning namoyon bo'lishi bilan birlashadi.

U nomaqbul va noloyiq ishlarni qilishga moyil emas. Murojaatidagi tanqidni ishchanlik bilan qabul qiladi, ishidagi kamchiliklarni tezda bartaraf etishga intiladi.

2. Korxona filiali direktori lavozimiga tayinlashga loyiq.

Buxgalterning namunaviy xususiyatlari

Tatyana Nikolaevna 2010 yil aprel oyidan buyon bosh buxgalter lavozimida ishlab kelmoqda. U o'z vazifalarini professional tarzda, katta fidoyilik bilan, lavozim yo'riqnomasiga amal qilgan holda, oqilona tashabbus ko'rsatib, kompaniya rahbariyati tomonidan bir necha bor rag'batlantirildi.

Korxonaning buxgalteriya siyosatini ishlab chiqish puxta o'ylangan, uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, korxonaning buxgalteriya ma'lumotlariga bo'lgan ehtiyojlarini to'liq hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 2012-yilning ikkinchi yarmida buxgalteriya bo‘limining kundalik faoliyatini takomillashtirish, jumladan, xo‘jalik operatsiyalarining to‘g‘ri rasmiylashtirilishi, hujjat aylanishi tartibiga rioya etilishi bo‘yicha ichki nazorat tizimini qayta tashkil etish bo‘yicha qator chora-tadbirlarni muvaffaqiyatli amalga oshirdi. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi va uni ruxsatsiz kirishdan himoya qilish usullarini modernizatsiya qilishga katta e'tibor qaratilmoqda.

Federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlarga soliqlar va yig'imlarni, sug'urta badallarini davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalarga, kredit tashkilotlariga to'lovlarni, kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish uchun mablag'larni o'z vaqtida va to'liq o'tkazishga qaratilgan kompleks chora-tadbirlarni amalga oshiradi. . Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida hujjatli audit natijalarini muntazam ravishda tahlil qiladi. Moliyaviy faoliyat natijalarini yaxshilash, yo'qotishlarni bartaraf etish va samarasiz xarajatlarni kamaytirishga qaratilgan takliflarni ishlab chiqishni tashkil qiladi va vaqti-vaqti bilan korxona rahbariyatiga taqdim etadi. Pul mablag‘lari va inventarlarning kamomadlari, qonunga xilof ravishda sarflanishi to‘g‘risidagi hujjatlarning rasmiylashtirilishiga mas’uliyat bilan yondashadi, tegishli materiallarning (zarurat tug‘ilganda) tergov va sud organlariga o‘tkazilishini shaxsan nazorat qiladi. Korxonada mustahkam moliyaviy intizomni ta'minlash bo'yicha ishlarni malakali boshqaradi. Bosh buxgalterga yuklangan boshqa vakolatlarni ham o‘z vaqtida, to‘liq va sifatli bajaradi.

Korporativ ta'lim tizimida shaxsiy kasbiy tayyorgarlikni doimiy ravishda takomillashtirib boradi. Qonunchilikdagi o‘zgarishlarni o‘z vaqtida va chuqur o‘rganib, uning qoidalarini ishda to‘g‘ri yo‘naltirgan holda. O'z kasbiy faoliyati profilidagi ilg'or tajriba bu bilimlarni amalda biladi va muvaffaqiyatli qo'llaydi.

Bosh buxgalter vakolatlarini amalga oshirishda u doimo yuqori malaka va aniqlikni namoyon etadi. Yuqori ish qobiliyatiga ega.

Korporativ etika qoidalariga qat'iy rioya qiladi. Sog'ligi yaxshi.

Qiyin ishbilarmonlik muhitida u xotirjam harakat qiladi, yuzaga kelgan muammolarni samarali bartaraf etishga qaratilgan nostandart echimlarni tayyorlash va amalga oshirishni tezda tashkil etishga qodir. U biznes ma'lumotlarini, shu jumladan hujjatlashtirilgan ma'lumotlarni qayta ishlash va aloqa qilish usullariga ishonadi.

Hamkasblar bilan munosabatlarda u ishbilarmon, to'g'ri, xayrixoh. Bo'ysunuvchilarga talabchanlik ularga nisbatan g'amxo'rlikning namoyon bo'lishi bilan birlashadi.

Nomaqbul va noloyiq ishlarni qilishga moyil emas. Murojaatidagi tanqidni ishchanlik bilan qabul qiladi, ishidagi kamchiliklarni tezda bartaraf etishga intiladi.

