รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 12 เดือน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณอย่างไร? ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ในบางกรณี พนักงานเองก็จำเป็นต้องมีเอกสารแสดงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (เช่น เพื่อขอสินเชื่อจากธนาคาร) ตัวบ่งชี้นี้ถูกใช้อย่างแข็งขันโดยบริการทางการเงินเมื่อตรวจสอบกิจกรรมขององค์กร ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณจะสามารถดูได้ว่าผู้เสียภาษีจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานของตนเท่าใด หากต่ำกว่าค่าเฉลี่ยภูมิภาคหรือต่ำกว่า ค่าครองชีพ,สามารถดำเนินการได้ การตรวจสอบเพิ่มเติม. ด้วยวิธีนี้ รัฐจึงพยายามต่อสู้กับวิสาหกิจที่จ่ายค่าจ้างคนงานเป็นซอง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับบริการทางการคลังและสำหรับ การชำระเงินที่ถูกต้องแรงงานของคนงานคุณต้องรู้วิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย สถานการณ์ที่ต้องคำนวณ รายชื่อกรณีที่พลเมือง สหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินจะครบกำหนดตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนรายเดือนโดยเฉลี่ย) ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน: ตัวอย่าง

ความสนใจ

เฉลี่ย รายได้รายวันสูตรข้างต้นไม่สามารถใช้ได้ในกรณีการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนหรือหากจำเป็นเพื่อชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องใช้สูตรอื่นซึ่งเกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากจำเป็นต้องจ่ายค่าพักร้อนให้ใช้สูตรต่อไปนี้: เงินเดือนสิบสองเดือน / (12 * 29.3) ในกรณีนี้ 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนตลอดทั้งปีโดยคำนึงถึงเดือนกุมภาพันธ์
ก่อนหน้านี้หมายเลข 29.4 ถูกนำมาพิจารณา แต่ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงล่าสุดได้รับการแก้ไขแล้ว คำถามเกิดขึ้น: จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีได้อย่างไรหากพนักงานขาดงานในช่วงสิบสองเดือนหรือหากจำเป็นต้องยกเว้นช่วงระยะเวลาหนึ่ง? ทำให้มันยากขึ้น.

ในกรณีนี้ คุณต้องกำหนดก่อนว่าจะต้องคำนึงถึงกี่วัน

เครื่องคำนวณรายได้เฉลี่ย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กฎหมายแรงงานไม่ได้พิจารณาวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งต่างจากค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้ที่จำเป็นแยกต่างหาก ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการกำหนดอัลกอริธึมการคำนวณเดียวสำหรับทุกกรณี โดยคำนึงถึงรายได้ในหนึ่งวันทำการ
สูตร บ่อยครั้งที่การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการเพื่อรับจำนวนเงินชดเชยและค่าชดเชยสำหรับการลดพนักงาน สูตรมาตรฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมีดังนี้: SmZ = CH/12 เดือน x KRD โดยที่:

• SDZ – ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย
• SN – จำนวนเงินคงค้างของปีก่อนโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด
• KRD – จำนวนวันทำการในเดือนที่เรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างการคำนวณ มาคำนวณค่าเผื่อความซ้ำซ้อนสำหรับผู้ขาย N.V.
วาโรวา.

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย 12 เดือน

การคำนวณคำนึงถึง:

• เงินเดือนที่เกิดขึ้นสิบสองเดือนก่อนที่ความจำเป็นในการคำนวณ SMZ จะเกิดขึ้น
• เวลาทำงานในแต่ละเดือนในช่วงเวลาที่อธิบายไว้ในย่อหน้าก่อน

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปี คุณจะต้องใช้ระยะเวลาของแต่ละเดือนโดยคำนึงถึงข้อมูลปฏิทินด้วย นั่นคือขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุ พารามิเตอร์นี้สามารถเป็นสามสิบหรือสามสิบเอ็ดวัน

กุมภาพันธ์เป็นข้อยกเว้น ระยะเวลาคือยี่สิบแปดหรือยี่สิบเก้าวันขึ้นอยู่กับปีที่ระบุ รายได้ของพนักงานต่อไปนี้ซึ่งสรุปในช่วงสิบสองเดือนถูกนำมาพิจารณา:

• ค่าจ้างร่วมกับความพิเศษทั้งหมด
  การชำระเงินที่เกิดขึ้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันและรายเดือน

ตัวอย่างที่ 2 มาทำให้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้าซับซ้อนขึ้นและเพิ่มเข้าไป เงื่อนไขเพิ่มเติม: ในเดือนมีนาคมพนักงานได้รับผลประโยชน์ด้านความพิการเป็นเวลา 14 วัน - การชำระเงินทั้งหมดในเดือนมีนาคมมีจำนวน 31,246.6 รูเบิล ขั้นแรก เราคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่พนักงานทำงานในเดือนมีนาคมที่ไม่สมบูรณ์

ในการทำเช่นนี้ เราใช้ค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ย 29.3 อีกครั้ง: 29.3 / 31 * 17 = 16 วัน ต่อไปเราคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ย: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16 ) = 1,444.8 รูเบิล สำหรับวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าชดเชยของพนักงานจะใช้วิธีอื่นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: จำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับแรงงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เช่นสำหรับปี) หารด้วย จำนวนวันทำงานจริงตามปฏิทินการผลิต

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย - ตัวอย่างข้อผิดพลาด

พนักงานไม่ได้ทำงานติดต่อกัน 12 เดือนเสมอไป มีหลายกรณีที่พนักงานไม่ไปทำงาน แต่ตามกฎหมายยังคงมีสิทธิได้รับรายได้เฉลี่ย มันอาจจะเป็น:

• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• ความพิการชั่วคราว
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การดูแลเด็กพิการและกรณีอื่นๆ

ในกรณีนี้ สูตรจะเปลี่ยนไปเล็กน้อย: จะรวมไปที่ส่วนแรก (ก่อนเครื่องหมายหาร) รายได้เฉลี่ยสะสมไว้ตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพ ในส่วนที่สอง จำนวนเดือนจะลดลง และนำจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานที่เหลืออยู่มาบวกกับผลคูณของเดือนที่เหลือด้วย 29.3 (กล่าวคือ วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ให้ลบออกจากหนึ่งเดือน) เดือน).

