주 고용 센터의 활동 분석. 실업자 준비에 관한 Achinsk 고용 센터의 업무 시스템 보고서
소개
이 연구의 목적은 필요한 지식과 전문 기술을 얻기 위해 고용 센터의 정보와 활동을 연구하는 것입니다.
이 연구의 주요 목적은 고용 센터의 출현 이력, 일반적인 특성을 연구하고 관리의 조직 및 기능적 구조를 분석하는 것입니다. 고용 센터 구조의 일부인 부서, 조직 관리, 조직 기능 고용촉진 분야에서 채택되었습니다. 고용촉진부 활동의 특징(고용촉진부 업무, 기능, 대국민 공공서비스 제공, 타 부서와의 관계 구축)을 파악한다.
연구의 목적은 Osinniki시의 고용 센터의 국가 조직입니다.
연구의 주제는 고용 센터 조직의 활동입니다.
1. 고용센터의 등장연혁과 일반적인 특징
오시니키 고용 센터는 1991년 5월 23일 제173호 오시니키 시 인민대표회의 결정에 따라 시 집행위원회 노동부를 기반으로 설립되었습니다. 이 센터는 현재까지 50세의 Rudnika 2인 Osinniki가 위치한 이전 시 법원 건물에 위치해 있습니다. 고용 센터는 도시의 실업자들에게 서비스를 제공했습니다. 오시니키(Osinniki)와 칼탄(Kaltan). 9월에는 Mochalova O.V., Grebenshchikova N.A., Kiryanova T.N. 등 첫 번째 전문가가 고용되었습니다. 및 첫 번째 리더 Voloshchenko L.V.와 함께 Mentyukova V.P. 방문객들과 함께 일하기 시작했습니다. 네 명 모두 같은 사무실에서 일했습니다. 가구와 타자기 3대, 주판을 구입했습니다. 1991년 오시니키에는 22명의 등록된 실업자가 있었고 677개의 공석이 제공되었습니다.
1994년에 처음으로 컴퓨터 기술, 전문가들이 해당 작업을 수행하도록 교육을 받고 있습니다.
1995년에는 고용 서비스 고객을 수용하기 위한 소프트웨어 및 기술 단지의 구현이 시작되었습니다. 소프트웨어 및 기술 단지를 통해 방문자 등록, 주문 생성 및 실업 수당 계산과 관련된 센터 전문가의 작업을 용이하게 할 수 있었습니다. 이는 시민 접수 및 등록 시간도 단축시켰다. 고용센터의 수용능력이 증가하였습니다.
실업자 수는 1996년에 최고조에 달했는데, 석탄 산업 기업에 고용된 사람 수가 크게 감소한 64,000명이었습니다. 오시니키(Osinniki)와 칼타나(Kaltana). 1996년은 고용률이 가장 높았던 해이다.
1997년 12월 고용 센터에는 사회적, 직업적 재활, 해고된 근로자, 실업자 및 기타 시민의 적응이라는 새로운 방향이 도입되고 있습니다.
고용 서비스가 가장 어려웠던 해는 1998년으로 석탄 기업에서 약 3천 명의 광부가 해고됐다.
1999년 1월 고용 센터는 21개 직업에 대한 교육 활동을 수행할 수 있는 허가를 받았습니다.
2000년 12월 O.V. Mochalova가 고용 센터의 책임자가 되었습니다. 현재 고등교육을 받은 11명을 포함해 16명이 일하고 있습니다.
2004년에는 고용서비스가 석탄지역 지역개발 프로그램 개발 및 시행에 참여했다.
- 2.고용센터의 조직 및 법적 형태
오시니키 고용 센터는 1991년 5월 23일 제173호 오시니코프스키 시 인민대표회의 결정에 기초하여 설립되었습니다.
고용센터의 주요 업무는 다음과 같습니다.
- 고용 분야에서 국가 보장을 보장합니다.
러시아 연방 및 케메로보 지역의 법률에 따라 고용 촉진 및 실업 보호, 노동 이주 분야의 공공 서비스 제공
구현 공공 정책고용 촉진 분야에서;
고용촉진을 위한 프로그램 개발.
1. 고용 센터는 "러시아 연방 인구 고용에 관한" 러시아 연방 법률, 행정 규정 및 인구 고용 촉진 분야에서 채택된 기타 법규에 따라 다음 기능을 수행합니다. 서비스 지역에서:
적합한 일자리와 실업자를 찾는 데 도움을 주기 위해 시민을 등록합니다.
고용법에 따라 다음과 같은 공공 서비스를 제공합니다.
적합한 일자리를 찾는 데 있어 시민을 지원하고, 필요한 근로자를 선택하는 데 있어 고용주를 지원합니다.
노동 시장 상황을 알리는 것;
활동 분야(직업), 취업 및 직업 훈련을 선택하기 위해 시민을 위한 전문 오리엔테이션을 조직합니다.
실업자를 위한 심리적 지원, 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 조직;
구현 사회적 지불시민이 인정한 정해진 방법으로한가한;
유료 공공사업 조직;
일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 실업자, 처음으로 일자리를 찾는 초중등 직업 교육 기관 졸업생 중 18세에서 20세 사이의 실업자를 위한 임시 고용 조직;
자유시간을 보내는 14세에서 18세 사이의 미성년자;
노동 시장에서 실업자의 사회적 적응;
실업자 시민의 자영업 촉진;
농촌 지역으로 이주하는 시민을 지원합니다.
고용주가 유치 및 사용의 타당성에 대한 결론을 얻을 수 있도록 제안서를 발행합니다. 외국인 노동자;
외국인 근로자 유치 필요성을 결정하고 케메로보 지역의 할당량에 대한 제안을 준비하기 위한 작업 조직에 참여합니다.
취업 박람회 및 직업 교육을 조직하고 실시합니다.
2. 오시니키(Osinniki)시와 칼탄(Kaltan)시의 인구 고용을 촉진하기 위한 조치를 개발하고, 인구 고용 촉진 조치를 포함하는 프로그램 형성을 위한 제안 준비에 참여합니다.
3. 해고 위험에 처한 시민과 구직에 어려움을 겪고 있는 시민의 고용을 촉진하는 프로그램을 포함하여 인구의 고용을 촉진하기 위한 조치를 제공하는 프로그램의 시행에 참여합니다.
4. 특별 프로파일링 활동(실업자를 이전 활동, 교육 수준, 성별, 연령 및 기타 사회 인구학적 특성에 따라 그룹으로 분배)을 조직하고 수행하여 구직을 지원하는 데 가장 효과적인 지원을 제공합니다. , 노동 시장의 현재 상황을 고려하여) 실업자;
5. 보조금 형태로 받은 지역 예산 자금의 수혜자 역할을 수행합니다.
6. 고용 촉진을 위한 재정 활동, 실업자를 위한 사회적 지원, 할당된 임무, 기능 및 권한 내에서 기타 활동 수행, 고용 센터 유지를 위한 제안서를 준비하여 부서에 제출합니다.
7. 위원회 초안 작업에 참여합니다(대체 공무원 관련 문제 관련).
8. 센터의 대체 공무원 조직에 참여합니다.
9. 고용 및 이주에 관한 법률 적용 관행을 요약하고, 고용에 관한 법률 위반의 원인을 분석하며, 이 법률 개선을 위한 적절한 제안을 준비합니다.
10. 빈 일자리(직위) 및 직업 훈련을 위한 무료 교육 장소의 가용성에 대한 데이터 은행을 생성, 유지 및 사용합니다.
11. 취업 지원을 위해 고용 센터에 연락하는 시민 구성을 분석합니다. 정해진 방법에 따라 실업으로 인정될 국민 수를 예측합니다.
12. 고용 촉진 분야에서 국가 정책 조치를 시행하기 위한 예산 자금의 필요성을 결정하고 자금의 목표 사용을 조직합니다.
13. 러시아 연방 및 케메로보 지역의 법률에 따라 예산, 통계, 세금 및 기타 보고를 독립적으로 수행합니다.
14. 적절한 직업을 찾는 데 도움을 주기 위해 고용 센터에 연락하는 시민의 개인 데이터에 관한 정보와 국가 비밀을 구성하는 정보를 해당 권한 내에서 보호합니다.
15. 시민들의 접수를 조직하고, 시민들의 항소를 시기적절하고 완전하게 고려하고, 이에 대한 결정을 내리고, 신청자에게 답변을 보냅니다.
16. 동원 준비 활동을 수행한다.
17. 고용 센터 직원의 전문 교육, 재교육, 고급 교육 및 인턴십 수행을 지원합니다.
18. 러시아 연방 및 케메로보 지역의 법률에 따라 고용 센터 활동 중에 생성된 보관 문서의 획득, 저장, 기록 및 사용에 대한 작업을 수행합니다.
19. 상품 공급, 업무 수행, 정부 요구에 따른 서비스 제공을 주문하고 정부 계약을 체결합니다.
20. 연방법, 러시아 연방 대통령 또는 러시아 연방 정부의 법적 규제 행위, 연방 집행 기관, 법률 및 기타 규정에 의해 해당 기능이 제공되는 경우 고용 촉진을 위한 국가 정책을 구현하기 위한 기타 기능을 수행합니다. Kemerovo 지역의 규제 법적 행위.
2.2 오시니키 고용센터의 구조.
그림 1. 관리 구조 다이어그램
그림 1은 고용센터의 구조를 보여준다.
고용센터의 책임자는 과장이 되며, 과장은 부서장의 명령에 따라 임면된다. 고용센터장은 근로자 채용과 해고를 담당한다. 부이사 및 회계사를 임명 및 해임합니다. 직원 배치 일정을 개발하고 승인합니다. 고용 센터의 활동을 조직하여 센터의 임무와 기능을 구현하고, 의도된 목적을 위해 재정 자원을 사용합니다.
재무 및 회계 부서는 자금의 올바른 지출을 통제합니다. 의도된 목적; 지휘 회계예산 자금에 대한 수입 및 지출 추정 실행; 준비 조항 마감일회계 보고 양식은 연방 예산 자금의 관리자 및 수령인 역할을 수행합니다.
고용촉진부는 실업자와 실업자에게 고용촉진 서비스를 제공합니다. 취업에 어려움을 겪고 있는 사람들의 취업을 촉진하기 위한 특별 행사를 조직하고 실시합니다.
고용촉진부는 다음을 포함합니다:
-부국장 - 부서장;
-학과 부국장;
- 고용 서비스에 처음으로 지원하는 시민, 고용주의 리셉션을 조직하는 수석 검사관(관리자)
- 실업자에 대한 초기 수용 조직을 위한 조사관
- 실업자 접수 및 재등록을 담당하는 선임 조사관(2명)
- 실업자에 대한 전문 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 조직, 자유 시간에 일하기를 원하는 미성년 시민의 임시 고용 조직, 초등 교육 기관 졸업생 중 18~20세의 실업자 조직에 대한 수석 검사관 처음으로 일자리를 구하는 중등 직업 교육;
- 주요 영업 조사관 특별 프로그램실업자 임시 고용, 기록 보관 작업 조직;
- 실업자를 위한 직업지도 및 심리적 지원 조직의 주요 조사관입니다.
- 3. 오시니키 고용 센터의 규제 및 법적 틀.
고용 센터는 법인의 권리를 가지며, 자체적으로 재산 및 개인의 비영리 권리를 취득 및 행사하고, 책임을 지며, 법원에서 원고 및 피고 역할을 합니다.
고용 센터는 사회 영역의 대상이며 오시니코프스키(Osinnikovsky) 도시 지구와 칼탄(Kaltan) 도시 지구 영토에서 실업으로부터 보호받을 수 있는 시민의 국가 보장 권리 이행, 주민 및 고용주에 대한 공공 서비스 제공을 보장합니다. 취업과 노동이민을 촉진하는 분야에서.
고용 센터는 구현 비용을 포함하여 고용 촉진 분야에서 러시아 연방이 위임한 권한을 구현하기 위해 연방 예산에서 보조하는 형태로 케메로보 지역 예산에서 받은 지역 예산 자금을 수령합니다. 법률 제7.1조에 따라 이러한 권한을 행사합니다. 러시아 연방 1991년 4월 19일자 No. 1032-1 "러시아 연방 취업에 관한 것"
고용 센터는 독립적인 대차대조표를 갖고 있으며 정해진 절차에 따라 연방 재무부에 개인 계좌를 개설하여 보조금 형태로 받은 지역 예산 자금과 소득 창출 활동에서 받은 자금을 설명합니다.
고용 센터의 활동은 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 대통령의 행위, 러시아 연방 정부, 해당 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 지침을 따릅니다. 고용 및 실업, 케메로보 지역 국가 당국의 행위, 해당 권한 내에서 채택된 지방자치법, 케메로보 지역 관리위원회의 행위, 케메로보 지역 노동고용부의 행정 문서.
고용 센터의 활동은 케메로보 지역 노동고용부와 관할권 내 관련 정부 기관에서 법률에 규정된 방식으로 점검합니다.
4. 고용촉진부의 특징
이 부서의 주요 목표는 실업자, 실업자에게 고용 촉진을 위한 서비스를 제공하는 것입니다.
부서의 구조와 인력은 업무량을 고려하여 고용 센터 책임자의 승인을 받습니다.
부서의 책임자는 부국장, 즉 부서장이며 고용센터장이 임명하고 해임합니다.
부서 직원 간의 책임 분배는 직무 설명 및 본 규정에 따라 부서장이 수행합니다.
고용촉진부의 활동은 러시아 연방 헌법, "러시아 연방 인구 고용에 관한" 러시아 연방 법률, 러시아 연방 대통령의 법령 및 명령, 결의 및 명령에 따라 진행됩니다. 러시아 연방 정부, 케메로보 지역 행정 및 입법 당국의 결정, 오시니키(Osinniki) 및 칼탄(Kaltan) 시, 고용 분야의 공공 서비스 제공에 관한 행정 규정, 부서의 명령 및 지시 문관 근무인구 고용, Osinniki 고용 센터의 국가 기관 헌장, 부서 규정.
부서의 주요 목표는 다음과 같습니다.
1. 특별 취업 프로그램 시행 등을 통해 취업 센터에 지원하는 시민에게 취업 지원을 제공합니다.
2적절한 직업을 찾는 데 걸리는 시간을 최소화합니다.
3. 실업자에 대한 직업훈련, 재훈련 및 고급훈련의 조직 해고된 근로자에 대한 고급 교육;
4. 실업자에 대한 직업지도 및 심리적 지원 서비스 제공
5. 취업이 어려운 사람의 취업을 촉진하는 특별행사의 개최 및 실시
6. 고용 분야에서 사회 보호 조치를 제공합니다.
부서 기능:
고용 촉진 프로그램 형성을 위한 제안 개발
경영진에 대한 제안 준비 및 입법부적극적인 고용 정책의 시행에 관한 것입니다.
부서 업무에 대한 통계 보고서 작성
해고된 근로자의 고용 문제에 관한 해고 전 상담을 실시합니다.
해당 부서의 역량 내 문제에 대해 주민과 고용주에게 자문 서비스를 제공합니다.
적합한 일자리를 찾기 위해 고용 센터에 지원하는 시민의 회계 및 등록, 실업자로 시민의 등록 및 재등록;
직업 지도를 실시하고, 구직자와 실업자를 위한 심리적 지원을 제공하며, 이러한 작업을 수행하는 데 필요한 방법론적 자료 개발에 참여합니다.
현행법에 따라 실업자 및 해고된 근로자의 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련을 위한 전문가 선발 및 추천을 수행합니다.
학교를 쉬는 시간에 일하기를 원하는 미성년자를 위한 임시 고용을 조직합니다.