1. Ishlagan lavozimiga mos keladi.

2. Korxonaning bosh hisobchisi lavozimiga tayinlashga loyiq.

Ish joyidan buxgalter uchun xarakteristikalar - namuna

Pochtaga yuboring

Ish joyidan buxgalter uchun xarakteristikalar - namuna bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin. Hujjatda mutaxassis korxonada ishlaganda o'zini qanday ko'rsatganligi haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Bunday holda, buxgalterning xususiyatlari biroz farq qiladi tipik xususiyat bu mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan ba'zi fazilatlar bilan bog'liq holda.

Tavsifda buxgalterning qanday fazilatlari va mas'uliyati aks ettirilishi mumkin?

Hozirgi vaqtda har qanday korxona faoliyatini buxgalter ishisiz tasavvur qilish qiyin. Ushbu mutaxassis buxgalteriya faktlari uchun javobgardir iqtisodiy hayot amaldagi qonunchilikka muvofiq tashkilotlar. Jamoatchilik ko'pincha odamni hisobchi rolida tasavvur qiladi, uning oldida hujjatlar toza qoziqda yotadi va bir piyola choy chekadi. Lekin, albatta, amalda bunday emas.

Buxgalterning asosiy vazifalarini quyidagicha umumlashtirish mumkin:

har bir biznes operatsiyasi, har bir rubl va tiyinning to'liq hisobini yuritish;
soliqlar, sug‘urta badallarini soliq organiga va davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalariga hisoblab chiqarish va to‘lash;
yuqoridagi davlat organlariga hisobot berish;
kompaniyaning hisob-kitob va to'lov operatsiyalarini amalga oshirish;
moliyaviy hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish.

Buxgalter zarur bilimga ega bo'lishi va muntazam ravishda o'z bilimini oshirishi kerak malaka darajasi hududida:

buxgalteriya hisobi va soliq hisobi;
hisobot berish;
audit;
kompaniyaning moliyaviy faoliyatini tahlil qilish;
buxgalteriya dasturi;
yuqoridagi faoliyat sohalaridagi qonunchilik.

Va, albatta, har bir ishlaydigan mutaxassis lavozimga va ma'lum shaxsiy fazilatlarga mos keladigan ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, u quyidagilar bo'lishi kerak:

Buxgalteriya hisobi, kasbiy mahoratdan tashqari, yuqoridagi fazilatlarning mavjudligini ham talab qiladi. Nima uchun aynan ular? Har bir tiyin va kompaniyaning iqtisodiy hayotidagi eng ko'zga ko'rinmas fakt buxgalteriya hisobiga tortiladi. Mas'uliyatsiz va e'tiborsiz mutaxassis tomonidan qilingan har bir xato buxgalteriya hisobi va soliq hisobi ma'lumotlarini buzadi. Masalan, bu davlat byudjetiga soliq summalarining noto'g'ri hisoblanishi va to'lanishi va shunga mos ravishda ma'lumotlarning buzilishiga olib kelishi mumkin. soliq deklaratsiyasi, va oxirida - mumkin bo'lgan jazolarga. Shuningdek, buxgalterning asosiy fazilatlaridan biri oddiy insoniy halollikdir, chunki bu mutaxassis korxonaning moliyaviy resurslari bilan bevosita bog'liq.

Shunday qilib, biz ko'rib chiqqan barcha fazilatlar (agar mutaxassis haqiqatda ularga ega bo'lsa) buxgalterning xususiyatlarida aks ettirilishi kerak.

Ish joyidan buxgalter uchun namunaviy xususiyatlar

Buxgalterning ish joyidan xarakteristikalar uning bevosita rahbari - bosh buxgalter, shuningdek korxona rahbari yoki kadrlar xizmati xodimi tomonidan tuzilishi mumkin. Agar, masalan, hujjat kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilgan bo'lsa, uni menejerga imzolash uchun topshirishdan oldin u bilan bosh buxgalterni tanishtirgan ma'qul: u oddiy buxgalterning bevosita rahbari va boshqa hech kimga o'xshamaydi. , mutaxassis mehnat faoliyatida o'zini qanday ko'rsatganligini biladi.

