วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วย วิธีคำนวณเงินเดือนหากมีการลาป่วย

เงินเดือนเฉลี่ยของการลาป่วยคำนวณในปี 2562 ตามกฎใหม่อย่างไร จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกปรับโดยอัตโนมัติโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างขั้นต่ำ

ในปี 2562 ขนาดขั้นต่ำเงินเดือน 9,489 รูเบิล ซึ่งจะส่งผลต่อการชำระเงิน.

คุณสามารถค้นหาเครื่องคิดเลขการลาป่วยได้บนอินเทอร์เน็ต แต่ไม่ได้คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายเสมอไป

สิ่งสำคัญคือคุณต้องเข้าใจวิธีการคำนวณ รายได้เฉลี่ยการจ่ายผลประโยชน์ สิ่งที่พนักงานเรียกร้องได้และไม่สามารถเรียกร้องได้ ใช้สูตรอะไร

กฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแรงงานและการคำนวณการลาป่วย:

คุณไม่สามารถรับใบรับรองความพิการชั่วคราวสำหรับการทำงานในคลินิกใดก็ได้!สถาบันดูแลสุขภาพต้องมีใบอนุญาต + ต้องมีสิทธิ์ตรวจสอบความพิการชั่วคราว (ข้อ 2 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน รวมถึงข้อ 3 ของพล.ต. ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 291)

กล่าวโดยคร่าวๆ คุณไม่สามารถขอลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หลังจากทำความสะอาดฟันด้วยคลื่นอัลตราโซนิกที่ทันตแพทย์ หลังจากทำเล็บมือบำบัดที่สปา และอื่นๆ

ด้านล่างนี้เราจะดูว่ารายได้เฉลี่ยคำนวณอย่างไรเพื่อคำนวณผลประโยชน์จากการลาป่วยและกฎและข้อกำหนดใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตามในปี 2562

• รายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• จำนวนวันที่ออกใบรับรอง
• ประสบการณ์ของพนักงาน

กฎเหล่านี้สามารถสรุปอะไรได้บ้าง? ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2 ปี จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะต้องหารด้วย 730 จึงจะหาคำตอบได้ รายได้เฉลี่ยต่อวัน.

ในปี 2562 ระยะเวลาการคำนวณประกอบด้วยปี 2559 และ 2560 สำหรับปี 2559 สามารถพิจารณาการชำระเงินภายในช่วง 718,000 รูเบิล (ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ) สำหรับปี 2560 การจ่ายเงินสูงสุดต้องอยู่ภายใน RUB 755,000

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณตาม BL ในปี 2562 จะเป็น:

(718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) / 730 วัน = 2,017.81 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำจะเป็น:

9,489 รูเบิล (ค่าแรงขั้นต่ำ) * 24 เดือน / 730 วัน = 311.97 รูเบิล

หากพนักงานมี 300, 250, 150 หรือน้อยกว่า จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของการลาป่วย

คณิตศาสตร์อย่างง่าย: ตัวเลขสำหรับคำนวณการลาป่วยในปี 2562

ตัวเลข	คำอธิบายและความหมาย
ปี 2559 และ 2560	ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่เรารับการชำระเงินค้างจ่าย
730 วัน	จำนวนวันที่มีอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน
9,489 รูเบิล	ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งจัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2562 โปรดทราบว่าจำนวนเงินจะแตกต่างกันไป ดังนั้นการชำระเงินจึงสามารถ "ลอยตัว" ได้เช่นกัน
2559 – 718,000 ถู 2017 – 755,000 รูเบิล	เงินเดือนสูงสุดที่นำมาพิจารณาสำหรับการลาป่วย พูดโดยประมาณ 2016 + 2017 = 718,000 + 755,000 = 1,473,000 รูเบิล
2,017.81 รูเบิล	รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดของพนักงานองค์กร
311.97 รูเบิล	SDZ ขั้นต่ำของพนักงาน (รายได้เฉลี่ยขั้นต่ำสำหรับการคำนวณการลาป่วย) หากจำนวนเงินที่คำนวณได้น้อยกว่า จะต้องชำระเงินเพิ่มเติม

จ่ายตามวันลาป่วย (SB) ทุกวัน ไม่สามารถยกเว้นวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ หากระบุ 10 วัน เราจะจ่ายเงินทั้งหมด 10 วัน (แม้ว่าครึ่งหนึ่งจะเป็นวันหยุดเดือนมกราคมก็ตาม)

ในเดือนมกราคม 2019 Ivanova ได้นำใบรับรองความพิการชั่วคราวไปยังแผนกบัญชีของบริษัท ให้จำนวนวันที่ระบุไว้ใน BC เท่ากับ 9

ประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanova คือ 7 ปี ในปี 2559 เธอได้รับ 400,000 รูเบิล (เราคำนึงถึงค่าจ้างวันหยุด, เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, โบนัส) สำหรับปี 2560 - 450,000 รูเบิล

เธอสามารถลาป่วยแบบใดได้บ้าง:

Ivanova จะต้องได้รับ 8,379 รูเบิลเหล่านี้ภายใน 10 วันนับจากวันที่นำเสนอใบรับรองการลาป่วยต่อแผนกบัญชีขององค์กร

ตัวอย่างเช่น เรามี Svetlyachkov ที่ได้รับ "เงินเดือนผู้อำนวยการ" ชายคนนี้ลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน ในปี 2559 การชำระเงินทั้งหมดมีจำนวน 1,000,000 รูเบิล

ในปี 2560 Svetlyachkov ได้รับ 3,000,000 รูเบิล ประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดคือ 15 ปี

ในการคำนวณ เราต้องสรุปรายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา ในกรณีของเราปรากฎว่า 1,000,000 + 3,000,000 = 4,000,000 รูเบิล แต่นี่คือมากกว่า 1,473,000 รูเบิล!

