예금과 예금 

자연실업. 개념과 유형

모든 시장경제는 변동하고 불안정해지는 경향이 있습니다. 개발 및 기능에 영향을 미치는 주요 기준 중 하나는 경제적으로 활동적인 인구이며, 이는 다음과 같이 나뉩니다.

  • 바쁘다;
  • 한가한.

러시아 연방 연방법 "인구 고용에 관한 것" 러시아 연방» 명시: "고용자"는 계약에 따라 노동 활동에 종사하는 시민을 의미하며, 이는 전체 또는 부분 원칙에 따라 재정적 보상을 위한 업무 수행을 의미합니다. 고용, 주기적인 성격의 작업을 포함하여 다른 작업을 수행하는 사람.

실업자는 다음 요소를 동시에 충족하는 경제활동인구의 일부로 인정됩니다.

  • 정기적인 수입이 부족하다. 임금(청산 시 기업의 실업 수당이나 사회적 수당은 제외)
  • 실업자로 사회 기금에 등록;
  • 지속적인 직업 검색;
  • 즉시 작업을 시작할 준비가 되어 있습니다.

국제노동기구(ILO)는 약간 다른 관점을 가지고 있으며 실업자는 직업이 없고 현재 일할 수 있으며 다른 지역에서도 일자리를 찾고 있는 인구의 일부라고 믿습니다. 연구중인 기간. ILO는 계산 시 10~72세 인구에 대한 데이터를 사용하고, Rosstat는 방법론에서 15~72세 인구 데이터를 사용합니다.

"라는 컨셉으로 실업자 인구» ILO와 Rosstat에는 정규 대학생, 장애인, 연금 수급자 및 시간제 근로자가 포함되지 않습니다.

요약하자면, 실업은 생산가능인구가 소득을 찾으려고 노력하지만 일자리를 찾을 수 없거나 일하기를 원하지 않는 상황, 즉 그들이 제공하는 근로조건을 고려하는 상황이라고 결론을 내릴 수 있습니다. 취업 시장이 자신의 요구 사항에 부적절할 수 있습니다.

실업은 추상적인 것이 아니다 경제 개념, 그러나 모든 시민과 국가 경제 전체에 영향을 미치는 문제입니다. 대부분의 경우 영구적인 지위를 잃으면 정서적 트라우마, 즉 개인의 생활 수준과 안정성이 저하됩니다. 인구의 경우 안정적인 수입을 얻을 수 있는 기회는 성공의 주요 지표 중 하나입니다. 경제 활동정부. 그리고 선거 경선 과정에서 정당들은 이 문제를 가장 시급한 문제로 유권자의 관심을 끌기 위해 이용한다.

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실업률 지표

실업률은 노동력에서 실업자가 차지하는 비율을 말합니다.

노동력은 시민의 노동 능력이며, 물질적 부를 창출하는 과정에서 그가 운영하고 사용하는 생리적, 도덕적 힘의 일반적인 지표입니다.

노동은 모든 현대 사회에서 생산의 핵심 요소입니다.

실업률은 일반적으로 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

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어디: U'는 실업률입니다.U는 실업자 수입니다.E – 직원 수U+E – 노동력의 양.

각 국가는 허용 가능한 수준의 공식 데이터를 계산하고 게시합니다. 경제 발전자연적 또는 최대 허용 실업률. 연중 이 계수는 경제 발전의 순환적 성격과 국가 통화 환율의 변화에 ​​따라 변경될 수 있습니다.

자연 또는 최대 허용 비율은 실업률입니다. 완전 고용인구가 많기 때문에 시장에는 초과 수요와 초과 공급이 없습니다. 이 상태는 노동 시장의 균형으로 설명됩니다. 이는 수요 변화와 그에 따른 생산 수요에 따라 극히 짧은 시간에 경제적, 지리적 이동을 할 수 있는 노동 공급을 형성합니다. 이러한 노동력 공급으로 안정적인 기능이 가능해집니다. 경제 시스템상태.

최대 허용 수준 선진국 ah는 일본과 스칸디나비아 국가의 1.5~2%에서 국가의 6~8%까지의 역학을 나타냅니다. 북아메리카. 이러한 통계를 바탕으로 경제학자들은 최대 허용 실업률이 4~6% 사이라는 결론에 도달했습니다.

Rosstat가 2017년 초에 발표한 자료에 따르면, 2016년 말 러시아의 실업률은 5.3%로, 6% 이내 수준이라고 밝힌 러시아 정부의 기대치를 훨씬 뛰어넘는 수치입니다.

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그러나 Rosstat 데이터를 고려할 때 ILO와 달리 이 방법론은 샘플링 당시 공식적으로 일자리를 찾고 있는 인구만 고려한다는 점을 고려해야 합니다. 그리고 그것은 우리나라의 특정 범주의 시민에 대한 분석 연구를 기반으로합니다. 또한 통계 샘플에서는 크리미아 공화국에 대한 데이터가 제외되었습니다. 따라서 실제 수치는 Rosstat의 공식 버전과 크게 다를 수 있습니다. 모든 샘플 데이터는 웹사이트 www.gks.ru에서 찾을 수 있습니다.

실업의 형태, 유형 및 특성

명확성을 위해 실업의 형태, 유형 및 특성이 표에 나와 있습니다.

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실업의 종류

1. 마찰적 실업

자연 이주로 인한 실업 유형으로, 그 주된 원인은 시민이 한 직업에서 다른 직업으로 전환하는 것입니다. 이러한 이동(선택기간 또는 다른 직업을 기다리는 기간)의 결과로 이들 근로자는 취업자에서 탈락하는 것으로 보인다.

주요 이유 마찰적 실업일반적으로 허용됩니다.

  • 지리적 이동: 시민이 거주지를 변경하면 한동안 일을 하지 못할 수도 있습니다.
  • 삶과 직업적 관심의 변화: 재교육, 고등 교육, 재교육;
  • 내 개인적인 삶의 새로운 단계: 아이들의 탄생.

