Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari: to'lov, hisoblash va xususiyatlar. Farmondan keyin kasallik ta'tilini hisoblash va to'lashning to'g'ri algoritmi misol yordamida

Qonunga ko'ra, onaga aylangan xodim uchun tug'ruq ta'tillari bo'lishi mumkin uch kalendar yil. Va birinchi yarmi albatta to'langan, ikkinchisi - to'lanmagan.

Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilini tugatgan ayollar ko'pincha vaqtinchalik nogironlikka duch kelishadi. Bu, agar xodimning ish haqi fondiga ajratmalar bo'lmasa, oxirgi 2 yil ishlaganligi hisobga olinsa, nafaqa miqdorini qanday hisoblash kerakligi haqida savol tug'iladi.

Normativ baza

Qonun hujjatlariga muvofiq, kasallik ta'tillari uchun mablag'larni hisoblash va o'tkazish tartibi 2006 yil 255-sonli Federal qonunida belgilangan. Ba'zi ko'rsatkichlar hisob-kitobga ta'sir qiladi. Keling, ular haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Oxirgi ikki yillik ish uchun to'lov

Qariyb uch yil davomida chaqalog'ini parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqan ayolning bu davrda maoshi yo'q. Shu bilan birga, bolani parvarish qilish uchun ushlab qolingan nafaqa, hisobga olinmagan.

Bu holatda qonun siz hisoblash uchun olishingiz mumkinligini aytadi hisobot davri tug'ruq ta'tilidan oldingi. Bundan tashqari, kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz so'nggi ikki yil ichida, bola tug'ilishidan oldin hisoblangan bonuslar va ta'til to'lovlarini hisobga olishingiz mumkin.

Bu FSSga ajratmalar qilingan mehnat faoliyati vaqti. Kontseptsiya mavjud ish staji koeffitsienti to'lov foiziga ta'sir qiladi. Sug'urta muddati buxgalter tomonidan tasdiqlovchi hujjatlarni hisobga olgan holda hisoblanishi kerak. Bunga quyidagilar kiradi:

yong'inga qarshi, harbiy yoki huquqni muhofaza qilish organlarida xizmat qilish muddati;
uchun faoliyat davri mehnat shartnomasi, shu jumladan fuqarolik va kommunal xizmat;
ijtimoiy sohada xodim uchun chegirmalar amalga oshirilgan boshqa mehnat davrlari. qo'rquv.

Ikki yoki undan ortiq muddat mos kelsa, ulardan faqat bittasi ish stajiga kiritiladi. Bunday holda, jami hisoblash kerak to'liq oylar yoki xizmat yillari, so'ngra ularni oylarga va yillarga aylantiring.

O'ylab ko'ring, xizmat muddati o'rtacha daromad foiziga qanday ta'sir qiladi:

olti oydan kam - eng kam ish haqi hisobga olinadi;
olti oy - 1 yil - 30%;
1-5 yil - 60%;
5-8 yil - 80%;
8 yil va undan ko'p - 100%.

Agar shunday vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, ayol farmonga qadar nafaqa to'lashi shart bo'lgan korxonada ikki yildan kam ishlagan bo'lsa, u avvalgi ish joyiga murojaat qilishi va u yerga buxgalteriya bo'limidan borishi kerak. 2-NDFL shaklidagi sertifikat.

kasallik ta'tilining davomiyligi

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar

Nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish uchun siz kadrlar xizmatiga asosiy tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak - kasallik varaqasi. U xodim davolangan tibbiyot muassasasi tomonidan beriladi. Dastlab, u davolovchi shifokor tomonidan, keyin esa ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi. U taqdim etilishi kerak yopilgandan keyin olti oy ichida.

Uni kadrlar xizmatiga o'tkazgandan so'ng, mutaxassis buyurtma tuzadi va tamom. Kerakli hujjatlar buxgalteriya hisobiga. Ularning asosida buxgalteriya bo'limida belgilangan shakldagi ariza tuziladi, u xodimga imzo uchun berilishi kerak.

Ish beruvchi qo'lida kasallik ta'tilini olgandan so'ng, u majburiydir 10 ish kuni ichida barcha kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiring, arizaning barcha bandlari bilan rozi bo'lgan xodimning imzosini oling va hujjatlarni ijtimoiy tarmoqqa o'tkazing. qo'rquv.

Nafaqalarni o'tkazish ish haqini to'lashning birinchi kunida amalga oshirilishi kerak. Ko'pincha buxgalteriya bo'limi kasallik ta'tilini oldindan to'laydi, ya'ni. to'lovdan oldin.

Hisob-kitob davrini o'z-o'zidan tanlash

ayol uchun faqat eng ko'p foydalanish uchun ideal imkoniyatdir foydali yillar sug'urta tajribasini hisoblash. Ushbu maqola faqat xodim tug'ruq ta'tilidan keyin darhol kasallik ta'tiliga chiqqanida qo'llaniladi. Qonunga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan 2006 yilgacha har qanday yil hisoblanishi mumkin. federal qonun. Hisob-kitob yillari ketma-ket bo'lmasligi mumkin.

Buxgalteriya bo'limining davrni almashtirishi uchun xodim yozishi kerak tegishli bayonot. Bu haqda oldindan bilishingiz kerak, chunki. buxgalteriya bo'limi odatda o'z xodimlarini bu imkoniyat haqida o'rgatmaydi va qulaylik va hisoblash qulayligi uchun har doim ikki yil davom etadi.

Hisoblash qanday amalga oshiriladi

Ketgan xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun tovon miqdorini hisoblash Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, buxgalter quyidagi operatsiyalarni bajarishi kerak.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash. Buning uchun siz olishingiz kerak Umumiy hisob tanlangan ikki kalendar yili uchun ish haqi va 730 kunga bo'lingan, ya'ni. bu ikki yil davomida kunlarning umumiy soni (yiliga 365 kun olinadi).
Kasallik kunlarini hisoblash. Qabul qildi o'rta kunlik ish haqi kasallik ta'tiliga ko'ra, kalendar kunlar soniga ko'paytirilishi kerak.
Umumiy nafaqa miqdorini hisoblash. Oldingi bosqichda olingan qiymat tegishli ish staji koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak. Natijada, ayol kasallik tufayli mehnat faoliyati bilan shug'ullana olmaganligi uchun kompensatsiya sifatida olishi shart bo'lgan to'lov bo'ladi.

Shuni esda tutish kerakki, kasallik ta'tiliga shaxsiy daromad solig'i, shuningdek ish haqi ham to'lanadi. Shunday qilib, barcha hisob-kitoblardan keyin olingan miqdor bo'ladi 13% kamroq. Agar siz hisob-kitobni o'zingiz qilsangiz, buni hisobga olish kerak.

Farmondan keyin ta'tilga oid tafsilotlar - quyida.

Hisoblash misoli

Xodim Egorova Nadejda farmondan keyin 21 kun davom etgan kasallik ta'tillari tufayli ishga chiqa olmadi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblang. Umid oladi ish haqi ish haqi shaklida. Birinchi yilda oylik ish haqi 10 000 rubl, ikkinchisida - 12 000 rubl. Bu davrlarda u hech qanday bonus yoki ta'tilga ega emas edi. Umumiy ish staji 4 yil.

Shunday qilib, hisoblash quyidagicha ko'rinadi.

10 000 * 12 oy + 12 000 * 12 oy = 120 000 + 144 000 = 164 000 - ikki yillik daromad

164 000 / 730 \u003d 224,66 - xodimning o'rtacha kunlik ish haqi

224,66 * 21 \u003d 4717,86 - 21 kunlik o'rtacha kunlik daromad miqdori

4717,86 * 60% (tajriba koeffitsienti) = 2830,72 - kasallik ta'tilidagi nafaqa

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? o'rtacha qanday hisoblanadibu holatda xodimning daromadi, to'lov qanday shartlarda amalga oshiriladi? Bularning barchasi va boshqa ko'p narsalarni bizning maqolamizdan bilib olasiz..

2016 yilda tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

2016 yilda tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari y San'atning 1, 3, 5-qismlari talablarini hisobga olgan holda hisoblanadi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." Qonunining 14-moddasi (bundan buyon matnda 255-sonli Federal qonun deb yuritiladi). Biz bunday hisoblash uchun algoritmni taqdim etamiz.

Kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi

Umumiy qoida sifatida, kasallik ta'tilini to'lash bir necha bosqichda hisoblanadi:

O'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
SDD \u003d OZ / 730,

bu erda ADD - o'rtacha kunlik daromad, OZ - xodimning oldingi 2 yil davomida olgan umumiy daromadi sug'urta hodisasi kalendar yillar, 730 - kasallik yilidan oldingi 2 yil uchun kunlarning umumiy soni.

