ค่าวันหยุดรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยต่อวันหรือไม่? รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณวันหยุด วันหยุดจะได้รับในวันทำการ

วิธีคำนวณค่าแรงลาพักร้อนเป็นคำถามที่มักเกิดขึ้นกับกลุ่มคนทำงาน บางคนต้องการคำนวณเงินลาพักร้อนล่วงหน้า บางคนต้องการตรวจสอบบัญชีของนายจ้าง บางคนสงสัยว่ายอดคงค้างมีข้อผิดพลาด เราจะแสดงวิธีคำนวณค่าลาพักร้อน (สูตร) ​​ในบทความ

การจ่ายเงินวันหยุดคืออะไร

ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะได้พักผ่อนเป็นระยะเวลานานพอสมควรทุกปี ในระหว่างนั้นเขาจะยังคง ที่ทำงานและตำแหน่ง วันหยุดพักร้อนจะจ่ายโดยนายจ้างและ เงินเดือนให้แก่คนงานล่วงหน้า

ค่าวันหยุดจริงๆ คือเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาที่เขาสามารถทำงานได้ แต่จะพักผ่อน ดังนั้น ค่าลาพักร้อนคือการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานก่อนลาพักร้อน ซึ่งแสดงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานในช่วงวันหยุดพักร้อน

วิธีคำนวณเงินลาพักร้อนในปี 2562

สูตรที่แน่นอนสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดถูกกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

เฉลี่ย รายได้รายวันผู้ปฏิบัติงานคำนวณโดยใช้สูตร:

D - รายได้ของพนักงานสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อน

12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี

29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในระหว่างปีที่กำหนดโดยข้อบังคับ (ข้อ 10)

ตัวอย่างเช่น รายได้รวมของพนักงานสำหรับปีคือ 240,000 รูเบิล ใช้สูตร

240 000 / 12 / 29,3

และเราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 682.60 รูเบิล นี่เป็นตัวเลือกในอุดมคติเมื่อพนักงานทำงานทั้งวันทำงานในรอบระยะเวลาการคำนวณ (ปี)

จะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนได้อย่างไรหากพนักงานทำงานบางส่วนในปีบัญชีบางเดือน? ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะได้มาจากการหารรายได้ในช่วงเวลาที่ผ่านมา (D) ด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ย (29.3) คูณด้วยจำนวน เต็มเดือนและจำนวนวันในส่วนเดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 11 เดือนในปีที่เรียกเก็บเงินโดยไม่หยุดพัก และในเดือนหนึ่งเขาลาป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (นั่นคือเขาทำงาน 15 วันตามปฏิทินของเดือนนั้น) ดังนั้นรายได้ของเขาสำหรับปีจะน้อยลง 10,000 รูเบิล (ไม่ได้รับ 20,000 รูเบิลต่อเดือนในหนึ่งเดือนเต็มจำนวน) รายได้เฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์นี้จะเท่ากับ:

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 รูเบิล

ถัดไป ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดขั้นสุดท้าย คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยรายวันด้วยจำนวนวันที่พนักงานลาพักร้อน เช่น พนักงานลาพักร้อนเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วัน ซึ่งหมายความว่าเราคูณ 682.6 ด้วย 28 และรับเงินลาพักร้อนเท่ากับ 19,112.8 รูเบิล หรือเราคูณ 681.89 ด้วย 28 และรับ 19,092.92 รูเบิล - จ่ายค่าพักร้อนสำหรับการทำงานนอกเวลาหนึ่งเดือนต่อปีจากตัวอย่างที่สอง

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

บันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการคำนวณวันหยุดลงในบันทึกการคำนวณในแบบฟอร์ม T-60 สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอกเอกสารได้

การชำระเงินนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามข้อบังคับ การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานโดยองค์กรจะใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือน (เงินเดือน, เวลาจ่ายเงิน, เปอร์เซ็นต์ของรายได้, ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ );
• เงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับในลักษณะ;
• การสนับสนุนทางการเงินสำหรับเวลาทำงานสำหรับข้าราชการและพนักงานเทศบาล
• ค่าธรรมเนียมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสื่อและวัฒนธรรม
• การจ่ายเงินให้กับครูโรงเรียนอาชีวศึกษาสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือภาระงานลดลงสำหรับปีการศึกษาปัจจุบัน โดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง
• เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม (สำหรับความลับ, ความรู้ภาษาต่างประเทศ, ระยะเวลาการทำงาน, สำหรับการจัดการชั้นเรียนในสถาบันการศึกษา ฯลฯ );
• การชดเชยสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย
• โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ

อ่านวิธีคำนึงถึงโบนัสเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

ในเวลาเดียวกันการคำนวณไม่ได้คำนึงถึงค่าตอบแทนทางสังคมต่างๆ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, การจ่ายค่าอาหารกลางวัน, ค่าเดินทาง, การฝึกอบรม ฯลฯ )

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน การคำนวณจะไม่รวมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับงวด:

• รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นการพักให้อาหารทารก
• การลาป่วยหรือการลาคลอดบุตร
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย
• ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานได้แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้นัดหยุดงานเป็นการส่วนตัวก็ตาม
• วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมที่จัดสรรไว้เพื่อดูแลเด็กพิการหรือผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก
• กรณีอื่น ๆ ของการพ้นจากงานโดยยังรักษาไว้เต็มจำนวนหรือ ชำระเงินบางส่วนแรงงานหรือไม่มีการดูแลรักษามัน