대부분의 경제 전문가들은 안정적인 시장 상황에서 적당한 수준의 마찰적 실업이 존재하는 것이 바람직하지 않더라도 적어도 자연스러운 사실이라고 믿습니다. 왜냐하면 대부분의 경우 그러한 전환은 더 높은 수준의 소득을 얻으려는 개인의 욕구에 의해 발생하기 때문입니다. 돈을 받거나 흥미로운 직업. 그리고 이는 장기적으로 인적 자원의 더 좋고 경제적으로 건전한 배치로 이어질 것입니다.

그러나 실제로 구직자는 자신의 요구 사항과 성향을 가지고 있으며 기존 공석에는 특정 기술과 전문 지식이 필요합니다. 이로 인해 둘 사이의 불균형이 발생합니다. 또한, 채용 가능성에 대한 정보가 항상 시기적절하게 나타나는 것은 아닙니다. 그리고 공석이 다른 지역에 생겨 인력 할당이 필요할 수도 있습니다. 이는 취업 지연과 실업률 증가로 이어진다.

단기 현상으로서의 마찰적 실업은 이용 가능한 직원과 공석 시장의 제안이 정확히 일치한다고 가정하는 노동 시장 형식에서 유용한 요소가 될 것입니다. 현실 세계에서는 그러한 균형이 불가능하며 일시적으로 실업자가 된 시민은 실업률이 증가합니다.

2. 구조적 실업

이 유형은 일자리를 구하는 시민의 자격이나 전문성이 제안된 공석과 일치하지 않기 때문에 발생합니다. 즉, 노동시장의 수요는 공급과 모순된다.

구조적 실업은 생산 개선이나 육체 노동에서 자동화 노동으로의 전환으로 인해 발생하는 경우가 많습니다. 생산을 다른 지역으로 이전하는 경우에도 마찬가지입니다. 이러한 최적화의 결과로 해고된 직원은 경제의 다른 부문에서 일자리를 찾아야 합니다.

이러한 유형의 실업은 오랜 기간 동안 구직 활동을 하는 것이 특징입니다. 사람은 장소뿐만 아니라 새로운 활동 방향도 찾아야합니다.

3. 계절적 실업

계절적 실업은 경제의 일부 부문이 자연 조건과 직접적인 관련이 있다는 사실에 의해 미리 결정됩니다. 그러한 산업의 가장 눈에 띄는 예는 농업입니다. 건설 및 관광 부문에서는 계절적 요인도 직원 수에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 리조트 지역의 카페 주인은 5월부터 10월까지만 직원을 고용하며, 추가 직원을 "비수기"로 유지하는 것은 그들에게 매우 큰 비용이 듭니다.

그 부담의 수준은 경제의 다른 부문이 석방된 시민을 얼마나 받아들일 준비가 되어 있는지에 따라 달라집니다. 또한 직업 훈련을 받거나 다른 지역으로 이동하려는 후자의 욕구와 능력에 대해서도 설명합니다.

하지만 이 종에는 중요한 한 가지가 있습니다. 구별되는 특징– 예측할 수 있습니다.

4. 순환적 실업.

국가 경제의 불황, 위기 또는 침체 중에 발생합니다. 상품과 서비스에 대한 수요가 줄어들어 결과적으로 전체 생산량이 감소합니다. 기업은 일자리 수를 줄여 비용을 절감하고 있습니다. 이는 국가의 모든 구조와 지역에서 많은 수의 구직 활동과 적은 공급에서 가장 눈에 띄게 나타납니다. 이는 가장 심각한 유형의 실업이다.

그 규모는 다음과 같이 계산됩니다. 일정 기간 동안 경제에 고용된 시민 수에서 정상적인 생산 수준, 즉 사용 가능한 모든 생산 능력의 표준 부하 조건에서 일자리를 가질 수 있는 근로자 수를 뺀 것입니다.

5. 제도적 실업.

이런 종류의 실업이 만들어졌다. 정부 기관노동 시장과 노동 분배에 영향을 미치는 요인을 담당합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 불완전함 세금 제도(예: 실업자의 소득에 대한 세율 인하)
  • 사회적 보장 비근로 인구(예를 들어, 정부가 높은 수준의 실업 수당을 설정함)
  • 가능한 공석에 대한 고용 센터에 대한 인식이 부족합니다.

이 상황의 원인은 노동 시장의 비효율적 기능입니다. 공석 가용성에 대한 최신 정보가 부족하여 직원이 공석을 신속하게 채울 수 없습니다. 아니면 다른 지역으로 이동해 보세요. 결과적으로 회사는 자신이 제공하는 직위에 대한 후보자의 이력서를 볼 수 없습니다.

높은 사회적 혜택그리고 혜택 실업자, 완전히 정상적인 생활 방식을 영위하고 무의식적 부분을 이끌 수 있습니다. 노동인구기생충에 대한 결정에. 그리고 경감된 세율은 사회적 혜택충분히 실질적인 것보다 더 매력적일 수 있습니다. 소득세임금에서.

실업의 형태

1. 공개 실업.

두 가지 유형이 있습니다:

  • 등록 유형 (사회 기금에서 구직 지원을 신청한 인구의 일부, 즉 고용 센터에 등록되어 월별 사회적 혜택을 받는 인구의 일부)
  • 등록되지 않은 유형 (스스로 일하는 것을 선호하는 활동 인구의 일부, 즉 비공식적으로 국가로부터 소득을 숨기는 것 또는 소위 기생충, 자신의 삶의 신념에 따라 일하는 것을 좋아하지 않는 사람들).

샘플을 작성할 때 Rosstat는 등록된 실업자만 고려하므로 해당 데이터가 실제 데이터와 크게 다를 수 있습니다. ILO 평가 기술은 모든 범주를 고려하며 가장 효과적입니다.

2. 숨겨진 실업.

이는 정의하기 어려운 형태로, 공식적으로는 직원 명부에 올라 있으나 실제로는 생산에 참여하지 않거나 크게 축소된 형태로 참여하는 상황을 의미한다.

숨겨진 실업은 다음 요인의 결과로 나타납니다.

