돈과 국가 

외화로 임금을 지급하는 경우. 비거주자에게 임금을 양도할 때 통화 거래 코드 재무부는 임금을 외화로 발행하도록 허용

오늘날의 현실에서 많은 근로자들이 설립을 고려하고 있습니다. 임금 V 외화 보유개인의 안녕을 안정적으로 유지하기 위한 보장 중 하나로 합의된 요율로 지불합니다. 또한 다수의 러시아 시민이 러시아 연방에 거주하면서 러시아 연방에 등록된 조직에서 해외에서 일하고 있습니다. 어떤 범주의 시민에 대해 외화로 임금을 설정하고 지불할 수 있습니까?

직원이 지출하는 통화로 지불해야 한다는 러시아 주요 경제학자의 확신은 대부분의 직원에게 공감하지 않습니다. 그리고 귀중한 전문가와 관련하여 고용주는 양보를 강요받습니다.

이와 관련하여 회계사는 질문이 있습니다. 외화로 임금을 계산하고 지급하는 것이 합법적입니까?

러시아 연방 및 해외에서 근무하는 러시아 시민

러시아 연방에서 일하는 외국인이 있습니까?

분석해보자 가능한 위험노동, 통화 및 세법의 관점에서.

러시아 연방 거주자를 위한 외화 임금 책정의 적법성

이 상황에서는 러시아 연방의 두 거주자 사이에 합의가 이루어집니다.

러시아 연방 거주자의 개념은 2003년 12월 10일자 연방법 No. 173-FZ "통화 규제 및 환율 통제"(이하 법률 No. 173-FZ라고 함). 러시아 연방 거주자는 다음과 같습니다.

러시아 시민(단, 외국에 최소 1년 동안 영구 거주하는 러시아 시민 제외)(허가된 허가를 받은 사람 포함) 정부 기관적절한 외국거주 허가), 또는 최소 1년의 유효 기간이 있는 취업 비자나 유학 비자 또는 총 유효 기간이 최소 1년;

거주 허가에 따라 러시아 연방에 영구 거주하는 외국인 시민 및 무국적자, 법으로 규정된 RF(법률 No. 173-FZ의 6항, 1부, 1조).

법률 No. 173-FZ는 다음을 포함하여 러시아 연방 거주자 간의 금지를 금지합니다. 지불외화 임금 (법률 No. 173-FZ의 "a"항, 9항, 1부, 1조).

노동법에는 금지 조항이 직접적으로 포함되어 있지 않다는 점을 즉시 알아두겠습니다. 설립직원에게 외화(또는 화폐 단위)로 지급되는 임금.

임금 지불 통화와 관련해서만 직접 금지가 설정됩니다. 러시아 연방 상주 직원과의 결제는 루블로만 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 제131조).

그러나 고용주가 임금을 외화(또는 화폐 단위)로 설정할 수 있는 기회를 거부하면서 러시아 노동부 직원은 환율 변동으로 인해 임금이 감소할 수 있음(즉, 근로 조건이 악화될 수 있음)을 상기시킵니다. ). 따라서 직원과의 고용 계약에서 외화로 보수를 설정하는 것은 현행법을 준수하지 않습니다(2009년 6월 24일자 러시아 연방 노동청 서신 No. 1810-6-1, 3월 11일자, 2009년 10월 31일자 No. 1145-TZ, No. 5919-TZ, 2006년 10월 10일자 No. 1688-6-1).

한편으로는 러시아 연방 Rostrud의 의견에 동의할 수밖에 없지만 부서의 서한에 명시되지 않은 다른 이유로만 동의합니다.

예, 실제로 임금은 다음과 같이 지급되므로 고용주는 러시아 노동법 제131조의 요구 사항을 위반하지 않습니다. 현금으로러시아 연방 통화(예: 루블)로 표시됩니다.

실제로 외화로 표시되는 임금은 일반적으로 급여를 받는 직원에게 설정됩니다. 그리고 급여는 보상, 인센티브 및 인센티브를 고려하지 않고 한 달 동안 특정 복잡성의 노동 (공식) 업무 수행에 대해 직원에게 고정 된 보상 금액입니다. 사회적 지불(러시아 연방 노동법 제 129조 4항).

그리고 직원이 있다면 외화로 받는 급여, 저것 그것을 바꾸다환율 변동으로 인해 원래 상태의 변화를 의미합니다. 고용 계약 당사자들의 서면 동의 없이.

당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 변경은 고용 계약 당사자 간의 합의에 의해서만 허용된다는 점을 상기시켜 드리겠습니다(러시아 연방 노동법 제72조 1항).

그리고 각 급여에서 직원과 추가 계약을 체결하면 인사 문서 흐름이 복잡해집니다.

옵션 중 하나는 고정 환율 설정(예: 2015년 평균 예상 가치 기준)을 고려하는 것입니다. 사실, 이 지표를 예측하는 것은 극히 어렵습니다.

그러나 어려움은 거기서 끝나지 않습니다. 앞서 언급한 바와 같이, 러시아 연방 거주자에는 최소 1년 동안 외국에 영구 거주한 러시아 시민은 포함되지 않습니다.