ใบรับรองรายได้คือรายงานที่เป็นเอกสารของรายได้ทางการเงินทั้งหมดต่อบุคคลเอกสารอย่างเป็นทางการประเภทนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อสะท้อนถึงทุกสิ่งที่มีให้กับพลเมืองที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามสัญญาจ้างงาน รายได้ที่แท้จริงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ภาระในการรวบรวมขึ้นอยู่กับนักบัญชีขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่

แต่ถึงแม้ว่าใบรับรองนี้จะไม่มีเทมเพลตที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด แต่เนื้อหาจะต้องมีข้อมูลและรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด มิฉะนั้นสำหรับพนักงานที่ออกใบรับรองให้ การขาดงานของพวกเขาจะเต็มไปด้วยผลเสีย

วัตถุประสงค์ของใบรับรองรายได้สำหรับบุคคล

ตามกฎหมายภาษีนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกเอกสารประเภทนี้สำหรับการร้องขอแต่ละครั้งผ่านใบสมัครภายในสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำขอ

มิฉะนั้น ตัวแทนภาษีจะรับผิดชอบด้านการบริหาร (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

สำคัญ: พนักงานที่ตัดสินใจสั่งซื้อ ใบรับรองนี้มีสิทธิ์ที่จะไม่รายงานต่อนักบัญชีว่าทำไมเขาถึงต้องการมัน ในกรณีนี้การอธิบายเหตุผลจะไม่เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะออก แต่ก็ควรชี้แจงทันทีว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดบทลงโทษใด ๆ สำหรับการปฏิเสธโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ต้องขอหนังสือรับรองรายได้แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สถานการณ์ชีวิตตัวอย่างเช่น เมื่อบุคคล:

• จ่ายเงินออกจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ และเริ่มกระบวนการหางานกับนายจ้างรายอื่น มีความจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดให้ถูกต้องและ ค่าป่วยตลอดจนเพื่อการใช้งาน การหักภาษี;
• ฉันตัดสินใจขอเงินกู้จากธนาคาร
• รวบรวมเอกสารที่จำเป็นเพื่อรับสิทธิประโยชน์ทางสังคมประเภทต่างๆ
• มีอายุครบเกษียณและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ
• ทำหน้าที่เป็นโจทก์หรือจำเลยในคดีแพ่งเมื่อมีการพิจารณาคดีแพ่งเกี่ยวกับภาระค่าเลี้ยงดูหรือข้อพิพาทด้านแรงงาน
• ฉันตัดสินใจรับเลี้ยงเด็ก

เอกสารนี้ออกตามระยะเวลาที่พนักงานระบุในใบสมัครที่ส่งมาและตามรายได้ที่เกิดขึ้นกับเขา บุคคลมีสิทธิได้รับใบรับรองดังกล่าวจำนวนเท่าใดก็ได้โดยไม่มีกำหนดเวลา

ระยะเวลาที่สามารถออกเอกสารนี้ได้

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดซึ่งจำเป็นต้องออกใบรับรองรายได้ดังนั้นช่วงเวลานี้จะขึ้นอยู่กับมันโดยตรง ตั้งใจใช้พนักงาน.

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราสามารถแยกแยะช่วงเวลาที่จะรวบรวมได้ 3 ประเภท ได้แก่

• สามเดือน;
• หกเดือน;
• สิบสองเดือน.

ข้อสำคัญ: ตามกฎแล้วองค์กรที่ขอใบรับรองรายได้จากบุคคลจะแจ้งเขาโดยตรงว่าพวกเขาต้องการรายได้ประเภทใด แต่ในกรณีที่ไม่เกิดขึ้นพลเมืองเองจะต้องชี้แจงข้อมูลดังกล่าว

หนังสือรับรองรายได้ 3 เดือน

ตามกฎแล้วเอกสารประเภทนี้จำเป็นสำหรับบุคคลที่มีความจำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์ทางสังคมประเภทต่างๆ > (เช่น เพื่อรับครั้งเดียวหรือ การชำระเงินรายเดือนต่อเด็กหนึ่งคน)

ทำเช่นนี้เพื่อให้พนักงานของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตสามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อหัวที่แน่นอนได้

ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าแต่ละภูมิภาคตามกฎหมายกำหนดขึ้นเอง คำสั่งซื้อส่วนบุคคลตามที่การชำระเงินเหล่านี้จะได้รับมอบหมายและชำระ มีความแตกต่างในข้อกำหนดสำหรับใบรับรองรายได้ แต่ถึงกระนั้นก็ตาม ยังมีประเด็นสำคัญหลายประการที่ต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารนี้ โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอาณาเขตขององค์กรที่ออกและที่ที่ส่ง

ดังนั้นใบรับรองประเภทนี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง ตำแหน่งของลูกจ้าง และจำเป็นต้องมี รายได้ต่อเดือน(ในกรณีนี้ข้อมูลจะป้อนเฉพาะช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเท่านั้น)

สำคัญ: ประเภทของรายได้ควรไม่เพียงแต่รวมถึงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินอื่นๆ ด้วย เช่น ผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับ

เมื่อจัดทำใบรับรองดังกล่าว จำนวนเงินที่บุคคลได้รับจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย จ่ายเงินสดกล่าวคือไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หนังสือรับรองรายได้ 6 และ 12 เดือน

โดยปกติจะต้องยื่นเอกสารยืนยันว่าบุคคลได้รับรายได้ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาเพื่อขอรับเงินอุดหนุน

