민방위 및 보호 분야에서 비노동 인구를 훈련시키기 위한 지침. 실습보고 고용센터 실습보고 도시근로인구 학습능력보고
연습 보고서
주제 : "Achinsk 인구 고용 센터의 작업 시스템"
소개
주 고용 센터의 기술 작업 계획
Achinsk 인구를 위한 적극적인 고용 정책 프로그램
프로그램 활동 실행을 위한 메커니즘
4. 시민에게 봉사하는 고용 센터의 일반적인 업무 계획
5. 카타르시스 소프트웨어 콤플렉스의 탄생 목적과 역사
적합한 직업을 찾기 위해 고용 서비스에 지원한 시민 등록(초기 등록)
시민구직자 등록단계 블록도
결론
부록 1. 2006-2009년 실업자 수의 역학
부록 2. 주 계약에 제공되는 서비스 수락 행위의 형식
부록 3. 주 계약에 대한 사양 형식
부록 4. 개인 계정 카드(KPU)
부록 5. OPV 설문지 처리(보건소 전문의용)
부록 6
부록 7. 구직자를 위한 알림
소개
생산 관행은 st에 위치한 Achinsk의 지역 국가 예산 기관 "인구 고용 센터"에서 열렸습니다. Lenina 24, 2009년 7월 6일부터 7월 19일까지. 연습시간은 2주, 36시간이다.
통로의 목적 산업 관행:
1. Achinsk Employment Center의 작업 효율성을 개선하는 방법을 연구합니다.
2. 2009년 진행 중인 프로그램에 대해 알게 됩니다.
조건에서 기관의 활동 분석 경제 위기크라스노야르스크 지역에서;
도시 인구와 함께 영토 고용 서비스 업무의 목표와 목표를 연구합니다.
구직을 위해 고용 센터에 지원한 시민의 등록 과정을 분석합니다.
문서 처리를 자동화하여 전자 형식으로 변환하는 실용적인 기술을 습득합니다.
실습 첫날은 실업자에 대한 고용, 직업지도, 직업 훈련 및 사회적 지원과 같은 인구 고용 센터의 주요 활동을 연구하는 데 전념했습니다. 또한 도시 인구와 부서의 업무가 수행되고 규제되는 행정 규정이 연구되었습니다.
고용 센터의 활동을 연구함으로써 구직에 어려움을 겪고있는 도시의 실업자 시민들과 함께 기관의 업무에 대한 완전한 지식을 얻었습니다. 실습 과정에서 국가 계약, 보고서, 명령, 고용 센터와 도시 기업 간의 계약, 교육 기관 간의 계약을 작성하는 기술을 습득했습니다. 실업자 시민, 도시 및 지역의 기업 고용주, \u200b\u200b교육 기관과 함께 작업이 수행되었습니다.
국가의 현재 경제 위기와 관련하여 Krasnoyarsk Territory는 프로그램 구현에 참여합니다. 추가 조치 2009년 지역 노동 시장의 긴장 완화.
실습하는 동안 프로그램의 방향을 연구하고 대학에서 공부하는 동안 습득 한 이론적 지식을 실질적으로 통합했습니다.
고용 노동 인구
1. 국가 고용 센터의 기술 체계
2. 아친스크 인구를 위한 적극적인 고용 정책 프로그램
노동시장은 노동을 고용하고 사용하고 생계수단으로 사용하고 교환하는 조건과 노동의 자아실현 메커니즘, 공급과 수요의 메커니즘에 관한 사회노동관계의 복합체를 포함하는 시스템이다. 노동 가격(급여)의 변화 형태로 받은 정보 .
1991년 4월 "러시아 연방 인구 고용에 관한 법률"이 채택되었습니다. 이 날짜부터 Achinsk시의 고용 센터가 작업을 시작합니다. 현재이 기관은 자격을 갖춘 기술 구조가되어 도시의 긴장을 줄입니다.
고용 센터 업무의 주요 방향은 실업자에 대한 고용, 직업지도, 직업 훈련 및 사회적 지원입니다.
특히 사회적 보호가 필요한 사람들과 함께 일하는 데 많은 관심을 기울입니다. 청소년, 청소년, 고용 제한이있는 사람, 형 집행 장소에서 풀려 난 사람, 예비군으로 이송 된 군인.
군인과 함께 일할 때 심리적 및 정신 교정 지원 제공에 특별한주의를 기울입니다.
고용 센터의 Achinsk 시 인구는 다음을 받을 수 있습니다.
해당 지역 기업의 공석에 대한 정보
전문 오리엔테이션: 상담, 전문 선택, 심리적 지원;
취업을 위한 시골로의 재정착 지원;
새로운 직업 교육, 재교육, 고급 교육;
자신의 비즈니스 조직 지원 : 테스트, 교육, 세미나, 교육.
2008년 4/4분기에 크라스노야르스크 영토의 노동 시장에서 다음과 같은 부정적인 경향이 나타났으며 이는 다양한 유형의 경제 활동 조직의 경제 상황 악화를 나타냅니다.
조직에서 해고된 근로자 수의 증가. 근로자의 대량 정리 해고를 계획하고 수행하는 조직의 수가 크게 증가했습니다.
조직에서 시간제 고용 제도를 적극적으로 도입합니다. 2008년 12월 31일 현재, 지역의 20개 조직은 직원을 아르바이트로 전환하거나 다운타임으로 인한 강제 휴가 제공을 발표했습니다.
2008년 10월부터 12월까지 국가 고용 서비스에 등록된 실업자 수는 32.4% 증가했으며(8.9천 명 - 27.2에서 36.1천 명으로) 2008년 말까지 실업자 수는 750명에 달했습니다. 2009년 1월 2일 이미 1005명. (부록 1 참조)
고용과 노동시장은 2009년에 더욱 악화될 것으로 전망된다. 예비 추정에 따르면 지역 조직에 고용 된 사람의 수는 산림 단지 (11.9 천명), 기계 공학 (6.7 천명), 건설 (7, 1 천명)을 포함하여 33.2 천명 감소 할 수 있습니다 사람), 운송(450만 명), 야금 단지(270만 명).
2009년 구직을 위해 국가 고용 서비스에 지원한 실업자 수는 해고 근로자를 포함하여 155,000명(2008년 대비 30%)으로 증가할 수 있으며 최소 23,000명이 될 것입니다.
지역 조직의 직원 수 감소는 공석 수 감소, 고용 옵션의 "축소", 특히 단일 경제 생산 구조를 가진 지역, 극북 지역 및 농촌 지역에서 발생할 것입니다. . 문제는 정착지의 영토적 원거리로 인한 지역 노동 시장의 고립으로 인해 악화됩니다.
2008년 8월 29일자 크라스노야르스크 영토 정부의 명령 No. 113-r에 의해 승인된 부서별 목표 프로그램 "2009-2011년 크라스노야르스크 영토 인구의 고용 촉진"의 구현은 2009년에 허용될 것입니다. :
§ 임시 고용 프로그램을 포함하여 구직 중인 90.0,000명의 시민을 고용 서비스의 도움으로 고용 - 최소 38,000명;
§ 노동 시장에서 요구되는 직업에 대한 직업 훈련을 위해 파견(최소 10,300명);
§ 실업자 약 160만 명에 대한 조기 퇴직을 신청합니다.
일반적으로 Krasnoyarsk Territory의 300,000 명 이상의 거주자는 고용 촉진 분야에서 국가 서비스를 받게됩니다.
이러한 조치는 노동 시장의 안정적인 상황을 유지하기에 충분하지 않습니다. 예비 예측에 따르면 2009년 말까지 등록 실업자 수는 67,000명으로 증가할 수 있으며 등록 실업 수준은 경제 활동 인구의 최대 4.3%입니다.
다음 영역에서 지역 및 지역 노동 시장의 긴장을 완화하기 위해 추가 조치를 취할 필요가 있습니다.
§ 해고 위험에 처한 조직 직원의 노동 시장 경쟁력 향상. 노동 시장에서 요구되는 직업에 대한 고급 교육은 자신의 기업(새로운 직업에서 또는 기존 직업(전문)에서 고급 교육을 받은 후) 및 해당 장소에 있는 다른 기업 모두에서 직원 고용에 기여할 것입니다. 거주 또는 다른 지역으로 이사;
§ 일자리 보존 및 창출 촉진. 실업 인구의 기업 이니셔티브 개발은 소기업을 통한 고용 영역 확대를 목표로 할 것입니다. 해고 위험에 처한 직원을위한 공공 사업 및 기타 유형의 임시 고용 조직은 조직 직원을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 노동 잉여 지역에서 고용 기회가 제한된 상황에서 실업자를 위한 임시 일자리를 창출하는 것이 필요합니다.
§ 지역 인구의 영토 노동 이동성 개발. 지역의 노동 잉여 지역에서 노동 부족 지역으로의 노동 자원 재분배는 부정적인 경제 추세가 제거되는 기간까지 지역의 경쟁력 있고 자격을 갖춘 인력 잠재력을 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 2009년, 전략적 투자 프로젝트 Krasnoyarsk Territory는 350,000 명이며 지방 자치 단체 수준에서 구현되는 투자 프로젝트의 인력 요구 사항은 610,000 명입니다. 투자 프로젝트 실행의 일환으로 광업 및 광석 처리 시설의 장비 및 기계공, 기계 운영자, 조정자, 수리공, 석공, 조립공, 건설 작업의 마감공, 성형공과 같은 자격을 갖춘 근로자의 기업이 시급히 필요합니다. , 용접공, 롤러 조작자, 운전사 , 모바일 장비 조작자, 기계공, 불도저, 굴삭기 조작자, 수리공, 전기 기술자, 엔지니어링 및 기술 직원 전문가.
프로그램 활동의 이행을 책임지는 크라스노야르스크 지역의 권한 있는 집행 기관은 크라스노야르스크 지역 노동고용청입니다.
노동 시장의 긴장을 줄이기 위한 프로그램 활동의 재정적 제공은 할당된 보조금의 한도 내에서 수행됩니다. 연방예산지역 예산의 계정으로 이전되고 규정 된 방식으로 연방 재무부 관리 권한이있는 기관에 개방되며 지역 예산의 예산 책정 비용이 발생합니다.
국가의 현재 경제 상황과 관련하여 2009년 1월 19일 크라스노야르스크 영토에서 경제 위기 상황에서 지역 노동 시장의 긴장을 줄이기 위한 추가 조치 프로그램이 채택되었습니다.
이 프로그램의 목적은 근로자 해고 가능성의 부정적인 사회 경제적 결과를 줄이고 지역의 실업 증가를 방지하기 위한 조치를 취하는 것입니다.
프로그램 목표:
해고 위험에 처한 근로자의 노동 시장에서 경쟁력을 높입니다. 만 3세까지 육아휴직 중인 여성을 포함해 대량 해고 위협(아르바이트 신설, 휴업, 무급휴직 제공, 직원 해고 조치)에 대비한 선진 교육을 실시할 예정이다. 세.
일자리 보존 및 창출을 촉진합니다. 해고 위험에 처한 근로자와 노동 잉여 지역에 거주하는 실업자 시민을위한 지역 조직 및 사회적으로 중요한 시설의 공공 사업 조직을위한 조치가 예상됩니다. 공공 사업의 우선 분야는 조경 및 조경입니다 정착지, 주택 및 사회 시설 수리, 도로 유지 보수 및 수리, 인구를 위한 사회 서비스.
프로그램의 주요 활동:
대량해고의 위협이 있는 경우 근로자의 직업훈련을 선진화(아르바이트 신설, 휴업, 무급휴직 제공, 근로자 해고조치)
해고 위험에 처한 직원과 노동 잉여 지역에 거주하는 실직 시민을 위해 지역 조직 및 사회적으로 중요한 시설에서 공공 업무 조직.
소기업 개발 및 실직 시민의 자영업 지원.
정규직 및 임시직에 취업하기 위해 다른 지역으로 이주하는 구직자를 대상으로 지원합니다.
프로그램의 목표 지표는 2009년 말까지 (지역 경제 활동 인구의) 등록된 실업률을 3.1%를 초과하지 않는 수준으로 억제하는 것입니다.
프로그램 성과 지표:
§ 전문 재교육(자격 업그레이드, 새로운 직업 학습, 새로운 직장에서의 인턴십) 진행 중 - 해고 위험에 처한 조직 직원 최소 5,000명
§ 해고 위험에 처한 근로자 40,600명과 실업자 9,500명의 고용을 위한 공공 사업 조직의 일환으로 최소 21,000개의 임시 일자리 창출;
§ 소기업 분야에서 최소 1,600개의 새로운 일자리 창출;
§ 영구 또는 임시 작업을 위해 다른 지역으로 이사한 해당 지역의 최소 2,120명의 거주자에게 목표 재정 지원 제공.
고용 촉진 분야의 국가 정책은 창조를 제공합니다. 특별한 조건실업자 및 실업자의 구직 지원 조치. 고용 서비스에 의해 시행되는 시민 고용을 보장하기 위한 일련의 조치에는 노동 시장에서 개인을 활성화하고 실업자 시민의 효과적인 고용을 보장하기 위한 조건, 추가 보장 및 기회를 만드는 것을 목표로 하는 적극적인 고용 정책 프로그램을 구현하기 위한 조치가 포함됩니다. 일자리를 찾는 시민.
프로그램 활동 실행을 위한 메커니즘
생산 실습은 인구의 직업 훈련 및 직업지도 부서에서 열렸습니다. 2009년에 이 부서는 프로그램의 방향 중 하나인 대량 정리 해고의 위협이 있는 경우 직원에 대한 고급 교육에 참여합니다.
고급 교육의 의미는 다음과 같습니다. 예를 들어 기업은 더 이상 특정 직원이 수행한 직업 및 작업 유형이 필요하지 않습니다. 그러나 고용주는이 직원이 책임감 있고 쉽게 훈련을 받고 다른 직장에서 조직에 도움이 될 수 있음을 알고이 직원을 해고하기를 원하지 않습니다. 이 경우 고용 센터는 다른 직업을 공부하기 위해 그러한 직원을 보내는 것에 대해 기업과 계약을 체결합니다.
새로운 직업에서 실업자들을 위한 자격 있는 훈련을 실시하기 위해 고용 센터는 도시의 많은 교육 기관과 계약을 체결합니다.
"대량 해고의 위협이있는 경우 직원의 고급 전문 교육"조치의 구현은 고용 서비스의 지역 국가 기관 (고용 센터), 고용주, 시민 사이에 체결 된 계약을 기반으로 수행됩니다. 해고의 위험 및 교육 기관. 교육은 경쟁 선발 결과에 따른 교육 기관과 해고 및 해고 근로자를받는 조직의 교육 기반 (직장 인턴십 포함)을 기반으로 수행됩니다.
노동 시장에서 요구되는 직업에 대한 고급 교육은 자신의 기업(새로운 직업 또는 기존 전문 분야에 대한 고급 교육 후)과 거주지 또는 이사지에 있는 다른 기업 모두에서 직원 고용에 기여할 것입니다. 다른 지역으로.