또는 최소 1년 유효 기간의 취업 또는 학업 비자 또는 최소 1년 유효 기간의 이러한 비자 조합을 바탕으로 최소 1년 동안 외국에 일시적으로 체류합니다. "a", 법률 No. 173-FZ 제1조 1부 6항).

그 후, 고국으로 돌아갈 때 러시아 시민은 연금을 다시 계산하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 따라서 교육부 지침 3항에 따르면 사회적 보호 1992 년 3 월 26 일자 러시아 연방 인구 No. 1-21-U "RSFSR 법률 시행 절차에 대해" 국가 연금 RSFSR에서 "결정할 때 월평균 수입해외에서 일한 시민에게 연금을 할당하려면 해당 작업에 대한 지불이 제외됩니다. 이 경우 연금은 일반적으로 해외 근무 전후에 받은 소득을 기준으로 계산됩니다.

따라서 이 표준은 외화로 지급된 임금을 기준으로 연금 계산을 위한 평균 월 소득을 러시아 루블로 변환하여 계산할 수 있는 가능성을 제공하지 않습니다(니즈니노브고로드 정의 지방 법원 2013년 7월 30일자 민사소송 No. 33-6511/2013).

러시아 연방 비거주자에게 외화로 임금을 지급하는 문제

이 상황에서는 러시아 연방 거주자(고용주)와 러시아 연방 비거주자(외국인 직원) 사이에 합의가 이루어집니다.

외국인 근로자는 러시아 연방 임시 거주자 및 영주권자의 지위를 가질 수 있습니다(제2조 1항). 연방법 2002년 7월 25일자 No. 115-FZ “On 법적 지위러시아 연방에 거주하는 외국인'(이하 법률 No. 115-FZ). 첫 번째 경우, 해당 외국인 근로자는 임시 거주 허가가 있어야 하고, 두 번째 경우에는 거주 허가가 있어야 합니다.

외국인 근로자가 거주 허가를 받은 경우, 통화 입법, 그는 러시아 연방 거주자로 인정됩니다 (법률 No. 173-FZ의 6 항, 1 항, 1 조). 체류 허가는 2013년 4월 22일자 러시아 연방 이민국 명령 No. 215에 의해 승인된 규정에 따라 러시아 연방 이민국 영토 기관에서 외국인 근로자에게 발급합니다. 그리고 이 경우 외화로 임금을 지급하는 것은 러시아 연방에 거주하는 두 거주자 간에 이루어진 불법 통화 거래로 간주됩니다.

다만, 외국인근로자가 체류허가 확인서류를 소지하지 않은 경우 외화로 임금을 지급하는 것은 거주자와 비거주자 간 금전정산으로 간주됩니다. 이러한 통화 거래는 아무런 제한 없이 수행됩니다(법률 No. 173-FZ 제6조).

실제로 고용주는 규제 당국( 연방 서비스재정 및 예산 감독 - Rosfinnadzor) 금전 등록기에서 현금으로 외국인 직원에게 임금을 지급하는 경우. Rosfinnadzor에 따르면, 외화 임금은 공제 대상이므로 고용주는 법률 No. 173-FZ 제14조 2부의 요구 사항을 위반합니다. 은행 계좌(예금) 승인된 은행에.

그러나 러시아 고용주를 위해 일하는 대부분의 외국인에게는 이러한 지급 방식이 불편합니다. 따라서 금전등록기에서 비거주 외국인 근로자에게 임금을 지급하기로 결정한 고용주는 고위 판사의 입장에 따라 안내될 수 있습니다(2014년 1월 27일자 러시아 연방 대법원의 결정 No. VAS19914/13) , 2014년 11월 24일자 러시아 연방 대법원의 결의안 No. 310-AD14 -928, 2008년 3월 18일자 No. 15693/07).

오늘날 중재 법원의 결정은 러시아 연방 대법원 상임위원회의 법적 입장에 근거합니다. 현행법은 의무를 규정하지 않는다.그리고 고용주 기회 계좌 개설승인된 은행에서 비거주자에게 임금을 이전하기 위해. 따라서 비거주 직원이 승인된 은행 계좌로 임금을 이체하는 데 동의하지 않은 경우, 회사는 노동법 요건에 따라 외국 비거주자에게 임금을 지급할 의무가 있습니다. 현금으로 러시아 연방 직원 현금으로 Art의 Part 1에 따른 행정 위반을 구성하지 않습니다. 15.25 러시아 연방 행정법 위반(결정) 중재 법원 스베르들롭스크 지역 2015년 2월 28일자 A60-50585/2014호, 2014년 9월 15일자 제17차 중재항소법원 결의안 No. A60-15890/2014, FAS 동시베리아 지구(2014년 9월 5일자) No. A69-548/2014 , 2014년 8월 29일자 No. A69-3059/2013 및 2014년 7월 4일자 No. A69-3060/2013).

노동법 및 화폐법 위반에 대한 제재

러시아 연방 거주자 간의 외화 발생 및 임금 지급 상황과 외화 거주자에 대한 발생 임금이 루블로 지급되는 상황을 구별할 필요가 있습니다.