실업자의 기업가 정신과 자영업을 촉진하기 위한 조치의 시행;
노동 시장에서 실업자를 위한 사회적 적응 프로그램 시행
특히 사회적 보호가 필요한 시민을 위한 임시 고용 프로그램 시행
처음으로 일자리를 찾는 초중등 직업 교육 기관 졸업생 중 18~20세의 실업자를 대상으로 임시 취업 프로그램을 시행합니다.
법률에 규정된 방식으로 시민에게 비용을 상환하는 것을 포함하여 고용 센터의 제안에 따라 시민의 자발적인 취업을 위한 다른 지역으로의 이주를 촉진하기 위한 조치를 시행합니다.
법에 따라 조기에 할당된 연금으로 시민을 보냅니다.
기업의 공석 가용성에 관한 정보 수집 및 등록
부서의 권한 내 문제에 대한 고용법의 요구 사항을 준수하기 위해 조직 검사에 참여합니다.
아카이브 유지, 실업자의 개인 파일 생성, 처리 및 저장, 파일 준비 및 국가 저장소로 전송에 대한 작업 수행
노동 시장 상황과 고용 프로그램 시행에 대해 언론을 통해 인구와 고용주에게 알립니다.
시민과 조직의 불만 사항을 고려하여 해당 부서의 권한 내에서 결정을 내립니다.
보호 제공 국가기밀, 정보 기밀성.
결론
이 문서에서는 고용 센터 조직의 활동에 대한 기본 정보를 논의합니다. 고용 센터의 주요 목표는 실업으로부터 시민을 보호하고 고용 촉진 분야에서 주민과 고용주에게 공공 서비스를 제공하는 것입니다.
수년 동안 고용 서비스는 여러 단계의 형성과 발전을 경험했습니다. 노동 시장 상황의 세부 사항에 따라 업무 방향이 변경되었습니다. 그러나 시 고용서비스는 창설 이래 최우선 과제로 실업 예방과 노동시장 안정을 유지해 왔으며 지금도 그러하다. 센터의 성공적인 활동을 통해 센터는 당국, 고용주, 공공 기관, 특히 실업자 등 노동 시장의 모든 주체에게 없어서는 안 될 구조가 되었습니다.
등.................
비근로 인구 훈련
이내에 통합 시스템민방위 및 비상 보호 분야의 주민 훈련에서 생산 및 서비스 분야에 고용되지 않은 인구(비근로 인구)의 작업이 중요한 위치를 차지합니다. 이 범주의 훈련과 관련된 일련의 활동은 비상 상황에서 능숙하고 결단력 있는 조치를 위한 준비를 보장합니다.
이 범주의 훈련 문제는 기관장이 결정합니다. 지방 정부관련 주택 관리 기관, 학교, 병원, 고용 센터를 기반으로 훈련 및 컨설팅 지점(이하 TCP라고 함)을 만들고 비근로 인구를 영토별로 연결하여 구성합니다.
대화, 강의 진행, 교육 영화 시청은 UCP에서 수행되어야 하며, 이는 2000년 11월 2일 러시아 연방 정부 법령 No. 841 "훈련 조직에 관한 규정 승인 시"에 따라 수행되어야 합니다. 민방위 분야의 인구 중" "... 지방 자치 단체의 영역 내에서 지방 정부 기관에 의해 창설되고 장비를 갖추고 있습니다."
UKP는 지역의 모든 지방자치단체에서 창설되어야 합니다.
비근로 인구와 지역, 시, 마을에 거주하는 사람들을 위한 훈련을 조직하는 책임은 해당 지방자치단체의 장에게 있습니다.
비근로자를 위한 민방위 및 비상 보호 분야의 훈련에는 대화, 강의, 교육용 영화 감상, 연습 참여 및 거주지에서의 훈련뿐만 아니라 매뉴얼, 메모, 전단지 및 소책자에 대한 독립적인 학습이 포함됩니다. 라디오 방송 청취, 민방위 문제 및 긴급 보호에 관한 TV 프로그램 시청.
일반 조항.
UKP는 실업자를 교육하기 위한 것입니다.
UCP는 요구 사항에 따라 생성됩니다. 연방법"자연 및 인공적 성격의 긴급 상황으로부터 주민 및 영토 보호" 및 "민방위", 2003년 9월 4일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 547 "훈련 절차에 관하여" 비상 상황으로부터의 보호 분야의 인구” 및 2000년 2월 11일자 No. 841 “민방위 분야의 인구 훈련 조직에 관한 규정 승인” 및 “ 민방위 및 비상 상황으로부터의 보호 분야에서 러시아 연방 국민을 훈련하기 위한 조직적 지침입니다.”
UKP 창설의 주요 목표는 다음과 같습니다. 필요한 조건거주지에서 민방위 및 비상 보호(CES) 문제에 대해 비근로 인구를 교육합니다.
UCP 활동의 방법론적 관리는 영토 행정 당국 산하의 민방위 문제 해결, 긴급 상황 예방 및 청산을 위해 특별히 승인된 기관에 의해 수행됩니다.
PCU의 수와 배치는 지방자치단체장의 명령에 따라 결정됩니다. UCP는 주택 관리 당국에 의해 생성되며 특별히 지정된 건물에 위치해야 합니다. 별도의 건물을 할당하는 것이 불가능한 경우 PCU는 비근로자가 가장 자주 방문하는 다른 건물(보건실, 방법론 및 기술실, 공공 의회, 문화 및 교육 기관 등)에 일시적으로 배치되어 계획된 활동을 수행할 수 있습니다. .).
각 UCP는 1,500명 이하의 비근로자가 거주하는 소구역에 서비스를 제공해야 합니다.
UCP의 조직 구조는 재정적 능력, 소구역의 규모, 그곳에 거주하는 비근로자 수에 따라 달라질 수 있습니다. UCP에는 다음이 포함될 수 있습니다.
통제부서장
강사(컨설턴트) 1~2명.
단속부서장은 원칙적으로 정규직이어야 한다. 강사(컨설턴트)는 풀타임, 파트타임 또는 자원봉사일 수 있습니다.
관제센터장 및 교관(컨설턴트)은 5년에 1회 캄차카 민방위 및 비상훈련센터에서 민방위 및 비상방호 분야 교육을 이수해야 함(첫해는 의무교육) .
UCP 업무에 대한 통제는 모든 수준의 민사 및 긴급 상황에 대비하여 지방 정부 공무원과 정부 기관 직원이 수행합니다.
금융 및 재료비교육 프로그램 작업 조직과 관련하여 직원 및 수업 리더의 보수는 지역 예산을 희생하여 이루어집니다.
관리 단위 책임자(주최자, 컨설턴트)의 책임
UCP의 책임자(주최자, 컨설턴트)는 민방위 책임자와 UCP가 창설된 기관의 민방위 및 비상 상황 담당 부서(승인된) 책임자에게 종속됩니다. 그는 계획, 조직 및 운영을 담당합니다. 교육 과정, 교육 및 물질적 기반의 상태.
그는 다음과 같은 의무를 가지고 있습니다:
계획, 회계 및 보고 문서를 개발하고 유지합니다.
일정에 따라 민방위기관의 장이 정한 금액으로 수업 및 상담을 실시한다.
사람들의 자기 학습 진행 상황을 모니터링하고 제공합니다. 개별 지원연습생;
수업 리더와 선배 그룹을 위한 교육을 실시합니다.
UCP에 할당된 소구역 내 비근로 인구에 대한 교육 기록을 보관합니다.
구성하다 연간 보고서 PCD 업무 계획 이행에 관해 민방위 기관장에게 제출합니다.
교육 및 시각 자료, 기술 교육 자료, 문헌 구매를 위한 신청서를 준비하고 회계, 보관 및 적시 상쇄를 구성합니다.
건물 유지 관리 및 화재 안전 규칙 준수를 모니터링합니다.
민방위 당국 및 지역 민방위 과정과의 교육 문제에 대해 지속적인 상호 작용을 유지합니다.
시간제 또는 자발적으로 일하는 UCP 직원의 경우 UCP가 만들어진 기관의 장이 책임을 명확히 합니다(직원과 관련하여 개발).
UKP 창설 작업 조직.
비근로인구 준비에 대한 전반적인 관리는 지방자치단체장이 수행한다. 그는 UCP 생성에 대한 명령(지시)을 내리고 다음을 결정합니다.
주택관리청은 어떤 기관에서, 어떤 기준으로 만들어지나요?
자금 조달 및 물류 절차
업무 및 기타 조직 문제를 담당하는 사람.
교육의 직접 주최자는 주택 관리 조직의 책임자와 부서별 주택 부문의 관련 기업, 기관 및 조직의 책임자입니다. 그들은 다음을 결정하는 명령(지시)을 내립니다.
비근로자 교육에 사용되는 교육 센터 및 기타 시설의 위치
UKP의 운영 절차
수업, 상담, 교육 조직
UCP 관계자 및 수업 진행, 상담 및 기타 교육 활동에 관련된 사람
문헌 제공 절차, 교육 보조기술적인 훈련 수단;
주택(거리, 블록) 거주자를 부지에 할당하고 이를 연구 그룹에 배포합니다.
기타 조직 문제.
교육 및 상담 센터에 대한 문서입니다.
주택 관리 당국의 교육 및 상담 센터 업무를 조직하기 위해 다음 문서가 개발 중입니다.
1. 장의 명령(지시) 지방 자치체지방 자치 단체 영토에 UKP 창설에 관한 것입니다.
2. UCP가 창설된 민방위 기관장의 업무 조직에 대한 명령.
3. UKP에 관한 규정.
4. 해당 연도 관리단위의 업무계획.
5. UKP의 일일 업무 일정.
6. 이 목적에 관련된 직원 및 기타 개인의 PCP에 대한 업무 일정.
7. 연간 수업 일정 및 상담.
8. 수업 및 상담 일지.
9. UKP에서 교육을 이수한 인구의 개인 기록 일지.
10. 주소, 전화번호 및 노인 교육 그룹이 표시된 비근로 거주자 목록.
UKP의 비근로 인구를 위한 훈련 조직.
인구 교육은 다음과 같이 수행됩니다.
캄차카 지역의 특별 프로그램 및 코사크 업무부 장관이 승인한 작업 프로그램에 따라 수업을 진행합니다.
민방위 관계자들과 RSChS의 계획에 따라 선전 및 선동 행사(대화, 강의, 질의 응답의 밤, 상담, 교육용 영화 및 비디오 상영 등)를 수행합니다.
민방위 및 비상 상황으로부터의 보호에 관한 메모, 전단지, 매뉴얼 배포 및 읽기, 라디오 방송 청취 및 TV 프로그램 시청
민방위 및 비상 보호에 관한 훈련 및 훈련에 참여합니다.
주민 교육은 가능할 때마다 연중 내내 실시됩니다. 그룹 학습에 가장 적합한 기간은 11월 1일부터 5월 31일까지입니다. 그 외 시간에는 상담이나 각종 이벤트도 개최됩니다.
수업을 진행하기 위해 학생들은 한 집(여러 개의 작은 집 또는 입구)의 거주자로 구성된 스터디 그룹에 참여합니다. 가장 좋은 방법은 10~15명으로 구성된 그룹입니다. 훈련 그룹을 만들 때 민방위 및 긴급 보호 문제에 대한 학생의 연령, 건강 상태, 훈련 수준을 고려하는 것이 좋습니다. 그들 각각에서는 원칙적으로 장교, 예비 영장 장교, 활동가 및 민방위 재향 군인 중에서 선배가 임명됩니다. 가능할 때마다 스터디 그룹에는 수업을 위한 영구적인 장소가 지정됩니다.
지역 여건과 학생들의 준비 상태를 고려하여, 수업 주제는 매년 자치단체장이 명확히 합니다. 주제는 다음과 같을 수 있습니다.
1) 이러한 조치를 수행하는 동안 또는 이러한 조치의 결과로 발생하는 위험으로부터 주민과 영토를 보호하기 위한 전국적인 조치 시스템인 민방위
2) 단일 조직 국가 시스템비상 상황 예방 및 대응(RSChS)
3) 평시와 전시에 주민에 대한 경고와 행동을 조직한다.
4) 자연 재해 시 주민 행동 규칙;
5) 인간이 만든 비상사태 및 테러 행위 위협 시 주민 행동 규칙
6) 개인 및 집단 보호 장비 사용에 관한 규칙
7) 교외 지역 및 안전한 지역으로의 대피 조직;
8) 주민을 보호하고 생명 유지를 제공하기 위한 민방위 및 RSChS의 주요 활동
9) 피해자에 대한 응급처치 절차
10) 마지막 수업.
지역의 세부 사항, 생산 특성 및 지역 조건에 따라 시민 사회 주택 및 유지 관리 시설의 관리자는 정해진 12시간 이내에 변경 및 추가할 수 있습니다.
이 범주의 학생(나이와 건강을 고려)을 대상으로 수업을 진행하는 전통적인 형태는 특정 학생 그룹에 대해 제한된 범위에서 사용될 수 있습니다. 인구의 대다수가 실업 상태인 가운데 주요 직업 형태는 다음과 같습니다.
실용적인 수업;
대화, 퀴즈;
질문과 답변 수업;
게임, 토론;
비상 대응 참가자, 관리 인력 및 민방위 재향군인과의 회의
비디오 시청, 오디오 녹음 듣기.
대부분의 훈련 시간은 실제 훈련과 훈련에 전념해야 하며, 그 동안 경고 신호에 대한 조치, 개인 및 집단 보호 장비 사용 규칙, 대피 조치를 연습해야 합니다.
한 그룹의 수업 시간은 보통 하루 1~2시간입니다.
수업에서는 시각 및 교육 자료, 비디오, 컴퓨터 프로그램이 널리 사용됩니다.
수업 진행자는 각 수업을 미리 준비할 의무가 있습니다. 수업 준비는 리더의 주제 연구, 수업 장소 선택 및 준비, 재료 지원, 필요한 경우 학생들 중에서 보조 수업 리더 훈련으로 구성됩니다. 수업을 준비할 때 리더는 주제의 내용을 이해하고 수업의 목적을 명확히 해야 합니다. 추천 문헌을 공부하세요. 내용을 명확히 하다 교육 문제그리고 그들 각각을 연구하는 데 소요되는 시간, 물질적 지원; 수업 장소를 준비하고 수업 중에 수행할 실제 활동의 개요를 설명합니다.
수업을 준비할 때 리더는 교육 문제의 내용을 명확히 하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다. 비상 상황에 대한 보호 방법의 새로운 사항과 더 많은 시간을 할애해야 할 실제 조치를 결정합니다.
프로그램 자료를 더 잘 흡수하기 위해 학생들은 과외 시간 동안 독립적인 작업을 통해 교육 및 방법론 문헌을 공부할 수 있습니다.
교육적, 물질적 기반.
교육 단위는 교육 과정을 조직하는 데 필요한 조건을 만들 수 있도록 특별히 지정된 공간에 설치되어 있습니다. 15~20명을 수용할 수 있는 수업 및 상담을 진행하는 공간(교실)과 재산을 보관하는 공간 등 최소 2개의 공간이 있어야 합니다. 수업에는 필요한 양의 작업 가구가 제공됩니다. 하루 일과와 수업 및 상담 일정이 눈에 잘 띄는 곳에 표시됩니다.
UKP의 교육 및 물질적 기반에는 기술 훈련 보조 장치, 스탠드, 교육용 시각 보조 장치, 의료 장비 및 시설이 포함됩니다. 개인 보호, 교육 및 방법론 문헌 및 교훈 자료.
기술 교육 보조: TV; 비디오 녹음기; 정적 투영 수단; 라디오 방송 수신기; 컴퓨터; 원격 학습 프로그램 세트.
이 수업에는 다음과 같은 스탠드가 장착되어 있습니다.