프로그램 참가자는 해고될 위험이 있는 고용된 시민일 수 있습니다. 교육 형태: 직업 훈련, 재훈련, 고급 훈련. 직원 교육 기간은 전문 교육 프로그램에 의해 설정되며 6개월을 초과하지 않습니다. 직원의 고급 직업 훈련은 풀 타임 및 파트 타임 (야간) 형태의 훈련으로 수행됩니다. 과정(그룹) 또는 개인이 될 수 있습니다. 교육은 거주지 및 다른 지역에서 실시할 수 있습니다. 직원 교육은 적절한 자격을 갖춘 전문가의 개별 전문 교육 순서에 따라 교육 기관, 기업의 교육 및 생산 기지뿐만 아니라 조직 자체의 작업 (교육) 장소에서 수행 할 수 있습니다 (교육 서비스) 개인). 교육을 조직하기 위해 고용 센터와 직원을 위한 고급 교육을 계획하는 고용주 간에 계약이 체결됩니다.
직원 교육은 무료입니다. 교육과 관련된 모든 비용은 고용 센터에서 교육 기관에 지불합니다.
직원을 대상으로 한 고급 직업 훈련에 참여하려면 직원이 해고될 위험이 있는 고용주가 고용 센터에 제출해야 합니다. 필요 서류. 문서 검토 결과에 따라 고용 센터는 적절한 자격을 갖춘 전문가의 개별 전문 교육 순서에 따라 고용주의 작업장 (교육)을 포함하여 직원의 고급 전문 교육을 위해 조직과 계약을 체결하기로 결정합니다. .
고용 센터는 다음과 같은 경우 고용주가 직원의 고급 직업 훈련 계약을 체결하는 것을 거부할 권리가 있습니다.
교육 완료 시 각 직원의 고용을 보장하는 문서 부족
지역 예산을 희생하여 프로그램 활동에 자금을 조달하는 것은 지역 정부가 승인한 절차에 따라 수행됩니다.
연습하는 동안 직원의 고급 교육을 위한 교육 서비스 제공을 위한 주 계약의 준비 및 체결에 대한 지식을 얻었습니다. 또한 실습 과정에서 제공된 교육 서비스에 대한 합격 증명서 작성에 대한 실무 기술을 습득했습니다 (부록 2 참조). 계약 사양 준비에 대한 숙지(부록 3 참조).
직업훈련 및 직업지도과는 프로그램 참여와 더불어 시민의 직업지도 업무를 수행하여 고용센터에 등록되어 현재 취업에 어려움을 겪고 있는 사람들에게 심리적 지원을 제공하고 있습니다. 직업지도에서 인구를 돕기 위해 개인의 전문 능력을 식별하기 위해 컴퓨터 테스트가 수행됩니다. 테스트 후 부서 직원은 사람이 자신을 실현할 수있는 작업 영역을 권장합니다.
부서에 있는 동안 고용 센터에 지원한 시민들과 함께 일하면서 실용적인 기술을 습득했습니다. 실용적인 기술은 시민들이 설문지, 인턴십 추천서 등 신청서를 작성하도록 돕는 것이었습니다. 직업 훈련 및 실직 시민 재 훈련을위한 계약을 체결하기 위해 도시의 교육 기관과 작업도 수행되었습니다.
프로그램의 두 번째 방향은 "공공 사업의 조직화"입니다. 적극적인 고용정책 프로그램 중 공공근로 프로그램이 선두를 차지하고 있다. 공공사업은 사회적으로 유용한 방향을 가진 노동 활동으로 이해되며 일자리를 찾는 시민들을 위한 추가적인 사회적 지원으로 조직됩니다.
적절한 일자리를 찾기 위해 고용 서비스에 등록한 시민, 실업자 시민은 공공 사업에 참여할 권리가 있습니다. 공공근로에 참여할 수 있는 우선권은 실업수당을 받지 못하는 실업자, 고용 서비스에 6개월 이상 등록된 실업자에게 있습니다. 시민의 공공 사업 참여는 그들의 동의가 있어야만 허용됩니다. 공공사업에 송부할 때에는 건강상태, 연령, 직업 및 기타 개별 특성시민. 기간제 고용 계약은 공공 사업에 참여하고자 하는 사람과 체결됩니다. 시민의 공공 사업 참여에 대한 고정 기간 고용 계약은 정규직 또는 임시직을 신청할 때 예정보다 일찍 종료될 수 있습니다.
러시아의 지속적인 변화 경제 시스템사회의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 고용은 가장 심각한 문제 중 하나입니다. 이러한 상황에서 비자발적 실업으로부터 인구 보호 수준을 높이기 위해서는 적절한 조치 시스템이 필요합니다. 그 중 가장 중요한 자리는 지역고용관리제도와 적극적인 고용정책 프로그램이 차지하고 있다.
공공 사업은 적극적인 고용 정책의 중요한 프로그램입니다. 특정 방식으로 공공 사업 조직의 개발 및 개선은 사회 경제적 발전에 영향을 미칩니다.
공공 사업 프로그램의 구현을 통해 다음을 보장할 수 있습니다.
일시적 또는 계절적 성격의 작업을 수행하기 위한 지역 및 조직의 필요성
일을 쉬는 사람들 사이에서 일하는 동기 유지;
1. 전문지식·기능 및 능력의 습득
고용 기회, 고용 서비스, 노동 시장 발전 전망에 대한 대중의 인식 제고
필요에 초점을 맞춘 노동력의 수요와 공급의 균형 지역 시장노동. 공공 사업은 고용 센터와 고용주 사이에 체결된 계약에 따라 조직됩니다. 이벤트 "지역 조직 및 사회적으로 중요한 대상에서 공공 사업 조직"의 구현이 수행됩니다.
해고 위험에 처한 고용 된 시민을위한 직업 유지 형태-고용 서비스의 지역 국가 기관 (고용 센터), 직원 및 영구 직장의 고용주간에 체결 된 계약에 따라
해고 위험에 처한 고용 된 시민을위한 임시 일자리를 창출하는 형태-고용 서비스의 지역 국가 기관 (고용 센터), 직원 및 임시 일자리 또는 기관을 만드는 고용주간에 체결 된 계약에 따라 지방 정부;
노동 잉여 지역에 거주하는 고용 서비스(공식적으로 실업자로 등록된 시민 포함)에 고용 지원을 신청한 실직 시민을 위한 임시 일자리를 만드는 형태로.
공공 사업의 우선순위 영역은 다음과 같습니다: 거주지의 녹지 개선 및 심기, 주택 및 사회 시설 수리, 도로 유지 보수 및 수리, 인구를 위한 사회 서비스, 토목 공사서류 작업, 배포 인쇄물, 역사 및 건축 기념물, 단지, 보호 구역 복원.
공공 사업의 조직에 참여하기 위해 직원이 해고될 위험에 처한 고용주는 고용 센터에 시간제 근로 설립에 관한 정식 인증 명령 사본을 일시적인 업무 중단에 제출해야 합니다. , 무급 휴가 제공, 근로자 석방 조치.
고용 센터는 다음과 같은 경우 공공 사업 조직에 관한 계약을 체결할 때 공공 사업을 위한 임시 일자리를 만드는 고용주를 거부할 권리가 있습니다.
모든 수준의 예산 및 예산 외 자금에 대한 연체 부채의 존재;
이러한 목적을 위한 연방 및 지역 예산의 자금 부족.
공공 사업 조직 비용의 고용주에 대한 상환은 송장, 재고 및 가정 용품 비용을 확인하는 송장 사본, 수행 된 작업 행위, 공공 사업 조직에 대한 주문 사본, 참가자 목록을 기준으로 이루어집니다. 그리고 급여명세서.
프로그램 활동 실행을 위한 자금은 조직 목록, 행사 참가자 수, 행사 규모 및 유형을 포함하여 해당 지역의 도시 지역 및 지방 자치구의 지방 정부가 개발한 제안을 기반으로 할당됩니다. 공공 사업. 크라스노야르스크 영토 정부는 해당 지역의 시 지구 및 시 지구별 자금 분배를 승인합니다.
"공공 사업 조직"프로그램 방향의 인턴십 기간 동안이 방향의 구현에 참여하는 시민의 개인 파일을 완성하고 저장을 위해 파일을 고용 센터의 아카이브로 전송하는 기술은 얻은. 도시 기업과의 상호 작용, 고용주와의 협력, 계약 체결도 수행되었습니다.
프로그램의 세 번째 방향은 소기업의 발전과 실업자의 자영업을 촉진하는 것입니다. 방향은 고용 센터에 등록된 법에 규정된 방식으로 실업자로 인정된 시민을 위해 개발되었습니다.
"소기업 개발 및 실직 시민의 자영업 촉진" 조치의 이행은 고용 서비스(고용 센터)의 지역 국가 기관과 실직 시민 사이에 체결된 계약을 기반으로 수행됩니다. 연방 예산에서 실업자에 대한 보조금은 사업 계획에 대한 독립적인 조사에 대한 긍정적인 평가에 따라 할당됩니다.
사업 계획 검토의 긍정적 인 결론에 따라 고용 센터와 실업자 사이에 조직에 보조금을 제공하는 계약이 체결됩니다. 기업 활동.
제출된 사업계획서에 따라 이 실업자에 대한 연간 실업급여액만큼 보조금을 지급한다.
보조금은 주로 경제 활동의 우선 순위 유형(가정 서비스, 케이터링, 운송 서비스) 및 추가 작업을 만들 때.
시민 누구나 프로그램에 참여할 수 있습니다. 러시아 연방확립된 절차에 따라 실업자로 인정되고 18세에 도달했으며 기업 활동을 조직하고자 하는 자. 참가자들은 자신의 사업을 시작하는 주제에 대해 상담합니다. 그 후 참가자가 흥미로운 사업 아이디어를 가지고 있으면 그에 대한 계획을 작성하고 시험에 합격합니다.
프로그램의 틀 내에서 그들은 자신의 사업을 시작할 가능성에 대한 정보를 받고, 전문가와 상담하고, 기업 활동을 수행할 수 있는 능력을 확인하기 위해 테스트를 받고, "기업가 정신의 기초" 과정에서 교육을 받을 수 있으며, 그림을 그리는 데 도움을 받을 수 있습니다. 사업 계획을 수립하고 기업 활동을 조직하기 위한 보조금을 제공합니다.
심사 결과 사업 계획이 효과적이고 경제적으로 유익한 것으로 인정되면 시민은 개인 사업자로 등록됩니다.
실업자에 대한 재정적 지원은 기업 활동 조직을 위한 보조금 및 보조금의 형태로 제공됩니다.
지역 예산을 희생하여 프로그램 활동에 자금을 조달하는 것은 최대 100,000 루블의 기업 활동을 조직하기 위해 실업자 시민에게 경쟁적으로 보조금 형태로 수행됩니다. 대회 개최 절차 및 재정 지원 제공 조건은 크라스노야르스크 영토 정부 법령에 의해 결정됩니다.
이 분야에서 사업 계획의 내용과 준비에 대한 지식을 얻었습니다.
그리고 이 프로그램의 마지막 방향은 정규직 및 임시직에 취업하기 위해 다른 지역으로 이주하는 구직자를 대상으로 지원하는 것입니다.
존재한다 전 러시아 은행공석. 고용 센터는 구직을 신청하는 기업에 연락합니다. 노동력. 고용주의 희망 사항을 고려하여 고용주 대표가 인터뷰하는 특정 직원이 선택됩니다. 그 후 기업은 고용 센터에이 직원의 업무를 수락한다는 보증서를 제공합니다. 새로운 직장으로의 이사, 일당 및 주택이 선불로 지급되는 것을 기준으로 선택을 통과 한 사람과 계약이 체결됩니다.
"영구 및 임시직 고용을 위해 다른 지역으로 이주하는 구직자를위한 대상 지원"행사의 구현은 고용 서비스의 지역 국가 기관 (고용 센터), 직업 - 고용 서비스 및 고용주에 고용 지원을 신청한 시민을 구합니다.
영구 및 임시직 고용을 위해 다른 지역으로 이동할 때 대상 지원을 받는 사람은 고용 센터에 취업 지원을 신청할 당시 크라스노야르스크 영토에 영구적으로 거주하는 시민이 될 수 있으며, 필요한 직업을 가지고 있습니다. ) 및 고용주가 고용 서비스에 선언한 공석에서의 고용 자격. 우선적으로 해고 위기에 처한 직원과 실직자로 인정되는 시민을 대상으로 지원합니다.
이 행사의 자금 조달은 연방 예산에서 지역 예산에 제공되는 보조금을 희생하여 수행됩니다. 대상 지원은 다음을 기반으로 제공됩니다.
대상 지원을 신청하는 시민의 진술;
예상 입학 날짜, 고용 기간, 생활 조건을 나타내는 고용주의 초대장;
고용 센터, 적절한 직업을 찾기 위해 고용 서비스에 등록된 시민과 고용주 사이에 체결된 계약.
근로기간 종료 시 대상 지원 대상자는 계약에서 정한 기간 내에 고용센터에 사전신고서(여행서류, 숙박비 등)를 제출한다. 대상 지원 대상자가 사용하지 않은 자금의 반환은 계약에서 정한 절차에 따라 수행됩니다.
프로그램의 마지막 방향에서 고용 센터와 고용 서비스에 등록된 시민 간의 계약 체결에 대한 작업이 수행되었습니다.
Catharsis Software Complex의 생성 목적과 역사
고용 센터 활동을 자동화하도록 설계된 소프트웨어 제품 개발 작업은 1991년 Catharsis 회사에서 시작되었습니다. 그리고 당시 그녀가 개발한 최초의 소프트웨어 제품인 자동 정보 처리 시스템 "노동 자원"은 레닌그라드 및 레닌그라드 지역 인구 노동 및 고용 위원회를 위해 만들어졌습니다. 이 시스템은 고용 부서의 자동화, 직업 훈련 및 고용 센터 분석에 중점을 두었습니다. 같은 해에 "수당의 적립 및 지급"(실업 수당, 장학금, 물질적 지원 등의 계산 및 지불 자동화) 및 "고용 기금"(자동화 고용 기금에 대한 수령을 통제하는 부서)는 레닌그라드 지역에서 시작되었습니다. ).
1995년 초, 이미 러시아의 28개 지역 고용 서비스에서 회사에서 만든 자동화 시스템이 작동했습니다. 이때까지 Catharsis Research and Production Company는 여러 시스템을 만들었습니다. 자동화 시스템"PROFKAT"(고용 센터의 직업 훈련 및 직업 상담 부서 자동화), 자동화 시스템 "분석"(지역 통계 양식 형성), 정보 시스템 "컨설턴트-1" 및 "컨설턴트-2", 디스켓 모뎀의 하위 시스템 정보 교환을 지원합니다.
회사의 소프트웨어 제품은 가만히 있지 않았고 시스템은 신흥 국가 및 산업법, 새로운 형식 및 작업 방법의 도입에 따라 지속적으로 업그레이드되었습니다. 개발자들은 자동화 시스템을 보다 기능적으로, 풍부하고 사용하기 쉽게 만들기 위한 고객의 제안에 항상 기꺼이 응답해 왔습니다.
오늘날 러시아의 40개 이상의 지역 고용 서비스에 있는 1,000개 이상의 부서에서 Scientific and Production Company Catharsis가 개발한 소프트웨어를 사용하고 있습니다.
1995년 초에 회사는 러시아 고용 서비스 부문을 자동화하기 위한 새로운 수준의 응용 솔루션인 Catharsis Software Complex 버전 7.0을 개발하기로 결정했습니다. 신제품 개발은 3년 동안 지속되었으며 총 제작 비용은 약 50인년에 달했습니다.
1997년 가을, 신제품의 첫 번째 버전이 시운전에 들어갔다. 새로운 응용 프로그램 소프트웨어는 시험 운영의 모든 단계를 성공적으로 통과했으며 1998-2000년 동안 러시아의 고용 서비스가 산업 운영으로 이전되었습니다.