Eslatma: FSS ma'lumotlarining 4-qismi 1-bandiga muvofiq "Federal qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida ... ”, agar yillardan biri kabisa yili bo'lsa, hisoblash uchun 731 kun olinadi.
Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (kasallik ta'tillari) miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
RB = SDD × DB,

bu erda: RB - kasallik ta'tilini hisoblash, JB - xodim ishni o'tkazib yuborgan kasallik kunlari soni.
To'lov miqdori belgilanadi. San'atning 1-qismiga muvofiq to'lovlar miqdori. 255-sonli Federal qonunining 7-moddasi, xodimning ish stajiga qarab belgilanadi:
- 8 va undan ortiq yil - o'rtacha daromadning 100%;
- 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
- 5 yilgacha - 60%.
MUHIM! Agar kasallik ta'tillari kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun olingan bo'lsa, uyda davolanishning dastlabki 10 kunida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (bundan buyon matnda PVN deb yuritiladi) yuqoridagi formula bo'yicha hisoblab chiqilgan holda to'lanadi. xizmat. Keyingi 10 kun ichida davolanishni davom ettirish bilan PVN hajmi o'rtacha daromadning 50% ni tashkil qiladi. Agar bola kasalxonada davolangan bo'lsa, PVN hajmi umumiy asosda ko'rib chiqiladi (255-sonli Federal qonunning 7-moddasi 3-qismi).

Kasal katta yoshli oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda MPS mavjud sug'urta muddati asosida hisoblangan miqdorda to'lanadi (255-sonli Federal qonunning 7-moddasi 4-qismi).

Maksimal/minimal daromad

O'rtacha kunlik ko'rsatkichni hisoblashda siz har bir yil uchun daromadni davlat tomonidan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun belgilangan chegara bilan solishtirishingiz kerak. Shunday qilib, 2016 yilda tegishli hukumat qarorlariga muvofiq, chegara qiymati 718 000 rublni tashkil etdi. (2015 yil 26 noyabrdagi 1265-son qarori), 2015 yilda - 670 000 rubl. (2014 yil 4 dekabrdagi 1316-son qarori), 2014 yilda - 624 000 rubl. (2013 yil 30 noyabrdagi 1101-son qaror).

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun faqat yuqoridagi qiymatlardan oshmaydigan yil uchun o'rtacha ish haqi miqdori qabul qilinadi. Ushbu summadan yuqori bo'lgan narsa hisobga olinmaydi.

Keling, buni tushuntirish uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik:

Agar xodimning 2015 yildagi ish haqi 700 000 rublni va 2014 yil uchun - 680 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda mos ravishda 670 000 va 624 000 yil uchun har ikki yil uchun amaldagi qiymatlar qo'llaniladi. badallarni hisoblash uchun belgilangan chegaralardan oshib ketishi. Natijada, 2014-2015 yillardagi o'rtacha daromaddan foydalangan holda kasallik ta'tillari miqdorini hisoblash quyidagi raqamlarni beradi:
(670 000 + 624 000) / 730 = 1 772,60 rubl.
Agar xodimning 2015 yildagi daromadi 650 000 rublni, 2014 yilda esa 630 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda 650 000 va 624 000 rubl qiymatlari qo'llaniladi. shunga ko'ra, badallarni hisoblash uchun belgilangan chegara faqat 2014 yil uchun haqiqiy daromaddan oshib ketganligi sababli. Shunday qilib, 2014-2015 yillardagi o'rtacha daromad quyidagilarga teng bo'ladi:
(650 000 + 624 000) / 730 = 1 745,21 rubl.
Agar xodimning 2015 yildagi daromadi 600 000 rublni, 2014 yilda esa 550 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda haqiqiy qiymatlar qo'llaniladi, chunki ular badallarni hisoblash uchun belgilangan chegaralardan oshmagan. Bunday holda, 2014-2015 yillar uchun o'rtacha daromad:
(600 000 + 550 000) / 730 = 1575,34 rubl.

Tug'ruqdan keyingi kasallik ta'tilini hisoblashning xususiyatlari

Bunday kasallik ta'tilini hisoblashning asosiy xususiyati shundaki, ota-ona ta'tilini tark etgan xodim (ayniqsa, agar uning davomiyligi 3 yil bo'lsa va to'liq bo'lmagan ish yoki uyda ish bo'lmasa), qoida tariqasida, ota-onalik ta'tilini tark etgan xodimning daromadi yo'q. oxirgi yillar (masalan, ushbu tug'ruq ta'tilida bo'lgan 3 yil uchun). Bunday ish bilan bog'liq nuanslar qonun chiqaruvchi tomonidan San'atning 1-qismida tasvirlangan. 14 FZ No 255.

Xususan, normada DDSni hisoblashda hisob-kitob davrlaridan oldingi yillardagi daromadlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish mumkinligi aytiladi. Misol uchun, agar xodim 2016 yilda tug'ruq ta'tilidan chiqqan va o'sha yili kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, 2014-2015 yillarda olingan daromadlar DDSni hisoblash uchun ishlatilishi kerak. Ammo agar bu yillar davomida sug'urtalangan shaxs ota-ona ta'tilida bo'lsa va ish haqi olmagan bo'lsa, unda boshqa davrlarda olingan daromadlar QQS miqdorini hisoblash uchun olinishi mumkin.

Bundan tashqari, almashtirish hisob-kitob muddatlarini tanlash bo'yicha cheklovni hisobga olish kerak: ular, albatta, hisoblash uchun ishlatiladigan muddatdan oldin bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining "Nafaqalarni hisoblash to'g'risida ..." xati. 03.08.2015 yildagi 17-1-son / OOG-1105). Shunday qilib, yuqoridagi misolda hisoblash uchun 2012-2013 yillarda olingan daromadlarni olish kerak; agar 2013 yilda daromad bo'lmasa, 2011-2012 yillardagi daromadlar olinadi.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

San'atning 1-qismiga muvofiq. 255-F-sonli Qonunning 13-moddasi, ish beruvchi kasallik tufayli PITni to'lashi kerak. Nafaqalarni hisoblash uchun xodim ish joyidagi tibbiy muassasada olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) taqdim etishi kerak.

To'langan tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari Ish joyida, kasallikning dastlabki 3 kunida sug'urta qildiruvchi xarajatlarni to'laydi o'z mablag'lari, va keyinchalik (4-kundan boshlab) - FSS to'lovlari hisobiga (255-sonli Federal qonunning 3-moddasi 2-qismining 1-bandi). Nafaqa ish beruvchi tomonidan xodimdan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgandan keyin 10 kun ichida hisoblab chiqiladi, to'lov ish haqi berilgan ertasi kuni amalga oshiriladi (255-sonli Federal qonunning 15-moddasi 1-qismi).

Hisob-kitob muddatlarini almashtirish tartibi

Yaqinda tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodim uchun PITni hisoblashning o'ziga xos xususiyati shundaki, u kasallikdan oldingi 2 yil uchun emas, balki boshqa hisob-kitob davrlari uchun daromad ma'lumotlaridan foydalanadi. umumiy holat. Boshqa hisoblangan ma'lumotlardan foydalangan holda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish beruvchiga asos kerak bo'ladi - xodimning o'zidan bayonot. Ariza berish zarurati San'atning 1-qismining talablari bilan bog'liq. 14-sonli Federal qonuni 255. Bunday holda, ish beruvchi o'z hisob-kitoblarida arizada ko'rsatilgan davrlardan ma'lumotlarni ishlatadi (ular ikkita hisob-kitob davridan oldin bo'lishi kerak). Shuni esda tutish kerakki, bunday almashtirishga faqat to'lovlar miqdorining oshishiga olib keladigan shart bilan ruxsat beriladi.

Hisob-kitob muddatlarini almashtirish to'g'risidagi arizaning asosiy qismi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"2016 yilda men uchun kasallik bo'yicha nafaqa (vaqtinchalik nogironlik) hisoblanganda, men sizdan hisob-kitob davrida 2015 yilni 2013 yilga, 2014 yilni 2012 yilga almashtirishingizni so'rayman. Bu hisob-kitob davrida (2014-2015) men bo'lganligim bilan bog'liq. ota-ona ta'tilida (08.10.2013 dan 02.01.2016 gacha).

Sababi: San'atning 1-bandi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi.

Shuningdek, sizdan mening 05.10.2016 yildagi 365487-sonli kasallik ta'tilimni yuqoridagi arizamda ko'rsatilgan hisob-kitob davri bilan almashtirgan holda qayta hisoblab chiqishingizni so'rayman.

Ko'rib turganingizdek, tug'ruq ta'tilidan qaytgan va kasallik ta'tillari tufayli darhol ishlashni to'xtatishga majbur bo'lgan xodimlar sug'urta hodisasidan oldingi 2 yil ichida ish haqi olmaganligi sababli, qolganlarga nisbatan noqulay ahvolga tushib qolishadi. Shuning uchun ularga umumiy qabul qilingan hisob-kitob muddatlarini avvalgilariga almashtirish uchun ariza berish imkoniyati taqdim etiladi.