긴급상황의 분류
비상사태(지진, 화학물질 오염 등) 발생 시 주민의 행동
이에 대한 경고 신호 및 조치
개인 및 집단 보호 장비
화재 안전;
자체 및 상호 지원 제공
테러 공격을 예방하기 위한 주민의 행동.
교육적 자산:
성인 및 어린이용 민간 가스 마스크 – 10-15개;
어린이 보호 카메라 – 1개;
인공호흡기(다양함) – 10개;
피부 보호 제품 – 2-3 세트;
가정용 선량계 – 2-3개;
개인 구급 상자 AI-2 – 10개;
소화기(다양함) – 2-3개;
면 거즈 드레싱(VMP) – 5-10개;
먼지 방지 직물 마스크(PTM-1) – 3-5개;
개별 항화학 패키지(IPP) – 2-3개;
개별 드레싱 패키지(PPI) – 2-3개;
간단한 개인 보호 장비 제조용 붕대, 탈지면 및 기타 재료
구급 상자.
교육 주제와 관련하여 교육 훈련 과정에서 학생들의 가시성을 높이고 독립적인 작업을 보장하려면 포스터, 다이어그램, 비디오, 슬라이드, 투명 필름, 입법 및 규제 행위(추출물) 세트가 필요합니다. 그리고 저널 파일 “ 시민 보호" 및 "군사 지식", 메모, 권장 사항, 교육 보조 자료.
관제실의 장비와 스탠드의 내용은 디자인이 단순하고 이해하기 쉬워야 하며, 비상사태 시 패배로부터 보호받을 수 있다는 사실을 사람들에게 확신시키고, 높은 도덕적, 심리적 자질을 함양해야 합니다. 통제 센터를 방문하는 모든 사람은 거주 지역에서 발생할 수 있는 긴급 상황, 대피 장소 및 경로, 개인 보호 장비 발급 지점 주소, 대피 절차에 대한 구체적이고 포괄적인 정보를 받아야 합니다.
부록 1번
주문하다
생산 및 서비스 부문에 고용되지 않은 인구를 훈련시키기 위해 고안된 민사 비상 상황에 대한 훈련 및 상담 센터 설립에 관한 조직 책임자
(옵션)
연방법 "자연 및 인공 자연의 긴급 상황으로부터 인구 및 영토 보호"및 "민방위"의 요구 사항에 따라 러시아 연방 정부의 결의안 "훈련 절차에 관한 것" 비상 상황으로부터의 보호 분야의 인구"및 "민방위 분야의 인구 훈련 조직에 관한 규정 승인시"및 "분야에서 러시아 연방 인구 훈련을위한 조직 지침" 생명 안전” 생산 및 서비스 분야에 고용되지 않은 인구를 준비하기 위해 다음과 같이 명령합니다.
교육 및 상담 센터 만들기 ________________________;
(관제센터의 위치를 나타냄)
__________________을(를) 관리 부서장으로 임명합니다.
(성명)
UKP의 조직자로 __________________을(를) 임명합니다.
(성명)
____ ______ _______________ 200___ 이전에 훈련 및 상담 센터에 관한 규정을 승인을 위해 개발합니다.
(책임있는 사람)
수업 진행, 상담 및 기타 교육 활동에 참여하는 사람을 승인합니다.
문헌, 교육 자료, 기술 교육 자료 제공 절차를 결정합니다.
건물에 할당된 주택(거리, 블록)의 거주자 목록과 연구 그룹 간의 분포를 제공합니다.
(명령에는 다른 조직 문제가 포함될 수 있습니다).
민방위 시설 책임자 ___________________
(성명)
부록 2번
나는 승인한다
민방위 비상대책부장
(시구, 자치구)
“________” ___________________________ 200___ G.
위치
민방위 훈련상담센터에 대해
그리고 긴급 상황 _______________________.
(객체 이름)
(옵션)
이 규정은 교육 및 상담 센터의 주요 업무, 조직 및 기능을 정의합니다 ______________
__________________________________________________________________.
(주소, 위치)
훈련 및 컨설팅 센터를 설립하는 목적은 비근로자들에게 거주지의 민방위 문제 및 긴급 상황으로부터의 보호에 대한 교육을 제공하는 데 필요한 조건을 제공하는 것입니다.
UCP의 주요 목표는 다음과 같습니다.
러시아 비상상황부가 승인한 프로그램에 따라 비근로자를 위한 훈련 조직
평시와 전시의 비상 상황에서 행동할 수 있는 실용적인 기술을 개발합니다.
위협 및 긴급 상황에서 인구의 도덕적, 심리적 상태 수준을 높이고 그 결과를 제거합니다.
현대 상황에서 모든 민사 및 비상 상황 활동의 중요성과 필요성을 홍보합니다.
통제부서장
주최자(컨설턴트). (1-2명).
(UCP의 조직 구조는 재정 능력, 소구역의 규모, 그곳에 거주하는 비근로자 수에 따라 달라질 수 있습니다.)
UCP에는 다음 운영 절차가 할당되어 있습니다. _________________
________________________________________________________________.
(관제센터 운영시간, 요일)
수업 준비, 상담, 교육에 대한 책임은 교육 센터 장에게 있습니다.
수업, 상담 및 기타 교육 활동을 수행하기 위해 다른 조직의 사람들을 참여시키는 것이 허용됩니다. 비근로자 훈련은 지방자치단체장이 승인한 프로그램에 따라 실시된다.
(UCP 규정은 다른 사항을 반영할 수 있습니다. 조직적인 문제, 물체가 위치한 지역의 특성에 따라 다름).
민방위 시설 책임자 ______________ (성명)
부록 3
프로그램
생명 안전 분야의 실업자 교육
교육 및 컨설팅 센터에서
|
№ |
주제 이름 |
활동 유형 |
시간 |
|
1. |
이러한 조치를 수행하는 동안 또는 이러한 조치의 결과로 발생하는 위험으로부터 인구와 영토를 보호하기 위한 전국적인 조치 시스템인 민방위 |
대화 |
1 시간 |
|
2. |
비상 상황 예방 및 청산을 위한 통일 국가 시스템 구성(RSChS) |
대화 |
1 시간 |
|
3. |
평시와 전시에 인구의 경고 및 행동 조직 |
실용적인 수업 |
1 시간 |
|
4. |
자연 재해 시 주민 행동 규칙 |
실용적인 수업 |
2시간 |
|
5. |
인간이 만든 비상사태 및 테러 공격 위협 시 주민 행동 규칙 |
실용적인 수업 |
2시간 |
|
6. |
개인 및 집단 보호 장비 사용 규칙 |
실용적인 수업 |
1 시간 |
|
7. |
교외 지역 및 안전 지역으로의 대피 조직 |
대화 |
1 시간 |
|
8. |
인구를 보호하고 생명 유지를 제공하기 위한 민방위 및 RSChS의 주요 활동 |
대화 |
1 시간 |
|
9. |
피해자에게 응급처치를 제공하는 절차 |
실용적인 수업 |
2시간 |
|
10 |
총 |
12 시간 |
|
메모: 권장 표는 연구할 주요 주제를 나타냅니다. 지역의 특성, 생산의 특성 및 지역 상황에 따라 정해진 12시간 이내에 이 프로그램 주제의 내용을 변경하고 추가할 수 있습니다.
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소개
연습은 학습 과정의 필수적인 부분입니다. 이 과정을 마치는 동안 학생은 실제 상황에 대한 연구를 기반으로 학습 과정에서 습득한 지식과 전문 기술을 심화하고 강화하게 됩니다.
Tuymazy의 주립 공공 기관 고용 센터가 졸업 전 실습을 위한 기반으로 선택되었습니다. 사전 디플로마 인턴십 기간은 2016년 4월 20일부터 2016년 5월 17일까지 4주입니다.
실습 연구의 대상은 Tuymazy시의 주립 공공 기관 고용 센터입니다.
주제 - 주 공공 기관 고용 센터 활동의 법적 근거에 대한 실질적인 숙지.
인턴십의 목적은 Tuymazy 주 공공 기관 고용 센터의 법적 틀과 관리 활동에 익숙해지는 것입니다.
연습 목표:
Tuymazy 주 공공 기관 고용 센터의 활동에 대해 숙지합니다.
분석 조직 구조 Tuymazy의 주립 공공 기관 고용 센터;
Tuymazy 주 공공 기관 고용 센터의 활동에 대한 법적 지원 연구
Tuymazy 주 공공 기관 고용 센터의 자금 조달을 분석하기 위한 독립적인 업무 기술을 습득합니다.
보고서 작성을 위한 자료의 선택 및 체계화.
인턴십 기간 동안 다음과 같은 주요 단계가 완료되었습니다.
기관의 교육 자료 및 부서에 대한 숙지;
기관의 지속적인 자금 조달에 대해 숙지합니다.
실습과제에 필요한 자료를 수집합니다.
보고서의 구조는 서론, 4개의 주요 장, 결론, 참고문헌 목록, 부록으로 구성되어 있습니다.
정보 기반은 기업 보고, Tuymazy TsZN 국가 공공 기관 헌장, 규정고용 규제 분야, 러시아 연방 법률 "러시아 연방 고용에 관한", 행정 규정 연방 서비스노동 및 고용에 관한 정부 결의안.
1. 에 대한 간략한 설명 Tuymazy 주립 공공 기관 고용 센터
사용에 관한 RSFSR 각료회의 국가위원회 의장의 명령에 따라 노동 자원 1969년 6월 27일자 55호, 투이마지(Tuymazy) 시에서 기업, 건설 현장, 근로자 및 직원을 위한 조직의 요구에 관한 인구 고용 및 정보국이 BASSR 장관 협의회 산하에 조직되었습니다. 노동 자원 사용 (1969년 9월 17일자 노동 자원 사용에 관한 BASSR 장관 협의회 명령 No. 136-K).
1990년부터 고용 및 인구정보국은 인구 고용, 재훈련 및 진로지도 센터로 명칭이 변경되었습니다.
1991년 6월 5일자 Bashkir SSR 장관 협의회 결의안 No. 141 "Bashkir SSR의 국가 고용 서비스 창설에 관한" Tuymazinsky City 고용 센터는 Tuymazinsky 센터를 기반으로 만들어졌습니다. 고용, 재교육 및 진로 지도(1991년 7월 24일 바쉬키르 SSR 노동 국가 위원회 고용을 위한 공화당 행정부의 명령 번호 41).
1996년 10월 3일자 벨로루시 공화국 노동고용부의 명령 No. 103-0에 따라 "벨로루시 공화국 노동고용부의 구조적 부서 명칭 간소화에 관한" 규정은 다음과 같습니다. Tuymazy 시 고용 센터는 Tuymazy 시 고용 센터로 이름이 변경되었습니다. 투이마지(Tuymazy) 시 고용센터에 관한 규정은 1996년 12월 27일에 승인되었습니다.
1998년 10월 26일자 No. 18-o "조직의 사역 시스템 승인" 명령에 대한 수정 및 추가 도입과 관련하여 Tuymazy 시 고용 센터는 고용 센터로 이름이 변경되었습니다. Tuymazy 시 및 Tuymazinsky 지역(1999년 7월 8일자 벨로루시 공화국 인구의 노동, 고용 및 사회 보호부 명령 No. 162-o).
주 정부 기관인 투이마지(Tuymazy) 시 인구 고용 센터 및 투이마진스키 지구(Tuymazinsky District)는 1999년 8월 18일자 투이마지(Tuymazy) 시 행정부 수장의 결의안 제1592호에 기초하여 주정부 등록을 통과했습니다.
국가공공기관고용센터가 노동부로 인수되었습니다. 사회 발전러시아 연방(2001년 1월 11일자 러시아 연방 노동사회개발부 명령 No. 31-rk). 2001년 2월 16일자 행정부령에 따라 새로운 국가공공기관고용센터 헌장이 등록되었습니다.
2004년 11월 29일자 연방 노동고용청 명령 No. 40에 따라 Tuymazy시 및 Tuymazinsky 지역의 GKU 고용 센터는 Tuymazy시 GKU 고용 센터로 이름이 변경되었습니다. 전세 새로운 에디션 2004년 12월 31일에 승인되었습니다.
2006년 10월 30일자 927-rk "주정부 고용 서비스 기관(고용 센터)에 관한" 연방 노동 고용청 명령에 따라 Tuymazy 주립 기관 고용 센터의 새로운 헌장이 승인되었습니다(명령 2007년 1월 24일 벨로루시 공화국 노동사회보호부 산하 국가고용서비스국(2007년 1월 24일자 No. 26).
Tuymazy 고용 센터의 주요 목표는 인구가 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 것입니다. 센터는 해당 지역의 고용주와의 강력한 비즈니스 접촉뿐만 아니라 개인의 발전을 통해 일하기 위해 노력합니다. 기업가 활동지역에서 농업, 서비스, 민속 공예품.
Tuymazy 고용 센터는 다음 기능을 수행합니다.
고용 문제를 신청하는 시민의 기록 및 등록을 유지하고 적합한 직업 선택에 도움을 제공합니다.
고용 기회 및 직업 훈련(재훈련)에 관한 신뢰할 수 있고 완전하며 시의적절한 정보를 인구에게 제공합니다.
젊은이를 포함한 인구에게 직업 지도를 제공합니다.
전문 교육(재교육)을 조직합니다.
인구의 임시 고용을 위해 기업에 작업장을 조직합니다(유료 공공 사업).
그 역량 내에서 실업 수당 지급 및 재정 지원 제공을 포함하여 인구의 사회적 보호를 제공합니다.
시민이 자영업(기업가 정신)을 보장할 수 있도록 지원을 제공합니다.
노동 시장을 연구하고 도시 고용 프로그램을 개발하며 역량 내에서 실행에 자금을 조달합니다.
Tuymazy 고용 센터는 일자리를 찾는 시민뿐만 아니라 도시 기업에게도 서비스를 제공합니다. 조직에 다음 서비스를 제공합니다.
필요한 근로자를 선택하는 데 도움을 제공합니다.
고용 센터의 권한 내 문제에 대해 비즈니스 관리자에게 상담을 제공합니다.
도시의 노동 시장 상태에 대한 정보를 제공합니다.
시 고용기금을 활용해 추가 일자리 창출에 참여합니다.
부서장 및 최고 전문가를 대상으로 전문적인 진단을 실시합니다.
Tuymazy 고용 센터의 임무는 인구 고용, 고용 및 직업 예측 문제를 해결하는 데 도움을 주는 것입니다. 고용 센터는 소위 직원과 고용주 사이의 중개자 역할을 하며, 시민 고용 문제와 모든 형태의 소유 기업의 인력 선발 문제를 해결하는 책임을 맡은 도시의 중요한 구조입니다. 또한 도시 노동 시장의 실제 상황을 나타내기 위해 고용, 도시 기업의 해고 가능성 또는 반대로 실업률 감소에 대해 필요한 예측을 제공합니다. 센터의 역할은 또한 노동 시장의 변화를 방지하고, 과도한 실업을 방지하기 위한 조치를 취하며, 도시의 기업이나 조직에서 "새로 탄생한" 실업자를 위한 자리를 준비하는 것입니다.
따라서 Tuymazy 고용 센터는 설립 초기부터 기업이나 조직에서 해고된 시민, 졸업생, 구직에 어려움을 겪는 시민을 고용하고 인력 재교육을 돕고 민간 기업가 정신의 발전을 지원합니다.
2. Tuymazy 주립 공공 기관 고용 센터의 조직 구조
Pre-Diploma 인턴십 프로그램을 성공적으로 완료하려면 국가 또는 지방자치단체의 조직 및 관리 구조를 현장에서 연구하는 것이 필요합니다.
Tuymazy 고용 센터의 조직 및 관리 구조는 선형 형태를 가지고 있습니다.