Software Complex "Catharsis" 버전 7.0은 러시아 노동부의 고용 문제에 대한 영토 기관의 주요 활동을 자동화하도록 설계된 다기능 시스템입니다.
지역 수준에서 주요 활동을 자동화하기 위해 Catharsis PC에는 다음과 같은 기능적 작업이 있습니다.
1. 시민의 1차 및 반복 수용
2. 주문의 순환;
직업훈련 및 직업상담
공공 사업 조직;
할당량 작업 설명;
청소년 실습 조직;
고용주와 협력;
계약 관리;
공석의 영토 간 교환;
· 적립 및 지불;
정보 및 참조 서비스 제공;
· 데이터 분석;
· 임의의 부문별 및 지역별 통계 및 그래픽 형식의 형성;
국가 통계 형식의 형성;
데이터 복제를 적용했습니다.
지역 수준에서 주요 활동을 자동화하기 위해 Catharsis PC에는 지역 고용 부서의 기본 데이터에 대한 액세스 제공, 국가 통계 양식 결합 및 확인, 임의 산업 및 지역 통계 양식 결합, 임의 보고 양식 생성, 계약 유지와 같은 기능적 작업이 포함되어 있습니다. 등
Catharsis Software Complex의 주요 이점은 다음과 같습니다.
고용 서비스의 대상 영역의 현재 상태를 완전히 반영합니다.
지구, 도시 및 지역 수준의 세분 작업 보장;
· 고용 서비스의 작은 지역 부서와 광범위한 지점 네트워크가 있는 대도시 센터 모두에서 컴플렉스가 효과적으로 기능할 수 있도록 하는 확장성;
· 지역적으로 멀리 떨어진 고용 서비스 부서에서 단일 데이터 뱅크를 유지할 수 있게 해주는 적용된 데이터 복제 하위 시스템의 컴플렉스에 존재합니다.
· 사회 블록의 다양한 부서 및 기타 조직과 함께 노동부와 고용 서비스의 영토 기관 간의 정보 교환을 허용하는 단지의 개방성;
모든 사용된 작업 기술을 위한 컴플렉스 설정;
하드웨어 및 일반 소프트웨어(소프트웨어)에 대한 사소한 요구 사항
높은 지능;
인체 공학적이고 직관적인 사용자 인터페이스와 고급 교육 도구의 가용성;
개발자로부터 신속하고 고품질의 지원을 받을 수 있습니다.
· 이 소프트웨어를 운영하는 모든 지역에 대한 언어 지원의 통합 및 표준화;
새 버전의 유지 보수 및 시운전 비용 절감;
충분한 수준의 소프트웨어 안정성 및 내결함성을 보장합니다.
PC "Katharsis"는 특정 지역의 고용 서비스(PES) 전문가 또는 개발자 팀의 자동화 문제를 해결하기 위한 관점과 접근 방식을 반영하지 않는다는 점을 강조해야 합니다. 컴플렉스는 회사에서 개발한 소프트웨어 제품을 사용하여 모든 지역의 SZN 주요 활동 자동화에 대한 요구 사항과 견해를 반영합니다. 최고의 솔루션과 기술의 조합입니다. 다년간의 소프트웨어 산업 운영 경험을 통해 콤플렉스의 7번째 버전에서 SZN 부서의 모든 전문가 간의 유연하고 사용자 정의 가능한 상호 작용 기술 체계를 만들 수 있었습니다. 다양한 지역의 경험을 요약하고 새로운 애플리케이션 소프트웨어의 틀 내에서 자동화된 데이터 처리를 통해 고용 센터 운영을 위한 기술을 구축하기 위한 다양한 옵션을 제안했습니다.
10년 전 Scientific - 제조 회사 Catharsis는 시장을 빠르게 정복하고 러시아 고용 서비스 부서를 위해 생성되는 소프트웨어 품질에 대한 일종의 표준이 된 일련의 제품을 개발했습니다. 현재 회사는 고용 서비스 대상 영역의 현재 상태를 반영하여 완전히 새롭게 설계된 소프트웨어를 제공합니다. 현대적인 요구 사항기업 자동화 시스템용.
6. 적합한 직업을 찾기 위해 고용서비스에 지원한 국민의 등록(최초등록)
1 차 입학 전문가는 제출 된 문서의 정확성을 확인하고 재 등록 및 추적을 제외하기 위해 PC "Katharsis"(시민과의 작업 - 클라이언트에 대한 정보 (일반 섹션)) 데이터베이스에서 클라이언트에 대한 정보를 확인합니다. 그가 이전에 고용 서비스에 등록했는지 여부, 고용법 위반 여부.
등록은 PC "Katharsis"(시민과의 작업 - 고객 수락 - 초기 약속)에서 "양식 3 - 지원자"를 작성하여 수행되며, 고용 서비스 전문가는 시민에게 적합한 직업 선택 기준, 조건을 소개합니다. 실업자로 등록, 고용 센터와의 추가 상호 작용 절차.
동시에 구직자의 개인 기록 카드(PAC)가 인쇄됩니다(시민과 함께 작업 - PAC를 사용한 그룹 운영 - PAC 인쇄)(부록 4 참조).
모든 요구 사항을 충족하는 공석이 있는 경우(공석 검색은 Catharsis PC에서 수행됨: 시민과 작업 - 일반 작업 - 공석 선택 - 선택 조건 설정) EPC 전문가가 고용주에게 전화하고 선언 된 공석이 채워지지 않은 경우 고용주에게 추천을 발행합니다 (양식 : PC "Catharsis"에서 인쇄 된 "작업 추천": 시민과 함께 작업-일반적인 작업-공석 선택-선택 조건 설정-추천) 고객은 3일 이내에 고용주를 방문해야 하며, 취업의 경우 반드시 CZ에 보고해야 한다고 설명합니다.
고객이 10일 이내에 제안된 적합한 일자리의 두 가지 옵션을 거부하고 처음으로 일자리를 찾고 있는(이전에는 일하지 않았음) 동시에 두 가지 취득 옵션에서 직업(전문)이 없는 사람이 있는 경우 직업훈련이나 유급근로를 한 경우에는 실업자로 등록할 수 있다.
실업자 고용 센터 전문가의 업무 효율성을 높이기 위해 프로파일 링 조치가 취해지고 있습니다. 적합한 직업을 찾기 위해 지원한 시민 등록 단계에서 직업적 잠재력과 동기를 고려하여 시민의 주요 프로필 그룹이 식별됩니다.
프로파일링 절차를 수행하기 위해 기본 입학 심사관은 고객을 EPC의 전문 컨설턴트인 전문가에게 안내합니다.
프로파일링 그룹을 결정하기 위해 클라이언트는 전문적인 요구 수준(OPV 및 동기 부여 준비 수준)을 결정하기 위해 설문지 질문에 답하도록 초대됩니다. 설문지는 클라이언트가 독립적으로 작성합니다(부록 5, 6 참조).
결과는 템플릿을 사용하여 계산되고 클라이언트의 점수 시트에 기록되며 클라이언트의 프로필 그룹도 기록됩니다.
프로필 그룹을 등록하고 확인한 후 시민에게 적합한 직업을 결정합니다 (전문 교육 수준, 마지막 직장 조건, 건강 상태, 교통 접근성직장) 고용 옵션을 선택합니다.
약속이 끝나면 고용 서비스에 대한 다음 방문의 지정된 날짜와 시간 및 향후 고객과 함께 일할 전문가의 이름을 나타내는 "구직자 메모"가 발행됩니다. 부록 7 참조).
시민이 구직하는 경우는 취업전문가에게 이관(재입학)한다.
7. 시민구직자 등록단계 블록도
결론
일반적으로 생산 관행은 상당히 생산적이었습니다. Achinsk Employment Center에서 인턴십이 끝나면 다음과 같은 결론이 내려졌습니다. 고용 센터 운영이 연구되었습니다. 2009년 경제 위기 상황에서 노동 시장의 긴장을 완화하기 위한 조치가 고려됩니다.
실습 과정에서 실업자 개인 파일, 계약, 계약, 명령, 고용 센터의 수신 및 발신 문서 작성을 완료하는 기술과 같은 문서로 직접 작업이 수행되었습니다.
또한 고용 서비스에 등록된 실업자 시민들과 함께 작업이 수행되었는데, 이는 사람들이 공공 서비스 제공을 위한 설문지인 신청서 작성을 돕는 것으로 구성되었습니다.
실습 과정에서 규범 문서가 연구되었으며 고용 센터의 활동이 수행되는 행정 규정이 연구되었습니다. 고용 서비스 직원은 행정 규정에 따라 업무를 수행할 엄격한 의무가 있습니다.
고용 센터 건물 개선 - 모든 기본 기준을 충족하고 도시 인구와 함께 일하기 위한 모든 조건이 만들어졌습니다. 사무실은 고용 서비스의 직원과 고객 모두에게 편리하게 갖추어져 있습니다.
고용 센터의 활동은 Catharsis Software Complex 버전 7.0을 기반으로 합니다. 실제로 이 소프트웨어로 작업하는 기술을 습득했습니다.
이 실습은 Agrarian University에서 공부하는 동안 얻은 실용적이고 이론적 지식을 적용하는 데 도움이 되었습니다. 인턴 기간 동안 충분한 실무 경험어려움을 겪고있는 시민에게 공공 서비스를 제공하는 절차에 대해 인구 고용 센터의 활동에 대한 완전하고 완전한 그림을 얻을 수있게 해주는 기관의 문서와 함께 도시 인구와의 작업 취업에.
부록 1
2006-2009년 실업자 수의 역학 천 사람들
지표 1분기 연평균 인구 노동 인구근로 연령에 보고 기간 말에 등록된 실업자 수 실업률, % 부록 2 주 계약에 대한 제공된 서비스 수락 행위의 형식 배달 증명서 - 제공된 서비스 수락 "___" ____________ 200__ 아래에 서명한 우리 지역 국가 국영 기관고용 센터 _____________________________ 이사가 대표하는 (시, 지구) 그리고 ___________________________________________________________ (교육기관명, 단체명) ________________________ 이사가 대표하는 그들은 2009 년 "___"__________ 2009 년 실업자 직업 훈련을위한 교육 서비스 제공을위한 계약 번호 ____에 명시된 조건을 명시하는 행위를 작성했습니다. 전체 완료. 고객은 제공된 서비스에 대해 청구할 수 없습니다. ______________________ _______________________ "고객 임원" 이사 이사 ____________________ _______________________ Ch. 회계사 ch. 회계사 _____________________ ________________________ 동의: 부록 3 주 계약 명세서 양식 사양 번호 ____ 2009년 "___" 날짜의 주 계약 번호 ____에 고객: __________________________________________________ _________________________________________________________ 출연자: _________________________________________________ _______________________________________________________
제공되는 서비스 단지의 전체 이름 1개당 가격입니다. (장애.) 총액 "고객 임원" ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ 이사 ___________________ 이사 ________________ Ch. 회계사 ________________ Ch. 회계사____________ 부록 4 개인 계좌 카드 번호___ 전체 이름._______________ 신청 날짜__________ _________________________________________________________ 나는 고용 계약, 노동 계약, 계약, 근로 계약에 따라 기업가로 등록되지 않았으며 임시직에서 일하지 않으며 조직의 창립자가 아님을 알려드립니다. 나는 토지 공유의 소유자가 아닙니다. 나는 할당되지 않은 토지 공유의 공동 소유자입니다. 공동재산, 나는 할당된 토지 지분의 소유자가 아닙니다. 고용, 기업가로 등록, 본인에 의한 조직 설립 또는 연금 임명의 경우, 나는 이를 고용 서비스에 즉시 알릴 의무가 있습니다. 실업자로 인정되면 실업 수당을 할당하고 개인 계좌 번호 __________________________로 Sberbank 180 지점으로 이체하도록 요청합니다. 본인이 위의 의무를 위반한 경우 불법적으로 받은 자금을 반환할 것을 약속합니다. 구직자의 권리와 의무, 재등록 조건 및 조건과 함께 I AM AWARE. 본인은 적합한 직업을 찾기 위해 등록을 위해 본인이 제공한 정보가 정확함을 증명합니다. 편집 날짜 _____________ / 전체 이름 / 전문가 ______ 성명 _______________________________________________________ 일반 정보. ___________________________________________ 신청 날짜____________ 전체 이름.______________________ 생일______________ 여권 _________ 발급자 ____________ 시기 __________ 성별 __ 시민권________________ 인증서 번호. GPS_____________ 주석 ____________________________ 주소_______________________ 전화_____________________ 셈. 위치______________ 부양 가족 수_______ 고용에 대한 태도 _______ 교육__________________ 교육에 의한 직업: 어. 기관________________ 노동 직업. 책. 아니요. : 직업에 마지막 장소공장: 마지막 직업: 해고 날짜_________ 떠나는 이유 __________ 충전 정보: 총 경험 (l / m / d) ________ / / 우대 서비스 (l / m / d) / / 서비스 기간(l/m/d)_____ / / 12개월 동안의 경험 (주)______ 수 샐러리 수수료(문지름)_________ Sberbank, 계정 ______________ 대가족의 자녀, 불완전한 가정의 자녀 특별한 기술과 자질: 앞으로의 작품에 대한 바람 ______________________________________________________ 편집 날짜_________ 전체 이름 전문가 부록 5 OPV 설문지 처리(건강 보호 센터 전문가용)
교육 A) 일반 중등 B) 초등 직업 C) 중등 직업 D) 고등 직업 나이, 년 A) 20 미만 B) 20 ~ 29 C) 30 ~ 40 D) 41 ~ 50 E) 50 초과 총 경력, 년 A) 경력 없음 B) 3년 미만 C) 3~10년 D) 11~24년 E) 25년 이상 마지막 장소에서 근무 경험, 년 A) 경력 없음 B) 5년 미만 C) 5~10년 D) 10~19년 E) 20년 이상 지난 2년 동안 기술을 업그레이드했습니까? A) 예 B) 아니오 휴식 시간은 얼마나 되나요? A) 최대 1개월 B) 1~6개월 C) 1년 미만 D) 1년 이상 가까운 장래(1-2년)에 대한 전문적인 계획이 있습니까? A) 예 B) 아니요 C) 잘 모르겠습니다 이전 동료가 당신에게 전문적인 추천을 줄 수 있습니까? A) 예 B) 아니요 C) 잘 모르겠습니다 노동 시장에서 직업은 얼마나 수요가 있습니까? (건강 보호 센터 전문가 답변) A) 직업에 수요가 있다 B) 평균 수요 C) 수요가 없다 총계: 10 낮은 수준의 전문적인 요구 20 평균 수준전문적인 요구 30 높은 수준의 전문 수요 부록 6 UMG 설문지 처리(Center for Health Care 전문가용) 1.
우선 CZ에서 어떤 도움을 받고 싶습니까? 자신의 사업 조직 지원 - 2 성공적인 취업을 위한 기술 습득 - 1 변화하는 생활 조건에 적응하는 데 도움 - 1 재교육 또는 고급 교육 - 1 재정지원(수당) - 0 2.
취업에 가장 먼저 도움이 되는 것은 무엇이라고 생각하십니까? 구직 활동에서 나의 현재 위치 - 2 고용 기회에 대한 현실적인 접근 - 1 고급 교육 - 1 다른 직업 얻기 - 1 자신의 사업 조직 지원 - 1 고용 서비스에서 제공하는 직업 옵션 - 1 아무것도 도움이 되지 않습니다 - 0 다른 _______________________________________________ 3.
