สูตรคำนวณการว่างงานแบบเสียดทาน วิธีการบัญชีและสถิติการว่างงานในรัสเซีย การคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงานและพื้นที่ที่มีแนวโน้มในการทำงาน

หนึ่งในปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่เฉียบพลันและเชิงลบที่สุด - การว่างงาน. สถานการณ์ที่มีส่วนสำคัญ ประชากรฉกรรจ์ที่กำลังมองหาแต่หางานไม่ได้เต็มไปด้วยผลกระทบที่ร้ายแรงหลายประการ ในแง่การเมืองและสังคม นี่เป็นความเครียดที่ยิ่งใหญ่สำหรับสังคม นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความไม่พอใจของประชาชน จากมุมมองของเศรษฐกิจ การว่างงานพูดถึงการใช้แรงงานและทรัพยากรการผลิตที่ไม่มีประสิทธิภาพและไม่สมบูรณ์ แต่ด้วยทั้งหมดนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดการว่างงานโดยสิ้นเชิง การว่างงานในระดับปกติบางอย่างจะยังคงอยู่เสมอ

แนวคิดของการว่างงานและประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

(การว่างงาน) - การมีอยู่ในประเทศส่วนหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจที่เต็มใจและสามารถทำงาน แต่ไม่สามารถหางานทำ

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ- ผู้อยู่อาศัยในประเทศที่มีแหล่งทำมาหากินอิสระหรือมีความปรารถนาและอาจมีได้

• ลูกจ้าง (พนักงาน, ผู้ประกอบการ);
• ว่างงาน.

ตรงกันกับแนวคิดของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจเป็นคำ - กำลังแรงงาน (กำลังแรงงาน).

ว่างงาน- บุคคลอายุ 10-72 ปีตามคำจำกัดความของ ILO (ในรัสเซียอายุ 15-72 ปีตามวิธีการของ Rosstat) ซึ่ง ณ วันที่ทำการศึกษา:

• ไม่มีงานทำ
• แต่เขากำลังมองหาเธอ;
• และพร้อมที่จะเริ่มต้น

ตัวชี้วัดอัตราการว่างงานและระยะเวลา

ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดตัวหนึ่งที่บ่งบอกถึงปรากฏการณ์การว่างงานคือระดับและระยะเวลา

อัตราการว่างงานคือส่วนแบ่งของผู้ว่างงานใน รวมพลังประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจของกลุ่มอายุบางกลุ่ม

โดยที่: u – อัตราการว่างงาน;

U คือจำนวนผู้ว่างงาน

L คือประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

แนวคิดที่สำคัญ ระดับธรรมชาติการว่างงาน "โดยธรรมชาติ" เพราะแม้ภายใต้สภาวะเศรษฐกิจที่ดีที่สุดจะมีผู้ว่างงานเพียงเล็กน้อย แต่มีบางส่วน เหล่านี้คือคนที่ทำได้แต่ไม่ต้องการทำงาน (เช่น พวกเขามี การลงทุนที่มีกำไรและพวกเขาอาศัยอยู่กับดอกเบี้ยเร็วแค่ไหน)

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติคืออัตราการว่างงานเมื่อจัดให้ เต็มเวลา กำลังแรงงาน.

นั่นคือนี่คือเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานในสถานการณ์ที่ทุกคนต้องการทำงานสามารถหางานได้ สามารถทำได้โดยมีเหตุผลมากที่สุดและ การใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพกำลังแรงงาน

การจ้างงานเต็มรูปแบบของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจหมายถึงการมีอยู่ของการว่างงานที่มีโครงสร้างและการเสียดสีในประเทศเท่านั้น ดังนั้น อัตราการว่างงานตามธรรมชาติสามารถคำนวณเป็นผลรวม:

โดยที่: u * – อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ;

คุณฟริทซ์ – ระดับการว่างงานเสียดสี

โครงสร้างของคุณ - ระดับ การว่างงานโครงสร้าง;

U Fritz – จำนวนผู้ว่างงานเสียดสี

โครงสร้างตัวยู – จำนวนผู้ว่างงานโครงสร้าง

L คือกำลังแรงงาน (ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ)

ระยะเวลาว่างงาน- ช่วงเวลาที่บุคคลกำลังมองหาและหางานไม่ได้ (นั่นคือเขาว่างงาน)

การว่างงานแบบเสียดทาน โครงสร้าง วัฏจักร และรูปแบบอื่นๆ

ต่อไปนี้คือสิ่งสำคัญที่สุด รูปแบบการว่างงาน :

1. แรงเสียดทาน- ว่างงานเนื่องจากสมัครใจหางานใหม่ที่ดีกว่าโดยพนักงาน

ในกรณีนี้ พนักงานจงใจลาออกจากงานก่อนหน้านี้และมองหางานอื่นที่มีสภาพการทำงานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นสำหรับเขา

2. โครงสร้าง- การว่างงานเกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างความต้องการแรงงาน ซึ่งมีผลให้ข้อกำหนดสำหรับผู้ว่างงานมีความแตกต่างกันและคุณสมบัติของผู้ว่างงาน

สาเหตุของการว่างงานเชิงโครงสร้างสามารถ: การกำจัดอาชีพที่ล้าสมัย การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างขนาดใหญ่ทั้งหมด ระบบเศรษฐกิจรัฐ

มีสอง ประเภทของการว่างงานโครงสร้าง:

• ทำลายล้าง- มีผลเสีย
• กระตุ้น- ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะ อบรมสั่งสอนวิชาชีพที่ทันสมัยและเป็นที่นิยมมากขึ้น เป็นต้น

3. วัฏจักร- การว่างงานที่เกิดจากการลดลงของการผลิตในระหว่างที่สอดคล้องกัน

นอกจากนี้ยังมีอื่นๆ ประเภทของการว่างงาน :

ก) สมัครใจ- เกิดจากความไม่เต็มใจของคนทำงาน เช่น ระดับลดลง ค่าจ้าง.

