O'rtacha ish haqiga nima kiradi. Ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerak (hisoblash formulasi). Sayohat to'lovlari o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadimi?

Ta'til to'lovini qanday hisoblash kerak - bu ko'pincha ishlaydigan aholi orasida paydo bo'ladigan savol. Kimdir ta'til uchun pulni oldindan hisoblashni xohlaydi, kimdir ish beruvchining buxgalteriya hisobini tekshirishni xohlaydi, kimdir hisob-kitoblardagi xatolikdan shubhalanadi. Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin (formula), biz maqolada ko'rsatamiz.

Dam olish to'lovi nima

Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodim har yili o'z ishini saqlab qoladigan etarlicha uzoq vaqt dam olish huquqiga ega. ish joyi va pozitsiyasi. Dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan to'lanadi nafaqa ishchiga oldindan beriladi.

Ta'til to'lovi aslida xodimning ishlashi mumkin bo'lgan, ammo dam oladigan vaqt uchun ish haqidir. Shunday qilib, ta'til to'lovi naqd to'lov ta'tildan oldin xodim, bu dam olish kunlari uchun xodimning o'rtacha ish haqi.

2019 yilda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Ta'til to'lovini hisoblashning aniq formulasi tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi).

O'rtacha kunlik ish haqi Ishchi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

D - ta'til oldidan o'tgan yil uchun xodimning daromadi;

12 - yildagi oylar soni;

29.3 - Nizomda belgilangan yil davomida bir oydagi o'rtacha kunlar soni (10-band).

Masalan, xodimning yillik daromadi 240 000 rublni tashkil qiladi. Formulani qo'llash

240 000 / 12 / 29,3

va biz 682,60 rublga teng o'rtacha kunlik ish haqi olamiz. Xodim barcha ish kunlarini hisob-kitob bosqichida (yilda) ishlagan bo'lsa, bu idealdir.

Hisob-kitob yilining ba'zi oylari ishchilar tomonidan qisman ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad o'tgan vaqt uchun daromadni (D) kalendar kunlarining o'rtacha sonining (29,3) songa ko'paytirilishiga bo'lish yo'li bilan olinadi. to'liq oylar, va qisman oylardagi kunlar soni.

Masalan, xodim hisob-kitob yilining 11 oyini tanaffussiz ishlagan va oylarning birida u 2 hafta davomida kasallik ta'tilida bo'lgan (ya'ni oyning 15 kalendar kuni ishlagan). Shunga ko'ra, uning yillik daromadi 10 000 rublga kam bo'ladi (oyning birida oylik 20 000 rubl to'liq olinmagan). Bunday holatda o'rtacha kunlik daromad quyidagilarga teng bo'ladi:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubl.

Bundan tashqari, ta'til to'lovining yakuniy hisob-kitobini amalga oshirish uchun o'rtacha kunlik ish haqini xodim ta'tilda bo'lgan kunlar soniga ko'paytirish kerak. Misol uchun, xodim 28 kun davomida to'liq ta'tilga chiqadi. Shunday qilib, biz 682,6 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 112,8 rublga teng ta'til to'lovini olamiz. Yoki biz 681,89 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 092,92 rublni olamiz - ikkinchi misoldan yiliga bir yarim kunlik ish oyi uchun ta'til to'lovi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ta'tilni hisoblash bo'yicha barcha ma'lumotlarni T-60 shaklida eslatma-hisoblashda yozib oling. Hujjatni to'ldirish shakli va namunasini yuklab olish mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Nizomga ko'ra, korxona tomonidan xodimga to'langan barcha to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

ish haqi (ish haqi, soatlik to'lov, daromad foizi, komissiyalar va boshqalar);
xodim tomonidan olingan ish haqi tabiiy shakl;
davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarning ish vaqti uchun moddiy ta'minot;
ommaviy axborot vositalari va madaniyat xodimlari uchun mukofotlar;
kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun qo‘shimcha ish soatlari yoki qisqartirilgan o‘quv yuklamalari uchun hisoblangan vaqtdan qat’i nazar haq to‘lash;
nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (maxfiylik uchun, chet tillarini bilish uchun, ish staji uchun, ta'lim muassasasida sinf boshqaruvi uchun va boshqalar);
noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya;
boshqa bonuslar va to'lovlar.

Dam olish to'lovini hisoblashda bonusni qanday hisobga olish kerak, o'qing.

Shu bilan birga, hisob-kitobda turli xil ijtimoiy kompensatsiyalar (moddiy yordam, tushlik uchun to'lov, sayohat uchun kompensatsiya, o'qitish va boshqalar) hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, o'rtacha kunlik daromadni aniqlashda davrlar uchun hisoblangan summalar hisob-kitobga kiritilmaydi:

chaqaloqlarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, mehnat qonunchiligiga muvofiq xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlash;
kasallik yoki tug'ruq ta'tillari;
ish beruvchining aybi yoki har ikki tomonning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi;
ish tashlash munosabati bilan mehnat majburiyatlarini bajarishning mumkin emasligi, garchi xodim shaxsan ish tashlamagan bo'lsa;
nogiron yoki bolalikdan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ajratilgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
to'liq yoki ishdan bo'shatishning boshqa holatlari qisman to'lov mehnat yoki uni saqlab qolmasdan.

Xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarini hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga qo'shimcha ravishda, mehnat munosabatlari tugatilgan vaqtga qadar xodimga tegishli bo'lgan ta'til kunlarining sonini bilish kerak. Zamonaviy mehnat qonunchiligi xodimning ishdan bo'shatish vaqtida huquqiga ega bo'lgan dam olish kunlarini hisoblash usullarini belgilamaydi, shuning uchun hisoblashda keyingi va qo'shimcha dam olish kunlari, tasdiqlangan SSSR Soliq kodeksi 04/30/1930 No 169. Agar xodim 11 oy davomida ish beruvchida ishlagan bo'lsa, ta'tilga chiqish huquqini olgan, ammo undan foydalanmagan bo'lsa, unga to'liq tovon to'lanadi. Boshqa variantlarda dam olish kunlari to'liq bo'lmagan yilda ishlagan oylar soniga mutanosib ravishda qoplanadi. Ishchiga to'lanadigan ta'til kunlarining soni (Ku) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - fuqaroning ishlagan oylari;

Ko - xodimning yillik ta'til kunlarining soni;

12 - yildagi oylar soni.

Ish beruvchilar tomonidan ham qo'llaniladigan boshqa hisoblash usuli Rostrud tomonidan 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921-TZ-sonli, 2007 yil 8 iyundagi 1920-6-sonli va 23-iyundagi 944-6-sonli xatlarda taklif qilingan. 2006 yil. Usulning mohiyati shundaki, xodim ishlagan har oy unga 2,33 kunlik dam olish huquqini beradi (28 kunlik ta'til / 12 oy) yoki agar xodimning ta'tili ko'proq kun bo'lsa (masalan, o'qituvchilar uchun 56/12 = 4,67). ). Ta’til kunlarini hisoblashda fuqaroning ishlagan oylari soni shunday hisobga olinadiki, yarim oydan kam bo‘lgan ortig‘i hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi, yarmidan ko‘pi esa to‘liq oyga yaxlitlanadi.

Biroq, bu usul har doim ham to'g'ri emas. Agar shu tarzda biz yarim yillik ish uchun olingan ta'til kunlarini hisoblasak, biz 14 kun emas, balki 13,98 kunni olamiz va amaldagi qonunchilikda ta'til kunlarini yaxlitlash imkoniyati ko'zda tutilmagan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 07.12.2005 yildagi 4334-17-sonli xatida alohida ta'kidlaydiki, agar korxona ta'til kunlarini yaxlitlash to'g'risida qaror qabul qilsa, bu har doim yuqoriga - xodimning foydasiga bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim boshqa narsalar qatorida: to'lanadigan to'lovlar va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya mehnat shartnomasi bekor qilingan vaqtga qadar. Yo'q belgilangan miqdorlar Qonunda kompensatsiya nazarda tutilmagan va to'lov miqdori o'tgan yillik davr uchun xodimning o'rtacha ish haqiga qarab belgilanadi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini tushunish uchun zarur bo'lgan yana bir ko'rsatkich - bu mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar xodim tomonidan "ishlab olingan" ta'til kunlarining soni.

Shartnoma shakli yuklab olish

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi miqdori xodimning o'tgan hisob-kitob yilidagi o'rtacha kunlik ish haqini ishlagan, ammo foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Misol uchun, agar xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 682,6 rubl bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Aytaylik, oxirgi ta'tildan keyin va ishdan bo'shatilgunga qadar xodim 6 oy ishlagan, ya'ni u allaqachon 14 kunlik dam olishni (standart 28 kunlik ta'tilning yarmi) "ishlagan". Ishonamizki:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 rubl - kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, bu mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga to'lanishi kerak.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining sonini hisoblashni aniqlash sohasidagi mehnat qonunchiligi nomukammal. Hisoblash usullaridan biri o'tgan asrning 30-yillaridagi me'yoriy hujjat bilan belgilangan bo'lib, u zamonaviy qonunchilikka zid bo'lmagan darajada amal qiladi. Boshqa usul tavsiyaviy shaklda taklif etiladi va asosan tanqid qilinadi. Biroq, har bir ish beruvchi o'z tashkiloti uchun mavjud hisoblash usullaridan birini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, hisob-kitoblardagi har qanday noaniqliklar (kasr qiymatlari va boshqalar) xodimning manfaati uchun talqin qilinishi kerakligini yodda tutishdir.