얼마나 빨리 작업을 시작할 준비가 되셨습니까? 제안을 받는 즉시 - 2 즉시는 아니지만 모든 것이 나에게 적합해야합니다-1 기회가 주어지면 쉴 수 있습니다 - 0 나는 전혀 일하고 싶지 않다 - 0 4.
당신은 직업을 얻기 위해 무엇을하고 있습니까? ·
구직을 위한 답변인 경우, 예를 들면: 나는 끊임없이 신문을 보고, 지인을 인터뷰하고, 이력서를 보내고, 중앙보건소 정보실을 방문한다 - 2 ·
답변이 중립적 입장을 반영하는 경우, 예를 들어: 때때로 공석에 대해 알아보지만 적극적으로 검색하지 않습니다. - 1 ·
답변이 취업 동기를 나타내지 않는 경우 - 0 5.
적합한 공석이 없다면 이전 급여보다 낮은 급여로 일할 준비가 되셨습니까? ·
예, 하지만 전문 분야에서만 - 1 ·
예, 작업 조건이 적합한 경우 - 1 ·
예, 제공된 급여가 이전 급여보다 훨씬 낮지 않은 경우-1 ·
예, 어떤 급여로도 일할 준비가 되어 있습니다 - 2 ·
아니오 - 0 6.
직업을 찾기 위해 일의 성격, 활동 유형, 직업을 바꿀 준비가 되셨습니까? 내 전문 분야에서 일자리를 찾을 시간이 있습니다 - 1 7.
다른 고용 서비스에 지원한 적이 있습니까? ·
예, 많습니다 - 2 ·
예, 그들 중 일부에게 연락했습니다 - 1 ·
아니, 나는 그들의 존재에 대해 모르기 때문에-0 ·
아니요, 시간 낭비라고 생각하기 때문에 - 0 ·
아니오 - 0 8.
스스로 일자리를 찾고 있었습니까? ·
네, 저는 거의 매일 독립적으로 구직 활동을 합니다 - 2 ·
예, 때때로 독립적인 검색을 수행합니다 - 1 ·
일하는 데 사용 - 0 ·
전에는 했었는데 지금은 이 활동의 효과에 대한 믿음을 잃었습니다 - 0 ·
아니요, 도움을 원하기 때문에 TsZ - 0 ·
아니요, 제 상황에 도움이 되지 않을 것 같습니다 - 0 ·
아니 욕망이 없기 때문에 - 0 9.
당신을 위한 것 이 순간더 중요하고 중요한? 구직 지원 - 2 재정지원(수당) - 0 10.
일을 전혀 하지 않을 수 있습니까(예: 남편/아내의 지원 등)? ·
예 - 0 ·
아니오 - 2 6점 - 낮은 수준의 동기 부여 준비 15점 - 동기 부여 준비의 평균 수준 20점 - 높은 수준의 동기 부여 준비 결과는 프로필 그룹을 결정하기 위해 평가 시트에 입력됩니다. 부록 7 구직자의 알림 Gr - n (ka) _________________________________________________ 에 등록됨__________________________________________________ Ts.Z.N. 실업자로, 구직자로 "_____" 포함 ___________________ 200__ 실업자에 대한 통지: 1. 귀하는 귀하에게 엄격하게 정해진 날짜에 건강 보호 센터에 직접 출두할 의무가 있습니다. 2. 표시된 날짜가 휴무일과 일치하는 경우 하루 일찍 도착해야합니다. 재등록 시 여권, 워크북, 교육서류를 항상 지참하세요. 정당한 사유 없이 재등록을 하지 아니한 경우 최대 3개월간 급여 지급이 정지됩니다. 유효한 이유는 병가가 있기 때문입니다. 고용의 경우 적시에 CZN에 알려야 할 의무가 있습니다. ETC 방문 날짜 및 시간: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
교육 비노동 인구
민방위 및 비상 사태에 대한 보호 분야에서 인구를 훈련시키는 통합 시스템의 틀 내에서 생산 및 서비스 분야에 고용되지 않은 인구 (비 노동 인구)와 함께 일하는 것은 중요한 위치를 차지합니다. 이 범주의 훈련과 관련된 복잡한 활동은 비상 상황에서 능숙하고 결정적인 조치를 취할 준비를 보장합니다.
이 범주의 교육 문제는 관련 주택 유지 관리 조직, 학교, 병원, 고용 센터를 기반으로 교육 및 컨설팅 포인트 (이하 UKP)를 만들고 첨부하여 지방 자치 단체의 장에 의해 해결됩니다. 비 노동 인구는 영토 기반으로 그들에게.
대화, 강의, 교육 영화 시청은 2000년 2월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 841에 따라 UKP에서 수행되어야 합니다. 지방 자치 단체의 영토 내에서 민방위 분야”.
UKP는 해당 지역의 모든 지방 자치 단체에서 만들어야 합니다.
비근로 인구와 구, 시, 읍에 거주하는 사람들의 훈련을 조직하는 책임은 해당 지방자치단체의 수장에게 있다.
민방위 훈련 및 비상사태에 대비한 비근로 인구 보호는 대화, 강의, 교육용 영화 시청, 거주지에서의 훈련 및 훈련 참여, 매뉴얼, 메모, 전단지의 자율 학습을 제공합니다. 소책자, 라디오 프로그램 청취, 민방위 문제 및 긴급 보호에 관한 TV 프로그램 시청.
일반 조항.
UKP는 비근로 인구를 교육하도록 설계되었습니다.
UKP는 요구 사항에 따라 생성됩니다. 연방법"자연 및 인공 자연의 비상 상황으로부터 인구 및 영토 보호" 및 "민방위", 2003년 4월 9일자 러시아 연방 정부 법령 No. 547 "준비 절차 비상 상황에 대한 보호 분야의 인구" 및 2000 년 2 월 11 일자 841 "민방위 분야의 인구 훈련 조직에 관한 규정 승인시"및 "조직 지침 민방위 분야에서 러시아 연방 인구를 훈련시키고 비상 사태로부터 보호합니다."
UKP를 만드는 주요 목표는 다음을 보장하는 것입니다. 필요한 조건거주지에서 민방위 및 비상 상황(GOChS)에 대한 보호 문제에 대해 비근로 인구를 교육합니다.
UKP 활동의 방법론적 관리는 영토 행정 당국에서 민방위, 비상 상황 예방 및 제거 문제를 해결할 수 있는 권한을 특별히 부여받은 기관에서 수행합니다.
UKP의 수와 배치는 지방 자치 단체장의 명령에 따라 결정됩니다. UKP는 주택 관리 기관에서 생성되며 특별히 지정된 건물에 배치되어야 합니다. 별도의 건물을 할당할 수 없는 경우 PCD를 임시로 배치하여 비근로 인구가 가장 자주 방문하는 다른 건물(보건실, 방법론 및 기술실, 공공 의회, 문화 및 교육 기관, 등.).
각 PCU는 1,500명 이하의 비근로자가 거주하는 소구역에 서비스를 제공해야 합니다.
PCD의 조직 구조는 재정 능력, 서비스를 제공하는 소구역의 크기 및 그 안에 거주하는 비근로자의 수에 따라 다를 수 있습니다. PCP에는 다음이 포함될 수 있습니다.
UKP의 수장;
1-2명의 강사(컨설턴트).
UKP의 수장은 원칙적으로 정규직이어야 합니다. 강사(컨설턴트)는 풀타임, 파트타임 또는 자원봉사자일 수 있습니다.
UKP의 수장과 강사(컨설턴트)는 5년에 한 번씩 Kamchatka UMTs GOChS에서 민방위 및 비상사태에 대한 보호 분야에서 교육을 받아야 합니다(첫 해 동안 교육은 필수).
UKP의 작업에 대한 통제는 모든 수준의 지방 정부 공무원과 민방위 당국 직원이 수행합니다.
UKP 작업 조직, 직원 보수, 수업 리더와 관련된 재정 및 재료 비용은 지역 예산을 희생하여 이루어집니다.
UKP 책임자(주최자, 컨설턴트)의 의무
UKP의 책임자(주최자, 컨설턴트)는 UKP가 생성된 기관의 민사 비상 상황에 대해 민방위 책임자와 부서장(승인됨)에게 보고합니다. 그는 계획, 조직 및 실행을 담당합니다. 교육 과정, 교육 및 물질 기반의 상태.
그는 다음과 같은 의무가 있습니다.
계획, 회계 및 보고 문서를 개발하고 유지합니다.
일정에 따라 민방위 기관의 장의 명령으로 정한 금액으로 수업 및 상담을 실시한다.
사람들의 자기 학습 진행 상황을 감독하고 제공 개별 지원학습자;
학급 지도자 및 시니어 그룹을 위한 브리핑을 실시합니다.
UKP에 할당된 소구역의 비근로 인구 교육 기록을 보관합니다.
구성하다 연간 보고서 PCD 작업 계획의 실행에 대해 민방위 기관장에게 제출합니다.
교육 및 시각 자료, 기술 교육 자료, 문헌 구매를 위한 신청서를 작성하고 회계, 보관 및 적시 상각을 구성합니다.
구내 유지 관리, 화재 안전 규칙 준수를 모니터링합니다.
민방위 및 비상 상황의 관리 기관과 지구 민방위 과정과 훈련 문제에 대한 지속적인 상호 작용을 유지합니다.
UKP 직원의 경우 파트 타임 또는 자발적으로 근무하며 UKP가 생성된 기관의 책임자가 의무를 지정합니다(주와 관련하여 개발).
UKP 생성 작업 조직.
비근로 인구 훈련의 전반적인 관리는 지방자치단체의 장이 수행한다. 그는 다음을 결정하는 UKP 생성에 대한 명령(지시)을 내립니다.
어떤 주택 유지 관리 기관에서 어떤 기준으로 만들어 졌습니까?
자금 조달 및 물류 지원 절차
사람의 업무 및 기타 조직 문제를 담당합니다.
교육의 직접 조직자는 주택 유지 관리 조직의 책임자이며 부서별 주거 부문에서는 관련 기업, 기관, 조직의 책임자입니다. 그들은 다음을 결정하는 주문(명령)을 내립니다.
비근로 인구 훈련에 사용되는 UKP 및 기타 건물의 위치
UKP의 운영 절차;
수업, 상담, 교육 조직;
PCD 직원 및 수업, 상담 및 기타 교육 활동 수행에 관련된 사람
문헌 제공 절차, 교구기술 교구;
주택(거리, 숙소)의 거주자를 부지에 배정하고 스터디 그룹에 배포합니다.
기타 조직 문제.
교육 및 컨설팅 센터 문서.
주택 유지 관리 기관의 교육 및 컨설팅 센터 작업을 구성하기 위해 다음 문서가 개발 중입니다.
1. 머리의 순서(지시) 지방 자치체지방 자치 단체의 영토에 UKP 설립에.
2. UKP가 창설된 민방위 기관장의 업무 조직에 대한 명령.
3. UKP에 관한 규정.
4. 올해 UKP의 작업 계획.
5. UKP의 일상.
6. UKP의 직원 및 이와 관련된 기타 사람들의 근무 일정.
7. 해당 연도의 수업 및 상담 일정.
8. 수업 및 상담 저널.
9. UKP에서 훈련받은 인구의 개인 등록 저널.
10. 주소, 전화번호 및 시니어 스터디 그룹이 포함된 비근로 거주자 목록.
UKP에서 비근로 인구 훈련 조직.
인구 교육은 다음에 의해 수행됩니다.
장관이 승인한 작업 프로그램에 따라 수업 진행 특별 프로그램그리고 Kamchatka Territory의 Cossacks 업무에 대해;
민방위 공무원 및 RSChS의 계획에 따라 개최되는 선전 및 선동 행사 (대화, 강의, 질의 응답의 밤, 상담, 교육 영화 및 비디오 상영 등) 수행
민방위 및 긴급 상황으로부터의 보호에 관한 메모, 전단지, 매뉴얼의 배포 및 읽기, 라디오 방송 청취 및 텔레비전 프로그램 시청
민방위 및 비상 사태로부터 보호를 위한 훈련 및 훈련에 참여.
인구 교육은 가능하면 연중 내내 수행됩니다. 그룹 학습의 가장 편리한 기간은 11월 1일부터 5월 31일까지입니다. 그 외 시간에는 상담 및 기타 이벤트를 개최합니다.
수업을 진행하기 위해 학생들은 한 집 (여러 개의 작은 집 또는 입구)의 거주자로 구성된 스터디 그룹으로 축소됩니다. 가장 좋은 옵션은 10-15명으로 구성된 그룹입니다. 훈련 그룹을 만들 때 연령, 건강 상태, 민방위 및 비상 사태 보호 문제에 대한 훈련 수준을 고려하는 것이 바람직합니다. 그들 각각에서 원칙적으로 장교, 예비군의 소위, 활동가 및 민방위 참전 용사 중에서 선임이 임명됩니다. 가능한 한 영구 교육 장소는 스터디 그룹에 할당됩니다.
현지 상황과 연수생의 준비성을 고려하여 수업 주제는 매년 시정촌 장이 지정합니다. 주제는 다음과 같을 수 있습니다.
1) 이러한 조치의 수행 또는 이러한 조치의 결과로 발생하는 위험으로부터 인구와 영토를 보호하기 위한 전국적 조치 시스템으로서의 민방위
2) 통일의 조직 상태 시스템긴급 상황 예방 및 청산(RSChS);
3) 평시와 전시에 주민들에게 알리고 행동하는 조직;
4) 자연 비상 상황에서 인구 행동 규칙;
5) 인간이 만든 성격의 긴급 상황과 테러 행위의 위협에서 주민 행동 규칙
6) 개인 및 단체 보호 장비 사용 규칙
7) 교외 지역 및 안전한 지역으로의 대피 조직;
8) 주민 보호 및 생명 유지를 위한 민방위 및 RSChS의 주요 활동
9) 피해자 응급처치 절차
10) 마지막 수업.
지역의 특성, 생산의 특성 및 지역 조건에 따라 주택 유지 시설의 민방위 책임자는 정해진 12 시간 이내에 변경 및 추가를 할 수 있습니다.
이 범주의 훈련생(나이와 건강을 고려하여)을 사용하는 전통적인 형태의 지휘 수업은 특정 그룹의 훈련생에게 제한적으로 사용될 수 있습니다. 비근로 인구의 압도적 다수를 차지하는 주요 직업 형태는 다음과 같습니다.
실용적인 수업;
대화, 퀴즈;
질문과 답변의 교훈;
게임, 토론;
비상 상황의 여파로 참가자, 고위 직원 및 민방위 재향 군인과의 회의
비디오 시청, 오디오 녹음 듣기.
대부분의 학습 시간은 경고 신호에 대한 조치, 개인 및 집단 보호 장비 사용 규칙 및 대피 활동을 수행하는 실습 및 훈련에 할애되어야 합니다.
한 그룹의 수업 시간은 원칙적으로 하루 1-2 시간입니다.
교실에서는 시각 및 교구, 비디오 영화 및 컴퓨터 프로그램이 널리 사용됩니다.