การว่างงานโดยสมัครใจนั้นสูงเป็นพิเศษในช่วงที่เศรษฐกิจถึงจุดพีคหรือเฟื่องฟู เมื่อเศรษฐกิจอยู่ในภาวะถดถอย ระดับจะลดลง

ข) บังคับ(รอการว่างงาน) - เกิดขึ้นเมื่อคนสามารถและเต็มใจที่จะทำงานในระดับค่าจ้างที่กำหนด แต่ไม่สามารถหางานทำ

เหตุผลของการว่างงานโดยไม่สมัครใจ เช่น อาจเป็นความไม่ยืดหยุ่นของตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (การต่อสู้ของสหภาพแรงงานเพื่อค่าจ้างสูง การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยรัฐ) คนงานบางคนพร้อมที่จะทำงานด้วยเงินเดือนเพียงเล็กน้อย แต่นายจ้างไม่สามารถจัดการให้อยู่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวได้ ดังนั้นเขาจะจ้างคนงานน้อยลง มีทักษะมากขึ้น และได้ค่าแรงที่สูงขึ้น

ค) ตามฤดูกาล- ลักษณะการว่างงานของบางภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ความต้องการแรงงานขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี (ฤดูกาล)

ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมการเกษตรในระหว่างการหว่านหรือเก็บเกี่ยว

ง) เทคโนโลยี- การว่างงานที่เกิดจากการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ผลผลิตของแร่เพิ่มขึ้นอย่างมากและต้องการงานน้อยลงด้วยมากขึ้น ระดับสูงคุณสมบัติ.

จ) ลงทะเบียน- การว่างงานที่แสดงลักษณะประชากรที่ว่างงานทางเศรษฐกิจซึ่งจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะนี้

จ) ซ่อนเร้น- การว่างงาน มีอยู่จริง แต่ไม่เป็นที่ยอมรับอย่างเป็นทางการ

ตัวอย่างของการว่างงานที่ซ่อนอยู่อาจเป็นการมีอยู่ของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่จริงๆ แล้วไม่ทำงาน (ในช่วงภาวะถดถอย โรงงานผลิตหลายแห่งไม่ได้ใช้งานและกำลังแรงงานไม่ได้ใช้อย่างเต็มที่) หรืออาจเป็นคนอยากทำงานแต่ไม่ได้จดทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน

g) ขอบ- การว่างงานของชั้นสังคมที่ได้รับการคุ้มครองไม่ดี (ผู้หญิง เยาวชน คนพิการ)

h) ไม่เสถียรการว่างงานชั่วคราว

ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างในภาคเศรษฐกิจตามฤดูกาลหลังจากสิ้นสุดฤดูกาล "ร้อน" หรือผู้คนเปลี่ยนงานโดยสมัครใจ

i) สถาบัน- การว่างงานเกิดจากการแทรกแซงของสหภาพแรงงานหรือรัฐในการจัดตั้งค่าจ้างซึ่งส่งผลให้แตกต่างจากสิ่งที่จะเกิดขึ้นตามธรรมชาติ

สาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงาน

มีหลายปัจจัยที่สามารถกระตุ้นให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้น หลักต่อไปนี้ สาเหตุของการว่างงาน:

1. การปรับปรุงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ- การเกิดขึ้นและการแนะนำเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่ ๆ สามารถนำไปสู่การลดงาน (เครื่องจักร "บังคับ" บุคคล)

2. ความผันผวนตามฤดูกาล- การเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในระดับการผลิตและการให้บริการ (และตามจำนวนงาน) ในบางอุตสาหกรรม

3. เศรษฐกิจวัฏจักร- ในช่วงภาวะถดถอยหรือวิกฤต ความต้องการทรัพยากรรวมถึงแรงงานลดลง

4. การเปลี่ยนแปลงทางประชากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเติบโตของประชากรวัยทำงานสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าความต้องการงานจะเติบโตเร็วกว่าอุปทานซึ่งจะนำไปสู่การว่างงาน

5. นโยบายค่าจ้าง– มาตรการของรัฐ สหภาพแรงงาน หรือการบริหารบริษัทให้เพิ่มขึ้น ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างอาจทำให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นและความต้องการแรงงานลดลง

สถานการณ์ที่ประชากรวัยทำงานหางานไม่ได้ก็ไม่เป็นอันตรายและอาจเกิดเหตุการณ์ร้ายแรงได้ ผลของการว่างงาน

1. ผลกระทบทางเศรษฐกิจ:

• การลดรายได้ งบประมาณของรัฐบาลกลางยิ่งการว่างงานสูงขึ้น รายได้ภาษี(โดยเฉพาะจาก);
• การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายของสังคม - ภาระในการสนับสนุนผู้ว่างงานตกอยู่กับสังคมซึ่งเป็นตัวแทนของรัฐ: การจ่ายผลประโยชน์การจัดหาเงินทุนสำหรับการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพของผู้ว่างงาน ฯลฯ
• มาตรฐานการครองชีพที่ลดลง - ผู้ที่ตกงานและครอบครัวสูญเสียรายได้ส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตลดลง
• ผลผลิตที่ไม่ได้รับ - อันเป็นผลมาจากการใช้กำลังแรงงานที่ไม่สมบูรณ์ อาจมีความล่าช้าใน GDP ที่แท้จริงจากศักยภาพ

กฎของโอคุน แสดง

กฎของโอคุน (กฎของโอคุน) ได้รับการตั้งชื่อตามนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน อาร์เธอร์ เมลวิน โอคุน

มันบอกว่า: ส่วนเกินของอัตราการว่างงานมากกว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติโดย 1% ทำให้จีดีพีที่แท้จริงลดลงเมื่อเทียบกับระดับของจีดีพีที่มีศักยภาพโดย 2.5% (มาจากสหรัฐอเมริกาในทศวรรษที่ 1960; วันนี้ค่าตัวเลข​​ ​อาจแตกต่างกันสำหรับประเทศอื่นๆ)

โดยที่: Y - GDP จริง

Y * - GDP ที่มีศักยภาพ

คุณวัฏจักร - ระดับการว่างงานตามวัฏจักร

β เป็นปัจจัยความไวเชิงประจักษ์ (โดยปกติคือ 2.5) แต่ละเศรษฐกิจ (ประเทศ) ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาจะมีค่าสัมประสิทธิ์ β ของตัวเอง

2. ผลกระทบที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ:

• ทำให้สถานการณ์อาชญากรรมรุนแรงขึ้น - การโจรกรรมมากขึ้น การโจรกรรม ฯลฯ ;
• ภาระที่เครียดในสังคม - การตกงานเป็นโศกนาฏกรรมส่วนบุคคลที่ยิ่งใหญ่สำหรับบุคคลความเครียดทางจิตใจอย่างรุนแรง
• ความไม่สงบทางการเมืองและทางสังคม - การว่างงานจำนวนมากอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาทางสังคมที่รุนแรง (การชุมนุม การนัดหยุดงาน การสังหารหมู่) และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางการเมืองที่รุนแรง

Galyautdinov R.R.

© อนุญาตให้คัดลอกเนื้อหาได้ก็ต่อเมื่อคุณระบุไฮเปอร์ลิงก์โดยตรงไปยัง

อัตราการว่างงาน

ตัวบ่งชี้หลักคือ อัตราการว่างงาน (ยู ) สะท้อนถึงสัดส่วนผู้ว่างงานจริง ( ยู) ในโครงสร้างของ EAN หรือกำลังแรงงาน ( หลี่) และแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์:

ตัวอย่าง 4.1

หากมีคนงาน 70 ล้านคนและว่างงาน 5 ล้านคน อัตราการว่างงานคือ 5 / (70 + 5) = 0.067 หรือ 6.7%

ในทำนองเดียวกันเราสามารถอนุมานได้ ตัวชี้วัดท้องถิ่นสะท้อนถึงระดับของการว่างงานประเภทใดประเภทหนึ่ง: นี่จะเป็นอัตราส่วนของจำนวนประเภทที่สอดคล้องกันของผู้ว่างงาน (โดยธรรมชาติ, วัฏจักร, ซ่อนเร้น, สถาบัน ฯลฯ ) ต่อ EAN นอกจากนี้ยังสามารถระบุส่วนแบ่งของผู้ว่างงานประเภทที่เกี่ยวข้องในจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยการกำหนดส่วนแบ่งของการว่างงานระยะยาวในโครงสร้างของการว่างงานทั้งหมด) นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะแสดงจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดในรูปแบบที่แน่นอน (พันหรือล้านคน) เช่นเดียวกับจำนวนผู้ว่างงานแต่ละประเภท - อีกประการหนึ่งคือการว่างงานประเภทต่างๆสามารถทับซ้อนกันได้ สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งคือตัวบ่งชี้ระยะเวลาการว่างงาน

อีกตัวบ่งชี้ (ที่ระบุ) ของอัตราการว่างงานโดยคำนึงถึงพลวัตของตลาดแรงงานมีดังนี้:

ที่ไหน ส-สัดส่วนของลูกจ้างที่ตกงาน / - สัดส่วนของผู้ว่างงานซึ่งหางานทำในช่วงเวลาหนึ่ง (ส่วนใหญ่มักจะเป็นเดือน ไตรมาส หนึ่งปี) สันนิษฐานว่าจำนวนผู้ที่ได้งานตรงกับจำนวนงานที่ว่าง

ตัวอย่าง 4.2

หากในระหว่างปี 2% ของลูกจ้างตกงาน และ 18% ของงานที่พบผู้ว่างงาน อัตราการว่างงานในประเทศจะเท่ากับ 0.02 / (0.02 + 0.18) = 0.1 หรือ 10%

ตัวบ่งชี้นี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงการพึ่งพาโดยตรงของอัตราการว่างงานต่อความรุนแรงของการเลิกจ้าง และการพึ่งพาผกผันของอัตราการว่างงานในตลาดแรงงาน

ตัวบ่งชี้อีกประการหนึ่งที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างความผันผวนของอัตราการว่างงานกับความผันผวนของวัฏจักรใน GDP ที่แท้จริงนั้นแสดงออกมาในรูปของ กฎของโอคุนซึ่งสามารถเขียนได้ดังนี้

