วิธีคำนวณผลประโยชน์สูงสุด 1. วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างถูกต้อง เงื่อนไขการรับเงินรายเดือนสำหรับคนงาน

วิธีคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี - คุณจะพบตัวอย่างในบทความนี้ การคำนวณผลประโยชน์มีคุณสมบัติขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานหรือลูกจ้าง ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่เลือก และวันที่ยกเว้น เป็นต้น

อ่านในบทความ:

นอกเหนือจากการสมัครแล้ว พนักงานหรือลูกจ้างจะต้องนำสูติบัตรของเด็กและเด็กโตมาด้วย (สำเนาและต้นฉบับ) อย่างน้อยที่สุด รวมถึงใบรับรองการไม่ได้รับผลประโยชน์และการลาดูแลจากผู้ปกครองอีกฝ่าย . หากมีเอกสารเหล่านี้ นายจ้างจะออกคำสั่งให้ลา และลูกจ้างลงนามว่าได้อ่านคำสั่งแล้ว

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

ค่าเริ่มต้นคือสองปีก่อนหน้าปีที่พนักงานลางานผู้ดูแล อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้คุณใช้ปีอื่นจากปีที่ใกล้ที่สุดในการคำนวณผลประโยชน์เริ่มตั้งแต่ปี 2558 หาก:

• ในช่วงสองปีก่อนหน้านี้มีช่วงระยะเวลาการยกเว้นที่ยาวนาน เช่น การเจ็บป่วยหรือการดูแลเด็กโต
• หลายปีที่เปลี่ยนไปผลประโยชน์ก็จะเพิ่มมากขึ้น

เพื่อทดแทนปีในการพิจารณาผลประโยชน์ พนักงานจะต้องส่งใบสมัครที่มีรูปแบบอิสระ อาจมีลักษณะเช่นนี้:

เงินสงเคราะห์ "เด็ก" รายเดือนจะจ่ายเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย แต่ต้องไม่น้อยกว่ามูลค่าที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ปกครอง ผลประโยชน์จะเท่ากับ:

• สำหรับลูกคนแรก - อย่างน้อย 4,465.20 รูเบิล;
• สำหรับเด็กแต่ละคนต่อไปนี้ - อย่างน้อย 6284.65 รูเบิล

หากเกิดฝาแฝดหรือแฝดสาม ผลประโยชน์สำหรับเด็กแต่ละคนจะถูกสรุป แต่เมื่อรวมกันแล้วไม่ควรมากกว่ารายได้เฉลี่ยเต็มจำนวนของพนักงาน และต้องไม่น้อยกว่าผลรวมของขั้นต่ำข้างต้นสำหรับผลประโยชน์ดังกล่าว

ตัวอย่าง
นักบัญชีของ Symbol LLC ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 15 มกราคมถึง 3 มิถุนายน 2018 และลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายน 2018 เพื่อดูแลลูกคนแรกของเธอ เงินเดือนของเธอในปี 2559-2560 อยู่ที่ 42,900 รูเบิล ในเดือนตุลาคม 2560 นักบัญชีป่วยเป็นเวลา 16 วันโดยได้รับเงิน 38,610 รูเบิลในเดือนนั้น
ในการคำนวณผลประโยชน์การคำนวณจะขึ้นอยู่กับปี 2559 และ 2560 เนื่องจากพนักงานไม่ได้ขอเปลี่ยนปีและไม่ได้เขียนคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ รายได้โดยประมาณของพนักงานในครั้งนี้คือ 1,025,310 รูเบิล (42,900 รูเบิล x 12 เดือน + 42,900 รูเบิล x 11 เดือน + 38,610 รูเบิล)
ระยะเวลา 2559 – 2560 ลบเวลาลาป่วยของพนักงาน รวมเป็น 715 วัน (366 + 356 – 16)
ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนเฉลี่ยของนักบัญชีต่อวันคือ 1,434 รูเบิล (1,025,310 รูเบิล / 715 วัน) ผลประโยชน์รายเดือนคือ 17,437.44 รูเบิล (1,434 รูเบิล x 30.4 x 40%) และในเดือนมิถุนายน 2561 – 15,693.70 รูเบิล (17,437.44 รูเบิล / 30 วัน x 27 วัน) .
ค่าเหล่านี้ไม่เกินค่าสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับสิทธิประโยชน์นี้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องชำระด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน ประกันสังคม. เป็นเวลานานถึง 1.5 ปีบุคคลที่ลาคลอดบุตรจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย

ในบางกรณี ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกใช้เพื่อกำหนดการชำระเงิน

บทความให้ สั่งซื้อทีละขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินต่อเดือนต่อเด็ก มีสูตรและตัวอย่างประกอบสำหรับปี 2561

คำแนะนำทีละขั้นตอน

• ขั้นตอนที่ 1.กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• ขั้นตอนที่ 2.ระบุการมีอยู่ของวันที่แยกออกจากนั้น
• ขั้นตอนที่ 3คำนวณรายได้รวมสำหรับงวด
• ขั้นตอนที่ 4กำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อรับสิทธิประโยชน์
• ขั้นตอนที่ 5เปรียบเทียบกับค่าต่ำสุด
• ขั้นตอนที่ 6. เปรียบเทียบกับรายได้สูงสุดต่อวัน
• ขั้นตอนที่ 7ถ้า ขนาดรายวันสำหรับรายได้ที่มากกว่าขั้นต่ำและน้อยกว่าสูงสุด จะทำการคำนวณ การชำระเงินรายเดือน. หากน้อยกว่าค่าขั้นต่ำ ให้จ่าย 40% ของค่าแรงขั้นต่ำ หากมากกว่าค่าสูงสุด ระบบจะกำหนดจำนวนเงินจ่ายสูงสุดที่อนุญาต

หากพนักงานทำงานในที่อื่นในช่วงเวลานี้เขาจะต้องส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมเกี่ยวกับจำนวนรายได้เพื่อรวมรายได้ของเขาไว้ในฐานการคำนวณ

จากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ไม่รวมวัน:

• ความพิการชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย
• ความพิการชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การลาคลอด;
• ออกโดยไม่บันทึก ค่าจ้าง;
• วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหากจำนวนเงินเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

หากในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้พนักงานลาคลอดบุตรเขาก็มีสิทธิ์ เลือกงวดก่อนหน้าในการคำนวณผลประโยชน์

ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณในปี 2561 หากพนักงานลาคลอดบุตรในปี 2559-2560 คุณสามารถใช้ระยะเวลาในการคำนวณปี 2557-2558

การเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณการชำระเงินรายเดือนสูงสุด 1.5 ปีเกิดขึ้นตามคำขอของผู้รับภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• การคำนวณนี้จะไม่ส่งผลให้ผลประโยชน์ลดลง
• ระยะเวลาการคำนวณจะเป็นเฉพาะปีก่อนปีที่พนักงานลางานสูงสุด 3 ปี

ดังนั้นการจ่ายค่าดูแลเด็กในปี 2561 โดยมีเงื่อนไขว่าในปี 2559-2560 พนักงานลาคลอดบุตรกับผู้เยาว์อีกคนจะถูกคำนวณสำหรับรอบระยะเวลา 2557-2558 แต่ไม่ใช่ก่อนหน้านี้

รายได้ใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณาและสิ่งใดที่ไม่ใช่?

ทุกอย่างรวมอยู่ในการคำนวณ รายได้ที่จ่ายไป เบี้ยประกัน . รายได้ดังกล่าวคือ:

• เงินเดือน;
• โบนัสจูงใจ (รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี)
• จำนวนค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คำนวณผลประโยชน์รายเดือนสูงสุด 1.5 ปี ไม่รวมจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระเบี้ยประกัน

รายการจำนวนเงินทั้งหมดที่ไม่ต้องเสียภาษีเนื่องจากเงินสมทบกองทุนทั้งหมดแสดงอยู่ในมาตรา 4 และมาตรา 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ

ประเภทการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุดที่ไม่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยคือ:

• ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายในการประกันสังคม (การจ่ายค่าลาป่วยและทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• การชำระเงินที่จัดทำโดยข้อตกลงร่วมหรือท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบ นิติบุคคลทางเศรษฐกิจและไม่ใช่สิ่งกระตุ้น (การชำระค่าอาหาร การเดินทาง ค่าน้ำมัน ชุดยูนิฟอร์ม ฯลฯ)

ระบุเป็นรายเดือน ผลประโยชน์การคลอดบุตรควรยกเว้นไม่เกิน 1.5 ปี

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย?

คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยก่อน หาค่าเฉลี่ยรายวัน. ในการดำเนินการนี้ คุณต้องบวกจำนวนรายได้สำหรับ 2 ปีก่อนหน้าปีที่เกิดขึ้น เหตุการณ์ผู้ประกันตน. ในกรณีนี้จะไม่รวมการชำระเงินที่ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้าของบทความ

ควร เปรียบเทียบรายได้ต่อปีที่ได้รับกับจำนวนฐานสูงสุดสำหรับเบี้ยประกันในการคำนวณ ทุกปีจะมีการจัดทำดัชนีค่าฐาน

สำหรับการเปรียบเทียบ จะใช้ตัวบ่งชี้สูงสุดสำหรับปีเหล่านั้นที่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

ดังนั้นในปี 2559 ขีดจำกัดสูงสุดของฐานการคำนวณคือ 718,000 รูเบิล และในปี 2560 - 755,000 รูเบิล

ในการคำนวณรายได้รวม ไม่สามารถรวมรายได้ต่อปีเกินขีดจำกัดที่กำหนดได้สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง หากในปีใดมีรายได้เพิ่มขึ้น ค่าขีดจำกัดจะถูกแทนที่ด้วยสูตร

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีรายได้ 750,000 ในปี 2559 และ 820,000 ในปี 2560 สูตรจะรวมค่า 718,000 และ 755,000 ตามลำดับ

เราหารผลลัพธ์ด้วย 730 - จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปีลบด้วยวันที่แยกออก กฎหมายกำหนดปีอธิกสุรทิน ดังนั้นจำนวนวันจึงสามารถเป็น 731 ได้

การนับ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปี 2561 คุณควรใช้หมายเลข 731 เนื่องจากปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

สรดีซ= СрЗ: (Dk - Di)

• สรดีซ — เฉลี่ย รายได้รายวัน;
• SRZ – รายได้รวมสำหรับงวด;
• Dk – วันตามปฏิทินสำหรับช่วงเวลานี้
• วันที่ควรแยกออกจากการคำนวณ ได้แก่วันที่ลาป่วย ลาแรงงานและดูแลเด็ก และวันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

เปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด

จำเป็นต้องมีมูลค่ารายได้รายวันที่เกิดขึ้น เปรียบเทียบกับขั้นต่ำที่ยอมรับได้และสูงสุดที่เป็นไปได้.

ขั้นต่ำตัวบ่งชี้รายวันคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ: ค่าแรงขั้นต่ำ * 24 / 730 สำหรับปี 2561 นี่คือ 311,97 .

ขีดสุดกำหนดโดยฐานสูงสุด: สำหรับปี 2561 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

จากผลการเปรียบเทียบจะได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้:

1. หากคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน น้อยกว่าขั้นต่ำจากนั้นจำนวนผลประโยชน์จะเป็น 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ
2. ถ้ามันปรากฏออกมา มากกว่าสูงสุดจากนั้นจะจ่ายผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุด (สำหรับปี 2561, 24,536.57 รูเบิล)
3. ถ้า ปรากฏในช่วงเวลาระหว่างต่ำสุดและสูงสุดจากนั้นจึงดำเนินการคำนวณค่าคลอดบุตรเพิ่มเติม

สูตรกำหนดวันลาคลอดบุตร

รูเปียห์= ค่าเฉลี่ยDZ *30.4*40%,

• โดยที่ Rp คือจำนวนผลประโยชน์
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• 30.4 – จำนวนวันโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือน
• 40% คือค่าสัมประสิทธิ์

ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ติดตั้งในปี 2561 3142.33 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและ 6284.65 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป จำนวนผลประโยชน์จะต้องไม่เกินจำนวนสูงสุดที่กฎหมายกำหนด 24,536.57 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงินรายเดือนปี 2561

เงื่อนไขตัวอย่าง:

พนักงาน Ivanova M.I. ทำงานที่โรงงานทอผ้าตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2456 เธอกำลังเขียนใบสมัครขอลาเพื่อดูแลลูกคนที่สองโดยจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2561 เป็นต้นไป เงินเดือนของเธอคือ 22,300 รูเบิล