수업의 리더는 각 수업을 미리 준비해야 합니다. 수업 준비는 리더의 주제 연구, 수업 진행 장소 선택 및 준비, 물질적 지원 수단, 교육, 필요한 경우 교육생 중 수업 보조 리더로 구성됩니다. 공과를 준비하면서 지도자는 주제의 내용을 이해하고 공과의 목적을 명확히 해야 합니다. 추천 문헌을 공부하십시오. 내용을 명확히 교육 질문그리고 그들 각각을 공부하는 데 소요되는 시간, 물질적 지원; 공과 장소를 준비하고 공과 중에 수행할 실제 활동의 개요를 작성하십시오.
수업을 준비할 때 리더는 교육 문제의 내용을 명확히 하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다. 긴급 상황에 대한 보호 방법의 새로운 사항, 더 많은 시간을 할애해야 할 실질적인 조치를 결정합니다.
과외 시간 동안 학생들을 위한 프로그램 자료를 더 잘 이해하기 위해 교육 및 방법론 문학 연구에 대한 독립적인 작업을 사용할 수 있습니다.
교육 및 자료 기반.
UKP는 교육 과정을 조직하는 데 필요한 조건을 만들 수 있는 특별히 지정된 공간에 장비를 갖추고 있습니다. 15~20명 규모의 수업 및 상담실(교실)과 물품보관실 등 최소 2개의 방이 있어야 한다. 클래스에는 서비스 가능한 가구가 필요한 만큼 제공됩니다. 눈에 띄는 곳에는 일상과 수업 및 상담 일정이 있습니다.
UKP의 교육 및 자료 기반에는 기술 교구, 스탠드, 교육 시각 자료, 의료 장비 및 개인 보호 장비, 교육 및 방법론 문헌 및 교훈 자료가 포함됩니다.
기술 교육 지원: TV; 비디오 녹음기; 정적 프로젝션 수단; 브로드캐스트 리시버; 컴퓨터; 일련의 원격 학습 프로그램.
클래스에는 다음 스탠드가 장착되어 있습니다.
긴급 상황의 분류;
긴급 상황(지진, 화학물질 오염 등) 발생 시 주민 행동
그들에 대한 경고 및 조치;
개인 및 집단 보호 수단
화재 안전;
자체 및 상호 지원 제공
테러 행위를 방지하기 위한 주민의 행동.
교육적 재산:
성인 및 어린이용 민간 가스 마스크 - 10-15개;
어린 이용 보호 카메라 - 1 개;
인공 호흡기 (다른) - 10 개;
피부 보호 제품 - 2-3 세트;
가정용 선량계 - 2-3 개;
응급 처치 키트 개인 AI-2 - 10 개;
소화기 (다른) - 2-3 조각;
면 거즈 드레싱 (VMP) - 5-10 조각;
먼지 방지 패브릭 마스크(PTM-1) - 3-5개;
개별 항화학 패키지(IPP) - 2-3개;
개별 드레싱 패키지(PPI) - 2-3개;
가장 간단한 개인 보호 장비 제조용 붕대, 면모 및 기타 재료;
구급 상자.
훈련 주제와 관련하여 UKP에서 학생들의 가시성을 높이고 독립적인 작업을 보장하기 위해 포스터, 다이어그램, 비디오, 슬라이드, 투명 필름, 입법 및 규정(발췌), 잡지 "Civil Protection" 및 "Military Knowledge" 제출, 메모, 권장 사항, 교육 보조 자료.
UKP의 장비, 스탠드의 내용은 디자인이 단순하고 이해할 수 있어야하며 비상시 피해로부터 보호하는 현실을 사람들에게 확신시키고 높은 도덕적 및 심리적 자질을 배양해야합니다. UKP를 방문하는 각 방문자는 자신의 거주 지역에서 발생할 수 있는 비상 상황, 피난처 및 경로, 개인 보호 장비 발급 지점 주소 및 대피 절차에 대한 구체적이고 종합적인 정보를 받아야 합니다.
출원번호 1
주문하다
생산 및 서비스 분야에 고용되지 않은 인구를 교육하도록 설계된 민방위 및 비상 상황을 위한 교육 및 컨설팅 센터 설립에 관한 조직의 책임자
(옵션)
"자연 및 인공 비상 사태로부터 인구 및 영토 보호"및 "민방위"에 관한 연방법의 요구 사항에 따라 "인구 훈련 절차에 관한 러시아 연방 정부 법령" 비상 사태로부터 보호 분야에서"및 "민방위 분야에서 인구 훈련 조직에 관한 규정 승인시"및 "생활 분야에서 러시아 연방 인구 훈련을위한 조직 지침" 생산 및 서비스 분야에 고용되지 않은 인구를 훈련시키기 위해 나는 다음과 같이 명령합니다.
교육 및 상담 센터 설립 ________________________;
(UKP 위치 표시)
UKP의 __________________ 책임자를 임명하십시오.
(이름)
__________________을(를) UKP의 주최자로 임명합니다.
(이름)
승인을 위해 교육 및 컨설팅 센터 __________________에 대한 규정을 ______ _______________ 200___까지 개발합니다.
(책임있는 사람)
수업, 상담 및 기타 교육 활동 수행에 관련된 사람을 승인합니다.
문헌, 교육 보조 자료 및 기술 교육 보조 자료를 제공하는 절차를 결정합니다.
구내에 할당된 주택(거리, 숙소)의 거주자 목록과 스터디 그룹별 분포를 제공합니다.
(명령은 다른 조직 문제를 다룰 수 있습니다).
민방위 대상 ___________________ 책임자
(이름)
출원번호 2
확언하다
민방위 및 응급실장
(도시 지구, 자치구)
"________" ___________________________ 200___ G.
위치
민방위 훈련 및 상담 센터에 대해
및 비상 상황 _______________________.
(개체 이름)
(옵션)
이 규정은 교육 및 컨설팅 센터 ______________의 주요 업무, 조직 및 운영을 정의합니다.
__________________________________________________________________.
(주소, 위치)
훈련 및 상담 센터를 만드는 목적은 민방위 문제와 거주지의 비상 사태로부터 보호에 대한 비근로 인구 훈련에 필요한 조건을 제공하는 것입니다.
UKP의 주요 임무는 다음과 같습니다.
러시아 비상사태부가 승인한 프로그램에 따라 비근로 인구를 위한 훈련 조직;
평시 및 전시의 비상 상황에서 실용적인 행동 기술 개발;
위협 및 비상 사태에 직면하고 그 결과를 제거하는 데있어 인구의 도덕적 및 심리적 상태 수준을 높입니다.
현대 상황에서 모든 민방위 활동의 중요성과 필요성을 홍보합니다.
UKP의 수장;
조직자(컨설턴트). (1-2명).
(PCD의 조직 구조는 재정 능력, 소구역의 규모 및 그 안에 거주하는 비근로자의 수에 따라 다를 수 있습니다.)
다음 작업 순서가 UKP에 지정됩니다. _________________
________________________________________________________________.
(UKP의 근무 시간, 일)
UKP의 책임자는 수업, 상담 및 교육을 조직하는 일을 담당합니다.
수업, 상담 및 기타 교육 활동을 수행하기 위해 다른 조직의 사람들을 참여시킬 수 있습니다. 비근로자에 대한 교육은 지방자치단체장이 승인한 프로그램에 따라 실시한다.
(UKP에 대한 규정은 다른 규정을 반영할 수 있습니다. 조직 문제, 개체가 위치한 지역의 특성에 따라 다름).
민방위 시설 책임자 ______________ (성명)
출원번호 3
프로그램
생명 안전 분야의 비근로 인구 교육
교육 및 컨설팅 포인트
|
№ |
주제 이름 |
클래스 유형 |
시간 |
|
1. |
이러한 조치의 수행 또는 이러한 조치의 결과로 발생하는 위험으로부터 인구와 영토를 보호하기 위한 전국적 조치 시스템으로서의 민방위 |
대화 |
1 시간 |
|
2. |
긴급 상황(RSChS) 예방 및 제거를 위한 통합 국가 시스템 구성 |
대화 |
1 시간 |
|
3. |
평시 및 전시 인구의 통지 및 행동 조직 |
실기 수업 |
1 시간 |
|
4. |
자연 비상 사태시 인구 행동 규칙 |
실기 수업 |
2시간 |
|
5. |
인간이 만든 자연의 비상 사태와 테러 행위의 위협에 처한 인구 행동 규칙 |
실기 수업 |
2시간 |
|
6. |
개인 및 집단 보호 장비 사용 규칙 |
실기 수업 |
1 시간 |
|
7. |
교외 지역 및 안전 지역으로의 대피 조직 |
대화 |
1 시간 |
|
8. |
주민 보호 및 생명 유지를 위한 민방위 및 RSChS의 주요 활동 |
대화 |
1 시간 |
|
9. |
피해자에게 응급 처치를 제공하는 절차 |
실기 수업 |
2시간 |
|
10 |
총 |
12 시간 |
|
메모: 권장 표는 공부할 주요 주제를 나타냅니다. 지역의 특성, 산업의 특성 및 현지 상황에 따라 정해진 12시간 이내에 이 프로그램의 주제 내용을 변경 및 추가할 수 있습니다.
기술 자료에서 좋은 작업을 보내는 것은 간단합니다. 아래 양식을 사용하십시오
연구와 작업에 지식 기반을 사용하는 학생, 대학원생, 젊은 과학자들은 여러분에게 매우 감사할 것입니다.
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소개
연습은 학습 과정의 필수적인 부분입니다. 통과하는 동안 학생은 실제 상황에 대한 연구를 기반으로 학습 과정에서 습득한 지식과 전문 기술을 심화하고 통합합니다.
GKU Tuymazy 인구 고용 센터는 학부 실습의 기반으로 선택되었습니다. 학부 실습 기간은 2016년 4월 20일부터 2016년 5월 17일까지 4주 동안 진행됩니다.
실습 연구 대상은 GKU Tuymazy 인구 고용 센터입니다.
주제는 국가 공공 기관 고용 센터의 활동에 대한 법적 프레임워크에 대한 실질적인 소개입니다.
인턴십의 목적은 투이마지 인구 고용을 위한 GKU 센터의 법적 체계와 관리 활동에 익숙해지는 것입니다.
연습 목표:
투이마지 인구 고용을 위한 GKU 센터 활동 숙지
분석 조직 구조투이마지 인구 고용을 위한 GKU 센터;
투이마지 인구 고용을 위한 GKU 센터의 활동에 대한 법적 지원 연구,
Tuymazy 인구의 고용을 위한 주 공공 기관 센터의 자금 조달 분석에 대한 독립적인 작업 기술을 습득합니다.
보고서 작성을 위한 자료의 선택 및 체계화.
인턴십 기간 동안 다음 주요 단계가 통과되었습니다.
교육 자료, 기관 부서에 대한 숙지;
기관의 지속적인 자금 조달에 대한 숙지;
실습을 위해 과제에서 제공하는 자료 모음입니다.
보고서의 구조는 서론, 4개의 주요 장, 결론, 참고 문헌 목록 및 부록으로 구성됩니다.
정보 기반은 기업 보고, Tuymazy의 GKU CZN 헌장, 인구 고용 규제 분야의 규제 법률 행위, "러시아 연방 고용에 관한" 러시아 연방 법률, 행정 규정노동 및 고용을 위한 연방 서비스, 정부 법령.
1. 간략한 설명 GKU 투이마지 고용센터
1969 년 6 월 27 일자 노동 자원 사용에 관한 RSFSR 각료회의 주위원회 위원장의 명령에 따라 No. 55, 기업의 요구에 대한 인구 고용 및 정보 국 노동 자원 사용에 관한 BASSR 장관 협의회 산하 근로자 및 직원을위한 건설 현장 및 조직 (노동 자원 사용에 관한 BASSR 장관 협의회 사무소의 명령 No. 136-K 일자 1969년 9월 17일).
1990년부터 인구고용정보국(Bureau for Employment and Information of the Population)은 인구고용, 재교육 및 진로지도 센터(Center for Employment, Retraining and Career Guidance of the Population)로 명칭이 변경되었습니다.
1991년 6월 5일자 바시키르 SSR 각료회의 법령 141호 "바시키르 SSR에 국가 고용 서비스 설립"에 근거하여 Tuymazinsky 고용 센터를 기반으로 재교육 인구의 직업지도, Tuymazinsky 도시 고용 센터가 만들어졌습니다 (1991 년 7 월 24 일 Bashkir SSR의 Goskomtrud 고용을위한 공화당 사무소의 명령 번호 41).
1996년 10월 3일자 벨로루시 노동고용부 명령 No. 103-0 "벨로루시 노동고용부의 구조 단위 이름 간소화"에 따라 Tuymazinsky City Employment Center는 Tuymazy시의 Employment Center로 이름이 변경되었습니다. 투이마지 시 고용 센터에 관한 규정은 1996년 12월 27일에 승인되었습니다.
1998년 10월 26일 No. 18-o "조직의 교육부 시스템에 대한 승인" 명령에 대한 수정 및 추가 도입과 관련하여 Tuymazy시의 고용 센터는 다음의 고용 센터로 이름이 변경되었습니다. Tuymazy시 및 Tuymazinsky 지구 (노동 고용부 명령 사회적 보호 1999년 7월 8일자 벨로루시 공화국 인구 No. 162-o).
국공립 기관 Tuymazy 및 Tuymazinsky 지구의 고용 센터 국가 등록 1999년 8월 18일자 1592호 투이마지 시 행정장관령에 근거합니다.
인구 고용을 위한 GKU 센터는 러시아 노동 고용 사회 개발부의 관할하에 있었습니다(2001년 1월 11일자 러시아 노동 사회 개발부 명령 No. 31- rk). 2001년 2월 16일 행정실장은 GKU 고용 센터의 새로운 헌장을 등록하는 법령을 발표했습니다.
2004년 11월 29일 GKU 40호 노동 및 고용을 위한 연방 서비스 명령에 따라 Tuymazy 시 및 Tuymazinsky 지역의 고용 센터는 Tuymazy 시의 GKU 고용 센터로 이름이 변경되었습니다. 헌장 새로운 에디션 2004년 12월 31일에 승인되었습니다.
2006년 10월 30일자 "주 고용 서비스 기관(공공 고용 센터)"에서 노동 및 고용을 위한 연방 서비스 번호 927-rk의 명령에 따라 Tuymazy에 있는 주 기관 고용 센터의 새로운 헌장이 승인되었습니다( 2007년 1월 24일자 벨로루시 공화국 인구의 사회 보호 및 노동부 산하 국가 고용 서비스 명령 26호).
Tuymazy Employment Center의 주요 목표는 인구가 일자리를 찾는 데 도움을 주는 것입니다. 이 센터는 지역 고용주와의 강력한 비즈니스 접촉을 기반으로 할 뿐만 아니라 농업, 서비스, 민속 공예 분야의 개별 기업 활동 개발을 통해 일하고자 합니다.
Tuymazy 고용 센터는 다음 기능을 수행합니다.
고용을 신청한 시민의 기록 및 등록을 유지하고 적합한 직업 선택을 지원합니다.
직업 훈련(재훈련)을 위한 고용 기회에 대한 신뢰할 수 있고 완전하며 최신 정보를 인구에게 제공합니다.
청소년을 포함한 인구의 전문 오리엔테이션을 수행합니다.
전문 교육 조직 (인력 재교육)
인구의 임시 고용을 위해 기업에서 일자리를 조직합니다(유료 공공사업).
능력 내에서 실업 수당 지급 및 물질적 지원 제공을 포함하여 인구의 사회적 보호를 제공합니다.
자영업(기업가 정신)을 보장하는 시민에게 지원을 제공합니다.
