เงินลาคลอดจ่ายเมื่อไหร่? การลาคลอดตามกฎหมายใหม่ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจ่ายอย่างไร?

ผู้หญิงทุกคนที่ลาคลอดบุตร ต่างห่วงใยว่าครอบครัวของเธอจะมีความมั่นคงทางการเงินในระดับที่เพียงพอหรือไม่ เพราะความมั่นคงและ ระดับสูงรายได้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการเจริญเติบโตที่สมบูรณ์ของเด็ก

เกี่ยวกับผู้ที่จ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร, ขนาด, เงื่อนไขการชำระเงิน, เอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ, ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์และด้านอื่น ๆ ของการได้รับจะกล่าวถึงต่อไป

ค่าคลอดบุตร

เรามักเรียกการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรง่ายๆ ว่า "พระราชกฤษฎีกา" แม้ว่าในความเป็นจริงข้อกำหนดนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐของเรา

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรมีไว้สำหรับสตรีที่กำลังเตรียมตัวจะเป็นแม่

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสตรีมีครรภ์สูญเสียความสามารถในการทำงานเพราะงานมักเกี่ยวข้องกับความเครียดและความไม่สะดวก

ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร คือสิ่งที่เรียกว่าการชดเชยซึ่งช่วยให้คุณเลี้ยงดูครอบครัวทางการเงินในช่วงเวลาที่สำคัญของชีวิตสำหรับเธอ

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายภายใต้เบี้ยเลี้ยงนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กล่าวคือ ขนาดขั้นต่ำการจ่ายเงินจะต้องสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ

ผู้หญิงทุกคนที่เตรียมเป็นแม่ต้องรู้ว่าถ้ามีโอกาสได้รับ การชำระเงินทางสังคมและ ค่าคลอดบุตรจากนั้นเธอจะต้องเลือกผลประโยชน์เพียงประเภทเดียว: เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับในเวลาเดียวกันเช่นค่าเลี้ยงดูบุตร (นั่นคือสำหรับการดูแลบุตรคนก่อน) และเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม หากอย่างไรก็ตาม , ภายใน2 ปีที่ผ่านมาผู้หญิงคนนั้นได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างสองคน เธอสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากนายจ้างทั้งสองได้

หากแม่ไม่มีโอกาสลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พ่อของลูกหรือปู่ย่าตายายก็สามารถดูแลเขาได้

เราจัดเตรียมเอกสารและคำนวณเงื่อนไขการชำระเงิน

เมื่อเตรียมเปลี่ยนงานดูแลลูก สตรีมีครรภ์ต้องมีเวลายื่นเงินสงเคราะห์บุตร เธอต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ตรงเวลา:

1. หญิงตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์ต้อง ส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลาป่วย ซึ่งเธอต้องจัดหาให้ในที่ทำงานอยู่แล้ว อยู่ในเอกสารนี้ที่แพทย์ระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์
   คำแถลงของผู้หญิงในอนาคตที่กำลังจะคลอดเขียนด้วยมือของเธอเอง
2. งบกำไรขาดทุนในช่วงสองปีที่ผ่านมา
3. ใบสมัครการเงินการชำระเงิน

อย่างไรก็ตาม เอกสารเหล่านี้ไม่ใช่เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

หลังจากคลอดบุตรแล้ว ลูกจ้างต้องนำสำเนาสูติบัตรของเด็กไปให้นายจ้างด้วย หนังสือรับรองที่ระบุว่าบิดาไม่ได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงานอันเนื่องมาจากการเกิดของบุตรและยังเขียน การสมัครรับผลประโยชน์ในอีกครึ่งปีข้างหน้า

ผู้หญิงลาคลอดเมื่อ 30 สัปดาห์ ถ้าเธอสบายดีและมีลูกเพียงคนเดียว หากมีคำแนะนำของแพทย์เกี่ยวกับการลาป่วย เธอสามารถไปเที่ยวพักผ่อนในสัปดาห์ที่ 28

สำหรับรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นคำนวณตามการชำระเงินที่ออกให้กับพนักงานสำหรับรอบบิล

ระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานคือสองปีสุดท้ายของงานแม่ในอนาคตในเวลาเดียวกัน เฉพาะวันที่ผู้หญิงทำงานเต็มจำนวนเท่านั้นและสำหรับภาษีและเงินช่วยเหลือทางสังคมทั้งหมดถูกนำมาพิจารณาด้วย

ขั้นตอนการชำระเงิน

การจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับวิธีการตั้งครรภ์และจำนวนบุตรที่มารดาในอนาคตจะมี

ดังนั้นหากไม่มีอาการแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์ ระยะเวลามาตรฐานของพระราชกฤษฎีกาคือ 140 วัน หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นพร้อมกับภาวะแทรกซ้อน - 140 วัน + 16

กล่าวคือ สตรีมีสิทธิลาคลอดก่อนคลอดบุตรได้ 70 วัน และหลังจากนั้นอีก 70 วันในการคลอดบุตรยาก ผู้หญิงต้องฟื้นตัว อีกวัน - 86.

ถ้าทารกในครรภ์ไม่ใช่มดลูกเดียวนั่นคือ สตรีมีครรภ์มีทารกมากกว่าหนึ่งคน เธอมีสิทธิที่จะคลอดบุตรได้ 84 วัน และจำนวนวันหลังคลอดที่เพิ่มขึ้น - 110

ช่วงเวลานี้ของการอยู่บ้านของผู้หญิงเป็นการลาคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงนี้จ่ายเป็นเงินก้อน ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่าย คุณต้องหาเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงในอนาคตที่ตกงาน

ผู้หญิงควรได้รับจำนวนเงิน 100% ของค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้าง.

หากต้องการผู้หญิงสามารถไปทำงานได้ตลอดเวลา แต่เรียกร้องจากเธอ นายจ้างไม่สามารถและไม่มีสิทธิตามกฎหมายแรงงานได้

สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การจ่ายเงินเหล่านี้จะจ่ายเป็นรายเดือนเป็นเวลา 18 เดือน จำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรคือ 40% ของ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนแม่

หากผู้หญิงต้องการขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็น 3 ปี จะไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ 40% . 50 rubles จะจ่ายเป็นรายเดือนจนกว่าเด็กจะอายุสามขวบ

ในทางปฏิบัติการชำระเงินจะทำดังนี้:

• หลังจากที่ผู้หญิงยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องให้นายจ้างแล้วเขาต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยง
• นายจ้างยื่นคำนวนให้โดยตรงกับมูลนิธิ ประกันสังคม.
• กองทุนส่งเงินเข้าบัญชีนายจ้างตามจำนวนที่เหมาะสม, จากที่คำนวณไว้แล้วกับ แม่ในอนาคต. บางครั้งมีความล่าช้าในการชำระเงิน ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนของตนเอง ซึ่งกองทุนประกันสังคมจะคืนให้เขาในภายหลัง

วิธีการเป็นนายจ้างของลูกจ้างใน “ตำแหน่งที่น่าสนใจ”

การตั้งครรภ์ไม่ได้เป็นเพียงความกังวลสำหรับสตรีมีครรภ์เท่านั้น แต่ยังสร้างปัญหาให้กับนายจ้างหรือนายจ้างอีกด้วย

สิทธิของสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งค่อนข้างสมเหตุสมผล