> Mehnat qonuni > Kasallik ta'tillari > To'lov > Farmondan keyin kasallik ta'tilini hisoblash va to'lashning to'g'ri algoritmi misol yordamida

Qonunga ko'ra, tug'ilgan ayol 3 yil davomida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Ulardan birinchi 1,5 yil davomida bola nafaqasi to'lanadi, ammo butun farmon davomida mehnat faoliyati amalga oshirilmaydi. Shuning uchun xodimning ushbu davr uchun daromadi yo'q.

255-sonli Federal qonun kasallik ta'tilini to'lash miqdori quyidagilardan iboratligini belgilaydi:

Sug'urta tajribasi ish tajribasiga mos keladi , bu davrda Fondga badallar kiritildi ijtimoiy sug'urta. Bu muddat qancha uzoq bo'lsa, kasallik ta'tiliga ishonishingiz mumkin.

Agar xodimning sug'urta muddati 5 yildan kam bo'lsa, unga kasallik ta'tillari miqdorida to'lanishi kerak. 60% chegirma o'rtacha ish haqi . 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan tajriba bilan - 80% , 8 yildan ortiq - kasallik ta'tilida to'lanadi 100% hajmi.

To'lov foizining tajribaga bog'liqligi.

Diqqat!

Agar xuddi shu vaqt ichida bir nechta tashkilotlardan FSSga to'lovlar xodim uchun ushlab qolingan bo'lsa, faqat bittadan to'lovlar hisobga olinadi.

To'lov miqdori bog'liq bo'lgan keyingi ko'rsatkich kasallik ta'tillari- oxirgi 2 yildagi o'rtacha kunlik daromad.

Belgilangan davr uchun umumiy daromadda to'langan barcha to'lovlar qabul qilinadi ijtimoiy badallar . Xodimning ish haqiga qo'shimcha ravishda, ta'til to'lovlari va mukofotlar badallarga to'lanadi. Ular ham daromad hisoblanadi va hisob-kitobga kiritiladi.

Agar siz ushbu ikki yillik davrda tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz: tug'ruq ta'tillari yoki ota-ona ta'tillari beriladi. sug'urta mukofotlari hisobga olinadigan daromadga kiritilmagan imtiyozlar.

Ma'nosi, to'lov uchun shifoxona daromadi yosh ona tug'ruq ta'tilida emas edi. Keyin nogironlik nafaqasini qanday hisoblash mumkin:

Bunday holda, qonun xodimning tug'ruq ta'tiliga qadar ishlagan yillari uchun kasallik ta'tilini daromadlari bo'yicha qayta hisoblashni nazarda tutadi.

Ya'ni yillar almashtiriladi, tug'ruq ta'tilini hisobga olgan: homiladorlik va parvarish qilish uchun.

Ushbu hisob-kitoblarning barchasi ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Xodim kasallik nafaqasini olish Farmondan keyin siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

Nogironlik guvohnomasini ish boshlaganidan keyin 6 oy ichida buxgalteriya bo'limiga topshiring. Olti oydan keyin ish beruvchi to'lovni rad etish huquqiga ega.
Agar kerak bo'lsa, boshqa hisob-kitob davri uchun to'lovlarni hisoblash uchun, ya'ni hisob-kitob davrida tug'ruq ta'tilining mavjudligi sababli yillarni almashtirish uchun ariza yozishingiz kerak.
10 kun ichida buxgalteriya bo'limi varaqdagi to'lov miqdorini hisoblashi va to'lovni qaytarish uchun FSSga maxsus to'ldirilgan shaklni taqdim etishi shart.
Nogironlik guvohnomasi keyingi to'lov sanasida to'lanadi. Kasallik ta'tilining miqdori hisob-kitoblarda ko'rsatilganidan kamroq bo'lishi mumkin. Bu ish beruvchining ushlab qolishi bilan bog'liq soliq hissasi ushbu summadan.

Hisob-kitob davri va yillarning o'zgarishi

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda oling 2 yil, varaq ochilishining o'tgan yili nogironlik.

Agar bu yillarda homiladorlik yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa 3 yilgacha g'amxo'rlik qilish to'g'risida farmon mavjud bo'lsa, unda bunday yillar boshqa hisob-kitob davri bilan almashtirilishi mumkin, tug'ruq ta'tilida chiqishdan oldin bo'lgan. Siz bir vaqtning o'zida faqat bir yil yoki ikkalasini almashtirishingiz mumkin.

Bunday holda, kasallik ta'tilini to'lash ancha foydali bo'lishi mumkin.

Farmonni tark etgandan keyin hisoblangan taqdirda, kasallik ta'tiliga yillarni almashtirish faqat quyidagi hollarda amalga oshirilishi kerak. Agarbundan nogironlik nafaqalari miqdori ortadi.

Misol

Xodim farmondan chiqdi va kasal bo'lib qoldi, ishga borish sanasi 2018 yil 10 fevral, kasallik ta'tillari 2018 yil 20 martda ochiq.

2016 va 2017 yillarda u tug'ruq ta'tilida edi va u tugaganidan keyin u tug'ruq ta'tilida edi.

Hisoblash muddati butunlay farmondan iborat bo'lib, to'lovlar nogironlik nafaqasini hisoblashda hisobga olinmaydi, shuning uchun hisoblash uchun oldingi yillar olinishi kerak.

Agar ayol 2015 yilda farmon chiqargan deb hisoblasak, yillarni almashtirish 2013 va 2014 yillarda amalga oshirilishi mumkin.

Yillarni almashtirish uchun siz ayol boshqa yillarni hisoblash uchun talab qilishi mumkin bo'lgan bayonot yozishingiz kerak. Agar ariza yozilmagan bo'lsa, u holda hisob-kitoblar uchun eng kam ish haqi olinadi.

Qanday hisoblash mumkin?

Kasallik to'lovi miqdorini hisoblash mumkin formula bo'yicha:

O'rtacha daromad shunday hisoblangan: biz 2 yil davomida jami ish haqini olamiz va kunlar soniga bo'linamiz - 730. Bundan tashqari, yil uchun daromad miqdori badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak. Masalan, 2016 yil uchun 718 ming rubl, 2017 yil uchun esa 755 ming rubl.

Tajriba nisbati o'z ichiga oladi nafaqat xodimning ish tajribasi, balki 3 yillik tug'ruq ta'tillari ham.

Xuddi shu narsa tug'ruq to'g'risidagi farmonga ham tegishli bo'lib, u nogironlik bo'yicha ish stajida ham hisobga olinadi.

Kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, xodim borishi mumkin kasallik tufayli kasallik ta'tillari.

Unday bo `lsa to'lov shu tarzda hisoblanadi(bir bolaga kasallik ta'tilining davomiyligi jadvali):

Agar bola 7 yoshdan kichik bo'lsa, unda kasallik ta'tillari onaga davolanishning butun davri uchun to'lanadi;
agar 7-15 yoshli bola statsionar davolansa, onaga ham nogironlik bo'yicha to'liq ta'til to'lanadi;
agar ushbu yoshdagi bola ambulatoriya sharoitida davolansa, kasallik ta'tilining faqat birinchi 15 kuni to'liq to'lanadi va keyingi kunlar uchun faqat 50% undiriladi;
15 yoshdan oshgan bolasi ambulator yoki statsionar davolanadigan onaga faqat 3 kunlik to'lov to'lanadi, keyin esa 50% nafaqa hisoblab chiqiladi.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblashning bosqichma-bosqich tartibi.

2018 yil uchun hisoblash misol

Misol shartlari:

Ayol 2018 yil yanvar oyida tug'ruq ta'tilini tugatdi va mart oyida u 5 kunlik kasallik ta'tiliga chiqdi.

Uning FSSga chegirmalar bo'lgan ish tajribasi jami 6 yil. Ulardan 3 tasini tug'ruq ta'tilida o'tkazdi.

Hisob-kitob davrida u 2014 yilda chiqqan farmon bor edi. Xodim eng kam ish haqidan hisoblashni tanlashi yoki homiladorlik sababli kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin 2 yil oldinroq vaqtni olishi mumkin.

Agar kasallik ta'tilini to'lashni hisoblash eng kam ish haqiga muvofiq amalga oshirilsa, u holda hisob-kitoblar vaqtida olinadi 9489 rubl.

Hisoblash:

Agar hisob-kitob eng kam ish haqiga muvofiq amalga oshirilsa:

Varaq uchun to'lov = (9489 * 24/730) * 5 * 80% = 1247,88

Agar bu miqdor xodimga mos kelmasa, u boshqa yillar uchun kasallik ta'tillari to'lovlarini qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga ega. Keyin hisob-kitob daromad bo'yicha taqdim etilgan 2-NDFL sertifikatiga muvofiq amalga oshiriladi.

