วิธีการคำนวณการลาป่วยใน if กฎและตัวอย่างการคำนวณและการคงค้างการชำระเงินสำหรับการลาป่วย

การเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างเกี่ยวกับการลาป่วยที่เกิดขึ้นในปี 2560? มีอะไรเปลี่ยนแปลงในการกรอกวันลาป่วย? แบบฟอร์มมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 หรือไม่ การคำนวณการลาป่วยมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? เราจะให้ตัวอย่างการกรอกวันลาป่วยในปี 2560 และบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญที่สุด

ใหม่ จำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุด

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (นั่นคือผลประโยชน์ "ความเจ็บป่วย") ควรคำนึงถึงจำนวนรายได้ที่ยอมรับในการคำนวณสำหรับปีปฏิทินต้องไม่มากกว่าฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบประกัน ไปยังกองทุนประกันสังคม (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

เฉลี่ย รายได้รายวันคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (ส่วนที่ 1 ข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) นั่นคือสำหรับการลาป่วยที่เกิดขึ้นในปี 2560 จะต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2558 และ 2559 ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคือ 670,000 รูเบิลและ 718,000 รูเบิลตามลำดับ เพราะฉะนั้น, ขนาดสูงสุดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวรายวันในปี 2560 คือ 1,901.37 รูเบิล (670,000 +718,000) / 730

ตามค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560

ผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด ณ วันที่เกิดเหตุ เหตุการณ์ผู้ประกันตนในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ):

• หากพนักงานไม่มีรายได้ใด ๆ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
• ถ้า รายได้เฉลี่ย, คำนวณสำหรับ ระยะเวลาที่กำหนดซึ่งคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็มซึ่งต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่มีงานเอาประกันภัย

จากสูตรข้างต้น รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยสูตร:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 / 730

ผลประโยชน์ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการลาป่วยที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 246.58 (24 x 7500 / 730) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559) ดังนั้นค่าเผื่อรายวันจากค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมจะเท่ากับ 256.44 รูเบิล (24 x7800 / 730) ดู "ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในรัสเซีย: 7800 รูเบิล"

แบบฟอร์มการลาป่วยในปี 2560

การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม บันทึกลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะใช้งานได้เทียบเท่ากับบัตรลงคะแนนแบบกระดาษทั่วไป คลินิกทั้งหมดที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์จะสามารถออกได้ ข้อมูลการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลพิเศษของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มันจะมีให้สำหรับนายจ้างด้วย การคำนวณและการชำระเงินสำหรับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ทั้งหมดจะจัดทำโดยกองทุนประกันสังคม ส่งผลให้นายจ้างมีความกังวลน้อยลง ซม. " ".

การลาป่วยจ่ายอย่างไร? เอกสารนี้อนุญาตให้คุณรับ จ่ายเงินสดค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียเนื่องจากการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย นอกจากนี้ยังยืนยันว่าคุณไม่ใช่คนหลบหนี แต่เป็นผู้มีความรับผิดชอบและลางานเนื่องจากเหตุผลที่ดีจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

การคำนวณและการประมวลผลการลาป่วยเป็นงานที่ยาก ดังนั้นก่อนที่เราจะทราบรายละเอียดวิธีการจ่ายค่าลาป่วยในปี 2560 เรามาพิจารณาประเด็นทั่วไปและกฎพื้นฐานในการคำนวณกันก่อน

บทบัญญัติทั่วไป

กฎหมายปัจจุบันให้เหตุผลในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน:

• โรคหรือการบาดเจ็บที่ทำให้เกิดความพิการชั่วคราว
• การกักกัน;
• ขาเทียม;
• ทรีทเมนท์สปา
• การตั้งครรภ์;
• การดูแลญาติที่ป่วย

จะสมัครลาป่วยได้อย่างไร?นี้จะกระทำตาม ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงมาหลายปีแล้ว:

1. จำเป็นต้องปรึกษาแพทย์ซึ่งการตรวจยืนยันพื้นฐานในการจัดทำเอกสารยืนยันความไร้ความสามารถของคนงาน
2. จากผลการตรวจแพทย์สามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ โดยจะเปิดให้นับแต่วันที่ติดต่อคลินิก มีการออกวันลาป่วยกี่วัน? ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาป่วยในปี 2560 เงื่อนไขต่างๆ. ระยะเวลาสูงสุดสำหรับเอกสารดังกล่าวซึ่งออกในสถาบันการแพทย์คือหนึ่งเดือน

หลังจากการไปพบแพทย์ครั้งแรกจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน จากนั้นระยะเวลาการลาป่วยสามารถขยายออกไปได้อันเป็นผลมาจากการมาเยี่ยมผู้ป่วยซ้ำ คณะกรรมการพิเศษยังมีสิทธิ์ที่จะขยายเวลาเอกสารได้นานถึงหนึ่งปีหากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บมีผลกระทบร้ายแรง

กฎการคำนวณ

จ่ายค่าลาป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ:

• ใน 3 วันแรก - ผ่านการเงินของผู้ถือกรมธรรม์
• สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 ของทุพพลภาพชั่วคราว - ผ่านเงินงบประมาณ FSS

ในสถานการณ์อื่น ๆ เช่นในการดูแลญาติหรือเนื่องจากการพักฟื้นในสถานพยาบาล ผลประโยชน์จะได้รับตั้งแต่แรกสำหรับความพิการโดยเสียค่าใช้จ่ายเป็นเงินงบประมาณของ FSS

การลาป่วยคำนวณอย่างไร? จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงานซึ่งคำนวณในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมาก่อนการลงทะเบียนลาป่วย

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนคงที่ 730 ดังนั้นเพื่อที่จะเข้าใจวิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2560 คุณต้องจำไว้ว่าการคำนวณนั้นคำนึงถึงปัจจัยพื้นฐานสองประการเสมอ : :

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสองปี
• หารรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยค่าสัมประสิทธิ์ดิจิทัล 730 ซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันทำการที่พนักงานลาป่วย ในกรณีนี้ ผลประโยชน์การลาป่วยจะพิจารณาจากระยะเวลาประกันของพนักงาน ขนาดของมันถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกินจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์ถูกกำหนดโดยอิงจากประเด็นต่อไปนี้:

• หากประสบการณ์นั้นนานถึงหกเดือน จากนั้นในแต่ละเดือน พนักงานลาป่วยจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำไม่เกิน 1 อัตรา
• จากประสบการณ์สามถึงห้าปีจะใช้ K 0.6
• สำหรับประสบการณ์หกถึงแปดปีจะใช้ K 0.8
• หากมีประสบการณ์มากกว่าแปดปีจะใช้ K 1.0

จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายภายใต้ใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีจะต้องไม่เกินจำนวน 270,450 รูเบิล

การคำนวณการลาป่วยในปี 2561 เพื่อดูแลเด็ก

วิธีการคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก? ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยของเด็กจะได้รับเงินสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม หากมีการออกใบรับรองการดูแลเด็กในวันที่ไม่ทำงาน FSS จะปฏิเสธการชำระเงิน บัตรลงคะแนนจะต้องจ่ายไม่ว่าเด็กจะเจ็บป่วยหรือไม่ รวมถึงการรักษาเด็ก (อายุไม่เกิน 7 ปี) ในโรงพยาบาลหากต้องการการดูแลเป็นพิเศษ