• ก่อนอื่นเลย,ผู้หญิง "อยู่ในตำแหน่ง" ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งนายจ้างไม่เต็มใจจ้างสตรีมีครรภ์ การยกเลิกเนื่องจากตั้งครรภ์ ความรับผิดทางอาญานายจ้างตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้หญิงไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ว่างนี้สำหรับธุรกิจหรือคุณสมบัติอื่น ๆ การปฏิเสธจะต้องมีแรงจูงใจอย่างเหมาะสม
• ประการที่สองในบางกิจกรรม เช่น การส่งทริปธุรกิจ สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างจึงมีความกังวลโดยไม่จำเป็น
• ประการที่สามหลังจากการลาคลอดแล้ว ผู้หญิงคนหนึ่งยังคงมีสิทธิบางอย่าง เธอยังคงดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของเธอ นั่นคือในขณะที่ผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นเป็นไปไม่ได้

นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร นอกจากนี้ พวกเขาจะต้องส่งข้อมูลนี้ไปยัง FSS รวมทั้งชำระเงินด้วย

และยังเป็นผู้จ่ายเงินลาคลอด - รัฐหรือนายจ้าง

แม้ว่าที่จริงแล้วเงินจะมาจากนายจ้าง แต่เขาก็ยังไม่ได้ใช้เงินในกระบวนการชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

เนื่องจากการประกันสังคมของผู้หญิงในโอกาสตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การดูแลเด็กเป็นผู้ประกันตน การลาเพื่อคลอดบุตรจะได้รับเงินโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม

แม้ว่าผู้หญิงจะรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องและส่งไปยังสาขาอาณาเขตของ FSS ก็ตาม เงินจะยังคงไปที่บัญชีของนายจ้างก่อน แล้วจึงส่งไปยังผู้หญิงคนนั้นด้วย

ลูกจ้างหญิงทุกคนจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

ในกระบวนการทำงานฝ่ายบัญชีจะทำการหักเงิน FSS เนื่องจากการชำระเงินนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินหญิงตั้งครรภ์

บทสรุป

ดังนั้นในการขอลาคลอด สตรีมีงานทำในอนาคตจำเป็นต้องส่งเอกสารที่เหมาะสมสำหรับการทำงาน

การลาคลอดมีระยะเวลา 140 ถึง 194 วัน และจ่ายเป็นจำนวนร้อยเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละครั้ง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีระยะเวลาสูงสุดสามปี แต่ผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานได้ทุกเมื่อ

จ่ายมากถึงหนึ่งปีครึ่ง - 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยหลังจากหนึ่งปีครึ่ง - 50 รูเบิลต่อเดือน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายโดยรัฐ ได้แก่ กองทุนประกันสังคมผ่านนายจ้าง

ด้วยการถือกำเนิดของเด็กในแต่ละครอบครัวไม่เพียง แต่งานบ้านที่น่าพอใจใหม่ ๆ เท่านั้น แต่ค่าใช้จ่ายก็เพิ่มขึ้นอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากภาระทั้งหมดของการสนับสนุนทางวัตถุสำหรับครอบครัวตกอยู่บนบ่าของพ่อ

รัฐใช้มาตรการหลายประการในการสนับสนุนครอบครัวที่มีบุตร ซึ่งรวมถึงการจ่ายผลประโยชน์พิเศษและการจัดหาสตรีวัยทำงานที่คาดว่าจะมีบุตร

ตัวอย่างเช่น พวกเขาทั้งหมดได้รับเงินและผลประโยชน์จากการลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ สหภาพโซเวียตกลายเป็นรัฐแรกในโลกที่ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2460 พวกเขาเริ่มให้รูปลักษณ์แก่ผู้หญิง สิทธิและการชำระเงิน ความคุ้มครองประกันภัยสตรีมีครรภ์ทุกคนปรากฏในมาตรา 225 และ 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา

การแนะนำของวันหยุดดังกล่าวเกิดจากการที่ วันหลังการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจึงเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงและด้วยหลักสูตรที่ซับซ้อนจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนนอกจากนี้สตรีมีครรภ์ยังต้องการเวลาในการเตรียมตัวสำหรับการปรากฏตัวของทารก

ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน

การลาคลอดที่เรียกกันทั่วไปว่า "ลาคลอด" เกี่ยวข้องกับการยกเว้นจากการทำงานในขณะที่ยังคงความอาวุโสและสถานที่ให้บริการและรับ ผลประโยชน์ทางสังคมผลิตโดยนายจ้างหรือสาขาในพื้นที่ของ FSS

การลาคลอด แบ่งออกเป็นสองส่วนระยะเวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการและอาจแตกต่างกัน:

• 70 วันสำหรับช่วงก่อนและหลังคลอด (รวม 140 วันตามปฏิทิน)
• หากคาดว่าการคลอดบุตรจะซับซ้อนส่วนหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน (รวม 156 วัน)
• หากคาดว่าจะเกิดทารกหลายคนในคราวเดียว ส่วนที่หนึ่งจะเพิ่มสองสัปดาห์ และเพิ่มเป็นสี่สิบวันเป็นครั้งที่สอง (รวมทั้งหมด 194 วัน)

ไปเที่ยวพักผ่อนผู้หญิงได้รับ บน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพื้นฐานในการคำนวณคือรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา

หากผู้หญิงทำงานทันทีไม่ใช่ในที่เดียว แต่ในหลายกลุ่มงาน การลาคลอดจะได้รับในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

ผู้ปกครองยังสามารถวางใจในการรับ การจ่ายเงินชดเชย:

ถ้าผู้หญิงในขณะลาคลอด ตั้งท้องลูกคนที่สองแล้วทั้งหมด เบี้ยเลี้ยงและได้มอบให้แก่เธออีกครั้งในลักษณะเดียวกัน

ใครรับได้บ้าง

สตรีวัยทำงานทุกคน รวมทั้งผู้ที่รับราชการทหาร นักศึกษา ลูกจ้างขององค์กรทหาร แต่ที่ไม่ใช่บุคลากรทางการทหาร ตลอดจนผู้ที่ลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยนแรงงาน สามารถใช้สิทธิลาคลอดได้

การสนับสนุนทางการเงิน รัฐจ่ายผู้หญิง:

หากระยะเวลาให้บริการก่อนลาคลอดไม่เกิน 6 เดือน สวัสดิการและค่าตอบแทนในกรณีนี้จะคำนวณตามขนาด

กฎการคำนวณและขนาด

ระดับขึ้นอยู่กับอายุงานและรายได้แรงงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา ค่า สวัสดิการการคลอดบุตรคำนวณโดยการคูณวันหยุดด้วย ปานกลาง ค่าจ้างรายวัน.

โดยให้นิยามไว้ดังนี้ จากผลรวมของค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยของสตรีมีครรภ์สำหรับสองปีที่ทำงานก่อนไปเที่ยวพักผ่อน ไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพทั้งหมด และรวมการลาคลอดที่ผ่านมาไว้ที่นี่ด้วย ถัดไป จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 730 วัน (หรือ 731 ถ้าหนึ่งปีกลายเป็นปีอธิกสุรทิน)

หากผู้หญิงทำงานในสองแห่ง ค่าจ้างของเธอที่สถานประกอบการทั้งสองแห่งจะถูกรวมในการคำนวณ หากเธอยังคงทำงานเป็นสองกลุ่มต่อไป เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นชุดหนึ่งตามที่คนงานเลือกเอง

หากเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นผลให้น้อยกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำหรืออายุงานไม่เกิน 6 เดือน การคำนวณทั้งหมดจะคิดตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ในปี 2562 เท่ากับ 11 280 รูเบิล).