ต้องใช้ใบรับรองรายได้ของพลเมืองเป็นเวลาสิบสองเดือนในการซื้อเงินกู้จำนวนมากจากธนาคาร

ความแตกต่างที่เป็นไปได้เมื่อจัดทำใบรับรองรายได้ เนื้อหาของมัน

สิ่งแรกที่นักบัญชีที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารประเภทนี้ต้องคำนึงถึงคือพนักงานมีภาระค่าเลี้ยงดูหรือไม่ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าหากบุคคลจ่ายเงินพวกเขาจะถูกหักออกจากจำนวนรายได้ที่มีอยู่เมื่อคำนวณ ดังนั้นควรเน้นเรื่องนี้ในใบรับรอง

สำคัญ: รูปแบบและเนื้อหาของใบรับรองทั้งสามประเภทไม่แตกต่างกัน ยกเว้นจำนวนเดือนที่รายงานซึ่งจะแสดงอยู่ในนั้น

จุดสำคัญที่สองคือการชี้แจงที่จำเป็นในเอกสารนี้เกี่ยวกับพื้นฐานตามที่จะออกใบรับรอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

• บัญชีธนาคารส่วนตัวของพนักงาน
• สลิปเงินเดือน ได้แก่ วันที่และหมายเลข
• วัสดุสิ้นเปลือง คำสั่งซื้อเงินสด;
• ธนาณัติ.

นอกจากนี้ข้อแตกต่างหลักก็คือถ้าทุกคนไม่ได้ลงนาม บุคคลที่จำเป็นแล้วจะไม่ได้รับสถานะเป็นเอกสารราชการจึงจะไร้ประโยชน์อย่างแน่นอน ดังนั้นหลังจากที่ผู้มีอำนาจออกใบรับรองนี้แล้ว ผู้จัดการทันทีขององค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะลงนาม

หากพนักงานขององค์กรไม่ได้ระบุตำแหน่งนักบัญชีก็ควรมีข้อมูลนี้อยู่ บังคับบันทึกไว้ในเอกสารที่ออก

นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนที่ได้รับใบรับรองประเภทนี้จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าใบรับรองดังกล่าวสะท้อนถึงข้อมูลที่แท้จริง

เนื่องจากบ่อยครั้งเพื่อดึงเอาผลประโยชน์ของตนเองออกมา นายจ้างจึงประเมินตัวเลขค่าจ้างต่ำเกินไป ทำเพื่อลด การชำระภาษีและสำหรับพนักงานสิ่งนี้เต็มไปด้วยผลที่ตามมาเช่นในรูปแบบของการปฏิเสธที่จะออกเงินกู้

เนื้อหาของใบรับรองรายได้สำหรับสาม, หกและสิบสองเดือน

เอกสารนี้มีรูปแบบอิสระ ดังนั้น นายจ้างแต่ละรายจึงสามารถเข้าถึงเนื้อหาเป็นรายบุคคลได้

ถึงกระนั้นก็มีรายการประเด็นบางประเด็นซึ่งการไม่มีจุดนั้นจะนำไปสู่ความไร้ความหมาย

เพื่อให้เจาะจงยิ่งขึ้น ใบรับรองรายได้จะต้องสะท้อนถึง:

• ชื่อเอกสาร วันที่จัดทำ และหมายเลขอ้างอิง
• ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับแหล่งที่มาของรายได้ เช่น องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• ข้อมูลส่วนบุคคลแบบเต็มของพนักงานที่ได้รับการออกให้ เอกสารนี้รวมทั้งตำแหน่งราชการของเขาด้วย
• จำนวนรายได้ต่อเดือนตามจำนวนเดือนที่ต้องการ
• คำนวณแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนพนักงาน;
• การหักเงินทุกประเภทโดยเฉพาะอาจรวมถึงการชำระคืนเงินกู้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และการหักเงิน
• ลายเซ็น ผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชีหากบริษัทมี

นอกจากนี้ ใบรับรองรายได้จำนวนมากจะบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่บุคคลมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง (แต่ไม่จำเป็น)

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (รายได้เฉลี่ย) สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยอย่างถูกต้อง? การคำนวณดังกล่าวมีความแตกต่างกันอย่างไร? ในสถานการณ์ใดบ้างที่เงินเดือนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน? การชำระเงินและงวดใดควรและไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ ลองดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาด้านล่าง

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในกรณีใดบ้าง?

รายการสถานการณ์ที่คำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์ที่พบบ่อยและพบบ่อยที่สุดในกิจกรรมขององค์กรทั่วไปที่ต้องมีการคำนวณรายได้เฉลี่ย ได้แก่ :

• การชำระค่าวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การออกค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- เมื่อถูกไล่ออกหรือเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมขณะไม่ได้ทำงาน (มาตรา 173-176, 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ตามเงินเดือนเฉลี่ยจะมีการคำนวณพนักงานประเภทต่อไปนี้:

พนักงาน	บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ที่มีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันหรือจัดทำร่างข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) โดยได้รับการยกเว้นจากงานหลัก ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของคนงานดังกล่าวอาจอยู่ได้นานถึง 3 เดือน
ย้ายไปทำงานอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างชั่วคราว
ถูกบังคับให้หยุด สัญญาจ้างงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎในการสรุป (หากการละเมิดไม่ใช่ความผิดของพนักงาน) - ในกรณีนี้ จำเป็น เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและหน้าที่แรงงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
ถูกบังคับให้อยู่เฉยๆ เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องจ่ายอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
สมาชิกของคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
ผู้จัดการ รองผู้อำนวยการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไล่ออกเมื่อเปลี่ยนกรรมสิทธิ์เป็นจำนวน 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ส่งไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ
พนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ (ตั้งแต่วันที่ 01/01/2562)
พนักงานในช่วงระงับกิจกรรมขององค์กร
สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ย้ายไปทำงานอื่น
ผู้หญิงให้นมบุตร - เมื่อจ่ายค่าพักให้นม
ผู้ปกครองของเด็กพิการเมื่อต้องจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมและในบางกรณี

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน: ขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนทั่วไปและสม่ำเสมอในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีทั้งหมดเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหลัก: ในโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามรายได้ที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินที่ผ่านไปก่อนช่วงเวลาที่การคำนวณค่าเฉลี่ยรายเดือน จำเป็นต้องมีเงินเดือน 12 เดือนนี้เรียกว่ารอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนการคำนวณมีการสะกดรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อบังคับ“ เฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย” ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 เราจะบอก รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดเอกสารนี้รวมอยู่ในปี 2559 ดังนั้นคุณต้องใช้เอกสารนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2562-2563

เกี่ยวกับวิธีการคำนวณ จำนวนเฉลี่ย, อ่านบทความ “จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้อย่างไร” .

การคำนวณรายได้เฉลี่ย: สูตร

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระเงินบางอย่างจะกระทำโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันเสมอ

สูตรทั่วไปในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถนำเสนอได้ดังนี้:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

N คือจำนวนวันที่ต้องชำระตามรายได้เฉลี่ย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันใน สถานการณ์ที่แตกต่างกัน, อ่านบทความต่อไปนี้:

• “รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน” ;
• “การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ” .

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คุณสมบัติหลักของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคือมีการกำหนดกฎที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณ:

• เพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

• กรณีอื่นๆ ทั้งหมด

การคำนวณรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นสถานการณ์วันหยุด):

SD = เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / วันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินจะเท่ากับ ระยะเวลาจริงงาน.

เมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนรวมถึงที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีให้ในวันตามปฏิทิน:

SDZ = เงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / 12 / 29.3

หากบางเดือนจาก 12 เดือนยังไม่คลี่คลายหรือมีช่วงเวลาที่จำเป็นต้องแยกออกจากการคำนวณ (เราจะพูดถึงด้านล่าง) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณดังนี้:

SDZ = เงินเดือน / (29.3 × เดือนเต็มปฏิทิน + ทำงาน, วันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์)

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ถูกกำหนดดังนี้:

29.3 / จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน × วันทำงานตามปฏิทิน

ตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคม ถึง 31 ตุลาคม 2019 จากนั้นจำนวนวันทำงานบางส่วนในเดือนตุลาคม: 29.3 / 31 (วันตามปฏิทินของเดือนตุลาคม)× 12 (วันตามปฏิทินทำงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 16 ตุลาคม) = 11 วัน

สมมติว่าเป็นเวลา 12 เดือนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2561 ถึงตุลาคม 2562 พนักงานได้รับเครดิต 494,600 รูเบิล เขาทำงานเต็มจำนวนใน 11 เดือนที่เรียกเก็บเงินที่เหลือทั้งหมด รายได้เฉลี่ยต่อวันในเดือนพฤศจิกายนคือ:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1,483.95 ถู

หากระบุวันหยุดในวันทำการ การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนจะคำนวณดังนี้:

SDZ = เงินเดือน / ต่อจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนขององค์กร ได้แก่:

• ค่าจ้าง - ตามเวลา อัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ จ่ายเป็นเงินสดหรือสิ่งอื่น
• โบนัสจูงใจต่างๆ และการจ่ายเงินเพิ่มเติม รวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับสภาพการทำงาน - อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา
• โบนัสและรางวัลอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างใช้ (ข้อ 2 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

ในขณะเดียวกันการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมเงินช่วยเหลือทางสังคม เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าสาธารณูปโภค เป็นต้น

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

เราได้กล่าวไปแล้วว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม แต่ละงวดรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่:

• พนักงานยังคงรายได้เฉลี่ยของเขาไว้ (ไม่รวมเฉพาะการพักให้อาหารลูกเท่านั้น)
• พนักงานได้รับเงินลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานซึ่งนายจ้างต้องตำหนิหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุนี้
• พนักงานได้รับวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ
• ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะถูกปล่อยออกจากงานโดยมีการเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้ (ข้อ 5 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

สถานการณ์เมื่อไม่มีเงินเดือนในรอบบิล

หากเงินเดือนของพนักงานไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนสะสมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ในกรณีที่พนักงานไม่มีเงินเดือน (เวลาทำงาน) ก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน แต่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณ รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดด้วยจำนวนเงินที่สะสมในเดือนนี้ หากไม่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนด

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ในวิธีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กฎพิเศษสำหรับการบัญชีโบนัส

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย โบนัสที่แตกต่างกันจะถูกนำมาพิจารณาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ได้รับ (ข้อ 15 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

เมื่อจ่ายโบนัสรายเดือน การคำนวณจะรวมโบนัสไม่เกิน 1 รายการต่อเดือนสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้โบนัส เช่น 1 โบนัสสำหรับจำนวนลูกค้าที่ดึงดูด และ 1 โบนัสสำหรับปริมาณการขาย ด้วยเหตุนี้จึงสามารถพิจารณาโบนัสแต่ละประเภทได้ไม่เกิน 12 รายการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

หากมีการสะสมโบนัสเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าระยะเวลาการคำนวณ เช่น สำหรับไตรมาสหรือครึ่งปี โบนัสเหล่านั้นจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ และหากระยะเวลาของช่วงเวลาที่สะสมเกินระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน - ในจำนวนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โบนัสประจำปีและค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) จะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่สะสม

ในช่วงการเรียกเก็บเงินที่ยังทำงานไม่เต็มที่ โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน โบนัสสะสมตามเวลาทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน

กรณีที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในองค์กรยังส่งผลต่อเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานด้วย สิ่งสำคัญคือการเติบโตของเงินเดือนจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาใด:

• หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดในช่วงเวลาก่อนการเพิ่มขึ้นจะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่ เงินเดือน ฯลฯ ด้วย อัตราภาษี, เงินเดือนที่มีผลในแต่ละเดือนที่เรียกเก็บเงิน 12 เดือน
• หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ที่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยเองก็จะเพิ่มขึ้น ปัจจัยแก้ไขที่นี่คืออัตราส่วนของค่าจ้างใหม่ต่อค่าจ้างก่อนหน้า
• หากดำเนินการเพิ่มขึ้นแล้วในช่วงเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วนเท่านั้นที่เพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้นจนถึงสิ้นสุดช่วงเวลานี้ ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในกรณีที่สอง

กฎการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

โดยสรุป เราต้องการดึงความสนใจของผู้อ่านไปยังสิ่งต่อไปนี้ แนวคิดเรื่องรายได้เฉลี่ยไม่เพียงแต่ใช้ตามกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายประกันสังคมด้วย ดังนั้นการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย การคลอดบุตร และบุตรจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม รายได้นี้ถือว่าแตกต่างออกไป - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมในบทความต่อไปนี้บนเว็บไซต์ของเรา:

• สำหรับการลาป่วย - ;
• เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร - ;
• สำหรับการคลอดบุตร - .

ในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน จะมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณดำเนินการตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และ การฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน” ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

ผลลัพธ์

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย) ที่เราอธิบายไว้ข้างต้นใช้เฉพาะกับกรณีที่ระบุไว้ในตอนต้นของบทความรวมถึงเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเพื่อจ่ายค่าชดเชยให้เขาและ ผลประโยชน์ทางสังคมไม่สามารถใช้สวัสดิการการว่างงานได้

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินทางสังคมได้ในส่วนของเรา "ประโยชน์" .

ขนาดของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นสิ่งจำเป็นในการแก้ไขปัญหาต่างๆ หากคุณต้องการกู้ยืมเงินหรือติดต่อฝ่ายบริการจัดหางาน สิ่งแรกที่พวกเขาจะขอจากคุณคือเอกสารนี้ คุณสมบัติในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในปีใหม่มีอะไรบ้าง? ในบทความนี้คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนหรือเงินเดือนเฉลี่ย - อะไรคือความแตกต่าง?

แนวคิด "เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน"ถูกนำมาใช้อย่างแข็งขันในกิจกรรมภาคปฏิบัติของพนักงานบัญชี แต่ในประมวลกฎหมายแรงงานคำนี้หายากมากซึ่งเนื่องมาจากความหมายเฉพาะของแนวคิด "รายได้เฉลี่ย" หรือ "ค่าจ้าง" แต่ทั้งหมดล้วนถูกใช้กันทั่วไปและถูกต้องเมื่อใช้เป็นคำพูด

รายได้เฉลี่ยอาจเป็นรายได้เฉลี่ยของเงินที่คุณได้รับในระหว่างปี หรืออีกนัยหนึ่งคือเป็นเวลา 12 เดือนตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้เรียกได้ว่าเป็นเงินเดือนโดยเฉลี่ยค่อนข้างเหมาะสม บ่อยครั้งที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงความจำเป็นในการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งเกิดขึ้นเมื่อชำระเงินระหว่างวันทำการ และเมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในบางองค์กรช่วงเวลาที่ยอมรับซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยในบางครั้งอาจแตกต่างกัน แต่ถึงแม้จะมีทุกอย่างก็ตาม ช่วงเวลานี้ จะต้องระบุไว้ในสัญญาหรือเพื่อน การกระทำเชิงบรรทัดฐานโดยคำนึงว่าระยะเวลาที่กำหนดนั้นไม่ทำให้สภาพของพนักงานแต่ละคนแย่ลง

ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติมรับผิดชอบขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

การแก้ไขระบุว่าเงินฝากที่มีลักษณะเป็นการประกันจะต้องสะสมและชำระตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

นี่เป็นเพราะการมีผลบังคับใช้ของหน้าที่ เจ้าหน้าที่ภาษีเพื่อจัดการการชำระเงินประกัน เริ่มจากช่วงเวลาเดียวกัน คำสั่งซื้อใหม่แคลคูลัส เงินเดือนเฉลี่ย.

จะต้องคำนวณเมื่อใด?

จำเป็นต้องมีการคำนวณ:

• หากคุณใช้ประโยชน์จากการลาโดยได้รับค่าจ้าง
• หากคุณถูกปลดออกจากหน้าที่หลัก แต่ค่าจ้างของคุณยังคงอยู่ (เช่น ขณะปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ)
• หากคุณถูกบังคับให้ถูกส่งไปยังตำแหน่งอื่นและระยะเวลาที่คุณอยู่ในตำแหน่งนั้นกินเวลานานกว่าหนึ่งเดือน
• หากคุณถูกย้ายมาระยะหนึ่งเนื่องจากการหยุดทำงานที่ที่ทำงานหลักของคุณ
• หากคุณได้รับเมื่อมีความพิการ
• หากคุณได้รับเงินค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• สำหรับการออกนอกสถานที่อย่างเป็นทางการของคุณ
• หากคุณรวมการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกันและได้รับสิทธิ์ลาการศึกษา
• เมื่อได้รับเงินชดเชยเนื่องจากการเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผล: การชำระบัญชีของวิสาหกิจ; การปฏิเสธพนักงานที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพ ปฏิเสธที่จะย้ายตามองค์กร การลดจำนวนพนักงาน บริษัททหารเกณฑ์ในกองทัพ; การรับรู้ของพนักงานว่าไม่มีความสามารถในการทำงานซึ่งเป็นสิ่งที่องค์กรกำหนดตามรายงานทางการแพทย์ที่จัดตั้งขึ้น
• หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งงานว่างที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าค่าชดเชยประเภทนี้เป็นไปได้เนื่องจากการสรุปสัญญาหรือเนื่องจากการบาดเจ็บที่ได้รับในที่ทำงานตลอดจนความเสียหายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพภายในกำแพงขององค์กร
• หากคุณกำลังเข้ารับการตรวจสุขภาพหรือคุณมีสิทธิ์ได้รับตามมาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
• เมื่อกิจกรรมขององค์กรถูกระงับเนื่องจาก ความละเอียดของฝ่ายบริหารเกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของระบบเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงาน
• หากคุณถูกส่งไปฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ นำคุณออกจากที่ทำงาน
• หากผู้หญิงที่กำลังจะมีลูกหรือมีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งแล้วถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ค่าชดเชยจะจ่ายตามข้อสรุปของแพทย์หรือคำให้การของผู้หญิง เป็นที่น่าสังเกตว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยยังคงอยู่เต็มตลอดการตั้งครรภ์
• หากผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งได้รับเวลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องทำงานเพื่อหาอาหาร
• หากคุณได้รับวันหยุดเสริมที่ออกแบบมาเพื่อดูแลเด็กที่มีความพิการ (จัดสรรวันหยุด 4 วันทุกเดือน)
• หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาลซึ่งมีสาเหตุมาจากการลดจำนวนพนักงาน