(4.3)

ที่ไหน Y t และ Yฉ – GDP ที่แท้จริงและศักยภาพ ตามลำดับ; β คือค่าสัมประสิทธิ์ Okun ซึ่งสะท้อนถึงระดับความไวของผลลัพธ์รวมต่อการเปลี่ยนแปลงของระดับการว่างงานตามวัฏจักร คำนวณตาม เศรษฐกิจของประเทศเชิงประจักษ์และแปรผันตาม ประเทศต่างๆ(โดยปกติอยู่ในช่วงตั้งแต่ 2 ถึง 3) และและ และฉ – ตามลำดับ อัตราการว่างงานทั่วไป (ตามจริง) และตามธรรมชาติ (ในวงเล็บจึงคำนวณอัตราการว่างงานตามวัฏจักร)

ตัวอย่าง 4.3

สมมติว่าอัตราการว่างงานโดยรวมในประเทศอยู่ที่ 10% และอัตราตามธรรมชาติคือ 5% ค่าสัมประสิทธิ์ของ Okun คือ 3 จำนวน GDP ที่แท้จริงที่เศรษฐกิจสูญเสียในหนึ่งปีโดยเศรษฐกิจเนื่องจากการว่างงานสูงเป็นเท่าใด หาก GDP ที่แท้จริงคือ 100 พันล้านดอลลาร์ในปีนี้ เราใช้สูตรต่อไปนี้:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0.1 - 0.05) \u003d -0.15;

จากนั้น 0.85 GDPpot = 100 และ ΒΒΠΙpot = 117.6 ส่งผลให้ขาดทุน 100 – 117.6 = -17.6 พันล้านดอลลาร์ จีดีพีที่แท้จริงในประเทศนั้นต่ำกว่าที่เป็นไปได้

สาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงาน

หลัก สาเหตุของการว่างงานมีดังต่อไปนี้:

• – ความพร้อมของเสรีภาพและความยืดหยุ่นของแรงงานสัมพันธ์ใน เศรษฐกิจตลาดความจำเป็นในการปรับคนงานให้เข้ากับตลาดแรงงาน
• - ความผันผวนของวัฏจักรในระบบเศรษฐกิจ ซึ่งรวมถึงระยะของภาวะถดถอยและภาวะซึมเศร้า มีลักษณะเฉพาะโดยความต้องการแรงงานลดลงและการเลิกจ้างแรงงาน
• - การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ นำไปสู่การปลดคนงานบางส่วนอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงในภาคส่วน ภูมิภาค และวิชาชีพ ระดับของการติดต่อระหว่างโครงสร้างความต้องการแรงงานและโครงสร้างของอุปทานแรงงาน
• - ค่าแรงที่แข็งกระด้างซึ่งป้องกันความสมดุลของอุปทานแรงงานและความต้องการแรงงาน
• - ความไม่สมบูรณ์ของกฎหมายแรงงาน โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน รูปแบบและกลไกของการอบรมขึ้นใหม่ของคนงาน ระบบประกันการว่างงาน จุดแข็งหรือจุดอ่อนของสหภาพแรงงาน หุ้นส่วนทางสังคม ระดับของการแช่เศรษฐกิจให้อยู่ในรูปแบบเงา
• - กระบวนการทางประชากรศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับพลวัตของภาวะเจริญพันธุ์และการตาย การย้ายถิ่นหรือการย้ายถิ่นฐานของกำลังแรงงาน ตลอดจนการมีส่วนร่วมของผู้รับบำนาญ เยาวชน ผู้หญิงในกิจกรรมด้านแรงงาน อายุเกษียณ เป็นต้น
• - การเปลี่ยนแปลงทางสังคมโดยเฉพาะในช่วงกระบวนการเปลี่ยนแปลงตลอดจนลักษณะของการดำเนินไปในประเทศอย่างต่อเนื่อง นโยบายทางสังคม;
• - ลักษณะตามฤดูกาลของกิจกรรมแรงงานในบางอุตสาหกรรม ฯลฯ

สาเหตุเหล่านี้บางส่วนมีลักษณะทั่วไป ในขณะที่สาเหตุอื่นๆ รวมอยู่ในการว่างงานบางประเภท

ผลของการว่างงานถือได้ว่า:

• - การใช้ศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศต่ำเกินไป, การลดลงของผลผลิตรวมจริงเมื่อเทียบกับ GDP ที่มีศักยภาพ;
• - ศักยภาพทางเศรษฐกิจลดลงอันเนื่องมาจากการตัดสิทธิ์ผู้ว่างงานการแยกส่วนของสังคมออกจากขอบเขตของการสืบพันธุ์ ทุนมนุษย์;
• - ต้นทุนทางการเงินที่เกิดจากผลประโยชน์การว่างงาน การบำรุงรักษาบริการจัดหางาน ฯลฯ
• - การเจริญเติบโต ปัญหาสังคม: การเสื่อมถอยของสถานการณ์ทางสังคม ศีลธรรม และจิตใจของส่วนหนึ่งของสังคม รวมทั้งคนหนุ่มสาว การก่อตัวของแหล่งที่มาของการเติบโตของอาชญากรรม และแผลในสังคมอื่นๆ ของสังคม เป็นต้น

