개인 기업가가 출산 휴가를 지불합니까? 개인 기업가가 출산 휴가를 지불합니까? 임의보험 가입절차
안에 현대 세계점점 더 많은 여성들이 고용주를 떠나 스스로 일하기 시작하고 개인 기업가를 시작하고 있습니다. 그러한 개인 기업가가 임신한 것으로 밝혀지면 가장 먼저 떠오르는 질문은 임신한 여성 개인 기업가로 인해 출산 혜택이 무엇인지입니다. 이 기사에서는 이에 대해 이야기하고 임신, 출산 및 육아 시 개인 기업가로서 여성이 무엇을 믿을 수 있는지 알아낼 것입니다.
1. 임신 및 출산에 대한 지급(출생수당)
개인사업자인 많은 여성들은 임신과 출산을 하면 다른 엄마들과 똑같은 혜택을 받을 것이라고 생각하지만 이는 사실과 거리가 멀다. 법률 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"에 따라 출산 혜택은 특정 사람에게만 제공됩니다.
- 일하는 사람들 고용 계약, 여기에는 유일한 창립자, 조직 구성원, 재산 소유자인 조직의 대표도 포함됩니다.
- 지방자치단체 및 주 공무원의 직원;
- 성직;
- 징역형을 선고받고 유급근로에 종사하는 자,
- 주정부 및 지방자치단체의 직책을 맡은 사람들 러시아 연방, 영구적으로 교체됩니다.
- 생산협동조합 활동에 개인적으로 노동을 참여하는 사람들.
그러나 여기에는 개별 기업가가 없지만 이는 러시아 연방 법률에 따라 기업가가 기금에 기부금을 지불하지 않기 때문입니다. 사회 보험.
개인 기업가는 사회보험기금의 피보험자가 아니며 출산 혜택을 받을 수 없습니다.
물론 이 모든 것은 슬픈 일입니다. 출산 혜택이 상당하고 아무도 그것을 잃고 싶어하지 않기 때문입니다. 여성이 개인 기업가인 경우 어떻게 이 혜택을 받을 수 있습니까? 탈출구는 단 하나뿐입니다.
혜택을 받는 방법이 하나 있습니다 개인 기업가, 이를 위해서는 여성이 사회 보험 기금에 등록하고 자발적인 사회 보험을 받고 지불해야합니다 고정 지불금. 또한 여기에는 권리를 얻기 위해 한 가지 기능이 있습니다. 보험 적용 범위금년도(2014년)에는 2013년에 사회보험기금에 등록하고 올해 12월 31일 이전에 납부해야 합니다. 고정 지불 2013년 내내.
2013년에 사회보험기금에 등록한 여성이 같은 해에 출산 휴가를 낸 경우에는 혜택을 받을 수 없습니다. 같은 2013년에 사회보험기금에 등록하고 2014년에 출산휴가를 가며 동시에 2013년에 고정급여를 지급했다면 최소한의 출산수당을 받을 수 있다. 급여는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.
2. 의료기관 조기등록시 일회성 납부
여성 개인 기업가가 믿을 수 있는 또 다른 지불금은 임신 첫 12주 동안 산전 진료소에 등록한 경우 일회성 혜택입니다. 그녀는 또한 사회보험기금에 등록되어 있고 그곳에서 고정된 기여금을 지불하는 경우 이 혜택을 받을 권리를 갖습니다.
3. 최대 1.5년까지 보육수당
2007년 1월 1일부터 러시아의 모든 사람은 예외 없이 급여를 지급받았습니다. 즉, 개인 사업자도 이를 받을 수 있지만, 물론 보험에 가입한 개인 사업자와 비보험 개인 사업자가 이 혜택을 받는 과정에 차이가 있을 것입니다.
개인 기업가가 사회보험기금의 피보험자인 경우
출산 휴가가 끝난 후 다른 일하는 여성과 마찬가지로 개인 기업가의 어머니는 사회 보험 기금에서 당좌 계좌로 보육 혜택을 받습니다. 기업가 활동. 동시에 여성 개인 기업가는 러시아 연방 양식 4a-FSS를 통해 혜택 수령에 대해 1년에 한 번씩 사회보험기금에 보고해야 합니다. 아이가 어머니에게 등록되어 있지 않은 경우에도 혜택은 계속 지급됩니다. 왜냐하면 혜택을 받으려면 아이가 어디에 등록되어 있는지는 중요하지 않기 때문입니다.
개인 기업가가 사회보험기금의 보험을 받지 않는 경우
이 경우 개인사업자는 일하지 않는 여성과 마찬가지로 몸에서 태어난 후 보육 혜택을 받는다. 사회적 보호인구를 은행 계좌로. 급여를 받았다고 신고할 필요는 없으며, 자녀는 어머니에게 등록되어야 합니다.
4. 자녀 출산에 대한 일회성 급여
보험에 가입한 개인 기업가는 일하는 엄마처럼 이 혜택을 받고, 비보험 여성처럼 보험에 가입하지 않은 개인 기업가도 이 혜택을 받습니다. 혜택 금액은 누구에게나 동일합니다.
자녀 출산 시 일회성 급여를 받기 위해 필요한 서류
- 혜택 신청
- 아동의 출생 증명서, 아동의 출생 증명서 사본,
- 다른 쪽 부모가 이 혜택을 받지 못했다는 것을 명시하는 직장 증명서.
출산 혜택을 받으려면 개인 기업가가 다음을 제공해야 합니다.
- B&R에 혜택을 할당해 달라는 요청과 함께 개인 기업가가 러시아 연방 사회 보험 기금에 신청하는 경우
- 병가.
헌법 제 38조는 러시아 시민의 가족, 유년기 및 모성의 이익 보호를 보장합니다. 소셜 프로그램이 분야에서 일하면서 그 중 하나는 개인 기업가를 위한 출산 휴가입니다. 법의 표현 중 하나는 자녀의 탄생과 관련된 병가 지급입니다. 그러나 러시아 연방의 모든 시민은 그러한 문서에 대한 비용을 지불할 권리가 있습니까? 이 문제에 미묘한 차이가 있습니까? 그것을 알아 봅시다.
출산 휴가의 개념과 개인 기업가에게 제공 조건
소유하기 위해서는 완전한 정보위의 질문과 관련하여 다음을 이해해야 합니다. 출산 휴가란 무엇입니까? 이 표현은 법률에 존재하지 않습니다. 여기에는 아이가 태어나는 동안 러시아 시민에게 제공되는 임신 및 출산과 관련된 휴가 개념이 포함됩니다.
이 기간의 일반적인 기간은 140일입니다. 다만, 출산 중 합병증이 발생하거나 자녀가 2명 이상 태어날 경우에는 병가 기간이 늘어납니다. 생후 3개월 미만의 아기를 입양하는 경우, 산모는 70일 동안 특정 부재를 등록할 권리가 있습니다. 이로 인해 독립적으로 태어나지 않은 어린이의 가족 입학에 대한 비밀이 러시아 연방 법률에 의해 보장됩니다.