นอกจากนี้ลูกจ้างยังมีสิทธิ ขอข้อมูลที่สะท้อนถึงการทำงานของเขาในองค์กร. ซึ่งรวมถึงสำเนาสัญญาจ้างงานและคำสั่งภายในตลอดจนเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยด้วย:

1. เมื่อปลดพนักงานออกจากกระบวนการทำงานหลักเนื่องจากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่ใช่งาน (เช่น เพื่อการเจรจาธุรกิจ)
2. มีการลาพักร้อนซึ่งจ่ายเป็นรายปี
3. เมื่อเดินทางเพื่อเหตุผลในการทำงาน (การเดินทางเพื่อธุรกิจ)
4. หากนายจ้างของคุณเลื่อนค่าจ้าง เขาก็จะดำเนินการจ่ายเงินโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีในภายหลัง จะต้องจ่ายเงินเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปีที่พนักงานทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าตอบแทนจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

มีหลายกรณีที่นายจ้างต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน แต่ก็ไม่บ่อยนัก

วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง - วิธีการคำนวณ

ข้อผิดพลาดทั่วไปคือความเชื่อของผู้คนที่ว่าการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่พวกเขาต้องการ ประการแรก เพียงเพิ่มการชำระเงินทั้งหมดได้รับในช่วงเวลาหนึ่งและประการที่สองหารจำนวนเงินทั้งหมดตามจำนวนเดือนที่ระบุ

แต่มันไม่ง่ายเสมอไป: ควรคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานด้วย

SMZ = SDZ x N, ที่ไหน

SMZ – เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
SDZ – เงินเดือนรายวันเฉลี่ย
N คือจำนวนวันที่ต้องชำระตามรายได้เฉลี่ย

ที่ งานที่ไม่สมบูรณ์เป็นเวลาหนึ่งเดือนทุกอย่างง่ายมาก: ถ้าคุณทำงาน 15 วันขึ้นไป เดือนนี้จะนับเป็นเดือนเต็ม ถ้าน้อยกว่านั้น ก็จะถูกแยกออกจากการคำนวณ

สำหรับคนงานที่ลาออก ลาคลอดระบบของคุณเองถูกเรียกเก็บเงิน:

จากต้นขั้วการชำระเงินเป็นเวลา 12 หรือ 24 เดือน คุณจะต้องบวกจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด จากนั้นหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่ชำระเงิน

สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

ระยะเวลาการคำนวณเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยคือ 12 เดือน ประกอบด้วยเดือนกันยายน-ธันวาคมของปีที่แล้ว และมกราคม-สิงหาคมของปีปัจจุบัน สมมติว่า Sidorov ได้เสร็จสิ้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินครบถ้วนแล้ว

เงินเดือนของ Sidorov คือ 9,000 รูเบิล นอกจากนี้ Sidorov ยังมีสิทธิ์ที่จะ:
ในเดือนพฤษภาคม – โบนัสสำหรับประสิทธิภาพการทำงานจำนวน 600 รูเบิล
ในเดือนสิงหาคม – หนึ่งโบนัสสำหรับผลงานจำนวน 600 รูเบิล

แล้ว จำนวนเงินทั้งหมดการจ่ายเงินให้กับ Ivanov สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินโดยคำนึงถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจจะเป็น:
(9000 ถู × 12 เดือน) + 600 ถู + 600 ถู = 109,200 ถู.

คุณสมบัติเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากเงินเดือนรายวันเฉลี่ยไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณวันหยุด (เช่นการเดินทางเพื่อธุรกิจ) จะไม่มีการคำนวณดังนี้:

SDZ = ZP (จำนวนการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน): จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนด

เมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อน (รวมถึงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย) จะใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = ZP (จำนวนการชำระเงินทั้งหมดสำหรับสิบสองเดือนก่อนวันหยุด): 12 เดือน: 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณในแต่ละเดือน)

จำนวนเงินคงค้างอาจไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณโดยมีเงื่อนไขว่า:

• พนักงานได้รับผลประโยชน์ด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถทำกิจกรรมได้ชั่วคราว (สถานะสุขภาพหรือการคลอดบุตร)
• การกระทำของพนักงานถูกจำกัดอยู่เพียงการหยุดทำงานในองค์กรโดยไม่คาดคิดซึ่งเกิดจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
• พนักงานได้รับการจัดสรรวันจ่ายเงินเพื่อดูแลเด็กที่มีความพิการ
• พนักงานถูกปลดออกจากงานโดยคงเงินเดือนไว้เต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ต้องจ่ายตามจำนวนที่ได้รับมอบหมายเลย