Arizada 2012 va 2013 yillardagi istalgan qayta hisoblash davri ko'rsatilgan. Sertifikatga ko'ra, yillik ish haqi 420 ming rublni tashkil etdi. va 500 ming rubl. mos ravishda. Keyin kasallik nafaqasi miqdori quyidagicha hisoblanadi:

Nafaqa \u003d (420 000 + 500 000) / 730 × 5 × 0,8 \u003d 5041 rubl.

Yillarni almashtirish natijasida nafaqa miqdori ko'proq bo'ladi va ayol uni nogironlik kunlari uchun oladi.

Hisoblangan foyda miqdoridan daromad solig'i ushlab turilishi kerak.

Ushbu videodan siz o'rganasiz kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlar miqdori qancha ko'payadi 2018 yilda:

xulosalar

Farmonni ishga tark etganda, mumkin bo'lgan kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblash qiyin bo'ladi.

Bolani parvarish qilish va homiladorlik uchun to'lovlar o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi, shuning uchun ayol bunday yillarni farmondan oldingi yillar bilan almashtirishga haqli.

O'zgartirish faqat xodim uchun foydali bo'lsa amalga oshiriladi.

Mamlakatimizda tug'ruq ta'tillari (ota-onalik ta'tillari) 3 yil bo'lishi mumkin. Bu vaqt ichida ayol o'z daromadini yo'qotadi va shunga mos ravishda onalik to'lovlari shaklida kompensatsiya oladi.

Qonunchilikda bola parvarishi bo‘yicha nafaqa va ishga joylashishdan keyin boshqa to‘lovlarning turli miqdorlari belgilangan. To'lanadigan summani hisoblash uchun an'anaviy ravishda to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalaning Yaqinda. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan keyin "kasallik ta'tiliga" ketgan taqdirda, ko'pincha vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni hisoblash tizimi va tartibi haqida savollar tug'iladi.

Normativ baza

Saylov byulletenini berish tartibi, shuningdek, to'lovlar miqdori, ularni hisoblash jarayoni va boshqa amaliy nuanslar qonunchilik darajasida tartibga solinadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari bilan bog'liq asosiy huquqiy hujjatlar:

Belgilangan qoidalar saylov byulletenlarini qabul qilish, topshirish va toʻlash hamda ular boʻyicha toʻlovlarni amalga oshirish, shu jumladan, homiladorlik va tugʻish taʼtilidan keyin ishga tushadigan alohida holatlar boʻyicha masalalarni tartibga solsin.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tiliga ariza berish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Byulleten bemorning davolovchi shifokori (agar nogironlik unga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq bo'lsa, ota-ona yoki bolaning o'zi) tomonidan chiqariladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin "kasallik ta'tilida" u berilgan tibbiyot muassasasining muhri, shuningdek, shifokorning imzosi bo'lishi kerak.

Hujjatda nogironlik davri va bemorning tashxisi ham aniq va aniq ko'rsatilishi kerak. Kasalxonada hujjatni olgandan so'ng, xodim u bilan ish beruvchiga murojaat qiladi.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini ko'rib chiqqandan so'ng, agar zaruriy ma'lumotlar bo'lmasa, uni qabul qilishni rad etishga haqli. Shifokorning qo'l yozuvining o'qilmasligi, tashxisning o'ziga xosligi hujjatni qaytarish uchun asos bo'la olmaydi.

Saylov byulletenini to'ldirish uchun ba'zi texnik talablar mavjud, ularga rioya qilmaslik uni qabul qilishni rad etishga olib kelmaydi, ammo ish beruvchi hujjatni qaytarish uchun sabab sifatida foydalanishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

kasallik ta'tilini qora yoki ko'k jel, qalam yoki bosma qurilma bilan to'ldirish;
sharikli qalam bilan to'ldirishga yo'l qo'ymaslik;
bosilgan o'qiladigan qo'l yozuvini to'ldirish.

Ushbu talablar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347-sonli "Kasallik ta'tilining shaklini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi, shuningdek qabul qilingan. umumiy qoidalar hujjatlarni saqlash.

Agar xodim tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisob-kitob davrini tanlash uchun ariza topshirsa, bunday ariza (uning xususiyatlari quyida muhokama qilinadi) ham byulleten bilan birga beriladi. Yo'q qo'shimcha hujjatlar xodim tomonidan taqdim etilmaydi. Ushbu hujjatlar ish beruvchining tegishli bo'limiga (yoki to'g'ridan-to'g'ri unga) topshirilgandan so'ng, to'lov uchun mablag'lar hisoblab chiqiladi.

Ilova namunasi

Agar bola tug'ilishi yoki parvarishi munosabati bilan ta'tilga chiqishdan oldingi oxirgi davr xodim uchun noqulay bo'lsa yoki "kasallik ta'tilini" qayta ishlash va hisoblash uchun etarli bo'lmasa, u boshqa muddatni qabul qilish to'g'risida ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi mumkin. hisob-kitoblar. Ilovada mavjud emas majburiy shakl va xodim tomonidan o'z modeliga muvofiq tuziladi. Biroq, u kerakli elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

Tayyorlangan sana;

Onalik ta'tilidan keyin "kasallik ta'tillari" bo'lsa, ish beruvchi xodimdan qo'shimcha ma'lumotnomalar yoki boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emas. qonun bilan nazarda tutilgan. Shuningdek, qonun inson bunday ariza topshirishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini cheklamaydi - asosiysi, bu xodimning o'zi uchun foydalidir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kasallik ta'tilini hisoblash uchun nafaqat xodimning ushbu tashkilotda ishlagan davrini, balki boshqa ish beruvchilar bilan ishlash muddatini ham tanlash imkonini beradi.

Bu holda yagona amaliy nuance - 2-NDFL shaklining qo'shimcha sertifikatini topshirish zarurati. Belgilangan sertifikat xodim tomonidan varaq va tegishli ariza bilan birga taqdim etiladi.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik nafaqasi uchun ariza namunasini yuklab oling

To'lovlar uchun zarur hujjatlar

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tilini olish uchun birinchi va asosiy hujjat bu byulletenning o'zi.

Davolash ambulator yoki uyda o'tkazilganligidan qat'i nazar, xodim yoki uning bolasi davolangan tibbiyot muassasasi tomonidan berilishi kerak.

Byulleten davolovchi shifokor tomonidan to'ldirilishi, shuningdek, tibbiy muassasaning tafsilotlari va muhriga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, u nogironlik davrini aniq ko'rsatishi kerak.

Ro'yxatdan o'tish va varaqni ish beruvchiga topshirish vaqti muhim ahamiyatga ega. Farmondan keyin vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik to'lovlarini olish uchun xodim ushbu hujjatni u bajarilganidan keyin olti oydan kechiktirmay ish beruvchiga taqdim etishi kerak.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik to'lovi

Byulleten ish beruvchiga topshirilgandan so'ng, xodimga to'lovlarni amalga oshirish muddati ikkinchisi uchun boshlanadi. Nogironlik nafaqasini hisoblash varaq olingan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak.

Xodim boshqa xodimlarga korxonada ish haqi to'lashning birinchi kunida mablag'ni o'zi oladi.

Mablag'larni noto'g'ri hisoblash yoki to'lash kechiktirilgan taqdirda, shaxs ijtimoiy sug'urta organlariga yoki sudga yordam so'rashi mumkin.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari to'lovlari faqat xodim tomonidan olinishi mumkin. Shuni ham ta'kidlash kerakki, bola parvarishi byulleteni nafaqat ona, balki ota, bobo yoki buvisi tomonidan ham chiqarilishi mumkin. Bu qarindoshlar ham to'lovlarni olish mumkin bo'lgan sub'ektlardir.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni hisoblash tizimi bir nechta ko'rsatkichlarga asoslanadi:

umumiy sug'urta tajribasining hajmi;
oxirgi ikki yil davomida oylik, kunlik o'rtacha daromad;
kasallik ta'tilidagi kunlar soni.

Farmondan keyin nogironlik guvohnomasini berishning kaliti o'rtacha daromad miqdorining ko'rsatkichidir. Hisoblash uchun "kasallik ta'tilini" ro'yxatdan o'tkazish sanasidagi mamlakatdagi eng kam ish haqini hisobga olish mumkin.

Biroq, xodim uchun ish haqi dan ancha katta minimal miqdor, bunday hisob-kitoblar tizimi foydasizligi aniq.

Shuning uchun qonun chiqaruvchi xodimning vaqtinchalik ish muddatini tanlash huquqini ta'minlaydi, bu hisoblashda hisobga olinishi kerak (bunday tanlovni amalga oshirish algoritmi yuqorida muhokama qilingan).

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash mexanizmi juda oddiy: hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad 720 ga bo'linadi. Natijada kelajakda to'lovlar uchun foydalaniladigan miqdor. Farmondan keyin kasallik ta'tillari to'lovlarining yakuniy miqdori o'rtacha kunlik miqdorni nogironlik kunlarining soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Diqqat!

