ลาป่วยเมื่อทำงานในอัตรา 0.5 การคำนวณการลาป่วยเมื่อทำงานนอกเวลาและนอกเวลา รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ให้คำปรึกษาเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2017

เฉลี่ยจะเป็นอย่างไร. รายได้รายวันเพื่อสะสมวันลาป่วยสำหรับพนักงานที่ทำงานในอัตรา 0.5 (ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำหรือ 1/2 ของค่าจ้างขั้นต่ำ) หาก รายได้เฉลี่ยลูกจ้างซึ่งคำนวณจากรายได้ที่เขาได้รับจริงนั้นน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

ในสถานการณ์ที่พิจารณา ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกใช้เป็นค่าขั้นต่ำ และลดลงอีกตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน นั่นคือ 1/2 ของค่าแรงขั้นต่ำ

เหตุผลในการสรุป:

ดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 1.1 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” หากผู้ประกันตนไม่มีรายได้ในช่วงเวลาที่ใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยและหากรายได้เฉลี่ยคำนวณสำหรับสิ่งเหล่านี้ งวดซึ่งคำนวณสำหรับเดือนตามปฏิทินเต็มด้านล่าง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าแรงขั้นต่ำ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่ เหตุการณ์ของผู้ประกันตนรายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย *(1)

บรรทัดฐานเดียวกันกำหนดว่าหากผู้ประกันตน ณ เวลาที่เหตุการณ์เกิดขึ้นของผู้ประกันตนทำงานนอกเวลา (นอกเวลา, นอกเวลา) รายได้เฉลี่ยโดยพิจารณาจากผลประโยชน์ที่คำนวณในกรณีเหล่านี้ โดยจะกำหนดตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานของผู้เอาประกันภัย

กฎในการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานนี้ใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณจากรายได้ที่เขาได้รับจริงกลายเป็นน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) และนายจ้างถูกบังคับ เพื่อคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ (ดูวรรค 4 ของจดหมาย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2553 N 02-03-17/05-13765 ตาราง N 9 "คุณสมบัติของการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์" ใน จดหมายฉบับเดียวกัน)

ในสถานการณ์เช่นนี้ รายได้เฉลี่ยสำหรับทั้งเดือนตามปฏิทินจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหากพนักงานทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานในวันที่มีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น หากเขาทำงานนอกเวลา ค่าแรงขั้นต่ำจะลดลงตามชั่วโมงทำงานที่กำหนด

ในสถานการณ์ที่พิจารณาให้ลูกจ้างทำงานในอัตรา 0.5 เท่า ซึ่งเป็นครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐาน * (2) ตามลำดับ โดยจะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอัตราขั้นต่ำ และลดลงอีกตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานที่ลูกจ้างกำหนดไว้ นั่นคือ 1/2 ของค่าจ้างขั้นต่ำ

นอกจากนี้การลดลงดังกล่าวจะต้องดำเนินการในขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำแล้วเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับกับรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจริง ในขณะเดียวกัน รายได้ที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่จำเป็นต้องลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานที่กำหนด ณ เวลาที่เกิดเหตุของผู้เอาประกันภัย (จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 น 02-09-14/15-19990).

ดังนั้นในสถานการณ์ที่พิจารณา รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากรายได้จริงของพนักงาน จะต้องเปรียบเทียบกับรายได้เฉลี่ยรายวันซึ่งคำนวณตาม 1/2 ของค่าจ้างขั้นต่ำ

ลองยกตัวอย่าง พนักงานมีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง (ปกติคือ 40 ชั่วโมง)

หากเขาไร้ความสามารถในเดือนกรกฎาคม 2560 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะเป็น:

7800 ถู : 40 ชั่วโมง x 20 ชั่วโมง x 24: 730 = 128.22 รูเบิล

คำตอบที่เตรียมไว้:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายรับประกัน

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:

ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

คุดรีอาชอฟ แม็กซิม

*(1) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 7,800 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82-FZ วันที่ 19 มิถุนายน 2000 "ค่าแรงขั้นต่ำ")

*(2) โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความของแนวคิดเช่น "อัตรา" ตามความหมายที่มักให้กับคำนี้ การทำงานในตำแหน่งระหว่างเวลาทำงานปกติถือเป็นงานเต็มเวลา ดังนั้นหากพนักงานทำงานนอกเวลา (“0.5 เท่า”) ก็ถือว่าเขาต้องทำงานครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานนั่นคือทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องนอกเวลาหรือนอกเวลา (ดูคำตอบของ Rostrud ด้วย จากพอร์ทัลข้อมูล "Online inspection.RF")

อนุญาตให้ระบุชื่อขององค์กรได้ทั้งในรูปแบบเต็มหรือแบบย่อ หากมีพื้นที่ไม่เพียงพอสำหรับชื่อขององค์กรใน 29 เซลล์ที่จัดสรรให้ ให้ตัดรายการออกและปล่อยไว้ตามที่เป็นอยู่ สิ่งสำคัญคือไม่เกินเซลล์ ชื่อขององค์กรควรเขียนด้วยเครื่องหมายวรรคตอนทั้งหมดที่มีอยู่ในชื่อ หากระบุไว้ จะไม่ถือเป็นข้อผิดพลาด