ในปี 2559 พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 3 มีนาคมถึง 13 มีนาคม (10 วันตามปฏิทิน) จากนี้ จำนวนรายได้ที่คำนวณการบริจาคในเดือนมีนาคมมีจำนวน 14,866.66

การคำนวณ:

พนักงานทำงานเป็นเวลา 2 ปีเต็มปฏิทิน ยกเว้นเดือนมีนาคม 2559

ลองคำนวณรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปีรวมเป็นฐานในการคำนวณผลประโยชน์ = 22,300 * 23 + 14,866.66 = 527,766.66 (เรายกเว้นหนึ่งเดือนที่ไม่สมบูรณ์โดยการเพิ่มค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง โดยไม่รวมการลาป่วย)

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน ปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน ดังนั้นในปี 2559-2560 จึงมี 731 วันตามปฏิทิน เราไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว (10 วันตามปฏิทิน) เราจะได้ 721 วัน

รายได้รายวัน = 527,766.66 / (731-10) = 731.99

เราเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด 731.99 อยู่ภายในขีดจำกัดที่ยอมรับได้

เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน และใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดสำหรับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยประเภทนี้:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

เราเปรียบเทียบกับค่าขีดจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมาย จำนวนนี้อยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์จะอยู่ที่ 8901.02 รูเบิล

คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำในกรณีใดบ้าง?

ผลประโยชน์รายเดือนสูงสุด 1.5 ปี คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำในกรณีต่อไปนี้:

1. หากในช่วงสองปีที่ผ่านมาลูกจ้าง ไม่มีรายได้.
2. หากเฉลี่ยตามความเป็นจริง รายได้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ.

ในกรณีแรก รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยสูตร:

SRDZ = ค่าแรงขั้นต่ำ * 24: 730

เมื่อคำนวณเราจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด ณ เวลาที่พนักงานลาคลอดบุตรพร้อมกับลูก ดังนั้น, ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมคือ 9,489 รูเบิลต่อเดือน. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่กำหนดขึ้นสำหรับพื้นที่ที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นกับค่านี้

ในกรณีที่สองเมื่อทำการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนควรเปรียบเทียบมูลค่าผลลัพธ์กับค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน หากมูลค่าต่ำกว่า ผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ไม่ว่าในกรณีใด จำนวนผลประโยชน์สุดท้ายไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

เช่น หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

สิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้จำกัดตามระยะเวลาการทำงาน อย่างไรก็ตามระยะเวลาการให้บริการไม่เกินหกเดือนมีผลกระทบอย่างมากต่อการคำนวณผลประโยชน์

เงื่อนไขตัวอย่าง:

พนักงาน Mazhorkina A.A. ทำงานให้กับบริษัทน้ำมันและก๊าซตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2017 โดยมีเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 150,000 รูเบิล

ในวันที่ 1 มีนาคม 2561 พนักงานจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยจ่ายผลประโยชน์ตามที่กำหนด

เมื่อพิจารณาว่านี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของเธอ ระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน ณ เวลาที่เกิดเหตุที่เอาประกันภัยคือ 3 เดือน และ 6 วัน ซึ่งน้อยกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

ในกรณีนี้ ผลประโยชน์รายเดือนสูงสุด 1.5 ปีจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2562จ่ายให้กับบุคคลที่ดูแลเด็กในช่วงลาที่มีชื่อเดียวกัน

โปรดทราบว่ามีการลาจนกว่าเด็กอายุครบสามปี และจ่ายผลประโยชน์สูงสุดเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น นอกจากนี้จนกว่าเด็กอายุครบสามขวบจะมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน 50 รูเบิล

ใครจะได้รับเงินสวัสดิการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี?

ต่างจากผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่ายให้เฉพาะแม่ของเด็กเท่านั้น ในปี 2562 ญาติคนอื่นๆ ยังสามารถได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี เช่น พ่อ ยาย ฯลฯ สิ่งสำคัญคือพวกเขาดูแลลูกจริงๆ บุตร จึงขาดโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่น หากทารกได้รับการดูแลจากญาติสองคนขึ้นไป แล้วแต่จะเลือก

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

โดย กฎทั่วไป,จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กเป็น . ในบางกรณี การชำระเงินจะดำเนินการใน

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 เป็นต้นไป ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์การดูแลสำหรับลูกคนแรกคือ 3,277 รูเบิล 45 โกเปคสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 6,554 รูเบิล 89 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ขนาดสูงสุด ผลประโยชน์การดูแล - 26,152 รูเบิล 27 โกเปค. มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามจำนวนที่กำหนด ดังนี้

มารดาถูกไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร

พ่อแม่ ผู้ปกครอง นักเรียนเต็มเวลา

ญาติที่ดูแลเด็กในกรณีที่ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองต่อมารดาและ (หรือ) พ่อ

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

เพื่อความสะดวกเราขอนำเสนออัลกอริธึมการคำนวณ สวัสดิการดูแลเด็กในปี 2562ในรูปแบบของแผนภาพ:

เงินสงเคราะห์บุตร

เท่ากับ
รายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (ต้องไม่เกินฐานสูงสุดในแต่ละปีในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม: ในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิลนั่นคือสำหรับการคำนวณเราเลือกจำนวนเงินที่ น้อย)
แบ่ง
ตามจำนวนวันปฏิทินในช่วงเวลาเดียวกัน (ไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอดบุตร และดูแลเด็ก ระยะเวลาออกจากงานโดยคงเงินเดือนไว้) เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งต้องไม่เกินค่าควบคุม (= ผลรวมของค่าขีดจำกัด (ดูด้านบน) หารด้วย 730)
คูณ
ภายใน 30.4
คูณ
40%

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้ในปี 2562 ไม่เกินวันที่เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

บันทึก:โดยไม่คำนึงถึงวันที่สมัครผลประโยชน์ในปี 2562 จะได้รับการจ่ายตลอดระยะเวลานับจากวันที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 1.5 ปี

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ผู้ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือน จากบทความคุณจะได้เรียนรู้ว่าใครสามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์นี้ได้ คุณสมบัติในการรับเงินสำหรับพลเมืองที่ทำงานและไม่ทำงาน คืออะไร วิธีคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในปี 2560 สำหรับบุตรคนแรก คนที่สอง และคนต่อ ๆ ไป