เพื่อคำนวณว่าสามารถคาดหวังได้มากน้อยเพียงใด เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพื่อการดูแลเด็กมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วย 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) และเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (0.4)

จำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุด

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติในปี 2562 ถูกนำมาคำนวณ มากที่สุด จำนวนเล็กน้อยผลประโยชน์จะเป็น:

• สำหรับการคลอดบุตรที่ไม่ซับซ้อน - 51,9019 รูเบิล;
• ด้วยความซับซ้อน - 57,852 รูเบิล;
• เมื่อกำเนิดลูกหลายคนพร้อมกัน - 71,944 รูเบิล

จำนวนเงินที่ใหญ่ที่สุดถูก จำกัด ด้วยขนาดของรายได้เฉลี่ยซึ่งนำมาหักประกันสังคม ขนาดของฐานประกันในปี 2561 คือ 815,000 รูเบิลและในปี 2560 - 755,000 รูเบิล สำหรับการคำนวณนั้นจะใช้ระดับเงินเดือนของสองปีที่ผ่านมาใช้ค่าของฐานประกันของช่วงเวลานั้นนั่นคือ 815,000 และ 755,000 รูเบิล

ดังนั้นในปี 2019 สูงสุดที่คุณจะได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดคือ:

• 301,095.2 รูเบิล;
• 335,506.08 รูเบิล;
• 417231.92 รูเบิล

สวัสดิการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีต้องมีอย่างน้อย 4512 rubles สำหรับคนแรกและ 6554.89 rubles สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา

หากทารกเกิดพร้อมกันหลายคน เงินสงเคราะห์จะจ่ายแยกกันสำหรับแต่ละคน

เงื่อนไขการชำระเงิน

หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดไปยังแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชีแล้วองค์กรจะเตรียมคำสั่งลาพักร้อนและชำระเงินตามกำหนดทั้งหมด การคำนวณจะต้องแล้วเสร็จภายใน 10 วัน และชำระเงินได้ในวันถัดไปของการโอนค่าจ้าง จำนวนเงินทั้งหมดจะออกในคราวเดียวตลอดช่วงวันหยุดพักผ่อน

ประมาณตามโครงการเดียวกัน การออกกองทุนเพิ่มเติมครั้งเดียว ผลประโยชน์การจดทะเบียนก่อนกำหนดและผลประโยชน์การคลอดบุตร. เมื่อได้รับใบสมัครและเอกสารแล้ว นายจ้างหรือหน่วยงานอื่นที่ชำระเงินต้องชำระเงินให้แก่สตรีนั้นภายในสิบวัน สามารถทำได้ในวันที่ได้รับเงินเดือนหรือวันอื่น ๆ ไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากวันที่ส่งเอกสาร

เอกสารที่ต้องใช้

ในการไปเที่ยวพักผ่อนและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร ตลอดจนรับเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด ผู้หญิงต้องรวบรวมและส่งเอกสารที่จำเป็นตรงเวลา

สำหรับการพักผ่อน สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ถึงแผนกทรัพยากรบุคคล:

เพื่อนับเงินรายเดือน ค่าเลี้ยงดูบุตร คุณต้องเตรียม:

• เอกสารแสดงตน;
• ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
• คำแถลง.

ในการรับเงินสงเคราะห์บุตรแบบเหมาจ่าย บิดาต้องนำหนังสือรับรองจากนายจ้างที่ระบุว่าไม่ได้รับเงินมา เอกสารจะถูกส่งก่อนเด็กอายุหกเดือน

ผู้หญิงที่ไม่ทำงาน

ผู้หญิงที่ไม่มีงานประจำก็รับ ค่าคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ ถ้าเป็นหรือเป็นนักศึกษาเต็มเวลา คุณต้องสมัครขอรับใบเสร็จในหน่วยงานท้องถิ่นของ FSS หรือในการบริหารของสถาบันการศึกษา - สำหรับนักเรียน

ในการทำเช่นนี้ใบรับรองการลาป่วย, ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์, เอกสารจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือสมุดงาน, ใบรับรองว่าผู้หญิงคนนั้นลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในบริการจัดหางานจะแนบมากับใบสมัคร บิดาอาจได้รับผลประโยชน์จากนายจ้าง

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ต้องชำระในระหว่างพระราชกฤษฎีกา โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

หากคุณตัดสินใจที่จะมีลูก คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลานี้ล่วงหน้าและค้นหาว่ากฎหมายมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างเท่าใด บทความนี้จะกล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีจ่ายเงินลาคลอดบุตร

ประเภทของสวัสดิการเด็ก

การสะสมของเงินทุนนั้นเกิดจากคนงานทุกคน ไม่ว่าผู้หญิงจะทำงานหรือไม่ก็ตาม ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานจะได้รับพระราชกฤษฎีกา ณ สถานที่ทำงานและผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการ - ในสำนักงานอาณาเขตของตน การคุ้มครองทางสังคมประชากร.

มีประโยชน์หลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอด

ค่าคลอดบุตร

การโอนแบบครั้งเดียวนี้จะชดเชยเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาที่เธอลาคลอด ค่าลาคลอดจ่ายโดย ทุนสำรองกองทุนประกันสังคมและให้ไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันลาคลอด ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรับเงินได้หากพวกเขาทำข้อตกลงประกันสังคมโดยสมัครใจกับ FSS

นายจ้างสามารถเรียกเก็บเงินได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากการตั้งครรภ์มีบุตรหลายคน (เด็ก 2 คนขึ้นไป) - จากสัปดาห์ที่ 28 ผู้หญิงในตำแหน่งจากเวลาที่กำหนดจะต้องได้รับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวที่คลินิกฝากครรภ์ซึ่งจะต้องนำมาประกอบกับเธอ ที่ทำงาน. เอกสารสำคัญนี้จะรับประกันสิทธิของคนงานในการรับเงินเป็นจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ย ภายใน 10 วัน ฝ่ายบัญชีต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระและโอนในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

สตรีมีครรภ์ได้รับการลาที่จ่ายเงินเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนคลอดบุตร ซึ่งหมายความว่าหากใช้เวลาน้อยกว่า 20 วันก่อนเกิด หลังจากการคลอดบุตรจะมีการขยายเวลากฤษฎีกาจำนวนเท่ากัน

มารดาที่ทำงานนอกเวลาสามารถรับเงินสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งได้โดยส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาของวันหยุด

จุดสำคัญคือหลังจากออกใบรับรองทุพพลภาพแล้ว แต่หญิงสาวยังคงทำงานอยู่ การจ่ายเงินจะหายไป เนื่องจากเป็นความเสี่ยงในการประกันการสูญเสียรายได้ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว หากงานยังดำเนินต่อไป เงินเดือนก็จะจ่ายต่อไป ซึ่งหมายความว่าไม่มีเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย

จำนวนเงินที่ชำระครั้งเดียวระหว่างตั้งครรภ์

เป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นต้องทราบวิธีการจ่ายเงินลาคลอด ปัจจุบันคำนวณตามจำนวนรายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาและจำนวนวันทำงานทั้งหมด

เมื่อคำนวณวัน, วันที่เจ็บป่วยของพนักงาน, การคลอดบุตรครั้งก่อนและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, วันที่ได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่การงานจะไม่รวมอยู่ด้วย แต่ถ้ามีวันลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ค่าเหล่านั้นก็รวมอยู่ในการคำนวณด้วย โปรดทราบว่าหากผู้หญิงทำงานลาคลอด เธอสามารถเปลี่ยนวันในการคำนวณสำหรับปีก่อนหน้ากฤษฎีกาฉบับแรกได้โดยการเขียนใบสมัครที่เหมาะสม

การคำนวณรายได้รวมถึงการจ่ายเงินใด ๆ ให้กับผู้หญิงที่ได้รับเงิน เบี้ยประกัน. การชำระเงินที่ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบจะไม่รวมอยู่ในงวด

สูตรคำนวณจำนวนเงินสวัสดิการการคลอดบุตร

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน (รายได้ 2 ปี: วันตามปฏิทินของการทำงานจริง) x วันหยุด

จำนวนรายได้รวมสำหรับ 1 ปีไม่ควรเกินขีดจำกัดของฐานเงินสมทบ ในปี 2013 จำนวนนี้คือ 568,000 rubles ในปี 2012 - 512,000 rubles และในปี 2011 - 463,000 rubles หากยอดคำนวนเกิน ประสิทธิภาพสูงสุด, ตัวบ่งชี้ขนาดสูงสุดจะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน

หากหญิงตั้งครรภ์ประกอบอาชีพอิสระเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล FSS จะจ่ายเงินให้กับเธอหากเธอจ่ายเบี้ยประกันเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน

มาดูกันว่าจ่ายยังไง ค่าคลอดบุตรก่อนการคลอดบุตรในตัวอย่างเฉพาะ

พนักงาน Kulikova ลาพักร้อน 140 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 02/01/2013 ทั้งคู่ ปีที่แล้ว Kulikova ไม่ได้ลาพักร้อน ดังนั้นจำนวนวันทำงานทั้งหมดของเธอคือ 730 วัน

เงินเดือนสำหรับปี 2554 - 450,000 รูเบิล สำหรับปี 2555 - 570,000 รูเบิล ตราบเท่าที่ ฐานจำกัดสำหรับปี 2555 มีจำนวน 512,000 รูเบิลเราคำนวณเป็นพื้นฐาน

จำนวนเงินที่ชำระ: 1,317.81 x 140 = 184,493.40 รูเบิล

ชำระครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์

ค่าเผื่อนี้สามารถรับได้โดยผู้หญิงที่ลงทะเบียนใน สถาบันทางการแพทย์ณ สถานที่อยู่อาศัยในช่วง 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์รวม ชำระเงินครั้งเดียวและเพียง 490.79 รูเบิล

ในการรับเงินคงค้างผู้หญิงต้องส่งใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ไปยังแผนกบัญชีซึ่งระบุว่าเธอได้ลงทะเบียนแล้ว จำนวนเงินจะถูกโอนพร้อมกับเงินคงค้างสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากพนักงานส่งเอกสารที่จำเป็นในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย

หากส่งหนังสือรับรองข้างต้นล่าช้า พนักงานจะได้รับเงินภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ส่งหนังสือไปยังสถานที่ทำงาน

ผลประโยชน์จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ดังนั้นหากหญิงตั้งครรภ์เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งจ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเองในกองทุนประกันสังคม เธอก็สามารถรับเงินนี้ได้เช่นกัน

ค่าคลอดบุตร

การชำระเงินนี้เป็นแบบจ่ายครั้งเดียวและจ่ายให้กับเด็กแต่ละคนที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่อายุต่ำกว่าสามเดือน

ยอดคงค้างอยู่ที่ 13,087.61 รูเบิลและไม่ขึ้นอยู่กับสถานะทางการเงินของผู้ปกครองหรือลำดับที่เด็กเกิด เมื่อเกิดมีลูกสองคนขึ้นไป แต่ละคนจะจ่ายให้

ใครจะได้รับเงิน-แม่หรือพ่อไม่สำคัญ จำนวนเงินแม้แต่ผู้ปกครองของเด็กก็สามารถทำได้ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการจัดตั้งผู้ปกครอง เมื่อรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่ 2 ตัวขึ้นไป จะต้องจ่ายเงินสำหรับแต่ละตัวด้วย

สามารถรับเงินได้ ณ สถานที่ทำงาน สถานที่ให้บริการ (ดำเนินการ) หรือเรียนกับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง โดยยื่นหนังสือรับรองจากหน่วยงานที่ขึ้นทะเบียน สถานะทางแพ่งเกี่ยวกับการเกิดของทารกในครอบครัวและการเขียนใบสมัครสำหรับการชำระเงิน เงินสดโอนภายใน 10 วัน

หากสมาชิกในครอบครัวทั้งสองทำงาน คนที่สองต้องนำใบรับรองจากสถานที่ทำงานที่ระบุว่าไม่ได้ชำระเงินดังกล่าวที่นั่น

เรามาดูกันว่าการจ่ายเงินคลอดบุตรจะจ่ายอย่างไรหากพ่อแม่ของเด็กมีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการ ในกรณีนี้ ผู้ปกครองสามารถรับเงินสงเคราะห์แบบครั้งเดียวได้ตั้งแต่แรกเกิดของบุตรในคณะผู้บริหารของ FSS ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการชำระเบี้ยประกัน เขาต้องนำใบรับรองว่าอีกครึ่งหนึ่งของเงินนี้ไม่ได้รับ

จะทำอย่างไรเมื่อในครอบครัวไม่ทำงานอย่างเป็นทางการและคนที่สองเป็นผู้ประกอบการ แต่ไม่จ่ายเงินสมทบประกันโดยสมัครใจให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับตัวเอง? จากนั้นการชำระเงินจะถูกโอนโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของประชากร ณ สถานที่อยู่อาศัยโดยค่าใช้จ่ายของ FSS

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

มาต่อกันที่คำถามว่าจะจ่ายค่าคลอดบุตรอย่างไรเมื่อดูแลเด็ก

แม้ว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจใช้เวลานานถึง 3 ปี แต่การชำระเงินเหล่านี้จะจ่ายเป็นรายเดือนเท่านั้นจนกว่าทารกจะอายุหนึ่งปีครึ่ง ตามกฎแล้ว การลาคลอดจะได้รับในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สมาชิกในครอบครัวของผู้ปกครองสามารถรับการโอนได้ (พ่อของลูก, ยาย, ปู่) ถ้าเธอไปทำงานเอง การจ่ายเงินจะทำได้แม้ว่าแม่จะทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้าน เงินจำนวนนี้จ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

หากผู้หญิงไม่ทำงานและได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน เธอก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว

นอกจากนี้ มารดาสามารถเลือกการโอนประเภทใดประเภทหนึ่ง (สำหรับการตั้งครรภ์หรือการดูแล) ที่เธอจะได้รับหากตั้งครรภ์อีกครั้งในช่วงที่ตั้งครรภ์

จำนวนเงินที่ชำระคือร้อยละ 40 ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา ควรคำนึงว่าจำนวนเงินขั้นต่ำคือ 2,453.93 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนที่ 1 เช่นเดียวกับ 4,907.85 รูเบิลสำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อไป จำนวนการชำระเงินสูงสุดสำหรับปี 2556 คือ 16,241.14 รูเบิล