병가는 자녀와 출산자의 안전과 건강을 보장하기 위한 사회적 보장으로서, 출산 후 여성의 신체 회복에 필요한 기간 동안 발급됩니다. 이런 점에서 남자가 그러한 문서를 발행하는 것은 불가능합니다.
표시된 업무 무능력 증명서 이상의 지불 기한은 다음과 같습니다. 
- 계약에 따라 일하는 러시아 연방 시민.
- VHI 기여금을 지불하는 경우 개인 기업가.
- 관련자 형사 책임투옥으로.
- 공무원.
- 생산협동조합 회원입니다.
자녀의 출생 또는 입양과 관련된 병가를 발생시키기 위한 전제 조건은 사회 보험 기금에 일정 금액을 지불하는 것입니다.
RF. 위의 사람들에 대해서는 개인 사업자 외에 고용주나 국가가 이전을 합니다. 
개인 기업가의 경우 고용주는 바로 자신입니다. 그리고 업무 활동이 공식화되면 출산 수당 수령을 보장하기 위해 개인 기업가는 자발적인 계약을 체결해야합니다. 건강 보험사회보험기금에 가입하고 법이 정한 기한 내에 정기적으로 현금을 지급합니다.
사회 보험 기금에 VHI 등록 절차 및 기부 금액
VHI 계약을 체결하려면 개인 기업가가 해당 계약을 해당 장소의 사회보험기금에 제시해야 합니다. 영구 등록, 2014년 2월 25일자 러시아 노동부 명령 N 108n(2017년 11월 27일 개정)에 따르면 특정 문서 목록은 다음과 같습니다.
- 정해진 양식에 따라 신청하세요.
- 공증인이 인증한 신분증 원본 또는 사본.
신청자가 위 명령의 제2장 13항에 따라 FSS에 여권 원본을 제공하는 경우 기금 직원이 직접 이를 증명할 수 있습니다. 
다른 문서(개별 기업가 등록 증명서 또는 USRIP)를 제공하라는 요구 사항은 불법입니다. FSS 관계자는 관련 기관에 직접 요청해야 합니다. 정부 기관.
신청 후 영업일 기준 3일이 지나면(명령 번호 108N 제2장 10항) 기금은 VHI 계약에 따라 신청자에게 등록 증명서를 발급해야 합니다. 정해진 절차에 따라. 사업자가 거주지를 변경하는 경우 등록 기간이 5일로 늘어납니다.
등록 절차를 완료한 후 개인 기업가는 사회 보험 기금에 제출해야 합니다. 보험 금액다음 순서대로 [2009년 10월 2일자 러시아 연방 정부 결의문 N 790(2016년 5월 27일 개정)]:
- 부분적으로 또는 일시에, 늦어도 당해 연도 12월 31일까지;
- 우편으로, 자금 직접 입금 또는 비현금 결제를 통해.
보험료 금액은 개별 기업가의 소득에 의존하지 않고 고정되어 있으며 다음 규칙에 따라 계산됩니다. 해당 시점에 유효한 최저 임금에 보험료 요율과 개월 수를 곱합니다. 올해에. 
2019년 TSV 상한선은 2.9%로 결정됐기 때문에 지급되는 금액은 당시 확정된 최저임금에만 의존하게 된다. 최저 임금은 피보험자의 거주지에 따라 다르며 법률로 정해져 있습니다.
출산휴가 신청 절차 및 이 기간 동안 제공되는 혜택
모든 여성은 임신 시 아이의 생명과 건강을 보호하고 국가로부터 자신의 상황과 관련된 보장을 받기 위해 임신 등록을 해야 합니다. 의료기관거주지에 따라.
출산 휴가개인 기업가는 다른 여성과 마찬가지로 다음 조건에 따라 업무 무능력 증명서를 발급하여 등록됩니다. 
- 정상적인 임신 - 30주.
- 다태아의 경우 - 출산 예정일로부터 84일 전.
- 체르노빌 원자력 발전소와 관련하여 우대적인 사회적 지위를 가진 시민의 경우 - 27주차.
이 병가는 산부인과 의사가 전체 기간 동안 즉시 발급하며, 연장을 위해 전문의를 방문할 필요는 없습니다. 출산 중 합병증이 발생하면 16일 동안 추가로 업무 불능 증명서가 발급되며, 다태 임신의 경우 54일 동안 발급됩니다.
계약에 따라 고용된 여성은 조직의 장에게 유급 병가를 제공합니다. 개인 기업가가 스스로 고용하므로 필요한 출산 휴가를 어떻게 얻을 수 있습니까?
아이의 출생과 관련된 업무 무능력 증명서를 지불하려면 영구 등록 장소의 사회 보험 기금에 두 가지 서류 만 제공하면됩니다.
출산 휴가 전 전년도에 개별 기업가와 VHI 계약을 체결한 경우에만 급여가 지급된다는 점을 아는 것이 중요합니다. 법적으로 최대치 특정 기간병가 청구 계산 - 6개월.
2019년 개인 기업가에 대한 출산 수당은 즉시 지급되지 않습니다. FSS는 적립을 위한 서류를 제출한 후 10일 이내에 해당 조치의 합법성을 확인하는 절차를 수행하고 신청자에게 결정을 알립니다. 긍정적인 결과가 나온 경우 현금사업자는 신청일로부터 다음 달 26일까지 수령하게 됩니다. 편의를 위해 은행 계좌를 개설하고 지정된 금액이 도착할 때까지 기다릴 수 있습니다.
모든 여성에게 있어서 아이는 인생에서 가장 중요한 존재입니다. 그리고 어머니가 자녀 출산으로 인해 휴가를 떠나 기업 활동을 중단하기로 결정한 경우 지불해야 할 기여금과 지불할 필요가 없는 기여금을 알아야 합니다.
출산 휴가 기간 동안 개인 기업가는 자녀가 태어난 시점부터 연금 기금에 보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 아기가 태어날 때까지 공제는 전액 계속됩니다. 
이 혜택을 받으시려면 연금기금러시아에는 다음 문서가 제공됩니다.
- 공제를 신청하는 부모의 여권;
- 개인 기업가의 활동 정지를 확인하는 연방세청 신고서 사본
- 가족 구성 증명서;
- 자녀의 출생 증명서;
- 결혼 사실을 확인하는 서류.
필요한 경우 연금기금 관계자는 변경된 법률에 따라 이 목록을 보완할 것입니다. 
개인 기업가의 업무를 일시적으로 중단하더라도 법이 정한 기한 내에 규제 당국에 제출하는 필수 보고서 제공이 면제되지는 않습니다. 그러나 선언이 0이 되기 때문에 기업가는 UTII를 적용하지 않는 한 지불이 면제됩니다.
자녀 출산 및 그 금액과 관련된 개인 기업가에 대한 금전적 보상
따라서 위에서 이미 언급했듯이 출산 휴가를 갈 때 VHI 계약에 따라 선의로 사회 보험 기금에 기부 한 여성 기업가는 출산과 관련된 업무 무능력 증명서 비용을 지불 할 계획을 세울 수 있습니다. 계산하기 쉽습니다. 
