우리는 컨트롤러의 최신 설명을 고려하여 선금을 지불합니다. 사전 : 급여에서 계산하는 방법 및 몇 퍼센트인지

월 상반기 급여 선지급 계산 규칙이 변경되었습니다. 회계사는 직원에게 급여를 적게 지급하여 심각한 벌금을 부과할 수 있습니다. 노동부에서는 새로운 규칙을 발표했습니다. 다운로드하여 업무에 활용하세요.

러시아 노동법 제 136조에 따르면, 고용주는 최소한 반달마다 임금을 지급해야 합니다. 그리고 엄격하게 할당된 시간 내에. 급여는 선지급(1일부터 15일까지)과 2차 급여(16일부터 30일(31일)까지)로 나누어진다. 선급금 및 급여 지급 날짜를 20일과 10일로 설정할 수 있나요? 더 일찍 돈을 주어야 할 경우 일정을 변경하는 방법은 기사 "에 나와 있습니다.

규칙 1번 선지급에는 계수 0.87을 적용할 수 없습니다.

노동부가 2019년 2월 5일자 서신 번호 14-1/OOG-549에 명시한 바와 같이 회계사는 0.87 계수 없이 선수금을 계산해야 합니다. 이 요소는 선지급을 13% 감소시키며 불법입니다.

전문가들은 계수를 사용한 계산이 직원의 권리를 침해한다고 밝혔습니다.

새로운 규칙에 따르면 선불금은 13% 증가해야 합니다. 예를 들어 보여드리겠습니다.

새로운 방식으로 대출금을 계산하는 예

이전 규칙.회계사가 계산한 급여는 0.87의 계수로 인상됩니다. 그들은 개인 소득세를 유보하기 위해 이렇게 했습니다. 선금이 10,000 루블이라고 가정 해 보겠습니다. 직원은 8,700 루블을 받아야합니다. (0.87 x 10,000 문지름).

새로운 규칙. 회계사는 계수 없이 급여 선지급을 계산해야 합니다. 선금이 10,000 루블이라고 가정 해 보겠습니다. 직원은 공제 없이 10,000 루블을 받아야 합니다.

개인소득세회계사는 직원에게 해당 월의 최종 지불금을 지급할 때 선불금과 급여의 두 번째 부분에서 공제해야 합니다.

직원은 10,000 루블의 선지급과 급여의 두 번째 부분 인 12,000 루블을 받았습니다. 개인 소득세는 급여의 두 번째 부분을 계산할 때 계산됩니다.

개인 소득세는 2,860 루블입니다: (10,000 + 12,000 루블) x 13%.

직원은 다음을 받게 됩니다:

사전 10,000 문지름.
급여의 두 번째 부분은 9,140 루블입니다. (12,000 루블 – 2,860 루블).

규칙 2번. 선불금은 근무일수로 계산됩니다.

서한에서 노동부는 직원이 다음을 받을 권리가 있다고 밝혔습니다. 임금매월 상반기에 근무한 시간에 비례하여. 즉, 1일부터 15일까지 일한 일수만큼 선급금을 받아야 한다.

어느 날 그가 일하지 않았다면 (휴가 중이거나 아팠던 경우) 요즘에는 선지급이 발생하지 않습니다.

규칙 3 번. 급여는 선급금에 포함됩니다.

대출금을 결정할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

근무 시간에 대한 직원의 급여 (관세율)
근무 시간에 대한 보너스. 그 계산은 한 달 전체의 업무 결과 평가와 월별 근무 시간 표준 및 노동 기준 (직무) 이행에 의존하지 않습니다.

예를 들어, 임금 인상에는 야간 근무에 대한 보상, 직위 결합 수당, 전문 기술 수당, 근속 기간 수당 등이 포함됩니다.

노동부는 임금 삭감은 노동계에서의 차별이자 근로자의 노동권 침해로 간주될 수 있다고 강조했다.

규칙 4 번. 보너스는 선불금에 포함되지 않습니다.

노동부는 선불금을 계산할 때 다음 사항이 고려되지 않는다고 생각합니다.

성과지표 달성 결과에 따른 상여금 (월간 업무 성과에 따라 평가)
보상 지급, 계산은 월간 근무 시간 기준 이행 여부에 따라 달라지며 월말에만 가능합니다(예: 초과 근무, 러시아 노동법 제 152 조 및 153 조에 따라 주말 및 휴무일 근무)

이러한 지급액은 해당 월의 임금을 최종 계산하고 지급할 때 계산됩니다. 새로운 규정은 '노동부가 선불금 계산 방식을 변경했다' 기사에 나와 있다.

2019년 선불금 및 두 번째 급여 지급 기간은 어떻게 되나요(계산기)

프로그램에서 무료로 선불 지불 및 급여 조건을 확인할 수 있습니다. 연중무휴 24시간 단순화" 그러면 파일을 인쇄할 수 있습니다.

급여의 정확성과 적시성은 회계뿐만 아니라 모든 직원의 관심사입니다. 존재하다 다른 종류선불금, 휴가비 등 지급금, 보상금그리고 각각에는 고유한 규칙과 승인된 표준이 있습니다.

선불은 지불을 위해 일상 생활에서 사용되는 일반적인 이름으로, 규제 문서에서는 해당 월의 상반기 급여로 정의됩니다.

급여 선지급이란 무엇입니까?

임금은 그 달의 성과에 따라 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액으로, 근무 시간, 수행한 업무 또는 생산된 제품에 대한 관세를 기준으로 계산됩니다.

급여는 월말 이후에 계산되어 인사 및 생산 문서를 합산하여 회계 부서로 이전합니다.

법률 제정 러시아 연방해당 국가의 모든 고용주는 직원에게 최소한 한 달에 두 번 임금을 지급해야 하므로 부분(선불) 및 최종 지급을 계산하는 관행이 널리 사용됩니다.

급여 선지급은 이번 달에 근무한 시간에 대한 데이터를 기준으로 계산됩니다. 현금월 중순 또는 기업이 정한 다른 날짜에 지급됩니다.

2016년 10월 법률 변경에 따라 임금 지급 기한은 두 가지입니다.

근무한 달의 후반분을 지급하는 경우, 1일부터 15일까지
15일부터 31일까지 – 매월 초에 임금을 받는 날, 이는 선지급을 의미합니다.

특정 지불 날짜는 직원과 고용주 간의 관계를 규제하는 주요 문서 중 하나에 표시됩니다.

내부 순서 규칙;
노동 또는 단체 협약.

"진행"의 정의 규제 문서사용되지 않는 경우 두 지급액을 모두 임금이라고 합니다.

급여 선지급 금액

노동법 본문에는 월초 임금에 대한 언급이 없습니다. 노동부는 단체협약 체결 시 기업 경영진과 노동조합이 공동으로 선지급 금액을 결정하도록 서신에 명시하고 있다.

노동부가 밝혔습니다. 최소 크기선지급금은 실제 근무 시간에 적용되는 관세율에 따라 발생해야 합니다.

마지막 옵션은 각 직원이 실제로 일한 금액을 고려하고 직원이 일정 시간 동안 결석한 경우 초과 지불이 없기 때문에 양 당사자 모두에게 가장 합리적이고 편리한 것으로 간주됩니다.

최소 급여 선지급 금액

노동 규정은 어떤 식으로든 필수 최소 선불금을 정하지 않고, 다른 한편으로는 선불이 아니라 월 초 임금에 대해 이야기합니다.

이와 관련하여 행정부와 노동조합 조직은 월급의 30~40% 형태로 최소 발생액 수준을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 실제로 대부분의 기업은 급여(관세 규모)와 월 수당을 고려하여 월 급여의 절반 형태로 금액을 지급합니다.

선불 임금, 보너스, 병가 수당, 인센티브 및 근무 시간이 아닌 다른 기준(예: 달성된 결과)에 따라 지급되는 기타 금액을 계산할 때 고려되지 않습니다.

최저금액을 계산할 때 월별 금액에서 먼저 원천징수된 세금만큼 차감하고 나머지 금액에서 50%를 차감합니다.

계산에 필요한 지표

선불금을 계산할 때 회계사는 해당 월의 첫 번째 부분에 대한 기업 및 각 직원의 업무에 대한 최종 정보를 가지고 있지 않습니다. 이 데이터는 해당 월의 결과만을 기준으로 준비되기 때문입니다.

결과적으로 발생액에는 특정 부정확성이 있을 수 있으며 이는 최종 급여 계산 중에 수정됩니다.

계산을 위해 회계사는 다음 문서와 데이터를 사용할 수 있습니다.

직원이 오랫동안 회사에서 근무한 경우 이전 달의 임금 금액
수당 및 할증료가 포함된 관세표;
인력 배치 일정;
서비스 지역을 통합하거나 확장하라는 명령
직원의 휴가, 접수 및 이동 명령.

선불금을 계산할 때 청구 기간의 총 근무일수와 발생 당시 실제로 근무한 일수가 고려됩니다.

권장 사항 및 규제 서신에는 근무한 전반기 동안의 금액이 표시되어 있습니다. 소득세기타 공제는 청구되지 않습니다. 그러나 회계사가 이를 고려하지 않는 경우 해당 금액은 급여의 주요 부분 당일에 지불해야 하는 금액보다 커집니다. 또한 급여를 선불로 지불할 때 위자료, 법정 지불금, 손해 배상금 등과 같은 직원의 공제액이 고려됩니다.

급여 계산의 예

보수 시스템에 따라 회계사는 급여를 계산할 때 더 많거나 적은 데이터를 고려해야 합니다. 가장 간단한 경우는 직원이 보너스, 계수, 근속 기간 등 없이 영구 급여를 받는 경우입니다.

계산의 예를 이해하려면 가장 간단한 옵션을 사용하는 것이 좋습니다. 일반 원칙계산.

휴일을 고려하지 않고 임금을 계산하는 간단한 방법이 있습니다. 휴가근무일을 계산하는보다 정확한 방법입니다.

1) 주말 및 공휴일 제외

급여 지불 계산의 단순성과 속도를 위해 회계사는 한 달의 주말 및 공휴일 수에 주의를 기울이지 않을 수 있습니다. 이 경우 급여의 50%를 단순 계산한다.

예를 들어:

직원의 급여는 15,000 루블입니다. 그는 이달 상반기에 완전히 일했습니다.