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างเนื้อหาของช่อง "เริ่มงาน" และ "วันที่เริ่มต้น" แพทย์ที่เข้าร่วมกรอกคนแรกโดยกำหนดวันที่พนักงานจะต้องกลับไปทำงานหลังจากออกจากงาน ส่วนที่สองกรอกโดยองค์กรนายจ้างเฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างถูกยกเลิก ตัวอย่างเช่น มีคนล้มป่วยและไม่สามารถไปทำงานได้หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่รอให้ลูกจ้างฟื้นตัว แต่ยกเลิกสัญญาได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ลิดรอนสิทธิของพนักงานในการรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ในบรรทัด

“วันที่เริ่มงาน” ระบุวันที่ที่ลูกจ้างควรจะเริ่มทำงาน

ควรระบุรายได้เฉลี่ยเท่าใดในใบรับรองการลาป่วย

รายได้เฉลี่ยของพนักงานสามารถคำนวณได้จริง

และจากค่าแรงขั้นต่ำ

ในสองกรณี รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ):

1. รายได้ของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของเดือนปฏิทินเต็มน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เปิดการลาป่วย

2. พนักงานไม่มีรายได้ในรอบการเรียกเก็บเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 คือ 5965 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่

เพื่อกรอกบรรทัด "รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์" อย่างถูกต้อง ให้พิจารณาตัวอย่าง

รายได้เฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำ

การลาป่วยเปิดในปี 2558 พนักงานก็ทำงานตามปกติ ไม่มีการชำระเงินระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ควรระบุจำนวนเงินเท่าใดในบรรทัด

“รายได้เฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์”

คำตอบ: คุณต้องระบุ 143,160 รูเบิลในบรรทัด (5,965 รูเบิล x 24 เดือน) จากตำแหน่ง

รายได้เฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำ พนักงานทำงานนอกเวลา

การลาป่วยเปิดในปี 2558 พนักงานทำงานนอกเวลา

วันทำการที่ 1 – อัตรา 0.5 ไม่มีการชำระเงินระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ต้องระบุจำนวนเงินใดในบรรทัด "รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์"

คำตอบ: นักบัญชีจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยตามตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ เนื่องจากพนักงานทำงานนอกเวลาจึงต้องปรับจำนวนเงิน (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จะเท่ากับ 71,580 รูเบิล (5,965 รูเบิล x 24 x 0.5)

โปรดทราบ: การคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร จะต้องจัดทำขึ้นในแผ่นแยกต่างหากและแนบไปกับใบรับรองการลาป่วย (ข้อ 67 ของขั้นตอน)

จำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสำหรับเหตุการณ์ที่มีการประกันคือในปี 2558 (624,000 รูเบิล + 568,000 รูเบิล)/730 วัน = 1,632 รูเบิล 88 บ.

เนื่องจากบทบัญญัติไม่มีการเปลี่ยนแปลงตามที่ผู้เอาประกันภัยเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยสามารถใช้สิทธิในการเปลี่ยนแปลงปีได้หากในสองปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยทันทีหรือในปีใดปีหนึ่งที่กำหนด ผู้ประกันตนอยู่ในการลาคลอดบุตรและ (หรือ) ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจเป็น:

● 730 วันตามปฏิทิน;

● 731 วันตามปฏิทิน หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งปีเป็นปีอธิกสุรทิน

● หรือ 732 วันตามปฏิทิน กรณีทดแทนปีปฏิทิน (ปีปฏิทิน) ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สำหรับปีอธิกสุรทิน

สามารถเปลี่ยนปีได้ตามคำขอของผู้ประกันตน โดยจะต้องเพิ่มจำนวนผลประโยชน์

อย่างไรก็ตาม เมื่อลูกจ้างต้องได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างไม่ควรรอให้ระบบประกันสังคมโอนเงินมาให้เพื่อที่เขาจะจ่ายค่าลาป่วยได้ การชำระเงินเกิดขึ้นแตกต่างออกไปเล็กน้อย

หลังจากที่ลูกจ้างได้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานแล้ว นายจ้างมีหน้าที่: เวลาที่กำหนดคำนวณและจ่ายเงินให้เขาตามจำนวนที่ครบกำหนด แล้วมันก็ลดลงตามจำนวนนี้ เบี้ยประกันซึ่งอาจโอนไปยัง FSS หากจำนวนเงินนี้ไม่เพียงพอสำหรับการชำระเงิน ลาป่วยนายจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องได้ กองทุนอาณาเขตด้วยการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ทั้งหมดแนบมากับใบสมัคร เอกสารที่จำเป็น. โดยมีเงื่อนไขว่าเอกสารทั้งหมดจะต้องกรอกอย่างถูกต้อง FSS จะจัดสรรเงินภายใน 10 วันและโอนไปยังบัญชีธนาคารที่ระบุในใบสมัคร

หากผู้ประกันตนไม่มีรายได้ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือหาก SDZ ที่กำหนดสำหรับงวดนี้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายในวันที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน ผลประโยชน์จะถูกคำนวณ ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ

บรรทัด "รายได้เฉลี่ยต่อวัน"

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาประกัน เช่นเคย ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) จะเกิดขึ้น โดยมีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี - 80% และหากมีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี - 60% ของ ADE (ส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อ 7

กฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 14 ฉบับที่ 255-FZ รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDW)

คำนวณ:

SDZ = จำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / 730

ที่นี่ไม่ได้คำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน แต่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์รายวัน (DP) (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

จำนวน DP = SDZ x % ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันภัย

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 1316 วันที่ 4 ธันวาคม 2557 “ ตามมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับกองทุน ประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซียและใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ได้มีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดใหม่สำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันในปี 2558 สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับซึ่งเท่ากับ 670,000 รูเบิล

ตามมติเดียวกันคือจำนวนเงินสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันภาคบังคับ ประกันบำนาญสำหรับปี 2558 ซึ่งตั้งไว้ที่ 711,000 รูเบิล จำนวนเงินสูงสุดสำหรับเบี้ยประกันภาคบังคับ ประกันสุขภาพไม่ได้ติดตั้ง.

