การลาป่วยหลังลาคลอด: การชำระเงิน การคำนวณ และคุณสมบัติต่างๆ อัลกอริธึมที่ถูกต้องในการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยหลังลาคลอดตามตัวอย่าง

ตามกฎหมายสามารถลาคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างที่เป็นแม่ได้ สามปีปฏิทิน. อีกทั้งครึ่งแรก บังคับจ่ายแล้วและอย่างที่สอง - ค้างชำระ

ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงที่การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงมักจะเผชิญกับความพิการชั่วคราว สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามว่าจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ได้อย่างไรหากคำนึงถึงการทำงาน 2 ปีล่าสุดเมื่อพนักงานไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนค่าจ้าง

ฐานบรรทัดฐาน

ตามกฎหมายขั้นตอนการคำนวณและการโอนเงินสำหรับการลาป่วยนั้นกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ปี 2549 การคำนวณขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้บางตัว ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติม

การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานสองปีล่าสุด

ผู้หญิงที่ถูกลาเพื่อดูแลลูกมาเกือบสามปีจะไม่ได้รับค่าจ้างใดๆ ในช่วงเวลานี้ ขณะเดียวกันก็มีการจัดสรรผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตร ไม่ได้นำมาพิจารณา.

กฎหมายในกรณีนี้บอกว่าให้นำไปนับได้ ระยะเวลาการรายงานก่อนลาคลอดบุตร นอกจากนี้ ในการคำนวณการลาป่วย คุณสามารถคำนึงถึงโบนัสและค่าจ้างวันหยุดที่เคยสะสมในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่บุตรจะเกิด

นี่คือช่วงเวลาของการทำงานที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม มีแนวคิดคือ ค่าสัมประสิทธิ์อาวุโสซึ่งส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์การชำระเงิน นักบัญชีจะต้องคำนวณระยะเวลาประกันโดยคำนึงถึงเอกสารประกอบ ประกอบด้วย:

• ระยะเวลาที่เกิดเพลิงไหม้ การทหารหรือการบังคับใช้กฎหมาย
• ระยะเวลาของกิจกรรม สัญญาจ้างงานรวมถึงบริการทางแพ่งและเทศบาล
• ช่วงเวลาการทำงานอื่นที่มีการบริจาคเพื่อสังคมให้กับลูกจ้าง กลัว.

หากมีช่วงเวลาสองช่วงขึ้นไปตรงกัน จะมีเพียงช่วงเดียวเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนวณจำนวนทั้งหมด เต็มเดือนหรือประสบการณ์หลายปี แล้วแปลงเป็นเดือน และเปลี่ยนเป็นปี

ลองพิจารณาดู ระยะเวลาของประสบการณ์ส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยอย่างไร:

• น้อยกว่าหกเดือน - คำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำด้วย
• หกเดือน – 1 ปี – 30%;
• 1-5 ปี – 60%;
• 5-8 ปี – 80%;
• 8 ปีขึ้นไป - 100%

หากเกิดสถานการณ์ที่ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานน้อยกว่าสองปีในองค์กรที่มีหน้าที่จ่ายผลประโยชน์ก่อนลาคลอดบุตรเธอจำเป็นต้องติดต่อสถานที่ทำงานเดิมของเธอและรับจากแผนกบัญชีที่นั่น ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL.

ระยะเวลาลาป่วย

เอกสารการรับผลประโยชน์

หากต้องการสมัครขอรับสวัสดิการทุพพลภาพคุณต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบขั้นพื้นฐานให้กับฝ่ายบริการบุคลากร - ลาป่วย. ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่พนักงานเข้ารับการรักษา ในตอนแรกแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะเป็นผู้กรอก จากนั้นนายจ้างจะกรอก มันจะต้องจัดให้มี ภายในหกเดือนหลังจากปิด.

หลังจากโอนไปยังฝ่ายบริการบุคลากรแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะสร้างคำสั่งซื้อ เท่านี้ก็เรียบร้อย เอกสารที่จำเป็นให้กับฝ่ายบัญชี ฝ่ายบัญชีจะจัดทำใบแจ้งยอดตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ซึ่งควรมอบให้พนักงานลงนาม

หลังจากที่นายจ้างได้รับใบรับรองการลาป่วยแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้อง ภายใน 10 วันทำการทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด รับลายเซ็นของพนักงานที่เห็นด้วยกับทุกประเด็นของการสมัคร และโอนเอกสารไปยังบริการสังคมสงเคราะห์ กลัว.

การโอนผลประโยชน์จะต้องเกิดขึ้นในวันแรกของการจ่ายค่าจ้าง บ่อยครั้งที่แผนกบัญชีโอนเงินค่าลาป่วยล่วงหน้าเช่น ก่อนที่จะจ่ายเงินรายได้ด้วยซ้ำ.

เลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างอิสระ

ถือเป็นโอกาสที่ดีที่ผู้หญิงจะได้ใช้แต่ประโยชน์สูงสุดเท่านั้น ปีที่ทำกำไรได้การสะสมประสบการณ์ประกันภัย บทความนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อพนักงานลาป่วยทันทีหลังลาคลอดบุตร ตามกฎหมายแล้วสามารถคำนวณปีใดก็ได้จนถึงปี 2549 ดังที่กล่าวข้างต้น กฎหมายของรัฐบาลกลาง. การคำนวณปีอาจไม่ต่อเนื่องกัน

เพื่อให้แผนกบัญชีดำเนินการเปลี่ยนแปลงงวด พนักงานจำเป็นต้องเขียน คำสั่งที่เกี่ยวข้อง. คุณต้องรู้เรื่องนี้ล่วงหน้าเพราะ... แผนกบัญชีมักจะไม่ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้ และเพื่อความสะดวกและสะดวกในการคำนวณ มักจะใช้เวลาสองปี

การคำนวณทำอย่างไร?

เพื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้างที่ออกจากงาน การลาคลอดนักบัญชีจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้

1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน. ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำ จำนวนเงินทั้งหมดค่าจ้างสำหรับสองปีปฏิทินที่เลือกและหารด้วย 730 วัน ได้แก่ นี่คือจำนวนวันทั้งหมดเป็นเวลาสองปี (ตัวบ่งชี้คือ 365 วันต่อปี)
2. การคำนวณจำนวนวันลาป่วย. ได้รับ เฉลี่ย รายได้รายวันต้องคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินตามหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้
3. การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมด. ค่าที่ได้รับในขั้นตอนก่อนหน้าจะต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์ที่สอดคล้องกัน ผลลัพธ์ที่ได้คือการชำระเงินที่ผู้หญิงจะต้องได้รับเป็นค่าชดเชยการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วย

โปรดจำไว้ว่าการลาป่วยยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่น ค่าจ้างอีกด้วย ดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับหลังจากการคำนวณทั้งหมดจะเท่ากับ น้อยลง 13%. สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาอย่างแน่นอนหากคุณทำการคำนวณด้วยตัวเอง

รายละเอียดการลาหลังลาคลอดบุตรมีดังนี้

ตัวอย่างการคำนวณ

ลูกจ้าง Egorova Nadezhda ไม่สามารถไปทำงานได้หลังจากลาคลอดบุตรเนื่องจากการลาป่วยซึ่งกินเวลา 21 วัน

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน Nadezhda รับ ค่าจ้างในรูปของเงินเดือน ในปีแรกเงินเดือนต่อเดือนคือ 10,000 รูเบิลและในปีที่สอง - 12,000 รูเบิล เธอไม่ได้รับโบนัสหรือวันหยุดพักผ่อนใดๆ ในช่วงเวลาดังกล่าว รวมจำนวนปีของประสบการณ์คือ 4 ปี

ดังนั้นการคำนวณจะเป็นแบบนี้

10,000 * 12 เดือน + 12,000 * 12 เดือน = 120,000 + 144,000 = 164,000 – รายได้สองปี

164,000 / 730 = 224.66 – รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

224.66 * 21 = 4717.86 – จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 21 วัน

4717.86 * 60% (ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์) = 2830.72 – จำนวนผลประโยชน์การลาป่วย

การลาป่วยจ่ายหลังจากลาคลอดอย่างไร? ค่าเฉลี่ยคำนวณอย่างไร?ในกรณีนี้ รายได้ของพนักงานจะจ่ายภายในกรอบเวลาใด? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับทั้งหมดนี้และอีกมากมายจากบทความของเรา.

วิธีการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตรในปี 2559

การลาป่วยหลังลาคลอดบุตรในปี 2559 y คำนวณโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของส่วนที่ 1, 3, 5 ของศิลปะ 14 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255) ให้เรานำเสนออัลกอริทึมสำหรับการคำนวณดังกล่าว

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณการลาป่วย

ตามกฎทั่วไป การจ่ายเงินลาป่วยจะคำนวณในหลายขั้นตอน:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

   SDD = แรงม้า / 730,

   โดยที่ ADD คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน OZ คือรายได้รวมที่พนักงานได้รับสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา เหตุการณ์ผู้ประกันตนปีปฏิทิน 730 - จำนวนวันทั้งหมดในช่วง 2 ปีก่อนปีที่เจ็บป่วย

   หมายเหตุ: ตามส่วนที่ 4 ข้อ 1 ของข้อมูล FSS “เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง…” ถ้าปีใดเป็นปีอธิกสุรทิน จะต้องใช้เวลาในการคำนวณ 731 วัน

2. จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย) คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

   RB = SDD × DB,

   โดยที่: RB คือการคำนวณการลาป่วย DB คือจำนวนวันที่ลาป่วยเนื่องจากพนักงานขาดงาน

3. จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนด จำนวนเงินที่ชำระตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน:
   • 8 ปีขึ้นไป - 100% ของรายได้เฉลี่ย
   • จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
   • มากถึง 5 ปี - 60%

   สำคัญ! หากลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย ในช่วง 10 วันแรกของการรักษาที่บ้าน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ต่อไปนี้เรียกว่า PVN) โดยคำนวณตามสูตรข้างต้นโดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน หากการรักษาดำเนินต่อไปอีก 10 วัน จำนวน PVN จะเท่ากับ 50% ของรายได้เฉลี่ย หากเด็กได้รับการรักษาในโรงพยาบาล จำนวน PVN จะถูกคำนวณโดยทั่วไป (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

เมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ที่ป่วย PVN จะได้รับเงินในจำนวนที่คำนวณตามประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่ (ส่วนที่ 4 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

รายได้สูงสุด/ขั้นต่ำ

เมื่อคำนวณค่าเฉลี่ยรายวัน คุณควรเปรียบเทียบรายได้ของคุณในแต่ละปีกับวงเงินที่รัฐบาลกำหนดในการคำนวณเบี้ยประกัน ดังนั้นในปี 2559 ตามกฎระเบียบของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง มูลค่าจำกัดคือ 718,000 รูเบิล (มติหมายเลข 1265 ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558) ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล (มติลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1316) ในปี 2557 - 624,000 รูเบิล (มติที่ 1101 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2556)

ในการคำนวณการลาป่วย จะใช้เฉพาะรายได้เฉลี่ยสำหรับปีเท่านั้น ซึ่งไม่เกินค่าข้างต้น สิ่งใดที่เกินกว่าจำนวนนี้จะไม่นำมาพิจารณา

ลองดูตัวอย่างบางส่วนเพื่อความชัดเจน:

1. หากรายได้ของพนักงานในปี 2558 มีจำนวน 700,000 รูเบิลและสำหรับปี 2557 - 680,000 รูเบิล ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะใช้ค่า 670,000 และ 624,000 ตามลำดับเนื่องจากรายได้จริงสำหรับทั้งสองปีเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับ การคำนวณเงินสมทบ ด้วยเหตุนี้ การคำนวณจำนวนวันลาป่วยโดยใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2557-2558 จึงได้ตัวเลขดังต่อไปนี้:
   (670,000 + 624,000) / 730 = 1,772.60 รูเบิล
2. หากรายได้ของพนักงานในปี 2558 มีจำนวน 650,000 รูเบิลและในปี 2557 - 630,000 รูเบิล ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะใช้ค่า 650,000 และ 624,000 รูเบิล ดังนั้น เนื่องจากขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณการบริจาคเกินรายได้จริงสำหรับปี 2014 เท่านั้น ดังนั้นรายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2557-2558 จะเท่ากับ:
   (650,000 + 624,000) / 730 = 1,745.21 รูเบิล
3. หากรายได้ของพนักงานในปี 2558 มีจำนวน 600,000 รูเบิลและในปี 2557 - 550,000 รูเบิล ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันให้ใช้ ค่าจริงเนื่องจากไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในการคำนวณเงินสมทบ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2557-2558 จะเป็น:
   (600,000 + 550,000) / 730 = 1,575.34 รูเบิล

คุณสมบัติของการคำนวณการลาป่วยหลังคลอดบุตร

คุณสมบัติหลักในการคำนวณการลาป่วยดังกล่าวคือพนักงานที่กลับมาจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (โดยเฉพาะหากระยะเวลา 3 ปีและไม่มีงานนอกเวลาหรือที่บ้าน) มักจะไม่มีรายได้ในปีที่ผ่านมา (สำหรับ เช่น ลาคลอด 3 ปี) ความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับกรณีดังกล่าวได้รับการอธิบายโดยผู้บัญญัติกฎหมายในส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบรรทัดฐานระบุว่าเมื่อคำนวณ ADD สามารถใช้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้สำหรับปีก่อนช่วงการคำนวณได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานกลับมาจากการลาคลอดบุตรในปี 2559 และลาป่วยในปีเดียวกัน ควรใช้รายได้ที่ได้รับในปี 2557-2558 ในการคำนวณ ADD แต่หากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้ประกันตนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับค่าจ้างดังนั้นในการคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคุณสามารถใช้รายได้ที่ได้รับในช่วงเวลาอื่นได้

นอกจากนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด ในการเลือกระยะเวลาการคำนวณทดแทน: จะต้องอยู่ก่อนระยะเวลาที่ใช้ในการคำนวณ (จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในการคำนวณผลประโยชน์... ” ลงวันที่ 03.08.2558 ฉบับที่ 17-1/OOG-1105) ดังนั้น สำหรับการคำนวณในตัวอย่างข้างต้น คุณควรนำรายได้ที่ได้รับในปี 2555-2556 หากไม่มีรายได้ในปี 2556 จะใช้รายได้จากปี 2554-2555

การลาป่วยจ่ายหลังจากลาคลอดอย่างไร?

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 13 ฉบับที่ 255-F การจ่ายเงินรายได้ส่วนบุคคลเนื่องจากการเจ็บป่วยจะต้องกระทำโดยนายจ้าง ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย) ที่ได้รับที่สถาบันการแพทย์ ณ สถานที่ทำงาน

จ่าย ลาป่วยหลังลาคลอดบุตรณ สถานที่ทำงาน โดยในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วยผู้ประกันตนชำระค่าประกันสุขภาพเป็นค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเองและต่อมา (เริ่มตั้งแต่วันที่ 4) - ด้วยค่าใช้จ่ายในการชดใช้จากกองทุนประกันสังคม (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 บทความ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255) นายจ้างจะได้รับผลประโยชน์ภายใน 10 วันหลังจากได้รับใบรับรองความไม่สามารถทำงานจากพนักงานได้ โดยจะชำระเงินในวันที่ชำระค่าจ้างที่ใกล้ที่สุด (ส่วนที่ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

ขั้นตอนการเปลี่ยนรอบบิล

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของพนักงานที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตรคือใช้ข้อมูลรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินอื่นไม่ใช่สำหรับ 2 ปีก่อนเจ็บป่วยดังที่ทำใน กรณีทั่วไป. ในการคำนวณการลาป่วยโดยใช้ข้อมูลที่คำนวณอื่น ๆ นายจ้างจะต้องมีพื้นฐาน - คำชี้แจงจากลูกจ้างเอง ความจำเป็นในการสมัครเกิดจากข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ในกรณีนี้นายจ้างจะใช้ข้อมูลการคำนวณจากระยะเวลาที่ระบุในใบสมัคร (ต้องอยู่ก่อนสองช่วงการคำนวณ) สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีเงื่อนไขว่าจะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระ

ส่วนหลักของแอปพลิเคชันเพื่อเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินอาจมีลักษณะดังนี้:

“เมื่อคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วย (ทุพพลภาพชั่วคราว) สำหรับฉันในปี 2559 ฉันขอให้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินปี 2558 ถูกแทนที่ด้วยปี 2556 และปี 2557 ภายในปี 2555 เนื่องจากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (2557-2558) ฉันเป็น ในการลาคลอดบุตร (ตั้งแต่ 08/10/2556 ถึง 02/01/2559)

เหตุผล: ข้อ 1 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ฉันขอให้คุณคำนวณการลาป่วยของฉันหมายเลข 365487 ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2559 ใหม่ โดยแทนที่ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของฉันด้านบน”

อย่างที่คุณเห็น พนักงานที่เพิ่งกลับจากการลาคลอดบุตรและถูกบังคับให้หยุดงานทันทีเนื่องจากการลาป่วย พบว่าตนเองมีสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างในช่วง 2 ปีก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้สำหรับพวกเขาที่จะขอเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินที่ยอมรับโดยทั่วไปเป็นรอบก่อนหน้าได้

> กฎหมายแรงงาน > ลาป่วย > การจ่ายเงิน > ขั้นตอนการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยหลังลาป่วยที่ถูกต้องตามตัวอย่าง

ตามกฎหมาย ผู้หญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 3 ปี

ในจำนวนนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์เด็กในช่วง 1.5 ปีแรก แต่ไม่มีงานใดเกิดขึ้นตลอดการลาคลอดบุตร ส่งผลให้พนักงานไม่มีรายได้ในช่วงนี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 กำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับ:

ระยะเวลาประกันสอดคล้องกับประสบการณ์การทำงาน , ในระหว่างที่ได้มีการบริจาคเงินเข้ากองทุนแล้ว ประกันสังคม. ยิ่งระยะเวลานี้นานเท่าไร คุณก็ยิ่งได้รับเงินลาป่วยมากขึ้นเท่านั้น

หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่า 5 ปี จะต้องจ่ายค่าลาป่วยตามจำนวน 60% ของ เงินเดือนเฉลี่ย . ด้วยประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - จ่ายค่าลาป่วย 100% ปริมาณ.

ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินตามระยะเวลาการให้บริการ

ความสนใจ!

หากในช่วงเวลาเดียวกันมีการจ่ายเงินให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงานจากหลายองค์กร ระบบจะพิจารณาการชำระเงินจากองค์กรเดียวเท่านั้น

ตัวบ่งชี้ถัดไปซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ชำระ ลาป่วย– รายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

ในรายได้รวมในช่วงเวลาที่กำหนด เรารับชำระเงินทั้งหมดจากการชำระแล้ว การมีส่วนร่วมทางสังคม . นอกจากเงินเดือนของพนักงานแล้ว เงินวันหยุดและโบนัสยังต้องได้รับเงินสมทบอีกด้วย นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับรายได้และนำมาพิจารณาด้วย

หากคุณลาเพื่อคลอดบุตรในช่วงระยะเวลาสองปีนี้: จะมีการกำหนดให้ลาเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก ผลประโยชน์ที่ไม่ใช้กับรายได้ที่ต้องเสียเบี้ยประกัน.

วิธี, สำหรับการชำระเงิน รายได้โรงพยาบาลคุณแม่ยังสาวไม่ได้ลาคลอด. แล้วจะคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพได้อย่างไร:

ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้คำนวณการลาป่วยใหม่โดยพิจารณาจากรายได้สำหรับปีที่ลูกจ้างทำงานก่อนลาป่วย

นั่นคือ ปีกำลังถูกแทนที่ซึ่งรวมถึงการลาคลอดบุตร: การตั้งครรภ์และการดูแล

นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการคำนวณทั้งหมดนี้ ให้กับพนักงาน เพื่อรับเงินลาป่วยหลังจากลาคลอดคุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. นำหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไปที่แผนกบัญชีภายใน 6 เดือนหลังจากกลับมาทำงาน หลังจากหกเดือนนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการจ่ายเงินได้
2. หากจำเป็นคุณควรเขียนใบสมัครเพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินอื่นนั่นคือเพื่อแทนที่ปีเนื่องจากมีการลาคลอดบุตรในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
3. ภายใน 10 วันแผนกบัญชีมีหน้าที่คำนวณจำนวนเงินที่ชำระตามแผ่นและส่งแบบฟอร์มพิเศษที่กรอกครบถ้วนไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อขอเงินคืน
4. ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะจ่ายในวันที่ชำระค่าจ้างที่ใกล้ที่สุด จำนวนวันลาป่วยอาจน้อยกว่าที่ระบุไว้ในการคำนวณ นี่เป็นเพราะการที่นายจ้างระงับไว้ เงินสมทบภาษีจากจำนวนนี้

ระยะเวลาการคำนวณและการทดแทนปี

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลาป่วย 2 ปี, ก่อนปีที่เปิดแผ่นงานความพิการ

หากในปีนี้มีการลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์หรือดูแลทารกแรกเกิดถึง 3 ปีแล้วปีดังกล่าว สามารถทดแทนรอบบิลอื่นได้ซึ่งก่อนที่จะลาคลอด คุณสามารถเปลี่ยนได้เพียงหนึ่งปีหรือทั้งสองอย่างในคราวเดียว

ในกรณีนี้การจ่ายค่าลาป่วยอาจมีผลกำไรมากกว่ามาก

การทดแทนปีสำหรับการลาป่วยในกรณีที่มีการคำนวณหลังจากลาคลอดควรดำเนินการเฉพาะในกรณีที่ ถ้าสิ่งนี้จะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ.

ตัวอย่าง

พนักงานกลับจากการลาคลอดบุตรและล้มป่วย โดยวันกลับมาทำงานคือวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2561 เปิดวันลาป่วยวันที่ 20 มีนาคม 2561

ในปี 2559 และ 2560 เธออยู่ระหว่างการลาคลอดบุตร และหลังจากสิ้นสุด เธอก็ลาเพื่อดูแลลูกของเธอ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยการลาคลอดบุตรทั้งหมด ซึ่งการชำระเงินจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ ดังนั้นปีก่อนหน้าจึงควรนำมาคำนวณ

หากเราสมมติว่าผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตรในปี 2558 ปีสามารถเปลี่ยนเป็นปี 2556 และ 2557 ได้

หากต้องการแทนที่ปีคุณควรเขียนข้อความที่ผู้หญิงสามารถขอใช้ปีอื่นในการคำนวณได้ หากไม่ได้เขียนใบสมัครก็จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณ

วิธีการคำนวณ?

สามารถคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการลาป่วยได้ ตามสูตร:

รายได้เฉลี่ยคำนวณเช่นนี้: เราคิดเงินเดือนรวมเป็นเวลา 2 ปีแล้วหารด้วยจำนวนวัน - 730 นอกจากนี้จำนวนรายได้สำหรับปีไม่ควรเกินฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบ ตัวอย่างเช่นสำหรับปี 2559 อยู่ที่ 718,000 รูเบิลและสำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิล

ปัจจัยด้านประสบการณ์ประกอบด้วยไม่เพียงแต่ประสบการณ์การทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาคลอดบุตร 3 ปีด้วย

เช่นเดียวกับการลาคลอดบุตรซึ่งคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการสำหรับความพิการด้วย

นอกจากการลาออกเนื่องจากอาการป่วยของตัวเองแล้ว ลูกจ้างก็สามารถไปต่อได้ ลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยของเด็ก

ในกรณีนี้ การชำระเงินจะคำนวณเช่นนี้(ตารางระยะเวลาลาป่วยต่อเด็กหนึ่งคน):

1. ถ้าเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีล่ะก็ ลาป่วยมารดาจะได้รับเงินค่ารักษาตลอดระยะเวลาการรักษา
2. หากเด็กอายุ 7-15 ปีได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยใน มารดาก็จะได้รับค่าจ้างลาทุพพลภาพเต็มจำนวนด้วย
3. หากเด็กในวัยนี้ได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกจะมีการจ่ายวันลาป่วยเต็มจำนวนเพียง 15 วันแรกและจะจ่ายเพียง 50% ในวันต่อ ๆ ไป
4. มารดาที่บุตรอายุเกิน 15 ปี เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน จะได้รับเงินเพียง 3 วัน จากนั้นจึงได้รับผลประโยชน์ 50%

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กทีละขั้นตอน

ตัวอย่างการคำนวณสำหรับปี 2561

เงื่อนไขตัวอย่าง:

การลาคลอดบุตรของผู้หญิงรายนี้สิ้นสุดลงในเดือนมกราคม 2561 และในเดือนมีนาคม เธอก็ลาป่วยเป็นเวลา 5 วัน

ประสบการณ์ทำงานของเธอซึ่งรวมถึงเงินสมทบกองทุนประกันสังคมรวม 6 ปี เธอใช้เวลา 3 คนในการลาคลอดบุตร

ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมีการลาคลอดบุตรซึ่งในระหว่างนั้นเธอออกไปในปี 2557 พนักงานสามารถเลือกคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำหรือลางานล่วงหน้า 2 ปี ก่อนลาป่วยเนื่องจากตั้งครรภ์ได้

หากการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยดำเนินการตามค่าแรงขั้นต่ำก็จะดำเนินการ ณ เวลาที่คำนวณ 9,489 รูเบิล

การคำนวณ:

หากคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ:

ค่าเผื่อใบไม้ = (9489 * 24 / 730) * 5 * 80% = 1247.88

หากจำนวนเงินนี้ไม่เหมาะกับพนักงานเธอมีสิทธิ์ยื่นคำขอคำนวณค่าลาป่วยสำหรับปีอื่น ๆ ได้ จากนั้นการคำนวณจะดำเนินการตามใบรับรองรายได้ 2-NDFL ที่ให้ไว้

แอปพลิเคชันระบุระยะเวลาการคำนวณใหม่ที่ต้องการในปี 2555 และ 2556 ตามใบรับรองเงินเดือนประจำปีอยู่ที่ 420,000 รูเบิล และ 500,000 รูเบิล ตามลำดับ จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลดังนี้:

ค่าเผื่อ = (420000 + 500000)/730 × 5 × 0.8 = 5041 ถู

ผลของการเปลี่ยนปี ผลประโยชน์จะเพิ่มมากขึ้น และผู้หญิงจะได้รับในวันที่ไม่สามารถทำงานได้

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องถูกหักออกจากจำนวนผลประโยชน์ค้างรับ

จากวิดีโอนี้คุณจะได้เรียนรู้ จำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการลาป่วยและการลาคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นเท่าใด?ในปี 2561:

ข้อสรุป

เมื่อกลับจากการลาคลอดบุตรไปทำงาน การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยที่เป็นไปได้จะเป็นเรื่องยาก