ขั้นตอนการคำนวณวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

นอกเหนือจากเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยของพนักงานแล้ว ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง จำเป็นต้องทราบจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับในขณะที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณวันพักร้อนที่คนงานมีสิทธิได้รับในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ดังนั้นจึงใช้กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมที่ได้รับการอนุมัติในการคำนวณ NKT USSR 04/30/1930 หมายเลข 169 หากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 11 เดือนได้รับสิทธิ์ในการออก แต่ไม่ได้ใช้เขาจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน ในทางเลือกอื่น วันพักจะได้รับคืนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงานในปีทำงานนอกเวลา จำนวนวันหยุดเนื่องจากคนงาน (Ku) คำนวณโดยใช้สูตร:

กู่ = (โม × เกาะ) / 12,

โม - เดือนทำงานเป็นพลเมือง

เกาะ - จำนวนวัน ลาหยุดประจำปีพนักงาน;

12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี

วิธีการคำนวณอื่นที่นายจ้างใช้นั้นเสนอโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 5921-TZ ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 1920-6 และลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 944-6 สาระสำคัญของวิธีการคือในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานให้สิทธิ์เขาได้พักผ่อน 2.33 วัน (วันหยุด 28 วัน / 12 เดือน) หรือมากกว่านั้นหากวันหยุดของพนักงานมีจำนวนวันที่มากขึ้น (เช่นสำหรับครู 56 / 12 = 4.67 ). จำนวนเดือนที่พลเมืองทำงานเมื่อคำนวณวันหยุดจะถูกคำนวณในลักษณะที่ไม่รวมส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจากการคำนวณและมากกว่าครึ่งหนึ่งจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม

อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจไม่ถูกต้องเสมอไป หากเราคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับในช่วงหกเดือนของการทำงานด้วยวิธีนี้ เราจะไม่ได้ 14 วัน แต่เป็น 13.98 วัน และกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุด กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแยกออกไปในจดหมายลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 4334-17 ระบุว่าหากสถานประกอบการตัดสินใจที่จะปัดเศษวันลาพักร้อน ก็ควรจะเพิ่มขึ้นเสมอ - เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับสิ่งอื่นใด การชำระเงินที่ครบกำหนดและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในขณะที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ไม่มี จำนวนเงินที่กำหนดกฎหมายไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนและจำนวนเงินที่จ่ายจะพิจารณาจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน ปีที่แล้วช่วงใหม่.

ตัวบ่งชี้อีกประการหนึ่งที่จำเป็นในการทำความเข้าใจวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างคือจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงาน "ได้รับ" ภายในวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญา

ดังนั้นจำนวนวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยการคูณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีบัญชีที่ผ่านมาด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับ แต่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน

ตัวอย่างเช่นจะคำนวณค่าลาพักร้อนได้อย่างไรหากเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานคือ 682.6 รูเบิล? สมมติว่าหลังจากการลาพักร้อนครั้งล่าสุดและก่อนเลิกจ้าง พนักงานทำงานเป็นเวลา 6 เดือน นั่นคือเขาได้ "ได้รับ" วันหยุดพักผ่อน 14 วันแล้ว (ครึ่งหนึ่งของวันหยุดพักร้อน 28 วันมาตรฐาน) เรานับ:

682.6 × 14 = 9556.4

9,556.4 รูเบิล - การชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจะต้องชำระให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่ากฎหมายแรงงานในด้านการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนเนื่องจากพนักงาน ณ วันที่เลิกจ้างนั้นไม่สมบูรณ์ มีการสร้างวิธีการคำนวณวิธีหนึ่งแล้ว การกระทำเชิงบรรทัดฐานทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ผ่านมา ซึ่งมีผลใช้ได้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายสมัยใหม่ อีกวิธีหนึ่งถูกเสนอในรูปแบบที่ปรึกษาและถูกวิพากษ์วิจารณ์เป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามนายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์เลือกวิธีการคำนวณวิธีใดวิธีหนึ่งที่มีอยู่สำหรับองค์กรของตน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความไม่ถูกต้องในการคำนวณ (ค่าเศษส่วน ฯลฯ ) ควรตีความเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

ใบรับรองระบุค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างเป็นสิ่งจำเป็นในหลายกรณี ไม่ว่าคุณจะติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานหรือต้องการขอสินเชื่อ ทั้งสองแห่งจะต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตามการคำนวณไม่ง่ายอย่างที่คิด จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการยื่น ณ สถานที่ที่ขอได้อย่างไร? มันคำนวณยังไง เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการพักผ่อน? การชำระเงินใดควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณและควรยกเว้นการชำระเงินใด ลองดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ พร้อมยกตัวอย่างการคำนวณด้วย

จำเป็นต้องคำนวณ (คำนวณ) ค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อใด

ตามกฎหมายแล้ว คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะต้องเกิดขึ้น:

• หากพนักงานลาโดยได้รับค่าจ้าง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน)
• หากพนักงานถูกถอดออกจากหน้าที่หลักในขณะที่ยังคงจ่ายเงินอยู่ (เช่นเมื่อเข้าร่วมในฐานะตัวแทนในการเจรจาต่อรองร่วมหรือปฏิบัติหน้าที่พิเศษ (รัฐหรือสาธารณะ))
• หากพนักงานถูกย้ายชั่วคราวเนื่องจากการหยุดทำงานที่สถานที่ทำงานหลักหรือเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น
• เมื่อจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• เมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อจ่ายเงินเพื่อวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่มีเวลาใช้
• เมื่อจ่ายค่าหยุดทำงานเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายผิด
• ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ขอข้อมูลเกี่ยวกับงานของเขาตามความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อมูลดังกล่าวมีทั้งสำเนาคำสั่งภายในหรือสัญญาจ้างงาน และข้อมูลค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนใน 2019 (ตัวอย่าง)

บ่อยครั้งมากในการให้ข้อมูลแก่พนักงานหรือชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างใช้กลอุบายต่างๆ สิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือคำนึงถึงเฉพาะเงินเดือนโดยไม่ต้องคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติม (โบนัส สินค้าที่โอนเป็นเงินเดือน ฯลฯ ) - แน่นอนว่าทั้งหมดนี้ผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง

กฎที่ใช้คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนนั้นถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนทั้งโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 139) และตามข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ใน ตามข้อ 4 ของข้อบังคับเมื่อคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนนั้นควรได้รับการพิจารณา:

• เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
• เวลาจริงที่ทำงานในแต่ละเดือนตามปฏิทิน

เดือนนั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาตามปฏิทิน - นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ กุมภาพันธ์ ซึ่งจะมี 28 หรือ 29 วัน (ในปีอธิกสุรทิน) ขึ้นอยู่กับแต่ละปี

นี่คือตัวอย่างการคำนวณภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: พนักงานทำงานทั้งหมด ปีที่แล้วไม่มีการลาป่วยหรือลางานด้วยเหตุผลอื่น และจำนวนรายได้ของเขาสำหรับปีมีจำนวน 373,125 รูเบิล พนักงานขอใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อประกันสังคม สูตรการคำนวณนั้นง่ายมาก:

เงินเดือนเฉลี่ย = ผ่อนชำระ 12 เดือน /12.

เราแทนที่ข้อมูลจากตัวอย่างลงในสูตรและพบว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 31,093.75 รูเบิล

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นไม่ใช่เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้แต่ รายได้เฉลี่ยต่อวัน. ในการดำเนินการนี้ ผลลัพธ์รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น (ใช้ตัวบ่งชี้ทางสถิติเฉลี่ยซึ่งในปี 2562 เท่ากับ 29.3 วัน)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

หากต้องการทราบว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคือเท่าใด คุณต้องใช้อัลกอริทึมด้านล่างนี้

ขั้นตอนแรก: เราสรุปการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนนั้นโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงทุกประเภทค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ฯลฯ (ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหากพนักงานได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งไม่ใช่ในรูปของเงิน แต่ในรูปของสินค้าหรือบริการที่ได้รับตอบแทนจาก นายจ้าง ค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะรวมอยู่ในจำนวนเงินเดือนด้วย หากบุคคลได้รับสินค้าหรือบริการดังกล่าวทุกเดือน)
• โบนัสและค่าตอบแทนอื่นที่นายจ้างจ่ายในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด
• หากการชำระเงินอื่นใดถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างก็เช่นกัน

ขั้นตอนที่สอง: กำหนดระยะเวลาการคำนวณ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ความยาวของเดือนจะพิจารณาจากระยะเวลาตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาไม่รวมถึงระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของข้อบังคับ เมื่อพนักงาน:

• ขาดไปในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ย
• พิการหรืออยู่ในลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็กโดยได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม
• ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้าง
• ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการนัดหยุดงาน (แต่ไม่ได้เข้าร่วม)
• ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการหยุดทำงานเพิ่มเติมโดยยังคงรักษารายได้ไว้

เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าทำไมช่วงเวลาเหล่านี้จึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณ: การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยอยู่แล้ว ดังนั้นการใช้อีกครั้งในการคำนวณหมายถึงการทำลายเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยสิ้นเชิง

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ขั้นตอนที่สาม: จำนวนเงินที่ได้รับจะหารด้วยระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ข้อยกเว้นของขั้นตอนการคำนวณทั่วไป

อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการคำนวณที่กำหนดโดยข้อบังคับข้างต้นมีข้อยกเว้น

ประการแรกคือระยะเวลาการชำระบัญชี ในกรณี 12 เดือนก่อนหน้า (หรือมากกว่า) ก่อนวันที่คำนวณลูกจ้างไม่ได้ทำงานวันเดียวหรือตลอด 12 เดือนทั้งหมดตรงกับช่วงลาคลอดบุตรอีก 12 เดือนคือ นับและการคำนวณจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาก่อนคำสั่งทั่วไป

ข้อยกเว้นประการที่สองเกี่ยวข้องกับรายได้ หากพนักงาน:

• ไม่ได้รับเงินเดือนด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา
• ในความเป็นจริงเขาไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาเดียวกันวันเดียว
• ไม่ได้รับเงินเดือนหรือไม่ได้ทำงานวันเดียวในเดือนที่คำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามเงินเดือนสุทธิหรือระดับค่าจ้างที่ใช้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

วิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับการลาพักร้อน

การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการรับเงินลาพักร้อนมีลักษณะเฉพาะของตัวเองหากคำนวณวันหยุดตามวันตามปฏิทิน ที่นี่คุณจะต้องลงไปที่ระดับที่ต่ำกว่าและคำนวณการชำระเงินเฉลี่ยสำหรับวันนั้น

วิธีการคำนวณที่นี่จะเป็นดังนี้:

1. การชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับปีปฏิทินจะถูกรวมเข้าด้วยกัน
2. จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในปีปฏิทิน)
3. ผลการหารหารด้วย 29.3 (ตัวเลขนี้เป็นจำนวนวันเฉลี่ยในเดือนปฏิทินต่อปีที่กฎหมายยอมรับเพื่อความสะดวกในการคำนวณ)

ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับในขั้นตอนสุดท้ายที่ทำการคำนวณ

ดูสูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนได้ที่

ในกรณีที่บางเดือนจาก 12 เดือนยังทำงานไม่ครบถ้วนหรือไม่รวมเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น จะใช้วิธีการคำนวณอื่น (ข้อ 10 ของข้อบังคับ):

1. ยอดรวมของการชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำไปใช้
2. จำนวนเงินคงค้างของการชำระเงินทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3)
3. จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

ในกรณีนี้ จำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยการหารจำนวนรายเดือนเฉลี่ย (29.3) ด้วยจำนวนวันของเดือนนี้ และคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาที่ทำงานในเดือนนี้

สุดท้ายนี้ในกรณีเลิกจ้างเมื่อคำนวณค่าชดเชยการลาที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้หรือคำนวณ วันหยุดจ่ายสำหรับวันหยุดที่นับเป็นวันทำการ จะใช้สูตรต่อไปนี้: จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ * รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ในกรณีนี้ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดโดยสูตร:

จำนวนวันลาพักร้อนประจำปี / 12× จำนวนเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานมา 10 เดือนและระยะเวลาลาพักร้อนคือ 28 วัน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณดังนี้ 28 / 12 × 10 = 23 วัน

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยพร้อมการบัญชีสรุป

ในบางกรณี นายจ้างกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของตน ซึ่งไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานรายวัน แต่กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงิน ในกรณีที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานตามการบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน จำเป็นต้องคำนวณไม่ใช่รายวัน แต่เป็นรายได้รายชั่วโมง ในกรณีนี้ การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน หากจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือรายวันโดยเฉลี่ย ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดการของพนักงานในช่วงเวลาที่จะคำนวณ

การชำระเงินใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ตามกฎแล้วการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างทำด้วย:

• ค่าตอบแทนรายเดือน - เต็มจำนวน แต่ไม่เกิน 1 สำหรับแต่ละตัวบ่งชี้สำหรับแต่ละเดือนตามปฏิทินของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• ค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน - เต็มจำนวนหากระยะเวลานั้นพอดีภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด และในจำนวนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนหากระยะเวลานั้นนานกว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• ค่าตอบแทนประจำปี (เงินเดือนที่สิบสาม) รางวัลสำหรับระยะเวลาการทำงาน/ประสบการณ์ การจ่ายเงินรายปีอื่นๆ - โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่สะสมไว้

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่เสร็จสิ้นหรือไม่รวมช่วงเวลาที่กล่าวถึงข้างต้น โบนัสจะคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงาน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับโบนัสที่ได้รับมอบหมายสำหรับเดือนหรือไตรมาสที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากโบนัสเกิดขึ้นในตอนแรกตามสัดส่วนของเงื่อนไขที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมด

เมื่อคำนวณรายได้ของคุณ ให้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนในองค์กรของคุณ นอกจากนี้แหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ไม่สำคัญ รายการเต็มการชำระเงินดังกล่าวมีชื่ออยู่ในวรรค 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• เงินเดือนสะสมสำหรับเวลาทำงาน อัตราหน่วย เปอร์เซ็นต์ของรายได้ หรือเป็น ค่าตอบแทนคอมมิชชั่น. เฉพาะส่วนที่ไม่ใช่ตัวเงินของเงินเดือนเท่านั้น ให้คำนึงถึงต้นทุนของสิ่งที่ออก ไม่ใช่จำนวนเงินสะสม

• ค่าลิขสิทธิ์ ค่าธรรมเนียมผู้เขียนและการผลิตที่เกิดขึ้นกับพนักงานกองบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ นิตยสาร สื่ออื่นๆ และองค์กรศิลปะ

• โบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับชั้นเรียน ระยะเวลาการทำงาน การรวมกันของอาชีพ ฯลฯ );

• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงาน - ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ในเวลากลางคืน ในโหมดหลายกะ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดและการทำงานล่วงเวลา;

• โบนัสและผลตอบแทน โปรดทราบว่ามี คุณสมบัติของการรวมโบนัสในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน .

สถานการณ์: เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงานที่เกิดขึ้นกับเขาด้วยหรือไม่ แยกส่วนกับ ยอดคงเหลือแยกต่างหากก่อนโอนเข้าสำนักงานใหญ่ขององค์กร?

ใช่ต้อง.