จังหวะที่เป็นไปได้

พวกเขาได้รับอิทธิพลจากอายุของสมาชิกในครอบครัวผู้เยาว์ แพทย์จะออกประกาศให้เต็มระยะเวลาหากคนไข้อายุยังไม่ถึง 7 ปี แต่ทั้งปี การลาป่วยต้องไม่เกินสองเดือน

อนุญาตให้ลาป่วยได้นานถึงครึ่งเดือนหากครอบครัวมีบุตรอายุต่ำกว่าสิบห้าปี แต่ในหนึ่งปีไม่ควรเกิน 45 วันตามปฏิทิน หากวัยรุ่นอายุเกิน 15 ปีเล็กน้อย แต่ต้องได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก ผู้ปกครองจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถสามวันในการดูแลเขา ระยะเวลารวม 12 เดือนต้องไม่เกิน 30 วัน

จะเปิดจดหมายข่าวได้อย่างไร? ติดต่อแพทย์ที่จะตรวจเด็กและพิจารณาปัญหาดังกล่าว เอกสารที่จำเป็น. ระยะเวลาลาป่วยเพื่อดูแลเด็กพิการต่อปีต้องไม่เกิน 120 วัน

จำนวนผลประโยชน์

หากเด็กอายุระหว่าง 7 ถึง 15 ปี ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจะได้รับค่าดูแล 10 วัน หากได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก วันถัดไปจะจ่ายครึ่งหนึ่งของอัตรา หากทำการรักษาแบบผู้ป่วยใน จะจ่ายลาป่วยในปี 2560 100% ตลอดระยะเวลา การคำนวณการลาป่วยจะคล้ายกับการคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน

การลาป่วยคำนวณในช่วงวันหยุดปี 2560 อย่างไร

การจัดทำเอกสารดังกล่าวในช่วงลาพักร้อนทำให้พนักงานได้รับผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย การขยายเวลาการลาในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อพนักงานนำเสนอ

เป็นไปได้ไหมที่จะเลื่อนวันหยุดเนื่องจากการลาป่วย? หากพนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนและไม่ต้องการขยายเวลาออกไป เขาสามารถกำหนดเวลาใหม่ได้โดยเขียนคำสั่งระบุวันที่ที่ต้องการจะเลื่อนเวลาออกไปก่อน หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อเลื่อนวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับกระดานข่าว มันระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดใหม่ของวันหยุด การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560 เป็นไปตามหลักเกณฑ์ทั่วไป

ลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

มีความจำเป็นเพื่อให้สตรีมีครรภ์สามารถขอลาคลอดบุตรและรับเงินอุดหนุนที่เหมาะสม ณ สถานที่ทำงานของเธอได้ การใช้เอกสารนี้จะคำนวณวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถเนื่องจากการเกิดของทารกแรกเกิด จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ระบุไว้

การลาป่วยจ่ายในปี 2560 อย่างไร? วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือเพื่อใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ในแต่ละวันที่ไม่สามารถทำงานได้ตาม BiR จะได้รับเงินตามจำนวน เงินเดือนเฉลี่ยสตรีมีครรภ์ที่คลอดบุตรสองปีปฏิทินก่อนเริ่มลาคลอดบุตร

การลาป่วยในปี 2560 มีการพิจารณาอย่างไร การคำนวณและการชำระเงินสำหรับกระดานข่าวจะดำเนินการจากการจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันภัย หากองค์กรที่เธอทำงานโอนเงินเข้าบัญชีของพนักงาน ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะได้รับการคุ้มครองโดยกองทุน

ลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้างกี่วัน? อย่างเป็นทางการ การลาคลอดบุตรแบ่งออกเป็นส่วนก่อนคลอดและหลังคลอด ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงที่ได้รับการประกันความพิการชั่วคราวจะได้รับเงิน:

• 70 วันก่อนทารกมาถึง
• 70 วัน - หลังคลอด

การลาป่วยนับอย่างไรในปี 2560 วันนับจากวันเกิดที่คาดหวัง หากมีการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดจะต้องชำระจำนวนวันลาคลอดบุตรทั้งหมดเต็มจำนวน

ทุกเดือนคนงานจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมซึ่งรับประกันว่าเขาจะได้รับผลประโยชน์สำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง การประกันภัยให้ความคุ้มครองค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกิดขึ้นระหว่างการเจ็บป่วย เนื่องจากในความเป็นจริงเดือนนี้พวกเขาถือ เบี้ยประกันในเดือนถัดไป จากนั้นในช่วงเวลานี้หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานแต่ละคนที่ตกงานจะมีหลักประกันสังคมอีกเดือนหนึ่ง

การแก้ไขการลาป่วย

ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขใบรับรองการลาป่วยโดยสถาบันทางการแพทย์ หากแพทย์กรอกผิดก็ให้เอา แบบฟอร์มใหม่โดยเขาระบุว่ามีรูปแบบซ้ำ นายจ้างมีสิทธิแก้ไขข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในส่วนของแบบฟอร์มด้วยมือของตนเอง ในกรณีนี้การแก้ไขต้องทำด้วยปากกาสีดำ อย่าใช้ตัวแทนแก้ไข ควรขีดฆ่าช่องที่ไม่ถูกต้องและทำการแก้ไข ด้านหลังรูปร่าง.

วิธีการคำนวณ การจ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2018 ในรัสเซีย?

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในปี 2560 ที่เกี่ยวข้องกับด้านแรงงานสัมพันธ์ในด้านต่างๆ แต่การดำเนินการ เช่น การคำนวณการลาป่วย ไม่ได้รับการปรับเปลี่ยนที่จริงจังใดๆ ในบทความนี้เราพยายามพิจารณารายละเอียดขั้นตอนวิธีการ การคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560บน ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงรวมทั้งอธิบายความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพขั้นต่ำและสูงสุดที่อนุญาต

การคำนวณวันลาป่วย:
หลักการพื้นฐานและการเปลี่ยนแปลงในปี 2560

การคำนวณการลาป่วยขึ้นอยู่กับกฎสำคัญหลายประการที่นักบัญชีทุกคนควรปฏิบัติตาม ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. การจ่ายเงินค่าลาป่วย ปี 2560 กรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจ่ายจาก 2 แหล่ง คือ 3 วันแรกจ่ายจากกองทุนนายจ้าง วันที่เหลือจากกองทุนประกันสังคม หากมีการออกลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยเนื่องจากการกักกันความจำเป็นในการฟื้นฟูสมรรถภาพในสถานพยาบาลก็จะจ่ายเงินเป็น เต็มดำเนินการจากกองทุนกองทุนประกันสังคม

2. การคำนวณวันลาป่วยจะดำเนินการตามปฏิทินซึ่งตรงกับระยะเวลาการเจ็บป่วยทั้งหมด ยกเว้นวันที่ลูกจ้างถูกพักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และเขาไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับสมัยนี้ รายการข้อยกเว้นดังกล่าวสามารถพบได้ในมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549

3. จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพที่ต้องชำระจะคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดไว้สำหรับ 2 ปีที่แล้ว. หากบุคคลได้ทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดเมื่อเร็ว ๆ นี้ ข้อมูลที่นายจ้างคนก่อนของเขาให้ไว้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เงินเดือนรวมสำหรับ 2 ปีหารด้วย 730