ดังนั้นมารดาที่ทำงานจะได้รับเงินสะสม 40% ณ สถานที่ทำงาน (บริการ) และมารดาที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินขั้นต่ำ ณ สถานศึกษาหรือในแผนกสวัสดิการหรือเงินช่วยเหลือสังคมในพื้นที่ของเธอ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเหมือนกันทุกประการกับการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์ - จำนวนวันตามปฏิทินลบด้วยระยะเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณา

สูตรการคำนวณมีดังนี้

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้สำหรับ 2 ปี: วันตามปฏิทินของการทำงานจริง) x 30.4 วัน (นี่คือตัวบ่งชี้จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน) x 40%

ลองดูตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

Kulikova เขียนใบสมัครลาคลอด ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 2 ปีคือ 730 วัน

เงินเดือนสำหรับปี 2554 - 450,000 รูเบิล สำหรับปี 2555 - 570,000 รูเบิล ตามที่เราจำได้จากตัวอย่างข้างต้น รายได้ที่สูงกว่าค่าขีดจำกัดไม่สามารถคำนวณได้ ดังนั้นสำหรับปี 2555 เราใช้ จำนวนเงินสูงสุด- 512,000 รูเบิล

เงินเดือนสองปี: 450,000 + 512,000 = 962,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 962,000: 730 = 1,317.81 รูเบิล

การโอนรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก:

1,317.81 x 30.4 x 40% = 16,024.57 รูเบิล

เงินชดเชยสำหรับสตรีที่ลาคลอด

รางวัลทางการเงินเล็กน้อยสำหรับผู้หญิงที่จะลาพักร้อนจนกระทั่งทารกอายุ 3 ขวบคือ 50 รูเบิลต่อเดือนและจ่ายเป็นรายเดือนจากที่ทำงาน

ญาติของมารดาที่คลอดบุตรและลาคลอดบุตรสามารถรับเงินนี้ได้หากมารดาหลังคลอดไปทำงานอีกครั้ง

เช่น ทรัพยากรทางการเงินจ่ายไปแล้ว ทุนของตัวเองบริษัทที่จะส่งใบสมัครพร้อมคำขอโอนยอดคงค้าง

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2460 สภาผู้แทนราษฎรแห่ง RSFSR ได้นำพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตั้งแต่นั้นมา ช่วงเวลาที่ผู้หญิงกำลังเตรียมตัวสำหรับการเป็นแม่และการดูแลทารกแรกเกิดได้รับการขนานนามว่าลาเพื่อคลอดบุตรหรือพระราชกฤษฎีกา

จากมุมมองทางกฎหมาย พระราชกฤษฎีกาแบ่งออกเป็น:

1. ลาคลอดบุตร (เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่รับได้)
2. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (อาจได้รับจากพ่อหรือเช่นคุณยาย)

ทั้งสองจะได้รับและจ่ายเฉพาะในกรณีที่งานเป็นทางการและนายจ้างบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

ในระหว่างการลาคลอด ผู้หญิงคนหนึ่งยังคงทำงานอยู่

ลาคลอดนานแค่ไหน?

สตรีมีครรภ์ต้องเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร และการดูแลทารกแรกเกิดต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก เพื่อเป็นการวัดการสนับสนุนทางสังคม รัฐให้การรับรองสิทธิการลาคลอดบุตร (M&R) แก่สตรีวัยทำงาน

การลาคลอดประกอบด้วยระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอด วันที่คาดว่าจะคลอดถูกกำหนดโดยนรีแพทย์ แพทย์ยังเขียนลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

โดยปกติพวกเขาจะลาคลอดในสัปดาห์ที่ 30 และวันหยุดที่เกี่ยวข้องคือ 140 วัน

ในบางกรณี ผู้หญิงอาจไปลาคลอดก่อนกำหนด จากนั้นระยะเวลาก็จะยาวนานขึ้น

เมื่อรับหรือรับอุปการะสตรีเป็นบุตรบุญธรรม จะมีการจัดให้มีการลา B&R หลังคลอดเท่านั้น - 70 วันสำหรับเด็กหนึ่งคนและ 110 วันสำหรับสองคนขึ้นไป

หากต้องการขยายระยะเวลาลา B&R ส่วนหลังคลอด คุณต้องยื่นขอลาป่วยอีกครั้งและเขียนใบสมัครถึงนายจ้าง

สามารถขยายเวลาลาคลอดต่อไปได้หรือไม่?

คุณสามารถเพิ่มวันหยุดประจำในวันหยุด BiR ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถลาได้ตามแผน:

• ก่อนลาคลอด (อายุครรภ์ไม่เกิน 30 สัปดาห์)
• หลังจากสิ้นสุดวันหยุด B&R (หลังจาก 140 วัน)
• หลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในเวลาเดียวกันไม่ว่าผู้หญิงคนนั้นจะทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนหรือไม่และในวันที่เธออยู่ในตารางวันหยุด

จะลาคลอดได้อย่างไร?

ในการลาคลอด คุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการ

ในส่วนหัวของแอปพลิเคชัน คุณควรระบุชื่อเต็ม และตำแหน่งของศีรษะตลอดจนชื่อผู้รับ ข้อความควรมีคำขอให้ลาสำหรับ BiR (พร้อมวันที่ตามการลาป่วย) และรับผลประโยชน์ที่จำเป็น ในตอนท้าย - ลายเซ็นพร้อมการถอดเสียงและวันที่ ต้องแนบใบรับรองความสามารถในการทำงานแนบมากับเอกสาร

ตามใบสมัครองค์กรจะออกคำสั่งให้ลาคลอด ผู้หญิงคนนั้นทำความคุ้นเคยกับเขาภายใต้ลายเซ็น และภายใน 10 วัน ค่าคลอดบุตรจะสะสมให้กับเธอ

การลาคลอดจ่ายอย่างไร?

ลาคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายในคราวเดียวและรวมสำหรับวันหยุดทั้งหมด

ค่าเผื่อการคลอดบุตร (PPBiR) คือ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา คำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

PPBiR \u003d รายได้ 2 ปีก่อนพระราชกฤษฎีกา / 730 หรือ 731 วัน × จำนวนวันของพระราชกฤษฎีกา

โดยที่ รายได้เฉลี่ยไม่ควรเกินค่าสูงสุดที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2558 จำนวนนี้คือ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล นอกจากนี้ จำนวนวันทั้งหมดในระยะเวลาสองปีไม่รวมวันลาป่วย การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การลาหยุด และช่วงเวลาอื่นๆ ที่พนักงานไม่ได้รับเบี้ยประกัน

คุณสามารถคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรของคุณโดยใช้เครื่องคิดเลขบนเว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคม เนื่องจากการลาคลอดเกิดขึ้นจากการลาป่วย การคำนวณจะดำเนินการเหมือนกับการลาป่วย

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ ที่เกิดจากมารดามีอะไรบ้าง?

นอกจากการคลอดบุตรแล้ว ผู้หญิงยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์อีกมากมาย (plus ทุนมารดาเมื่อเกิดลูกคนที่สองและต่อมา)

1. ค่าเผื่อการลงทะเบียนล่วงหน้า - 613 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2560) จะจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์ B&D หากผู้หญิงไปพบแพทย์ก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์และเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง
2. ผลประโยชน์ที่เกิดของเด็ก - 16,350 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2017) จ่ายเป็นเงินก้อนให้กับผู้ปกครองคนหนึ่ง ถ้าแม่วาดต้องเขียนใบสมัครแนบสูติบัตรของเด็กและหนังสือรับรองที่พ่อไม่ได้ใช้เงินสงเคราะห์
3. เบี้ยเลี้ยงดูแลเด็กไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง จำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย

ใครสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้บ้าง?