계산을 위해 다음 계산이 수행됩니다.

반달의 금액은 15,000 / 2 = 7,500 루블로 결정됩니다.
소득세는 월초에 7500 x 13% = 975 루블로 계산됩니다.
공제 금액은 발생한 지불액에서 공제됩니다 – 7500 – 975 = 6525 루블;
일반적으로 계산의 편의를 위해 금액은 발행 전에 반올림됩니다. 직원은 월 상반기에 6,500 루블을 지불해야합니다.

2) 주말과 공휴일을 고려하여

회계사가 주말과 휴무일을 고려하면 더 복잡하고 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.

예를 들어:

급여가 15,000 루블인 직원의 경우도 마찬가지입니다. 명확성을 위해 주말이 많은 2017년 5월의 근무일 달력을 사용합니다. 5월에는 20일의 근무일과 11일의 휴일이 있으며 다음과 같이 분배됩니다.

1일부터 15일까지 - 근무일 8일, 주말 4일, 공휴일 3일;
16일부터 31일까지 - 12일 근무, 4일 휴무.

실제 근무시간에 대한 급여 계산은 다음과 같습니다.

근무일당 급여 비율은 15,000 / 20 = 750 루블로 계산됩니다.
일일 요율에 근무일 수 750 x 8 = 6000 루블을 곱합니다.
소득세는 6000 x 13% = 780 루블로 계산됩니다.
금액은 6000 – 780 = 5220 루블 공제에 의해 감소됩니다.
반올림이 수행되며 발행 금액은 5200 루블입니다.

따라서 휴일을 고려하면 계산에 더 복잡한 계산이 필요하지만 직원이 갑자기 고용주와의 고용 계약을 해지하는 경우 회사는 과도한 임금 지급을 방지합니다.

공식 설명에 따르면 고용주는 한 달에 한 번만 직원으로부터 소득세를 원천징수할 수 있으며 원천징수 다음 날 세금 금액을 예산으로 이체해야 합니다. 이와 관련하여 대출을 발행할 때 소득세를 원천징수할 수 없습니다.

실용성과 타당성에 부합하도록 방법론적 권장사항, 회계사는 대출금을 계산할 때 소득세 금액이 계산에 필요한 추정 가치로만 사용된다는 점을 기억해야합니다. 아니요 회계 항목그것으로 작동하지 않습니다, 총액합산되지 않고 회계에 반영되지 않습니다.

소득세 원천징수 및 양도에 대한 모든 작업은 월 후반 임금을 계산할 때 수행됩니다.

다만, 발행일이 매월 말일인 경우는 예외로 합니다. 대법원의 판결은 다음과 같이 인정했습니다. 개인소득세의 경우해당 월의 상반기 급여에서 이체되어야 합니다.

완전히 근무하지 않은 시간에 대한 선지급

실제로 직원이 한 달 내내 근무하지 않고 전체 근무 시간의 일부만 근무하는 경우가 종종 있습니다.

그 이유는 매우 다양합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

월초부터 일을 시작하지 않음;
월 중순에 해고;
병가의 가용성;
휴가(정규, 교육, 무급);
아르바이트 또는 아르바이트.

노동부 규정에 따라 실제로 근무한 시간에 대한 임금을 선지급하도록 의무화하고 있어, 매월 상반기에 1일 근무하더라도 해당 금액이 발생합니다.

완전히 근무하지 않은 시간에 대한 임금을 계산하려면 전체 근무일 수를 알아야 합니다.

급여가 15,000 루블 인 직원이 3 일 동안 일하고 병가를 갔는데 지불 당시 회계 부서에 제출되지 않았습니다.

계산하려면 한 달의 총 근무일 수를 알아야 하며 그중 3일만 고려됩니다.

15000 / 20 = 750 루블 – 평균 일일 급여;
750 x 3 = 2250 루블 – 근무 시간에 대한 급여;
2250 x 13% = 292.50 – 미지급 급여에 대한 소득세
2250 – 292.50 = 1957.50 루블 – 급여에서 소득세를 뺀 금액;
총 지불금은 반올림 또는 올림에 따라 1900 또는 2000 루블입니다.

근무 시간이 충분하지 않은 경우 회계사는 발생 원칙을 보여줍니다. 월별 결과에 따라 누적 금액이 조정될 수 있음에도 불구하고 직원의 질병이 연장되거나 장애 등록으로 인해 병가 후 직장에 복귀하지 않을 수 있으며 더 쉬운 직장으로 전근할 수 있습니다. , 출산 휴가 등. 이 경우 회계사는 과다 청구된 급여 금액을 곧 회수하거나 정산할 수 없습니다.

잘못 지급된 선불에 대한 고용주의 책임

러시아 연방 법률은 임금 지불 조건 위반에 대한 고용주의 책임에 대해 상당히 엄격한 조치를 규정하고 있습니다.

이는 모두가 일반적으로 선지급이라고 부르는 월 상반기 임금을 연체하거나 잘못 계산한 경우에도 동일하게 적용됩니다.

근로자와 사용자가 공동으로 체결한 단체협약에는 한 달에 두 번 임금을 지급하는 조건이 명시되어 있으며 정확한 지급 날짜가 명시되어 있습니다. 1일부터 5일까지 또는 다른 시간 간격과 같은 용어를 공식화하는 것은 허용되지 않습니다.

또한 단체 협약이나 기업 업무를 규제하는 기타 문서에는 해당 월의 첫 번째 부분에 지급된 임금 금액이 표시되어 있습니다. 일반적으로 선지급은 총액에 대한 백분율로 표시됩니다.

조사 중 또는 직원의 불만에 따라 행정부가 지불 기한을 위반한 것으로 판단되면 공무원과 기업 자체가 행정적 책임을 지게 됩니다.

2018년에 적발된 첫 번째 위반에 대한 벌금 금액은 다음과 같습니다.

공무원 또는 기업가 당 10,000 ~ 20,000 루블;
기업 자체(법인)의 경우 30~50,000루블입니다.

반복적인 위반이 감지되면 벌금 금액이 거의 1.5~2배 증가합니다.

공무원 또는 기업가 당 20 ~ 30,000 루블;
기업 자체(법인)의 경우 50~100,000루블입니다.

벌금 외에도 공무원은 최대 3년 동안 자격을 박탈당할 수 있습니다.

예를 들어 잘못된 계산과 같이 임금 및 선불 지급 절차에 대한 기타 위반 사항이 발견되면 해당 조항에 따라 벌금이 부과됩니다. 행정법 제5.27조의 1 및 2.

공무원 및 기업가의 경우 벌금은 1 ~ 5,000 루블, 반복 위반의 경우 10 ~ 20,000 루블이 부과됩니다.
을 위한 법인– 30~50,000루블, 다시 50,000~70,000루블.

직원이 청구를 제기하는 경우 회사는 선급금을 포함하여 임금이 연체된 날짜에 대해 직원에게 보상금을 지급해야 할 수 있습니다.

직원이 휴가 중이라면

직원이 정규직으로 근무하지 않는 경우 선지급을 계산하는 규칙이 있습니다. 보고 기간. 결석의 가장 중요한 이유는 유형(유급 또는 자비)에 관계없이 휴가입니다.

직원이 휴가 중이었다가 청구 기간 중간에 직장에 복귀한 경우, 누적된 선지급 금액은 직장 복귀 날짜에 따라 달라집니다.

따라서 휴가가 12일에 끝나고 직원이 13일에 근무를 시작한 경우, 행정부는 해당 직원에게 근무일 3일(13, 14, 15)에 대한 임금을 지급할 의무가 있습니다.

휴가가 15일에 끝나고 직원이 16일에 출근하는 경우, 회계 부서는 월 상반기에 실제 근무한 시간이 없기 때문에 그에게 선급금을 지급하지 않을 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 행정부의 결정에 대해 항소할 수 없습니다.

반면에, 신중한 회계사는 일반적으로 법의 조항을 준수하고 임금의 이중 지급 요건을 고려하여 선지급을 청구할 수 있습니다. 최소 금액, 예를 들어 영업일 기준 1일입니다.

직원이 출장 중이라면

경험이 부족한 회계사가 출장 중인 사람들에게 선지급금을 지불하는 방법을 파악하기 어려울 때가 있습니다.

이 경우 직원은 자신의 의무를 이행하므로 직무, 다른 지역에 있는 경우, 선금 계산에 관한 질문이 발생해서는 안 됩니다.

회계사가 직원이 어떤 이유로(예: 아프다) 출근하지 않는다는 정보를 갖고 있지 않은 경우 모든 일은 근무일로 계산되지만 임금은 관세율로 계산되지 않고 다음을 기준으로 계산됩니다. 이전 소득의 평균 소득 보너스, 병가 및 휴가를 포함하여 12개월입니다.

이 경우 선지급금은 근무일 수를 고려하여 청구 기간 전반부에 대해 전액 발생하지만 급여가 아닌 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.

이 경우 직원이 급여를 받지 못하는 경우가 종종 있습니다. 행정부는 손실 보상 명령을 내릴 수 있으며 직원의 최종 급여가 계산될 때 재계산이 이루어집니다.

해당 직원은 2018년 3월 6일부터 3월 10일까지 5일간 출장으로 결근하고 남은 날은 직장에서 보냈다. 매월 상반기 – 영업일 기준 10일. 선불금 산정은 2016년 3월 6일부터 2018년 3월 5일까지 평균임금을 기준으로 5일분 임금을 산정합니다. 나머지 5일의 근무일에 대해서는 기존 수당을 기준으로 급여를 계산합니다.

병가 중이었다면

직원이 질병으로 인해 해당 월의 일부 기간 동안 결근하는 경우 선급금은 근무일수에 대해서만 지급되며 병가에 등록된 일수에 대해 계산됩니다. 사회적 이익일시적인 장애를 위해.

임금을 계산할 때 근무한 일수만 고려하므로, 근로자가 직장에서 보낸 달의 상반기에 해당하는 일수에 대해 선급금이 계산됩니다.

예: 2018년 9월 1일부터 9월 8일까지 병가가 발행되었습니다. 9월 11일에 직원이 출근했는데, 9월 9일과 10일은 주말이기 때문입니다.

선불금을 계산할 때 회계 부서는 9월 11일부터 15일까지의 근무일만 고려합니다. 영업일 기준 5일. 영업일 기준 6일 동안의 급여 지급액은 해당 월의 최종 지급액에 포함됩니다.

