โอนเงิน 

การสะสมแบบใหม่ใน 1 วินาที 8.3

ตัวเลือกนี้น่าตื่นเต้นกว่าและใช้เวลาน้อยกว่าสองตัวเลือกแรก

ข้อเสียของตัวเลือกการป้อนข้อมูลนี้คือค่าใช้จ่ายด้านเวลาที่สำคัญสำหรับการป้อนเอกสารรายเดือนแต่ละครั้ง การเรียกเก็บเงินครั้งเดียวสำหรับพนักงานจำนวนมากรวมถึงความเป็นไปได้ที่จะ "ลืม" และไม่คำนวณเอกสารใหม่เมื่อเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน

เงินเดือนใน 1C 8

ในรายการเอกสารที่เปิดขึ้น ให้เลือกรายการ "เงินเดือน" ในเมนู "สร้าง" กรอกเดือนสะสมและหารในส่วนหัวแล้วคลิกปุ่ม "กรอก"

ในเมนู "เงินเดือนและบุคลากร" ในส่วน "การอ้างอิงและการตั้งค่า" เลือกรายการ "โครงการเงินเดือน" และทำ เอกสารใหม่. ต้องมีรายละเอียดธนาคาร

1C เงินเดือนและทรัพยากรบุคคล - ในตัวอย่าง

V 1C ZUP 3 เอกสารพิเศษและประเภทของเงินคงค้างสำหรับการดำเนินการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ได้คาดการณ์ไว้ แต่คุณสามารถตั้งค่าการคำนวณประเภทนี้ได้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น

การคำนวณเงินคงค้างประเภทนี้จะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อกรอกเอกสาร เงินคงค้าง ค่าจ้างและผลงาน.

เรียนผู้อ่าน!

วิธีจัดเรียงตำแหน่งรวมกันใน 1s 8 3 zup

กำหนดเอกสารการโอนบุคลากรให้กับพนักงาน ชนิดใหม่เงินคงค้าง "การชำระเงินสำหรับการรวมกัน"

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมกัน อ่านที่นี่

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในบัญชี 1C 8

บัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล/ ไดเรกทอรีและตัวเลือก/ ตัวเลือกการบัญชีเงินเดือน

  • การบัญชีบุคลากรและการบัญชีเงินเดือน - ดำเนินการในบัญชี 1C 8.3 หรือภายนอก (1C ZUP)
  • วิธีพิจารณาการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร - โดยสรุปสำหรับพนักงานทุกคนหรือในรายละเอียดสำหรับแต่ละบุคคล
  • ไม่ว่าโปรแกรมจะต้องคำนึงถึงการลาป่วย, วันหยุด, เอกสารผู้บริหารหรือไม่
  • จะคำนวณเอกสาร "เงินเดือน" ใหม่โดยอัตโนมัติหรือไม่
  • บันทึกบุคลากรรุ่นใดที่จะใช้ - เต็มหรือเบา (ในกรณีหลัง เอกสารบุคลากรจะไม่ถูกสร้างเป็นวัตถุแยกต่างหาก)

วิธีคิดเงินเพิ่มใน 1s 8 3

1C 8.3 มีการแก้ไข สัมพันธ์กับ 1C 8.2 ส่วนต่อประสานผู้ใช้ ดังนั้นถึงแม้จะไม่ได้แตกต่างกันมากนัก แต่กระบวนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของพนักงานก็แตกต่างกันไปตามขั้นตอนในอินเทอร์เฟซ

การลงทะเบียนเลิกจ้างในโปรแกรม 1C: การบัญชีขององค์กร 8 รุ่น 3

การคำนวณโบนัสในการบัญชี 1C 8


หากคุณเก็บประวัติบุคลากรที่มีน้ำหนักเบาไว้ในบัตรของพนักงาน ("เงินเดือนและบุคลากร", "ประวัติบุคลากร", "พนักงาน") เพียงกรอกวันที่เลิกจ้างและกดปุ่ม "พิมพ์" คุณสามารถพิมพ์คำสั่งได้ทันที .

ความช่วยเหลือทางการเงินใน 1C 8

สำหรับค่าใช้จ่ายที่ส่งถึงญาติสนิทของพนักงาน เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

นักบัญชีต้องเผชิญกับการดำเนินการออกความช่วยเหลือด้านวัสดุทั้งเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือ แบบธรรมชาติจ่าหน้าถึงพนักงานหรือญาติของพวกเขา ในเอกสารเผยแพร่นี้ เราจะพิจารณาการสะท้อนของต้นทุนเหล่านี้ในการบัญชี 1C 8.3

1C: ตอบคำถาม - วิธีสะท้อนการเปลี่ยนพนักงานเต็มเวลากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นในช่วงวันหยุดใน 1C

ในกรณีของการจ้างงานบางส่วน การรวมตำแหน่ง พนักงานจะได้รับมอบหมายตารางการทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานต่ำกว่าเกณฑ์ปกติ

ในองค์กรและบริษัทหลายแห่ง ในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานจะเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานของตนเองเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการทำงานต่อไป ในเรื่องนี้ มีความจำเป็นต้องสะท้อนถึงกลไกดังกล่าวในโปรแกรม 1C

การลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาใน 1C: การบัญชี 8

  • งานนอกเวลา - ทำงานในบริษัทต่างๆ
  • การจ้างงานนอกเวลาภายใน - การจ้างงานในองค์กรเดียวในหลายตำแหน่ง

ฝากชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของคุณไว้ ผู้ประกอบการจะติดต่อคุณในเวลาทำการภายใน 2 ชั่วโมง

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

สำหรับการแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเรา.

ในบทความนี้เราจะพิจารณาเป็นขั้นเป็นตอนเกี่ยวกับวงจรการชำระเงินทั้งหมดกับพนักงานสำหรับแรงงานใน 1C 8.3 การบัญชี: การชำระล่วงหน้า การจ่ายเงินเดือน และการชำระเงินขั้นสุดท้ายสำหรับเดือนตั้งแต่ การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับงบประมาณ

คุณจะได้เรียนรู้:

  • วิธีการเก็บบันทึกเงินเดือนและบุคลากรใน 1s การบัญชี 8.3;
  • เอกสารใดที่ใช้ในการจ่ายค่าจ้างและเงินสมทบ
  • จะพิมพ์สลิปเงินเดือนได้ที่ไหน
  • วิธีหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างค้างจ่าย
  • วิธีการจัดทำใบแจ้งยอดไปยังธนาคารและจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนให้กับพนักงาน
  • เมื่อต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามงบประมาณ

เมื่อวันที่ 31 มกราคม องค์กรได้ดำเนินการคำนวณและจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงานต่อไปนี้ในเดือนมกราคม:

แท็บ เลขที่ ชื่อเต็ม. พนักงาน วันทำงาน ชั่วโมงทำงาน ค้างจ่าย การหักภาษีมูลค่าเพิ่ม
1 Druzhnikov Georgy Petrovich 20 159 60 000 —
2 Trofimova Lyubov Andreevna 10 80 30 000 1 400
ทั้งหมด 90 000 1 400

ในขณะเดียวกันก็มีการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและคำนวณเบี้ยประกัน