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin kasallik ta'tilini berish bo'yicha ish staji to'lovlar miqdoriga quyidagicha ta'sir qiladi.

Nogironlik davrining davomiyligini hisoblash nogironlik turiga - xodimning yoki uning bolasining jarohati yoki kasalligiga qarab alohida algoritm bo'yicha amalga oshiriladi. Birinchi holda, kasallik / jarohatlarning barcha kunlari to'lanadi.

Ikkinchi holda, to'lanadigan muddat bolaning yoshiga bog'liq. 7 yoshgacha bo'lgan bola kasal bo'lgan taqdirda, "kasallik ta'tilining" butun muddati to'lanadi. Agar bolaning yoshi 7 - 15 yoshda bo'lsa, u holda "kasallik ta'tilining" birinchi 15 kalendar kuni to'liq to'lanishi kerak.

Qolgan davr uchun summa umumiy summaning 50% ni tashkil qiladi.

Yangi ish joyida tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari

Agar yangi ish joyida nogironlik to'lovini hisoblash zarur bo'lsa, tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblash tartibi ham o'ziga xosdir.

Misol uchun, bir ayol tug'ruq ta'tilida edi, keyin u ketdi yangi ish, unda "kasallik ta'tiliga" ehtiyoj bor edi. Bunda byulleten umumiy qoidalarga muvofiq beriladi. Oldingi ishda farmondan oldingi mehnat davri miqdorini hisoblash uchun foydalaniladi.

Shaxs bunday muddatni tanlashi mumkin bo'lgan qoida yangi joyga ariza berishda ham amal qiladi.

Nuanslar

Alohida-alohida, ba'zi amaliy fikrlarni ko'rib chiqish kerak « kasallik ta'tillari » farmondan keyin. Amalda juda keng tarqalgan bo'lib, avvalgi tugatilgandan so'ng darhol yangi tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishdir.

Xodim bunday "ikki tomonlama" farmondan keyin ish boshlaganida, byulletenni joylashtirish sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi faktini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Agar xodimning ish (sug'urta) tajribasi nafaqa to'lash uchun etarli bo'lmasa, hisob-kitobda "kasallik ta'tilini" ro'yxatdan o'tkazish sanasidagi mamlakatdagi eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Amalda, ba'zi buxgalterlar kasallik ta'tilini hisoblash uchun muddatni tanlash huquqi to'g'risidagi qonun qoidalarini noto'g'ri talqin qilishadi va hisoblash uchun faqat 2 yil tanlanishi mumkinligini ta'kidlaydilar (1 yil "nol" bo'lib qoladi). Ushbu talqin noto'g'ri (bu FSSning rasmiy veb-saytida tushuntirilgan). Xodim hisob-kitob davri uchun 3 yilni tanlash huquqiga ega.

Jarayonning amaliy nuanslari, shuningdek, farmondan keyin kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalarini belgilashni ham o'z ichiga olishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

rasmiy ravishda ishlaydigan xodimlar;
kunduzgi bo'limda o'qiyotgan va stipendiya oluvchi talabalar;
shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiylar;
yuqoridagi toifalarga mansub va 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar.

Umuman olganda, farmondan keyin saylov byulletenini qabul qilish va hujjatli joylashtirishning o‘ziga xos amaliy jihati bor. Biroq, to'g'ri yondashish va masalani qonunchilik tomonidan o'rganish bilan butun ro'yxatga olish jarayoni ikkala tomon uchun ham - xodim va ish beruvchi uchun o'zaro manfaatli bo'ladi.

2018 yilda tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tilini hisoblash

Oylik pul antenatal klinikada olingan tasdiqlangan hujjat asosida ijtimoiy himoya organlari tomonidan tayinlanadi;

Qizlar talabalar.

Ariza majburiy shaklga ega emas va xodim tomonidan o'z modeliga muvofiq tuziladi. Biroq, u kerakli elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

Tayyorlangan sana;
ish beruvchi tashkilotning to'liq nomi;
Ariza beruvchi xodimning nomi, shuningdek uning tashkilotdagi lavozimi;
byulletenga havola va uning nusxasi (qo'shimcha sifatida);
muddatni hisoblash uchun xodim tomonidan tanlangan davr sanalari bilan aniq ko'rsatilgan vaqt chegaralari)
arizachining imzosi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin "kasallik ta'tillari" bo'lsa, ish beruvchi xodimdan qo'shimcha ma'lumotnomalar yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emas.
Shuningdek, qonun inson bunday ariza topshirishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini cheklamaydi - asosiysi, bu xodimning o'zi uchun foydalidir.

Onalik ta'tillari - to'lovlar va imtiyozlar 2018 yil

Agar tug'ruq ta'tilidan keyin bola kasal bo'lib, uyda davolansa, parvarish qilish uchun quyidagi pul to'lanadi:

Tajribaga ko'ra dastlabki 10 kun davomida;
Qolgan vaqt uchun oxirgi 2 yil uchun hisoblangan o'rtacha daromadning 50%.

Ushbu turdagi ta'tildan so'ng, bola kasalxonaga yotqizilganida, hisob-kitob, to'lov mavjud tajriba asosida amalga oshiriladi. Agar ayol farmondan keyin darhol ishdan ketmoqchi bo'lsa va hatto ariza yozgan yoki hatto ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi hali ham kompensatsiyani hisoblash, to'lash majburiyatini oladi.

Ammo mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, faqat ona kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyaga ishonishi mumkin, ular parvarish qilish uchun pul to'lamaydilar. Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari quyidagi tartibda to'lanadi:

Shifokorlar tomonidan berilgan varaq ish beruvchiga topshiriladi.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari

Qonunchilik har doim bunday bayonotni yozishga imkon beradi, faqat bitta holat bundan mustasno - agar bunday hujjat arizachiga foyda keltirmasa. Qonun hatto xodimning boshqa tashkilotda ishlagan vaqtini ko'rsatishga imkon beradi.

Buni amalga oshirish uchun talab qilinadigan muddat uchun 2-NDFL sertifikatini taqdim etish kifoya. Ushbu akt kasallik ta'tillari bilan bir vaqtda taqdim etiladi, uning hisob-kitobini ish beruvchi standart tartibda bajarishi shart.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tilini hisoblash uchun ariza namunasi Farmondan keyin talab qilinadigan ariza har doim istalgan shaklda tuziladi, lekin quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

Tashkilot nomi va u to'liq bo'lishi kerak;
Belgilangan turdagi ta'tilni tark etgandan keyin kasallik ta'tiliga muhtoj bo'lgan ayolning to'liq ismi, uning lavozimi;
Mundarija.

2017-2018 yillarda ta'til paytida kasallik ta'tillari (nyuanslar)

Amalda juda keng tarqalgan bo'lib, avvalgi tugatilgandan so'ng darhol yangi tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishdir. Xodim bunday "ikki tomonlama" farmondan keyin ish boshlaganida, byulletenni joylashtirish sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi faktini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Diqqat

Agar xodimning ish (sug'urta) tajribasi nafaqa to'lash uchun etarli bo'lmasa, hisob-kitobda "kasallik ta'tilini" ro'yxatdan o'tkazish sanasidagi mamlakatdagi eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Ushbu talqin noto'g'ri (bu FSSning rasmiy veb-saytida tushuntirilgan). Xodim hisob-kitob davri uchun 3 yilni tanlash huquqiga ega.

2018 yilda tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, kunlar soni 730, kabisa yilida esa - 731 kun. SDZ \u003d SD / KD. Natijada olingan raqam pul summasi ko'ra, 1 kun uchun hisoblangan daromaddan kam bo'lmasligi kerak minimal hajmi ish haqi. O'rtacha kun uchun ish haqi miqdori ta'til uchun kunlik davr qiymatiga ko'paytiriladi.

PBR = SDZ × KOD. Davlatdan olingan oylik to'lovlar va ta'til nafaqalari miqdoridan kelib chiqqan holda, 1,5 yil davomida parvarish qiluvchi ayol tomonidan olinadigan miqdor hisoblanadi. oylik to'lov SDZ × 30,4 × 0,4 ga teng bo'lib, unda 0,4 o'rtacha oylik olinadigan ish haqining belgilangan koeffitsienti hisoblanadi.

2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash - to'lovlarni hisoblash misoli Ko'p ayollar homiladorlik ta'tilida homilador ayollar uchun to'lovlar va nafaqalar qanday hisoblab chiqilishidan xavotirda.

Farmonning o'zi va, albatta, undan keyin vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun qonuniy huquqlarini hamma ishchilar ham bilishmaydi.

Vijdonsiz ish beruvchilar o'z xodimlarini barcha nuanslarga bag'ishlashga shoshilmayaptilar, bu farmonni tark etgandan so'ng, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ikki yil ishlamaganligi, ya'ni nafaqa to'lash uchun hech narsa yo'qligini anglatadi. Bu juda katta noto'g'ri tushuncha.