O'rtacha ish haqiga nima kiradi

Hammaga salom, do'stlar! Birinchi ta'tilimni intiqlik bilan kutganimni eslayman. Men undan oldingi kunlarni tom ma'noda hisobladim, chunki men faoliyatimni faol boshlaganimdan so'ng dam olishim kerak edi.

Men ular qancha ta’til to‘lovini olishlari mumkinligini va bu pulga nima qila olishimni aniqlashga harakat qildim.

joriy yilning yanvar oyidan kuchga kirdi. yangi hujjat O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. Unda xodimning o'rtacha ish haqiga kiritilgan barcha turdagi to'lovlar ro'yxati keltirilgan, ular hisobga olinadigan hisob-kitob davri belgilanadi va hisoblash mexanizmi aniqlanadi. so'm pullar. Keling, ushbu hujjat va qiyin vaziyatlarda o'rtacha ish haqini hisoblash haqida gapiraylik.

O'rtacha ish haqiga nima kiradi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq, o'rtacha ish haqini hisoblashda ma'lum bir ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan va ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar olinadi. hisobga.

Ogohlantirish!

Masalan, bu o'z ichiga oladi ish haqi, xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi (rasmiy maoshlar), parcha stavkalari bo'yicha bajarilgan ish uchun ish haqi, daromadning foizi sifatida (mahsulotni sotishda, ishlarni bajarishda, xizmatlarni ko'rsatishda) va boshqalar.

Bundan tashqari, OAV xodimlarining o‘rtacha ish haqi, nafaqa va qo‘shimcha to‘lovlar (kasbiy ko‘nikma, ish staji, chet tilini bilish, kasblar birikmasi va boshqalar uchun) miqdorini hisoblashda, ommaviy axborot vositalari xodimlarining doimiy ish haqi, turli mukofot va mukofotlar hisobga olinadi. To'liq ro'yxat bunday to'lovlar o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandida keltirilgan.

Biroq, o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashda xodim ish beruvchidan oladigan barcha naqd to'lovlar hisobga olinmaydi. Xususan, ijtimoiy xususiyatga ega bo'lgan naqd pul to'lovlari hisobga olinmaydi.

Bu haqida moliyaviy yordam, oziq-ovqat, o'qitish xarajatlarini to'lash, kommunal xizmatlar, dam olish, sayohat qilish va boshqalar (O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 3-bandi). Bu juda sodda tarzda tushuntiriladi: bu turdagi to'lovlar ish haqiga taalluqli emas.

Hisob-kitob davri nima?

Ish rejimidan qat'i nazar (to'liq bo'lmagan ish vaqti, qisqartirilgan ish vaqti va boshqalar), o'rtacha xodimning ish haqini hisoblash haqiqiy hisoblangan ish haqi va oxirgi 12 kalendar oyidagi haqiqiy ish vaqtiga asoslanadi.

Adolat uchun, shuni ta'kidlash kerakki, jamoaviy bitimda yoki mahalliy normativ akt tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa muddatlar ham nazarda tutilishi mumkin, agar bu ma'lum bir xodimning mavqeini yomonlashtirmasa.

Hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt davrlari haqida gapirganda, o'rtacha daromadni hisoblashda ularning hammasi ham hisobga olinmasligini ta'kidlash kerak.

Masalan, o'rtacha daromadni hisoblashda, hisoblash davri qonun hujjatlariga muvofiq xodimning taqsimlanmagan o'rtacha daromadini (boqish uchun tanaffuslar to'lashda o'rtacha ish haqini saqlab qolish bundan mustasno) vaqtni (shuningdek, ushbu davrda hisoblangan summalarni) o'z ichiga olmaydi. bola).

Hisoblash xodimning vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini olgan vaqtni o'z ichiga olmaydi. Yoki ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan (O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 5-bandi).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmaganda

Shunday qilib, ta'til to'lovini hisoblash xodimning hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqqanligiga bog'liq. Shunday qilib, agar u barcha 12 kalendar oyini o'z ichiga olsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalanish kerak:

O = SR: 12 oy : 29,4 kun*** x D, qayerda

O - ta'til to'lovi miqdori; ZP - hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan mablag'lar miqdori; D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

Diqqat!

Biroq, hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan barcha vaqtning "segmentlari" to'liq hisobga olinadigan holat juda kam uchraydi. 12 oy ichida xodim ta'tilga chiqishi, kasal bo'lib qolishi, ishlamay qolganligi sababli ishlamasligi yoki ish safarida bo'lishi mumkin. Aytganimizdek, bu vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan. Ta'til to'lovlarini hisoblashda ushbu davrlar uchun hisob-kitoblar ham hisobga olinmaydi.

Shuning uchun, agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ta'til to'lovini aniqlash uchun avval hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini hisoblashingiz kerak:

K = 29,4 kun. x M + (29,4 kun: Kdn1 x Kotr1 + 29,4 kun: Kdn2 x Kotr2 ...), qayerda

M - hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni;
Kdn1, Kdn2 ... - "tugallanmagan" oylardagi kalendar kunlar soni;
Kotr1, Kotr2 ... - ishlagan soatga to'g'ri keladigan "tugallanmagan" oylardagi kalendar kunlari soni.

O \u003d ZP: K x D, qayerda

O - ta'til to'lovi miqdori;
ZP - hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan mablag'lar miqdori;
K - kalendar kunlar soni;
D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

Misol. “Private Capital” MChJ xodimi P.A. Smirnovga 6000 rubl maosh berildi. oyiga. 2008 yil 14 yanvardan beri unga berilgan yillik ta'til muddati 14 kalendar kun. Hisob-kitob davri 2007 yil. Bunda xodim:

2007 yil fevral oyida u kasal bo'lib, 12 ish kuni ishladi (bu 17 kalendar kunini tashkil etdi) va o'sha oydagi daromadi 3800 rublni tashkil etdi;
mart oyida u ishlamay qolganligi sababli uch ish kuni ishlamadi, 28 kalendar kuni ishlagan soatga to'g'ri keladi va daromad 5150 rublni tashkil etdi;
iyul oyida u ta'tilda edi (28 kun), ishlagan soatlar 3 kalendar kunini tashkil etdi va daromad 600 rublni tashkil etdi;
sentyabr oyida u 10 ish kuni to'lanmagan ta'til oldi, 16 kalendar kuni ishlagan soatga to'g'ri keladi va uning daromadi 3000 rublni tashkil etdi.

Qulaylik uchun biz dastlabki ma'lumotlarni jadvalda umumlashtiramiz

Sakkiz oy Smirnov tomonidan to'liq ishlab chiqilganligi sababli, hisobga olinishi kerak bo'lgan kunlar soni:

8 oy x 29,4 kun + 62,93 kun = 298,13 kun

Keyin ta'til davrida saqlangan o'rtacha ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

60 550 rubl : 298,13 kun x 14 kun = 2843,39 rubl.

Agar ish haqi oshgan bo'lsa

O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi Nizomning 16-bandida tarif stavkalari yoki xodimlarning rasmiy maoshlari oshishi sodir bo'lishi mumkin bo'lgan uchta holat nazarda tutilgan: hisob-kitob davri mobaynida; hisob-kitob davridan keyin ta'tilning birinchi kunigacha; ta'til paytida.

Shunday qilib, o'sish hisob-kitob davrida sodir bo'ldi. To'g'ri qayta hisoblash uchun quyidagi formula yordamida maxsus koeffitsientni hisoblash kerak:

K = U: Os, qayerda:

K - konvertatsiya koeffitsienti;
U xodimning yangi ish haqi yoki tarif stavkasi;
Os - xodimning eski ish haqi yoki tarif stavkasi.

Savol tug'iladi, natijada olingan koeffitsientni qaysi belgiga yaxlitlash kerak? Mehnat qonunchiligi arifmetik operatsiyalarda sonlarni yaxlitlash jarayonini tartibga solmaydi. Biroq, Rossiyada hisob-kitoblar rubl va kopeklarda amalga oshirilganligini hisobga olsak, kasrdan keyin yuzdan birgacha yaxlitlash tavsiya etiladi.

Misol. "Sibir" YoAJ hisobchisi P.S. Solovyov 2008 yil 28 yanvardan boshlab 14 kalendar kun davom etadigan ta'tilga chiqdi. Shu bilan birga, 2007 yil 1 iyuldan boshlab buxgalteriya bo'limining barcha xodimlarining ish haqi oshirildi. Solovievaning ish haqi 8000 dan 9600 rublgacha oshdi, ya'ni konvertatsiya koeffitsienti 1,2 (9600: 8000) bo'ladi. Hisob-kitob davri 2007 yil.

Shu bilan birga, hisob-kitob davrida Solovieva allaqachon 2007 yil 9 iyuldan 22 iyulgacha 14 kalendar kun davomida ta'tilda edi. Shunday qilib, ishlagan soatlar 17 kalendar kunini tashkil etdi, buning uchun unga 4800 rubl undirildi. Hisobga olinadigan kunlar soni:

11 oy x 29,4 kun + 29,4 kun : 31 kun x 17 kun = 339,52 kun

Ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi: (8000 rubl x 6 oy x 1,2 + 9600 rubl x 5 oy + 4800 rubl) : 339,52 kun x 14 kun = 4552,31 rubl.

Xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi:

pullik ta'tilni, shu jumladan o'qish ta'tilini berishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 173-176-moddalari);
ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84, 178, 296-moddalari) va ishdan bo'shatilganda rahbar xodimlarga kompensatsiya to'lashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi);
ishlaganlik davrida ish haqini saqlab qolishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 318, 375-moddalari);
xodimni ish safariga yuborishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
xodimni ishdan tanaffus bilan malaka oshirishga yuborishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi);
xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi);
qon va uning tarkibiy qismlarini bepul topshirishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi);
jamoaviy muzokaralarda ishtirok etish uchun asosiy ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi);
xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari buzilganligi sababli ish to'xtatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi);
xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi);
homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar boshqa ishga o‘tkazilganda; homilador ayollar tibbiy muassasalarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi);
bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslarni to'lashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi);
komissiya ishida mehnat nizolari bo'yicha komissiya a'zosi sifatida saylangan xodimning ishtirokida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171-moddasi);
mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

E'tibor bering, agar hisob-kitob davrida ish haqi ikki marta oshirilgan bo'lsa, har bir o'sishdan oldin xodimga to'langan barcha to'lovlar ham o'sish omiliga moslashtirilishi kerak. Va buning ahamiyati yo'q, ikkita promosyon bor edi.

Maslahat!

Misol. "Alfa" YoAJ xodimi 2007 yil sentyabr oyida iste'foga chiqdi. Uning ish haqi: 2006 yil 1 sentyabrdan 31 dekabrgacha 10 000 rubl, 2007 yil 1 yanvardan 31 maygacha 12 000 rubl, 2007 yil 1 iyundan 15 000 rub. Xodim 28 kalendar kuni ta'tilga chiqmagan. Bunday holatda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun siz shunday harakat qilishingiz kerak.

Biz hisob-kitob davrini (ta'tilga chiqish oyiga qadar 12 kalendar oyi) 2006 yil 1 sentyabrdan 2007 yil 31 avgustgacha aniqlaymiz. Xodim ta'tilga chiqqan oyda ish haqini olamiz 15 000 rubl.

Biz 15 000 rublni baham ko'ramiz. hisob-kitob davrining har bir oyidagi ish haqi miqdori bo'yicha. Natijada, biz kompensatsiyani hisoblashda ushbu oylarning har birida ish haqini oshiradigan koeffitsientlarni olamiz. Mana bu koeffitsientlarning qiymatlari:

2006 yil 1 sentyabrdan 31 dekabrgacha 1,5 (15 000: 10 000);
2007 yil 1 yanvardan 31 maygacha 1,25 (15 000: 12 000).

Biz o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdorini ko'rib chiqamiz. Oddiylik uchun, keling, xodim butun hisob-kitob davri uchun ishlagan deb faraz qilaylik. Bundan tashqari, u maoshdan boshqa hech qanday to'lovni olmagan. O'sish omili bilan indekslangan ish haqi miqdori quyidagicha bo'ladi:

2006 yil 1 sentyabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun 60 000 rubl. (10 000 rubl r r 1,5 r 4 oy);
2007 yil 1 yanvardan 31 maygacha bo'lgan davr uchun 75 000 rubl. (12 000 rubl r r 1,25 r 5 oy);

2007 yil 1 iyundan 2007 yil 31 avgustgacha bo'lgan davr uchun to'lovlar miqdori 45 000 rublni tashkil qiladi. (15 000 rubl x 3 oy). Va hisob-kitob davri uchun to'lovlarning umumiy miqdori 180 000 rublni tashkil qiladi. (60 000 + 75 000 + 45 000).

Biz bir kalendar kuni uchun o'rtacha daromadni aniqlaymiz. 510,20 rublga teng bo'lib chiqdi. (180 000 rubl: 12 oy: 29,4 kun).

Biz kompensatsiya miqdorini hisoblaymiz. To'lov 28 kalendar kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, tovonning umumiy miqdori 14 285,60 rublni tashkil qiladi. (510,20 rubl x 28 kun).

Agar o'sish hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, lekin ta'tilga chiqishdan oldin, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ham ortadi.

Misol. Biz 2-sonli misolning shartidan foydalanamiz, lekin 2008 yil 1 yanvardan boshlab ish haqi oshdi va ta'til vaqtida xodimga 4000 rubl to'plangan deb hisoblaymiz. Bunday holda, dastlab hisob-kitob davri uchun ish haqi asosida ta'til to'lovi miqdorini aniqlash kerak:

(8000 rubl x 11 oy + 4000 rubl) : 339,52 kun x 14 kun = 3793,59 rubl.

3793,59 x 1,2 rubl = 4552,31 rubl

Maslahat!

Agar ish haqining oshishi ta'til paytida ro'y bergan bo'lsa, ta'til to'lovining yangi stavkalar amalda bo'lgan vaqtga to'g'ri keladigan qismi tuzatiladi.

Misol. Keling, 2 va 4-sonli misollar shartidan foydalanamiz. Aytaylik, ish haqi 2008 yil 1 fevraldan oshdi. Solovyovaning ta'tilga chiqishdan oldin hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi:

(8000 rubl x 11 oy + 4000 rubl) : 339,52 kun = 270,97 rubl.

Ammo 2008 yil 1 fevraldan boshlab korxonada ish haqi oshirildi va bu ta'tilda bo'lgan xodim uchun ham hisobga olinishi kerak. Tarif stavkasi ko'tarilgan kundan boshlab ta'til tugagunga qadar, ya'ni 2007 yil 1 fevraldan 10 fevralgacha bo'lgan davr uchun (10 kalendar kun uchun) o'rtacha daromadning bir qismi oshirilishi kerak. Solovyovga to'lanadigan ta'til to'lovining umumiy miqdori quyidagicha aniqlanadi:

(270,97 rubl x 4 kun) + (270,97 rubl x 10 kun x 1,2) = 4335,52 rubl

manba: https://www.ippnou.ru/print/003948/

Turli to'lovlarni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hisoblash

Deyarli barcha imtiyozlarni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash kerak. Hisoblash tartibi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Bu xodimning amalda ishlagan soatlari uchun o'rtacha ish haqi.

O'rtacha daromad xodimga to'langan ish haqi va boshqa to'lovlarning oxirgi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga nisbatiga tengdir.

Ushbu daromad quyidagi naqd to'lovlarni hisoblash uchun kerak:

Bayramlar uchun;
Ish safari uchun;
O'quv ta'tillari uchun;
Xodimni ishlaganidan pastroq maosh oladigan lavozimga o'tkazish. Hisoblash uchun o'rtacha daromad, agar sog'liq holati xodimga oldingi lavozimni egallashga imkon bermasa;
Xodim kompaniya uchun majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganda;
Agar xodim qon topshirsa va u dam olish kunlariga haqli bo'lsa;
Kasallik ta'tilida - kasallik, onalik munosabati bilan.

Hisoblashning xususiyatlari

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha xususiyatlar Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomda ko'rsatilgan.

O'rtacha daromad to'g'risidagi 922-sonli buyruqda aytilishicha, uni hisoblash uchun quyidagilarni hisobga olish kerak:

Hisoblashdan oldingi butun kalendar yili uchun ish haqi;
Hisoblashda ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmaydi;
Xodimning amalda ishlagan vaqtini hisoblashda xodim o‘rtacha ish haqi bo‘yicha nafaqa olgan, ish tashlashlarda qatnashgan yoki ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan kunlar hisobga olinmaydi;
agar xodimda haqiqiy ish haqi va ishlagan kunlar bo'lmasa;
o'rtacha oylik ish haqi hisobot yili uchun belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

O'rtacha daromadni hisoblash misoli (ish safari, kasallik ta'tilini, ta'tilni hisobga olgan holda):

Xodimning ish haqi 36 985 rublni tashkil qiladi. 2014-yil 5-apreldan 2014-yil 18-aprelgacha xizmat safarida bo‘lgan. Bundan tashqari, 2013 yil 15 oktyabrdan 2013 yil 29 oktyabrgacha xodim kasallik ta'tilida edi. 2013 yil 15 iyuldan 2013 yil 2 avgustgacha - ta'tilda.

Ogohlantirish!

Shu vaqt ichida u 624 258 rubl miqdorida maosh va mukofot oldi. Aprel oyida u qanday maosh oladi? Xodim ish safarida bo'lgan kunlar uchun o'rtacha daromadni hisoblash kerak.

2013 yil 18 apreldan 2014 yil 18 aprelgacha bo'lgan davrda - 248 ish kuni. Shuning uchun uni istisno qilish kerak:

kasallik ta'tillari - 11 ish kuni;
ta'til - 15 ish kuni.

Aslida, xodim yil davomida ishlagan - 248 - 11 - 15 = 222 ish kuni. O'rtacha daromad teng bo'ladi: kuniga 624,258 / 222 = 2,812 rubl.

Aprel oyida 22 ish kuni, shundan "sayohat" - 10 kun. Aprel oyidagi ish haqi: (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubl. Bu xodimning "sof" ish haqi - shaxsiy daromad solig'ini to'lamasdan.

Hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Ish beruvchi tomonidan belgilangan ishlarni bajarish va xizmatlar uchun xodim oladigan barcha turdagi to'lovlar, mukofotlar, mukofotlar, to'lovlar va boshqa daromadlar. Pul bo'lmagan ko'rinishdagi ish haqi ham hisobga olinadi;
davlat va kommunal xizmatchilarga to'lovlar;
ish haqiga ustamalar, tarif stavkalari;
mintaqaviy koeffitsientlar va qonun tomonidan talab qilinadigan boshqa qo'shimcha to'lovlar (masalan, og'ir iqlim sharoitida ishlash uchun).