첫 번째 경우, 고용주는 단락의 요구 사항을 위반합니다. "a" 조항 9, 1부, 예술. 법률 No. 173-FZ의 1항에 따라 거주자 간의 외환 거래(외화 결제)가 금지됩니다.

불법 화폐 거래 위반에 대한 행정적 책임이 설정되었습니다. 이러한 위반은 처벌받을 수 있습니다. 행정 벌금시민, 공무원 및 법인에 대한 불법 금액의 75~100% 외환거래, 즉. 지급된 임금(행정법 제15.25조 1항).

직원이 외화로 임금을 받지만 고용 계약 당사자가 합의한 환율에 따라 루블로 지급받는 경우에는 다른 상황이 발생합니다.

이 경우 모든 지불은 루블로 이루어지기 때문에 외환 거래 위반에 대해 말하는 것이 아닙니다. 그러나 러시아 연방 Rostrud의 입장을 고려할 때 고용주는 노동법 위반으로 벌금을 부과할 위험에 직면할 수 있습니다. 노동법을 위반하면 경고 또는 행정 벌금이 부과됩니다.

1,000 ~ 5,000 루블 금액의 공무원의 경우;

실시하는 사람에 대하여 기업가 활동법인을 형성하지 않고 - 1,000 ~ 5,000 루블;

법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블 (행정법 제 5.27 조 1 항).

또한, 이전에 유사한 행위로 행정처분을 받은 공무원의 노동법 위반 행정 위반, 1~3년 동안 자격 박탈을 수반합니다(행정 위반법 제5.27조 2항).

노동법 위반이 세무 회계 비용 인식 가능성에 미치는 영향

노동법을 위반하여 해당 조직이 직원에게 임금을 외화로 지급하고 그에 따른 환율 차이를 계정에 반영했다고 가정해 보겠습니다. 이 상황에서 소득세 계산 시 인건비를 인식하지 못하는 조세 위험이 발생합니까?

연습 중 세무 당국외화로 임금을 책정하는 것은 노동법에 어긋난다고 주장하며 미지급임금과 그에 따른 환율차이를 인식비용에서 제외할 수 있다.

하지만, 차익거래 관행러시아 연방 세법 25장이 민법 및 노동법을 포함한 다른 법률 분야의 요구 사항을 준수하면서 세금을 계산하고 납부하는 절차를 연관시키지 않는다는 사실에서 비롯됩니다. 납세자의 임금 비용에는 직원에 대한 현금(현물) 발생액, 인센티브 발생액 및 수당, 근무 시간 또는 근무 조건과 관련된 보상 발생액, 보너스 및 일회성 인센티브 발생액이 포함됩니다. (2014년 4월 23일자 캄차카 영토 중재 법원의 결정 No. A24-5189/2013).

위의 주장을 바탕으로 다른 지역의 판사들도 비슷한 결정을 내렸습니다.

예를 들어, 노동법의 요구 사항을 위반하여 기록된 초과 근무에 대해 직원에게 청구된 "수익성" 비용의 인식을 둘러싸고 많은 법적 싸움이 벌어졌습니다.

판사는 다음과 같이 언급했습니다. “... 초과 근무 수당은 고용주가 지불해야 합니다. 크기 증가유치절차 여부와 상관없이 초과 근무, 러시아 연방 노동법 제99조에 의해 제정됨"(2008년 9월 10일자 No. F04-5432/2008 및 2008년 7월 2일자 No. A75-6319/ 서 시베리아 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안) 2007).

나중에 이 입장은 러시아 연방 재무부에서 표명되었습니다(2013년 6월 3일자 서한, 20147년 6월 3일자 No. 03-03-06/1/20147, 2013년 5월 23일자 No. 03-03-06/1) /18410).

현재 법률 No. 173-FZ는 오늘날의 현실을 고려하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 고용주는 해외에서 일하는 거주자에게 임금을 루블로 이전해야 하며, 이는 통화 변환과 관련된 불필요한 번거로움을 야기합니다.

준비된 법안 번호 664658-6 "통화 규제 및 통화 통제에 관한 연방법 개정"(2015년 1월 27일 첫 번째 독서에서 채택)에는 새로운 문제를 해결할 혁신이 포함되어 있지 않습니다.

페레스트로이카 시대부터 "통화", "벅", "녹색"이라는 단어가 우리 구어에 확고하게 들어갔습니다. 러시아 스크린에서 할리우드 영화의 지배력 덕분에 동일한 해외 달러가 일반적인 루블과 동일한 일상 지불 수단인 것처럼 보이기 시작했습니다. 솔직히 말해서, 페레스트로이카 이후 그들은 실제로 현금 지불을 위해 외화를 자주 사용했습니다. 그들은 구매 비용을 지불했고 때로는 급여를 (동등하게) 지급했습니다.

오늘날 상황은 급격하게 바뀌었고 더 이상 국내에서 외국 지폐를 자유롭게 사용할 수 없습니다. 예를 들어 달러나 유로로 급여를 정말로 받고 싶다고 해도 이는 매우 제한된 경우에만 가능합니다. 이제 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

그렇다면 고용관계 내에서 누가 외화로 급여를 받을 수 있습니까?