Yosh onaning tug'ruq ta'tilida ham, undan keyin ham kasallik ta'tilini olish uchun asoslari bor. Rossiya qonunlariga ko'ra, ayol uch yil muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega, uning bir yarimi bola parvarishi bo'yicha nafaqa oladi, bir yarimi esa - endi yo'q.

Shu bilan birga, farmonning barcha uch yili, garchi ayol ishlamasa ham, umumiy ish staji hisoblanadi va uch yildan bir yarim yil hech qanday daromad olmaydi.

Va agar xodim ta'tilni ruxsatsiz uzaytirish paytida kunlar sonini noto'g'ri hisoblagan bo'lsa (agar kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi guvohnoma berilganidan kamroq kun bo'lsa), unga intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin, shu jumladan ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish (band). RF TC 81-moddasi 6a). Intizomiy huquqbuzarliklar va ularning oqibatlari haqida "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy huquqbuzarlik - tushuncha va belgilar" maqolasida o'qing.

Ammo agar kasallik ta'tilidagi kunlar va ta'tildan keyin ishdan bo'shatilgan kunlar bir-biriga to'g'ri kelsa, San'atga muvofiq intizomiy jazo qo'llanilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, keyingi ta'til ish beruvchi tomonidan ishchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda (hech qanday qo'shimcha shartlarsiz) uzaytirilishi kerak.

Natijalar kasallik ta'tillari (yillik) kasallik tufayli olinmagan kunlar uchun ta'tilni uzaytirish / qayta rejalashtirish imkonini beradi, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashni kafolatlaydi.

Kasallik ta'tilini hisoblash 2017 yilda, avvalgidek, kasallik ta'tillari quyidagicha hisoblanadi: BV \u003d SZ x DB x KS,

Bu erda BV - kasallik ta'tilini to'lash;
SZ - xodimning o'rtacha daromadi;
JB - kasallik ta'tilining muddati, kalendar kunlarning umumiy soni;
KS - xodim ishlagan yillar soniga qarab hisoblangan xizmat ko'rsatish koeffitsienti.

O'rtacha daromad. Bizga kerak bo'lgan vaqt uchun daromadni aniqlab, biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz. Ya'ni, ikki yil davomida umumiy ish haqi xuddi shu davrdagi kunlar soniga bo'linadi.

Bu oddiy yillar hisobga olinsa yoki 730 kun yoki yillardan biri kabisa yili bo'lsa 731 kun. Bunday holda, olingan daromad miqdorini badallarni hisoblash uchun marjinal baza bilan solishtirish kerak.

Ya'ni, masalan, cheklash bazalari 2015 va 2016 yillarda mos ravishda 670 000 va 718 000 rublni tashkil etdi.

Farmondan keyin kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin - yillarni almashtirish, to'lovni hisoblash, formulalar, misol

Deyarli har bir ayol hayotida kamida bir marta tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bu davrda u yagona daromad oladi - homiladorlik va tug'ish va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq nafaqa.

Kasallik ta'tillari ikki yil davomida o'rtacha ish haqi asosida hisoblanganligi sababli, agar ayol kasal bo'lib qolsa, tug'ruq ta'tilini tark etgandan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi degan savol tug'iladi. Axir, so'nggi 2 yil ichida uning hisob-kitobi uchun hech qanday daromadi yo'q edi.

Nogironlik guvohnomalari asosida nafaqa to'lash Federal qonun - 255-sonli ijtimoiy sug'urta asosida amalga oshiriladi. U shifoxona nafaqalarini hisoblash tartibini, hisoblash tamoyillari va qoidalarini batafsil tavsiflaydi.

Qonun shunday deydi Foyda miqdori bunga bog'liq:

ishchining sug'urta tajribasi,
oxirgi ikki yil uchun ish haqi (hisob-kitob davrini almashtirishda oldingi yillar),
kasal kunlar soni.

Ish vaqti quyidagi imtiyozlar miqdoriga ta'sir qiladi:

6 oygacha - eng kam ish haqidan;
5 yilgacha - 60% ;
5-8 yil - 80% ;
8 yildan ortiq - 100% .

Agar biror kishi bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, foiz quyidagicha hisoblanadi:

uyda davolanish– ish stajiga qarab 10 kun, qolgan kunlar 50%;
kasalxonada davolanish tajriba asosida to'liq to'lanadi.

Farmondan keyin kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash o'rtasidagi asosiy farq o'rtacha daromadni hisoblash uchun boshqa davrlardan foydalanish imkoniyatidir.

Agar ayol tug'ruq ta'tilidan keyin kasal bo'lib qolsa, u o'rtacha daromadni hisoblash muddatini almashtirishga haqli unga nima foydaliroq bo'lsa.

Buning sababi, uch yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ularga pul to'lanmaydi. sug'urta mukofotlari, mos ravishda va nafaqa miqdori, ehtimol, eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Boshqa barcha jihatlarda hisoblash tartibi kasallik ta'tillari standart protseduradan farq qilmaydi.

Agar xodim farmonni tark etgandan so'ng, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqsa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun yillarni o'zgartirish qoidalari qo'llaniladi.

Xodimlarning nafaqalarini qanday hisoblash mumkin - formulalar

Xodim farmonni tark etgandan keyin kasallik ta'tilini hisoblash uchun ma'lum harakatlar algoritmi mavjud:

Qadam 1. Yillarni almashtirish to'g'risida qaror qabul qilinadi hisob-kitob davri.

Agar ular tug'ruq ta'tiliga ega bo'lsa, yillar o'zgarishi mumkin. Bunday holda, farmon butun hisob-kitob yili yoki uning bir qismi davom etishi mumkin.

Qadam 2. O'rtacha kunlik daromad hisoblanadi tanlangan yillar uchun.

U quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha xodimlarning daromadlari hisobga olinmaydi.

Faraz qilaylik, bola parvarishi, tug'ruq yoki kasallik ta'tilini hisoblash uchun nafaqa olish mumkin emas, chunki bu to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Qadam 3. Foyda hisoblab chiqiladi.

Hisoblash uchun formula:

Chunki ish beruvchi ish haqini ushlab qolishga majbur shaxsiy daromad solig'i bo'yicha xodimlar va uni byudjetga o'tkazish, hisoblangan summadan 13% ushlab qolinadi. Farqi xodimga to'lanadi.

Tartibdan ko'rinib turibdiki, farmondan keyin nogironlik nafaqasini hisoblash standart tartibdan deyarli farq qilmaydi. Yagona farq shundaki, o'rtacha daromadni hisoblash uchun siz nafaqat oxirgi 2 yil uchun daromad olishingiz mumkin, balki oldingi davrni tanlashingiz mumkin.

Yillarni almashtirish tartibi deklarativ xususiyatga ega, agar shaxs ish beruvchiga yozma ravishda bunday so'rov qilmasa, hech kim uning uchun hisob-kitob davrini o'zgartirmaydi.

Hisoblash davrining yillarini almashtirish

Art. Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 14 FZ - 255, agar e'lon qilingan muddat foydali bo'lsa, kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun yillarni almashtirishga imkon beradi.

O'zgartirishga ruxsat beriladi agar xodim hisob-kitob davrida tug'ruq ta'tilida bo'lsa onalik yoki ota-ona ta'tillari.

Buxgalter faqat yilni o'zgartiradi xodimning yozma bayonoti asosida. Uning belgilangan shakli yo'q, u erkin shaklda to'ldiriladi. Majburiy elementlar:

kompaniyaning to'liq nomi;
arizachining ma'lumotlari;
Hujjatning nomi;
arizaning mohiyati: yillarni qanday sabablarga ko'ra o'zgartirish va qaysi muddatga o'zgartirish kiritish;
imzo va sana.

Ariza ish beruvchiga kasallik ta'tillari bilan birga beriladi. Agar xodim hisoblash uchun avvalgi ish beruvchilarning ish vaqtlarini olishni xohlasa, ular qo'shimcha ravishda sertifikat so'rashingiz kerak 182 - N imtiyozlarni hisoblash uchun.

Ota-onalik ta'tilidan chiqqandan keyin hisoblash misoli

Keling, tug'ruq ta'tilidan chiqqandan keyin kasallik ta'tilini qanday hisoblashni misol qilib olaylik.

Dastlabki ma'lumotlar:

Xodim 2016-2017 yillarda ota-ona ta'tilida edi.

2018 yil boshida u tug'ruq ta'tilidan chiqdi va kasal bo'lib qoldi (7 kunlik kasallik ta'tilida).

Ma'lum bo'lishicha, oldingi ikki yil davomida u o'rtacha ish haqi hisobiga kiritilmagan faqat bolalar nafaqasini olgan.