예를 들어 선의로 돈을 지불한 여성 개인사업자를 예로 들어보겠습니다. 보험료, 모스크바에 거주하며 2018년 2월 10일부터 140일 동안 출산 휴가를 갑니다.
개인 기업가를 위한 2019년 출산 혜택은 다음과 같습니다.
13750 문지름. × 24개월 : 731일(2016년에는 366일) × 140일 = 63,201.09 루블.
소득세출산 휴가에서 제외되지 않으며 시민은 전액을 받게됩니다.
비교를 위해 개인 기업가가 2017년 사회보험기금에 납부한 보험료를 계산해 보겠습니다.
17561 문지름. (2017년 모스크바 최저임금) × 0.029(TSV) × 12 = 6111.23 루블.
또 뭐야? 현금 지불아이의 탄생과 관련하여 개인 기업가에 의한 것입니까?
사회 보장 제도에 연락하여 2018년 2월 1일 이후에 아기를 낳은 개인 기업가는 국가에서 보장하는 보상을 받게 됩니다. 
- 16,873.54 루블의 일회성 지불.
- 임신 첫 삼 분기 등록 비용은 약 633.76 루블입니다.
그리고 거주지 또는 MFC 다기능 센터에 있는 러시아 연방 연금 기금에서 453,026 루블의 모성 자본 수령 증명서를 발급할 수 있습니다(두 번째 자녀가 태어난 경우 세 번째 등).
표시된 금액은 현재 날짜를 기준으로 유효하며 새로운 법률 시행으로 인해 변경될 수 있습니다. 정보를 명확히 하려면 관련 기관에 문의해야 합니다.
사회 보장으로부터 이 돈을 받으려면 다음을 포함하는 일련의 문서를 제공해야 합니다.
자격증을 취득하려면 모성자본여성 기업가는 직접 또는 인터넷을 통해 연금 기금에 다음 서류를 제공해야 합니다.
- 여권 또는 이에 상응하는 서류;
- 모든 자녀의 출생 증명서
- SNILS;
- 입양의 경우 - 법원 결정.
필수 서류의 전체 목록입니다. 다른 사람에게 대리권을 요구하는 것은 불법입니다.
계약에 따라 일하는 개별 기업가의 권리
개인 기업가인 많은 여성들이 고용 계약을 맺고 있습니다. 제3자 조직. 더욱이, 하나는 다른 하나를 전혀 방해하지 않습니다. 이러한 유형의 활동을 파트타임 근로라고 합니다. 이 경우 법에 의해 정의된 한 가지 제한, 즉 두 번째 활동 장소에서 하루 4시간 근무만 가능합니다.
직원이 임신을 하고 아이의 출산으로 인해 병가 마감일에 도달한 경우 두 가지 옵션이 가능합니다.
- 출산휴가 기간 동안 개인사업자의 활동은 정지되지만, 아르바이트는 계속된다.
- 출산 및 출산 후 회복을 준비하기 위해 러시아 연방 법률이 정한 기간 동안 두 직장에서 동시에 결석을 등록합니다.
첫 번째 경우, 출산 자금을 받을 권리는 기업가로서 개인 기업가에게만 발생합니다. 러시아에서는 근무를 계속하는 동안 병가에 대한 금전적 보상이 제공되지 않습니다.
또 다른 방법으로는 출산 휴가를 공식화하려면 두 번째 직장에서 자녀의 출산과 관련된 휴가 신청서를 작성해야합니다. 결석은 문서로 기록되어야 합니다. 그러면 여성 개인 기업가와 근로자는 한 사람이 되어 두 직장에서 서로 독립적으로 출산 혜택(기업가로서 사회 보험 기금과 임의 건강 보험을 체결하는 경우)을 받게 됩니다. 여기서 최대 금액국가가 그러한 비용을 지불하도록 제공 병가, 두 배.
고용주는 직원에게 출산 수당을 지급하지만 이러한 비용은 사회 보험 기금에서 보상합니다. 그러므로 개인사업자의 경우에는 최적의 솔루션필요한 금액이 전액 직접 이체되는 기금에 출산 혜택을 받기위한 업무 무능력 증명서 및 기타 서류 제공.
그런 다음 사회 보험 기금에 대한 보상을 처리하기 위해 이전에 지정된 서류 외에 임금(월평균) 최근 2년간 및 특정 금액을 두 번째 기업으로 이체하지 않았음을 확인합니다.
개인 기업가가 최대 1세 반까지의 유아를 돌볼 수 있는 휴가
근로능력 상실 증명서가 만료된 후, 여성 기업가는 최대 1세 반까지의 자녀를 돌보기 위해 출산 휴가를 사용할지 여부를 결정해야 합니다. 올바른 결정을 내리려면 이 단계의 결과에 대한 모든 것을 알아야 합니다. 그러므로 상황을 좀 더 자세히 살펴 보겠습니다.
러시아 연방 법률에 따라 어머니뿐만 아니라 누구에게나 그러한 부재를 등록할 수 있습니다. 가까운 친척실제로 아이를 돌보는 사람은 누구입니까? 근로 인구의 경우 이 휴가가 지급됩니다. 지불 권리를 얻으려면 개인 기업가가 필요합니다. 예비 결론사회 보험 기금과의 계약 및 보험 금액 이전.
그러면 아이가 1살 반이 될 때까지 아이를 돌보기 위한 휴가 기간 동안 개인 사업자는 현행 최저임금의 40%에 해당하는 급여를 신청할 수 있다.
그러한 지불에 대해 법적으로 정의된 최소 금액이 있으며 2018년 2월 1일 기준입니다. 첫 번째 자녀의 경우 3795.60 루블, 두 번째 자녀의 경우 6327.57 루블입니다. 계산 결과 금액이 표시된 금액보다 적으면 한도까지 증가합니다.
이 휴가를 신청하려면 개인 기업가는 사회 보험 기금에 다음을 제출해야 합니다.
- 혜택 신청;
- 다른 쪽 부모가 그러한 혜택을 사용하지 않았음을 증명하는 증명서
- 자녀의 출생 증명서(두 번째 자녀인 경우 둘 다).
휴가 중 개인 기업가는 자녀 출산과 관련된 병가 기간과 동일한 특권을 누릴 권리가 있습니다. 유일한 조건은 개별 기업가의 업무 활동이 없다는 문서 증거입니다.
검토된 모든 정보에는 여성 IP를 가진 자녀를 갖는 주제가 매우 자세히 나와 있습니다. 받은 정보를 분석하면 완전히 논리적인 결론에 도달합니다. 사업가가 미래에 아이를 가질 계획이라면 이 경우 국가가 제공하는 혜택과 지불금을 미리 처리해야 하며 자발적인 건강 관리를 결론지어야 합니다. 사회 보험 기금과의 보험 계약.
그리고 지정된 기금으로 상징적인 연간 이체를 함으로써 그녀는 결국 적시에 좋은 재정 지원을 받게 될 것입니다.