규제 규제

먼저, 법적 규범을 살펴보겠습니다. 누군가에게 외화로 돈을 지불함으로써 실수를 하거나 법적인 문제를 일으키지 않으려면 다음 사항을 공부해야 합니다.

  1. 노동법, 즉 제 131조. 최근까지 이 규정에서는 직원과의 합의를 루블로만 허용했습니다. 2018년부터 입법자는 약간의 완화를 허용했습니다. 때로는 여전히 외화로 임금을 지급하는 것이 가능하지만, 법으로 제한된 경우 목록에 있습니다.
  2. 이 목록은 연방법 "통화 규제 및 통화 통제"의 텍스트에 나와 있습니다. 이것이 주요 것입니다 규범적인 문서이 문제에 대한.
  3. 직원에게 외국 지폐로 급여를 지급할 수 있는지 결정하셨나요? 서두르지 말고 천천히 살펴보세요 세금 코드. 결국 러시아 연방의 임금에는 소득세가 부과되며 그 세율은 받는 사람에 따라 다릅니다. 세금 거주자또는 비거주자.

그러한 지불은 언제 가능합니까?

이미 언급된 연방법 "통화 규제에 관한"이 이 질문에 답합니다. 하지만 먼저 기본 개념을 이해하는 것이 좋습니다. 법은 거주자와 비거주자라는 두 가지 범주를 구분합니다. 여기에서는 모든 것이 간단합니다. 첫 번째에는 다음이 포함됩니다.

  • 러시아 연방의 모든 시민;
  • 거주 허가를 받아 러시아에 거주하는 외국인.

이 법의 목적상 비거주자는 다음의 모든 사람입니다. 외국 기업, 외교 및 영사관.

해외에 있는 직원의 급여를 외화로 계산할 때 해당 계산 절차를 규정하는 1992년 8월 20일자 러시아 노동부 법령 제12호를 참조하는 것이 좋습니다. 급여는 직원의 현재 외화계좌를 통해 입금할 수 있으며, 금전등록기를 통해 현금으로도 입금할 수 있습니다.

실습에서 알 수 있듯이 규제 당국은 현금 지불에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 그러나 연습 고등 법원그 반대의 경우(예: 2014년 11월 24일자 대법원 결의안 No. 310-AD14-928).

과세

임금은 소득세가 부과되는 개인의 소득 중 하나입니다 (). 급여를 외화로 지급하는 경우 과세 분야의 몇 가지 특성에 대비하십시오.

우리는 연방법 "통화 통제에 관한..."을 이해하면서 거주자와 비거주자에 대해 이미 많이 이야기했습니다. 조세법은 세금 거주자와 비거주자의 개념으로 운영됩니다.

왜 중요 함? 요점은 이율이 소득세지불인이 누구인지에 따라 다릅니다. 이 점을 고려하지 않으면 세액 계산에 실수를 하여 재정 당국과 문제를 일으킬 위험이 있습니다.

  • 따라서 세금 거주자는 누구입니까? 연속 12개월 동안 최소 183일 동안 러시아에 체류한 모든 "물리학자"입니다. 이 기간 동안 의료나 학업을 위해 짧은 기간(최대 6개월) 동안 출국한 경우에는 해당 기간이 고려되지 않습니다.
  • 또한 출장으로 해외에 파견된 모든 군인 및 공무원은 체류 기간에 관계없이 세무당국의 거주자로 간주됩니다. 따라서 나머지는 모두 비거주자입니다.
  • 모든 주민; 그들은 13%의 세율로 세금을 계산해야 합니다.
  • 러시아 연방에서 일한 대가로 임금을 받는 비거주자. 그들의 비율은 30%이다. 그러나 일부 외국인에게는 예외가 있습니다. 고도로 자격을 갖춘 전문가, 특허 작업을 하는 사람, 난민 및 기타 일부 외국인의 경우입니다.

근로자의 권리가 침해된 경우

근로 비용에 관해서는 노동자의 권리 침해라는 주제를 다루지 않는 것이 어렵습니다. 전액을 지불하지 않았지만 마침내 지불하는 경우가 매우 자주 발생합니다.

이러한 고용주는 종종 방법을 잊어버립니다. 러시아 법률그러한 위반자에게는 엄격합니다. 그리고 많은 근로자들은 그러한 경우에 정확히 무엇을 해야 하는지조차 모릅니다.

따라서 우리는 이 주제에 대해 짧은 알림을 준비했습니다.

  1. 급여가 15일 이상 연체된 경우.. 업무를 중단하되, 그렇게 하기 전에 반드시 상사에게 서면으로 통보하십시오. 이러한 정지 기간 동안 귀하는 계속 유지됩니다. 그러한 행동으로 인해 귀하를 해고할 권리는 없습니다. 상황을 정확하게 문서화하기만 하면 됩니다. 임금 체불 사실을 법정에서 입증해야 합니다(해당되는 경우).
  2. 연체된 임금에 대해 회사는 벌금 이자 형태로 루블을 지불해야 한다는 점을 알아야 합니다(노동법 제 236조 참조). 이 비율을 계산하는 것은 간단합니다. 부채 금액에 키의 1/150을 곱합니다. 은행 금리(2018년 3월 26일부터 7.25%로 설정) 및 지연일수에 따라 결정됩니다. 당신도 있습니다.