Misol: 02.02.2014 dan 02.17 gacha "kasal ta'til" bo'lsa, fevral oyi uchun ish haqini hisoblang. 2014 yil. Oyiga ish haqi - 28 475 rubl. Mintaqaviy koeffitsient 1,3 ga teng. 2013 yil 25 avgustdan 2013 yil 17 sentyabrgacha bo'lgan davrda - ta'til. Butun davr mobaynida xodim 589 762 rubl daromad oldi.

2013 yil 17 fevraldan 2017 yil 17 fevralgacha bo'lgan davrdagi ish kunlari - 247 kun. Ta'til - 17 ish kuni. Xodim yil davomida ishladi - 247 - 17 \u003d 230 kun. Fevral oyida "kasallik ta'tillari" - 11 kun, ish kuni - 20.

O'rtacha daromad: 589,762 / 230 = 2,564 rubl.

Fevral oyining ish haqi: ((28,475 * 1,3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 rubl.

Hisoblashda hisobga olinmagan to'lovlar

O'rtacha daromadni hisoblash uchun 922-sonli farmonga muvofiq quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

ijtimoiy xarakterdagi barcha to‘lovlar - korxonadan xodimga moddiy yordam, ovqatlanish yoki yo‘l haqini qisman yoki to‘liq to‘lash hamda ish beruvchi o‘z xodimlariga to‘lashi mumkin bo‘lgan, lekin mehnat faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa kompensatsiyalar;
xodim o'rtacha ish haqi asosida oladigan to'lovlar - "sayohat nafaqasi", "kasallik ta'tillari", "ta'til to'lovlari".

Premium to'lovlarni hisobga olish

O'rtacha daromadlar to'g'risidagi nizomning 922-bandida 15-bandda bonus to'lovlarini hisobga olish xususiyatlari berilgan, ular hisoblashda hisobga olinadi. Bu xususiyatlar:

agar oylik hisob-kitob va bonuslarni to'lash bo'lsa, ular hisoblash uchun hisobga olinadi, lekin oyiga bir martadan ko'p bo'lmagan to'lov;
agar bonuslar har oy hisoblanmasa, lekin hisob-kitob davri ichida bo'lsa, unda barcha to'lovlar hisobga olinadi;
agar bonuslar har oy hisoblanmasa, lekin bu muddat hisob-kitob davridan uzoqroq bo'lsa, oylik qismdagi to'lovlar hisobga olinadi;
yillik ish natijalari bo'yicha, ish staji, bayramlar, turli sanalar, yubileylar uchun haq to'lash hisobga olinadi. Shart - bu to'lovlar kompaniyaning ichki qoidalarida ko'rsatilishi kerak;
agar xodimga to'liq bo'lmagan hisob-kitob davri uchun bonuslar to'langan bo'lsa yoki hisoblanmagan vaqt hisoblangan vaqtga kiritilgan bo'lsa, u holda summa haqiqiy vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi;
agar bonus dastlab xodimning qancha vaqt ishlaganiga qarab hisoblangan bo'lsa. Ular to'liq hisobga olinadi.

Misol: 02.05.2014 dan 03.03.2014 gacha bo'lgan davr uchun "sayohat puli" ni hisoblang. Hisob-kitob davri uchun (ya'ni 2013 yil 01 fevraldan 2014 yil 31 martgacha) xodim 895 421 rubl miqdorida ish haqi oldi.

Har oy u 1700 rubl miqdorida bonuslar bilan taqdirlandi, bundan tashqari, u yubiley uchun 3500 rubl mukofot oldi. Shu vaqt ichida xodim 2 marta kasallik ta'tilida bo'lgan - 2013 yil 17 martdan 2013 yil 31 martgacha va 2013 yil 10 oktyabrdan 2013 yil 26 oktyabrgacha.

Diqqat!

Hisobot yilida 247 ish kuni bor edi. Ulardan birinchi kasallik ta’tilida 10 ish kuni, ikkinchi kasallik ta’tilida esa 12 ish kuni ushlab qolinadi. Shuning uchun xodim 225 ish kuni ishlagan.

Bu yil davomida u 895 421 + (12 * 1700) + 3500 = 919 321 rubl oldi. O'rtacha daromad: 919 321 / 225 = 4 086 rubl. Xodim 19 ish kuni davomida ish safarida qoladi. Yo'l haqi miqdori: 4 086 * 19 = 77 634 rubl.

Moslashish

922-qoidaning 16-bandida aytilishicha, o'rtacha daromad quyidagi hollarda tuzatilishi kerak:

agar hisob-kitob davrida xodimning ish haqi oshgan bo'lsa. Keyin, uni hisoblash uchun hisobga olinadigan, lekin o'sishdan oldin amalga oshirilgan to'lovlar ham tuzatilishi kerak, ya'ni tuzatish koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak.
Agar o'sish endi hisob-kitob davrida emas, balki hisob-kitob qilish kerak bo'lgan holat yuzaga kelgunga qadar sodir bo'lgan bo'lsa, u holda bu koeffitsient bilan tuzatiladigan o'rtacha daromad hisoblanadi.

Misol: 01 martdan boshlab kompaniyada ish haqi oshirildi va xodim 10 martdan boshlab xizmat safariga jo'nadi. O'sish koeffitsienti 1,37 ni tashkil qiladi. O'sishdan oldin o'rtacha ish haqi 3852 rublni tashkil qiladi. Xodim 8 ish kuni davomida xizmat safariga boradi. Shuning uchun, "sayohat puli" ni sozlash kerak - (3,852 * 1,37) * 8 = 42,218 rubl.

Agar o'sish xodim unga o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lovlar hisoblangan davrda bo'lgan bo'lsa. Bunday holda, o'sish sanasidan keyingi qism oshiriladi.

Misol: Xodim 25.02.2014 dan 03.05.2014 yilgacha kasallik ta'tilida. Uning "kasallik ta'tiliga" ketgan vaqtidagi o'rtacha daromadi 2365 rublni tashkil etdi. 01 martdan boshlab ish haqi 1,12 ga oshgan. Shuning uchun mart oyida 3 kun qayta hisoblab chiqiladi. "Qo'lda" xodim (4 * 2,365) + ((2,365 * 1,12) * 3) = 17,406,4 rubl oladi.

O'rtacha daromadni juda ehtiyotkorlik bilan hisoblashingiz kerakligini unutmang. Agar bu to'g'ri bajarilmasa, ish beruvchi shunday qilib buzishi mumkin soliq bazasi yoqilgan daromad solig'i, va barcha fondlarga badallar uchun asos. Bu qoidabuzarlikdir va fiskal organlar ish beruvchidan to'g'ri miqdorlarni to'lashni talab qiladi.

manba: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

Foydalanilmagan ta'til va ishdan bo'shatish nafaqasi uchun kompensatsiya uchun o'rtacha ish haqini hisoblash qanday to'lovlarni o'z ichiga oladi?

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Maslahat!

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, ish beruvchingiz tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlarni hisobga olish kerak.

Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan soatlari uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);
ish haqi bo'yicha xodimga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;
Xodimga mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi yoki Komissiya ish haqi;
pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;
davlat lavozimini egallagan shaxslarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi) Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining davlat lavozimlari, deputatlar, saylanadigan organlar a'zolari mahalliy hukumat, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining saylangan mansabdor shaxslari, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalari a'zolari;
munitsipal xodimlarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul nafaqasi;
Ommaviy axborot vositalari va san’at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondida bo‘lgan xodimlarning ish haqi va (yoki) mualliflik (bosqich) stavkalari (narxlari) bo‘yicha amalga oshirilgan mehnat haqi to‘lanadi. ish haqi;
boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'qituvchilariga hisoblangan ish haqi kasb-hunar ta'limi joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan o‘quv soatlari uchun, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;
hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yil oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi;
kasbiy mahorati, toifasi, ish staji (ish staji), ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, chet tilini bilishi, maʼlumotlar bilan ishlash uchun tarif stavkalari, lavozim maoshlariga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qoʻshimcha toʻlovlar. davlat siri, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;
mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun ish haqining oshirilganligi sababli to'lovlar. tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan ish uchun to'lov bayramlar, qo'shimcha ish haqi;
davlat va shahar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga sinf rahbari vazifalarini bajarganliklari uchun haq to'lash;
ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;
tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

Biroq, o'rtacha ish haqini hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar va boshqalar) hisobga olinmaydi.

manba: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu San'atda ko'rsatilgan. 114 ZhK RF. Bundan tashqari, ta'til ish beruvchi tomonidan o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak O'tgan yili. Bu kalendar yillar haqida emas, balki ish yillari haqida.

Har bir ish yili xodim ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan kundan boshlanadi mehnat shartnomasi.

Har bir xodimning yillik ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ammo har bir xodim ta'til to'lovi qanday to'g'ri hisoblanganligini bilmaydi. Ta'til to'lovi miqdori xodimning oxirgi ish yilidagi daromadiga, shuningdek, o'sha yili amalda ishlagan kunlar soniga bog'liq. Oldingi ish joyidagi ish haqi hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovi va kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun birinchi navbatda hisob-kitob davri haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Hisoblash uchun oylar xodimning oxirgi ish yilidan kelib chiqqan holda olinadi. Masalan, xodim 2015-yil 15-06-da ishga joylashdi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz 15.06.2015 dan 06.14.2016 gacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.

Agar xodim oxirgi ish yilida amalda ishlamagan bo'lsa va unga ish haqi to'lanmagan bo'lsa (masalan, ayol ota-ona ta'tilida bo'lgan), unda hisoblash uchun ushbu muddatdan oldingi 12 oyni olish kerak.