เนื่องจากค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานที่ระบุ การต่อสู้กับมันจึงกลายเป็นทิศทางที่สำคัญ กฎระเบียบของรัฐเศรษฐกิจ.ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นใน นโยบายการจ้างงานประกอบด้วยเครื่องมือต่อไปนี้: การพัฒนาและการใช้งาน โปรแกรมต่างๆการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะการสร้างงานใหม่ การจัดตั้งระบบงานสาธารณะ ฯลฯ การกระตุ้นการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็ก การขยายและสนับสนุนระบบการฝึกอบรมบุคลากรและการปรับปรุงคุณสมบัติการสร้างระบบอย่างต่อเนื่อง อาชีวศึกษานำโครงสร้างการจัดหาแรงงานที่เกิดขึ้นในด้านการศึกษาให้สอดคล้องกับความต้องการของเศรษฐกิจ การปรับนโยบายการย้ายถิ่นให้เหมาะสม การปรับปรุงประสิทธิภาพของโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน การปรับปรุงและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ฯลฯ อย่างไรก็ตาม สถานะของการจ้างงานและการว่างงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับนโยบายเศรษฐกิจมหภาคทั่วไป ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในนโยบายการรักษาเสถียรภาพ นโยบายเชิงโครงสร้าง และนโยบายการเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว

ภารกิจ #1

ข้อมูลเบื้องต้น:

จำนวนพนักงานใน EAN - 85 ล้านคน จำนวนผู้ว่างงาน - 15 ล้านคน หนึ่งเดือนต่อมา จาก 85 ล้านคนที่มีงานทำ 0.5 ล้านคนถูกไล่ออกและกำลังหางานทำ ผู้ว่างงานลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ 1 ล้านคนหยุดหางานทำ

การกำหนดปัญหา:

1. กำหนดอัตราการว่างงานเบื้องต้น?

2. กำหนดจำนวนพนักงาน?

3.กำหนดจำนวนผู้ว่างงานและอัตราการว่างงานในเดือนต่อมา?

อัตราการว่างงานถูกกำหนดโดยสูตร:

, - จำนวนผู้ว่างงาน; - จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

แทนค่าตัวเลขเราได้รับ:

.

หนึ่งเดือนต่อมา จาก 85 ล้านคนที่มีงานทำ 0.5 ล้านคนถูกไล่ออกและกำลังหางานทำ 1 ล้านคน ในหมู่ผู้ว่างงานลงทะเบียนอย่างเป็นทางการได้หยุดหางานทำ

, .

อัตราการว่างงานในเดือนต่อมา เรากำหนด:

.

งาน #2

ข้อมูลเบื้องต้น:

ตารางแสดงข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรแรงงานและการจ้างงานในปีแรกและปีที่ห้าของช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (เป็นพันคน)

ปีแรก	ปีที่ห้า
ทำงานใน EAN	80500	95000
ว่างงาน	4800	7000

การกำหนดปัญหา:

1. คำนวณอัตราการว่างงานในปีที่หนึ่งและห้าของระยะเวลาที่ทบทวน

2. อธิบายการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานและการว่างงานพร้อมกันหรือไม่?

อัตราการจ้างงาน = มีงานทำ/มีงานทำ + ว่างงาน*100%

อัตราการว่างงาน = ว่างงาน / มีงานทำ + ว่างงาน * 100%

อัตราการว่างงาน = 4800/80500+4800*100%=0.06%

อัตราการว่างงาน = 7000/95000+7000*100%=0.07%

2action

อัตราจ้างงาน=80500/80500+4800*100%=0.94%

อัตราการจ้างงาน = 95000/95000+7000*100%=0.93%

อัตราการว่างงานคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อ จำนวนทั้งหมดคนงานที่ลงทะเบียนและพนักงาน

การเติบโตของการจ้างงานเป็นพลวัตของ GDP คนงานฟุ่มเฟือยกลายเป็นที่ต้องการในขั้นตอนของการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ

งาน #3

ข้อมูลเบื้องต้น:

ตารางแสดงข้อมูลที่แสดงลักษณะปริมาตรของ GNP ที่เกิดขึ้นจริงและที่เป็นไปได้ (พันล้านรูเบิล) ในปี 1990 เศรษฐกิจมีการจ้างงานเต็มที่ โดยมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 6%

การกำหนดปัญหา: ใช้กฎของ Okun คำนวณอัตราการว่างงานในปี 2539 และ 2540?

; ; – อัตราส่วนของโอคุน=2.5%

พ.ศ. 25391997

3705=38×(100-2.5x+15) 3712.5=4125×(100-2.5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%

ที่ไหน Y- ปริมาณการผลิตจริง Y*  ศักยภาพของ GDP; และ ระดับที่แท้จริงของการว่างงาน; และ*  อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ; สัมประสิทธิ์เชิงประจักษ์ของความอ่อนไหวของ GDP ต่อพลวัตของการว่างงานตามวัฏจักร

ตามกฎหมายของ Okun ด้วย GNP ที่แท้จริงเพิ่มขึ้นเล็กน้อยต่อปี (ไม่เกิน 2.5%) อัตราการว่างงานยังคงเกือบคงที่ และด้วยการเปลี่ยนแปลง GNP ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น 2% ของการเปลี่ยนแปลงทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการว่างงานไปในทิศทางตรงกันข้าม โดย 1%