계산은 다음과 같습니다.

15,000 루블의 급여를 해당 월의 근무일 수로 나누고 평균 일일 임금을 얻습니다.

15000/21 = 하루 714.29 루블.

얻은 결과에 근무일을 곱합니다.

714.29 x 5 = 3571.45 루블.

개인 소득세에 귀속되는 금액이 계산됩니다.

3571.45 x 13%=464.29 루블

지불할 금액이 계산됩니다.

3571.45-464.29=3107.16 루블.

합계: 반올림을 고려하여 직원에게는 3,100 루블의 선급금이 지급됩니다.

뉘앙스

선지급을 계산할 때 고려해야 할 주요 뉘앙스는 규제 문서에서 선지급이 해당 월 상반기 임금으로 지정된다는 것입니다. 계산할 때 임금 계산과 동일한 규칙을 따라야합니다.

일반적인 특징:

엄격하게 가용성 정해진 마감일지불;
위반에 대해 동등한 처벌을 받습니다.
계산할 때 고려 확립된 관세그리고 할증료.

기본급과 기본급의 차이는 다음과 같습니다.

선금을 계산할 때 보너스, 인센티브, 인센티브 및 사회적 혜택 금액은 고려되지 않습니다.
공제가 이루어지지 않으며 개인 소득세 양도기타 유형의 임금 공제;
지불 금액 병가, 일일 수당 등.

따라서 선지급 계산은 임금 계산과 마찬가지로 책임감있게 접근해야합니다.

법률에 규정된 이 진술에 따르면 최종 지불 날짜는 늦어도 다음 달 15일이 될 것으로 보입니다. 따라서 10월에 돈을 발행해야 한다면 늦어도 11월 15일까지는 가능합니다. 그러나 여기서는 최종 지불에 대해 이야기하고 있으며 선지급도 지불해야 합니다. 급여가 매월 반기 이후에 지급되어야 한다는 점을 고려하면, 선급금은 늦어도 다음 날까지 지급되어야 합니다. 마지막 날한 달 안에. 10월에 대해 이야기한다면, 늦어도 10월 30일까지는 반달이 대략 15일이기 때문입니다. 최근 법 개정 이후 발급 기한이 명확하게 규정되었습니다. 선불 결제부터 최종 결제까지의 간격은 약 15일입니다. 노동법은 구체적인 숫자를 설정하지 않습니다.

회계사는 3월 선납금에서 다음 지급일인 2017년 3월 17일(금)에 세금을 원천징수하고, 늦어도 2017년 3월 20일(월)까지 세금을 이전할 예정입니다. 소득 수령일과 수령일의 차이를 세무 당국에 설명하는 방법 개인 소득세 원천징수위의 예시 5에서는 소득을 수령한 날과 개인소득세 원천징수일 사이에 상당한 시차가 발생했습니다. 검사관은 6-NDFL 형식에서 이러한 차이를 확인할 수 있습니다(아래 예 6 참조).

예제 6 6-NDFL의 항목 이전 예제를 계속해 보겠습니다. 2월 17일 S.N. Erofeev는 12,222.22 루블의 선금을 받았습니다. 이 금액은 2월의 최종 급여로 밝혀졌습니다(소득 수령일 - 2017년 2월 28일). 회계사는 1,589 루블의 세금을 원천 징수했습니다. 불과 3월 17일. 6-NDFL 양식의 섹션 2에서 100-140행 블록을 작성하는 방법은 무엇입니까? 해결 방법 6-NDFL 양식(샘플 4) 샘플 4의 섹션 2에 있는 항목은 아래를 참조하세요.

급여 선지급 계산

5월에는 20일의 근무일과 11일의 휴일이 있으며 다음과 같이 분배됩니다.

1일부터 15일까지 - 근무일 8일, 주말 4일, 공휴일 3일;
16일부터 31일까지 - 12일 근무, 4일 휴무.

실제 근무시간에 대한 급여 계산은 다음과 같습니다.

근무일당 급여 비율은 15,000 / 20 = 750 루블로 계산됩니다.
일일 요율에 근무일 수 750 x 8 = 6000 루블을 곱합니다.
소득세는 6000 x 13% = 780 루블로 계산됩니다.
금액은 6000 – 780 = 5220 루블 공제에 의해 감소됩니다.
반올림이 수행되며 발행 금액은 5200 루블입니다.

급여 선지급 계산

이는 모두가 일반적으로 선지급이라고 부르는 월 상반기 임금을 연체하거나 잘못 계산한 경우에도 동일하게 적용됩니다.

2018년 연봉은 어떻게 계산하나요? 계산식

즐겨찾기에 추가이메일로 보내기 급여 선지급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 선불금 계산 절차뿐만 아니라 이 개념 자체도 노동법에 명시적으로 정의되어 있지 않기 때문에 이 질문에 명확하게 대답하는 것은 전혀 쉽지 않습니다. 어떻게 될까요? 그것을 알아 봅시다. 선지급이란 무엇이며 언제 제공해야 합니까? 새로운 규칙에 따라 2017년 대출금을 계산하는 방법은 무엇입니까? 대출을 받을 때 개인소득세도 납부되나요? 결과 대출이란 무엇이며, 언제 지급되어야 합니까? 고용을 위해 일한 사람은 누구나 실질적인 수준에서 발전이 무엇인지 이해합니다. 이달 하반기에 직원들은 특정 금액을받습니다. 정액.

원칙적으로 급여의 일정 비율입니다. 직원이 급여를 받는 달에 받는 급여 중 이 부분을 전통적으로 선지급이라고 합니다.

회계사를 위한 온라인 잡지

"40% 급여" 선지급 옵션은 "50% 급여"보다 더 많은 균등 지급을 제공하며, 월 상·하반기 급여의 거의 동일한 부분에 대한 요구 사항과 더 일치합니다." 참고 사항: 급여의 40%를 선불로 지불하더라도 직원이 월 상반기 동안 완전히 일하지 않은 경우 회계사가 추가 계산을 면제하지 않습니다.

사전: 질문과 답변

직원은 자신의 업무에 대해 월 상반기를 포함하여 임금을 받습니다(부분.

1 큰술. 129 러시아 연방 노동법). 일을 하지 않으면 급여를 받을 자격이 없었습니다. 예를 들어, 1일부터 15일까지의 직원은 다음과 같습니다.

아팠어;
휴가중이었어;
출장을 갔다;
건너뛰었습니다

그 직원은 일을 하지 않았습니다. 이는 회사가 해당 월의 상반기에 대해 선급금을 지불할 필요가 없음을 의미합니다.
직원이 1일부터 15일까지 일부 기간 동안 근무한 경우 근무 시간을 고려하여 선지급 금액을 조정해야 합니다.

우리는 컨트롤러의 최신 설명을 고려하여 선금을 지불합니다.

"한 달에 한 번 월급을 달라고 부탁드립니다"라는 직원의 말조차도 감사 중 문제에서 벗어날 수는 없습니다. 근로 감독관은 회사에 최대 50,000 루블, 관리자 및 회계사에게 최대 20,000 루블의 벌금을 부과합니다. (러시아 연방 행정 위반법 5.27조 6항), 반복적으로 위반할 경우 이사와 회계사는 실격될 수 있습니다(러시아 연방 행정 위반법 5.27조 7항). 심사위원들이 그들을 지지할 것이다. 변호사 안드레이 블라디미로비치 프롤로프(Andrey Vladimirovich Frolov) 최고 경영자 LLC "센터" 법적 보호“ExLege”: “판사는 회사가 한 달에 한 번 임금을 지급하고 관리자가 이전에 이러한 위반으로 행정처분을 받은 적이 있다면 제재를 지지합니다.
솔루션의 예를 들어 보겠습니다. 1년간 이사 자격 박탈 지원 대법원타타르스탄 공화국(2016년 9월 28일 No. 4a-1390m 결의안). 30,000 및 40,000 루블의 회사 벌금.

세금 근로자와 근로자에게 100% 적합한 선불 계산은 무엇입니까?

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금액은 2880 루블입니다. (10,880 루블 - 8,000 루블) 직원은 업무에 대한 대가를받지 못했습니다. 급여로 인한 개인 소득세는 1040 루블에 달했습니다. (RUB 8,000 × 13%). 8,000 루블의 임금 형태로 소득을 받은 날짜.

2017년 1월 31일. 2월 1일에 1월 임금을 지급할 때 Brusnitsyn의 소득에서 개인 소득세를 원천징수하는 것은 불가능합니다. 선불금액을 초과하는 비용은 발생하지 않았습니다. 회계사는 2월 16일 2월 선급금부터 다음 지급일부터 1월 급여에서 계산한 개인소득세를 원천징수합니다. 아래 양식 6-NDFL의 섹션 2에 있는 항목을 참조하세요(샘플 1).
샘플 1. 2017년 1분기 양식 6-NDFL 섹션 2의 일부 소득세 국 부국장 Dmitry Aleksandrovich Morozov의 의견 개인러시아 연방세청: “급여 형태로 소득을 받은 날짜(Art.

다음으로 급여 선지급을 계산하는 방법의 예를 살펴 보겠습니다. 실습에 따르면 계산기는 급여에서 선불금을 계산하는 방법 문제를 해결하는 데 매우 잘 대처할 수 있습니다. 예 E.A.의 급여 주 5일 동안 Guru LLC에서 회계사로 일하는 Shirokova의 연봉은 30,000루블입니다.

내부법에 따르면 선지급일은 당월 15일이다. 2018년 9월 1일부터 9월 15일까지 실제로 일한 일수는 11일이다. 소득세를 고려하여 9월 선지급 급여는 어떻게 계산되나요? 해결책: (RUR 30,000 – RUR 3,900) / 21 × 11 = RUR 13,671 어디:

3900 문지름. – 개인 소득세
21 – 9월의 근무일 수입니다.

2018년에는 임금 및 급여를 새로운 방식으로 계산하는 방법에 관한 노동법에 근본적인 변화가 없었습니다. 그러나 나타나는 경우 계속 업데이트해 드리겠습니다. 이 문제에 대한 공무원의 정기적인 설명을 포함합니다.

2018년 급여로 돌아가기

2018년에는 선불 금액특정 지불만 포함되어야 합니다.