Ish yilida ishlagan haqiqiy kunlarni hisoblash uchun siz ta'til to'lovini hisoblash uchun ish stajiga qaysi davrlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini bilishingiz kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

haqiqiy ish;
xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi saqlanib qolgan davrlar. Masalan, yillik ta'til yoki tug'ruq ta'tillari. Ta'til to'lovi ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilganmi? Yo'q, ular bundan mustasno;
ish beruvchining aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish davrlari;
ta'til davrlari o'z mablag'lari hisobidan, lekin yiliga 14 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning yillik ish haqini hisoblashda barcha "mehnat" to'lovlari hisobga olinadi. Bu:

ish haqi;
mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy bonuslar. Barcha mukofotlar kiritilgan - oylik, choraklik va yillik. Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda bonus haqiqiy ishlagan soatlarga nisbatan hisoblanadi;
turli kompensatsiyalar va to'lovlar. Oldingi ta'til ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Yillik ta'til huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Bunday holda, ta'til "oldindan" beriladi va ta'til to'lovi "oldindan" to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ta'til to'lovining bir qismi uning maoshidan ushlab qolinadi.

Ogohlantirish!

Ushbu xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun uning ish beruvchi bilan ishlagan davriga teng hisob-kitob davri olinadi. Ushbu ish davri uchun hisobga olingan barcha to'lovlar asosida daromad qo'shiladi.

Ish beruvchi o'z xodimlarini rag'batlantirish huquqiga ega bo'lgan bonuslarga alohida e'tibor qaratish lozim. Agar xodim hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqqan bo'lsa, u holda oylik bonus kabi choraklik bonus ham o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi. umumiy sharoitlar. Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda:

ishlagan soatlariga qarab bonuslar hisob-kitobda to'liq hisobga olinadi;
belgilangan miqdorda to'lanadigan bonuslar, xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab hisobga olinadi.

Quyidagi hollarda oy tugallanmagan hisoblanadi:

ichida shu oy xodim 2 kunlik kasallik ta'tiliga ega, lekin ayni paytda u 2 shanba kuni ishlagan. Ushbu kalendar oyida 22 ish kuni bor va xodim 22 ish kuni ishlagan. Ammo bir oyni to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblash mumkin emas, chunki o'rtacha daromadni hisoblashda kasal kunlar hisobga olinmaydi. Va u xodim qayta ishlash edi muhim emas;
xodim darhol keyin, 12 yanvar kuni ishga kirdi yangi yil bayramlari. Bu Yangi yil bayramlaridan keyingi yanvar oyining birinchi ish kuni edi. Yanvar oyida unga to'liq ish haqi hisoblangan, chunki u bu oyda barcha ish kunlari ishlagan. Ammo bunday oyni to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblash mumkin emas, chunki to'liq ishlagan oy kalendar kunlarda hisobga olinadi. Va 1-yanvardan 12-yanvargacha dam olish kunlari bo'lganligi muhim emas.

Agar xodim bir kalendar kunini o'tkazib yubormagan bo'lsa, oy to'liq ishlagan hisoblanadi.

Hisob-kitobga nima kiradi?

Ishlagan davrga ko'ra ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslar hisobga olinadi. Misol uchun, agar 2-chorak uchun choraklik mukofot to'langan bo'lsa va hisob-kitob davri may oyidan boshlansa, unda mukofot 2 oy davomida hisobga olinadi.

Hisoblashda mukofotni hisobga olish uchun siz yillik daromadga kiritilishi kerak bo'lgan miqdorni bilishingiz kerak. Buning uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak: Psr \u003d Pf / Krp * (Krp - Kfr), bu erda Psr - o'rtacha ish haqiga kiritilgan bonus miqdori, Pf - hisoblangan bonus, Krp - kalendar yilidagi ish kunlari soni, Kfr - hisob-kitob davriga kiritilmagan ish kunlari soni.

Ta'til to'lovi uchun xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak: Chorshanba ish haqi \u003d D / 12 / 29.3, bu erda D - yillik daromadning umumiy miqdori, 12 - yildagi oylar soni va 29,3 - bir yildagi o'rtacha kunlar soni.

Bu qiymat doimiy bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi.

Agar xodim hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqmagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Doh / (29,3 * K + D), bu erda Doh - o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan xodimning yillik daromadi; K - to'liq ishlagan oylar soni, D - to'liq bo'lmagan oyda to'liq ishlagan kunlar soni. Ta'til to'lovi miqdori o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadimi? Yo'q!

Dam olish to'loviga nima kirmaydi

Quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

moddiy yordam;
tushlik va sayohat uchun kompensatsiya;
ta'lim va davolanish uchun kompensatsiya;
ostida to'lovlar kasallik ta'tillari;
tug'ruq ta'tilida, shuningdek 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lovlar;
o'tgan ta'til to'lovi miqdori;
boshqa to'lovlar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash

Endi siz to'liq ishlanmagan oylarda kunlar sonini to'g'ri hisoblashingiz kerak. Buning uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak: 29,3 / K * (K - IskD), bu erda K - to'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlari soni, IskD - bu oydan chiqarib tashlangan kalendar kunlari.

Diqqat!

Misol uchun, xodim 2018 yil iyul oyida ta'tilga chiqmoqchi. Hisob-kitob davri 2017 yil iyunidan 2018 yil iyuligacha. Hisob-kitob davrida u oktyabr oyida 17 kalendar kuni va mart oyida 11 kalendar kuni kasal bo'lgan. Shunday qilib, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun u oktyabr oyida 29,3 / 31 * (31 - 17) \u003d 13,23 kun va 29,3 / 31 (31 - 11) \u003d 18,9 kun ishladi.

Shunday qilib, xodim 10 to'liq oy va (13,23 + 18,9) = 32,13 ish kunini to'liq ishlagan.

Hisob-kitob davri uchun xodim 652 000 rubl oldi, shu jumladan:

84 000 rubl miqdoridagi mukofot;
o'qish uchun kompensatsiya - 52 000 rubl;
tushlik uchun kompensatsiya - 30 000 rubl;
kasallik ta'tillari uchun to'lovlar - 17 800 rubl.

Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan bonus miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:

84 000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72 937,17 rubl.

Ushbu xodimning yillik daromadi:

652 000 + 72 937,17 - 52 000 - 30 000 - 17 800 = 624 137,17 rubl

Ushbu xodimning hisob-kitob davridagi 1 ish kuni uchun o'rtacha daromadi quyidagilarga teng bo'ladi:
624,137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) = 1,919,65 rubl.

http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-average-earnings-for-vacation/

Ishdan bo'shatilganda, ta'tilda, kamaytirilganda o'rtacha ish haqi (misollar)

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni tez va xatosiz hisoblash sizga "Mening biznesim" onlayn xizmatini yaratishga yordam beradi. Xizmat barcha hisob-kitoblarni avtomatik tarzda amalga oshiradi! Bundan tashqari, xizmat OSNO va maxsus rejimlar (USN, UTII, Patent), shu jumladan soliqlar va sug'urta mukofotlarini hisoblash, ish haqi va ta'til to'lovlari bo'yicha hisoblarni yuritish imkonini beradi.

Dam olish uchun

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashda 29,3 ga teng kalendar kunlarning o'rtacha oylik sonidan foydalaning. Tuzatishlar kiritildi federal qonun 2014 yil 2 apreldagi 55-FZ-son.

Ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha daromadni belgilaydigan formula Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ta'til to'lovi va ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha daromadni hisoblash quyidagi 1 va 2-sonli formulalar bo'yicha amalga oshiriladi.

Formula No 1 "Ta'til uchun o'rtacha daromad: ta'til to'lovi miqdorini aniqlang"

O'rtacha kunlik daromad X ta'til davri bilan qoplangan kalendar kunlarning umumiy soni

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash № 2 formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Formula raqami 2 "O'rtacha kunlik daromadni hisoblash"

Hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdori (12 oy): 12: 29,3

Keling, ta'tillarni hisoblash uchun o'rtacha daromad qanday aniqlanishiga misolni ko'rib chiqaylik.

Misol. Alla K. 2015-yil 19-yanvardan 1-fevralgacha (14 kalendar kun) taʼtilga chiqadi. Uning hisob-kitob davri uchun maoshi 550 000 rublni tashkil qiladi. Hisob-kitob davri to'liq yakunlandi. Hisobot davri - 2014 yil 1 yanvar - 2014 yil 31 dekabr

Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 1564,28 rubl. = 550 000 rubl. : 12 oy : 29,3 kun Biz ta'til to'lovi miqdorini hisoblaymiz: 21 899,92 rubl. = 1564,28 rubl. × 14 kun

2015 yil fevral oyining oxirida Alla K. 2014 yildagi ish natijalariga ko'ra yillik mukofot (25 000 rubl) oldi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan, shuning uchun mukofotni hisobga olish kerak va to'liq hajmda.

Biz bonusni hisobga olgan holda o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 1635,38 rubl. = (550 000 rubl + 25 000 rubl): 12 oy : 29,3 kun

Biz mukofotni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdorini o'zgartiramiz: 22 895,32 rubl. = 1635,38 rubl. × 14 kun Biz qo'shimcha to'lovni hisoblaymiz: 995,40 rubl. = 22 895,32 rubl. - 21 899,92 rubl.

Ishdan bo'shatilganda

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash kerak.

Ogohlantirish!

Shuni yodda tutingki, biz o'rtacha kunlik daromad haqida gapiramiz. Ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromad quyida keltirilgan 3-sonli formula bo'yicha hisoblanadi.

Formula No 3 «Ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromadni hisoblash. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan "

Eslatma. Agar xodim ishdan bo'shatilgan paytda tashkilotda 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, hisob-kitob davri ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oyning oxirgi kunigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi uchinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi).