그는 노동 시장을 연구하고 도시 고용 프로그램을 개발하며 자신의 능력 내에서 실행 자금을 조달합니다.
Tuymazy Employment Center는 구직 시민뿐만 아니라 도시 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 조직에 다음 서비스를 제공합니다.
필요한 직원을 선택하는 데 도움을 줍니다.
고용 센터의 권한 내에서 문제에 대해 비즈니스 관리자에게 조언을 제공합니다.
도시의 노동 시장 상태에 대한 정보를 제공합니다.
시 고용 기금을 희생하여 추가 일자리 창출에 참여합니다.
부서장 및 수석 전문가의 전문 진단을 수행합니다.
Tuymazy Employment Center의 임무는 인구 고용, 고용 및 예측 직업 문제를 해결하는 데 도움을 주는 것입니다. 고용 센터는 직원과 고용주 간의 소위 중개자 역할을 하며 시민 고용 문제를 해결하고 모든 형태의 소유 기업을 모집하는 도시의 중요한 구조입니다. 또한 도시 노동 시장의 실제 상황, 도시 기업의 정리 해고 가능성 또는 반대로 실업률 감소에 대해 인구 고용에 필요한 예측을합니다. 센터의 역할은 또한 노동 시장의 변화를 방지하고 과도한 실업을 방지하기 위한 조치를 취하여 도시의 기업이나 조직에서 "새로 생성된" 실업자를 위한 장소를 준비하는 것입니다.
따라서 Tuymazy Employment Center는 설립 초기부터 기업이나 조직에서 해고 된 시민, 졸업생 및 구직에 어려움을 겪고있는 시민을 고용하고 인력 재교육을 돕고 민간 기업가 정신의 발전을 동반합니다.
2. GKU Tuymazy Employment Center의 조직 구조
학부 인턴십 프로그램을 성공적으로 수행하기 위해서는 국가 또는 지방 자치 단체의 조직 및 관리 구조를 현장에서 연구하는 것이 필요합니다.
Tuymazy Employment Center의 조직 및 관리 구조는 선형입니다.
선형적인 조직 및 관리 구조는 상위 관리자가 하위 하위 관리자를 단독으로 지도하고 하위 관리자는 직속 상사에게만 보고하는 다단계 계층 관리 시스템입니다.
선형 관리 구조의 장점:
기능 및 부서의 명확한 상호 관계 시스템;
명확한 명령 통합 시스템 - 한 리더는 공통 목표를 가진 전체 프로세스 세트의 리더십을 손에 집중합니다.
명확하게 표현된 책임;
상급자의 지시에 대한 행정부의 신속한 대응.
공연자의 행동 일관성;
의사 결정의 효율성;
조직 형태의 단순성과 관계의 명확성
최소 생산 비용 및 제조 제품의 최소 비용.
센터장은 Tuymazy에서 고용 센터의 상급 기관 역할을 합니다. 그 직속은 부국장 및 수석 회계사입니다.
차장은 센터장 부재 시 센터장을 대신하며 센터의 모든 활동을 총괄한다.
해고 위험에 처한 기업 및 조직 직원의 고급 교육 및 실업자 직업 교육에 대한 작업을 조직하고 통제합니다.
다양한 문제에 대해 모든 형태의 소유권을 가진 고용주와의 유대를 강화하기 위한 작업을 수행합니다.
감독 부서의 작업 계획을 제공하고 구성합니다.
능력 내에서 실업자 시민의 사회적 보호를 제공합니다.
부국장은 부서와 함께 센터의 모든 문서를 적시에 준비하고 보장합니다. 정보 제공정해진 형식과 기한에 따른 통계 보고.
3개의 부서가 부국장에게 보고하며, 각 부서장은 부서장과 직업 훈련 전문가가 이끌고 있습니다.
첫 번째 부서는 인구 고용 촉진 및 실직 시민을위한 물질적 지원 부서이며 여기에서 시민 접수 및 등록이 수행되며 실업 인구의 고용, 사회 보호, 직업 훈련 및 재 훈련에 대한 지원이 제공됩니다 부서의 권한 내에서 방향.
실업자에 대한 인구 및 물질적 지원 촉진 부서장이 이끌고 다음 기능을 수행합니다.
전문화에 따라 부서의 활동을 관리합니다.
하위 직원의 활동을 조정합니다.
부서 직원의 작업 및 지침 실행을 제어합니다.
부서의 지시에 따라 장기 및 현재 계획 부서의 개발을 구성하고 제어합니다.
인구의 고용을 촉진하기 위한 프로그램에 대한 제안서를 준비하고 부서의 권한 내에서 실행을 촉진합니다.
부서의 역량 내 문제 측면에서 노동 시장 개발의 상태 및 추세 분석을 관리하고 분석 결과를 기반으로 프로그램을 보완 및 수정하며 최종 버전을 준비합니다.
부서의 전문화와 관련된 문제에 대해 다른 조직과 상호 작용합니다.
비즈니스 계약 체결을 위한 제안을 준비합니다.
실업자 고용 촉진 및 물질적 지원 부서장의 종속에는 시민 수용을위한 검사관과 심리학자가 있습니다. Tuymazy Employment Center의 심리학자의 활동을 멈추고 자세히 살펴보고 싶습니다.
실업자 고용 촉진 및 물질적 지원 부서의 수석 심리학자는 고용 센터에 지원하는 시민이 활동 분야를 선택하고 가능한 한 최단 시간에 일자리를 얻을 수 있도록 지원하는 공공 서비스를 직접 제공합니다. 시간, 전문 교육을 받고자하는 사람을위한 상담을 수행합니다. 직업지도, 심리적 지원 및 사회적 적응 문제에 대해 고용 센터에 지원하는 실업자와 시민 사이에서 작업을 수행합니다.
진로지도는 일류 심리학자의 활동 중 하나가 아니라 시민의 취업을 직접 돕는 고용센터의 가장 큰 프로그램 중 하나다. 진로지도 프로그램은 지원 시민의 관심사, 성향, 능력, 개인적 자질을 드러내고 미래 직업 선택 또는 직업 활동 유형에 대한 권장 사항을 제공합니다. 그리고 개인 노동 자질의 최적 사용 필요성과 개발 전망, 전문 능력을 고려하여 직업 선택을 돕습니다.
두 번째 부서-적극적 고용 정책 및 노동 시장 분석 부서는 고용주 모집, 공공 사업 조직, 작업 할당량, 졸업생 인턴십, 공석 은행 생성 및 제시, 통계 보고서 작성 및 노동 시장 분석을 처리합니다. . 부서장은 부서장입니다.
전문화에 따라 부서의 활동을 관리하고 그에게 종속된 직원의 활동을 조정하고 부서 직원의 작업 및 지시 실행을 제어하는 적극적 고용 정책 및 노동 시장 분석 부서의 책임자입니다.
도시의 고용주 및 조직과 협력하고 Tuymazy의 고용 센터에 유익한 졸업생의 공공 사업 및 인턴십 계약을 체결합니다.
부서의 작업에 대한 국가 통계 보고서를 준비합니다.
관리 규정, 센터장의 지시에 따라 부서 직원의 업무를 조직합니다.
감독관 (고용주 입학, 공공 사업, 할당량, 졸업생 인턴쉽)과 적극적 고용 정책 및 노동 시장 분석 부서의 수석 전문가는 부서장에게 직접 종속됩니다.
Tuymazy 고용 센터의 수석 전문가
다양한 요인의 영향, 사회적으로 취약한 인구 집단의 고용 상태, 인구 통계 및 사회 경제적 상황과 관련된 구조적 변화를 식별하기 위해 도시 (지구)의 노동 시장 상태 분석을 수행합니다.
능력 내에서 고용 문제를 해결하고 노동 시장 상황을 안정시키기 위한 제안을 준비합니다.
방법론적, 재정적, 조직적, 물질적 지원을 위해 인구의 다양한 부분을 위한 고용 프로그램 개발에 참여합니다.
정보 수집, 자료 준비, 고용 프로그램 요청 보내기.
고용 센터의 조사관에게 작업에 대해 조언합니다.
도시 및 지역의 기업 및 조직에서 근로자의 석방에 대해 고용 센터에 제공된 정보에 대한 기록 및 통제를 유지합니다.
상태 통계 보고서를 준비합니다.
시 및 지역 행정 및 기타 조직을 위한 Tuymazy 고용 센터의 작업에 대한 인증서를 준비합니다.
공공 사업 감독관은 시민의 건강 상태, 연령, 직업 및 기타 개인적 특성을 고려하여 공공 사업을 위한 시민 고용을 구현하기 위한 공공 서비스를 제공합니다. 검사관이 직접:
끝내다 고용 계약공공 사업을 위해 기업, 기관, 조직에 지시된 사람과 함께.
시민에게 물질적 지원을 제공하십시오.
활동 범위에 대한 통계 보고서를 작성하십시오.
고용주 입학 사정관은 고용주에게 다음과 같은 공공 서비스를 제공합니다10:
공석 은행, 즉 도시의 가장 광범위한 전자 데이터베이스에 직원에 대한 고용주의 요구 사항에 대한 정보를 게시합니다.
모집 - 공석에 대한 후보자의 개별 선택
고용 서비스의 정보 스탠드, 미디어 및 인터넷에 인력의 필요성에 대한 정보를 게시합니다.
임시직을 수행하기 위해 학습에서 자유 시간에 실업자 시민과 청년을 유치합니다.
조직의 후속 고용을 위해 고용 조직의 활동 요구 사항을 고려한 실업자 시민을위한 직업 훈련 조직.
졸업생 인턴십 검사관은 도시 기업에서 인턴십을 희망하는 사람들을 상담 접수합니다.
노동 시장의 상태와 권한 내에서 분석을 수행하십시오.
인턴십 문제 해결을 위한 제안서를 준비합니다.
그들은 구직자와 실업자 인 교육 기관 졸업생을위한 인턴십 조직과 계약을 체결합니다.
관련 통계 보고서를 준비합니다.
세 번째는 일반 부서이며 다음을 포함합니다.
1. 리셉션 검사관은 Tuymazy 고용 센터 관리 작업을 보장하고 유지하기 위한 기술 기능을 수행합니다.
노동법 및 센터장의 명령에 따라 인구 고용 센터 직원의 기록을 유지합니다.
고용 센터에서 받은 문서의 통제 및 실행을 수행합니다.
센터 업무를 총괄합니다.
노동 규율 준수 및 직원의 내부 규정 준수를 모니터링합니다.
직원 회계에 대한 보고서를 준비하고 직원과 협력합니다.
필요한 문서의 축적 및 장기 보관을 담당하는 검사관-아카비스트는 문서의 안전을 보장합니다11.
2. 수석 검사관은 관리 규정에 따라 ACS 작업을 구성하고 ACS 모드에서 센터 작업을 보장합니다.
프로그램 작업 지침을 개발합니다.
필요한 기술 문서를 준비합니다.
프로그래밍 자동화 방법을 개발하고 구현합니다.
전자 장비의 유지 보수를 구성하고 합리적인 사용, 작업 조건을 보장합니다.
승인된 문서에 따라 예방 및 현재 수리를 수행합니다.
3. 법률 고문:
센터 및 고용주의 직원이 러시아 연방 및 바쉬코르토스탄 공화국 노동법의 입법 및 규제 법률 행위의 올바른 적용, 준수 및 실행을 통제합니다.
주장합니다.
법원에서 센터의 이익을 대변합니다.
실행 제어 판단기업, 은행 및 집행관.
시민, 기업 대표를 환영하고 고용법에 대한 조언을 제공합니다.
시행에 관한 도시 (지구) 인구 간의 설명 작업을 수행합니다. 공공 정책인구 고용 촉진 분야에서.
기업, 기관, 조직이 법적 권리, 시민의 이익 및 노동법 관련 보장을 준수하는지 모니터링합니다.
직업 훈련 전문가:
필요한 전문 교육을 받고자 하는 사람의 상담 접수.
직업 훈련의 유형과 프로필은 실업자 및 실업 인구의 희망을 고려하여 심리 생리적 능력 평가를 기반으로 노동 시장의 수요에 따라 결정됩니다.
훈련 및 재훈련 또는 고급 훈련의 가장 적절한 형태, 장소 및 기간은 각 경우에 따라 결정됩니다.
전문 교육을 받고자 하는 양식 등록소 다양한 카테고리시민. 동시에 조직은 실업자 및 실업자에 대한 직업 훈련, 재훈련, 고급 훈련 및 해고 근로자의 고급 훈련을 포함하여 고용과 관련된 문제를 해결하기 위해 교육 기관과 상호 작용합니다.
그들은 전문 재교육을받은 시민에게 고용을 보장하는 조직 및 교육 기관과의 계약 체결을 제안합니다.
그들은이 방향에 할당 된 자금 내에서 실업자 직업 훈련을 위해 교육 기관과 계약을 체결합니다.
그들은 교육 과정을 통제하고 교육 기관을 방문하며 양 당사자의 주장을 고려합니다. 학습을 목표로 한 시민 교육의 결과를 분석합니다. 그들은 고용 서비스를 통해 직업 훈련의 기회와 조건에 대해 필요한 정보를 일반 대중에게 준비하고 제공합니다.
그들은 Tuymazy 인구 고용 센터 부국장의 별도 지시를 수행합니다.
직업훈련 프로그램의 주요 대상은 이전 직장에서 이직한 실업자, 실업자, 구직에 어려움을 겪고 있는 시민이다.
재무보고와 관련된 사건의 경우, 작성 대차대조표회계는 수석 회계사가 이끄는 회계 부서를 담당합니다.
수석 회계사는 다음을 수행합니다.
에 따라 정확하고 경제적 인 자금 지출에 대한 통제 지정된 목적수입과 지출에 대한 승인된 추정치에 따라 예산 자금예산 외 출처에서 받은 자금. 또한 현금 및 물적 자산의 안전을 모니터링합니다.
발생 및 지불을 제공합니다 마감일센터 직원 급여, 실업자 수당 및 시민 교육을 위해 보낸 장학금.
조직 및 개인과 수입 및 비용 추정의 승인된 비용 한도 내에서 실행 과정에서 발생하는 적시 해결을 수행합니다.
규정된 방식과 규정에 따라 편집 및 프레젠테이션을 보장합니다. 마감일 재무제표; 수입 및 지출 추정치 작성; 회계 부서의 권한과 관련된 회계 및 보고에 관한 일련의 규제 및 기타 문서 유지 저장 회계 문서국가 기록 보관 사업의 조직 규칙에 따라. 또한 조직 회계러시아 연방 현행법의 요구 사항에 따라 센터. 센터 회계 부서의 직원을 감독합니다.
이 모든 하위 부서는 전체 센터의 작업을 공동으로 구성하지만 작업은 Tuymazy Employment Center의 책임자인 한 명의 선임 리더 없이는 효과적이지 않을 것입니다. 그는 전체 조직의 활동에 대한 내부 관리를 직접 수행하고 더 높은 권위의 센터 대표로 활동하며 조직의 업무를 책임집니다.
따라서 Tuymazy Employment Center는 센터의 각 부서가 이사에게보고하고 부서의 직원이 부서장에게보고하는 선형 형태의 조직 구조를 가지고 있습니다.
3. 법적 지원 경영활동 GKU 투이마지 취업센터
모든 조직, 기업 및 기관의 활동은 특정 법적 프레임워크에 의해 지원됩니다.