ตามข้อตกลงร่วม ค่าจ้างจะถูกจ่ายเดือนละสองครั้ง: ในวันที่ 25 และ 10

9 กุมภาพันธ์ (โอนจาก 10.02) จ่ายค่าจ้างในช่วงครึ่งหลังของเดือน ในวันเดียวกันนั้นได้มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเข้างบประมาณ

ชำระเงินล่วงหน้าด้วยบัตรธนาคาร

การตั้งถิ่นฐานกับลูกจ้าง

การจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนนั้นจ่ายให้กับพนักงานก่อนที่จะมีการจ่ายเงินค่าแรง วันที่ชำระเงินล่วงหน้ากำหนดขึ้นโดยสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน ในตัวอย่างของเรา นี่คือตัวเลขที่ 25

มีการชำระบัญชีกับพนักงาน:

  • เงินสดจากโต๊ะเงินสด
  • โอนไปยังบัตรธนาคาร:

ในตัวอย่างของเรา เราจะโอนเงินล่วงหน้าไปยังบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน เพื่อให้เป็นไปได้ เราตั้งค่า พนักงานไดเรกทอรีวิธีจัดการกับมัน คุณสามารถไปที่ไดเร็กทอรีจากส่วน:

  • ไดเรกทอรี - เงินเดือนและทรัพยากรบุคคล - พนักงาน;
  • เงินเดือนและทรัพยากรบุคคล - ทรัพยากรบุคคล - พนักงาน.

จากค่าในสนาม การจ่ายเงินเดือน จะขึ้นอยู่กับรูปแบบคำสั่งที่จะใช้:

  • คำชี้แจงไปยังแคชเชียร์- หากเลือกค่าไว้ เงินสด ;
  • ใบแจ้งยอดไปยังธนาคารประเภทการดำเนินงานตามโครงการเงินเดือน- ถ้าเลือก สำหรับโครงการเงินเดือน ;
  • ใบแจ้งยอดประเภทการดำเนินงานของธนาคาร ต่อบัญชีของพนักงาน- หากเลือกค่าไว้ เข้าบัญชีธนาคาร .

ในตัวอย่างของเรา เราเลือก เข้าบัญชีธนาคาร: หมายความว่าเงินทดรองจะโอนเข้าบัตรประจำตัวพนักงาน

ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร

มาสร้างเอกสารกันเถอะ ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร ประเภทของการดำเนินงาน สู่บัญชีพนักงาน . ได้จากส่วน เงินเดือนและทรัพยากรบุคคล - เงินเดือน - Vedomosti ไปที่ธนาคาร.

โดยปุ่ม เวโดโมสตีเลือก มุมมองที่ต้องการการดำเนินงาน - สู่บัญชีพนักงาน :

ในเอกสารที่สร้างขึ้น คุณต้องใส่ใจกับการกรอกข้อมูลในฟิลด์:

  • ประเภทการชำระเงิน- สวิตซ์ ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน ;
  • เดือน- เดือนที่มีการโอนการชำระเงินล่วงหน้าในตัวอย่างของเรา - มกราคม.

โดยปุ่ม เติมส่วนตารางของคำสั่งจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ ในกราฟ เพื่อผลตอบแทนจะป้อนจำนวนเงินล่วงหน้าที่ระบุในการตั้งค่าเงินเดือนสำหรับทั้งองค์กรหรือใน เอกสารการจ้างงานโดยพนักงาน

เมื่อกรอกเสร็จแล้วเราจะถือเอกสารที่ปุ่ม จัดการหรือ ผ่านและปิด .

ชำระเงินล่วงหน้า

เมื่อเงินล่วงหน้าถูกโอนไปยังพนักงาน การดำเนินการจะต้องสะท้อนให้เห็นใน 1C ในการทำเช่นนี้เราจะออก การตัดบัญชีจากประเภทบัญชีกระแสรายวันของธุรกรรม. สามารถสร้างได้โดยตรงจากเอกสาร ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร โดยปุ่ม จ่ายบิล .

เอกสาร ตัดจำหน่ายจากบัญชีปัจจุบัน จะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ ติดตามความสมบูรณ์ของฟิลด์:

  • วันที่- วันที่ของรายการเดินบัญชีธนาคารในการโอนเงินไปยังบัตรพนักงาน
  • ประเภทการดำเนินงาน - การโอนค่าจ้างให้ลูกจ้าง;
  • ผู้รับ- พนักงานที่โอนเงินล่วงหน้าให้
  • ซำ- จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้า
  • รายการค่าใช้จ่าย - การจ่ายค่าจ้าง.

โพสต์

มีการสร้างสายไฟ:

  • Dt Kt - การจ่ายค่าจ้าง

เงินเดือนและเบี้ยประกัน

เงินเดือนคำนวณในวันสุดท้ายของเดือน เราสะท้อนการดำเนินงาน เอกสารเงินเดือนในบท เงินเดือนและบุคลากร - เงินเดือน - เงินคงค้างทั้งหมด - ปุ่มสร้าง - เงินเดือน.

ในแบบฟอร์มเราระบุ:

  • เงินเดือนสำหรับ - มกราคม: เดือนที่คำนวณค่าจ้าง

โดยปุ่ม เติมส่วนตารางจะแสดงพนักงานทุกคนที่มีข้อมูลสำหรับบัญชีเงินเดือนพร้อมข้อมูลที่คำนวณแล้วโดยอัตโนมัติ

ส่วนตาราง

  • พนักงาน- พนักงานที่ได้รับเงินเดือน เลือกจาก พนักงานไดเรกทอรี.
  • วัน- จำนวนวันทำงาน ปฏิทินการผลิต ;
  • นาฬิกา- จำนวนชั่วโมงทำงาน ปฏิทินการผลิต ;
  • ค้างจ่าย - ยอดรวมค่าใช้จ่ายพนักงาน ลิงค์ในคอลัมน์ ค้างจ่ายใน แบบฟอร์มเพิ่มเติมสะท้อน คำอธิบายโดยละเอียดเงินคงค้างทั้งหมดสำหรับพนักงาน

เฉพาะค่าบริการรายเดือนที่ระบุในเอกสารเท่านั้นที่จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ การรับสมัคร . ในตัวอย่างของเรา only การจ่ายเงินเดือน.เช่นเดียวกับ จ่ายเงินเดือนอาจเป็นโบนัสรายเดือนหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ เป็นต้น

คอลัมน์ถ้าจำเป็น วัน , นาฬิกาและ ค้างจ่ายสามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง

ในเดือนมกราคม 2018 มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน (40 ชั่วโมง) ให้ 17 วันทำการ 136 ชั่วโมง

ด้วย Druzhnikov G.P. สัญญาจ้างออกก่อนมกราคม 2561

พนักงาน Trofimova L.A. ทำงานตั้งแต่วันที่ 18 มกราคม 2018 เธอจึงมี 10 วันทำการและ 80 ชั่วโมงตามปฏิทินการผลิต

เงินเดือน Trofimova L.A. - 51,000 รูเบิล

สะสมในเดือนมกราคม - 51,000 rubles / 17 วัน * 10 วัน = 30,000 rubles

Druzhnikov G.P. เงินเดือนสะสมเต็ม: เขาทำงานตามชั่วโมงการทำงานทั้งหมดแล้ว

ถ้านอกเหนือจาก จ่ายรายเดือนควรจะเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมจากนั้นคุณต้องใช้ปุ่ม สะสม .