ใครบ้างสามารถรับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2560

สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ขึ้นอยู่กับ:

1. สมาชิกในครอบครัวคนใดก็ได้ ญาติสนิท(ระดับความสัมพันธ์ - ปู่ย่าตายาย ป้าหรือลุงของทารกแรกเกิด) หรือผู้ปกครอง ผู้ที่ดูแลลูกจริงๆ นอกจากนี้การจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าผู้ดูแลทารกทำงานหรือไม่
2. พลเมืองของรัสเซียที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศเนื่องจากการเกณฑ์ทหาร ตั้งอยู่บน บริการสาธารณะ(นักการทูต ผู้แทนการค้า ฯลฯ)
3. ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป สิทธิในการรับผลประโยชน์การดูแลเด็กจะมอบให้กับ:
   • ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธ์อย่างถูกกฎหมาย
   • บุคคลไร้สัญชาติ
   • บุคคลที่ได้รับสถานะผู้ลี้ภัย .

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2559) “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”

ข้อ 11.1 เงื่อนไขและระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือน

1. จ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กเป็นรายเดือนให้กับผู้ประกันตน (แม่ พ่อ ญาติ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กจริงๆ และอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตั้งแต่วันที่ให้สิทธิลาดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปีบริบูรณ์ ครึ่งปี

2. สิทธิในการได้รับเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนจะยังคงอยู่หากบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านและยังคงดูแลเด็กต่อไป

3. มารดาที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในช่วงหลังคลอดบุตรมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนตั้งแต่วันคลอดบุตรโดยมีเครดิตสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่ายไปก่อนหน้านี้หากได้รับผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน สูงกว่าผลประโยชน์การคลอดบุตร

4. หากบุคคลหลายคนจัดให้มีการดูแลเด็กพร้อมกัน บุคคลใดบุคคลหนึ่งเหล่านี้จะมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือน

ฉันจะสมัครขอรับสวัสดิการบุตรรายเดือนได้ที่ไหน?

• บุคคลที่ขอรับสิทธิประโยชน์และทำงานอย่างเป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาโอนเงินสมทบจากเงินเดือนไปยังกองทุนประกันสังคม (ตามกฎแล้วนายจ้างจะเป็นผู้ดำเนินการ) จัดให้มีความช่วยเหลือทางการเงินณ สถานที่ทำงานนอกจากนี้ยังสามารถจัดเตรียมเอกสารสำหรับผู้สมัครทำงานเพื่อรับผลประโยชน์โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมโดยผ่านนายจ้าง ในกรณีนี้คุณต้องติดต่อโดยตรง ไปยังหน่วยงานระดับภูมิภาคของ FSS .
• อื่น: ว่างงาน นักเรียน เลิกจ้าง เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ญาติที่ดูแลลูกจริงๆ เกี่ยวข้องกับการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองของผู้ปกครอง จัดให้มีความช่วยเหลือทางการเงินจากเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคม.

เงื่อนไขการรับผลประโยชน์เด็กสำหรับพลเมืองที่ทำงานและไม่ได้ทำงาน

คุณสมบัติการรับผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีสำหรับพลเมืองที่ทำงานและไม่ได้ทำงาน

เงื่อนไขการรับเงินสำหรับพลเมืองที่ทำงาน	เงื่อนไขการรับเงินสำหรับผู้ว่างงาน
การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะออกให้ทันทีหลังจากนั้น การลาคลอดแม่. ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่วันหยุดสิ้นสุดลงและชำระเต็มจำนวนไม่ว่าจะสมัครเมื่อใด แต่จะต้องดำเนินการภายในหกเดือนหลังจากที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี	พลเมืองที่ว่างงานสามารถยื่นขอรับสวัสดิการได้หลังจากพ้นวันลาคลอดบุตรของมารดาแล้ว ในกรณีนี้ให้สมัคร การชำระเงินวัสดุเป็นไปได้ไม่เกินหกเดือนหลังจากที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี
พลเมืองที่ดูแลทารกอย่างแท้จริงจะต้องส่งเอกสารและใบรับรองที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงาน หากพวกเขาทำงานสองงาน จะต้องแสดงเอกสารจากสถานที่ที่สองที่ระบุว่าอยู่ที่นั่น เงินสดไม่ได้เกิดขึ้น	เอกสารและใบรับรองสำหรับการประมวลผลการชำระเงินวัสดุจะถูกส่งไปยังหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมตาม ตำแหน่งจริงที่พัก. สามารถส่งเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ได้
ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายภายในสิบวันหลังจากทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นถูกส่งมอบ การเงินจะจ่ายในช่วงระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกคนขององค์กรโดยตรงที่องค์กรหรือโอนไปที่ บัตรเครดิต.	การสนับสนุนทางการเงินจะได้รับมอบหมายภายในสิบวันและโอนไปยังบัตรเครดิตของผู้รับ

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดและต่ำสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2559-2560

ในปี 2559 จำนวนเงินที่ชำระทางการเงินสำหรับการดูแลเด็กเปลี่ยนแปลงสองครั้งซึ่งเกิดจากการจัดทำดัชนี โดยปกติแล้วการจัดทำดัชนีจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีใหม่ ในปี 2559 ไม่มีการจัดทำดัชนี ณ วันที่ 1 มกราคม ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดจึงเป็นจำนวนเงินของปีที่แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ มีการจัดทำดัชนีสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งนำมาซึ่งการคำนวณใหม่และการเพิ่มขึ้นของค่าดูแลเด็ก ดังนั้นในปี 2559 มีตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันสามประการเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าวัสดุขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี เราขอนำเสนอตารางเปรียบเทียบของพวกเขา

การจ่ายผลประโยชน์สูงสุดและขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2559