GNP เป็นตัวบ่งชี้เศรษฐกิจมหภาคที่แสดงถึงมูลค่าของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายที่ผลิตโดยประเทศในระหว่างปี โดยคำนวณจากราคาตลาด

การว่างงานในการ ปริทัศน์แสดงถึงการใช้งานที่น้อยเกินไปของ Available ทรัพยากรแรงงาน. มิฉะนั้น เราสามารถพูดได้ว่าการว่างงานเป็นภาวะของตลาดแรงงาน เมื่อส่วนหนึ่งของคนที่สามารถและเต็มใจที่จะทำงานเพื่อจ้างงานไม่สามารถหางานได้

ตามระเบียบวิธีของ ILO หมวดหมู่ของผู้ว่างงานรวมถึงพลเมืองที่มีความสามารถซึ่งไม่มีงานทำในขณะที่ทำการสำรวจทางสถิติ (ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน) กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มทันที

การว่างงานวัดจากตัวบ่งชี้ ระดับหรือ อัตราการว่างงาน(u) ซึ่งคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงาน (จดทะเบียนหรือระบุในแบบสำรวจ) ต่อกำลังแรงงานทั้งหมด กำลังแรงงาน (L) แสดงถึงจำนวนรวมของผู้จ้างงาน (E) และผู้ว่างงาน (U) และกำหนดลักษณะเฉพาะส่วนเชิงเศรษฐกิจของประชากรฉกรรจ์ของประเทศ: L = E + U

สูตรคำนวณอัตราการว่างงานคือ

ตัวบ่งชี้ที่สำคัญสถิติแรงงานยังเป็นตัวบ่งชี้ อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงสัดส่วนของประชากรวัยทำงานที่มีอยู่ในตลาดแรงงานและคำนวณเป็นอัตราส่วนของกำลังแรงงานต่อประชากรวัยทำงานทั้งหมดแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์:

จำนวนผู้ว่างงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางานระบุลักษณะการว่างงานที่ชัดเจน การว่างงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการไม่สามารถครอบคลุมผู้ว่างงานทั้งหมดได้ ตัวอย่างการสำรวจครอบครัวใช้เพื่อระบุผู้ว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนทั้งหมด

เพราะมีหลากหลาย แนวทางทฤษฎีการวิเคราะห์กลไกการทำงานของตลาดแรงงานตราบเท่าที่มีการเสนอคำอธิบายต่างๆ เกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงาน ตามที่แสดงในคำถามที่สามของหัวข้อที่ 11 ตามที่นักเศรษฐศาสตร์คลาสสิกกล่าวว่าการแข่งขันในตลาดแรงงานขจัดการว่างงานโดยไม่สมัครใจ เมื่อแรงงานที่มีทักษะซึ่งเต็มใจที่จะทำงานตามอัตราค่าจ้างที่มีอยู่ไม่สามารถหางานได้ คลาสสิกอ้างว่าการว่างงานเป็นไปโดยสมัครใจ (คนงานต้องการค่าจ้างที่สูงเกินไปและไม่ต้องการทำงานเพื่อค่าจ้างที่มีอยู่) การแทรกแซงของรัฐใน กลไกตลาดสามารถนำไปสู่ผลเสีย ในแนวทางนีโอคลาสสิก การว่างงานโดยสมัครใจในเชิงปริมาณประกอบด้วยการว่างงานที่เกิดจากกระบวนการหางาน การว่างงานเก็งกำไร และการรอการว่างงาน

ทฤษฎีของเคนส์มาจากความเป็นไปได้ของการมีอยู่ของการว่างงานโดยไม่สมัครใจที่มั่นคง อันเนื่องมาจากค่าแรงที่ไม่ยืดหยุ่น ตามทฤษฎีของเคนส์ ความต้องการแรงงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยความผันผวนของราคาแรงงานในตลาด แต่ถูกกำหนดโดยอุปสงค์และผลผลิตรวม ดังนั้นการแทรกแซงของรัฐจึงจำเป็นเพื่อขจัดความไม่สมดุลในตลาดแรงงาน

ดังนั้น การวิเคราะห์ตลาดแรงงานทำให้เราสามารถระบุสาเหตุหลักที่เป็นไปได้ของการว่างงานดังต่อไปนี้:

ความไม่ยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน

ค่าจ้างไม่ยืดหยุ่น;

ขาดค่าใช้จ่ายทั้งหมด

เหตุผลเหล่านี้ก่อให้เกิด หลากหลายชนิดการว่างงาน: เสียดสี, โครงสร้าง, วัฏจักร

การว่างงานเสียดทานเป็นผลจากกระบวนการหางานและเกิดจากการที่พนักงานต้องใช้เวลาในการ "พบ" กับงานของเขา ดังนั้นจึงมีผู้ว่างงานพร้อม ๆ กันที่มีทักษะบางอย่างและตำแหน่งงานว่างที่ไม่สำเร็จซึ่งทักษะของพวกเขาสามารถเป็นที่ต้องการได้ การว่างงานเสียดสีเกิดขึ้นจากการกระทำของคนงานเอง การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดหาแรงงาน เป็นความสมัครใจและตามกฎแล้วเป็นระยะสั้น

การว่างงานโครงสร้างหมายถึงการอยู่ร่วมกันของความไม่ตรงกันระหว่างตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งว่างว่าง เกิดจากการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ผู้ว่างงานไม่มีอาชีพที่เหมาะสม หรืออาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่อนุญาตให้พวกเขารับตำแหน่งงานว่าง ขอบเขตระหว่างโครงสร้างและ การว่างงานเสียดทานค่อนข้างคลุมเครือ แต่การว่างงานเชิงโครงสร้างเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการใช้จ่ายโดยรวม และด้วยเหตุนี้ ในโครงสร้างความต้องการแรงงาน การว่างงานโครงสร้างเป็นความสมัครใจ พิจารณาองค์ประกอบของการว่างงานโครงสร้าง การว่างงานตามฤดูกาลปรากฏตามประเพณีใน เกษตรกรรม,ก่อสร้างและท่องเที่ยว.