러시아 노동법에는 고용주가 최소 반달 후에 선지급금을 지불할 것을 약속한다고 명시되어 있습니다.

회사는 선급금 및 급여 지급에 대해 엄격한 기한을 설정합니다.

선불금은 해당 월의 첫 15일 동안 계산되고, 급여의 두 번째 부분은 해당 월의 나머지 날짜에 대해 계산됩니다.

첫 번째 규칙은 명확하게 근무한 달력일을 기준으로 선급금이 계산된다는 것입니다. 이는 직원이 15일 중 10일을 근무했다면 이에 대한 선지급 금액을 받아야 함을 의미합니다. 직원이 근무일(병가 또는 휴가)에 출근하지 않으면 이 시간은 지급되지 않습니다.

2018년부터 선지급금은 근로감독관뿐만 아니라 세금 서비스, 따라서 보고에 오류가 있어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 회계사와 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 최대 크기벌금은 50,000 루블입니다.

2018년 1월 선불금을 계산할 때 두 번째 규칙은 급여 금액을 고려한다는 것입니다. 첫 급여를 계산할 때 다음 사항이 고려됩니다. 관세율직장 체류 기간 및 보너스에 대한 직원 (그 계산은 고용 계약의 내부 규정에 기록 된 업무 성과, 노동 기준 준수 및 근무 시간에 의존하지 않습니다).

예를 들어, 직원의 선불금에는 야간 근무에 대한 보상, 여러 직위 결합에 대한 보너스, 전문성 및 근속 기간에 대한 금전적 보상이 포함됩니다.

매월 상반기 급여 지급

노동부는 매월 상반기에 적은 급여를 지급하는 것은 차별이자 근로자 권리 침해로 간주될 수 있다고 강조했다.

세 번째 규칙은 선불금에 보너스가 포함되지 않는다는 것입니다.

1월 상반기 임금을 계산할 때 해당 월의 업무 성과에 대한 보너스, 30일 근무 기준에 따른 보상 등은 고려되지 않습니다.

따라서 월 상반기 수입 금액은 15,000 루블과 같습니다. ((RUB 25,000 + RUB 5,000) × 50%). 그러나 이 계산 방법을 사용하면 몇 달 안에 직원에게 "추가" 일수에 대한 선불금을 지불해야 합니다. 예를 들어 5월 상반기에는 5월 1일부터 5월 15일까지의 기간이 영업일 기준으로 6일밖에 되지 않았습니다. 하반기에는 이미 12개가 있는데, 이 방법이 불공평하다고 생각되면 두 번째 방법을 사용하세요. 두 번째 방법 : 월 상반기 영업일 수를 기준으로 선지급 달력에 따라 영업일로 간주되는 월 상반기 영업일을 정확히 고려하기로 결정했다고 가정 해 보겠습니다. 이 경우 선불임금 계산식은 다음과 같습니다. 급여(관세율) + 추가지급: 표준근로시간 한 달 내내: 월 상반기 표준 근무 시간 예: Sokol LLC 직원 Ryzhova O.P.

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홈 2018년 급여 선지급 계산에 대해 알아야 할 사항-현재 규칙, 공식, 예 러시아 노동법의 일부 변경 사항으로 인해 월 상반기 선지급을 포함하여 임금 지급 절차가 변경되었습니다. 이제 법은 보상 규칙을 자세히 설명하고 금액 계산에 대한 명확한 기한과 규칙을 설정합니다. 이는 더 이상 고정 금액이나 급여의 일정 비율로 지불할 수 없는 선지급 자금 계산에도 영향을 미쳤습니다.

개념
이번 달 상반기 급여를 정확하게 계산하는 방법은 무엇입니까?

2018년 새로운 규정에 따라 적립이 필요합니까?
근무 시간에 비례하는 금액을 계산하는 공식

발생 사례

이달의 첫 번째 부분은 완전히 해결되었습니다.

병가 중이었다면

유용한 영상

결론

컨셉 아트.

급여 선지급 계산 방법 - 새로운 계산 규칙

회계사의 전문적인 환경에서 매월 상반기에 대한 지불을 선불이라고합니다. 엄밀히 말하면, 이 지불금은 선불금이 아닙니다. 선지급은 향후 수행된 작업, 서비스 또는 취득한 자재 자산에 대한 선지급입니다.
이 경우에는 근무한 시간만큼 지급됩니다. 부정확함에도 불구하고 "사전"이라는 용어는 급여 문제 분야에서 널리 사용되고 사용됩니다.

급여 선지급 계산

이러한 문제를 피하려면 매월 말일에는 대출을 발행하지 않는 것이 좋습니다. 대출금 납부 시 개인소득세에 대한 자세한 내용은 "대출금에 대한 개인소득세를 언제 납부해야 합니까?" 자료를 읽어보십시오. 결과 러시아 노동법에 따른 선불금 및 임금 지급 조건은 직원에게 최소 2주에 한 번씩 지급되도록 설정되었습니다.

러시아 노동법은 선불금 계산 절차를 명시적으로 정의하지 않습니다. 정부 당국은 매월 상반기에 실제 근무한 시간을 기준으로 선지급을 권장합니다. 또한 관계자에 따르면 선불금과 월말 지급액은 비슷한 수준이어야 한다.
대출금 발행 시 개인소득세는 원천징수되지 않으나, 해당 월의 말일에 대출금이 발행될 경우 과세당국과의 분쟁이 발생할 수 있습니다.

선지급을 올바르게 계산하는 방법

러시아 노동법의 기초가 되는 노동법을 살펴보면 이 개념이 명시적으로 존재하지 않습니다. 그러나 러시아 노동법은 임금 지급 절차를 규제합니다. 2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ는 Art에 해당 개정안을 도입했습니다.
136 코드. 안에 새로운 에디션 그 기사직원은 최소 2주에 한 번, 급여 기간 종료일로부터 달력일 기준 15일 이내에 임금을 받아야 한다고 결정됩니다. 월급을 완전히 계산하는 것이 선지급을 계산하는 것보다 어렵다는 것은 분명합니다. 따라서 실제로 조직에서는 급여 지급일을 먼저 결정합니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 136조에 따라 다음 달 1일부터 15일까지 설치해야 합니다. 이 범위에서 선택할 특정 숫자는 기업의 회계 조직에 따라 다릅니다.

최근 서한에서 노동부는 17~18년에 급여 선지급을 계산하는 방법을 결정했습니다. 고려해 봅시다. 계산할 때 주의해야 할 주요 뉘앙스는 다음과 같습니다.

선지급금, 즉 매월 상반기 임금은 실제 근무한 시간에 비례하여 계산됩니다. 따라서 선지급 임금 계산은 급여뿐만 아니라 해당 월 동안 직원의 전반적인 성과에 좌우되지 않는 추가 지급 및 수당으로 구성되어야 합니다.
그러한 지불의 원인은 무엇입니까? 여기에는 초과 근무 및 야간 근무에 대한 수당, 직위 결합 및 기타 유사한 수당이 포함됩니다. 이 입장은 2017년 8월 10일자 노동부 서신 No. 14-1/B-725에서 논의되었습니다.
또한 새로운 선지급 임금 계산에서는 지역 계수(있는 경우)가 계산에 고려되지 않는다고 가정합니다.

급여 선지급 계산 규칙 2018

추가 지불) * 0.87 선지급 계산 예 많은 온라인 리소스는 사용자에게 2018년 선지급 계산 계산기를 제공합니다. 실제적인 예 2018년 연봉산정방법입니다. 예 작업장 작업자는 주 5일, 하루 8시간 근무하며 급여는 20,000루블입니다. 2017년 10월 5일, 해당 직원은 2시간의 초과 근무를 했습니다. 이번 달 상반기에는 근무일이 11일이었습니다.

월평균 근로시간은 164.42시간입니다. 1시간 근무에 대한 직원의 수입을 계산해 보겠습니다.

20,000 문지름. / 164.42 = 121.64.

처리 비용은 각각 요율의 1.5배로 지급됩니다.

121,64 * 2 * 1,5 = 364,92

A = (20,000 문지름.

따라서 직원은 먼저 상반기 금액을 받고 그 후 월말에 두 번째 금액을받습니다.

임금을 선지급합니다. 누가 받을 자격이 있고 발급 조건(계산 예)

급여 지급 메커니즘은 문서에 명시되어 있으며, 특히 다음과 같습니다.

단체협약에 명시되어 있습니다.
근무일정에 명시되어 있습니다.

고용 계약서에 이 절차에 대해 작성할 수도 있습니다. 때때로 사람들은 직원들에게 급여를 서너 배로 주는 것이 가능한지 궁금해합니다. 실제로, 법안은 최소 한 달에 두 번, 지불은 더 자주 이루어질 수 있도록 설정합니다.

지급일 임금의 구체적인 지급일자는 내규의 규정에 따라 정하며, 지급기간 종료일로부터 15일 이내이어야 합니다.

급여 선불 계산기 계산 방법

코드는 기한을 제한하고 기업에서 특정 숫자를 설정한다고 명시합니다. 감독관의 의견을 고려하여 정부 기관및 다양한 소송의 경우 직원에게 자금을 지급하는 정확한 기한을 설정하는 것이 필요합니다. Rostrud 전문가들은 마감일을 월 중순(예: 15~16일)에 설정하는 것이 가장 좋다고 구두로 설명합니다.

따라서 지급일은 특정 기간이 아닌 특정 날짜라는 점을 기억할 필요가 있습니다. 선불금은 무엇이어야 합니까? 노동법에 존재하는 정의는 노동법이 선불금과 같은 것을 규제하지 않는다는 것을 분명히 합니다. 이것은 급여의 한 부분일 뿐입니다. 그러나 노동법 423조를 고려하면 러시아 연방에서는 여전히 소련 시대의 규정을 사용하고 있다고 말할 수 있습니다.

보증금과 선불의 주요 차이점은 첫 번째 보증금이 계약 체결의 증거이자 의무 이행을 보장하는 방법이라는 것입니다. 그리고 선불은 특정 옵션의 예약을 보장하기 위해 지불되는 아파트에 대한 선불일 뿐입니다. 이 경우 자금 이체는 선불 결제에 대한 합의에 의해 공식화됩니다.