선형 조직 및 관리 구조는 상위 관리자가 하위 관리자에 대한 단독 관리를 수행하고 하위 관리자는 직속 상위 관리자 한 사람에게만 보고하는 다단계, 계층적 관리 시스템입니다.
선형 관리 구조의 장점:
기능과 부서 간의 명확한 상호 연결 시스템
명확한 명령 통일 시스템 - 한 명의 리더가 공통 목표를 가진 전체 프로세스 세트의 관리에 집중합니다.
책임을 명확히 표현했습니다.
상사의 지시에 대한 집행부서의 신속한 대응.
공연자의 행동의 일관성;
의사결정의 효율성
조직 형태의 단순성과 관계의 명확성
최소 생산 비용 및 최소 제품 비용.
Tuymazy 고용 센터의 상급 기관은 센터 소장입니다. 그 직속 부하로는 부국장과 수석 회계사가 있습니다.
부원장은 원장 부재 시 그 자리를 대신하며 센터의 모든 활동을 관리한다.
해고 위험이 있는 기업 및 조직의 직원에 대한 고급 훈련과 실업자를 위한 직업 훈련에 대한 업무를 조직하고 통제합니다.
다양한 문제에 대해 모든 형태의 소유권을 가진 고용주와의 관계를 강화하기 위해 노력합니다.
감독받는 부서에 대한 작업 계획을 제공하고 구성합니다.
역량 내에서 실업자 시민의 사회적 보호를 제공합니다.
부국장은 부서와 함께 센터에 대한 모든 문서를 적시에 준비하고, 정보 정보확립된 형식과 기한에 따른 통계 보고.
3개의 부서가 차장에게 보고하고, 각 부서의 책임자는 부서장과 직업훈련 전문가입니다.
첫 번째 부서는 실업자에 대한 취업촉진 및 물질적 지원을 담당하는 부서로, 시민접수 및 등록, 취업지원 등을 실시하고, 사회적 보호, 부서의 역량 내 영역에서 실업자를 위한 직업 훈련 및 재훈련.
실업자 고용촉진 및 물질적 지원부서를 단장으로 하며 다음과 같은 기능을 수행한다.
전문화에 따라 부서의 활동을 관리합니다.
자신에게 종속된 직원의 활동을 조정합니다.
부서 직원의 업무 및 지시 실행을 모니터링합니다.
부서 활동 방향에 따라 부서의 장기 및 현재 계획 개발을 구성하고 통제합니다.
고용 촉진을 위한 프로그램 제안을 준비하고 해당 부서의 역량 내에서 실행을 촉진합니다.
부서 소관사항에 대해 노동시장 발전현황 및 동향을 분석하는 업무를 관리하며, 분석결과를 바탕으로 프로그램을 보완, 조정하고 최종판을 준비한다.
부서의 전문화와 관련된 문제에 대해 다른 조직과 상호 작용합니다.
사업 계약 체결을 위한 제안을 준비합니다.
실업자 고용촉진 및 물질지원부서장 직속으로 시민접수검사관과 심리학자가 있다. 저는 잠시 멈춰서 Tuymazy 취업 센터에서 심리학자의 활동을 자세히 살펴보고 싶습니다.
실업자고용촉진 및 물질지원부의 대표 심리학자가 고용센터에 신청하는 시민들이 활동 분야 선택과 최단 시간 내 취업을 돕도록 공공 서비스를 직접 제공하고, 희망자에게 상담을 제공한다. 직업훈련을 받기로 합니다. 직업 지도, 심리적 지원 및 사회적 적응 문제에 관해 고용 센터에 지원하는 실업자와 시민을 대상으로 업무를 수행합니다.
직업지도는 단순히 선도적인 심리학자의 활동이 아니라 국민의 취업을 직접적으로 돕는 고용센터의 가장 큰 프로그램 중 하나이다. 직업지도 프로그램은 신청 시민의 관심, 성향, 능력 및 개인의 자질을 파악하고 미래 직업이나 직업 활동 유형 선택에 대한 권장 사항을 제공합니다. 그리고 개인의 업무 특성을 최적으로 활용하기 위한 필요성과 개발 전망, 전문적 능력을 고려하여 일할 장소를 선택하는 데 도움을 제공합니다.
두 번째 부서는 적극적 고용 정책 및 노동 시장 분석 부서로 고용주 채용, 공공 사업 조직, 일자리 할당량, 졸업생 인턴십, 공석 은행 창설 및 발표, 통계 보고서 작성 및 노동 시장 분석에 종사합니다. . 상위권자는 부서장이다.
전문화에 따라 부서의 활동을 관리하는 적극적 고용 정책 및 노동 시장 분석 부서장은 하위 직원의 활동을 조정하고 부서 직원의 업무 실행 및 지시를 모니터링합니다.
도시의 고용주 및 조직과 협력하여 Tuymazy 고용 센터에 유익한 공공 사업 및 졸업생 인턴십 계약을 체결합니다.
부서 업무에 대한 주 통계 보고서를 작성합니다.
행정 규정 및 센터장의 지시에 따라 부서 직원의 업무를 조직합니다.
검사관(고용주 수용, 공공 사업, 할당량, 대학원 인턴십)과 적극적 고용 정책 및 노동 시장 분석 부서의 수석 전문가는 부서장에게 직접 종속됩니다.
Tuymazy 고용 센터의 수석 전문가
다양한 요인의 영향, 사회적으로 취약한 인구 집단의 고용 상태, 인구통계학적 및 사회 경제적 상황과 관련된 구조적 변화를 식별하기 위해 도시(지구)의 노동 시장 상태 분석을 수행합니다.
자신의 역량 내에서 고용 문제를 해결하고 노동 시장 상황을 안정화하기 위한 제안을 준비합니다.
방법론적, 재정적, 조직적, 물질적 지원을 통해 다양한 계층의 인구를 위한 고용 프로그램 개발에 참여합니다.
정보를 수집하고 자료를 준비하며 채용 프로그램 요청서를 보냅니다.
고용 센터 조사관에게 업무에 대해 문의합니다.
도시 및 지역의 기업 및 조직에서 근로자를 석방하는 것과 관련하여 고용 센터에 제공되는 기록을 유지하고 정보를 관리합니다.
주 통계 보고를 컴파일합니다.
시, 지역 행정 기관 및 기타 조직을 위한 Tuymazy 고용 센터의 업무에 대한 인증서를 준비합니다.
공공사업감독관은 건강상태, 연령, 직업 및 기타 사항을 고려하여 공공사업에 시민을 고용하기 위한 공공 서비스를 제공합니다. 개인의 특성시민. 검사관이 직접:
공공사업을 위해 기업, 기관, 단체에 배정된 자와 고용계약을 체결합니다.
시민들에게 물질적 지원을 제공합니다.
활동 분야에 대한 통계 보고서를 작성합니다.
고용주 입학 조사관은 고용주에게 다음과 같은 정부 서비스를 제공합니다10:
공석 은행, 즉 도시의 가장 광범위한 전자 데이터베이스에 인력에 대한 고용주의 요구에 대한 정보를 배치합니다.
모집 - 공석에 대한 후보자의 개별 선택
고용 서비스 정보 게시판, 미디어 및 인터넷에 인력 수요에 대한 정보를 게시합니다.
학업을 마치고 자유 시간에 임시 업무를 수행하기 위해 실업자 시민과 청년의 참여;
조직 내 후속 고용을 위해 고용 조직의 활동 요구 사항을 고려하여 실업자를 위한 직업 훈련 조직.
졸업생 인턴십 심사관은 도시 기업에서 인턴십을 희망하는 사람들에게 상담을 제공합니다.
역량의 한계 내에서 노동 시장 상태에 대한 분석을 수행하십시오.
인턴십과 관련된 문제를 해결하기 위한 제안서를 준비합니다.
구직자 및 실업자 (교육 기관 졸업생)를위한 인턴십 조직과 계약을 체결합니다.
관련 통계 보고서를 준비합니다.
세 번째는 다음을 포함하는 일반 부서입니다.
1. 리셉션 검사관은 Tuymazy 고용 센터 관리 업무를 지원하고 서비스하는 기술 기능을 수행합니다.
노동법 및 센터장의 명령에 따라 고용 센터 직원의 기록을 유지합니다.
고용센터에서 접수한 서류를 모니터링하고 실행합니다.
센터의 사무를 관리합니다.
노동 규율 준수 및 직원의 내부 규정 준수를 모니터링합니다.
인사 기록에 대한 보고서를 준비하고 직원과 협력합니다.
필요한 문서의 축적 및 장기 보관을 담당하는 검사관 기록관은 안전을 보장합니다11.
2. 수석 검사관은 행정 규정에 따라 자동 제어 시스템 작업을 조직하고 자동 제어 시스템 모드에서 센터의 운영을 보장합니다.
프로그램 작업에 대한 지침을 개발합니다.
필요한 기술 문서를 준비합니다.
프로그래밍 자동화 방법을 개발하고 구현합니다.
전자 장비의 유지 관리를 조직하고 합리적인 사용 및 작업 조건을 보장합니다.
예방을 실시하고 현재 수리승인된 문서에 따라.
3. 법률 컨설턴트:
센터 직원 및 고용주가 러시아 연방 및 바시키르 공화국 노동법의 입법 및 규제 행위를 올바르게 적용, 준수 및 실행하는지 모니터링합니다.
고소합니다.
법원에서 센터의 이익을 대표합니다.
실행 모니터링 법원 결정기업, 은행 및 집행관.
시민, 기업 대표를 수용하고 고용법에 대한 조언을 제공합니다.
고용 촉진 분야의 국가 정책 시행에 관해 도시(지구) 인구를 대상으로 설명 작업을 수행합니다.
시민의 법적 권리, 이익 및 노동법 관련 보장에 대한 기업, 기관, 조직의 준수 여부를 모니터링합니다.
직업 훈련 전문가는 다음을 수행합니다.
필요한 전문 교육을 받기를 원하는 사람들의 상담 접수.
직업 훈련의 유형과 프로필은 실업자 시민과 실업자의 희망 사항을 고려하여 정신 생리적 능력 평가를 기반으로 노동 시장의 수요에 따라 결정됩니다.
각각의 구체적인 사례에 가장 적합한 교육, 재교육 또는 고급 교육의 형태, 장소 및 시기를 결정합니다.
그들은 전문 교육을 받기를 원하는 사람들의 등록을 형성하고 있습니다. 다양한 카테고리시민. 동시에 해고된 근로자의 고급 교육을 포함하여 전문 교육, 재교육, 실업자 및 실업자에 대한 고급 교육 및 고용과 관련된 문제를 해결하기 위해 교육 기관 및 조직과 상호 작용합니다.
그들은 전문 재교육을 받은 시민의 고용을 보장하는 기관 및 교육 기관과 협약 체결을 제안합니다.
그들은 이 분야에 할당된 자금 한도 내에서 실업자의 직업 훈련을 위해 교육 기관과 계약을 체결합니다.
그들은 교육 과정을 모니터링하고, 교육 기관을 방문하고, 양측의 주장을 고려합니다. 학습을 목표로 한 시민교육의 결과를 분석한다. 취업 서비스를 통해 직업 훈련 기회와 조건에 관해 필요한 정보를 일반 대중에게 준비하고 제공합니다.
Tuymazy 고용 센터 부국장의 개별 임무를 수행하십시오.
직업훈련 프로그램의 주요 대상은 이전 직장에서 해고된 실업자, 실업자, 구직에 어려움을 겪고 있는 시민이다.
관련된 사항에 대해서는 재무제표, 편집 대차대조표보고는 수석 회계사가 이끄는 회계 부서에서 수행됩니다.
수석 회계사는 다음을 수행합니다.
승인된 수입 및 지출 추정치에 따라 의도된 목적에 따라 정확하고 경제적인 자금 지출을 통제합니다. 예산 자금그리고 예산 외 출처로부터 받은 자금. 또한 자금과 물질적 자산의 안전을 모니터링합니다.
적시에 발생 및 지불을 보장합니다. 임금센터 직원, 실업자를위한 혜택 및 훈련을 위해 파견 된 시민을위한 장학금.
승인된 비용, 수입 및 지출 추정 한도 내에서 조직 및 개인과 함께 실행 과정에서 발생하는 적시 정산을 수행합니다.
규정된 방식으로 편집 및 프리젠테이션을 보장합니다. 규정된 마감일 재무제표; 수입 및 지출 추정치를 작성합니다. 회계 부서의 권한에 속하는 회계 및 보고 문제에 대한 일련의 규제 및 기타 문서를 유지 관리합니다. 저장 회계 문서국가 기록 보관 업무 조직 규칙에 따라. 또한 러시아 연방 현행법의 요구 사항에 따라 센터의 회계를 구성합니다. 센터의 회계직원을 관리합니다.
이 모든 부서가 함께 전체 센터의 업무를 형성하지만, Tuymazy 고용 센터의 책임자인 유일한 상위 관리자 없이는 업무가 그다지 효과적이지 않을 것입니다. 그는 전체 조직의 내부 관리를 직접 관리하고 상위 기관에서 센터를 대표하며 조직의 업무를 책임집니다.
따라서 Tuymazy 고용 센터는 센터의 각 부서가 책임자에게 보고하고 해당 부서의 직원이 부서장에게 보고하는 선형 조직 구조를 가지고 있습니다.
3. 법적 지원 경영활동 Tuymazy의 주립 공공 기관 고용 센터에서
모든 조직, 기업 및 기관의 활동은 특정 규제 프레임워크의 지원을 받습니다.
따라서 Tuymazy의 전체 국가 공공 기관 고용 센터 활동의 기반이 되는 주요 규제 문서는 1991년 4월 19일자 러시아 연방의 "러시아 연방 고용에 관한 법률" 제1032-1호(개정됨)입니다. 2013년 7월 2일).
투이마지(Tuymazy) 시의 국가 공공 기관 고용 센터는 러시아 연방 기본법인 러시아 연방 헌법과 그 위치와 관련하여 바쉬코르토스탄 공화국 헌법에 따라 업무를 수행하며 다음을 참조합니다. 2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ(2012년 12월 29일자 편집).
러시아 연방 보건사회개발부는 연방 기관의료, 사회 개발, 노동 및 소비자 보호 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하고 연방 노동 및 고용 서비스의 활동을 조정하고 통제하는 행정부입니다. 이와 관련하여 Tuymazy 주 공공 기관 고용 센터의 활동은 다음과 같이 규제됩니다.
1996년 9월 27일자 러시아 연방 노동사회개발부의 결의안 "러시아 연방 인구의 직업 지도 및 심리적 지원에 관한 규정 승인" 제1호;
1월 13일자 러시아 연방 교육부 노동 사회 개발부 결의안 "실업 시민 및 실업자의 전문 훈련, 고급 훈련 및 재훈련 조직에 관한 규정 승인 시" , 2000 No. 3/1 (2001.02.08 개정) ;
2007년 10월 26일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제670호, 연방이민국 제421호 “고주에 도착한 외국인 근로자의 노동 활동 참여에 대한 고용주의 정보 형식 승인 시 러시아 연방 고용 문제를 담당하는 러시아 연방 구성 기관의 행정 기관에 고용주가 제출한 비자를 요구하는 방식으로 ";
2010년 7월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 514n “개인 기업가로 등록된 외국인을 포함하여 고용주, 업무(서비스) 고객을 위한 신청서 승인 시 노동력빈 일자리와 창출된 일자리를 외국인 근로자로 대체하고 이를 충원하는 절차와 해당 연도에 결정된 외국인 근로자 유치 필요성 규모 및 승인 할당량을 늘리기 위한 고용주의 신청서 올해 우선순위 전문 자격 그룹에 필요한 올해 연도에 대해 결정된 분배의 관련 조정.”