따라서 Tuymazy시 전체 GKU 고용 센터의 활동이 기반이되는 주요 규제 문서는 1991 년 4 월 19 일 No. 1032-1 일자 "러시아 연방 고용에 관한"러시아 연방 법률입니다. 2013년 7월 2일에 수정됨).
GKU Tuymazy 고용 센터는 위치와 관련하여 러시아 연방 헌법인 러시아 연방 헌법에 따라 업무를 수행합니다. 2001년 12월 30일자 연맹 No. 197-FZ(2012년 12월 29일 판).
러시아 연방 보건 사회 개발부는 의료, 사회 개발, 노동 및 소비자 보호 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이며 연방의 활동을 조정하고 통제합니다. 노동 및 고용 서비스 . 이와 관련하여 Tuymazy 고용 센터의 주 공공 기관의 활동은 다음에 의해 규제됩니다.
1996년 9월 27일 제1호 "러시아 연방 인구의 직업 지도 및 심리적 지원에 관한 규정 승인"에 관한 러시아 노동사회개발부령;
1월 13일자 러시아 연방 교육부 노동사회개발부령 "실업 시민 및 실업 인구의 전문 교육, 고급 교육 및 재교육 조직에 관한 규정 승인" , 2000 No. 3/1(2001년 2월 8일 개정);
2007년 10월 26일자 연방 이주국 제421호 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제670호 “고용주에 의한 노동 활동 참여에 관한 정보 형식 승인 시 고용주가 고용 문제를 담당하는 러시아 연방 구성 기관의 행정 권한에 제출한 비자를 요구하는 방식으로 러시아 연방에 도착한 사람”;
2010년 7월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 514n “개인 기업가로 등록된 외국인을 포함하여 고용주, 업무(서비스) 고객의 신청서 승인 시 비어 있거나 생성된 일자리를 외국인 근로자로 대체하고 이를 작성하기 위한 노동력, 외국인 근로자 유치를 위해 당해 연도에 결정된 필요 규모 및 승인된 할당량의 크기를 늘리기 위한 고용주의 신청서 현재 연도 및 우선 순위 전문가 및 자격 그룹에 의해 현재 연도에 결정된 요구 분포의 이러한 변화와 관련된 조정.
러시아 연방 정부 법령은 또한 기관의 활동을 규율하는 법적 틀을 만듭니다. 이것들은:
1997년 4월 22일 No. 458(2010년 4월 26일에 개정됨) "실업 시민 등록 절차 승인" 러시아 연방 정부 법령;
1997년 7월 14일자 러시아 연방 정부 법령 "공공 사업 조직에 관한 규정 승인 시" No. 875(2009년 1월 11일 개정);
러시아 연방 정부 법령 "금융에 관한 재료비 2009년 7월 2일자 제422호;
2012년 11월 3일 No. 888 일자 "2013년 최소 및 최대 실업 수당 규모"에 관한 러시아 연방 정부 법령;
2012년 9월 7일자 러시아 연방 정부 법령 제891호 "적절한 직업을 찾기 위한 시민 등록 절차, 실업자 등록 및 적합한 직업 선택 요건"
또 다른 법적 문서는 2010년 6월 28일자 러시아 연방 연방 이민국 명령 No. 147 “이행에 대해 연방 이민국에 통지하는 형식 및 절차에 관한 것입니다. 외국인러시아 연방 영토에서의 노동 활동”15.
따라서 Tuymazy 인구 고용을 위한 GKU 센터의 활동에 대한 규제 및 법적 지원은 주로 연방 법률에 의해 수행됩니다.
4. 시스템 국가 규정 Tuymazy의 노동 시장
공공 서비스 제공 과정을 더 잘 이해하려면 고용 서비스 자금 조달 방법, 예산 책정 절차를 알아야합니다.
예산 기관은 추정치라는 재정 문서를 기반으로 연방 예산에서 유지 보수 자금을받습니다.
따라서 처음에는 추정치 초안이 벨로루시 공화국의 주 고용 서비스부로 이전될 것입니다. 초안 요약 견적이 생성되는 곳입니다.
요약 견적은 중앙 집중식 활동에 대한 산하 부처, 부서, 부서, 기관 및 비용 견적의 개별 견적 세트입니다. 그런 다음 요약 견적이 해당 부서에 제출됩니다. 금융 당국예산에 포함시킬 것.
보건 사회 개발부는 준비된 예산 목록을 러시아 재무부에 제출합니다. 재무부는 차례로 통합 예산 목록을 연방 재무부 본부로 보냅니다. 자금 이체 등록부는 벨로루시 공화국의 연방 재무부로 이동하고 중앙 은행러시아 연방, 자금 이체를 위한 지불 명령.
자금 이체 등록부에 따라 예산 책정 통지가 Federal State Employment Service 사무소로 전송됩니다. 부서는 통합 견적을 승인하고 자금이 할당되는 벨로루시 공화국의 연방 재무부로 다시 이관합니다.
재무부는 부서의 예산 의무에 대한 한도를 설정하고 자금 이체에 대한 지불 명령을 러시아 중앙 은행의 주요 공화당 부서에 보냅니다.
러시아 중앙 은행에서 러시아 중앙 은행의 공화당 부서에 이르기까지 다음에 지정된 자금 지불 주문. 그런 다음 재무 기관의 비용 계정에서 은행 명세서가 작성됩니다. 그 후 지역 차원에서 공공 서비스 제공 및 개인 혜택을 위해 자금이 분배됩니다. 그들은 또한 Tuymazy의 GKU TsZN으로 전송됩니다.
따라서 제공된 서비스 구현을 위한 자금은 Tuymazy시의 GKU 고용 센터에서 수령합니다.
받은 자금은 센터에서 계획한 활동의 구현뿐만 아니라 기관의 기능, 즉 유지 관리(기관 직원의 급여, 에너지 공급, 작업 장비 등)에도 사용됩니다.
2012년 8월 31일자 바시키르 공화국 정부 법령 No. 294는 2013-2018년 장기 목표 프로그램 "바시키르 공화국 인구의 고용 촉진"을 승인했습니다. 이 프로그램을 기반으로 Tuymazy 의료 센터는 Tuymazy 시와 Tuymazinsky 지구17 영역에서 프로그램을 구현하기 위한 계획을 개발합니다. 이 프로그램에 대한 재정 지원의 출처는 인구 고용 분야에서 권력을 이행하기 위한 바시키르 공화국 예산의 자금과 이행을 위한 연방 예산의 보조금입니다. 사회적 혜택총 1010747.4 천 루블의 실업자 시민. 바시키르 공화국 예산의 목표 지출은 322,120,400 루블입니다.
결론
법률 관리 금융 노동
학부 실습 과정에서 과제와 목표가 구현되었습니다.
학부 실습 과정에서 그녀는 Tuymazy에 있는 GKU CZN의 활동에 대해 알게 되었고 실업자들이 적절한 일자리를 찾을 수 있도록 지원하기 위해 제공하는 서비스 범위를 연구했습니다. 따라서 다양한 부서가 Tuymazy의 GKU CZN에서 서비스 제공에 참여하고 있으며 현재 그 중 세 개가 있습니다.
실업자에 대한 인구 및 물질적 지원의 고용 촉진 부서;
일반 부서.
센터 부서의 활동과 개별 전문가 및 검사관이 고려되었습니다.
인턴십 과정에서 얻은 지식과 Tuymazy에 있는 GKU TsZN의 조직 구조를 기반으로 센터의 조직 구조 분석이 수행되었습니다. 추가 교육 문헌을 사용하여 이러한 유형의 조직 구조가 선형이라는 것이 밝혀졌습니다.
Tuymazy의 GKU TsZN의 규제 및 법적 프레임워크를 연구한 결과 센터가 활동을 수행하는 데 지침이 되는 주요 규제 및 법적 문서가 확인되었습니다. 이들 중 가장 중요한 것은 "러시아 연방 고용에 관한"러시아 연방 법률 No. 1032-1입니다. 종속 계층 구조는 러시아 연방 정부 법령 인 러시아 보건 사회 개발부의 규제 법적 행위로 구별됩니다.
GKU Tuymazy 고용 센터는 위치와 관련하여 러시아 연방 헌법인 러시아 연방 헌법에 따라 업무를 수행합니다. 연합.
Tuymazy의 GKU CZN의 내부 문서도 연구되었습니다: 헌장, 직무 설명, 문서 재정 보안센터, 2013-2018년 장기 목표 프로그램 "바시코르토스탄 공화국 인구의 고용 촉진"을 기반으로 2013년 실행 계획이 개발되고 있습니다.
연구 프로그램을 기반으로 다음과 같은 결론이 내려졌습니다. Tuymazy의 GKU ESC 자금 조달은 대부분 연방 정부입니다. 연방 자금과 공화당 자금의 비율은 각각 73:27입니다.
센터가 받은 예산은 인구 고용을 촉진하기 위한 계획된 조치의 이행뿐만 아니라 Tuymazy의 GKU CZN 유지에도 사용됩니다.
따라서 나는 조직의 자금 조달 분석에 대한 독립적인 작업 기술을 습득했습니다.
생산 실습에서 가장 흥미롭고 기억에 남는 순간은 Tuymazy에서 GKU CZN의 수석 전문가와의 작업이었습니다. 공동 작업은 해고 근로자에 대해 기업에서 받은 정보를 예측하고 얻은 데이터를 입력하는 것으로 구성되었습니다. 보고 양식. 보고 연도 및 분기에 대한 통계 보고서 준비.
따라서 그녀는 수석 전문가와 일반적으로 Tuymazy의 GKU CZN 부서에 실질적인 도움을 제공했습니다. 이 경험은 매우 보람이 있었고 가장 긍정적인 피드백만 남겼습니다.
그래서 졸업 전 실습을 통해 Tuymazy에있는 GKU CZN의 예에서 국고 기관의 작업과 자금 조달 과정에 대한 완전한 그림을 얻었습니다.
사용된 소스 목록
규정:
1. 1993년 러시아 연방 헌법
2. 2001년 12월 30일 No. 197-FZ 러시아 노동법(2009년 11월 25일 개정)
3. 1991년 4월 19일자 No. 1032-1 러시아 연방 법률 "러시아 연방 고용에 관한"(2013년 7월 2일 개정)
4. 1996년 9월 27일 제1호 "러시아 연방 인구의 직업 지도 및 심리적 지원에 관한 규정 승인"에 관한 러시아 노동 사회 개발부 법령;
5. 러시아연방 노동사회개발부 및 러시아연방 교육부령 "실업자 및 실업자에 대한 전문 훈련, 고급 훈련 및 재훈련 조직에 관한 규정 승인" 2000년 1월 13일 No. 3/1(2009년 2월 8일 수정);
6. 2010년 10월 26일자 연방 이주국 제 421호의 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 제 670호 "노동 활동에 대한 고용주의 외국인 근로자 참여에 관한 정보 형식 승인 시" 고용 문제를 담당하는 러시아 연방 구성 기관의 행정 당국에 고용주가 제출한 비자가 필요한 절차로 러시아 연방에 도착”;
7. 2010년 7월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 514n “개별 기업가로 등록된 외국인을 포함하여 고용주, 작업(서비스) 고객의 외국인근로자의 빈 일자리와 창출된 일자리를 대체하기 위한 노동력의 필요성과 이를 채우는 절차, 외국인근로자를 유치하기 위해 당해 연도에 결정된 필요량과 할당량을 늘리기 위한 고용주의 신청서 양식 현재 연도에 대해 승인되었으며 우선 순위 전문가 및 자격 그룹에 의해 현재 연도에 결정된 요구 분배의 이러한 변화와 관련된 조정 ".
8. 러시아 연방 정부 법령은 또한 기관의 활동을 규율하는 법적 틀을 만듭니다. 이것들은:
9. 1997년 4월 22일 No. 458(2010년 4월 26일 개정) "실업 시민 등록 절차 승인 시" 러시아 연방 정부 법령;
10. 1997년 7월 14일자 러시아 연방 정부 법령 "공공 사업 조직에 관한 규정 승인 시" No. 875(2010년 1월 11일 개정);
11. 2009년 7월 2일자 422호 "국가 고용 서비스 당국의 제안에 따라 다른 지역에서 일하거나 공부하도록 실업자를 파견하는 것과 관련하여 실업자에게 물질적 비용을 지원하는 것에 관한" 러시아 연방 정부 법령 422호;
12. 2012년 11월 3일자 888호 "2013년 최소 및 최대 실업 급여 규모"에 관한 러시아 연방 정부 법령;
13. 2006년 11월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 681 "러시아 연방에서 임시 노동 활동을 수행하기 위한 외국인의 허가증 발급 절차";
14. "결정 절차에 관한 러시아 연방 정부 법령" 국가 권력 2006년 12월 22일자 No. 783(2010년 12월 8일 개정)에 따라 외국인 근로자 유치 필요성 및 러시아 연방에서 외국인 노동 활동 수행을 위한 할당량 형성.
15. 2010년 6월 28일자 러시아 연방 이민국 명령 No. 147 "러시아 연방 영토에서 외국인의 노동 활동 이행에 대해 연방 이민국에 통지하는 양식 및 절차".
16. 2011년 12월 13일 N 10687에 러시아 연방 법무부에 등록된 연방 노동 및 고용 서비스의 행정 규정
17. Tuymazy의 GKU CZN 헌장
18. Tuymazy의 GKU TsZN 직원의 직무 설명
문학 출처:
1. Barannikov A. F. 조직 이론 : 대학 교과서. - M.: 출판사 "UNITI-DANA", 2012 - P.710
2. Tuymazy "Historical reference"의 GKU CZN 기록 자료
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소개
연구의 목적은 필요한 지식과 전문 기술을 습득하기 위해 고용 센터의 정보와 활동을 연구하는 것입니다.
이 연구의 주요 목표는 출현의 역사, 고용 센터의 일반적인 특성을 연구하고 관리의 조직 및 기능 구조를 분석하는 것입니다. 고용 센터 구조의 일부인 부서, 조직 관리, 조직 기능 인구 고용 촉진 분야에서 채택되었습니다. 고용촉진과 활동의 특성 파악: 고용촉진과의 업무, 기능, 시민에 대한 공공 서비스 제공, 타 부서와의 관계 구축.
연구의 대상은 Osinniki시의 고용 센터의 국가 조직입니다.
연구 주제는 인구 고용 센터 조직의 활동입니다.
1. 고용센터의 기원과 일반적인 특징
Osinniki 고용 센터는 1991년 5월 23일 No. 173일자 Osinnikov 시 인민 대표 위원회의 결정에 따라 시 집행 위원회의 노동부를 기반으로 만들어졌습니다. 이 센터는 이전 시 법원 건물에 위치했으며 현재까지 위치한 Osinniki, 50 years of Rudnik, 2. 고용 센터는 도시의 실업자에게 서비스를 제공했습니다. 오시니키와 칼탄. 9 월에 첫 번째 전문가가 입학했습니다 : Mochalova O.V., Grebenshchikova N.A., Kiryanova T.N. 및 첫 번째 리더 Voloshchenko L.V.와 함께 Mentyukov V.P. 방문자와 함께 일하기 시작했습니다. 네 명 모두 같은 사무실에서 일했습니다. 우리는 가구, 타자기 3개, 주판을 샀습니다. 1991년에 Osinniki에는 22명의 등록된 실업자가 있었고 677개의 공석이 제공되었습니다.
1994년에 고용 센터에 최초의 컴퓨터 장비가 등장했고 전문가들이 작업할 수 있도록 교육을 받았습니다.