  • 다양한 요인으로 인해 기업은 임금 전액을 받는 직원 수를 초과하여 유지하고 있습니다. 결과적으로 유지 관리 비용은 제조된 제품 비용에 포함됩니다.
  • 기업이 직원에게 적절한 급여로 정규직 근무를 제공하지만 직원을 "시간제" 직원으로 유지하는 능력이 없습니다. 이 경우, 풀타임으로 일할 의향이 있지만 근무할 수 없는 직원만 고려되며, 의도적으로 반나절 동안 일하는 직원은 고려되지 않습니다.
  • 일부 직원의 무급 휴가 등록.
  • 여러 가지 기술적인 이유로 기업 장비가 정기적으로 가동 중지됩니다.

발생 이유:

  • 기업 경영진은 빠른 변화를 기대하면서 직원 수를 유지하는 정책을 추구합니다. 경제 상황, 하프타임 근무를 도입합니다.
  • 직원을 유지하면 경영진이 주로부터 많은 혜택을 받을 수 있습니다.
  • 종종 기업은 직원에게 실업 수당을 지급할 재정적 능력이 없어 직원이 직원을 떠나야 하고 이로 인해 열악한 근무 조건이 조성되는 경우가 많습니다.
  • 소규모 근로자의 거부감 정착지다른 일이 없어서 부분적인 수입을 유지하면서 일을 그만둔다.
  • 직원을 위한 퇴직 연령지속적인 경험이 중요합니다.
  • 작지만 안정적인 파트타임 소득은 새 일자리를 찾을 때 소득을 늘릴 수 있는 가능성보다 직원에게 더 중요한 역할을 합니다.

개발 경제 관계상품과 서비스 시장에서의 경쟁으로 인해 기업은 숫자를 최적화해야 합니다. 이는 숨겨진 실업률의 감소를 수반합니다. 현재 주요 업무는 개발 과정에 있는 것 같습니다. 시장 경제숨겨진 실업이 공개 실업으로 바뀌지 않았습니다.

3. 현재 실업 상태.

이 형태는 모든 기준을 충족하는 핵심 기술을 갖춘 지적, 육체 노동 근로자가 석방 될 때 발견됩니다. 이 상황다양한 이유로 발생합니다. 주요 이유는 다음과 같습니다.

  • 지역 내 산업 부문의 불균형한 발전;
  • 주기적으로 반복되는 경기 침체, 불황 및 경제 침체;
  • 근로자에 대한 불규칙한 수요(경기 침체 및 불황 중에는 부족, 생산 중단 시간에는 과도).

4. 정체된 실업.

정체 또는 장기 실업은 장기간 동안 시민의 고용 부족의 한 형태입니다. 이는 실업자의 물질적 능력과 정서적 상태 모두에 심각한 결과를 초래합니다.

정규직이 아닌 기간이 길어지면 취업 가능성이 낮아지는 것이 통계적으로 입증됐다. 부분적으로 이는 구직에 충분히 오랜 시간 동안 실패한 후에도 신청자가 평소의 보장처럼 혜택을 계속 받기를 원하기 때문에 발생합니다. 정체된 실업률은 인력 재교육이나 이 활동 영역이 더 수요가 많은 다른 지역으로 이동하는 데 도움이 필요함을 의미합니다.

5. 자발적 실업.

이 양식에는 다양한 주관적 요인으로 인해 노동 활동을 수행할 필요가 없다고 생각하는 시민이 포함됩니다.

이유는 다를 수 있습니다.

  • 업무에 대한 정치적, 사회적 견해;
  • 종교와 전통 (특히 여성이 직업에서 자신을 실현하는 것이 불가능하다는 의견이 있는 코카서스 공화국에서 표현됨)
  • 가족과 가사에 헌신하려는 여성의 욕구;
  • 노동 시장이 제공하는 조건(지급 금액, 근무일) 하에서 일하는 것을 꺼리는 경우
  • 예를 들어 노숙자, 부랑자 등 생활 방식으로 인해 사회에서 시민의 상실.

어느 사회에나 그런 사람들이 있습니다. 미국과 유럽에서도 과학자들은 그 수치를 14~16%로 추정합니다. 다른 사람에게 영향을 미치고, 압력을 가하고, 재교육하거나 의무감과 책임감에 호소하려는 시도 중요한 결과가져오지 않았습니다. 안에 소비에트 시대기생충을 퇴치하려는 시도가 있었지만 성공적으로 구현되지 않았습니다.

실업의 경제적, 사회적 결과

육체적으로 건강한 사람의 비율이 증가하지만 경제 활동에 참여하지 않는 사회의 일부는 다양한 측면에서 부정적인 결과를 초래합니다. 공공 분야. 그럼에도 불구하고 주의 깊게 살펴보면 이 현상에는 장점과 단점이 있을 수 있습니다.

부정적인 경제적 요인은 다음과 같습니다.

  • 공적자금으로 지출되는 비용 사회적 지불등록된 실업자;
  • 실업자의 임금 손실로 인한 손실;
  • 사상자 수 세무 당국부족에서 세금 징수개인에게 부과되는 세금 예산
  • 시민 소득 수준의 감소는 상품 소비 및 생산 감소로 이어집니다.
  • 훈련 중 습득한 지식의 평가절하;
  • 인구의 생활 수준이 전반적으로 저하됩니다.

긍정적인 경제적 요인은 다음과 같습니다.

  • 경제 구조의 대규모 변화에 대비하여 다양한 자격을 갖춘 실무 그룹을 예비합니다.
  • 감원은 직원이 기업에 필요한 전문가로서 자신을 더욱 적극적으로 표현하도록 유도하여 지식 수준을 높이고 전문적인 성장을 위해 노력하도록 유도합니다.
  • 강제 업무 중단 기간 동안 재교육, 고급 교육 또는 보다 수요가 높은 교육을 받을 수 있는 시간이 확보됩니다.
  • 노동 효율성과 생산성의 성장을 촉진합니다.

부정적인 사회적 요인 중 주목할 가치가 있는 것은 다음과 같습니다.