เวลาของการกระทำ	จำนวนเงินที่ชำระขั้นต่ำถู	จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดถู
ตั้งแต่ 01.01.2016 ถึง 01.02.2016	สำหรับลูกคนแรก – 2718.34. ในอันที่สองและอันต่อ ๆ ไปทั้งหมด -5436.67	10837.36 – โดยไม่คำนึงถึงวันเกิดของเด็ก
ตั้งแต่วันที่ 02/01/2559 ถึง 07/01/2559	สำหรับลูกคนแรก – 2908.62.	11634.50 – โดยไม่คำนึงถึงวันเกิดของเด็ก
ตั้งแต่ 01.07.2016	สำหรับเด็กคนแรก – 3,000.0 ในอันที่สองและอันต่อ ๆ ไปทั้งหมด – 5817.24	21554.82 – ไม่ว่าเขาจะเกิดวันไหนก็ตาม

ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีคำนวณในปี 2560 อย่างไร

ด้วยจำนวนเงินที่สนับสนุนทางการเงินคงที่ ทุกอย่างก็ชัดเจนไม่มากก็น้อย ผลประโยชน์สำหรับคนทำงานคำนวณอย่างไร? ลองคิดดูสิ

1. เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำไปใช้ ให้เราจองทันทีว่าจำนวนเงินที่คำนวณได้ไม่ควรเกินระดับสูงสุดในการเรียกเก็บเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม ไม่ต้องตกใจ นี่เป็นเอกสารสำหรับ จำนวนเงินคงที่และในปี 2559 อยู่ที่ 718,000 รูเบิล
2. จำนวนรายได้เฉลี่ยสองปี (หรือ 718,000 รูเบิล) หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงเวลาเดียวกัน นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน จาก จำนวนทั้งหมดวันที่คุณต้องลบวันที่คุณไม่ได้ทำงาน: วันหยุด (คลอดบุตร, ดูแลเด็ก), วันที่ลาป่วย ฯลฯ
3. จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วย 30.4 – จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนแบบมีเงื่อนไข
4. จากจำนวนนี้คุณต้องคำนวณ 40% (เพียงคูณตัวเลขนี้ด้วย 0.4) และรับจำนวนผลประโยชน์ของคุณ
5. หากจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้เกินจำนวนสูงสุดที่กำหนด (21,554.82 รูเบิล) ผู้สมัครจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดคงที่
6. หากจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำ เนื่องจากรายได้ต่ำหรือด้วยเหตุผลอื่น จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับระดับขั้นต่ำ ,ใช้ได้สำหรับช่วงนี้.

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุด 1.5 ปีสำหรับลูกคนที่สองคือเท่าไร?

การคำนวณความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับบุตรคนที่ 2 และบุตรคนต่อมาจะดำเนินการตามสูตรเดียวกับผลประโยชน์สำหรับบุตรหัวปี แม้แต่เปอร์เซ็นต์ก็ไม่เปลี่ยนแปลง - 40% ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการชำระเงินขั้นต่ำและสูงสุดคงที่ จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระทางการเงินสำหรับลูกคนที่สองตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 5,817.24 รูเบิลและสูงสุดคือ 21,554.82 รูเบิล

ในกรณีนั้น, หากบุตรหัวปีเสียชีวิตแม้ในสัปดาห์แรกหรือสัปดาห์ที่สองของชีวิต การจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับลูกคนที่สองจะถูกคำนวณตามปกติโดยไม่มีการคำนวณจำนวนเงินใหม่ จะเพียงพอที่จะแสดงสูติบัตรและมรณะบัตรของบุตรหัวปี ณ สถานที่ลงทะเบียนการชำระเงินทางการเงิน

หากเอกสารที่จำเป็นยืนยันข้อเท็จจริงของการเกิดของเด็กไม่เสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนดคุณสามารถขอรับได้ตลอดเวลาก็เพียงพอแล้วที่จะจัดเตรียมสูติบัตรจากโรงพยาบาลคลอดบุตรและมรณะบัตรให้กับสำนักงานทะเบียน .

ต้องส่งเอกสารอะไรบ้างเพื่อขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี?

หากต้องการสมัครชำระเงินค่าดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีเป็นประจำ คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับกองทุนประกันสังคมหรือแผนกประกันสังคมในภูมิภาค:

1. คำแถลงเกี่ยวกับความต้องการได้รับการสนับสนุนทางการเงินในรูปแบบฟรี
2. สูติบัตรของทารก หรือเด็ก ๆ ถ้ามีหลายคน มีต้นฉบับและสำเนาใบรับรองและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
3. หนังสือรับรองการรับบุตรบุญธรรมหรือความเป็นผู้ปกครอง หากชำระเงินให้กับผู้ปกครองหรือผู้ปกครองบุญธรรม
4. ไม่ว่าจะชำระเงินที่ใด จำเป็นต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารระบุว่าผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งไม่ได้รับ ความช่วยเหลือทางการเงินต่อเด็กหนึ่งคน .
5. หากผู้ขอ ความช่วยเหลือทางการเงินภายใน 2 ปีที่แล้วเปลี่ยนงาน คุณต้องส่งใบรับรองที่ระบุรายได้คงที่จากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ ด้วยวิธีนี้ จะสามารถกำหนดจำนวนเงินสะสมเป็นสวัสดิการได้

คุณสามารถส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคมและหน่วยงานคุ้มครองสังคมได้ อีเมล. บนเว็บไซต์ของเราคุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับ

เงินสงเคราะห์บุตร

เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี

บทบัญญัติทั่วไป

• เงินสงเคราะห์การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะเกิดขึ้นในวันรุ่งขึ้นหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
  การเริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี นับจากวันสิ้นสุดการลาคลอดบุตร
• ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" พ่อแม่ของเด็ก ผู้ปกครอง หรือญาติที่ดูแลเด็กจริงๆ สามารถรับผลประโยชน์ได้
• หากพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลาหรือที่บ้าน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้เขาตามปกติ
• ผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนในหลายสาเหตุจะได้รับสิทธิเลือกรับผลประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่ง
  ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาคลอดบุตรที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งและในช่วงเวลานี้ การลาคลอดบุตรของเธอเริ่มต้นขึ้น เธอจะได้รับผลประโยชน์เพียงข้อเดียวตามที่เธอเลือก
• เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจะจ่ายตั้งแต่วันที่ให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่บุตรมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง
• เมื่อออกจากองค์กรหนึ่ง (รวมถึงโดยการโอนไปยังองค์กรอื่น) และได้งานในองค์กรอื่น - ไปยังนายจ้างใหม่หรือไปยังนิติบุคคลเดียวกัน (สัญญาจ้างใหม่) รายได้ที่ได้รับจากนายจ้างคนก่อน (ก่อนถูกไล่ออก) จะไม่ นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์
  ผลประโยชน์ในกรณีนี้คำนวณจากรายได้จริงที่นายจ้างใหม่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานใหม่นั่นคือสำหรับระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างใหม่ที่สรุปหลังจากเลิกจ้าง
• คุณต้องสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์ ไม่เกินหกเดือนตั้งแต่วันที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี นั่นคือจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสองปี
  หากบุคคลใดพลาดกำหนดเวลานี้จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ให้เขา (มาตรา 17.2 ของกฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ และวรรค 55 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 865)
• สำหรับพลเมืองที่ว่างงาน จะมีการกำหนดเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กเป็นรายเดือนและจ่ายให้กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยตั้งแต่วันที่เด็กเกิดจนถึงเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง โดยที่พวกเขาจะไม่ได้รับการว่างงาน ประโยชน์.
• ผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนและผลประโยชน์การว่างงานจะได้รับสิทธิเลือกรับผลประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่ง
• ผู้หญิงสามารถใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้
  หากผู้หญิงขัดขวางการลาพักร้อนและกลับไปทำงาน เธอจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือดูแลเด็กทุกเดือน
  หากผู้หญิงใช้การลาคลอดบุตรไปแล้วบางส่วนแล้วกลับไปทำงานมาระยะหนึ่งแล้วต้องการใช้ประโยชน์จากการลาดังกล่าวอีกครั้ง จากนั้นตามใบสมัครจะมีคำสั่งให้ออกส่วนที่เหลือของการลา
• ผู้หญิงมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาทั้งในสถานที่ทำงานหลักและในองค์กรอื่นหรือที่บ้านโดยยังคงรักษาสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ประกันสังคมจากรัฐ
  ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สิทธิในการได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนยังคงอยู่ในกรณีศึกษาต่อ (ข้อ 43 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1,012n)
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตลอดจนระยะเวลาการทำงานในสาขาพิเศษ
• เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี จ่ายเป็นรายเดือนในวันที่จ่ายเงินเดือน

ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (สูงสุด 1.5 ปีสำหรับเด็กแต่ละคน) นับรวมเป็นประสบการณ์.
สำหรับเด็กแต่ละคนจะมีค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้:

• 1.8 คะแนนบำนาญต่อปีที่ลา – สำหรับบุตรคนแรก
• 3.6 คะแนนบำนาญต่อปีที่ลา - สำหรับลูกคนที่สอง
• 5.4 คะแนนบำนาญต่อปีของการลา - สำหรับบุตรคนที่สามและสี่

เอกสารการมอบหมายและการชำระผลประโยชน์รายเดือน:

• การสมัครของพนักงาน (ลูกจ้าง) ในรูปแบบฟรีเพื่อให้เธอ (เขา) ลาไปดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหกเดือน
• สำเนาคำสั่งของหัวหน้าวิสาหกิจเกี่ยวกับการลาดังกล่าว
• การสมัครของพนักงาน (พนักงาน) เพื่อกำหนดเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ใบรับรองยืนยันว่าผู้ปกครองคนที่สอง (ผู้ปกครอง) ไม่ได้รับผลประโยชน์
• สำเนาคำสั่งจากนายจ้างเกี่ยวกับการมอบหมายผลประโยชน์
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• สำเนาหนังสือเดินทาง รายบุคคลซึ่งได้รับการกำหนดเบี้ยเลี้ยงรายเดือน
• เอกสารไปยังกองทุนประกันสังคมเมื่อสมัครขอจัดสรร (ชดใช้) กองทุน:
  • ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรบนหัวจดหมายพร้อมหมายเลขและวันที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการกองทุนประกันสังคมระบุจำนวนเงินที่ร้องขอและบัญชีธนาคาร (ใน 2 ชุด)
  • สำเนาเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้ถือกรมธรรม์และผู้รับผลประโยชน์ (สมุดงานพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับงานของเขาในองค์กรตลอดระยะเวลาการสมัครหรือสัญญาจ้างงาน)
  • แบบฟอร์ม FSS-4;
  • การคำนวณผลประโยชน์

ทั้งหมด เอกสารที่ระบุไว้จะต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของผู้ถือกรมธรรม์และลายเซ็นของผู้จัดการ ตามระเบียบปัจจุบัน การกระทำทางกฎหมายด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน กองทุนประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซียชำระเงินแล้ว ประเภทต่อไปนี้ผลประโยชน์สำหรับคุณแม่ยังสาว: 1) ผลประโยชน์การคลอดบุตร;
2) ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
3) ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนด้วย สถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์
4) เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลบุตรรายเดือนที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

• จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรเป็นรายเดือน พลเมืองที่ทำงาน(พ่อแม่ ญาติ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริงๆ และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)
  ในอัตราของ 40% จากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานในช่วง 12 เดือนสุดท้ายก่อนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  (รายได้เฉลี่ยคำนวณเฉพาะเดือนที่ทำงานกับนายจ้างคนสุดท้ายที่ให้ผลประโยชน์นี้เท่านั้น)
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใช้กับจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำเท่านั้น
• ในกรณีดูแลเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไปก่อนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง จะมีการสรุปจำนวนเงินผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือน ในกรณีนี้ จำนวนรวมของผลประโยชน์ต้องไม่เกิน 100% ของรายได้เฉลี่ย แต่ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำรวมของผลประโยชน์นี้
• หากผู้ประกันตนทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายราย (นายจ้าง) นายจ้างจะจ่ายสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือน ณ สถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งที่ผู้รับเลือก เมื่อสมัครกับนายจ้างคนใดคนหนึ่งเพื่อรับผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ผู้ประกันตนส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานพร้อมกับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นนอกเหนือจากเอกสารอื่น ๆ โดยระบุว่าการแต่งตั้งและการชำระเงินนี้ ผลประโยชน์ไม่ได้ดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคำนวณตามรูปแบบต่อไปนี้:

  รายได้สำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า
  หารด้วย 730
  และคูณด้วย 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)
  หารด้วย 730 หรือ 731 วัน หากเป็นปีอธิกสุรทิน
  ในการคำนวณ "ความเร็วสูงสุด" จะใช้เวลา 730 วันเสมอ

