จะมีการจ่ายเงินอะไรบ้างเพื่อให้ลาป่วย วิธีการคำนวณการลาป่วย? ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์

กฎหมายกำลังค่อยๆ เปลี่ยนแปลง และปรับปรุงเพื่อพลเมือง ปี 2019 สัญญาว่าจะมีนวัตกรรมมากมายในทุกด้านของกฎระเบียบ มาดูประเด็นการลาป่วยและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวกันดีกว่า

ความจริงทั้งหมดเกี่ยวกับการลาป่วย

ใบรับรองความไม่สามารถทำงานหรือที่มักเรียกว่าใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารสำคัญสำหรับทั้งพลเมืองและองค์กรที่เขาทำงาน ท้ายที่สุด เอกสารนี้เป็นเหตุผลหลักที่พนักงานไม่ได้ข้ามงาน

และตามที่พนักงานบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์สำหรับเวลาที่พนักงานลาป่วย (หรือลาป่วย)

เอกสารนี้สามารถรับได้ไม่เพียง แต่โดยพนักงานในกรณีที่เขาเจ็บป่วยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูก, พลเมืองที่ดูแลญาติของเขาหรือลูก, บุคคลที่อยู่ด้วย การรักษาพยาบาลตลอดจนบุคคลอื่น ๆ ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้รฟ.

เนื่องจาก FSS มีภาระผูกพันในการจ่ายค่าลาป่วย เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยจึงรวมถึงโรค "จากการทำงาน" และการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

จะทำใบรับรองการลาป่วยโดยไม่มีข้อผิดพลาดในปี 2562 ได้อย่างไร?

แผ่นงานนี้ถูกสร้างขึ้นและออกในรูปแบบพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ไม่ใช่ทุกอย่างที่สามารถลาป่วยได้ สถาบันการแพทย์ดังที่เชื่อกันทั่วไปแต่เฉพาะผู้ที่สามารถเข้าถึงกิจกรรมทางการแพทย์เท่านั้น

หากต้องการรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน คุณจะต้องมีเอกสารประจำตัวติดตัวเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารอื่น ๆ รวมถึงกรมธรรม์ประกันภัย

สามารถรับจดหมายข่าวได้ในระหว่างการไปพบแพทย์ครั้งแรกหรือเมื่อปิดแผ่นงาน วันที่ของคำขอครั้งแรกระบุไว้ในย่อหน้า "วันที่ออก" เมื่อไปพบแพทย์หลังเลิกงานควรขอให้เขาเซ็นลาป่วยในวันถัดไปจะดีกว่า

มิฉะนั้นจะเกิดสถานการณ์ซ้ำซ้อน: มีคนทำงานมาทั้งวันและเปิดแผ่นงานในวันเดียวกัน นายจ้างจะไม่จ่ายทั้งค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับวันนี้

ห้ามมิให้ลาป่วย "ย้อนหลัง"

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ว่าโรคนี้เกิดขึ้นในต่างประเทศและแพทย์ได้ออกใบรับรองที่นั่น บุคคลสามารถเรียกร้องสิทธิ์ในการชดเชยในสหพันธรัฐรัสเซียได้หากเขารับรองใบรับรองที่ออกให้ถูกต้องตามกฎหมายและส่งไปยังสถาบันการแพทย์ของเขา

หากเจ็บป่วยเกิดขึ้นระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้าง สามารถขยายเวลาออกไปได้ตามจำนวนวันที่ป่วย หรือเลื่อนออกไปโดยตกลงตามข้อเท็จจริงนี้กับฝ่ายบริหารแล้วเป็นวันอื่น ในกรณีนี้ให้ลาป่วยตามปกติ

แต่คุณไม่สามารถขยายวันหยุดของคุณด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองได้และการลาป่วยจะเปิดหลังจากนั้นเท่านั้น

ไม่มีใครบอกได้ว่าจะมีคนป่วยกี่คน แต่ตามกฎหมาย แพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถสั่งจ่ายยาได้สูงสุด 15 วัน ทันตแพทย์ สูงสุด 10 วัน

หากยังมีความจำเป็นต้องขยายเวลาการลาป่วย ให้คณะกรรมการการแพทย์ทำได้เพียง 15 วันเท่านั้น

หลังจากปิดหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานแล้วจะต้องส่งไปยังแผนกบัญชี ใบไม้ยังคงใช้ได้ไม่เกินหกเดือน

แต่แน่นอนว่าคุณไม่สามารถลังเลได้เพราะนี่คือเอกสารยืนยันว่าบุคคลนั้นไม่ได้ข้ามขั้นตอนการทำงาน

หลักเกณฑ์การคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562

ปี 2018 ไม่ได้นำนวัตกรรมระดับโลกมาใช้ในการคำนวณ จ่ายเงินสดเนื่องจากการเจ็บป่วย ค่าชดเชยที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่บุคคลลาป่วยไม่ได้ถูกกำหนดโดยจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเงินเดือนและประสบการณ์การประกันของพลเมือง

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีที่นำมาพิจารณาเกินขีด จำกัด ที่กำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตจะถูกนำมาคำนวณ

ระยะเวลาประกันของพนักงานคือระยะเวลาที่เขาได้รับการประกันความพิการชั่วคราว

ซึ่งรวมถึง:

1. ทำงานตามมาตรฐาน สัญญาจ้างงาน/
2. บริการของรัฐหรือเทศบาล/
3. งาน ผู้ประกอบการรายบุคคล, พระภิกษุ , รอง ฯลฯ/
4. ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย, การรับราชการทหาร

ตามอัตภาพ การคำนวณการลาป่วยทั้งหมดจะเกิดขึ้นดังนี้:

• การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลาที่กำหนด
• การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ต่อวัน
• การกำหนดจำนวนผลประโยชน์

หากระยะเวลาประกันไม่เกินหกเดือน ในแต่ละเดือนการลาป่วยจะได้รับการคุ้มครองหนึ่งเดือน นั่นคือตั้งแต่เดือนมกราคมของปีนี้จำนวนนี้เท่ากับ 11,280 รูเบิล

นายจ้างต้องจำไว้ว่าองค์กรจะจ่ายเงินโดยตรงในช่วงเริ่มต้นของการลาป่วยสามวันและกองทุนประกันสังคมจะจ่ายในวันถัดไป

การคำนวณและการจ่ายค่าลาป่วยสำหรับพนักงานประจำและพนักงานนอกเวลาประจำปี 2562

ในการคำนวณการลาป่วย พนักงานประจำจะต้องปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้:

1. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาฐานรายได้รวมซึ่ง ค่าประกัน.
2. ผลลัพธ์สุดท้ายที่ได้จะถูกแบ่งออกเป็น 730 วัน (ปรากฎ รายได้เฉลี่ย).
3. เปอร์เซ็นต์การชำระเงินจะพิจารณาจากระยะเวลาประกัน

ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งทำงานในองค์กรเดียวกันมาห้าปีแล้ว ฐานรายได้ของเขาเป็นเวลาสองปีคือ 335,200 รูเบิล

335,200 / 730=459.18 (ถู.);

459.18 * 60% = 275.51 (รูเบิล)

ทุกวันในขณะที่ลาป่วย พนักงานประจำจะได้รับเงิน 275.51 รูเบิล องค์กรจะจ่ายสามวันแรก - 826.53 รูเบิล ผลประโยชน์ที่เหลือคือกองทุนประกันสังคม

การคำนวณ ลาป่วยสำหรับพนักงานหากคุณทำงานนอกเวลา คุณจะต้องปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้:

1. ในการขอลาป่วยที่สถาบันการแพทย์คุณต้องขอเอกสารหลายแผ่นที่ระบุสถานที่ทำงานหลักและงานที่สองของคุณ
2. เมื่อทำงานเป็นเวลานานในที่เดียว พนักงานจะพัฒนาฐานรายได้โดยขึ้นอยู่กับว่านายจ้างทั้งสองจะจ่ายค่าลาป่วย
3. หากในช่วงสองปีที่ผ่านมาพนักงานย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง คุณจะต้องได้รับใบรับรองในรูปแบบ 180H จากแต่ละองค์กร
   เมื่อนำเสนอใบรับรองเหล่านี้ในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินสวัสดิการ (มาตรา 13 ของกฎหมายรัฐบาลกลาง-255)

หากพลเมืองไม่สามารถออกใบรับรอง 180N ได้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครซึ่งจะยื่นคำร้องต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญดินแดนเพื่อโอนข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินทั้งหมด

ใน เอกสารนี้ป้อนจำนวนเงินเดือนและเงินสดอื่น ๆ เป็นเวลาหลายปี ปีปัจจุบันพร้อมโอนเบี้ยประกัน จำนวนวันทั้งหมดเมื่อบุคคลไม่ทำงาน ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาคลอดบุตร ระยะเวลาในการถอดถอนบุคคลออกจากงานโดยมีการเก็บเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎการลาป่วยสามารถดูได้ในวิดีโอ

การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลบุตร

ในกรณีที่เจ็บป่วยในครอบครัวของเด็กหรือเด็ก พลเมืองอาจขอรับเงินชดเชยสำหรับการดูแลเด็ก ขั้นตอนการออกแผ่นงานในกรณีนี้ค่อนข้างแตกต่างจากขั้นตอนปกติ

ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน แพทย์จะระบุอายุของเด็ก ซึ่งเป็นรหัสของความสัมพันธ์กับบุคคลที่จะดูแลเด็ก บรรทัดที่ระบุจำนวนเงินยังคงว่างเปล่า เนื่องจากในกรณีนี้ กองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมด

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือญาติคนอื่นๆ ที่ดูแล/ดูแลเขาจริงๆ นั่นคือถ้าออกผ้าปูที่นอนให้แม่เธอก็ไม่มีสิทธิ์ทำงานในขณะที่คุณยายกำลังดูแลลูกอยู่

นอกจากนี้สมาชิกในครอบครัวหลายคนสามารถลาป่วยสลับกันได้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

หากมีเด็กหลายคนในครอบครัวป่วย ทั้งพ่อและแม่ก็สามารถลาป่วยได้ คนหนึ่งจะจัดเตรียมใบงานสำหรับลูกคนแรก คนที่สอง - สำหรับลูกคนที่สอง

จะไม่ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานหาก:

• เด็กอายุมากกว่า 15 ปีและวัยรุ่นอยู่ระหว่างการรักษาในโรงพยาบาล
• พลเมืองลาโดยได้รับค่าจ้าง
• พลเมืองอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตร
• ลูกจ้างลาคลอดบุตร

ระยะเวลาการออกบัตรลงคะแนนโดยตรงขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก หากเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี จะมีการลาป่วยตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย หากอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี - สูงสุดสองสัปดาห์ขึ้นอยู่กับความเจ็บป่วย อายุมากกว่า 15 ปี - สูงสุดสามวัน

การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กขึ้นอยู่กับวิธีการรักษา เมื่อทำการรักษาที่บ้านจะจ่าย 10 วันแรกจากบัญชี ระยะเวลาประกันผู้ปกครอง (ญาติ) วันต่อมาถือเป็น 50% ของรายได้เฉลี่ย

สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองเท่านั้น

การจ่ายเงินลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง

มันเกิดขึ้นที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานที่ลาออกแล้ว ปรากฎว่าเขาป่วยหลังถูกไล่ออกหรือก่อนลาออก แต่เขานำแผ่นงานหลังจากออกจากองค์กรมา

ในกรณีแรกกฎหมายกำหนดดังต่อไปนี้: ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวน 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ด้วยเหตุผลใดที่สัญญาถูกยกเลิกไม่สำคัญ การลาป่วยจะจ่ายให้กับอดีตพนักงานเท่านั้น

ในกรณีที่สอง จะมีการจ่ายผลประโยชน์และคำนวณตามกฎทั่วไป

ตารางกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยตามระยะเวลาประกันและสาเหตุที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ในปี 2562

สาเหตุที่ขาดงาน	ประสบการณ์ประกันภัย	จำนวนเงินที่ชำระ
ความเจ็บป่วยของพนักงานเอง การบาดเจ็บของพนักงาน การกักกัน, การแทรกแซงทางทันตกรรมตามข้อบ่งชี้ของแพทย์ เข้ารับการรักษาในรีสอร์ทเพื่อสุขภาพหลังโรงพยาบาล	นานถึง 5 ปี	60%
	ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี	80%
	กว่า 8 ปี	100%
การเจ็บป่วยจากการทำงาน ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน	ไม่สำคัญ	100%
ดูแลเด็กที่บ้าน	นานถึง 5 ปี	10 วันแรก 60% ต่อไป 50%
	ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี	10 วันแรก 80% ต่อไป 50%
	กว่า 8 ปี	10 วันแรก 100% ถัดไป 50%
การดูแลเด็กในโรงพยาบาล	นานถึง 5 ปี	60%
	ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี	80%
	กว่า 8 ปี	100%
การเจ็บป่วยของลูกจ้างที่เกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง	ไม่สำคัญ	60%

ในกรณีใดบ้างที่ค่าป่วยการถูกจำกัด?

