วิธีการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอด วิธีการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอด

ออกมายาวๆ. การลาคลอดไม่ใช่ผู้หญิงคนเดียวที่ได้รับการยกเว้นจากการลาป่วยอีกครั้ง เธออาจจะป่วยเองหรือลาป่วยพร้อมกับลูกเล็กๆ แต่นอกเหนือจากสวัสดิการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีแล้ว ผู้หญิงคนนั้นไม่มีรายได้อื่นตลอดการลาคลอดบุตร ในบทความเราจะบอกคุณเกี่ยวกับการลาป่วยหลังจากลาคลอดบุตรในปี 2562 และเราจะยกตัวอย่างการคำนวณ

อะไรเป็นตัวกำหนดผลประโยชน์ของโรงพยาบาล?

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 255-FZ ปี 2549 โดยที่กล่าวกันว่าตัวชี้วัดต่อไปนี้มีอิทธิพลต่อจำนวนการลาป่วย:

1. ประสบการณ์การประกันภัยคือระยะเวลาที่ทำงานซึ่งจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ ความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการจะเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงิน ความจริงก็คือเฉพาะพนักงานที่มีประวัติการประกันรวม 8 ปีขึ้นไปเท่านั้นที่สามารถนับเงินลาป่วยได้ 100% โดยค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 1 จำนวนเงินค่าลาป่วยจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาประกัน:

ประสบการณ์การประกันภัยปี	เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย %
8 หรือมากกว่า	100
5 – 8	80
1 – 5	60
6 เดือน – 1	30
น้อยกว่า 6 เดือน	ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ

ระยะเวลาประกันภัยคำนวณโดยนักบัญชีตามเอกสารประกอบ ประกอบด้วย:

• ระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานตามสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นราชการหรือราชการ
• ระยะเวลาการรับราชการทหาร การดับเพลิง หรือบังคับใช้กฎหมาย
• ระยะเวลาอื่น ๆ ที่ได้รับการชำระเงิน เบี้ยประกัน.

หากมีช่วงเวลาสองช่วงขึ้นไปตรงกัน จะมีเพียงช่วงเดียวเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ คุณต้องคำนวณระยะเวลาประกันว่ากี่ปี เดือน และวันเต็ม แล้วแปลงวันเป็นเดือนเต็ม (เราใช้ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 30 วันในหนึ่งเดือน) และเดือนเป็นปี

1. เงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากทุกอย่างชัดเจนตามตัวบ่งชี้ก่อนหน้าคำถามก็จะเกิดขึ้นเฉพาะเรื่องค่าจ้างเท่านั้น ท้ายที่สุดเมื่อลาคลอดบุตรมาเกือบสามปีแล้วผู้หญิงคนนั้นก็ไม่ได้รับมัน จึงไม่หักเงินสมทบเข้ากองทุน แต่ไม่สามารถคำนึงถึงผลประโยชน์เมื่อคำนวณการลาป่วย ตามกฎหมายแล้ว ในการคำนวณการลาป่วยของสตรีหลังลาคลอดบุตร เรามีสิทธิที่จะรับรายได้เป็นเวลา 2 ปีก่อนหน้าวันลาคลอดบุตร นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ในการคำนวณการลาป่วย การชำระเงินทั้งหมดที่ต้องได้รับจากเงินสมทบ ได้แก่ ค่าวันหยุดพักผ่อนและโบนัส
2. ระยะเวลาลาป่วยตามจริง จำนวนวันลาป่วยถูกกำหนดโดยการนับวันตามปฏิทินทั้งหมดในใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด. อ่านบทความด้วย: → ""

ขั้นตอนการเปลี่ยนรอบบิล

การแทนที่ระยะเวลาในการคำนวณการลาป่วยนั้นมีระบุไว้ในมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรในช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณการลาป่วย สามารถคำนวณปีใดก็ได้จนถึงปี 2549 และอาจไม่ต่อเนื่องกัน เพื่อให้การคำนวณทดแทนระยะเวลาพนักงานจะต้องเขียนคำสั่งตามกฎหมาย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนใบสมัคร ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับระยะเวลาที่กำหนด จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณ ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7,800 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 1เปโตรวา โอ.พี. เธอกลับมาจากการลาคลอดบุตรซึ่งเธอทำมาเป็นเวลา 3 ปีในเดือนมิถุนายน 2560 สองเดือนต่อมาเธอก็ลาป่วย ในการคำนวณการลาป่วย นักบัญชีจะต้องรับเงินเดือนเป็นเวลาสองปี เริ่มตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2556 แต่ผู้หญิงไม่มีรายได้ในช่วงเวลานี้และขอให้เปลี่ยนจำนวนปีในการคำนวณ เธอเขียนข้อความที่เธอขอให้ใช้ปี 2010 และ 2011 ในการคำนวณ หากเปลี่ยนงวดจะทำให้ปริมาณการลาป่วยน้อยกว่าไม่มีก็ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนงวดใหม่

การคำนวณวันลาป่วย

ในปี 2560 เช่นเดิม การลาป่วยมีการคำนวณดังนี้:

BV = SZ x DB x KS

• โดยที่ BV จ่ายเงินสำหรับการลาป่วย
• ตะวันตกเฉียงเหนือ – รายได้เฉลี่ยพนักงาน;
• DB – ระยะเวลาลาป่วย จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด
• KS – ค่าสัมประสิทธิ์การบริการ คำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานทำงาน

รายได้เฉลี่ย. เมื่อพิจารณารายได้ตามระยะเวลาที่เราต้องการแล้ว เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือเราหารเงินเดือนทั้งหมดเป็นเวลาสองปีด้วยจำนวนวันในช่วงเวลาเดียวกัน นี่คือ 730 วัน - หากพิจารณาปีปกติหรือ 731 - หากปีใดปีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทิน ในกรณีนี้ คุณต้องเปรียบเทียบจำนวนรายได้ที่ได้รับกับฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบ ตัวอย่างเช่น ฐานสูงสุดในปี 2558 และ 2559 คือ 670,000 และ 718,000 รูเบิล ตามลำดับ ซึ่งหมายความว่า ขนาดสูงสุดค่าป่วยต่อวันคือ 1901 รูเบิล 37 โกเปค หรือ (670,000+718,000)/730

ลองพิจารณาดู ฐานจำกัดเพื่อคำนวณเงินสมทบในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา:

ปี	ฐานพันรูเบิล
2017	755
2016	718
2015	670
2014	624
2013	568
2012	512
2011	463
2010	415

ระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการจะพิจารณาจากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน ในเวลาเดียวกันต้องคำนึงว่าการลาคลอดบุตรทั้งหมดรวมถึงการลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 3 ปีจะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย อ่านบทความด้วย: → ""

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยด้วยการเปลี่ยนงวด

ลองดูการคำนวณการลาป่วยโดยใช้ตัวอย่าง พนักงานนำใบรับรองความไร้ความสามารถมาทำงานตามที่นักบัญชีจะต้องลาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคมถึง 19 กรกฎาคม 2560 เธอลาคลอดบุตรตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 ถึงเมษายน 2017 รวมอยู่ด้วย ประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดคือ 7 ปี เงินเดือนสำหรับเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2560 คือ 40,000 รูเบิล

พนักงานตัดสินใจเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนปี 2555 และ 2556 ในช่วงเวลานี้เงินเดือนรวมอยู่ที่ 840,000 รูเบิลนั่นคือ 400,000 รูเบิล ในปี 2555 และ 440,000 รูเบิล ในปี 2556 จำนวนเงินเหล่านี้น้อยกว่าฐานที่อนุญาตสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง

• พิจารณาความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการ จากข้อเท็จจริงที่ว่าระยะเวลาประกันคือ 7 ปี ค่าสัมประสิทธิ์จะเท่ากับ 0.8 นั่นคือเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 80%
• ลองคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย: 840,000/731 (2555 เป็นปีอธิกสุรทิน) x 10 วัน x 0.8 = 9,193 รูเบิล
• หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเขียนคำร้องขอเปลี่ยนตำแหน่งในการคำนวณปี การลาป่วยจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในเดือนกรกฎาคม 2560 นั่นคือ: (7800 x 24 เดือน) / 730 วัน x 10 วัน x 0.8 = 2,051 รูเบิล