• ขนาดสูงสุดสำหรับเด็กแต่ละคนตั้งแต่วันที่ 01/01/2010 จะพิจารณาจาก ฐานจำกัดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน (415,000 รูเบิล)
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2555 (รวม) ผู้หญิงสามารถเลือกขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีตาม " ใหม่" หรือ " เก่า» กฎ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2554 N 21-FZ)

จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำและสูงสุดต่อเดือน

วันที่ที่มีการจัดทำดัชนีเกิดขึ้น จำนวนผลประโยชน์	ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี	จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับพลเมืองภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ ผลประโยชน์ พลเมืองที่ว่างงานการดูแลเด็ก (เป็นรูเบิล)		จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับพลเมืองภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ (เป็นรูเบิล)	ฐาน
		การดูแลลูกคนแรก	การดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อๆ ไป
		3795,60 (ค่าแรงขั้นต่ำ=9489x40%)	6284,65 (6131.37x1.025)	24536,57 (718000+755000)/730 x30.4x40%)	มติลงวันที่ 26 มกราคม 2561 N 74
		3120 ถู (ค่าจ้างขั้นต่ำ=7800x40%) 3065,69 (2908.63x1.054)	6131,37 (5817.24x1.054)	23 120,66 (718000+670000)/730 x30.4x40%)	มติลงวันที่ 26 มกราคม 2560 N 88
		2908,63 (2718.35x1.07)	5817,24 (5436.67x1.07)	21 554,85 (624000+670000)/730 x30.4x40%)	มติครั้งที่ 42 ลงวันที่ 28 มกราคม 2559
		2718,35 (2576.63x1.055)	5436,67 (5153.25x1.055)	15 433,33 (463000/12x40%)	กฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.12.2014 N 384-FZ
		2576,63 (2453.93x1.05)	5153,25 (4907.86x1.05)	15 433,33 (463000/12x40%)	กฎหมายของรัฐบาลกลาง 02.12.2013 N 349-FZ
		2453,93 (2326.00x1.055)	4907,86 (4652.00x1.055)	15 433,33 (463000/12x40%)	กฎหมายของรัฐบาลกลาง 03.12.2012 N 216-FZ
		2326,00 (2194.34x1.06)	4652,00 (4388.68x1.06)	15 433,33 (463000/12x40%)	กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 371-FZ
				15 433,33 (463000/12x40%)	กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 357-FZ
				13 833,33 (415000/12x40%)	กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 เมษายน 2552 ฉบับที่ 76-FZ
					กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 204-FZ
					กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 198-FZ
01.01.2007 (วันที่กำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่จัดทำดัชนีไว้)					กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ

กฎหมาย

• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02/09/52 ฉบับที่ 13-FZ และลงวันที่ 24/07/52 ฉบับที่ 213-FZ

  ข้อ 11.2 จำนวนเงินค่าดูแลบุตรรายเดือน
  1. ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายเป็นจำนวนร้อยละ 40 ของรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำของผลประโยชน์นี้ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" มาตรา 13 วรรค 1 ของกฎหมาย N 255-FZ การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรดำเนินการโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานของผู้ประกันตน
  เมื่อเกิดเหตุการณ์การประกันที่เกี่ยวข้อง องค์กรที่อยู่ในระบบภาษีแบบง่ายจะดำเนินการ ในลักษณะที่กำหนดการคำนวณ (การแต่งตั้ง) ผลประโยชน์ให้กับพนักงานและสมัครเพื่อจัดสรรเงินทุนที่จำเป็นให้กับแผนก (แผนกสาขา) ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ลงทะเบียน (จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มกราคม 2550 N 02-18/07-493) เพื่อชดเชยจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรที่นายจ้างจ่ายให้กับหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องส่งชุดเอกสารที่ระบุไว้ในข้อ 3.3 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบัญชีและการใช้จ่ายกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ ได้รับการอนุมัติโดยมติของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03/09/2547 N 22:
  - คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ถือกรมธรรม์
  - สลิปเงินเดือนโดยกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (แบบฟอร์ม 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  - สำเนาคำสั่งการชำระเงินที่ยืนยันการชำระเงินในช่วงเวลาที่สอดคล้องกันของภาษีเดียวที่จ่ายภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย
  - สำเนาเอกสารรับรองความถูกต้องยืนยันความถูกต้องและถูกต้องของค่าใช้จ่ายประกันสังคมภาคบังคับ การจัดสรรเงินทุนให้กับผู้ถือกรมธรรม์-นายจ้างจะดำเนินการโดยการตัดสินใจของหัวหน้าหรือรองหัวหน้าแผนก (สาขาสาขา) ของกองทุนภายในสองสัปดาห์หลังจากที่ผู้ถือกรมธรรม์ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (สรุป: ผลประโยชน์การคลอดบุตร, ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจนกระทั่งอายุ 1.5 ปี จ่ายโดยนายจ้างโดยใช้ระบบภาษีแบบง่ายโดยเป็นค่าใช้จ่ายของรัฐบาลกลาง กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ“เรื่องสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 213-FZ

  ข้อ 13. สิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน
  ต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน:
  มารดาหรือบิดา ญาติอื่น ๆ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริง ๆ มีประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร รวมทั้งมารดาหรือบิดา ญาติอื่น ๆ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริง ๆ จากบรรดาเจ้าหน้าที่พลเรือน ของการก่อตัวทางทหารของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในดินแดน ต่างประเทศในกรณีที่กำหนดโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ข้อ 15. จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน
  เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจ่ายเข้าแล้ว ขนาดต่อไปนี้:
  1,500 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนแรกและ 3,000 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรคหกถึงแปดของส่วนที่หนึ่งของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ร้อยละ 40 ของรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร - ให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรคสองของส่วนที่หนึ่งของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในกรณีนี้จำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินของผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนที่จ่ายให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรคหกถึงแปดของส่วนที่หนึ่งของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
  ในเขตและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด ขั้นต่ำและ ขนาดสูงสุดผลประโยชน์ที่ระบุจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ“เรื่องเบี้ยประกันใน. กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนของรัฐบาลกลางบังคับ ประกันสุขภาพและ กองทุนอาณาเขตประกันสุขภาพภาคบังคับ”