การลาป่วยจะจ่ายโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับกระบวนการนี้:

1. ฐานรายได้เป็นเวลาสองปีไม่ควรเกินจำนวนที่อนุญาต (มาตรา 14 ข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)
   นั่นคือในปี 2014 ค่าที่อนุญาตคือ 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล
   ดังนั้นในปี 2561 ค่านี้คือ 1,294,000 รูเบิล
   เงินจำนวนนี้จะใช้เป็นแนวทางในการคำนวณการลาป่วย
2. ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไม่ควรมีหมายเหตุใด ๆ เกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง
   นั่นคือหากผู้ป่วยละเมิดระบบการปกครองที่กำหนด วันที่ของการละเมิดจะถูกป้อนลงในแผ่นงาน และเริ่มจากตรงนั้น ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นจาก ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง
3. ระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย
4. เมื่อดูแลเด็ก จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากอายุและประเภทของการรักษา

การลาป่วยจะได้รับเงินเมื่อใดและใครจะเป็นคนทำ?

ตั้งแต่ปี 2554 ถึงปัจจุบัน การลาป่วยจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม โดยไม่รวมสามวันแรก (ซึ่งนายจ้างจ่ายให้) ในอนาคตอันใกล้นี้คาดว่ากองทุนจะรับผิดชอบจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวน

องค์กรจะต้องคำนวณการจ่ายผลประโยชน์อย่างถูกต้องเท่านั้น

ดังนั้นหลังจากที่นายจ้างตรวจสอบความถูกต้องของการลาป่วยแล้วจึงโอนไปยังกองทุนประกันสังคมซึ่งสามารถตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ระบุในเอกสารได้ พนักงานกองทุนมีสิทธิ์ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล: สามารถโทรหาสถาบันการแพทย์และสอบถามว่าแพทย์ที่ลงนามลาป่วยกำลังทำงานอยู่หรือไม่ ผู้ที่ออกใบรับรองได้เข้ารับการรักษาจริงหรือไม่ ไม่มีการ การปฏิบัติตามระบบการรักษา ฯลฯ

หลังจากได้รับใบรับรองการลาป่วย กองทุนประกันสังคมจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับใบรับรองการลาป่วยภายในสิบวันทำการ พนักงานสามารถรับผลประโยชน์นี้ได้ในการจ่ายเงินครั้งต่อไป (ไม่ว่าจะเป็นเงินทดรองหรือเงินเดือน)

หากพนักงานให้ลาป่วยสองสามวันก่อนเงินเดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงถัดไป มูลนิธิควบคุมความถูกต้องของการป้อนข้อมูลเข้า ลาป่วยและพนักงานขององค์กรจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์อย่างถูกต้อง

บทบาทสำคัญที่นี่คือระยะเวลาของการประกันและระยะเวลาที่ไม่ใช่การประกัน เงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การมีอยู่ของบันทึกย่อในเอกสาร เวลาของการเจ็บป่วย และขีดจำกัดสูงสุดเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าป่วยการ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่สำคัญที่สุดในปี 2562

จึงไม่มีการเปลี่ยนแปลงการจ่ายค่าลาป่วยในปี 2562 สิ่งเดียวที่อาจเปลี่ยนแปลงได้คือการคำนวณดอกเบี้ยตามระยะเวลาประกัน

ปีนี้คาดว่าระยะเวลาประกันจะเพิ่มขึ้นอีกหกเดือน กล่าวอีกนัยหนึ่งในการรับเงินลาป่วย 100% คุณต้องมีประสบการณ์ 8 ปี 6 เดือน จนถึงปี 2571 มีแผนเพิ่มระยะเวลาประกันการชำระเงินสูงสุดเป็น 15 ปี

ในกรณีนี้กองทุนประกันสังคมจะรับหน้าที่จ่ายเงินทั้งหมดสำหรับการลาป่วย

มิฉะนั้นทุกอย่างจะยังคงเหมือนเดิม 2019 สัญญาว่าจะมีเสถียรภาพ

บทสรุป

ในที่สุดเวลาที่คนทำงานในองค์กรกลัวป่วยก็หมดลงแล้ว กฎหมายยืนหยัดเพื่อปกป้องประชาชนทั่วไป

ตอนนี้การที่จะได้รับเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยที่ดีต้องมีระยะเวลาประกันต่อเนื่องกันก็พอ และคุณไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับองค์กรเดียวเท่านั้น

สามารถรับใบรับรองการลาป่วยได้จากสถานที่ทำงานเดิม

ดังนั้นคุณจึงไม่ควรละเลยเอกสารที่แผนกบัญชีออกให้หลังเลิกจ้างเพราะอาจยังมีประโยชน์อยู่

เรียนรู้เกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วยจากวิดีโอ

ติดต่อกับ

การกระทำทางกฎหมายและคำแนะนำเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาทกับบุคคลที่รับผิดชอบ (โดยเฉพาะพนักงานขององค์กร) มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา นักบัญชีต้องจับชีพจรตลอดเวลา เราจะพยายามทำให้การทำงานหนักของการบัญชีง่ายขึ้นเล็กน้อย: เราจะให้คำแนะนำในการค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยใน Excel รวมถึงกฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

คุณสมบัติของการคำนวณการลาป่วย

จะหาเงินเพื่อจ่ายผลประโยชน์ได้ที่ไหน:

• สามวันแรก (หากพนักงานป่วยเอง) - จากกองทุนของผู้ถือกรมธรรม์
• ตั้งแต่วันที่สี่ - จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม
• หากมีการออกการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก สมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เพื่อติดตามการรักษาในสถานพยาบาล ฯลฯ (รายการนี้ไม่รวมถึงการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บของพนักงานเอง) จากนั้นตั้งแต่วันแรกที่กองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์

1. ระยะเวลาการคำนวณรวม 2 ปีปฏิทินก่อนวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว หากบุคคลลาป่วยในปี 2559 จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ในปี 2557-2558
2. ต้องมียอดคงค้างทั้งหมดที่คำนวณเบี้ยประกัน
3. การคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยคุณต้องหารจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วย 730

ในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ระยะเวลาประกันมีความสำคัญ:

• มากกว่า 8 ปี – 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• 5-8 ปี – 80%;
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

เปอร์เซ็นต์เหล่านี้เกี่ยวข้องในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย หรือกำลังดูแลเด็กในโรงพยาบาล



การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย

คุณสามารถคำนวณได้โดยตรงในงบคงค้าง ค่าจ้างหรือเก็บบันทึกการชำระเงินสำหรับการลาป่วยแยกต่างหาก

นักบัญชีจำนวนมากเก็บบันทึกเงินเดือนไว้ใน Excel ตัวอย่างเช่นในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 มีผู้ลาป่วย 2 คน Bobrovsky - ตั้งแต่ 8 ถึง 12.02 น. Pronkin - ตั้งแต่ 15 ถึง 17.02 น. ในคอลัมน์ "จำนวนวันที่ลาป่วย" เราใส่จำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว สำหรับ Bobrovsky – 5. สำหรับ Pronkin – 3.