예를 들어 보겠습니다. 고용주가 귀하에게 10,000 루블을 빚지고 있고 귀하는 20일 동안 지불을 기다리고 있습니다(조직에서 급여가 지급된 날짜로부터). 벌금 이자 금액은 다음과 같습니다: 10000*7.25%/150*20 = 96.67

보시다시피 벌금 이자는 적지만 고용주와의 합의에 따라 고용 계약이나 회사의 현지 규정에 명시하여 늘릴 수 있습니다.

법은 그러한 이자를 지불할 의무를 경영상의 과실과 연관시키지 않는다는 점에 유의하십시오. 즉, 객관적인 사유(돈 없음, 어려운 재정 상황)로 인해 제때에 급여를 받지 못했다고 해서 이자를 지급하는 형태로 고용주에 대한 결과가 무효화되는 것은 아닙니다.

그러나 임금 미지급에 대한 처벌만으로는 해고되지 않습니다. 그러한 위반자에 대해 법은 Art에 따라 행정적 책임을 규정합니다. 5.27 행정법 위반 조항 6항의 형식은 다음과 같습니다.

  • 경고;
  • 벌금 (공무원의 경우 최대 20,000 루블)
  • 자격 박탈(고용주가 과거에 유사한 위반 행위를 저지른 경우) 상사를 재판에 회부하려면 문제의 본질을 설명하는 진술서를 검찰청이나 노동 감독관에게 제출해야 합니다.

마지막으로, 특히 "고유한" 임금 채무자는 형사 책임을 질 위험이 있습니다(러시아 연방 형법 제145.1조). 제재에는 벌금, 강제 노동, 심지어 징역형까지 포함됩니다.

하나의 "그러나"가 있습니다. 관리 및 형사 책임고용주는 자신의 잘못으로 인해 발생합니다. 간단히 말해서, 재정적 어려움이나 돈 부족이 아니라 다른 이유(탐욕, 돈 절약 욕구, 속임수 등)로 인해 지불이 지연된 경우에만 그러한 상사를 처벌할 수 있습니다.

따라서 직원에게 노동 대가를 외화로 지급하는 것을 직접적으로 금지했음에도 불구하고 예외는 여전히 존재합니다. 당신이 "선택된 자" 중 하나라면 부정적인 결과를 피하기 위해 모든 세부 사항을 확인하십시오.

아래 비디오는 외화로 일일 수당을 발행하는 데 전념합니다.

보상과 관련된 문제는 인사 관리 실무에서 가장 시급한 문제입니다. 그리고 이는 놀라운 일이 아닙니다. 임금 금액은 직원과의 고용 계약에 명시해야 하는 필수 조건입니다. 2부 예술. 57 러시아 연방 노동법). 그러나 법에서는 처방 시 정확히 무엇을 주의해야 하는지 알려주지 않습니다. 계약서에 보수 조건을 표시하는 방법은 무엇입니까? 외화로 지급받을 수 있는 사람은 누구입니까? 이는 위반이 되며 어떤 경우에 해당됩니까?

우리는 계약서에 지불 조건을 명시합니다

아시다시피 임금에는 직원이 수행한 업무에 대해 받는 모든 지급금(급여, 상여금, 수당 등)이 포함됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 129조). 급여는 한 달에 두 번 이상 직원에게 이전되어야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 136조). 그러나 루블로만 지불할 수 있습니다( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 131조). 법은 이 요건이 보수 결정에도 적용된다는 것을 명시하지 않습니다. 따라서, 임금을 외화로 지급하지 않고 지급하는 것은 금지되어 있습니다.. 동시에 법은 루블이 아닌 급여를 받을 수 있는 특정 범주의 근로자를 식별합니다(도표 참조).

* 2005년 12월 26일자 러시아 연방 정부 법령 No. 812.
** 2011년 7월 19일자 연방법 No. 247-FZ 제19조.
*** 2011년 11월 7일자 연방법 306-FZ 제2조.

직원과의 고용 계약에는 필수 조항이 포함되어야합니다. 이는 무엇보다도 금액을 포함하는 보수 조건입니다. 관세율또는 직원의 급여 (공식 급여), 보너스 및 인센티브 지급 ( 미술. 57 러시아 연방 노동법). 또한 직원에게 높은 전문성이나 학업 학위에 대한 수당과 같이 자격이 있는 경우 추가 지불금을 기록하십시오. 고용 계약에는 임금 지급 날짜와 지급 절차( 미술. 러시아 연방 노동법 136조). 고용주가 현금 데스크에서 직원의 임금을 지불하거나 직원이 지정한 은행 계좌로 이체할 수 있는 조건도 포함됩니다(샘플 참조).

고용 시 직원과 임금에 대해 논의할 때, 고용 계약의 임금 금액은 세금을 납부하기 전에 결정된다는 사실에 주의를 기울이십시오.