ข้อผิดพลาดในการคำนวณการลาป่วย

พิจารณาสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับข้อผิดพลาดในการคำนวณการจ่ายค่าลาป่วย:

1. นักบัญชีทำผิดพลาดในการคำนวณและพนักงานได้รับเครดิตน้อยลง นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่ยากน้อยกว่าที่จะทำ หากพบข้อผิดพลาดตรงเวลา คุณเพียงแค่ต้องลาป่วยเพิ่มเติมและจ่ายเงินให้พนักงาน
2. นักบัญชีทำผิดและพนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ คุณต้องติดต่อพนักงานและรับความยินยอมในการคืนจำนวนเงินที่ชำระเกิน หากพนักงานตกลงที่จะทำเช่นนี้ คุณสามารถหักเงินจำนวนนี้ออกจากเงินเดือนของเขาได้ (แต่ไม่เกิน 20% ของหนึ่งเงินเดือน) หรือเชิญพนักงานให้คืนเงินส่วนที่เกินให้กับแคชเชียร์ หากพนักงานปฏิเสธที่จะคืนเงินจำนวนนี้ผู้รับผิดชอบในการคำนวณที่ผิดพลาดจะถูกลงโทษ
3. มักพบข้อผิดพลาดในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ในกรณีนี้คุณต้องขอให้สถาบันการแพทย์ที่ออกเอกสารนี้ออกเอกสารใหม่ อ่านบทความด้วย: → ""

การชำระค่าลาป่วย

เพื่อให้พนักงานได้รับเงินลาป่วย:

1. ขั้นตอนแรกคือการจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้าง เพื่อให้การลาป่วยแก่แผนกบัญชีพนักงานจะได้รับ ช่วงระยะเวลาหนึ่ง. เท่ากับไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย ถ้ามีลูกจ้างเข้ามา. ระยะเวลาที่กำหนดหากคุณไม่ได้แจ้งการลาป่วย นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่มีการลาป่วย
2. นายจ้างมีสิทธิที่จะตรวจสอบข้อผิดพลาดและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
3. จากนั้นหากจำเป็นให้พนักงานเขียนคำร้องขอเปลี่ยนปีในการคำนวณวันลาป่วย
4. ภายในไม่เกิน 10 วันนักบัญชีจะต้องคำนวณการลาป่วยตามใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานแบบฟอร์มที่กรอกแล้วจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันสังคม
5. ถัดมาเป็นการชำระเงิน จะทำในวันแรกของการชำระเงินทันทีหลังจากที่พนักงานแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ควรคำนึงว่าพนักงานจะได้รับจำนวนเงินน้อยกว่าที่ระบุไว้ในการคำนวณเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายจากจำนวนนี้

หากผู้หญิงหลังจากลาคลอดบุตร ลาป่วยกับเด็กที่ได้รับการรักษาที่บ้าน การจ่ายค่ารักษาพยาบาลจะเป็นดังนี้:

• สำหรับ 10 วันแรกของการลาป่วยจะจ่ายตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน
• สำหรับวันอื่น ๆ จำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ย

หากการรักษาเด็กเกิดขึ้นในโรงพยาบาลไม่ใช่ที่บ้าน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน

การจ่ายเงินค่าลาป่วยเกิดขึ้นทั้งที่เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม นายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยสามวันแรก ส่วนที่เหลือจ่ายโดยประกันสังคม นอกจากนี้ ระยะเวลาของการลาป่วยไม่ได้มีบทบาทใดๆ ที่นี่ แม้ว่ากฎหมายจะจำกัดระยะเวลาการลาป่วยไว้ที่ 15 วันก็ตาม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ กรณีพิเศษ.

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถามหมายเลข 1“หนึ่งปีก่อนลาคลอด ฉันทำงานในองค์กรอื่นและเงินเดือนของฉันก็สูงขึ้น ฉันสามารถให้ข้อมูลปีนั้นจากงานอื่นเพื่อคำนวณการลาป่วยได้หรือไม่”

คุณสามารถทำได้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครและจัดเตรียมใบรับรอง 2NDFL จากงานก่อนหน้าของคุณ

คำถามหมายเลข 2“ ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าปีใดมีกำไรมากกว่าในการเลือกคำนวณการลาป่วย”

ในการสมัครเปลี่ยนงวด สามารถเลือกเขียนได้หลายตัวเลือก เช่น 2013 และ 2014, 2014 และ 2015 หรือ 2013 และ 2015 แผนกบัญชีจะต้องสร้างตัวเลือกการคำนวณสามตัวเลือกเพื่อให้คุณสามารถเลือกตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากที่สุด

คำถามหมายเลข 3“ทันทีที่ลาป่วย ฉันก็ออกจากองค์กร ฉันจำเป็นต้องให้พวกเขาลาป่วยหรือไม่? พวกเขาจะจ่ายเงินให้ฉันหรือเปล่า”

จำเป็นต้อง. คุณควรได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปและลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

คำถามข้อที่ 4“วันจ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดคือการจ่ายเงินล่วงหน้า หากต้องการรับเงินค่าลาป่วย คุณต้องรอเงินเดือนพื้นฐานหรือรับพร้อมกับเงินล่วงหน้าก็ได้”

การจ่ายค่าลาป่วยจะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนหรือเงินทดรองจ่ายก็ตาม

ตามกฎหมายสามารถลาคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างที่เป็นแม่ได้ สามปีปฏิทิน. อีกทั้งครึ่งแรก บังคับจ่ายแล้วและอย่างที่สอง - ค้างชำระ

ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงที่การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงมักจะเผชิญกับความพิการชั่วคราว สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามว่าจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ได้อย่างไรหากคำนึงถึงการทำงาน 2 ปีล่าสุดเมื่อพนักงานไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนค่าจ้าง

ฐานบรรทัดฐาน

ตามกฎหมายขั้นตอนการคำนวณและการโอนเงินสำหรับการลาป่วยนั้นกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ปี 2549 การคำนวณขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้บางตัว ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติม

การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานสองปีล่าสุด

ผู้หญิงที่ถูกลาเพื่อดูแลลูกมาเกือบสามปีจะไม่ได้รับค่าจ้างใดๆ ในช่วงเวลานี้ ขณะเดียวกันก็มีการจัดสรรผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตร ไม่ได้นำมาพิจารณา.

กฎหมายในกรณีนี้บอกว่าให้นำไปนับได้ ระยะเวลาการรายงานก่อนลาคลอดบุตร นอกจากนี้ ในการคำนวณการลาป่วย คุณสามารถคำนึงถึงโบนัสและค่าจ้างวันหยุดที่เคยสะสมในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่บุตรจะเกิด

นี่คือช่วงเวลาของการทำงานที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม มีแนวคิดคือ ค่าสัมประสิทธิ์อาวุโสซึ่งส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์การชำระเงิน นักบัญชีจะต้องคำนวณระยะเวลาประกันโดยคำนึงถึงเอกสารประกอบ ประกอบด้วย:

• ระยะเวลาที่เกิดเพลิงไหม้ การทหารหรือการบังคับใช้กฎหมาย
• ระยะเวลาของกิจกรรมภายใต้สัญญาจ้างงานรวมถึงบริการทางแพ่งและเทศบาล
• ช่วงเวลาการทำงานอื่นที่มีการบริจาคเพื่อสังคมให้กับลูกจ้าง กลัว.

หากมีช่วงเวลาสองช่วงขึ้นไปตรงกัน จะมีเพียงช่วงเดียวเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนวณจำนวนทั้งหมด เต็มเดือนหรือประสบการณ์หลายปี แล้วแปลงเป็นเดือน และเปลี่ยนเป็นปี

ลองพิจารณาดู ระยะเวลาของประสบการณ์ส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยอย่างไร:

• น้อยกว่าหกเดือน - คำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำด้วย
• หกเดือน – 1 ปี – 30%;
• 1-5 ปี – 60%;
• 5-8 ปี – 80%;
• 8 ปีขึ้นไป - 100%

หากเกิดสถานการณ์ที่ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานน้อยกว่าสองปีในองค์กรที่มีหน้าที่จ่ายผลประโยชน์ก่อนลาคลอดบุตรเธอจำเป็นต้องติดต่อสถานที่ทำงานเดิมของเธอและรับจากแผนกบัญชีที่นั่น ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL.

ระยะเวลาลาป่วย

เอกสารการรับผลประโยชน์

หากต้องการสมัครขอรับสวัสดิการทุพพลภาพคุณต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบขั้นพื้นฐานให้กับฝ่ายบริการบุคลากร - ลาป่วย. มันออกให้กับสิ่งเหล่านั้น สถาบันการแพทย์โดยที่พนักงานเข้ารับการรักษา ในตอนแรกแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะเป็นผู้กรอก จากนั้นนายจ้างจะกรอก มันจะต้องจัดให้มี ภายในหกเดือนหลังจากปิด.

หลังจากโอนไปยังฝ่ายบริการบุคลากรแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะสร้างคำสั่งซื้อ เท่านี้ก็เรียบร้อย เอกสารที่จำเป็นให้กับฝ่ายบัญชี ฝ่ายบัญชีจะจัดทำใบแจ้งยอดตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ซึ่งควรมอบให้พนักงานลงนาม

หลังจากที่นายจ้างได้รับใบรับรองการลาป่วยแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้อง ภายใน 10 วันทำการทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด รับลายเซ็นของพนักงานที่เห็นด้วยกับทุกประเด็นของการสมัคร และโอนเอกสารไปยังบริการสังคมสงเคราะห์ กลัว.

การโอนผลประโยชน์จะต้องเกิดขึ้นในวันแรกของการจ่ายค่าจ้าง บ่อยครั้งที่แผนกบัญชีโอนเงินค่าลาป่วยล่วงหน้าเช่น ก่อนที่จะจ่ายเงินรายได้ด้วยซ้ำ.

เลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างอิสระ

ถือเป็นโอกาสที่ดีที่ผู้หญิงจะได้ใช้แต่ประโยชน์สูงสุดเท่านั้น ปีที่ทำกำไรได้การสะสมประสบการณ์ประกันภัย บทความนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อพนักงานลาป่วยทันทีหลังลาคลอดบุตร ตามกฎหมายแล้ว สามารถคำนวณปีใดก็ได้จนถึงปี 2549 เมื่อกฎหมายของรัฐบาลกลางข้างต้นปรากฏขึ้น การคำนวณปีอาจไม่ต่อเนื่องกัน

เพื่อให้แผนกบัญชีดำเนินการเปลี่ยนแปลงงวด พนักงานจำเป็นต้องเขียน คำสั่งที่เกี่ยวข้อง. คุณต้องรู้เรื่องนี้ล่วงหน้าเพราะ... แผนกบัญชีมักจะไม่ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้ และเพื่อความสะดวกและสะดวกในการคำนวณ มักจะใช้เวลาสองปี

การคำนวณทำอย่างไร?

เพื่อคำนวณขนาด การจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากความพิการชั่วคราวของพนักงานที่กลับมาจากการลาคลอดบุตรนักบัญชีจึงจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้

1. การคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้รายวัน . ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำ จำนวนเงินทั้งหมดค่าจ้างสำหรับสองปีปฏิทินที่เลือกและหารด้วย 730 วัน ได้แก่ นี่คือจำนวนวันทั้งหมดเป็นเวลาสองปี (ตัวบ่งชี้คือ 365 วันต่อปี)
2. การคำนวณจำนวนวันลาป่วย. รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินตามใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
3. การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมด. ค่าที่ได้รับในขั้นตอนก่อนหน้าจะต้องคูณด้วยความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการที่สอดคล้องกัน ผลลัพธ์ที่ได้คือการชำระเงินที่ผู้หญิงจะต้องได้รับเป็นค่าชดเชยการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วย

โปรดจำไว้ว่าการลาป่วยยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่น ค่าจ้างอีกด้วย ดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับหลังจากการคำนวณทั้งหมดจะเท่ากับ น้อยลง 13%. สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาอย่างแน่นอนหากคุณทำการคำนวณด้วยตัวเอง

รายละเอียดการลาหลังลาคลอดบุตรมีดังนี้

ตัวอย่างการคำนวณ

ลูกจ้าง Egorova Nadezhda ไม่สามารถไปทำงานได้หลังจากลาคลอดบุตรเนื่องจากการลาป่วยซึ่งกินเวลา 21 วัน

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน Nadezhda รับ ค่าจ้างในรูปของเงินเดือน ในปีแรกเงินเดือนต่อเดือนคือ 10,000 รูเบิลและในปีที่สอง - 12,000 รูเบิล เธอไม่ได้รับโบนัสหรือวันหยุดพักผ่อนใดๆ ในช่วงเวลาดังกล่าว รวมจำนวนปีของประสบการณ์คือ 4 ปี

ดังนั้นการคำนวณจะเป็นแบบนี้

10,000 * 12 เดือน + 12,000 * 12 เดือน = 120,000 + 144,000 = 164,000 – รายได้สองปี

164,000 / 730 = 224.66 – รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

224.66 * 21 = 4717.86 – จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 21 วัน

4717.86 * 60% (ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์) = 2830.72 – จำนวนผลประโยชน์การลาป่วย

การลาป่วยจ่ายหลังจากลาคลอดอย่างไร? ค่าเฉลี่ยคำนวณอย่างไร?ในกรณีนี้ รายได้ของพนักงานจะจ่ายภายในกรอบเวลาใด? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับทั้งหมดนี้และอีกมากมายจากบทความของเรา.

วิธีการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตรในปี 2559

การลาป่วยหลังลาคลอดบุตรในปี 2559 y คำนวณโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของส่วนที่ 1, 3, 5 ของศิลปะ มาตรา 14 แห่งกฎหมาย “เมื่อบังคับ” ประกันสังคม..." ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255) ให้เรานำเสนออัลกอริทึมสำหรับการคำนวณดังกล่าว

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณการลาป่วย

ตามกฎทั่วไป การจ่ายเงินลาป่วยจะคำนวณในหลายขั้นตอน:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

   SDD = แรงม้า / 730,

   โดยที่ ADD คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน OZ คือรายได้รวมที่พนักงานได้รับในช่วง 2 ปีก่อนเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย 730 คือจำนวนวันทั้งหมดในช่วง 2 ปีก่อนปีที่เจ็บป่วย

   หมายเหตุ: ตามส่วนที่ 4 ข้อ 1 ของข้อมูล FSS “เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง…” ถ้าปีใดเป็นปีอธิกสุรทิน จะต้องใช้เวลาในการคำนวณ 731 วัน

2. จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย) คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

   RB = SDD × DB,

   โดยที่: RB คือการคำนวณการลาป่วย DB คือจำนวนวันที่ลาป่วยเนื่องจากพนักงานขาดงาน

3. จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนด จำนวนเงินที่ชำระตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน:
   • 8 ปีขึ้นไป - 100% ของรายได้เฉลี่ย
   • จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
   • มากถึง 5 ปี - 60%

   สำคัญ! หากลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย ในช่วง 10 วันแรกของการรักษาที่บ้าน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PVN) โดยคำนวณตามสูตรข้างต้นโดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน หากการรักษาดำเนินต่อไปอีก 10 วัน จำนวน PVN จะเท่ากับ 50% ของรายได้เฉลี่ย หากเด็กได้รับการรักษาในโรงพยาบาล จำนวน PVN จะถูกคำนวณโดยทั่วไป (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

เมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ที่ป่วย PVN จะได้รับเงินในจำนวนที่คำนวณตามประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่ (ส่วนที่ 4 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

รายได้สูงสุด/ขั้นต่ำ

เมื่อคำนวณค่าเฉลี่ยรายวัน คุณควรเปรียบเทียบรายได้ของคุณในแต่ละปีกับวงเงินที่รัฐบาลกำหนดในการคำนวณเบี้ยประกัน ดังนั้นในปี 2559 ตามกฎระเบียบของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง มูลค่าจำกัดคือ 718,000 รูเบิล (มติหมายเลข 1265 ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558) ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล (มติลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1316) ในปี 2557 - 624,000 รูเบิล (มติที่ 1101 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2556)

ในการคำนวณการลาป่วย จะใช้เฉพาะรายได้เฉลี่ยสำหรับปีเท่านั้น ซึ่งไม่เกินค่าข้างต้น สิ่งใดที่เกินกว่าจำนวนนี้จะไม่นำมาพิจารณา

ลองดูตัวอย่างบางส่วนเพื่อความชัดเจน:

1. หากรายได้ของพนักงานในปี 2558 มีจำนวน 700,000 รูเบิลและสำหรับปี 2557 - 680,000 รูเบิล ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะใช้ค่า 670,000 และ 624,000 ตามลำดับเนื่องจากรายได้จริงสำหรับทั้งสองปีเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับ การคำนวณเงินสมทบ ด้วยเหตุนี้ การคำนวณจำนวนวันลาป่วยโดยใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2557-2558 จึงได้ตัวเลขดังต่อไปนี้:
   (670,000 + 624,000) / 730 = 1,772.60 รูเบิล
2. หากรายได้ของพนักงานในปี 2558 มีจำนวน 650,000 รูเบิลและในปี 2557 - 630,000 รูเบิล ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะใช้ค่า 650,000 และ 624,000 รูเบิล ดังนั้น เนื่องจากขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณการบริจาคเกินรายได้จริงสำหรับปี 2014 เท่านั้น ดังนั้นรายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2557-2558 จะเท่ากับ:
   (650,000 + 624,000) / 730 = 1,745.21 รูเบิล
3. หากรายได้ของพนักงานในปี 2558 มีจำนวน 600,000 รูเบิลและในปี 2557 - 550,000 รูเบิล ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันให้ใช้ ค่าจริงเนื่องจากไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในการคำนวณเงินสมทบ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2557-2558 จะเป็น:
   (600,000 + 550,000) / 730 = 1,575.34 รูเบิล

คุณสมบัติของการคำนวณการลาป่วยหลังคลอดบุตร

คุณสมบัติหลักในการคำนวณการลาป่วยดังกล่าวคือ พนักงานที่กลับมาจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (โดยเฉพาะหากลาป่วยเป็นเวลา 3 ปีและไม่มีงานพาร์ทไทม์หรือที่บ้าน) มักจะไม่มีรายได้สำหรับ ปีที่ผ่านมา(เช่น เป็นเวลา 3 ปีของการลาคลอดบุตร) ความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับกรณีดังกล่าวได้รับการอธิบายโดยผู้บัญญัติกฎหมายในส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบรรทัดฐานระบุว่าเมื่อคำนวณ ADD สามารถใช้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้สำหรับปีก่อนช่วงการคำนวณได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานกลับมาจากการลาคลอดบุตรในปี 2559 และลาป่วยในปีเดียวกัน ควรใช้รายได้ที่ได้รับในปี 2557-2558 ในการคำนวณ ADD แต่หากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้ประกันตนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับค่าจ้างดังนั้นในการคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคุณสามารถใช้รายได้ที่ได้รับในช่วงเวลาอื่นได้

นอกจากนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด ในการเลือกระยะเวลาการคำนวณทดแทน: จะต้องอยู่ก่อนระยะเวลาที่ใช้ในการคำนวณ (จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในการคำนวณผลประโยชน์... ” ลงวันที่ 03.08.2558 ฉบับที่ 17-1/OOG-1105) ดังนั้น สำหรับการคำนวณในตัวอย่างข้างต้น คุณควรนำรายได้ที่ได้รับในปี 2555-2556 หากไม่มีรายได้ในปี 2556 จะใช้รายได้จากปี 2554-2555

การลาป่วยจ่ายหลังจากลาคลอดอย่างไร?

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 13 ฉบับที่ 255-F การจ่ายเงินรายได้ส่วนบุคคลเนื่องจากการเจ็บป่วยจะต้องกระทำโดยนายจ้าง ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย) ที่ได้รับที่สถาบันการแพทย์ ณ สถานที่ทำงาน

จ่าย ลาป่วยหลังลาคลอดบุตรณ สถานที่ทำงาน โดยในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วยผู้ประกันตนชำระค่าประกันสุขภาพเป็นค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเองและต่อมา (เริ่มตั้งแต่วันที่ 4) - ด้วยค่าใช้จ่ายในการชดใช้จากกองทุนประกันสังคม (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 บทความ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255) นายจ้างจะได้รับผลประโยชน์ภายใน 10 วันหลังจากได้รับใบรับรองความไม่สามารถทำงานจากพนักงานได้ โดยจะชำระเงินในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

ขั้นตอนการเปลี่ยนรอบบิล

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของพนักงานที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตรคือใช้ข้อมูลรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินอื่นไม่ใช่สำหรับ 2 ปีก่อนเจ็บป่วยดังที่ทำใน กรณีทั่วไป. ในการคำนวณการลาป่วยโดยใช้ข้อมูลที่คำนวณอื่น ๆ นายจ้างจะต้องมีพื้นฐาน - คำชี้แจงจากลูกจ้างเอง ความจำเป็นในการสมัครเกิดจากข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ในกรณีนี้นายจ้างจะใช้ข้อมูลการคำนวณจากระยะเวลาที่ระบุในใบสมัคร (ต้องอยู่ก่อนสองช่วงการคำนวณ) สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีเงื่อนไขว่าจะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระ

ส่วนหลักของแอปพลิเคชันเพื่อเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินอาจมีลักษณะดังนี้:

“เมื่อคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วย (ทุพพลภาพชั่วคราว) สำหรับฉันในปี 2559 ฉันขอให้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินปี 2558 ถูกแทนที่ด้วยปี 2556 และปี 2557 ภายในปี 2555 เนื่องจากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (2557-2558) ฉันเป็น ในการลาคลอดบุตร (ตั้งแต่ 08/10/2556 ถึง 02/01/2559)

เหตุผล: ข้อ 1 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ฉันขอให้คุณคำนวณการลาป่วยของฉันหมายเลข 365487 ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2559 ใหม่ โดยแทนที่ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของฉันด้านบน”

อย่างที่คุณเห็น พนักงานที่เพิ่งกลับจากการลาคลอดบุตรและถูกบังคับให้หยุดงานทันทีเนื่องจากการลาป่วย พบว่าตนเองมีสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างในช่วง 2 ปีก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้สำหรับพวกเขาที่จะขอเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินที่ยอมรับโดยทั่วไปเป็นรอบก่อนหน้าได้

การลาคลอดบุตร (ลาเพื่อดูแลลูก) สามารถอยู่ได้ 3 ปีในประเทศของเรา ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงคนนั้นสูญเสียรายได้ของตัวเองและได้รับค่าชดเชยในรูปแบบของการจ่ายค่าคลอดบุตร

สำหรับข้อมูลของคุณ

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินสวัสดิการการดูแลเด็กและการชำระเงินอื่นๆ ที่แตกต่างกันหลังจากออกจากงาน เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงิน เมื่อเร็วๆ นี้. ดังนั้นในกรณีลาป่วยหลังลาคลอดมักมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับระบบและขั้นตอนการคำนวณเงินค่าทุพพลภาพชั่วคราว

ฐานบรรทัดฐาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนบัตรลงคะแนนตลอดจนจำนวนเงินที่ชำระกระบวนการคำนวณและความแตกต่างเชิงปฏิบัติอื่น ๆ ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย กฎระเบียบหลักที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร ได้แก่

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร"
• “ ขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการในการทำงาน” ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 347 “ เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน”

ระบุไว้ กฎระเบียบกำกับดูแลประเด็นการรับ การส่ง และการชำระค่าบัตรลงคะแนนและการจ่ายเงิน รวมถึงกรณีพิเศษที่จะทำงานหลังจากลาคลอดบุตร

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการลาป่วยหลังลาคลอด

แถลงการณ์นี้ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาของผู้ป่วย (ผู้ปกครองหรือตัวเด็กเองหากการสูญเสียความสามารถในการทำงานเกี่ยวข้องกับการดูแลเขา) “การลาป่วย” หลังจากการลาคลอดบุตรจะต้องมีตราประทับของสถาบันการแพทย์ที่ออกให้พร้อมลายเซ็นของแพทย์เอง เอกสารต้องระบุระยะเวลาการทุพพลภาพและการวินิจฉัยผู้ป่วยอย่างชัดเจนและชัดเจน หลังจากได้รับเอกสารจากโรงพยาบาลแล้วลูกจ้างจะติดต่อกับนายจ้างด้วย