จะทำอย่างไรในกรณีนี้?สำหรับการลาป่วยของ Svetlyachkov เราจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดที่อนุญาตซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย นี่คือ 2,017.81 รูเบิล

เรากำลังคำนวณการลาป่วยสำหรับพนักงานของเรา 2,017.81 รูเบิล * ลาป่วย 10 วัน * 100% (ตามระยะเวลาประกัน) = 20,178.1 รูเบิล

จริง​อยู่ สถานการณ์​เช่น​นั้น​มี​ไม่​บ่อย​นัก. บ่อยครั้งที่ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนของพนักงานด้วยเหตุผลบางประการไม่ "ถึง" ขั้นต่ำ ในกรณีนี้ควรทำอย่างไรและจะคำนวณการชำระเงินอย่างไร?

ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยใช้ใน 4 กรณี:

1. ลูกจ้างไม่มีรายได้สำหรับ ระยะเวลาการรายงาน(ในปี 2562 ปีที่รายงานคือปี 2559 และ 2560)
2. พนักงานได้รับรายได้เฉลี่ย แต่จำนวนเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (เช่น 9,489 รูเบิล)
3. พนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
4. ประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน

ใน แต่ละภูมิภาค สหพันธรัฐรัสเซียใช้ค่าสัมประสิทธิ์ ในกรณีนี้ ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้จะใช้ในการคำนวณ "ผลประโยชน์ค่าจ้างขั้นต่ำ"

ด้านล่างนี้เราจะดูวิธีการกรอก ลาป่วยหากรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ทำงานให้กับบริษัท พนักงานใหม่. ในปี 2559 และ 2560 เขาไม่อยู่ในรายชื่ออย่างเป็นทางการ ดังนั้นเราจึงไม่สามารถคำนวณจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดได้

ให้อีวานอฟของเราได้งานกับนายจ้าง และอีกหนึ่งเดือนต่อมาเขาก็ล้มป่วย อีวานอฟนำใบลาป่วยไปที่แผนกบัญชีซึ่งระบุ 5 วัน จะต้องทำอย่างไรและจะคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างไร?

ในปี 2559-2560 ชายคนนี้ไม่ได้ถูกจ้าง และเราใช้ค่าแรงขั้นต่ำเป็นพื้นฐานในการคำนวณ ดังนั้นเราจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกิดจากพนักงานก่อน

นี่คือ 9,489 รูเบิล × 24 เดือน / 730 วัน = 311.97 ถู เราได้รับรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำสำหรับการคำนวณการลาป่วย

รายได้เฉลี่ยขั้นต่ำสำหรับการคำนวณการลาป่วยจะคูณด้วยจำนวนวันแล้วคูณด้วย % ในตัวอย่างของเราปรากฎว่า 311.97 * 5 * 60% = 936.91 รูเบิล เราจะเรียกเก็บเงินจาก Ivanov 936.91 รูเบิลสำหรับการลาป่วย 5 วัน

สถานการณ์คล้าย ๆ กันนี้เกิดขึ้นกับ “ผู้คลอดบุตร” ที่เพิ่งกลับมาทำงาน พวกเขาไม่มีรายได้ ดังนั้นการลาป่วยทั้งหมดจึงคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ

มีบางสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มาที่สถานประกอบการแล้วลาป่วย จะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้เขาได้อย่างไร? เราใช้ค่าแรงขั้นต่ำเป็นพื้นฐานอีกครั้ง

แต่มีข้อ จำกัด ในกฎหมาย: หากระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือนการชำระเงินภายใต้ BL จะต้องไม่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเวลา 1 เดือนตามปฏิทิน (ส่วนที่ 6 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ลักษณะเฉพาะคือคุณจะต้องเปรียบเทียบ ก) เบี้ยเลี้ยงรายวันที่คำนวณจากรายได้; b) เบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดสำหรับเดือนที่ระบุจากค่าจ้างขั้นต่ำ

ในเดือนกุมภาพันธ์ - 28 วันและในเดือนมีนาคม - 31 ผลประโยชน์รายวันสูงสุดสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2562 คำนวณเป็น 9489 รูเบิล / 28 วัน = 338.89 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุดในเดือนมีนาคม 2562 จะเป็น: 9489 รูเบิล / 31 วัน = 306.1 รูเบิล

ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2562 พนักงานไม่สามารถรับเงินได้มากกว่า 338.89 รูเบิล สำหรับเดือนมีนาคม 2019 เป็นไปไม่ได้ที่จะนับมากกว่า 306.1 รูเบิล จากนั้นทุกอย่างเป็นไปตามรูปแบบมาตรฐาน: คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันลาป่วยและ 60%

จะเกิดอะไรขึ้นหากลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน?ปรากฎว่าสถานการณ์นี้: 311.97 รูเบิล * 10 วัน * 60% = 1,871.8 รูเบิล

จะเกิดอะไรขึ้นในกรณีนี้? จะกรอกใบรับรองการลาป่วยได้อย่างไรหากรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากงานพาร์ทไทม์?