이 문서에는 두 당사자의 권리와 의무 및 위반 결과가 명시되어 있습니다(당사자 중 한 쪽이 다른 선금을 전액 단일 금액으로 반환함). 진지한 돈을 위해서는 금액에 관계없이 서면으로 작성된 진지한 금전 계약이 필요합니다. 계약은 영수증 형태로도 이루어질 수 있습니다. 여기에는 구매자와 판매자의 성, 이름, 부칭, 등록 장소, 여권 정보, 입금액 및 의무 이행 기한이 표시되어야 합니다. 이러한 진전에는 그렇게 강력한 공식적 기반이 없습니다.

온라인으로 급여 사전 계산기를 계산하는 방법

급여 선지급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 그렇다면 다음 공식을 사용하는 것이 가장 논리적입니다. 전액 선지급 금액: 해당 월 상반기 표준 근무 시간 x 상반기 실제 근무 시간 즉, 먼저 다음 공식을 사용하여 선지급 금액을 결정합니다. 당신이 선택한 방법(이전 섹션에서 이에 대해 썼습니다). 그런 다음 실제 근무일수를 기준으로 결과를 조정합니다. 예: Mir CJSC의 직원인 V.A. Serov는 2013년 5월 6일부터 5월 8일까지 휴가 중이었습니다.

회사가 채택한 제도에 따르면 월 상반기 근무일 수에 관계없이 선지급 금액은 급여의 50 %입니다. Serov의 급여는 30,000 루블입니다. 이는 전체 선지급 금액이 15,000 루블임을 의미합니다. (RUB 30,000 × 50%). 회사는 정규 5일 근무 일정을 가지고 있습니다. 그리고 5월 1일부터 5월 15일까지 직원은 근무일 기준 6일 중 3일만 일한 것으로 나타났습니다.

온라인으로 급여 선지급 계산기를 무료로 계산하는 방법

서비스 간 정보 교환이 체계화되고 회계 자동화 수준이 높을수록 임금을 더 빨리 계산하고 지급할 수 있습니다. 급여지급일을 설정한 후 반드시 반달(15일)을 추가해야 합니다. 이는 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 선불 날짜가 결정되는 방법입니다.

예를 들어, 급여 지급 기한이 4일로 설정되어 있는 경우 선지급금은 늦어도 19일까지 발행되어야 하며, 8일인 경우에는 늦어도 23일까지, 등으로 선지급금이 15일 이전에 발행되면 어떻게 됩니까? 날? 예를 들어 급여 지급일이 5일인 12일입니다. 이 경우 선지급부터 다음 급여 지급까지 20일 이상이 소요되며 이는 러시아 노동법에서 정한 기간을 초과합니다.

이 경우 조직은 지불 절차 위반에 대한 책임을 질 수 있습니다. 새로운 규칙에 따라 2017년 대출금을 계산하는 방법은 무엇입니까? 러시아 노동법에 규정된 2017년 선급금 계산을 위한 새로운 규칙은 주로 시기에만 영향을 미쳤습니다.

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다음 내용을 읽어 보시기 바랍니다. 직원이 휴가 중이라면 선불금을 지불해야 합니까? 이번 달 상반기 급여를 정확하게 계산하는 방법은 무엇입니까? 러시아 연방 노동법은 선지급 금액을 정하지 않습니다. 최근까지 각 기업은 자체 계산 방법을 선택했습니다.

근무한 시간에 비례하여;
임금 비율로;
일정한 금액의 형태로.

2016년에는 러시아 연방 노동법 개정안이 발효되어 임금 지급 분야에서 고용주의 책임이 강화되었습니다. 이와 관련하여 노동부는 2017년 8월 10일자 서신 No. 14-1/B-725를 통해 월 상반기 지급금을 올바르게 계산하는 방법을 설명합니다. 이 문서는 매우 중요한 권장 사항을 제공합니다. 노동부는 근로자는 근무한 시간에 비례하여 임금을 받을 권리가 있다고 설명합니다.

또한 "사전: 급여 비율 결정"을 참조하십시오. 예술에 따른 지불 방법. 러시아 노동법 136조에 따라 임금은 최소한 ½개월마다 지급되어야 합니다. Rostrud는 2016년 9월 26일자 편지 No. TZ/5802-6-1에서 임금과 선불 지급 방법을 고려합니다. 그의 의견으로는 새로운 규칙(2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ)에 따른 선급금 및 급여 지급은 다음 날짜에 이루어져야 합니다.

매월 상반기 - 당월 16일부터 30일(31일)까지의 정해진 날
하반기 - 다음 달 1일부터 15일까지.

러시아 연방 노동법 조항은 임금 선불이 필요한지 여부에 대해 의심의 여지가 없습니다.
예, 이 작업을 수행해야 합니다. 각 고용주는 내부 노동 문서에서 선불금과 급여가 지급되는 방식을 정확하게 결정합니다. “급여는 한 달에 한 번만 지급할 수 없습니다.”도 참조하세요.

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지불은 달력과 근무 시간이라는 두 가지 비교 방법을 사용하여 계산됩니다. 초기 데이터: 트랙 정비사 G. A. Vakhtangov는 2018년 2월 상반기에 전체 근무일을 근무했습니다.

직원은 러시아 철도 시스템에서 근무한 기간에 대해 10%의 보너스를 받습니다. 그의 공식 급여는 30,000입니다. 계산: 달력 방법을 사용하여 계산해 보겠습니다. 선지급 = (30,000 +3,000) * 50% = 16,500 근무 시간 방법을 사용하여 계산: 선지급 = (30,000 + 3,000) / 19 * 11 = 19,105.
금액이 달라지는 것을 알 수 있습니다.

이는 2월이 짧은 달이고, 상반기가 하반기보다 길기 때문입니다. 이 경우에는 근로시간 기준을 계산하는 방식이 더 정확할 것이다. 왜? 월 하반기에 직원이 휴가 또는 병가를 가면 그의 권리가 침해됩니다.

급여 선지급 계산 규칙 2018

계산을 위해 회계사는 다음 문서와 데이터를 사용할 수 있습니다.

직원이 오랫동안 회사에서 근무한 경우 이전 달의 임금 금액
수당 및 할증료가 포함된 관세표;
인력 배치 일정;
서비스 지역을 통합하거나 확장하라는 명령
직원의 휴가, 접수 및 이동 명령.

선불금을 계산할 때 청구 기간의 총 근무일수와 발생 당시 실제로 근무한 일수가 고려됩니다. 권장 사항 및 규정 서신에는 근로 시간 전반에 대한 금액에 소득세 및 기타 공제가 부과되지 않음이 명시되어 있습니다. 그러나 회계사가 이를 고려하지 않는 경우 해당 금액은 급여의 주요 부분 당일에 지불해야 하는 금액보다 커집니다.

노동법에 따른 2018년 급여 선지급

선불금을 계산할 때 회계 부서는 9월 11일부터 15일까지의 근무일만 고려합니다. 영업일 기준 5일. 영업일 기준 6일 동안의 급여 지급액은 해당 월의 최종 지급액에 포함됩니다. 계산은 다음과 같습니다.

15,000 루블의 급여를 해당 월의 근무일 수로 나누고 평균 일일 임금을 얻습니다.

15000/21 = 하루 714.29 루블.

얻은 결과에 근무일을 곱합니다.

714.29 x 5 = 3571.45 루블.

개인 소득세에 귀속되는 금액이 계산됩니다.

3571.45 x 13%=464.29 루블

지불할 금액이 계산됩니다.

3571.45-464.29=3107.16 루블.

합계: 반올림을 고려하여 직원에게는 3,100 루블의 선급금이 지급됩니다.

급여 선지급 계산

지난 9월 11일부터 15일까지 판매자는 주요 업무 외에 임시 부재관리자 역할도 하게 됐다. 관리자의 급여는 50,000 루블이며, 조합의 경우 판매자는 관리자 급여의 25%를 받아야 합니다. 월말에 회사는 판매자에게 5,000 루블의 보너스를 수여했습니다. 판매자의 월 상반기 급여를 계산해 보겠습니다. 9월 1일부터 9월 15일까지 직원은 11일 동안 근무했으며 9월의 총 근무일 수는 21일입니다. 이 기간의 급여는 35,000 루블입니다. : 21일 × 11일
= 18,333.33 문지름.
× 10일 + 5000 문지름. = 21,666.67 문지름.

2018년 선급금 계산에 대한 새로운 규칙

따라서 선불금 계산시 고려할 수 없습니다.. 예 직원과의 고용 계약에서는 급여의 첫 번째 부분을 20일에 받고, 주요 부분을 다음 달 5일에 받는 것으로 규정되어 있습니다. . 급여가 25,000 루블인 판매원. 2017년 4월 1일부터 4월 15일까지 그는 추가로 상인으로 활동했으며 급여는 35,000 루블이었습니다. 판매자는 판매자의 업무에 대해 급여의 25%를 추가로 지급받습니다.

월말에 판매자는 3,000 루블의 보너스를 받았습니다. 추가 지불금 및 수당을 포함하여 판매자의 선불금을 계산합니다. 2017년 4월에는 근무일이 20일입니다.

판매자는 1일부터 15일까지 10일간 일했습니다. 우리는 그의 발전을 계산합니다.

10일 동안 판매자 급여: 25,000 루블. / 20 일 × 10일 = 12,500 문지름. 포지션 통합에 대한 추가 지불금: RUB 35,000. / 20 일 × 10일 × 25% = 4375 문지름. 따라서 선금은 12,500 루블입니다. + 4375 문지름. = 16,875 문지름.

2018년 급여 선지급 계산 방법

직원이 월말에 아프고 실제로 소득세를 원천징수할 금액이 없는 경우 어떻게 해야 합니까? 평균 급여 계산용 계산기 이 경우 숙련된 회계사는 사전에 회사를 확보하고 내부 규정에 급여 선지급 계산이 특수 계수 0.87을 고려하여 수행되도록 규정할 것을 권장합니다. 소득세 예산과 함께 정산금액을 따로 둔다. 선지급 임금 계산 공식 직원의 선지급 금액을 계산하려면 다음 공식을 사용해야 합니다. A = (설정된 급여 / 표준 근무 시간 * 실제 근무 시간 1~15개월 + 추가 수당) * 0.87 선지급의 예 임금 계산 많은 온라인 리소스는 사용자에게 2018년 선불 임금 계산용 계산기를 제공합니다.