ท้ายที่สุดแล้ว สาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกที่แยกจากกันไม่ใช่องค์กรที่แยกจากกัน ส่งผลให้ไม่สามารถเป็นนายจ้างอิสระได้ การที่พนักงานย้ายจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่งไม่ได้หมายความว่าเขาเปลี่ยนนายจ้าง

ในเวลาเดียวกันเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวให้คำนึงถึงเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับเขาในองค์กร นั่นคือทั้งในหลักและในส่วนแยก ทั้งหมดนี้ต่อจากวรรค 3 ของมาตรา 55 ประมวลกฎหมายแพ่ง RF มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

สถานการณ์: เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงานซึ่งเกิดขึ้นกับเขาในขณะที่เขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก่อนที่จะโอนไปเป็นพนักงานหรือไม่?

ใช่ต้อง.

เมื่อพนักงานถูกโอนย้ายภายในองค์กร สัญญาจ้างงานพวกเขาไม่ได้ยุติมัน พวกเขาแค่เปลี่ยนเงื่อนไขบางอย่าง ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าวันหยุดให้คำนึงถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาที่เขาทำงานนอกเวลา โดยปกติแล้วจะมีเฉพาะรายการที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินเท่านั้น สิ่งนี้ตามมาจากมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 2 ของข้อบังคับ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

สิ่งที่ควรยกเว้นเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

เมื่อพิจารณารายได้สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่าคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

• การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลาพักร้อนแบบเสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการคงค้างสำหรับการพักให้อาหารเด็ก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตร

• การจ่ายเงินวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก

• การจ่ายเงินเนื่องจากการหยุดทำงานเมื่อพนักงานไม่ทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กรหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและตัวบุคคลเอง เช่น เนื่องจากไฟฟ้าดับ

กฎนี้กำหนดขึ้นตามวรรค 5 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

เมื่อคำนวณค่าแรงในวันหยุดไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินทางสังคมรวมถึงทุกสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างด้วย กล่าวคือ ความช่วยเหลือทางการเงิน,ค่าอาหาร,ค่าเดินทาง,ค่าอบรม, สาธารณูปโภคส่วนที่เหลือ ฯลฯ นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

นอกจากนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมการชำระเงินภายใต้สัญญาทางแพ่ง การชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับการชำระเงินเหล่านี้

ตัวอย่างการกำหนดรายได้เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ในเดือนเมษายน Bespalov ทำงานตลอดทั้งวัน ในเดือนพฤษภาคม ตั้งแต่วันที่ 12 ถึงวันที่ 29 เขาได้เดินทางไปทำธุรกิจ ในเดือนมิถุนายน Bespalov ใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ 29 และ 30 ต่อไปนี้คือการชำระเงินที่นักบัญชีของเขานำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน:

เดือน	การติดตามเวลา
เมษายน	วันทำการ: 22 วัน ทำงาน: 22 วัน	32,500 รูเบิล
อาจ	วันทำการ: 18 วัน ทำงาน: 18 วัน รวมการเดินทางเพื่อธุรกิจ: 14 วัน	7222.22 ถู ((25,000 รูเบิล + 25,000 รูเบิล × 30%) : 18 วัน × 4 วัน) ในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ Bespalov ยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ซึ่งจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน
มิถุนายน	วันทำการ: 21 วัน ทำงาน: 19 วัน	29,404.76 รูเบิล ((25,000 รูเบิล + 25,000 รูเบิล × 30%): 21 วัน × 19 วัน)

69,126.98 รูปีอินเดีย (32,500 รูเบิล + 7,222.22 รูเบิล + 29,404.76 รูเบิล)

ตัวอย่างการกำหนดรายได้เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน มีการหยุดทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและตัวลูกจ้างเอง

ในองค์กร ป.ล. Bespalov ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 เงินเดือนของเขาคือ 25,000 รูเบิล นอกจากนี้ Bespalov ยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำนวน 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 14 กรกฎาคม 2558 Bespalov ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

Bespalov ทำงานในองค์กร น้อยกว่าหนึ่งปีดังนั้นระยะเวลาการจ่ายค่าพักร้อนโดยประมาณคือตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 30 มิถุนายน 2558

ในเดือนเมษายน Bespalov ทำงานตลอดทั้งวัน ในเดือนพฤษภาคม ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 31 เขาไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและตัวบุคคลเอง ในเดือนมิถุนายน Bespalov ทำงานตลอดทั้งวัน

นักบัญชีไม่รวมวันหยุดทำงานทั้งหมดจากรอบการเรียกเก็บเงิน

นักบัญชีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนของ Bespalov ตามรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 เมษายนและตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 มิถุนายน นักบัญชีไม่รวมเดือนพฤษภาคมโดยสิ้นเชิงเนื่องจากทั้งเดือนนี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ดังนั้นเมื่อพิจารณารายได้สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนนักบัญชีไม่ได้คำนึงถึงเงินเดือนสำหรับเดือนพฤษภาคม:

21,666.67 รูเบิล ((25,000 รูเบิล + 25,000 รูเบิล × 30%) × 2/3)

นี่คือการจ่ายเงินให้กับ Bespalov ที่นักบัญชีนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด:

