วิธีการคำนวณวันลาป่วยต่อปี กฎและตัวอย่างการคำนวณและการคงค้างการชำระเงินสำหรับการลาป่วย

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในปี 2560 ที่เกี่ยวข้องกับด้านแรงงานสัมพันธ์ในด้านต่างๆ แต่การดำเนินการ เช่น การคำนวณการลาป่วย ไม่ได้รับการปรับเปลี่ยนที่จริงจังใดๆ ในบทความนี้เราพยายามพิจารณารายละเอียดขั้นตอนวิธีการ การคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560บน ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงรวมทั้งอธิบายความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพขั้นต่ำและสูงสุดที่อนุญาต

การคำนวณวันลาป่วย:
หลักการพื้นฐานและการเปลี่ยนแปลงในปี 2560

การคำนวณการลาป่วยขึ้นอยู่กับกฎสำคัญหลายประการที่นักบัญชีทุกคนควรปฏิบัติตาม ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. การจ่ายเงินค่าลาป่วย ปี 2560 กรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจ่ายจาก 2 แหล่ง คือ 3 วันแรกจ่ายจากกองทุนนายจ้าง วันที่เหลือจากกองทุนประกันสังคม หากมีการออกลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยเนื่องจากการกักกันความจำเป็นในการฟื้นฟูสมรรถภาพในสถานพยาบาลก็จะจ่ายเงินเป็น เต็มดำเนินการจากกองทุนกองทุนประกันสังคม

2. การคำนวณวันลาป่วยจะดำเนินการตามปฏิทินซึ่งตรงกับระยะเวลาการเจ็บป่วยทั้งหมด ยกเว้นวันที่ลูกจ้างถูกพักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และเขาไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับสมัยนี้ รายการข้อยกเว้นดังกล่าวสามารถพบได้ในมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549

3. จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพที่ต้องชำระจะคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดไว้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา หากบุคคลได้ทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดเมื่อเร็ว ๆ นี้ ข้อมูลที่นายจ้างคนก่อนของเขาให้ไว้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยให้สรุปผล ค่าจ้างอีก 2 ปี หารด้วย 730.

4. จำนวนผลประโยชน์เกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลา ระยะเวลาประกัน. หากไม่เกิน 5 ปี การลาป่วยจะคำนวณจาก 60% ของรายได้เฉลี่ย มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี แต่ไม่เกิน 8 ปี จะใช้อัตราส่วน 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย และสุดท้ายด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี จำนวนวันลาป่วยเท่ากับรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ นับตั้งแต่วันที่ 11 ของการลาป่วย ผลประโยชน์จะสะสมเป็นจำนวน 1/2 ของรายได้เฉลี่ย ไม่ว่าคุณจะมีระยะเวลาประกันนานเท่าใดก็ตาม

5. การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ขึ้นอยู่กับการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับลูกจ้างและที่นายจ้างโอนมา เบี้ยประกันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

อย่างที่เห็น, การเปลี่ยนแปลงการคำนวณการลาป่วยในปี 2560ไม่มีนัยสำคัญในทางปฏิบัติ เพื่อแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้หลักการเหล่านี้ เราจะพยายามแสดงวิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2560 โดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

สมมติว่า Marina Nikolaevna Ivanova คนหนึ่งซึ่งมีประสบการณ์ด้านประกันภัยมา 7 ปี ล้มป่วยระหว่างวันที่ 16 มกราคม ถึง 25 มกราคม 2017 ตามกฎข้างต้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเราจำเป็นต้องมีช่วงปี 2558 และ 2559 จากข้อมูลทางบัญชีเงินเดือนรวมของเธอในปี 2558 อยู่ที่ 480,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 520,000 รูเบิล ดังนั้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเธอได้รับเงินทั้งหมด 1,000,000 รูเบิล โปรดทราบว่าจำนวนเงินนี้จะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของ M.N. Ivanova ซึ่งองค์กรที่เธอทำงานอยู่ได้โอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณ

ดังนั้น, รายได้เฉลี่ย Ivanova M.N. คือ 1,369.86 รูเบิล (1,000,000/730) เมื่อพิจารณาว่าประสบการณ์ประกันภัยของเธอมากกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี เราใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8 (80%) ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วย 10 วันตามปฏิทินจะใช้รายได้เฉลี่ยในอัตรา 1,095.89 รูเบิล (1,369.86 รูเบิล x 80%). ดังนั้นการจ่ายค่าลาป่วยให้กับ Ivanova M.N. จะเป็น 10,958.90 รูเบิล (1,095.89 รูเบิล x 10 วันตามปฏิทิน)

สะดวกมากในการใช้คำนวณคนไข้ เครื่องคิดเลขออนไลน์ฟรีซึ่งนำเสนอโดยบริการต่างๆ บนอินเทอร์เน็ต ด้วยการป้อนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ ภายในไม่กี่วินาที คุณจะได้รับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามกฎและข้อจำกัดในปัจจุบันทั้งหมด รวมถึงลิงก์ไปยังกฎหมาย

การลาป่วยจ่ายในปี 2560 อย่างไร?
หากรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่พบว่าตัวเองลาป่วยไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือมีน้อยมากหรือไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำด้วยซ้ำ ในกรณีนี้การคำนวณการลาป่วยจะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำอย่างแม่นยำ ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ที่เกี่ยวข้อง

สมมติว่า Ivanova M.N. ซึ่งเข้าร่วมในการคำนวณครั้งก่อนของเรา ใช้งานไม่ได้ในช่วงการคำนวณปี 2558 และ 2559 นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่ปีเหล่านี้ด้วยปีอื่น ๆ เนื่องจากเธอไม่ได้ลาคลอด แต่ก็ไม่ได้ทำงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยในเดือนกรกฎาคม 2560 เป็นระยะเวลา 10 วันตามปฏิทิน

ในกรณีนี้คุณจะต้องพึ่งพาค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจะเป็น 7,800 รูเบิลจากช่วงครึ่งหลังของปี 2560 เราคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยการคูณค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลา 24 เดือนแล้วหารด้วย 730 จำนวนจะเป็น 256.44 รูเบิล ตอนนี้ จำนวนนี้เราคูณด้วย 80% ตามประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่และรับจำนวนรายได้รายวันสำหรับการคำนวณการลาป่วย: 205.15 รูเบิล ดังนั้นการจ่ายเงินลาป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินจะเป็น 2,051.50 รูเบิล

สิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพมีข้อจำกัดอะไรบ้าง?

กฎหมายปัจจุบันจำกัดจำนวนรายได้เฉลี่ยสูงสุด โดยขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์ที่กำหนด โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์ในแต่ละปีไม่ควรจะเป็น มากกว่าขีดจำกัดเพื่อเป็นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันในปีเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าในปี 2558 ขีด จำกัด นี้คือ 670,000.00 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลโดยหารจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปีด้วย 730 เราจะได้ขีดจำกัดรายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2560 ที่ระดับ 1901.37 รูเบิล FSS จะไม่รับการชำระเงินในจำนวนที่มากขึ้น

วิธีการคำนวณระยะเวลาประกันอย่างถูกต้องในการคำนวณการลาป่วย

มีรายละเอียดปลีกย่อยบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาที่สามารถรวมไว้ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาป่วยและไม่สามารถทำได้ รายการระยะเวลาที่จะรวมในปี 2560 ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ รวมถึงกฎของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/06/2550 ฉบับที่ 91 ในช่วงเวลาดังกล่าวมีสถานะหรือ การรับราชการทหาร. ในขณะที่ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญา GPC จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาประกัน หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อช่วงเวลาเหลื่อมซ้อนกัน จะใช้ช่วงเวลาใดช่วงหนึ่ง

เพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัย นอกเหนือจากรายการในสมุดงานแล้ว ยังสามารถใช้สัญญาการจ้างงานได้ หากไม่มีรายการในหนังสือ บัตรประจำตัวทหารที่ยืนยันเวลารับราชการ รวมถึงเอกสารผู้ประกอบการแต่ละรายที่ยืนยันการโอนประกัน เบี้ยประกันภัยตลอดระยะเวลาดำเนินกิจการ

การคำนวณวันลาป่วยใหม่ในปี 2560 ตัวอย่าง

พนักงานนำใบรับรองความพิการมาทำงานที่แผนกบัญชี จากนี้ไปในอนาคตอันใกล้นี้แผนกบัญชีจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายค่าลาป่วย มาดูวิธีคำนวณกัน ค่าป่วยกรณีเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บของตัวลูกจ้างเอง

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 กรณีทุพพลภาพชั่วคราวไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ จำนวนผลประโยชน์ไม่มีมูลค่าคงที่และขึ้นอยู่กับเงินเดือนและระยะเวลาประกันของพนักงานเป็นอันดับแรก

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานเมื่อลาป่วย

เฉลี่ย รายได้รายวันพนักงาน

จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับงวดการจ่ายเงิน

จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพ (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) จำนวนนี้จะต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ บริษัท โอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนประกันสังคมนั่นคือซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่จ่ายในปีนั้นจะต้องไม่เกินมูลค่าของฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในปีที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255- เอฟแซด) ในปี 2558 อยู่ที่ 670,000 รูเบิล และในปี 2559 - 718,000 รูเบิล ดังนั้นการคำนวณไม่สามารถคำนึงถึงมากกว่า 1,388,000 รูเบิล (670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล = 1,388,000 รูเบิล)

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับ 2 ปีที่แล้วกล่าวคือ จะต้องเปรียบเทียบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดกับมูลค่า 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว หากการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินน้อยกว่า เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องใช้ 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549)

อ่านเพิ่มเติม: หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 พิจารณาจากรายได้สะสมในปี 2558-2559 ช่วงเวลานี้เรียกว่าช่วงเวลา "การคำนวณ" เนื่องจากมีการกำหนดรายได้จากผลประโยชน์ ในการดำเนินการนี้ รายได้ทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 730 วัน (2558 + 2559 = 730 วัน) หากพนักงานลาป่วยในปี 2558 - 2559 จะต้องลบจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ออกจาก 730 วัน

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้จะคูณด้วยจำนวนวันทำงานในระหว่างที่พนักงานถูกปิดการใช้งาน

2. ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการซึ่งกำหนดดังนี้:

• หากระยะเวลาประกันสูงสุด 6 เดือนแล้วสำหรับแต่ละเดือน พนักงานลาป่วยจะได้รับมากกว่าหนึ่งขนาด ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน
• สำหรับระยะเวลาประกันภัย 3-5 ปี จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.6
• สำหรับระยะเวลาประกันภัย 6-8 ปี จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8
• หากระยะเวลาประกันภัยเกิน 8 ปี จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.0

ระยะเวลาประกันภัยรวมถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดหรือกิจกรรมอื่นใดที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน ประกันสังคม. บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 16 กฎหมายรัสเซียเลขที่ 255-FZ.

เมื่อคำนวณการลาป่วย คุณต้องใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้:

— การจ่ายเงินค่าลาป่วย ปี 2560 กรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจ่ายจาก 2 แหล่ง คือ 3 วันแรกจ่ายจากกองทุนนายจ้าง วันที่เหลือจ่ายจากกองทุนประกันสังคม หากมีการออกลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยเนื่องจากการกักกันหรือจำเป็นต้องเข้ารับการฟื้นฟูในสถานพยาบาลก็จะได้รับเงินเต็มจำนวนจากกองทุนประกันสังคม

— การคำนวณการลาป่วยจะดำเนินการในวันตามปฏิทินซึ่งตรงกับระยะเวลาการเจ็บป่วยทั้งหมด ยกเว้นวันที่ลูกจ้างถูกพักราชการและมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันนั้น ๆ รายการข้อยกเว้นดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549

— จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพที่ต้องชำระจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดไว้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา หากบุคคลทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดเป็นเวลาน้อยกว่า 2 ปี ข้อมูลที่นายจ้างคนก่อนของเขาให้ไว้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การคำนวณวันลาป่วยใหม่ในปี 2560 ตัวอย่างการคำนวณ

เราจะคำนวณการลาป่วยในปี 2560 โดยใช้วิธีใหม่ (ตัวอย่างการคำนวณ) โดยใช้ข้อมูลที่ป้อนต่อไปนี้

— พนักงานลางานเนื่องจากเจ็บป่วย ตั้งแต่วันที่ 15 มีนาคม 2560 ถึงวันที่ 26 มีนาคม 2560 (ระยะเวลา 12 วัน)

— ในปี 2559 พนักงานลาป่วยหลายครั้ง รวมระยะเวลา 15 วัน

— รายได้ของเขา (ไม่รวมการลาป่วย) สำหรับปี 2558-2559 มีจำนวนทั้งสิ้น 694,352 รูเบิล ค่านี้ไม่เกิน ฐานจำกัดสำหรับเงินคงค้างเข้ากองทุนประกันสังคมจำนวน 1,388,000 รูเบิลและมากกว่า 180,000 รูเบิล กำหนดจากค่าแรงขั้นต่ำ (7,500 รูเบิล x 24 เดือน = 180,000 รูเบิล) จึงต้องใช้ในการคำนวณเพิ่มเติม โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิล

— ระยะเวลาของวันตามปฏิทินสำหรับปี 2558-2559 ไม่รวมการเจ็บป่วย (ระยะเวลาในตัวอย่างของเราคือ 15 วัน) คือ 730 วัน -15 วัน = 715 วัน

– มีประสบการณ์การทำงาน 15 ปี

เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน 694,352 รูเบิล / 715 วัน = 971.12 รูเบิล

จำนวนวันลาป่วย 12 วันคือ 971.12 x 12 = 11,653.44 รูเบิล

จ่ายในอัตรา 100% เนื่องจากระยะเวลาประกันภัยเกิน 8 ปี

ในกรณีนี้จะต้องชำระ 2,913.36 รูเบิล (971.12 รูเบิล x 3 วัน) โดยนายจ้างจ่ายส่วนที่เหลือคือ 8740.08 รูเบิล จะต้องแสดงต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อขอรับเงินชดเชย

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพิจารณารายละเอียดคุณสมบัติของการคำนวณ สวัสดิการวันลาป่วยในปี 2560

• วิธีคำนวณจำนวนเงินที่จะออกตามการลาป่วย
• ใครสามารถรับได้และสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้
• ความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนเงินที่ชำระกับระยะเวลาการให้บริการของผู้ป่วย สาเหตุของความพิการคืออะไร
• ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายผลประโยชน์

ผู้ประกอบการทุกคนที่มีพนักงานจ้างมักจะคิดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาป่วย พนักงานที่กลับมาจากการเจ็บป่วยพร้อมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน - จะทำอย่างไร? แน่นอนจ่ายผลประโยชน์ กองทุนประกันสังคมจะชดเชยจำนวนเงินส่วนใหญ่แต่นายจ้างเองจะต้องคำนวณการชำระเงินและกรอกเอกสารให้ครบถ้วนตามกฎหมาย เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความของเรา

ลาป่วย: ถึงใครและเมื่อถึงกำหนด

ลาป่วย - เอกสารในรูปแบบที่กำหนดโดยกฎหมายที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ให้กับพลเมืองเพื่อยืนยันการขาดงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

ตามกฎหมาย เฉพาะลูกจ้างที่ทำงานเต็มเวลาในสถานที่ของนายจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับการชำระเงินตามเอกสารนี้ ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างทางแพ่งไม่มีสิทธิ์เรียกร้องลาป่วยเช่นกัน

การไม่สามารถทำงานในวันหยุดได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองรวมถึงการถูกจับกุมจะไม่ได้รับการคุ้มครองจากการชำระเงิน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ แต่สองวันก่อนกลับไปทำงาน เขาจะกำหนดให้ลาป่วย เขาป่วยอยู่อีกสองสามวัน จึง "ขยาย" วันหยุดของเขา ในกรณีนี้เขาจะไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับสองวันแรกของการไร้ความสามารถในการคำนวณจะพิจารณาเฉพาะวันที่เขาควรจะอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น

แม้แต่พลเมืองที่ลาออกจากงานไม่ถึงหนึ่งเดือนที่ผ่านมาก็สามารถรับเงินจำนวนเล็กน้อยหลังเจ็บป่วยได้ สิทธิประโยชน์นี้มีให้สำหรับพลเมืองผู้ประกันตนของรัสเซียทุกคน รวมถึงชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย และแม้แต่บุคคลไร้สัญชาติ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าก่อนที่พลเมืองจะล้มป่วยผู้ถือกรมธรรม์จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเป็นประจำเป็นเวลาหกเดือน

เหตุผลในการลาป่วยจากสถาบันการแพทย์อาจเป็น:

• ความเจ็บป่วยของตัวเอง (การบาดเจ็บ);
• ญาติมีโรคประจำตัวซึ่งจำเป็นต้องได้รับการดูแล
• ใกล้คลอด ระยะหลังคลอดสำหรับสตรี
• การกักกัน.

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ FSS เข้มงวดเกี่ยวกับการมีอยู่ของ สถาบันการแพทย์ใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญ แต่หลังจากการฟ้องร้องหลายคดี พวกเขาได้ลดข้อกำหนดการรับรองลง

พนักงานจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานภายในหกเดือนหลังจากการฟื้นตัว

การจำกัดวันจ่ายเงินลาป่วย

ในบางสถานการณ์ กฎหมายจะกำหนดข้อจำกัดไว้ ระยะเวลาสูงสุดโรคภัยไข้เจ็บที่สามารถรับผลประโยชน์ได้

ให้เราแสดงรายการกรณีหลัก ๆ

นายจ้างเองมีหน้าที่เก็บบันทึกระยะเวลาการจ่ายเงินของพนักงานแต่ละคน หากพนักงานแสดงใบรับรองการลาป่วยหลังจากที่เขาไม่อยู่ แต่เขาได้รับการชำระเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับปีปฏิทินนี้แล้ว เอกสารนั้นจะกลายเป็นใบรับรองที่ยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลา

หลักเกณฑ์การกรอกวันลาป่วย

แพทย์กรอกใบรับรองที่ระบุระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและไม่มีข้อผิดพลาด

บางครั้งแผ่นงานที่วาดไม่ถูกต้องกลายเป็นสาเหตุที่ FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์ ข้อผิดพลาดในชื่อและวันที่เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะ

กฎการกรอกพื้นฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับปีนี้:

• แพทย์สามารถเว้นช่อง “สถานที่ทำงาน” ว่างไว้ได้ จากนั้นนายจ้างจะต้องกรอกชื่อให้ถูกต้องโดยใช้ปากกาเจลหมึกสีดำ
• ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขโดยแพทย์ ดังนั้นหากเขากรอกผิดเขาจะต้องออกสำเนาทันที
• เอกสารจะต้องมีตราประทับของสถาบันการแพทย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ สำหรับประเภทของมัน
• ข้อบกพร่องในการออกแบบทางเทคนิค (แสตมป์ที่ตกลงในฟิลด์ที่ต้องกรอก) ไม่สามารถเป็นเหตุให้ FSS ไม่ยอมรับแผ่นงานได้ โดยมีเงื่อนไขว่าตรงตามเงื่อนไขหลัก - ข้อความสามารถอ่านได้และไม่มีข้อผิดพลาดตามข้อเท็จจริง

การคำนวณวันลาป่วย

แบ่งขั้นตอนนี้เป็นหลายขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1 คำนวณเงินเดือนรวมของพลเมืองสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า

แม้ว่าเขาจะลาป่วยในช่วงปลายปี 2560 การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของเขาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559

เฉพาะการชำระเงินที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเท่านั้นที่สามารถนำมาพิจารณาได้ หากพนักงานเข้าร่วมองค์กรของคุณน้อยกว่าสองปีที่ผ่านมา คุณจะต้องได้รับใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิมหรือขอจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ที่นี่เรายังเผชิญกับข้อจำกัดอีกด้วย กองทุนประกันสังคมได้กำหนดมูลค่าสูงสุดที่จะเอาประกันภัยไว้ ในปี 2558 – 670,000 รูเบิล ในปี 2559 – 718,000 รูเบิล รายได้ของพนักงานที่เกินขีดจำกัดจะต้องถูกปัดเศษเป็นจำนวนสูงสุดที่เป็นไปได้

ขั้นตอนที่ 2 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หารค่าที่ได้รับหลังจากขั้นตอนแรกด้วย 730 (นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยคงที่ในสองปีปฏิทิน)

อ่านเพิ่มเติม: ไล่ออกตามมาตราฐานไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ผลลัพธ์อาจเป็นอะไรก็ได้ แต่สำหรับการคำนวณเพิ่มเติมคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามากกว่าค่าขั้นต่ำเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2560 คือ 246.58 รูเบิลต่อวัน) ค่านี้จะเหมือนกันในทุกภูมิภาคของรัสเซีย และใช้ได้จนถึงฤดูร้อนปี 2017 หากจำนวนเงินน้อยกว่าหรือเป็นศูนย์ (พลเมืองไม่ได้รับรายได้จากเงินสมทบประกัน) จะใช้มูลค่า 246.58 รูเบิลสำหรับการคำนวณเพิ่มเติม

เมื่อต้นปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำคือ 246.58 รูเบิล สูงสุด – 1901.37 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปีนี้ ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำรายวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 256.44 รูเบิล

ยิ่งประสบการณ์ของพลเมืองในฐานะผู้ประกันตนยาวนานเท่าใด จำนวนมากขึ้นผลประโยชน์ที่เขาจะได้รับหลังเจ็บป่วย

การคำนวณระยะเวลาการลาป่วยทำได้ตามรูปแบบต่อไปนี้:

• จำนวนปีปฏิทินเดือนวันที่เต็มปฏิทินที่พลเมืองทำงานในแต่ละสถานที่ซึ่งคำนวณการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันให้เขา
• ค่าต่างๆ จะถูกบวกแยกกันตามปี เดือน และวันเต็ม
• เงื่อนไขผลลัพธ์จะต้องถูกปัดเศษ ผลรวมของเดือนมากกว่า 12 - แปลงเป็นปี และหากมีมากกว่า 30 วัน ก็จะแปลงเป็นเดือน ดังนั้นระยะเวลาการทำงานจึงปัดขึ้นเป็นปี และทิ้งเดือนและวันที่เหลือที่ไม่สมบูรณ์ออกไป

ข้อยกเว้น. คนงานที่มีสภาพที่ยากลำบากและเป็นอันตราย หรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง - สำหรับพวกเขา ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายเต็มจำนวน

ค่าดูแลเด็กป่วย (ไม่จำเป็นต้องเป็นลูกชายหรือลูกสาวน้องชายหรือน้องสาวหลานชายหรือหลานจะป่วยได้) ตามตารางด้านล่างจ่ายเพียง 10 วันแรกถัดไป - 50 %

ระยะเวลาประกันของพนักงาน

จำนวนผลประโยชน์สัมพันธ์กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ระยะเวลาการทำงานจะได้รับการฟื้นฟูตามสมุดบันทึกการทำงานใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือเมื่อมีการร้องขอจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ขั้นตอนที่ 4 คูณค่าที่ได้รับจากขั้นตอนที่สามด้วยจำนวนวันที่พนักงานไร้ความสามารถตามใบรับรอง

เมื่อนับวันคุณต้องใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่ง ดังที่การฝึกซ้อมแสดงให้เห็น นี่คือจุดที่สำคัญที่สุด ข้อผิดพลาดทั่วไป. ตัวอย่างเช่น การลาป่วยเปิดในวันที่ 1 เมษายน และปิดในวันที่ 16 เมษายน เท่ากับ 16 วัน (ไม่ใช่ 15!)

มีเพียงบางวันเท่านั้นที่ไม่นำมาพิจารณา ซึ่งมีข้อยกเว้น:

• พนักงานถูกพักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย (เช่น ฝ่าฝืน) หรือถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างต่อเนื่อง
• พนักงานคนดังกล่าวถูกควบคุมตัวและถูกจับกุม
• ระยะเวลาการตรวจสุขภาพทางนิติเวช
• วันแห่งการหยุดทำงาน

ก่อนอื่นต้องปัดเศษจำนวนภาษีให้เป็นรูเบิลที่ใกล้ที่สุด มูลค่าผลลัพธ์จะเป็นจำนวนผลประโยชน์ที่ออกให้

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

อาวุโส. 7 ปี.

ขั้นตอนที่ 1. เงินเดือนปี 2558 - 573,000 รูเบิล (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

ขั้นตอนที่ 2. 1103000/730 = 1510.96 รูเบิล (> 246.57 รูเบิล)

ขั้นตอนที่ 3. 1,510.96*80% = 1208.79 ถู

ขั้นตอนที่ 4. 1208.79*16 = 19340.16 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 5. 19340.16-13% = 16826.16 รูเบิล

สามวันแรกจะจ่ายโดยนายจ้าง (3,154.92 รูเบิล) ส่วนที่เหลือเป็นกองทุนประกันสังคม (13,671.24 รูเบิล)

ใครจ่ายค่าลาป่วย?

ในขั้นต้นนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ป่วยจากนั้นหลังจากกรอกเอกสารทั้งหมดและส่งไปยังกองทุนประกันสังคมแล้วเขาจะได้รับการชดเชยส่วนหนึ่งของจำนวนเงิน - การจ่ายเงินสำหรับวันที่สี่และวันที่ไม่สามารถทำงานได้

สถานการณ์นี้ซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับผู้ประกอบการ จะใช้ในกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของตนเอง

สำหรับกรณีอื่นๆ (เช่น การดูแลญาติที่ป่วย) กองทุนประกันสังคมจะคืนเงินค่าลาป่วยเริ่มตั้งแต่วันแรก

ตอนนี้เข้าแล้ว แต่ละภูมิภาคประเทศต่างๆ (เช่น ในภูมิภาค Samara) มีระบบทดลองที่กองทุนประกันสังคมจะโอนเงินค่าลาป่วยเข้าบัญชีบุคคลของพนักงานโดยตรง

ในระดับรัสเซียทั้งหมด มีการวางแผนที่จะเปิดตัวระบบที่คล้ายกันตั้งแต่เดือนมกราคม 2018 นั่นคือกองทุนประกันสังคมจะไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับนายจ้าง แต่จะสะสมให้กับผู้ประกันตนอย่างอิสระ

การลาป่วยจะจ่ายเมื่อใด?

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์การลาป่วยจะใช้เวลา 10 วันทำการ นับจากวันที่จัดให้มีการลาป่วย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับเงินในวันเงินเดือนถัดไป

หากภายในวันนี้พนักงานยังไม่ได้จัดเตรียมเอกสารนายจ้างจะ "ระงับ" จำนวนเงินชั่วคราว

ในการคืนเงินที่ใช้ไปกับการลาป่วยผู้ประกอบการจะต้องจัดเตรียมให้กับกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน:

• ใบสมัครที่มีรายละเอียดของผู้ประกอบการและจำนวนผลประโยชน์ที่จ่าย
• การคำนวณ (แบบฟอร์ม 4-FSS) ระบุรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาและสาเหตุของการไม่สามารถทำงานได้ของผู้ประกันตน ระยะเวลาการทำงาน
• สำเนาหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

ตรวจสอบเอกสารโดยเฉลี่ยไม่เกิน 10 วันทำการ

การลาป่วยจ่ายในวันหยุดอย่างไร?

มันเกิดขึ้นที่พนักงานป่วยและลาป่วย วันหยุด(เช่น ตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม ถึง 8 มกราคม) และเพื่อความพอใจของพนักงานเขาจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเต็มจำนวน

การชำระเงินจะทำสำหรับวันตามปฏิทิน (และไม่ใช่วันทำงาน) ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นการลาป่วยในวันหยุดจึงจะจ่ายตามขั้นตอนทั่วไป

กฎและตัวอย่างการคำนวณและการคงค้างการชำระเงินสำหรับการลาป่วย

รัฐให้หลักประกันแก่พลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการทุกคน การจ่ายเงินชดเชยกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้นายจ้างจึงบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

จำนวนเงินที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับและการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

เหตุผลในการลงทะเบียน

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวของพลเมืองและการจ่ายเงินสำหรับวันนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายในระดับรัฐ

เอกสารหลักใน ปัญหานี้นี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร” นำมาใช้เมื่อปลายปี พ.ศ. 2549

หากต้องการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานคุณสามารถทำได้ อาจมีสาเหตุหลายประการ :

• ความเจ็บป่วยของพลเมืองเอง
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย บ่อยที่สุดโดยเด็ก
• ลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาป่วยจะจ่ายให้กับพลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับการโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น เงินสมทบเหล่านี้ใช้เพื่อชำระเงิน ลบสามวันแรกซึ่งจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร และถึงแม้จะไม่ใช่ในทุกกรณีก็ตาม

ตลอดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานพนักงานจะคงไว้ ที่ทำงานเขาไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ เมื่อเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด จากนั้นส่วนหลังจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่ไร้ความสามารถ

การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุด

การเปลี่ยนแปลงที่จะเปิดตัวในปี 2560 ส่งผลต่อการออกและการคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

• จะไม่มีการจัดให้มีหรือจ่ายเงินการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก หากผู้ดูแลลาป่วย เราจ่ายค่าลาพักร้อนหรือลาพักร้อนโดยไม่ต้องสะสมเงินเดือน
• ไม่มีการลาป่วยหากเด็กอายุเกิน 16 ปีขณะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
• ระยะเวลาสูงสุดในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก: อายุน้อยกว่า 7 ปี - 60 วันต่อปี, อายุ 7 ถึง 15 ปี - 45 วันต่อปี, อายุมากกว่า 15 ปี - 30 ปี วันต่อปี
• นอกจากนี้ ในกรณีที่ระยะเวลาการเจ็บป่วยช่วงหนึ่งเกิน 10 วัน วันถัดไปทั้งหมดจะจ่ายให้เฉพาะ 50 วันเท่านั้น เปอร์เซ็นต์โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การคำนวณการลาป่วยจะคล้ายกับปี 2559 ของเขา กฎพื้นฐาน :

• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับใบรับรองความพิการในการทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและอยู่ในช่วงตั้งแต่ 60% ถึง 100% 60% จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี 80% จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี และ 100% ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด
• ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์นั้น จะใช้เงินเดือนสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า หากไม่มีเงินคงค้างหรือพนักงานไม่ได้ให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า เงินคงค้างจะคำนวณตามจำนวนขั้นต่ำ ค่าจ้าง
• นายจ้างสามารถลาป่วยได้ภายในหกเดือนหลังจากปิดทำการ
• หลังจากที่ลูกจ้างยื่นหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแล้ว จะต้องได้รับผลประโยชน์ภายใน 10 วันและจ่ายเป็นเงินเดือน
• หากลูกจ้างทำงานในที่มากกว่าหนึ่งแห่ง เขาจะออกใบลาป่วยหลายใบ แต่มีเงื่อนไขว่าเขามีประสบการณ์ในการทำงานนอกเวลาในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา มิฉะนั้นไม่จำเป็นต้องออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน แต่พนักงานสามารถเพิ่มยอดคงค้างของเขาลงในฐานการคำนวณที่สถานที่ทำงานหลักได้
• ฐานการคำนวณไม่รวมวันและจำนวนเงินที่ลูกจ้างลาป่วย ขาดงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตร และในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดที่นายจ้างไม่ได้โอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมให้เขา

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารรับรองเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลาป่วยของพนักงาน ออกให้ในระหว่างตั้งครรภ์ ระหว่างเจ็บป่วย ในกรณีที่จำเป็นต้องดูแลเด็ก หรือด้วยเหตุผลอื่นตามที่กำหนดไว้ใน การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน. เอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างในการจ่ายเงินบางส่วน จำนวนเงิน. อย่างไรก็ตามขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยจะเปลี่ยนแปลงทุกปี

ไม่มีจำนวนเงินที่ตั้งใจไว้เพื่อจ่ายค่าลาป่วย อัตราคงที่. จำนวนเงินที่จ่ายจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานและบันทึกการประกันของเขา ในกรณีนี้ รูปแบบการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

1. การเพิ่มจำนวนเงินที่พนักงานได้รับทุกเดือนในช่วง 2 ปีทำงานที่ผ่านมา
2. การหารายได้เฉลี่ยต่อวัน ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ได้รับในจุดแรกจะถูกหารด้วยจำนวนวันใน 2 ปี
3. คูณผลลัพธ์ที่ได้รับในจุดที่ 2 ด้วยจำนวนวันทำงานที่พนักงานใช้เวลาลาป่วย

เมื่อคำนวณการลาป่วยจะคำนึงถึงความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการด้วย

การคำนวณวันลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ความยาวของปัจจัยการบริการจะถูกนำมาพิจารณาในการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในกรณีนี้การคำนวณจะสอดคล้องกับรูปแบบต่อไปนี้:

• หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานไม่เกินหกเดือน การลาป่วยในแต่ละเดือนจะมีค่าใช้จ่ายไม่เกิน 1 ค่าแรงขั้นต่ำ
• พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 3 ถึง 5 ปีจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 0.6
• พนักงานที่มีประสบการณ์ 6 ถึง 8 ปีสมควรได้รับส่วนแบ่ง 0.8
• ผู้ที่ทำงานเกิน 8 ปี จะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1

รูปแบบการคำนวณจะชัดเจนขึ้นหากคุณดูตัวอย่าง

การลาป่วยคำนวณอย่างไรในปี 2560

การคำนวณการลาป่วยเกิดขึ้นตามตัวอย่างต่อไปนี้:

1. เงื่อนไขการชำระเงิน. สองปีการทำงาน (2559 และ 2560) ทำให้ Krotkov มีรายได้เท่ากับ 308,000 รูเบิล ประสบการณ์การทำงานของเขาคือ 5 ปี การลาป่วยของเขากินเวลา 12 วัน
2. สูตรการคำนวณ. 2559 – 366 วัน. 2017 – 365 วัน. ซึ่งจำนวนเงินที่จ่ายหลังลาป่วยสำหรับ Krotkov สอดคล้องกับตัวอย่างนี้: 308,000: 731 วัน * 12 * 0.6 โดยรวมแล้ว Krotkov จะได้รับ 3,033 rubles 65 kopecks

ขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วย

การจ่ายเงินลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างจะพิจารณา 3 วันนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเจ็บป่วย งวดต่อมาชำระโดยกองทุนประกันสังคม หากวัตถุประสงค์ของการลาป่วยคือเพื่อดูแลเด็ก นายจ้างจะไม่มีส่วนร่วมในการจ่ายเงิน ความรับผิดชอบนี้ตกเป็นของ FSS ทั้งหมด

จำนวนเงินที่มีไว้สำหรับการลาป่วยจะถูกคำนวณและรับโดยพนักงานพร้อมกับ ค่าจ้างหรือล่วงหน้า ในกรณีนี้ เวลาการชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากเงินเดือนมาก่อนการจ่ายเงินล่วงหน้าก็จะจ่ายลาป่วยด้วย

นักบัญชีตรวจสอบก่อนว่ากรอกแบบฟอร์มลาป่วยถูกต้องหรือไม่ หากเขาสังเกตเห็นข้อผิดพลาดในการดำเนินการตามเอกสาร จะไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานจนกว่าเขาจะจัดเตรียมแบบฟอร์มการลาป่วยที่กรอกอย่างถูกต้อง แม้จะได้รับเอกสารรับรองการลาออกจากงานเนื่องจาก เหตุผลที่ดี, เงินสดพลเมืองบางคนไม่สามารถลาป่วยได้ การลาป่วยจะได้รับเงินในกรณีต่อไปนี้:

• บุคคลนั้นทำงานให้กับบริษัทอย่างเป็นทางการ ข้อยกเว้นคือสัญญา
• พนักงานได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการกับองค์กรแต่ละแห่ง นอกจากนี้ยกเว้นสัญญา
• พนักงานทำงานภายใต้สัญญาและในเวลาเดียวกัน เอกสารนี้มีข้อกำหนดในการจัดทำแพ็คเกจโซเชียล
• พลเมืองโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจ
• ผู้ที่เรียกร้องค่าป่วยการเป็นสมาชิกของสหกรณ์

หากบุคคลไม่ตรงตามเกณฑ์ใด ๆ เหล่านี้จะไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยให้กับเขา การจ่ายเงินลาป่วยไม่ได้เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• งานของพนักงานถูกควบคุมโดยสัญญา
• ระบบการรักษาหยุดชะงักระหว่างการเจ็บป่วย
• บันทึกผู้ป่วยนอกของผู้ป่วยไม่มีบันทึกอาการของเขา
• การลาป่วยออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ดำเนินงานโดยไม่มีใบอนุญาต
• ขยายเวลาการลาป่วยออกไปนานกว่าหนึ่งเดือน แต่คณะกรรมการการแพทย์ไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้
• มีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน แต่ผู้ป่วยไม่ได้รับการรักษา
• วันที่ออกลาป่วยไม่ถูกต้อง
• พนักงานถูกพักงานและไม่ได้รับเงินเดือนของเขา
• การบาดเจ็บของพนักงานเป็นผลมาจากการละเมิดทางอาญา
• กิจการอยู่ในสภาพเกียจคร้าน

เพื่อให้ลูกจ้างได้รับเงินต้องส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายค่าลาป่วย รายการของพวกเขาประกอบด้วย:

• หนังสือรับรองความไม่สามารถทำงานเสริมด้วยใบรับรองพร้อมการคำนวณผลประโยชน์
• ข้อมูลเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนด
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา-2 ซึ่งมีข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี
• สัญญาจ้างงานและหนังสือ
• ใบรับรองเงินเดือนที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่น
• ใบสมัครที่เขียนด้วยมือซึ่งจะต้องระบุจำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าลาป่วย
• คำนวณตามแบบ 4 กองทุนประกันสังคม โดยคำนึงถึงการชำระค่าความคุ้มครองด้วย

วัตถุประสงค์ของเอกสารเหล่านี้คือเพื่อยืนยันสถานะของบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ยังคำนวณการชำระเงินที่จำเป็นตามนั้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากผลลัพธ์ที่ได้รับ

กฎอีกประการหนึ่งสำหรับการลาป่วยใช้บังคับกับผู้ที่ทำงานในบริษัทมาน้อยกว่า 2 เดือน พนักงานเหล่านี้จะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมต่อนายจ้างซึ่งจะยืนยันรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จำนวนเงินที่ระบุในนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงิน

การลาป่วยจะคำนวณโดยนักบัญชีภายใน 10 วันนับจากวันที่พนักงานลาป่วย หลังจากนั้นก็ชำระเงิน จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าวันรับค่าจ้างที่ใกล้ที่สุด

ค่าป่วยสูงสุด

มีการจัดสรรจำนวนจำกัดสำหรับผลประโยชน์ด้านความสามารถในการทำงานชั่วคราว ในปี 2560 พนักงานไม่สามารถรับมากกว่า 72,000 รูเบิลต่อเดือน ก จำนวนเงินสูงสุดการจ่ายค่าลาป่วยในระหว่างปีคือ 755,000 รูเบิล

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณการลาป่วย

จากข้อมูลที่นำเสนอเราสามารถสรุปได้ว่าการคำนวณการลาป่วยนั้นคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน ในขณะเดียวกัน ปี ไม่ใช่เดือนและวัน จะถูกนำมาพิจารณาเป็นระยะเวลาในการให้บริการ นอกจากนี้ในการสมัครชำระเงินจะต้องคำนึงถึงสถานที่ที่เกิดการบาดเจ็บด้วย หากใบเสร็จรับเงินเป็นผลมาจากกระบวนการผลิตในองค์กรการชำระเงินสำหรับการลาป่วยจะเท่ากับ 270,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณค่าจ้าง จะคำนึงถึงวันตามปฏิทินของปีเต็มจำนวน นั่นคือการคำนวณรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และวันที่ไม่ทำงาน

คนพิการชั่วคราวควรรู้อะไรอีกบ้าง?

แม้ว่าลูกจ้างจะป่วยในช่วงลาพักร้อน เขาก็ต้องปรึกษาแพทย์ เมื่อได้รับใบรับรองการลาป่วยเขามีสิทธิ์ขอขยายเวลาการลาป่วยตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน การลาป่วยในช่วงวันหยุดจะจ่ายในลักษณะเดียวกับที่บุคคลนั้นต้องทำงานในขณะนั้น

หากบุคคลทำงานในองค์กรหลายแห่งเขามีสิทธิ์ได้รับเงินลาป่วยในแต่ละองค์กร หากพนักงานที่บอกเลิกสัญญากับองค์กรล้มป่วย เขาก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพด้วย จะจ่ายโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 0.6 หากพนักงานป่วยภายใน 30 วันหลังจากสิ้นสุดสัญญา

มีไม่กี่อย่าง ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับการลาป่วยในต่างประเทศซึ่งทำให้ระบบการคำนวณผลประโยชน์ต่างประเทศแตกต่างจากระบบรัสเซียอย่างมาก:

1. ไม่มีวันลาป่วยในสหรัฐอเมริกา ข้อเท็จจริงของการชำระเงินตามจำนวนวันที่ระบุระบุไว้ในสัญญา ดังนั้น 38% ของชาวอเมริกันจึงยังคงอยู่โดยไม่มีสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพชั่วคราว
2. ในอิสราเอล จะมีการจ่ายวันลาป่วยเพียง 18 วันทำการต่อปี หากพนักงานไม่ได้ป่วยมาทั้งปีก็จะเลื่อนวันเหล่านี้ออกไป แต่คุณไม่สามารถสะสมเกิน 90 วันได้ นอกจากนี้จะไม่จ่ายวันแรกของการเจ็บป่วยในวันที่ 2 และ 3 จะจ่ายเพียง 50% เท่านั้น การลาป่วยจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนตั้งแต่วันที่ 4
3. เยอรมนีให้โอกาสประชาชนป่วยได้ 3 วันโดยไม่ต้องลาป่วย ข้อเท็จจริงข้อนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของพวกเขาแต่อย่างใด

ระบบการคำนวณการลาป่วยในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้กรอบที่เข้มงวดซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ดังนั้นเพื่อที่จะรับประกันว่าจะได้รับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์

ยอดคงค้างของการลาป่วยในปี 2561-2562 - ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยแสดงไว้ในเอกสารของเรา ลองพิจารณาว่าตัวแปรใดบ้างที่ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพขึ้นอยู่กับและรายการใดที่นักบัญชีต้องทำเพื่อสะท้อนถึงการลาป่วยของพนักงานในบันทึกทางบัญชี เราจะพูดถึงความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์โดยใช้ตัวอย่างที่แสดงให้เห็น

กฎสำหรับการลาป่วยมีอะไรบ้าง - 2561-2562

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561-2562 ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1 นักบัญชีคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ป่วย - เพื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้รวมของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการคำนวณการลาป่วยคือ 2 ปีก่อนปีที่พนักงานเจ็บป่วย

ตัวอย่างที่ 1

นักบัญชี Ignatieva มาทำงานที่ Stigma LLC ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2546 นี่เป็นงานแรกของเธอ Ignatieva ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 07/01/2018 ถึง 07/10/2018 จากนั้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือปี 2559-2560 (แต่ถ้า Ignatieva ลาคลอดบุตรในปี 2559 หรือ 2560 หรือดูแลทารกและไม่มีรายได้ให้เป็นไปตามจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/03/2558 ฉบับที่ 171 / OOG- ตามมาตรา 1105 นักบัญชีจะใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามใบสมัครของพนักงาน ซึ่งอยู่ก่อนปีรอบการเรียกเก็บเงิน นั่นคือ 2014-2015 แต่ไม่เกินภายหลัง)

ไม่ว่าจะมีกี่วันในปีของรอบการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาของการเรียกเก็บเงินก็จะเท่ากับ 730 วันเสมอ ไม่สามารถยกเว้นวันลาพักร้อนและวันลาป่วยได้ (มาตรา 14 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือค่าจ้าง โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ จากนายจ้าง ซึ่งนำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ผลประโยชน์ของรัฐและค่าตอบแทนจากนายจ้างจะไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้

นักบัญชีจะค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) โดยหารรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730 วัน

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

Ignatieva ทำรายได้ 683,455 รูเบิลในปี 2560 และ 657,320 รูเบิลในปี 2559

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 นักบัญชีจะต้องเปรียบเทียบจำนวนเงิน SDZ ที่ได้รับกับจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุด ขนาดสูงสุด SDZ คำนวณตามจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมใน 2 ปีก่อนหน้า (คำนวณ) ในปี 2561 เท่ากับ 2,017.81 รูเบิล ((755,000 + 718,000) / 730 วัน) ในปี 2562 ระยะเวลาที่ควรคำนึงถึงในปี 2560-2561 จะเปลี่ยนไป ในปี 2561 วงเงินช่วยเหลือสังคมอยู่ที่ 865,000 รูเบิล ดังนั้น SDZ สูงสุดจะเท่ากับ RUB 2,219.18 ((755,000 + 865,000) / 730 วัน)

SDZ ขั้นต่ำเท่ากับ:

ค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันที่เปิดวันลาป่วย × 24 เดือน / 730 วัน

ในช่วงครึ่งหลังของปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล ดังนั้น SDZ ขั้นต่ำคือ 367.01 รูเบิล ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล นั่นคือ SDZ ขั้นต่ำคือ 370.85 รูเบิล (11,280 × 24 เดือน / 730 วัน)

ดังนั้นนายจ้างไม่สามารถใช้จำนวน SDZ มากกว่า 2,017.81 รูเบิลในการคำนวณการลาป่วย และน้อยกว่า 367.01 รูเบิล ในปี 2561 และมากกว่า 2,219.18 รูเบิล และน้อยกว่า 370.85 รูเบิล ในปี 2562

หากรายได้ของพนักงานสูงกว่าค่าสูงสุด ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายตาม SDZ สูงสุด

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจาก SDZ ของ Ignatieva มีค่าเท่ากับ 1,836.68 รูเบิล และนี่น้อยกว่า SDZ สูงสุดในปี 2561 (1,901.37 รูเบิล) ดังนั้นควรคำนวณการลาป่วยตาม SDZ ในจำนวน 1,836.68 รูเบิล คำนวณตามรายได้ที่แท้จริงของ Ignatieva

หาก SDZ ที่นักบัญชีคำนวณน้อยกว่าค่าขั้นต่ำนักบัญชีจะนำรายได้รายวันจำนวน 367.01 รูเบิลมาคำนวณผลประโยชน์ - สำหรับคนทำงานเต็มเวลา

บันทึก! หากผู้ป่วยทำงานนอกเวลาและ SDZ ของเขาน้อยกว่าหรือเท่ากับขั้นต่ำ SDZ ขั้นต่ำอาจถูกลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน นั่นคือสำหรับพนักงานที่ 0.5 เท่าของอัตราค่าจ้างโดยมีรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่า 367.01 รูเบิล คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้จริงของคุณสำหรับวันนั้นกับรายได้ที่คำนวณตามจำนวน 367.01 / 2 = 183.51 รูเบิล กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ SDZ สูงกว่าขั้นต่ำ: แม้ว่าพนักงานจะทำงานในอัตราไตรมาส แต่รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาก็ไม่จำเป็นต้องหารด้วย 4 (ข้อ 16 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเดือนกรกฎาคม ฉบับที่ 15 พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 375)

ขั้นตอนที่ 3 นักบัญชีจะต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานรวมของพนักงานตลอดอาชีพเนื่องจากมีเพียงพนักงานที่ทำงานเกิน 8 ปีเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ 100% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี พวกเขาจะจ่ายเงินให้เขา 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน หากน้อยกว่า 5 ปี (แต่มากกว่าหกเดือน) - 60% สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณการลาป่วย .

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจากประสบการณ์ทำงานทั้งหมดของ Ignatieva คือ 15 ปี 2 เดือน (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2546 ถึงมิถุนายน 2561) เธอจะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

บันทึก! สำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงานในที่ทำงาน จะต้องนำรายได้มาคำนวณเต็มจำนวนและจ่ายผลประโยชน์ 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

ขั้นตอนที่ 4 นักบัญชีจะคูณจำนวน SDZ ที่เป็นผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานของพนักงานที่ป่วยจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม แต่ตั้งแต่วันที่สี่ของการเจ็บป่วยเท่านั้น นายจ้างจะต้องชำระ 3 วันแรก

แต่หากญาติป่วยและพนักงานดูแลเขา กฎการจ่ายค่าลาป่วยนั้นจะแตกต่างออกไป อ่านเกี่ยวกับพวกเขาในเนื้อหา “การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วย” .

จะรับใบรับรองการลาป่วยได้ที่ไหน

หากพนักงานทำงานให้คุณมาหลายปีก่อนที่จะเจ็บป่วย ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เขาได้รับจะมีอยู่ในแผนกบัญชี หากพนักงานทำงานให้คุณน้อยกว่าสองปี คุณจะนำรายได้จากการคำนวณการลาป่วยจากใบรับรองจำนวนค่าจ้างตามคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n ออก ให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิม นายจ้างทุกคนจะต้องออกเอกสารดังกล่าวเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง ใบรับรองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้น รายได้ของเขาในช่วงสองปีปฏิทินล่าสุด และจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ พนักงานพาร์ทไทม์อาจขอเอกสารดังกล่าวจากคุณเพื่อรับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว ณ สถานที่ทำงานหลักของพวกเขา

วิธีการบันทึกรายการการลาป่วย

นักบัญชีจะสะท้อนยอดคงค้างของการลาป่วยในการบัญชีดังนี้:

Dt 20 (และบัญชีการบัญชีต้นทุนอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของผู้ป่วยในแผนกใด) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นใน 3 วันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน

Dt 69 (ตามบัญชีย่อยของการชำระหนี้พร้อมประกันสังคม) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ในวันชำระเงินนักบัญชีจะจัดทำรายการต่อไปนี้:

Dt 70 Kt 68 (บัญชีย่อยสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้) - ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจากการลาป่วย

Dt 70 Kt 50 (หากมาจากเครื่องบันทึกเงินสด) หรือ 51 (จากบัญชีกระแสรายวัน) - จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

บันทึก! สำหรับบริษัทในภูมิภาคที่เข้าร่วม โครงการนำร่องจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของ FSS จากผลประโยชน์ในช่วง 3 วันแรกของการไร้ความสามารถเท่านั้น (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294)

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

จำนวนผลประโยชน์ของ Ignatieva สำหรับการเจ็บป่วย 10 วัน: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 รูเบิล ด้านหลัง หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอิกนาติเอวา จะได้รับ 15,978.80 รูเบิล

นักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้:

Dt 20 Kt 70 จำนวน RUB 5,510.04 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

Dt 69 Kt 70 จำนวน RUB 12,856.76 - การลาป่วยเกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ในวันที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง:

Dt 70 Kt 68 เป็นจำนวน RUB 2,388.00 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากจำนวนผลประโยชน์

Dt 70 Kt 50 จำนวน RUB 15,978.80 - ตาม RKO มีการออกผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวของ Ignatieva

บันทึก! ตามวรรค 6 ของศิลปะ มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องโอนภาษีเงินได้สำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561 ไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ยอดคงค้างของการลาป่วยในปี 2561: ตัวอย่างการคำนวณ

เราจะแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและการลาป่วยอย่างถูกต้องในปี 2561

ตัวอย่างที่ 2

ตั้งแต่วันที่ 07/01/2018 ถึง 07/05/2018 พนักงานทำความสะอาด Govorunova ลาป่วย เธอนำใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานมาที่ Barter LLC เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2018 - นักบัญชีมีเวลา 10 วันตามปฏิทินในการรับผลประโยชน์ Govorunova ทำงานในอัตรา 0.5 เธอทำงานมา 2 ปีก่อนหน้านี้และไม่ได้ลาคลอดบุตร ประสบการณ์การทำงานของ Govorunova คือ 12 ปี ระยะเวลาการคำนวณ - 2559-2560

Govorunova ได้งานที่ Barter LLC ในเดือนมกราคม 2017 ก่อนหน้านั้นเธอทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล I. F. Kuznetsov รายได้ของเธอในปี 2560 อยู่ที่ 68,505 รูเบิล นักบัญชีจะได้รับเงินเดือนสำหรับปี 2559 จากใบรับรองเงินเดือนที่ IP Kuznetsov มอบให้แก่ Govorunova เมื่อถูกไล่ออก - 65,732 รูเบิล ในขณะนี้ Govorunova ทำงานที่ Barter LLC เท่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Govorunova:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 รูเบิล

ก็น้อยกว่า. ขนาดขั้นต่ำ SDZ ในช่วงครึ่งหลังของปี 2561 (367,01 ถู.). แต่เนื่องจาก Govorunova ทำงานนอกเวลาเพื่อเธอ รายได้เฉลี่ยต่อวันต้องเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ 0.5 = 183.51 รูเบิล เนื่องจาก SDZ ที่แท้จริงของพนักงานมากกว่าค่าขั้นต่ำ เราจึงนำรายได้จริงมาคำนวณ:

183.89 × 5 วันของการเจ็บป่วย = 919.45 รูเบิล ซึ่งนายจ้างจะจ่าย 551.67 รูเบิล (ในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วย) และ 367.78 รูเบิล - ประกันสังคม.

ตัวอย่างที่ 3 (การคำนวณผลประโยชน์กรณีลาป่วยเมื่อเปลี่ยนปี)

วิศวกร Mayseenko ล้มป่วยเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 และการลาป่วยของเธอถูกปิดในวันที่ 10 กรกฎาคม 2018 ประสบการณ์การทำงานของ Mayseenko คือ 3 ปี 7 เดือน เธอทำงานนอกเวลาใน 2 องค์กร: ที่ Sopromat LLC เธอทำงานในอัตรา 0.5 ตั้งแต่ปี 2556 และเธอได้งานกับ IP Stolyarov A.P. ในเดือนธันวาคม 2560 ในอัตรา 0.5 เช่นกัน

Mayseenko ตัดสินใจรับผลประโยชน์จาก Sopromat LLC ตั้งแต่ปี 2559-2560 เธอลาคลอดก่อน จากนั้นจึงดูแลลูก จากนั้นเธอก็เขียนข้อความขอให้เธอเปลี่ยนจำนวนปีในการคำนวณ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณคือปี 2557-2558 ที่ Sopromat LLC ในปี 2014 Mayseenko ได้รับ 246,350 รูเบิลในปี 2558 - 275,034 รูเบิล

จาก IP Stolyarov A.P. Mayseenko จะได้รับใบรับรองที่ระบุว่าไม่ได้รับหรือจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับเธอ นักบัญชีของ SDZ Mayseenko จะทำงานเพียงแห่งเดียว - Sopromat LLC เนื่องจาก IP Stolyarov A.P. Mayseenko มีในปี 2557-2558 ไม่ทำงาน:

(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 ถู

จำนวนนี้พอดีภายในขอบเขตระหว่างด้านบน ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 รูเบิล) และล่าง (367,01 × 0.5 = 183.51 ถู.) ขนาด SDZ เนื่องจากประสบการณ์ของ Mayseenko น้อยกว่า 5 ปี เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับ SDZ เพียง 60%:

714.22 × 60% = 428.53 ถู

จำนวนวันลาป่วยของ Mayseenko: 428.53 รูเบิล × เจ็บป่วย 10 วัน = 4,285.35 รูเบิล ในช่วง 3 วันแรกผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย - 1,285.59 รูเบิล ประกันสังคมจะจ่าย 2,999.76 รูเบิล น้อย ภาษีเงินได้ Mayseenko จะได้รับ 3,728.35 รูเบิล

บันทึก! หากคุณกำลังแทนที่ปีของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์เช่น ข้อกำหนดเบื้องต้น. ขั้นแรกพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อทดแทน และประการที่สอง การลาป่วยที่คำนวณโดยทดแทนปีจะต้องมากกว่าที่คำนวณตามปกติ มิฉะนั้น นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาการคำนวณมาตรฐาน

ผลลัพธ์

การลาป่วยคงค้างในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ: นักบัญชีจำเป็นต้องทราบ SDZ ของพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนวันลาป่วยเหมือนเมื่อก่อน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างในการลาป่วยให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือผู้หญิงที่เพิ่งลาคลอด

เครื่องคำนวณการลาป่วยจากบริการ Kontur การบัญชีจะช่วยคุณคำนวณจำนวนผลประโยชน์ เครื่องคิดเลขมีให้บริการฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานคุณต้อง:

1. ในแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" ป้อนวันที่จากการลาป่วย
2. บนแท็บ "Pivot Table" ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือปีก่อนหน้า หากพนักงานเขียนใบสมัครขอเปลี่ยนปี) กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและระบุส่วนแบ่งของอัตราการจ้างงานนอกเวลา
3. บนแท็บ "ผลลัพธ์" ระบุระยะเวลาการทำงานของพนักงานและดูจำนวนวันลาป่วย

การคำนวณจะใช้เวลาไม่กี่นาที หากคุณเป็นพนักงาน ให้เพิ่มเครื่องคิดเลขของเราลงใน "บุ๊กมาร์ก" ของคุณเพื่อคำนวณการลาป่วยหากจำเป็น หากคุณเป็นนักบัญชีของบริษัท คุณจะประทับใจกับความง่ายในการทำงานกับเครื่องคิดเลข Kontur.Accounting มีเครื่องมืออำนวยความสะดวกอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการบัญชีและบัญชีเงินเดือน

เครื่องคิดเลขฟรีสำหรับการลาป่วย การลาคลอด และค่าวันหยุดคือวิดเจ็ตการเข้าถึงแบบเปิดของเรา หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนอย่างรวดเร็ว เก็บบันทึกและส่งรายงานผ่านอินเทอร์เน็ตได้อย่างง่ายดาย ลงทะเบียนในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting การดำเนินการ 14 วันแรกนั้นฟรีสำหรับผู้ใช้ใหม่ทุกคน

กฎการคำนวณ: ลาป่วยในปี 2561

ในปี 2561 กฎเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่เราจำคำกล่าวเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงปีที่กระทรวงแรงงานทำไว้เมื่อปี 2559 ได้

เมื่อคำนวณผลประโยชน์นักบัญชีจะใช้จำนวนรายได้เป็นเวลาสองปี (ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม) ก่อนปีที่เกิดการบาดเจ็บ การลาคลอด หรือการเจ็บป่วย สำหรับการคำนวณ การชำระเงินจะถูกนำไปคำนวณเบี้ยประกัน เช่น ไม่รวมระยะเวลาเจ็บป่วย การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือทารก และมีกฎแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็กในช่วงสองปีที่ผ่านมา อาจแทนที่ระยะเวลาการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปีด้วย ปีที่แล้วถ้ามันเพิ่มผลประโยชน์ ก่อนหน้านี้ FSS อนุญาตให้เปลี่ยนปีกับปีก่อนหน้านี้ได้ แต่ในปี 2559 กระทรวงแรงงานชี้แจงว่าการทดแทนจะเกิดขึ้นได้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเท่านั้น หากพนักงานเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนปีเป็นปีก่อนหน้าก็ขอให้เธอเขียนใบสมัครใหม่

การจ่ายผลประโยชน์จะจ่ายตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยที่มีการลาป่วย แต่มีข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของมาตรา 9 เลขที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549

ตัวอย่าง. วิธีการเลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วย

พนักงานบริษัทอยู่ในช่วงลาคลอดบุตร และลาคลอดบุตรในปี 2559 - 2560 ในเดือนมิถุนายน 2018 เธอไปทำงาน ในเดือนสิงหาคม เธอล้มป่วย และหลังจากหายดีแล้ว เธอจึงลาป่วยตั้งแต่วันที่ 17 สิงหาคมถึง 24 สิงหาคม ซึ่งถือเป็นแปดวันตามปฏิทิน

พนักงานลาคลอดบุตรในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 และไม่ได้ทำงานเกือบตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (2559-2560) เธอกำลังเขียนใบสมัครเปลี่ยนปีเป็นปี 2555-2556 ซึ่งเธอมีตำแหน่งผู้นำและมีเงินเดือนสูง แต่จากการชี้แจงใหม่จากกระทรวงแรงงาน นักบัญชีขอให้เธอเขียนใบสมัครใหม่เพื่อเปลี่ยนปีเป็นปี 2556-2557

หลังจากนั้นนักบัญชีทำการคำนวณในสองวิธี: ตามรายได้สำหรับปี 2556-2557 และตามรายได้สำหรับปี 2558-2559 ในการคำนวณครั้งแรก ผลประโยชน์มีมากขึ้นและถูกกำหนดให้กับพนักงาน

วิธีการคำนวณรายได้รายวันในปี 2561

มีรายได้ขั้นต่ำและสูงสุดซึ่งไม่สามารถละเมิดขอบเขตได้ ในการคำนวณรายได้รายวันในปี 2561 คุณต้องหารรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับปี 2559 และ 2560 ด้วย 730 วันแล้วเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด

ค่าแรงขั้นต่ำจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 มีจำนวน 11,163 รูเบิล หากพนักงานทำงานนอกเวลา รายได้ก็ควรลดลงตามไปด้วย หากใช้ตัวคูณในภูมิภาค จะต้องนำไปใช้ ในส่วนพื้นฐาน รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำในปี 2561 จะเป็น 367 รูเบิล (11,163 รูเบิล * 24 เดือน / 730 วัน)

รายได้สูงสุดจะถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายสำหรับปีที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม สำหรับปี 2560 นี่คือ 718,000 รูเบิล สำหรับปี 2561 - 815,000 รูเบิล ดังนั้นรายได้รายวันสูงสุดในปี 2561 จะเป็น (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 รูเบิล

หากรายได้รายวันของพนักงานต่ำกว่าขั้นต่ำ การลาป่วยจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ หากรายได้เกินจำนวนสูงสุด จำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณการลาป่วย

จำนวนวันลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในปี 2561 อย่างไร?

จำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วยยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานด้วย รายการเอกสารเพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัยระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของกฎสำหรับการคำนวณและการยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

• หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก่อนแล้วเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตร: รายได้รวมของพนักงาน / 730 วัน รายได้รายวันตามค่าแรงขั้นต่ำคือ 367 รูเบิล ผลประโยชน์จะออกตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งมากกว่า
• หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานอยู่ระหว่างหกเดือนถึง 5 ปี รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วย 60% ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันไม่สูงกว่าสูงสุด
• หากประสบการณ์การทำงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วย 80% นอกจากนี้เรายังเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับรายได้สูงสุดอีกด้วย
• และหากประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 8 ปี เราจะนำ 100% ของรายได้เฉลี่ยรายวันมาคำนวณการลาป่วย เรายังตรวจสอบจำนวนรายได้รายวันด้วย

ทั้งหมดนี้จะเกิดขึ้นจริงเมื่อพนักงานป่วยด้วยตัวเอง ดูแลเด็กที่ป่วยในโรงพยาบาล หรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ที่บ้าน หากพนักงานดูแลเด็กป่วยที่บ้าน ในช่วง 10 วันแรกของการลาป่วยเขาจะได้รับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ระบุข้างต้นและในวันถัดไปของการลาป่วยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน พนักงานได้รับ 50% ของรายได้รายวัน

การลาป่วยจะเกิดขึ้นแม้ว่าพนักงานจะออกจากบริษัทแล้วล้มป่วยภายใน 30 วันและเปิดการลาป่วยก็ตาม จากนั้น โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน เมื่อคำนวณการลาป่วย เราจะคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 60%

นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดในการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ:

• หากเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี จะต้องจ่ายค่าดูแล 60 วันต่อปี (หรือสูงสุด 90 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับโรค)
• หากเด็กอายุระหว่าง 7 ถึง 15 ปี ให้จ่ายค่าดูแล 45 วันต่อปี และไม่เกิน 15 วันสำหรับแต่ละกรณีเจ็บป่วย
• หากเด็กอายุเกิน 15 ปี จ่ายให้ไม่เกิน 30 วันต่อปี และไม่เกิน 7 วัน สำหรับแต่ละกรณีเจ็บป่วย เช่นเดียวกับญาติผู้ใหญ่ที่ต้องการการดูแลเนื่องจากเจ็บป่วย

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลลูกที่ป่วย

พนักงานนำลาป่วยไปที่แผนกบัญชีเพื่อดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 10 เมษายนถึง 23 เมษายน 2561 (14 วันตามปฏิทิน) เด็กอายุ 5 ขวบ ปี 2561 ป่วยครั้งแรกและเข้ารับการรักษาที่บ้าน พนักงานมีประสบการณ์สามปี และนักบัญชีคำนวณผลประโยชน์สำหรับ 10 วันแรกของการเจ็บป่วยโดยพิจารณาจาก 60% ของรายได้ และ 4 วันถัดไปขึ้นอยู่กับ 50% ของรายได้ รายได้สำหรับปี 2559 อยู่ที่ 420,000 รูเบิลและสำหรับปี 2560 - 480,000 รูเบิล จำนวนเงินเหล่านี้น้อยกว่าขีดจำกัดสูงสุด

ผลประโยชน์สำหรับ 10 วันแรกจะเป็น:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 วัน = 7,397.26 รูเบิล

ผลประโยชน์ในอีก 4 วันข้างหน้าจะเป็น:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 วัน = 2,465.75 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์รวม: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 รูเบิล

การคำนวณการลาป่วยในปี 2561 ในวิดีโอ

กองทุนประกันสังคมและสถานประกอบการจ่ายเงินวันไหน?

บริษัทประกันจะจ่ายค่าลาป่วยสามวันแรกในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ กองทุนจะจ่ายเงินสำหรับการเจ็บป่วยในวันถัดไปของพนักงานหรือตลอดระยะเวลาการลาป่วยหากพนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

Kontur.Accounting เป็นบริการออนไลน์ที่สะดวกสบายสำหรับการทำงานร่วมกันระหว่างนักบัญชีและผู้จัดการบริษัท เก็บบันทึกในบริการของเรา คำนวณเงินเดือนและการลาป่วย ส่งรายงาน ทุกคนทำงานฟรี 14 วันแรก!

รัฐรับประกันการจ่ายเงินชดเชยให้กับพลเมืองที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทั้งหมด ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้นายจ้างจึงบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

จำนวนเงินที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับและการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด— ติดต่อที่ปรึกษา:

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวของพลเมืองและการจ่ายเงินสำหรับวันนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายในระดับรัฐ

เอกสารหลักในเรื่องนี้คือกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ซึ่งนำมาใช้เมื่อปลายปี 2549

หากต้องการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานคุณสามารถทำได้ อาจมีสาเหตุหลายประการ:

• ความเจ็บป่วยของพลเมืองเอง
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ส่วนใหญ่มักเป็นเด็ก
• ลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาป่วยจะจ่ายให้กับพลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับการโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น เงินสมทบเหล่านี้ใช้เพื่อชำระเงิน ลบสามวันแรกซึ่งจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร และถึงแม้จะไม่ใช่ในทุกกรณีก็ตาม

ตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองความไร้ความสามารถพนักงานยังคงทำงานของเขาอยู่เขาไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เมื่อเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงลาพักร้อน การลาพักร้อนจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่ไร้ความสามารถ

• จะไม่มีการจัดให้มีหรือจ่ายเงินการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก หากผู้ดูแลใช้การลาเพื่อคลอดบุตร ลาโดยได้รับค่าจ้าง หรือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ไม่มีการลาป่วยหากเด็กอายุเกิน 16 ปีขณะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
• ระยะเวลาสูงสุดในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก: อายุน้อยกว่า 7 ปี - 60 วันต่อปี, อายุ 7 ถึง 15 ปี - 45 วันต่อปี, อายุมากกว่า 15 ปี - 30 ปี วันต่อปี
• นอกจากนี้ ในกรณีที่ระยะเวลาการเจ็บป่วยช่วงหนึ่งเกิน 10 วัน วันถัดไปทั้งหมดจะจ่ายเพียงร้อยละ 50 เท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การคำนวณการลาป่วยจะคล้ายกับปี 2559 ของเขา กฎพื้นฐาน:

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองแล้ว กองทุนประกันสังคมคืนเงินให้ให้แก่เขาตามจำนวนนี้ เว้นแต่ 3 วันแรกของการไร้ความสามารถแต่ละช่วง

เนื่องจากเหตุผลหลายประการสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้ การคำนวณผลประโยชน์จึงแตกต่างกันไป

นักบัญชี Nikitenkova U.I. ตั้งแต่วันที่ 03/01/2017 ถึง 03/10/2017 เธอลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว เธอทำงานในองค์กรนี้ตั้งแต่ 01/01/2559 ในปี 2558 เธอไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดของเธอคือ 11 ปี

การคำนวณผลประโยชน์จะถูกผลิตดังนี้:

หากไม่มีเงินคงค้างในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาหรือน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

นักบัญชี Nikiforovskaya O.A. ได้งานเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2560 ไม่มีประสบการณ์ทำงานเลยจนกระทั่งถึงตอนนั้น

ตั้งแต่วันที่ 03/01/2017 ถึง 03/07/2017 เธอลาป่วยเนื่องจากอาการป่วย

จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณดังนี้:

1. เนื่องจากไม่มีรายได้คงค้างในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า จึงใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับใช้สำหรับรอบระยะเวลาการคำนวณเป็นเกณฑ์
2. ในเดือนมีนาคม 2560 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล
3. ฐานคำนวณเป็นเวลา 2 ปี: 7500*24=180,000 รูเบิล
4. เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 180,000/(365+366)=246.24 รูเบิล

ในกรณีนี้ ให้หารด้วย 731 ไม่ใช่ 730 เนื่องจากปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทินและจำนวนวันคือ 366

เราคำนวณจำนวนวันลาป่วยตามปฏิทิน: 7 วัน

เราคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ที่จะจ่าย: เนื่องจากพนักงานมีประสบการณ์ด้านประกันภัยน้อยกว่า 5 ปี ผลประโยชน์จึงจะจ่ายเป็นจำนวน 60%

เราคำนวณผลประโยชน์: (246.24*7)*0.6=1,034.21 รูเบิล

นักบัญชี Nikiforovskaya O.A. ตั้งแต่วันที่ 03/01/2017 ถึง 03/12/2017 เธอลาป่วยเนื่องจากอาการป่วยของเด็ก เธอทำงานในองค์กรนี้มา 4 ปีแล้ว ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของเธอคือ 10 ปี

การคำนวณจะดำเนินการดังนี้:

ดังนั้นคุณสามารถทำได้ ข้อสรุปดังต่อไปนี้:

• สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวมีไว้สำหรับพลเมืองที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการบริการและยอดคงค้างใน 2 ปีที่ผ่านมา
• ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับพื้นฐานในการออกด้วย

การจ่ายเงินทั้งหมดภายใต้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะดำเนินการผ่านนายจ้าง ซึ่งจะคำนวณผลประโยชน์แล้วรายงานไปยังประกันสังคม

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว โปรดดูวิดีโอบทช่วยสอนต่อไปนี้:

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?ค้นหาวิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแท้จริง - โทรเลยตอนนี้:

ขั้นตอนและหลักเกณฑ์การจ่ายเงินลาป่วย (ใบรับรองการลาป่วย)

ขั้นตอนการขอรับเงินสงเคราะห์ลูกจ้างที่เสียชีวิต

11 ความคิดเห็น

สวัสดีตอนบ่าย. ชายคนนั้นทำงานในองค์กรของเรา ตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 ได้รับความพิการและเข้าสู่วัยเกษียณ ให้ลาป่วยจนถึงเดือนพฤษภาคม ฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินเพื่อมันหรือไม่? ขอบคุณ

สวัสดีแอนนา การลาป่วยสามารถจ่ายได้จนถึงวันที่เลิกจ้างเท่านั้น สัญญาจ้างงาน. วันนี้ถือเป็นวันที่คำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ คุณสามารถชำระเงินเฉพาะวันทำการในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับบุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรของคุณเท่านั้น

ฉันลาป่วย บาดเจ็บในบ้าน ลาป่วย 130 วัน ฉันทำงานในองค์กรนี้ตั้งแต่ 10/03/2559 เงินเดือนที่ไม่มีเบี้ยเลี้ยงคือ 5,000 รูเบิล

วันเกิด: 05/27/1964 ประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการคือ 14 ปีและมีการหักเงินหลังจากนั้นฉันทำงานอย่างไม่เป็นทางการจนถึง 10/03/2559 ฉันได้รับบาดเจ็บในเดือนมกราคม 2560 ฉันได้รับเงิน 5 เดือน: 5,000 รูเบิล บางทีสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้

สวัสดีเอเลน่า โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของคุณ 14 ปี ควรจ่าย 10 วันแรกของการเจ็บป่วยเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย วันถัดไปจะถูกเรียกเก็บเงิน 50% ขอสลิปเงินเดือนจากฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากจำนวนเงินต่ำอย่างน่าสงสัย

ฉันมีคำถามต่อไปนี้: ฉันกลับจากการลาคลอดบุตรเมื่อวันที่ 3 กันยายน 2558 ฉันใช้เวลาป่วยหลายวันในการดูแลเด็กและ 4 วันในการดูแลเด็กพิการ นักบัญชีเมื่อคำนวณการลาป่วยในเดือนมิถุนายน 2560 ได้ทำการคำนวณดังต่อไปนี้

2558 - 81506.32

2559 - 245824.04

ถูกต้องที่นักบัญชีไม่ได้หักเวลาลาพักร้อนจากตัวเลขเหล่านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง ลาป่วยเพื่อดูแลลูกและตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 ถึงเดือนสิงหาคม 2558 ฉันลาคลอดบุตรและจ่ายเงินสำหรับช่วงนี้ตามลำดับ , กองทุนประกันสังคมไม่ได้ถูกผลิตออกมา?

ไปทำงานทีหลัง การลาคลอดประสบการณ์ทำงานในองค์กรนี้ตั้งแต่ปี 2554 ฉันทำงานมาครึ่งปีหลังจากลาคลอด จะคำนวณการลาป่วยอย่างไร

สวัสดี รวมประสบการณ์ทำงานประมาณ 29 ปี... แต่เมื่อต้นปี 2558 ผมทำงานโดยไม่ได้จดทะเบียน และวันที่ 28 ตุลาคม 2558 ได้งานอย่างเป็นทางการ ทำงานตลอดปี 2559 และมกราคม 2560 ในเดือนกุมภาพันธ์มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ตั้งแต่วันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2560 ฉันลาป่วย (ล้ม, กระดูกหัก, ผ่าตัดเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2560) ตามสัญญาค่าจ้างรายชั่วโมงอยู่ที่ 133 รูเบิลต่อชั่วโมง ฉันไม่ได้อยู่ การลาป่วยระหว่างทำงานของฉัน เฉพาะการลาทำงานเท่านั้น มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการคงค้างการลาป่วย และปิดให้บริการฉันในวันที่ 8 สิงหาคม 2017

สวัสดี Natalia เพื่อที่จะตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณของนักบัญชีของคุณ อย่างน้อยคุณต้องทราบขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ รวมถึงโบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่กำหนดโดยกฎระเบียบด้านเงินเดือน ถ้ามี

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมจะจ่ายในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง

สวัสดี ฉันลาป่วย ตอนแรกมีลูกคนหนึ่งแล้วกับอีกคนโดยทั่วไปฉันทำงาน 14 วันเป็นเวลา 10 เดือน เด็กอายุ 6 และ 3 ขวบ

สวัสดี ช่วยบอกฉันทีว่าฉันคำนวณเงินเดือนการตั้งครรภ์ถูกไหม ถ้าจ้างลูกจ้าง อัตราค่าจ้าง 0.33 หลังจากทำงานครบ 4 เดือน โอนเป็นอัตราค่าจ้าง และหลังจาก 1.5 เดือน ก็ลาคลอดบุตร ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2555 จนถึง 31.05 น. 2555 มีการสะสม 47,800 รูเบิล 06/01/2556 ถึง 08/12/56 13,000 เกิดขึ้น การคำนวณได้มาจากค่าแรงขั้นต่ำ

การลาป่วยจะคำนวณ ณ สถานที่ใหม่อย่างไร

หากพักงานครบ 5 เดือน (ช่วงนี้ไม่ได้ทำงาน) ประสบการณ์ทำงานเกิน 13 ปี

ส่วนต่างๆ

ปรึกษาฟรีทนายความ

มอสโกและภูมิภาค

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

ลิขสิทธิ์ 2016 Posobie-Help - ความช่วยเหลือและคำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ทุกประเภท

ห้ามตีพิมพ์และคัดลอกเนื้อหาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เขียน