선지급 및 최종 급여는 계산된 기간이 완료된 날로부터 15일 이후에는 발행될 수 없습니다.

2018년 직원 급여 계산 방법, 계산 예

2018년에 적발된 첫 번째 위반에 대한 벌금 금액은 다음과 같습니다.

공무원 또는 기업가 당 10,000 ~ 20,000 루블;
기업 자체(법인)의 경우 30~50,000루블입니다.

반복적인 위반이 감지되면 벌금 금액이 거의 1.5~2배 증가합니다.

공무원 또는 기업가 당 20 ~ 30,000 루블;
기업 자체(법인)의 경우 50~100,000루블입니다.

벌금 외에도 공무원은 최대 3년 동안 자격을 박탈당할 수 있습니다. 예를 들어 잘못된 계산과 같이 임금 및 선불 지급 절차에 대한 기타 위반 사항이 발견되면 해당 조항에 따라 벌금이 부과됩니다. 행정법 제5.27조의 1 및 2.

2018년에 직원에게 선급금을 지급하는 방법, 예

또한 급여를 선불로 지불할 때 위자료, 법정 지불금, 손해 배상금 등과 같은 직원의 공제액이 고려됩니다.

급여 계산의 예 급여 시스템에 따라 회계사는 급여를 계산할 때 더 많거나 적은 데이터를 고려해야 합니다. 가장 간단한 경우는 직원이 보너스, 계수, 근속 기간 등 없이 영구 급여를 받는 경우입니다. 계산의 예로서, 계산의 일반적인 원리를 이해하려면 가장 간단한 옵션을 사용하는 것이 좋습니다. 주말과 공휴일을 고려하지 않고 임금을 계산하는 간단한 방법과 근무일을 계산하는보다 정확한 방법이 있습니다. 1) 주말 및 공휴일 제외 급여 지불 계산의 단순성과 속도를 위해 회계사는 한 달의 주말 및 공휴일 수에주의를 기울이지 않을 수 있습니다. 이 경우 급여의 50%를 단순 계산한다.

2018년 연봉과 연봉 계산 방법입니다. 새로운 계산. 본 규정은 선급금 계산 방법에 대한 규칙을 설정하지 않습니다. 그러나 이것이 그러한 규칙이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 최근 노동부는 2017년과 2018년 근로자 임금 선지급 금액 산정 방법을 명확히 했다.

매월 상반기 급여는 근무시간에 비례하여 계산되어야 합니다. 급여뿐만 아니라 해당 월의 업무 결과에 의존하지 않는 수당 및 추가 지급도 고려됩니다 (2017 년 8 월 10 일자 러시아 노동부 서신 No. 14-1/B-725 ). 예를 들어, 야간 근무에 대한 보상금, 직위 결합에 대한 보너스, 전문적 우수성, 근속 기간 등에 대한 보너스 등이 있습니다. 예 1. 수당 및 추가 지급을 고려한 선불 급여 계산 방법 회사는 매월 16일에 상반기 급여를 지급하고 다음 달 1일에 해당 월의 잔액을 지급합니다. 영업사원의 급여는 RUB 35,000입니다.

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급여 선지급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 선불금 계산 절차뿐만 아니라 이 개념 자체도 노동법에 명시적으로 정의되어 있지 않기 때문에 이 질문에 명확하게 대답하는 것은 전혀 쉽지 않습니다. 어떻게 될까요? 그것을 알아 봅시다.

선지급이란 무엇이며 언제 제공해야 합니까?

고용을 위해 일한 사람은 누구나 실질적인 수준에서 발전이 무엇인지 이해합니다. 매월 하반기에 직원은 일정 금액을받습니다. 원칙적으로 급여의 일정 비율입니다. 직원이 급여를 받는 달에 받는 급여 중 이 부분을 전통적으로 선지급이라고 합니다.

러시아 노동법의 기초가 되는 노동법을 살펴보면 이 개념이 명시적으로 존재하지 않습니다. 그러나 러시아 노동법은 임금 지급 절차를 규제합니다. 2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ는 Art에 해당 개정안을 도입했습니다. 136 코드. 이 조항의 새 버전에서는 직원이 최소 2주에 한 번, 급여 기간 종료일로부터 달력일 기준 15일 이내에 임금을 받아야 한다고 결정합니다.

따라서 실제로 조직에서는 급여 지급일을 먼저 결정합니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 136조에 따라 다음 달 1일부터 15일까지 설치해야 합니다. 이 범위에서 선택할 특정 숫자는 기업의 회계 조직에 따라 다릅니다. 서비스 간 정보 교환이 체계화되고 회계 자동화 수준이 높을수록 임금을 더 빨리 계산하고 지급할 수 있습니다.

급여지급일을 설정한 후 반드시 반달(15일)을 추가해야 합니다. 이는 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 선불 날짜가 결정되는 방법입니다. 예를 들어 임금 지급 기한이 4일로 정해진 경우에는 늦어도 19일까지, 8일인 경우에는 늦어도 23일까지 선지급을 받아야 합니다.

15일 이전에 선불금을 주면 어떻게 되나요? 예를 들어 급여 지급일이 5일인 12일입니다. 이 경우 선지급부터 다음 급여 지급까지 20일 이상이 소요되며 이는 러시아 노동법에서 정한 기간을 초과합니다. 이 경우 조직은 지불 절차 위반에 대한 책임을 질 수 있습니다.

새로운 규칙에 따라 2017년 대출금을 계산하는 방법은 무엇입니까?

러시아 노동법에 규정된 2017년 선급금 계산을 위한 새로운 규칙은 주로 시기에만 영향을 미쳤습니다. 그리고 선지급 금액을 결정할 때는 해당 월 상반기에 실제로 근무한 시간부터 진행해야 합니다(2017년 8월 10일자 노동부 서한 No. 14-1/B-725).

또한 공무원은 급여를 계산할 때 근무 시간과 직접적으로 관련된 급여 구성 요소(급여, 시간제 근무 수당 등)만 고려할 것을 권장합니다. 지불 금액은 월별 결과 (예 : 계획 이행에 대한 보너스)에 의해서만 결정될 수 있으며 노동부에 따르면 선불 계산에 사용해서는 안됩니다.

청구월의 근무일수는 엔지니어 Petrov I의 급여인 20일입니다.

I.는 25,000 루블입니다. 달마다. 이번 달 상반기 동안 Petrov I.I.는 9일 동안 일했습니다. 따라서 그는 다음 금액의 선지급을 받아야 합니다.

A = 25,000 문지름. / 20 일 × 9일 = 11,250 문지름.

따라서 새로운 선불금 계산 공식은 청구월 1일부터 15일까지의 실제 근무 시간을 고려합니다.

이 계산 방법은 매우 노동 집약적입니다. 실제로 이로 인해 급여 계산과 관련된 회계 서비스 작업량이 두 배로 늘어납니다. 따라서 실무상 선지급 산정 방식을 결정할 때 급여액의 일정 비율로 정하는 것이 일반적이다.

보건사회개발부는 2009년 2월 25일자 서신 No. 22-2-709에서 이에 상응하는 금액의 임금 및 선지급을 발행할 것을 권장합니다. 선불금을 지불할 때 개인 소득세는 원칙적으로 원천징수되지 않습니다(자세한 내용은 다음 섹션에서 설명). 최적의 솔루션급여의 40~45%를 선지급하도록 설정됩니다.

Petrov I.I.의 급여는 25,000 루블입니다. 달마다. 회사는 급여의 40%를 선지급 금액으로 정했습니다. Petrov I.I.는 개인 소득세 공제를 사용하지 않습니다. 이 경우, 그는 다음 금액의 선지급을 받아야 합니다:

A = 25,000 문지름. × 40% = 10,000 문지름.

그리고 금액의 급여는 다음과 같습니다.

Z = 25,000 문지름. – 25,000 문지름. × 13% – 10,000 문지름. = 11,750 문지름.

이 예에서는 이상적인 옵션을 고려하고 있음이 분명합니다. 실제로 직원은 청구 월의 일부 기간 동안(질병, 휴가 등으로 인해) 직장에 결석할 수 있습니다. 이 경우에는 근무시간을 기준으로 급여를 계산하는 것이 좋습니다.

특정 경우에 급여를 계산하는 방법은 기업의 현지 규정에 명시되어 있어야 합니다.

대출을 받을 때 개인소득세도 납부되나요?

임금을 지급할 때 고용주는 해당 기능을 수행합니다. 세무사, 직원의 소득에서 개인 소득세를 원천징수합니다. 급여는 청구월 말일에 세금 관점에서 소득이 됩니다(러시아 연방 세법 제223조 2항). 그리고 청구 기간 동안 선지급이 이루어지기 때문에 지불 당시 해당 기간의 수입이 아직 수령되지 않았으므로 이에 대한 근거가 없습니다. 개인소득세 납부. 특히 이 입장은 2017년 7월 13일자 재무부 서한 No. 03-04-05/44802에 반영되어 있습니다.

그러나 기업에서 대출금 수령 날짜가 해당 월의 말일로 설정된 경우 세무 당국은 이 지불금을 과거 기간의 소득으로 인식할 수 있습니다. 이 경우 회사는 한 달에 두 번 개인소득세를 계산하고 원천징수해야 합니다. 위치 세무 당국에 의해 이 문제대법원도 이를 지지했다(2016.5.11 판결 제309-KG16-1804호). 이러한 문제를 피하려면 매월 말일에는 대출을 발행하지 않는 것이 좋습니다.

결과

러시아 노동법에 따른 선불금 및 임금 지급 조건은 직원에게 최소 2주에 한 번씩 지급되도록 설정되어 있습니다.

러시아 노동법은 선불금 계산 절차를 명시적으로 정의하지 않습니다.

정부 당국은 매월 상반기에 실제 근무한 시간을 기준으로 선지급을 권장합니다. 또한 관계자에 따르면 선불금과 월말 지급액은 비슷한 수준이어야 한다. 대출금 발행 시 개인소득세는 원천징수되지 않으나, 해당 월의 말일에 대출금이 발행될 경우 과세당국과의 분쟁이 발생할 수 있습니다.

중요한 세금 변경 사항을 가장 먼저 알아보세요

자료: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

급여 지급 조건

러시아 연방 노동법에 따라 급여는 반달에 한 번씩 지급됩니다. 구체적인 기한은 법으로 정해져 있지 않으며 고용주의 현지 규정에 명시되어야 합니다.