เมื่อสิ้นสุดวันหยุด BiR ผู้หญิงสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือ ในกรณีหลังนี้ บิดา ยาย หรือญาติคนอื่นๆ สามารถออกลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ พวกเขาอาจได้รับผลประโยชน์

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถคงอยู่ได้จนถึงอายุ 3 ปี แต่จะจ่ายให้เฉพาะ 1.5 ปีแรกเท่านั้น

ในช่วง 1.5 ถึง 3 ปีจะมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน - 50 รูเบิล

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตร (PCB) มีดังต่อไปนี้:

พล็อต = รายได้ 2 ปีก่อนพระราชกฤษฎีกา / 730 หรือ 731 วัน × 30.4 × 40%

ในกรณีนี้ จะใช้ข้อจำกัดเดียวกันกับเมื่อคำนวณค่าเผื่อ B&D

ท่านสามารถขอรับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรได้ภายใน 6 เดือน นับแต่วันที่บุตรอายุหนึ่งขวบครึ่ง สิทธิที่จะได้รับการเก็บรักษาไว้แม้ว่าคุณจะไปทำงานนอกเวลาหรือใช้เวลาก็ตาม

จะลาพ่อแม่ได้อย่างไร?

ในการลาคลอดและรับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม คุณต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างและแนบไปกับมัน:

• สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็ก;
• ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองรายอื่นหรือทั้งผู้ปกครองไม่ได้รับ PTSD
• หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (หากมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงสองปีที่ผ่านมา)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานนอกเวลาที่ไม่มี PTSD เกิดขึ้นที่นั่น (ถ้าพนักงานเป็นคนทำงานนอกเวลา)

ผู้หญิงสามารถถูกไล่ออกจากการลาคลอดได้หรือไม่?

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถบอกเลิกได้ สัญญาจ้างกับหญิงตั้งครรภ์และหญิงลาคลอด

ผู้หญิงในพระราชกฤษฎีกาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นแบบชั่วคราวก็ตาม: สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด BiR

ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กร แต่ถึงบริษัทจะล้มลุกคลุกคลาน คุณแม่ก็สามารถได้รับผลประโยชน์จากเธอผ่านหน่วยงานประกันสังคมได้

แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ส่วนใหญ่รู้ว่าการลาคลอดคืออะไร: เป็นการลาที่จัดเตรียมให้ก่อนและหลังคลอดบุตร ด้วยความเรียบง่าย ปัญหานี้มีหลายแง่มุมที่ต้องชี้แจง ตั้งแต่เรื่องกฎหมายไปจนถึงชีวิตประจำวัน มาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

กฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการลาคลอด

วันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้ช่วย

ย่อมเป็นเรื่องยากสำหรับคุณแม่ยังสาวโดยเฉพาะในตอนแรกที่จะรับมือกับหน้าที่ของตนเพียงลำพัง บางทีเธออาจจะรู้สึกแย่และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเธอที่สามีของเธออยู่ที่นั่นตลอดเวลา จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้หากสามีทำงาน? เขาสามารถลาได้อีกครั้งซึ่งจะต้องได้รับโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องของเขาในองค์กรนี้ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรของภรรยาของเขา

ด้านการเงินของการลาคลอด

ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน - จ่ายแล้ว ใครเป็นผู้จัดหาเงินทุนและเท่าไหร่?

ตลอดระยะเวลาการลาคลอด ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่ากับรายได้เฉลี่ย (รายได้) ของเธอหรือจำนวนทุนการศึกษาหากเธอกำลังศึกษาอยู่ สตรีวัยทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้ ผู้ว่างงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน นักเรียนหญิง ผู้หญิงในกองทัพและทำงานในองค์กรทางทหารในฐานะบุคลากรพลเรือน

แง่มุมใดที่คุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อพูดถึงการลาเพื่อคลอดบุตร?

ผลประโยชน์นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับจำนวนค่าจ้าง ความจริงก็คือผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นไม่ได้จ่ายให้กับนายจ้าง (เช่นเงินเดือน) แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม - องค์กรของรัฐดำเนินการ การสนับสนุนทางสังคมพลเมืองที่ทำงาน ในการคำนวณค่าเผื่อตามกฎที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 รายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนล่าสุดจะถูกคำนวณ (ในกรณีทำงานให้กับนายจ้างหนึ่งราย) เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์มากกว่าขั้นต่ำ 700 รูเบิลต่อเดือนจำเป็นต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน 12 เดือนก่อนลาคลอดโดยมีเงินเดือนอย่างเป็นทางการสูงกว่า ดังนั้น หากผู้หญิงเพียงวางแผนจะคลอดบุตร การคำนวณผลประโยชน์ในอนาคตและประเมินผลประโยชน์และความเสี่ยงของเธอในกรณีนี้ก็สมเหตุสมผล

อีกกรณีหนึ่งคือผู้ประกอบการรายบุคคล ตัวอย่างเช่น ในด้านการค้า ซึ่งเป็นอาชีพของผู้หญิงทั่วไป ฉันจะได้รับเงินสงเคราะห์การลาคลอดได้ที่ไหนและอย่างไร และจะได้รับเงินเท่าไร? สตรีดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ ผู้ประกอบการรายบุคคล, ทนายความและพลเมืองบางประเภท, รายได้ไม่สามารถคำนวณได้โดย กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งแล้วมีคุณสมบัติบางอย่าง

ประการแรกเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาเฉพาะรายได้สำหรับช่วงเวลาที่มีเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น

ประการที่สอง รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ประกอบการคำนวณโดยการหารรายได้ทั้งหมดด้วยจำนวนวันที่บริจาค หลังจากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดซึ่งในแง่ของระยะเวลาจะเหมือนกับคนงานประเภทสามัญ

ประการที่สามโดยไม่คำนึงถึงการคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อนี้ต้องไม่เกิน 12,480 รูเบิลซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 202-FZ

ประโยชน์อื่นๆ

นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพื่อการลาคลอดแล้ว กฎหมายฉบับปัจจุบันยังได้กำหนดผลประโยชน์หลายประเภทสำหรับสตรีมีครรภ์ ผลประโยชน์ส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้าง ส่วนหนึ่งกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนและไม่ขึ้นกับจำนวนค่าจ้างของแม่ในอนาคตหรือแม่ยังสาว ขนาดคงที่:

• ค่าเผื่อการลงทะเบียนสูงถึง - 300 รูเบิล;
• เบี้ยเลี้ยงเมื่อแรกเกิด - 6,000 รูเบิล;
• ค่าเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง - 500 รูเบิลต่อเดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเด็ก

ระบบการจ่ายผลประโยชน์จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81 FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร"