Kamaytirishda

Foydalanilmagan ta'tilni qoplash uchun kamaytirilganda o'rtacha ish haqini hisoblash ishdan bo'shatishning boshqa asoslari bilan bir xil formula bo'yicha amalga oshiriladi. E'tibor bering, bu o'rtacha kunlik daromadga tegishli.

Aynan shu qiymat kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi. Kamaytirish bilan o'rtacha kunlik daromad quyida keltirilgan 4-sonli formula bo'yicha hisoblanadi.

Formula No 4 "Kamaytirish bilan o'rtacha daromadni hisoblash"

Hisob-kitob davri uchun daromad miqdori: 12: 29.3

Eslatma. 12 oydan kam ish tajribasi uchun: hisob-kitob davri ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oyning oxirgi kunigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi uchinchi qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom).

Misol. Xodimlar qisqartirilganda, Klaudiya N. Veres MChJda olti oy ishlagan. Xodim besh kunlik yillik to'lanadigan ta'til oldi. Uning ta'til tajribasidan chetlatilgan davrlari yo'q edi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 23 kun (28 - 5) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega edi.

Diqqat!

Klaudiya N.ning olti oy davomida olgan daromadlari miqdori 225 000 rublni tashkil etdi. Foydalanilmayotgan ta'til uchun tovon miqdorini aniqlash uchun olti oylik o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqilgan: 225 000: 6: 29,3 = 1279,86 rubl.

Kompensatsiya miqdori: 1279,86 X 23 = 29,436,78 rublni tashkil etdi.

Ta'til to'lovlari o'rtacha daromadga kiritilganmi?

922-sonli qarorning 3-bandiga binoan: “Oʻrtacha ish haqini hisoblashda ijtimoiy toʻlovlar va ish haqi bilan bogʻliq boʻlmagan boshqa toʻlovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, oʻquv, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun toʻlovlar) hisobga olinmaydi. ”.

Shuningdek, xuddi shu Qarorning 2-bandiga binoan, o'rtacha ish haqi faqat ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bular ish haqi, nafaqalar, mukofotlar va mehnatga haq to'lashning boshqa turlari. Shuning uchun ta'til to'lovi o'rtacha daromadga kiritilmaydi.

Ishsizlik nafaqalari uchun

Ishsizlik nafaqalari uchun o'rtacha daromadni hisoblash oxirgi 12 oylik ish uchun ma'lumotlarga asoslanadi.

Va agar ish tajribasi 12 oydan kam bo'lsa, u holda ishlagan davr uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi asosida. Xuddi shunday, bo'sh vaqtdagi o'rtacha daromad ham hisobga olinadi. Ushbu holatlar uchun biz No5 va 6-sonli formulalardan foydalanamiz.

Formula No 5 "Ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad"

Xodim hisob-kitob davri uchun (12 oy) olgan to'lovlar miqdori: hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni

Formula No 6 "Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha daromad":

O'rtacha kunlik daromad: to'lanadigan ish kunlari soni

Daromadni hisoblashda tashkilotingizdagi ish haqi tizimi tomonidan ko'zda tutilgan barcha to'lovlarni kiriting. Bundan tashqari, ushbu to'lovlar manbai muhim emas. Bunday to'lovlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan. Xususan, bular:

ishlagan soatlar uchun, ish haqi stavkalari bo'yicha, daromadning foizi sifatida yoki komissiya sifatida hisoblangan ish haqi. Ish haqining faqat pul bo'lmagan qismidan hisoblangan summalarni emas, balki berilgan xarajatlarni hisobga oling;

gazetalar, jurnallar, boshqa ommaviy axborot vositalari, san'at tashkilotlari tahririyatlari xodimlariga to'lanadigan mualliflik haqlari, mualliflik haqi va qo'shiqchilik to'lovlari;

nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (sinf, ish staji, kasblar birikmasi va boshqalar uchun);

ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari - ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar va foizli ustamalar, zararli va og'ir mehnat sharoitida, tungi vaqtda, ko'p smenali ishlarda, dam olish va bayram kunlarida va qo'shimcha ish vaqtidagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar;

mukofotlar va mukofotlar. E'tibor bering, bor ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslarni kiritish xususiyatlari .

Vaziyat: xodimning u hisoblagan ish haqini hisobga olish kerakmi? alohida bo'linma bilan alohida balans tashkilotning bosh ofisiga o'tkazishdan oldin?

Ha kerak.

Axir, filiallar, vakolatxonalar va alohida bo'linmalar alohida tashkilotlar emas. Shuning uchun ular mustaqil ish beruvchi ham bo'la olmaydi. Xodimning bir bo'limdan boshqasiga o'tishi uning ish beruvchini o'zgartirganligini anglatmaydi.

Shu bilan birga, bunday xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda tashkilotda unga hisoblangan to'liq ish haqini hisobga oling. Ya'ni, boshda ham, alohida birlikda ham. Bularning barchasi 55-moddaning 3-bandidan kelib chiqadi Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi.

Vaziyat: ta'til to'lovini hisoblashda xodimning davlatga o'tkazilishidan oldin unga to'liq bo'lmagan ish kunida hisoblangan ish haqini hisobga olish kerakmi?

Ha kerak.

Xodim tashkilotga o'tkazilganda, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi - ular undagi ba'zi shartlarni o'zgartiradilar. Shuning uchun, ta'til to'lovini va xodimga yarim kunlik ishlagan vaqt davomida hisoblangan to'lovlarni hisobga oling. Tabiiyki, faqat hisob-kitob davriga kiritilganlar. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, Nizomning 2-bandidan kelib chiqadi.

Dam olish to'lovini hisoblashda nimani istisno qilish kerak

Ta'til to'lovini hisoblash uchun daromadni aniqlashda unga hisoblangan quyidagi miqdorlarni hisobga olmang:

amaldagi qonunchilikka muvofiq o'rtacha daromadga asoslangan to'lovlar. Masalan, ish safari paytida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi) yoki pullik ta'tilda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ushbu qoidadan istisno - bu bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar uchun hisob-kitoblar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi);

kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari;

nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun dam olish kunlari uchun to'lov;

xodim tashkilotning aybi yoki ish beruvchi va shaxsning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamaganligi sababli ishlamay qolgan to'lovlar. Masalan, elektr uzilishi tufayli.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi bilan belgilanadi.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda ijtimoiy to'lovlarni, shuningdek, ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan barcha narsalarni hisobga olish shart emas. Ya'ni, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim, kommunal xizmatlar, dam olish uchun to'lov, va hokazo Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandida ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblashda fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlarni kiritmang. Ushbu to'lovlar ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan va mehnat qonunchiligi ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ta'til to'lovini hisoblashda daromadni aniqlashga misol. Hisob-kitob davrida xodim ish safarida bo'lgan va ish haqisiz ta'tilga chiqqan

Aprel oyida Bespalov kun bo'yi ishladi. May oyida, 12-dan 29-gacha u xizmat safarida edi. Iyun oyida Bespalov 29 va 30-da to'lanmagan dam olish kunlarini oldi. Ta'til to'lovlarini hisoblashda buxgalter hisobga olgan to'lovlar:

Oy	Vaqtni kuzatish
aprel	Ish kunlari: 22 kun Ishlagan: 22 kun	32 500 rub.
may	Ish kunlari: 18 kun Ishlagan: 18 kun, shu jumladan ish safarida: 14 kun.	7222,22 rubl ((25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%) : 18 kun × 4 kun) Ish safari davomida Bespalov o'rtacha ish haqini saqlab qoladi, ta'til to'lovini hisoblashda u hisobga olinmaydi.
iyun	Ish kunlari: 21 kun Ishlagan: 19 kun	29 404,76 rubl ((25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%) : 21 kun × 19 kun)

Vaqtni kuzatish

aprel

Ish kunlari: 22 kun
Ishlagan: 22 kun

32 500 rub.

may

Ish kunlari: 18 kun
Ishlagan: 18 kun,
shu jumladan ish safarida: 14 kun.

7222,22 rubl
((25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%) : 18 kun × 4 kun)

Ish safari davomida Bespalov o'rtacha ish haqini saqlab qoladi, ta'til to'lovini hisoblashda u hisobga olinmaydi.

iyun

Ish kunlari: 21 kun
Ishlagan: 19 kun

29 404,76 rubl
((25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%) : 21 kun × 19 kun)

69 126,98 rubl (32 500 rubl + 7 222,22 rubl + 29 404,76 rubl).

Ta'til to'lovini hisoblashda daromadni aniqlashga misol. Hisob-kitob davrida ish beruvchi va xodimning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan

Tashkilotda P.A. Bespalov 2015-yil 1-apreldan beri ishlab kelmoqda. Uning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, Bespalov zararli mehnat sharoitlari uchun ish haqining 30 foizi miqdorida mukofot olish huquqiga ega.

2015 yil 1 iyuldan 14 iyulgacha Bespalovga asosiy haq to'lanadigan ta'til berildi.

Bespalov tashkilotda ishlaydi bir yildan kam shuning uchun 2015 yil 1 apreldan 30 iyungacha bo'lgan davr ta'til to'lovi uchun hisoblanadi.

Aprel oyida Bespalov kun bo'yi ishladi. May oyida, 1-dan 31-gacha, u ish beruvchining va shaxsning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamadi. Iyun oyida Bespalov kun bo'yi ishladi.

Hisob-kitob davridan buxgalter barcha ishlamay qolgan kunlarni chiqarib tashladi.