노동중인 고용 여성은 러시아 법률에 의해 보호됩니다. 그들은 사회보험기금(SIF)으로부터 근무지에서 지불금을 받습니다. 개인 기업가는 다른 문제입니다. 개별 기업가를 위한 출산 혜택이 직접 제공됩니다. (V 필수적인) 법으로 규정되어 있지 않습니다. 그러나 그것을 얻을 기회가 있습니다.
여성 사업가가 임신에 대비하여 자신의 보험을 어떻게 구성할 수 있는지 생각해 봅시다. 개인 기업가의 출산 혜택을 계산하는 공식은 무엇입니까? 2019년에 기업가는 얼마를 기대할 수 있나요?
입법 체계
임신 및 후속 출산과 관련된 지불 할당 절차 및 조건은 법률 No. 255-에 자세히 설명되어 있습니다. 연방법 2006년 12월 29일자. 다만, 개인사업자는 피보험자 명단에 포함되지 않았다. 그들은 2009년 10월 2일 정부 법령 제790호에 명시된 사회 보험 기금과 자발적인 계약을 체결할 권리가 있습니다.
중요: 독립적으로 조직하는 사업가의 경우 자동으로 직장, 발생합니다 사회적 지불연방 차원에서만. 이 규칙은 혜택에는 적용되지 않습니다. 지역 수준.
2009년 7월 24일자 법률 No. 212-FZ는 일시적 장애 보험을 포함한 기여금 계산 절차를 규정합니다. 개인 기업가는 다음을 기반으로 이전합니다. 지정된 문서계산 최저 임금노동(최저 임금).
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실제로 어떻게 이런 일이 발생합니까?
따라서 이 규정의 시행원칙은 다음과 같다.
- 기업가는 사회 보험 기금과 계약을 체결해야 하며, 그 본질은 양 당사자의 의무 가정으로 귀결됩니다.
- 개인 기업가는 기금에 기부할 것을 약속합니다.
- 그는 자신의 입장에서 사건 발생 시 마땅한 금액을 지불할 것을 약속합니다. 보험사고.
- 피보험자는 다음과 같은 이유로 혜택을 받을 수 있습니다.
- 질병으로 인해(근로 불능 증명서 제시 시)
- (병가도 필요합니다)
- 임신 조기 등록(산전 진료소의 증명서)
신생아를 입양하는 경우에도 자발적으로 기금에 기부하는 기업가에게 지급해야 합니다. 여성뿐만 아니라 남성도 신청할 수 있습니다. 젊은 아버지가 유일한 양부모인 경우 지불금이 그에게 할당됩니다.
드문 경우지만, 어머니가 일하러 갈 때 다른 친척, 즉 개인 기업가가 최대 1세 반까지의 어린이에게 혜택을 주는 기회를 사용합니다. 사업가가 사회 보험 기금에 자금을 기부하는 경우 이는 법으로 금지되지 않습니다.
계약을 체결하는 방법
- 지역 재단 사무실에 신청서를 제출하세요.
- 다음 문서의 사본을 첨부하세요.
- 여권;
- 증명서 주정부 등록;
- 세금 번호(TIN)
- 라이센스(사용 가능한 경우).
전문가에게 정보를 확인하는 데 5일이 주어집니다.현행법의 규범에 의해 설정된 기간이 만료되면 새로 피보험자에게 해당 인증서가 발급됩니다. 이것이 지불을 제공할 권리를 부여하는 것입니다.
힌트: 개인 사업자뿐만 아니라 기타 자영업자(변호사, 공증인 등)도 자발적으로 보험에 가입할 수 있습니다.
사업가의 책임
계약 자체는 지불 권리를 부여하지 않습니다. 개인 기업가는 계약에 제공된 자금을 기부할 의무가 있습니다.
- 최저임금을 기준으로 계산이 이루어집니다.
- 돈이 이체되었습니다:
- 계약을 체결한 지점의 은행계좌로
- 당해연도 12월 31일까지
- 다음 해 1월 15일 이전에 양식 4a에 해당 보고서를 제출해야 합니다.
얼마를 지불해야합니까?
계산정해진 공식에 따라 생산됩니다. 그것은 다음과 같다:
- Vzv = 최저임금 x 0.029 × 12개월, 여기서:
- Vvz - 필요한 공제액입니다.
- 최저 임금은 러시아 연방 정부가 정한 최저 임금을 나타내는 지표입니다.
- 12개월이 계산 기간입니다.
따라서 각 사업가는 사회 보험 기금으로 한 번씩 이체합니다. 상대적으로 연간정액.
2017년에는 다음과 같이 계산되었습니다.
- 루블 7,500.0 x 0.029×12개월. = 2,610.0 루블 .
개별 기업가가 기간 초가 아닌 연도 동안 계약에 서명한 경우 계산이 달라집니다.
- 당시 시행되고 있는 최저임금에 따라 월평균 지급액을 계산할 필요가 있습니다.
- 그런 다음 전체 보험 기간에 대해 전액을 계산합니다.
예
기업가 Ivanova A.가 2017년 3월 1일에 계약을 체결했다고 가정해 보겠습니다.
두 가지 최저 임금 지표가 고려됩니다.
- 17/03/01부터 - 7.5,000 루블;
- 01/01/17부터 - 7.8,000 루블.
총액은 다음과 같습니다:
- 루블 7,500.0 x 0.029×4개월. (3월~6월) + 7,800.0×0.029×6개월. = 2,227.2 루블 .
힌트: 2018년 전체 기간 동안 다음 비용을 지불해야 합니다.
- 루블 7,800.0 x 0.029×12개월. = 2,714.4 문지름.
FSS는 얼마를 지불합니까?
분만 중인 산모와 산모와 아기는 최소 수당을 받습니다.이는 기업가가 다른 피보험자에 비해 기금에 적은 금액을 기부한다는 사실 때문입니다.
예를 들어, 급여가 30,000루블인 취업 여성의 경우입니다. 고용주가 2017년에 기부한 금액:
- RUB 30,000.0 x 0.029×12개월. = 10,440 문지름. (5배 이상).
임의가입자에 대한 지급액은 최저임금을 기준으로 산정됩니다. 데이터는 혜택을 결정하기 위한 표준 공식에 입력되며, 2년 동안의 실제 급여 대신 최소 지표가 대체됩니다.
주의: 병가를 기준으로 적립이 이루어집니다. 임신과 출산의 경우 세 가지 기간에 대한 근로 불능 증명서가 발급됩니다.
- 140일 - 보통;
- 156 - 계획된 합병증이 있음;
- 194 - 다태아를 진단할 때.
이 문제에 대한 정보가 필요합니까? 저희 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.
여성 사업가를 위한 출산휴가
법적으로 이 지불금은 100%로 계산됩니다. 월평균 수입지난 2년 동안. 공식은 다음과 같습니다.
- Vbr = NW / 730일, 여기서:
- Vbr - 이익의 양;
- 북서 - 평균 수입 24개월 동안(발생 금액을 개월 수로 나눈 값)
- 730 - 해당 기간의 일수(365 + 365).
예
2018년 12월 임신 및 출산에 대한 IP를 분만 중인 여성이 받게 될 금액을 계산해 보겠습니다.