러시아 연방 정부 법령은 또한 규제 체계기관의 활동을 규제합니다. 이것들은:
1997년 4월 22일자 "실업자 등록 절차 승인에 관한" 러시아 연방 정부 법령 No. 458(2010년 4월 26일 개정);
1997년 7월 14일자 "공공 사업 조직에 관한 규정 승인"에 관한 러시아 연방 정부 법령 No. 875(2009년 1월 11일 개정)
2009년 7월 2일자 "국가 고용 서비스의 제안에 따라 실업자를 다른 지역에서 일하거나 공부하도록 파견하는 것과 관련하여 실업자에게 물질적 비용을 조달하는 것에 관한" 러시아 연방 정부 법령 No. 422;
2012년 11월 3일자 No. 888의 "2013년 실업 수당 최소 및 최대 금액에 관한" 러시아 연방 정부 법령;
2012년 9월 7일자 러시아 연방 정부 법령 제891호 "적합한 직업을 찾기 위한 시민 등록 절차, 실업자 등록 및 적합한 직업 선택 요건에 관한"
또 다른 규제 문서는 2010년 6월 28일자 러시아 연방 이민국 명령 No. 147입니다. "러시아 연방 영토에서 노동 활동을 수행하는 외국인에 대해 연방 이민국에 통지하는 양식 및 절차에 관한"15 .
따라서 Tuymazy 주 공공 기관 고용 센터의 활동에 대한 규제 및 법적 지원은 주로 연방법에 의해 수행됩니다.
4. 시스템 정부 규제투이마지(Tuymazy) 노동 시장
공공 서비스 제공 과정을 더 잘 이해하려면 고용 서비스에 대한 자금 조달 방법과 예산 책정 절차가 무엇인지 알아야 합니다.
예산 기관은 다음을 기준으로 연방 예산으로부터 유지 관리 자금을받습니다. 재정 서류, 추정치라고 합니다.
따라서 처음에는 투이마지(Tuymazy) 시 중앙 고용 서비스의 국가 예산 기관이 견적 초안을 벨로루시 공화국 국가 고용 서비스 사무소로 전송할 것입니다. 여기서 초안 요약 견적이 생성됩니다.
통합 견적은 하위 부처, 부서, 부서, 기관의 개별 견적과 중앙 집중식 활동에 대한 비용 견적을 조합한 것입니다. 그런 다음 통합 견적이 해당 부서에 제출됩니다. 금융당국예산에 포함시키려면.
보건사회개발부는 편집된 예산 목록을 러시아 재무부에 제출합니다. 재무부는 통합 예산 명세서를 연방 재무부 본부로 보냅니다. 자금 이체 등록이 벨로루시 공화국 연방 재무부로 전송되는 곳에서 중앙 은행러시아 연방, 자금 이체에 대한 지불 명령.
자금 이체 기록을 기반으로 예산 할당 통지가 연방정부 고용청으로 전송됩니다. 부서는 통합 견적을 승인하고 자금이 할당되는 벨로루시 공화국 연방 재무부로 다시 이체합니다.
재무부가 한도를 설정함 예산 의무, 사무실의 경우 러시아 연방 중앙 은행의 주요 공화당 부서에 자금 이체에 대한 지불 명령을 보냅니다.
지불 주문에 명시된 자금은 러시아 중앙 은행에서 러시아 중앙 은행의 공화당 부서로 이체됩니다. 그런 다음 재무 기관의 비용 계정에서 은행 명세서가 작성됩니다. 그리고 그 이후에는 지역 수준 현금개인을 위한 공공 서비스 및 혜택 제공을 위해 할당됩니다. 또한 Tuymazy 시의 중앙 공공 기관으로 이전됩니다.
따라서 제공된 서비스 구현을 위한 자금은 Tuymazy 시의 주립 공공 기관 고용 센터로 전달됩니다.
수령한 자금은 센터가 계획한 활동을 수행하는 것뿐만 아니라 기관의 기능, 즉 유지 관리(기관 직원 급여, 에너지 공급, 작업 장비 등)에도 사용됩니다.
2012년 8월 31일자 바시키르 공화국 정부 법령 제294호에 따라 2013-2018년 장기 목표 프로그램인 "바시키르 공화국 인구의 고용 촉진"이 승인되었습니다. 이 프로그램을 기반으로 Tuymazy 중앙 공중 보건 센터는 Tuymazy 영토와 Tuymazy 지역에서 프로그램을 시행하기 위한 계획을 개발하고 있습니다17. 이 프로그램에 대한 재정 지원의 원천은 고용 분야의 권한 이행을 위한 바시키르공화국 예산의 자금과 실업자 시민에 대한 사회 지불 이행을 위한 연방 예산의 보조 자금입니다. 총 금액은 1010747.4 천 루블입니다. Bashkortostan 공화국 예산의 목표 지출은 322,120.4,000 루블입니다.
결론
법무경영 금융 노동
졸업 전 연습 동안 할당된 과제와 목표가 달성되었습니다.
졸업 전 인턴십 동안 저는 투이마지(Tuymazy)에 있는 주립 공공 기관 중앙 고용 센터의 활동에 대해 알게 되었고 실업자들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 지원하기 위해 제공하는 다양한 서비스에 대해 연구했습니다. 따라서 다양한 부서가 Tuymazy의 주립 공공 기관 중앙 공중 보건 센터에서 서비스 제공에 참여하고 있으며 그 중 현재 3개가 있습니다.
실업자를 위한 취업촉진 및 물질적 지원부;
공통부서.
센터 부서, 개별 전문가 및 검사관의 활동이 검토되었습니다.
인턴쉽 동안 얻은 지식과 Tuymazy 중앙 공중 보건 센터의 국가 공공 기관의 조직 구조를 기반으로 센터의 조직 구조에 대한 분석이 수행되었습니다. 추가 교육 문헌을 사용하여 이러한 유형의 조직 구조가 선형이라는 것이 밝혀졌습니다.
Tuymazy 중앙 공중 보건 센터의 국가 공공 기관의 규제 및 법적 틀을 연구한 결과, 센터의 활동 수행을 안내하는 주요 규제 및 법적 문서가 확인되었습니다. 그 중 가장 중요한 것은 러시아 연방 법률 "러시아 연방 고용에 관한"No. 1032-1입니다. 종속 계층을 관찰하면 러시아 연방 보건 사회 개발부의 규제 법적 행위와 러시아 연방 정부 법령이 구별됩니다.
투이마지(Tuymazy)의 국가 공공 기관 고용 센터는 러시아 연방의 기본법인 러시아 연방 헌법과 그 위치인 바시키르 공화국 헌법에 따라 업무를 수행하며 노동법에도 언급됩니다. 러시아 연방 규정.
우리는 또한 Tuymazy의 주립 공공 기관 TsZN의 내부 문서를 연구했습니다. 헌장, 직무 설명, 문서 경제적 지원센터와 2013~2018년 장기 목표 프로그램인 "바시키르 공화국 인구의 고용 촉진"을 기반으로 2013년 실행 계획이 개발되고 있습니다.
연구된 프로그램을 바탕으로 다음과 같은 결론이 내려졌습니다. Tuymazy에 있는 주 공공 기관 중앙 공중 보건 센터의 자금은 대부분 연방 정부입니다. 연방 자금과 공화당 자금의 비율은 각각 73:27입니다.
센터가 받은 예산 할당은 고용 촉진을 위한 계획된 활동의 실행뿐만 아니라 투이마지(Tuymazy) 시 중앙 고용 센터의 국가 공공 기관 유지 관리에도 사용됩니다.
그래서 저는 조직의 자금 조달을 분석하기 위해 독립적으로 일하는 기술을 습득했습니다.
산업 현장에서 가장 흥미롭고 기억에 남는 순간은 투이마지(Tuymazy) 중앙 공중 보건 센터의 주 공공 기관 수석 전문가와 함께 일한 것입니다. 공동 작업은 해고된 근로자에 대해 기업으로부터 받은 정보를 예측하고, 받은 데이터를 보고 형식에 입력하는 것으로 구성되었습니다. 통계 보고서 작성 보고 연도, 그리고 분기.
따라서 그녀는 최고 전문가와 일반적으로 Tuymazy에 있는 중앙 공중 보건 센터의 주 공공 기관 부서에 실질적인 지원을 제공했습니다. 이 경험은 매우 보람 있었고 가장 긍정적인 피드백만을 남겼습니다.
그래서 졸업 전 실습을 통해 Tuymazy의 주립 공공 기관 중앙 공중 보건 센터의 예를 사용하여 국고 기관의 작업과 자금 조달 과정에 대한 완전한 그림을 얻을 수 있었습니다.
사용된 소스 목록
규정:
1. 1993년 러시아 연방 헌법
2. 2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ(2009년 11월 25일 개정)
3. 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1(2013년 7월 2일 개정)
4. 1996년 9월 27일자 "러시아 연방 인구의 직업지도 및 심리적 지원에 관한 규정 승인"에 관한 러시아 연방 노동사회개발부의 결의안 제1호;
5. 러시아 연방 노동사회개발부와 러시아 연방 교육부의 결의안 "전문 훈련 조직, 실업자 및 실업자 인구의 고급 훈련 및 재훈련 조직에 관한 규정 승인" 2000년 1월 13일 제3/1호(2009.08.02개정)
6. 2010년 10월 26일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제670호, 연방이민국 제421호 “도착한 외국인 근로자의 노동 활동에 대한 고용주의 참여에 관한 정보 형식 승인 시 러시아 연방에서 고용 문제를 담당하는 러시아 연방 구성 기관의 행정 기관에 고용주가 제공한 비자를 요구하는 방식으로";
7. 2010년 7월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 514n “고용주, 업무(서비스) 고객(개인 기업가로 등록된 외국인 포함)에 대한 신청서 승인 시, 외국인근로자의 빈 일자리와 창출된 일자리를 채우기 위한 인력수요와 이를 채우는 절차, 그리고 사업주가 당해연도 외국인근로자 유치필요량 및 할당량을 확대하기 위한 신청서 양식 금년에 승인되었으며, 우선순위 전문 자격 그룹 사이에서 금년에 결정된 필요성 분포의 이러한 변경과 관련된 조정 "
8. 러시아 연방 정부 법령은 또한 기관의 활동을 관리하는 규제 체계를 만듭니다. 이것들은:
9. 1997년 4월 22일자 "실업자 등록 절차 승인에 관한" 러시아 연방 정부 법령 No. 458(2010년 4월 26일 개정)
10. 1997년 7월 14일자 "공공 사업 조직에 관한 규정 승인에 관한" 러시아 연방 정부 법령 No. 875(2010년 1월 11일 개정)
11. 2009년 7월 2일자 "국가 고용 서비스의 제안에 따라 다른 지역에서 일하거나 공부하도록 실직한 시민을 파견하는 것과 관련하여 실업자에게 물질적 비용을 조달하는 것에 관한" 러시아 연방 정부 법령 No. 422;
12. 2012년 11월 3일자 No. 888의 "2013년 실업 수당 최소 및 최대 금액에 관한" 러시아 연방 정부 법령;
13. 2006년 11월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 681 "외국인이 러시아 연방에서 임시 노동 활동을 수행하기 위한 허가증 발급 절차에 관한";
14. 러시아 연방 정부 법령 "집행 기관의 결정 절차에 관한 것" 국가 권력외국인 근로자 유치의 필요성 및 외국인 시민이 러시아 연방에서 노동 활동을 수행하는 할당량 형성"(2006년 12월 22일자 No. 783)(2010년 12월 8일 개정).
15. 2010년 6월 28일자 러시아 연방 이민국 명령 No. 147 "러시아 연방 영토에서 노동 활동을 수행하는 외국인에 대해 연방 이민국에 통지하는 양식 및 절차에 관한 것"
16. 2011년 12월 13일 러시아 연방 법무부에 등록된 노동 및 고용을 위한 연방 서비스 행정 규정 N 10687
17. Tuymazy의 주 공공 기관 TsZN 헌장
18. 직업 설명 Tuymazy 중앙 공공 기관의 직원
문학 출처:
1. Barannikov A.F. 조직 이론: 대학 교과서. - M.: 출판사 "UNITY-DANA", 2012 - P.710
2. 국가 공공 기관 Central Zn, Tuymazy의 기록 자료 “역사 정보”
Allbest.ru에 게시됨
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소개
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적합한 일자리를 찾기 위해 고용서비스에 연락한 시민 등록(초기 등록)
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결론
부록 1. 2006~2009년 실업자 수의 역학
부록 2. 정부 계약에 따라 제공되는 서비스에 대한 수락 증명서 양식
부록 3. 정부계약 명세서
부록 4. 개인계좌카드(PIC)
부록 5. UPV 설문지 처리(중앙 통제 전문가용)
부록 6. UMG 설문지 처리 (중앙 통제 센터 전문가 용)
부록 7. 구직자를 위한 메모
소개
실습 교육은 st. Achinsk에 위치한 지역 국가 예산 기관 "고용 센터"에서 진행되었습니다. 레닌 24일, 2009년 7월 6일부터 7월 19일까지. 인턴십 기간은 2주, 36시간이다.
인턴십의 목적:
1. Achinsk 고용 센터의 효율성을 향상시키는 방법을 연구합니다.
2. 2009년에 시행되는 프로그램에 대해 알아봅니다.
조건에 따른 기관의 활동 분석 경제 위기크라스노야르스크 영토에서;
도시 인구와 함께 영토 고용 서비스의 목표와 목적을 연구합니다.
일자리를 찾기 위해 고용센터에 지원한 시민의 등록 과정을 분석합니다.
문서 처리를 자동화하고 전자 형식으로 변환하는 실무 기술을 습득합니다.
실습 첫날은 취업, 직업 지도, 직업 훈련, 실업자를 위한 사회적 지원 등 고용 센터의 주요 활동을 연구하는 데 전념했습니다. 또한 연구되었다 행정 규정, 이에 따라 도시 인구와 관련된 부서의 작업이 수행되고 규제됩니다.
고용센터의 활동을 연구함으로써 구직에 어려움을 겪고 있는 실업자 도시 시민들을 위한 기관의 업무에 대해 상당히 완전한 지식을 얻었습니다. 실습 과정에서 정부 계약, 보고서, 명령, 고용 센터와 도시 기업 간, 교육 기관 간의 계약을 작성하는 기술을 습득했습니다. 실업자 시민, 도시 및 지역 기업의 고용주, 교육 기관과 함께 작업이 수행되었습니다.
요즘 경제 상황으로 인해 위기 상황국내에서는 크라스노야르스크 지역이 2009년 지역 노동 시장의 긴장을 완화하기 위한 추가 조치 프로그램 시행에 참여하고 있습니다.
실습을 통해 프로그램의 방향을 연구하고 대학에서 공부하면서 습득한 이론적 지식을 실질적으로 강화했습니다.
취업근로인구
1. 국가 고용 센터 업무의 기술 다이어그램
2. Achinsk 인구를 위한 적극적인 고용 정책 프로그램
노동 시장은 생활 수단을위한 노동의 고용, 사용 및 교환 조건과 자기 실현 메커니즘, 공급 및 수요 메커니즘과 관련된 사회 및 노동 관계의 복합체를 포함하는 시스템입니다. 노동 가격(임금)의 변화 형태로 수신된 정보의 기초.
1991년 4월, "러시아 연방 인구 고용에 관한 법률"이 채택되었습니다. 이날부터 Achinsk시의 고용 센터가 업무를 시작합니다. 현재 이 기관은 도시의 긴장을 줄이는 자격을 갖춘 기술적 구조로 자리 잡았습니다.
고용센터의 주요 업무분야는 취업, 직업지도, 직업훈련, 실업자를 위한 사회적 지원이다.