월급을 외화로 정할 수 없는 이유

2006년 이전에는 많은 고용주가 직원 급여를 달러로 결정했습니다. 당시 외환은 지속적으로 증가했고 그에 따라 직원의 급여도 증가했습니다. 따라서 검사 당국은 고용주가 법에 따라 행동하지 않았다는 사실을 묵인했습니다. 환율이 떨어지기 시작하자 노동자들의 이익이 침해당했습니다. 그런 다음 Rostrud는 위반자와 적극적으로 싸우기 시작했습니다. 따라서 이미 2006년에 대부분의 고용주는 직원 테이블, 급여를 루블로 표시하고 이러한 변경 사항을 다른 지역 법률 및 고용 계약에 반영했습니다.

Rostrud는 직원의 임금은 노동법 규칙(러시아 연방 노동법 조항)에 따라 결정되어야 한다고 설명했습니다. 조직이 외화로 지불을 결정했지만 루블로 지불하는 경우 환율 변동으로 인해 직원의 권리를 침해할 수 있습니다. 또한, 임금을 계산할 때 고용주는 다음 사항을 작성해야 합니다. 통일된 형태노동 회계 및 지불에 관한 것입니다. 금액은 루블로만 표시됩니다..

이것이 외화로 임금을 청구하는 것이 권장되지 않는 또 다른 이유입니다.

고용주가 동일한 업무를 수행하는 경우 직무직원에게 급여를 지급하며 그 금액은 환율에 따라 변경되며 법률 요구 사항(러시아 연방 노동법 조항)을 위반하여 행정적 책임이 발생할 수 있습니다( 미술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반).

우리는 외국 회사의 임금을 규제합니다

외국 기업 및 조직 큰 비율외국 자본은 종종 활동을 계획하고 고려합니다. 재무 지표자국의 통화로. 따라서 처음에는 루블이 아닌 직원 급여를 계산합니다. 많은 외국인 근로자들에게는 업무 활동에 대한 대가가 통화로 반영되는 것도 중요합니다. 이를 통해 그들이 일을 통해 얼마나 많은 수입을 얻을 수 있는지 더 쉽게 이해할 수 있습니다.

직원들에게 외화로 소득을 표시하는 회사는 직원들이 지불하는 기준에 따라 내부 환율을 설정할 수 있습니다. 환율 변동으로 인해 발생한 차액을 상환합니다.. 이 경우 급여는 루블로만 지급됩니다 ( 미술. 러시아 연방 노동법 131조). 이를 로컬에서 수행하려면 규범적 행위예를 들어, 보상 규정, 루블에 대한 통화의 평균 환율은 특정 기간(예: 6개월) 동안 고정되어 있으며 직원이 받는 모든 지불금(급여, 자녀 교육비, 임대료) , 이사 비용 등)이 계산됩니다. 그런 다음 과정은 6개월마다 검토되고 필요한 경우 변경됩니다. 환율 변동을 고려하려면 각 직원에 대한 월별 보상표를 유지하는 것이 편리합니다. 이로 인해 임금이 손실된 경우 환율 차이직원들은 분기별로 급여를 받습니다.

주목!

급여 지급이 금지되어 있습니다.
외화로; 호황을 누리고 있습니다.
쿠폰에서; 영수증에;
알코올 음료 형태;
자유 유통이 금지되거나 제한된 품목 형태의 경우(러시아 연방 노동법 제131조)

예.

서양 회사의 대표 사무소 직원인 Steve K.는 $1,000의 급여를 받을 자격이 있습니다. 러시아에서 고용 계약을 체결할 때 급여는 루블로 설정되었습니다. 동시에 조직의 현지 법률은 6개월마다 수행되며 달러 환율 변동에 따라 달라지는 임금 지수화를 규정합니다.

외국인에게 루블로 급여를 지급할 수 있나요?

외국인에 대한 임금 지급 러시아 루블통화 거래입니다(clause , , , , sub. "비"조항 9, 파트 1, 파트 아트. 법률 No. 173-FZ의 1). 그러나 동시에 러시아에서는 비거주 외국인에게 러시아 통화로 지불하는 것을 금지하지 않습니다.

커밋하기 지정된 작업특별한 요구 사항이나 제한 사항이 확립되지 않았습니다 ( 미술. 법률 No. 173FZ의 6). 따라서 고용주는 외국인에게 루블로 임금을 지급함으로써 통화법을 위반한 혐의로 벌금을 물릴 수 없습니다. 1부 예술. 15.25 러시아 연방 행정법 위반).

주목!

외화로 임금을 이전하는 것은 외국환거래로 인정됩니다. 이 위반에 대한 책임은 Art에 나와 있습니다. 15.25 러시아 연방 행정법 위반

급여가 외화로 정해지면 고용주는 어떤 위험을 감수해야 합니까?

고용주가 직원에게 급여를 지급하기 위해 지출한 비용은 소득세 과세표준( 미술. 255 러시아 연방 세금 코드). 이 세금의 목적상 모든 비용은 요구 사항을 충족해야 하며 문서화되어야 합니다( 미술. 252 러시아 연방 세금 코드). 이는 고용 명령의 텍스트가 고용 계약의 조항을 준수해야 함을 의미합니다( 1부 예술. 68 러시아 연방 노동법). 그리고 노동 회계 및 임금 지불, 비용 확인에 대한 기본 문서는 확립 된 형식으로 유지됩니다 (다음에 따라). 양식, 승인됨 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호). Goskomstat에서 승인한 양식을 수정하는 것은 불가능합니다. 또한 러시아 재무부는 이후 다음과 같이 설명했습니다. 러시아의 회계는 루블로 수행됩니다. (제 1항 예술. 법률 No. 129-FZ의 8), 표시 기본 문서급여를 외화로 받거나 기존 단위 10,000 루블의 벌금 형태로 책임이 확립되는 위반으로 간주 될 수 있습니다 ( 1부 예술. 120 러시아 연방 세금 코드).