- 24개월 x 7,800.0 문지름. / 731일 x 140일. = 35,852.26 루블 .
다태임신의 경우:
- 24개월 x 7,800.0 문지름. / 731×194일. = 49,680.98 문지름.
최대 1년 반 혜택
이것혜택은 위에 주어진 공식에 따라 계산됩니다. 그 규모는 월 평균 수입의 40 %와 같습니다.
따라서 2018년에 기업가는 다음과 같은 권리를 얻었습니다.
- 루블 7,800.0 x 40% = 3,120.0 루블 .
2017년에 개인 간병 제공자는 RUB 3,000.0을 받았습니다.
주목! 간병 수당의 한도는 최대 1년 6개월 동안 법으로 정해져 있습니다. 그들은:
- 최저한의:
- 한 어린이의 경우 - 3065.69 루블. ;
- 두 번째-6131.37 루블. ;
- 최대 - 11,634.5 루블.
생산에 대한 이점 ~에회계~에초기 단계
그만큼지불 유형은 추가됩니다. 그 금액은 수입과 관련이 없습니다. 2019년에는 613.14 루블이 적립되었습니다.
받으려면 다음이 필요합니다.
- 병가 종료 후 6개월 이내에 신청서를 작성하십시오.
- 12주 이전에 등록이 완료되었다는 산부인과 진료소의 증명서를 첨부하세요. 여권 사본.
위에 언급된 사항 외에도, 개인 기업가는 아기 출산과 관련된 일회성 지급금을 받을 자격이 있을 수도 있습니다.그 금액은 고정되어 있습니다. 2019년에는 16,350.33 루블이 수취인에게 이전됩니다. 예약을 하려면 아기의 출생 증명서 사본도 제공해야 합니다.
사회보험기금 혜택을 받는 방법
보험 사고 발생 시 펀드와의 모든 계약 조건을 이행하는 개인 기업가는 다음을 수행해야 합니다.
- 하나 또는 다른 유형의 혜택 지급을 요청하는 신청서를 작성하십시오.
- 지원 문서 패키지를 첨부하세요.
- 여권 사본;
- 업무 불능 증명서;
- 조기 의료 등록 증명서;
- 아이의 증명서 사본.
혜택 등록의 세부 사항은 다음과 같습니다.
- 두 번째 사본은 부서에 있으므로 계약서 사본은 첨부되지 않습니다.
- 어떠한 경우에도 계약을 체결한 FSS 부서에 문의해야 합니다.
- 전송을 위한 데이터는 신청서에 명시되어야 합니다:
- 우체국;
- 계정 세부정보
- 종종 남편에게 특정 유형의 선호 사항이 부여되지 않았음을 명시하는 남편의 근무 장소 증명서가 필요합니다.
중요: 계약에 따라 추가로 일하는 기업가는 두 가지 출처로부터 아동기 및 출산과 관련된 모든 유형의 지급금을 받을 수 있습니다.
- 임의 피보험자로서;
- 고용주에게.
고용주를 통해 혜택을 받는 방법
고용된 노동에 종사하는 사람은 자동으로 기금에 의해 보험에 가입됩니다. 그러므로 그들은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다. 일반 절차. 고용된 근로자이기도 한 개인 기업가는 다음을 수행해야 합니다.
- 고용주에게 진술서를 작성하고 다음 사본을 제공하십시오.
- 아기의 출생 증명서;
- 조기 등록 증명서;
- 병가;
- 위에서 설명한 방식으로 FSS에 독립적으로 연락하십시오.
따라서 적립금액이 늘어나게 됩니다. 결국 이 근로자에 대한 기여금은 두 가지 출처에서 공제됩니다.
출산휴가 중 사업을 중단해야 하나요?
일정 기간 동안 활동을 중단하는 결정은 사업가 자신이 내립니다. 세무 당국은 과세 유형에 중점을 둘 것을 권장합니다.따라서 단일 납세자에게 더 수익성이 높습니다.
- 활동을 중단합니다.
- 납세자 등록이 취소되었습니다.
사실 예산에 대한 단일 기여 금액은 소득과 관련이 없습니다. 공식적으로 퇴직을 발표하지 않으면 세무 당국은 일반적인 지불금을 청구하기 시작합니다. 그리고 제출하지 않을 경우에도 벌금이 부과됩니다. 이는 엄마와 아기 모두에게 유익하지 않고 귀찮은 일입니다.
중요: 활동이 중단되더라도 연방세청에 제출해야 합니다. 보고 없음.
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개별 기업가는 법적 기능과 개인. 개인 기업 활동에 종사하는 여성은 다른 개인과 마찬가지로 자녀의 출산 및 양육과 관련된 지급금을 받을 권리가 있습니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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그러한 경우에만 그러한 금전적 보상을 받기 위한 표준 절차가 적용될 수 없습니다.
그들이 받나요?
의무 사회 보험에 관한 연방법에서 여성 개인 기업가는 출산 혜택을받을 자격이있는 사람 목록에 포함되지 않습니다. 이 모든 것은 사회 보험 기금과 개인 기업가 간의 의무 기부금 지불에 대한 합의가 없다는 사실로 설명됩니다.
따라서 의무적 사회보험의 틀 내에서 일할 수 있는 능력이 일시적으로 상실된 경우 개인 기업가를 보호할 수 없습니다.
하지만 얻을 산부인과민간 기업 활동에 종사하는 는 임의 사회 보험의 모든 조건을 충족하면 가능합니다.
앞으로 지불을 받기 위해해야 할 가장 중요한 일은 사회 보험 기금과 적절한 계약을 체결하고 지체없이 설정된 기부금을 지불하는 것입니다. 영수증에 대해 출산 혜택 IP 여성은 이를 미리 스스로 처리해야 합니다.
사회 보험 기금에 자발적으로 기부하는 방법
개인 기업가의 등록은 거주지의 러시아 연방 사회 보험 기금 영토 기관에서 수행됩니다. 사회 보험 기금 등록의 기초는 개인 기업가가 개인적으로 제출한 신청서입니다.
등록 개시자는 신청서와 함께 다음을 제출해야 합니다.
- 여권 및 IC 사본;
- 세무 당국 등록 증명서 사본(가능한 경우)
- 귀하가 관련 유형의 활동에 참여할 수 있도록 해주는 라이센스 및 인증서 사본
- 개인 기업가로서의 주 등록 증명서 사본.
서류를 제출한 후 사회보험기금 지역 기관은 접수일로부터 5일을 초과하지 않는 기간 내에 기업가를 등록하고 신청서에 명시된 방식(전화, 우편, 팩스)으로 이에 대해 통지해야 합니다. , 등.).
거주지가 변경된 경우, 기업가는 변경이 발생한 후 5일 이내에 거주지에서 보험사 등록 신청서를 제출해야 합니다.
자발적 사회보험 협약을 체결한 개인사업자는 비용에 따라 보험료를 납부합니다. 보험 연도.
보험 연도 비용은 다음 공식에 따라 결정됩니다.