หลังจากตรวจสอบใบรับรองการลาป่วยแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะยอมรับหากใบลาป่วยไม่มีรายละเอียดที่จำเป็น ลายมือของแพทย์ที่ไม่ถูกต้องหรือลักษณะเฉพาะของการวินิจฉัยไม่สามารถนำมาคืนเอกสารได้

มีข้อกำหนดทางเทคนิคบางประการสำหรับการกรอกบัตรลงคะแนนการไม่ปฏิบัติตามซึ่งไม่ได้ทำให้เกิดการปฏิเสธที่จะยอมรับ แต่นายจ้างสามารถใช้เป็นเหตุผลในการส่งคืนเอกสารได้ ซึ่งรวมถึง:

• การกรอก ลาป่วยเจลสีดำหรือสีน้ำเงิน ปากกาหมึกซึม หรืออุปกรณ์การพิมพ์
• การยอมรับไม่ได้ของการเติมด้วยปากกาลูกลื่น
• กรอกด้วยลายมือที่พิมพ์อ่านได้

ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 347 "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน" และยังได้รับการรับรองอีกด้วย กฎทั่วไปการบำรุงรักษาเอกสาร

ข้อมูลเพิ่มเติม

หากพนักงานส่งใบสมัครเพื่อเลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร ใบสมัครดังกล่าว (จะกล่าวถึงคุณลักษณะด้านล่าง) จะถูกส่งไปพร้อมกับบัตรลงคะแนนด้วย พนักงานไม่ส่งเอกสารเพิ่มเติมใดๆ หลังจากส่งเอกสารที่ระบุไปยังแผนกที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง (หรือโดยตรงถึงเขา) จะมีการสะสมเงินสำหรับการชำระเงิน

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

หากช่วงสุดท้ายก่อนที่จะลาเนื่องจากการคลอดบุตรหรือดูแลเด็กนั้นไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานหรือการลงทะเบียนและคำนวณการลาป่วยไม่เพียงพอบุคคลนั้นสามารถสมัครให้นายจ้างยอมรับช่วงเวลาอื่นในการคำนวณได้ แอปพลิเคชันไม่มี แบบฟอร์มบังคับและรวบรวมโดยพนักงานตามตัวอย่างของเขาเอง อย่างไรก็ตาม จะต้องมีองค์ประกอบที่จำเป็น:

• วันที่จัดทำ;
• ชื่อเต็มขององค์กรผู้จ้างงาน
• ชื่อเต็มของพนักงานผู้สมัครตลอดจนตำแหน่งในองค์กร
• ลิงก์ไปยังจดหมายข่าวและสำเนา (เป็นส่วนเพิ่มเติม)
• ระบุวันที่ขอบเขตเวลาที่พนักงานเลือกไว้อย่างชัดเจนเพื่อคำนวณระยะเวลา)
• ลายเซ็นของผู้สมัครโดยตรง

ในกรณี “ลาป่วย” หลังลาคลอด นายจ้างไม่มีสิทธิขอใบรับรองเพิ่มเติมหรือเอกสารอื่นใดที่กฎหมายบัญญัติไว้จากลูกจ้างไม่ได้ นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้จำกัดรายชื่อกรณีที่บุคคลสามารถยื่นใบสมัครดังกล่าวได้ - สิ่งสำคัญคือจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเอง

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณเลือกคำนวณการลาป่วยไม่เพียงเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเฉพาะในองค์กรนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายอื่นด้วย ความแตกต่างในทางปฏิบัติเพียงอย่างเดียวในกรณีนี้คือจำเป็นต้องส่งข้อเพิ่มเติม พนักงานส่งใบรับรองที่ระบุพร้อมกับชีตและใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน

เอกสารแรกและหลักในการรับเงินสำหรับการลาป่วยคือบัตรลงคะแนน จะต้องออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่พนักงานหรือบุตรหลานได้รับการรักษา ไม่ว่าการรักษาจะดำเนินการแบบผู้ป่วยนอกหรือที่บ้านก็ตาม แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะต้องกรอกแบบฟอร์มและต้องมีรายละเอียดและตราประทับของสถาบันการแพทย์ด้วย โดยต้องระบุระยะเวลาที่สูญเสียความสามารถในการทำงานให้ชัดเจนด้วย

สำคัญ

ช่วงเวลาของการลงทะเบียนและการจัดเตรียมเอกสารให้นายจ้างเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อที่จะรับเงินค่าทุพพลภาพชั่วคราวหลังลาคลอดบุตร ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารนี้แก่นายจ้างภายในหกเดือนหลังจากการดำเนินการ

การจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

หลังจากส่งบัตรลงคะแนนให้นายจ้างแล้ว กำหนดเวลาเริ่มต้นในการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ต้องไม่สะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพภายใน 10 วันหลังจากได้รับใบรับรอง พนักงานจะได้รับเงินเองในวันแรกที่องค์กรให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ในกรณีที่การสะสมเงินไม่ถูกต้องหรือการชำระเงินล่าช้า บุคคลอาจขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานประกันสังคมหรือศาล

ความสนใจ

การจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรสามารถรับได้เฉพาะพนักงานเท่านั้น ควรสังเกตว่าใบรับรองการดูแลเด็กสามารถออกได้ไม่เพียงโดยแม่เท่านั้น แต่ยังออกโดยพ่อปู่หรือย่าด้วย ญาติเหล่านี้ก็เป็นผู้รับการชำระเงินได้เช่นกัน

ระบบการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวหลังลาคลอดนั้นขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดหลายประการ:

• จำนวนประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา
• จำนวนวันลาป่วย

กุญแจสำคัญในการได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานหลังลาคลอดบุตรคือตัวบ่งชี้จำนวนรายได้เฉลี่ย สำหรับการคำนวณสามารถนำมาพิจารณาได้ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างในประเทศ ณ วันที่ลงทะเบียนลาป่วย อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนมากกว่านี้มาก จำนวนเงินขั้นต่ำระบบคงค้างดังกล่าวไม่ได้ผลกำไรอย่างชัดเจน ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงให้สิทธิของพนักงานในการเลือกระยะเวลาการทำงานชั่วคราวซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณ (อัลกอริทึมในการตัดสินใจเลือกดังกล่าวได้กล่าวไว้ข้างต้น)

กลไกในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นค่อนข้างง่าย: รายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วย 720 ผลลัพธ์คือจำนวนเงินที่จะใช้ในอนาคตสำหรับการชำระเงิน จำนวนเงินสุดท้ายของการจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนเงินรายวันโดยเฉลี่ยด้วยจำนวนวันที่ทุพพลภาพ

ระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหลังลาคลอดบุตรส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระดังนี้

ระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานได้คำนวณโดยใช้อัลกอริธึมแยกต่างหาก ขึ้นอยู่กับประเภทของการไร้ความสามารถ - การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของพนักงานหรือบุตรหลานของเขา ในกรณีแรก จ่ายค่าชดเชยวันที่เจ็บป่วย/บาดเจ็บทั้งหมด ในกรณีที่สอง ระยะเวลาการชำระจะขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก ในกรณีที่เจ็บป่วยของเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี จะต้องจ่ายค่าลาป่วยทั้งหมด หากเด็กอายุ 7-15 ปี การลาป่วย 15 วันแรกตามปฏิทินจะต้องได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน จำนวนเงินสำหรับระยะเวลาที่เหลือคือ 50% ของทั้งหมด

ลาป่วยหลังลาคลอดที่งานใหม่

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรนั้นมีความเฉพาะเจาะจงเช่นกันหากจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินค่าทุพพลภาพในงานใหม่ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตร หลังจากนั้นเธอก็ไป งานใหม่ซึ่งความจำเป็นในการ "ลาป่วย" เกิดขึ้น ในกรณีนี้จะมีการออกบัตรลงคะแนนตามกฎทั่วไป ระยะเวลาการทำงานก่อนการลาคลอดบุตรในงานก่อนหน้าจะใช้ในการคำนวณจำนวนเงิน กฎที่บุคคลสามารถเลือกช่วงเวลาดังกล่าวจะมีผลใช้เมื่อลงทะเบียนในสถานที่ใหม่ด้วย