Xarakteristikaning o'rnatilgan shakli yo'q, u kompaniyaning blankida o'zboshimchalik bilan tuziladi. U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

hujjatning nomi "Xarakteristik";
buxgalter haqida qisqacha ma'lumot - to'liq ism, tug'ilgan sana, ma'lumot;
korxonadagi mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar - xodim qachon ishga qabul qilinganligi, qaysi sohalarda hisobini yuritganligi, u qanday martaba ko'tarilishiga erishganligi, lavozim majburiyatlari, dasturiy mahsulotlarni bilish darajasi, intizomiy jazolar, mukofotlar yoki rahbariyat tomonidan rag'batlantirilganligi. korxona;
ba'zi umumiy ma'lumotlar - shaxsiy fazilatlar, jamoa bilan munosabatlar, tashkilotning jamoat hayotidagi ishtiroki, ish paytida o'zini qanday ko'rsatganligi;
hujjatni berish sababi.

Agar xarakteristika davlat organlarining yoki boshqa shaxslarning, masalan, sudning, xususiy advokatlarning yoki notariuslarning rasmiy iltimosiga binoan tuzilgan bo'lsa, u holda ushbu organlar hujjatni oluvchilar sifatida ko'rsatilishi kerak. Boshqa barcha holatlarda "Xarakteristika talab qilingan joyda beriladi" iborasini yozish kifoya. Xarakteristika buxgalterning shaxsiy iltimosiga binoan ham berilishi mumkin. Misol uchun, agar yangi ish joyida taqdimot uchun ishdan bo'shatish kerak bo'lsa.

Hujjat korxona rahbari tomonidan imzolanadi va uni dumaloq muhr (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlaydi.

Siz bizning veb-saytimizda ish joyidan buxgalter uchun xarakteristikalar namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Natijalar

Ish joyidagi buxgalter uchun xarakteristikasi mutaxassis ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda xodimlar uchun odatiy ishlab chiqarish xususiyatlaridan farq qiladi, chunki har bir ish beruvchini malakali va halol buxgalter xodimi qiziqtiradi. Xarakteristika, boshqa shunga o'xshash hujjatlar kabi, birlashtirilgan shaklga ega emas. U korxona blankida istalgan formatda tuziladi.

Muhim soliq o'zgarishlari haqida birinchi bo'lib xabardor bo'ling

Savollaringiz bormi? Bizning forumimizda tezkor javoblarni oling!

Buxgalterning ish joyining xususiyatlari (namuna): nima uchun kerak va u qanday qilib to'g'ri tuzilgan

Har bir xodim, shu jumladan buxgalter, boshqa tashkilotga ishga kirganda, boshlig'idan ma'lumotnoma kerak bo'lishi mumkin. Vakolatli menejer hujjatda to'g'ri ma'lumotlarni ko'rsatishi va buxgalterning fazilatlarini xolis baholashi kerak.

Kompaniya rahbarining xususiyatlari: bu nima uchun kerak?

DA zamonaviy dunyo Eng so'nggi ilg'or texnologiyalar yordamida ko'pchilik ish ta'rifi o'tmishning yodgorligi bo'lgan ahamiyatsiz hujjat ekanligiga ishonishadi. Biroq, xodimdan ma'lumotnoma talab qilinishi mumkin bo'lgan holatlar ko'p. Hujjat quyidagi maqsadlarda tuziladi:

Menejer nima yozishi kerak?

yangi ish joyi
bir kompaniya ichida boshqa lavozimga o'tkazish
kredit olish kredit tashkiloti
topshirish uchun da'vo arizasi sudga
politsiyaning iltimosiga binoan
uchun davlat organlari vasiylik va kafolat

Ish joyidan ma'lumotnoma - bu korxona rahbari tomonidan barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilingan holda, xodim to'g'risidagi ishonchli ma'lumotlar ro'yxati bilan taqdim etilgan hujjat. Tashkilotning har bir xodimi uchun xarakteristikani tuzish mumkin, hatto u faqat bir oy ishlagan bo'lsa ham. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida hech qanday cheklovlar yo'q.

Xarakteristikani yozishda hujjatning maqsadini hisobga olish kerak. Bu xodim haqidagi fikr-mulohazaning o'ziga xos mazmunini belgilaydi. Masalan, agar yangi ish uchun hujjat talab etilsa, u holda xodimning kasbiy fazilatlaridan tashqari, uning mehnat yutuqlari ham ko'rsatiladi.

Hujjat kompaniyaning blankida yoki oddiy qog'oz varag'ida chop etiladi, ammo keyin tashkilotning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak. Shakl bosh tomonidan imzolanadi va ho'l muhr qo'yiladi.