ผลประโยชน์จะคำนวณตาม กฎทั่วไปแต่มีความแตกต่าง:

1. ผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้จริง (ไม่ว่าพนักงานจะทำงานอย่างไร ใช้เวลากี่วัน กี่ชั่วโมง)
2. รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหารด้วย 730 เท่ากัน แต่รายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ!

หากหลังจากการคำนวณคุณมีจำนวนเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ คุณยังคงต้องรับค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำจะลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน

ตัวอย่างเช่น เรามีสเตปาโนวา เด็กผู้หญิงทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 4 ชั่วโมงต่อวัน ในเดือนมกราคม 2562 เธอป่วยเป็นเวลา 5 วัน รายได้จริงในปี 2559 อยู่ที่ 60,000 รูเบิล และในปี 2560 - 100,000 รูเบิล ประสบการณ์ประกันภัย – 6 ปี:

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเอกสารสำหรับการเบิกจ่ายผลประโยชน์ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 หมายเลข 951n)

หากต้องการรับค่าชดเชยจาก FFS คุณต้องจัดเตรียม:

นายจ้างทำอะไร?กฎหมายกำหนดให้เขาต้องสะท้อนต้นทุนที่เกิดขึ้นสำหรับการชำระเงินในการคำนวณเบี้ยประกันแบบใหม่

แทนที่จะได้ข้อสรุป

หากพนักงานได้รับ 100,000 - 150,000 รูเบิลต่อเดือนการลาป่วยจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับเขามากนัก (การชำระเงินจะน้อยกว่าที่เขาจะได้รับในช่วงเวลานี้)

แต่ผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาสามารถวางใจได้ การสนับสนุนทางสังคมและ +/- การคำนวณที่ดีสำหรับการลาป่วย

วิดีโอ: การคำนวณการลาป่วย

1. สำหรับการคำนวณจะใช้รายได้สำหรับ 2 ปีที่แล้ว. รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินด้วย 730 รายละเอียดของการคำนวณสามารถพบได้ในคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ในฟิลด์ค่าสัมประสิทธิ์เขต ค่าสัมประสิทธิ์เริ่มต้นจะตั้งไว้ที่ 1 หากนายจ้างตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เขต ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้จะถูกระบุ หากไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1 ในสูตรการคำนวณ
3. ช่องประสบการณ์ระบุจำนวนปีเต็มของประสบการณ์การทำงาน (พิจารณาประสบการณ์กับนายจ้างทั้งหมด) ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานคือ 4 ปี 9 เดือน สำหรับการคำนวณจะระบุประสบการณ์ 4 ปี การขึ้นอยู่กับจำนวนผลประโยชน์ตามระยะเวลาการให้บริการระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 มิถุนายน 2549
4. หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน ระยะเวลาการทำงานจะถูกระบุเป็น 0 และผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ
5. เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับ การบาดเจ็บจากการทำงานไม่จำกัดจำนวนรายได้ที่ยอมรับในการคำนวณ อย่างไรก็ตามมี ขนาดสูงสุด: ผลประโยชน์สำหรับเดือนเต็มปฏิทินต้องไม่เกินสี่เท่าของค่าประกันรายเดือนสูงสุด
6. เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กที่ป่วย 10 วันแรกของการลาป่วยจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน วันที่เหลือจะจ่าย 50% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน
7. ผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ความพิการเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออก
8. การคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ใน Far North และผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 จะทำในอัตรา 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 17 กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่จะเริ่มมีอาการป่วยหรือ การลาคลอด. เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ รายได้ของผู้สมัครซึ่งถูกระงับไว้ก่อนหน้านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย การชำระเงินภาคบังคับ. พนักงานบางประเภทมีสิทธิ์ที่จะเริ่มการเลื่อนระยะเวลาการคำนวณหากการดำเนินการตามขั้นตอนจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา หากบุคคลทำงานในองค์กรที่มีกิจกรรมจัดเป็นข้อยกเว้นเนื่องจากการยกเว้น ค่าจ้างพนักงานจากการจ่ายเบี้ยประกันรายได้ที่ได้รับในองค์กรจะรวมอยู่ในการคำนวณการชำระเงินสำหรับกระดานข่าวแม้ว่าจะไม่ได้ระงับการชำระเงินภาคบังคับก็ตาม

พื้นฐานสำหรับการคำนวณคืออะไร?