ความแตกต่าง

จำเป็นต้องพิจารณาประเด็นเชิงปฏิบัติบางประการแยกจากกัน « ลาป่วย » หลังจากลาคลอด โดยทั่วไปในทางปฏิบัติคือการลาคลอดบุตรใหม่ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาครั้งก่อน เมื่อพนักงานเริ่มทำงานหลังจากการลาคลอดบุตร "สองครั้ง" บัตรลงคะแนนจะถูกผ่านรายการโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เหตุการณ์ของผู้ประกันตน. หากอายุงานของพนักงาน (ประกัน) ไม่เพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์ การคำนวณจะพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำในประเทศ ณ วันที่ลงทะเบียนลาป่วย

ในทางปฏิบัตินักบัญชีบางคนตีความบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการเลือกระยะเวลาในการคำนวณการลาป่วยอย่างไม่ถูกต้องและโปรดทราบว่าสามารถเลือกคำนวณได้เพียง 2 ปีเท่านั้น (1 ปียังคงเป็น "ศูนย์") การตีความนี้ไม่ถูกต้อง (ตามที่อธิบายไว้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FSS) ลูกจ้างมีสิทธิเลือกระยะเวลาการจ่ายเงิน 3 ปีได้

ความแตกต่างในทางปฏิบัติของกระบวนการยังรวมถึงการกำหนดประเภทของคนงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• นักศึกษาเต็มเวลาที่ได้รับทุนการศึกษา
• บุคลากรทางทหารที่ให้บริการตามสัญญา
• พนักงานที่อยู่ในประเภทข้างต้นและรับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

โดยทั่วไปการรับและจัดทำเอกสารบัตรลงคะแนนหลังลาคลอดบุตรจะมีความแตกต่างในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและการศึกษาประเด็นปัญหาจากฝ่ายนิติบัญญัติ กระบวนการจดทะเบียนทั้งหมดจะเป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง

ในการคำนวณค่าป่วยภายหลังการลาคลอดอย่างถูกต้องคุณต้องกำหนดระยะเวลา ตามกฎใหม่นี่คือสองอันสุดท้าย ช่วงปีก่อนเกิดเหตุการณ์ประกันภัย (เช่น จำนวนเงินค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับปี 2554 และ 2555) ต่อไปเราจะหารจำนวนเงินคงค้างเป็นเวลา 2 ปีด้วยจำนวนวันที่กำหนด - 730 ด้วยเหตุนี้เราจึงได้รับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ไร้ความสามารถในใบรับรอง ความไร้ความสามารถ ก็ควรสังเกตว่า ตามกฎหมายใหม่ รายได้เฉลี่ยต่อวันไม่ควรเกิน RUB 1,335.62.

หลักเกณฑ์การจ่ายผลประโยชน์ค้างรับ:

• การจ่ายเงินลาป่วย 100% จะจ่ายเฉพาะผู้ที่มี ประสบการณ์การทำงานในองค์กรอย่างน้อยแปดปี;
• 80% ของการชำระเงินจะได้รับจากพนักงานโดยมีเงื่อนไขการให้บริการ จากห้าถึงแปดปี;
• 60% ของการชำระเงินจะจ่ายให้กับบุคคลที่ ประสบการณ์การทำงานถึงห้าปี;
• พนักงานที่มี ประสบการณ์การทำงานสูงสุดหกเดือนโดยการคำนวณใบรับรองความพิการในการทำงานจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

การจ่ายเงินลาป่วยรวมทั้งการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมถึงการจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรเป็นไปตามโครงการดังต่อไปนี้: บริษัท จ่ายสามวัน วันลาป่วยที่เหลือจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม.

จะทำอย่างไรหากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่เพียงพอ?

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นว่าระยะเวลาการคำนวณไม่เพียงพอ ตามกฎหมายแล้ว บุคคลมีสิทธิ์เปลี่ยนระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ด้วยระยะเวลาอื่นซึ่งจะเพิ่มผลประโยชน์ของเขาเอง. ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัคร บ่อยครั้งที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงกลับจากการลาคลอดบุตรและหลังจากนั้นช่วงสั้น ๆ ก็ลาป่วยพร้อมกับลูกอีกครั้ง

ลองดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

พนักงานรายดังกล่าวลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกน้อยของเธอตั้งแต่เดือนเมษายน 2553 ถึงพฤศจิกายน 2555 เธอเริ่มทำงานในเดือนพฤศจิกายน แต่ในเดือนธันวาคม เธอลาป่วยอีกครั้ง คราวนี้อยู่กับลูก

การคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร - การจ่ายค่าลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

เมื่อคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเธอใช้ช่วงปี 2553-2554 มาคำนวณผลประโยชน์แล้ว ขณะนี้พนักงานมีสิทธิ์เขียนใบสมัครเพื่อใช้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตรเช่น พ.ศ. 2551 - 2552 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะถูกคำนวณตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งจะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ของเธออย่างมาก หากพนักงานจดทะเบียนกับองค์กรอื่นเธอจะต้องนำใบรับรองที่รับรองโดยหัวหน้าบัญชีขององค์กรนั้นเกี่ยวกับค่าจ้างค้างรับตามระยะเวลาที่เธอกำหนด

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยรวมถึงการจ่ายเงินหลังการลาคลอดบุตร ดำเนินการภายในสิบวันนับแต่วันที่ยื่นต่อบริษัทหรือร่วมกับ ค่าจ้างสำหรับเดือนที่คุณส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร...

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานกลับมาจากการลาคลอดบุตรแล้วไปลาคลอดอีกครั้ง คำถามเกิดขึ้น: จะคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดได้อย่างไรหากพนักงานไม่ได้ทำงานในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา?

ตามกฎหมาย คุณแม่ยังสาวไม่สามารถถูกไล่ออกในขณะที่ลาคลอดบุตรได้ ซึ่งหมายความว่าในฐานะลูกจ้าง เธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณโดยคำนึงถึง อัตราภาษีเงินเดือนพนักงานก่อนลาคลอดบุตร. หากเงินเดือนของเธอไม่ใช่เงินเดือนคงที่ (ดอกเบี้ย โบนัส เงินคงค้างตามคำสั่งงาน) การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

บทความนี้จะอธิบายรายละเอียดวิธีการ คำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร และยังครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินและคุณลักษณะของเงินคงค้าง เงิน. หลังจากศึกษาเนื้อหาแล้ว คุณจะสามารถทราบได้ว่าต้องใช้เอกสารใดบ้างในการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ ทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ที่ควบคุมวัตถุประสงค์ของการชำระเงิน และดูว่าคุณจำเป็นต้องเขียนใบสมัครหรือไม่ การคำนวณการลาป่วยใหม่แผ่นงานหลังลาคลอดบุตร

พารามิเตอร์ที่มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ

ขั้นตอนการคำนวณได้รับการควบคุมโดย พระราชบัญญัติทางกฎหมายประกอบด้วยรายการคุณสมบัติที่ส่งผลต่อจำนวนสิทธิประโยชน์ ซึ่งรวมถึง:

• ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน
• จำนวนวันทำงานจริง
• จำนวนเงินเดือน
• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว

เมื่อกรอกบัตรลงคะแนน ผู้หญิงอาจต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเธอไม่มีรายได้จริงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่อุปสรรคในการรับผลประโยชน์ เนื่องจากสามารถเลือกระยะเวลาการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตรได้ กฎที่คล้ายกันนี้ประดิษฐานอยู่ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549. กฎหมายระบุดังต่อไปนี้:

“ หากในสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่ระบุหรือในปีใดปีหนึ่งที่ระบุผู้ประกันตนอยู่ในการลาคลอดบุตรและ (หรือ) การลาดูแลเด็กปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน ) โดย คำแถลงของผู้ประกันตนอาจถูกทดแทนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้นำไปสู่ เพิ่มขึ้นจำนวนผลประโยชน์”

หลังจากออกจากการลาคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิลาป่วยไม่เพียงเพราะความพิการชั่วคราวของเธอเองเท่านั้น แต่ยังเพราะด้วย ความเจ็บป่วยของเด็ก. หากเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 7 ปีต้องการการดูแล ผู้หญิงสามารถลาป่วยร่วมกับพวกเขาได้ตลอดระยะเวลาการรักษา มีการแก้ไขกฎที่คล้ายกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549.

ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าในกรณีเช่นนี้การคำนวณการลาป่วยหลังการลาคลอดนั้นคำนวณอย่างไรเนื่องจากในสถานการณ์นี้กฎในการคำนวณเงินทุนจะแตกต่างกัน ในช่วง 10 วันแรก ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ค่ะ เต็ม. แต่งวดต่อมาจะชำระเป็นจำนวนเงิน 50% จากการชำระเงินที่กำหนดไว้

คุณยังสามารถรับเงินในกรณีดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ได้อีกด้วย จำนวนเงินที่ชำระจะพิจารณาจาก มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549. การกระทำทางกฎหมายประกอบด้วยกฎต่อไปนี้:

“ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยระหว่างการรักษาแบบผู้ป่วยนอก ยกเว้นกรณีดูแลเด็กที่ป่วย จะได้รับในจำนวนที่กำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน ผู้เอาประกันภัยตาม ส่วนที่ 1 ของบทความนี้».

ผลประโยชน์จะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนถัดไป

การคำนวณค่าป่วยหลังลาคลอดบุตรในปี 2560

เมื่อทำความเข้าใจวิธีการคำนวณการลาป่วยหลังการลาคลอดก็ควรอ้างอิงถึงบทบัญญัติ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549.

ตามกฎหมายผู้เชี่ยวชาญได้พัฒนาขั้นตอนการพิจารณาดังต่อไปนี้ จำนวนผลประโยชน์:

1. คุณค่าถูกเปิดเผย รายได้เฉลี่ยต่อวัน. เพื่อจุดประสงค์นี้มีการใช้สิ่งต่อไปนี้ สูตร: รายได้เฉลี่ยต่อวัน= รายได้รวมที่ได้รับในช่วง 2 ปี: จำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
2. มุ่งมั่น จำนวนผลประโยชน์. การคำนวณทำได้โดยใช้สูตร: จำนวนผลประโยชน์ = รายได้รายวันเฉลี่ย × จำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว
3. จำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับในมือจะถูกคำนวณ สำหรับสิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ประสบการณ์การประกันภัย. หากมีขนาดเกิน 8 ปีพลเมืองจะได้รับ 100% จากจำนวนเงินค้างรับ 5-8 ปี - 80% น้อยกว่า 5 ปี - 60% .

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549อนุญาตให้คุณรับเงินลาป่วยแม้ว่าจะถูกเลิกจ้างก็ตาม บุคคลจะสามารถขอรับสิทธิประโยชน์ได้หากเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายใน 30 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน. จำนวนเงินที่ชำระจะเป็น 60% . ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

จะเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณการชำระเงินได้อย่างไร?

สามารถเลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ กฎข้อนี้ประดิษฐานอยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549. หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่มีรายได้มา 2 ปีแล้ว การเลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะดำเนินการในวันที่ ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชันผู้ขอผลประโยชน์ประกันภัย ความจำเป็นในการถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายที่บังคับใช้

ใบสมัครจะต้องระบุระยะเวลาความคุ้มครองซึ่งต้องใช้ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ อนุญาตให้ทดแทนได้หากส่งผลให้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้น ในสถานการณ์อื่น การดำเนินการจะผิดกฎหมาย

ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด ในการเลือกช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ใน จดหมายจากกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF No. 17-1/OOG-1105 ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558. มันบอกว่า:

“ผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรมีวัตถุประสงค์เพื่อ คืนเงินบางส่วนให้กับพนักงานที่สูญเสียรายได้อันเนื่องมาจากเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ในการนี้พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนของเขา รายได้ที่แท้จริงได้รับทันทีก่อนเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยและไม่ใช่เหตุการณ์ที่ได้รับเมื่อหลายปีก่อน

ดังนั้นการแทนที่ปีปฏิทินซึ่งใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์นั้นสามารถดำเนินการได้ไม่ใช่สำหรับปีก่อนหน้า (ปี) ใด ๆ แต่สำหรับปีก่อนหน้าที่จะเริ่มทันที เหตุการณ์ของผู้ประกันตน. ดังนั้นหากในปี 2556-2557 ผู้สมัครอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็กและมีเหตุการณ์ผู้ประกันตนใหม่เกิดขึ้นในปี 2558 ดังนั้นปี 2556 และ (หรือ) ปี 2557 จะถูกแทนที่ด้วยปี 2555 และ (หรือ) สำหรับปี 2554 เท่านั้นและไม่ใช่สำหรับ ปีก่อนปี 2556 และ/หรือ 2557”

ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงไม่สามารถเลือกระยะเวลาที่สะดวกที่สุดในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้อย่างอิสระ บทบัญญัติของกฎหมายควบคุมทำให้สามารถกำหนดจำนวนเงินที่ชำระได้ตามนั้น รายได้ที่แท้จริงผู้หญิง

การลาป่วยจ่ายระหว่างการลาคลอดบุตรหรือไม่?

เมื่อพิจารณาว่าจะจ่ายค่าลาป่วยอย่างไรหลังลาคลอดบุตรก็จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะพิจารณาว่าจะสามารถรับเงินได้หรือไม่หากผู้หญิงป่วยระหว่างทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการคลอดบุตร

นายจ้างจะตกลงที่จะจัดหาเงินทุนเพิ่มเติมหากผู้หญิงยังคงปฏิบัติหน้าที่ราชการที่บ้านหรือทำกิจกรรมในโหมดดังกล่าวในระหว่างการลาคลอดบุตร ครึ่งวัน. กฎข้อนี้ประดิษฐานอยู่ใน วรรค 23.

ลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

ในสถานการณ์อื่นๆ คุณจะไม่สามารถรับการชำระเงินได้ มารดาได้รับผลประโยชน์เป็นปกติอยู่แล้ว ไม่มีการจัดเตรียมเงินทุนเพิ่มเติมในสถานการณ์นี้ ในกรณีที่เจ็บป่วย เอกสารเพิ่มเติมไม่ได้ออก

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎ ถ้าผู้หญิงในโรงพยาบาลมีลูกป่วย เธอจะไม่สามารถดูแลเขาได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ รัฐอนุญาตให้ญาติอีกคนลาป่วยได้เนื่องจากการเจ็บป่วยของผู้เยาว์ การดำเนินการที่คล้ายกันสามารถดำเนินการได้ตามตำแหน่ง คำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งรัสเซียหมายเลข 624n ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554. หากเด็กป่วยเป็นเวลานาน สามารถจัดให้มีการลาป่วยให้กับสมาชิกในครอบครัวที่แตกต่างกันได้

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับชำระเงิน?

ในการคำนวณการจ่ายค่าลาป่วยหลังลาคลอดบุตรในปี 2560 คุณจะต้องส่งเอกสารที่จำเป็น กฎหมายไม่ได้กำหนดความจำเป็นในการนำเสนอ เอกสารเพิ่มเติม. หากต้องการจ่ายค่าลาป่วย คุณจำเป็นต้องมีใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวเท่านั้น แพทย์กรอกเอกสารตามข้อกำหนด คำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งรัสเซียหมายเลข 624n ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554. แผ่นงานจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของสถาบันที่ออกเอกสาร
• วันที่ออกใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ออกเอกสาร
• ข้อมูลนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับโรคและระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่กรอกการลาป่วย
• วันที่พลเมืองกลับเข้าทำงาน

ต้องส่งเอกสารที่ครบถ้วนภายในหกเดือนนับจากวันที่ปิด กฎเกณฑ์นี้ประดิษฐานอยู่ใน วรรค 1 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549. หากพลาดกำหนดเวลาการสมัครขอรับสิทธิประโยชน์จะถูกปฏิเสธ คำตอบที่คล้ายกันจะได้รับหากเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ไม่ตรงตามข้อกำหนด คำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งรัสเซียหมายเลข 624n ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554.

งานสำนักงาน

ลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ ขณะนี้ไม่ได้ทำงานจึงไม่มีรายได้ (ยกเว้นสวัสดิการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี)

การลาป่วยมีการคำนวณและจ่ายเงินในกรณีเช่นนี้อย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว ไม่เพียงแต่เด็กเล็กเท่านั้นที่จะป่วยได้ แต่ยังรวมถึงตัวเธอเองด้วย เราจะบอกคุณในบทความนี้

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ?