  • ภาษีรายได้ส่วนบุคคล- จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักจากค่าจ้าง โดยคลิกที่ลิงค์ในคอลัมน์ ภาษีรายได้ส่วนบุคคลการคำนวณถูกเปิดเผย - ตารางที่รายได้ของพนักงานสำหรับปัจจุบัน ระยะเวลาที่ต้องเสียภาษีตั้งแต่ต้นปีให้หัก

ในตัวอย่างของเรา พนักงานไม่มีการหักเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณในอัตรา 13% ของรายได้ทั้งหมดต่อเดือน

  • ผลงาน- จำนวนเบี้ยประกันที่คำนวณได้ การคำนวณเงินสมทบจะดำเนินการสำหรับพนักงานแต่ละคน รับชมได้ตามลิงค์ในคอลัมน์ ผลงานในรูปแบบเพิ่มเติม

โพสต์

สายไฟถูกสร้างขึ้น:

สามารถพิมพ์ใบสรุปการชำระเงินแบบ T-51 ได้โดยใช้รายงาน สลิปเงินเดือน(T-51) ในบท เงินเดือนและทรัพยากรบุคคล - เงินเดือน - รายงานเงินเดือน - เงินเดือน (T-51).

จ่ายเงินเดือนผ่านบัตรธนาคาร

การเตรียมการชำระเงิน

คุณสามารถจ่ายเงินเดือนของคุณได้โดยตรงจากเอกสาร เงินเดือน โดยปุ่ม จ่ายออก .

โปรแกรมสร้างเอกสารต่อไปนี้โดยอัตโนมัติ:

  • ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร ประเภทของการดำเนินงาน สู่บัญชีพนักงาน เนื่องจากตามตัวอย่าง เงินเดือนของพนักงานจะถูกโอนไปยังบัตรส่วนบุคคล
  • ธนาณัติ ประเภทของการดำเนินงาน การโอนค่าจ้างให้ลูกจ้าง - เพื่อโอนเงินเดือนให้ผู้รับแต่ละคน
  • คำสั่งจ่ายเงิน ประเภทของการดำเนินงาน การชำระภาษี - บน การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับงบประมาณ

การจ่ายเงินเดือน

เมื่อเราได้รับการยืนยันการชำระเงินจากธนาคาร เราจะสร้างเอกสาร ตัดจำหน่ายจากบัญชีปัจจุบัน ประเภทของการดำเนินงาน การโอนค่าจ้างให้ลูกจ้าง สำหรับพนักงานแต่ละคน คุณสามารถทำได้หลายวิธี:

  • จากเอกสาร ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร โดยปุ่ม จ่ายบิล ;
  • จากเอกสาร คำสั่งจ่ายเงิน ลิงค์ กรอกเอกสารเดบิตจากบัญชีปัจจุบัน ;
  • กำลังอัพโหลดเอกสารจาก โปรแกรมธนาคารลูกค้าหรือโดยตรงจากธนาคารหากเชื่อมต่อ บริการ 1C: ธนาคารโดยตรง.

เอกสารจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ ติดตามความสมบูรณ์ของฟิลด์:

  • วันที่- วันที่ในใบแจ้งยอดธนาคารที่ชำระเงิน
  • ประเภทการดำเนินงาน - การโอนค่าจ้างให้ลูกจ้าง;
  • ผู้รับ- พนักงานที่โอนเงินเดือนให้
  • ซำ- จำนวนเงินเดือนที่จ่าย
  • รายการค่าใช้จ่าย - การจ่ายค่าจ้าง.

โพสต์

พิจารณาคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการรักษาบันทึกบุคลากรในโปรแกรม 1C Accounting 8.3 (3.0)

การดำเนินงานหลักคือ:

  • การคำนวณและการจ่ายเงินเดือน
  • การจ่ายค่าจ้างตามใบแจ้งยอด

ฉันใช้การกำหนดค่าที่สะอาดเป็นพิเศษเพื่อทำตามขั้นตอนทั้งหมด ตั้งแต่การจ้างพนักงานไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน

เราจะพิจารณาทีละขั้นตอนว่าต้องตั้งค่าใดบ้างและเพราะเหตุใด เราจะเริ่มการตรวจสอบกับพวกเขา

เลือกแท็บ "เงินเดือนและบุคลากร":

  • เราระบุว่าเราจะเก็บบันทึกใน "โปรแกรมนี้". ความพร้อมใช้งานของการตั้งค่า เอกสาร ลักษณะที่ปรากฏของอินเทอร์เฟซบางอย่างขึ้นอยู่กับตัวเลือกนี้ ทางเลือก "ในโปรแกรมภายนอก" หมายถึงการเก็บบันทึกเงินเดือนไม่ใช่ในบัญชี 1C 8.3 แต่เป็นใน
  • บัญชีจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน. ด้วยการตั้งค่านี้ บัญชีที่ 70 จะมีคอนเซปย่อย “Payrolls with staff”
  • เราระบุด้วยธงว่าเราจะคำนึงถึงการลาป่วยวันหยุดและ เอกสารผู้บริหาร . โปรดทราบว่าฟีเจอร์นี้มีให้สำหรับองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 60 คนเท่านั้น หากมีพนักงานเพิ่มขึ้น บันทึกควรเก็บไว้ในโปรแกรม 1C: "เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล"
  • บันทึกบุคลากรในบัญชี 1C 8.3 จะถูกเก็บไว้ให้สมบูรณ์.
  • กล่องกาเครื่องหมายคำนวณเอกสารใหม่อัตโนมัติปล่อยให้มันเป็นไปโดยปริยายสำหรับตอนนี้ มันไม่มีผลต่อการคำนวณ เฉพาะความสะดวกในการทำงาน เราจะกลับมาอีกครั้งเมื่อเราทำบัญชีเงินเดือน

การตั้งค่ารายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับการบัญชีเงินเดือนอยู่ในเมนู "เงินเดือนและบุคลากร" ในส่วน "การอ้างอิงและการตั้งค่า":

รับบทเรียนวิดีโอ 267 1C ฟรี:

ฉันจะปล่อยให้การตั้งค่าเหล่านี้เป็นค่าเริ่มต้น ซึ่งจะเพียงพอสำหรับการตรวจสอบของเรา และเราไม่สามารถพิจารณารายละเอียดเฉพาะของการบัญชีสำหรับแต่ละองค์กรได้ที่นี่ อย่าลังเลที่จะถามคำถามในความคิดเห็นหากจำเป็น

สิ่งเดียวที่เราจะทำในส่วนนี้คือการสร้างตำแหน่ง "Administrator" ในไดเร็กทอรี "Positions" เราต้องการมันเมื่อจ้างพนักงาน

การคำนวณและเงินเดือนสำหรับพนักงานใน 1C

ก่อนที่จะรับเงินเดือนให้กับพนักงาน คุณต้องแน่ใจว่าเขาได้รับการว่าจ้างจากองค์กร หากยังไม่ได้รับการยอมรับให้ทำตามคำแนะนำเพิ่มเติม -

ในการสร้างเอกสารคงค้าง ไปที่ลิงก์ "เงินคงค้างทั้งหมด" ในส่วน "เงินเดือน" ในสมุดรายวันเอกสาร คลิก "สร้าง" และเลือก "เงินเดือน" ในรายการแบบหล่นลง

กรอกรายละเอียดส่วนหัว:

  • องค์กร;
  • แผนก;
  • เดือนที่มีการเรียกเก็บเงิน

หลังจากนั้นให้คลิกปุ่ม "กรอก"

Sazonov ซึ่งนำมาใช้เมื่อเดือนที่แล้ว ควรปรากฏในส่วนตารางของเรา รายได้ของเขาขึ้นอยู่กับเงินเดือน ดังนั้นเงินเดือนของเขาจึงปรากฏในคอลัมน์ "ผลลัพธ์" หากเขายังทำงานไม่เต็มที่เป็นเวลาหนึ่งเดือน ผลลัพธ์สามารถปรับเปลี่ยนได้ น่าเสียดายที่ไม่มีใบบันทึกเวลาใน 1C: "การบัญชีองค์กร"

อย่างที่คุณเห็น มีห้าแท็บในส่วนตารางของเอกสาร 1C 8.3

แท็บ "พนักงาน" จะแสดงข้อมูลทั่วไป

คั่นหน้า "เงินคงค้าง" ที่นี่ เราจะเห็นประเภทของเงินคงค้างสำหรับพนักงาน แก้ไขวันและเวลาที่เขาทำงาน และแน่นอน ปรับจำนวนเงินคงค้าง

หากพนักงานมีการหักเงิน เช่น สำหรับเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ก็ควรแสดงในแท็บนี้ด้วย

ในตัวอย่างของเรา ไม่มีการหักเงิน มีเพียงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เรียกเก็บจากพนักงาน ดังนั้นเราจะข้ามแท็บ "ระงับ" และปล่อยให้ทุกอย่างเป็นเหมือนเดิม ไปที่แท็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

จะเห็นได้ว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาตรฐาน 13% ถูกหักไว้

ไปที่แท็บ "การมีส่วนร่วม":

รูปแสดงว่าไปไหนมา และตามจำนวนเงินที่หักทั้งหมด

เงินคงค้างเสร็จสิ้น ตอนนี้เราคลิก "โพสต์และปิด"

การจ่ายเงินเดือนใน 1C ตามตัวอย่างของธนาคาร

ขั้นตอนต่อไปคือการจ่ายเงินเดือน

เราจะถือว่าเงินเดือนออกผ่านธนาคาร ไปที่เมนู 1C "เงินเดือนและบุคลากร" จากนั้นไปที่ลิงก์ "ใบแจ้งยอดธนาคาร" ไปที่รายการใบแจ้งยอด คลิก "สร้าง" ในหน้าต่างที่เปิดขึ้นสำหรับการสร้างเอกสารใหม่ ให้กรอกรายละเอียดของส่วนหัว

ความสนใจ: บทความที่คล้ายกันใน 1C ZUP 2.5 -

สวัสดีผู้เยี่ยมชมที่รัก วันนี้เรายังคงวิเคราะห์คุณสมบัติของการบัญชีใน ZUP 8.3 และในสิ่งพิมพ์ต่อไปจากชุดบทความด้วย คำอธิบายทีละขั้นตอนทำงานใน ZUP 3.1 (3.0) สำหรับผู้เริ่มต้น(มีบทความทั้งชุด) เราจะพูดถึงพื้นฐานของเงินเดือนในโปรแกรมและวิธีเตรียมข้อมูลสำหรับการคำนวณนี้ มาดูตัวอย่างเฉพาะของวิธีการในเอกสาร " เงินเดือนและเงินสมทบ »เงินเดือนจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติโดยพิจารณาจากยอดคงค้างที่วางแผนไว้ ตารางการทำงาน การหักเงินและการขาดงานของพนักงาน เราจะวิเคราะห์คุณสมบัติของการคำนวณชั่วโมงทำงานและการคำนวณค่าจ้างตามสูตรที่ระบุในประเภทของการคำนวณ

✅

✅

ตั้งแต่วันที่ 01.10.2016 เราจะจ้างพนักงาน - Sidorov S.A. เอกสาร การรับสมัครพนักงานต้องระบุตารางการทำงานตามที่เขาจะทำงานและกำหนดเงินคงค้างตามแผน พวกเขาจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเป็นรายเดือน (หรือในช่วงเวลาอื่น ๆ ) เมื่อคำนวณเงินเดือนในเอกสาร "เงินเดือนและเงินสมทบ" ใน ZUP 2.5 จะมีการคิดเงินคงค้างตามแผนเป็นรายเดือนเท่านั้น และในโปรแกรม ZUP ของรุ่น 3 เป็นไปได้ที่จะกำหนดเงินคงค้างตามแผนซึ่งจะจ่าย ตัวอย่างเช่น ปีละครั้งหรือไตรมาสละครั้ง ความถี่นี้จะถูกกำหนดในการตั้งค่าของเงินคงค้างที่เฉพาะเจาะจง ฉันเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง ZUP 2.5 และ ZUP 3.1 (3.0) ในชุดบทความ:

ดังนั้นในตัวอย่างของเราบนแท็บ "หลัก" เราจะกำหนดตารางงานสำหรับพนักงาน - ห้าวัน. มันอยู่บนพื้นฐานของกำหนดการในการคำนวณค่าจ้างซึ่งจะกำหนดบรรทัดฐานของเวลาและวิธีการแทนที่ของชั่วโมงทำงานจริง บรรทัดฐานของเวลาในเดือนตุลาคมตามกำหนดการห้าวันคือ 21 วัน / 168 ชั่วโมง

ในแท็บ "การชำระเงิน" เราจะกำหนดยอดคงค้างที่วางแผนไว้ให้กับพนักงาน - ชำระเป็นรายชั่วโมงและตั้งค่าตัวบ่งชี้อัตรารายชั่วโมง - 300 รูเบิล ในการตั้งค่าของเงินคงค้างประเภทนี้ ( อัตราชั่วโมง)แสดงว่าการคำนวณนี้ดำเนินการ รายเดือนและการคำนวณจะทำตามสูตรต่อไปนี้: อัตราภาษีชั่วโมง*เวลาในชั่วโมง. เราได้ระบุอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานแล้ว และเวลาเป็นชั่วโมงคือจำนวนชั่วโมงทำงานจริงโดยพนักงานต่อเดือน โปรแกรมจะกำหนดโดยอัตโนมัติโดยวิธี displacement ในเอกสารระหว่างการคำนวณขั้นสุดท้าย กล่าวคือ ชั่วโมงที่เขาไม่อยู่ (การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด ฯลฯ) จะไม่รวมอยู่ในบรรทัดฐานของเวลาตามกำหนดการของพนักงาน

เพื่อให้โปรแกรมมีประเภทเงินคงค้าง ชำระเป็นรายชั่วโมงจำเป็นในส่วน การตั้งค่า - เงินเดือน - ลิงค์ ตั้งค่าองค์ประกอบของเงินคงค้างและการหักเงิน ทำเครื่องหมายที่ช่อง - จ่ายรายชั่วโมง. ฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับการตั้งค่าทั้งหมดในส่วนนี้โดยละเอียดเพิ่มเติมในบทความ

ในเวลาเดียวกัน ในวันที่ 10 ตุลาคม 2016 พนักงานอีกสองคนลงทะเบียนเพื่อทำงานในองค์กรของเรา เราจะลงทะเบียนการยอมรับด้วยเอกสารเดียว รายชื่อจ้าง(หมวด บุคลากร - วารสารเอกสาร การรับ โอน เลิกจ้าง) ทีนี้มาดูที่พนักงานแต่ละคนกันว่าเราตั้งค่าอะไรไว้สำหรับพวกเขาเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง

พนักงาน Ivanov A.M. ได้รับการแต่งตั้งตามตัวอย่างก่อนหน้านี้ ตารางการทำงาน - ห้าวันแต่ยอดคงค้างตามแผน - การจ่ายเงินเดือนในจำนวน 30,000 รูเบิลต่อเดือน

ในการตั้งค่าประเภทเงินคงค้างประเภท "การชำระเงินตามเงินเดือน" จะถูกตั้งค่าให้ดำเนินการเงินคงค้างประเภทนี้ รายเดือนและจะคำนวณตามสูตร เราระบุเงินเดือนนี่คือจำนวน 30,000 รูเบิลส่วนแบ่งของงานนอกเวลา (จำนวนอัตราที่พนักงานจัด) คือ 1 เพราะ พนักงานของเราทำงานเต็มเวลา เวลาเป็นวันคือจำนวนวันที่ทำงานจริงต่อเดือน (โปรแกรมจะกำหนดโดยอัตโนมัติโดยวิธีการเปลี่ยนตำแหน่ง ดังในตัวอย่างก่อนหน้านี้ เป็นวันเท่านั้น) บรรทัดฐานของวันจะกำหนดจากตารางการทำงานของพนักงาน

พนักงานคนที่สอง - Petrov N.S. กำหนดตารางงาน ห้าวัน, ประเภทของเงินคงค้างตามแผน - เงินเดือน (รายชั่วโมง).

เปิดการตั้งค่าประเภทเงินคงค้าง เงินเดือน (รายชั่วโมง)- การคำนวณนี้จะดำเนินการ รายเดือนและคำนวณตามสูตร เงินเดือน*เวลาเป็นชั่วโมง/ชั่วโมงปกติความแตกต่างระหว่างเงินคงค้างประเภทนี้กับประเภทก่อนหน้านั้นเป็นเพียงสัดส่วนที่ไม่ได้คำนวณเป็นวัน แต่เป็นชั่วโมง

เราจะวิเคราะห์การคำนวณโดยละเอียดเพิ่มเติมในโปรแกรมโดยใช้สูตรสำหรับพนักงานแต่ละคนในภายหลัง ตัวอย่างเฉพาะเมื่อกรอกเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบต่อเดือน แต่สำหรับตอนนี้ เราจะยังคงป้อนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือนต่อไป

เอกสารใดบ้างใน ZUP 3.1 (3.0) ที่แนะนำรายการคงค้างที่วางแผนไว้สำหรับพนักงาน

✅

✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองรายเดือน:

✅ เงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

ตามเงื่อนไขของตัวอย่าง พนักงาน Sidorov S.A. ตั้งแต่วันที่ 10/17/2559 เป็นต้นไป จะมีการกำหนดให้คงค้างตามแผนอีกประเภทหนึ่ง - เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยจากเงินเดือนของเขา เอกสารใดในโปรแกรม ZUP3.1 (3.0) ควรสะท้อนถึงข้อเท็จจริงนี้ มีหลายทางเลือก เราจะวิเคราะห์แต่ละตัวเลือกและตัดสินใจว่าอันไหนดีกว่าที่จะใช้ในกรณีของเรา เอกสารทั้งหมดนี้ในโปรแกรมมีอยู่ในส่วน เงินเดือน -วารสารเอกสาร การเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินพนักงาน.

  • เอกสาร การโอนบุคลากร.

มาเปิดนิตยสารกันเถอะ การเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินพนักงานและสร้างเอกสาร การโอนบุคลากรเราเลือกพนักงานจากรายชื่อที่เสนอและระบุวันที่ 10/17/2016 ซึ่งมีการกำหนดยอดคงค้างใหม่ บนแท็บ "การชำระเงิน" ให้ทำเครื่องหมายที่ช่อง เปลี่ยนเงินคงค้างให้กดปุ่ม "เพิ่ม" และป้อนประเภทการคงค้างแบบใหม่ ในตัวอย่างนี้ มันคือ เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย(10 %).

เอกสารนี้ยังระบุความเป็นไปได้อื่นๆ เช่น การโอนพนักงานไปยังหน่วยงานอื่น หรือตำแหน่ง / หน่วยพนักงาน การโอนไปยังตารางการทำงานอื่น การเปลี่ยนสิทธิ์ในการลาออก การเปลี่ยนวิธีการคำนวณล่วงหน้า กล่าวคือมีฟังก์ชันขนาดใหญ่เพียงพอและไม่แนะนำให้ใช้เพื่อแนะนำประเภทบัญชีคงค้างประเภทใหม่เท่านั้น คุณสามารถใช้เอกสารนี้ได้หากต้องการ แบบพิมพ์คำสั่งโอน (T-5) ในเอกสารตัวอย่างของเรา การโอนบุคลากรจะไม่ถูกนำมาใช้

  • เอกสาร การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง.

ลองพิจารณาทางเลือกอื่น เลือกจากนิตยสาร การเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินพนักงานเอกสาร การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างในทำนองเดียวกันเราระบุวันที่เปลี่ยนแปลง 10/17/2559 เลือกพนักงานของเราจากรายการที่เสนอจากนั้นทำเครื่องหมายที่ช่อง เปลี่ยนเงินคงค้างและคลิกที่ปุ่ม "เพิ่ม" ป้อนเงินคงค้างใหม่ เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย. เงินคงค้าง ชำระเป็นรายชั่วโมงกำหนดโดยเอกสารการจ้างงาน จะถูกโหลดที่นี่โดยอัตโนมัติหลังจากเลือกพนักงาน การใช้ปุ่ม "ยกเลิก" คุณสามารถยกเลิกค่าใช้จ่ายใดๆ ที่กำหนดได้ (โดยเฉพาะในตัวอย่างของเรา ไม่จำเป็น) คุณสมบัติเอกสาร การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างคือออกแบบมาเพื่อเพิ่มหรือยกเลิกค่าใช้จ่ายตามงบประมาณเท่านั้นสำหรับ หนึ่งพนักงาน.

  • เอกสาร การเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายตามแผน

เอกสารยังมีอยู่ในโปรแกรม ZUP 3.1 (3.0) การเปลี่ยนแปลงของเงินคงค้างตามแผนเพื่อเข้าหรือยกเลิก ชุดโดยพลการค่าใช้จ่ายตามแผนสำหรับ จำนวนเงินตามอำเภอใจพนักงาน.

  • เอกสาร.