Buxgalterning xususiyatlarida nimani ko'rsatish kerak?

Iqtisodiyot sohasida mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadigan mutaxassislik buxgalter hisoblanadi. Axir davlatdagi har bir korxonada hisobchi lavozimi bor. Agar firma kichik bo'lsa, unda bitta xodim barcha buxgalteriya ishlarini bajaradi. DA yirik kompaniyalar bir nechta xodimlar ma'lum sohalarda ishlaydi - biri kassa bilan ishlaydi, ikkinchisi tovarlarni hisobga olish va omborning ishlashi bilan band, uchinchisi ish haqini hisoblab chiqadi va hokazo.

Bo'limning barcha xodimlarining to'g'ri ishlashi uchun mas'ul bo'lgan bosh buxgalter tayinlanadi, u nazorat qilishi kerak moliyaviy operatsiyalar korxonalar.

Buxgalterning ish joyining tavsifida mutaxassisning vazifalari ko'rsatilishi kerak:

bilim va buxgalteriya hisobi
bilan ishlash asosiy hujjatlar
hisoblash ish haqi xodimlar
soliq hisobi va davlat organlariga hisobot berish
kredit tashkilotlari bilan ishlash

Kasbiy ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, malakali buxgalter shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

diqqatlilik
aniqlik
halollik va mas'uliyat
tashkilot
doimiy stressga qarshilik
tez o'rganuvchi
ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik

Menejer buxgalterning malakasi va fazilatlarining ob'ektiv qisqacha tavsifini ko'rsatadi. Xodimning yuqoridagi fazilatlarga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Buxgalterning ishi juda mas'uliyatli va mutaxassisning e'tiborsizligiga toqat qilmaydi. Axir buxgalteriya hisobidagi xatolar natijasida kompaniya jarima to'laydi.

Xarakterli misol

Buxgalterning ish joyining tavsifi bepul shaklda tuziladi, chunki belgilangan shablon mavjud emas. Biroq, hujjatni tuzishda siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Shaklning yuqori qismida kompaniya tafsilotlarini, joriy sanani va hujjatning nomini ko'rsating "Xarakteristikalar".
Keyinchalik, siz tasvirlashingiz kerak umumiy ma'lumot buxgalter haqida: to'liq ism, tug'ilgan yili, ma'lumoti va olingan malakasi.
Hujjatning asosiy qismi buxgalterning tashkilotdagi mehnat faoliyati. Quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: xodimning kompaniyadagi ish davri; egallab turgan lavozimi, lavozim majburiyatlari ro'yxati; yutuqlar va rag'batlantirish; maxsus dasturiy ta'minotni bilish darajasi.
Shakl oxirida xodimning shaxsiyatini, uning mehnat jarayonida va jamoa bilan munosabatlarida qanday namoyon bo'lishini tavsiflash kerak. Buxgalterning mehnatsevarligi va tashkilotchiligi, u murakkab vazifalarni qabul qilishga va bajarishga tayyormi yoki yo'qligi haqida ma'lumotni ko'rsating.

Tavsif shuningdek, hujjatning maqsadini ko'rsatadi, kompaniya rahbarining imzosi va nam muhrni qo'yadi.

"Plastik" OAJ bosh hisobchisi Kopyttseva Viktoriya Fedorovna uchun xarakteristikalar

Kopyttseva VF, 1977 yilda tug'ilgan, Penza boshqaruv akademiyasini tashqi iqtisodiy faoliyat menejmenti mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan.

Kopyttseva V.F. 2009 yil iyun oyidan beri OAO Plastic'da ishlaydi. 2012 yilgacha xodim oddiy buxgalter bo'lib ishlagan, ammo yuqori malakali mahorati tufayli u bo'lim boshlig'i - bosh buxgalter lavozimiga o'tkazildi. U o'zining bevosita vazifalarini katta fidoyilik va yuqori malakali mutaxassis sifatida bajaradi. Xodim katta buxgalteriya bo'limini malakali boshqaradi va jamoada hurmatga sazovor.

Viktoriya Fedorovna doimiy ravishda buxgalteriya hisobi va soliq hisobi sohasidagi qonunchilikdagi o'zgarishlarni kuzatib boradi. Doimiy ravishda xodimlar o'rtasida treninglar o'tkazadi va har yili malaka oshirish kurslarida qatnashadi.