4. จำนวนผลประโยชน์เกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลา ระยะเวลาประกัน. หากไม่เกิน 5 ปี การลาป่วยจะคำนวณจาก 60% ของรายได้เฉลี่ย มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี แต่ไม่เกิน 8 ปี จะใช้อัตราส่วน 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย และสุดท้ายด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี จำนวนวันลาป่วยเท่ากับรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ นับตั้งแต่วันที่ 11 ของการลาป่วย ผลประโยชน์จะสะสมเป็นจำนวน 1/2 ของรายได้เฉลี่ย ไม่ว่าคุณจะมีระยะเวลาประกันนานเท่าใดก็ตาม

5. การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ขึ้นอยู่กับการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับลูกจ้างและที่นายจ้างโอนเบี้ยประกันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

อย่างที่เห็น, การเปลี่ยนแปลงการคำนวณการลาป่วยในปี 2560ไม่มีนัยสำคัญในทางปฏิบัติ เพื่อแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้หลักการเหล่านี้ เราจะพยายามแสดงวิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2560 โดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

สมมติว่า Marina Nikolaevna Ivanova คนหนึ่งซึ่งมีประสบการณ์ด้านประกันภัยมา 7 ปี ล้มป่วยระหว่างวันที่ 16 มกราคม ถึง 25 มกราคม 2017 ตามกฎข้างต้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเราจำเป็นต้องมีช่วงปี 2558 และ 2559 จากข้อมูลทางบัญชีเงินเดือนรวมของเธอในปี 2558 อยู่ที่ 480,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 520,000 รูเบิล ดังนั้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเธอได้รับเงินทั้งหมด 1,000,000 รูเบิล โปรดทราบว่าจำนวนเงินนี้จะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของ M.N. Ivanova ซึ่งองค์กรที่เธอทำงานอยู่ได้โอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณ

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของ Ivanova M.N. คือ 1,369.86 รูเบิล (1,000,000/730) เมื่อพิจารณาว่าประสบการณ์ประกันภัยของเธอมากกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี เราใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8 (80%) ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วย 10 วันตามปฏิทินจะใช้รายได้เฉลี่ยในอัตรา 1,095.89 รูเบิล (1,369.86 รูเบิล x 80%). ดังนั้นการจ่ายค่าลาป่วยให้กับ Ivanova M.N. จะเป็น 10,958.90 รูเบิล (1,095.89 รูเบิล x 10 วันตามปฏิทิน)

สะดวกมากในการใช้คำนวณคนไข้ เครื่องคิดเลขออนไลน์ฟรีซึ่งนำเสนอโดยบริการต่างๆ บนอินเทอร์เน็ต ด้วยการป้อนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ ภายในไม่กี่วินาที คุณจะได้รับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามกฎและข้อจำกัดในปัจจุบันทั้งหมด รวมถึงลิงก์ไปยังกฎหมาย

การลาป่วยจ่ายในปี 2560 อย่างไร?
หากรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่พบว่าตัวเองลาป่วยไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือมีน้อยมากหรือไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำด้วยซ้ำ ในกรณีนี้การคำนวณการลาป่วยจะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำอย่างแม่นยำ ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ที่เกี่ยวข้อง

สมมติว่า Ivanova M.N. ซึ่งเข้าร่วมในการคำนวณครั้งก่อนของเรา ใช้งานไม่ได้ในช่วงการคำนวณปี 2558 และ 2559 นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่ปีเหล่านี้ด้วยปีอื่น ๆ เนื่องจากเธอไม่อยู่ การลาคลอดแต่ก็ไม่ได้ผลในช่วงหลายปีที่ผ่านมา พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยในเดือนกรกฎาคม 2560 เป็นระยะเวลา 10 วันตามปฏิทิน

ในกรณีนี้คุณจะต้องพึ่งพาค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจะเป็น 7,800 รูเบิลจากช่วงครึ่งหลังของปี 2560 เราคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยการคูณค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลา 24 เดือนแล้วหารด้วย 730 จำนวนจะเป็น 256.44 รูเบิล ตอนนี้ จำนวนนี้เราคูณด้วย 80% ตามประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่และรับจำนวนรายได้รายวันสำหรับการคำนวณการลาป่วย: 205.15 รูเบิล ดังนั้นการจ่ายเงินลาป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินจะเป็น 2,051.50 รูเบิล

สิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพมีข้อจำกัดอะไรบ้าง?

กฎหมายปัจจุบันจำกัดจำนวนรายได้เฉลี่ยสูงสุด โดยขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์ที่กำหนด โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์ในแต่ละปีไม่ควรจะเป็น มากกว่าขีดจำกัดเพื่อเป็นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันในปีเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าในปี 2558 ขีด จำกัด นี้คือ 670,000.00 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลโดยหารจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปีด้วย 730 เราจะได้ขีดจำกัดรายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2560 ที่ระดับ 1901.37 รูเบิล FSS จะไม่รับการชำระเงินในจำนวนที่มากขึ้น

วิธีการคำนวณระยะเวลาประกันอย่างถูกต้องในการคำนวณการลาป่วย

มีรายละเอียดปลีกย่อยบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาที่สามารถรวมไว้ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาป่วยและไม่สามารถทำได้ รายการระยะเวลาที่จะรวมในปี 2560 ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ รวมถึงกฎของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/06/2550 ฉบับที่ 91 ในช่วงเวลาดังกล่าวมีสถานะหรือ การรับราชการทหาร. ในขณะที่ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญา GPC จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาประกัน หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อช่วงเวลาเหลื่อมซ้อนกัน จะใช้ช่วงเวลาใดช่วงหนึ่ง

เพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัย นอกเหนือจากรายการในสมุดงานแล้ว ยังสามารถใช้ได้อีกด้วย สัญญาจ้างงานหากไม่มีรายการในหนังสือ บัตรประจำตัวทหารที่ยืนยันเวลารับราชการตลอดจนเอกสารผู้ประกอบการแต่ละรายที่ยืนยันการโอนเบี้ยประกันสำหรับระยะเวลาดำเนินธุรกิจ

การคำนวณวันลาป่วยใหม่ในปี 2560 ตัวอย่าง

พนักงานนำใบรับรองความพิการมาทำงานที่แผนกบัญชี จากนี้ไปในอนาคตอันใกล้นี้แผนกบัญชีจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายค่าลาป่วย มาดูวิธีคำนวณกัน ค่าป่วยกรณีเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บของตัวลูกจ้างเอง

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 กรณีทุพพลภาพชั่วคราวไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ จำนวนผลประโยชน์ไม่มีมูลค่าคงที่และขึ้นอยู่กับเงินเดือนและระยะเวลาประกันของพนักงานเป็นอันดับแรก

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานเมื่อลาป่วย

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับงวดการจ่ายเงิน

จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพ (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) จำนวนนี้จะต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ บริษัท โอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนประกันสังคมนั่นคือซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ

ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระสำหรับปีต้องไม่เกินจำนวนเงิน ฐานจำกัดเกี่ยวกับเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) ในปี 2558 อยู่ที่ 670,000 รูเบิล และในปี 2559 - 718,000 รูเบิล ดังนั้นการคำนวณไม่สามารถคำนึงถึงมากกว่า 1,388,000 รูเบิล (670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล = 1,388,000 รูเบิล)

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับ 2 ปีที่แล้วกล่าวคือ จะต้องเปรียบเทียบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดกับมูลค่า 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว หากการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินน้อยกว่า เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องใช้ 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549)

อ่านเพิ่มเติม: เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีเข้าตัวอย่างแรงงาน 2562