ใครควรจ่ายเงิน? สำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ เบี้ยเลี้ยงเดียวกันจะจ่ายจากแหล่งต่างๆ สตรีวัยทำงานทุกคนได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม นักเรียน - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณที่จัดสรรเงินสำหรับทุนการศึกษาในสถาบันการศึกษาของพวกเขา ผู้หญิงที่รับใช้หรือทำงานใน หน่วยทหาร, - เนื่องจากบทความที่เกี่ยวข้อง งบประมาณของรัฐบาลกลาง. จำเป็นต้องยื่นขอผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน การศึกษาหรือการบริการ และการขอคืนผลประโยชน์ - ต่อศาล จำเป็นต้องรวบรวมเงินสงเคราะห์จากร่างกายที่ต้องจ่าย

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงได้รับสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรในขณะที่ลาเพื่อดูแลบุตรที่คลอดก่อนกำหนดอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ค่าเผื่อใดที่ครบกำหนดในกรณีนี้? หนึ่งในสองตามคำขอของผู้หญิง: เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหรือเงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง เป็นเรื่องธรรมดาที่จะเลือกอันที่ใหญ่กว่า

เอกสารประกอบการสมัครรับผลประโยชน์

ในการสมัครขอรับสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงาน (การศึกษา) จำเป็นต้องยื่นคำขอรับทุน, ใบรับรองจากสำนักทะเบียนการเกิดของเด็กและหากผู้ปกครองทั้งสองทำงาน (รับใช้, เรียน), a ใบรับรองเพิ่มเติมจากสถานที่ทำงาน (บริการการศึกษา) ของผู้ปกครองคนอื่น ๆ ว่าไม่มีการให้เงินช่วยเหลือดังกล่าวแก่เขา

ในการออกสวัสดิการ หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมยังให้สารสกัดจากสมุดงาน บัตรประจำตัวทหาร หรือเอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับ ที่สุดท้ายทำงาน(บริการ,เรียน) รับรองถูกต้อง.

นอกจากนี้ เด็กทุกคนมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตั้งแต่แรกเกิด ผู้ดูแลทารก (โดยปกติคือผู้ปกครอง) จะได้รับเงินช่วยเหลือนี้ ก่อนหน้านี้ผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ ปัจจุบันเฉพาะครอบครัวที่มีรายได้เฉลี่ยต่อสมาชิกในครอบครัวไม่เกินจำนวน ค่าครองชีพจัดตั้งขึ้นสำหรับภูมิภาคของรัสเซียที่ครอบครัวอาศัยอยู่

แง่ปฏิบัติของการลาคลอด

การพักร้อนเป็นสิ่งที่น่าพึงพอใจเสมอและควรค่าแก่การเตรียมตัวล่วงหน้า อย่างน้อยก็ในระดับความเข้าใจ เพื่อไม่ให้เจ็บปวดอย่างแทบขาดใจในเวลาที่ไม่ได้ใช้งาน

ความคิดเห็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปคือในวันหยุดตามกฎหมาย คุณสามารถทำทุกอย่างที่ที่รักของคุณต้องการ แต่เนื่องจากวันหยุดยังคงพิเศษ มีไว้สำหรับการคลอดบุตร จึงควรคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ด้วย

แล้วเรามีอะไรในเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์? ไตรมาสสุดท้ายที่สามเริ่มต้นขึ้น

ท่าทางและการเดินเปลี่ยนไป: ท้องค่อนข้างใหญ่ปรากฏขึ้นซึ่งทำให้เคลื่อนไหวได้ยากและทำให้เกิดภาระบนกระดูกสันหลังทำให้ไม่สะดวกในการเคลื่อนย้ายสิ่งของทุกประเภทตั้งแต่การเดินไปจนถึงทำการบ้าน

การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของมดลูกนั้นมาพร้อมกับการยืดเอ็นเอ็นซึ่งแสดงออกโดยความเจ็บปวดเล็กน้อยในช่องท้องส่วนล่าง โดยปกติการเปลี่ยนท่าทาง การเปลี่ยนตำแหน่งของร่างกายอย่างระมัดระวังจะช่วยบรรเทาได้

อาการปวดหลังในระยะนี้ของการตั้งครรภ์ปรากฏขึ้นค่อนข้างบ่อย - เกี่ยวข้องกับภาระที่เพิ่มขึ้นบนกระดูกสันหลัง, การอ่อนตัวของข้อต่อของกระดูกเชิงกราน - นี่คือวิธีที่ร่างกายเตรียมพร้อมสำหรับการยืดแหวนอุ้งเชิงกรานที่เป็นไปได้ในระหว่างทางเดินของ หัวของทารกในระหว่างการคลอดบุตร

ในสถานะนี้แม้ว่าผู้หญิงจะรู้สึกดีโดยรวม แต่ก็แทบจะไม่คุ้มค่าที่จะเดินทางไกล เพราะประการแรก การเดินทางใดๆ ล้วนเกี่ยวข้องกับการอยู่ในระบบขนส่งเป็นเวลานานๆ ไม่ว่าจะโดยรถไฟ เครื่องบิน หรือรถประจำทาง การนั่งเป็นเวลานานไม่เพียงแต่ขัดขวางการไหลเวียนของเลือดที่ขา แต่ยังเพิ่มภาระให้กับกระดูกเชิงกรานอีกด้วย ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงการเดินทางดังกล่าว

ประการที่สอง หากคุณกำลังจะเปลี่ยนเขตภูมิอากาศอย่างรุนแรง สิ่งนี้อาจเต็มไปด้วยผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ เช่น การคลอดก่อนกำหนด หากมีปัญหาบางอย่างในระหว่างตั้งครรภ์ และความเหนื่อยล้าและสุขภาพไม่ดีอยู่แล้ว

ประการที่สาม ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การคลอดบุตรอาจเกิดขึ้นในเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์ ดังนั้นการเดินทางใดๆ ก็ตามอาจกลายเป็นเรื่องสุดโต่ง พิจารณาว่า ประกันสุขภาพไม่ครอบคลุมการเดินทางท่องเที่ยว บริการทางการแพทย์สำหรับสูติศาสตร์นั่นคือโอกาสที่จะจ่ายเงินเป็นจำนวนมากสำหรับการคลอดบุตรในคลินิกต่างประเทศ

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการใช้เวลาลาคลอดคือการซ่อมแซม: เชื่อกันว่าการเตรียมอพาร์ทเมนต์สำหรับการปรากฏตัวของผู้เช่ารายใหม่ การปรับปรุงและการฟอกเป็นกิจกรรมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแม่ในอนาคต มันไม่ใช่อย่างนั้นเลย เมื่อตัดสินใจปรับปรุง ให้นึกถึงประเด็นเหล่านี้

ประการแรก การออกกำลังกายในการตั้งครรภ์ไม่เพียงพอ โดยที่ไม่มีการซ่อมแซมแม้แต่ครั้งเดียว แม้แต่กับทีมผู้สร้าง ตัวอย่างเช่น นี่คือการบรรทุกสิ่งของต่างๆ ที่ดูเหมือนจะง่ายกว่าในความกระตือรือร้นในการซ่อมเสียอีก การยกของที่หนักกว่า 4-5 กก. โดยหญิงตั้งครรภ์อาจทำให้ความดันในช่องท้องเพิ่มขึ้น จำกัด การเคลื่อนไหวของไดอะแฟรมและเพิ่มแรงกดดันต่ออวัยวะที่อยู่ในช่องท้องส่วนล่างรวมทั้งบนและบน กล้ามเนื้ออุ้งเชิงกราน และความดันในช่องท้องที่เพิ่มขึ้นอาจทำให้การตั้งครรภ์ที่มีอยู่แย่ลงได้ นอกจากนี้การถือน้ำหนักในมือจะเพิ่มภาระให้กับกระดูกสันหลัง