เดือน	การติดตามเวลา	การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
เมษายน	วันทำการ: 22 วัน ทำงาน: 22 วัน	32,500 รูเบิล (25,000 รูเบิล + 25,000 × 30%)
อาจ	วันทำการ: 18 วัน ทำงาน: 0 วัน	พฤษภาคมไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินโดยสมบูรณ์ รายได้สำหรับเดือนพฤษภาคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อน
มิถุนายน	วันทำการ: 21 วัน ระยะเวลาที่ใช้: 21 วัน	32,500 รูเบิล (25,000 รูเบิล + 25,000 × 30%)

รายได้สุดท้ายสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนของ Bespalov คือ:
65,000 ถู (32,500 รูเบิล + 32,500 รูเบิล)

นักบัญชีขององค์กรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายค่าลาพักร้อนของ Bespalov ดังนี้:
65,000 ถู : 2 เดือน : 29.3 วัน/เดือน = 1109.22 ถู./วัน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดคือ:
1,109.22 รูเบิล/วัน × 14 วัน = 15,529.08 ถู.

เรามาพูดคุยแยกกันเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับ สวัสดิการวันลาป่วยและรายได้เฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ช่วงเวลาดังกล่าวและรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นระหว่างการเจ็บป่วยหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การชำระเงินเพิ่มเติมระหว่าง เงินเดือนเฉลี่ยและผลประโยชน์คือการจ่ายทางสังคม ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เช่นเดียวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาป่วยก่อนได้รับเงินเดือนหรือรายได้ตามจริง

แต่ต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมระหว่างเงินเดือน (เงินเดือนจริง) และรายได้เฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ท้ายที่สุดนี่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าวันหยุด

สถานการณ์: เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดเราควรคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งถูกย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยหรือไม่?

ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงเรื่องนี้

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดจะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยที่มารดามีสิทธิ์ได้รับในช่วงให้นมบุตรด้วย ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (วรรคย่อย "a" วรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922)

นอกจากนี้จากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จะต้องยกเว้นวัน เมื่อพนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ได้เนื่องจากเธอย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตัวอย่างการกำหนดรายได้เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ถูกโอนไปทำงานอื่นในระหว่างตั้งครรภ์ซึ่งไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย

พนักงาน E.V. Ivanova ทำงานในองค์กรมาสามปีแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 13 เมษายน 2558 Ivanova ถูกย้ายไปทำงานอื่นไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์เนื่องจากการตั้งครรภ์ ตั้งแต่วันที่ 14 เมษายนถึง 31 สิงหาคม (รวม) Ivanova เข้ามา การลาคลอด. หลังจากนั้น Ivanova ไปทำงานในวันที่ 1 กันยายน 2558 เธอไม่ได้ลาคลอดและไม่ได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 Ivanova ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้ง ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนคือระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2557 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558 รวม

นักบัญชีไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน:
- เวลาที่ Ivanova ลาคลอดบุตร (ตั้งแต่วันที่ 14 เมษายนถึง 31 สิงหาคม)
- เวลาที่ Ivanova ทำงานได้ง่ายขึ้น (รวมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 13 เมษายน)

ดังนั้นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2558 จึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด

นักบัญชีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนตามจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม 2557 และตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 30 พฤศจิกายน 2558

เงินเดือนของ Ivanova คือ 15,000 รูเบิล

ในช่วงการเรียกเก็บเงิน Ivanova ทำงานเป็นเวลาสี่เดือน (ธันวาคม 2557, กันยายน, ตุลาคมและพฤศจิกายน 2558) เดือนเหล่านี้พนักงานทำงานอย่างเต็มที่

รายได้สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ:

15,000 ถู × 4 เดือน = 60,000 ถู.

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน นี่คือเวลาที่กฎหมายกำหนดซึ่งมีไว้สำหรับการพักผ่อนและยกเว้นพนักงานไม่ให้ไปเยี่ยมชมสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ในขณะที่ยังคงรักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยไว้ วันหยุดจะต้องชำระตามกฎหมาย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การจ่ายเงินวันหยุดจะคำนวณล่วงหน้าโดยบริการบัญชี ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องทราบขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่จะรวมหรือไม่รวมในการคำนวณรอบการเรียกเก็บเงินและความแตกต่างอื่น ๆ ของอัลกอริทึมที่ซับซ้อนสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อน ปีที่ผ่านมาไม่มีการเปลี่ยนแปลงเหมือนปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงหลักถือได้ว่าเพิ่มขึ้น ขนาดขั้นต่ำเงินเดือนเฉลี่ย.

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุด

นายจ้างจะจ่ายเงินวันหยุดให้ปีละหนึ่งครั้งหรือมากกว่าในอัตราอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน. กฎหมายกำหนดการพักผ่อนให้นานขึ้นสำหรับพลเมืองวัยทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมหรือ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. วันหยุดเพิ่มเติมนายจ้างเป็นผู้จัดหาและจ่ายเงินให้ตามกฎระเบียบภายในที่จัดตั้งขึ้น เว้นแต่จะขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน เช่น ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

การลาครั้งแรกสามารถทำได้หลังจากทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนในองค์กรเดียวเท่านั้น

จะต้องชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดตรงเวลาหรือไม่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันลาพักร้อนเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่นที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร

คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตรายและบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี จะต้องได้รับวันหยุดประจำปีที่ บังคับโดยไม่มีข้อยกเว้น การลาออกตามคำขอของพนักงานตามคำขอส่วนตัว สำหรับครอบครัวและเหตุผลอื่น ๆ ไม่ได้หมายความถึงการชำระเงินใด ๆ ในกรณีอื่น พนักงานจะต้องได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลา

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

กฎสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายรัสเซีย ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 122 ตค. ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดมีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 "เกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาที่ได้รับจัดสรรเต็มจำนวนหรือหลายครั้งได้

ส่วนแรกของวันหยุดไม่ควรน้อยกว่า 14 วันและอันที่ตามมาคืออย่างน้อย 7 ดังนั้นการพักร้อนจึงแบ่งได้มากที่สุด 3 ส่วน เมื่อคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนจะมีความสำคัญ

หลักการคำนวณค่อนข้างง่าย: ผลรวมของเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหารด้วยจำนวนวันทำการและคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน ส่วนที่ยากเริ่มต้นด้วยการกำหนดสิ่งที่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่ชำระ ดังนั้นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ค่าเฉลี่ยจะได้รับโดยการหารผลรวมของกองทุนทั้งหมดที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือนที่ 29.3 นั่นคือสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริง เมื่อได้รับค่าจ้างวันหยุด โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้ายจะต้องเสียภาษีตามที่ระบุไว้ใน รหัสภาษี. เพื่อความสะดวกในการคำนวณตัวชี้วัด จะใช้สัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นมาตรฐาน ไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ในกรณีที่รายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับฤดูกาล การรับโบนัสตามฤดูกาล ฯลฯ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจเพิ่มขึ้นเล็กน้อยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

สูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนมีลักษณะดังนี้:

วันเงินเดือนเฉลี่ย X จำนวนวัน วันหยุดพักผ่อน,

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ย วัน (ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย) คำนวณโดยใช้สูตร:

เงินเดือน (ต่อปีหรือระยะเวลาที่ทำงานจริง)/(12 เดือน (จำนวนเดือนที่ทำงานจริง)*29.3.

หากพนักงานลาป่วย ค่าเฉลี่ยของรอบระยะเวลาปฏิทินจะเปลี่ยนไปและคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

29.3/(จำนวนวันในเดือนที่รายงาน (28, 29, 30, 31)X (ผลรวมวันในเดือนที่มีการลาป่วย - วันลาป่วย))

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างเช่น พนักงาน “…” ไปพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ตั้งแต่ต้นเดือน เงินเดือนของเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาคือ 400,000 รวมโบนัสแล้ว พนักงานไม่ได้ลาป่วยหรือเดินทางไปทำธุรกิจในปีที่ผ่านมา ไม่มีการขาดงานอื่นเช่นกัน อนุญาตให้ลาได้เป็นเวลา 28 วันมาตรฐาน

1. 12*29,3 = 351,6 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อปี)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนไม่รวม การหักภาษีนั่นคือพนักงานจะได้รับเงินนี้ในมือ แต่หักภาษีเงินได้)

สามารถเขียนเป็นนิพจน์ได้:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

ตัวอย่างที่ 2

รายได้ต่อปีของพนักงานหญิงขององค์กรมีจำนวน 327,000 รูเบิล. เธอทำงานมาหนึ่งปีเต็ม แต่ต้องจ่ายค่าลาป่วยในเดือนเมษายนเป็นเวลา 9 วัน ในกรณีนี้ สำหรับวันหยุดพักผ่อน 28 วัน การคำนวณจะคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. 30-9 = 21 (จำนวนวันในเดือนเมษายนลบวันลาป่วย)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับเดือนเมษายนตามจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ย)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
4. 951,134*28 = 26631,75 (จำนวนวันหยุดที่จ่ายก่อนหักภาษีเงินได้)

พนักงานทุกคนควรรู้หลักการคำนวณค่าลาพักร้อนจึงจะดูได้ ข้อผิดพลาดทางบัญชีหรือติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของคุณ การจ่ายเงินช่วงวันหยุดอาจรวมถึงโบนัสจากนายจ้าง นี่อาจเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวซึ่งจะต้องเสียภาษีเงินได้โดยทั่วไป การชำระเงินนี้คำนวณแยกต่างหากจากจำนวนเงินบังคับ (ตามกฎหมาย)

ปัจจุบันมีการใช้หลายโปรแกรมที่คำนวณจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดอย่างอิสระอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะเกิดข้อผิดพลาดเลยเพราะในการบัญชีมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างบ่อยครั้งรวมถึงลำดับการคำนวณและองค์ประกอบที่รวมและแยกออกจากรายการการคำนวณ

ขั้นตอนการออก

มีการจ่ายเงินวันหยุด เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการใช้กองทุนองค์กรซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะ ไม่อนุญาตให้ชำระเงินล่าช้าแม้ว่าพนักงานจะร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

เงื่อนไขพิเศษของการออก กองทุนวันหยุดอาจระบุไว้ในข้อตกลงร่วม แต่ไม่สามารถจำกัดสิทธิของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายได้

เงื่อนไขที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงถือว่าผิดกฎหมาย ไม่ถูกต้อง และอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางการบริหารสำหรับนายจ้าง

ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณล่วงหน้าเนื่องจากไม่ควรออกให้ช้ากว่าสามวันก่อนวันหยุดเอง พนักงานเองก็ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับวันหยุดที่วางแผนไว้ล่วงหน้า (กำหนดโดยตารางวันหยุดของบริษัท) ล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ พนักงานยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้จัดการที่อนุญาตให้เขาลาออก

การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนล่าช้าถือเป็นความรับผิดของบริษัทอาจมีการประเมินค่าปรับให้กับผู้จัดการและองค์กร มาตรฐานเหล่านี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ข้อ 5.27 กฎหมายอนุญาโตตุลาการ RF ในกรณีที่ร้ายแรง การดำเนินธุรกิจอาจถูกระงับนานถึง 90 วัน ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับขั้นตอนการชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าอย่างน้อย 1 วัน บริษัท จะต้องสะสมดอกเบี้ยให้กับพนักงานซึ่งกำหนดไว้โดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ปัญหาการละเมิดขั้นตอนการจ่ายเงินลาพักร้อนสามารถแก้ไขได้ที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

ในกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาและถาวรในสถานประกอบการเดียวกัน จะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนพร้อมกัน (หากระยะเวลาไม่เท่ากัน อาจขยายระยะเวลาที่สั้นลงได้เมื่อสมัคร โดยไม่ต้องคงค่าจ้าง) การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนประกอบ

การจ่ายเงินวันหยุดคงค้างเผชิญหน้ากับนักบัญชีที่มีปัญหาในการคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน มีความแตกต่างพื้นฐานหลายประการเนื่องจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่รวมการชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้าง ช่วงเวลาที่น่าหนักใจที่สุดสำหรับพนักงานคือคำถาม: รวมโบนัสด้วยหรือไม่ เนื่องจากระบบค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัสในหลายสถานประกอบการ แล้วอะไรรวมอยู่ในการจ่ายค่าพักร้อน และสิ่งใดบ้างที่ไม่รวม?

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงินวันหยุดคุณจะต้องรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งโดยปกติจะเป็นปีที่มีการหักเงิน ภาษีเงินได้และหารด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อปี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณา:

• เงินเดือนพื้นฐานซึ่งคำนวณตามเงินเดือนตามตารางภาษีตามชิ้นงานและค่าจ้างโบนัส
• การจ่ายค่าคอมมิชชัน เปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่รวมอยู่ในเงินเดือนพนักงาน
• ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่เงินสดหรือเงินที่โอนเข้าบัตรเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์
• ค่าตอบแทนที่โอนไปให้เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่รัฐบาล, เจ้าหน้าที่, สมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้ง, พนักงานเทศบาล;
• ค่าธรรมเนียมสำหรับศิลปิน นักข่าว นักเขียน
• ค่าลิขสิทธิ์;
• เงินเดือนของครูและครู การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่เกินจากหลักสูตร การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการห้องเรียน
• โบนัสสำหรับการทำงานกับเอกสารและข้อมูลที่มีความลับสูง
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการไซต์ ทีม ฯลฯ
• การจ่ายเงินในเวลากลางคืนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หากเป็นตารางบังคับขององค์กร
• ค่าสัมประสิทธิ์อาณาเขตของค่าจ้างเบี้ยประกันภัย (“ภาคเหนือ”);
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• โบนัสที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างรวมอยู่ในระบบการชำระเงินของวิสาหกิจ

ไม่รวมอะไรบ้าง?

ตามกฎหมายแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนก่อนหน้านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน แม้ว่าจะอยู่ภายในระยะเวลาการจ่ายเงินก็ตาม

รายการจำนวนเงินที่ยกเว้นทั้งหมดประกอบด้วย:

• การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติม (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• ค่าวันหยุด,
• โบนัสครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนขององค์กร บริษัท องค์กร
• การจ่ายเงินใดๆ สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานยังคงได้รับค่าจ้าง (ช่วงการฝึกอบรม การเดินทางเพื่อธุรกิจ การนัดหยุดงาน ฯลฯ)
• การชำระค่าใบรับรองความพิการชั่วคราว
• วันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• การจ่ายเงินทางสังคมและผลประโยชน์
• ค่าชดเชยค่าอาหารและค่าเดินทาง

คำถามเกิดขึ้น: การหยุดทำงานเกิดจากความผิดของนายจ้างหรือเหตุผลอื่นที่ไม่ขึ้นอยู่กับเขาและลูกจ้าง แต่จะจ่ายเงินในกรณีใดบ้าง? คุณสามารถตอบได้ว่าไม่รวมอยู่เนื่องจากเวลานี้ไม่ถือว่าใช้งานได้ แต่จะจ่ายเท่านั้น

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดบางส่วน แต่ลาออก นักบัญชีมีหน้าที่คำนวณ หากมีวันหยุดมากเกินไป ในทางกลับกันพนักงานตามการคำนวณใหม่จะต้องชดเชยให้ บริษัท ในส่วนของค่าวันหยุดพักผ่อนหรือการทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามคำขอของเขาเอง

โปรดทราบว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลาพักร้อนติดต่อกันเกิน 2 ปีหากเกินช่วงเวลานี้ วันลาพักร้อนจะสูญหาย และบริษัทอาจถูกปรับและคว่ำบาตรจากหน่วยงานกำกับดูแล วันหยุดไม่ควรได้รับการชดเชยด้วยการชำระเงินใด ๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อน?

มีการกำหนดตามกฎหมายว่าวันหยุดไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ แต่สำหรับ 28 วันที่บังคับเท่านั้น