Kopytseva V.F.ning vazifalarida. kompaniyaning buxgalteriya hisobini yuritish va nazorat qilishni, tashkilotning moliyaviy faoliyatini o'rganish va baholashni o'z ichiga oladi. Xodim o'z vazifalariga mas'uliyatli va jiddiy munosabatda bo'ladi.

Joriy yilda Viktoriya Fedorovna kompaniyaning buxgalteriya hisobini optimallashtirish uchun yangi kompyuter dasturini joriy etish bo'yicha katta hajmdagi ishlarni amalga oshirdi. Ushbu hodisa hujjatlar bilan ishlashga sarflangan vaqtni qisqartirishga olib keldi ichki audit va soliq idorasiga hisobot beradi.

Xodim har doim kunning ish jadvali qoidalariga rioya qiladi. Ko'p yillik ishlar davomida birorta ham mehnat intizomi buzilishi kuzatilmagan.

Kopyttseva V.F. yillik ishlash mukofoti bilan taqdirlanadi. 2016-yilda u korxona rahbariyatining rag‘batlantiruvchi maktubi bilan taqdirlangan.

Viktoriya Fedorovna tartibli va doimiy ravishda natijalarga qaratilgan, bir zumda muvaffaqiyatli qarorlar qabul qiladi, stressga chidamli, mehnatsevar va rostgo'y.

Rahbarning lavozimi, to'liq ismi va imzosi. Kompaniyaning muhri.

Shunday qilib, ish tavsifi - bu xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlari tavsifini o'z ichiga olgan hujjat. Ob'ektiv va to'g'ri ma'lumotni ko'rsatgan holda korxona rahbari tomonidan tuzilgan.

Xatolikni sezdingizmi? Uni tanlang va bosing Ctrl+Enter bizga xabar berish uchun.

Menimcha, buxgalter uchun, boshqa har bir kishi uchun, kelajakdagi ish uchun tavsifni to'g'ri va diqqat bilan yozish muhimdir. Aynan shu lavozim uchun mutaxassis ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tanlanadi.

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

Xodimni faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristikaga misol

Xodimni har qanday farq bilan taqdirlash tartibi ma'lum hujjatlarni tayyorlashni talab qiladi va bu erda faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi yordam berishi mumkin, bu hujjatlar to'plamida eng muhim o'rinlardan birini egallaydi, chunki bu vijdonli mutaxassisni rag'batlantirish uchun rasmiy tavsiya. Xarakteristikada yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari bilan bir qatorda ko'rsatmalarning benuqson bajarilishi, axloqiy fazilatlar, insoniy fazilatlar ham aks ettirilishi kerak.

Xususiyatlarning turlari

Agar mutaxassisni mahalliy darajada - bo'limda, shaharda belgilash zarurati tug'ilsa, sizga ichki ko'rinishning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi kerak bo'ladi. Bu erda yozishning erkin usuli ustunlik qiladi, ammo tilga qo'yiladigan o'ziga xos talablar, taqdimot tartibi va matnning tuzilishi hisobga olinadi. Agar xodimni davlat mukofotiga topshirish rejalashtirilgan bo'lsa, unda tashqi ko'rinishning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi talab qilinadi.

Bu erda hamma narsa qat'iy: umumiy qoidalar qo'llaniladi, qonuniylashtirilgan ish yuritish standartlari qo'llaniladi. Garchi - bu ikkala misol ham asosan ijobiy xizmat tavsiyanomalaridir. yagona naqsh bunday hujjat yo'q, shuning uchun faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi faqat talab qilinadi umumiy qoidalar yozuv va dizayn, chunki u biznes qog'ozidir.

Umumiy qoidalar

Barcha hujjatlar umume'tirof etilgan printsipga muvofiq tuzilgan. Vazirlik yoki idora, hattoki prezident ma’muriyatining diplomini berish uchun xarakteristikaning har qanday misoli rasmiy ishbilarmonlik uslubida yozilishi kerak, bunda mazmuni izchil, lekin qisqa va to‘g‘ri bayon etilgan bo‘lishi kerak. Ma'lumot uchinchi shaxs tomonidan hozirgi va o'tgan zamonlarda taqdim etilishi kerak. Tavsifda ism bo'lishi kerak. ushbu hujjat, keyin mukofot uchun taqdim etilgan xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar.