เมื่อคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ การคำนวณ SDZ จะดำเนินการแตกต่างออกไปเล็กน้อย:

SDZ = ZP (จำนวนการชำระเงินทั้งหมดสำหรับสิบสองเดือนก่อนวันหยุด): 12 เดือน: 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณในแต่ละเดือน) × (วันตามปฏิทิน - วันที่ไม่ได้นำมาพิจารณา) : วันตามปฏิทิน

หากได้รับสิทธิ์ลาในวันทำการ เงินเดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำงาน

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นรายกรณี

สำหรับการลาคลอดบุตร

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามหลักการต่อไปนี้:

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้ที่พนักงานได้รับเป็นเวลา 2 ปีที่องค์กร: จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้

หากคุณกำลังคำนวณผลประโยชน์สำหรับปี 2560 คุณควรสนใจรายได้สำหรับปี 2558 และ 2559

ไปจนถึงจำนวนวันตามปฏิทิน ไม่รวม:

• ระยะเวลาที่คุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
• ระยะเวลาลาเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรให้หมายความรวมถึงการลาเพื่อดูแลบุตรด้วย
• วันที่ที่คุณถูกพักงานโดยมอบหมายรายได้ทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับคุณ

แต่ภายใต้เงื่อนไขเดียว - ไม่มีการกำหนดเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินเหล่านี้

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยคุณต้องใช้สูตรที่ค่อนข้างง่าย:

สิ่งสำคัญ: สำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดและ สูตรการเดินทางจะเหมือนกับที่เรานำเสนอเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คุณสามารถดูได้ในย่อหน้าก่อนหน้า เราจะวิเคราะห์วิธีการคำนวณที่เหลือแยกกัน

เมื่อทำสัญญา

เพื่อคำนวณค่า ระหว่างการหดตัวเราจำเป็นต้องค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน:

หลังจากการคำนวณเหล่านี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ใช่เรื่องยากเลย:

จากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ไม่รวมวัน:

• การพักร้อนของคุณ
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากคุณไม่ได้รับวันหยุดเป็นเวลา 12 เดือนควรคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อทำการชดเชยการชำระเงิน

สำหรับศูนย์จัดหางาน

ในกรณีนี้ การคำนวณอาจมีได้สองประเภท:

1. นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกอบด้วยจำนวนวันทำงาน
2. นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีวันทำงานรวมอยู่ในเดือนที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น

ในกรณีแรกก็จำเป็น ระดับเฉลี่ยเงินเดือนคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

และสูตรสำหรับกรณีที่สอง:

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน โดยพื้นฐานแล้วมันเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงาน.

เพื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย นำเข้าบัญชี:

• เงินเดือนที่สะสมให้กับพนักงานตาม โต๊ะพนักงานและเงินเดือนราชการ
• คณะกรรมการ;
• การจ่ายโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ให้กับค่าจ้างเนื่องจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน
• โบนัสสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณ (เช่น หากคุณรู้ภาษาต่างประเทศหรือมีวุฒิการศึกษา)
• ค่าเผื่อสำหรับการเพิ่มปริมาณงานที่เกี่ยวข้องกับการรวมความรับผิดชอบของหลายตำแหน่ง
• ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานที่จ่ายค่าล่วงเวลาตลอดจนการมาร่วมงานในวันที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการหรือ เวลาเย็นวัน;
• โบนัสและค่าตอบแทนประจำปีตามอัตราภาษีเฉพาะ

เพื่อคำนวณ SZ ไม่รวมการชำระเงินซึ่งไม่เกี่ยวอะไรกับค่าจ้าง:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• การคืนเงินค่าอาหารและการเดินทาง
• การศึกษา;
• ชำระค่าสาธารณูปโภค

เกี่ยวกับ เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยต่อคนงานจากนั้นคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SGZ = กองทุนค่าจ้างรายปีของคนงาน/จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย

ค้นหาขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจากวิดีโอ:

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ให้กับพนักงานหลายประเภทจะใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ย มาดูวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีและจำเป็นในกรณีใดบ้าง

เหตุใดจึงต้องมีเงินเดือนเฉลี่ย?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้การจ่ายเงิน "ตามค่าเฉลี่ย" ในหลาย ๆ สถานการณ์ โดยทั่วไปสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการเบี่ยงเบนไปจากขั้นตอนการปฏิบัติงานตามปกติ ตัวเลือกทั่วไปที่คุณต้องทราบวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปีมีดังต่อไปนี้:

1. การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนหรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 114, 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การฝึกอบรมนอกงาน (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรอบการกำกับดูแลและกฎการคำนวณขั้นพื้นฐาน

อัลกอริธึมการคำนวณโดยละเอียดเพิ่มเติมที่คำนึงถึง สถานการณ์ต่างๆ, ได้รับในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

กฎหลักในการคำนวณคือการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และชั่วโมงทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน

การชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยรายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยรายวัน แต่ขั้นตอนการพิจารณาจะแตกต่างกันไปตามประเภทการชำระเงินต่างๆ การคำนวณมีสองวิธี - สำหรับค่าจ้างวันหยุด (ค่าชดเชยวันหยุด) และในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

ในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดหากระบุวันหยุดในวันตามปฏิทินจะใช้จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อปีต่อเดือน - 29.3 นอกจากนี้ยังมีสองตัวเลือกที่นี่:

1. หากงวดการเรียกเก็บเงิน (ปี) เต็มจำนวนแล้ว รายได้สำหรับงวด (เงินเดือน) จะถูกหารด้วยจำนวนวันที่กำหนดคูณด้วย 12

SZ = FOT / (12 x 29.3)

1. หากช่วงเวลาได้รับการแก้ไขบางส่วนแล้วเพื่อกำหนดจำนวนวันผลคูณของ 29.3 วันจะถูกเพิ่มเข้ากับจำนวนเดือนที่ "เต็ม" (Mn) และผลรวมของวันตามปฏิทินที่ตรงกับเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" (Dn)