การจ่ายเงินสำหรับการดูแลเด็กและการตั้งครรภ์ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันดังนั้นผู้หญิงจึงมีสิทธิ์ที่จะแทนที่ปีดังกล่าวด้วยปีก่อนหน้าก่อนวันลาคลอดบุตร

การทดแทนจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น

การลาคลอดบุตร (ลาเพื่อดูแลลูก) สามารถอยู่ได้ 3 ปีในประเทศของเรา ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงคนนั้นสูญเสียรายได้ของตัวเองและได้รับค่าชดเชยในรูปแบบของการจ่ายค่าคลอดบุตร

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินสวัสดิการการดูแลเด็กและการชำระเงินอื่นๆ ที่แตกต่างกันหลังจากออกจากงาน เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงิน เมื่อเร็วๆ นี้. ดังนั้นในกรณีลาป่วยหลังลาคลอดมักมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับระบบและขั้นตอนการคำนวณเงินค่าทุพพลภาพชั่วคราว

ฐานบรรทัดฐาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนบัตรลงคะแนนตลอดจนจำนวนเงินที่ชำระกระบวนการคำนวณและความแตกต่างเชิงปฏิบัติอื่น ๆ ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย กฎระเบียบหลักที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร ได้แก่

ระบุไว้ กฎระเบียบกำกับดูแลประเด็นการรับ การส่ง และการชำระค่าบัตรลงคะแนนและการจ่ายเงิน รวมถึงกรณีพิเศษที่จะทำงานหลังจากลาคลอดบุตร

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการลาป่วยหลังลาคลอด

แถลงการณ์นี้ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาของผู้ป่วย (ผู้ปกครองหรือตัวเด็กเองหากการสูญเสียความสามารถในการทำงานเกี่ยวข้องกับการดูแลเขา)

“การลาป่วย” หลังจากการลาคลอดบุตรจะต้องมีตราประทับของสถาบันการแพทย์ที่ออกให้พร้อมลายเซ็นของแพทย์เอง

เอกสารต้องระบุระยะเวลาการทุพพลภาพและการวินิจฉัยผู้ป่วยอย่างชัดเจนและชัดเจน หลังจากได้รับเอกสารจากโรงพยาบาลแล้วลูกจ้างจะติดต่อกับนายจ้างด้วย

หลังจากตรวจสอบใบรับรองการลาป่วยแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะยอมรับหากใบลาป่วยไม่มีรายละเอียดที่จำเป็น ลายมือของแพทย์ที่ไม่ถูกต้องหรือลักษณะเฉพาะของการวินิจฉัยไม่สามารถนำมาคืนเอกสารได้

มีข้อกำหนดทางเทคนิคบางประการสำหรับการกรอกบัตรลงคะแนนการไม่ปฏิบัติตามซึ่งไม่ได้ทำให้เกิดการปฏิเสธที่จะยอมรับ แต่นายจ้างสามารถใช้เป็นเหตุผลในการส่งคืนเอกสารได้ ซึ่งรวมถึง:

• กรอกแบบฟอร์มลาป่วยด้วยปากกาเจลสีดำหรือสีน้ำเงิน ปากกาหมึกซึม หรืออุปกรณ์การพิมพ์
• การยอมรับไม่ได้ของการเติมด้วยปากกาลูกลื่น
• กรอกด้วยลายมือที่พิมพ์อ่านได้

ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 347 "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน" และยังได้รับการรับรองอีกด้วย กฎทั่วไปการบำรุงรักษาเอกสาร

หากพนักงานส่งใบสมัครเพื่อเลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร ใบสมัครดังกล่าว (คุณสมบัติจะกล่าวถึงด้านล่าง) ก็จะถูกส่งไปพร้อมกับบัตรลงคะแนนด้วย ไม่มี เอกสารเพิ่มเติมไม่ได้รับการยื่นโดยพนักงาน หลังจากส่งเอกสารที่ระบุไปยังแผนกที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง (หรือโดยตรงถึงเขา) จะมีการสะสมเงินสำหรับการชำระเงิน

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

หากช่วงสุดท้ายก่อนที่จะลาเนื่องจากการคลอดบุตรหรือดูแลเด็กนั้นไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานหรือการลงทะเบียนและคำนวณการลาป่วยไม่เพียงพอบุคคลนั้นสามารถสมัครให้นายจ้างยอมรับช่วงเวลาอื่นในการคำนวณได้ แอปพลิเคชันไม่มี แบบฟอร์มบังคับและรวบรวมโดยพนักงานตามตัวอย่างของเขาเอง อย่างไรก็ตาม จะต้องมีองค์ประกอบที่จำเป็น:

• วันที่จัดทำ;

กรณี “ลาป่วย” หลังลาคลอด นายจ้างไม่มีสิทธิขอใบรับรองหรือเอกสารอื่นเพิ่มเติมจากลูกจ้าง ไม่ใช่ ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้. นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้จำกัดรายชื่อกรณีที่บุคคลสามารถยื่นใบสมัครดังกล่าวได้ - สิ่งสำคัญคือจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเอง

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณเลือกคำนวณการลาป่วยไม่เพียงเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเฉพาะในองค์กรนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายอื่นด้วย

ความแตกต่างในทางปฏิบัติเพียงอย่างเดียวในกรณีนี้คือจำเป็นต้องส่งใบรับรองเพิ่มเติมของแบบฟอร์ม 2-NDFL พนักงานส่งใบรับรองที่ระบุพร้อมกับชีตและใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างการชำระค่าสวัสดิการวันลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน

เอกสารแรกและหลักในการรับเงินสำหรับการลาป่วยหลังลาคลอดคือบัตรลงคะแนนเอง

จะต้องออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่พนักงานหรือบุตรหลานได้รับการรักษา ไม่ว่าการรักษาจะดำเนินการแบบผู้ป่วยนอกหรือที่บ้านก็ตาม

แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะต้องกรอกประกาศและต้องมีรายละเอียดและตราประทับของสถาบันการแพทย์ด้วย โดยต้องระบุระยะเวลาที่สูญเสียความสามารถในการทำงานให้ชัดเจนด้วย

ช่วงเวลาของการลงทะเบียนและการจัดเตรียมเอกสารให้นายจ้างเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อที่จะรับเงินค่าทุพพลภาพชั่วคราวหลังลาคลอดบุตร ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารนี้แก่นายจ้างภายในหกเดือนหลังจากการดำเนินการ

การจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

หลังจากส่งบัตรลงคะแนนให้นายจ้างแล้ว กำหนดเวลาเริ่มต้นในการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ต้องไม่สะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพภายใน 10 วันหลังจากได้รับใบรับรอง

พนักงานจะได้รับเงินเองในวันแรกของเงินเดือนที่องค์กรให้กับพนักงานคนอื่น ๆ

ในกรณีที่การสะสมเงินไม่ถูกต้องหรือการชำระเงินล่าช้า บุคคลอาจขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานประกันสังคมหรือศาล

การจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรสามารถรับได้เฉพาะพนักงานเท่านั้น ควรสังเกตว่าใบรับรองการดูแลเด็กสามารถออกได้ไม่เพียงโดยแม่เท่านั้น แต่ยังออกโดยพ่อปู่หรือย่าด้วย ญาติเหล่านี้ก็เป็นผู้รับการชำระเงินได้เช่นกัน

ระบบการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวหลังลาคลอดนั้นขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดหลายประการ:

• จำนวนประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา
• จำนวนวันลาป่วย

กุญแจสำคัญในการได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานหลังลาคลอดบุตรคือตัวบ่งชี้จำนวนรายได้โดยเฉลี่ย สำหรับการคำนวณสามารถนำมาพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำในประเทศ ณ วันที่ลงทะเบียนลาป่วยได้

อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานแล้ว ค่าจ้างซึ่งยิ่งใหญ่กว่านี้มาก จำนวนเงินขั้นต่ำระบบคงค้างดังกล่าวไม่ได้ผลกำไรอย่างชัดเจน

ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงให้สิทธิของพนักงานในการเลือกระยะเวลาการทำงานชั่วคราวซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณ (อัลกอริทึมในการตัดสินใจเลือกดังกล่าวได้กล่าวไว้ข้างต้น)

กลไกในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นค่อนข้างง่าย: รายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วย 720 ผลลัพธ์คือจำนวนเงินที่จะใช้ในอนาคตสำหรับการชำระเงิน จำนวนเงินสุดท้ายของการจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนเงินรายวันโดยเฉลี่ยด้วยจำนวนวันที่ทุพพลภาพ

ความสนใจ!

ระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหลังลาคลอดบุตรส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระดังนี้

ระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานได้คำนวณโดยใช้อัลกอริธึมแยกต่างหาก ขึ้นอยู่กับประเภทของการไร้ความสามารถ - การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของพนักงานหรือบุตรหลานของเขา ในกรณีแรก จ่ายค่าชดเชยวันที่เจ็บป่วย/บาดเจ็บทั้งหมด

ในกรณีที่สอง ระยะเวลาการชำระจะขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก ในกรณีที่เจ็บป่วยของเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี จะต้องจ่ายค่าลาป่วยทั้งหมด หากเด็กอายุ 7-15 ปี การลาป่วย 15 วันแรกตามปฏิทินจะต้องได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน

จำนวนเงินสำหรับระยะเวลาที่เหลือคือ 50% ของทั้งหมด

ลาป่วยหลังลาคลอดที่งานใหม่

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรนั้นมีความเฉพาะเจาะจงเช่นกันหากจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินค่าทุพพลภาพในงานใหม่

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตร หลังจากนั้นเธอก็ไป งานใหม่ซึ่งความจำเป็นในการ "ลาป่วย" เกิดขึ้น ในกรณีนี้จะมีการออกบัตรลงคะแนนตามกฎทั่วไป ระยะเวลาการทำงานก่อนการลาคลอดบุตรในงานก่อนหน้าจะใช้ในการคำนวณจำนวนเงิน

กฎที่บุคคลสามารถเลือกช่วงเวลาดังกล่าวจะมีผลใช้เมื่อลงทะเบียนในสถานที่ใหม่ด้วย

ความแตกต่าง

จำเป็นต้องพิจารณาประเด็นเชิงปฏิบัติบางประการแยกจากกัน « ลาป่วย » หลังจากลาคลอด โดยทั่วไปในทางปฏิบัติคือการลาคลอดบุตรใหม่ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาครั้งก่อน

เมื่อพนักงานเริ่มทำงานหลังจากการลาคลอดบุตร "สองครั้ง" จะมีการโพสต์กระดานข่าวโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้ประกันตน

หากอายุงานของพนักงาน (ประกัน) ไม่เพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์ การคำนวณจะพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำในประเทศ ณ วันที่ลงทะเบียนลาป่วย

ในทางปฏิบัตินักบัญชีบางคนตีความบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการเลือกระยะเวลาในการคำนวณการลาป่วยอย่างไม่ถูกต้องและโปรดทราบว่าสามารถเลือกคำนวณได้เพียง 2 ปีเท่านั้น (1 ปียังคงเป็น "ศูนย์") การตีความนี้ไม่ถูกต้อง (ตามที่อธิบายไว้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FSS) ลูกจ้างมีสิทธิเลือกระยะเวลาการจ่ายเงิน 3 ปีได้

ความแตกต่างในทางปฏิบัติของกระบวนการยังรวมถึงการกำหนดประเภทของคนงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• นักศึกษาเต็มเวลาที่ได้รับทุนการศึกษา
• บุคลากรทางทหารที่ให้บริการตามสัญญา
• พนักงานที่อยู่ในประเภทข้างต้นและรับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

โดยทั่วไปการรับและจัดทำเอกสารบัตรลงคะแนนหลังลาคลอดบุตรจะมีความแตกต่างในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและการศึกษาประเด็นปัญหาจากฝ่ายนิติบัญญัติ กระบวนการจดทะเบียนทั้งหมดจะเป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง

การคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร ปี 2561

เงินรายเดือนถูกกำหนดโดยหน่วยงานประกันสังคมตามเอกสารรับรองที่นำมาจากคลินิกฝากครรภ์

สาวๆเป็นนักเรียน.

ใบสมัครไม่มีแบบฟอร์มบังคับและพนักงานจัดทำขึ้นตามตัวอย่างของเขาเอง อย่างไรก็ตาม จะต้องมีองค์ประกอบที่จำเป็น:

• วันที่จัดทำ;
• ชื่อเต็มขององค์กรผู้จ้างงาน
• ชื่อเต็มของพนักงานผู้สมัครตลอดจนตำแหน่งในองค์กร
• ลิงก์ไปยังจดหมายข่าวและสำเนา (เป็นส่วนเพิ่มเติม)
• ระบุวันที่ขอบเขตเวลาที่พนักงานเลือกไว้อย่างชัดเจนเพื่อคำนวณระยะเวลา)
• ลายเซ็นของผู้สมัครโดยตรง

ในกรณี “ลาป่วย” หลังลาคลอด นายจ้างไม่มีสิทธิขอใบรับรองเพิ่มเติมหรือเอกสารอื่นใดที่กฎหมายบัญญัติไว้จากลูกจ้างไม่ได้
นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้จำกัดรายชื่อกรณีที่บุคคลสามารถยื่นใบสมัครดังกล่าวได้ - สิ่งสำคัญคือจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเอง

การลาคลอดบุตร - การชำระเงินและผลประโยชน์ 2561

หากเด็กล้มป่วยหลังจากลาคลอดบุตรและได้รับการรักษาที่บ้าน เงินต่อไปนี้จะจ่ายเป็นค่าดูแล:

• สำหรับ 10 วันแรกตามระยะเวลาการให้บริการ
• สำหรับเวลาที่เหลือ 50% ของรายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

เมื่อหลังจากการลาประเภทนี้ เด็กต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล การคำนวณและการชำระเงินจะพิจารณาจากประสบการณ์ที่มีอยู่ หากผู้หญิงตัดสินใจออกจากงานทันทีหลังจากลาคลอดบุตรและถึงขั้นเขียนคำแถลงหรือแม้กระทั่งถูกไล่ออก นายจ้างยังคงมีหน้าที่คำนวณและจ่ายค่าชดเชย

แต่หลังจากยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว มีเพียงมารดาเท่านั้นที่สามารถพึ่งพาค่าชดเชยการลาป่วยได้ ไม่มีเงินจ่ายค่ารักษาพยาบาล การลาป่วยจ่ายอย่างไรหลังลาคลอดบุตร? หลังจากลาคลอดบุตร ลาป่วยจะได้รับค่าตอบแทนดังนี้:

• นายจ้างจะได้รับเอกสารที่ออกโดยแพทย์

ลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

กฎหมายอนุญาตให้คุณเขียนคำแถลงดังกล่าวได้เสมอโดยมีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียว - หากเอกสารดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดประโยชน์แก่ผู้สมัคร กฎหมายยังอนุญาตให้คุณระบุระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรอื่นได้

หากต้องการมีโอกาสนี้ ก็เพียงพอที่จะจัดเตรียมใบรับรอง 2-NDFL ในช่วงเวลาที่กำหนด รายงานนี้จะถูกส่งไปพร้อมกับการลาป่วยซึ่งนายจ้างจะต้องดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน

ตัวอย่างการสมัครคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร ใบสมัครที่ต้องการหลังลาคลอดบุตรจะจัดทำในรูปแบบใด ๆ เสมอ แต่ระบุข้อมูลดังต่อไปนี้

• ชื่อองค์กร และต้องระบุให้ครบถ้วน
• ชื่อนามสกุลของหญิงที่ต้องการรับเงินลาป่วยหลังจากลางานตามประเภทตำแหน่งตำแหน่งของตน
• สารบัญ.

ลาป่วยในช่วงวันหยุดปี 2560-2561 (ความแตกต่าง)

โดยทั่วไปในทางปฏิบัติคือการลาคลอดบุตรใหม่ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาครั้งก่อน เมื่อพนักงานเริ่มทำงานหลังจากการลาคลอดบุตร "สองครั้ง" จะมีการโพสต์กระดานข่าวโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้ประกันตน

ความสนใจ

หากอายุงานของพนักงาน (ประกัน) ไม่เพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์ การคำนวณจะพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำในประเทศ ณ วันที่ลงทะเบียนลาป่วย

ในทางปฏิบัตินักบัญชีบางคนตีความบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการเลือกระยะเวลาในการคำนวณการลาป่วยอย่างไม่ถูกต้องและโปรดทราบว่าสามารถเลือกคำนวณได้เพียง 2 ปีเท่านั้น (1 ปียังคงเป็น "ศูนย์")

การตีความนี้ไม่ถูกต้อง (ตามที่อธิบายไว้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FSS) ลูกจ้างมีสิทธิเลือกระยะเวลาการจ่ายเงิน 3 ปีได้

การลาป่วยจะจ่ายหลังจากลาคลอดบุตรในปี 2561 อย่างไร?

โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาคำนวณครบถ้วนแล้วจำนวนวันคือ 730 และในปีอธิกสุรทิน - 731 วัน SDZ = SD / CD จำนวนผลลัพธ์ใน จำนวนเงินจะต้องไม่น้อยกว่ารายได้ที่คำนวณไว้ 1 วันตาม ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง จำนวนเงินเดือนสำหรับวันเฉลี่ยจะคูณด้วยจำนวนช่วงวันหยุดรายวัน

PBR = SDZ × รหัส ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนและผลประโยชน์วันหยุดที่ได้รับจากรัฐจะคำนวณจำนวนเงินที่ผู้หญิงจะได้รับสำหรับการดูแลในช่วงระยะเวลา 1.5 ปี การชำระเงินรายเดือนเท่ากับ SDZ × 30.4 × 0.4 โดยที่ 0.4 คือค่าสัมประสิทธิ์คงที่ของเงินเดือนที่ได้รับโดยเฉลี่ยต่อเดือน

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 - ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน ผู้หญิงหลายคนกังวลว่าจะคำนวณการชำระเงินและผลประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์อย่างไรในช่วงลาคลอดบุตร

ไม่ใช่คนงานหญิงทุกคนที่รู้เกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายในการได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวระหว่างการลาคลอดบุตรและแน่นอนหลังจากนั้น

นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมไม่รีบร้อนที่จะให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าหลังจากออกจากการลาคลอดแล้ว สองปียังไม่ได้ทำงานเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งหมายความว่าไม่มีอะไรจะจ่ายผลประโยชน์ นี่เป็นความเข้าใจผิดที่ยิ่งใหญ่มาก

มารดายังสาวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาป่วยทั้งระหว่างลาคลอดและทันทีหลังจากนั้น ตามกฎหมายของรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลาสามปี โดยครึ่งหนึ่งได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็ก และอีกครึ่งหนึ่งที่เธอไม่ได้รับอีกต่อไป

ในเวลาเดียวกัน การลาคลอดบุตรทั้งสามปีจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นไม่ได้ทำงาน และหนึ่งปีครึ่งในสามปีเธอก็ไม่ได้รับรายได้ใดๆ ก็ตาม

และหากพนักงานคำนวณจำนวนวันผิดในระหว่างการขยายวันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต (หากมีวันลาป่วยน้อยกว่าจำนวนวันที่ขาดงาน) อาจมีการลงโทษทางวินัยกับเขา สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน (ข้อ 6a ของมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความผิดทางวินัยและผลที่ตามมาในบทความ "ความผิดทางวินัยภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - แนวคิดและสัญญาณ"

แต่หากจำนวนวันที่ลาป่วยและขาดงานหลังวันหยุดตรงกัน จะไม่มีการดำเนินการทางวินัยตามมา เนื่องจากตามมาตรา

มาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องขยายวันหยุดครั้งต่อไปในกรณีที่คนงานทุพพลภาพชั่วคราว (โดยไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติม)

ผลลัพธ์ การลาป่วยในวันหยุดพักร้อน (รายปี) ช่วยให้คุณสามารถขยาย/โอนวันลาพักร้อนเป็นวันที่ไม่ได้หยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย และยังรับประกันการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวอีกด้วย

การคำนวณการลาป่วย ในปี 2560 เช่นเดิม การลาป่วยจะคำนวณดังนี้ BV = SZ x DB x KS,

• โดยที่ BV จ่ายเงินสำหรับการลาป่วย
• SZ – รายได้เฉลี่ยของพนักงาน
• DB – ระยะเวลาลาป่วย จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด
• KS – ค่าสัมประสิทธิ์การบริการ คำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานทำงาน

รายได้เฉลี่ย. เมื่อพิจารณารายได้ตามระยะเวลาที่เราต้องการแล้ว เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือเราหารเงินเดือนทั้งหมดเป็นเวลาสองปีด้วยจำนวนวันในช่วงเวลาเดียวกัน

นี่คือ 730 วัน - หากพิจารณาปีปกติหรือ 731 - หากปีใดปีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทิน ในกรณีนี้ คุณต้องเปรียบเทียบจำนวนรายได้ที่ได้รับกับฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบ

กล่าวคือ ตัวอย่างเช่น ฐานจำกัดในปี 2558 และ 2559 อยู่ที่ 670,000 และ 718,000 รูเบิลตามลำดับ

วิธีคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยหลังลาคลอด-เปลี่ยนปี คำนวณเงินเดือน สูตรตัวอย่าง

ผู้หญิงเกือบทุกคนลาคลอดบุตรอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต ในช่วงเวลานี้ รายได้เพียงอย่างเดียวของเธอคือเงินช่วยเหลือเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก

เนื่องจากใบรับรองความไม่สามารถทำงานคำนวณตามรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีจึงเกิดคำถามว่าการลาป่วยจะจ่ายอย่างไรหลังจากออกจากการลาคลอดบุตรหากผู้หญิงป่วย ท้ายที่สุดเธอไม่มีรายได้ที่จะจ่ายในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

การจ่ายผลประโยชน์ตามใบรับรองความสามารถในการทำงานนั้นเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง - 255 เกี่ยวกับการประกันสังคม อธิบายรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาล หลักการ และกฎเกณฑ์การคำนวณ

กฎหมายระบุไว้ว่า จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้:

• ระยะเวลาประกันของพนักงาน
• จำนวนเงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา (ปีก่อนเมื่อเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงิน)
• จำนวนวันลาป่วย

ชั่วโมงการทำงานส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ดังนี้:

• นานถึง 6 เดือน – จากค่าแรงขั้นต่ำ;
• นานถึง 5 ปี – 60% ;
• 5-8 ปี – 80% ;
• กว่า 8 ปี – 100% .

หากบุคคลลาป่วยเพื่อดูแลบุตรจะคำนวณเปอร์เซ็นต์ดังนี้

• การรักษาที่บ้าน– 10 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ วันอื่นๆ 50%
• การรักษาในโรงพยาบาลชำระเต็มจำนวนตามระยะเวลาการให้บริการ

ข้อแตกต่างที่สำคัญในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยหลังลาคลอดคือความเป็นไปได้ที่จะใช้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ถ้าผู้หญิงป่วยหลังจากลาคลอดเธอ มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยไปสู่สิ่งที่มีกำไรมากกว่าสำหรับเธอ

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเป็นเวลาสามปีในขณะที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง เบี้ยประกันดังนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์จึงมักจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

ขั้นตอนการคำนวณในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมด สวัสดิการวันลาป่วยไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน

หากพนักงานหลังจากกลับจากการลาคลอดบุตร ลาป่วยเพื่อดูแลลูก จะใช้กฎเดียวกันนี้ในการแทนที่ปีเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

วิธีการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน - สูตร

มีอัลกอริธึมการดำเนินการบางอย่างสำหรับการคำนวณการลาป่วยหลังจากที่พนักงานกลับจากการลาคลอด:

ขั้นตอนที่ 1 มีการตัดสินใจเปลี่ยนปีระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

ปีสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากรวมการลาคลอดบุตร ในกรณีนี้การลาคลอดบุตรอาจคงอยู่ตลอดทั้งปีบัญชีหรือบางส่วนก็ได้

ขั้นตอนที่ 2 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปีที่เลือก

คำนวณโดยสูตร:

มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าไม่ได้คำนึงถึงรายได้ของพนักงานทั้งหมดด้วย

สมมติว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำผลประโยชน์การดูแลเด็ก การคลอดบุตร หรือการลาป่วยมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณ เนื่องจากการชำระเงินเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบประกัน

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณผลประโยชน์

สูตรการคำนวณ:

เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องหักค่าจ้าง พนักงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและโอนเข้างบประมาณ 13% จะถูกลบออกจากจำนวนเงินที่สะสม ส่วนต่างจะจ่ายให้กับพนักงาน

เป็นที่ชัดเจนว่าการคำนวณผลประโยชน์สำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหลังลาคลอดนั้นแทบไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณสามารถรับเฉพาะรายได้ไม่เพียงแต่ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น คุณสามารถเลือกช่วงเวลาก่อนหน้าได้

ขั้นตอนการเปลี่ยนปีมีลักษณะเป็นการประกาศหากบุคคลไม่ได้ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรจะไม่มีใครเปลี่ยนระยะเวลาการคำนวณสำหรับเขา

แทนที่ปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ศิลปะ. 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง - 255 เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับอนุญาตให้ทดแทนปีในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยหากระยะเวลาที่ประกาศนำมาซึ่งผลประโยชน์

อนุญาตให้เปลี่ยนได้ หากพนักงานลาคลอดบุตรในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก

นักบัญชีจะเปลี่ยนปีเท่านั้น ตามคำชี้แจงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้และกรอกได้อย่างอิสระ รายการที่จำเป็น:

• ชื่อเต็มของบริษัท
• รายละเอียดผู้สมัคร;
• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• สาระสำคัญของการสมัคร: ควรเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลใดและควรทำการเปลี่ยนใหม่ในช่วงเวลาใด
• ลายเซ็นและวันที่

ยื่นคำร้องต่อนายจ้างพร้อมใบลาป่วย หากลูกจ้างต้องการใช้ระยะเวลาการทำงานของนายจ้างคนก่อนมาคำนวณเพิ่มเติม จำเป็นต้องขอใบรับรอง 182 – Nเพื่อคำนวณผลประโยชน์

ตัวอย่างการคำนวณหลังลาคลอดบุตร

มาดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยหลังจากลาคลอดบุตร

ข้อมูลเริ่มต้น:

พนักงานลาคลอดบุตรในปี 2559-2560

เมื่อต้นปี 2561 เธอกลับจากการลาคลอดและล้มป่วย (ลาป่วย 7 วัน)

ปรากฎว่าเมื่อสองปีก่อนเธอได้รับเงินสงเคราะห์เด็กเท่านั้นซึ่งไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในปี 2014 และ 2015 ผู้หญิงคนนั้นมีรายได้ดีสำหรับงานสองปีเธอได้รับ 700,000 รูเบิล ในเรื่องนี้เธอเขียนใบสมัครเพื่อแทนที่ปีในการคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วยปีที่ทำกำไรได้มากกว่าสำหรับเธอ: 2559-2560 เปลี่ยนเป็น 2557-2558

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือ 7 ปี

นักบัญชีทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

• ขนาด = 700000 / 730 = 958.90
• พ = 958.90 * 80% * 7 = 5369.84
• จำนวนเงินคงเหลือ:

5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.