Shundan so'ng uning kasbiy va xizmat faoliyati baholanadi, bu shaxsning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari tavsiflanadi. Xarakteristika ushbu hujjatni yozish maqsadi va uning maqsadini ko'rsatish bilan tugaydi. Pastki qismida hujjatni tasdiqlovchi mansabdor shaxslarning ism-shariflari va bosh harflari ko'rsatilgan hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi. Vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi ushbu xodim ishlaydigan muassasadan tashqariga chiqish uchun mo'ljallanmagan boshqa namunalardan sezilarli darajada farq qiladi.

Dekor

Xususiyatlarni to'ldirish uchun sizga blanka kerak (A4 qog'oz). Tavsiyani taqdirlangan xodimning bevosita rahbari ham, kadrlar bo'limi xodimi ham tuzishi mumkin. Bunday buyurtmani mukofotga da'vogar oladi.

Berilgan blankaga imzolar tashkilot rahbarlari tomonidan qo'yiladi, Bosh direktor, xarakteristikasi ushbu korxonaning muhri bilan tasdiqlangan. Vazirlik uchun rasmiy ma'lumotnomani tuzish boshqa hujjatlarga qaraganda osonroq tashqi turi yagona ro'yxatga olish qoidalari va tayyor zarur ma'lumotlarga ega bo'lgan Davlat standarti mavjud. Bu faxriy diplom berish uchun deyarli tayyor xususiyatdir.

Misol

O'qituvchilar, masalan, quyidagicha tavsiflanadi. Shaklning "sarlavhasi" allaqachon tayyor, bu hujjat vazirlikning faxriy diplomini berish uchun Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligiga, masalan, Ivanov Petr Sidorovichga yuborilishini ko'rsatadi. Siz faqat familiya va ismni otasining ismi, tug'ilgan yili yoki to'liq sanasi bilan kiritishingiz kerak. Aytish kerakki, ushbu namuna faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakterlidir - bu ko'plab tegishli kasblar uchun juda mos keladigan misol: kutubxonachi, metodist, rassom, musiqachi va boshqalar.

Buning ortidan ta'lim aks ettirilishi kerak bo'lgan chiziq paydo bo'ladi. Masalan: oliy, 1978 yilda Moskva davlat pedagogika universitetini fizika fakultetida o'rta maktab o'qituvchisi malakasi bilan imtiyozli diplom bilan tamomlagan. Umumiy tajriba - o'ttiz bir yil. Pedagogik - ham o'ttiz bir. Ushbu muassasada ish tajribasi, masalan, yigirma besh yil. Quyida Ivanov Petr Sidorovich tomonidan ko'p yillik faoliyati davomida yaratilgan ilmiy ishlar va uslubiy ishlanmalar keltirilgan. Ular e'lon qilingan sana bo'yicha ro'yxatga olinishi ma'qul. (O'qituvchini faxriy yorliq bilan taqdirlash xarakteristikasi ham aniq tuzilgan, misol to'liq mos keladi.)

Keyingi tozalash

Ro'yxat quyidagicha ko'rinadi:

1. 1979 yil "Bolalarga fizika o'rgatishda didaktik va psixologik yordam berish usullari".

2. 1983 yil "Laboratoriya tadqiqotlari bolalarni fizika sohasidagi tadqiqotlar bilan tanishtirish mexanizmi sifatida".

Faxriy diplom uchun kutubxonachining tavsifi bu borada boshqacha bo'ladi, chunki kasbi boshqacha va ilmiy ishlar, ehtimol, boshqa mavzularda yozilgan. Bu boshqa har qanday mutaxassislikka ham tegishli. Vazirlikka yuborilgan xarakteristikaning keyingi bandida olingan mukofotlar, unvonlar va unvonlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ehtimol, ularning barchasi shaxsiy fayl va mehnat daftarchasi materiallarida sanab o'tilgan bo'lib, ular diqqat bilan sana bo'yicha tegishli ustunga o'tkazilishi kerak: o'qituvchi-metodist, tayinlangan. eng yuqori toifa, sertifikatlar, rahmatlar, diplomlar va boshqalar. Har bir mukofot uchun tushuntirishlar berilishi kerak - u qanday fazilatlari uchun olingan.