  • 지역 내 범죄 환경 악화;
  • 다양한 사회 집단 간의 재정적 격차와 긴장 증가;
  • 실직으로 인한 스트레스로 인한 신체적, 정신적 질병의 증가;
  • 사회적 무관심 증가;
  • 새로운 직업에 대한 오랜 검색으로 인해 노동 활동 수준과 욕구가 감소합니다.

긍정적인 사회적 요인:

  • 직장의 사회적 가치에 대한 직원의 마음의 태도 변화;
  • 가족과의 의사소통과 창의적인 성장을 위한 개인 자유시간 증가;
  • 필요한 초기 기술에 의해서만 제한되는 작업장 선택의 자유;
  • 일의 사회적 중요성과 가치에 대한 사회의 태도를 변화시킵니다.

실업으로 인한 주요 경제적 피해는 생산되지 않은 제품입니다. 이는 해당 국가에서 생산되는 자재 상품의 총량과 제공되는 서비스의 감소로 이어집니다. 실업자의 증가는 소비자 수요의 감소로 이어진다. 결국 임금은 대다수 시민의 유일한 수입원입니다. 변제 이 소스인구가 다음과 같은 최소한의 필수 요구 사항으로 비용을 줄이도록 강요합니다. 공공 시설, 음식과 약. 이 모든 것이 덜 필요한 상품의 생산 증가와 필수 상품의 생산 감소를 방지합니다. 결과적으로 이는 국가 전체 인구의 생활 수준이 전반적으로 악화됩니다.

사회를 위해, 사회자금개인 시민뿐만 아니라 기관 및 기관에서도 실업의 사회적 요소가 중요합니다. 시민은 주요 수입원뿐만 아니라 새로운 장소를 오랫동안 찾는 과정에서 자격도 잃습니다. 그리고 더 성공적인 취업에 대한 자신감을 가지고 있습니다.

국가의 사회적 지원은 상품 가격이 지속적으로 상승하는 상황에서 만족스러운 생활 수준을 제공할 수 없습니다. 그리고 도움이 필요한 사람들이 많아지면 사회 자금이 크게 고갈됩니다.

실업은 시민 자신에게도 무겁고 정서적인 부담이다. 그는 평소의 환경에서 벗어나 다른 사람을 위한 전문 지식의 필요성, 자격 및 미래 전문가로서의 자신의 관련성에 대한 자신감을 잃습니다. 실업자의 생리적, 도덕적 상태가 악화되는 경우가 자주 있습니다.

충분한 업무 경험이 없거나 요구되는 수준의 전문 기술이 없는 젊은 세대에게, 업무 경험이 없는 일자리가 있는 노동 시장의 부족은 어려운 시련이 될 수 있습니다. 이러한 어려움은 교육의 평가절하로 이어진다.

고용 통제 분야에서 강하고 경쟁적인 경제를 가진 국가들의 장기적인 관행을 통해 노동 시장은 독립적이지 않으며 국가 개입 없이는 고용 문제에 대한 해결책을 제공하지 않는다는 사실이 드러났습니다.

실업 문제를 해결하기 위해 러시아 연방 정부가 취한 조치

국가 고용 정책은 노동 시장과 관련하여 정부 당국이 시행하는 조치를 포함하는 과학적 기반 프로세스입니다.

해당 매개변수:

  • 노동력 확보, 할당 속도 증가, 참가자의 이익 보호 러시아 시장노동;
  • 보호하고 균등한 기회 제공 자유 노동정치적, 사회적, 종교적 견해를 고려하지 않은 모든 범주의 노동 인구;
  • 시민에게 품위 있는 삶과 자기계발의 기회를 제공하는 조건을 제공합니다.
  • 노동, 생산, 창의성 개발에있어 인구에 대한 포괄적 인 지원 금융 활동기존 법률에 따라 수행됩니다.
  • 수행 주정부 자금스스로 취업이 어려운 국민을 돕기 위한 활동
  • 대규모 실업을 줄이고 장기 실업을 줄이기 위한 예방 조치를 취합니다.
  • 기존 직원을 유지하고 장기적으로 일자리를 찾고 있는 시민들에게 새로 창출된 일자리에 우선순위를 제공하는 기업을 위한 혜택 시스템 개발;
  • 모든 노동 시장 참가자의 입법 조정을 통해 그들의 행동을 조화시킵니다.
  • 간의 상호 연결 보장 정부 기관고용 상황을 개선하기 위한 법률의 개발 및 시행에 있어 직원의 이익과 기업 행정을 대표하는 당국, 기업의 노동 조합, 기타 협회;
  • 자국 영토 밖에 있는 러시아 시민과 우리 영토에 있는 제3국 시민의 노동 활동에 관한 문제를 해결하기 위한 국가 간 상호 작용, 국제 노동 규칙 이행을 모니터링하는 기능을 수행합니다.

실업 - 이는 노동시장과 유기적으로 연결된 현상이다. 국제노동기구(International Labour Organization)의 정의에 따르면 실업자는 현재 실업 상태이고, 일자리를 찾고 있으며 일을 시작할 준비가 되어 있는 사람을 말합니다. 러시아 법률에 따르면, 일이나 소득이 없고, 적합한 일자리를 찾기 위해 고용 서비스에 등록하고, 일자리를 찾고 있으며, 일을 시작할 준비가 되어 있는 건강한 시민은 실업자로 인정됩니다. 공식적으로 실업자는 특정 국가의 영토에 영구적으로 거주하고, 유급 직업이 없고, 기업 활동에 참여하지 않고, 정규 교육을 받지 않는 근로 연령(법률로 결정됨)의 건강한 시민으로 간주됩니다. 시간 교육 기관 또는 긴급 작업을 진행하지 않습니다. 병역노동 교환소에 등록되었습니다. 공공 서비스고용).