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับแต่ละรายการคือ 2014-2015 เนื่องจากนักบัญชีได้บันทึกใบแจ้งยอดทั้งหมดที่มีรายได้คงค้างใน Excel เมื่อค้นหาจำนวนเงินทั้งหมดคุณจึงสามารถอ้างอิงไปยังเซลล์ที่เกี่ยวข้องได้ เงินคงค้างจะถูกนำมาโดยไม่คำนึงถึงการหักเงินและการบำรุงรักษา ในตัวอย่างของเรา คอลัมน์ “ยอดรวมคงค้าง” (คอลัมน์ O)

รายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัย – SUM(Jan2014:Dec2015!O13)/730*VIEW(C13;(0;5;8);(0.6;0.8;1))

ให้เราคูณค่าที่ได้รับจากสูตรที่สองด้วยจำนวนวันของความสามารถในการทำงานชั่วคราว สูตรสุดท้ายสำหรับการคำนวณเงินคงค้างสำหรับการลาป่วย:

สำหรับการบัญชีแยกต่างหากและการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยคุณสามารถใช้แบบฟอร์มต่อไปนี้:

ยอดคงค้างในรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกป้อนด้วยตนเอง จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: =B28/730

โดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ: =E7*VIEW($C$1;(0;5;8);(0.6;0.8;1))

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว: =E8*E9

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ

หากรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำหรือบุคคลนั้นไม่มีเงินเดือนเลยในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การคำนวณจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย

ข้อมูลการกรอกวันลาป่วยหากรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ:

รายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงระยะเวลาประกัน: =I9*VIEW(I6;(0;5;8);(0.6;0.8;1))

ตารางนี้รวมระยะเวลาการทำงานและจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว (ค่าจ้างขั้นต่ำ เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง) ตัวบ่งชี้อื่นๆ ทั้งหมดจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 รวมถึงการจ่ายเงินขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปเมื่อเทียบกับ ปีที่แล้วเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดที่ใช้ วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้อง? เกณฑ์การจ่ายเงินสูงสุดและต่ำสุดคือเท่าไร? เราจะพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาด้านล่างและแสดงวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561-2562 โดยใช้ตัวอย่าง

ประเด็นสำคัญในการคำนวณการลาป่วยในปี 2561-2562

มีประเด็นหลัก 2 ช่วงที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มการคำนวณ

บล็อกที่ 1 - พารามิเตอร์การคำนวณเริ่มต้น

1. ใครจ่ายค่าลาป่วย:

• สำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ (ไม่ใช่อาชีพ):
• 3 วันแรก - โดยนายจ้าง
• วันต่อมา - จากงบประมาณ FSS
• เหตุผลอื่นๆ:
• ตลอดระยะเวลา - จากงบประมาณ FSS

2. ใครได้รับค่าจ้างลาป่วย:

• พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
• ผู้รับเงินที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

สำคัญ! สำหรับชาวต่างชาติ, พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวและทำงานอยู่ องค์กรรัสเซียการลาป่วยจะจ่ายต่อหน้าสัญญาจ้างงานและนายจ้าง (ผู้ประกันตน) จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นเวลา 6 เดือนก่อนเดือนที่ความพิการเกิดขึ้น (มาตรา 2 ของกฎหมาย "ภาคบังคับ" การประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ)

3. การจ่ายค่าลาป่วยเป็นอย่างไร

จ่ายวันที่ไม่สามารถทำงานได้ตามปฏิทิน (ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย) ข้อยกเว้น (ภายใต้มาตรา 9 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) คือช่วงเวลา:

• การหยุดทำงาน;
• การพักงาน;
• การยกเว้นอื่น ๆ จากการทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือบางส่วน ยกเว้นการลาขั้นพื้นฐานประจำปี
• ลูกจ้างถูกควบคุมตัวหรือถูกจับกุม
• ดำเนินการตรวจทางนิติเวชและการแพทย์

บล็อกที่ 2 - ตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณ

1. เปอร์เซ็นต์ของรายได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ การจ่ายผลประโยชน์ค้างรับในปี 2561-2562 คำนึงถึงอัตราส่วนดังต่อไปนี้:

สำคัญ! หากความไม่สามารถในการทำงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากโรคจากการทำงานหรือเหตุฉุกเฉินในที่ทำงาน 100% ของรายได้จะถูกนำมาพิจารณาทันที ในกรณีนี้ให้จำกัดการจ่ายเงินค่าลาป่วยสูงสุดไว้ที่ 4 เท่าของค่าประกันรายเดือนในกองทุนประกันสังคม (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125 -FZ)

ข้อจำกัดในการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานไม่ใช้กับค่าป่วยสำหรับการลาคลอดบุตร

อ่านเกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร .

2. ระยะเวลาการคำนวณ เป็นเวลา 2 ปีก่อนปีที่ลาป่วย รวมการชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม รวมถึงจากนายจ้างรายอื่น (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

3. ตัวหารเพื่อรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับการลาป่วยจะใช้ตัวเลข 730 เสมอ ข้อยกเว้นคือการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การคลอดบุตร สำหรับพวกเขา สูตร (หากเราไม่ได้พูดถึงการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำหรือสูงสุด) จะใช้จำนวนวันจริงในช่วงเวลาการคำนวณ ซึ่งต้องลบระยะเวลาของช่วงเวลาหนึ่งออก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการบันทึกจำนวนวันในช่วงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเนื้อหา “พวกเขาจะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้เมื่อใด” .

จำนวนเงินค่าลาป่วยขั้นต่ำในปี 2561-2562

จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถคำนวณตามวิธีพื้นฐานจะต้องเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ โดยปกติจะมีความจำเป็นในกรณีที่พนักงานที่ป่วยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 ปีก่อนลาป่วยด้วยเหตุผลบางประการและจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณสำหรับเดือนนั้นอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

หากการคำนวณตามรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 11,280 รูเบิล

อ่านเกี่ยวกับการเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลาป่วยในบทความ “การลาป่วย (ลาป่วย) ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?” .