중요한 것을 기억하세요

자료 준비에 참여한 전문가를 주목하십시오.

마리아 오세츠카야,

모스크바 주 노동 조사관의 주 노동 조사관:

– 보수는 그 중 하나입니다. 필수 조건고용 계약.계약에 모든 보수 조건을 포함하십시오. 공식 급여, 추가 지불, 수당 및 보너스 금액, 임금 지불 방법 및 발행일은 외화로 지불됨을 나타냅니다. 러시아 연방.

공무원들은 특정한 경우 임금을 외화로 지급할 수 있도록 하는 개정안을 준비했습니다. 러시아 연방 시민인 직원이 해외에서 노동 또는 공무를 수행하는 경우 다른 국가에서 달러, 유로 및 돈을 발행하는 것이 허용됩니다.

무슨 일이 일어났나요?

정부는 2003년 12월 10일자 연방법 N 173-FZ "통화 규제 및 통화 통제에 관한" 일부 조항에 대한 개정안을 State Duma에 보냈습니다. 이 법안은 직원들에게 외화로 임금을 지급할 수 있도록 허용합니다. 이는 개인(러시아 연방 시민(거주자))이 자신과 체결한 계약에 따라 러시아 연방 영토 밖에서 임금 및 기타 지급금을 외화로 받는 경우에 허용됩니다. 법인- 러시아 연방 영토 외부에서 근로를 제공하는 고용 계약의 거주자.

새로운 규정에 따르면 외교 사절단 및 영사관 직원, 국제기구 러시아 대표, 직원에게 급여를 지급할 수 있다. 러시아 조직, 다른 주 영토에 문을 열었습니다. 게다가 이것은 급여뿐만 아니라 금전적 수당, 그리고 샐러리. 또한, 다른 국가 계좌뿐만 아니라 러시아 연방 계좌로도 송금이 가능해집니다.

왜 중요 함?

관계자들은 해당 분야의 법안을 인정합니다. 통화 규제개선될 필요가 있습니다. 따라서 그들은 급여를 외화로 계산할 수 있는 경우를 즉시 명확히 하고 노동법을 적절하게 개정하기로 결정했습니다.

동시에, 고용주가 외화로 임금을 지급한다는 사실을 명시하는 고용 계약을 작성해야 하는지, 구매에 대해 어떻게 보고해야 하는지, 그러한 지급에 대해 어떻게 과세되는지가 기존 법안에서 명확하지 않습니다. . 독자들이 가질 수 있는 다른 질문은 다루지 않습니다. 분명히, 관계자들은 수정안이 채택된 후에 혁신을 적용하는 실제적인 부분을 설명할 것입니다.

러시아 노동법 제 131조에 따르면 급여는 러시아 연방 통화(루블)로 현금으로 지급되어야 합니다. 우수한 전문가로서 외국인 근로자와 고용 계약을 체결할 때 보수 금액은 외화로 결정되며 이는 급여가 루블로 직원에게 지급됨을 나타냅니다. 환율지불 당일 러시아 중앙 은행 은행 송금직원의 은행 계좌로, 선택은 직원과 고용주 사이에 합의됩니다. 명확히 해주세요: 1. 급여를 지급 당일 환율로 루블로 계산하고 직원의 은행 계좌로 외화로 이체하는 경우 위반입니까?2. 그러한 조건이 위반인 경우 고용주에게 어떤 책임이 적용될 수 있습니까?

외화로 임금을 지급하는 것은 외국환거래로 인정됩니다. 귀하의 질문 조건에 근거하여 귀하의 조직은 외환법에 따라 거주자로 간주됩니다. 이 경우 해당 직원이 통화법규상 거주자인 경우(즉, 외국 시민, 러시아 연방 영토에 영구 거주) 외화로 급여를 지급하는 경우 외화 거주자 간의 외환 거래가 금지되므로 조직은 외환법 위반에 대한 행정 책임을집니다. 또한, 러시아 노동법은 외화로 임금을 지급하는 것을 금지하고 있으므로, 러시아 노동법을 위반한 조직 및 그 직원에게 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.

직원이라면 외화비거주자(러시아 연방 영토에 일시적으로 거주하거나 체류하는 외국인), 외화로 임금을 지급할 때 통화법 위반은 없지만 러시아 노동법도 위반됩니다.

이론적 해석

근로자에게 언제, 어떻게 통화를 발행할 수 있나요?

회사는 직원에게 임금, 휴가비, 계좌로 돈을 발행하고 재정 지원 등을 제공합니다. 이러한 지불을 외화로 지급할 수 있습니까? 그리고 이것이 허용된다면 어떤 방식으로 발행됩니까?