현대 경제학자들은 실업을 시장 경제의 자연스럽고 필수적인 부분으로 봅니다. 이런 점에서 실업 유형 분석에 많은 관심이 집중되고 있다. 실업 유형을 구분하는 기준은 원칙적으로 실업의 발생 원인과 지속 기간을 기준으로 하며, 주요 실업 유형을 고려한다. 구조적, 마찰적, 순환적(기회주의적).

시간이 지남에 따라 소비자 수요 구조에 중요한 변화가 발생하고, 이는 결국 근로자에 ​​대한 전반적인 수요 구조를 변화시킵니다. 국가에서는 새롭고 보다 현대적인 상품과 서비스가 창출되고 첨단 기술의 도입이 필요하며, 이에 따라 노후화를 줄이고 새로운 경제 시설을 개발하면서 생산의 구조적 재구성이 이루어지고 있습니다. 이와 관련하여 인력을 채용하고 교육을 실시하며 기존 직원의 자격을 업그레이드하고 일부 직원을 해고할 수 있습니다.

석방된 인력은 노동시장 문제를 즉각적으로 해결하지 못하고 일부는 실업자로 전락한다. 이는 사람들이 새로운 직업의 출현에 더디게 반응하는 경향이 있어 노동 공급 구조가 일자리 구조와 일치하지 않고 일부 근로자가 고용주가 필요로 하는 기술을 갖추지 못해 이러한 시민들이 실업자가 되기 때문에 발생합니다. . 이런 유형의 실업을 실업이라고 합니다. 구조적. 이 경우 해고의 개시자는 고용주이다. 한 가지 예는 개인용 전자 장비인 컴퓨터가 널리 도입되어 많은 수의 후배들을 대체하고 해방시키는 것입니다. 서비스 인력타이피스트, 장부 담당자, 사무원 및 기타 직업에서.

많은 서구 경제학자들은 구조적 실업의 특별한 유형을 식별합니다. 실업 대기 이는 기업마다 임금 수준의 상당한 차이로 인해 발생합니다. 따라서 일부 근로자는 일부 기업을 떠난 후 다른 회사에서 더 높은 임금을 받고 자신의 직업에 빈 일자리가 나타날 것을 의식적으로 기대합니다. 사람에게 활동 유형과 작업 장소를 선택할 자유가 주어지면 특정 순간에 일부 근로자는 이미 이전 직장을 그만두었지만 아직 새 직장을 시작하지 않은 위치에 놓이게 됩니다. 자발적으로 직장을 옮기는 사람도 있고, 처음으로 일자리를 구하는 사람도 있고, 계절근무를 마친 사람도 있습니다. 적합한 직업을 찾는 사람 중 일부는 일자리를 찾고, 일부는 일시적으로 직장을 그만 두지만 일반적으로 이러한 유형의 실업은 남아 있습니다. 이 경우 노동시장은 노동자의 양과 질, 그리고 이용 가능한 일자리를 일치시키려고 마치 "삐걱거리는" 것처럼 서투르게 기능한다. 이런 종류의 실업을 실업이라고 부른다. 마찰의 .

이 경우 그만두려는 주도권은 그 사람 자신에게서 나오기 때문에 마찰적 실업은 불가피한 것으로 간주되며 일부 경제학자들이 주장하는 것처럼 자발적으로 실업 상태를 유지하는 많은 근로자가 저임금, 비효율적 작업에서 고임금 및 생산적 작업으로 이동하기 때문에 바람직합니다. , 이는 결국 시민의 복지가 향상되고 노동 자원이보다 합리적으로 분배된다는 것을 의미합니다. 본질적으로 마찰적 실업은 자발적인 것이며, 그에 따른 시민의 일시적 실업은 강제적인 성격을 띠지 않습니다. 선진국에서는 마찰적 실업이 경제 활동 인구의 2~3%에 영향을 미칩니다. 마찰적 실업은 삶의 자연스러운 과정에서 발생하므로 불가피한 것으로 간주됩니다. 우리는 구조적 실업과 마찰적 실업 사이의 특정 차이점을 염두에 두어야 합니다. 따라서 "마찰적" 실업자는 일자리를 찾는 데 필요한 모든 기술을 갖고 있는 반면, "구조적" 실업자는 의무적인 추가 교육이나 재교육이 필요합니다. 대부분의 경제학자들에 따르면, 구조적 실업과 마찰적 실업의 조합이 자연실업 수준을 결정합니다. 마찰적 실업은 노동시장의 역동성으로 인해 발생하며, 구조적 실업은 노동시장 수요와 공급의 영역적 또는 직업적 불일치로 인해 발생합니다. 따라서 자연실업 수준은 사회적으로 가장 낮은 수준으로, 그 이하로는 떨어질 수 없으며 완전고용의 개념에 해당한다. 동시에 완전고용은 보편적 고용이 아니라 특정 자연실업 수준을 배제하지 않는 고용으로 이해된다.

상품 및 서비스 시장 상황의 변화, 상품 생산자 간의 경쟁 증가로 인해 일부 산업은 생산을 줄이거 나 중단하고 일부 근로자를 해고하고 노동 시장에 심각한 문제를 야기합니다. 경기 침체기에 상품과 서비스에 대한 총수요가 감소하고 고용이 감소하며 실업률이 증가하면 상당한 실업자 군대가 나타나는데 이러한 유형의 실업을 실업이라고 합니다. 기회주의적인 또는 주기적 . 이러한 유형의 실업으로 인한 부정적인 결과를 완화하려면 국가가 지원하는 고용 보장 특별 프로그램을 개발하고 채택하는 것이 필요합니다. 서구 전문가들에 따르면, 경기 침체기에는 순환적 실업률이 0~8~10% 또는 그 이상 변동할 수 있으며 이로 인해 전체 실업률이 크게 높아질 수 있습니다. 한 국가에서 순환적 실업이 없다는 것이 자연실업률을 결정합니다. 이 경우 고용은 풀타임으로 정의됩니다. 또 다른 유형의 실업은 다음과 같습니다. 계절의 특정 유형의 활동과 경제 부문의 기능의 일시적인 성격으로 인해 발생하는 실업. 여기에는 농업 작업, 낚시, 베리 따기, 목재 래프팅, 사냥, 부분 건설 및 기타 활동이 포함됩니다. 이 경우 개인 시민과 기업 전체가 1년에 몇 주 또는 몇 달 동안 집중적으로 일할 수 있으며 나머지 시간에는 활동이 급격히 줄어들 수 있습니다. 강도 높은 업무 기간에는 인력을 대량 채용하고, 업무를 단축하는 기간에는 대량 해고가 발생한다. 이러한 유형의 실업은 어떤 특성에서는 순환적 실업에 해당하고 다른 특성에서는 마찰적 실업에 해당합니다. 왜냐하면 이는 자발적이기 때문입니다. 계절적 실업은 해마다 반복되기 때문에 높은 정확도로 예측할 수 있고, 이에 따른 문제에 대한 대비가 가능하다. 실업의 종류 중 하나는 부분적인 회사 제품에 대한 수요 감소로 인해 발생하는 실업. 이 경우 기업가의 행동에 대한 두 가지 옵션이 가능합니다. 직원 중 일부가 정규직으로 일하고 다른 부분을 해고하거나 해고하지 않고 모든 사람에게 파트 타임으로 일할 수있는 기회를 제공하는 것입니다. 부분적인 실업.