ข้อสรุป

ข้อสรุปหลัก:

• ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม อนุญาตให้ใช้จำนวนปีลาป่วยแทนได้หากแบ่งเป็น 2 ปี ปีที่ผ่านมามีการลาคลอดบุตร ข้อความพิเศษเขียนขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้
• สามารถเปลี่ยนปีได้ก็ต่อเมื่อเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น
• หากพนักงานตัดสินใจเปลี่ยนระยะเวลาการคำนวณเป็นจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้างรายอื่น คุณจะต้องรับใบรับรอง 182 - N จากสถานที่ทำงานเดิมเกี่ยวกับรายได้ที่ต้องสมทบ
• หลักการทั่วไปในการคำนวณผลประโยชน์ตามสลิปที่ออกหลังลาคลอดบุตรไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือ การจ่ายเงินชดเชยแก่ลูกจ้างที่ป่วยหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นเวลาหลายวันเมื่อเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้และส่งผลให้ได้รับค่าจ้าง

หลังจากที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรแล้ว เธอจะต้องกลับไปทำงานหรือเขียนใบสมัครเพื่อลาเพื่อบริหาร หากตนเองหรือบุตรหลานป่วยในวันที่กลับไปทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิขอลาป่วยและรับผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวได้

สำคัญ!หากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดวันหยุดแต่ยังคงดำเนินต่อไปในวันทำการแรก ผู้หญิงสามารถลาป่วยได้ตั้งแต่วันที่กลับมาทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดการเจ็บป่วย

จะลงทะเบียน BL ได้อย่างไร?

ผู้หญิงคนนั้นจำเป็นต้องติดต่อ สถาบันการแพทย์ออกใบลาป่วยและแจ้งให้นายจ้างไม่สามารถกลับเข้าทำงานได้อีกในอนาคตอันใกล้นี้

ในวันที่ปิดใบรับรองความพิการพนักงานจะได้รับมันในมือและในวันรุ่งขึ้นเธอก็ไปทำงานและนำเสนอ ลาป่วยสำหรับนายจ้างสำหรับการชำระเงิน.

จะคำนวณการชำระเงินสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้อย่างไร?

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยซึ่งออกให้ทันทีหลังลาคลอดเพื่อดูแลลูกนั้นมีความซับซ้อนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าสอง ปีที่แล้วก่อนเริ่มลาป่วย ผู้หญิงคนนั้นไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง

พารามิเตอร์อื่น ๆ ทั้งหมดเช่นระยะเวลาในการทำงานของพนักงานและในกรณีลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุของเขาวิธีการรักษาจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานต่อปีจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะเดียวกัน เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

ให้กับพนักงานเอง

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหากผู้หญิงคนนั้นป่วยจะได้รับผลกระทบจากข้อมูลต่อไปนี้:

ระยะเวลาในการให้บริการรวมถึงระยะเวลาการทำงาน การบริการ หรือช่วงเวลาอื่นที่มีการจ่ายเงินให้กับพนักงาน ซึ่งคำนวณเบี้ยประกัน นอกจากนี้ระยะเวลาประกันยังรวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวและเวลาที่ใช้ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี โดยที่:

• หากประสบการณ์การประกันภัยโดยรวมของผู้หญิงน้อยกว่าหกเดือน จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ตั้งแต่วันที่ 05/01/61 ค่าแรงขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 11,163 รูเบิล)
• ที่ ประสบการณ์การประกันภัยพนักงานหญิงขององค์กรนานถึงห้าปี ผลประโยชน์ของเธอจะถูกคำนวณเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย
• มีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี - 80%;
• หากประสบการณ์การทำงานเกินแปดปี ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับผลประโยชน์ตามรายได้ 100%

สำหรับผู้เยาว์

เมื่อคำนวณจำนวนการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันของผู้หญิงจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะเดียวกับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ในเวลาเดียวกันเฉพาะการลาป่วย 10 วันแรกเท่านั้นที่จะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน วันที่เหลือจะจ่ายตามเกณฑ์ 50% ของรายได้เฉลี่ยเท่านั้น

สูตรการคำนวณยังขึ้นอยู่กับอายุของเด็กที่ป่วยที่ได้รับการดูแลและวิธีการรักษา - ผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนวันสามารถเปลี่ยนแปลงได้:

1. ทุกวันที่อยู่กับเด็กที่บ้านในช่วงระยะเวลากักกันในโรงเรียนอนุบาลจะได้รับเงิน
2. การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กพิการจะได้รับเงินเต็มจำนวน แต่ไม่เกิน 120 วันของการเจ็บป่วยในระหว่างปี
3. การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่มีภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน ผู้ป่วยโรคมะเร็ง หรือเด็กที่ติดเชื้อ HIV จะได้รับค่าตอบแทนโดยไม่มีข้อจำกัด

ต้องใช้เวลากี่ปี?

ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย จะใช้ค่าจ้างเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนเริ่มมีความพิการ ตามกฎแล้วผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรก่อนลาป่วยจะไม่มีรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับโอกาสเลือกช่วงเวลาอื่นในการคำนวณผลประโยชน์ อีกทั้งไม่ต้องติดต่อกันเป็นปีพนักงานมีอิสระในการเลือกมากที่สุด ช่วงที่ทำกำไรได้สำหรับการคำนวณ

หากพนักงานไม่มีระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการคำนวณในองค์กรนี้ ถ้าเธอมีใบรับรองในแบบฟอร์ม 182n จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า เธอสามารถเลือกระยะเวลาทำงานกับนายจ้างรายอื่นได้

สูตรและขั้นตอนการคำนวณ

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับตัวคุณเอง จะใช้สูตร:

Pvr = (Z I + Z II) / 730 * วัน * Stzh, ที่ไหน

• Z I และ Z II - รายได้ต่อปีเป็นเวลาสองปี
• วัน - จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้
• Stzh - การปรับจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

สูตรนี้ยังเหมาะสำหรับการคำนวณจำนวนวันลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก แต่เฉพาะ 10 วันแรก วันที่เหลือคำนวณโดยใช้สูตร:

Pvr = (SZ I + SZ II) / 730 * วัน * 50%

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากฎหมายกำหนดขีดจำกัดจำนวนเงินรายได้ต่อปี ในการคำนวณการลาป่วยไม่ควรเกิน:

• สำหรับปี 2560- 755,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2559- 718,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2558- 670,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2014- 624,000 รูเบิล

หากลูกจ้างต้องไปทำงานเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตรในวันที่ 20 กรกฎาคม 2561 แต่ล้มป่วยในวันเดียวกัน ลาป่วยของเธอปิดให้บริการในวันที่ 30 กรกฎาคม 2018 ผู้หญิงคนนั้นเลือกช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินปี 2014 และ 2015 เงินเดือนประจำปีของเธอสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้คือ 327,500 และ 482,000 รูเบิลตามลำดับ ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือ 7 ปี จากนั้นจำนวนผลประโยชน์จะเป็น:

(327,500 + 482,000) / 730 * 11 * 80% = 9,758.35 รูเบิล

หากภายใต้เงื่อนไขเดียวกันผู้หญิงคนหนึ่งลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่มีอายุ 1.5 ปี:

(327,500 + 482,000) / 730 * 10 * 80% = 8,8871.23 รูเบิล

(327,500 + 482,000) / 730 * 1 * 50% = 554.45 รูเบิล

รวม: 9,425.68 รูเบิล

เนื่องจากผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตรก่อนที่จะลาป่วยเพื่อดูแลลูก นี่เป็นการลาป่วยครั้งแรกของเธอในปีปฏิทินนี้ ดังนั้นสำหรับตอนนี้จำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปีจะเท่ากับจำนวนวัน ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ยอดคงค้างของ BL หลังจากออกจากช่วงวันหยุดสูงสุด 3 ปี

พนักงานไปทำงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากปิดใบรับรองความสามารถในการทำงาน

เธอต้องแสดงการลาป่วยเพื่อรับเงินภายใน 6 เดือน มิฉะนั้นเธอจะถูกปฏิเสธการจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานได้

วิธีการจัดทำเอกสารในที่ทำงาน?

ผู้หญิงแนบคำสั่งลาป่วยพร้อมคำร้องขอโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่เธอเลือกในการคำนวณผลประโยชน์ หากในช่วงเวลาที่เลือกมีเวลาทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นผู้หญิงคนนั้นจะต้องแสดงใบรับรองตามแบบฟอร์ม 182n

หากพนักงานไม่ได้เขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์นายจ้างจะถูกบังคับให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงคนนั้น

การชำระเงินทำงานอย่างไร?

จะต้องได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ โดยจะต้องไม่มีข้อผิดพลาดหรือความไม่ถูกต้องในใบรับรองการลาป่วย ตามกฎแล้วผลประโยชน์จะจ่ายพร้อมกับงวดถัดไป ค่าจ้างหรือล่วงหน้า

จำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้จะจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง:เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดของบริษัทหรือโอนมาที่ บัตรเครดิตธนาคาร.

ความรับผิดของนายจ้างต่อการละเมิด

การล่าช้าหรือการไม่จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างต้องรับผิดตามหัวข้อต่างๆ ดังนี้

1. วัสดุ- ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวนหนึ่งร้อยห้าสิบของ อัตราสำคัญทีเอสบี RF.
2. ธุรการ- ปรับองค์กรตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมขององค์กรนานถึง 90 วัน นอกจากนี้ยังสามารถเรียกเก็บค่าปรับ 1 ถึง 5,000 รูเบิลที่หัวหน้าขององค์กร (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร สำหรับการคำนวณเธอสามารถเลือกช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับเธอได้โดยการกรอกใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้าง นายจ้างจะต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์สะสมภายใน 10 วันด้วยเงินเดือนถัดไป สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินเขาจะต้องรับผิดทางการเงินและการบริหาร

ชีวิตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ ดังนั้นในวันหลังลาคลอด คุณอาจต้องลาป่วย แต่กฎหมายกำหนดสิทธิดังกล่าวแก่สตรีหลังจากกลับจากการหยุดยาวเช่นนี้ นอกจากนี้การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการตามเงื่อนไขที่ดีที่สุด

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินค่าป่วยหลังลาคลอดบุตร?

ตามกฎหมายจะเป็นอย่างไร ผลประโยชน์ทุพพลภาพหลังลาคลอดบุตรได้รับอิทธิพลจากปัจจัยสองประการ:

1. รายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาให้ผู้หญิงที่ไม่มีรายได้ในช่วงนี้ไม่ต้องกังวล เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้กฎหมายจึงมีข้อยกเว้นและอนุญาตให้พนักงานเขียนคำสั่งหลังจากลาออกโดยที่เธอระบุปีโดยอิสระตามรายได้ที่จะเกิดขึ้นซึ่งการคำนวณจะเกิดขึ้นการจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

2. มีประสบการณ์.ดังนั้นผู้หญิงที่ได้รับเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมมานานกว่า 8 ปีจะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยของเธอ หากบุคคลทำงานมา 5-8 ปี ค่าตอบแทนจะเป็น 80% และสำหรับประสบการณ์สูงสุด 5 ปี ขั้นต่ำคือ 60% เมื่อไม่มีประสบการณ์จริง (สูงสุดหกเดือน) หลังจากลาพักร้อนพนักงานจะได้รับจำนวนเท่ากับ การชำระเงินขั้นต่ำแรงงาน.

หากเด็กล้มป่วยหลังจากลาคลอดบุตรและได้รับการรักษาที่บ้าน เงินต่อไปนี้จะจ่ายเป็นค่าดูแล:

• สำหรับ 10 วันแรกตามระยะเวลาการให้บริการ
• สำหรับเวลาที่เหลือ 50% ของรายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

เมื่อหลังจากการลาประเภทนี้ เด็กต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล การคำนวณและการชำระเงินจะพิจารณาจากประสบการณ์ที่มีอยู่

หากผู้หญิงตัดสินใจออกจากงานทันทีหลังจากลาคลอดบุตรและถึงขั้นเขียนคำแถลงหรือแม้กระทั่งถูกไล่ออก นายจ้างยังคงมีหน้าที่คำนวณและจ่ายค่าชดเชย แต่หลังจากยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว มีเพียงมารดาเท่านั้นที่สามารถพึ่งพาค่าชดเชยการลาป่วยได้ ไม่มีเงินจ่ายค่ารักษาพยาบาล

การลาป่วยจ่ายอย่างไรหลังลาคลอดบุตร?

หลังจากลาคลอดบุตร ลาป่วยจะได้รับค่าตอบแทนดังนี้:

• นายจ้างจะได้รับเอกสารที่ออกโดยแพทย์ ผู้จัดการมีสิทธิ์ตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการหากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดก็จำเป็นต้องเปลี่ยนใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น
• หากคุณต้องการเลือกปีเพื่อคำนวณจำนวนเงิน คุณต้องเขียนคำสั่งเพื่อขอสิ่งนี้
• การคำนวณจะดำเนินการภายในสิบวันหลังจากส่งแผ่นงานที่ได้รับหลังลาคลอด ตัวอย่างการคำนวณมีให้ในตอนท้ายของบทความ
• ชำระเงินในวันแรกของการชำระเงินหลังจากส่งแผ่นงานที่ได้รับเมื่อสิ้นสุดวันหยุด

จะเขียนใบสมัครลาป่วยหลังลาคลอดได้อย่างไร?

หากคุณศึกษาตัวอย่างข้อความนี้ ผู้หญิงที่ต้องการจะเข้าใจว่าปัญหานี้แก้ไขได้ง่าย เพราะ สิ่งสำคัญที่นี่คือการระบุปีที่เป็นอยู่ เงินเดือนดีเพื่อว่าเมื่อกลับจากวันหยุดพักผ่อนแล้วท่านจะได้รับสวัสดิการอย่างเพียงพอกฎหมายอนุญาตให้คุณเขียนคำแถลงดังกล่าวได้เสมอ โดยมีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือหากเอกสารดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดประโยชน์แก่ผู้สมัคร

กฎหมายยังอนุญาตให้คุณระบุระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรอื่นได้ หากต้องการมีโอกาสนี้ ก็เพียงพอที่จะจัดเตรียมใบรับรอง 2-NDFL ในช่วงเวลาที่กำหนด รายงานนี้จะถูกส่งไปพร้อมกับการลาป่วยซึ่งนายจ้างจะต้องดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน

ตัวอย่างใบสมัครคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

ใบสมัครที่จำเป็นหลังการลาคลอดบุตรจะถูกวาดในรูปแบบใด ๆ เสมอ แต่ระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร และต้องระบุให้ครบถ้วน
• ชื่อนามสกุลของหญิงที่ต้องการรับเงินลาป่วยหลังจากลางานตามประเภทตำแหน่งตำแหน่งของตน
• สารบัญ. การระบุชื่อของเอกสารก็เพียงพอแล้ว
• สาระสำคัญของการร้องขอ ที่นี่คุณต้องเขียนคำต่อคำต่อไปนี้: ตามสิทธิ์ในการเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินฉันขอให้คุณแทนที่ปีดังกล่าวและปีดังกล่าวด้วยปีดังกล่าว เพื่อยืนยันสิทธิ์ของคุณ คุณต้องระบุกฎหมายหมายเลข 255-FZ ซึ่งมาตรา 14 อนุญาตให้คุณดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวได้

ต้องมีลายเซ็นและวันที่ของผู้สมัคร หลังจากการเลิกจ้าง นายจ้างคนสุดท้ายจะต้องดำเนินการเปลี่ยนระยะเวลา หากผู้หญิงทำงานในองค์กรอื่นในขณะที่ป่วยหลังจากลาคลอดบุตร เพื่อยืนยันสิทธิ์ของเธอ เธอควรเขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเก่าของเธอเพื่อขอใบรับรอง 2-NDFL จากนั้นแนบไปกับ คำสั่งนี้. หลังจากนั้นนายจ้างแต่ละรายจะต้องคำนวณวันลาป่วยหลังจากลาออกโดยคำนึงถึงข้อมูลดังกล่าวด้วย

คุณไม่จำเป็นต้องมองหาใบรับรองตัวอย่าง เนื่องจากจะต้องออกโดยนายจ้างเก่าที่ผู้หญิงทำงานให้จนกระทั่งเธอตั้งครรภ์

วิธีคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลลูกหลังลาคลอด?

• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ทำไมเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาจึงหารด้วย 730 นั่นคือด้วยจำนวนวันในช่วงเวลานี้
• จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ระบุไว้ในแผ่นงานที่ได้รับหลังการลาคลอดบุตร เช่น ถ้าเป็นสัปดาห์ ให้คูณด้วย 7 วัน
• คูณจำนวนเงินที่ได้รับด้วยความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการ - นี่จะเป็นจำนวนเงินที่ผู้หญิงจะได้รับหลังจากลาพักร้อน

ขั้นตอนง่ายๆ เหล่านี้เป็นมาตรฐานและทำเองได้ง่าย แม้ว่าคุณจะไม่มีตัวอย่างที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้นก็ตาม

แต่ต้องจำไว้ว่าภาษีจะคำนวณจากผลประโยชน์ดังนั้นจำนวนเงินจะน้อยกว่าเสมอ นอกจากนี้การหักภาษี ณ ที่จ่ายเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง กล่าวคือ พลเมืองจะไม่ได้รับค่าชดเชยการเจ็บป่วยบางส่วนทันทีหลังลาคลอดบุตร