Hisobchi Bespalovning ta'til to'lovini 1 apreldan 30 aprelgacha va 1 iyundan 30 iyungacha bo'lgan hisob-kitob davriga qarab hisoblab chiqdi. Buxgalter may oyini butunlay chiqarib tashladi, chunki bu butun oy hisob-kitob davrida hisobga olinmagan vaqtdan iborat edi.

Shunga ko'ra, ta'til to'lovini hisoblash uchun daromadni aniqlashda buxgalter may oyidagi ish haqini hisobga olmadi:

21 666,67 rubl ((25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%) × 2/3).

Ta'til to'lovlarini hisoblashda buxgalter hisobga olgan Bespalovga to'lovlar:

Oy	Vaqtni kuzatish	Dam olish to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar
aprel	Ish kunlari: 22 kun Ishlagan: 22 kun	32 500 rub. (25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%)
may	Ish kunlari: 18 kun Ishlagan: 0 kun	May oyi hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi, ta'til to'lovini hisoblashda may oyidagi daromadlar hisobga olinmaydi.
iyun	Ish kunlari: 21 kun Ishlagan: 21 kun	32 500 rub. (25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%)

Bespalovning ta'til to'lovini hisoblash uchun umumiy daromad:
65 000 rub. (32 500 rubl + 32 500 rubl).

Tashkilot hisobchisi Bespalovga ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblab chiqdi:
65 000 rub. : 2 oy : 29,3 kun/oy = 1109,22 rubl / kun

Ta'til to'lovining umumiy miqdori:
1109,22 rubl / kun × 14 kun = 15 529,08 rubl

Alohida, keling, qo'shimcha to'lovlar haqida gapiraylik kasallik ta'tillari va ish safari paytida o'rtacha daromad. O'z-o'zidan, bunday davrlar va kasallik yoki ish safari paytida to'plangan o'rtacha daromad hisobga olinmaydi.

O'rtacha ish haqi va nafaqalar o'rtasidagi qo'shimcha to'lovlar ijtimoiy to'lovlardir. Demak, bu summalar o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. Xuddi shu narsa ish haqi yoki haqiqiy daromaddan oldin kasallik vaqti uchun qo'shimcha to'lovga ham tegishli.

Lekin ish safari davomida ish haqi (haqiqiy ish haqi) va o'rtacha daromad o'rtasidagi qo'shimcha to'lovni hisobga oling. Axir, bu ish haqining bir qismi bo'lib, ta'til to'lovini hisoblashda uni hisobga olish kerak.

Vaziyat: ta'til to'lovini hisoblashda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, boshqa ishga o'tkazilgan homilador xodimning o'rtacha ish haqini hisobga olish kerakmi?

Yo'q, buni hisobga olish kerak emas.

Ta'til to'lovini hisoblashda onaning bolani ovqatlantirish davrida olish huquqiga ega bo'lgan o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Boshqa barcha hollarda, o'rtacha daromad bo'yicha to'lovlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning "a" kichik bandi, 5-bandi).

Bundan tashqari, hisob-kitob davridan boshlab kunlarni istisno qilish kerak homilador xodim osonroq ishga o'tkazilishi munosabati bilan o'rtacha ish haqini saqlab qolganda. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida nazarda tutilgan.

Noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'siri bundan mustasno, homiladorlik davrida boshqa ishga o'tkazilgan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda daromadni aniqlashga misol.

Xodim E.V. Ivanova tashkilotda uch yildan beri ishlaydi. 2015 yil 1 yanvardan 13 aprelgacha Ivanova homiladorlik sababli, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'siri bundan mustasno, boshqa ishga o'tkazildi. 14 apreldan 31 avgustgacha (shu jumladan) Ivanova tug'ruq ta'tilida edi. Shundan so'ng, Ivanova 2015 yil 1 sentyabrda ishga ketdi, u ota-onalik ta'tiliga chiqmadi, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olmadi.

2015 yil 1 dekabrdan boshlab Ivanovaga boshqa pullik ta'til berildi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 1 dekabrdan 2015 yil 30 noyabrgacha bo'lgan davr hisoblanadi.

Hisob-kitob davridan buxgalter quyidagilarni chiqarib tashladi:
- Ivanova tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqt (14 apreldan 31 avgustgacha);
- Ivanova osonroq ishda ishlagan vaqt (1 yanvardan 13 aprelgacha).

Shunday qilib, 2015 yil 1 yanvardan 31 avgustgacha bo'lgan davr to'liq hisob-kitob davridan chiqariladi.

Buxgalter ta'til to'lovini hisob-kitob davrining 2014 yil 1 dekabrdan 31 dekabrgacha va 2015 yil 1 sentyabrdan 30 noyabrgacha bo'lgan kunlar soniga qarab hisoblab chiqdi.

Ivanovaning maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitob davrida Ivanova to'rt oy ishladi (2014 yil dekabr, 2015 yil sentyabr, oktyabr va noyabr). Bu oylar xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun daromadlar:

15 000 rub. × 4 oy = 60 000 rubl.

O'rtacha daromadga nima kiradi - bu savol ta'til to'lovini hisoblashda dolzarbdir, kompensatsiya to'lovlari, ish safarlarida va boshqa hollarda o'tkazilgan kunlar uchun daromadlar. Xodimlarning ish haqining o'rtacha qiymati bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish qoidalari San'atda tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori. Nafaqa miqdorini olish va bandlik xizmati uchun mo'ljallangan sertifikat berishda xodimlarning daromadlarining o'rtacha qiymatlari uchun alohida normalar nazarda tutilgan. .

O'rtacha daromadni hisoblashda qanday to'lovlar kiritilgan

O'rtacha daromad ko'rsatkichini hisoblashda hisob-kitob bazasining bir qismi sifatida hisobga olinishi kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxati 922-son qaroridan Nizomning 2-bandida keltirilgan. O'rtacha ish haqiga nimalar kiradi? Xodimga amalda ishlagan smenalar, soatlar va kunlar uchun hisoblangan barcha turdagi hisob-kitoblar. Ushbu daromad guruhiga quyidagilar kiradi:

tariflar va ish haqi bo'yicha hisoblangan ish haqi;
bajarilgan ish uchun olingan ish haqi;
mehnat shartnomasi normalariga muvofiq xodimga to'lanadigan va hisob-kitob davridagi sotish natijalariga bog'liq bo'lgan foizli ish haqi.

Bundan tashqari, siz o'rtacha ish haqini hisoblashda nima borligini hisobga olishingiz kerak va baholash berilgan ish haqi shaxsga naturada. Shuningdek, korxonada amaldagi bonuslar to'g'risidagi ichki aktda nazarda tutilgan bonuslarni hisobga olish kerak.

Ish beruvchilar tomonidan o'rtacha ish haqini hisoblash uchun tariflar va ish haqining foizi sifatida amalga oshiriladigan nafaqalar va qo'shimchalar hisobga olinadi. albatta. Hisoblashning ushbu toifasi xodimning ma'lum bir kompaniya yoki tarmoqdagi ish tajribasi, umumiy ish tajribasi, bir nechta mutaxassisliklarni vaqtincha birlashtirganligi, jamoaviy ish uslubida etakchilik funktsiyalarini bajarganligi, bir yoki bir nechta bilimlari uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi. chet tillari, berilgan sinf, unvon yoki malaka, hududiy nafaqa va koeffitsientlar va boshqalar.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun to'lovlar hisobga olinadi, bu ish beruvchi tomonidan ish joyida yaratilgan sharoitlarga bevosita bog'liq. Ushbu qoida zararli va xavfli sharoitlarga, mehnat funktsiyasi tunda, bayram va dam olish kunlarida amalga oshiriladigan davrlarga nisbatan qo'llaniladi.

O'rtacha daromadni hisoblashda ta'til to'lovlari hisobga olinadimi?

922-sonli qaror qoidalariga ko'ra, ta'til to'lovi hisob-kitob bazasiga kiritilishi mumkin emas. Ushbu lavozimning mantiqiy asosi shundaki, ta'til kunlari xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan hisob-kitob davrlaridan chiqarib tashlanadi. Agar kunlar umumiy bazadan ayirilsa, bu vaqt oralig'i uchun hisoblangan summalarni ham ayirish kerak. Shuning uchun, "O'rtacha ish haqiga ta'til to'lovi kiradimi?" - javob salbiy.

O'rtacha daromadni hisoblashda nafaqat ta'til to'lovi hisobga olinadi, balki hisoblash bazasi ham o'z ichiga oladi. ijtimoiy to'lovlar. Kiritish mumkin emas Umumiy hisob o'rtacha daromad olish uchun daromad sayohat uchun kompensatsiya, oziq-ovqat, o'qitish, moddiy yordam to'lash xarajatlarini qoplash. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo'yicha hisoblangan kasallik kunlari ham istisno hisoblanadi.

Sayohat to'lovlari o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadimi?

Ish safarlariga sarflangan vaqtni hisob-kitob bazasiga kiritish mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 13 avgustdagi 14-1 / B-608-sonli xatida aytilgan. Qonun chiqaruvchilarning pozitsiyasining mantiqiy asosi - xodimning saqlanib qolishi o'rtacha ish haqi va kunlik nafaqa uning xizmat safarida bo'lgan har bir kuni uchun to'lanadi. O'rtacha daromadlar saqlanib qolgan davrlar hisoblash uchun qabul qilinmaydi, shuning uchun ish safari paytida hisoblangan kunlik nafaqalar va boshqa summalar hisob-kitobga kiritilishi mumkin emas (922-sonli qarorning "a" bandi, 5-bandi).

