초과 지급된 임금 징수 마감일. 회계에 따른 임금 반환. 직원이 그만둔 경우 어떻게 해야 할까요?

'과다임금'이란 무엇인가

"과잉 임금"은 다음과 같이 이해하는 것이 정당합니다(러시아 연방 노동법 제137조).

1. 고용기관 회계부서의 “회계 오류”로 인해 급여에 포함된 금액.

계산 오류의 예는 실수로 키보드에서 추가 0을 누르는 것입니다. 하지만 거기에 결함이 있습니다 회계 프로그램그러한 오류가 항상 적용되는 것은 아닙니다(항소 결정 대법원 2013년 3월 27일자 사하공화국(야쿠티아) No. 33-709/2013).

2. 근로자의 노동기준 준수 여부를 허위로 평가하여 급여에 포함된 금액.

3. 직원 자신의 불법 행위(예: "해킹")로 인해 급여에 포함된 금액 회계 컴퓨터그리고 자신에게 추가 보너스를 주었습니다.)

4. 근로자가 근무하지 아니하고 퇴직하는 동안 미리 지급받은 휴가비 금액.

5. 처리되지 않은 사전 처리.

6. 지급대상 여행수당 금액 사용 목적하지만 의도한 대로 사용되었는지는 확인되지 않았습니다.

Art에 나열된 모든 초과 지불에 대해. 러시아 노동법 137조에 따라 고용주는 법이 정한 절차에 따라 환불할 권리가 있습니다. 어떤 조건을 충족해야 하는지 생각해 봅시다.

과지급된 임금은 언제, 어느 정도까지 환급받을 수 있나요?

고용주는 초과 지급을 보류할 권리가 있습니다. 임금:

1. 과지급이 선지급 미지급으로 나타나는 경우 추가적인 조건들. 고용주는 초과 지급을 보류하라는 명령만 내리면 됩니다(아래에서 구체적인 준비 사항을 살펴보겠습니다).

예술에서. 러시아 연방 노동법 137조에는 고용주가 "대출금 반환, 부채 상환 또는 잘못 계산된 지불금" 기간 종료 후 1개월 이내에 그러한 명령을 내려야 한다는 극히 긍정적인 규범이 있습니다. 그러나 그러한 기간을 설정하는 규칙은 없습니다.

최대 금액초과 지급된 임금의 반환은 월 노동 소득의 20%를 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제138조).

2. 초과 지불이 불법 행위의 결과로 발생한 금액으로 표시되는 경우 - 기준으로 만 법원 결정(그리고 초과지불을 보류하라는 명령의 후속 발부)

여기서는 법원이 초과 지급금을 징수하기 위해 집행 영장을 발부할 것으로 가정합니다. 이 경우 한도는 급여의 50%이다.

3. 위에 나열된 나머지 경우에는 직원의 서면 동의(및 후속 명령 발부)가 있는 경우에만 임금이 초과 지급된 것으로 인식됩니다. 한도는 20%입니다.

서면 동의를 얻지 못한 경우, 고용주는 법원을 통해 초과 지급액을 회수할 권리가 있습니다. 이 경우 다음 사항은 법원을 통한 복구 대상이 아닙니다(2013년 10월 25일자 러시아 연방 대법원 No. 69-KG13-6의 결정).

• 서류로 뒷받침되지 않는 여행 수당;
• 휴가에 대한 초과 지불;
• 해고 후 미지급금 - 최종 계산 중에 한도를 고려하여 마지막 지급 급여가 부족하여 상각할 수 없는 경우.

집행영장의 한도는 50%입니다.

초과 지급된 금액은 임금에서 어떻게 공제되나요?

미지급된 선불 금액이 확인되면 고용주는 초과 지급을 보류하라는 명령을 내리는 것으로 충분합니다. 이 명령에는 다음이 명시되어 있습니다.

1. 과오납 사유(“선지급금 미지급 발견으로”)

2. 과지급금액

당신의 권리를 모르시나요?

3. 수석 회계사에게 이 금액을 보류하라는 명령이 전달되었습니다.

서면 동의가 필요한 경우 직원에게 요청해야 합니다. 이러한 목적으로 다음을 사용할 수 있습니다.

• 초과 지급 금액을 나타내는 조정 보고서(고용주와 직원이 서명함)
• 초과 지불액 상각에 동의해야 함을 직원에게 통지합니다(직원은 "동의함"이라고 쓸 수 있음).

받은 서면 동의에 따라 고용주는 임금에서 초과 지급액을 보류하라는 명령을 내립니다. 여기에는 초과 지급된 임금 반환에 대한 직원의 동의를 반영하는 문서에 대한 링크가 포함되어 있어야 합니다.

이제 법원 결정에 따른 초과 지급 임금 반환의 특징을 고려해 보겠습니다.

법원을 통해 초과 지급금을 징수하는 절차는 무엇입니까?

고용주는 여행 수당, 휴가 수당 초과 금액 및 선불금(해고 후)을 제외하고 모든 유형의 초과 지급에 대해 소송을 제기할 권리가 있습니다. 일반적인 시나리오 - 사법 징수직원이 인정하기를 거부한 회계 오류로 인한 초과 지불.

이 경우 직원에 대한 청구는 Art에 근거하여 제기됩니다. 러시아 연방 민법 1102 및 1109, 즉 고용주는 법원에 직원에 대한 부당 이득을 인정하도록 요청합니다.

소송에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

1. 법원의 이름.

2. 원고의 성명(회사명, 성명, 개인사업자), 주소.

3. 피고인의 성명, 주소

4. 청구금액.

5. 성명서의 본문은 다음을 반영합니다.

• 조직에서 피고의 근무 기간, 그의 직위;
• 그 사람이 고용된 순서;
• 해고 명령 - 더 이상 일하지 않는 경우
• 초과지불 상황;
• 부채 존재를 확인하는 문서 링크(예: 급여명세서, 은행 계좌 명세서).

6. 신청서에 명시된 금액을 피고에게 회수하도록 요청합니다.

링크가 있는 문서는 청구서에 첨부되어 있습니다.

용어 제한 기간법원을 통해 초과 지급된 임금을 반환하는 경우 - 3년.

법원이 고용주에게 유리한 결정을 내리면 후자는 원고의 현재 노동 소득에서 부채를 탕감하는 집행 영장을 받습니다. 그리고 그가 그만두면 집행관에게 집행 영장을 넘깁니다.

고려중인 시나리오에서는 초과 지급액이 직원으로부터 원천 징수 될 때 회사의 손실을 유죄 인 사람으로부터 원천 징수하는 형태의 대안이 있습니다.

원천징수의 대안: 유죄 당사자의 소득에서 손실을 상각하는 방법

초과 지불의 경우 범인 일반적인 경우회사 회계 부서의 책임 직원으로 인정됩니다. 이 경우 회계사와 고용주간에 책임에 대한 합의가 체결되었는지 여부가 중요합니다.

그렇다면 회계사는 고용주에게 손실을 전액 보상합니다(러시아 연방 노동법 제 242-244조). 그렇지 않은 경우 손실은 월급 한도 내에서 부분적으로 보상됩니다 (러시아 연방 노동법 제 241 조).

이 경우 회계사의 유죄를 인정하는 기준은 다음과 같습니다(2006년 10월 19일자 Rostrud의 서신 No. 1746-6-1).

• 불법 행위의 증거;
• 이 조치와 임금 초과 지급 사실 사이에 직접적인 연관성이 존재합니다.
• 회계사가 불법 행위를 저질렀다는 증거.

Art에 반영된 유죄를 인정하지 않는 상황. 239 러시아 연방 노동법.

회계사가 평균 월급을 초과하는 금액의 손실 보상을 거부하는 경우 고용주는 법원을 통해 이러한 손실의 회복을 시작할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 248조).

회계사가 책임 계약 또는 평균 수입 금액을 기준으로 손실을 상환하는 경우 급여의 월별 상각 한도는 20%입니다. 법원에서 승소한 후 집행영장을 근거로 손실액을 보류하는 경우 한도는 50%입니다.

고용주는 직원의 부채 유형에 따라 추가 조건 없이 직원의 동의(또는 직접 명령)를 받거나 법원의 명령에 따라 초과 지급을 보류할 수 있습니다. 공제마다 직원의 노동 소득 금액에 대한 우선순위와 한도가 다를 수 있습니다.

러시아 노동법 제 137조에 따르면 임금은 초과 지급된 것으로 간주됩니다. 다음과 같은 경우에는 직원이 반환해야 합니다.

• 계산 오류;
• 유휴 시간 또는 노동 기준 미준수에 대한 직원의 유죄가 노동쟁의 위원회 또는 법원에 의해 입증된 경우
• 불로 돈을 받기 위해 법원이 정한 직원의 불법 행위.

기본 규칙

동시에, 러시아 노동법 제 137조에 따라 고용주는 다음을 발행합니다. 직원에게 주문하다. 금액이 큰 경우 회사는 월급의 20% 이하를 원천징수할 권리가 있으므로 몇 달 동안 원천징수해야 합니다.

이 명령을 받은 직원은 다음을 수행해야 합니다. 서명을 숙지하고 숙지 날짜를 명시해야 합니다.. 보류 동의에 대한 서면 확인서와 함께 지정된 금액월별 약정금액(금액이 커서 1개월간 보관이 불가능한 경우)

두 번째 옵션도 가능합니다. 직원이 직접 작성합니다. 공제 요청과 함께 조직의 장에게 보낸 신청서초과 지급된 임금(이자 포함). 그에 따르면 이는 한 달에 20% 이상이 될 수 있다고 합니다.

퇴직한 직원에 대한 집계 오류가 발견된 경우. 오류를 발견한 날로부터 1개월 이내에 등기우편으로 이를 통지해야 합니다. 동시에 받은 초과 금액을 독립적으로 반환해 달라는 요청을 반영합니다. 또한, 자발적 반품을 거부할 경우 법원에 강제징수를 청구하는 항소가 진행될 수도 있다는 점도 주의해야 한다.

법정에 가다

연락하는 경우 지방 법원. 신청서는 다음 서류와 함께 제출되어야 합니다. :

• 피고인과의 고용 계약 사본;
• 초과 지급된 임금에 대한 합의;
• 공소시효에 따라 확인된 오류에 대해 기업에서 작성된 보고서
• 파견 통지와 함께 해고된 직원에게 보낸 편지 사본.

재판 중 위의 모든 서류의 원본을 제시하세요.. 재판 중에는 계산 오류나 직원의 유죄 사실을 입증해야 합니다.

직원이 반환할 수 없는 초과 지급된 임금

제1109조 제3항에 규정된 자금의 반환을 요구하는 것은 금지되어 있습니다. 민법 RF. 또한 원천징수 대상이 아닙니다. 계산 오류로 인한 임금 초과 지급, 해당 명령이 적시에 발부되지 않은 경우. 재정적으로 영향을 받는 직원이 서명에 대해 잘 알고 있는 정보입니다.

기술적 오류는 계산 오류에 적용되지 않습니다.. 따라서 회계 프로그램 및 기타 오류로 인해 직원에게 초과 지급을 보류하는 것은 금지되어 있습니다. 화폐 문서, 입법 및 규제 행위의 잘못된 적용.

특히, 초과 지급된 임금은 환불되지 않습니다. :

• 장기 휴가에 대한 지불;
• 임금을 두 번 지불: 자신을 위해 그리고 이름을 딴 것처럼;
• 휴가 중 급여가 잘못 지급되었습니다.
• 회계사는 불특정 수당을 발생시켰습니다.
• 보험료를 실수로 지불하였습니다.

법적 행위의 측면이 아닌 단순히 인간의 관점에서 발생한 문제에 접근합니다. 모든 사람이 자신에게 필요한 금액을 알고 있습니다. 회계사는 급여를 담당하며 지불 전에 모든 사람을 철저히 확인할 기회가 항상있는 것은 아닙니다.

가해자로부터 초과지불된 임금에 대한 손해배상액을 원천징수

러시아 노동법 제39장에 따라 직원이 반환할 수 없는 초과 지급된 임금, 고용주가 회계사로부터 원천징수할 수 있습니다.. 이 실수를 저지른 사람은 누구이며, 이 사실에 대한 행정 조사 과정에서 그의 유죄가 확인될 것입니다. 고용주는 또한 이 회계 영역에 대한 통제력이 부족하다는 이유로 수석 회계사를 처벌할 수도 있습니다.

노동법 제 248 조에 따르면. 직원에 의해 손해가 발생한 경우 발행됩니다. 법률이 정한 기한 내에 관리자의 명령(지시) .

만약에 고정 된 시간주문(지시) 발행이 만료되었습니다.. 또한 공무원으로부터 회수된 금액이 월급보다 많은 경우, 피해 복구는 유죄 직원의 동의가 있거나 법원을 통해서만 가능합니다.

초과 지급된 임금의 원천징수

특히 직원 수가 많은 경우 급여 계산은 매우 노동 집약적이며 초과 금액의 발생 및 지불과 같은 성가신 오류가 발생합니다. 이 기사에서는 상황을 수정하는 방법과 초과 지불 원천 징수를 문서화하는 데 사용할 회계 기록에 대해 설명합니다.

초과 지급된 임금의 원천징수

입법자들은 회사 직원의 이익을 보호하고 초과 지급된 수입 금액을 징수하는 문제에 대해 매우 엄격합니다. 러시아 노동법 제 137 조에 목록이 제시된 경우에만 직원의 서면 동의 없이 보관할 수 있습니다.

• 과도한 지불로 인해 계산 오류가 발생한 경우, 즉 산술 계산에 허용됩니다.
• 이행을 확인하는 서류를 기반으로 급여가 계산되는 경우 계획된 작업, 그리고 (노동쟁의위원회 또는 법원에 의해) 노동 기준을 준수하지 않았거나 게으름을 피웠다는 것이 입증되었습니다.
• 표준 서류 제출 등 직원의 불법 행위로 인해 임금이 초과 지급된 경우 개인 소득세 공제, 그는 그럴 자격이 없으며 적절한 법원 결정도 필요합니다.

다른 경우에는 직원으로부터 초과 소득 금액을 원천징수하는 것이 불가능합니다. 보류에 대한 서면 동의가 있는 경우에만 반환될 수 있습니다. 회계사는 이 사실을 고려해야 합니다. 이러한 상황의 대부분은 평화롭게 해결되며 필요한 수입을 초과하는 금액을 받은 직원은 보류를 허가한다는 점에 유의해야 합니다. 문제의 기술적 측면을 살펴보고 조정 항목의 예를 제시하겠습니다.

회계상 초과 지급된 임금의 반환

급여 발생액은 D/t 생산 계정(20, 23, 26, 29 등)의 K/t 70에 따라 반영되므로 초과 지급 금액에 대한 동일한 대응 계정이 반전되어 조정됩니다. 전문가들은 반전된 금액을 계정 73(D/t 73 K/t 70)에 상각한 후 차감하는 것이 가장 최적의 반환 방법이라고 생각합니다.

고용주의 주도로 직원의 급여에서 20% 이상을 원천징수할 수 없다는 점을 기억해야 합니다(러시아 연방 노동법 제138조). 유일한 예외는 직원이 전체 금액 공제를 서면으로 확인하거나(소득의 20%를 초과하는 경우) 회사 현금 데스크에 초과 지불금을 개인적으로 지불하려는 경우입니다.

초과 지급된 임금을 유지하는 방법에 대한 예를 살펴 보겠습니다.

8월에 OSNO에 근무하는 한 회사의 회계사가 7월 급여 계산에서 회계 오류를 발견했습니다. 영업 컨설턴트 Ivanov R.T. 기한을 초과하여 10,000 루블이 과도하게 발생하여 지불되었습니다.

Ivanov의 급여는 30,000 루블입니다. 달마다. 회사가 지불한다 보험 공제에 의해 일반 관세+ 사고 보험 기여금 0.2%. 급여는 월말에 지급됩니다.

발생한 급여의 20% 이하를 원천징수해야 하므로 원천징수 금액은 5220 루블이 됩니다. (30000 – 30000 * 0.13) * 20/100 = 5220 문지름. 초과 지급 금액에는 개인 소득세(반환되어야 함)가 포함되어 있으므로 초과 지급된 임금은 8,700루블이 됩니다. (10,000 – 10,000 루블 × 0.13).

나열된 보험 공제액도 조정될 수 있습니다. 조정 항목은 다음과 같습니다.

초과 지급된 임금의 현금 데스크로 돌아가기: 게시

직원이 초과 발생 및 수령 금액을 계산원에게 반환하는 경우 회계 기록다음과 같습니다:

• D/t 20,23,26 K/t 70 – 임금 초과 지급 취소;
• D/t 73 K/t 70 – 직원과의 기타 결제에 대해 초과지불 금액이 상각됩니다.
• D/t 50 K/t 73 – 현금 데스크에서 초과 지불 금액이 승인되었습니다.
• D/t 70 K/t 68 – 발생한 개인소득세 환입;
• D/t 20,23,26 K/t 69 – 초과지불 금액에서 보험료 취소 항목.

보관이 불가능한 경우

잘못 지급된 급여를 반환하는 것이 불가능한 경우가 있습니다. 예를 들어 직원이 그만두고 떠났습니다. 이 경우 과오납된 금액은 회수가 불가능하며, 회수 불가능한 것으로 간주됩니다. 미수금. 부채 금액은 준비금에서 상각됩니다. 의심스러운 부채(있는 경우), 적립금이 생성되지 않은 경우 이를 기타비용에 포함하여 손실로 처리합니다.

회계에서 급여 부채 상각은 다음 항목에 반영됩니다.

• D/t 76 K/t 73 – 초과 지급된 임금은 상각됩니다.
• D/t 91-2 K/t 76 – 급여 부채가 탕감되어 징수할 수 없습니다.

과지급된 임금의 발생사유 및 반환절차

조직에서는 때때로 직원이 받는 일이 발생합니다. 초과금액임금에. 이는 결코 패턴이 되어서는 안 되는 고립된 사례입니다. 그리고 자금 초과 지불이 발생한 이유는 중요하지 않습니다. 직원 자신의 잘못, 회계사의 실수, 기술적 문제, 해고, 사전 휴가 제공 등으로 인해. 이러한 상황의 대부분에서 직원은 고용주를 중간에 만나고 초과 지급된 급여를 반환하도록 허용합니다. 물론 입법 문서를 따르고 모든 계산의 정확성을 여러 번 확인할 수 있지만 어느 단계에서 우발적인 오류가 발생하지 않을 것이라고 누구도 보장할 수 없습니다. 첫째, 오류 수정 및 환불을 위한 모든 옵션을 고려해 볼 가치가 있습니다.

또한 읽어보세요: 출장 중 병가

가능한 이유

초과 발생액을 반환해야 하는 이유에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 산술 오류;
• 급여 계산을 수행하는 책임자의 오류.

이는 단순한 구분이 아닙니다. 첫 번째 옵션에서는 고용주가 초과 지급된 임금을 독립적으로 예산에 반환합니다. 두 번째에서는 직원에게 알림이 전달되고 그의 동의가 있어야만 어떤 이유로 초과 지급된 자금이 예산으로 반환됩니다. 다음으로 반품방법을 살펴보겠습니다.

연산 오류시 환불

직원에게 초과 지급된 자금(급여)에 산술적 오류가 있는 경우, 관리자는 직원의 동의 없이 한 달 이내에 이를 공제하여 돌려받도록 명령할 수 있습니다. 직원의 어떤 이의도 이에 대한 장애물이 될 수 없습니다. 결제일로부터 1개월이 경과한 후 잘못된 금액, 더 이상 공제를 할 수 없습니다. 법에 따르면 기업은 그러한 권리를 박탈당하며, 청구를 제기할 가능성이 없기 때문에 법적 절차도 받아 들일 수 없습니다.

임금계산 담당자의 기타 착오로 인한 환불

이 경우 현재 연도의 오류 수정과 지난 연도의 오류 수정이라는 두 가지 옵션이 가능합니다.

올해 버그 수정

현재 기간 예산 조직해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지의 시간이 고려됩니다.

안에 현재 기간금액은 현금 비용 복원에 반영됩니다. 직원의 신청에 따라 회계에 입력됩니다. 자금 자체는 공제가 이루어진 코드에 따라 적립됩니다. 비용 금액은 적립된 후 필요한 금액으로 감소됩니다. 또한 실비도 조정됩니다.

지난 몇 년간의 실수

나중에 수행된 거래는 이전 연도의 거래로 간주됩니다. 예를 들어, 2015년 11월에 대해 2016년 2월에 오류가 식별된 경우 이를 수정해야 하지만 이전 연도의 오류로 간주됩니다. 복구 방법으로는 현재 발생한 것과 같이 수정할 수 없습니다. 현금 거래실제 비용에 대한 조정. 이전 기간의 초과 발생액은 모두 일반 예산 기금으로 이체됩니다.

과도한 임금 지급이 확인된 경우 어떻게 해야 합니까?

첫 번째 단계는 관리자에게 알리고 직원에게 서면으로 알리는 것입니다. 초과 지불이 발생한 이유와 금액을 표시해야합니다. 문서에는 다음 급여에서 계산할 수 있는 가능성과 함께 합의된 금액을 반환하겠다는 제안도 포함되어 있어야 합니다. 원천징수 비율은 월 총 소득의 20%를 초과할 수 없다는 점을 잊지 마십시오. 직원으로부터 서면 동의를 받으면 반품 절차를 시작하는 것이 좋습니다. 그렇지 않은 경우 분쟁은 법원 절차를 통해서만 해결될 수 있습니다.

산술(계산) 오류

계산 오류에는 컴퓨터 오류, 잘못된 추가 등이 포함되는 것이 일반적으로 인정됩니다. 구성 요소문서, 회계 프로그램 실패(예: 이중 급여), 데이터 입력 시 기계적 오류 등. 이들의 사실은 잘못된 임금 계산에 대한 설명문을 작성함으로써 확인됩니다.

직원의 회계 오류나 부정한 의도가 없는 경우에는 직원 본인의 동의가 있어야만 수집이 가능합니다. 이를 바탕으로 월 수입이 두 배로 발생한 경우 초과 금액은 직원의 죄책감을 입증해야만 반환 될 수 있습니다. 예를 들어 급여가 은행 계좌로 이체되는 것에 대해 알게 된 후 계산원에게 와서 수령했습니다. 다시. 유죄를 확인하는 주장은 정확한 송금 시간에 대한 은행의 증명서일 수 있습니다.

오류가 있음이 입증되면 자금 반환에 대한 모든 항목은 발생 시와 동일한 계좌로 이루어져야 하며 신용 및 직불 계좌만 교체해야 합니다. 그런 다음 계정에 대한 50, 51, 55, 68, 73 및 98 영수증과 08, 20, 23, 25, 26, 44, 69, 84, 91, 96-크레딧을 얻습니다.

계정 50(차변) 및 70(대변)에 금액을 반영하는 더 간단한 옵션이 있습니다. 그러나 동시에 마지막 계정의 지출 회전율이 증가할 수 있습니다.

무휴 휴가

때로는 사전에 제공된 휴가를 떠난 직후 직원이 해고되는 경우도 있습니다. 이 경우 고용주는 필요한 금액을 독립적으로 원천징수할 수 있습니다(이 경우 회계사는 계정 73에 급여 전기를 반영합니다). 급여 금액이 부채 금액보다 적고 직원이 누락된 금액을 자발적으로 지불하기를 거부하는 경우 법원에 가서 법원 절차에서 직원이 부당 이득을 얻었음을 입증해야 합니다. 법원의 결정은 다양합니다. 어떤 경우에는 법원이 직원의 유죄를 인정하고 그에게 빚진 금액을 전액 반환하도록 명령하고 다른 경우에는 휴가 수당 부채 만 반환하도록 명령합니다.

회계사의 책임

직원이 자신의 요청에 따라 초과 지급된 급여를 반환하지 않으면 어떻게 해야 합니까?

회계사는 기업의 피해에 대해 재정적 책임이 있으므로 손실을 보상할 의무가 있지만 평균 월급을 초과하지 않는 금액으로만 보상해야 합니다. 금액이 월 평균 수입보다 많으면 회계사는 다음과 같은 금액만 반환합니다. 평균 연봉(노동법 제133조 2항).

초과 지불 금액에 대한 직원의 환불 : 비디오

초과 지급된 임금

어떤 경우에 초과지급된 임금을 반환해야 합니까? 초과 지불 반환을 회계에 반영하는 방법은 무엇입니까? 세금과 보험료는 언제 재계산되고 언제 재계산되지 않습니까?

급여, 휴가 수당 또는 수당을 계산할 때 모든 규칙과 세부 사항을 염두에 두는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 계산에 실수하기가 매우 쉽습니다. 그럼에도 불구하고 실수가 눈에 띄지 않으면 수정하는 방법에 대해 이야기합시다.

회사가 직원에게 빚을 지고 있다는 사실을 알게 되었나요? 그에게 남은 금액과 지불해야 할 이자를 지불하면 됩니다. 오류가 직원에게 유리한 경우 상황은 더욱 복잡해집니다. 회사가 단순히 초과 지급액을 받고 보유할 권리가 항상 있는 것은 아닙니다. 직원에게 과도한 비용을 청구하는 경우 어떻게 해야 하는지 이야기해 보겠습니다.

근로자가 과지급된 임금을 반환한 경우

초과 지급된 임금은 세 가지 경우에 반환됩니다(러시아 연방 노동법 제137조). 첫 번째는 회계사가 계산, 즉 산술 오류를 범했다는 것입니다. 예를 들어, 그는 숫자를 부정확하게 더하거나 곱하거나, 나누는 것을 잊어버렸거나, 유사한 오류를 범했습니다. 두 번째 경우는 회사 직원이 노동쟁의위원회나 법원에서 근로기준 미준수, 유휴시간 위반으로 유죄판결을 받은 경우이다. 세 번째 경우 - 직원은 불법 행위로 인해 초과 급여를 받았으며 이는 법원의 결정에서 확인되었습니다. 예를 들어, 취업을 신청할 때 가짜 교육 졸업장을 제시한 사람이 있습니다.

회계사가 잘못된 계산 알고리즘을 사용한 경우 초과 지급된 임금은 직원에게서 공제되지 않습니다. 이 경우 급여를 다시 계산할 필요가 없습니다. 그러나 직원은 자발적으로 돈을 반환할 수 있습니다(러시아 연방 민법 제1109조 3항). 그런 다음 급여를 다시 계산합니다.

직원이 초과 지불금 상환을 거부한다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 회사 입장에서는 회수가 현실적이지 않은 부채입니다. 수락 여부에 따라 회계정책의심스러운 부채에 대한 준비금에 대해 불량 채무자를 상각하거나 준비금이 생성되지 않은 경우 다른 비용에 포함시킵니다(PBU 10/99의 11, 14.3항).

게시물은 다음과 같습니다.
차변 76 대변 73
- 초과 지급된 임금은 상각됩니다.

DEBIT 91 하위 계정 "기타 비용"(63) CREDIT 76
- 불량채권은 상각됩니다.

컴퓨터 프로그램 오류를 계산 오류로 간주해야 합니까? 이것 논쟁 적 이슈. 심지어 차익거래 관행에 의해 이 문제모순으로 가득 차 있습니다. 일부 판사는 컴퓨터 프로그램 오류를 일종의 계산 오류로 간주합니다. 예를 들어, 이 결론은 Samarsky의 정의에서 이루어졌습니다. 지방 법원사건 번호 33-302/2012의 경우 2012년 1월 18일자. 판사는 회사가 직원의 동의 없이도 초과 지급된 금액을 법적으로 급여에서 원천징수했다고 결정했습니다.

다른 법원에서는 소프트웨어 결함이 컴퓨터 오류가 아닌 기술적 오류라고 판결했습니다. 그리고 이와 관련하여 초과 지급된 금액을 원천징수할 근거가 없습니다. 사례 번호 33-709/2013에 대한 2013년 3월 27일 사하 공화국 대법원의 항소 판결이 그 예입니다.

어떠한 경우에도 직원의 동의를 얻는 것이 좋습니다. 결국, 자신도 모르게 초과 지급이 보류되면 직원은 법정에 가야 할 심각한 이유를 갖게 될 것입니다. 문제를 우호적으로 해결하면 갈등 가능성이 최소화됩니다.

초과 지급된 임금의 반환을 설명하는 방법

초과 지급된 임금을 회수하기 전에 조직의 장은 어떤 형태로든 명령을 내려야 합니다. 이는 초과 지불금 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 완료되어야 합니다. 관리자의 재량에 따라 결정되며 통일된 요구 사항은 없습니다. 직원에게 그러한 기간이 설정되지 않은 경우 초과 지급이 발견된 날부터 카운트다운이 시작되어야 합니다.

Rostrud는 임금에서 금액을 공제하기 전에 고용주가 직원의 서면 동의를 얻어야 한다고 믿습니다. 또한, 회사가 법에 따라 초과 지급을 보류할 수 있는 모든 권리를 갖고 있는 경우에도 마찬가지입니다(2007년 8월 9일자 서신 No. 3044-6-0).

또한 읽어보세요: 계약 종료시 해고시 군인에게 지급

또한 어떤 형태로든 직원의 동의를 제공하십시오. 그에게 부채 금액, 초과 지불 이유에 대한 통지를 보낼 수 있으며 동일한 문서에서 돈을 회사에 반환하도록 요청할 수 있습니다. 서면 동의를 얻는 또 다른 방법은 초과 지불금 반환 제안과 함께 직원의 부채에 대한 별도의 통지서를 회사에 작성하는 것입니다. 이에 대한 응답으로 직원은 성명서를 작성합니다.

회계에서 다음 항목을 사용하여 과도하게 발생한 금액의 조정을 반영하십시오.
차변 20 (23, 26, 44 ...) 대변 70
- 과도하게 지급된 임금이 환입되었습니다.

차변 73 하위 계정 “초과지급 임금” 크레딧 70
- 초과 지급된 임금은 다른 작업을 위한 직원과의 정산을 위해 상각됩니다.

일반적으로 급여에서 최대 20%까지 공제할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제138조).

초과 지급된 임금을 반환할 때 세금 및 기여금을 계산하는 방법

직원으로부터 초과 지급된 급여를 원천징수할 경우 개인 소득세와 기여금을 다시 계산해야 합니다. 물론 직원이 회계 오류로 인한 것이 아닌 추가 급여를 받았다면 세금을 다시 계산하지 말고 업데이트된 신고 및 계산을 제출하지 마십시오. 예를 들어, 직원이 표준 세금 공제에 대한 잘못된 서류를 가져왔습니다. 그러나 이 사실은 반드시 확인되어야 한다 사법 행위로. 이와 유사한 경우에 우리는 회계사의 실수에 대해 말하는 것이 아닙니다. 이는 회계 및 보고를 수정할 필요가 없음을 의미합니다.

소득세. 직원이 초과 지급된 임금을 조직에 자발적으로 상환한다고 가정해 보겠습니다. 그리고 그들은 다음 보고 또는 세금 기간에만 이 사실을 발견했습니다. 이 경우 이전 기간의 소득세 과세표준을 조정해야 합니다(러시아 연방 세법 제54조). 회계 오류로 인해 직원이 초과 급여를 받은 경우에도 마찬가지입니다. 결국 오류가 발견됐을 때는 이미 소득세 신고가 제출된 상태였다. 계산 오류로 인해 인건비가 과대평가되었고 이에 따라 세금도 낮아졌습니다. 연체금이 발생했습니다. 이는 회사가 검사관에게 업데이트된 신고서를 제출할 의무가 있음을 의미합니다(러시아 연방 세법 제81조 1항).

개인소득세.반대로 개인 소득세의 경우 오류 수정으로 인해 초과 납부가 발생합니다. 이 세금을 과거에 대해 다시 계산하면 세금 기간, Form 2-NDFL이 이미 제출된 경우에는 검사관에게 인증서를 다시 제출해야 합니다. 또한 6-NDFL에 대한 설명이 필요합니다.

직원으로부터 원천징수된 초과 지급 금액은 직원이 받은 금액과 동일합니다. 즉, 개인 소득세를 뺀 금액입니다. 1년 이내에 세금을 환급하거나 향후 납부금에서 상쇄할 수 있습니다(러시아 연방 세법 제78조).

예를 들어, 직원에게 1000루블이 과다 청구되었습니다. 임금. 그러나 그는 그의 손에 870 루블만을 받았습니다. (1000 문지름 - 1000 문지름 × 13%). 오류가 발견되면 직원으로부터 정확히 870루블을 원천징수해야 합니다. 그리고 130 루블. 개인소득세 초과납부로 기재됩니다.

예세금 조정 방법
9월에 Vega LLC의 회계사는 계산 오류로 인해 회사의 운전자가 7월 급여에서 8,500루블의 추가 금액을 받았다는 사실을 발견했습니다. 보험료회사는 일반 관세를 지불합니다. 회사는 부상에 대해 0.2%의 비율로 기여금을 청구합니다. 9월에 회계사는 7월에 초과 지급된 임금 금액에 대한 세금을 다시 계산했습니다. 초과 요금은 다음과 같습니다.
- 연금 기금에 대한 기부 - 1870 루블. (RUB 8,500 × 22%);
- 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금 - 246.50 루블. (RUB 8,500 × 2.9%);
- FFOMS에 대한 기여 - 433.50 루블. (RUB 8,500 × 5.1%);
- 부상에 대한 기여 - 17 루블. (RUB 8,500 × 0.2%).

초과 지불로 인한 개인 소득세는 1105 루블로 원천 징수되었습니다. (RUB 8,500 × 13%). 조직은 발생주의 방식을 사용하고 분기별로 소득세를 보고합니다. 9개월간의 결과를 바탕으로 선불소득세는 추가 납부금으로 계산되었습니다. 따라서 소득세 임금 지급시 계산 오류로 인해 이에 대한 체납금이 발생하였습니다. 보고 기간. 연체 금액은 2213 루블에 달했습니다. ((RUB 8,500 + RUB 1,870 + RUB 246.50 + RUB 433.50 + RUB 17) × 20%).

회사는 업데이트된 신고서를 제출했지만 먼저 연체일마다 추가 소득세(RUB 2,213)와 벌금을 납부했습니다.

보험료.오류로 인해 세금과 기여금이 다시 계산됩니다. 이전 보고 기간의 기여 기반이 과소평가된 경우, 업데이트된 기여 계산을 제출해야 합니다. 오류가 기여 기반의 과소평가로 이어지지 않았거나 해당 보고 기간이 끝나기 전에 발견된 경우에는 설명을 제출할 필요가 없습니다. 현재 보고 기간에 대한 보고에서 기여도를 다시 계산할 수도 있습니다. 결국 기여금 산정의 기준은 납부일을 기준으로 형성된다(제11조 제1항). 연방법 2009년 7월 24일자 No. 212-FZ). 이는 급여가 과도하게 발생한 보고 기간에 대한 기준을 조정할 근거가 없음을 의미합니다(2010년 5월 28일자 러시아 보건 사회 개발부 서한 No. 1376-19).

예초과 지급을 원천징수하는 방법 및 게시할 내용
Meteor LLC, S.V. Belov의 직원에게. 9월 급여를 필요 금액보다 더 많이 지급했습니다. 그 이유는 계산 오류 때문입니다. 회계사는 10월에야 이 사실을 발견했습니다. 그 차이는 8,500 루블이었습니다. 따라서 직원은 RUB 7,395를 더 받았습니다. (8500 문지름 - 8500 문지름 × 13%).

해당 기관이 적용됩니다 공통 시스템사고 및 직업병에 대한 보험료를 0.2%로 과세하고 납부합니다. 보험료는 일반 요율로 계산됩니다.

Belov의 급여는 30,000 루블입니다. 급여는 매월 말일에 지급됩니다. 직원에게는 자녀가 없으므로 표준 세금 공제그는 제공되지 않습니다. 월급에서 원천징수할 수 있는 최대 금액은 5,220 루블입니다. ((30,000 루블 - 30,000 루블 × 13%) × 20%).
초과 지급된 임금 금액은 7,395 루블입니다. (8500 문지름 - 8500 문지름 × 13%). 10월에 다음 항목이 작성되었습니다.
차변 26 대변 70
- 8500 문지름. - 과도하게 지급된 임금이 환입되었습니다.

DEBIT 70 CREDIT 68 하위 계정 "개인 세금 납부"
- 1105 문지름. (RUB 8,500 × 13%) - 징수된 금액에서 과도하게 원천징수된 개인소득세가 환급되었습니다.

차변 26 크레딧 69 하위 계정 "사회 보험 기금 정산"
- 246.50 문지름. (RUB 8,500 × 2.9%) - 러시아 연방 사회 보험 기금에 대해 초과 적립된 기부금이 취소되었습니다.

DEBIT 26 CREDIT 69 하위 계정 "러시아 연방 연금 기금과의 정산"
- 1870 문지름. (RUB 8,500 × 22%) - 과도하게 적립된 연금 기여금이 취소되었습니다.

차변 26 신용 69 하위 계정 "FFOMS를 통한 정산"
- 433.50 문지름. (RUB 8,500 × 5.1%) - 러시아 연방 의무 의료 보험 기금에 대해 초과 적립된 기여금이 취소되었습니다.

차변 26 신용 69 하위 계정 "사고 및 업무상 질병에 대한 보험 기여금을 사회 보험 기금으로 정산"
- 17 문지름. (RUB 8,500 × 0.2%) - 사고 및 직업병에 대한 보험으로 과도하게 적립된 보험료가 환입되었습니다.

급여 계산은 특히 직원 수가 많은 경우 직원의 특별한 주의와 주의가 필요한 노동 집약적인 프로세스입니다. 물론 때로는 불쾌한 실수가 발생하여 한 명 또는 다른 직원에게 필요한 것보다 많거나 적은 잘못된 금액이 제공됩니다.

이 기사에서는 과도하게 발생한 임금을 결정하는 것부터 올바른 회계 보고서를 작성하는 것까지 상황의 모든 측면과 세부 사항을 설명합니다.

초과지급된 임금을 반환해야 하는 경우도 있습니다.

더 적은 금액이 발생한 경우 고용주는 직원에게 누락된 금액을 보상하기만 하면 됩니다. 이 외에도 작성하는 것이 옳을 것입니다. 회계 증명서그리고 회사 이사에게 보내는 메모.

그렇지 않으면 초과 지급된 급여를 반환할 때 Art에 따라 특정 어려움이 발생합니다. 러시아 노동법 137에 따라 여러 사건에서 해당 금액이 보류될 수 있습니다. 다음과 같은 경우가 있습니다.

• 근무하지 않은 휴가일에 대한 휴가 수당 - 이 상황은 일반적으로 직원이 해고될 때 발생합니다. 다음에 해당하는 경우에는 금액을 원천징수할 수 없습니다. 병역또는 이미 떠난 직원을 일시적으로 교체합니다.
• 미지급 급여 선지급 - 직원이 필요한 시간만큼 일하지 않고 월말 이전에 휴가를 떠난 경우 발생할 수 있습니다.
• 발행 된 책임 금액 - ;
• 노동 기준을 준수하지 않은 것에 대한 지불 - 직원의 유죄가 입증되는 법원에 가야만 보상이 가능합니다.
• 회계사의 산술 오류;
• 실수를 초래한 직원의 불법 행위.

임금 징수는 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 보류될 수 있습니다. 대부분의 경우 문제는 갈등 없이 해결되며 직원은 독립적으로 계산원에게 돈을 반환합니다.

그러나 회계사는 모든 직원이 협조할 수는 없다는 점을 고려해야 합니다.

초과지불된 임금은 언제 반환할 수 있나요?

금액 반환을 위해 설정된 기간이 종료된 후 늦어도 1개월 이내에 관리자는 원천징수 결정을 내려야 합니다. 이는 직원이 상사의 결정에 이의를 제기하지 않고 조건에 동의하는 경우에만 유효합니다.

최소한 한 가지 사항이 충족되지 않으면 회사 경영진은 법원에 가야합니다. 1년 이내에 회사는 직원으로부터 해당 금액을 회수할 수 있는 기회를 갖습니다. 법원이 고용주에게 유리한 판결을 내리면 집행 영장에 따라 공제가 이루어집니다.

공제금액

세금을 고려해야합니다.

급여를 지급할 때 회사는 급여의 20% 이하를 징수할 권리가 있습니다. 총액. 즉, 급여의 5분의 1만이 과도하게 발생하는 돈에 사용됩니다.

그러나 또 다른 옵션이 있습니다. 직원은 서면 보존 계약을 제출할 수 있습니다. 더 큰 비율. 직원이 정확한 보상 금액을 명시한 신청서를 제출해야 합니다.

이 경우 직원의 동의를 받아 자발적으로 채무를 상환하므로 제한은 없습니다.

개인 소득세를 잊지 마십시오. 원천징수하기 전에 급여에서 소득세를 공제해야 합니다. 개인. 그 후에야 회사에 빚을 갚기 시작합니다.

원천징수 절차를 따르지 않는 경우 직원은 법원을 통해 회사 행위의 불법성을 인정받을 수 있으며, 이후 기관은 손실을 보상해야 합니다.

잘못 지급된 급여를 돌려받는 방법

보상 절차는 다음과 같습니다.

1. 회사의 수수료는 오류의 존재를 확인하고 반드시 해당 유형(계산 여부)을 표시하는 행위를 작성합니다.
2. 직원에게는 과다 청구된 지급액의 원천징수 기간을 나타내는 통지가 발송됩니다.
3. 직원이 절차에 동의하면 초과 지급을 보류하라는 명령이 내려집니다.

이 경우 다음 조건을 준수할 필요가 있습니다.

• 금액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.
• 법령 발행 기한이 충족되었습니다. 만료일로부터 1개월 이내입니다.
• 공제 순서를 위반하지 않습니다. 먼저 개인 소득세, 그 다음 집행 영장, 마지막으로 - 금액을 환불합니다.

해고된 직원의 급여를 더 많은 금액으로 환수

안에 필수적인직원에게 통보됩니다.

이전 경우와 마찬가지로 행위를 작성하고 직원에게 알림을 보내야 합니다.

직원에게 초과 지급액을 자발적으로 반환할 수 있는 기회가 주어지며, 그렇지 않으면 회사가 해당 사건을 법원에 제기해야 한다는 점을 지적할 가치가 있습니다.

기관은 Art에 따라 금액의 상환을 요구할 권리가 있습니다. 러시아 연방 민법 1102조에 따르면 직원은 "다른 사람을 희생하여 불법적으로 이익을 얻은 사람"으로 간주됩니다.

따라서 회사가 회계 오류로 인해 초과 지급한 경우 해고된 직원은 더 이상 회사에서 근무하지 않더라도 차액을 보충해야 합니다.

유죄 회계사로부터 초과 지급금 징수

우리는 그 오류에 대한 책임이 정확히 누구에게 있는지 알아내야 합니다.

고용주는 유죄 당사자에게 물질적 피해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 오류가 기술적인 성격인 경우 프로그래머는 누락된 금액을 보상해야 하며, 계산 오류가 발생하면 회계사는 보상해야 합니다.

별도의 뉘앙스는 직원과 책임 계약이 체결되었는지 여부입니다. 컴파일된 경우 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

• 피해의 원인과 정도를 규명할 실무그룹을 창설하라는 명령을 내립니다.
• 범인에게 설명 메모를 요청하십시오.
• 손해 배상 행위를 작성합니다.
• 초과 지불금을 상환하라는 법령을 발행하십시오.

손실액이 직원의 월급을 초과하거나 직원이 관리자의 결정에 동의하지 않는 경우 법원을 통해 추심 절차가 진행됩니다.

고용 계약이 없는 경우 처음 세 가지 사항만 충족됩니다.

회계에 수익을 반영하는 방법

직원의 자발적인 동의하에 부채 상환은 금전 등록기에 돈을 입금하고 자금을 원천 징수하는 두 가지 방법으로 수행됩니다. 후자의 경우 직원 급여의 20%만 환불됩니다.

회계에서 이러한 공제는 계정 0 209 30 000 "비용 보상 계산"의 크레딧에 기록되며 지침 번호 162n, 174n, 183n에 지정된 일반적인 항목이 작성됩니다.

회사는 특정한 경우에만 과지급된 금액을 반환할 수 있습니다. 직원이 협조를 거부하면 법원에 갈 수 있습니다. 기관의 조치는 법률에 명시된 보상 절차를 엄격히 따라야 합니다. 그렇지 않으면 직원은 경영진의 불법 행위에 대해 보상을 요구하게 됩니다.

이번 영상에서는 직원의 급여 공제에 대해 알아 보겠습니다.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

회계 부서는 직원에게 추가 비용을 발생시키고 지급했습니다. 이러한 금액을 상환해야 하는 직원의 의무는 지불 유형과 초과 지불 사유에 따라 다릅니다. 직원이 돈을 반환해야 하거나 반환할 수 없는 상황은 Art에 표시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 137 및 예술. 러시아 연방 민법 1109.

임금이나 수당을 초과 지급하는 이유

직원에게 추가 자금을 이체하는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 이는 계산 오류와 직원 자신의 고의적 행동이라는 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.

첫 번째 그룹에는 소프트웨어의 기술적 오류, 계산 오류, 법적 규정의 잘못된 해석이 포함됩니다. 예를 들어, 급여를 직원 계좌에 입금하기 위한 지불 명령을 전송할 때 소프트웨어 오류로 인해 지불 금액이 두 배로 늘어났습니다.

잘못된 산술 연산만 계산 오류로 간주됩니다(RF 군대 N 59-B11-17 정의).

예: 회계사가 55,000과 39,000을 더해 총 97,000을 얻었습니다. 이는 계산 오류입니다. 인쇄 오류, 계산 프로그램에 잘못된 데이터 입력, 수당 금액 적용 시 회계사의 오류는 회계 오류로 간주되지 않습니다.

두 번째 이유는 생산기준 미달, 직원 과실로 인한 다운타임, 지급액 인상을 위한 허위정보 제공 등이다.

예: 계산하다 병가 근로자이전 직장의 임금에 대해 고의로 허위 정보를 제공한 경우.

중요: 직원의 행동에 의도가 의심되는 경우 고용주는 이를 증명할 의무가 있습니다. 개별 노동쟁의를 심리하는 기관이나 법원은 근로자의 행위를 고의적인 것으로 인정할 수 있다.

초과분을 반환해야 하는 직원의 의무

현행법(러시아 연방 노동법 제137조)에 따르면 직원은 다음과 같은 경우 추가 금액을 반환해야 합니다.

초과 지급된 임금, 휴가 수당, 수당 병가, 임신 및 출산, 장학금, 연금, 건강 보상은 계산 오류가 있거나 직원이 금액을 과장하려는 경우에만 반환됩니다. 러시아 연방 법률은 그러한 지급금을 생활 수단으로 분류하며, 기타 경우에는 반환되지 않을 수 있습니다(러시아 연방 민법 제1109조).

실무에 따르면 직원들은 법에서 그렇게 하도록 의무화하지 않더라도 돈을 반환하는 것으로 나타났습니다.

초과 지불 금액을 반환하는 방법

불필요한 반품 이체된 자금여러 가지 방법으로 수행할 수 있습니다:

• 직원의 자발적 복귀. 직원은 의무가 없더라도 동의하고 초과 지급된 금액을 반환할 수 있습니다. 그러한 동의를 서면으로 공식화하는 것이 좋습니다.
• 과오납금을 일시불로 입금하거나 급여 및 복리후생에서 차감하여 환급합니다. 모든 공제 금액은 각 지급액의 20%를 초과할 수 없습니다(총 임금 또는 수당 금액의 50%를 초과할 수 없음).

임금 및 기타 지급액 공제를 공식화하기 위해 관리자는 명령이나 지시를 내립니다.

이 명령이나 지시는 초과지불된 금액의 반환 기한이 만료된 후 1개월 이내에 발행되어야 합니다.

유죄를 선고받은 사람을 희생하여 보상합니다. 초과 지불된 돈을 고용주에게 반환하는 옵션 중 하나는 실수를 저지른 전문가를 희생하여 지불하는 것입니다. 이 경우 해당 직원과 책임계약을 체결해야 합니다.

이 방법은 직원에게 주어진 초과 자금의 반환이 다음 경우에만 가능하기 때문에 직원에게 부풀려진 급여가 몇 달에 걸쳐 발생한 경우 사용할 수 있습니다. 지난 달. 그리고 재정적으로 책임있는 사람자신의 행위로 인해 발생한 손해 전액을 배상할 책임이 있습니다.

공제 금액이 유죄인의 월급을 초과하는 경우, 이 공제는 그의 동의가 있거나 법원 결정에 따라서만 이루어질 수 있습니다.

회계사의 과실로 인한 초과지급 - 책임

회계사의 과실로 인해 직원에게 임금이 초과 지급된 경우 고용주는 후자로부터 회복할 수 있는 기회를 갖습니다.

• 고용주와 회계사 사이에 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결된 경우 초과 지급된 금액입니다.
• 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 없는 경우 - 손해는 다음을 초과하지 않습니다. 월평균 수입회계사.

고용주의 법원 항소

직원이 돈 반환 금액과 시기에 동의하지 않거나 고용주가 직원의 행동에 대한 악의를 입증해야 하는 경우 재판만이 도움이 될 수 있습니다.

법원에 가는 이유는 고용주가 직원으로부터 공제를 해야 하는 기한을 놓치기 때문일 수도 있습니다.

직원 해고시 환불 특징

초과지급을 받은 직원과의 고용관계가 종료된 후 초과지급 사실이 발견된 경우 현금, 이전 고용주는 해당 직원에게 서면 통지를 보내야 합니다.

알림은 오류 식별에 대한 정보를 나타내며 초과분을 다음으로 반환하겠다고 제안합니다. 자발적으로. 전 직원이 거부하는 경우 고용주는 법원에 갈 권리가 있습니다. 청구서에 첨부 고용 계약전 직원과 함께 지불 금액, 오류 감지 및 초과 자금 반환 필요성에 대한 통지 사본을 확인하는 문서.

중요한 사실은 고용주가 직원을 해고할 때 무근로 휴가일에 대해 직원에게 지급되는 금액을 계산하고 보류해야 한다는 것입니다. 고용 관계 종료 후 이러한 자금을 청구할 수 있는 기회는 해고된 직원의 계산 오류나 부정직한 행동이 발견된 경우에만 나타납니다.

노동법은 직원이 초과 지급된 자금을 반환해야 하는 경우를 규정합니다. 원칙적으로, 직원이 고용주와의 고용 관계를 계속할 의사가 있고 실수로 받은 금액에 동의한 경우, 법이 다음에 대한 의무를 규정하지 않는 상황에서도 자발적으로 돈을 반환합니다. 그것을 상환하십시오.

14.12.2018

때로는 인건비를 지불할 때 회계사가 실수를 해서 급여를 적게 지불하거나 초과 지불할 수도 있습니다.

첫 번째 경우에는 언제든지 추가 결제가 가능합니다.

그러나 초과 지불된 금액은 제한된 금액에서만 회수될 수 있습니다.

또한 법은 초과지불이 이루어진 이유에 따라 공제 가능성에 대한 제한을 도입합니다.

직원이 초과 급여를 받는 경우 어떻게 해야 합니까?

실제로 임금이 초과 지급되는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

회계사가 허용한 경우 상황에서 벗어날 수 있는 세 가지 옵션이 있습니다.

1. 직원이랑 얘기해서 물어보세요 자발적으로 기여하다회사의 현금 창구에 지불된 초과 금액. 이 방법은 지불이 방금 이루어졌고 돈이 아직 사용되지 않은 경우 특히 합리적입니다.
2. 저지르다 보유초과지불 금액을 서면으로. 특정 기간 동안 일정 금액의 공제액을 설정할 수 있지만 월급의 20%를 초과할 수 없습니다.
3. 제출하다 주장 진술 과도하게 과지급된 금액을 강제 환수할 목적으로 법원에 제출합니다. 이 옵션은 직원이 초과 금액을 반환하기를 원하지 않고 공제에 대한 서면 동의가 없는 경우에 사용됩니다.

검토를 위해 문서 사본이 직원에게 전송됩니다. 이후 직원이 회사 금전 등록기에 초과 금액을 입금했습니다., 원천징수에 동의하거나 고용주가 소송을 제기합니다.

또한 읽어보세요:

초과 지급액을 직원의 급여에서 공제할 수 있나요?

입법자는 직원에게 초과 지급된 금액을 징수하는 문제에 대해 매우 엄격합니다.

미술. 러시아 연방 노동법 137에는 허용되는 초과 지불 사례 목록이 포함되어 있습니다. 과지급된 금액을 원천징수:

• 미지급 선금을 상환할 때;
• 사용하지 않은 여행 수당 반환;
• 계산 오류를 범할 때;
• 초과 지급된 휴가 수당의 경우(러시아 연방 노동법 제77조의 1, 2항 및 제83조의 1, 2, 5, 6,7항의 경우 제외)
• 법원이 인정한 직원의 불법 행위로 인해 초과 지불이 이루어졌습니다.
• 노동 당국이 규범 위반을 입증한 경우.

다른 상황에서는 고용주가 직원의 급여에서 과도하게 초과 지급된 금액을 회수할 수 없습니다.

러시아 노동법에서는 계산 오류에 대한 구체적인 개념을 찾는 것이 불가능합니다. 그러나 2012년 10월 1일자 편지 번호 1286-6-1에 따르면 산술 계산 결과 발생한 오류는 계산 오류로 인정됩니다.

구체적으로 말해 보자 표 형식의 예:

실제로 대부분의 상황은 평화롭게 해결됩니다. 부당한 금액을 받은 직원은 초과지불된 금액을 독립적으로 회사 현금창구에 입금하거나 임금에서 공제하는 데 동의합니다.

벌금은 얼마나 징수될 수 있나요?

미술. 러시아 연방 노동법 138조는 임금 공제 금액에 대한 한도를 설정합니다. 20%의 금액으로. 따라서 채권추심기간은 부채금액에 따라 수개월간 지연될 수 있습니다.

예:

직원이 10,000루블을 초과 지급받았다고 가정해 보겠습니다.

그의 월 소득 20,000 루블입니다.

20,000의 20%는 4,000입니다.

법에 따르면 직원의 동의가 있어도 이 금액 이상을 직원으로부터 회수하는 것은 불가능합니다.

따라서 그러한 급여를 사용하면 전체 부채가 3개월 동안 공제되어 징수됩니다(4000 + 4000 + 2000).

당사자들의 합의에 따라 공제금액을 더 작게 설정할 수도 있습니다.임금에서.

예를 들어, 직원과 고용주는 회계사의 회계 오류로 인해 초과 지불로 인해 발생한 부채를 상환하기 위해 급여에서 월 10 % 공제하기로 합의했습니다.

직원이 빚을 큰 금액으로 상환하고 싶다면 단순히 급여를 받고 그 다음 빚은 스스로 갚아라법정 20%를 초과하는 금액.

올바르게 신청하는 방법은 무엇입니까?

청구 오류 및 초과 지불을 법적으로 기록하려면 권장됩니다. 특별한 법안을 작성하다. 2부로 정리되어 있습니다.

이 문서는 위원회의 각 구성원이 서명하며 그 구성에는 회계사, 최고 회계사 및 기업의 기타 개인이 포함될 수 있습니다.

문서의 한 사본은 조직에 남아 있고, 두 번째 사본은 통지와 함께 직원에게 서명을 위해 제공되어야 합니다.

통지서에는 초과지불 금액, 상환 필요성 및 기한이 명시되어 있습니다.

근로자가 채무지불을 거부하거나 통지에 응하지 아니하는 경우 임금에서 채무를 징수 고용주는 사법 당국을 통해서만 권리를 갖습니다..

2007년 8월 9일자 Rostrud의 편지 번호 3044-6-0에는 임금에서 과도하게 초과 지급된 금액을 보류하는 것에 대한 직원의 동의가 서면으로 작성되어야 한다고 명시되어 있습니다.

한 달 안에 고용주는 부채를 발행하다임금에서.

정보가 포함되어 있습니다.:

• 회계사가 직원의 급여에서 부채 금액을 원천 징수하는 임무를 설정합니다.
• 직원 개인 데이터
• 공제 금액;
• 자금이 보류되는 달은 언제입니까?
• 근거;
• 관리자의 서명;
• 날짜.

직원은 주문을 숙지하고 서명해야 합니다.

그러한 조작이 완료된 후에만 고용주는 초과 금액을 보류할 권리가 있습니다.

필요한 경우 직원과 고용주 사이에서 사임하십시오. 부채 상환 시기와 금액에 대한 합의가 체결되었습니다.자발적으로.

채무자가 필요한 금액을 지불하지 않는 경우 고용주는 이 문서를 사용합니다. 법원에 갈 권리가 있습니다집행관을 통해 수집할 수 있는 권한이 있습니다.

직원이 그만두고 그 후 고용주가 직원에게 금액을 초과 지불했다는 사실을 발견하면 조직은 다음과 같이 씁니다. 빚을 갚으라고 요구하는 통지서, 그렇지 않으면 법원에 항소가 이어집니다.

법원에 갈 때 청구서가 작성되고 문서 패키지가 첨부됩니다.:

1. 직원과의 고용 계약;
2. 임금 계산 및 지불에 관한 서류;
3. 식별된 오류에 대해 보고합니다.
4. 해고된 직원에게 전달 확인과 함께 통지.

채무의 일부가 이미 변제된 경우 추가 부채 잔액이 적힌 증명서를 첨부하세요법원에 갈 때.

재판이 끝나면 법원은 채무를 추심하거나 청구 이행을 거부하라는 명령을 내립니다.

결정이 긍정적이라면, 결의안은 공개를 위해 집행관에게 전송됩니다. 집행 절차 그리고 빚진 금액을 징수합니다.

결론

임금에서 초과 지급된 금액을 회수하는 주제에 대해 몇 가지 주요 결론을 도출할 수 있습니다.

• 원천징수는 월 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.
• 고용주는 근로자의 동의를 얻어 기업에 적절한 명령을 내려야 합니다.
• 고용주가 채무 지불을 거부하는 경우 고용주는 문제를 해결하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다.
• 미술. 러시아 노동법 137조는 초과 지불과 관련하여 법원을 통한 임금 공제 및 부채 추심이 허용되는 특정 상황을 규정하고 있습니다.