청소년, 청소년, 고용 제한 대상자, 처형 장소에서 석방된 사람, 예비군으로 퇴역한 군인 등 특히 사회적 보호가 필요한 사람들과 협력하는 데 많은 관심을 기울입니다.
군인과 함께 일할 때는 심리적, 정신 교정 지원을 제공하는 데 특별한 주의를 기울입니다.
고용 센터에 있는 Achinsk 시 인구는 다음을 받을 수 있습니다.
지역 기업에서 채용 가능한 일자리에 대한 정보
직업 지도: 상담, 직업 선택, 심리적 지원;
취업을 위한 농촌지역 이주 지원
새로운 직업 훈련, 재훈련, 고급 훈련
테스트, 교육, 세미나, 교육 등 자신의 비즈니스를 조직하는 데 도움을 드립니다.
2008년 4분기에 크라스노야르스크 지역의 노동 시장에 다음과 같은 부정적인 추세가 나타났습니다. 이는 조직의 경제 상황이 악화되었음을 나타냅니다. 다양한 방식경제 활동:
조직에서 해고되는 근로자의 수가 증가합니다. 근로자의 대량 해고를 계획하고 실행하는 조직의 수가 크게 증가했습니다.
조직에 시간제 고용 제도를 적극적으로 도입합니다. 2008년 12월 31일 현재 지역 내 20개 기관이 근로자를 시간제 근무로 전환하거나 다운타임으로 인한 강제 휴가를 제공한다고 발표했다.
2008년 10~12월 국가고용서비스에 등록된 실업자 수는 32.4%(8.9천명 증가 - 27.2천명에서 36.1천명으로) 증가했으며, 2008년 말 현재 실업자 수는 750명이며, 2009년 2월 1일 이미 1005명이 있었습니다. (부록 1 참조)
전망에 따르면 2009년에는 고용부문과 노동시장 상황이 더욱 악화될 것으로 예상된다. 에 의해 예비 평가, 산림 단지 (11.9 천명), 기계 공학 (6.7 천명), 건설 (7.1 천명)을 포함하여 지역 조직의 직원 수는 33.2 천명 감소 할 수 있습니다. 명), 운송 ( 4.5천명), 야금단지(2.7천명).
2009년 일자리를 찾기 위해 국가고용서비스에 지원한 실업자 수는 해고된 근로자 최소 23만명을 포함해 15만5천명(2008년 대비 30%)으로 늘어날 수 있다.
지역 조직의 직원 수 감소는 빈 일자리 수 감소, 특히 단일 경제 생산 구조가 있는 지역, 극북 지역 및 농촌 지역에서 고용 옵션의 "협소화"를 수반합니다. 정착지의 영토적 고립으로 인해 지역 노동 시장이 고립되면서 문제가 더욱 악화됩니다.
부서별 구현 대상 프로그램 2008년 8월 29일자 크라스노야르스크 영토 정부 명령 No. 113-r에 의해 승인된 "2009-2011년 크라스노야르스크 영토 인구 고용 촉진"은 2009년에 다음을 허용합니다.
§ 고용 서비스의 도움을 받아 임시 고용 프로그램을 포함하여 일자리를 찾는 시민 90,000명(최소 38,000명)을 고용합니다.
§ 노동 시장에서 수요가 있는 직업에 대한 직업 훈련을 보냅니다(최소 10.3,000명).
§ 조기 퇴직을 위해 약 1600명의 실업자를 등록합니다.
일반적으로 크라스노야르스크 영토의 30만 명 이상의 주민이 고용 촉진 분야에서 정부 서비스를 받게 됩니다.
이러한 조치로는 노동시장의 안정적인 상황을 유지하는 데 충분하지 않습니다. 예비 예측에 따르면 2009년 말까지 등록된 실업자 수는 67,000명으로 증가할 수 있으며, 이는 등록된 실업률 수준(경제 활동 인구의 최대 4.3%)입니다.
다음 분야에서 지역 및 지방 노동 시장의 긴장을 완화하는 데 도움이 되는 추가 조치를 취할 필요가 있습니다.
§ 해고 위험이 있는 조직 직원의 노동 시장 경쟁력을 높입니다. 노동 시장에서 요구되는 직업에 대한 고급 훈련은 근로자가 자신의 기업(새로운 직업에서 또는 기존 직업(전문 분야)에 대한 고급 훈련 후)과 거주지 또는 거주지의 다른 기업에서 근로자를 고용하는 데 기여할 것입니다. 다른 지역으로 이동할 때;
§ 일자리 보존과 창출을 촉진합니다. 실업자의 기업가적 이니셔티브 개발은 중소기업을 통한 고용 영역 확대를 목표로 할 것입니다. 해고 위험에 처한 근로자를 위한 공공 사업 및 기타 유형의 임시 고용 조직은 조직의 인력을 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 또한, 노동력이 풍부한 지역에서는 고용 기회가 제한되어 있어 실업자를 위한 임시 일자리 창출이 필요하다.
§ 지역 인구의 영토 노동 이동성 개발. 노동 잉여 지역에서 노동력이 부족한 지역으로 노동 자원을 재분배하는 것은 부정적인 경제 추세가 제거될 때까지 지역의 경쟁력 있고 자격을 갖춘 인력 잠재력을 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 2009년 크라스노야르스크 지역의 전략적 투자 프로젝트에 대한 인력 요구 사항은 3500명이며, 지방 자치 단체 수준에서 구현되는 투자 프로젝트에 대한 인력 요구 사항은 61000명입니다. 투자 프로젝트 실행의 일환으로 광산 및 광물 가공 공장의 운영자 및 운영자, 기계 운영자, 조정자, 수리공, 석공, 설치자, 건설 작업 마감자, 성형공, 성형공 등 자격을 갖춘 근로자를 갖춘 기업이 절실히 필요합니다. 용접공, 롤러, 운전사, 이동 장비 운전자, 불도저 운전자, 굴착기 운전자, 수리공, 전기 기술자, 엔지니어링 및 기술 전문가.
프로그램 활동 이행을 담당하는 크라스노야르스크 지역의 승인된 집행 기관은 크라스노야르스크 지역의 노동 고용 기관입니다.
노동 시장의 긴장 완화를 목표로 하는 프로그램 활동에 대한 재정 지원은 연방 예산에서 할당된 보조금 한도 내에서 수행되며, 규정된 방식으로 연방 재무부의 권한 있는 기관에 개설된 지역 예산 계정으로 이체됩니다. 지역 예산의 예산 할당을 통해서도 가능합니다.
현재로 인해 경제 상황국가에서는 경제 위기 상황에서 2009년 1월 19일 크라스노야르스크 영토에서 지역 노동 시장의 긴장을 완화하기 위한 추가 조치 프로그램이 채택되었습니다.
이 프로그램의 목표는 근로자 해고로 인한 부정적인 사회 경제적 결과를 줄이고 지역의 실업률 증가를 방지하기 위한 조치를 취하는 것입니다.
프로그램의 목표:
해고 위험에 처한 근로자의 노동 시장 경쟁력을 높입니다. 아이가 3세가 되기 전 출산휴가 중인 여성을 포함해 대량 해고 위협(시간제 근로 신설, 임시 휴업, 무급휴직 부여, 근로자 석방 조치)이 발생할 경우 사전 훈련을 편성할 계획이다. 시대의.
일자리 유지와 창출을 촉진합니다. 다음과 같은 조치가 구상됩니다: 해고 위험에 처한 근로자와 노동 잉여 지역에 거주하는 실업자를 위해 지역 조직 및 사회적으로 중요한 시설에서 공공 사업을 조직하는 것입니다. 공공사업의 우선순위 분야는 조경과 조경입니다. 정착지, 주택 및 사회 시설 수리, 도로 유지 및 수리, 인구를 위한 사회 서비스.
프로그램의 주요 활동:
대량 해고 위협이 발생할 경우 근로자에 대한 고급 전문 교육(시간제 근무 신설, 임시 업무 중단, 무급 휴가 부여, 근로자 석방 조치)
해고 위험에 처한 근로자와 노동력이 풍부한 지역에 거주하는 실업자를 위해 지역 조직 및 사회적으로 중요한 시설에서 공공 사업을 조직합니다.
중소기업의 발전과 실업자의 자영업을 촉진합니다.
정규직과 임시직을 찾기 위해 다른 지역으로 이동하는 구직자를 대상으로 지원합니다.
프로그램의 목표 지표는 2009년 말까지 등록 실업률(지역 경제 활동 인구 중)을 3.1%를 초과하지 않는 수준으로 억제하는 것입니다.
프로그램 성과 지표:
§ 전문 재교육을 받고 있습니다(기술 업그레이드, 새로운 직업 학습, 새로운 직장에서 인턴십) - 해고 위험이 있는 조직의 직원 수는 최소 50,000명입니다.
§ 해고 위험에 처한 40.6천 명의 근로자와 9.5천 명의 실업자를 고용하기 위해 공공 사업 조직 내에서 최소 21.0,000개의 임시 일자리를 창출합니다.
§ 중소기업에서 최소 1,600개의 새로운 일자리 창출;
§ 영구 또는 임시 근무를 위해 다른 지역으로 이주한 지역 내 최소 2,120명의 주민에게 재정 지원을 제공합니다.
고용 촉진 분야의 국가 정책은 다음을 제공합니다. 특별한 조건실업자와 실업자가 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 조치. 고용 서비스에 의해 구현되는 시민 고용을 보장하기 위한 일련의 조치에는 노동 시장에서 개인을 활성화하고 실업자 시민과 시민의 효과적인 고용을 보장하기 위한 조건, 추가 보장 및 기회를 창출하기 위한 적극적인 고용 정책 프로그램을 구현하는 조치가 포함됩니다. 일자리를 찾고 있습니다.
프로그램 활동을 구현하기 위한 메커니즘
실습 훈련은 직업 훈련 및 인구 직업지도 부서에서 진행되었습니다. 2009년에 해당 부서는 프로그램 영역 중 하나인 대량 해고 위협에 대비한 직원 고급 교육에 참여했습니다.
고급 교육의 의미는 다음과 같습니다. 예를 들어 기업에서는 특정 직원이 수행한 직업과 업무 유형이 더 이상 필요하지 않습니다. 그러나 고용주는 이 직원이 책임감 있고 쉽게 훈련을 받을 수 있으며 다른 직장에서 조직에 도움이 될 수 있다는 것을 알고 해고하기를 원하지 않습니다. 이 경우 고용 센터는 해당 직원을 다른 직업 교육에 파견하기로 기업과 계약을 체결합니다.
실업자를 대상으로 새로운 직업에 대한 자격을 갖춘 교육을 실시하기 위해 고용 센터는 도시의 많은 교육 기관과 계약을 체결합니다.
"대량 해고 위협 시 근로자에 대한 고급 전문 교육" 조치의 시행은 지역 간 체결된 합의에 기초하여 수행됩니다. 정부 기관고용 서비스(고용 센터), 고용주, 해고 위험이 있는 시민, 교육 기관. 훈련은 경쟁 선발 결과에 기초한 교육 기관을 기반으로 수행되며, 해고를 수행하고 해고 근로자를 수용하는 조직의 훈련 기반(직장 훈련 포함)을 기반으로 수행됩니다.
노동 시장에서 수요가 있는 직업에 대한 고급 훈련은 근로자가 자신의 기업(새로운 직업에서 또는 기존 전문 분야에서 고급 훈련을 받은 후)과 거주지 또는 이주 시 다른 기업에서 근로자를 고용하는 데 기여할 것입니다. 다른 지역.
프로그램 참가자는 해고될 위험이 있는 고용된 시민일 수 있습니다. 훈련 형태: 직업 훈련, 재훈련, 고급 훈련. 직원 교육 기간은 전문 교육 프로그램에 따라 설정되며 6개월을 초과할 수 없습니다. 직원의 고급 직업 교육은 풀타임 및 파트타임(저녁) 교육을 통해 수행됩니다. 코스(그룹)일 수도 있고 개인일 수도 있습니다. 훈련은 거주지나 다른 지역에서 실시될 수 있습니다. 근로자 교육은 적절한 자격을 갖춘 전문가의 개별 전문 교육 순서에 따라 교육 기관, 기업의 교육 및 생산 기지뿐만 아니라 조직 자체의 작업 (교육) 장소에서 수행 될 수 있습니다 (개인 교육 서비스) ). 교육을 조직하기 위해 고용 센터와 직원을 위한 고급 교육 계획을 계획하는 고용주 간에 계약이 체결됩니다.
직원 교육은 무료입니다. 교육과 관련된 모든 비용은 고용 센터에서 교육 기관에 지불합니다.
근로자의 고급직업훈련에 참여하기 위해서는 근로자가 해고될 우려가 있는 사업주가 고용센터에 제출해야 합니다. 필요 서류. 문서 검토 결과에 따라 고용 센터는 적절한 전문가의 개별 직업 훈련 순서에 따라 고용주의 작업장 (훈련) 장소를 포함하여 근로자의 고급 직업 훈련을위한 조직과 계약을 체결하기로 결정합니다. 자격.
고용 센터는 다음과 같은 경우 고용주가 직원의 고급 직업 훈련 계약을 체결하는 것을 거부할 권리가 있습니다.
교육 완료 시 각 직원의 고용을 보장하는 문서가 부족합니다.
지역 예산의 프로그램 활동 자금 조달은 지역 정부가 승인한 절차에 따라 수행됩니다.
인턴십 동안 근로자 고급 훈련을 위한 교육 서비스 제공을 위한 국가 계약 준비 및 체결에 대한 지식을 얻었습니다. 또한 실습 과정에서 제공되는 교육 서비스에 대한 전달 증명서 작성 및 수락에 대한 실무 기술을 습득했습니다 (부록 2 참조). 계약 사양 준비에 대한 숙지(부록 3 참조)
직업훈련·직업지도부는 프로그램 참여 외에도 고용센터에 등록되어 현재 취업에 어려움을 겪고 있는 사람들에게 심리적 지원을 제공하는 시민 직업지도 업무를 수행하고 있다. 사람들에게 전문적인 지도를 제공하기 위해 개인의 전문적 능력을 확인하기 위한 컴퓨터 테스트가 수행됩니다. 테스트 후 부서 직원은 개인이 자신을 실현할 수 있는 업무 영역을 추천합니다.
학과에 있는 동안 저는 고용센터에 지원한 시민들과 협력하면서 실용적인 기술을 습득했습니다. 실용적인 기술은 시민들이 신청서(설문지) 작성을 돕고 인턴십 추천을 발행하는 것으로 구성되었습니다. 또한 도시의 교육 기관과 협력하여 직업 훈련 및 실업자 재교육 계약을 체결했습니다.
프로그램의 두 번째 방향은 “공공사업의 조직”이다. 적극적인 고용정책 프로그램 중에서 공공사업 조직 프로그램이 선두적인 자리를 차지하고 있다. 공공사업은 사회적으로 유용한 지향을 갖고 일자리를 찾는 시민을 위한 추가적인 사회적 지원으로 조직된 사업 활동을 의미합니다.
적합한 일자리를 찾기 위해 고용 서비스에 등록된 시민과 실업자 시민은 공공 사업에 참여할 권리가 있습니다. 실업급여를 받지 못하는 실업자와 6개월 이상 고용서비스에 등록된 실업자는 공공사업에 참여할 우선권을 갖는다. 시민의 공공사업 참여는 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 사람들을 공공 사업에 보낼 때 시민의 건강 상태, 연령, 직업 및 기타 개인 특성이 고려됩니다. 공공사업에 참여하고자 하는 자는 긴급하게 고용 계약. 공민이 공공사업에 참여하기 위한 유기고용계약은 정규직 또는 임시직을 구하는 경우 조기에 종료될 수 있다.