1995년에는 고용 서비스에서 고객을 받기 위한 소프트웨어 및 기술 단지의 도입이 시작되었습니다. 소프트웨어 및 기술 단지를 통해 방문자 등록, 주문 구성 및 실업 수당 계산과 관련된 센터 전문가의 작업을 용이하게 할 수 있습니다. 또한 시민 접수 및 등록 시간이 단축되었습니다. 고용 센터의 처리량이 증가했습니다.
실업자 수의 정점은 석탄 산업 기업에 고용 된 사람들의 수가 크게 감소한 1996-6.4 천명에 떨어졌습니다. 오시니키와 칼타나. 1996년은 고용률이 가장 높은 해였습니다.
1997년 12월 고용 센터에 사회 및 직업 재활, 해고 노동자, 실업자 및 기타 시민의 적응이라는 새로운 방향이 도입되고 있습니다.
고용서비스가 가장 힘들었던 해는 1998년으로 당시 탄광에서 광부 3000여 명이 해고됐다.
1999년 1월, 고용 센터는 21개 직업의 교육 활동에 대한 법학 면허를 받습니다.
2000년 12월 Mochalova O.V.는 고용 센터의 책임자가 되었습니다. 현재 고등 교육을 받은 11명을 포함하여 16명이 일하고 있습니다.
2004년 고용 서비스는 석탄 지역의 지역 개발을 위한 프로그램의 개발 및 실행에 참여했습니다.
- 2. 인구 고용 센터의 조직 및 법적 형태
Osinniki Employment Center는 1991년 5월 23일 No. 173일자 Osinniki 시 인민대표회의의 결정에 근거하여 설립되었습니다.
고용 센터의 주요 업무는 다음과 같습니다.
- 인구 고용 분야에서 국가 보증 제공;
러시아 연방 및 케메로보 지역의 법률에 따라 고용 촉진 및 실업, 노동 이주 방지 분야의 공공 서비스 제공
인구 고용 촉진 분야에서 국가 정책 구현;
인구의 고용을 촉진하기 위한 프로그램 개발.
1. 고용 센터는 인구 고용 촉진 분야에서 채택된 "러시아 연방 고용에 관한" 러시아 연방 법률, 행정 규정 및 기타 규제 법률에 따라 서비스 영역에서 다음 기능을 수행합니다. :
적절한 직업과 실업자 구직을 돕기 위해 시민을 등록합니다.
고용법에 따라 다음과 같은 공공 서비스를 제공합니다.
적절한 일자리를 찾는 데 시민을 지원하고 필요한 근로자를 선택하는 데 고용주를 지원합니다.
노동 시장의 상황에 대해 알리기;
활동 (직업), 고용, 직업 훈련 분야를 선택하기 위해 시민의 전문 오리엔테이션 조직;
실업자에 대한 심리적 지원, 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 조직;
확립된 절차에 따라 실업자로 인정된 시민에 대한 사회적 지불의 이행;
유료 공공사업의 조직;
구직에 어려움을 겪고 있는 실업자, 처음으로 일자리를 찾고 있는 초등 및 중등 직업 교육 기관 졸업생 중 18~20세의 실업자 임시 고용 조직;
14세에서 18세 사이의 미성년자
노동 시장에서 실업자의 사회적 적응;
실직 시민의 자영업 촉진;
농촌 지역에서 일하기 위해 재정착하는 시민들에 대한 지원;
고용주가 외국인 근로자 유치 및 사용의 타당성에 대한 결론을 얻을 수 있도록 제안서를 발행합니다.
Kemerovo 지역의 할당량에 대한 제안 준비 및 외국인 근로자 유치 필요성을 결정하기 위한 작업 조직에 참여;
직업 박람회 및 훈련 직업의 조직 및 개최;
2. Osinniki시와 Kaltan시 인구의 고용을 촉진하기 위한 조치를 개발하고, 인구 고용을 촉진하기 위한 조치를 제공하는 프로그램 형성을 위한 제안 준비에 참여합니다.
3. 구직에 어려움을 겪고 있는 시민뿐만 아니라 해고 위험에 처한 시민의 고용을 촉진하는 프로그램을 포함하여 인구 고용을 촉진하기 위한 조치를 제공하는 프로그램의 이행에 참여합니다.
4. 특별 프로파일링 이벤트를 조직하고 실시합니다(이전 활동, 교육 수준, 성별, 연령 및 기타 사회 인구학적 특성에 따라 실업 시민을 그룹으로 나누어 고용 촉진에 가장 효과적인 지원을 제공합니다. 노동 시장의 현재 상황을 고려) 실업자;
5. 보조금 형태로 받은 지역예산기금 수취인의 기능을 수행한다.
6. 인구 고용 촉진, 실업자에 대한 사회적 지원, 할당된 업무, 기능 및 권한 범위 내에서 기타 활동 수행, 고용 유지를 위한 자금 조달 방안에 대한 제안을 준비하고 부서에 제출합니다. 센터;
7. 위원회 초안 작업에 참여(대체 복무 관련 문제)
8. 센터의 대체 공무원 조직에 참여합니다.
9. 고용, 노동 이주에 관한 법률 적용 관행을 요약하고 인구 고용에 관한 법률 위반 원인을 분석하며 이 법률을 개선하기 위한 적절한 제안을 준비합니다.
10. 직업 훈련을 위한 공석(직책) 및 공석의 가용성에 대한 데이터 뱅크를 형성, 유지 및 사용합니다.
11. 고용센터에 취업지원을 신청한 시민의 구성을 분석한다. 정해진 절차에 따라 실업자로 인정될 시민의 수를 예측합니다.
12. 인구 고용 촉진 분야에서 국가 정책 조치를 구현하기 위한 예산 자금의 필요성을 결정하고 자금의 목표 사용을 조직합니다.
13. 러시아 연방, 케메로보 지역의 법률에 따라 예산, 통계, 세금 및 기타 보고를 독립적으로 수행합니다.
14. 적절한 일자리를 찾는 데 도움을 주기 위해 고용 센터에 지원한 시민의 개인 데이터에 관한 정보를 국가 기밀에 해당하는 정보의 보호를 권한 내에서 보장합니다.
15. 시민 접수를 조직하고, 시민의 이의 제기를 적시에 완전하게 고려하고, 이에 대한 결정을 내리고, 지원자에게 답변을 보냅니다.
16. 동원준비활동을 수행한다.
17. 전문 교육, 재교육, 고급 교육 및 인턴십을 시행할 때 고용 센터 직원에게 지원을 제공합니다.
18. 러시아 연방 및 케메로보 지역의 법률에 따라 고용 센터 활동 중에 형성된 보관 문서의 수집, 보관, 회계 및 사용에 관한 작업을 수행합니다.
19. 상품 공급, 작업 수행, 국가 요구에 대한 서비스 제공을 주문하고 국가 계약을 체결합니다.
20. 연방법, 러시아연방 대통령 또는 러시아연방 정부의 법적 규제 행위에 의해 그러한 기능이 제공되는 경우, 인구 고용 촉진에 관한 국가 정책의 이행을 위한 기타 기능을 수행합니다. 연방 기관 Kemerovo 지역의 행정 권한, 법률 및 기타 규제 법적 행위.
2.2 오시니키 고용 센터의 구조.
그림 1. 제어 구조 다이어그램
그림 1은 고용 센터의 구조를 보여줍니다.
고용 센터는 부서장의 명령에 따라 임명 및 해고되는 이사가 이끌고 있습니다. 고용 센터장은 직원의 채용 및 해고를 수행합니다. 부이사, 수석 회계사를 임명 및 해임합니다. 직원 테이블을 개발하고 승인합니다. 센터의 임무와 기능을 구현하기 위해 고용 센터의 활동을 조직하고 의도 한 목적을 위해 재정 자원을 사용합니다.
재무 및 회계 부서는 의도된 목적을 위한 올바른 자금 지출을 통제합니다. 예산 기금에 대한 수입 및 지출 추정치 실행 회계; 재무 제표 양식을 적시에 준비 및 제출하고 연방 예산 기금의 관리자 및 수령인의 기능을 수행합니다.
고용 촉진 부서는 실업자, 실업자에게 고용 촉진 서비스를 제공합니다. 구직에 어려움을 겪고 있는 사람들의 고용을 촉진하는 특별 행사를 조직하고 개최합니다.
고용 지원 부서에는 다음이 포함됩니다.
- 부국장 - 부서장;
- 부국장;
- 처음으로 고용 서비스에 지원하는 시민, 고용주의 접수를 조직하는 선임 검사관(관리자)
- 실업 인구의 1차 접수 조직 검사관
- 실직자 접수, 재등록을 위한 선임 검사관(2명)
- 실업자에 대한 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 조직, 여가 시간에 일하기를 원하는 미성년자의 임시 고용 조직, 초등 및 중등 교육 기관 졸업생 중 18세에서 20세 사이의 실업자 조직을 위한 수석 검사관 처음으로 구직하는 직업 교육;
- 실업자 임시 고용을 위한 특별 프로그램 시행을 위한 수석 검사관, 기록 보관소 조직
-실업자를위한 직업지도 및 심리적 지원 조직의 수석 검사관.
- 3. 오시니키 고용 센터의 규제 체계.
고용 센터는 법인의 권리를 가지며, 자체적으로 재산 및 개인의 비재산권을 취득 및 행사하고, 의무를 부담하며, 법정에서 원고 및 피고로 활동합니다.
고용 센터는 사회 영역의 대상이며 실업으로부터 보호하기 위해 시민의 국가 보장 권리 구현, 고용 촉진 분야의 인구 및 고용주에 대한 공공 서비스 제공, Osinnikovsky 도시 지구 및 Kaltansky 도시 지구.
고용 센터는 인구 고용 촉진 분야에서 러시아 연방이 이전한 권한을 이행하기 위해 연방 예산의 보조 형태로 케메로보 지역 예산에서 받은 지역 예산 기금을 수령합니다. 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 고용에 관한" 7.1조에 따라 이러한 권한을 행사하는 비용을 포함합니다.
고용 센터는 독립적인 대차대조표를 가지고 있으며, 확립된 절차에 따라 연방 재무부에 개인 계정을 개설하여 보조금 형태로 받은 지역 예산 자금과 소득 창출 활동에서 받은 자금을 기록합니다.
고용 센터의 활동은 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 대통령의 행위, 러시아 연방 정부, 고용 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관 및 실업, Kemerovo 지역의 주 당국의 행위, 권한 내에서 채택된 지방 자치 법률 행위, Kemerovo 지역 관리 대학의 행위 및 Kemerovo 지역 노동 고용부의 행정 문서.
고용 센터의 활동을 확인하는 것은 케메로보 지역 노동고용부와 해당 권한 내에서 법률이 규정한 방식에 따라 관련 국가 기관에서 수행합니다.
4.고용촉진과의 특징
부서 기능의 주요 목적은 실업자, 실업자에게 고용 촉진 서비스를 제공하는 것입니다.
부서의 구조와 직원 배치는 작업량을 고려하여 고용 센터의 책임자가 승인합니다.
이 부서는 고용 센터 장이 임명 및 해고하는 부서장 인 부국장이 이끌고 있습니다.
부서 직원 간의 직무 분배는 직무 설명 및 본 규정에 따라 부서장이 수행합니다.
고용 촉진 부서의 활동은 러시아 헌법, "러시아 연방에서의 고용에 관한" 러시아 연방 법률, 러시아 연방 대통령의 법령 및 명령, 러시아 연방 정부의 법령 및 명령에 따릅니다. 러시아 연방, Kemerovo 지역의 행정 및 입법 당국의 결정, Osinniki 및 Kaltan 도시, 고용 분야의 공공 서비스 제공에 대한 행정 규정, 국가 고용 서비스 사무소의 명령 및 지시, Osinniki 고용 센터의 주 기관 헌장, 부서 규정.
부서의 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 고용 센터에 지원하는 시민에게 특별 고용 프로그램의 시행을 포함하여 구직 지원을 제공합니다.
2 적합한 직업 검색 최소화;
3. 실업자에 대한 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 조직 해고된 근로자에 대한 교육 진행;
4. 실업자에 대한 직업지도 및 심리지원 서비스 제공
5. 취업에 어려움을 겪고 있는 사람의 취업을 촉진하기 위한 특별행사의 조직 및 개최
6. 고용 분야에서 사회적 보호 조치를 제공합니다.
부서 기능:
인구 고용을 촉진하기 위한 프로그램 구성을 위한 제안서 개발
경영진에 대한 제안 준비 및 입법부인구의 적극적인 고용 정책 시행에 관한 것;
부서 업무에 대한 통계 보고서 작성
해고 근로자에 대한 고용 문제에 대한 해고 전 상담 수행
인구에 대한 자문 서비스 제공, 해당 부서의 권한 내 문제에 대한 고용주
적절한 직업을 찾기 위해 고용 센터에 신청하는 시민의 회계 및 등록, 실업자로 시민의 등록 및 재 등록
직업지도 수행, 구직자 및 실업자에 대한 심리적 지원 제공, 이러한 작업을 수행하는 데 필요한 방법론적 자료 개발에 참여
해당 법률에 따라 실직자뿐만 아니라 해고된 근로자의 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련을 위한 전문가 선택 및 추천을 수행합니다.
공부하지 않고 자유 시간에 일하기를 원하는 미성년자의 임시 고용 조직;
실직자의 기업 활동 및 자영업 촉진을 위한 조치 시행
노동 시장에서 실직한 시민들을 위한 사회적 적응 프로그램의 시행;
사회적 보호가 특별히 필요한 시민을 위한 임시 고용 프로그램의 시행
초·중등직업교육기관 졸업자 중 처음 구직하는 18세 이상 20세 이하의 실업자를 대상으로 임시취업 프로그램을 실시한다.
법률에 규정된 방식에 따라 시민에게 비용을 상환하는 것을 포함하여 고용 센터의 제안에 따라 고용을 위해 시민의 자발적인 다른 지역으로의 이주를 촉진하기 위한 조치의 구현
일정보다 앞서 법률에 따라 지정된 연금으로 시민을 안내합니다.
기업의 공석 가용성에 대한 정보 수집 및 등록
부서의 권한 내 문제에 대한 고용법의 요구 사항을 준수하기 위해 조직 검사에 참여
실업자 개인 파일의 보관, 형성, 등록 및 보관, 국가 보관을 위한 사례 준비 및 이전 작업을 수행합니다.
노동 시장의 상태, 고용 프로그램의 실행에 대해 미디어를 통해 인구와 고용주에게 알립니다.
시민 및 조직의 불만 사항을 고려하여 해당 부서의 권한 내에서 결정을 내립니다.
보호 제공 국가 기밀, 개인 정보.
결론
이 백서는 고용 센터 조직의 활동에 대한 기본 정보를 고려합니다. 고용 센터의 주요 목적은 시민을 실업으로부터 보호하고 고용 촉진 분야에서 인구와 고용주에게 공공 서비스를 제공하는 것입니다.
수년 동안 고용 서비스는 여러 단계의 형성 및 개발을 거쳤습니다. 노동 시장 상황의 특성에 따라 작업 방향이 변경되었습니다. 그러나 시 고용서비스의 최우선과제는 창업 당시부터 실업방지와 노동시장의 안정이었다. 센터의 성공적인 활동으로 인해 당국, 고용주, 공공 기관, 특히 실업자 등 노동 시장의 모든 주체에게 없어서는 안될 구조가되었습니다.
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