Shaxsiy ma'lumotlar

Oilaviy ahvolga oid ustunda shuni ta'kidlash kerak, masalan: turmush qurgan, to'rtta farzandi bor. Quyida bepul matn mavjud. Ivanov Petr Sidorovichning maktabda ish boshlagan sanasi (raqamni ko'rsating), shu vaqt ichida u o'zini innovatsion o'qituvchi sifatida ko'rsatdi, ilmiy va uslubiy faoliyatni faol olib bordi, pedagogik mahoratini oshirdi, maktab o'quvchilarining fanga bo'lgan katta mehridan bahramand bo'ldi. , u uyg'onishga muvaffaq bo'ldi. U ko'p vaqtini rivojlanishida nuqsoni bo'lgan bolalarga aniq fanlarni o'qitish masalalarini hal qilishga bag'ishladi, doimiy ravishda individual dasturlar tuzdi, o'quv va uslubiy materiallarni takomillashtirdi.

Uning ishlanmalari o'sha paytda va u erda nashr etilgan (elektron va bosma nashrlarni ko'rsating). Bilim va pedagogik mahorat metodik-pedagogik kengashlarda, pedagogik konferensiyalarda bajonidil o‘rtoqlashadi. Petr Sidorovich va boshqa o'qituvchilarning sezgirligi tufayli darslar materialni yaxshi o'zlashtirgan holda kerakli darajada o'tkazilmoqda. Shuningdek, u ota-onalar bilan ko'p ishlaydi, bolaning bilimga to'sqinlik qiladigan barcha ijtimoiy va gumanitar muammolarni hal qilishda yordam beradi.

Xulosa

Ivanov Petr Sidorovich hamkasblarining katta hurmatidan, o'quvchilar va ularning ota-onalarining mehridan bahramand bo'ladi. Shuning uchun maktab jamoasi Ivanov P.S. ta’lim va fan vazirligining Faxriy yorlig‘i bilan taqdirlansin. Keyingi - imzolar va muhrlar. Ivanov Petr Sidorovichning munosib mukofotni muvaffaqiyatli olishining kaliti faxriy diplom bilan taqdirlash uchun yaxshi yozilgan tavsif bo'ladi.

Maktab tibbiyot punktida ishlaydigan hamshiraning misoli fizika o'qituvchisi misolidan faqat kasbiy faoliyat bilan bog'liq ba'zi fikrlarning mazmuni bilan farq qiladi. Xuddi shu narsa ta'lim tizimidagi har qanday xodimga tegishli.

Boshqa kasblar

Deyarli xuddi shu tarzda, faxriy diplom bilan taqdirlash uchun haydovchining xarakteristikasi tuziladi. Misol uslubiy ish bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi, chunki u maktab avtobusi haydovchisiga tegishli emas. Buning o'rniga, uning kasbiy mahoratining ishonchliligini, yangi texnik bilimlarni o'zlashtirish istagini, bolalar bilan muloqot qilish qobiliyatini va hokazolarni aks ettirishingiz kerak.

Ta'lim tizimida faxriy diplom berishning har qanday xususiyati deyarli farq qilmaydi. Misol: shahar xalq ta'limi bo'limida bir joyda ishlaydigan hisobchi. Xuddi shunday, bu odam ta'lim va tarbiya jarayonidan uzoqda, yozmaydi uslubiy ishlanmalar. Ushbu ustun ish vaqti va muayyan kasbiy yutuqlarni ko'rsatishi kerak.

Ichki xususiyat

Bunday xususiyatlar korxona yoki tashkilot ichidagi xodimlarni mukofotlash uchun mo'ljallangan bo'lib, ular mehnat daftarchasining yozuvlarida albatta aks ettirilishi kerak. Mukofotga topshirishga qaror qilingan xodim o'z faoliyati davomida allaqachon ko'zga ko'ringan muvaffaqiyatlarga erishgan, bu xususiyat barcha tafsilotlarda aks etadi.

Avvalo, xodimga maqsadga erishishda yordam bergan shaxsiy fazilatlar ko'rsatiladi, keyin faxriy yorliq bilan taqdirlanishga qaror qilingan kasbiy yutuqlar sana bo'yicha ko'rsatiladi. Mukofot to'g'risidagi qarorni muassasa yoki korxona direktori yoki rahbari qabul qiladi. Agar korxona kichik bo'lsa, u o'ziga xos xususiyatni yaratadi. Agar muassasada kadrlar bilan ishlash bo'limi bo'lsa, bu mutaxassislarga topshiriladi. Ichki foydalanish uchun xarakteristikani tuzishda qat'iy qoidalar yo'q, qo'lda yozilgan hujjat ham bu erda juda amal qiladi.