จำนวนเงินจ่ายค่าลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562

การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2561-2562 เช่นเดิมขึ้นอยู่กับฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ค่านี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นประจำทุกปี (จัดทำดัชนี) โดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับปีได้ ดังนั้น FSS ไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนที่สูงกว่าขีดจำกัดนี้ได้ (ไม่ได้รับเงินสมทบสำหรับสิ่งนี้)

ในทางปฏิบัตินี่ดูเหมือนตัวอย่างที่สองของผลลัพธ์ของการคำนวณรายได้เฉลี่ยเดิม แต่ตอนนี้เป็นจำนวนการลาป่วยสูงสุดที่กองทุนประกันสังคมชดเชย

ฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบคือ:

• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล
• ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล
• ในปี 2562 - 865,000 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่าในปี 2562 มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาป่วยสูงสุดต้องไม่เกิน:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 รูเบิล

และสำหรับปี 2561 ไม่ควรเกิน:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณค่าลาป่วย - 2562 โดยใช้ตัวอย่าง: วิธีคำนวณค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของเธอ เงินเดือนของพนักงานคือ 28,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม เธอได้รับโบนัสสิ้นปีตามจำนวนเงินเดือนของเธอ เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2562 พนักงานลาคลอดบุตร

1. รายได้เฉลี่ย 2 ปี (มกราคม - ธันวาคม 2560 + มกราคม - ธันวาคม 2561) มีจำนวน 296,000 รูเบิล ดังนั้นโดยเฉลี่ย รายได้รายวันเท่ากับ 405.48 รูเบิล (296,000 / 730).
2. มาดูกันว่าค่าจ้างรายวันเฉลี่ยอยู่ที่เท่าไรตามค่าแรงขั้นต่ำ:

11,280 × 24/730 = 370.85 รูเบิล

ไม่จำเป็นต้องมีการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ เราใช้ตัวเลือกการคำนวณที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเป็นพื้นฐานโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

สำคัญ! หากอายุงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น

1. มาเปรียบเทียบกัน ต้นทุนเฉลี่ยวันสูงสุด:

405.48 รูเบิล< 2 150,68 руб.

น้อยกว่าจำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 ตามมูลค่าสูงสุดของฐานเบี้ยประกัน (2,150.68 รูเบิล)

4. จำนวนวันลาป่วยสูงสุดที่พนักงานสามารถนับได้:

140 (วันตามปฏิทิน) × 405.48 = 56,767.20 รูเบิล

ดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยเพิ่มเติม .

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุด

เมื่อพูดถึงการจ่ายค่าลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 อดไม่ได้ที่จะนึกถึงส่วนที่ 2 ของสูตรการคำนวณขั้นสุดท้าย - ระยะเวลาของการเจ็บป่วยในวันปฏิทิน การลาป่วยจะออกตามกฎที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

เงื่อนไขสูงสุดที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1. สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - รวม 15 วัน
2. การรักษาแบบผู้ป่วยใน - ระยะเวลาการเข้าพักในโรงพยาบาลบวกสูงสุด 10 วันรวมภายหลังการรักษาในโรงพยาบาลแบบผู้ป่วยนอก
3. การรักษาต่อเนื่องในสถาบันประเภทสถานพยาบาล - รวม 24 วัน

สำคัญ! หากเจ็บป่วย(บาดเจ็บ)ร่วมด้วย กิจกรรมระดับมืออาชีพผู้ป่วย การลาป่วยของสถานพยาบาลรวมถึงเวลาที่เดินทางไปสถานพยาบาลและกลับด้วย

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - 140-196 วัน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
2. การดูแลเด็กที่ป่วย:

• สูงสุด 7 ปี - ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย
• จาก 7 ถึง 15 ปี - รวม 15 วัน
• อายุมากกว่า 15 ปีสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - เป็นเวลา 3 วัน

สำคัญ! ระยะเวลาการรักษามาตรฐานสามารถขยายออกไปได้ แต่ต้องอาศัยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์พิเศษเท่านั้น

อ่านเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการกรอกวันลาป่วยที่พนักงานนำมาในเอกสาร “ตัวอย่างการกรอกใบลาป่วยของนายจ้าง” .

ผลลัพธ์

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 มีจำกัด:

• ตัวบ่งชี้ที่ จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามฐานสูงสุดที่กำหนดสำหรับการบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคม: สำหรับปี 2562 - 2,150.68 รูเบิลต่อวัน สำหรับปี 2561 - 2,017.81 รูเบิลต่อวัน
• ระยะเวลาการลาป่วยที่จำกัดในหน่วยวัน (สำหรับกรณีมาตรฐานของการอยู่ที่บ้านเนื่องจากการเจ็บป่วยธรรมดา - ไม่เกิน 15 วัน)

นั่นก็คือในสถานการณ์ปกติ การจ่ายเงินสูงสุดในการลาป่วยในปี 2562 จะต้องไม่เกิน: 15 × 2,150.68 = 32,260.20 รูเบิล

หากพนักงานบริษัทลาป่วย แผนกบัญชีจะต้องเผชิญกับคำถามว่าจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร แน่นอนว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายทั้งหมด นี่ไม่ใช่ปัญหา แต่สำหรับนักบัญชีรุ่นเยาว์สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาความแตกต่างทั้งหมดเพื่อที่จะรู้ว่าต้องใส่ใจอะไรเมื่อลาป่วย วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ - จะต้องมีการชี้แจงล่วงหน้าด้วย

ใครมีสิทธิได้รับการลาป่วย?

ลูกจ้างที่เข้าทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิได้รับการประกันสังคมในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว สิ่งนี้สัญญาไว้ในมาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญรัสเซีย จัดการกับเงินชดเชยกองทุนลาป่วย ประกันสังคม. ยิ่งไปกว่านั้น เป็นองค์กรนี้ที่ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณจำนวนเงินช่วยเหลือ ติดตามการดำเนินการทางกฎหมายโดยองค์กรและทำงานเพื่อประโยชน์ของผู้รับการรับประกันทางสังคมขั้นสุดท้าย

เพื่อให้ได้รับการชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างจะต้องจัดให้มีการลาป่วยแก่นายจ้าง เป็นเอกสารนี้ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของโรค เงินคงค้างและการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดดำเนินการโดยแผนกบัญชีของนายจ้าง และกองทุนจะจัดการกับการชำระเงินตามจำนวนเงินที่ประกาศไว้และการตรวจสอบเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ทุกองค์กรที่จ้างพนักงาน บังคับจดทะเบียนเป็นผู้ประกันตน

หลักเกณฑ์การกรอกใบลาป่วย

เพื่อให้กองทุนประกันสังคมจ่ายค่าลาป่วยจะต้องไม่มีข้อผิดพลาด เจ้าหน้าที่คลินิกมีหน้าที่กรอกเอกสารเหล่านี้ แต่ขอแนะนำให้ผู้ป่วยตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลในใบรับรองความไร้ความสามารถที่ออกให้เขาโดยอิสระ หากพบข้อผิดพลาด เขาจะได้รับสำเนาเนื่องจากไม่สามารถยอมรับการซับและการแก้ไขในเอกสารนี้ได้ นักบัญชีที่รับผิดชอบในการคำนวณผลประโยชน์ของพนักงานควรตรวจสอบความถูกต้องของความสมบูรณ์ด้วย

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือชื่อและวันเดือนปีเกิดของผู้ป่วย นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมักทำผิดพลาดเมื่อกรอกหมายเลขเริ่มต้นและหมายเลขสิ้นสุดของการลาป่วย หากผู้ป่วยมีใบรับรองการลาป่วย 2 ใบขึ้นไปติดต่อกัน จะมีเพียงหมายเลขเดียวเท่านั้นที่สามารถจับคู่ได้ ตัวอย่างเช่น ในคลินิกแห่งหนึ่ง มีคนปิดการลาป่วย และอีกคลินิกหนึ่งเขาก็เปิดในวันเดียวกันนั้น ในบางกรณีตำแหน่งของแพทย์ก็มีความสำคัญเช่นกัน การลาป่วยที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกโดยสูติแพทย์นรีแพทย์เท่านั้น หากเอกสารนี้ระบุตำแหน่งอื่นจะต้องเปลี่ยนใหม่

แต่ความไม่ถูกต้องในนามขององค์กรไม่ควรทำให้เกิดความกังวล FSS จะกำหนดผู้ถือกรมธรรม์ตามหมายเลขประจำตัวส่วนบุคคลซึ่งบริษัทจะระบุเอง

ใครจ่ายค่าลาป่วย

เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยทั้งหมดโดยตรง หลังจากนั้นเขาก็รายงานเงินที่ใช้ไปกองทุนประกันสังคมซึ่งชดเชยค่าใช้จ่ายของเขา ในเวลาเดียวกัน เขาไม่ได้คืนเงินให้กับบริษัทหรือนายจ้างรายบุคคล แต่นับรวมกับเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในอนาคต

คำสั่งซื้อนี้มีการเปลี่ยนแปลงแล้ว นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าใบรับรองความไร้ความสามารถที่ให้ไว้ในการทำงานอีกต่อไป เขามีหน้าที่ต้องดำเนินการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น และการโอนเงินเนื่องจากพนักงานได้รับการจัดการโดย FSS แล้ว

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ต้องจำไว้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ดังนั้นปัจจุบันระยะเวลาการคำนวณฐานจึงไม่ใช่ 12 แต่เป็น 24 เดือนตามปฏิทินหรือ 730 วัน หลังจากที่พนักงานบริษัทหายดีแล้ว เขาจะต้องลาป่วยด้วย ไม่จำเป็นเลยที่พนักงานจะต้องรู้วิธีคำนวณการชำระเงินที่ถึงกำหนด นับจากนี้เป็นต้นไปงานของแผนกบัญชีก็เริ่มขึ้น ก่อนอื่นเพื่อที่จะกำหนดจำนวนเงิน การจ่ายเงินทางสังคมเนื่องจากพนักงานต้องคำนวณนั่นเอง รายได้เฉลี่ยต่อวัน.

การคำนวณค่าเฉลี่ยการลาป่วยมีดังต่อไปนี้ รายได้ค้างรับทั้งหมดของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาแบ่งออกเป็น 730 วัน ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินดังกล่าวจะรวมการชำระเงินโบนัสรางวัลทั้งหมดที่มีการสะสมเข้ากองทุนประกันสังคม

จำนวนวันลาป่วยที่จำเป็นถูกกำหนดอย่างไร?

นอกจากความจริงที่ว่าการบัญชีจะต้องกำหนดเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานอย่างถูกต้องแล้วยังต้องจำด้วยว่าคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ด้วย กำหนดจำนวนเงินต้องจ่ายเมื่อลาป่วย จำนวนการค้ำประกันทางสังคมขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานโดยตรง

สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัย:

• ไม่เกิน 5 ปีจ่าย 60% ของรายได้ที่ได้รับ
• คือตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• มากกว่า 8 ปี - 100%

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามันไม่ต่อเนื่อง แต่รวมเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานในสถานที่ทำงานทุกแห่งที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมที่นำมาพิจารณา

การคำนวณสำหรับผู้ว่างงานก่อนหน้านี้

ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งที่นักบัญชีต้องเผชิญคือการคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าสองปี ในการคำนวณค่าชดเชยความพิการที่ต้องการ แผนกบัญชีจะต้องมีใบรับรอง สถานที่สุดท้ายทำงานเป็นเวลาสองปีปฏิทิน หากพนักงานไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับ ค่าแรงขั้นต่ำในช่วงที่มิได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน คุณควรทราบด้วยว่าจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนค่าชดเชยความพิการจะพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำหากตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• พนักงานไม่มีเงินประกันในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา
• ระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน
• เงินเดือนต่อเดือนน้อยกว่าที่กำหนด จำนวนเงินขั้นต่ำค่าจ้าง

การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระ

เมื่อได้รับการลาป่วยจากพนักงานแผนกบัญชีจะต้องไม่เพียง แต่รู้วิธีการคำนวณค่าชดเชยทางสังคมที่ครบกำหนดชำระอย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องจำไว้ว่าจำนวนเงินต่อเดือนต้องไม่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ ในปี 2013 ขนาดสูงสุดคือ 58,970 ในปี 2557 - 61,920 ในปี 2558 จะเป็น 65,020 รูเบิล

เป็นที่ชัดเจนว่าระดับของการชำระเงินเหล่านี้จะส่งผลต่อพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดซึ่งมีระยะเวลาประกันที่ค่อนข้างยาวอยู่แล้วเท่านั้น บริษัทส่วนใหญ่ที่กำหนดค่าจ้างเฉลี่ยจะไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนเงินสมทบสูงสุดเหล่านี้

การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อพนักงานประเภทต่อไปนี้ด้วย:

• ผู้ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานเนื่องจากความผิดของตนเอง ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน หรือมึนเมา (ไม่ว่าจะเป็นยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์)
• ที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพทันเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ซึ่งไม่ปฏิบัติตามระบบการปกครองของโรงพยาบาลที่จัดตั้งขึ้น

ในกรณีนี้นักบัญชีจะต้องรู้วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้องและวิธีการคำนวณ ท้ายที่สุดแล้วสำหรับ กรณีที่จัดตั้งขึ้นการคำนวณจะขึ้นอยู่กับ

คุณสมบัติการคำนวณ

ตั้งแต่ปี 2556 เป็นพื้นฐานในการคำนวณ การชำระเงินที่ครบกำหนดคือสองปีปฏิทินสุดท้าย ในกรณีส่วนใหญ่จะใช้เวลาก่อนเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย อย่างไรก็ตามมีบางสถานการณ์ที่พนักงานมีสิทธิ์เลือกระยะเวลาที่จะเป็นพื้นฐานในการคำนวณ ดังนั้นโอกาสนี้จึงมอบให้กับผู้ที่อยู่ในฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่าย ปีที่แล้วเป็นการลาซึ่งอนุญาตให้เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือการดูแลทารก

หากพนักงานมีกรณีใดกรณีหนึ่งที่อธิบายไว้ คุณไม่ควรกลัวที่จะลาป่วย นักบัญชีคนใดต้องทราบวิธีการคำนวณค่าตอบแทนในกรณีนี้ สามารถเลือกระยะเวลาได้:

• 30 วันตามปฏิทิน
• 731 หรือ 732 วันตามปฏิทิน หากพนักงานเลือกปีอธิกสุรทินหนึ่งหรือสองปีเป็นฐานการคำนวณ

จริงอยู่ การเปลี่ยนดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขอของพนักงานและภายใต้เงื่อนไขว่าจะนำไปสู่การจ่ายค่าชดเชยเพิ่มขึ้น

การคำนวณผลประโยชน์ระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

หากสตรีมีครรภ์จัดให้มีการลาป่วยนายจ้างจะคำนวณจำนวนเงินประกันที่ต้องชำระให้กับเธอ เช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือสองปีปฏิทิน ในกรณีนี้ผู้ที่เกี่ยวข้องกับเงินคงค้างจะต้องคำนึงถึงฐานสูงสุดสำหรับเบี้ยประกันคงค้างในแต่ละงวด

ขั้นตอนการคำนวณและการชำระเงินสำหรับผลประโยชน์นี้มีลักษณะเป็นของตัวเอง เมื่อกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนรายได้ทั้งหมดที่ได้รับจะถูกหารด้วย 730 วันตามปฏิทิน และเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเกิดที่กำลังจะมาถึง สิ่งต่อไปนี้จะถูกลบออกจากช่วงเวลา:

• วันที่ทุพพลภาพชั่วคราว
• เวลาที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้หากไม่ได้รับค่าจ้างตามเวลาที่กำหนด
• ลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก

หากผู้หญิงสมัครใจเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดตามจำนวนเงินที่กำหนดในวันนั้น เหตุการณ์ของผู้ประกันตนค่าแรงขั้นต่ำ. หารด้วยจำนวนวันในแต่ละเดือนที่มีการลาป่วย

การบาดเจ็บจากการทำงาน

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานกรณีนี้จะมีลักษณะเฉพาะในการคำนวณการจ่ายเงินประกันที่จำเป็น ดังนั้นหากพนักงานไม่ได้ได้รับบาดเจ็บเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานโดยตัวพนักงานเอง ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้

จริงอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายหมายเลข 36-FZ ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2013 เป็นเอกสารนี้ซึ่งกำหนดจำนวนเงินประกันสูงสุดที่เป็นไปได้ในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งเกิดขึ้นจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในองค์กร สำหรับเดือนเต็มปฏิทิน จะต้องไม่เกินสี่เท่าของจำนวนเงินสูงสุดต่อเดือน

ตัวอย่างเช่นในปี 2014 พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถได้รับเงินไม่เกิน 247,680 รูเบิล (61,920 x 4 เดือน)

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 - 2561 มีการเปลี่ยนแปลง โปรดทราบว่ารอบการเรียกเก็บเงินและจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณามีการเปลี่ยนแปลง และรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดได้เพิ่มขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สับสนในการคำนวณ ให้ดูตัวอย่างโดยใช้ตัวเลขเฉพาะ

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561 จะเริ่มเป็นระยะ นักบัญชีเป็นผู้กำหนด:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน; รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน บันทึกการประกันของพนักงาน
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวัน
• จำนวนเงินค่าลาป่วยทั้งหมด

ใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ความเจ็บป่วยของพนักงานเอง สมาชิกในครอบครัว การบาดเจ็บในบ้าน อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ) ด้านล่างนี้เรานำเสนอการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

โปรดทราบ: กฎการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลจะแตกต่างกันในปี 2560 และ 2561 ผู้เชี่ยวชาญเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ อ่านหลักฐานการบรรยายในโปรแกรม “” ในรายวิชา “สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณผลประโยชน์”

วิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2560

ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ให้ใช้เงินเดือนของพนักงานในปี 2558 และ 2559 ปีเหล่านี้เรียกว่าช่วงการคำนวณ สูตรสำหรับมีลักษณะดังนี้:

ใช้สูตรเดียวกันในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2561 รับชำระเฉพาะงวดอื่นเท่านั้น สำหรับรายละเอียด โปรดดูหัวข้อ "วิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2561"

เป็นไปได้ว่าหนึ่งหรือทั้งสองปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมการลาเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลเด็กด้วย พนักงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการจ่ายเงินเป็นปีก่อนหน้าได้หากการทำเช่นนั้นจะส่งผลให้มีผลประโยชน์เพิ่มขึ้น ในการดำเนินการนี้ ลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้าง (ตัวอย่างด้านล่าง)

ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุว่าปีทดแทนจะต้องอยู่ก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1 / OOG-1105) แม้ว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ จะไม่ได้กำหนดข้อจำกัดดังกล่าวไว้ก็ตาม

หลังจากที่คุณกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว ให้คำนวณรายได้ตามการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยในปี 2560

ในรายได้ของคุณ ให้รวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่คุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ข้อ 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)

ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดที่ไม่ต้องเสียเงินสมทบประกันจะต้องถูกแยกออกจาก จำนวนเงินทั้งหมดรายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้คือ:

• ผลประโยชน์จากรัฐบาล
• จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย การจ่ายเงินชดเชยพนักงาน;
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อปีต่อคน

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันมีอยู่ในมาตรา 9 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นการชำระเงินภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการซื้อทรัพย์สินหรือ สิทธิในทรัพย์สิน. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูคำแนะนำ ""

เปรียบเทียบการชำระเงินในแต่ละปีของรอบบิลด้วย ฐานสุดท้ายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม เพื่อความสะดวก เราได้จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับขีดจำกัดการบริจาคไว้ในตารางด้านล่าง

โต๊ะ. จำกัดค่าฐานในการคำนวณเงินสมทบสังคม

หากในปีใดที่รายได้รวมเกินขีดจำกัดการจ่ายค่าประกัน ให้นำค่าขีดจำกัดนี้มาคำนวณการลาป่วย อย่าคำนึงถึงทุกสิ่งที่อยู่เหนือปีนี้

ตัวอย่าง:

ป.ล. Bespalov ทำงานในองค์กรตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2549 เงินเดือนของเขาคือ 15,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ถึง 24 กุมภาพันธ์ 2558 Bespalov อยู่ในช่วงพักร้อน ในเดือนกุมภาพันธ์ เขาได้รับเงินค่าพักร้อนสะสมจำนวน 10,000 รูเบิล และเงินเดือน - 3,000 รูเบิล

ในเดือนมีนาคม 2558 Bespalov ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จำนวน 3,182 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคมถึง 22 พฤษภาคม 2017 Bespalov ป่วยซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองการลาป่วย

ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 เมื่อพิจารณารายได้รวม นักบัญชีคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ต้องสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น รายได้ของ Bespalov สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณ สวัสดิการวันลาป่วยเป็น:

• ในปี 2559 - 180,000 รูเบิล (15,000 รูเบิล × 12 เดือน)
• ในปี 2558 - 181,182 รูเบิล (15,000 รูเบิล × 11 เดือน + 10,000 รูเบิล + 3,000 รูเบิล + 3,182 รูเบิล)

รายได้ไม่เกินวงเงินสมทบดังนั้นการลาป่วยในปี 2560 จะต้องคำนวณตามการชำระเงินจำนวน 361,182 รูเบิล (180,000 รูเบิล + 181,182 รูเบิล)

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะต้องเปรียบเทียบกับมูลค่า 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว หากการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคุณจะต้องใช้ 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

หากคุณคำนวณผลประโยชน์ผิดพลาด คุณจะจบลงด้วยการค้างชำระหรือจ่ายเงินสมทบมากเกินไป เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ให้นับการลาป่วยเข้ามา ทดลองใช้โปรแกรมฟรีมีอายุ 30 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วยในปี 2560

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 พิจารณาจากรายได้สะสมในปี 2558 - 2559 เมื่อต้องการทำเช่นนี้ รายได้ทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 730 วัน ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์คือ 1901.37 รูเบิล [(670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) : 730 วัน]. หากพนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา คุณจะคำนวณผลประโยชน์จากรายได้เฉลี่ยสูงสุดใหม่ที่ 1,901.37 รูเบิล

ตัวอย่าง:

พนักงาน Kondratiev ป่วยตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ถึง 16 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการคำนวณรวมปี 2558 และ 2558 ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงิน 365,000 รูเบิล Kondratyev คำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างสมบูรณ์ รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kondratiev คือ 500 รูเบิล (365,000 รูเบิล: 730 วัน)

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยทั้งหมดในปี 2560

สำหรับรายการระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโปรดดูมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และวรรค 2 และ 2.1 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 เลขที่ 91.

เราได้นำเสนอว่าระยะเวลาประกันของพนักงานส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์รายวันอย่างไรในตารางด้านล่าง

Irina Savchenko ตอบ

หัวหน้าแผนกติดตามการดำเนินการคำนวณและการมอบหมายงาน ความคุ้มครองประกันภัยแผนกจัดการการจ่ายเงินประกันของ FSS ของรัสเซีย

“กำหนดระยะเวลาประกันในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 7 ของกฎที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 02/06/2550 ฉบับที่ 91) รวมระยะเวลาประกันภัยไว้ในระยะเวลาประกันของคุณด้วย…”

โต๊ะ. ประสบการณ์การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

เมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์รายวันแล้ว คุณสามารถคำนวณการลาป่วยขั้นสุดท้ายในปี 2560 ได้ โดยจะต้องคูณเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วย

ตัวอย่าง:

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และสมมติว่าพนักงานของ Kondratiev มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี ดังนั้น ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยคือ 4,000 รูเบิล (500 RUR x 100% x 8 วัน)

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2560 เมื่อถูกเลิกจ้าง

นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างที่ลาออก ข้อผิดพลาดทั่วไป: องค์กรจ่ายค่าลาป่วยให้กับอดีตพนักงานตามระยะเวลาการทำงาน และภายใน 30 วันหลังเลิกจ้างเท่านั้น แต่ทุกอย่างต้องกลับกัน

หากอดีตพนักงานล้มป่วยภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง เขาจะต้องได้รับเงินตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย (ข้อ 2 ข้อ 5 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) แม้ว่าเขาจะป่วยในวันที่ 30 ในขณะเดียวกัน จำนวนผลประโยชน์สำหรับอดีตพนักงานคือ 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเขา โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน (ข้อ 2 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ตัวอย่าง:

Petrov S.A. ลาออกจาก Vector LLC เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2017 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม เขาล้มป่วยและลาป่วยเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2558 - 2559 ประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 10 ปี แต่จำนวนผลประโยชน์จะไม่เกินร้อยละ 60 ของรายได้เฉลี่ยของเขา
Petrov ทำรายได้ 780,013.15 รูเบิลในปี 2558 และ 852,746.88 รูเบิลในปี 2559 ซึ่ง ขีดจำกัดมากขึ้นสำหรับปี 2558 และ 2559 ซึ่งหมายความว่าจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 7985.75 รูเบิล [(670,000 + 718,000) : 730 วัน. × 60% × 7 วัน]

วิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2561

ในปี 2561 การลาป่วยจะต้องคำนวณด้วยวิธีใหม่ ความจริงก็คือในปี 2561 ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงปี 2560 และ 2559 ด้วยเหตุนี้ รายได้สูงสุดต่อวันจึงเพิ่มขึ้น

สำหรับปี 2560 เมื่อคำนวณการลาป่วย คุณสามารถชำระเงินได้ภายในช่วง 755,000 รูเบิล และสำหรับปี 2559 - ภายในช่วง 718,000 รูเบิล นั่นคือรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์ในปี 2561 คือ 2,017.81 รูเบิล [(755,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) : 730 วัน].

ข้อสำคัญ: คุณสามารถกำหนดจำนวนวันลาป่วยได้โดยอัตโนมัติใน " " เอกสารสำหรับกองทุนประกันสังคมจะถูกสร้างขึ้น ณ เวลาที่ชำระเงิน คุณสามารถทดลองใช้ฟรีได้ทันที

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2561: ตัวอย่าง

พนักงานป่วยเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคมถึง 19 มกราคม 2561 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2016-2017 ในปี 2559 รายได้ของพนักงานมีจำนวน 540,500.00 รูเบิลและในปี 2560 - 587,500.00 รูเบิล

ในระหว่างรอบบิล พนักงานป่วยเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน แต่ไม่กระทบต่อการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย รายได้สองปีสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องหารด้วย 730 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,545.21 รูเบิล [(540,500 รูเบิล + 587,500 รูเบิล) : 730 วัน].

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือสี่ปี น้อยกว่าห้าปี ดังนั้นผลประโยชน์จะเป็น 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย: 4,635.63 รูเบิล (1,545.21 รูเบิล x 60% x 5 วัน)

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560 - 2561

การลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจ่ายจากแหล่งต่อไปนี้ (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 บทความ 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

• ในช่วงสามวันแรกของการไร้ความสามารถ - ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• >สำหรับวันอื่นๆ - ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

การลาป่วยที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกันพนักงานหรือบุตรหลานของเขาที่เข้าโรงเรียนอนุบาล การดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากการดูแลรักษาทางการแพทย์ในโรงพยาบาล เช่นเดียวกับใน กรณีอื่น ๆ จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมตั้งแต่วันแรกที่ไม่สามารถทำงานได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)