경제 지표를 분석하면 실업 비용을 추정할 수 있습니다. 따라서 실질 생산량이 2% 증가할 때마다 실업률은 1% 감소하는 경향이 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

또 다른 유형의 실업은 다음과 같습니다. 흐르지 않는 실업.

이는 지속적으로 실업 상태이거나 이상한 직업에 의존하는 인구의 일부를 특징으로 합니다. 법적 존재의 원천을 잃은 사람들은 원칙적으로 범죄 세계의 대열에 합류합니다.

실업자를 고려하고 모든 사람에게 일자리를 제공하기 위해 적절한 정부 조치를 취해야 할 필요성에 따라 그들은 다음을 구별합니다. 등기 실업률은 일자리를 찾고, 일을 시작할 준비가 되어 있으며, 주 고용 서비스에 등록된 실업자 시민의 수를 반영합니다. 숨겨진 실업은 생산에 고용된 근로자를 포함하지만 실제로는 "과잉" 상태입니다. 그들은 원칙적으로 자신의 잘못 없이 파트타임으로 일하거나 일주일 동안 일하거나 행정 휴가로 보내집니다. 노동 인구에 대한 정기적인 특별 조사를 기반으로 노동 시장의 실제 상황을 특징짓는 추정값인 소위 실업률 조사도 있습니다.

국제 기준을 고려하여 준비된 러시아 연방 고용 서비스의 방법론에 따라 실업률은 국가 고용 서비스에 공식적으로 등록된 실업자 대 경제 활동 인구의 비율로 정의되며 백분율로 표시됩니다. 숫자는 특정 기간(월, 분기, 반기, 연도) 동안 고용 서비스에 의해 결정되며, 분모는 이후 실시된 가구 조사를 기반으로 러시아 국가 통계위원회 기관에서 제시하는 지표입니다. 1992년 고용 문제.

      실업의 원인

실업의 경제적 원인은 다음과 같습니다.

ㅏ). 판매자나 노동조합이 요구하는 높은 노동력(임금).

노동 시장에서 구매자(고용주)의 행동은 이러한 조건에서 노동 구매 비용과 일정 기간 동안 노동을 사용하여 얻게 될 소득과 그가 발생하게 될 비용의 상관 관계에 의해 결정됩니다. 그것을 대체하는 기계를 구입하십시오. 노동그리고 이 기계가 그에게 가져올 결과. 그러한 비교가 기계에 유리하다면 기업가는 노동력 구매를 거부하고 기계를 선호할 것입니다. 개인의 노동력은 판매되지 않을 것이며 그 자신도 실업자가 될 것입니다. 과학적, 기술적 진보와 생산 기술 구조의 증가는 현대 상황에서 실업률이 증가하는 이유 중 하나입니다.

비). 구매자(고용주)가 정하는 낮은 노동가격(임금)

이 경우 판매자(고용인)는 자신의 노동력을 헐값에 팔기를 거부하고 다른 구매자를 찾고 있습니다. 일정 기간 동안 그는 실업 상태로 남아 실업자로 분류될 수 있습니다.

V). 비용 부족 및 그에 따른 노동 가격.

사회에는 노동력이 부족하거나 구매자(고용주)가 구매하고 싶어하지 않을 정도로 품질이 낮은 노동력으로 인해 생산 과정에 참여할 수 없는 사람들이 항상 존재합니다. 이들은 부랑자, 기밀 해제 요소, 장애인 등입니다. 일반적으로 이 범주의 시민은 직업과 직업을 찾을 수 있는 희망을 영원히 잃고 정체된 실업자 범주에 속합니다.

따라서 실업의 주요 원인은 노동시장의 불균형이다. 이러한 불균형은 특히 경기 침체, 전쟁, 자연 재해 등의 기간 동안 더욱 심해집니다.

실업은 시장경제의 필수적인 부분이다. 자연 규범 내의 노동 예비는 효과적인 기능의 요소 중 하나입니다.