วัฏจักรการว่างงาน เป็นผลมาจากความไม่เพียงพอของความต้องการโดยรวมในระยะของภาวะถดถอยและภาวะเศรษฐกิจตกต่ำของวงจรธุรกิจ เมื่อมีการขาดแคลนงานโดยทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงลักษณะพิเศษและคุณสมบัติของคนงาน การว่างงานตามวัฏจักรเป็นไปโดยไม่ได้ตั้งใจ

การว่างงานเสียดสีและโครงสร้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับเศรษฐกิจ การว่างงานตามวัฏจักรสามารถเอาชนะได้ด้วยความช่วยเหลือของนโยบายเศรษฐกิจมหภาคของรัฐ ผลรวมของการว่างงานเสียดสีและโครงสร้างคือ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ. ลักษณะอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ อัตราการจ้างงานเต็มรูปแบบในระบบเศรษฐกิจ. GDP ที่แท้จริงซึ่งทำได้โดยอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ เรียกว่าศักยภาพในการผลิตของเศรษฐกิจ หรือเรียกสั้นๆ ว่า GDP ที่มีศักยภาพ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติไม่คงที่

หากอัตราการว่างงานสูงกว่าปกติ GDP ที่แท้จริงจะน้อยกว่าศักยภาพ ปริมาณสินค้าและบริการที่อาจผลิตได้น้อยเกินไป กล่าวคือ ความแตกต่างระหว่างปริมาณการผลิตจริงและปริมาณที่เป็นไปได้ของการผลิตในประเทศจะสูญหายไปโดยไม่สามารถเพิกถอนได้ และถือเป็นต้นทุนทางเศรษฐกิจของการว่างงาน ความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานและปริมาณการสูญเสียของ GDP ถูกเปิดเผยโดยกฎหมายของ Okun ตามกฎหมายนี้ หากอัตราการว่างงานจริงเกินอัตราปกติ 1% ความล่าช้าใน GDP คือ 2.5% (สำหรับเศรษฐกิจสหรัฐฯ) โดยทั่วไป กฎของ Okun สามารถแสดงโดยสูตร:

โดยที่ u คืออัตราการว่างงานที่แท้จริง u* คืออัตราการว่างงานตามธรรมชาติ β คือค่าสัมประสิทธิ์ Okun (เป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละระบบเศรษฐกิจ แต่มากกว่า 1) เสมอ Y คือ GDP จริง Y* คือ GDP ที่เป็นไปได้

การว่างงานไม่เพียงแต่ส่งผลทางเศรษฐกิจ แต่ยังรวมถึงต้นทุนทางสังคมด้วย - การสูญเสียคุณสมบัติเนื่องจากการตกงาน การล่มสลายของครอบครัว ความซึมเศร้าทางศีลธรรมและทางจิตใจ ความไม่สงบทางสังคม ฯลฯ

บ่อยครั้งในทีวี เราได้ยินข่าวเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของอัตราการว่างงานในประเทศหรือเมืองใดเมืองหนึ่ง แต่เราแต่ละคนเข้าใจความหมายหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้ว สถานการณ์จริงสามารถเข้าใจได้โดยการตระหนักถึงความสำคัญของตัวบ่งชี้ดังกล่าวอย่างถูกต้องเท่านั้น เนื่องจากสูตรการคำนวณที่ให้ไว้ด้านล่างจะช่วยให้เข้าใจปัญหาได้ดีขึ้น

สาเหตุของการว่างงาน

จะชอบหรือไม่ก็ตามแต่ในรัฐใด ๆ มีคนจำนวนหนึ่งที่ไม่ได้ทำงานให้ ช่วงเวลานี้. แม้แต่ในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดก็ยังมีการว่างงาน มีเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้

มากที่สุด ประเทศที่พัฒนาแล้วและเศรษฐกิจโลกหาที่ว่างงาน บางทีด้วยแนวคิดเรื่องทุนนิยมเท่านั้นที่คนโซเวียตเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้ทุกคนจะมีงานทำและสินค้าในร้านค้าจะไม่ถูกขายเพื่อเงินอีกต่อไป

การว่างงานอาจเกิดจากสาเหตุหลายประการ พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:

ทางเศรษฐกิจ;

ทางการเมือง;

ทางสังคม;

ส่วนตัว.