Dam olish uchun to'langan dam olish vaqti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, 11 oy () ishlagan fuqarolar uni olishlari mumkin.

Ishchi birinchi ta'til huquqini korxonada olti oylik ishlagandan keyin oladi. Xodimlarning alohida toifasi erta to'lanadigan ta'tilga ega bo'lishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Keyingi yillar uchun ishchilar ushbu dam olish kunlarini ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq oladilar.

Ta'tilning davomiyligi 28 kun (). Individual xodimlar qo'shimcha dam olish vaqtiga ega bo'lishlari mumkin.

Bu ularning mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq, masalan, ular tartibsiz ish kunini tasdiqlaganlarida ().

Istisno hollarda ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin ().

Dam olish vaqti sifatida ta'tilning o'ziga xos xususiyati shundaki, uni taqdim etish davrida ishchilar uchun o'rtacha ish haqi va uning o'rni saqlanib qoladi ().

Shunday qilib, xodimning lavozimini faqat yillik ta'til berilganligi sababli egallash mumkin emas.

Bundan tashqari, bu vaqt o'rtacha daromadga qarab to'lanadi. Ushbu ko'rsatkich Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq hisoblanadi.

Muhim nuqtalar

Ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha ish haqi miqdori hisobga olinadi. Ushbu ko'rsatkich Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasdiqlangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi (139-modda):

Ish haqi tizimiga kiritilgan barcha narsalar hisobga olinadi	Ishchi tomonidan olingan daromad
Ishlash rejimidan qat'i nazar	Hisoblash haqiqatda aniqlangan to'lov va haqiqiy ishlagan soatlar bo'yicha amalga oshiriladi.
Davr hisobga olinadi	Oxirgi 12 oy
O'rtacha kunlik daromadni aniqlash	Umumiy daromad 12 ga (oylar soni) va keyin 29,3 ga (oyning o'rtacha kunlari soni) bo'linadi.
In va mahalliy aktlar	O'rtacha daromadni aniqlash uchun boshqa davrlar, agar ular xodimning pozitsiyasiga salbiy ta'sir ko'rsatmasa, tasdiqlanishi mumkin.

Shunday qilib, hisoblash ikki bosqichda amalga oshiriladi:

o'rtacha oylik ish haqini hisoblash;
o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash.

Keyin olingan qiymat ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Shunday qilib, ta'til to'lovi miqdorini hisoblash amalga oshiriladi.

Majburiy shartlar

Avvalo, dam olish ta'rifi bilan ishlab chiqish kerak. Bu atama qonun hujjatlarida belgilanmagan. Ta'til - bu bajarilgan ishdan vaqtincha ozod qilish.

Uning taqdimoti turli maqsadlar bilan bog'lanishi mumkin. Masalan, yillik ta'til uchun yoki tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish uchun ().

Har holda, ta'til xodimning uni saqlab qolishini nazarda tutadi.

U vaqtinchalik mehnat funktsiyalaridan ozod qilinadi. Shuningdek, qonunda “bayram” tushunchasi ochib berilmagan.

Amalda, bu atama xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi mumkin bo'lgan, lekin amalda bajarmagan vaqt uchun olgan to'lovini anglatadi.

Ushbu naqd to'lov xodimlarga ta'tilga chiqishdan oldin tayinlanadi. Dam olish kunlari o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. Bundan tashqari, bu atama hech qanday qonuniy izohga ega emas.

Ushbu me'yorga ko'ra, ushbu atama ishchining malakasi, uning faoliyatining murakkabligi va boshqalardan kelib chiqqan holda hisoblangan mehnatga haq to'lash, shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini anglatadi.

Shunday qilib, ish haqi quyidagi elementlardan iborat:

ish yoki ish haqi uchun haq;
kompensatsiya to'lovlari;
rag'batlantirish to'lovlari.

Ish haqini hisoblash quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshiriladi:

ishchining malakasi;
uning ishining sifati;
uning vazifalari soni va murakkabligi.

Shuningdek, bu erda "tarif stavkasi", "ish haqi" va "asosiy ish haqi" kabi tushunchalarni ham eslatib o'tish kerak. Ularning barchasi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi va mehnatga haq to'lash nima ekanligi haqida tushuncha bering.

Xususan, u o'rtacha daromadni hisoblash uchun foydalaniladigan barcha turdagi to'lovlarni belgilaydi.

Ta'til to'lovi ta'til to'loviga kiritilganmi?

Ko'pchilik xodimlarni qiziqtiradi: "O'tgan davr uchun ta'til to'lovi ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadimi?".

Haqiqatan ham, ular oldingi davrda xodim olgan daromadlarning umumiy soniga kiritilganmi?

Demak, Hukumatning 922-sonli qarori qoidalariga murojaat qilaylik. Ushbu hujjatda ta'til to'lovi miqdorini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar ro'yxati mavjud.

Ushbu ro'yxat ochiq, chunki hisob-kitoblarda ko'rib chiqiladigan boshqa mumkin bo'lgan to'lovlar bo'yicha rezervatsiya qilingan (922-sonli qarorning 2-bandi).

Xuddi shu hujjat o'rtacha daromadni aniqlashda chiqarib tashlangan davrlarga tegishli bo'lib, ma'lum bir davrda olingan daromad ham hisobga olinmaydi.

Ushbu Farmonning 4-bandida quyidagi vaqt oraliqlari nazarda tutilgan:

kasallik ta'tillari;
ishlamay qolish va ish tashlashlar;
qo'shimcha dam olish kunlari;
o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan ozod qilish.

Ikkinchi holda, biz dam olish haqida gapiramiz. Shuni ta'kidlash kerakki, bu ish haqi xodim tomonidan saqlanib qolgan yagona holat emas.

Shunday qilib, joriy ta'tilni hisoblashda oldingi davr uchun olingan ta'til to'lovi hisobga olinmaydi. Bu qoida shunchaki qabul qilinmagan. Bu sizga bir muddat davomida ikki marta to'lashdan qochish imkonini beradi.

O'rtacha ish haqini aniqlang

Yuqorida biz o'rtacha daromadni aniqlash jarayonini aniqladik. Ushbu ko'rsatkich turli xil to'lovlarni, shu jumladan ta'til to'lovlarini hisoblashda muhim ahamiyatga ega.

Video: 1C ish haqi va inson resurslarida ta'til to'lovlarini hisoblash

Siz bilishingiz kerakki, qonun chiqaruvchi hisob-kitob holatidan qat'i nazar, yagona hisoblash qoidalarini tasdiqlagan. Ammo ular faqat mehnat qonunchiligi doirasida tegishli.

Shunday qilib, o'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun qoidalarga, shuningdek, Hukumatning 922-sonli qaroriga amal qilish kerak.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun quyidagi to'lovlar yig'indisidan foydalaniladi:

ish haqi asosida hisoblangan ish haqi yoki tarif stavkasi ishchi;
stavka bo'yicha ish haqi;
komissiya to'lovi;
pul bo'lmagan shaklda ish haqi;
davlat xizmatchilari va munitsipal organlar xodimlari uchun pul nafaqalari;
mualliflik to'lovi;
yil oxirida to'lanadigan qo'shimcha ish haqi;
kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari;
ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimi tomonidan tasdiqlangan boshqa to'lovlar.

Xuddi shu hujjatda o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinmaydigan to'lovlar ro'yxati keltirilgan:

ijtimoiy xarakter;
ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan, masalan, ovqatlanish, kommunal xizmatlar uchun kompensatsiya,
sayohat va boshqalar;
vaqtinchalik nogironlik nafaqasi;
va boshqalar.

Shunday qilib, hisob-kitobga kiritiladigan davrlar va hisob-kitoblarda hisobga olinadigan to'lovlarni hisoblash bo'yicha ehtiyotkorlik bilan ish olib borish kerak.

Shundan keyingina ma'lum bir ishchi uchun ta'til to'lovi miqdori aniqlanadi.

Hisoblash misoli

Keling, ta'til to'lovini hisoblashga misol keltiraylik - Ivanov kompaniyada 2019 yil 1 yanvardan beri ishlaydi. Uning ta’tili 2019-yil 14-dekabrda boshlanadi va 14 kun davom etadi.

Shunday qilib, hisob-kitob davri 11 oy - 01/01/16 dan 30/11/2016 gacha. Bu davrda u 600 ming rubl daromad oldi.

Mart oyida u 21 kunlik xizmat safarida edi. Avgust oyida ham 11 kun kasal edi. Shunga ko'ra, bu ikki oy to'liq bo'lmaydi.

Ular faqat xodim mehnat funktsiyasini amalda bajargan qismida hisobga olinadi. Mart oyida Ivanov 10 kun ishladi:
Avgust oyida - 20 kun:

Hammasi bo'lib u 9 oy ishladi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:
Xulosa qilib, biz ta'til to'lovini hisoblaymiz:

Ta'lim (talaba)

Ta'tillar nafaqat yillik dam olish huquqi bilan bog'liq holda beriladi. Bu davrni turli maqsadlar bilan bog‘lash mumkinligini yuqorida aytib o‘tgan edik.

Ha, ayollar olishadi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari bolaning tug'ilishidan oldin va ushbu hodisadan keyin ma'lum bir davr uchun.

Bu muddat ham to'lanadi. Ta'tilning yana bir turi - yoki talaba.

U -ga muvofiq taqdim etiladi. Qonun chiqaruvchi ish beruvchini bunday ishchilarga o'quv jarayoni uchun zarur bo'lgan dam olish vaqtini berishga majbur qiladi.