      실업의 결과

실업은 심각한 경제적, 사회적 비용을 초래합니다. 실업의 주요 부정적인 결과 중 하나는 건강한 시민의 휴업 상태와 이에 따른 제품 생산량입니다. 경제가 일할 의향이 있고 일할 수 있는 사람, 일자리를 찾고 있고 일을 시작할 준비가 된 사람, 일할 의향이 있고 일할 수 있는 사람, 일자리를 찾고 있고 일을 시작할 준비가 된 모든 사람의 직업 요구를 충족할 수 없는 경우, 그다음에는 재화와 서비스 생산의 잠재력입니다. 결과적으로 실업은 사회가 잠재력을 바탕으로 발전하고 전진하는 것을 방해합니다. 결국 이는 경제성장률의 하락과 국민총생산(GDP) 증가세의 지연으로 해석된다. 사회의 생산 능력이 제대로 활용되지 않는 것은 예측 가능합니다. 따라서 일부 경제학자들은 고용이 1%를 초과하면 실제 국민총생산(GDP)이 잠재 GNP보다 2.5% 지연되는 결과를 낳는다고 믿습니다. 순전히 경제적 비용 외에도 실업으로 인한 심각한 사회적, 도덕적 결과, 사회적 가치에 대한 부정적인 영향 및 시민의 중요한 이익을 무시할 수 없습니다. 실업률은 어느 수준이든 상관없이 직업이 없고 법적 생계 수단을 확보할 수 없는 이들에게는 언제나 비극입니다. 더욱이 그 결과는 물질적인 부를 훨씬 뛰어넘습니다. 장기간 활동하지 않으면 자격 상실로 이어지며, 이는 결국 해당 전문 분야에서 일자리를 찾을 수 있는 희망을 잃게 됩니다. 생계수단의 상실과 비참한 생활은 도덕적 원칙의 쇠퇴, 자존감 상실, 가정의 붕괴 등을 초래합니다. 연구자들은 자살, 살인, 정신 질환, 심혈관 질환으로 인한 사망률 및 높은 실업률 증가 사이의 직접적인 연관성을 찾고 있습니다. 마지막으로, 역사는 대량 실업이 급속하고 때로는 매우 폭력적인 사회적, 정치적 변화로 이어진다는 것을 설득력 있게 보여줍니다. 그렇기 때문에 국가는 고용 문제에서 시장의 자율 규제 역할에 의존해서는 안 되며, 이 과정에 적극적으로 개입해야 합니다.

오늘날 실업 문제는 화제시장경제에서 발생한다. 이는 특히 러시아와 관련이 있습니다. 경기침체는 노동시장에도 영향을 미쳤다. 실업의 결과는 매우 심각합니다. 대부분의 경우 개인과 관련하여 우울증으로 이어지며 결과적으로 활동이 부족합니다. 후자는 개인의 분해를 수반하는 자존감과 자격 상실에 기여합니다. 따라서 실업 문제를 연구하고 해결 방법을 찾는 것은 매우 중요합니다. 시사적인 문제. 실업률을 파악하는 것도 중요합니다. 이 기사에서는 이 모든 것에 대해 자세히 설명하겠습니다.

실업의 정의와 유형

실업이란 무엇입니까? 이는 경제적으로 활동적인 인구의 일부가 일을 원하고 일할 수 있지만 서비스 장소를 찾을 수 없다는 사실과 관련된 사회 경제적 현상입니다. 이는 직업, 자격, 사회적 지위 상실 및 생활 수준 저하의 위협으로 이어집니다. 높은 레벨실업은 국가에 심각한 문제이다. 그러나 이는 노동 공급과 노동 수요 사이의 상호 작용의 결과로 시장 경제에서 필연적으로 발생합니다. 경기 침체기에는 증가하고 확장기에는 감소합니다. 이것이 실업률의 역학이 나타나는 방식입니다. 하지만, 취업을 위해 노력하는 사람들은 항상 있습니다.

현대 경제에는 세 가지 유형의 실업이 있습니다.

  • 마찰;
  • 순환;
  • 구조적.

마찰적 실업

인력 이동성에 따라 결정됩니다. 여기에는 적극적으로 일자리를 찾고 있거나 일자리를 얻기를 기다리는 사람들이 포함됩니다. 검색에는 항상 일정 시간이 필요합니다. 마찰적 실업은 일반적으로 자발적이고 단명합니다. 이 경우 구직자는 노동 시장에서 판매될 수 있는 특정 기술을 가지고 있기 때문입니다. 어떤 사람들은 급여와 근무 조건을 개선하기 위해 자발적으로 직업을 바꾸거나, 선택한 직업에 대한 실망으로 인해 스스로의 자유 의지를 그만두기도 합니다. 그 외 기업 구조 조정, 인력 감축 등으로 해고되는 경우도 있습니다. 여기에는 처음으로 일자리를 구하려는 사람(예: 교육 기관 졸업 후), 일시적으로 계절적 일(수확, 수집, 수집)을 잃은 사람도 포함됩니다. 장작 등).

이 사람들이 일할 곳을 찾으면 다른 사람들이 나타날 것입니다. 이러한 유형의 실업의 특징은 특정 기간에 이용 가능한 공석에 대한 정보가 부족하다는 것입니다. 따라서 마찰적 실업의 대상이 되는 사람은 항상 일정 수에 달할 것입니다. 이는 불가피한 일이며 경제에도 바람직한 일이라고 여겨집니다. 사실 일부 사람들은 저임금 직장에서 고임금 직장으로 이직한 후 새로운 자리에 머물기 위해 노력할 수 있습니다. 결과적으로 이는 그들이 자신의 임무를 더욱 성실하게 수행하게 만듭니다. 이는 제품의 품질 향상과 생산량 증가로 이어진다. 다른 사람들은 자신이 근무하는 직장의 요구 사항을 충족하지 못한다고 확신하고 더 낮은 급여를 받는 자리를 찾습니다. 따라서 노동 자원보다 합리적으로 분배됩니다.

마찰적 실업 수준을 결정하는 방법은 무엇입니까?

마찰적 실업 수준은 노동력 대비 마찰적 실업자 수의 비율로 결정되며 백분율로 표시됩니다. 이는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

u 마찰 = U 마찰 / L*100%.

실업은 구조적이다

이는 구식 제품을 대체하는 신제품의 출현 및 서비스 시장의 변화와 관련이 있습니다. 부문별 생산구조도 변화하고 있다. 기업에서는 생산 기술과 구조를 수정하기 시작했으며 이로 인해 새로운 인력이 필요하게 되었습니다. 일부 직업에 대한 수요는 감소하고 다른 직업에 대한 수요는 증가합니다. 그러나 잠재 직원의 요구 변화에 대한 대응은 느립니다. 그들 중 일부는 현재 필요한 기술을 갖고 있지 않은 것으로 나타났습니다. 또한 구조적 실업자에는 경제에서 더 이상 직업이 수요가 없는 중등 전문 및 고등 교육 기관의 졸업생을 포함하여 노동 시장에 처음으로 등장한 사람들도 포함됩니다.