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารที่จัดทำขึ้นเมื่อพนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการล้มป่วยโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

จากนั้นจะมีการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งจะต้องจ่ายเป็นค่าชดเชยเวลาที่ไม่มีงานและค่ารักษาพยาบาล

ในบางกรณีแทนที่จะเป็นค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพื้นฐานในการคำนวณคือค่าแรงขั้นต่ำ

ดังนั้นคุณลักษณะบางประการของการคำนวณการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 จึงควรได้รับการพิจารณาและนำไปใช้ในทางปฏิบัติต่อไป

ข้อมูลบ้าน

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่คำนวณเป็นเวลาหนึ่งเดือนและกำหนดขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใช้เฉพาะในสถานการณ์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเท่านั้น กล่าวคือ เมื่อควบคุมระดับค่าจ้าง จำนวนผลประโยชน์ที่รัฐจ่าย ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคมอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำนวณภาษี

กฎหมายห้ามมิให้ใช้ตัวบ่งชี้นี้สำหรับงานอื่น ๆ ดังนั้นขอบเขตการใช้งานจึงค่อนข้างแคบ

ตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง แต่หากภูมิภาคมีการเงินและความปรารถนาที่จำเป็น ก็สามารถเพิ่มได้ แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะลดลง

สำหรับจำนวนเงินที่ชำระนี้ เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ จะมีการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ดังนั้นจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น ภารกิจหลักของค่าจ้างขั้นต่ำคือการให้การรับประกันจากรัฐเพื่อรับค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้เป็นอย่างน้อย

ตามกฎของกองทุนประกันสังคมเฉพาะผู้ที่ทำงานภายใต้กองทุนประกันสังคมเท่านั้นที่สามารถวางใจได้ สัญญาจ้างงานและคนงานภายใต้ข้อตกลงทางแพ่งไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในขอบเขตเดียวกัน

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ

การดำเนินการตามกฎระเบียบกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการใช้ค่าแรงขั้นต่ำอย่างสมบูรณ์เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

รายการนี้ประกอบด้วย:

• หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมาซึ่งใช้ในการคำนวณจำนวนเงินโดยเฉลี่ย
• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนน้อยกว่าที่กำหนดไว้ ช่วงเวลานี้ค่าแรงขั้นต่ำ;
• พนักงานทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ในสถานการณ์เช่นนี้ระยะเวลาการทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วยนั่นคือตามตารางการทำงาน

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานนั้นค่อนข้างเรียบง่ายและแบ่งออกเป็นสองซีก - ส่วนที่แพทย์กรอกและส่วนที่สอง - กรอกโดยนายจ้าง

มีตัวอย่างใบสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อชำระค่าลาป่วย แพทย์ระบุชนิดของใบปลิวไม่ว่าจะออกครั้งแรกหรือซ้ำก็เขียนชื่อด้วย องค์กรทางการแพทย์และวันที่ออกเอกสาร

ต่อไปจะระบุชื่อเต็ม วันเกิด และสาเหตุของความพิการของพนักงานในรูปแบบของรหัสจากตารางสรุป พร้อมทั้งให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานด้วย ไม่ว่าจะเป็นสถานที่หลักหรือว่า คนทำงานนอกเวลา

คอลัมน์ต่างๆ จะถูกกรอกขึ้นอยู่กับประเภทของการลาป่วย อาจเป็นการลาป่วยเพื่อการดูแลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การรักษาผู้ป่วยใน หรือการรับกลุ่มทุพพลภาพ

เมื่อออกจากโรงพยาบาลจะมีการระบุวันที่บุคคลนั้นเริ่มทำงานและลงนามของแพทย์ ส่วนถัดไปกรอกโดยนายจ้างซึ่งก่อนอื่นระบุชื่อของเขาและนี่คือสถานที่ทำงานหลักหรือไม่

ระยะเวลาประกันภัยจะระบุเป็นจำนวนงวดที่สมบูรณ์ ได้แก่ เดือนและปีที่มีการจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงาน และยังระบุด้วยว่าช่วงเวลาใดที่คำนวณผลประโยชน์

หัวและ หัวหน้าแผนกบัญชีพวกเขาใส่ชื่อนามสกุลและลายเซ็นต์ และทางด้านขวาจะมีที่สำหรับประทับตราบริษัท นี่เป็นการสิ้นสุดการกรอกวันลาป่วย

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการกรอกการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำคุณจะต้องมีตัวอย่างอย่างแน่นอนและคุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้หรือดาวน์โหลดตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ต

ด้านกฎหมาย

กฎหมาย 82-FZ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ไม่เพียงแต่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังควบคุมสถานการณ์ที่ใช้ในการคำนวณด้วย