통화법을 준수하지 않으면 회사에 행정 벌금이 부과될 수 있으므로 이러한 질문에 대한 답을 아는 것이 중요합니다. 그리고 그 규모는 불법 통화 거래의 전체 금액이 될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제 15.25조 1항).

Rosfinnadzor 조사관의 청구를 피하기 위해 회사는 직원에게 자금을 발행하는 것이 외환 거래인지 여부를 확인해야 합니다.

근로자 및 고용주의 지위

노동법은 기업이 통화법 조항(러시아 연방 노동법 제11조 1항)을 준수할 것을 의무화합니다. 통화 입법의 목적에 따라 조직 및 시민은 거주자 또는 비거주자로 분류됩니다(2003년 12월 10일자 연방법 No. 173-FZ 제1조 1항 및 1부, 이하 법률 No. 173-FZ라고 함). ).

편의상 이 기사에서는 이들을 호출하겠습니다. 통화 거주자 그리고 통화 비거주자 , 이러한 개념을 "러시아 연방의 세금 거주자"라는 용어와 혼동하지 않기 위해.

러시아 연방 세금 거주자와 통화 거주자는 동일하지 않습니다.

"러시아 연방 세금 거주자"라는 개념은 개인 소득세를 계산할 때만 사용됩니다(2014년 9월 3일자 러시아 연방세청 서한 No. OA-3-17/2962).

러시아 연방 세금 거주자는 향후 12개월 동안 최소 183일 동안 러시아 연방 영토에 거주하는 시민입니다(러시아 연방 세법 제207조 2항).

세금 상태에서 개인개인 소득세 계산은 다릅니다.

러시아 연방 통화 거주자 간의 외환 거래는 금지됩니다(법률 No. 173-FZ 제9조 1부). 따라서 직원의 통화 상태와 고용 회사의 통화 상태를 결정하는 것이 중요합니다.

직원 - 통화 거주자 및 비거주자

러시아어와 외국인 노동자통화 거주자일 수도 있고 비거주자일 수도 있습니다. 아래 표에는 직원의 범주가 나열되어 있으며 회계사가 직원의 상태를 확인하는 데 사용할 수 있는 문서에 대해 설명합니다.

직원의 통화 상태 표(법률 No. 173-FZ의 하위 "A" 및 "B" 6페이지, 하위 "A" 7페이지 1부 1항)

고용주 - 통화 거주자 및 비거주자

조직에 - 통화 거주자 참조(법률 No. 173-FZ의 6항, 1부, 1항 "c" 및 "d" 항):

  • - 러시아 연방 영토에 설립된 러시아 회사
  • - 지점과 별도의 단위해외에 위치한 러시아 거주 기업.

통화 입법의 목적을 위해 통화 비거주자 인정됩니다(법률 No. 173-FZ의 7항, 1부, 1조).

  • - 외국 법률에 따라 설립되고 러시아 연방 외부에 위치한 외국 회사
  • - 러시아에 위치한 외국 비거주 기업의 지점, 별도의 독립 사업부.

고용 계약 당사자가 고용주인 상황을 생각해 봅시다. 러시아 회사또는 해외 지점이며 직원은 러시아 연방 시민이거나 러시아에 거주 허가를 받은 외국인입니다.

고용주와 직원 모두 통화 거주자입니다.

한 통화 거주자가 다른 통화 거주자에게 외화를 양도하는 것은 통화 거래로 인정됩니다(법률 No. 173-FZ의 1항, 9항, 하위 단락 "a").

화폐 발행 금지

거주자 간 화폐 거래는 금지됩니다(법률 No. 173-FZ 제9조 1부).

러시아 조직이나 해외 지사는 발행할 권리가 없습니다(다음으로 이전). 비현금) 러시아 연방 시민 및 러시아에 영구 거주하는 외국인에게 외화.

우리는 러시아 고용주가 러시아 시민 또는 러시아 연방에 거주 허가를 받은 외국인에게 외화를 발행하는 것이 금지되는 몇 가지 상황을 나열합니다.

  • - 임금 지불. 노동법 제131조에는 외화로 임금을 발행하는 것도 금지되어 있습니다.
  • - 발행 재정 지원; - 각종 보상금 지급 등

러시아 회사가 비거주 통화 직원에게 통화를 발행합니다.

러시아 회사(또는 해외 지점)는 통화 거주자입니다. 외화 비거주자인 직원과 외화로 결제할 수 있나요? 예를 들어, 직원은 러시아 연방에 일시적으로 거주하거나 체류하는 외국인입니다.

샐러리

이 상황에서 외화로 임금을 지급하는 것은 외환 거래를 의미합니다(법률 No. 173-FZ의 1항, 9항, 1항 "b"항). 화폐간 주민 그리고 비거주자 허용됩니다(법률 No. 173-FZ 제6조).

그러나 노동법은 기업이 직원에게 루블로만 임금을 지불하도록 의무화하고 있습니다(러시아 연방 노동법 131조 1항, 2009년 6월 24일자 Rostrud 서신 No. 1810-6-1). 노동법을 따르는 것이 더 안전합니다.

행정 위반에 관한 러시아 연방 규정

제5.27조. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법 위반