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 พิจารณาจากรายได้สะสมในปี 2558-2559 ช่วงเวลานี้เรียกว่าช่วงเวลา "การคำนวณ" เนื่องจากมีการกำหนดรายได้จากผลประโยชน์ ในการดำเนินการนี้ รายได้ทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 730 วัน (2558 + 2559 = 730 วัน) หากพนักงานลาป่วยในปี 2558 - 2559 จะต้องลบจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ออกจาก 730 วัน

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้จะคูณด้วยจำนวนวันทำงานในระหว่างที่พนักงานถูกปิดการใช้งาน

2. ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการซึ่งกำหนดดังนี้:

• หากระยะเวลาประกันสูงสุด 6 เดือนพนักงานจะได้รับมากกว่าหนึ่งจำนวนในแต่ละเดือนของการลาป่วย ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน
• สำหรับระยะเวลาประกันภัย 3-5 ปี จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.6
• สำหรับระยะเวลาประกันภัย 6-8 ปี จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8
• หากระยะเวลาประกันภัยเกิน 8 ปี จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.0

ระยะเวลาประกันภัยรวมถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดหรือกิจกรรมอื่นใดที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 16 กฎหมายรัสเซียเลขที่ 255-FZ.

เมื่อคำนวณการลาป่วย คุณต้องใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้:

— การจ่ายเงินค่าลาป่วย ปี 2560 กรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจ่ายจาก 2 แหล่ง คือ 3 วันแรกจ่ายจากกองทุนนายจ้าง วันที่เหลือจ่ายจากกองทุนประกันสังคม หากมีการออกลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยเนื่องจากการกักกันหรือจำเป็นต้องเข้ารับการฟื้นฟูในสถานพยาบาลก็จะได้รับเงินเต็มจำนวนจากกองทุนประกันสังคม

— การคำนวณการลาป่วยจะดำเนินการในวันตามปฏิทินซึ่งตรงกับระยะเวลาการเจ็บป่วยทั้งหมด ยกเว้นวันที่ลูกจ้างถูกพักราชการและมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันนั้น ๆ รายการข้อยกเว้นดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549

— จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพที่ต้องชำระจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดไว้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา หากบุคคลทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดเป็นเวลาน้อยกว่า 2 ปี ข้อมูลที่นายจ้างคนก่อนของเขาให้ไว้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การคำนวณวันลาป่วยใหม่ในปี 2560 ตัวอย่างการคำนวณ

เราจะคำนวณการลาป่วยในปี 2560 โดยใช้วิธีใหม่ (ตัวอย่างการคำนวณ) โดยใช้ข้อมูลที่ป้อนต่อไปนี้

— พนักงานลางานเนื่องจากเจ็บป่วย ตั้งแต่วันที่ 15 มีนาคม 2560 ถึงวันที่ 26 มีนาคม 2560 (ระยะเวลา 12 วัน)

— ในปี 2559 พนักงานลาป่วยหลายครั้ง รวมระยะเวลา 15 วัน

— รายได้ของเขา (ไม่รวมการลาป่วย) สำหรับปี 2558-2559 มีจำนวนทั้งสิ้น 694,352 รูเบิล จำนวนนี้ไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับเงินคงค้างของกองทุนประกันสังคมจำนวน 1,388,000 รูเบิลและมากกว่า 180,000 รูเบิล กำหนดจากค่าแรงขั้นต่ำ (7,500 รูเบิล x 24 เดือน = 180,000 รูเบิล) จึงต้องใช้ในการคำนวณเพิ่มเติม โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิล

— ระยะเวลาของวันตามปฏิทินสำหรับปี 2558-2559 ไม่รวมการเจ็บป่วย (ระยะเวลาในตัวอย่างของเราคือ 15 วัน) คือ 730 วัน -15 วัน = 715 วัน

– มีประสบการณ์การทำงาน 15 ปี

เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน 694,352 รูเบิล / 715 วัน = 971.12 รูเบิล

จำนวนวันลาป่วย 12 วันคือ 971.12 x 12 = 11,653.44 รูเบิล

จ่ายในอัตรา 100% เนื่องจากระยะเวลาประกันภัยเกิน 8 ปี

ในกรณีนี้จะต้องชำระ 2,913.36 รูเบิล (971.12 รูเบิล x 3 วัน) โดยนายจ้างจ่ายส่วนที่เหลือคือ 8740.08 รูเบิล จะต้องแสดงต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อขอรับเงินชดเชย

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพิจารณารายละเอียดคุณสมบัติของการคำนวณ สวัสดิการวันลาป่วยในปี 2560

• วิธีคำนวณจำนวนเงินที่จะออกตามการลาป่วย
• ใครสามารถรับได้และสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้
• ความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนเงินที่ชำระกับระยะเวลาการให้บริการของผู้ป่วย สาเหตุของความพิการคืออะไร
• ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายผลประโยชน์

ผู้ประกอบการทุกคนที่มีพนักงานจ้างมักจะคิดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาป่วย พนักงานที่กลับมาจากการเจ็บป่วยพร้อมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน - จะทำอย่างไร? แน่นอนจ่ายผลประโยชน์ กองทุนประกันสังคมจะชดเชยจำนวนเงินส่วนใหญ่แต่นายจ้างเองจะต้องคำนวณการชำระเงินและกรอกเอกสารให้ครบถ้วนตามกฎหมาย เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความของเรา

ลาป่วย: ถึงใครและเมื่อถึงกำหนด

ลาป่วย - เอกสารในรูปแบบที่กำหนดโดยกฎหมายที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ให้กับพลเมืองเพื่อยืนยันการขาดงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

ตามกฎหมาย เฉพาะลูกจ้างที่ทำงานเต็มเวลาในสถานที่ของนายจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับการชำระเงินตามเอกสารนี้ ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างทางแพ่งไม่มีสิทธิ์เรียกร้องลาป่วยเช่นกัน

การไม่สามารถทำงานในวันหยุดได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองรวมถึงการถูกจับกุมจะไม่ได้รับการคุ้มครองจากการชำระเงิน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ แต่สองวันก่อนกลับไปทำงาน เขาจะกำหนดให้ลาป่วย เขาป่วยอยู่อีกสองสามวัน จึง "ขยาย" วันหยุดของเขา ในกรณีนี้เขาจะไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับสองวันแรกของการไร้ความสามารถในการคำนวณจะพิจารณาเฉพาะวันที่เขาควรจะอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น

แม้แต่พลเมืองที่ลาออกจากงานไม่ถึงหนึ่งเดือนที่ผ่านมาก็สามารถรับเงินจำนวนเล็กน้อยหลังเจ็บป่วยได้ สิทธิประโยชน์นี้มีให้สำหรับพลเมืองผู้ประกันตนของรัสเซียทุกคน รวมถึงชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย และแม้แต่บุคคลไร้สัญชาติ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าก่อนที่พลเมืองจะล้มป่วยผู้ถือกรมธรรม์จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเป็นประจำเป็นเวลาหกเดือน

เหตุผลในการลาป่วยจากสถาบันการแพทย์อาจเป็น:

• ความเจ็บป่วยของตัวเอง (การบาดเจ็บ);
• ญาติมีโรคประจำตัวซึ่งจำเป็นต้องได้รับการดูแล
• ใกล้คลอด ระยะหลังคลอดสำหรับสตรี
• การกักกัน.