นี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานยังแจ้งด้วยว่าใครต้องปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำ และควรได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากแหล่งใด

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ตามกฎหมายนี้ ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล แต่มีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้กำหนดไว้

ขอบคุณ กฎหมายที่นำมาใช้โดยตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2562 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะปรับขึ้นตามขนาด ค่าครองชีพนั่นคือมันจะเป็น 11,163 รูเบิล และเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่าจำนวนนี้

ขั้นตอนการลาป่วยอยู่ภายใต้คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 624n ของปี 2554

มันบอกว่าจำเป็นต้องคอมไพล์และต้องป้อนข้อมูลด้วยตนเองหรือด้วยเครื่องพิมพ์ แต่ใช้หมึกสีดำเท่านั้นหรือด้วยปากกาที่มีสีที่เหมาะสม

การเติมจะดำเนินการตั้งแต่เซลล์แรก เป็นภาษารัสเซียล้วนๆ และเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ บันทึกไม่สามารถไปเกินเซลล์ได้เช่นกัน และต้องเขียนคำเพื่อให้มีช่องว่างระหว่างเซลล์

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ

นักบัญชีแม้แต่ผู้ที่มีประสบการณ์มากที่สุดบางครั้งก็ไม่ทราบวิธีคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำอย่างถูกต้อง

มีหลายสถานการณ์ที่ใช้ค่านี้ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ และรายการเหล่านั้นยังรวมถึงกรณีที่รายได้ต่อเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำด้วย

จำเป็นต้องมีขั้นตอนการคำนวณพิเศษเมื่อ ประสบการณ์การประกันภัยซึ่งกินเวลาไม่เกิน 6 เดือน และในกรณีทำงานนอกเวลาการคำนวณการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำมีคุณลักษณะบางประการ และแทนที่จะเป็นจำนวนเงินสำหรับสองคน ปีที่แล้วจะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนคูณด้วย 24

หากรายได้ต่อเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ รายได้ของบุคคลในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

มีความจำเป็นต้องใช้จำนวนเงินเดือนเป็นเวลาสองปี สมมติว่าเป็น 200,000 รูเบิล และหารด้วย 730 ซึ่งท้ายที่สุดจะให้ 273.97 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายวันซึ่งตอนนี้คือ 311.97 รูเบิล

ในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้สุดท้ายเป็นพื้นฐานแล้วคูณด้วยระยะเวลาการให้บริการแล้วตามด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วย

ประสบการณ์มีค่าสัมประสิทธิ์บางอย่างที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ สำหรับประสบการณ์สูงสุด 5 ปีคือ 60% จาก 5 ถึง 8 ปีคือ 80% และสำหรับประสบการณ์มากกว่าแปดปีคือ 100%

บุคคลที่ทำงานมาน้อยกว่า 5 ปีและในเวลาเดียวกันรายได้ของเขาน้อยกว่าระดับการยังชีพ ปัจจุบันสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินวันลาป่วย 187 รูเบิล และสำหรับการเจ็บป่วยห้าวันเขาจะได้รับ 935.9 รูเบิล

จากจำนวนนี้เช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ จะมีการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย แต่ภาษีมูลค่าเพิ่มจะไม่นำไปใช้กับภาษีดังกล่าว

โดยมีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน

หากระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนและควรคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันหรือโดยตัวบุคคลเองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลที่นี่ ค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการยอมรับ

ใช้สำหรับการคำนวณเนื่องจากพนักงานไม่มีรายได้ใดๆ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา และจำนวนเงินจะต่ำมากเนื่องจากระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการ

พนักงานที่ป่วยเป็นเวลา 7 วัน แต่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนสามารถนับได้ 311.97 รูเบิลต่อวัน แต่เนื่องจากประสบการณ์ของเขาน้อยกว่า 5 ปี จำนวนจึงคูณด้วย 60%.

เป็นผลให้บุคคลนั้นจะได้รับ 187.1 รูเบิลต่อวันและผลประโยชน์สำหรับสัปดาห์นี้คือ 1,310 รูเบิล หากมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้นในภูมิภาคของเขา ค่าเหล่านั้นจะถูกนำไปใช้กับค่าแรงขั้นต่ำ และสิ่งนี้สามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ได้อย่างมากในอนาคต

คุณสมบัติของงานนอกเวลา

พนักงานจำนวนมากทำงานนอกเวลา โดยปกติแล้วจะมีอัตราเพียงครึ่งหนึ่งของอัตรามาตรฐานของพนักงานที่คล้ายคลึงกัน

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ตลอดจนสถานการณ์ที่รายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำก็จำเป็นต้องใช้การคำนวณพิเศษ

ยกตัวอย่างบุคคลที่ต้องคำนวณผลประโยชน์ตาม ค่าแรงขั้นต่ำประสบการณ์ของเขาคือ 7 ปี แต่เขาทำงานนอกเวลา

ค่าจ้างรายวันจำนวนเท่ากันตามค่าแรงขั้นต่ำ 311.97 รูเบิลถูกใช้เป็นพื้นฐาน แต่ค่าสัมประสิทธิ์อื่นเข้ามามีบทบาท - งานนอกเวลา

ในกรณีของอัตราครึ่งหนึ่ง มันจะเป็น 0.5 และด้วยตัวบ่งชี้นี้ว่าคุณต้องคูณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย:

311.97*0,5=155.98

ผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปีสามารถนับจำนวนนี้ได้ แต่ไม่ใช่อันนี้เพราะประสบการณ์ของเขาคือ 7 ปี

ดังนั้น 155.98 รูเบิลจะถูกคูณด้วยความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการ 80% และท้ายที่สุดปรากฎว่าพนักงานจะได้รับ 124.7 รูเบิลต่อวันของการเจ็บป่วย เป็นเวลา 8 วัน จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 998.3 รูเบิล

สามารถเปลี่ยนช่วงเวลาได้ในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายอนุญาตให้คุณเปลี่ยนระยะเวลาที่คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในกรณีเดียวเท่านั้น.