2014 va 2015 yillarda ayol yaxshi daromadga ega edi, ikki yillik ish uchun u 700 ming rubl oldi. Shu munosabat bilan u o'rtacha daromadni hisoblash yillarini o'zi uchun qulayroq yillar bilan almashtirish haqida bayonot yozadi: 2016-2017 yillar 2014-2015 yillarga o'zgartirildi.

Xodimning sug'urta tajribasi 7 yil

Buxgalter quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshiradi:

Cz \u003d 700000 / 730 \u003d 958, 90.
P \u003d 958,90 * 80% * 7 \u003d 5369,84.
Qo'ldagi miqdor:

5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.

xulosalar

Asosiy xulosalar:

San'at asosida. Ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunning 14-moddasiga ko'ra, kasallik ta'tiliga yillarni ikki marta almashtirishga ruxsat beriladi so'nggi yillar farmon edi. Buning uchun maxsus ariza yoziladi.
Yillarni faqat xodim uchun foydali bo'lsa, almashtirishingiz mumkin.
Agar xodim boshqa ish beruvchi bilan ishlagan yillar uchun hisob-kitob davrini o'zgartirishga qaror qilsa, siz avvalgi ish joyidan 182 - N guvohnomasini olishingiz kerak bo'lgan badallar to'g'risidagi daromad.
Farmondan keyin chiqarilgan varaqda imtiyozlarni hisoblashning umumiy printsipi standart tartibdan farq qilmaydi.

Nogironlik nafaqasi kompensatsiya to'lovi kasal bo'lgan yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan, u o'z mehnat faoliyatini amalga oshira olmaydigan va natijada ish haqi ololmaydigan kasallik kunlarida.

Ayolning ota-ona ta'tillari tugagandan so'ng, u ishga qaytishi yoki ma'muriy ta'til olish uchun ariza berishi kerak. Agar u yoki bolasi ishga ketayotgan kuni kasal bo'lib qolsa, u holda xodim kasallik ta'tilini berishga va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi munosabati bilan nafaqa olishga haqli.

Muhim! Agar kasallik ta'til tugashidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, lekin u hali ham birinchi ish kunida davom etsa, ayol ish joyiga qaytgan kundan boshlab kasallik tugaguniga qadar kasallik ta'tilini olish uchun ariza berishi mumkin.

Bunday BLni qanday chiqarish kerak?

Ayol bilan aloqa qilish kerak tibbiyot muassasasi kasallik ta'tilini berish va ish beruvchini yaqin kelajakda ishga borish mumkin emasligi to'g'risida ogohlantirish.

Kasallik varaqasi yopilgan kuni, xodim uni qo'liga oladi va ertasi kuni u ishga ketadi va sovg'a qiladi. ish beruvchiga kasallik ta'tillari to'lov uchun.

Kasallik to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol berilgan kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblash ikki xilligi bilan murakkablashadi. oldingi yillar kasallik ta'tilining boshlanishidan oldin, ayol ishlamagan va ish haqi olmagan.

Xodimning ish staji, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lgan taqdirda, uning yoshi, davolash usuli, yiliga nogironlik kunlarining soni kabi barcha boshqa parametrlar hisobga olinadi. boshqa har qanday xodim bilan bir xil tarzda.

Xodim uchun

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori, agar ayolning o'zi kasal bo'lsa, quyidagi ma'lumotlarga ta'sir qiladi:

Ish stajiga xodim sug'urta mukofotlari hisoblangan to'lovlarni olgan ish, xizmat yoki boshqa davrlarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, ish stajiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri ham, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt ham kiradi, shu bilan birga:

agar ayolning umumiy sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, nafaqa miqdori eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi (18.05.18 dan boshlab eng kam ish haqi miqdori, tuman koeffitsientlari bundan mustasno, 11 163 rublni tashkil etdi);
da sug'urta tajribasi korxonaning besh yilgacha bo'lgan xodimlari uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 60% miqdorida hisoblanadi;
besh yildan sakkiz yilgacha ish tajribasi bilan - 80%;
agar ish staji sakkiz yildan ortiq bo'lsa, u holda ayol 100% ish haqi asosida nafaqa oladi.

Voyaga etmagan bolada

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari miqdorini hisoblashda ayolning sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar vaqtinchalik nogironlik nafaqalari kabi hisobga olinadi. Shu bilan birga, ish stajiga ko'ra, kasallik ta'tilining faqat dastlabki 10 kuni hisoblab chiqiladi, qolgan kunlar faqat o'rtacha ish haqining 50% miqdorida to'lanadi.

Hisoblash formulasiga kasal bolaning yoshi va davolash usuli - statsionar yoki ambulatoriya ham ta'sir qiladi.

Qonun hujjatlarida kunlar soni bo'yicha cheklovlar o'zgarishi mumkin bo'lgan holatlar ko'zda tutilgan:

Bolalar bog'chasida karantin davrida bola bilan uyda o'tkazgan barcha kunlar to'lanadi.
Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi, lekin yil davomida kasallik 120 kundan oshmasligi kerak.
Emlashdan keyin asoratlangan bolaga, saraton kasalligiga yoki OIV infektsiyasiga chalingan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari cheklovlarsiz to'lanadi.

Qaysi yillar kerak?

Kasallik ta'tillari uchun to'lovni hisoblash uchun ish haqi ikki kalendar yil davomida olinadi nogironlik boshlanishidan oldin. Kasallik ta'tilidan oldin tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol, qoida tariqasida, oldingi ikki yil uchun daromadga ega emas.

Bunday holda, ayolga imtiyozlarni hisoblash uchun boshqa davrlarni tanlash imkoniyati beriladi. Shu bilan birga, yillar ketma-ket kelishi shart emas, ishchi eng ko'p tanlashda erkindir. foydali davrlar hisoblash uchun.

Agar xodim ushbu korxonada hisoblash uchun zarur bo'lgan ish stajiga ega bo'lmasa, u holda uning oldingi ish joylaridan 182n shaklidagi guvohnomasi bo'lsa, u boshqa ish beruvchi bilan ishlash muddatini tanlashi mumkin.

Formula va hisoblash tartibi

O'zingiz uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Pvr \u003d (Z I + Z II) / 730 * Dn * Stzh, Qayerda

Z I va Z II - ikki yil davomida yillik daromad;
kunlar - mehnatga layoqatsiz kunlar soni;
Stzh - xizmat muddatiga qarab imtiyozlar miqdorini tuzatish.

Ushbu formula bola parvarishi uchun kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun ham javob beradi, ammo faqat dastlabki 10 kun ichida qolgan kunlar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Pvr \u003d (SZ I + SZ II) / 730 * Dn * 50%

Shuni esda tutish kerakki, qonun yillik daromad miqdori bo'yicha cheklovni belgilaydi. Kasallik ta'tilini hisoblash uchun u quyidagilardan oshmasligi kerak:

2017 yil uchun- 755 000 rubl;
2016 yil uchun- 718 000 rubl;
2015 yil uchun- 670 000 rubl;
2014 yil uchun- 624 000 rubl.

Agar xodim 20.07.2018 yilda ota-ona ta'tilining oxirida ishga qaytishi kerak bo'lsa, lekin o'sha kuni kasal bo'lib qolgan bo'lsa. 30.07.2018 yilda unga kasallik ta'tili yopildi. Ayol hisob-kitob davri sifatida 2014 va 2015 yillarni tanladi, bu davrlar uchun uning yillik maoshi mos ravishda 327 500 va 482 000 rublni tashkil etdi. Xodimning sug'urta tajribasi 7 yil. Keyin foyda quyidagicha bo'ladi:

(327 500 + 482 000) / 730 * 11 * 80% = 9 758,35 rubl

Agar xuddi shu sharoitda ayol 1,5 yoshga to'lgan bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lsa:

(327 500 + 482 000) / 730 * 10 * 80% = 8 8871,23 rubl

(327 500 + 482 000) / 730 * 1 * 50% = 554,45 rubl

Jami: 9 425,68 rubl

Ayol bolasiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli, ushbu kalendar yili uning birinchi kasallik ta'tilidir, shuning uchun hozirda yil davomida to'lanadigan kunlar soni kunlar soniga teng. kasallik ta'tillari.

3 yilgacha bo'lgan ta'tilni tark etgandan so'ng BL hisoblash

Xodim kasallik ta'tillari yopilgandan keyin ertasi kuni ishga ketadi.

U 6 oy ichida kasallik ta'tilini to'lash uchun taqdim etishi kerak, aks holda unga mehnatga layoqatsiz kunlar uchun to'lov rad etiladi.

Ishda qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak?

Ayol kasallik ta'tiliga nafaqani hisoblashda tanlagan ish vaqtini hisobga olish talabi bilan ariza ilova qiladi. Agar tanlangan davrda boshqa ish beruvchi uchun ish vaqti bo'lsa, u holda ayol 182n shaklida sertifikat taqdim etishi kerak.