2019년 최저임금은 5965루블이며, 보험료 요율은 0.024이다. 따라서 개인 기업가는 연간 비용만 지불하면 됩니다. 1718 루블 (5965*0,024*12 ).
장점은 분명합니다. 기부 금액이 적고, 일회성 또는 분할 납부가 가능합니다.
그러나 피보험자는 보험연도 비용에 대한 기여금을 31일 이전에 납부해야 한다는 점을 잊지 말아야 합니다. 현재 기간. 그렇지 않으면 사회 보험 기금으로부터 임신 및 출산과 관련된 보상을 받을 필요가 없습니다.
세금 납부와 관련하여 개인 기업가가 법령을 발행하면 그의 활동이 중단됩니다.
이러한 상황에서 세금 및 기여금 납부에 관한 법률에는 합의가 없으므로 명확한 확인을 위해 사전에 재정 서비스에 문의해야 합니다.
출산 수당을받는 방법
개인사업자는 보험사고 발생 전 연도의 보험료를 전액 납부한 경우에만 임신 및 출산에 대한 사회보장권을 취득합니다.
이 경우, 급여 산정 기준이 되는 평균 소득은 보험 가입 당일의 최저 임금과 동일한 것으로 간주됩니다. 오늘 최저임금은 5965루블.
출산 수당 금액은 다음 알고리즘에 따라 계산됩니다.
평균 일일 소득을 결정할 때 최저 임금을 장애에 할당된 일수로 나누어야 합니다.
예를 들어, 출산휴가는 140일 동안 지속되어야 합니다. 이 경우 평균 일일 수입은 다음과 같습니다. 43루블.
출산휴가는 평균소득의 100%로 지급되므로 일일 출산수당 금액을 결정하기 위해 산술연산을 할 필요가 없습니다.
따라서 개인 기업가의 일일 출산 수당 금액은 다음과 같습니다. 43루블. 지급할 보상 금액은 쉽게 정할 수 있습니다. 이를 위해서는 일일 급여 금액에 출산 휴가 일수(근로 불능)를 곱하면 충분합니다.
출산휴가가 140일 동안 지속되는 경우 개인 사업자는 다음을 받아야 합니다. 6020루블혜택으로.
개인 기업가의 보육 수당 금액도 비슷한 방식으로 계산됩니다.
결정 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 지난 2년간의 예상 수입액을 표시합니다.
- 일일 평균 수입을 결정합니다.
- 이러한 종류의 지불에 대해 설정된 최대 금액을 초과하는지 확인하십시오.
- 월 평균 수입을 결정합니다.
- 월별 보육 혜택 금액을 설정합니다.
2019년 1월부터 첫째 자녀 양육에 대한 최저 급여액은 2718.34 루블, 두 번째와 세 번째 뒤에 - 5436.67 루블.
어떠한 혜택도 이 금액보다 적을 수 없습니다. 최대 보상 금액은 평균 소득의 40%를 초과할 수 없습니다.
개인 기업가는 또한 지불된 기부금에 대한 기록을 보관해야 합니다. 보고서 제출 양식과 기한은 법률로 정해져 있습니다.
개인 기업가는 자신이 고용주이기 때문에 혜택의 자동 발생을 기대할 수 없습니다.
따라서 지급을 받으려면 해당 신청서를 가지고 사회보험기금 지역 사무소에 문의해야 합니다.
이 외에도 다음 사항도 제출해야 합니다.
- 출산 혜택 등록 시 병가;
- 보육 보상을 받기 위한 아동의 출생을 확인하는 서류 사본;
- 신분증 사본.
혜택은 제출된 신청서 등록일로부터 계산하여 늦어도 10일 이내에 발생하고 지급되어야 합니다.
기부금을 지불하지 않은 개인 기업가는 무엇을 믿을 수 있습니까?
모든 기부금이 제때에 지불되면 개인 기업가는 다음을 받을 수 있습니다.
- 출산 혜택 – 27.455 루블 140일 휴가 동안;
- 임신 초기(최대 12주) 여성 콤플렉스 등록 시 일회성 혜택 – 544루블.
첫 번째 경우에는 사회 보험 기금에 대한 혜택 신청서를 등록하고 작성하는 것으로 충분합니다. 일회성 혜택을 받으려면 산전 진료소에도 기한 내에 등록해야 합니다.
시간제 근로자는 개인 기업가로서나 정규 근로자로서 급여를 받을 수 있습니다. 그들은 해당 신청서를 고용주와 사회 보험 기금에 제출합니다.
보험사 등록에 관계없이 각 개인 기업가는 첫째, 둘째, 셋째 자녀가 태어난 경우 연방 및 지역 혜택, 다음에 대한 혜택 및 수당을 받을 권리가 있습니다. 대가족, 군인 가족.
개인 기업가가 사회 보험 기금에 보험사로 등록했지만 회계 연도 말까지 모든 보험료를 납부하지 않은 경우 자발적으로 작성하지 않은 사람처럼 출산 혜택을받을 수 없습니다. 사회 보험 기금과의 보험 계약.
분명히 출산 혜택을 받으려면 개인 기업가가 독립적으로 사회 보험 기금에 연락해야합니다. 그러나 최종 지불에 대한 기여 비율은 소요된 시간만큼 가치가 있습니다.
비디오 : 아빠를위한 출산 휴가
주목!
- 잦은 법률 변경으로 인해 정보가 웹사이트에서 업데이트되는 것보다 더 빨리 최신 정보가 되는 경우가 있습니다.
- 모든 사례는 매우 개별적이며 다양한 요인에 따라 달라집니다. 기본 정보는 특정 문제에 대한 해결책을 보장하지 않습니다.
Nekrasov는 19세기에 우리 여성에 대해 어떻게 썼습니까? "그는 질주하는 말을 멈추고 불타는 오두막에 들어갈 것입니다 ..."말은 이제 전혀 관련이 없으며 다행스럽게도 오두막에는 불이 붙지 않지만 이것이 결합 방법을 아는 러시아 여성의 창의적인 충동을 막지는 못합니다. 호환되지 않는 것을 결합하고 호환되지 않는 것을 결합하십시오.
따라서 개인 기업가로 등록된 여성 중 단 한 명도 그러한 등록으로 인해 자녀를 갖는 것을 중단하지 않았습니다.
그러나 불행하게도 기업가들은 자신의 특정 지위가 아동 수당 지정 및 지급에 대한 특정 세부 사항을 의미한다는 사실을 종종 생각하지 않습니다. 이를 더 자세히 살펴 보겠습니다. 개인 기업가로 등록 된 경우 주에서 어머니 또는 임산부에게 지불해야 할 금액은 무엇입니까?
출산 혜택 - 왜 안되나요?