สิ่งนี้เป็นไปได้หากในสองปีปฏิทินก่อนปีที่ตั้งครรภ์เกิดขึ้นหรือในหนึ่งในนั้นผู้หญิงคนนั้นอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก

หากพนักงานต้องการเลือกปีก่อนหน้านั้นเพื่อคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยก็เป็นไปได้ แต่เฉพาะในสถานการณ์ที่ขั้นตอนดังกล่าวจะเพิ่มระดับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ใบรับรองการลาป่วยทำให้พนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว โดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับผลประโยชน์การลาป่วยคือเมื่อใด?

ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการชำระเงิน สวัสดิการวันลาป่วย- สองปีปฏิทินที่เกิดขึ้นก่อนปีที่เริ่มมีอาการเจ็บป่วยหรือเหตุการณ์อื่น ๆ ของผู้เอาประกันภัย ระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงินคือ 730 วันเสมอ ไม่รวมวันใด ๆ ในการคำนวณ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.1

สมมติว่าพนักงานป่วยในวันแรกที่กลับมาทำงาน จากนั้นกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามปกติ บางทีพนักงานดังกล่าวอาจไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนปรากฏว่าน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีนี้ ให้คำนวณผลประโยชน์ตามรายได้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ

วิธีกำหนดรายได้ขั้นต่ำของพนักงานเพื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

นอกเหนือจากขีดจำกัดสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว ยังมีรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยอีกด้วย ใช้ขนาดขั้นต่ำ:

 หากพนักงานไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

 หากรายได้ต่อเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เปิดการลาป่วย

ในกรณีนี้ ให้นำรายได้เฉลี่ยต่อเดือนขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเท่ากับ 1 ค่าแรงขั้นต่ำ และคำนวณรายได้ของคุณสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (24 เดือน) โดยใช้สูตร:

กำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำโดยใช้สูตร:

หากในขณะที่เจ็บป่วย พนักงานทำงานนอกเวลา (เช่น พนักงานเป็นพนักงานนอกเวลา) และไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ) ให้คำนวณจำนวน รายได้คำนึงถึงงานนอกเวลา กล่าวคือ กำหนดเงินเดือนเฉลี่ย (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานของพนักงาน ในการคำนวณให้ใช้สูตร:

ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนที่ 6 ของมาตรา 7 ส่วนที่ 1, 1.1 และ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ วรรค 15.3 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข 375 ของเดือนมิถุนายน 15 พ.ย. 2550

สถานการณ์:จำเป็นต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยหากการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นระหว่างการเจ็บป่วยหรือไม่? ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานมากกว่าหกเดือน พนักงานไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ไม่จำเป็น.

คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของค่าแรงขั้นต่ำหากระยะเวลาการทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนให้เปรียบเทียบจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้กับมูลค่าสูงสุดที่เป็นไปได้ เมื่อกำหนดค่านี้ ให้ใช้มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ว่าพนักงานจะมีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือไม่ก็ตาม และไม่คำนึงถึงจำนวนเงินของรายได้นี้

หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานเกินหกเดือนและไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันตามค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดไว้ในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย (ความเจ็บป่วย) กล่าวคือขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่ตรงกับวันแรกที่ลูกจ้างลาป่วย ไม่จำเป็นต้องเปรียบเทียบผลประโยชน์ที่คำนวณด้วยวิธีนี้กับจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดตามค่าแรงขั้นต่ำ ขั้นตอนนี้ต่อจากส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงไปในช่วงเจ็บป่วย การประกันของพนักงานมีมากกว่าหกเดือนโดยไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานทำงานในพื้นที่ที่ไม่มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือแปดปีสี่เดือน (มากกว่าแปดปี) ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ลาป่วยได้ 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเธอ

ในช่วงที่อาการป่วยของ Dezhneva ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลง - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 อยู่ที่ 9,489 รูเบิล

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือปี 2558-2559 รายได้ที่แท้จริงของ Dezhneva ในปี 2559-2560 คือ 0 รูเบิล

เนื่องจากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน นักบัญชีจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เกิดการเจ็บป่วย (ส่วนที่ 1.1 ข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) นั่นคือในการคำนวณการลาป่วยคุณต้องรับค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับ 7800 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Dezhneva คือ:

(7,800 รูเบิล × 24 เดือน): 730 วัน = 256.44 ถู./วัน

ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้คือ 15 วันตามปฏิทิน

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยที่เกิดขึ้นทั้งหมดคือ:

256.44 รูเบิล/วัน × 15 วัน × 100% = 3846.60 ถู

หากมีการขยายเวลาการลาป่วยของพนักงาน (บัตรลาป่วยออกทีละใบโดยไม่มีการหยุดชะงักและแต่ละใบที่ตามมาเป็นการต่อเนื่องของบัตรก่อนหน้า) ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ทั้งหมดจะถือเป็นเหตุการณ์ประกันหนึ่งเหตุการณ์ ดังนั้นให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่เริ่มเป็นโรค

หากพนักงานได้รับใบลาป่วยหลายใบ โดยแต่ละใบถือเป็นลาป่วยหลัก (เช่น ป่วย ไปทำงานสองสามวัน แล้วลาป่วยอีก) การเจ็บป่วยที่ตามมาแต่ละครั้งจะเป็นเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนแยกกัน ในกรณีนี้ ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดไว้ในวันแรกของความไม่สามารถทำงานได้สำหรับแต่ละกรณีเจ็บป่วยแยกกัน

คำนวณผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานนอกเวลาตามกฎทั่วไปโดยคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้

จะต้องสะสมผลประโยชน์ทุกวันตามปฏิทินที่มีการลาป่วย ไม่ว่าพนักงานจะทำงานกี่วัน (ชั่วโมง) ในระหว่างสัปดาห์ก็ตาม จำนวนผลประโยชน์สำหรับงานนอกเวลาจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา สิ่งนี้ต่อจากส่วนที่ 6 ของมาตรา 7 มาตรา 8 และ 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับงานนอกเวลาต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ โดย กฎทั่วไปรายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการหาร จำนวนเงินทั้งหมดรายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นเวลา 730 วัน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) กฎนี้ยังใช้กับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานนอกเวลา (ข้อ 16 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 วันที่ 15 มิถุนายน 2550)

จากผลการคำนวณ หากรายได้เฉลี่ยตลอดทั้งเดือนปฏิทินต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มเจ็บป่วย รายได้ดังกล่าวจะได้รับการยอมรับเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ ลดมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างดังกล่าว กฎนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่มีตารางการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ในวันที่เปิดการลาป่วย ไม่สำคัญว่าระบอบการปกครองใดจะถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือก่อนการเจ็บป่วย (ส่วนที่ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลา ประสบการณ์ประกันภัยมากกว่าหกเดือน

อี.ไอ. Ivanova ทำงานในองค์กรมาสี่เดือนแล้ว ก่อนหน้านั้นเธอได้พักงานมาสองปี ในเดือนกรกฎาคม 2018 Ivanova ป่วยเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคมถึง 30 กรกฎาคม) ประสบการณ์ประกันภัยของ Ivanova เป็นเวลาเก้าปี ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2018 Ivanova ทำงานในอัตรา 1/2

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยคือปี 2559-2560 ในช่วงการเรียกเก็บเงินพนักงานทำงานเป็นเวลา 1.5 เดือน รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

สำหรับปี 2559 - 0 ถู.;

สำหรับปี 2560 - 50,000 รูเบิล

ขั้นแรก นักบัญชีตรวจสอบว่ารายได้เฉลี่ยของ Ivanova ตลอดทั้งเดือนปฏิทินเกินค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ:
50,000 ถู : 24 เดือน = 2,083.33 ถู./เดือน

มูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่เปิดวันลาป่วยคือ 9489 รูเบิล แต่เนื่องจากอิวาโนวาทำงานที่อัตรา 1/2 ในขณะนั้น ค่านี้จึงต้องลดลง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่คำนวณตามตารางการทำงานของพนักงานคือ:
9489 ถู : 2 = 4744.50 ถู

เนื่องจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินในรูปของ เต็มเดือน(2,083.33 รูเบิล) น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในวันที่เปิดวันลาป่วย (4,744.50 รูเบิล) นักบัญชีจะกำหนดเมื่อคำนวณผลประโยชน์ รายได้เฉลี่ยต่อวันขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ:
4744.50 ถู × 24 เดือน : 730 วัน = 155.98 ถู./วัน

155.98 รูปีอินเดีย × 14 วัน = 2183.72 ถู.

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยโดยพิจารณาจากรายได้จริงสำหรับงวดการจ่ายเงิน พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลา

อี.ไอ. Ivanova ทำงานในองค์กรนี้มานานกว่าสองปี ในเดือนมีนาคม 2018 Ivanova ป่วยเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 30 มีนาคม) ประสบการณ์ประกันภัยของ Ivanova เป็นเวลาเก้าปี ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยคือปี 2559-2560 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 องค์กรได้กำหนดสัปดาห์ทำงานสี่วัน รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

สำหรับปี 2559 - 240,000 รูเบิล

จากผลการคำนวณ หากรายได้เฉลี่ยตลอดทั้งเดือนปฏิทินต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มเจ็บป่วย รายได้ดังกล่าวจะได้รับการยอมรับเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ ลดมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำตามสัดส่วนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน กฎนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่มีตารางการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ในวันที่เปิดการลาป่วย

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานนอกเวลาให้ไว้ตามเหตุผล (คำแนะนำหมายเลข 3)

สำหรับปี 2560 - 340,000 รูเบิล

จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินต้องไม่เกินขีดจำกัด ดังนั้นนักบัญชีจึงกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง:
(340,000 ถู. + 240,000 ถู.) : 730 วัน = 794.52 ถู./วัน

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยทั้งหมดคือ:
RUB 794.52/วัน × 14 วัน = 11,123.28 ถู.

เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ค่อนข้างยากในรัฐของเรา พลเมืองจำนวนมากจึงจำเป็นต้องมองหางานเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มรายได้ประจำ ความเป็นไปได้นี้ยังประดิษฐานอยู่ในระดับนิติบัญญัติ: บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์ตามกฎหมายแก่พลเมืองทุกคนในการทำงานนอกเวลา

ในเวลาเดียวกันคนงานนอกเวลามีสิทธิเท่าเทียมกันอย่างแน่นอนกับพนักงานคนอื่นที่ทำงานในสถานที่ถาวรแห่งเดียวเท่านั้น พวกเขายังมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ รับค่าชดเชยการลาป่วย และรับสิทธิประโยชน์อื่นๆ ความแตกต่างที่สำคัญคือเฉพาะในรูปแบบค่าตอบแทนสำหรับคนงานนอกเวลาเท่านั้น ความแตกต่างเหล่านี้เกี่ยวข้องกับเกณฑ์หลักสองประการ ได้แก่ ระยะเวลาทำงานของนายจ้างแต่ละรายและรูปแบบของงานนอกเวลา

ขั้นตอนการจ่ายเงินลาป่วยสำหรับพนักงานนอกเวลา

ตามมาตรฐานปัจจุบัน พนักงานนอกเวลาได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมการทำงานให้กับนายจ้างสองคนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถชำระเงินได้โดยใช้หนึ่งในสามตัวเลือกหลัก:

ระยะเวลาลาป่วยจะขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินสำหรับแต่ละงานและตำแหน่ง

ตัวเลือกนี้เป็นไปได้หากประสบการณ์ของพนักงานในแต่ละงานถึงสองปีแล้ว

ควรสังเกตข้อเท็จจริงที่สำคัญด้วย: ต้องออกใบรับรองการลาป่วยแยกต่างหากสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

การลาป่วยจะจ่ายโดยนายจ้างเพียงคนเดียวจากหลายราย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของลูกจ้าง

ตามกฎแล้ว ตัวเลือกนี้ใช้ในกรณีที่ประสบการณ์การทำงานของพนักงานในสองแห่งไม่ถึง 2 ปีสำหรับแต่ละสถานที่

เพื่อให้ระยะเวลาที่ไม่สามารถจ่ายได้อย่างถูกต้องลูกจ้างจะต้องแสดงใบรับรองรายได้จากนายจ้างรายอื่น ณ สถานที่ชำระเงินเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ชำระเงิน

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

หากพนักงานมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น - อย่างน้อยสองปีสำหรับนายจ้างแต่ละคนเขาสามารถเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถ

คุณสมบัติของการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับพนักงานนอกเวลาภายใน

หากพนักงานรวมหลายตำแหน่งภายในองค์กรเดียวและกับนายจ้างรายเดียว ขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วยจะง่ายขึ้นอย่างมาก

ในการดำเนินการนี้ พนักงานเพียงแค่ต้องส่งใบรับรองการลาป่วยที่กรอกอย่างถูกต้องให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลภายในเวลาที่กำหนด

หากประสบการณ์การทำงานของบุคคลนั้นยังไม่ถึงสองปี นายจ้างจะต้องมีใบรับรองจำนวนรายได้จากสถานที่ทำงานเดิม

ขั้นตอนการชำระเงิน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถตัวบ่งชี้หลักจะปรากฏขึ้นเสมอ - จำนวนเงินเดือนของพนักงานสำหรับนายจ้างแต่ละรายในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ยิ่งใช้บริการนานเท่าไร จำนวนเงินที่ต้องชำระก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ในกรณีนี้จะใช้สูตรต่อไปนี้: จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันจะคูณด้วยจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ที่แน่นอนรวมถึงเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน

หากความรับผิดชอบในการจ่ายเงินลาป่วยตกเป็นของนายจ้างคนใดคนหนึ่ง เขาจะรวมรายได้ทั้งหมดของพนักงานในช่วงสองปี แล้วหารจำนวนเงินตามจำนวนวันที่แน่นอน - 730

หากผู้จัดการหลายคนจ่ายเงินลาป่วยในคราวเดียว แต่ละคนจะทำการคำนวณตามตัวบ่งชี้ขององค์กรเท่านั้น

ตัวอย่างการคำนวณที่ดำเนินการ

ตัวอย่างหมายเลข 1

Andreev A.V. ทำงานพาร์ทไทม์ให้กับผู้จัดการสองคนที่แตกต่างกันมาเป็นเวลา 3 ปี เนื่องจากสุขภาพของเขาแย่ลงเขาจึงลาป่วยอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 14 วัน - ความจริงข้อนี้ได้รับการยืนยันจากใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งถูกส่งไปยังผู้จัดการทั้งสองทันที

กิจกรรมการทำงานอันดับแรกของเขาคือรายได้คงที่ของ Andreeva A.V. คือ 40,000 รูเบิลต่อเดือน สองครั้งในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงินโบนัสจำนวน 8,000 และ 15,000 รูเบิล

ในสถานที่ทำงานที่สองเงินเดือนปกติของพนักงานคนนี้คือ 18,000 รูเบิล ที่นี่ไม่มีโบนัสหรือการชำระเงินเพิ่มเติมอื่นๆ