ประการที่สอง ลักษณะเฉพาะของการทำงานของเอ็นและกระดูกในระหว่างตั้งครรภ์ การเปลี่ยนแปลงในจุดศูนย์ถ่วงและภาระบนกระดูกสันหลังทำให้ไม่สามารถดำเนินการซ่อมแซมทั่วไปเช่น เอียง ยก กางแขนออก แม้ว่าคุณจะปล่อยมือเปล่า ชั้นวางของด้านบนของตู้จากสิ่งของโดยเฉพาะล้างหน้าต่างหรือแขวนผ้าม่าน การสูญเสียการทรงตัว การหกล้ม และอาการปวดหลัง - สิ่งเหล่านี้เป็นผลที่ตามมาของความไม่รอบคอบในระหว่างการซ่อมแซม

ประการที่สาม จำเป็นต้องพูดถึงความเป็นพิษของวัสดุ: สี, กาว, น้ำยาเคลือบเงา, สีโป๊ว, ยาแนว ฯลฯ พวกมันมักประกอบด้วยสารเคมีที่เป็นอันตรายต่อร่างกาย การสูดดมไอระเหยซึ่งอาจทำให้เกิดพิษร้ายแรง และการสูดดมฝุ่นซ่อมแซมอาจทำให้เกิดอาการแพ้ได้

เป็นเรื่องปกติที่คุณแม่ทุกคนต้องการเตรียมสถานรับเลี้ยงเด็กสำหรับการคลอดบุตร และเตรียมตัว อย่าพยายามทาสี ติดวอลล์เปเปอร์ และล้างเพดานด้วยตัวคุณเอง คุณเพียงแค่ต้องเป็นนักคิด ให้นั่งข้างข้างอย่างเงียบๆ ให้ห่างจากบันไดขั้นอันตรายกับสามีที่พยายามจะล้มลงจากที่นั่น ในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ ไม่หายใจเอาควันอันตราย คอยดูให้ดีว่าไม่มี รายละเอียดที่สำคัญไม่ได้หลบหนีการจ้องมองของคุณ

คุณทำอะไรได้บ้างในการลาคลอดบุตร?

อย่าลืมว่าการลาคลอดมีไว้เพื่อเตรียมแม่สำหรับการคลอดบุตรเป็นหลักดังนั้นจึงควรพักผ่อนอย่างเต็มที่เดินเล่น: การปรับปรุงสภาพร่างกายและความเป็นอยู่ทั่วไปก่อนคลอดบุตรจะช่วยให้ผู้หญิงรับมือได้ กับงานยากอย่างการคลอดบุตรและฟื้นฟูสุขภาพในภายหลัง

นอกจากนี้ การพักผ่อนสามารถเจือจางด้วยสิ่งที่สบายและง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์ได้ เช่น

• ซื้อสินสอดทองหมั้น. ฉันหวังว่าอคติทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้จะยังคงอยู่ในระดับรุ่นของคุณย่าของเรา หากคุณยังมีข้อสงสัย ให้ถามตัวเองด้วยคำถามง่ายๆ ว่า ถ้าฉันไม่ซื้อของสำหรับเด็กตอนนี้และเตรียมทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการออกจากโรงพยาบาล ใครจะเป็นคนทำเพื่อฉันและเมื่อไหร่ หากมีบุคคลที่คุณสามารถมอบความไว้วางใจให้กับกระบวนการที่รับผิดชอบนี้ได้อย่างสมบูรณ์ก็ถือว่าดี จากนั้นวิเคราะห์และจัดทำรายการสิ่งที่จำเป็นพร้อมลักษณะโดยละเอียดและส่งต่อไปยังบุคคลที่เชื่อถือได้ การวิจัยตลาด การเข้าร่วมฟอรัมอินเทอร์เน็ตสำหรับคุณแม่มือใหม่ และการสัมภาษณ์คุณแม่ที่มีประสบการณ์ จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปในการซื้อของที่ไม่จำเป็นหรือไม่จำเป็นโดยสิ้นเชิง
• ทำบางสิ่งด้วยมือของคุณเอง การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่ดีในการแสดงความสามารถเชิงสร้างสรรค์ทั้งหมดของคำสั่งซื้อที่สมัคร - เรียนรู้การถัก เย็บ หรือปัก นิตยสารงานเย็บปักถักร้อยที่มีตัวอย่างสิ่งของสำหรับเด็กที่ยอดเยี่ยมจะเป็นแรงจูงใจที่ดี - คุณจะต้องการสร้างสิ่งที่คล้ายคลึงกันด้วยมือของคุณเอง ในท้ายที่สุด หากคุณเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าคุณไม่สามารถเรียนรู้การถักนิตติ้งได้ ให้ซื้อผ้าสักหลาด ผ้าดิบ และผ้าลายสีสดใส แล้วเย็บผ้าอ้อมและผ้าปูเตียงสำหรับทารก ทางเลือกของผ้าที่มีสีสำหรับเด็กตอนนี้มีขนาดใหญ่และการตัดเย็บจะถูกกว่าการซื้อมาก ผ้าอ้อมแบบบางชิ้นหนึ่งมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยประมาณ 30 รูเบิล อบอุ่น - ประมาณ 50 ผ้าอ้อมสำเร็จรูปจะออกมาครึ่งราคา นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะพิเศษที่นี่ เพียงตัดผ้าแล้วครึ้มตามขอบบนจักรเย็บผ้า
• เติมความรู้เรื่องการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณสามารถไปที่โรงเรียนพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ซึ่งผู้เชี่ยวชาญ - สูติแพทย์นรีแพทย์กุมารแพทย์นักจิตวิทยา - จะพูดถึงสรีรวิทยาและจิตวิทยาของการตั้งครรภ์ลักษณะของการคลอดบุตรขั้นตอนของพวกเขาพวกเขาจะสอนวิธีผ่อนคลาย การหดตัวในตำแหน่งใดที่จะง่ายต่อการถ่ายโอนวิธีการนวดยาสลบวิธีดูแลทารกแรกเกิดและการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ อย่าคิดว่าข้อมูลนี้จะมาหาคุณตั้งแต่แรกเกิด - นี่คือทฤษฎีและการปฏิบัติที่คุณไม่สามารถทำได้โดยปราศจากการลาคลอดเป็นเวลาที่ดีที่จะเสริมสร้างความรู้ของคุณ หากการเรียนรู้ร่วมกันและการทัศนศึกษาไม่เหมาะกับคุณ ให้ศึกษาตัวเอง: ในตลาดการพิมพ์สมัยใหม่ ขณะนี้มีหนังสือ สารานุกรม และนิตยสารจำนวนมากที่จะเติมเต็มช่องว่างในความรู้ของคุณ

นอกจากนี้ การลาคลอดยังเป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเดิน พูดคุยกับเพื่อนๆ เพลิดเพลินกับหนังสือเล่มโปรด เพลิดเพลินกับงานศิลปะ พักผ่อนบนโซฟา กับหนังสือเล่มโปรด ดูทีวี นี่คือช่วงเวลาแห่งการพักผ่อนก่อนการระเบิดของกิจกรรมที่รอคุณอยู่ในอนาคตอันใกล้นี้

สเวตลานา คุซมีนา
ทนายความ
มารีน่า พิลเนนสกายา
สูติ-นรีแพทย์