ลาป่วยจะได้รับเงินตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร"

กฎหมายระบุว่าจำนวนเงินค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับ:

• ประสบการณ์การประกันของพนักงานคือช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมให้เธอ
• เงินเดือนของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• จำนวนวันที่ใช้งานได้จริง
• ระยะเวลาลาป่วย

หลังจากลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนหนึ่งไม่มีเงินเดือนและไม่มีวันทำงานจริงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา และนายจ้างไม่ได้จ่ายค่าเบี้ยประกันให้เธอ

การลาป่วยจ่ายหลังจากลาคลอดอย่างไร?

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองของประกัน

อัตราส่วนเปอร์เซ็นต์ของระยะเวลาการให้บริการและจำนวนการชำระเงินสามารถดูได้ในตารางต่อไปนี้:

เมื่อคำนวณแล้ว ค่าป่วยจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิง

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทจากกองทุนเงินเดือนด้วย

ตามกฎแล้ว ผู้หญิงลาคลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปี โดยได้รับค่าจ้าง 1.5 ปีแรก จากนั้นอีก 1.5 ปีไม่ได้รับค่าจ้าง ทำให้เธอไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

เงินค่าดูแลเด็กจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

การลาป่วยจ่ายอย่างไร? ดูที่นี่

คุณสมบัติของการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอด

การลาป่วยหลังลาป่วยในปี 2558 คำนวณในลักษณะเดียวกับในปีอื่น ๆ คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยด้วยจำนวนวันที่ลาป่วยและระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การทำงาน

ก่อนอื่นจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ในการคำนวณ จะนำรายได้ของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนที่จะลาป่วย

ตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ในการคำนวณ พวกเขาสามารถใช้เวลาหลายปีที่เธอมีรายได้และเมื่อหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

สามารถดำเนินการทดแทนได้จนถึงปี 2549 ปีไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน

ผู้หญิงคนนี้กลับมาจากการลาคลอดบุตรในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 หนึ่งเดือนต่อมาเธอก็ลาป่วย ตามกฎหมายแล้ว การคำนวณจำเป็นต้องนำรายได้ของผู้หญิงตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2556 มาใช้

เนื่องจากเธอไม่มีรายได้ เธอจึงเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนปีในการคำนวณเป็นปี 2010 และ 2011

หากผู้หญิงไม่ได้เขียนข้อความดังกล่าว การคำนวณจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ งวดปัจจุบัน. ในปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศคือ 5,965 รูเบิล

จากนั้นคุณจะต้องกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ความอาวุโส ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องคำนวณประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานรายนี้

การลาคลอดบุตรรวมถึงการดูแลลูกของคุณจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ขวบจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณค่าป่วยภายหลังการลาคลอดบุตร

ผู้หญิงคนนี้ลาเพื่อดูแลลูกของเธอตั้งแต่เดือนมีนาคม 2556 ถึงเดือนสิงหาคม 2557 ในเดือนพฤศจิกายน 2014 เธอลาป่วย ค่าจ้างในช่วง 2 เดือนนี้มีจำนวน 9,800 รูเบิล

การลาป่วยจ่ายระหว่างและหลังลาคลอดอย่างไร?

เนื่องจากการจ่ายค่าลาป่วยจะต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ผู้หญิงจึงมีสิทธิ์เปลี่ยนจำนวนปีในการคำนวณด้วยจำนวนที่ "มีกำไร" มากกว่าโดยการเขียนข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานเขียนแถลงการณ์ขอให้เปลี่ยนปีของเธอเป็นปี 2554 และ 2555 โดยเงินเดือนประจำปีของเธออยู่ที่ 360 และ 378,000 ตามลำดับ

ความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการสำหรับการคำนวณจะเป็น 0.8 (80%)

ค่าลาป่วยจะเท่ากับ:

(360,000 + 378,000) / 730 * 13 * 0.8 = 10,514 รูเบิล

หากผู้หญิงคนนั้นไม่ได้เขียนใบสมัครขอเปลี่ยนปี ก็จะนำค่าแรงขั้นต่ำปี 2558 มาคำนวณด้วย

ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ได้รับจะแตกต่างออกไป:

(5,965 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2,039.6 รูเบิล

หากผู้หญิงไม่ได้ป่วยเอง แต่ลาป่วยเพื่อดูแลลูกกลไกในการคำนวณการชำระเงินจะเหมือนกัน

ตามมาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ เมื่อคำนวณการชำระเงินค่าดูแลเด็ก การชำระเงินจะถูกคำนวณ:

• ใน 10 วันแรก - ตามระยะเวลาประกัน
• ในวันถัดไป - เพียง 50% ของรายได้เฉลี่ย

อัลกอริทึมนี้จะใช้หากเด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก

หากเด็กได้รับการรักษาในโรงพยาบาลและแม่พักอยู่ที่นั่นด้วย การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวนตามระยะเวลาประกัน

พนักงาน Smalyuk K.V. ฉันลาป่วยเพื่อดูแลลูกตั้งแต่วันที่ 6 เมษายนถึง 30 เมษายน 2558 เธอกลับมาจากการลาคลอดบุตรในวันที่ 12 มกราคม 2558 เท่านั้น เงินเดือนของเธอวันนี้คือ 11,800 รูเบิลต่อเดือน ประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดของพนักงานคือ 10 ปี

จากข้อมูลนี้ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะเท่ากับ:

(11,800 * 4 + 5,965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2,280 รูเบิลสำหรับ 10 วันแรก

(11,800 * 4 + 5,965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1,655, 10 รูเบิลในอีก 15 วันข้างหน้า

จำนวนเงินทั้งหมดที่จะได้รับคือ 3,935.1 รูเบิล

จำนวนนี้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้น ผู้หญิงจึงมีสิทธิเปลี่ยนปีได้

เธอเขียนแถลงการณ์และการคำนวณนั้นคำนึงถึงรายได้ของเธอในปี 2554 และ 2555 รายได้รวมอยู่ที่ 425,000 และ 460,000 รูเบิล ตามลำดับ

ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระจะเป็นดังนี้:

(425,000 + 460,000) / 730 * 10 * 100% = 12,123.3 รูเบิลสำหรับ 10 วันแรก

(425,000 + 460,000) / 730 * 15 * 50% = 9,092.5 รูเบิลในอีก 15 วันข้างหน้า

จำนวนเงินทั้งหมดที่จะได้รับ: 12,123.3 + 9,092.5 = 21,215.8 รูเบิล

คุณสามารถถูกไล่ออกขณะลาป่วยได้หรือไม่? คำตอบอยู่ที่นี่

การลาป่วยปิดอย่างไร? ค้นหาที่นี่

เอกสารที่จำเป็น

หากต้องการรับเงินค่าลาป่วย คุณต้องส่งใบรับรองการลาป่วยด้วยตนเอง จะต้องออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้หญิงเข้ารับการรักษา

ใบรับรองการลาป่วยกรอกโดยแพทย์และจากนั้นโดยนายจ้างตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n

หากต้องการรับหนังสือเดินทาง คุณจะต้องแสดงหนังสือเดินทางและกรมธรรม์ประกันภัยเท่านั้น

ผู้หญิงจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยภายในหกเดือนหลังจากปิด

นายจ้างจะต้องสะสมผลประโยชน์ภายใน 10 วันหลังจากได้รับเอกสารในมือและชำระเงินในวันแรกที่จ่ายเงินเดือนถัดไป

หากผู้หญิงต้องการให้คำนึงถึงปีอื่น ๆ ที่มี "ผลกำไร" มากกว่าในการคำนวณผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพเธอจะต้องเขียนข้อความที่ระบุช่วงเวลานี้

ถ้ามีผู้หญิงเข้ามา. ระยะเวลาที่กำหนดทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะคำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้

ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมใบรับรองรายได้ตามแบบฟอร์ม 2-NDLF จากสถานที่ทำงานเดิมให้แก่นายจ้างปัจจุบันตามระยะเวลาที่กำหนด

ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยเมื่อกลับจากการลาป่วย

มีนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมซึ่งทำให้ผู้หญิงกลัวว่าจะไม่ได้รับเงินลาป่วยเนื่องจากเธอยังไม่ได้รับอะไรเลยและเธอจะมีสิทธิ์ได้รับเงินภายใต้ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานหลังจากผ่านไป 2 ปีเท่านั้น

นี่ผิด! แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้เรื่องนี้