예를 들어, 매월 상반기 임금은 25일에 지급되고, 하반기 임금은 다음 달 10일에 지급됩니다. 급여지급일이 주말인 경우에는 그 주말 전날에 지급됩니다. 연체금에 대해서는 미납금액에 대해 매일 재융자율의 1/300을 벌금으로 부과합니다.

노동법에는 "사전"이라는 개념이 포함되어 있지 않습니다. Rostrud의 입장(2006년 9월 8일자 Rostrud 편지 N 1557-6)에 따라 월 상반기 임금을 지급할 때 시간표의 정보를 따르고 다음에 따라 임금을 지급해야 합니다. 시간은 실제로 작동했습니다. 이 결제 절차는 다음과 같은 이유로 어려움을 야기합니다.

2017년 새로운 급여 지급 기한 및 급여 미지급에 대한 새로운 벌금

2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ는 2017년 임금 지급 기한을 새로 정했습니다. 이 법은 또한 임금 연체에 대한 벌금을 두 배로 늘렸습니다. 새로운 규정에 따라 선급금을 발행하고 임금을 지급해야 합니다.

따라서 2017년 임금 지급 기한이 변경되었습니다. 노동법 제136조가 새 판에 명시되어 있습니다.

임금 지급의 구체적인 날짜는 노동 내부 규정, 단체 협약 또는 고용 계약. 단, 지급일은 해당 기간이 종료된 날로부터 15일을 초과할 수 없습니다. 한 달에 두 번 급여를 지급한다고 가정해 보겠습니다.

11월의 새로운 규정에 따라 임금을 지급하는 방법은 무엇입니까? 선금은 매월 상반기(11월 1일~15일)에 지급됩니다.

우크라이나 급여 지급 조건

“임금은 단체 협약이나 고용주의 규제법에 의해 설정된 조건 내에서 근무일에 직원에게 정기적으로 지급되며, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 또는 노동 집단이 대표하도록 권한을 부여한 기타 기관과 동의합니다. 그러한 기관이 없는 경우 - 노동 집단이 선출하고 권한을 부여한 대표에 의해), 16일을 초과하지 않는 기간 이후에는 최소 한 달에 2회, 지불 기간이 끝난 후 늦어도 7일 이내에는 가능합니다. 월 상반기 임금액은 사용자의 단체협약이나 규제법에 의해 결정되며, 선출된 기본 노동조합 조직 또는 기타 권한을 부여받은 기관과 합의하여 결정됩니다.

급여 선지급 금액 및 지불 조건

모든 고용주의 황금률은 직원에게 모든 임금을 한 번에 지불하지 않는 것입니다. 기뻐서 즉시 모든 돈을 쓰고 다음 월급을 볼 때까지 살지 못한다면 어떻게 될까요? 물론 이것은 농담입니다. 그러나 임금을 분할하여 지급하는 절차는 실제로 법으로 정해져 있습니다.

일상 구어체에서는 임금의 일부를 선불금(월말 이전에 지급되는 부분)과 월말에 지급되는 임금 자체라고 합니다.

노동법을 위반하지 않으려면 선지급 금액을 얼마로 설정해야 하며, 지급 기간은 얼마나 됩니까?

이 기사에서 이에 대해 논의하겠습니다. 자, 순서대로 가자. 긴 기사를 읽을 시간이 없다면 아래의 짧은 비디오를 시청하세요. 이 비디오를 통해 기사 주제에 대한 가장 중요한 내용을 모두 배울 수 있습니다.

급여 지급 및 지급 처리에 대한 새로운 기한

급여 지급 마감일은 다음 달 15일이다. 급여 지급부터 선급 지급까지의 기간은 15일을 넘지 않아야 합니다.

예를 들어, 20일에 선급금을 지불했다면 급여는 다음 달 5일에 지불되어야 합니다.

선지급이 25일인 경우 급여 마감일은 늦어도 10일입니다.

지불 기한을 위반하면 회사는 50,000 루블의 벌금을 물게됩니다.

(러시아 연방 행정법 제 5.27조).

근로계약서를 꼭 살펴보세요. 급여일을 잘못 입력한 경우 변경해야 합니다.

이를 위해 샘플에 따라 추가 계약(러시아 연방 노동법 제72조)을 체결하십시오.

예술에 따라. 러시아 노동법 136조에 따라 급여는 최소한 반달에 한 번씩 지급됩니다.

구체적인 날짜는 급여가 발생한 기간이 끝난 후 15일 이내에 내부 노동 규정 및 단체(노동) 협약에 의해 설정됩니다.

즉, 이 강령은 반달 동안의 급여 지급 및 금액에 대한 구체적인 조건을 규정하지 않습니다. 이러한 문제는 기관 차원의 법적(단체협약) 규제와 관련이 있습니다.

노동부에 따르면 직원은 근무 시간에 비례해 매월 상반기 임금을 받을 권리가 있다.

월 상반기 급여를 결정할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

근무 시간에 대한 전문가의 급여 (관세율);
근무 시간에 대한 보너스. 그 계산은 한 달 전체의 업무 결과 평가와 월별 근무 시간 표준 및 노동 기준 이행에 의존하지 않습니다. 예를 들어 야간 근무에 대한 보상, 직위 결합 수당, 전문 기술, 근속 기간 등에 대한 수당 등이 있습니다.

이제 다음 사항에 관해:

성과 지표 결과에 따라 발생한 인센티브 지급 (월별 작업 결과에 따라 평가가 수행됨)
보상 지급, 계산은 월 근무 시간 이행에 따라 달라지며 월말에만 가능합니다. 예를 들어 초과 근무, 주말 및 공휴일 근무 등이 있습니다.

관계자에 따르면 이는 해당 월의 급여를 최종 계산하고 지급하는 과정에서 이루어집니다.

노동부에 따르면, 발생월 상반기 임금 삭감은 노동분야의 차별이자 근로자의 노동권 악화로 볼 수 있다.

2017년 8월 10일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1/B-725

이 문서는 ATP "컨설턴트 플러스"에 포함되어 있습니다.

편집자 주:

Rostrud에 따르면, 기업에는 단체 협약이 없을 수 있고 노동 계약은 개별 직원의 관계를 규제하므로 내부 노동 규정에 임금 지급 절차를 확립하는 것이 바람직합니다(2012년 3월 6일자 서한 No. PG/1004-6-1).

다만, 임금을 지급할 수 있는 기간을 정하지 않는 것이 좋습니다. 이는 특정 날짜여야 합니다(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서한 No. 14-2-242).

직원 임금에 대한 선급금 계산은 고용주가 직접 결정합니다. 모든 직원에게 동일한 금액을 지급할 수는 없습니다.

급여 선지급은 언제 발행되어야 합니까?

직원은 6개월마다 급여를 받아야 합니다. 이 의무는 러시아 노동법 제136조에 규정되어 있습니다. 또한, 급여는 늦어도 다음 달 15일까지 지급되어야 합니다. 그리고 그러한 요구 사항이 무시되면 회사는 최소 최대 50,000 루블의 벌금에 처해집니다. 그리고 법을 반복적으로 위반하는 경우, 위반 조직의 이사는 일반적으로 최대 3년 동안 자격을 박탈당할 수 있습니다. 이러한 처벌은 RF 코드 5.27조에 규정되어 있습니다. 행정 위반.

러시아 노동법에는 선불 지급에 대한 구체적인 날짜가 정해져 있지 않습니다. 러시아 연방 노동법 제 136조에는 임금을 최소한 반달에 한 번, 늦어도 다음 달 15일까지 지급해야 한다고 명시되어 있습니다.

따라서 고용주는 재량에 따라 노동 규정에 선지급 날짜를 설정할 권리가 있습니다.

고용주는 직원에게 월 3회(10일마다)와 같이 더 자주 급여를 지급할 권리가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이는 노동법 위반이 아닙니다. 다만, 어떠한 경우에도 선지급금 및 급여지급을 위한 구체적인 날짜를 명시해야 하며, 지급기간은 명시하지 않아야 합니다. 이는 2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242의 3항에 명시되어 있습니다.

다음으로 올바르게 결정하는 방법을 보여 드리겠습니다. 다양한 상황. 단, 선납일이 주말인 경우에는 전날에 입금해주셔야 합니다. 그러나 개인 소득세 및 부과금은 원천징수합니다. 보험료그런 종류의 돈을 지불할 필요가 없습니다.

조언

급여를 선지급할 때 해당 금액을 보류하세요. 개인 소득세 금액필요 없음. 그것이 바로 그 이유입니다. 세금을 계산해야 하는 소득은 해당 월의 마지막 날에 수령한 것으로 간주됩니다. 급여가 최종적으로 발생한 달입니다. 따라서 오늘이 오기 전까지는 대출금이 소득으로 인정되지 않습니다. 한 달에 한 번, 해당 달에 발생한 모든 임금에 대해 개인 소득세를 원천징수하고 예산에 납부하면 됩니다. 이달이 끝날 때까지 개인소득세를 부과할 이유가 없다. 선불. 선불금이나 수수료를 지불할 필요가 없습니다. 예산 외 자금. 결국 매월 결과에 따라 누적됩니다. 그리고 늦어도 다음날 15일까지 자금으로 전송됩니다. 상해보험료도 내지 않아도 됩니다. 따라서 직원에게 선급금을 지불할 때 송금 항목만 입력하면 됩니다.

알렉산더 엘린,
"감사 아카데미"회사 이사

최저 임금 선지급 금액

즉시 경고하고 싶습니다. "보여주기 위해"라고 말하는 것처럼 모든 직원에 대해 단일 고정 선불 금액을 설정하지 마십시오. 예를 들어 1000 루블입니다. 선불 금액은 실제 근무 시간에 비례해야 합니다. Rostrud는 이에 대해 오랫동안 경고해 왔습니다(2006년 9월 8일자 편지 No. 1557-6 참조). 결국 러시아 노동법에는 여전히 임금을 한 달에 두 번 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 이는 직원이 이번 달에 근무할 대략 일수를 고려해야 함을 의미합니다.