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ FSS เข้มงวดเกี่ยวกับการมีอยู่ของ สถาบันการแพทย์ใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญ แต่หลังจากการฟ้องร้องหลายคดี พวกเขาได้ลดข้อกำหนดการรับรองลง

พนักงานจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานภายในหกเดือนหลังจากการฟื้นตัว

การจำกัดวันจ่ายเงินลาป่วย

ในบางสถานการณ์ กฎหมายจะกำหนดข้อจำกัดไว้ ระยะเวลาสูงสุดโรคภัยไข้เจ็บที่สามารถรับผลประโยชน์ได้

ให้เราแสดงรายการกรณีหลัก ๆ

นายจ้างเองมีหน้าที่เก็บบันทึกระยะเวลาการจ่ายเงินของพนักงานแต่ละคน หากพนักงานแสดงใบรับรองการลาป่วยหลังจากที่เขาไม่อยู่ แต่เขาได้รับการชำระเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับปีปฏิทินนี้แล้ว เอกสารนั้นจะกลายเป็นใบรับรองที่ยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลา

หลักเกณฑ์การกรอกวันลาป่วย

แพทย์กรอกใบรับรองที่ระบุระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและไม่มีข้อผิดพลาด

บางครั้งแผ่นงานที่วาดไม่ถูกต้องกลายเป็นสาเหตุที่ FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์ ข้อผิดพลาดในชื่อและวันที่เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะ

กฎการกรอกพื้นฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับปีนี้:

• แพทย์สามารถเว้นช่อง “สถานที่ทำงาน” ว่างไว้ได้ จากนั้นนายจ้างจะต้องกรอกชื่อให้ถูกต้องโดยใช้ปากกาเจลหมึกสีดำ
• ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขโดยแพทย์ ดังนั้นหากเขากรอกผิดเขาจะต้องออกสำเนาทันที
• เอกสารจะต้องมีตราประทับของสถาบันการแพทย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ สำหรับประเภทของมัน
• ข้อบกพร่องในการออกแบบทางเทคนิค (แสตมป์ที่ตกลงในฟิลด์ที่ต้องกรอก) ไม่สามารถเป็นเหตุให้ FSS ไม่ยอมรับแผ่นงานได้ โดยมีเงื่อนไขว่าตรงตามเงื่อนไขหลัก - ข้อความสามารถอ่านได้และไม่มีข้อผิดพลาดตามข้อเท็จจริง

การคำนวณวันลาป่วย

แบ่งขั้นตอนนี้เป็นหลายขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1 คำนวณเงินเดือนรวมของพลเมืองสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า

แม้ว่าเขาจะลาป่วยในช่วงปลายปี 2560 การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของเขาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559

เฉพาะการชำระเงินที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเท่านั้นที่สามารถนำมาพิจารณาได้ หากพนักงานเข้าร่วมองค์กรของคุณน้อยกว่าสองปีที่ผ่านมา คุณจะต้องได้รับใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิมหรือขอจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ที่นี่เรายังเผชิญกับข้อจำกัดอีกด้วย กองทุนประกันสังคมได้กำหนดมูลค่าสูงสุดที่จะเอาประกันภัยไว้ ในปี 2558 – 670,000 รูเบิล ในปี 2559 – 718,000 รูเบิล รายได้ของพนักงานที่เกินขีดจำกัดจะต้องถูกปัดเศษเป็นจำนวนสูงสุดที่เป็นไปได้

ขั้นตอนที่ 2 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หารค่าที่ได้รับหลังจากขั้นตอนแรกด้วย 730 (นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยคงที่ในสองปีปฏิทิน)

อ่านเพิ่มเติม: ภาษีเงินเดือนในปี 2562 ในตารางเปอร์เซ็นต์

ผลลัพธ์อาจเป็นอะไรก็ได้ แต่สำหรับการคำนวณเพิ่มเติมคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามากกว่าค่าขั้นต่ำเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2560 คือ 246.58 รูเบิลต่อวัน) ค่านี้จะเหมือนกันในทุกภูมิภาคของรัสเซีย และใช้ได้จนถึงฤดูร้อนปี 2017 หากจำนวนเงินน้อยกว่าหรือเป็นศูนย์ (พลเมืองไม่ได้รับรายได้จากเงินสมทบประกัน) จะใช้มูลค่า 246.58 รูเบิลสำหรับการคำนวณเพิ่มเติม

เมื่อต้นปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำคือ 246.58 รูเบิล สูงสุด – 1901.37 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปีนี้ ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำรายวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 256.44 รูเบิล

ยิ่งประสบการณ์ของพลเมืองในฐานะผู้ประกันตนยาวนานเท่าใด จำนวนมากขึ้นผลประโยชน์ที่เขาจะได้รับหลังเจ็บป่วย

การคำนวณระยะเวลาการลาป่วยทำได้ตามรูปแบบต่อไปนี้:

• จำนวนปีปฏิทินเดือนวันที่เต็มปฏิทินที่พลเมืองทำงานในแต่ละสถานที่ซึ่งคำนวณการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันให้เขา
• ค่าต่างๆ จะถูกบวกแยกกันตามปี เดือน และวันเต็ม
• เงื่อนไขผลลัพธ์จะต้องถูกปัดเศษ ผลรวมของเดือนมากกว่า 12 - แปลงเป็นปี และหากมีมากกว่า 30 วัน ก็จะแปลงเป็นเดือน ดังนั้นระยะเวลาการทำงานจึงปัดขึ้นเป็นปี และทิ้งเดือนและวันที่เหลือที่ไม่สมบูรณ์ออกไป

ข้อยกเว้น. คนงานที่มีสภาพที่ยากลำบากและเป็นอันตราย หรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง - สำหรับพวกเขา ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายเต็มจำนวน

ค่าดูแลเด็กป่วย (ไม่จำเป็นต้องเป็นลูกชายหรือลูกสาวน้องชายหรือน้องสาวหลานชายหรือหลานจะป่วยได้) ตามตารางด้านล่างจ่ายเพียง 10 วันแรกถัดไป - 50 %

ระยะเวลาประกันของพนักงาน

จำนวนผลประโยชน์สัมพันธ์กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ระยะเวลาการทำงานจะได้รับการฟื้นฟูตามสมุดบันทึกการทำงานใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือเมื่อมีการร้องขอจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ขั้นตอนที่ 4 คูณค่าที่ได้รับจากขั้นตอนที่สามด้วยจำนวนวันที่พนักงานไร้ความสามารถตามใบรับรอง

เมื่อนับวันคุณต้องใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่ง ดังที่การฝึกซ้อมแสดงให้เห็น นี่คือจุดที่สำคัญที่สุด ข้อผิดพลาดทั่วไป. ตัวอย่างเช่น การลาป่วยเปิดในวันที่ 1 เมษายน และปิดในวันที่ 16 เมษายน เท่ากับ 16 วัน (ไม่ใช่ 15!)

มีเพียงบางวันเท่านั้นที่ไม่นำมาพิจารณา ซึ่งมีข้อยกเว้น:

• พนักงานถูกพักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย (เช่น ฝ่าฝืน) หรือถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างต่อเนื่อง
• พนักงานคนดังกล่าวถูกควบคุมตัวและถูกจับกุม
• ระยะเวลาการตรวจสุขภาพทางนิติเวช
• วันแห่งการหยุดทำงาน

ก่อนอื่นต้องปัดเศษจำนวนภาษีให้เป็นรูเบิลที่ใกล้ที่สุด มูลค่าผลลัพธ์จะเป็นจำนวนผลประโยชน์ที่ออกให้

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

อาวุโส. 7 ปี.