Agar xodim nafaqalarni hisoblash uchun muddatlarni o'zgartirish uchun ariza yozmasa, ish beruvchi ayolning ish tajribasini hisobga olgan holda uni eng kam ish haqi asosida hisoblashga majbur bo'ladi.

To'lov qanday amalga oshiriladi?

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, kasallik ta'tilida xatolik va noaniqliklar bo'lmasa, ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida hisoblab chiqilishi kerak. Qoida tariqasida, nafaqa keyingi bilan birga to'lanadi ish haqi yoki oldindan.

Hisoblangan nafaqa miqdori xodimga ish haqi bilan bir xil tarzda to'lanadi: korxonaning kassasida naqd pulda yoki o'tkazish yo'li bilan bank kartasi.

Huquqbuzarliklar uchun ish beruvchining javobgarligi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lashni kechiktirish yoki to'lamaganlik uchun ish beruvchi bir vaqtning o'zida bir nechta moddalar bo'yicha javobgar bo'ladi:

Material- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, ish beruvchi ish beruvchining yuz ellikdan bir qismi miqdorida jarima to'lashi shart. asosiy stavka TSB RF.
ma'muriy- korxonaga 30 dan 50 ming rublgacha jarima yoki tashkilot faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish. Shuningdek, korxona rahbariga 1 dan 5 ming rublgacha jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Ota-onalik ta'tillari tugaganidan keyin ayolga kasallik ta'tilini olish huquqi beriladi. Hisoblash uchun u ish beruvchiga ariza tuzib, o'zi uchun qulay bo'lgan davrlarni tanlashi mumkin. Ish beruvchi 10 kun ichida hisoblangan nafaqani keyingi ish haqi bilan hisoblashi va to'lashi shart, to'lov shartlarini buzganlik uchun u moddiy va ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Hayotni oldindan aytib bo'lmaydi, shuning uchun farmondan keyingi kun sizga kasallik ta'tilini olishingiz kerak bo'lishi mumkin. Ammo qonun bunday uzoq ta'tilni tark etgandan keyin ayolga bunday huquqni berdi. Bundan tashqari, hisoblash, to'lash eng qulay shartlarda amalga oshiriladi.

Farmondan keyin kasallik ta'tilining miqdori nima bilan belgilanadi?

Qonunga ko'ra, nima bo'ladi Onalik ta'tilidan keyin nogironlik nafaqalari ikki omil ta'sir qiladi:

1. So'nggi 2 yildagi o'rtacha daromad. Bu davrda hech qanday daromadi bo'lmagan ayol tashvishlanmasin. Bunday vaziyatda qonun istisno qiladi va xodimga ketganidan keyin ariza yozishga imkon beradi, bu erda u mustaqil ravishda hisob-kitob qilinadigan daromadlar, farmondan keyin kasallik ta'tilini to'lash asosida yillarni ko'rsatadi.

2. Tajribaga ega bo'lish. Shunday qilib, 8 yildan ortiq vaqt davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tegishli badallar to'langan ayol o'rtacha ish haqining 100 foizini oladi. Agar biror kishi 5-8 yil ishlagan bo'lsa, unda to'lov 80%, 5 yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan esa minimal 60% bo'ladi. Agar amalda ish tajribasi bo'lmasa (olti oygacha), ta'tildan keyin xodimga teng miqdorda pul beriladi. eng kam ish haqi mehnat.

Agar tug'ruq ta'tilidan keyin bola kasal bo'lib, uyda davolansa, parvarish qilish uchun quyidagi pul to'lanadi:

Tajribaga ko'ra dastlabki 10 kun davomida;
Qolgan vaqt uchun oxirgi 2 yil uchun hisoblangan o'rtacha daromadning 50%.

Ushbu turdagi ta'tildan so'ng, bola kasalxonaga yotqizilganida, hisob-kitob, to'lov mavjud tajriba asosida amalga oshiriladi.

Agar ayol farmondan keyin darhol ishdan ketmoqchi bo'lsa va hatto ariza yozgan yoki hatto ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi hali ham kompensatsiyani hisoblash, to'lash majburiyatini oladi. Ammo mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, faqat ona kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyaga ishonishi mumkin, ular parvarish qilish uchun pul to'lamaydilar.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin kasallik ta'tillari quyidagi tartibda to'lanadi:

Shifokorlar tomonidan berilgan varaq ish beruvchiga topshiriladi. Rahbar uning dizaynining to'g'riligini tekshirishga haqli, agar u talablarga javob bermasa, uni yangisiga almashtirish yoki kerakli o'zgartirishni kiritish kerak bo'ladi;
Agar siz miqdorni hisoblash uchun yillarni tanlashingiz kerak bo'lsa, uni so'rab ariza yozishingiz kerak;
Hisoblash farmondan keyin olingan varaqni taqdim etgandan keyin o'n kun ichida amalga oshiriladi. Maqolaning oxirida namunaviy hisoblash keltirilgan;
To'lov ta'til oxirida olingan varaqni topshirgandan so'ng, ish haqini to'lashning birinchi kunida amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tilini olish uchun ariza qanday yoziladi?

Agar siz ushbu ilovaning namunasini o'rgansangiz, unga muhtoj bo'lgan ayol bu masalani hal qilish juda oddiy ekanligini tushunadi. Chunki Bu erda asosiy narsa - bu qaysi yillar uchun ekanligini ko'rsatish yaxshi ish haqi ta'tildan chiqqandan keyin etarli miqdorda nafaqa olish uchun. Qonunchilik har doim bunday bayonotni yozishga imkon beradi, faqat bitta holat bundan mustasno - agar bunday hujjat arizachiga foyda keltirmasa.

Qonun hatto xodimning boshqa tashkilotda ishlagan vaqtini ko'rsatishga imkon beradi. Buni amalga oshirish uchun talab qilinadigan muddat uchun 2-NDFL sertifikatini taqdim etish kifoya. Ushbu akt kasallik ta'tillari bilan bir vaqtda taqdim etiladi, uning hisob-kitobini ish beruvchi standart tartibda bajarishi shart.

Onalik ta'tilidan keyin kasallik ta'tilini hisoblash uchun ariza namunasi

Farmondan keyin talab qilinadigan ariza har doim o'zboshimchalik shaklida, lekin quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tuziladi:

Tashkilot nomi va u to'liq bo'lishi kerak;
Belgilangan turdagi ta'tilni tark etgandan keyin kasallik ta'tiliga muhtoj bo'lgan ayolning to'liq ismi, uning lavozimi;
Mundarija. Bu erda hujjatning nomini ko'rsatish kifoya;
Murojaatning mohiyati. Bu erda quyidagi so'zma-so'z yozish kerak: hisob-kitob davrini almashtirish huquqiga muvofiq, falon yillarni falon yil bilan almashtirishingizni so'rayman. Huquqlaringizni tasdiqlash uchun siz 255-FZ raqami bilan qonunni ko'rsatishingiz kerak, uning 14-moddasi bunday tartibni amalga oshirishga imkon beradi.

Ariza beruvchining imzosi va sanasi talab qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, oxirgi ish beruvchi davrlarni almashtirishni amalga oshirishi kerak. Agar kasallik paytida ayol farmondan keyin boshqa tashkilotda ishlasa, u holda o'z huquqlarini tasdiqlash uchun u eski ish beruvchiga 2-NDFL sertifikatini taqdim etishni so'rab yozma ariza yozishi va uni unga ilova qilishi kerak. ilova. Shundan so'ng, har bir ish beruvchi bunday ma'lumotlarni hisobga olgan holda, ketganidan keyin kasallik ta'tilini hisoblashi kerak.

Siz guvohnoma namunasini qidira olmaysiz, chunki u ayol homiladorlik sodir bo'lgunga qadar ishlagan eski ish beruvchining o'zi tomonidan berilishi kerak.

Onalik ta'tilidan keyin bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Nima uchun oxirgi 2 yildagi ish haqining umumiy miqdori 730 ga, ya'ni ushbu davrdagi kunlar soniga bo'linadi;
Olingan raqam farmondan keyin olingan varaqda ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Misol uchun, agar u bir hafta bo'lsa, unda 7 kunga ko'paytiring;
Qabul qilingan miqdorni xizmat ko'rsatish koeffitsientiga ko'paytiring - bu ayol ta'tildan chiqqandan keyin oladigan miqdor bo'ladi.

Ushbu oddiy qadamlar standart bo'lib, hisoblashni osonlashtiradigan yozma namuna bo'lmasa ham, ularni mustaqil ravishda bajarish oson.

Ammo shuni esda tutish kerakki, soliq imtiyozdan hisoblab chiqiladi, shuning uchun miqdor har doim bir oz kamroq bo'ladi. Bundan tashqari, soliqni ushlab qolish - bu ish beruvchining ishi, ya'ni fuqaro farmondan keyin kasallik uchun tovonning bir qismini darhol olmaydi.