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만약 너라면 등록하다

동시에 Rostrud 전문가들은 1957년 5월 23일자 소련 각료회의 결의안 No. 566을 참조합니다. 이 결의안에는 "선급금의 최소 금액은... 근로자의 관세보다 낮아서는 안 됩니다." 근무한 시간에 대한 비율입니다.” Rostrud 전문가의 이러한 관점은 오늘날까지도 변함이 없습니다.

따라서 최소 선지급 금액은 근무 기간 동안 직원의 급여보다 낮아서는 안됩니다. 즉, 직원이 받을 수 있는 최저한도는 해당 월 상반기에 실제 근무한 시간에 비례하는 관세율(급여)이다.

급여 선지급 시 고려해야 할 사항

종종 급여는 급여의 일부일뿐입니다. 따라서 선지급 금액을 결정할 때 다른 구성 요소를 고려하십시오. 월 소득: 근무 조건에 대한 추가 지급 및 수당, 추가 작업 수행, 직업(직위) 결합, 임시 결근 직원 교체. 결국 직원은 이미 한 달의 절반 동안 근무했으므로 해당 지불의 일부를 청구할 권리가 있습니다.

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그러나 선급 임금을 계산할 때 인센티브 보너스와 보수를 고려할 필요는 없습니다(2009년 2월 25일자 러시아 보건 사회 개발부 서한 No. 22-2-709). 결국, 원칙적으로 작업 결과, 즉 보너스의 기초는 월말에만 명확해집니다. 급여의 백분율 부분에도 동일하게 적용됩니다. 이는 일부 직원의 소득이 고정 부분과 변동 부분으로 구성된 경우입니다. 또한, 선급금 및 사회보조금에 포함하지 마십시오. 재정 지원. 그것은 노동에 대한 대가가 아닙니다.

급여 선지급 금액을 결정하는 방법

사전, 급여는 몇 퍼센트인가요? 대출 금액을 계산하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 하나에서는 주말과 공휴일을 고려하지만 다른 하나에서는 그렇지 않습니다. 예제를 통해 각 방법에 대해 이야기해 보겠습니다. 이 경우 해당 월의 상반기는 1일부터 15일까지를 기간으로 합니다. 또한 직원이 하루 종일 일했다고 가정하겠습니다. 또한 상황을 논의하는 흥미로운 자료를 읽으십시오.

주말,공휴일 제외 사전예약

따라서 휴무일과 휴일 수를 고려할 필요가 없습니다. 즉, 월 상반기 급여에는 영향을 미치지 않습니다. 결국 그것은 밝혀졌습니다 간단한 공식. 급여 선지급 계산은 다음과 같습니다.

예
Vector LLC 직원 Yu.G. Samokhvalov의 급여는 25,000 루블입니다. 5,000 루블의 서비스 기간에 대한 보너스. 따라서 이번 달 상반기 수입 금액은 다음과 같습니다.
(RUB 25,000 + RUB 5,000) × 50% = RUB 15,000

그러나 이 계산 방법을 사용하면 몇 달 안에 직원에게 "추가" 일수에 대한 선불금을 지불해야 합니다. 예를 들어 5월 상반기에는 5월 1일부터 5월 15일까지의 기간이 영업일 기준으로 6일밖에 되지 않았습니다. 이번 달 하반기에는 이미 12개가 있습니다.

이 접근 방식이 불공평하다고 생각되면 두 번째 방법을 사용하십시오.

매월 상반기 영업일수 기준으로 선지급

달력에 따라 근무일로 간주되는 해당 월 상반기의 날짜를 정확히 고려하기로 결정했다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 급여 선지급을 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

예
Sokol LLC Ryzhova O.P.의 직원은 20,000 루블의 급여를 받았습니다. 보수규정은 1일부터 15일까지의 근무일수를 기준으로 매월 20일까지 선지급금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 특정 달의. Ryzhova는 5월 상반기에 완전히 일했습니다.

따라서 5월 선불 금액은 다음과 같습니다.
20,000 문지름. : 18일 × 6일 = 6666.67 문지름.

고정 사전

선불 방식의 경우 선불 결제 금액은 매월 변경되지 않습니다. 그러나 그 규모(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)는 월급의 약 절반이어야 합니다. 이 권장 사항은 2009년 2월 25일자 러시아 보건 사회 개발부 서한 No. 22-2-709에 나와 있습니다.

실제로 시행착오를 거쳐 최적의 값에 도달했습니다. 고정된 사전— 급여의 40% 개인소득세 빼기. 이는 개인소득세를 원천징수한 후 직접 지급해야 하는 월급 보장액의 약 절반에 해당합니다. 숫자로 보면 이렇습니다. 한 달을 완전히 근무한 후에는 직원이 급여의 100%를 받을 수 있습니다. 그는 급여의 87%(개인소득세 100% - 13%)를 받습니다. 87%의 절반은 43.5%입니다. 반올림하면 40%가 됩니다.

이것은 꽤 대략적인 계산입니다. 그들은 개인 소득세 공제 적용 및 기타 요인의 영향을 고려하지 않지만 우리의 목적을 위해서는 이 정도의 정확성이면 충분합니다.

예
급여 N.G. Dulina-20,000 루블. 회사 임금규정에는 매월 상반기 임금을 급여의 40%로 산정하도록 규정되어 있습니다.

선금은 다음 금액으로 적립됩니다.
20,000 문지름. × 40% = 8000 문지름

참고: 현지에 있는 경우 규범적 행위회사의 선급금은 급여의 백분율로 설정되며 어떤 경우에도 이를 계산해야 합니다. 해당 직원이 15일 하루나 이틀 전에 일을 했거나 전혀 일을 하지 않았더라도 마찬가지다. 이 경우 과지급이 가능하며, 이는 하반기 임금 지급 시 상환 가능합니다.

예
E.T. Kotova는 Atlas LLC에서 30,000 루블의 급여로 일합니다. 권리 세금 공제이 없습니다. 회사의 선급금은 급여의 40%로 설정되어 있습니다.

해당 직원은 6월 22일부터 7월 12일까지 휴가를 냈습니다. 7월 합계 E.T. Kotova는 근무일 기준으로 15일을 근무했으며, 그 중 상반기에 근무일은 3일이었습니다.

사전 E.T. 고양이에게 다음 금액이 청구되어야 합니다.
30,000 문지름. × 40% = 12,000 문지름.

7월의 미지급 임금은 다음과 같습니다.
30,000 문지름. : 23시간 근무 날 × 일꾼 15명 날 = 19,565.22 문지름.

개인 소득세 및 선불금을 제외하면 직원은 다음을 받게됩니다.
루블 19,565.22 - 12,000 문지름. (RUB 19,565.22 × 13%) = RUB 5,022.22

완전히 근무하지 않은 시간에 대한 선지급 금액을 조정하는 방법

직원은 매월 상반기 내내 직장에 항상 있는 것은 아닙니다. 그는 아프거나 휴가를 갈 수도 있습니다. 물론, 매월 1일부터 15일까지 전혀 일을 하지 않은 직원은 선지급을 하지 않아도 됩니다. 그리고 사람이 일했지만 휴식을 취한 경우. 급여 선지급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 그렇다면 다음 공식을 사용하는 것이 가장 논리적입니다.

즉, 먼저 선택한 방법을 사용하여 선불 금액을 결정합니다(이전 섹션에서 이에 대해 썼습니다). 그런 다음 실제 근무일수를 기준으로 결과를 조정합니다.

예
Mir CJSC의 직원인 V.A. Serov는 2017년 5월 6일부터 5월 8일까지 휴가 중이었습니다. 회사가 채택한 제도에 따르면 월 상반기 근무일 수에 관계없이 선지급 금액은 급여의 50 %입니다.

Serov의 급여는 30,000 루블입니다. 즉, 총 선지급 금액은 다음과 같습니다.
30,000 문지름. × 50% = 15,000 문지름.

회사는 정규 5일 근무 일정을 가지고 있습니다. 그리고 5월 1일부터 5월 15일까지의 기간 동안 직원은 근무일 기준 6일 중 3일만 근무한 것으로 나타났습니다. 이는 해당 금액을 선지급해야 함을 의미합니다.
15,000 문지름. : 6 일 × 3일 = 7500 문지름.

그러나 직원이 실제로 근무한 일수를 기준으로 선급금을 계산하면 계산이 단순화될 수 있습니다.

보수 규정 또는 기타 현지 문서에 선불금 계산 방법을 자세히 명시하십시오. 그러면 확인 중에 불필요한 질문이 발생하지 않습니다.

급여 선지급에 대한 개인 소득세

선불금 계산 절차와 관계없이 개인소득세는 지난 달 최종 임금 계산 시 한 번 원천징수되어야 합니다(2014년 7월 25일자 러시아 연방세청 서신 번호 BS-4-11/14507@). 2014년 5월 26일자 번호 BS-4-11/10126@). 급여 형태로 소득을 받은 날짜가 인정됩니다(러시아 연방 세법 제223조 2항).

해당 월의 마지막 날;
직원이 월말 이전에 그만둔 경우 회사에서의 마지막 근무일입니다.

이 날짜 중 하나가 도착할 때까지 지난 달 급여 형태의 소득 금액을 결정하는 것은 불가능합니다. 물건 발행일에 개인 소득세 세금아직 아님.

예
직원 T.B의 급여 블루스 - 40,000 루블. 달마다. 그는 주 40시간 근무(일 8시간 근무)합니다. 7월 17일에 그는 급여의 40%에 해당하는 선급금을 받았습니다. 그는 개인 소득세 공제를 받을 권리가 없습니다.

직원에 대한 선지급, 발생 및 임금 지급에 대한 전기는 다음과 같습니다.

차변 70 대변 51 (50)
— 16,000 문지름. (RUB 40,000 × 40%) - 직원에게 선급금이 지급되었습니다.

차변 20 (26, 44) 대변 70
— 40,000 문지름. — 월급이 발생했습니다.

DEBIT 70 CREDIT 68 하위 계정 "개인 세금 납부"
— 5200 문지름. (RUB 40,000 × 13%) - 개인 소득세는 월급을 기준으로 계산됩니다.

차변 70 대변 51 (50)

— 18,800 문지름. (40,000 루블 - 16,000 루블 - 5,200 루블) - 월급 지급.

DEBIT 68 하위 계정 "개인 소득세 납부" CREDIT 51
— 5200 루블 — 개인 소득세가 예산으로 이전됩니다.