러시아 경제 시스템의 지속적인 변화는 사회의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 인구에 대한 고용 제공은 여전히 가장 심각한 문제 중 하나입니다. 이러한 상황에서는 강제 실업으로부터 인구를 보호하는 수준을 높이기 위해 적절한 조치 시스템이 필요합니다. 그 중 가장 중요한 자리는 다음과 같다. 지역 시스템고용 관리 및 적극적인 고용 정책 프로그램.
공공사업은 적극적 고용정책의 중요한 프로그램이다. 공공사업 조직의 발전과 개선은 어떤 방식으로든 사회경제적 발전에 영향을 미칩니다.
공공 사업 프로그램의 시행을 통해 우리는 다음을 보장할 수 있습니다.
임시적이거나 계절적인 업무를 수행하기 위한 지역 및 조직의 필요성
직장을 쉬는 사람들 사이에서 일하려는 동기를 유지합니다.
전문 지식, 기술 및 능력의 습득;
고용 기회, 고용 서비스, 노동 시장 발전 전망에 대한 대중의 인식 제고
필요에 따라 노동 수요와 공급의 균형 유지 지역 시장노동. 공공사업은 고용센터와 고용주 사이에 체결된 계약에 기초하여 구성됩니다. "지역 조직 및 사회적으로 중요한 대상의 공공 사업 조직"이벤트가 수행됩니다.
해고 위험이 있는 고용된 시민을 위한 일자리를 보존하는 형태로 - 고용 서비스의 지역 국가 기관(고용 센터), 직원 및 영구 근무지 고용주 간에 체결된 합의에 기초하여
해고 위험이 있는 고용된 시민을 위해 임시 일자리를 창출하는 형태 - 고용 서비스의 지역 국가 기관(고용 센터), 임시 일자리를 창출하는 직원과 고용주 또는 지방 정부 기관 간에 체결된 합의에 기초 ;
노동 과잉 지역에 거주하는 고용 서비스에 구직 지원을 신청하는 실업자(공식적으로 실업자로 등록된 시민 포함)를 대상으로 임시 일자리를 창출하는 형태입니다.
공공 사업의 우선 분야는 인구 밀집 지역의 개선 및 조경, 주택 및 사회 시설 개조, 도로 유지 및 수리, 인구를 위한 사회 서비스, 토목공사서류 준비, 배포 인쇄물, 역사 및 건축 기념물, 단지, 보호 지역의 복원.
공공근로 조직에 참여하려면, 직원이 해고될 위험이 있는 고용주는 시간제 근무 설립, 업무 일시 중단, 근무 일시 중단에 관한 정식 인증을 받은 명령서 사본을 고용 센터에 제출해야 합니다. 근로자 석방 조치에 대한 무급 휴가 제공.
고용 센터는 다음과 같은 경우 공공 사업을 위한 임시 일자리를 창출하는 고용주가 공공 사업 조직에 대한 계약을 체결하는 것을 거부할 권리가 있습니다.
모든 수준의 예산 및 예산 외 자금에 대한 연체 부채의 존재;
이러한 목적을 위한 연방 및 지역 예산의 자금이 부족합니다.
공공 사업 조직 비용을 고용주에게 상환하는 것은 송장, 재고 및 가정 자재 비용을 확인하는 송장 사본, 수행된 작업 증명서, 공공 사업 조직에 관한 명령 사본, 참가자 목록 및 급여를 기준으로 이루어집니다. 미끄러짐.
프로그램 활동 시행을 위한 자금은 조직 목록, 행사 참가자 수, 공공 사업의 규모 및 유형을 포함하여 해당 지역의 도시 지구 및 지방 자치구의 지방 정부가 개발한 제안을 기반으로 할당됩니다. 크라스노야르스크 영토 정부는 해당 지역의 도시 지구와 지방자치단체 간의 자금 분배를 승인합니다.
"공공 사업 조직" 프로그램의 인턴십 기간 동안 이 방향의 이행에 참여하는 시민의 개인 파일을 수집하고 저장용 파일을 고용 센터 기록 보관소로 전송하는 기술을 습득했습니다. 우리는 또한 도시 기업과 교류하고 고용주와 협력하고 계약을 체결했습니다.
프로그램의 세 번째 방향은 중소기업의 발전과 실업자의 자영업을 촉진하는 것입니다. 이 지침은 법률이 정한 절차에 따라 실업자로 인정된 시민을 대상으로 개발되었으며 고용센터에 등록되었습니다.
'중소기업 발전 및 실업자 자영업 촉진' 행사의 시행은 지방정부 고용서비스기관(고용센터)과 실업자 사이에 체결된 협약을 바탕으로 진행된다. 실업자에 대한 보조금은 사업 계획에 대한 독립적인 검토에 대한 긍정적인 평가를 거쳐 연방 예산에서 할당됩니다.
사업 계획 검토의 긍정적인 결론에 따라 고용 센터와 실업자 사이에 사업 활동 조직에 보조금을 제공하기로 합의가 체결됩니다.
제출된 사업계획에 따라 해당 실업자에게 연간 실업급여 금액만큼 지원한다.
보조금은 주로 우선순위 유형의 경제 활동(가정 서비스, 케이터링, 운송 서비스) 및 추가 일자리 창출 시.
이 프로그램의 참가자는 정식으로 실업자로 인정된 18세 이상 기업 활동을 조직하려는 러시아 연방 시민일 수 있습니다. 참가자들은 창업에 관한 상담을 받는다. 그 후 참가자가 흥미로운 사업 아이디어를 가지고 있으면 이에 대한 계획을 작성하고 검토를 거칩니다.
프로그램의 일환으로 그들은 자신의 사업을 조직할 수 있는 기회, 전문가와의 상담, 기업 활동 수행 능력을 확인하기 위한 테스트, "기업가 정신의 기초" 과정 교육에 대한 정보를 받을 수 있으며 지원을 받을 수 있습니다. 사업 계획을 작성하고 사업 벤처 활동을 조직하기 위한 보조금을 제공합니다.
심사 결과 사업 계획이 효과적이고 경제적으로 수익성이 있다고 판단되면 시민은 개인 기업가로 등록됩니다.
실업자에 대한 재정 지원은 사업 활동 조직을 위한 보조금 및 보조금의 형태로 제공됩니다.
지역 예산에서 프로그램 활동에 대한 자금 조달은 최대 10만 루블의 비즈니스 활동을 조직하기 위해 실업자 시민에게 경쟁적으로 보조금 형태로 수행됩니다. 대회 개최 절차와 재정 지원 조건은 크라스노야르스크 지역 정부 법령에 의해 결정됩니다.
이 분야에서는 사업 계획의 내용과 준비에 대한 지식을 얻었습니다.
그리고 프로그램의 마지막 영역은 정규직과 임시직을 찾기 위해 다른 지역으로 이동하는 구직자를 대상으로 지원하는 것입니다.
존재한다 전 러시아 은행공석. 고용 센터는 인력 수요에 관한 신청서를 제출하는 기업에 연락합니다. 고용주의 의사를 고려하여 특정 직원을 선정하고 고용주 대표가 인터뷰합니다. 그 후 기업은 고용 센터에 이 직원을 고용할 것이라는 보증서를 제공합니다. 선정을 통과한 자와 계약을 체결하고, 이에 따라 새로운 직장으로의 이사, 일당, 임대주택 비용을 선불로 지급합니다.
'상시·임시직 취업을 위해 다른 지역으로 이동하는 구직자를 대상으로 지원' 행사는 지방정부 고용서비스기관(고용센터)과 지원한 구직자 간 협약을 바탕으로 진행된다. 구직 서비스와 고용주에게 구직 지원을 요청합니다.
정규직 및 임시직 취업을 위해 다른 지역으로 이동할 때 대상 지원을 받는 사람은 취업 센터에 연락하여 취업에 필요한 직업(전문 분야) 및 자격을 갖추는 데 도움을 줄 때 크라스노야르스크 영토에 영구 거주하는 시민일 수 있습니다. 고용주가 고용 서비스에 발표한 공석. 해고위험이 있는 근로자와 실업자로 인정된 국민을 대상으로 우선적으로 지원합니다.
이 행사는 연방 예산에서 지역 예산에 제공되는 보조금을 통해 자금이 조달됩니다. 다음을 기반으로 타겟 지원이 제공됩니다.
표적 지원을 신청하는 시민의 신청서;
예상 입학 날짜, 고용 기간, 생활 조건을 나타내는 고용주의 초대;
고용 센터, 적합한 직업을 찾기 위해 고용 서비스에 등록한 시민, 고용주 사이에 체결된 계약입니다.
근무 기간이 끝나면 대상 지원 수혜자는 계약 조건에 따라 고용 센터에 사전 보고서(여행 서류, 숙박 요금 청구서)를 제공합니다. 대상 지원 대상자가 사용하지 않은 자금의 환불은 계약에서 정한 절차에 따라 수행됩니다.
프로그램의 마지막 영역에서는 고용 센터와 고용 서비스에 등록된 시민 간의 계약을 체결하기 위한 작업이 수행되었습니다.
"카타르시스" 소프트웨어 콤플렉스 창설의 목적과 역사
고용 센터의 활동을 자동화하도록 설계된 소프트웨어 제품 개발 작업은 1991년 Catharsis 회사에 의해 시작되었습니다. 그리고 당시 그녀가 개발한 첫 번째 소프트웨어 제품인 자동 정보 처리 시스템인 "노동 자원"은 레닌그라드 및 레닌그라드 지역 인구 노동 및 고용 위원회를 위해 만들어졌습니다. 이 시스템은 고용 부서 자동화, 직업 훈련 및 고용 센터 분석에 중점을 두었습니다. 같은 해 레닌그라드 지역에서는 "혜택 발생 및 지불"(실업 수당, 장학금, 재정 지원 등의 계산 및 지불 자동화) 및 "고용 기금"( 고용 기금에 대한 수익을 모니터링하기 위한 부서 자동화가 시작되었습니다.)
1995년 초까지 이미 러시아의 28개 지역 고용 서비스에서는 회사가 만든 자동화 시스템을 사용하고 있었습니다. 이때까지 Catharsis Research and Production Company는 다음과 같은 여러 다른 시스템을 만들었습니다. 자동화 시스템"PROFKAT"(고용 센터의 직업 훈련 및 진로 상담 부서 자동화), 자동화 시스템 "분석"(지역 통계 양식 생성), 정보 시스템 "Consultant-1" 및 "Consultant-2", 디스켓 모뎀 지원을 위한 하위 시스템 정보 교환을 위해.
회사의 소프트웨어 제품은 정체되지 않았으며, 새로운 정부 및 산업 법률과 새로운 작업 형식 및 방법의 도입에 따라 시스템이 지속적으로 현대화되었습니다. 개발자들은 자동화된 시스템을 더욱 기능적이고 풍부하며 사용하기 쉽게 만들기 위한 고객의 제안에 항상 즉각적으로 응답해 왔습니다.
현재 러시아의 40개 이상의 지역 고용 서비스에 있는 1000개 이상의 부서에서 Catharsis Research and Production Company가 만든 소프트웨어를 사용하고 있습니다.
1995년 초에 회사는 러시아 고용 서비스 부서 자동화를 위한 새로운 수준의 애플리케이션 솔루션인 Catharsis Software Complex 버전 7.0을 개발하기로 결정했습니다. 신제품 개발은 3년 동안 지속되었으며, 총 제작 비용은 약 50인년이었습니다.
1997년 가을, 신제품의 첫 번째 버전이 시험 운영에 들어갔습니다. 새로운 응용 소프트웨어는 시험 운영의 모든 단계를 성공적으로 통과했으며, 1998년부터 2000년까지 러시아 고용 서비스가 상업적 운영으로 전환되었습니다.
Catharsis Software Complex 버전 7.0은 러시아 노동부의 고용 문제에 대한 영토 기관의 주요 활동을 자동화하도록 설계된 다기능 시스템입니다.
구역 수준의 주요 활동을 자동화하기 위해 Catharsis PC에는 다음과 같은 기능적 작업이 포함되어 있습니다.
1. 시민의 최초 및 반복 입국;
2. 주문 흐름
직업훈련 및 진로상담
· 공공 사업의 조직;
· 할당량 작업 회계;
· 청소년 실습 조직;
· 고용주와 협력합니다.
· 계약 관리;
· 공석의 영토 간 교환;
· 발생 및 지불;
· 정보 및 참조 서비스 제공;
· 데이터 분석;
· 임의의 부문별, 지역적 통계 및 그래픽 형태의 형성;
· 주 통계 형태의 형성;
· 적용된 데이터 복제.
지역 수준의 주요 활동을 자동화하기 위해 Catharsis PC에는 지역 고용 부서의 기본 데이터에 대한 액세스 제공, 국가 통계 양식 결합 및 확인, 임의 산업 및 지역 통계 양식 결합, 임의 보고 양식 생성, 계약 유지와 같은 기능적 작업이 포함되어 있습니다. 등등
Catharsis Software Complex의 주요 장점은 다음과 같습니다.
· 고용 서비스 대상 영역의 현재 상태를 완전히 반영합니다.
· 지구, 도시 및 지역 수준의 부서 업무를 보장합니다.
· 고용 서비스의 소규모 지역 부문과 광범위한 지점 네트워크를 갖춘 대규모 도시 센터 모두에서 단지가 효과적으로 기능할 수 있도록 하는 확장성;
· 고용 서비스의 지리적으로 멀리 떨어진 부서에서 단일 데이터 은행을 유지할 수 있는 응용 데이터 복제 하위 시스템이 단지 내에 존재합니다.
· 단지의 개방성, 고용 서비스 지역 기관의 정보 교환을 사회 부처, 사회 블록의 다양한 부서 및 기타 조직과 함께 허용합니다.
· 사용되는 모든 운영 기술을 위한 단지를 설정합니다.
· 하드웨어 및 일반 소프트웨어(소프트웨어)에 대한 사소한 요구 사항;
· 높은 지능;
· 인체공학적이고 직관적인 사용자 인터페이스와 개발된 교육 도구가 있습니다.
· 개발자로부터 신속하고 고품질의 지원을 받을 수 있습니다.
· 이 소프트웨어를 사용하는 모든 지역에 대한 언어 지원의 통일 및 표준화;
· 새 버전의 유지 관리 및 시운전 비용이 저렴합니다.
· 충분한 수준의 소프트웨어 신뢰성과 내결함성을 보장합니다.
Catharsis PC는 모든 지역의 고용 서비스(PES) 개발자 또는 전문가 팀의 자동화 문제 해결에 대한 견해와 접근 방식을 반영하지 않는다는 점을 특히 강조해야 합니다. 이 콤플렉스는 회사가 개발한 기술을 사용하여 모든 지역의 SZN 주요 활동 자동화에 대한 요구 사항과 견해를 반영합니다. 소프트웨어 제품. 이는 최고의 솔루션과 기술의 결합을 나타냅니다. 다년간의 소프트웨어 산업 운영 경험을 통해 콤플렉스의 7번째 버전에서는 SZN 부서의 모든 전문가 간의 상호 작용을 위한 유연하고 사용자 정의 가능한 기술 체계를 만들 수 있었습니다. 다양한 지역의 경험을 일반화하고, 새로운 응용 소프트웨어의 틀 내에서 자동화된 데이터 처리를 통한 고용센터 운영 기술 구축을 위한 다양한 옵션을 제안했다.
10년 전 과학적으로 - 제조업 회사 Catharsis는 시장을 빠르게 정복하고 러시아 연방 고용 서비스 부서를 위해 만들어진 소프트웨어 품질에 대한 일종의 표준이 된 일련의 제품을 개발했습니다. 현재 회사는 고용 서비스 주제 영역의 현재 상태를 고려하여 완전히 재설계된 소프트웨어를 제공하고 있습니다. 현대적인 요구 사항기업 자동화 시스템 요구 사항.