ถึง กลุ่มเศรษฐกิจเหตุผลสามารถนำมาประกอบกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเศรษฐกิจเฉพาะของภูมิภาค (ประเทศ) หากกำลังการผลิตของรัฐอยู่ที่ศูนย์ เศรษฐกิจกำลังพังทลาย องค์กรต่างๆ ก็หยุดทำงาน จึงเป็นธรรมดาที่การจ้างงานเต็มรูปแบบของประชากรจะไม่เป็นปัญหา ในกรณีนี้ ผู้คนไม่มีที่ทำงาน

เหตุผลทางการเมืองขึ้นอยู่กับมาตรการของรัฐบาลในการควบคุมภาคส่วนใดส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจ บางครั้งนักการเมืองเมื่อแก้ปัญหาระหว่างประเทศลืมไปว่าพวกเขามีอิทธิพลต่อชีวิตของประชาชนในประเทศ มีคนได้งานเพราะเหตุนี้และบางคนก็แพ้

กลุ่มทางสังคมรวมถึงสาเหตุของการว่างงานโดยไม่ขึ้นกับเวกเตอร์ทางเศรษฐกิจหรือการเมืองของการพัฒนา พวกเขาได้รับอิทธิพลจากศักดิ์ศรีและแฟชั่นมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดอาจมีตำแหน่งว่าง 1,000 ตำแหน่ง แต่เนื่องจากความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะได้งานที่มีชื่อเสียงและดีกว่านี้ ผู้คนจึงยังคงว่างงานอยู่ในขณะนี้

กลุ่มสาเหตุส่วนบุคคลรวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้คน มีคนที่ไม่ต้องการทำงานเลย ใช้ชีวิตแบบสวัสดิการ ใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติด และเป็นไปไม่ได้เลยที่จะบังคับพวกเขาให้ทำอะไรเพื่อสังคมในด้านกฎหมายที่มีอยู่

ในการคำนวณสถิติที่ถูกต้องเกี่ยวกับคนที่ไม่ทำงานจะถูกใช้ สูตรพิเศษการว่างงาน. อัตราการว่างงานซึ่งสามารถคำนวณได้โดยใช้อัตราการว่างงานของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ เราจะพิจารณาเพิ่มเติม

ควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้ด้วย คุณสามารถคำนวณอัตราการว่างงานได้หลายวิธี สูตรการคำนวณในแต่ละวิธีจะแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่ในสถิติใช้อัตราการว่างงาน

กำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดต่อจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

ผู้ว่างงานเป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานที่สามารถนำมาใช้ในการผลิตสินค้าหรือบริการได้ แต่ด้วยเหตุผลบางประการจึงไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเหล่านี้

โครงสร้าง.

แรงเสียดทาน

ตามฤดูกาล

การว่างงานโครงสร้าง

สูตรการคำนวณมีดังนี้:

เป็น \u003d Bstr + Bfr

การว่างงานตามธรรมชาติ ตัวบ่งชี้พูดว่าอะไร?

ตัวบ่งชี้นี้พูดว่าอย่างไร? โดยจะคำนวณเมื่อต้องการทราบว่าอัตราการว่างงานโดยรวมจะเป็นอย่างไรหากตรงตามเงื่อนไขการจ้างงานเต็มจำนวน



นั่นคือถ้าทุกคนที่ต้องการสามารถหางานทำ ดังนั้นจะเห็นได้ว่าสูตรที่ให้ไว้ข้างต้นถือว่ามีอยู่ในระบบเศรษฐกิจของการว่างงานประเภทที่มีโครงสร้างและเสียดทานเท่านั้น

เราสามารถพูดได้ว่าตัวบ่งชี้นี้แสดงสถานการณ์ที่พัฒนาขึ้นในตลาดแรงงานภายใต้สภาวะที่เหมาะสม เมื่อมีการจ้างงานประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจทั้งหมดในการผลิตสินค้าหรือบริการ

การว่างงานที่เกิดขึ้นจริง

ตัวบ่งชี้หลักอีกประการหนึ่งคือการว่างงานที่เกิดขึ้นจริง คำนวณเป็นผลรวมของการว่างงานทุกประเภทที่ระบุไว้ข้างต้น ยกเว้นกรณีปกติ นั่นคือผลรวมของโครงสร้าง ความเสียดทาน ฤดูกาล และวัฏจักร ซึ่งจะเป็นอัตราการว่างงานที่แท้จริง สูตรมีลักษณะดังนี้:

Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts

การว่างงานจริงสะท้อนถึงสถานการณ์จริงในตลาดแรงงานเป็นหลัก อาจมากกว่า เท่ากับ หรือน้อยกว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ สูตรการคำนวณแสดงให้เห็นว่าตัวบ่งชี้นี้ส่งผลต่อการว่างงานทุกประเภทอย่างแน่นอน ซึ่งหมายความว่า:

ระดับที่แท้จริงจะสูงกว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติหากเศรษฐกิจกำลังประสบกับการชะลอตัวในการพัฒนา

สถานการณ์จะแปรผกผันกับช่วงแรก หากเศรษฐกิจเร่งตัวขึ้นและมีงานทำเร็วกว่าที่คนกำลังถูกไล่ออกจากงานเก่า

อันที่จริงด้วยความเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงสาเหตุ ประเภท และปัจจัยแล้ว สูตรคำนวณการว่างงานจะช่วยให้ การประเมินที่แท้จริงการจ้างงานและการทำงานของรัฐบาลเพื่อให้แน่ใจว่ามีงานที่ดี



อัตราการว่างงานได้กำหนดสถานะของเศรษฐกิจไว้เสมอ และด้วยตัวบ่งชี้นี้ เราสามารถสรุปได้ว่าจะต้องพยายามต่อไปที่ไหนและต้องแก้ไขอะไรบ้างในเวกเตอร์ทางเศรษฐกิจของการพัฒนา