ขั้นตอนที่ 1. เงินเดือนปี 2558 - 573,000 รูเบิล (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

ขั้นตอนที่ 2. 1103000/730 = 1510.96 รูเบิล (> 246.57 รูเบิล)

ขั้นตอนที่ 3. 1,510.96*80% = 1208.79 ถู

ขั้นตอนที่ 4. 1208.79*16 = 19340.16 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 5. 19340.16-13% = 16826.16 รูเบิล

สามวันแรกจะจ่ายโดยนายจ้าง (3,154.92 รูเบิล) ส่วนที่เหลือเป็นกองทุนประกันสังคม (13,671.24 รูเบิล)

ใครจ่ายค่าลาป่วย?

ในขั้นต้นนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ป่วยจากนั้นหลังจากกรอกเอกสารทั้งหมดและส่งไปยังกองทุนประกันสังคมแล้วเขาจะได้รับการชดเชยส่วนหนึ่งของจำนวนเงิน - การจ่ายเงินสำหรับวันที่สี่และวันที่ไม่สามารถทำงานได้

สถานการณ์นี้ซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับผู้ประกอบการ จะใช้ในกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของตนเอง

สำหรับกรณีอื่นๆ (เช่น การดูแลญาติที่ป่วย) กองทุนประกันสังคมจะคืนเงินค่าลาป่วยเริ่มตั้งแต่วันแรก

ตอนนี้เข้าแล้ว แต่ละภูมิภาคประเทศต่างๆ (เช่น ในภูมิภาค Samara) มีระบบทดลองที่กองทุนประกันสังคมจะโอนเงินค่าลาป่วยเข้าบัญชีบุคคลของพนักงานโดยตรง

ในระดับรัสเซียทั้งหมด มีการวางแผนที่จะเปิดตัวระบบที่คล้ายกันตั้งแต่เดือนมกราคม 2018 นั่นคือกองทุนประกันสังคมจะไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับนายจ้าง แต่จะสะสมให้กับผู้ประกันตนอย่างอิสระ

การลาป่วยจะจ่ายเมื่อใด?

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์การลาป่วยจะใช้เวลา 10 วันทำการ นับจากวันที่จัดให้มีการลาป่วย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับเงินในวันเงินเดือนถัดไป

หากภายในวันนี้พนักงานยังไม่ได้จัดเตรียมเอกสารนายจ้างจะ "ระงับ" จำนวนเงินชั่วคราว

ในการคืนเงินที่ใช้ไปกับการลาป่วยผู้ประกอบการจะต้องจัดเตรียมให้กับกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน:

• ใบสมัครที่มีรายละเอียดของผู้ประกอบการและจำนวนผลประโยชน์ที่จ่าย
• การคำนวณ (แบบฟอร์ม 4-FSS) ระบุรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาและสาเหตุของการไม่สามารถทำงานได้ของผู้ประกันตน ระยะเวลาการทำงาน
• สำเนาหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

ตรวจสอบเอกสารโดยเฉลี่ยไม่เกิน 10 วันทำการ

การลาป่วยจ่ายในวันหยุดอย่างไร?

มันเกิดขึ้นที่พนักงานป่วยและลาป่วย วันหยุด(เช่น ตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม ถึง 8 มกราคม) และเพื่อความพอใจของพนักงานเขาจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเต็มจำนวน

การชำระเงินจะทำสำหรับวันตามปฏิทิน (และไม่ใช่วันทำงาน) ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นการลาป่วยในวันหยุดจึงจะจ่ายตามขั้นตอนทั่วไป

กฎและตัวอย่างการคำนวณและการคงค้างการชำระเงินสำหรับการลาป่วย

รัฐให้หลักประกันแก่พลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการทุกคน การจ่ายเงินชดเชยกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้นายจ้างจึงบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

จำนวนเงินที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับและการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

เหตุผลในการลงทะเบียน

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวของพลเมืองและการจ่ายเงินสำหรับวันนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายในระดับรัฐ

เอกสารหลักใน ปัญหานี้นี่คือกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ตามคำสั่ง ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” นำมาใช้เมื่อปลายปี พ.ศ. 2549

หากต้องการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานคุณสามารถทำได้ อาจมีสาเหตุหลายประการ :

• ความเจ็บป่วยของพลเมืองเอง
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย บ่อยที่สุดโดยเด็ก
• ลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาป่วยจะจ่ายให้กับพลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับการโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น เงินสมทบเหล่านี้ใช้เพื่อชำระเงิน ลบสามวันแรกซึ่งจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร และถึงแม้จะไม่ใช่ในทุกกรณีก็ตาม

ตลอดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานพนักงานจะคงไว้ ที่ทำงานเขาไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ เมื่อเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด จากนั้นส่วนหลังจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่ไร้ความสามารถ

การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุด

การเปลี่ยนแปลงที่จะเปิดตัวในปี 2560 ส่งผลต่อการออกและการคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

• จะไม่มีการจัดให้มีหรือจ่ายเงินการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก หากผู้ดูแลลาป่วย เราจ่ายค่าลาพักร้อนหรือลาพักร้อนโดยไม่ต้องสะสมเงินเดือน
• ไม่มีการลาป่วยหากเด็กอายุเกิน 16 ปีขณะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
• ระยะเวลาสูงสุดในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก: อายุน้อยกว่า 7 ปี - 60 วันต่อปี, อายุ 7 ถึง 15 ปี - 45 วันต่อปี, อายุมากกว่า 15 ปี - 30 ปี วันต่อปี
• นอกจากนี้ ในกรณีที่ระยะเวลาการเจ็บป่วยช่วงหนึ่งเกิน 10 วัน วันถัดไปทั้งหมดจะจ่ายให้เฉพาะ 50 วันเท่านั้น เปอร์เซ็นต์โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การคำนวณการลาป่วยจะคล้ายกับปี 2559 ของเขา กฎพื้นฐาน :

• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับใบรับรองความพิการในการทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและอยู่ในช่วงตั้งแต่ 60% ถึง 100% 60% จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี 80% จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี และ 100% ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด
• ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์นั้น จะใช้เงินเดือนสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า หากไม่มีเงินคงค้างหรือพนักงานไม่ได้ให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า เงินคงค้างจะคำนวณตามจำนวนขั้นต่ำ ค่าจ้าง
• นายจ้างสามารถลาป่วยได้ภายในหกเดือนหลังจากปิดทำการ
• หลังจากที่ลูกจ้างยื่นหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแล้ว จะต้องได้รับผลประโยชน์ภายใน 10 วันและจ่ายเป็นเงินเดือน
• หากลูกจ้างทำงานในที่มากกว่าหนึ่งแห่ง เขาจะออกใบลาป่วยหลายใบ แต่มีเงื่อนไขว่าเขามีประสบการณ์ในการทำงานนอกเวลาในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา มิฉะนั้นไม่จำเป็นต้องออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน แต่พนักงานสามารถเพิ่มยอดคงค้างของเขาลงในฐานการคำนวณที่สถานที่ทำงานหลักได้
• ฐานการคำนวณไม่รวมวันและจำนวนเงินที่ลูกจ้างลาป่วย ขาดงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตร และในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดที่นายจ้างไม่ได้โอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมให้เขา

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 จะต้องคำนึงถึงฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบประกันสังคมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปี 2558 และ 2559 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานอื่น ๆ ในวิธีการคำนวณผลประโยชน์ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในบทความของเราที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญ berator