การคำนวณที่ดำเนินการจะมีขั้นตอนต่อไปนี้:

การคำนวณ ณ สถานที่ทำงานหลัก:

1. การคำนวณค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับสองคน ช่วงปีกิจกรรม:

960,000+8,000+15,000 = 983,000 รูเบิล

3. จากนั้นคุณควรค้นหารายได้ของพนักงานในหนึ่งวันทำการ:

983,000: 730 = 1,346 รูเบิล

4. ขั้นตอนต่อไปคือการคูณค่าผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้ตามประสบการณ์ปัจจุบันของพนักงาน ในกรณีนี้ ค่าลาป่วยจะคิดเป็น 80% ของรายได้เฉลี่ย:

1346 x 0.8 = 1,076 รูเบิล

5. การดำเนินการขั้นสุดท้ายคือการคูณมูลค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ไร้ความสามารถจริง:

1,076 x 14 = 15,064 รูเบิล - นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานจะต้องได้รับเมื่อลาป่วย

การคำนวณของนายจ้างคนที่สองจะขึ้นอยู่กับโครงการนี้ด้วย:

1. 18,000 x 24 = 432,000 รูเบิล

2. 432,000: 730 = 591 - จำนวนเงินเดือนรายวันของพนักงาน

3. 591 x 12 x 0.8 = 5,673 - จำนวนเงินค่าป่วยขั้นสุดท้ายสำหรับพนักงานในสถานที่ทำงานที่สองของเขา

ตัวอย่างหมายเลข 2

Tatyana Nikolaevna ทำงานให้กับนายจ้างหลักของเธอเป็นการถาวร นอกจากนี้เงินเดือนประจำของเธอที่นี่คือ 27,000 เป็นเวลาหนึ่งเดือน ในบางครั้งเธอก็พบสถานที่เพิ่มเติมเพื่อหารายได้และทำงานนอกบ้าน ระยะเวลาทำงานกับนายจ้างรายสุดท้ายคือ 4 เดือน

รายได้รวมจากการทำงานนอกเวลาในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 94,000 รูเบิล และประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือ 10 ปี

Tatyana Nikolaevna ลาป่วยอย่างเป็นทางการและอยู่ในนั้นเป็นเวลา 16 วัน ความรับผิดชอบในการจ่ายเงินทั้งหมดตกเป็นของนายจ้างหลักเพียงคนเดียว เนื่องจากสถานที่ทำงานอื่นไม่บรรลุระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนด

ในกรณีนี้การคำนวณจะรวมผลรวมของรายได้ทั้งหมด แต่สำหรับสิ่งนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ - ใบรับรองเงินเดือน:

1. 27,000 x 24 + 94,000 = 742,000 รูเบิล - จำนวนรายได้รวมจากนายจ้างหลายรายในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

2. 742,000: 730 = 1,016 - จำนวนค่าจ้างสำหรับหนึ่งวันทำการของพนักงาน

3. 1,016 x 1 x 14 = 14,222 รูเบิล - จำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับระยะเวลาลาป่วยที่ลงทะเบียน

ตัวอย่างหมายเลข 3

Oksana Igorevna ทำงานที่สถานที่หลักของเธอมา 5 ปีแล้วและมีรายได้ประจำ 31,000 รูเบิล ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอมักจะทำงานนอกเวลากับนายจ้างหลายรายในช่วงเวลาที่ต่างกัน การดำรงตำแหน่งของผู้จัดการคนสุดท้ายคือ 1 ปีซึ่งพนักงานได้รับเงิน 95,000 รูเบิล

นอกจากนี้เธอยังทำงานให้กับนายจ้างคนที่สามซึ่งมีประสบการณ์การทำงานถึงสองปีแล้ว เงินเดือนปกติคือ 7,000 รูเบิล

ลาป่วยที่เธอได้รับคือ 12 วัน เนื่องจากลูกจ้างรายนี้มีสิทธิเลือก เธอจึงเลือกรับเงินจากนายจ้างรายหนึ่ง ในกรณีนี้ การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

1. (31,000 x 24) + 95,000 + (7,000 x 24) = 1,249,920 รูเบิล - รายได้รวมสำหรับนายจ้างทุกคน

2. 1,249,920: 730 = 1,712 รูเบิล - รายได้หนึ่งวัน

3. 1712 x 1 x 10 = 17,120 - จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีความสามารถที่ลงทะเบียน

เนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์เลือก เธอจึงอาจเลือกรูปแบบการชำระเงินที่นายจ้างหลายคนชำระเงิน ในกรณีนี้การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการตามรูปแบบที่ระบุไว้ในตัวอย่างแรก

มาตรฐานกฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดไว้สำหรับ โอกาสทางกฎหมายพนักงานเพื่อเพิ่มจำนวนเงินชดเชยการลาป่วย ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเปลี่ยนเวลาลาป่วยด้วยเวลาอื่นที่ไม่ได้ทำงาน เช่น หากสามารถทดแทนได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง การลาคลอดนายจ้างจะต้องให้สัมปทานและเปลี่ยนแปลงให้เหมาะสม อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขเดียวก็คือการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ควรลดจำนวนเงินที่ต้องชำระ มิฉะนั้นการกระทำดังกล่าวจะไม่มีความหมาย