6. 적합한 일자리를 찾기 위해 고용센터에 연락한 시민 등록(최초 등록)
최초 접수 전문가는 제시된 문서의 정확성을 확인하고 Catharsis PC 데이터베이스(시민과의 협력 - 고객에 대한 정보(일반 섹션))를 사용하여 고객에 대한 정보를 확인하여 재등록을 제외하고 이전 등록 여부를 추적합니다. 고용법 위반이 있었는지 여부를 고용 서비스에 문의합니다.
등록은 PC "Katharsis"(시민과의 협력 - 클라이언트 수신 - 초기 수신)에서 "양식 3 - 지원자"를 작성하여 수행되며 고용 서비스 전문가가 시민에게 적합한 직업 선택 기준, 등록 조건을 소개합니다. 실업자 상태 및 고용 센터와의 추가 상호 작용 절차.
동시에 구직자의 개인 기록 카드(PRC)가 인쇄됩니다(시민과 협력 - PRC를 통한 그룹 운영 - KPU 인장)(부록 4 참조).
모든 요구 사항을 충족하는 공석이 있는 경우(공석 검색은 Catharsis PC에서 수행됨: 시민과의 작업 - 일반적인 작업 - 공석 선택 - 선택 조건 설정) 중앙 제어 전문가가 고용주에게 전화를 걸고 다음과 같은 경우 선언된 공석이 채워지지 않은 경우 고용주에게 추천서를 발행합니다(양식: "직장 추천"은 "Catharsis" PC에서 인쇄됩니다: 시민과의 작업 - 일반적인 작업 - 공석 선택 - 선택 조건 설정 - 추천). 채용 시 3일 이내에 사업주를 방문해야 한다고 설명하고 있으며, 이를 중앙관제센터에 반드시 신고하시기 바랍니다.
· 고객이 10일 이내에 제안된 적합한 직업에 대한 두 가지 옵션을 거부하고, 처음 구직자(이전에 고용되지 않음)와 직업(전문 분야)이 없는 사람이 직업 훈련 또는 유급 노동을 얻기 위한 두 가지 옵션을 거부하는 경우, 시민권자는 실업자로 등록될 수 있습니다.
실업자를 위한 일자리를 찾는 데 있어 중앙 고용 전문가의 업무 효율성을 높이기 위해 프로파일링 활동이 수행됩니다. 적합한 직업을 찾기 위해 지원하는 시민 등록 단계에서 직업적 잠재력과 동기를 고려하여 시민의 주요 프로필 그룹이 식별됩니다.
프로파일링 절차를 수행하기 위해 초기 입학 검사관은 고객을 중앙 보건 센터의 전문 컨설턴트인 전문가에게 소개합니다.
프로파일링 그룹을 결정하기 위해 클라이언트는 전문적인 요구 수준(UPV) 및 동기 부여 준비 수준(UMG)을 결정하기 위한 설문지에 응답하도록 요청받습니다. 설문지는 고객이 독립적으로 작성합니다(부록 5, 6 참조).
결과는 템플릿을 사용하여 계산되고 고객의 점수표에 기록되며 고객의 프로필 그룹이 기록됩니다.
프로필 그룹을 등록하고 식별한 후 시민에게 적합한 직업이 결정됩니다(전문 교육 수준, 마지막 근무지 조건, 건강 상태를 고려하여 직원의 직업적 적합성에 해당). , 교통 접근성직장) 및 고용 옵션이 선택됩니다.
약속이 끝나면 다음 고용 서비스 방문의 약속 날짜와 시간, 이후에 고객과 협력할 전문가의 이름이 명시된 "구직자 메모"가 발행됩니다(부록 참조). 7).
구직 중인 시민의 경우 취업전문기관(재입학)으로 이관된다.
7. 시민 구직자 등록 단계의 블록 다이어그램
결론
일반적으로 인턴쉽꽤 생산적이었습니다. Achinsk시 고용 센터에서 인턴십이 끝난 후 다음과 같은 결론이 내려졌습니다. 인턴십 시작 시 설정한 목표가 달성되었으며 고용 서비스의 효율성을 향상시키는 방법이 연구되었으며 주요 프로그램 및 고용센터의 운영방향을 연구하였습니다. 2009년 경제 위기 당시 노동 시장의 긴장을 완화하기 위한 조치가 고려됩니다.
실습 중에 실업자 시민의 개인 파일, 계약서, 계약서, 주문서, 고용 센터의 들어오고 나가는 문서를 작성하는 데 필요한 습득 기술과 같은 문서를 사용하여 직접 작업이 수행되었습니다.
또한 고용 서비스에 등록된 실업자를 대상으로 작업이 수행되었으며, 이는 공공 서비스 제공을 위한 설문지와 같은 신청서 작성을 돕는 것으로 구성되었습니다.
실습 과정에서 고용 센터의 활동에 따라 규제 문서 및 행정 규정이 연구되었습니다. 고용 서비스 직원은 행정 규정에 따라 업무를 수행할 엄격한 의무가 있습니다.
고용 센터 건물의 개선은 모든 기본 표준을 충족하며 도시 인구와 협력하기 위한 모든 조건이 만들어졌습니다. 사무실은 고용 서비스의 직원과 고객 모두를 위해 편리하게 갖추어져 있습니다.
고용 센터의 활동은 Catharsis Software Complex 버전 7.0을 기반으로 수행됩니다. 실제로 이 소프트웨어를 사용하는 기술을 습득했습니다.
이 실습은 Agrarian University에서 공부하는 동안 습득한 실용적, 이론적 지식을 적용하는 데 도움이 되었습니다. 인턴십 기간 동안 저는 기관의 문서를 통해 도시 인구와 협력하면서 충분한 실무 경험을 얻었습니다. 이를 통해 고용 센터의 활동과 시민에게 공공 서비스를 제공하는 절차에 대한 완전하고 완전한 그림을 얻을 수 있었습니다. 취업에 어려움을 겪고 있습니다.
부록 1
2006~2009년 실업자 수의 역학. 천 사람들
지표 1쿼터 평균 연간 인구 노동인구근무 연령에 보고기간 말 현재 등록된 실업자 수 실업률, % 부록 2 정부 계약을 위해 제공되는 서비스에 대한 수락 증명서 양식 제공된 서비스의 배송 및 수락 증명서 "___" ____________ 200__g. 아래 서명한 우리 지역 주 국영 기관고용센터_____________________________ (시, 구) 원장이 대표 그리고 ___________________________________________________________ (이름 교육 기관, 조직) 이사________________________이(가) 대표하는 2009년 실업자 직업 훈련을 위한 교육 서비스 제공을 위해 계약 번호 ____에 규정된 조건이 "___" __________ 200__임을 명시하는 법안을 작성했습니다. 전체 완료되었습니다. 고객은 제공된 서비스에 대해 불만이 없습니다. ______________________ _______________________ "고객 임원" 이사 이사 ____________________ _______________________ Ch. 회계사 Gl. 회계사 _____________________ ________________________ 동의함: 부록 3 정부 계약 명세서 사양 번호 ____ "___" ___________ 2009년 정부 계약 번호 ____ 고객: ___________________________________________________ _________________________________________________________ 출연자: _________________________________________________ _______________________________________________________
제공되는 서비스 범위의 전체 이름 1개당 가격입니다. (장애.) 총액 "고객 임원" ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ 이사 _________________________________ 이사________________ Ch. 회계사 ________________ Ch. 회계사____________ 부록 4 개인계좌카드번호___ 전체 이름._______________ 신청일__________ _________________________________________________________ 나는 고용 계약, 노동 계약, 계약, 계약에 따라 기업가로 등록되지 않았으며 임시직에서 일하지 않으며 조직의 창립자가 아님을 알려드립니다. 나는 토지 지분의 소유자가 아닙니다. 나는 다음 지역에서 할당되지 않은 토지 지분의 공동 소유자입니다. 공동 재산, 나는 할당된 토지 지분의 소유자가 아닙니다. 채용, 기업가 등록, 본인이 조직을 설립하거나 연금을 할당하는 경우, 나는 이에 대해 고용 서비스에 즉시 알릴 의무가 있습니다. 실업자로 선언되면 실업 수당을 할당하고 Sberbank 지점 180의 개인 계좌 번호 __________________________로 이체해 주시기 바랍니다. 위의 의무를 위반하는 경우 불법적으로 획득한 자금을 반환할 의무가 있습니다. 나는 구직자의 권리와 책임, 재등록 조건 및 조건을 알고 있습니다. 나는 적합한 직업을 찾기 위해 등록 시 제공한 정보가 정확함을 확인합니다. 편찬일_____________/성명/ 전문가______이름 _______________________________________________________ 일반 정보. ____________________________________________ 신청 날짜____________ 성명.______________________ 생일______________ 여권_________ 발급자____________ 일시__________ 성별__ 시민권________________ 날짜 번호 GPS___________ 납세자 식별 번호________________________ 주소_______________________ 전화_____________________ 셈. 위치______________ 부양가족 수_______ 취업에 대한 태도_______ 교육__________________ 교육별 직업: 어. 기관________________ 노동 직업. 책 아니요.: 직업 마지막 장소공장: 마지막 근무지: 해고일_________ 해고 사유__________ 충전 정보: 총 근속 기간(l/m/d)________ / / 우대 근속 기간(l/m/d) / / 보험기간(l/m/d)_____ / / 12개월의 경험 (주)______ 수요일 요금 수수료(RUB)_________ Sberbank, 계좌______________ 대가족 자녀, 한부모 가정 자녀 특별한 기술과 자질: 앞으로의 활동에 대한 소망_________________________________ ______________________________________________________ 편찬일_________ 성명 전문가 부록 5 UPV 설문지 처리(중앙 통제 전문가용)
교육 A) 일반 중등 B) 기본 직업 C) 중등 직업 D) 고등 직업 나이, 년 A) 20 미만 B) 20 ~ 29 C) 30 ~ 40 D) 41 ~ 50 E) 50 초과 총 근무 경력, 년 A) 경력 없음 B) 3년 미만 C) 3~10년 D) 11~24년 E) 25년 이상 경력 마지막 직위, 년 A) 경력 없음 B) 5년 미만 C) 5~10년 D) 10~19년 E) 20년 이상 지난 2년 동안 귀하의 자격이 향상되었습니까? A) 네 B) 아니오 작업 휴식 시간은 얼마나 되나요? A) 최대 1개월 B) 1~6개월. C) 최대 1년 D) 1년 이상 가까운 미래(1~2년)에 대한 전문적인 계획이 있습니까? A) 네 B) 아니오 C) 모르겠어요 이전 동료가 귀하에게 전문적인 추천을 해줄 수 있습니까? A) 네 B) 아니오 C) 모르겠어요 노동 시장에서 직업에 대한 수요는 얼마나 됩니까? (CZN 전문가 답변) A) 직업에 대한 수요가 있음 B) 평균 수요 C) 수요가 없음 총계: 10 낮은 수준의 전문적 수요 20 평균 수준전문적인 수요 30 높은 레벨전문적인 수요 부록 6 UMG 설문지 처리(중앙통제센터 전문가 대상) 1.
우선 중앙보건소로부터 어떤 도움을 받고 싶나요? · 자신의 사업 조직에 대한 지원 - 2 · 성공적인 취업을 위한 기술 습득 - 1 · 변화된 생활 조건에 적응하도록 지원 - 1 · 재교육 또는 고급 교육 - 1 · 물질적 지원(수당) - 0 2.
취업에 가장 도움이 된다고 생각하는 것은 무엇입니까? · 구직 활동 중 나의 현재 위치 - 2 · 취업 기회에 대한 현실적인 접근 방식 - 1 · 고급 교육 - 1 · 다른 직업 습득 - 1 · 자신의 사업 조직에 대한 지원 - 1 · 고용 서비스에서 제공하는 직업 옵션 - 1 · 아무것도 도움이 되지 않습니다 - 0 · 다른_______________________________________________ 3.
얼마나 빨리 일을 시작할 준비가 되셨나요? · 제안이 접수되면 즉시 - 2 · 당장은 아니고 모든 것이 나에게 맞는 것이 필요하다 - 1 · 기회가 있으면 쉴 수 있다 - 0 · 일할 의욕이 전혀 없다 - 0 4.
취업을 위해 무엇을 하고 있나요? ·
답변이 구직을 목표로 하는 경우, 예를 들어 끊임없이 신문을 보고, 친구와 인터뷰하고, 이력서를 보내고, 중앙고용센터 안내실을 방문합니다. - 2 ·
답변이 중립적인 입장을 반영하는 경우, 예를 들어 가끔 공석을 발견했지만 적극적으로 검색하지는 않습니다. - 1 ·
답변이 취업 동기를 표현하지 않는 경우 - 0 5.
귀하에게 적합한 공석이 없을 경우 이전 수입보다 낮은 급여로 일할 준비가 되셨습니까? ·
예, 하지만 전문분야에서만 - 1 ·
예, 근무 조건이 적합하다면 - 1 ·
예, 제안된 급여가 이전 급여보다 크게 낮지 않은 경우 - 1 ·
예, 저는 어떤 월급이라도 일할 준비가 되어 있습니다 - 2 ·
아니요 - 0 6.
직업의 성격, 활동 유형을 바꾸고, 취업을 위해 직업을 바꿀 준비가 되셨나요? · 나는 내 전문 분야에서 일자리를 찾아볼 시간이 있다 - 1 7.
다른 취업 서비스에 연락해 보셨나요? ·
네, 많은 경우 - 2 ·
네, 그 중 몇몇에게 연락했어요 - 1 ·
아니요, 존재를 모르기 때문이죠 - 0 ·
아니, 시간낭비라고 생각하니까 - 0 ·
아니요 - 0 8.
혼자서 일자리를 찾아보셨나요? ·
네, 저는 거의 매일 혼자서 일자리를 찾습니다. - 2 ·
예, 저는 때때로 독립적인 검색을 수행합니다. - 1 ·
전에 그랬어요 - 0 ·
예전에는 이 일을 했지만 지금은 이 활동의 효율성에 대한 믿음을 잃었습니다. - 0 ·
아니요, 중앙 통제실의 도움을 바랍니다. - 0 ·
아니요, 제 상황에서는 도움이 되지 않을 것 같아서 - 0 ·
아니 욕심이 없으니까 - 0 9.
현재 당신에게 더 중요하고 중요한 것은 무엇입니까? · 취업지원 - 2 · 물질적 지원(수당) - 0 10.
전혀 일하지 않을 여유가 있습니까(예: 남편/아내의 부양 등)? ·
예 - 0 ·
아니요 - 2 6점 - 낮은 수준의 동기 부여 준비 15점 - 동기 부여 준비의 평균 수준 20점 - 높은 수준의 동기 부여 준비 결과는 평가 시트에 입력되어 프로필 그룹을 결정합니다. 부록 7 구직자를 위한 알림 Gr - n (ka)__________________________________________________________ _______________________________________ C.Z.N에 등록되었습니다. 실업자로서, 구직자로서 "_____" _____200__로 실업자를 위한 메모: 1. 귀하는 엄격히 정해진 날에 중앙관제센터에 직접 출석할 의무가 있습니다. 2. 지정일이 휴무일과 겹칠 경우 하루 일찍 도착하셔야 합니다. 재등록 시에는 항상 여권, 워크북, 교육 서류를 지참하시기 바랍니다. 정당한 사유 없이 재등록을 하지 못한 경우. 최대 3개월간 급여지급이 정지됩니다. 유효한 이유는 병가가 있는 것으로 간주됩니다. 취업을 했다면 이를 즉시 고용센터에 신고해야 합니다. 센터 방문 날짜 및 시간: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