Huquq fanida

Advokatni faxriy diplom bilan taqdirlash xarakteristikasi ham qat'iy belgilangan shaklga ega emas. Yuqorida taklif qilinganlardan kompilyatsiya misolini asos qilib olish mumkin. Tabiiyki, bu muassasadan tashqarida - vazirlik yoki undan yuqoriroqqa taqdim etilgan mukofot hujjatlariga taalluqli emas, ular uchun shakl mustahkamdir. Va ichki xususiyatlar uchun mehnat vazifalari, ushbu mutaxassisning korxonadagi huquqiy muammolarni hal qilishdagi vakolati, agar ular sodir bo'lgan bo'lsa, uning sud jarayonlaridagi roli haqida qisqacha gapirish muhimdir.

Xarakteristika ushbu kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi, keyin u dumaloq muhr bilan tasdiqlanadi. Hujjatning nomi, ya'ni "Xarakteristikalar" so'zi A4 varaqning yuqori markazida joylashgan. Birinchi xatboshida ko'pincha advokatning shaxsiy ma'lumotlari fizika o'qituvchisi tavsifida yozilganidek kiritiladi: ismi, otasining ismi, familiyasi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti, ish haqidagi ma'lumotlar. Keyinchalik - muvaffaqiyatlar va shaxsiy fazilatlar ro'yxati bilan mukofotning sabablari haqida aniq material.

Tafsilotlar

Rasmiy hujjatda so'zlarni qisqartirish mumkin emas. Shaxsiy ma'lumotlar har doim mukofot uchun taqdim etilgan xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini tavsiflashdan oldin ko'rsatiladi. Shaxsiy ma'lumotlardan so'ng, siz o'qish joyini va tugallangan malaka oshirish kurslarini - agar mavjud bo'lsa, sanalarni ko'rsatishingiz kerak. Xodimning faoliyati korxonadagi vaziyatga qarab tavsiflanadi.

Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarda, albatta, xodimning shtatga qabul qilingan sanasi, ko'tarilishlar qayd etilgan, lavozimlarning o'zgarishi ko'rsatilgan bo'lib, nafaqat ushbu korxonadagi faoliyatni, balki uni ham qamrab olishi kerak. hamma narsa, agar u boshqa joylarda bo'lsa. Xarakterlashda xodimning so'nggi martaba harakatlari va yutuqlari ustunlik qiladi, ammo u butun martaba yo'lini iloji boricha to'liq aks ettirishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ushbu hujjatning asosiy qismi ushbu xodimning professionalligi va ishbilarmonlik fazilatlarini baholashdir. Ko'nikmalar darajasi, nazariy bilimlarni qo'llash, jamoada munosabatlarni o'rnatish, jamoaviy ish, majburiyat va xodimning boshqa qobiliyatlari - bularning barchasi tavsifda aniq ijobiy xususiyatga ega bo'lishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlaridan tashqari, shaxsiy fazilatlarga ham to'xtalib o'tish kerak: odam jamoa bilan qanchalik yaxshi munosabatda bo'ladi, uning stressga chidamliligi, nizolar paytida o'zini tuta bilish darajasi qanday. Siz uning sezgirligi, axloqiy fazilatlari va o'zaro yordamga bo'lgan xohishi haqida yozishingiz mumkin, sodir bo'lgan barcha daldalarni sanab o'tishingiz mumkin.

Biznesdagi farqlar

Ushbu turdagi vakillik lavozimga ko'tarilish xususiyati sifatida hamma joyda mavjud bo'lib, ko'plab davlat organlari va yirik tashkilotlarning kadrlar hisobini yuritishda nazarda tutilgan. Shuning uchun, bunday hujjat har doim ham butunlay noldan tuzilmaydi. Ofis ishi bo'yicha ko'rsatmalar mavjud va har bir kompaniyada ular barcha mahalliy kabi o'zlarining turli shakllariga ega qoidalar maxsus tashkilot.

Ba'zi muassasalarda bunday mukofot topshirishni tayyorlash ancha uzoqroq yo'lni oladi, jumladan ariza xatlarini yozish, mukofot varaqalarini to'ldirish va yana ko'p narsalar. Shuningdek, rag'batlantirish tizimi bevosita rahbarlar tomonidan ishlab chiqilgan g'oyalarni muvofiqlashtirishni ta'minlaydi. Ular ham kadrlar xizmatlari, ham turli qo'mitalar va komissiyalar tomonidan ko'rib chiqiladi, shundan so'ng bosh direktor xodimni faxriy yorliq bilan mukofotlash uchun taqdimotini tasdiqlaydi.