ค่าพื้นฐานที่นำมาพิจารณาในการคำนวณการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยคือรายได้เฉลี่ยของพนักงาน คำนึงถึงพารามิเตอร์รายได้รวมด้วย รายบุคคลซึ่งพวกเขาถูกระงับไว้ ผลงานภาคบังคับเมื่อสองปีก่อน เหตุการณ์ของผู้ประกันตน. รวมถึงค่าจ้าง โบนัส และค่าตอบแทนของบุคคลที่จ่ายให้เขาตาม สัญญาจ้างงานและขึ้นอยู่กับผลของกิจกรรม องค์กรธุรกิจที่เป็นผู้เอาประกันภัย หากบุคคลทำงานน้อยกว่าหกเดือนก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย พารามิเตอร์พื้นฐานในการคำนวณคือค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระจะดำเนินการหลังจากกำหนดมูลค่าแล้ว รายได้รายวันโดยหารรายได้รวมด้วยจำนวนวันในรอบบิลซึ่งเท่ากับ 730 วันในระยะเวลาสองปี จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่บุคคลนั้นป่วย ในแต่ละวันเขาได้รับเครดิตด้วยรายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกปรับโดยคำนึงถึง ระยะเวลาประกันบุคคล. บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเกิน 8 ปีสามารถนับการชำระเงินเต็มจำนวนได้ ค่าตอบแทนจะลดลงเหลือ 80% หากพนักงานมีประสบการณ์ 5-8 ปี หากบุคคลทำงานมาน้อยกว่า 5 ปี แต่เกินหกเดือน เขาจะมีสิทธิได้รับเพียง 60% ของจำนวนเงินที่ค้างรับ

รายได้ใดที่ถูกนำมาพิจารณา?

เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไป รายได้ทั้งหมดที่ถูกระงับจะถูกนำมาพิจารณาด้วย เบี้ยประกัน. รายชื่อแหล่งที่มาได้รับการควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 วันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ซึ่งกำหนดลำดับความสัมพันธ์ สิทธิ และหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ประกันภัย ไม่รวมถึงการชำระเงินที่ไม่ได้ชำระเงินภาคบังคับมีสถานะผลประโยชน์และ ความช่วยเหลือทางการเงิน. การคำนวณจะคำนึงถึงกำไรที่มีสถานะ:

• ค่าจ้างที่ถูกระงับ การมีส่วนร่วมทางสังคม;
• ค่าจ้างที่ไม่ได้ถูกระงับการจ่ายเงินภาคบังคับเนื่องจากการจำแนกกิจกรรมของบุคคลเป็นหมวดหมู่ที่รายได้ได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบประกัน
• รางวัลสำหรับผลลัพธ์บางอย่าง
• รางวัลสำหรับความสำเร็จ

เมื่อกำหนดจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานและระยะเวลาการทำงานจะไม่คำนึงถึงวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กหรือเข้ารับการศึกษาและการสอบผ่าน จำนวนวันที่เพิ่มในวันหยุดที่กำหนดเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงานระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือความจำเป็นในการดูแลเด็กจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หากเกิดการหยุดทำงานเนื่องจากปัญหาในการจัดกิจกรรมและในช่วงเวลานี้พนักงานล้มป่วย วันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยครั้งก่อนถูกนำมาพิจารณาด้วยหรือไม่?

ความไร้ความสามารถของบุคคลในการทำงานซึ่งจัดทำเป็นเอกสารพร้อมใบรับรองการลาป่วยซึ่งบันทึกไว้ในช่วงเวลาการคำนวณการชดเชยการสูญเสียรายได้เนื่องจากการเจ็บป่วยส่งผลกระทบต่อจำนวนรายได้เฉลี่ยและผลที่ตามมาคือจำนวนผลประโยชน์ การชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปจะไม่นำมาพิจารณาในรายได้รวม อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่ออกบัตรลงคะแนนไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ จากการคำนวณดังกล่าว จำนวนรายได้ที่ได้รับจะลดลงตามจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ และไม่มีการปรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งเป็นสาเหตุของการประเมินค่าชดเชยต่ำเกินไปสำหรับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

ตัวอย่างการคำนวณ

เนื่องจากการเจ็บป่วย พนักงานจึงได้รับอนุญาตให้ลาป่วยได้ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม ถึง 18 พฤษภาคม 2561 (9 วัน) ประสบการณ์การประกันภัยของเขาสอดคล้องกับ 7 ปี (นั่นคือผลประโยชน์จะเท่ากับ 80% ของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปี) และเงินเดือนของเขาคือ 24,000 รูเบิล ในเดือนเมษายน 2560 บุคคลหนึ่งได้รับการลาป่วยเป็นเวลา 15 วัน โดยเขาได้รับเงิน 9,000 รูเบิล รายได้ที่ได้รับในเดือนเมษายน 2560 มีจำนวน 12,000 รูเบิล

การคำนวณค่าตอบแทนคำนึงถึงช่วงเวลาที่รวมปี 2559 และ 2560 ทั้งหมด ไม่รวมวันที่เจ็บป่วย รายได้ที่ได้รับเป็นเวลาสองปีเท่ากับ 24,000 x 23 + 12,000 = 552,000 รูเบิล โดยที่ 23 คือตัวเลข เต็มเดือนโดยไม่หยุดชะงักในการทำงาน การคำนวณไม่คำนึงถึงผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 552,000 / 730 = 756.16 รูเบิล พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 756.16 x 9 x 0.8 = 5,444.35 รูเบิล

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานนั้นไม่เพียงออกเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพนักงานด้วย กฎการบัญชีที่แตกต่างกันใช้กับการลาป่วยประเภทนี้ หากในช่วงเวลาที่ยอมรับสำหรับการคำนวณมีการบันทึกการขาดงานของพนักงานโดยมีเหตุผลตามประกาศที่เกี่ยวข้องก็สามารถแทนที่ด้วยช่วงก่อนหน้าก่อนหน้าได้ เหตุการณ์ประกันภัย. กฎที่คล้ายกันนี้ใช้กับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของลูกจ้างในการได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเกิน 28 วัน ใน การกระทำทางกฎหมายควบคุม ความสัมพันธ์ประกันภัยผู้เข้าร่วมภาระผูกพันของนายจ้างในการรักษา การจ่ายเงินชดเชยด้านหลัง วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ผลงานภาคบังคับ ด้วยเหตุนี้จึงรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนเงิน สวัสดิการวันลาป่วย.

บทสรุป

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจะคำนึงถึงจำนวนรายได้ที่ได้รับในช่วงสองปีก่อนหน้างาน หากบุคคลเพิ่งเริ่มทำงานและไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในขณะที่เจ็บป่วย การคำนวณจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน ณ วันที่ออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน การคำนวณยังคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มมูลค่าการชำระเงินขั้นสุดท้ายด้วย

พลเมืองที่ป่วยไปที่คลินิกซึ่งเขาได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยจ่ายตามกฎเกณฑ์บางประการตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย ขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันลาป่วยมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา วิธีการชำระเงิน ตัวบ่งชี้ใดที่มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินที่ชำระ - คำถามที่น่าสนใจสำหรับทุกคนที่ป่วย

หลักเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับการลงทะเบียนและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือ การชำระเงินจะเกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนขององค์กร ( มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย

มีการกำหนดวงเงินที่แน่นอนเมื่อจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานไม่สามารถทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการเจ็บป่วยของญาติ (เด็ก) ตาม มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255ชำระค่าเข้าพักที่ประกาศระหว่าง:

• การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ: ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นตลอดระยะเวลาที่แพทย์ประกาศว่าบุคคลที่ไม่สามารถทำงานได้
• การดูแลญาติที่ป่วย: ชำระเงินครั้งละไม่เกิน 7 วัน และไม่ควรเกิน 30 วันต่อปี
• การดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปีและอายุ 7 ถึง 15 ปี: ลาป่วยจ่ายเป็นระยะเวลาไม่เกิน 60 และ 45 วันต่อปีตามลำดับ
• ดูแลเด็กพิการ: รัฐจ่ายให้ปีละ 120 วัน;
• พักฟื้นหลังการผ่าตัด: ให้เวลา 12 เดือน;
• อยู่ระหว่างการรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ท: ไม่เกิน 24 วันจ่ายเงิน
• การลาคลอดบุตร: ชำระเงินเป็นเวลา 140 วัน

สำคัญ!การลาป่วยจะได้รับเงินแม้ในสถานการณ์ที่บุคคลออกจากงานและล้มป่วยทันทีภายในหนึ่งเดือน นายจ้างต้องจ่าย 60% ของรายได้เฉลี่ย ()

สถานการณ์ข้อยกเว้นเมื่อไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานให้กับพนักงานได้ ได้แก่:

• ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• การคุมขัง;
• เวลาว่าง;
• พยายามฆ่าตัวตาย;
• ได้รับบาดเจ็บในบ้านภายในห้าวันแรก .

การลาป่วยได้รับค่าจ้างอย่างไร?

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่าย:

• เงินสำรองวิสาหกิจ
• จำนวนกองทุน ประกันสังคม(FSS)

หากพนักงานป่วยเอง บริษัทจะจ่าย 3 วันแรก วันถัดไปทั้งหมดจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม เมื่อจัดทำเอกสารเพื่อการดูแลวันที่ครบกำหนดทั้งหมดจะได้รับเงินเต็มจำนวนจากกองทุนประกันสังคม

สำคัญ!การจ่ายเงินสำหรับการไม่สามารถทำงานได้ตามวันตามปฏิทินที่ระบุในการลาป่วย

การลงทะเบียนเอกสารของโรงพยาบาล

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ระบุ เหตุผลที่ดีกรณีขาดงาน. เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบพิเศษที่มีระดับการป้องกันที่แน่นอน

ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้กับพลเมืองที่ป่วยที่สถาบันการแพทย์ที่เขาขอความช่วยเหลือ การลงทะเบียนเกิดขึ้นบนพื้นฐาน กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับและหนังสือเดินทาง สามารถออกใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวได้เมื่อเริ่มมีอาการหรือหลังหายจากโรค (เมื่อออกจากโรงพยาบาล) กฎสำหรับการกรอกเอกสารมีการอธิบายรายละเอียดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. เจ้าหน้าที่สาธารณสุขป้อนข้อมูลลงในเซลล์ที่กำหนดเป็นพิเศษด้วยลายมือที่อ่านง่ายและใช้ปากกาเท่านั้น โดยควรเป็นสีดำ
2. สถาบันการแพทย์จะออกใบรับรองการลาป่วยซ้ำหากตรวจพบข้อผิดพลาดหรือรอยเปื้อนในเอกสารซึ่งสูญเสียอำนาจทางกฎหมายเนื่องจากการแก้ไข
3. โรคจะต้องกรอกในรูปแบบของรหัสพิเศษ
4. ช่องว่างที่เหลือทั้งหมดในคอลัมน์ "การยกเว้นจากงาน" จะต้องขีดฆ่าด้วยเส้นแนวนอน

สำคัญ!หากพนักงานลงทะเบียนในหลายองค์กร แต่ละองค์กรจะออกเอกสารเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราว มีเครื่องหมายติดอยู่: นี่คือสถานที่ทำงานหลักหรือนอกเวลา

ตั้งแต่วันที่ 07/01/2017 เป็นต้นไป มีการใช้ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์เป็นทางเลือก เอกสารกระดาษ. ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ป่วยก่อนที่จะจัดเตรียม

โรคภัยไข้เจ็บในช่วงวันหยุด

หากพลเมืองล้มป่วยในช่วงวันหยุดปกติแล้ว มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีทางเลือก:

1. โอนวันหยุดที่ตรงกับการเจ็บป่วยไปช่วงอื่น (ในกรณีนี้ต้องเขียนข้อความระบุวันโอน)
2. ใช้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับมอบหมายต่อไป ไม่จำเป็นต้องกรอกเอกสารใด ๆ วันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ

สำคัญ!การขยายเวลาเนื่องจากการเจ็บป่วยเกี่ยวข้องกับหลักและเท่านั้น ลาเพิ่มเติม. หากเด็กล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนของพนักงาน กระดานข่าวที่ออกจะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาลาพักร้อนแต่อย่างใด

ในปี 2018 ไม่มีการนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมาใช้ในการชำระค่าเอกสารบันทึกความทุพพลภาพชั่วคราว ขนาดของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับ 2 ตัวชี้วัดหลัก:

• ประสบการณ์การทำงาน;
• จำนวนรายได้

ประสบการณ์เป็นองค์ประกอบหลักในการพิจารณาการจ่ายค่าเจ็บป่วย

สำคัญ!เมื่อออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีในช่วงสิบวันแรกการชำระเงินจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงานที่มีอยู่ สำหรับวันอื่น – 50% ของ เงินเดือนเฉลี่ย. การคำนวณนี้ใช้กับเด็กที่เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกเท่านั้น

องค์ประกอบที่สำคัญไม่แพ้กันอีกประการหนึ่งในการคำนวณคือจำนวนรายได้ มันถูกยึดครองในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา หากรายได้ประจำปีของพนักงานเกิน ฐานจำกัดเบี้ยประกันที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปีใดปีหนึ่ง ขนาดของฐานนี้จะถูกนำมาคำนวณ

ปี	เบี้ยประกันมีจำนวนจำกัด
2016	718,000 รูเบิล
2017	755,000 รูเบิล
2018	815,000 รูเบิล

อัลกอริธึมคงค้าง

1. การคำนวณ จำนวนเงินทั้งหมดสองเงินเดือน ปีที่แล้ว. หากพนักงานทำงานในที่มากกว่าหนึ่งแห่งในช่วงเวลานี้ จำเป็นต้องมีการจัดเตรียมใบรับรองเงินเดือนที่นำมาจากองค์กรก่อนหน้า
2. เมื่อเปรียบเทียบรายได้สุดท้ายที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมากับผลรวมของ 2 ตัวบ่งชี้สำหรับเงินสมทบประกันในปีเดียวกัน (718,000 + 755,000 = 1,473,000 รูเบิล) ยอมรับจำนวนเงินที่เปรียบเทียบน้อยที่สุดสำหรับการคำนวณ
3. การกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งได้จากการหารจำนวนเงินที่เลือกสำหรับการคำนวณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาด้วยจำนวนวัน (365*2=730)
4. ค้นหาเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายให้กับพนักงาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
5. การคำนวณจำนวนเงินสุดท้ายสำหรับการลาป่วยที่ออกให้

ทุกคนถูกบังคับให้ลาป่วยเป็นระยะ เมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับงวดนี้กฎหมายจะกำหนดคุณสมบัติบางอย่างรวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วย ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ

การลาป่วยออกให้ใครและโดยใคร?

การลงทะเบียนและการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด ได้แก่ :

• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “เปิด ประกันภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”
• คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดทำใบรับรองความพิการในการทำงานการบันทึกและการเก็บรักษาได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 18 กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียหมายเลข 29 ลงวันที่ 29 มกราคม 2547
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ลำดับที่ 624n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน”

มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานให้กับผู้ประกันตน:

• พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว (มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2559)

มีการออกลาป่วย บุคลากรทางการแพทย์ผู้มีสิทธิกระทำการดังกล่าว ได้แก่

• แพทย์ที่เข้าร่วม องค์กรทางการแพทย์;
• แพทย์และทันตแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์
• เข้ารับการรักษาแพทย์ที่คลินิกของสถาบันวิจัย รวมถึงคลินิกที่สถาบันวิจัยด้านขาเทียมหรือขาเทียม

การลาป่วยคำนวณอย่างไร?

ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คุณต้องมีแนวคิดดังนี้:

• รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
• ระยะเวลาของการเจ็บป่วย

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้ของพนักงานทั้งหมดที่ชำระเงินให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนของรัฐบาลกลางประกันสุขภาพภาคบังคับ ดังนั้นสูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็นดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

=

รายได้ ใน 2 ปี

/

730

หลังจากคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว คุณสามารถเริ่มคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้:

ตัวอย่างเช่น:

คริวชคอฟ เค.เค. จัดให้มีใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานซึ่งระบุระยะเวลาการเจ็บป่วยตั้งแต่ 05/05/2017 ถึง 05/17/2017 (13 วัน) ประสบการณ์ทำงานรวม 12 ปี

ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว รายได้ของพนักงานในปี 2558 และ 2559 จะได้รับการพิจารณา

รายได้ของ Kryuchkov K.K. สำหรับปี 2558 มีจำนวน 380,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 410,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (380,000 + 410,000) / 730 = 1,082.19 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือ 1,082.19 * 13 = 14068.47 รูเบิล

ความสัมพันธ์ระหว่างการลาป่วยกับค่าแรงขั้นต่ำ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 164-FZ ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 7,500 รูเบิล

ตามค่าแรงขั้นต่ำรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ (7500 * 24) / 730 = 246.58 รูเบิล

จำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือเท่าไร?

จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้ของพนักงาน รายได้เฉลี่ยต่อวันต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำ:

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลา รายได้เฉลี่ยต่อวันอาจน้อยกว่านี้

จำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสูงสุดคือเท่าใด?

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสูงสุดขึ้นอยู่กับขีดจำกัดรายได้ของพนักงานที่ใช้คำนวณเบี้ยประกัน

ดังนั้นจำนวนรายได้สูงสุดของพนักงานที่คำนวณเบี้ยประกันคือ:

• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล
• ในปี 2559 – 718,000 รูเบิล

ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2560 จำนวนเงินจะต้องไม่เกิน: (670,000 + 718,000) / 730 = 1,901.97 รูเบิล แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็นดังนี้:

นวัตกรรมการคำนวณการลาป่วยในปี 2561

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561 จะไม่มีการบันทึกการเปลี่ยนแปลง คุณควรให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 และจะมีมูลค่า 7,800 รูเบิลต่อเดือน

ในปี 2017 ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ค่อยๆ ถูกนำมาใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งช่วยให้องค์กรทางการแพทย์สามารถถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ลาป่วยไปยังกองทุนประกันสังคมได้อย่างรวดเร็ว นวัตกรรมนี้ช่วยให้นายจ้างไม่สามารถคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวได้ - กองทุนประกันสังคมจะรับผิดชอบเรื่องนี้โดยตรง

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วย: ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

นำโดยกฎหมายแรงงาน ได้แก่ มาตรา 315 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของบางดินแดนใน บังคับมีข้อกำหนดสำหรับการประยุกต์ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้าง

โดยการตัดสินใจ ศาลสูง(ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2014 หมายเลข VAS-5881/14) การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค:

• คำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์

ข้อผิดพลาดร้ายแรงคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งจะคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภายหลัง

จะคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร?

ขั้นตอนการออกมีคุณสมบัติหลายประการ:

สถานการณ์ของพนักงาน	ขั้นตอนการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
ในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาคลอดบุตร ลูกจ้างจะถูกจ้างโดยนายจ้างหลายราย และในสองปีปฏิทินก่อนหน้านั้นถูกจ้างโดยนายจ้างคนเดียวกัน (นายจ้าง)	มีการออกใบรับรองความไม่สามารถทำงานหลายฉบับเพื่อนำเสนอในแต่ละสถานที่ทำงาน
ในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาคลอดบุตร ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายราย และในสองปีปฏิทินก่อนหน้านั้นถูกจ้างโดยนายจ้างรายอื่น (นายจ้าง)	มีการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานหนึ่งฉบับเพื่อนำเสนอตามข้อใดข้อหนึ่ง สถานที่สุดท้ายงานตามที่พนักงานเลือก
ในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาคลอดบุตร ลูกจ้างจะได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายราย และในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้ ลูกจ้างดังกล่าวและนายจ้างรายอื่น (นายจ้าง)	มีการออกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานหลายใบเพื่อนำเสนอในแต่ละสถานที่ทำงานหรือใบรับรองความบกพร่องในการทำงานหนึ่งใบเพื่อนำเสนอในสถานที่ทำงานแห่งเดียวตามที่พนักงานเลือก

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคนทำงานนอกเวลาเพื่อจ่ายค่าลาป่วย ในบางกรณี จำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานอื่น

ตัวอย่างที่ 1:

คริวชคอฟ เค.เค. ทำงานที่ ABV LLC และ GDE LLC มาตั้งแต่ปี 2012 เมื่อวันที่ 18/05/2560 เขาได้มอบใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานให้กับแต่ละองค์กรซึ่งระบุระยะเวลาการเจ็บป่วย 05/05/2560 - 05/17/2560 (13 วัน) ประสบการณ์การทำงานโดยรวมของ Kryuchkov K.K. มีอายุ 11 ปี

ที่ GDE LLC รายได้คือ: 2558 - 250,000 รูเบิล, 2559 - 270,000 รูเบิล

ในกรณีนี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะแยกจากกัน:

LLC "ABV" (340000 + 380000) / 730 = 986.30 รูเบิล

LLC "GDE" (250000 + 270000) / 730 = 712.33 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2:

คริวชคอฟ เค.เค. ทำงานที่ ABV LLC และ GDE LLC มาตั้งแต่ปี 2017 จนถึงปี 2017 เขาทำงานที่ Mouse LLC และ Cursor LLC ที่ ABV LLC เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2017 พนักงานได้จัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานซึ่งระบุระยะเวลาการเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2017 ถึงวันที่ 17 พฤษภาคม 2017 (13 วัน) ประสบการณ์การทำงานโดยรวมของ Kryuchkov K.K. มีอายุ 11 ปี

ในกรณีนี้ Kryuchkov K.K. จำเป็นต้องจัดเตรียมใบรับรองให้กับ ABC LLC โดยระบุว่า GDE LLC ไม่ได้จ่ายเงินลาป่วย นักบัญชีจะคำนวณการลาป่วยตามข้อมูลรายได้สำหรับปี 2558 และ 2559 ที่ได้รับจาก Mouse LLC และ Cursor LLC รายได้สำหรับปี 2560 ยังไม่นำมาพิจารณา

ตัวอย่างที่ 3:

คริวชคอฟ เค.เค. ทำงานที่ ABC LLC มาตั้งแต่ปี 2555 และ GDE LLC มาตั้งแต่ปี 2559 ในปี 2558 นอกเหนือจากการทำงานที่ ABC LLC แล้วเขายังทำงานที่ Myshka LLC เมื่อวันที่ 05/18/2017 พนักงานได้มอบใบรับรองความพิการชั่วคราวในการทำงานให้กับ ABC LLC ซึ่งระบุระยะเวลาการเจ็บป่วยตั้งแต่ 05/05/2017 ถึง 05/17/2017 (13 วัน) ประสบการณ์การทำงานโดยรวมของ Kryuchkov K.K. มีอายุ 11 ปี

นักบัญชีจะทำการคำนวณโดยสรุปรายได้ของ K.K. Kryuchkov ที่ได้รับในทุกองค์กร พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองจาก GDE LLC เพื่อยืนยันการไม่มีเงินลาป่วยและจำนวนรายได้สำหรับปี 2559

ที่ ABV LLC รายได้คือ: 2558 - 340,000 รูเบิล, 2559 - 380,000 รูเบิล

ที่ GDE LLC รายได้อยู่ที่: 2559 - 270,000 รูเบิล

ใน LLC รายได้ "Myshka" มีจำนวน: 2558 - 260,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ (340,000 + 380,000 + 270,000 + 260,000) / 730 = 1,712.33 รูเบิล

คำถามและคำตอบ

คำถามหมายเลข 1ในเดือนมีนาคม 2017 ฉันจัดเตรียมการลาป่วยที่ฉันได้รับมา คลินิกเอกชน. แผนกบัญชีปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้ฉัน โดยขอใบอนุญาตคลินิก การกระทำของฝ่ายบัญชีถูกกฎหมายหรือไม่?

ตอบ ในกรณีนี้ ฝ่ายบัญชีไม่มีอำนาจขอใบอนุญาตจากองค์กรที่ออกหนังสือรับรองทุพพลภาพชั่วคราวได้ ตามคำแนะนำของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ "ในการประกันภัยภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" สามารถระบุได้อย่างแม่นยำว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ในรูปแบบการเป็นเจ้าของ องค์กรที่ออกใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว

ข้อ จำกัด นี้ใช้กับพนักงานขององค์กรทางการแพทย์บางแห่งที่ระบุตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน” ซึ่งไม่มี สิทธิในการลาป่วย:

• องค์กรการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน
• จัดให้มีการถ่ายเลือด
• แผนกฉุกเฉินของสถาบันโรงพยาบาล
• คลินิกบัลนีโอโลจีและการอาบโคลน
• องค์กรทางการแพทย์ ชนิดพิเศษ(ศูนย์ การป้องกันทางการแพทย์, เวชศาสตร์ภัยพิบัติ, สำนักงานตรวจสุขภาพทางนิติเวช);
• สถาบันสุขภาพเพื่อการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์

องค์กรที่ไม่มีสิทธิ์ออกใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานจะไม่ได้รับมอบด้วยซ้ำเพราะ ตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการในการทำงานการบันทึกและการเก็บรักษาซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 18 กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียหมายเลข 29 วันที่ 29 มกราคม ปี 2004 องค์กรที่ออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานจะต้องมีใบอนุญาตที่เหมาะสม

จากข้อมูลข้างต้น แผนกบัญชีขององค์กรของคุณไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาต สถาบันการแพทย์ผู้ออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานให้กับคุณ

คำถามหมายเลข 2การบัญชีควรคำนึงถึงการจ่ายเงินพักร้อนเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือไม่

คำตอบ: การชำระเงินที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งคำนวณเบี้ยประกันจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ค่าวันหยุดคือรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คำถามหมายเลข 3พนักงานไม่ได้จัดทำใบรับรองเงินเดือนสำหรับปี 2558 และ 2559 รวมประสบการณ์ทำงาน 12 ปี จะคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้อย่างไร?

คำตอบ: ในกรณีนี้ คุณสามารถแนะนำให้พนักงานนำใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมมาหรือเขียนใบสมัครเพื่อขอค่าจ้างจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากลูกจ้างไม่ดำเนินการใดๆ จะต้องคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

โทรเพียงคลิกเดียว