종종 개인 기업가인 임산부는 개인 기업가이든 고용 계약에 따라 일하는 것이 전혀 차이가 없다고 생각하며 여전히 출산 혜택이 있을 것이라고 생각합니다. 그러나 불행히도 그렇지 않습니다. 여기에 문제가 있습니다. 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"에 따라 제한된 목록에 있는 사람은 의무 사회 보험에 가입해야 하며 그 중 일부는 출산 수당 지급입니다. 그것을 봐:
1) 유일한 참가자(설립자)인 조직의 장, 조직의 구성원, 재산 소유자를 포함하여 고용 계약에 따라 일하는 사람
2) 주 공무원, 지방자치단체 직원;
3) 러시아 연방에서 정부 직위, 러시아 연방 구성 기관에서 정부 직위, 정규 직위를 맡은 자
4) 활동에 개인적으로 노동을 참여하는 생산협동조합의 구성원
5) 성직자;
6) 징역형을 선고받고 유급근로에 종사하는 자.
그리고 우리는 개인 기업가가 이 목록에 없다는 것을 알 수 있습니다.
왜 그렇게 불공정합니까? 이는 기여에 관한 러시아 연방 법률에 따라 예산 외 자금개인 기업가는 사회보험기금에 기부금을 납부하지 않으며, 납부한 적도 없습니다. 따라서 법에 따라 개인 기업가는 사회 보험 기금의 피보험자가 아니므로 출산 혜택을받을 자격이 없습니다.
개인 기업가의 출산 혜택을 어떻게든 받을 수 있습니까?
법률 No. 255-FZ는 흥미로운 옵션, 즉 자발적 사회 보험을 제공합니다. 그 규칙은 이 법의 제4.5조에 정의되어 있으며 개인 기업가, 변호사, 공증인, 농민 구성원에게 적용됩니다. 전원. 그러나 조건은 이 보험의개인 기업가에게는 그다지 유리하지 않습니다.
* 먼저, 모든 세금을 별도로 납부하셔야 합니다. 정액 1년 동안.
* 둘째, 이 금액을 지급하더라도 출산 수당은 최저 임금만을 기준으로 계산됩니다 (2013 년 지역 계수를 고려하지 않으면 급여는 약 24,000 루블이됩니다). 결과적으로 귀하의 사업이 실제 소득 금액을 기준으로 훨씬 더 많은 수입을 가져오더라도 출산 혜택을 받을 수 없으며 법률에서는 그러한 메커니즘을 전혀 제공하지 않습니다.
최대 1.5년까지의 보육 수당 - 어떠한 경우에도 최소 금액
따라서 자영업하는 어머니는 출산 수당을 받기 위해 사회 보험 기금에 의해 자발적으로 보험에 가입할 수도 있고 보험에 가입하지 않을 수도 있습니다(사실 이것이 가장 자주 발생하는 일입니다). 그러나 2007년 1월 1일부터 러시아에서는 피보험자뿐만 아니라 모든 사람에게 최대 1.5년까지 보육 혜택을 지급합니다. 따라서 기억합시다. 최대 1.5세까지의 보육 혜택은 개인 기업가를 포함한 모든 사람에게 고정된(최소라고도 함) 금액으로 제공됩니다.
그러나 물론, 보험에 가입한 개인 기업가와 보험에 가입하지 않은 개인 기업가를 위해 이를 획득하는 메커니즘에는 차이가 있습니다. 무엇인지 살펴보겠습니다(다시 한 번 강조하겠습니다. 어떤 경우에도 혜택 금액은 동일합니다. 최소입니다. 2013년 예카테린부르크에서 이러한 혜택은 다음과 같습니다. 첫 번째 자녀의 경우-한 달 동안 2822.02 루블 , 두 번째 자녀 및 이후 자녀의 경우-한 달 동안 5644.03 루블.)
사회보험기금의 보험에 가입한 개인 기업가:
사회보험기금으로부터 혜택을 받습니다.
워킹맘과 마찬가지로 출산휴가 종료 후 육아급여를 받을 수 있습니다.
사업 활동에 사용된 당좌 계좌로 혜택을 받습니다.
1년에 한 번, 러시아 연방의 승인된 양식 4a-FSS에 따라 혜택 수령 시 FSS에 보고합니다.
혜택 수령 여부는 자녀가 등록된 지역에 따라 달라지지 않으며, 어머니에게 등록되어 있지 않더라도 혜택이 할당됩니다.
사회보험기금의 자발적인 보장을 받지 않는 일반 개인 기업가:
사회보장기관으로부터 혜택(사회복지)을 받습니다.
일을 하지 않는 엄마들과 마찬가지로 아이가 태어나는 순간부터 보육 혜택을 받는다.
그들은 개인의 은행 계좌(예금 장부 등)로 혜택을 받습니다.
혜택을 받았다고 보고하지 마십시오.
아이는 어머니에게 영구적으로 또는 일시적으로 등록되어 있어야 합니다.
자녀 출산에 대한 일회성 혜택
자발적으로 보험에 가입한 개인 기업가는 사회 보험 기금에 이 혜택을 요청할 수 있으며, 무보험 개인은 사회 보호 당국으로부터 이 혜택을 받거나 자녀의 아버지가 고용 계약에 따라 일하는 경우 아버지의 직장에서 이를 받습니다. 즉, 다음 규칙도 이 혜택에 적용됩니다. 자발적으로 보험에 가입한 개인 기업가는 비일하는 어머니에 대한 규칙에 따라 무보험자, 일하는 어머니에 대한 규칙에 따라 이 혜택을 받습니다. 하지만 혜택 금액은 동일하며 고정되어 있습니다. (2013년 예카테린부르크에서 이 혜택은 15,050.73 루블이었다는 점을 상기시켜 드리겠습니다.)
저소득층 아동수당, 문제 있다
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아이의 부모가 취업할 때 저소득층의 수혜권을 확인하기 위해 고용주가 발행한 미지급소득 증명서를 지참합니다. 자녀의 부모가 일하지 않는 경우에는 근로 기록부 사본과 실업 수당 발생 여부에 관한 고용 서비스 증명서를 가져옵니다. 그리고 개인 기업가에게 소득 증명서를 누가 발급합니까? 세무 당국은 이를 수행할 권리가 없습니다. 세금 신고서는 매월 제출되지 않으며 사회 보호 당국은 일반적으로 지역 법률에 의해 설정된 개월 수에 대한 월 소득 증명서가 필요합니다(예: 스베르들롭스크 지역- 삼 개월). 또한 UTII 과세 또는 특허 시스템과 같은 조세 제도 하에서 세금 계산은 소득과 전혀 관련이 없으므로 세무 당국이 수입도 보이지 않네요.
그러면 소득이 적고 가족이 다음을 할 권리가 있는 경우 어떻게 소득을 확인할 수 있습니까? 매월 수당저소득층 자녀를 위한? 이것은 러시아 재무부가이 문제에 대해 생각하는 것이며 특별한 방법을 사용하여 개별 기업가의 사회적 보호에 관한 질문에 대답합니다. 조세 제도:
« 질문:조치를 규정하기 위해 UTII에 따른 활동을 수행하는 개인 기업가와 단순화된 세금 시스템을 적용하는 개인 기업가의 소득을 계산하는 절차 사회적 지원인구의 사회 보호 당국 및 이러한 납세자가 수령한 소득을 확인하기 위해 이러한 소득 수령 사실을 입증하는 문서를 사용할 권리가 있습니다.