  ข้อที่ 5. ผู้ชำระเบี้ยประกันภัย
  1. ผู้จ่ายเบี้ยประกันคือผู้ถือกรมธรรม์ที่กำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับบางประเภท ซึ่งรวมถึง:
  1) บุคคลที่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล:
  ก) องค์กร;
  b) ผู้ประกอบการรายบุคคล;
  c) บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับ ผู้ประกอบการแต่ละราย; ข้อ 8. ฐานการคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ชำระค่าเบี้ยประกันที่ชำระและค่าตอบแทนอื่นแก่บุคคล
  1. ฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้ชำระเบี้ยประกันที่ระบุในอนุวรรค "a" และ "b" ของวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในบางส่วน มาตรา 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ผู้จ่ายเบี้ยประกันค้างจ่ายในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อประโยชน์ของบุคคล ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
  4. สำหรับผู้ชำระเบี้ยประกันที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันที่เกี่ยวข้องกับแต่ละบุคคลนั้นถูกกำหนดไว้ในจำนวนไม่เกิน 415,000 รูเบิล ตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บสำหรับจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่บุคคลที่เกิน 415,000 รูเบิลตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นรอบการเรียกเก็บเงิน
  5. ก่อตั้งโดยส่วนที่ 4 ของบทความนี้ค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง) ตามการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนของการจัดทำดัชนีนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ปกครองลาได้ถึง 3 ปี

ตามคำร้องขอของผู้หญิง เธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบสามขวบ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถแบ่งออกเป็น 2 ส่วนคือ

• การลาช่วงแรกคือระยะเวลาที่บุตรมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง เมื่อผู้หญิงหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น (พ่อ ยาย ปู่ ญาติอื่นๆ) ใช้การลานี้และดูแลเด็กจริงๆ รับบุตร ผลประโยชน์การดูแลจากการประกันกองทุนสังคม (FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการจ่ายเงินชดเชยตามค่าใช้จ่ายของนายจ้าง พ่อของเด็กสามารถใช้การลาทั้งหมดหรือบางส่วนได้ แม้ว่าพ่อแม่ของเด็กจะไม่ได้จดทะเบียนสมรสก็ตาม
• ในช่วงครึ่งหลังของวันหยุด - จาก 1.5 ถึง 3 ปีแม่จะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนเท่านั้น 50 รูเบิลณ สถานที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2537 N 1110)
  นี้ การจ่ายเงินชดเชยกำหนดตั้งแต่วันที่อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุครบ 3 ปี
  การชำระเงินนี้มีผลบังคับใช้เนื่องจากกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการแต่งตั้งและการชำระเงินถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2537 ฉบับที่ 1206 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการแต่งตั้งและชำระค่าชดเชยรายเดือนให้กับพลเมืองบางประเภท" การชดเชยรายเดือนจำนวน 50 รูเบิลอาจมีการรวมอยู่ในค่าแรง (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากมุมมองของแรงงานสัมพันธ์นี่เป็นวันหยุดพักผ่อนครั้งหนึ่งและ สถานะทางกฎหมายผู้หญิงก็เหมือนกันในทั้งสองกรณี สำหรับช่วงนี้พนักงานยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง)...

ตัวอย่างที่ 1

ตั้งแต่เดือนมกราคมถึง 15 พฤษภาคม 2554 พนักงานลาคลอดบุตร
ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคม 2554 เธอลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
คุณต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็ก ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่มกราคม 2552 ถึงธันวาคม 2553
ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนดังต่อไปนี้:
สำหรับปี 2552 - 315,000 รูเบิล
สำหรับปี 2010 - 430,000 รูเบิล
ในการคำนวณปี 2010 เราใช้จำนวน 415,000 รูเบิล (เนื่องจากเป็น จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2553) รายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 730,000 รูเบิล (315,000 + 415,000)
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,000 รูเบิล (730,000: 730)
(จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 140,000 รูเบิล (1,000 x 140 วัน))
เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 30,400 รูเบิล (1,000 x 30.4) จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร = 12,160 รูเบิล(30,400 x 40%)

ตัวอย่างที่ 2

ลูกจ้างทำงานมาไม่ถึง 2 ปี
สมมติว่าพนักงานลาคลอดบุตรในเดือนกุมภาพันธ์ 2554
พนักงานได้รับการว่าจ้างในเดือนพฤศจิกายน 2552 เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2552 อยู่ที่ 25,000 รูเบิล
สำหรับปี 2010 จำนวนเงินทั้งหมดมีจำนวน 250,000 รูเบิล
ในเดือนมกราคม 2554 พนักงานได้รับ 40,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยสำหรับงวดนี้คือ 313,583.33 รูเบิล
(25,000 (สำหรับปี 2552) + 250,000 (สำหรับปี 2553) + 38,583.33 (สำหรับมกราคม 2554))
38,583.33 รูเบิล (463,000:12) คือจำนวนเงินสูงสุดในการคำนวณผลประโยชน์ต่อเดือนตั้งแต่ปี 2554
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 429.57 รูเบิล (313,583.33: 730 วัน แม้ว่าทำงานไม่ถึง 2 ปีก็ตาม)
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคือ 13,058.93 รูเบิล (429.57 x 30.4) จำนวนผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี เท่ากับ 5,223.57 รูเบิล(13,058.93 x 40%)

ตัวอย่าง “การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี”

ถึงซีอีโอ LLC "โรมาชก้า"
พี.พี. เปตรอฟ
จาก O.V. อิวาโนวา

คำแถลงฉันขอให้คุณให้ฉันตั้งแต่ “__”_______ 20__ ออกไปดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่งโดยคำนวณและจ่ายเงินสงเคราะห์เด็กทุกเดือน สำเนาสูติบัตรของเด็ก และใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาเด็กระบุว่าไม่ได้ใช้การลาตามที่กำหนดและไม่ได้รับสวัสดิการดูแลบุตรทุกเดือนแนบมาด้วย

ลายเซ็น /โอ.วี. อิวาโนวา/

การบัญชี

ตัวอย่าง

ในเดือนพฤษภาคม 2554 ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับเงินสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจำนวน 5,678 รูเบิลรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยตามใบสมัครของเธอจำนวน 50 รูเบิล