SZ = FOT / (Mp x 29.3 + Dn)

จำนวนวันที่ตกในส่วนเดือนจะถูกกำหนดเป็น:

วัน = 29.3 / กม. ​​x เกาะ โดยที่

กม. – จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่เกี่ยวข้อง

Ko คือจำนวนวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาที่ทำงาน

หากกำหนดให้มีวันหยุดเป็นวันทำการ จำนวนรายได้จะหารด้วยจำนวนวันทำงานที่ตรงกับระยะเวลาที่ทำงาน โดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ในกรณีอื่น ๆ ของการคำนวณที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างวันหยุดหรือค่าตอบแทนการลาพักร้อน เงินเดือนรวมสำหรับงวดนั้นหารด้วยจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงานจริง (หากบัญชีรายชั่วโมงของเวลาทำงาน):

SZ = FOT / D (ส)

ตัวอย่างที่ 1

วิศวกร Ivanov A.P. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 ฉันเขียนใบสมัครลา รายได้ของเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามีจำนวน 520,000 รูเบิล สมมติว่า Ivanov A.P. ช่วงนี้ฉันไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนและไม่ป่วย จากนั้นรายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณและการจ่ายค่าพักร้อนของ Ivanova I.P. จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันต่อไปนี้:

SZ = 520,000 / (12 x 29.3) = 1,478.95 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2

ตอนนี้ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และสมมติว่า Ivanov ลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงเดือนมิถุนายน 2560 และได้รับการชำระเงินตาม ลาป่วยในจำนวน 20,000 รูเบิล จากนั้นจำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณจะเท่ากับ

เงินเดือน = 520,000 รูเบิล – 20,000 รูเบิล = 500,000 รูเบิล

และต้องกำหนดจำนวนวันเป็น

D = Dp + Dn = 11 เดือน x 29.3 + 29.3 / 30 วัน x15 วัน = 322 วัน + 15 วัน = 337 วัน

SZ = 500,000 ถู /337วัน =1483.68 ถู.

การคำนวณจะทำในลักษณะเดียวกันหากพนักงานลาพักร้อน ลาคลอด ฯลฯ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

การชำระเงินใดและในลำดับใดที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

การรวมการจ่ายโบนัสมีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติบางอย่าง และขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่โบนัสจะเกิดขึ้น:

1. สำหรับโบนัสรายเดือน จะรวมโบนัสแต่ละประเภทไม่เกินหนึ่งรายการต่อเดือนในการคำนวณ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย นี่อาจเป็นโบนัสสำหรับการเกินแผนรายได้และการดึงดูดลูกค้าใหม่
2. หากระยะเวลาโบนัสมากกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าหรือเท่ากับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะเดียวกับรายเดือน เช่น เต็ม. เช่นเดียวกับการจ่ายเงินก้อนตามระยะเวลาการให้บริการ ตัวอย่างเช่น โบนัสรายไตรมาสจะใช้ในการกำหนดวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือน และใช้โบนัสรายปีเพื่อกำหนดวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละปี
3. หากระยะเวลาที่เบี้ยประกันเกิดขึ้นเกินระยะเวลาการคำนวณ ระบบจะพิจารณาส่วนของเบี้ยประกันรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาการคำนวณด้วย

ในกรณีที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่เสร็จสิ้น การรวมโบนัสจะขึ้นอยู่กับลำดับในการคำนวณ หากคำนวณโบนัสตามสัดส่วนเวลาทำงาน โบนัสจะรวมเป็นจำนวนเต็ม หากขั้นตอนการคำนวณการจ่ายโบนัสไม่ได้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน จำนวนเงินดังกล่าวจะรวมอยู่ในการคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง

หากในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือช่วงการชำระเงินมีค่าจ้างเพิ่มขึ้น การชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" ก็ต้องมีการจัดทำดัชนีด้วย ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น:

1. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน รายได้ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลานั้นจะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น (ภาษี) ต่อตัวบ่งชี้ที่สอดคล้องกันของเดือนที่เรียกเก็บเงิน
2. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มระยะเวลาการชำระเงิน "เฉลี่ย" แสดงว่าข้อมูลเริ่มต้นไม่ได้ถูกจัดทำดัชนี แต่เป็นตัวบ่งชี้สุดท้าย - รายได้ต่อวัน
3. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากเริ่มการชำระเงิน "เฉลี่ย" รายได้รายวันก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นงวดการชำระเงิน แต่นับจากวันที่เพิ่มขึ้น

รายได้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณและการคำนวณกรณีไม่มีรายได้

รายได้ประเภทต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

1. การจ่ายเงินทางสังคมต่างๆ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าอาหาร ฯลฯ)
2. การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยได้รับค่าจ้าง "โดยเฉลี่ย" ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่การชำระเงินจะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่ยังรวมถึงระยะเวลาด้วย:

• อยู่ใน การลาคลอดหรือลาป่วย
• วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
• กรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ว่าพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน ในกรณีนี้ จะพิจารณาตัวเลือกต่อไปนี้ตามลำดับ:

1. หากพนักงานมีรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ระบบจะใช้ช่วงเวลานี้ ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปีคล้ายกับการคำนวณในหนึ่งปี
2. หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการคำนวณหรือในช่วงก่อนหน้า รายได้สำหรับเดือนปัจจุบันจะถูกนำไปใช้
3. หากมีรายได้สำหรับ งวดปัจจุบันยังไม่เกิดขึ้นดังนั้นการคำนวณการชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือภาษี

บทสรุป

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่ายเงินให้กับพนักงานในเวลาที่ไม่ได้ทำงานหรือเมื่อตารางงานเปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์มาตรฐาน จะคำนวณตามรายได้และเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา