FSS 사고 비율 공제. 직장 내 사고에 대비한 의무적 사회보험 기여금의 새로운 계산. 교수 수업 위험
제1장 일반 조항
제1조. 이에 대한 규제대상 연방법
1. 본 연방법의 규제 대상은 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 및 작업 활동 과정에서 근로자의 안전을 보장해야 하는 고용주의 의무 이행과 관련하여 발생하는 관계입니다. 주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 작업장에 대한 근로자의 권리.
2. 이 연방법은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 법적, 조직적 기반과 절차를 확립하고 다음을 결정합니다. 법적 지위, 근로 조건에 대한 특별 평가에 참가자의 권리, 의무 및 책임.
제2조. 근로조건 특별평가 규정
1. 근로 조건에 대한 특별 평가 규정은 노동법에 따릅니다. 러시아 연방, 본 연방법, 기타 연방법 및 기타 규제 법적 행위러시아 연방.
2. 근로 조건의 특별 평가에 적용되고 연방법 및 기타 러시아 연방 법령에 포함된 기준은 러시아 연방 노동법 및 본 연방법의 규범을 준수해야 합니다.
3. 러시아 연방의 국제 조약이 본 연방법에서 규정한 규칙 이외의 규칙을 정한 경우 국제 조약의 규칙이 적용됩니다.
제3조. 근무 조건에 대한 특별 평가ㅏ
1. 근로 조건에 대한 특별 평가는 근로 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험한 요소(이하 유해 및/또는 위험한 생산 요소라고도 함)를 식별하고 평가하기 위해 지속적으로 시행되는 단일 조치입니다. 러시아 연방 정부가 정한 실제 값과의 편차를 고려하여 직원에게 미치는 영향 수준 연방 기관근무 조건 및 근로자를 위한 개인 및 집단 보호 장비 사용에 대한 표준(위생 표준) 집행부.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 작업장 근로 조건의 등급(하위 등급)이 설정됩니다.
3. 재택근무자, 원격근로자, 고용주와 노동관계를 체결한 근로자의 근로조건과 관련하여 근로조건에 대한 특별 평가가 실시되지 않습니다. 개인개인 사업자가 아닌 사람.
4. 주 공무원 및 지방 자치 단체 직원의 근무 조건과 관련된 근무 조건에 대한 특별 평가 수행은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률에 의해 규제됩니다. 주 공무원 및 지방 자치 단체에 대한 연맹.
제4조. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행과 관련된 고용주의 권리와 의무
1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
1) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 그 행위 결과의 정당성을 요구합니다.
2) 본 연방법이 정한 방식에 따라 예정되지 않은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행합니다.
3) 본 연방법 제19조에 의해 설정된 요구 사항을 준수함을 확인하는 근로 조건 문서에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 요구
4) 본 연방법 제26조에 규정된 방식으로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 조치(무활동)에 대해 이의를 제기합니다.
2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
1) 본 연방법 제17조 제1부에 규정된 경우, 예정되지 않은 근로 조건에 대한 특별 평가를 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시하도록 보장합니다.
2) 본 연방법 제8조 2부에 명시된 민사 계약에 의해 제공되고 작업장에서의 근로 조건을 특징으로 하는 필요한 정보, 문서 및 정보를 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 제공합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 설명;
3) 근로 조건에 대한 특별 평가 중에 명확히 해야 할 문제의 범위를 좁히고 그 이행 결과에 영향을 미치기 위한 의도적인 조치를 취하지 않습니다.
4) 직장의 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 서면으로 직원에게 알립니다.
5) 직장에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 문제에 대해 직원에게 필요한 설명을 제공합니다.
6) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 근로자의 근로 조건 개선을 위한 조치를 시행합니다.
제5조. 근무 조건에 대한 특별 평가와 관련된 직원의 권리와 의무
1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
1) 직장의 근로 조건에 대한 특별 평가가 진행되는 동안 참석해야 합니다.
2) 특별 조치 수행 문제에 대한 설명을 위해 사용자, 그 대리인, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가(이하 전문가라고도 함)에게 연락하세요. 직장의 근무 조건 평가;
3) 본 연방법 제26조에 따라 직장의 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대해 이의를 제기합니다.
2. 직원은 자신의 직장에서 수행된 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 숙지해야 할 의무가 있습니다.
제6조. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 권리와 의무
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
1) 수행 중에 해당 조직의 직원의 생명이나 건강에 위협이 발생했거나 발생할 수 있는 경우, 본 연방법에 규정된 방식으로 근무 조건에 대한 특별 평가 수행을 거부합니다.
2) 호소하다 정해진 방법으로노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률의 준수 여부에 대한 연방정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관 공무원과 해당 지역 기관의 지시.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음을 수행할 의무가 있습니다.
1) 고용주의 요청에 따라 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관 또는 기타 근로자 대표 기관의 대표에게 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 정당성을 제공하고 근로자에게 다음 사항에 대한 설명을 제공합니다. 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 문제;
2) 고용주의 요청에 따라 본 연방법 제19조에 의해 설정된 요구 사항을 이 조직이 준수함을 확인하는 문서를 제공합니다.
3) 측정, 연구 방법(테스트) 및 측정 기술(방법)의 균일성을 보장하기 위해 러시아 연방 법률에 의해 확립된 방식으로 승인되고 인증된 방식과 연방 정보 기금에 검증되고 포함된 해당 측정 장비를 적용합니다. 측정의 균일성을 보장합니다.
4) 다음과 같은 경우에는 근로 조건에 대한 특별 평가를 시작하지 않거나 시행을 중단할 수 없습니다.
a) 고용주가 본 연방법 제8조 2부에 명시된 민사 계약에 의해 제공되고 작업장 근무 조건을 특징으로 하는 필수 정보, 문서 및 정보와 작업 조건에 대한 설명을 제공하지 않은 경우 근무 조건에 대한 특별 평가 수행 문제;
b) 본 연방법 제8조 2부에 명시된 민사 계약에 따라 확인된 유해 및/또는 유해 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 데 필요한 조건 제공을 고용주가 거부한 경우
5) 본 연방법에 따른 활동 이행과 관련하여 이 조직에 알려진 상업 및 기타 비밀을 법으로 보호해야 합니다.
제7조. 근로조건 특별평가 결과 적용
근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 다음 용도로 사용될 수 있습니다.
1) 근로자의 근로 조건 개선을 위한 조치의 개발 및 시행
2) 작업장의 근무 조건, 기존 건강 손상 위험, 유해한 및/또는 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호하기 위한 조치 및 유해한 작업에 종사하는 직원의 혜택에 대해 직원에게 알립니다. 또는) 위험한 근무 조건, 보장 및 보상
3) 근로자에게 자금 제공 개인 보호, 작업장에 집단 보호 장비를 갖추는 것;
4) 작업장의 근로 조건 상태를 모니터링합니다.
5) 러시아 연방 법률이 정한 경우, 직원에 대한 필수 예비(출근 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진을 조직합니다.
6) 러시아 노동법에 따라 직원에 대한 보장 및 보상을 설정합니다.
7) 보험료에 대한 추가 관세 설정 연금기금작업장 근무 조건의 클래스(하위 클래스)를 고려한 러시아 연방
8) 의무보험료 할인(추가요금) 계산 사회 보험직장에서의 사고 및 직업병;
9) 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 시행을 위한 기금을 포함하여 근로 조건 및 안전을 개선하기 위한 자금조달 조치의 정당성
10) 근로 조건에 관한 통계 보고서 작성
11) 근로자에게 발생한 질병과 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 작업장에서 근로자에게 미치는 영향 간의 연관성 문제를 해결하고 산업 재해 및 직업병에 대한 조사를 진행합니다.
12) 직원과 고용주 및/또는 그 대표자 간의 안전한 근무 조건 보장과 관련된 의견 차이를 고려하고 해결합니다.
13) 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 확립된 경우 노동 보호, 위생 서비스 유형 및 근로자에 대한 의료 지원, 제공 규모 및 조건에 대한 주 규제 요구 사항을 고려하여 결정합니다.
14) 특정 범주의 근로자에 대해 노동법에 규정된 제한 사항을 설정하기로 결정합니다.
15) 전문적 위험 수준 평가;
16) 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 제공된 기타 목적.
제2장 근로조건 특별평가 절차
제8조. 근무 조건에 대한 특별 평가 조직
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 자금을 조달할 책임은 사용자에게 있습니다.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가는 사용자와 본 연방법 제19조의 요구 사항을 충족하고 민사 계약에 따라 사용자가 참여하는 조직(들)이 공동으로 수행합니다.
3. 근로 조건에 대한 특별 평가는 개발 및 구현 기능을 수행하는 연방 행정부가 승인한 구현 방법론에 따라 수행됩니다. 공공 정책사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정위원회의 의견을 고려하여 노동 분야의 법적 규제.
4. 본 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 작업장 근무 조건에 대한 특별 평가는 최소 5년에 한 번씩 실시됩니다. 명시된 기간은 근로조건 특별평가 보고서 승인일로부터 계산됩니다.
5. 법으로 보호되는 국가 비밀 또는 기타 비밀로 분류된 정보에 허용된 직원의 근무 조건과 관련된 근무 조건에 대한 특별 평가의 경우 러시아 연방 법률의 요구 사항을 고려하여 수행됩니다. 법으로 보호되는 국가 및 기타 비밀.
제9조. 근로조건 특별평가 준비
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 실시하기 위해 사용자는 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시하기 위한 위원회(이하 위원회라 함)를 구성하며, 그 수는 홀수여야 하며, 실시 일정은 다음과 같습니다. 근무 조건에 대한 특별 평가가 승인되었습니다.
2. 위원회에는 노동 보호 전문가를 포함한 사용자 대표, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 대표 또는 기타 근로자 대표 기관(있는 경우)이 포함됩니다. 위원회 활동의 구성 및 절차는 본 연방법의 요구 사항에 따라 고용주의 명령(지시)에 의해 승인됩니다.
3. 러시아 연방 법률에 따라 중소기업으로 분류된 고용주의 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때 위원회에는 고용주(개인 기업가(직접)), 조직 책임자, 기타 승인된 사람이 포함됩니다. 노동 보호 전문가 또는 노동 보호 서비스의 기능을 수행하기 위해 민사 계약에 따라 고용주가 고용한 전문가 또는 조직의 대표(노동 안전 전문가)를 포함한 고용주 대표, 선출된 기본 기관의 대표 노동 조합 조직 또는 기타 근로자 대표 기관(있는 경우).
4. 위원회의 의장은 고용주 또는 그의 대리인입니다.
5. 근로 조건에 대한 특별 평가 작업을 시작하기 전에 위원회는 작업을 수행할 작업장 목록을 승인합니다. 특별평가유사한 직업을 나타내는 근무 조건.
6. 본 연방법의 목적에 따라 유사 작업장은 하나 이상의 유사한 생산 시설에 위치한 작업장을 의미합니다( 생산 지역), 동일한(동일한 유형) 환기, 냉난방, 난방 및 조명 시스템을 갖추고 근로자가 동일한 직업, 직위, 전문 분야에서 일하고 동일한 유형의 작업을 수행하면서 동일한 근무 시간에 동일한 노동 기능을 수행합니다. 기술적 과정동일한 생산 장비, 도구, 고정 장치, 자재 및 원자재를 사용하고 동일한 개인 보호 장비를 제공합니다.
7. 수행하는 조직의 직무에 관하여 개별 종활동뿐만 아니라 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 업무 수행이 직원, 위원회 위원 또는 기타 사람의 생명이나 건강에 위협을 야기하거나 위협할 수 있는 경우, 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다. 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 행사하는 연방 집행 기관과 합의하여 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 설정한 세부 사항을 고려합니다. 관련 활동 분야, 국가 원자력 공사 Rosatom 및 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려합니다. 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 설정한 세부 사항을 고려하여 특정 유형의 활동을 수행하는 조직의 작업장 목록(필요한 경우 포함) 작업장 부상 위험 평가)은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.
제10조. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소 식별
1. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별한다는 것은 작업장에 존재하는 생산 환경 및 노동 프로세스 요소와 다음에서 제공하는 생산 환경 및 노동 프로세스 요소의 일치성을 비교하고 확립하는 것을 의미합니다. 러시아 노사정위원회의 의견을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 기관 행정부가 승인한 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 분류자입니다. 사회 및 노동 관계 규제. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하는 절차는 본 연방법 제8조 3부에 규정된 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 방법론에 의해 확립됩니다.
2. 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 수행합니다. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별 결과는 본 연방법 제9조에 따라 구성된 위원회의 승인을 받습니다.
3. 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
1) 근로자가 사용하는 생산 장비, 재료 및 원자재는 확인된 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 원천이며, 가능한 경우 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우 필수 예비(입국 시) 업무) 및 직원의 정기(노동 활동 중) 건강 검진
2) 해당 작업장에서 이전에 수행된 유해 및/또는 유해 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 결과
3) 근로자가 작업장에서 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되어 발생한 산업 재해 및/또는 직업병 발병 사례
4) 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하기 위한 직원의 제안.
4. 작업장의 유해 및(또는) 위험한 생산 요소가 확인되지 않은 경우 위원회는 해당 작업장의 작업 조건을 허용 가능한 것으로 간주하고 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하지 않습니다. 밖으로.
5. 작업장에서 유해 및(또는) 위험한 생산 요소가 확인된 경우, 위원회는 본 연방법 제12조에 규정된 방식에 따라 이러한 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하기로 결정합니다. 법.
6. 다음과 관련하여 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별이 수행되지 않습니다.
1) 노령 노동 연금의 조기 할당을 고려하여 관련 작품, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관 (조직) 목록에 포함 된 근로자, 직업, 직위, 전문 분야의 작업장 수행;
2) 입법 및 기타 규제법에 따라 직원에게 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하는 것에 대한 보장과 보상이 제공되는 업무와 관련된 작업장
3) 이전에 실시한 근로 조건 인증 또는 근로 조건 특별 평가 결과에 따라 유해하거나 위험한 근로 조건이 설정된 사업장.
7. 제6부에 명시된 연구(시험) 및 측정 대상 유해 및/또는 유해 생산 요소 목록 이 기사의작업장은 본 연방법 제13조 제1부 및 제2부에 명시된 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록을 기반으로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가에 의해 결정됩니다.
제11조. 주정부 규제 노동 보호 요구 사항에 따른 근로 조건 준수 선언
1. 식별 결과에 따라 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 식별되지 않은 작업장과 관련하여 고용주는 노동법 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에 제출합니다. 노동법 표준을 포함하는 기타 규제 법적 행위, 해당 위치에서 주 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 근무 조건 준수 선언.
2. 노동 보호를 위한 국가 규제 요건에 따른 근로 조건 준수 선언서 제출 양식 및 절차는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.
3. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법령의 준수에 대한 연방정부 감독을 수행할 권한을 부여받은 연방행정기관은 노동법규범을 포함한 노동조건 준수 선언 등록부를 다음 각 호에서 작성하고 유지해야 한다. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립된 방식입니다.
4. 국가 규제 노동 보호 요건에 따른 근로 조건 준수 선언은 5년 동안 유효합니다. 명시된 기간은 근로조건 특별평가 보고서 승인일로부터 계산됩니다.
5. 국가 규제 노동 보호 요건에 따른 근로 조건 준수 선언의 유효 기간 동안 이 선언이 채택된 작업장에 고용된 근로자에게 산업 재해가 발생한 경우(다음에 해당하는 산업 재해는 제외) 제3자) 사람의 과실로 인해 발생했거나 직원이 유해하고/또는 위험한 생산 요소에 노출되어 직업병 진단을 받은 경우, 해당 작업장과 관련하여 이 선언은 종료되고 예정되지 않은 근무 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다.
6. 노동 조건 준수에 대한 주 노동 보호 요구 사항 준수 선언을 종료하는 결정은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법 준수에 대한 연방 주 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에 의해 내려집니다. 본 조항의 5부에 명시된 상황이 발생한 날로부터 10일 이내에 해당 사항이 국가 노동 보호 규정에 따른 근로 조건 준수 선언 등록부에 기록됩니다.
7. 국가 노동 보호 규정에 따른 근로 조건 준수 선언이 만료되고 유효 기간 동안 본 조 제5부에 명시된 상황이 없는 경우, 본 선언의 유효 기간은 향후 5년 동안 연장되는 것으로 간주됩니다.
제12조. 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정
1. 본 연방법에 따라 확인된 모든 유해 및/또는 위험한 생산 요소는 연구(테스트) 및 측정 대상입니다.
2. 연구(테스트) 및 측정 대상 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 기술 프로세스 및 생산 장비의 특성, 사용된 재료 및 원자재를 기반으로 위원회에서 작성합니다. 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 이전에 수행된 연구(테스트) 및 측정 결과와 직원의 제안을 기반으로 합니다.
3. 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 실제 값에 대한 연구(테스트) 및 측정은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 테스트 실험실(센터), 전문가 및 조직의 기타 직원에 의해 수행됩니다.
4. 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행할 때 연구(테스트) 방법, 측정 기술(방법) 및 해당 수단은 해당 법률에 의해 설정된 방식으로 사용, 승인 및 인증되어야 합니다. 측정의 균일성을 보장하기 위한 연방 정보 기금에 검증되고 입력된 측정의 균일성을 보장하는 러시아 연방.
5. 연구(테스트) 방법 및 기술, 유해 및/또는 위험한 생산 요소 측정 방법, 이러한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 전문가 및 기타 근로자의 구성은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 의해 독립적으로 결정됩니다. .
6. 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 결과는 연구(테스트) 및 측정 대상인 유해 및/또는 위험한 생산 요소 각각에 대한 프로토콜에 문서화되어 있습니다.
7. 유해 및/또는 위험한 생산요소에 대한 연구(시험) 및 측정 결과로서, 인증을 받은 시험소(센터)에서 실시한 유해 및/또는 위험한 생산요소에 대한 연구(시험) 및 측정 결과 러시아 연방 법률에 따라 ) 작업장에서 확립된 방식으로 조직된 근로 조건에 대한 생산 관리를 수행할 때 사용할 수 있지만, 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 전 6개월 이내에는 안 됩니다. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때 이러한 결과를 사용할 가능성에 대한 결정은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 추천에 따라 위원회에서 내립니다.
8. 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 결과를 바탕으로 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 작업장의 작업 조건을 유해성 및/또는 위험 정도에 따라 분류합니다. 근무 조건의 클래스(하위 클래스)에 대한 위험 .
9. 위원회는 작업장에서 이러한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 것이 위험을 초래할 수 있는 경우 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 수행이 불가능하다고 결정할 권리가 있습니다. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 근로자, 전문가 및 (또는) 기타 직원 및 기타 사람의 삶. 이러한 작업장의 근로 조건은 적절한 연구(시험) 및 측정을 수행하지 않은 채 위험한 근로 조건에 속합니다.
10. 이 기사의 9부에 명시된 기준에 따라 연구(테스트) 및 측정을 수행할 수 없다는 결정은 이 결정을 내리는 근거가 포함된 위원회 프로토콜에 문서화되어 있으며 이는 특별 보고서의 필수 부분입니다. 근무 조건 평가.
11. 고용주는 본 조항의 9부에 명시된 결정이 채택된 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 노동법 및 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에 보냅니다. 노동법 규범이 포함된 행위는 이 결정이 포함된 위원회 의정서 사본을 해당 위치에 보관해야 합니다.
제13조. 근로 조건에 대한 특별 평가 중 연구(시험) 및 측정 대상이 되는 근로 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험 요인
1. 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 다음과 같은 작업 환경의 유해 및/또는 위험 요소를 연구(테스트) 및 측정합니다.
1) 물리적 요인 - 주로 섬유화 작용, 소음, 초저주파, 공중 초음파, 일반 및 국소 진동, 비이온화 방사선(정전기장, 저지자기장, 산업 주파수(50Hz)의 전기장 및 자기장을 포함한 일정한 자기장)의 에어로졸, 무선 주파수 범위 및 광학 범위(레이저 및 자외선), 전리 방사선, 미기후 매개변수(기온, 상대 습도, 공기 속도, 적외선 복사), 빛 환경 매개변수(인공 조명(조명))를 포함한 교번 전자기장 작업 표면);
2) 화학적 요인 - 화학적 합성과 (또는) 화학적 분석 방법을 사용하여 내용을 관리하기 위해;
3) 생물학적 요인 - 박테리아 제제에 포함된 미생물, 살아있는 세포 및 포자를 생성하는 병원성 미생물 - 전염병의 원인 물질.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 노동 과정의 다음과 같은 유해 및/또는 위험한 요소를 연구(테스트) 및 측정합니다.
1) 노동 과정의 심각도 - 근골격계 및 근로자 신체의 기능적 시스템에 대한 신체적 스트레스 지표
2) 노동 과정의 강도 - 작업자의 중추 신경계 및 감각 기관에 대한 감각 부하 지표.
3. 시험소(중앙)는 생산 환경 및 노동 과정에서 다음과 같은 유해 및(또는) 위험 요소에 대한 연구(시험) 및 측정을 수행합니다.
1) 기온;
2) 상대 공기 습도;
3) 대기 속도;
4) 적외선의 강도 및 노출량;
7) 무선 주파수 범위에서 전자기 방사선의 교류 전기장의 강도;
8) 무선 주파수 범위에서 전자기 복사의 교류 자기장의 강도;
10) 200 - 400 나노미터 파장 범위의 자외선 방사원의 강도;
12) 레이저 방사선의 에너지 노출;
13) 감마선, X선 및 중성자 방사선의 주변 선량당량률;
14) 생산 시설, 생산 장비 요소, 개인 보호 장비 및 근로자 피부의 방사능 오염;
15) 소음 수준;
16) 일반적인 초저주파 음압 수준;
17) 공기 초음파;
18) 일반 및 국부 진동;
19) 작업 표면의 조명;
20) 화학적 합성으로 얻은 생물학적 물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함한 유해 화학 물질의 농도 및/또는 화학적 분석 방법이 사용되는 함량을 제어합니다. 작업 공간의 공기와 작업자의 피부에 있는 이러한 물질의 혼합물 농도(테스트 실험실(센터)의 인증 범위에 따름)
21) 작업 영역의 공기 중 에어로졸의 질량 농도;
22) 노동 과정의 심각도(하중의 이동 경로 길이, 근력, 이동하는 상품의 질량, 근로자 신체의 경사 각도 및 근무일당 경사 수(교대)) , 하중을 유지하는 시간, 전형적인 작업 동작 수);
a) 생산 프로세스 파견, 관리로 구성됩니다. 차량(집중 관찰 지속 시간, 단위 시간당 신호(빛, 소리) 및 메시지 밀도, 개수 생산 시설동시 관찰, 청각 분석기에 대한 부하, 생산 공정의 활성 모니터링 시간)
b) 서비스 컨베이어 유형 생산 프로세스(단일 작업 기간, 단일 작업을 구현하는 데 필요한 요소(기술) 수)로 구성됩니다.
c) 광학 기기를 사용한 장기간 작업과 관련이 있습니다.
24) 생물학적 요인 (시험 연구소 (센터)의 인증 범위에 따름)
4. 특정 유형의 업무, 직업, 직위, 전문 분야의 경우, 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발 및 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관과 국가 정책 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관 및 관련 활동 분야의 규제 법적 규제, 연방 주 위생 및 역학 감독을 조직 및 구현하는 기능을 수행하고 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하는 연방 행정부와 합의한 국가 원자력 공사 "Rosatom" 사회 및 노동 관계 규제를 위해 노동 조건에 대한 특별 평가 중 연구(테스트) 및 측정을 거쳐 작업 환경 및 노동 과정에 유해하거나 위험한 요소에 대한 추가 목록을 설정할 수 있습니다.
제14조. 근로조건의 분류
1. 유해성 및/또는 위험 정도에 따른 근로 조건은 최적, 허용 가능, 유해 및 위험한 근로 조건의 네 가지 등급으로 분류됩니다.
2. 최적의 작업 조건(클래스 1)은 직원에게 유해하거나 위험한 생산 요소에 노출되지 않거나 노출 수준이 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않는 작업 조건입니다. 작업 조건이 인간에게 안전한 것으로 받아들여지고 유지를 위한 전제 조건이 만들어집니다. 높은 레벨직원 성과.
3. 허용 가능한 근무 조건(클래스 2)은 직원이 유해하거나 위험한 생산 요소에 노출되는 근무 조건이며, 노출 수준은 근무 조건 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않습니다. , 직원 신체의 변경된 기능 상태는 규정된 휴식 시간 동안 또는 다음 근무일(교대)이 시작될 때 복원됩니다.
4. 유해한 작업 조건(3등급)은 유해한 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준이 다음을 포함하여 작업 조건 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하는 작업 조건입니다.
1) 서브클래스 3.1(1급 유해한 작업 조건) - 직원이 유해하고/또는 위험한 생산 요인에 노출되는 작업 조건으로, 노출 후 일반적으로 직원 신체의 변경된 기능 상태가 복원됩니다. , 다음 근무일 (교대) 이전보다 오랜 기간 동안 이러한 요인에 대한 노출이 중단되고 건강 손상 위험이 증가합니다.
2) 서브클래스 3.2(2급 유해한 작업 조건) - 직원이 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 노출 수준은 직원의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 장기간 노출(15년 이상) 후에 발생하는 초기 형태의 직업병 또는 경증(전문적 능력의 상실 없이) 직업병의 출현 및 발달;
3) 서브클래스 3.3(3급 유해한 작업 조건) - 직원이 유해하고/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 노출 수준은 직원의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 근로 활동 기간 중 경증 및 중등도의 직업병(전문적인 업무 능력 상실 포함)의 출현 및 발병;
4) 서브클래스 3.4(4급 유해한 작업 조건) - 직원이 유해하고 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준은 심각한 형태의 직업 장애의 출현 및 발전으로 이어질 수 있습니다. 노동 활동 기간 동안의 질병 (일반 작업 능력 상실).
5. 위험한 작업 조건(클래스 4)은 직원이 유해하거나 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 전체 근무일(교대) 또는 그 일부 동안 노출 수준이 위협을 일으킬 수 있습니다. 직원의 삶과 노출로 인한 결과 이러한 요인들은 근무 기간 동안 급성 직업병이 발생할 위험이 높습니다.
6. 위험한 작업환경에 종사하는 근로자가 사용하는 경우 효과적인 수단관련 기술 규정에 따라 강제 인증을 받은 개인 보호 장치의 경우, 근무 조건의 등급(하위 등급)은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 의견을 바탕으로 수수료를 1도씩 줄일 수 있습니다. 연방 행정부가 승인한 방법론에 따라 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정을 개발 및 구현하는 기능을 수행하며, 연방 주 위생 및 역학 감독을 조직하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 행정부와 합의합니다. , 그리고 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정위원회의 의견을 고려합니다.
7. 관련 작업장의 위치에서 연방 주 위생 및 역학 감독을 조직하고 실행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 영토 기관과 합의하여 근무 조건의 등급(하위 등급)을 더 줄일 수 있습니다. 이 문서의 6부에 명시된 방법론에 따라 1학점 이상.
8. 특정 유형의 활동을 수행하는 조직의 작업장과 관련하여, 국가 정책 개발 및 구현 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 승인한 산업 특성에 따라 근로 조건 등급(하위 등급)을 축소할 수 있습니다. 연방 국가 위생 및 역학 감독을 조직하고 실행하는 기능을 수행하는 연방 행정부와 합의하고 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 현장 노동에 대한 법적 규제.
9. 작업장 근로 조건 분류 기준은 본 연방법 제8조 3부에 규정된 근로 조건 특별 평가 수행 방법론에 따라 설정됩니다.
제15조. 근로조건 특별평가 결과
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 근로 조건 특별 평가 결과를 포함하는 이행 보고서를 작성합니다.
1) 본 연방법 제19조에 의해 설정된 요구 사항을 준수함을 확인하는 문서 사본과 함께 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 대한 정보
2) 작업 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장 목록으로, 해당 작업장에서 확인된 유해 및/또는 위험한 생산 요소를 나타냅니다.
3) 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 설립한 특정 작업장의 근로 조건 등급(하위 등급)에 대한 정보가 포함된 근로 조건 특별 평가용 카드
4) 연구(테스트) 수행 및 확인된 유해 및/또는 유해 생산 요소 측정을 위한 프로토콜
5) 개인 보호 장비의 효율성을 평가하기 위한 프로토콜
6) 본 연방법 제12조 9부에 명시된 기준에 따라 연구(테스트) 및 측정을 수행할 수 없다는 결정이 포함된 위원회의 프로토콜(해당 결정이 있는 경우)
7) 근로 조건에 대한 특별 평가 요약표
8) 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시된 작업장에서 근로자의 근로 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치 목록
9) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 결론.
2. 근로 조건 특별 평가 보고서는 위원회 전원이 서명하고 위원회 위원장이 승인합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 동의하지 않는 위원회 위원은 이 보고서에 첨부된 합리적인 반대 의견을 서면으로 표현할 권리가 있습니다.
3. 근로 조건 특별 평가에 관한 보고서 형식과 작성 지침은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 승인을 받습니다.
4. 유해 및(또는) 위험한 생산 요소가 확인되지 않은 작업장과 관련하여, 근로 조건 특별 평가 보고서에는 본 조 제1부의 제1항, 제2항 및 제9항에 규정된 정보가 명시되어야 합니다.
5. 사용자는 근로 조건 특별 평가 보고서 승인일로부터 30일 이내에 서명을 받아 작업장의 근로 조건 특별 평가 결과를 근로자에게 알리도록 조직합니다. 안에 특정 기간직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 휴가 또는 출장 중이거나 교대 간 휴식 기간은 포함되지 않습니다.
6. 고용주는 개인 데이터에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항과 법으로 보호되는 국가 비밀 및 기타 비밀에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항을 고려하여 정보 통신 네트워크의 공식 웹사이트에 게시물을 구성합니다. 인터넷"(해당 웹사이트가 있는 경우)에서 작업장의 근로 조건 클래스(하위 클래스) 설정과 근로자의 근로 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치 목록과 관련된 근로 조건 특별 평가 결과에 대한 요약 데이터 근무 조건 특별 평가 실시에 관한 보고서 승인일로부터 30일 이내에 근무 조건 특별 평가가 실시된 작업장.
제16조. 개별 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 특징
1. 유사사업장이 확인된 경우, 전 사업장 중 20%를 대상으로 근로조건 특별평가를 실시한다. 총 수해당 직업(단, 2개 이상의 직업)과 그 결과는 모든 유사한 직업에 적용됩니다.
2. 유사 사업장의 경우 근로조건 특별평가카드 1부를 작성합니다.
3. 유사 작업장의 경우 근로자의 근로 조건과 안전을 개선하기 위한 통일된 조치 목록이 개발되고 있습니다.
4. 한 명의 직원 또는 여러 명의 직원이 유사한 작업 또는 기술 작업을 수행하는, 필요한 생산 수단을 갖춘 작업장의 일부로 작업 영역이 간주되는 지리적으로 다양한 작업 공간이 있는 작업장의 작업 조건에 대한 특별 평가 는 동일한 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 존재하는 것을 특징으로 하는 일반적인 기술 작업에 대한 사전 결정과 이러한 작업 또는 작업을 수행할 때 이러한 요소가 근로자에게 미치는 영향에 대한 후속 평가를 통해 수행됩니다. 각 기술 작업을 수행하는 시간은 현지 규정에 따라 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 근로자 및 직속 감독자와 인터뷰하고 시간을 준수하여 결정합니다.
5. 근로 조건 특별 평가 과정에서 이전에 유사하다고 인정된 사업장 중에서 본 연방법 제9조에 의해 설정된 유사성 기준을 충족하지 않는 작업장이 하나 이상 확인된 경우, 근로 조건 특별 평가 이전에 유사하다고 인정된 모든 작업장에서 수행됩니다.
제17조. 예정에 없던 근로 조건 특별 평가 실시
1. 다음과 같은 경우에는 예정에 없던 근로 조건 특별 평가를 실시해야 합니다.
1) 새로 조직된 작업장의 위탁;
2) 고용주는 노동법 및 노동법이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 연방정부 감독 중에 확인된 본 연방법의 요구 사항 위반과 관련하여 근로 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 실시하라는 주 근로 감독관의 명령을 받습니다. 표준;
3) 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 기술 프로세스의 변경, 생산 장비 교체
4) 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 사용된 재료 및/또는 원자재의 구성 변화;
5) 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 개인 및 집단 보호 장비의 변경;
6) 작업장에서 발생한 산업 재해(제3자의 과실로 인해 발생한 산업 재해 제외) 또는 확인된 직업병, 그 원인은 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 대한 직원의 노출입니다.
7) 근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행하기 위해 선출된 기본 노동 조합 조직 또는 기타 근로자 대표 기관의 동기 부여된 제안이 있습니다.
2. 예정되지 않은 근로 조건 특별 평가는 본 조 제1부에 명시된 경우가 발생한 날로부터 6개월 이내에 해당 작업장에서 실시됩니다.
제18조. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 기록하기 위한 연방 국가 정보 시스템
1. 근로 조건이 허용 가능한 것으로 인정되고 노동 보호에 대한 주 규제 요건을 준수하는 것으로 선언된 작업장을 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 연방 국가로 이전됩니다. 정보 시스템근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 기록합니다 (이하 회계 정보 시스템이라고 함). 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 전달하는 책임은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 있습니다.
2. 회계정보시스템에서는 다음의 정보를 회계대상으로 한다.
1) 고용주와 관련하여:
a) 성명
b) 활동 장소 및 장소
e) 전 러시아 종 분류기에 따른 코드 경제 활동;
f) 일자리 수;
g) 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시된 작업장의 수
h) 근로 조건의 등급(하위 등급)에 따른 직무 분배
2) 직장과 관련하여:
a) 개별 사업장 번호
b) 다음에 따라 이 직장에 고용된 직원의 직업 코드 전 러시아 분류기근로자의 직업, 직원의 직위 및 관세 범주;
c) 이 직장에 고용된 직원의 개인 개인 계정 보험 번호
d) 이 작업장에 고용된 근로자 수;
e) 해당 작업장의 작업 조건 클래스(하위 클래스) 및 이름, 측정 단위, 측정 값, 관련 표준을 나타내는 각 유해 및/또는 위험한 생산 요소와 관련된 작업 조건 클래스(하위 클래스) (위생 표준) 근무 조건, 직원이 이러한 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 기간
f) 노령 조기 퇴직 연금에 대한 권리 형성의 기초(있는 경우)
g) 지난 5년 동안 발생한 산업 재해 및 이 사업장에 고용된 근로자들 사이에서 확인된 직업병에 관한 정보
h) 근로 조건 특별 평가 결과의 품질에 대한 정보(품질 검사의 경우 본 연방법의 요구 사항에 따른 근로 조건 특별 평가 결과의 준수 여부) 근무 조건에 대한 특별 평가)
3) 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시한 조직과 관련하여:
a) 성명
b) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 등록부에 등록된 등록 번호
V) 식별번호납세자;
d) 주요 주 등록 번호
e) 시험소(센터)의 인정 인증서 번호 및 유효 기간을 포함한 시험소(센터)의 인정에 관한 정보
f) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하고 그 시행에 참여한 조직의 전문가에 대한 정보(성, 이름, 부칭, 직위 및 해당 작업을 수행하는 조직의 전문가 등록부에 등록된 등록 번호 포함) 근무 조건에 대한 특별 평가;
g) 측정 장비의 이름과 측정 통일성을 보장하기 위한 연방 정보 기금의 번호, 측정 장비의 일련 번호, 유효 기간을 포함하여 테스트 실험실(중앙)에서 사용하는 측정 장비에 대한 정보 검증, 측정 날짜, 측정된 유해 물질의 이름 및/또는 유해 생산 요소.
3. 근무 조건에 대한 특별 평가를 실시하는 조직은 업무 수행 보고서 승인일로부터 근무일 10일 이내에 해당 보고서를 다음 형식으로 회계 정보 시스템에 전송합니다. 전자문서, 적격 전자 서명으로 서명되었으며 이 문서의 2부에 제공된 정보입니다.
4. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직이 이 조항의 1부에 규정된 책임을 이행하지 못하는 경우, 고용주는 규정 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관으로 이전할 권리가 있습니다. 전자 형식을 포함하여 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법적 행위, 이 기사의 2부에 지정된 회계 개체와 관련하여 사용할 수 있는 정보.
5. 이 조항의 4부에 명시된 경우, 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관은 회계 정보 시스템에 다음 형식으로 전송합니다. 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서로, 이 문서의 2부에 명시된 회계 개체에 관한 정보입니다.
6. 회계 정보 시스템에 포함된 정보는 관할 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에서 사용됩니다. 연방 서비스및 이에 의해 조정되는 주 예산 외 자금, 연방 주 위생 및 역학 감독을 조직하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 및 보험사 본 연방법 제7조에 명시된 목적.
7. 회계 정보 시스템에 포함된 정보의 형성, 저장 및 사용 절차는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.
8. 참가자 정보 상호작용러시아 연방 법률에 따라 무단 접근으로부터 이 정보를 보호하기 위해 회계 정보 시스템에 포함된 정보의 기밀성을 유지할 의무가 있습니다.
9. 회계정보시스템의 운영자는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관입니다.
제3장 근로조건 특별평가를 실시하는 기관 및 근로조건 특별평가를 실시하는 기관의 전문가
제19조. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.
1) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 활동의 주요 유형 또는 활동 유형 중 하나로 조직의 법정 문서에 표시됩니다.
2) 최소 5명의 전문가가 조직에 참여해야 합니다. 고용 계약전문 분야 중 하나(일반 위생 의사, 산업 위생 의사, 위생 위생 실험실 의사) 중 하나에 대한 고등 교육을 받은 전문가 1명 이상을 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가에 대한 작업을 수행할 권리에 대한 전문가 인증서를 보유합니다. ;
3) 인증을 받은 테스트 실험실(중앙)의 구조 단위로서의 존재 국가 당국러시아 연방 법률에 의해 확립된 방식으로 인정을 받기 위한 러시아 연방의 인증 범위이며, 인증 범위는 생산 환경 및 노동에 유해하고(또는) 위험한 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 수행입니다. 본 연방법 제13조 제3부의 1~11항 및 15~23항에 규정된 절차.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 파트 12~14 및 24항에 규정된 근로 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행할 권리가 있습니다. 본 연방법 제13조 3항에 따라, 이러한 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 것이 테스트 실험실(센터)의 인증 범위인 경우, 독립적으로 또는 민사 계약에 따라 다음에 의해 인증된 테스트 실험실(센터)에 참여합니다. 러시아 연방의 국가 인증 기관은 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 이러한 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행합니다.
3. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직을 승인하는 절차, 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 등록부에 등록, 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 활동의 정지 및 종료는 다음과 같습니다. 러시아 연방 정부.
제20조. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가
1. 근로조건 특별평가에 관한 업무수행권 인증에 합격하고, 근로조건 특별평가에 관한 업무수행권 전문가 자격증(이하 전문가 자격증이라 한다)을 소지한 자는 다음과 같은 행위를 할 수 있다. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가로 일하십시오.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가에 대한 작업 수행 권리에 대한 인증, 그에 따른 전문가 인증서 발급 및 취소는 국가 정책 및 법률 개발 및 구현 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 수행됩니다. 러시아 연방 정부가 설립한 방식에 따라 노동 분야에 대한 규제를 실시합니다.
3. 전문가 자격증을 신청하는 사람은 다음 요건을 충족해야 합니다.
1) 고등 교육의 존재;
2) 추가 가용성 직업 교육, 추가 전문 프로그램의 내용에는 최소 72시간의 근로 조건 평가 문제 연구가 포함됩니다.
3) 경험 실무근무 조건에 대한 작업장 인증 분야를 포함하여 근무 조건 평가 분야에서 최소 3년 동안 근무합니다.
4. 전문가 자격증의 형식, 이에 대한 기술적 요구 사항 및 전문가 자격증 양식 작성 지침은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.
제21조. 근로조건 특별평가를 실시하는 기관 등록부 및 근로조건 특별평가를 실시하는 기관의 전문가 등록부
1. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 등록부(이하 조직 등록부라 함)를 작성하고 유지합니다. ) 및 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 등록부(이하 전문가 등록부라고 함).
2. 조직 등록부 작성 및 유지 절차는 러시아연방 정부가 정합니다.
3. 전문가 등록을 구성하고 유지하는 절차는 노동 분야의 국가 정책과 법적 규제를 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.
4. 조직 등록부에 다음 정보가 입력됩니다.
1) 조직의 이름과 위치
2) 납세자 식별번호
3) 주정부 등록번호
4) 조직 등록부에 등록된 등록 번호
5) 조직 등록부에 조직에 관한 정보를 입력한 날짜
6) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 해당 조직의 활동을 중단하기로 결정한 날짜와 그러한 결정을 내린 근거
7) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 조직의 활동을 재개하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정을 내리는 근거
8) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 조직의 활동을 종료하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정을 내린 근거.
5. 전문가 등록부에 다음 정보가 입력됩니다.
1) 전문가의 성, 이름, 부칭(있는 경우)
2) 전문가 자격증 번호, 발급 날짜(전문가 자격증 사본) 및 전문가 자격증 만료일(전문가 자격증 사본)
3) 전문가가 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 업무를 수행할 수 있는 활동 분야
4) 전문가 자격증이 취소된 날짜.
6. 이 조항의 4부와 5부에 명시된 정보는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발 및 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 공식 웹사이트, 정보 통신 네트워크에 게시될 수 있습니다. "인터넷"이며 수수료를 부과하지 않고 모든 이해 당사자가 검토할 수 있어야 합니다.
제22조. 근로조건 특별평가를 실시하는 기관 및 근로조건 특별평가를 실시하는 기관의 전문가의 독립성
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직과 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가는 독립적이며 러시아 노동법, 본 연방법, 기타 연방 법률의 요구 사항에 의해서만 활동을 안내받습니다. 근로 조건의 특별 평가에 적용되는 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위.
2. 다음과 같은 경우에는 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시할 수 없습니다.
1) 기존 활동 분야에서 국가 감독(통제)을 수행하고 근로 조건에 대한 국가 조사를 수행할 권한이 있는 행정부 공무원
2) 관리자 및 기타 공무원이 법인(고용주)의 설립자(참가자)이고 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 조직, 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원 ;
3) 관리자 및 기타 공무원(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매, 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자)이 법인 설립자(참가자)와 밀접하게 관련되어 있거나 관련되어 있는 조직 (사용자), 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원
4) 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가가 수행되고 해당 조직이 창립자(참가자)인 법인(고용주)과 관련된 조직, 해당 법인(고용주)의 자회사, 지점 및 대표 사무소와 관련하여 ) 및 해당 조직과 공통 창립자(참가자)가 있는 법인(고용주)과 관련하여;
5) 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 법인(고용주)의 창립자(참가자)인 전문가, 해당 조직의 장, 근로에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원 정황;
6) 법인 설립자(참가자)(고용주)와 밀접한 관련이 있거나 관련이 있는 전문가(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매 및 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자), 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 작업장에서는 해당 조직의 장, 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원이 수행합니다.
3. 업무 수행에 대한 지불 절차 및 금액, 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 서비스 제공은 민사 계약에 의해 결정되며 고용주 및/또는 그 대리인의 요구 사항 이행에 의존할 수 없습니다. 본 연방법에 의해 규정되지 않은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과.
4. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직과 그 전문가는 이해 상충을 수반하거나 그러한 갈등의 위협을 생성하는 조치를 수행할 권리가 없습니다(특별 평가를 수행하는 조직의 이익이 근로 조건 또는 그 전문가는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있습니다.
5. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 또는 전문가가 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차를 위반하면 행정 위반에 관한 러시아 연방 법에 따라 행정적 책임이 수반됩니다.
제23조. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 의무 이행 보장
근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 수행 중에 고용주(근로 조건에 대한 특별 평가 고객 및/또는 직원)에 대한 피해로 인해 발생하는 의무에 대한 재산 책임 위험과 관련된 의무 이행을 보장할 수 있습니다. 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시된 사업장 및/또는 기타 사람과 관련하여 계약을 체결함으로써 임의 보험그런 책임.
제24조. 근로 조건에 대한 특별 평가의 질에 대한 전문성
1. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 조사는 노동법에 규정된 근로 조건에 대한 국가 조사의 틀 내에서 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 행정 당국에 의해 수행됩니다. 러시아 연방의.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 조사가 수행됩니다.
1) 노동법 준수에 대한 국가 통제(감독) 조치의 이행과 관련하여 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에서 제출한 내용에 대해 직원, 노동 조합, 협회, 직원이 승인한 기타 대표 기관, 고용주, 해당 협회, 보험사의 신청을 기반으로 하는 것을 포함하여 본 연방법의 요구 사항
2) 근로자, 노동조합, 그 협회, 근로자가 위임한 기타 대표 기관이 이 조의 제1부에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가의 질을 조사할 권한을 부여받은 기관에 직접 제출한 신청서의 경우, 고용주, 협회, 보험사도 마찬가지입니다.
3. 본 조 제2부 제2항에 명시된 기준에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 조사는 신청자의 비용으로 유급으로 수행됩니다. 지침시험 수행에 대한 지불 금액을 결정하기 위해 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질은 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관의 승인을 받습니다.
4. 근로 조건 특별 평가의 품질 조사 수행 문제에 대한 의견 불일치, 근로 조건 특별 평가의 품질 조사 결과에 대한 본 조의 2부에 명시된 신청자의 의견 불일치가 고려됩니다. 2010년 7월 27일 연방법 N 210-FZ의 요구 사항을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 행정부 그리고 지방자치단체 서비스”.
5. 근로 조건에 대한 특별 평가의 질을 조사하는 절차와 그러한 조사를 실시하는 문제에 대한 의견 차이를 고려하는 절차는 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 정합니다.
6. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 조사 결과는 본 연방법 제18조 제3부에 규정된 방식으로 회계 정보 시스템으로 이전됩니다. 근로 조건 특별 평가 품질 검사 결과를 전달하는 책임은 근로 조건 특별 평가 품질 검사를 수행할 권한이 있는 기관에 있습니다.
제4장 최종 조항
제25조. 본 연방법의 요구사항 준수에 대한 국가 통제(감독) 및 노동조합 통제
1. 본 연방법의 요구 사항 준수에 대한 국가 통제(감독)는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 해당 지역 기관에 의해 수행됩니다. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라.
2. 본 연방법의 요구사항 준수에 대한 노동조합 통제는 노동법과 노동조합, 노동조합의 권리 및 활동 보장에 관한 러시아연방 법률이 정한 방식에 따라 해당 노동조합의 근로감독관이 수행합니다.
제26조. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 의견 차이 고려
1. 근무 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 의견 불일치, 직장에서의 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 직원의 의견 불일치, 해당 작업을 수행하는 조직의 조치(무활동)에 대한 고용주의 불만 근로 조건에 대한 특별 평가는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 그 결정이 법원에 항소될 수 있는 해당 지역 기관에 의해 고려됩니다.
2. 고용주, 근로자, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 또는 기타 근로자 대표 기관은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대해 법원에 항소할 권리가 있습니다.
제27조. 경과 조항
1. 근로 조건에 대한 작업장 인증 서비스를 제공하는 조직으로서 본 연방법이 발효되기 전에 시행된 절차에 따라 인증된 조직은 유효 기간이 만료되기 전에 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리가 있습니다. 본 연방법 발효일에 존재하는 기간 해당 조직의 테스트 실험실(센터) 인증 증명서에 관한 법률, 그러나 2018년 12월 31일까지. 인증에 관한 연방법 발효일 이전 국가 시스템인증 테스트 실험실(센터)의 인증은 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다.
2. 근무 조건에 대한 작업장 인증 서비스를 제공하는 조직으로서 본 연방법이 발효되기 전에 시행되었던 방식으로 인증을 받고 인증 인증서가 2014년에 만료되는 시험소(센터)를 보유한 조직, 2014년 12월 31일까지 본 연방법 제19조 1항 2항에 규정된 요건을 고려하지 않고 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시할 권리가 있습니다.
3. 이 조항의 1부와 2부에 명시된 조직의 전문가의 임무는 고용 계약에 따라 해당 조직에서 근무하는 사람이 수행할 수 있으며 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 정한 방식으로 다음과 같이 인정됩니다. 본 연방법 발효일에 주정부에 따라 테스트 실험실(센터)에서 근무하지만 예상보다 늦게이 기사의 1부와 2부에 의해 확립되었습니다.
4. 본 연방법이 발효되기 전에 작업장과 관련하여 작업 환경 인증이 수행된 경우, 해당 작업장과 관련된 작업 조건에 대한 특별 평가는 해당 날짜로부터 5년 이내에 수행될 수 없습니다. 단, 본 연방법 제17조 1부에 명시된 상황이 발생하는 경우는 제외됩니다. 이 경우, 본 연방법 제7조에 명시된 목적을 위해 본 연방법이 발효되기 전에 시행된 절차에 따라 수행된 이 인증 결과가 사용됩니다. 고용주는 근로 조건에 대한 기존 작업장 인증 결과가 만료되기 전에 본 연방법에 의해 설정된 방식으로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리가 있습니다.
5. 본 연방법 제9조 7부에 명시된 작업장과 관련하여 근로 조건에 대한 특별 평가는 일반 절차본 연방법에 따라 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 해당 작업장의 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 세부 사항을 확립할 때까지.
6. 본 연방법 제10조 6부에 명시되지 않은 작업장과 관련하여 근로 조건에 대한 특별 평가를 단계적으로 실시할 수 있으며 늦어도 2018년 12월 31일까지 완료해야 합니다.
제28조. 이 연방법의 발효 절차
1. 본 연방법은 본 연방법 제18조를 제외하고 2014년 1월 1일부터 발효됩니다.
3. 2016년 1월 1일 이전에 본 연방법 제18조에 명시된 정보는 설정된 방식에 따라 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령 준수 여부에 대한 연방정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 행정부로 이전됩니다. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관입니다.
러시아연방 대통령
현재까지 32가지의 상해보험료 요율이 설정되어 있으며, 등급별로 요율이 다릅니다. 전문적인 위험, 그 중 32개()도 있습니다. 모든 유형의 경제 활동은 이러한 클래스 중 하나로 분류됩니다(경제 활동 유형 분류, 2016년 12월 30일자 노동부 명령 N 851n에 의해 승인됨).
한 클래스에는 산업 재해, 직업병 및 결과적으로 보험 비용과 유사한 지표가 있는 활동 유형이 포함됩니다(1998년 7월 24일 법률 No. 125-FZ 제3조). 등급(근로자가 특정 활동에 참여하기 때문에 부상을 입거나 질병에 걸릴 수 있는 위험)이 높을수록 상해 보험 보험료율이 높아집니다.
예를 들어 출판 활동(OKVED 코드 - 58.1)은 전문적 위험 클래스 1에 속합니다. 그리고 출판인의 상해에 대한 보험료율은 0.2%로 정해져 있다. 그리고 이탄 추출(OKVED 코드 - 08.92.1)은 이미 위험 등급 18입니다. 그리고 그러한 단체의 기여율은 2.3%이다.
공식적으로 관세는 매년 설정됩니다(1998년 7월 24일자 법률 N 125-FZ 제21조). 그러나 실제로 그 가치는 2006년 이후로 변하지 않았습니다(2017년 12월 31일 연방법 N 484-FZ 제1조, 2005년 12월 22일 법 N 179-FZ 제1조). 2018년 현재 상해보험료율은 표와 같습니다.
| 크기 보험료, % | 직업적 위험 등급 | 보험료, % | |
|---|---|---|---|
| 나 | 0,2 | XVII | 2,1 |
| II | 0,3 | XVIII | 2,3 |
| III | 0,4 | 19 | 2,5 |
| IV | 0,5 | 더블 엑스 | 2,8 |
| V | 0,6 | XXI | 3,1 |
| VI | 0,7 | XXII | 3,4 |
| Ⅶ | 0,8 | XXIII | 3,7 |
| Ⅷ | 0,9 | XXIV | 4,1 |
| 9 | 1,0 | XXV | 4,5 |
| 엑스 | 1,1 | XXVI | 5,0 |
| 11 | 1,2 | XXVII | 5,5 |
| 12 | 1,3 | XXVIII | 6,1 |
| 13세 | 1,4 | XXIX | 6,7 |
| 14세 | 1,5 | 트리플 엑스 | 7,4 |
| 15세 | 1,7 | XXXI | 8,1 |
| XVI | 1,9 | XXXII | 8,5 |
피보험자는 부상에 대한 보험료율을 어떻게 알 수 있나요?
전문적 위험의 특정 등급과 그에 따른 관세는 보험 계약자가 작년에 참여한 주요 경제 활동 유형(OKVED 코드)에 따라 결정됩니다(러시아 정부 법령에 의해 승인된 규칙 8항). 2005년 12월 1일 연맹 N 713).
조직은 매년 주요 경제 활동 유형을 확인해야 합니다. 작년(2005년 12월 1일 N 713 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규칙 11항). 이렇게 하려면 매년 4월 15일까지 FSS 부서에 보내야 합니다(2006년 1월 31일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 절차의 3항 N 55). :
- 승인된 형식의 주요 경제 활동 유형 확인 신청(2006년 1월 31일자 보건사회개발부 명령 No. 55에 의해 승인된 절차의 부록 1)
- 이러한 유형의 활동을 확인하는 증명서(2006년 1월 31일자 보건사회개발부 명령 No. 55에 의해 승인된 절차의 부록 2)
- 복사 설명 메모에게 대차 대조표작년에.
중소기업으로 분류된 보험계약자는 후자의 서류를 제출하지 않을 권리가 있습니다.
FSS는 접수된 문서를 바탕으로 올해 초부터 지불인에 대한 관세를 설정합니다.
고용된 노동력을 사용하는 기업과 민간 기업가는 다음을 수행해야 합니다. 보험 공제직원에. 2017년 FSS 세율(표)은 이전 기간과 비교하여 변동이 없었지만, 직업병 및 부상과 관련된 비용을 제외한 기여금은 연방세청의 관리를 받았습니다. 이는 회계사에게 중요한 혁신을 의미합니다.
2017년부터 전력 예산 외 자금지불 수락, 부채 징수 및 회사 및 개인 기업가의 명세서 확인이 연방세 서비스로 이전되었습니다. 이러한 결정의 이유는 기부금 수집이 부실하고 통제를 강화해야 하기 때문입니다. 이전에 존재했던 러시아 연방 세법 34장은 212-FZ 조항으로 대체되었습니다.
유일한 예외는 직업병 및 부상에 대한 기여입니다. 그들은 계속해서 FSS에 의해 완전히 관리됩니다. 철강 공제에 대해서는 다음 사항이 변경되지 않습니다.
- 스크롤 경제 주체의무적으로 기여해야 하는 사람
- 청구 기간 – 12개월
- 기부금 보고가 생성되는 날짜: 연간 3, 6, 9개월
- 감면된 FSS 세율이 적용되는 근거
- 연방세청 및 사회보험기금에 대한 기부금 계산 기준을 결정하는 절차.
행정기관 변경으로 인해 신고서 양식 및 제출기한이 변경되었습니다. 입법자들은 관세 인하를 신청하는 보험 계약자가 충족해야 하는 요구 사항 목록에 추가했습니다.
중요한! 2017년에 더 이상 특혜관세 기준을 충족하지 못하는 기업과 개인 기업가는 현 분기가 아닌 연초부터 특혜관세를 사용할 권리를 잃습니다.
FSS 관세: 2017년: 표
2017년에도 이전과 마찬가지로 규모를 계산하는 데 사용된 요율이 적용되었습니다. 연금 기여, 한계 기준을 초과했는지 여부에 따라 달라집니다. 796,000 루블로 설정되었습니다. 회사가 한도를 초과하는 경우 추가 요금을 사용해야 합니다. 이 규칙은 임시 장애(VTiM) 기여금 및 의무 의료 보험에는 적용되지 않습니다.
베팅 규모는 Art에 명시되어 있습니다. 426 러시아 연방 세금 코드. 2017년에는 이전 기간과 비교하여 변동이 없었으며 다음과 같습니다.
특정 범주의 보험사에는 2017년 FSS 할인율이 적용됩니다. 이 범주에는 Art에 규정된 기준을 충족하는 농업 생산자가 포함됩니다. 러시아 연방 세금 코드 346.2, 수공예품을 만드는 회사, 경제 자유 구역 참가자.
러시아 법률에 따라 등록되었으며 고용된 인력을 사용하지 않는 개인 기업가, 변호사 및 공증인은 "스스로" 보험료를 지불해야 합니다. 실제로 작동하는지 여부는 중요하지 않습니다.
2017년 해당 경제 주체의 의무 이전 금액은 연초에 설정된 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 관세는 다음과 같습니다:
| 기부 유형 | 입찰가(%) |
| 연금보험 | 26 |
| 의무 의료 보험 | 5,1 |
기업가의 연간 소득이 300,000 루블을 초과하는 경우, 그는 "자신을 위한" 두 번의 기부 외에 한도를 초과하는 금액의 1%에 해당하는 세 번째 이체를 해야 합니다.
사회보험기금: 직업병 및 부상 발생 시 기여금 비율
직장에서의 부상 및 질병으로 인한 기여금은 사회 보험 관리에 남아있는 유일한 것입니다. 2017년에도 그 규모는 기업의 주요 활동에 따른 위험 수준에 따라 달라집니다.
요금은 2016년 12월 19일자 419-FZ에 명시되어 있습니다. 이 규정은 위험을 32단계로 분류합니다. 그들 각각은 자체 요금을 가지고 있습니다. 값의 범위는 0.2~8.5%입니다.
보험 계약자는 회사가 주요 활동 유형을 확인하는 문서를 제출한 후 발송된 펀드의 공식 통지를 통해 2017년 FSS 관심 사항을 알게 됩니다.
FSS는 재량에 따라 세율을 줄이거나 늘릴 수 있지만 40%를 초과할 수는 없습니다. 감독 기관의 관련 결정은 다음 사실에 근거합니다.
- 기업의 근무 조건 특징;
- 회사 직원의 건강 검진 결과;
- 보험 비용 금액.
기업에 치명적인 사례가 하나 이상 발생한 경우 관세 할인이 제공되지 않습니다.
다음은 최대 40%의 "할인"을 적용할 수 있습니다.
- 모든 그룹의 장애인을 고용하는 조직은 이들 직원에게 급여를 지급하기 위해 할당된 급여 측면에서
- 장애인 공공단체;
- 과학, 교육, 문화 활동 등을 위해 설립된 회사
2017년부터 조직과 개인 기업가는 매년 4월 15일까지 주요 활동 유형을 확인해야 합니다. 이러한 필요성을 무시하면 등록 문서에 명시된 상해 보험 OKVED의 관점에서 가장 "비싼" 항목을 기준으로 관세가 적용됩니다. 이전에는 FSS도 동일한 조치를 취했지만 기업은 법정에서 자신의 주장을 입증할 기회를 가졌습니다. 이제 요금 인상에 대한 법적 정당성이 생겼습니다.
2017년에는 의무 납부금을 사회보험기금(SIF)으로 이전하는 절차가 변경되었습니다. 부상 수수료는 혁신의 영향을 받지 않는 유일한 유형의 수수료입니다. 이제 대부분의 지불은 연방정부에 의해 통제됩니다. 세금 서비스(연방세청). 그러나 이러한 필수 기부금 관리는 여전히 FSS 직원이 수행합니다.
2018년 상해보험료 처리방법을 살펴보겠습니다. 어디로, 언제 보내나요? 보고 및 통제 행사 절차는 무엇입니까?
2018년 변경 사항
기여금 수용 기능의 재분배로 인해 이제는 두 기관에 이관되어야 한다는 사실이 생겼습니다.
- 병가 및 출산과 관련된 FSS 부분;
- 개인 기업가들은 계속해서 연금 기금과 의무 의료 보험 기금으로 돈을 이체합니다.
정산 절차는 법적으로 특별 장에 명시되어 있습니다. 세금 코드. 이는 이러한 기여가 이제 운동과 동일시된다는 사실로 이어졌습니다. 예산 자금즉, 관련 요구사항이 적용됩니다.
- 등록 규칙과 관련하여;
- 특별한 세부 사항의 사용을 포함합니다.
환승할 곳
납부자는 세금 코드에 설명된 모든 기여금을 연방세청 관련 부서의 계좌에 납부해야 합니다.
- 등록 장소에서;
- 별도의 회계를 유지하는 지점의 위치에서;
- 개별 기업가는 등록 주소로 안내됩니다.
(이전과 마찬가지로) 각 기여 유형에 대해 별도로 지불해야 합니다. 그러나 2018년에는 예산 기부에 대해 제공된 세부 정보를 사용해야 합니다. 부상세는 이전 규칙에 따라 이전됩니다.
- 지급인이 등록된 사회보험기금 지점
- 별도의 지점 위치
- 개인 기업가의 거주지(자선 단체에만 해당)
도움말: 이 기여 유형의 코딩에는 변경 사항이 없습니다. BCC는 동일하게 유지됩니다.
- 393 1 02 02050 07 1000 160 - 정기 이체의 경우;
- 393 1 02 02050 07 3000 160 - 벌금 양도용;
- 393 1 02 02050 07 2100 160 - 벌금;
- 393 1 17 06020 07 6000 180 - 자선단체의 경우.
마감일이 변경되었나요?
규제 요건에 따라 "사고" 수수료는 보고 달의 다음 달 15일까지 사회 보험 기금 계좌에 입금되어야 합니다.
참고: 확인 날짜가 주말이나 공휴일인 경우 다음 영업일에 송금되어야 합니다.
누가 얼마를 지불해야합니까?
사회보험기금 직원은 기여금 계산을 담당합니다. 특정 지표는 다음에 따라 달라집니다.
- 주요 활동 유형(등록 문서에 명시됨)
- 혜택에 대한 권리;
- 수수료에 대한 관세.
동시에 재단은 다음과 같은 권한을 갖습니다.
- 각 지불인의 영수증을 고려합니다.
- 예금의 정확성을 통제합니다.
- 지불 청구서를 제시합니다.
- 양도와 관련된 주제에 대해 보험 계약자의 설명이 필요합니다.
관세를 알아내는 방법
법률 No. 179-FZ(2005)는 근로자의 위험 수준에 따라 32개의 관세 계획을 수립했습니다. 이들의 베팅 매개변수는 0.2%에서 8.5% 범위로 분포됩니다.
참고: 기금은 산업재해와 관련하여 자금을 지급하므로 근로자의 위험 정도에 따라 기부금을 분배하는 것이 공정합니다.
위험 요소에 따른 관세표
| 수업홍보 | 관세(%) | 수업홍보 | 관세(%) | 수업홍보 | 관세(%) | 수업홍보 | 관세(%) |
| 나 | 0,2 | 9 | 1 | XVII | 2,1 | XXV | 4,5 |
| II | 0,3 | 엑스 | 1,1 | XVIII | 2,3 | XXVI | 5 |
| III | 0,4 | 11 | 1,2 | 19 | 2,5 | XXVII | 5,5 |
| IV | 0,5 | 12 | 1,3 | 더블 엑스 | 2,8 | XXVIII | 6,1 |
| V | 0,6 | 13세 | 1,4 | XXI | 3,1 | XXIX | 6,7 |
| VI | 0,7 | 14세 | 1,5 | XXII | 3,4 | 트리플 엑스 | 7,4 |
| Ⅶ | 0,8 | 15세 | 1,7 | XXIII | 3,7 | XXXI | 8,1 |
| Ⅷ | 0,9 | XVI | 1,9 | XXIV | 4,1 | XXXII | 8,5 |
예
세 기업이 관세율을 알아보기로 결정했습니다.
- 민물 낚시에 종사하는 Sirius LLC. OKVED-03.22.4.
- LLC "델타" 주요 활동은 점토 채굴입니다. OKVED 08.12.2.
- Alpha LLC는 곡물을 재배합니다. OKVED 01.11.1 17.
우리는 표를 사용하여 profrisk 클래스를 결정합니다.
참조
펀드는 지급인이 제출한 데이터를 기반으로 2018년 수수료 금액을 계산합니다.정보는 4월 15일까지 제공되어야 합니다. 패키지에는 다음이 포함됩니다:
- 주요 활동 유형을 확인하는 진술서
- 설명 대차대조표(LLC용)
- 등록 서류 사본.
또한 정부는 결의안 제551호에 따라 2017년 1월 1일부터 사회보험기금이 제정한 부상 수수료 관세에 이의를 제기하는 것을 금지했습니다.
보기 및 인쇄용 다운로드:
계산식
2018년 현재 책임은 다음과 같이 분배됩니다.
- 지불자를 위한 기금 세트 관세 계획보고합니다.
- 후자의 회계사는 기부 금액과 자금 이체 금액을 계산할 의무가 있습니다.
- 정부 기관은 운영의 정확성을 확인할 권리를 보유합니다.
계산에는 간단한 공식이 사용됩니다.
Svz = Bn x T, 여기서:
- Svz - 이체에 필요한 금액입니다.
- Bn - 과세 대상
- T-관세.
무엇이 포함되어 있나요? 과세 대상베이스
임금기금에서 공제됩니다. 여기에는 계약을 체결한 사람에게 유리한 발생액이 포함됩니다.
- 노동;
- 민법(예외가 있음).
~ 안에 과세 대상베이스에는 다음이 포함됩니다:
- 수입;
- 보너스 및 수당 금액;
- 미사용 휴가일에 대한 보상금.
근로자를 위한 다음 지급금은 기본에서 제외됩니다.
- 국가 역량;
- 직원 감축에 대한 발생액;
- 목표 재정 지원;
- 특히 위험한 상황에서의 작업 수당;
- 고급 교육 과정 참석에 대한 비용 지불.
예
Gorny LLC는 말 사육에 종사하고 있습니다. OKVED - 01.43.1:
- 프로프리스크 클래스 - 25.
- 4월에 회계 부서는 근로자에게 1,230,000 루블의 수입을 올렸습니다. , 포함:
- 수학 도움- 35,000 문지름. .
- 코스 완료 - 10,000 루블 .
- 4월 기여도 계산:
- (RUB 1,230,000 - RUB 35,000 - 10,000 문지름.. ) x 4.5% = 53,325 문지름.
혜택에 대해
성실한 납세자를 위해 재단은 우대금리부상에 대한 수수료에 대해. 해당 사이즈는 40% 할인으로 제한됩니다.또한 회사가 장애인을 고용하는 경우 이들의 기여금은 60% 할인될 수 있습니다.
도움말: 내년도 특혜 관세를 설정하려면 11월 말 이전에 신청서를 제출해야 합니다. 현재 기간. 즉, 2018년에는 더 이상 얻을 수 없게 됩니다.
할인 규모는 다음 지표에 따라 다릅니다.
- 근로자 1000명당 부상 건수;
- 무능력한 일수;
- 위반 여부:
- 보고 절차;
- 필수 지불 기한;
- 지불자의 경험.
예
Garant-Stroy LLC는 디자인에 종사하고 있습니다(OKVED - 74.20). 회사는 2018년 사회보험기금에서 20% 할인을 받았습니다. 4월에 다음과 같은 적립이 이루어졌습니다.
- 급여 400,000 문지름. ,
- 장애인 포함 85,000 루블.
기부 금액 결정:
- 에 의해 OKVED 분류기 1등급에 속합니다. '트라우마' 비율의 크기는 0.2%입니다.
- 할인:
- 일반: 0.2 - 0.2×20% = 0.16%.
- 장애인: 0.2 - 0.2×60% = 0.08%.
- 할인:
- 기여도 계산은 두 단계로 수행됩니다.
- 총액: (RUB 400,000 - 85,000 문지름.. ) x 0.16% = 504 루블 .
- 장애인: RUB 85,000. x 0.08% = 68 문지름.
- 전송될 총계: 504 문지름. + 68 문지름. = 572 문지름. .
개인 기업가는 "충격적인" 수수료를 어떻게 지불합니까?
이 법안은 개인 기업가가 사회 보험 기금에 다음 금액을 지불하도록 규정합니다.
- 너 자신을 위해 자발적으로기금과의 합의에 기초하여,
- 고용된 근로자의 경우 다음 비율로 의무화됩니다.
- 일반적인;
- 우선.
관세 계획은 다음과 같이 설정됩니다.
'안타까운' 수집물 제보
2018년에는 이러한 유형의 이전에 대한 보고 양식이 변경되었습니다. 이제 그들은 두 조직에 넘겨졌습니다.
- 20일까지 금융감독원에 제출 종이 매체 25일까지 전자문서로 접수
- 외상 수수료를 포함하여 요약 보고서가 연방세 서비스에 제공됩니다.
- 보고기간 이후 30일까지.
통제권이 세무 당국으로 이전된 이유
정부기관 간 통제기능이 재분배된 이유는 의무지급금 징수가 미흡했기 때문이다. 연방세 서비스는 납부자와의 업무를 총괄하는 최고의 조직자임이 입증되었습니다. 따라서 러시아 연방 대통령은 2016년 1월 15일 법령 제13호에 서명했습니다. 이 문서는 통제 기능을 연방세청으로 이전합니다.
참고: 세무 당국은 외상 비용 외에도 2018년부터 다음 유형의 보험에 대한 기여금을 모니터링해 왔습니다.
- 연금;
- 의료;
- 일시적인 장애와 출산을 위한 사회.
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같은 주제에
보험료 – 의무 지불, 회사는 매월 특별 계좌로 이체합니다. 이는 직장에서 부상을 입은 직원의 이익을 보호하기 위한 금전적 보상입니다. 지불이 정기적으로 이루어지고 각 직원에게 개별적으로 지급된다는 사실에도 불구하고, 현금보험사고 발생 후 지급됩니다.
사회보험기금의 경우 2017년 사고에 대한 관세는 전년도와 동일하지만 행정부 자체는 일부 변화를 겪었다. 다음으로 보험료 계산의 구체적인 내용을 살펴보겠습니다!
지불인은 누구입니까?
부상 시 기여금을 납부하는 사람은 법인(모든 형태의 소유권을 가진 기업)과 직원을 위한 개인 기업가입니다. 금액에 따라 적립됩니다.
GPC 계약을 체결한 직원의 경우 보험 조건이 명시되지 않은 경우 고용주는 자금을 기부할 필요가 없습니다.
지불 목록에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 한 번 물질적 원조;
- 병가 지불;
- 퇴직금;
- 직장에서 발생한 손해에 대해 지급되는 금액
- 일부 기타 지급액은 법에 의해 결정됩니다.
연방법 No. 125를 읽으면 부상에 대한 기여금이 계산되지 않는 지불 금액에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
부상에 대한 공제는 다음 유형의 소득에 대해 이루어집니다.
- 샐러리;
- 프리미엄;
- 휴가 보상;
- 참작.
목표 정부 지급금, 직원 개발 비용 또는 기업 청산 시 지급금에 대해서는 공제가 이루어지지 않습니다.
사고로 인한 FSS 관세 2017
기업가가 지불해야 하는 부상 비율을 알아내려면 조직의 주요 활동 유형을 알아야 합니다. 직업적 위험 등급에 따라 분류된 유형 목록을 포함하여 총 32개 등급이 있습니다. 각각에는 개별 OKVED 코드가 할당됩니다.
주문 번호 851N은 2017년 1월 1일부터 유효합니다. 새로운 분류 규칙을 정의합니다. 활동 유형은 매년 확인됩니다. 사회 보험 기금 당국이 상해율을 계산하는 관세를 설정하려면 해당 연도 4월 15일 이전에 증빙 서류를 보내야 합니다.
- 승인된 양식의 증명서;
- 뒷받침하는 진술;
- 이전 기간의 기업 대차 대조표 해독. 개인 사업자는 보고서를 제출할 필요가 없습니다.
신청서와 증명서는 보건사회개발부 명령 번호 55의 부록에서 확인할 수 있습니다.
사회 보험 기금에서 2017년 사고 관세는 0.2에서 8.5까지입니다.
납세자가 문서를 제공하지 않는 경우 FSS는 독립적으로 전문 위험 등급을 할당하고 가장 높은 비율인 8.5를 선택합니다. 따라서 올해 시행된 새로운 규정에 따르면 관세에 이의를 제기하는 것이 불가능하므로 서류를 기한 내에 제출해야 합니다.
계산방법
2017년 상해보험료는 회계사가 보험료 기준에 관세율을 곱하여 월 단위로 계산합니다.
기부금 기준은 보고 달에 직원이 받은 금액입니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 값, 위에서 논의한 다른 금전적 보상도 있습니다. 이는 고용 계약에 따른 지급액과 비과세 기여금 간의 차액으로 계산됩니다.
예. Krasny Luch 기업은 코발트 광석 추출에 종사하고 있습니다 - 07.29.22. 위험 등급 32입니다. 이 그룹에는 위험한 유형의 활동이므로 8.5의 관세가 할당되며 직장에서 부상을 입으면 심각한 결과를 초래할 수 있으며 막대한 재정적 비용이 수반됩니다. 2017년 3월 직원 급여 기금은 240만 루블이었습니다. 일부 직원은 17,000루블의 재정 지원을 받았습니다. 이를 바탕으로:
- 기여 기반 = 2400000-17000 = 2383000 문지름;
- 공제 금액 = 2383000 * 8.5% = 202555 문지름.
받은 금액은 회사에 의해 사회 보험 기금의 특별 계좌로 이체됩니다.
우대요금
2017년에는 다음과 같은 일부 유형의 활동에 대해 할인된 요율이 계속 적용됩니다.
- 연간 소득이 7,900만 루블 이하인 경우 자선, 건설, 교육, 의료 등 우대 범주에 속하는 기업
- 약국의 제약 직원;
- 실시하는 기업 금융 활동법으로 정의된 경제자유구역에서,
- IT 기업;
2017년 1월 1일부터 대부분의 권한이 사회보험기금에서 국회로 이관되었습니다. 이는 비즈니스 활동, 부채 추심 및 보고 분석을 수행하는 사람의 공제 규칙성을 통제합니다.
주요 변경 사항:
- 보고서는 1분기, 반기, 9개월 단위로 제출됩니다. 계산 알고리즘만 포함합니다.
- 계산 기간은 역년으로 간주됩니다.
- 일부 문서의 양식이 변경되었습니다. 양식 번호 22-24가 발효되었습니다.
- 당국에 보고서를 제출하는 마감일이 지연되었습니다.
관세, 수혜자 및 지불자의 범주는 전혀 변경되지 않았습니다.
2017년부터 러시아 연방에서는 직장 내 사고에 대한 보험이 의무화되었습니다. 이는 직원에게 보호를 제공하며 일시적 장애, 일회성 또는 월별 보험료, 치료에 대한 추가 지급, 재활과 관련된 혜택의 형태로 지급될 수 있습니다. 혜택은 4개월간 보험료 납부액을 초과할 수 없습니다.
이 유형의 지불은 직원이 일시적으로 또는 일시적으로 업무 능력을 상실한 경우 건강 검진 후 직원에게 지정됩니다. 사망 시 가장 가까운 친척(남편/아내, 자녀)이 해당 자금을 받을 권리가 있습니다. 금액은 일회성 100만 루블로 고정되어 있습니다.
월별 지불액을 색인화할 수 있습니다. 절차는 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다. 최대 크기 2017 년 금액-72,290.4 루블, 일회성 금액-94,018 루블.
2017년에도 보험료율 및 산정방법은 변경되지 않았습니다. 가장 중요한 것은 정시에 보고서를 제출하고 활동 유형을 확인하는 것입니다.