답변:
2013년 1월 31일자 러시아 연방 재무부 서신 N 03-11-10/1925
예술의 1 항. 346.29 세금 코드러시아 연방은 귀속 소득에 대한 단일 세금의 형태로 과세 시스템을 적용하기 위한 과세 대상이 납세자의 귀속 소득임을 확립했습니다.
예술에 따르면. 코드 346.27에 따르면, 귀속 소득은 귀속 소득에 대한 단일 납세자의 잠재적 소득으로 이해되며, 해당 소득 수령에 직접적인 영향을 미치는 일련의 조건을 고려하여 계산되며, 단일 세금 금액을 계산하는 데 사용됩니다. 설정된 비율로 귀속 소득.
기본 수익성은 대가 소득 금액을 계산하는 데 사용되는 다양한 비교 조건에서 특정 유형의 비즈니스 활동을 특징 짓는 물리적 지표의 하나 또는 다른 단위에 대한 가치 측면의 조건부 월별 수익성입니다.
따라서 귀속소득에 대한 단일 납세자는 다음과 같이 계산합니다. 이 세금귀속 소득에 기초하여, 즉 잠재적으로 가능한 소득, Art 제2항에 규정된 사업 활동 유형 중 하나의 실행과 관련하여 실제로 받은 소득은 아닙니다. 346.26채널 코드 26.3.
따라서 단일 납세자의 귀속 소득에 대한 귀속 소득을 결정하는 방법은 사회 보호 당국이 사회 지원 조치를 규정하기 위한 목적으로 소득을 결정할 때 사용할 수 없습니다.
따라서 사회 보호 당국의 사회적 지원 조치를 할당하기 위해 과세 활동을 수행하는 개인 기업가의 소득 계산 단일 세금귀속 소득은 사업 활동으로 얻은 소득을 기준으로 하고, 그 소득과 관련된 비용 금액과 특정 과세 제도의 적용과 관련하여 납부한 세금만큼 공제되어야 합니다.
사회적 지원 조치를 할당하기 위해 단순화된 과세 시스템을 적용하는 개인 기업가의 소득 계산은 사업 활동으로 얻은 소득을 기준으로 수령과 관련된 비용 금액 및 세액만큼 공제되어야 합니다. 지정된 세금 시스템의 적용과 관련하여 지불됩니다.
예술에 따라. 6 연방법 2011년 12월 6일자 N 402-FZ "회계에 관한", 2013년 1월 1일 발효, 경제 주체본 법에서 달리 규정하지 않는 한, 법 N 402-FZ에 따라 회계 기록을 보관해야 합니다.
개인 기업가 또는 개인 업무에 종사하는 사람은 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라 수입 또는 수입 및 지출 및 (또는) 기타 과세 대상에 대한 기록을 보관하는 경우 회계 기록을 보관할 수 없습니다. 이 법안에 의해 확립된 방식입니다.
Art 1 항의 3 항. 법 23조에 따라 납세자는 세금 및 수수료에 관한 법률에 따라 그러한 의무가 규정된 경우 확립된 절차에 따라 소득(비용) 및 과세 항목에 대한 기록을 보관해야 합니다.
응, 아트. 코드 346.24는 단순화된 과세 시스템을 사용하는 납세자가 계산 목적으로 소득 및 지출 기록을 보관해야 함을 규정합니다. 과세 기준단순화 된 과세 시스템을 사용하는 조직 및 개인 기업가의 소득 및 지출 회계 장부의 세금에 관한 것입니다.
따라서 간이과세제도를 사용하는 개인사업자는 유지과세 의무가 면제됩니다. 회계법률 N 402-FZ에 따라.
귀속 소득에 대한 단일 세금 납세자는 기록을 유지해야 합니다. 물리적 지표, 세금 기간 동안의 변경 사항을 포함합니다.
위의 사항을 고려하여 개인 기업가 - 대가 소득에 대한 단일 세금 납세자에게는 단락이 적용됩니다. 1 작은 술 2 큰술 법률 N 402-FZ의 6항에 따라 이 법률에 따라 회계 기록을 보관할 수 없습니다.
동시에, 대가 소득에 대한 단일 세금 납부자 및 단순화된 과세 시스템을 사용하는 개인 기업가의 경우 세금 및 수수료에 관한 법률은 다음과 관련되지 않은 목적으로 소득 기록을 보관할 의무를 제공하지 않습니다. 과세.
동시에 Art의 단락 4에 따르면. 346.11 및 Art의 단락 5. 코드 346.26에 따라 간이과세 제도와 귀속 소득에 대한 단일 세금 형태의 과세 제도를 적용하는 납세자는 정산 및 유지 절차를 준수해야 합니다. 현금 거래현금으로 비현금 형태, 러시아 연방 법률에 따라 설립되었습니다.
러시아 연방에서 결제 및 현금 거래를 수행하는 절차는 러시아 은행에서 정합니다.
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이와 관련하여, 우리는 과세와 관련되지 않은 목적으로 귀속 소득에 대한 단일 세금의 납세자이거나 단순화된 과세 시스템을 사용하는 개인 기업가가 이러한 소득 수령 사실을 증명하는 문서를 사용할 권리가 있다고 믿습니다. 예를 들어, 정산서류) 수령한 소득을 확인하기 위한 급여명세서, 영수증 현금 주문등등.)."
결과적으로 사회 보호 당국의 요구 사항은 경상 계정의 명세서를 제공하고 현금 장부이는 평범하지 않은 것이 아닙니다. 이러한 기관에는 혜택 할당을 목적으로 개별 기업가의 소득을 확인하는 다른 도구가 없습니다.
개인 사업자를 위한 세금 감면 혜택이 있나요?
IP 어머니가 사용하는 경우 공통 시스템과세, 그녀는 제출할 때 확실히 권리가 있습니다 세금 환급 3-NDFL 연말에 다음에 따라 자녀에 대한 표준 세금 공제를 선언합니다. 일반 규칙, 러시아 연방 조세법 제 218조에 의해 제정되었습니다.
1,400 루블 - 첫 번째 어린이의 경우;
1,400 루블 - 두 번째 어린이의 경우;
3,000 루블 - 세 번째 및 이후의 각 어린이의 경우;
3,000 루블 - 18세 미만 아동이 장애 아동인 경우 각 아동당, 정규 학생, 대학원생, 레지던트, 인턴, 24세 미만 학생, 그룹 I의 장애인 경우 또는 II.
세금 공제가 제공됩니다 더블 사이즈 하나의 부모(양부모), 양부모, 후견인, 수탁자. 결혼한 달의 다음 달부터 공제액이 두 배로 늘어나는 것이 중단됩니다.
연초 누적 소득이 280,000 루블에 도달할 때까지 공제가 제공됩니다.
그건 중요해!개인 기업가가 특허, 단순화된 과세 시스템 또는 UTII와 같은 특별 조세 제도를 적용하는 경우 개념 세금 공제이들 기업가들은 자녀에 대한 규정이 없습니다. 세금은 활동 결과 및 조건에 따라서만 납부됩니다. 가족 구성에 관계없이.
ajnj^ http://www.globallookpress.com/