• จำนวนเงินที่ต้องชำระภายใต้เงินสมทบประกันสังคมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์
• ระยะเวลาประกันของพนักงาน
• เบี้ยเลี้ยงรายวันของพนักงาน
• จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานเมื่อลาป่วย

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการลาป่วยคือสองปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพชั่วคราว

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทที่คำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดำเนินการภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานของนายจ้าง
และพนักงาน

การจ่ายเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันที่ระบุไว้ในมาตรา 422 ของรหัสภาษีจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560

จำนวนรายได้จริงไม่ควรเกินจำนวนเงินสูงสุดที่คำนวณเบี้ยประกันในแต่ละปีของรอบการเรียกเก็บเงิน

ฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันรายปีซึ่งใช้ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 คือ:

2558	670,000 ถู
2559	718,000 ถู
2017	755,000 ถู

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่จ่ายภายใต้เงินสมทบประกันที่เกิดขึ้นในช่วงสองปีปฏิทินก่อนปีที่ลาป่วยด้วย 730 (ข้อ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ของ 29 ธันวาคม 2549 ). จำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงนั้น
การชำระเงินใดที่ถูกนำมาพิจารณาไม่สำคัญ

ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะจ่ายเป็นจำนวน:

• 100% ของรายได้หากการประกันของพนักงานมีอายุเกินแปดปี
• 80% ของรายได้หากการประกันของพนักงานมีตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• 60% ของรายได้ หากความคุ้มครองประกันของพนักงานน้อยกว่าห้าปี

เบี้ยเลี้ยงรายวันคำนวณดังนี้:

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันไม่เกิน 1901.37 รูเบิล ((670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) : 730 วัน)

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยที่ต้องชำระ จำนวนผลประโยชน์รายวันของพนักงานจะคูณด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วยตามปฏิทินที่ระบุไว้ในการลาป่วย

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล ปี 2560

Petrov มีประสบการณ์ด้านประกันภัยทั้งหมดหกปี

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 เปตรอฟป่วยเป็นเวลา 5 วัน

ระยะเวลาการคำนวณประกอบด้วยปี 2558 และ 2559

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน Petrov ได้รับการชำระเงินจำนวน 1,360,000 RUB:

มกราคม – ธันวาคม 2558 – 680,000 รูเบิล

มกราคม – ธันวาคม 2559 – 680,000 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น รายได้ที่แท้จริงของ Petrov ในปี 2558 เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ (680,000 รูเบิล > 670,000 รูเบิล) และไม่ถึงขีดจำกัดสูงสุด
ในปี 2559 (680,000 รูเบิล< 718 000 руб.).

ดังนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์จะต้องคำนวณตามฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบสำหรับปี 2558 (670,000 รูเบิล) และสำหรับปี 2558 - ขึ้นอยู่กับการชำระเงินจริงที่เกิดขึ้นเพื่อสนับสนุน Petrov (680,000 รูเบิล)

รายได้จริงตามที่นักบัญชีควรคำนวณค่าเผื่อของ Petrov คือ 1,350,000 รูเบิล (670,000 ถู. + 680,000 ถู.)

ประสบการณ์การประกันภัยของ Petrov คือ 6 ปี ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 80%

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ของ Petrov จะเป็น:

1,350,000 รูเบิล : 730 วัน × 0.8 = 1,479.5 ถู (จำนวนเงินที่ได้รับน้อยกว่าจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต - 1901.37 รูเบิล)

มาคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับจากการลาป่วยของ Petrov:

1,479.45 รูเบิล × 5 ปฏิทิน วัน = 7397.25 ถู

ควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนนี้ในอัตรา 13% เนื่องจากพนักงานเป็น ผู้เสียภาษีและจำนวนเงินที่จะออกจะเป็น:

7397.25 ถู – (7397.25 ถู. × 13%) = 6435.61 ถู.

บทความนี้จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญจากผู้สนับสนุน "เงินเดือนและบุคลากร"

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารรับรองเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลาป่วยของพนักงาน ออกให้ในระหว่างตั้งครรภ์ ระหว่างเจ็บป่วย ในกรณีที่จำเป็นต้องดูแลเด็ก หรือด้วยเหตุผลอื่นตามที่กำหนดไว้ใน การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน. เอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างในการจ่ายเงินบางส่วน จำนวนเงิน. อย่างไรก็ตามขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยจะเปลี่ยนแปลงทุกปี

ไม่มีจำนวนเงินที่ตั้งใจไว้เพื่อจ่ายค่าลาป่วย อัตราคงที่. จำนวนเงินที่จ่ายจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานและบันทึกการประกันของเขา ในกรณีนี้ รูปแบบการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

1. การเพิ่มจำนวนเงินที่พนักงานได้รับทุกเดือนในช่วง 2 ปีทำงานที่ผ่านมา
2. การหารายได้เฉลี่ยต่อวัน ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ได้รับในจุดแรกจะถูกหารด้วยจำนวนวันใน 2 ปี
3. คูณผลลัพธ์ที่ได้รับในจุดที่ 2 ด้วยจำนวนวันทำงานที่พนักงานใช้เวลาลาป่วย

เมื่อคำนวณการลาป่วยจะคำนึงถึงความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการด้วย

การคำนวณวันลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการจะถูกนำมาพิจารณาในใบรับรองการลาป่วยตาม ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ในกรณีนี้การคำนวณจะสอดคล้องกับรูปแบบต่อไปนี้:

• หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานไม่เกินหกเดือน การลาป่วยในแต่ละเดือนจะมีค่าใช้จ่ายไม่เกิน 1 ค่าแรงขั้นต่ำ
• พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 3 ถึง 5 ปีจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 0.6
• พนักงานที่มีประสบการณ์ 6 ถึง 8 ปีสมควรได้รับส่วนแบ่ง 0.8
• ผู้ที่ทำงานเกิน 8 ปี จะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1

รูปแบบการคำนวณจะชัดเจนขึ้นหากคุณดูตัวอย่าง

การลาป่วยคำนวณอย่างไรในปี 2560

การคำนวณการลาป่วยเกิดขึ้นตามตัวอย่างต่อไปนี้:

1. เงื่อนไขการชำระเงิน. สองปีการทำงาน (2559 และ 2560) ทำให้ Krotkov มีรายได้เท่ากับ 308,000 รูเบิล ประสบการณ์การทำงานของเขาคือ 5 ปี การลาป่วยของเขากินเวลา 12 วัน
2. สูตรการคำนวณ. 2559 – 366 วัน. 2017 – 365 วัน. ซึ่งจำนวนเงินที่จ่ายหลังลาป่วยสำหรับ Krotkov สอดคล้องกับตัวอย่างนี้: 308,000: 731 วัน * 12 * 0.6 โดยรวมแล้ว Krotkov จะได้รับ 3,033 rubles 65 kopecks

ขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วย

การจ่ายเงินลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างจะพิจารณา 3 วันนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเจ็บป่วย งวดต่อมาชำระโดยกองทุนประกันสังคม หากวัตถุประสงค์ของการลาป่วยคือเพื่อดูแลเด็ก นายจ้างจะไม่มีส่วนร่วมในการจ่ายเงิน ความรับผิดชอบนี้ตกเป็นของ FSS ทั้งหมด

จำนวนเงินที่มีไว้สำหรับการลาป่วยจะถูกคำนวณและรับโดยพนักงานพร้อมกับ ค่าจ้างหรือล่วงหน้า ในกรณีนี้ เวลาการชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากเงินเดือนมาก่อนการจ่ายเงินล่วงหน้าก็จะจ่ายลาป่วยด้วย

นักบัญชีตรวจสอบก่อนว่ากรอกแบบฟอร์มลาป่วยถูกต้องหรือไม่ หากเขาสังเกตเห็นข้อผิดพลาดในการดำเนินการตามเอกสาร จะไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานจนกว่าเขาจะจัดเตรียมแบบฟอร์มการลาป่วยที่กรอกอย่างถูกต้อง แม้จะได้รับเอกสารรับรองการลาออกจากงานเนื่องจาก เหตุผลที่ดี, เงินสดพลเมืองบางคนไม่สามารถลาป่วยได้ การลาป่วยจะได้รับเงินในกรณีต่อไปนี้:

• บุคคลนั้นทำงานให้กับบริษัทอย่างเป็นทางการ ข้อยกเว้นคือสัญญา
• พนักงานได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการกับองค์กรแต่ละแห่ง นอกจากนี้ยกเว้นสัญญา
• พนักงานทำงานภายใต้สัญญาและในเวลาเดียวกัน เอกสารนี้มีข้อกำหนดในการจัดทำแพ็คเกจโซเชียล
• พลเมืองโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจ
• ผู้ที่เรียกร้องค่าป่วยการเป็นสมาชิกของสหกรณ์

หากบุคคลไม่ตรงตามเกณฑ์ใด ๆ เหล่านี้จะไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยให้กับเขา การจ่ายเงินลาป่วยไม่ได้เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• งานของพนักงานถูกควบคุมโดยสัญญา
• ระบบการรักษาหยุดชะงักระหว่างการเจ็บป่วย
• บันทึกผู้ป่วยนอกของผู้ป่วยไม่มีบันทึกอาการของเขา
• การลาป่วยออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ดำเนินงานโดยไม่มีใบอนุญาต
• ขยายเวลาการลาป่วยออกไปนานกว่าหนึ่งเดือน แต่คณะกรรมการการแพทย์ไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้
• มีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน แต่ผู้ป่วยไม่ได้รับการรักษา
• วันที่ออกลาป่วยไม่ถูกต้อง
• พนักงานถูกพักงานและไม่ได้รับเงินเดือนของเขา
• การบาดเจ็บของพนักงานเป็นผลมาจากการละเมิดทางอาญา
• กิจการอยู่ในสภาพเกียจคร้าน

เพื่อให้ลูกจ้างได้รับเงินต้องส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายค่าลาป่วย รายการของพวกเขาประกอบด้วย:

• หนังสือรับรองความไม่สามารถทำงานเสริมด้วยใบรับรองพร้อมการคำนวณผลประโยชน์
• ข้อมูลเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนด
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา-2 ซึ่งมีข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี
• สัญญาจ้างงานและหนังสือ
• ใบรับรองเงินเดือนที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่น
• ใบสมัครที่เขียนด้วยมือซึ่งจะต้องระบุจำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าลาป่วย
• คำนวณตามแบบ 4 กองทุนประกันสังคม โดยคำนึงถึงการชำระค่าความคุ้มครองด้วย

วัตถุประสงค์ของเอกสารเหล่านี้คือเพื่อยืนยันสถานะของบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ยังคำนวณการชำระเงินที่จำเป็นตามนั้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากผลลัพธ์ที่ได้รับ

กฎอีกประการหนึ่งสำหรับการลาป่วยใช้บังคับกับผู้ที่ทำงานในบริษัทมาน้อยกว่า 2 เดือน พนักงานเหล่านี้จะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมต่อนายจ้างซึ่งจะยืนยันรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จำนวนเงินที่ระบุในนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงิน

การลาป่วยจะคำนวณโดยนักบัญชีภายใน 10 วันนับจากวันที่พนักงานลาป่วย หลังจากนั้นก็ชำระเงิน จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าวันรับค่าจ้างที่ใกล้ที่สุด

ค่าป่วยสูงสุด

มีการจัดสรรจำนวนจำกัดสำหรับผลประโยชน์ด้านความสามารถในการทำงานชั่วคราว ในปี 2560 พนักงานไม่สามารถรับมากกว่า 72,000 รูเบิลต่อเดือน ก จำนวนเงินสูงสุดการจ่ายค่าลาป่วยในระหว่างปีคือ 755,000 รูเบิล

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณการลาป่วย

จากข้อมูลที่นำเสนอเราสามารถสรุปได้ว่าการคำนวณการลาป่วยนั้นคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน ในขณะเดียวกัน ปี ไม่ใช่เดือนและวัน จะถูกนำมาพิจารณาเป็นระยะเวลาในการให้บริการ นอกจากนี้ในการสมัครชำระเงินจะต้องคำนึงถึงสถานที่ที่เกิดการบาดเจ็บด้วย หากใบเสร็จรับเงินเป็นผลมาจากกระบวนการผลิตในองค์กรการชำระเงินสำหรับการลาป่วยจะเท่ากับ 270,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณค่าจ้าง จะคำนึงถึงวันตามปฏิทินของปีเต็มจำนวน นั่นคือการคำนวณรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และวันที่ไม่ทำงาน

คนพิการชั่วคราวควรรู้อะไรอีกบ้าง?

แม้ว่าลูกจ้างจะป่วยในช่วงลาพักร้อน เขาก็ต้องปรึกษาแพทย์ เมื่อได้รับใบรับรองการลาป่วยเขามีสิทธิ์ขอขยายเวลาการลาป่วยตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน การลาป่วยในช่วงวันหยุดจะจ่ายในลักษณะเดียวกับที่บุคคลนั้นต้องทำงานในขณะนั้น

หากบุคคลทำงานในองค์กรหลายแห่งเขามีสิทธิ์ได้รับเงินลาป่วยในแต่ละองค์กร หากพนักงานที่บอกเลิกสัญญากับองค์กรล้มป่วย เขาก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพด้วย จะจ่ายโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 0.6 หากพนักงานป่วยภายใน 30 วันหลังจากสิ้นสุดสัญญา

มีไม่กี่อย่าง ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับการลาป่วยในต่างประเทศซึ่งทำให้ระบบการคำนวณผลประโยชน์ต่างประเทศแตกต่างจากระบบรัสเซียอย่างมาก:

1. ไม่มีวันลาป่วยในสหรัฐอเมริกา ข้อเท็จจริงของการชำระเงินตามจำนวนวันที่ระบุระบุไว้ในสัญญา ดังนั้น 38% ของชาวอเมริกันจึงยังคงอยู่โดยไม่มีสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพชั่วคราว
2. ในอิสราเอล จะมีการจ่ายวันลาป่วยเพียง 18 วันทำการต่อปี หากพนักงานไม่ได้ป่วยมาทั้งปีก็จะเลื่อนวันเหล่านี้ออกไป แต่คุณไม่สามารถสะสมเกิน 90 วันได้ นอกจากนี้จะไม่จ่ายวันแรกของการเจ็บป่วยในวันที่ 2 และ 3 จะจ่ายเพียง 50% เท่านั้น การลาป่วยจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนตั้งแต่วันที่ 4
3. เยอรมนีให้โอกาสประชาชนป่วยได้ 3 วันโดยไม่ต้องลาป่วย ข้อเท็จจริงข้อนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของพวกเขาแต่อย่างใด

ระบบการคำนวณการลาป่วยในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้กรอบที่เข้มงวดที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ดังนั้นเพื่อที่จะรับประกันว่าจะได้รับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์