เอกสารนี้ใช้สำหรับป้อนข้อมูลเท่านั้น หนึ่งแผนคงค้าง แต่สำหรับ โดยพลการจำนวนพนักงาน ในช่อง "Accrual" ให้ระบุประเภทของเงินคงค้างที่คุณต้องการกำหนด เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย, วันที่ได้รับการแต่งตั้ง - 10/17/2559 จากนั้นกดปุ่ม "เลือก" และเลือก Sidorov S.A. คุณสมบัติเอกสาร การมอบหมายให้คงค้างตามแผนคือเราสามารถกำหนดบัญชีบัญชี (วิธีการสะท้อนค่าจ้างในการบัญชี) สำหรับเงินคงค้างตามแผนที่กำหนด (โบนัสร้อยละ) สำหรับพนักงานที่กำหนด ในตัวอย่างของเรา เราจะไม่ใช้คุณลักษณะนี้

ดังนั้นเราจึงได้ตรวจสอบเอกสารหลายฉบับในโปรแกรม ซึ่งพนักงานสามารถเพิ่มประเภทของเงินคงค้างตามแผนรูปแบบใหม่ได้ ในตัวอย่างของเรา การใช้เอกสารนี้สมเหตุสมผลที่สุด การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างเพราะ เรามีพนักงานเพียงคนเดียว เงินคงค้างที่วางแผนไว้ใหม่หนึ่งรายการ และเราจะไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ สำหรับพนักงานคนนี้ (ตารางการทำงาน ตำแหน่ง แผนก ฯลฯ)

มาถือเอกสาร การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง

กำหนดการหักตามกำหนดเวลา

✅ สัมมนา "เคล็ดลับชีวิตสำหรับ 1C ZUP 3.1"
การวิเคราะห์ 15 การแฮ็กบัญชีในชีวิตใน 1 วินาที zup 3.1:

✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองรายเดือน:

✅ เงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

ตอนนี้พิจารณาว่าเอกสารใดบ้างใน 1C ZUP 3.1 (3.0)มีการมอบหมายการหักเงินตามแผนให้กับพนักงาน จากส่วน "เงินเดือน" - ในวารสาร ค่าเลี้ยงดูและการหักอื่น ๆสร้างเอกสาร รายการประสิทธิภาพ. เราจะแต่งตั้ง Petrov N.S. ตั้งแต่วันที่ 10.10.2016 โดยคัดเลือกจากรายชื่อพนักงานที่เสนอ เราระบุว่าการคำนวณจะทำเป็นเปอร์เซ็นต์ (15%) ของรายได้ของพนักงาน "ผู้รับ" - Petrova M.S. ในการตั้งค่าของเอกสารนี้ คุณยังสามารถระบุวิธีการคำนวณได้ จำนวนเงินคงที่หรือส่วนแบ่งของรายได้ ระบุว่าต้องคำนึงถึงการลาป่วยเพื่อคำนวณฐานหรือไม่ ระบุผ่านตัวแทนชำระเงินที่จะโอนค่าเลี้ยงดู

เอกสาร รายการประสิทธิภาพไม่ได้คำนวณอะไร แต่บันทึกเฉพาะเงื่อนไขในการคำนวณการหักเท่านั้น การคำนวณค่าหักที่กำหนดจะทำเป็นรายเดือนเมื่อคำนวณเงินเดือนในเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบ(บนแท็บ "การเก็บรักษา") และอีกสักครู่เราจะวิเคราะห์กับคุณ

สำหรับงานปฏิบัติการในองค์กรของเรา การสื่อสารผ่านเซลลูลาร์จะถูกใช้ แต่มีการกำหนดวงเงินใช้จ่ายไว้ จากพนักงานที่เกินขีด จำกัด นี้จำเป็นต้องหักเงินจำนวนหนึ่งออกจากเงินเดือน เพื่อให้เราสามารถลงทะเบียนการระงับนี้ในโปรแกรม เราจะเปิดส่วน "การตั้งค่า" และสร้างการระงับประเภทใหม่ในบันทึกการระงับ: ถือโทรศัพท์มือถือ (เกินขีดจำกัด). ในการตั้งค่า ระบุ "การกำหนดการเก็บรักษา" - หัก ณ ที่จ่ายจากการชำระหนี้ในธุรกรรมอื่น, "อยู่ระหว่างดำเนินการ" - รายเดือน, “ประเภทธุรกรรมการจ่ายเงินเดือน” — หัก ณ ที่จ่ายจากการทำธุรกรรมอื่นกับพนักงาน, อัตราการรักษาคือ ผลลัพธ์ถูกป้อนเป็นจำนวนคงที่.

เป็นที่น่าสังเกตว่ามุมมองที่เรากำหนดในตัวอย่างก่อนหน้านี้ได้รับการติดตั้งในโปรแกรมโดยค่าเริ่มต้น ดังนั้นเราจึงไม่ต้องสร้างมันขึ้นมา .

หลังจากที่เราบันทึก (ปุ่ม "บันทึกและปิด") การระงับรูปแบบใหม่ในบันทึก ค่าเลี้ยงดูและการหักเงินถาวรอื่น ๆมันจะเป็นไปได้ที่จะสร้างเอกสาร ดังนั้นมาสร้างเอกสารเลือกพนักงานเช่น Ivanov A.M. ซึ่งตั้งแต่ 10/10/2016 ถึง 10/31/2016 จำเป็นต้องระงับ 200 rubles สำหรับการใช้การสื่อสารเคลื่อนที่ เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ เอกสาร การเก็บรักษาจากธุรกรรมอื่นไม่ได้คำนวณอะไร แต่บันทึกเฉพาะข้อเท็จจริงของการหักนี้เท่านั้น การเก็บรักษาจะทำในเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบในรายรับเดือนต.ค.

ในตัวอย่างของเรา เราระบุให้พนักงานทราบประเภทของการเก็บรักษาเป็น ระงับตามหมายบังคับคดีและ หัก ณ ที่จ่ายจากธุรกรรมอื่นในโปรแกรม 1C ZUP 3.1 (3.0) ยังสามารถกำหนด:

  • การหักการชำระคืนเงินกู้
  • หักค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน
  • หัก ณ ที่จ่ายโดยสมัครใจ เงินสมทบบำเหน็จบำนาญให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐและนอกภาครัฐ
  • ถือเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม

ตอนนี้เราจะไม่พิจารณาเอกสารเหล่านี้ทั้งหมด ฉันคิดว่านี่เป็นหัวข้อของบทความแยกต่างหาก (ตามสิ่งพิมพ์เราจะพยายามพิจารณาปัญหานี้)

การลงทะเบียนเอกสารระหว่างกันใน ZUP 3.1 (3.0)

ตามเงื่อนไขของตัวอย่าง พนักงาน Ivanov A.M. ป่วย. พนักงานลาป่วยให้เราเมื่อวันที่ 28/10/2559 กรอกเอกสารการชำระหนี้ ลาป่วย (ส่วน "บุคลากร" หรือ "เงินเดือน" - วารสาร Sick Leaves) เราระบุเดือนคงค้างตุลาคม 2559 สาเหตุของความพิการ - (01.02.10.11) การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ (ยกเว้นการบาดเจ็บในที่ทำงาน) และระยะเวลาการปล่อยตัว จากที่ทำงานตั้งแต่ 20.10 น. ถึง 27.10

ในการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงิน จำเป็นต้องป้อนประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานด้วย ฉันได้พูดคุยรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการและในเอกสารที่จะป้อนข้อมูลนี้ใน

เอกสารการลาป่วยเป็นเอกสารการตั้งถิ่นฐานของบุคลากรจะคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทันทีและจำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและกองทุนประกันสังคม มาส่งเอกสารกัน

มากรอกอีกหนึ่งเอกสาร - (ส่วนเงินเดือน). พนักงาน Petrov N.S. ทำงานวันที่ 15 ตุลาคม เป็นเวลา 4 ชั่วโมง ตามกำหนดเวลา ห้าวันที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานเมื่อจ้างงานนี้เป็นวันหยุดเช่น พนักงานที่ทำงานเกินเกณฑ์รายเดือน เอกสาร ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์บันทึกความเป็นจริงของการทำงานในวันหยุดและการคำนวณวัน / ชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดจะทำในเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบสำหรับเดือนตุลาคม

เงินเดือนสุดท้ายในเอกสาร "เงินเดือนและเงินสมทบ"

ดังนั้นเราจึงได้ป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการคำนวณเงินเดือน มาเปิดเอกสารกันเถอะ เงินเดือนและเงินสมทบ(ส่วน เงินเดือน) ระบุเดือนคงค้าง ตุลาคม คลิกปุ่ม "กรอก" โปรแกรมจะเพิ่มพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมดที่มีชั่วโมงทำงานโดยอัตโนมัติ มาดูกันว่าโปรแกรมเป็นยังไงบ้าง 1C ZUP 3.1 (3.0)เงินคงค้าง การหักเงิน เงินสมทบและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะคำนวณโดยคำนึงถึงบันทึกบุคลากรที่เราป้อนและเอกสารการชำระบัญชีระหว่างกัน

เราจะวิเคราะห์ค่าจ้างค้างจ่ายของพนักงานแต่ละคนแยกกัน เพื่อให้เราสามารถดูรายละเอียดการคำนวณได้ ให้กดปุ่ม "แสดงรายละเอียดการคำนวณ"

  • Sidorov S.A. เข้ารับตำแหน่งในองค์กรเมื่อวันที่ 01.10.2016 เขาได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามแผน ชำระเป็นรายชั่วโมง, อัตราภาษีรายชั่วโมง - 300 รูเบิล ระหว่างเดือนไม่มีพนักงานขาดเรียน กล่าวคือ เขาทำงานเต็ม 168 ชั่วโมง (ในเดือนตุลาคม เวลาปกติตามกำหนดการ Pyatidnevka คือ 21 วัน / 168 ชั่วโมง) เป็นผลให้การชำระเงินในอัตรารายชั่วโมงในเดือนตุลาคมมีจำนวน 50,400 รูเบิล (300 * 168 - ตามสูตร อัตราภาษีชั่วโมง*เวลาในชั่วโมง) เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยมอบหมายให้พนักงานไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือน แต่จาก 10/17/2016 เช่น ไม่ใช่จำนวนทั้งหมด 50,400 รูเบิลที่นำเข้าสู่ฐานการคำนวณ แต่ทำงาน 88 ชั่วโมงในช่วงเวลา 17.10 ถึง 31.10 เท่านั้น การคำนวณ - 88 * 300 \u003d 26400 รูเบิล เรากำหนดเปอร์เซ็นต์ของพรีเมี่ยม - 10% ซึ่งหมายถึง 26400 * 10/100 = 2640 รูเบิล การคำนวณนั้นถูกต้อง

  • Ivanov A.M. ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10.10.2016 เขาได้รับมอบหมายตารางการทำงานของ Pyatidnevka และแผนคงค้าง การจ่ายเงินเดือนจำนวน 30,000 รูเบิล . ในเดือนตุลาคมเขาทำงานเพียง 10 วันเพราะ ลาป่วยตั้งแต่ 20.10 น. ถึง 27.10 น. โดยคำนวณตามสูตร เงินเดือน*พาร์ทไทม์แชร์*เวลาวัน/วันธรรมดา- 30000 * 1 * 10/21 \u003d 14285.71 รูเบิล นอกจากนี้ พนักงานคนนี้ยังได้รับการหักเงินสำหรับการสื่อสารผ่านเซลลูลาร์ (เกินขีดจำกัด) บนแท็บ "การหักเงิน" เราเห็นจำนวน 200 รูเบิลซึ่งระบุไว้ในเอกสารการหักเงินสำหรับการดำเนินการอื่น ๆ

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานจริงมากน้อยเพียงใด เราจะจัดทำรายงาน บัตรรายงาน. ในส่วนบุคลากร - รายงานเงินเดือน - open ใบบันทึกเวลา (T-13)เราระบุช่วงเวลาที่ต้องการตั้งแต่ 01.10 ถึง 31.10 เราเลือก Ivanov A.M. และคลิกปุ่ม "สร้าง" อันที่จริงเราเห็นในบัตรรายงานเวลาเจ็บป่วย - 8 วันและเวลาของผลิตภัณฑ์ - 10 วัน เป็นเวลา 10 วันนี้ที่ทำการคำนวณ

  • Petrov N.S. กำหนดเวลาคงค้าง เงินเดือน (รายชั่วโมง)จำนวน 30,000 รูเบิล พนักงานทำงานในเดือนตุลาคมเพียง 128 ชั่วโมงตามกำหนดการห้าวันเพราะ จ้างตั้งแต่ 10.10 น. คำนวณตามสูตร เงินเดือน*เวลาในชั่วโมง/ชั่วโมงปกติ – 30000 * 128/168 \u003d 22857.14 รูเบิล

Petrov N.S. ทำงาน 4 ชั่วโมงในวันหยุดซึ่งได้รับเงินเป็น ขนาดคู่. เพื่อชำระสำหรับชั่วโมงเหล่านี้ โปรแกรมจะกำหนดต้นทุนของชั่วโมงโดยอัตโนมัติ ในตัวอย่างนี้ ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงคำนวณดังนี้: 30,000 (เงินเดือน) / 168 (ปกติของเวลาตามกำหนดการของพนักงาน) = 178.57143 รูเบิล

ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดคือ 178.57143 (ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมง) * 4 (ชั่วโมงทำงาน) * 2 (จ่ายสองครั้ง) = 1428.57 รูเบิล

ควรสังเกตว่าวิธีการคำนวณ อัตราภาษีพนักงานในราคาชั่วโมง (วัน) ถูกกำหนดโดยการตั้งค่าโปรแกรมในส่วนการตั้งค่า - เงินเดือน ยกเว้น “มาตรฐานเวลาตามตารางเวลาของพนักงาน”ก็ใช้ได้นะ "จำนวนชั่วโมงเฉลี่ย (วัน) ในหนึ่งเดือน"หรือ "บรรทัดฐานของเวลาตามปฏิทินการผลิต".

นอกจากนี้ในแท็บ "การเก็บรักษา" โปรแกรมที่คำนวณสำหรับพนักงานคนนี้ ระงับตามหมายบังคับคดี. ฐานการคำนวณถูกกำหนดดังนี้ - 22857.14 (จ่ายเป็นเงินเดือน (รายชั่วโมง)) + 1428.57 (จ่ายสำหรับงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์) - 3157.1423 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) = 21128.71 รูเบิล จำนวนหักจากค่าจ้างคำนวณจากจำนวนเงินคงเหลือหลังหักภาษี ณ ที่จ่าย ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.10.2007 ฉบับที่ 229-FZ "On กระบวนการบังคับใช้") ในตัวอย่างของเรา วิธีการคำนวณในเอกสาร รายการประสิทธิภาพเราระบุเปอร์เซ็นต์ (15%) ของรายได้ ดังนั้น 21128.71 * 15/100 = 3169.31 รูเบิล การคำนวณนั้นถูกต้อง

เอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบบนแท็บ "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกคำนวณทันที สำหรับพนักงาน Ivanov A.M. ส่วนหนึ่งของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณตามที่เราจำได้ในเอกสารการลาป่วย นอกจากนี้ ในโปรแกรม ZUP 3.1 (3.0) เงินสมทบจะถูกพิจารณาทันที ซึ่งเราสามารถเห็นได้ในแท็บ “การบริจาค” ซึ่งก็คือ คุณสมบัติที่โดดเด่นจากโปรแกรม ZUP 2.5 จำเป็นต้องป้อนเอกสารแยกต่างหากสำหรับการคำนวณเงินสมทบ ฉันได้พูดคุยรายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างโปรแกรม ZUP 3.1 (3.0) และ ZUP 2.5 นิ้ว

ดังนั้นเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบเป็นผลลัพธ์ มันรวบรวมการเปลี่ยนแปลงบุคลากรทั้งหมด การเปลี่ยนแปลงในเงินคงค้าง / การหักตามแผนและตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ การเบี่ยงเบนทั้งหมดจากตารางการทำงาน การขาดงาน เงินคงค้างระหว่างบัญชีทั้งหมด และนำมาพิจารณาในการคำนวณขั้นสุดท้าย ดังนั้น เอกสารนี้จะต้องป้อนสุดท้ายในห่วงโซ่ของเอกสารการตั้งถิ่นฐานใน 1C ZUP 3.1 (3.0)

พิจารณาทีละขั้นตอนวิธีการออกบัญชีเงินเดือนในโปรแกรม 1C Accounting รุ่น 3.0 ในการดำเนินการนี้ เลือกแท็บ "เงินเดือนและบุคลากร" ในเมนูโปรแกรม จากนั้นเลือกส่วน "เงินเดือน" และไปที่รายการ "บัญชีเงินเดือน" กดปุ่ม "สร้าง" กรอกข้อมูลในฟิลด์:

    เดือนคงค้าง - เดือนที่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น

    วันที่ – วันที่คำนวณสำหรับเดือนที่ระบุ

    กอง - เปลี่ยนแปลงได้ตามต้องการ

ลองดูที่คอลัมน์ "ใบแจ้งหนี้" แสดงว่ามีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน ประเภทนี้ระบุไว้ในบัตรพนักงานเมื่อสมัครงาน มาตรวจสอบการตั้งค่ากัน กลับไปที่เมนูบนแท็บ "เงินเดือนและบุคลากร" ส่วน "การบัญชีบุคลากร" รายการ "การจ้างงาน" และไปที่บัตรพนักงานซึ่งเลือกประเภท "เงินเดือน" ดับเบิลคลิกที่จารึกเพื่อไปที่การตั้งค่า มีรายการ "สะท้อนในการบัญชี" หากไม่กรอกเราจะสร้าง "วิธีการบัญชีค่าจ้าง" ใหม่

เรากำหนดชื่อ "เงินเดือน (20 บัญชี)" ในวงเล็บเราระบุหมายเลขบัญชี นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้โปรแกรมเข้าใจว่าบัญชีใดและสำหรับรายการต้นทุนใดที่ค่าจ้างนี้ได้รับ ระบุรายการต้นทุน "การชำระเงิน" คลิก "บันทึกและฝัง" ในฟิลด์ "การสะท้อนในการบัญชี" บัญชีที่ป้อนจะปรากฏขึ้น คลิกอีกครั้ง "บันทึกและปิด" และกลับไปที่บัญชีเงินเดือน เอกสารจะแสดงชื่อพนักงาน ชื่อหน่วยงาน ประเภทเงินคงค้าง จำนวนค่าจ้าง จำนวนวันและชั่วโมงทำงาน หากองค์กรจัดให้มีการรักษาพนักงานไว้ พวกเขาจะถูกเพิ่มโดยอัตโนมัติในแท็บ "ระงับ" การบรรจุสามารถทำได้ด้วยตนเองผ่านปุ่ม "เพิ่ม":

แท็บถัดไปคือ "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" รายได้คงค้างคำนวณโดยอัตโนมัติที่นี่ รายบุคคล. หากจำเป็น สามารถปรับได้โดยทำเครื่องหมายที่ธง "ปรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" ในช่องด้านขวา คุณสามารถดูการหักเงินทั้งหมดของพนักงานหรือเพิ่มรายการใหม่ได้ ในการดำเนินการนี้ ให้เลือกรหัสการหักเงินและระบุจำนวนเงิน:

ในแท็บถัดไป "การมีส่วนร่วม" ซึ่งจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติด้วย คุณสามารถดูรายการคงค้างทั้งหมดที่จะเกิดขึ้นสำหรับพนักงาน หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนได้โดยทำเครื่องหมายที่ช่องถัดจากรายการ "ปรับการสนับสนุน"

ตอนนี้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้าง การหักเงิน และการหักเงินจะแสดงในช่องที่เกี่ยวข้อง เมื่อคุณคลิกที่เครื่องหมายคำถาม โปรแกรมจะถอดรหัสว่าอะไรและที่ไหนที่จะอยู่ในรายการ จำนวนเงินที่กำหนด:

มาตรวจเอกสารและดูการโพสต์กัน การผ่านรายการบัญชีคงค้างหนึ่งรายการ การผ่านรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหนึ่งรายการ และการผ่านรายการสมทบสี่รายการจะแสดง:

สำหรับการควบคุม คุณสามารถดูทะเบียนการสะสมในแท็บ "การชำระบัญชีกับพนักงาน" คุณสามารถดูยอดเงินคงค้างและจำนวนเงินที่หักได้ที่นี่:

คุณยังสามารถตรวจสอบความสมบูรณ์ของแท็บถัดไปได้ เงินเดือนเสร็จแล้ว ตอนนี้คุณต้องชำระเงินผ่านแคชเชียร์ ไปที่แท็บเมนู "เงินเดือนและบุคลากร" นิตยสาร "Vedomosti to the Cashier" หากก่อนหน้านี้มีการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานแล้วบันทึกจะแสดงที่นี่ มาสร้างการจ่ายเงินเดือนโดยใช้ปุ่ม "สร้าง" เอกสาร "ใบแจ้งยอดการจ่ายเงินเดือนผ่านโต๊ะเงินสด" เปิดขึ้น เรากรอก:

    เดือนที่ชำระ;

    แผนก;

    จ่าย - เลือกจากช่องแบบเลื่อนลง "เงินเดือนต่อเดือน";

    ปัดเศษ - ไม่มีการปัดเศษ

จากนั้นกดปุ่ม "กรอก" ใกล้ชื่อพนักงานจะเป็นจำนวนเงินคงเหลือที่ต้องจ่ายให้กับเขา โปรแกรมคำนวณทุกอย่างด้วยตัวเองตามเอกสารการชำระเงินล่วงหน้าที่ป้อนก่อนหน้านี้และเอกสาร "เงินเดือน" ที่สร้างขึ้น:

ไปดูสายไฟกันเลยครับ จะเห็นว่า การบัญชีไม่มีสายไฟ มีเฉพาะรายการ "การชำระหนี้ร่วมกันกับพนักงาน" และ "เงินเดือนเจ้าหนี้":

เหลือแค่จ่าย เงินสดพนักงาน. ผ่านปุ่ม "สร้างตาม" เลือก "ถอนเงินสด" ไม่มีอะไรต้องกรอกที่นี่ เพียงแค่ตรวจสอบและดำเนินการ หากคุณดูที่การผ่านรายการ การผ่านรายการหนึ่งรายการสำหรับการจ่ายเงินเดือนจะปรากฏขึ้น