또한 대부분의 경우 자격을 갖춘 직원이 기업과 함께 이동할 기회가 없기 때문에 생산 지역의 확장 또는 변화로 인한 실업도 이러한 유형에 기인할 수 있습니다. 그리고 새로운 장소에는 훈련된 인력이 없을 수도 있습니다. 따라서 구조적 실업의 주요 원인은 사회 수요의 성격을 변화시키는 과학기술의 진보이다.

구조적 실업률

그 수준은 노동력 대비 구조적 실업자 수의 비율로 결정됩니다. 공식은 다음과 같습니다.

u 구조체 = U 구조체 / L*100%.

자연실업률

불리한 시기와 번영하는 시기 모두 구조적, 마찰적 유형의 실업이 존재합니다. 그것은 불가피하다. 자연실업률은 노동시장 전체에서 이 두 가지 유형에 해당하는 총 실업자의 수를 백분율로 나타낸 것입니다. 다음과 같은 상황에 일반적입니다. 거시경제 균형. 자연실업은 일자리를 구하는 사람의 수가 일자리 수와 일치할 때 발생합니다. 즉, 일자리를 찾을 수 있는 기회가 있습니다. 이 수준은 또한 사회에 신속하게 이동할 수 있는 노동 예비력이 존재함을 전제로 합니다. 경제권, 빈 자리를 차지합니다. 을 위한 다른 나라자연실업률은 다릅니다. 특히 프랑스와 영국의 경우 5%, 일본과 스웨덴의 경우 1.5~2%, 캐나다의 경우 8%, 미국의 경우 5~6%입니다. 경제학자들은 그렇다고 믿는다. 평균 수준실업률(자연)은 4-6%입니다.

실제 실업률은 예를 들어 전쟁 상황과 같이 때로는 자연 수준보다 낮을 수 있습니다. 기존 실업률이 양적으로 자연 수준에 해당하는 경우, 경제는 완전 고용 상태에서 기능하고 있으며 생산량도 충분하다고 간주됩니다. 즉, 이 경우 실제 생산된 GDP는 잠재GDP와 동일하다.

순환적 실업

일자리 수가 실업자 수보다 적어지면 순환적 실업이 발생한다. 이는 주기적 생산 감소로 인해 발생합니다. 순환실업률은 경제상황에 따라 변화한다. 이는 경제 순환 단계(이름)로 인해 생산 감소를 초래합니다. 이런 유형의실업은 여기에서 비롯됩니다. 서비스와 상품에 대한 수요가 감소하는 것이 특징입니다. 이로 인해 회사 직원이 크게 감소했습니다. 대표적인 사례가 2008~2009년 발생한 실업이다. 세계 경제 위기. 경제가 회복되면 새로운 일자리가 생기면서 순환적 실업률은 점차 감소합니다.

위에서 설명한 처음 2가지 유형은 불가피하고 자연스러운 현상입니다. 그러나 순환적 실업은 자연적(구조적 및 마찰적) 실업에서 벗어난 것입니다. 이는 경제 활동의 변동과 관련이 있습니다. 따라서 자연실업과 실제실업의 차이를 이해해야 한다.

실업률을 결정하는 방법은 무엇입니까?

레벨 표시기는 고려 중인 현상의 주요 표시기입니다. 이는 실업자가 있는 노동력의 비율입니다. 완전 고용은 일부 근로자가 자신의 업무에 대한 용도를 찾을 수 없는 상황이 없다는 것을 의미하지 않습니다. 우리는 구조적, 마찰적 실업의 출현이 불가피하다고 판단했습니다. 따라서 완전고용은 100%가 아니다. 완전 고용 상태에서 실업률은 구조적 실업과 마찰적 실업의 합으로 정의할 수 있습니다. 공식은 다음과 같습니다.

u 전체 = u 마찰 + u 구조

실제 실업률은 세 가지 유형의 수준을 모두 합한 것입니다. 그러나 다음 공식을 사용하면 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

사실 = U*100% / L = U*100% / E + U.

여기서 L은 노동력, U는 실업자 수, E는 취업자 수입니다.

실제 실업률, 즉 순환적 실업률을 알면 알 수 있습니다. 공식은 다음과 같습니다.

u 사이클 = u 완료 - u 사실.

실업의 결과

실업의 존재는 비경제적, 경제적 성격의 특정 결과를 초래합니다. 이는 순환적 실업에서 가장 자주 나타나며, 구조적 실업에서는 그 정도가 덜합니다. 순환적 실업은 경제적 불안정의 결과이다. 이는 강제적인 불완전 고용으로 이어진다. 구조적 실업은 시대에 뒤떨어진 산업을 대체합니다. 결과적으로 강제실업자가 노동시장에 다시 등장하게 된다.

경제학자들은 실업이 초래하는 두 가지 유형의 결과를 확인했습니다.

비경제적;

간결한.

비경제적인 것은 심리적인 것과 사회적인 것으로 구분됩니다. 사회 경제적 상황에 미치는 영향의 관점에서 가장 중요한 결과를 결정합시다.

긍정적인 경제적 결과는 다음과 같습니다.

  • 경제 구조의 추가 구조 조정을 위한 노동 예비 형성;
  • 노동 능력 개발을 자극하는 근로자 간의 경쟁;
  • 생산성과 노동 강도의 성장을 촉진합니다.
  • 교육 및 재훈련 수준을 향상시키기 위해 고용을 중단합니다.

작은 수준 실제 실업, 따라서 경제성장에 기여할 수 있다.

부정적인 경제적 결과다음과 같은:

  • 생산 감소
  • 교육의 평가절하,
  • 자격 상실,
  • 실업자 지원을 위한 국가 비용,
  • 생활수준과 세수 감소,
  • 생산 부족 국민소득.

긍정적인 사회적 영향은 다음과 같습니다.

  • 직장의 사회적 중요성을 높입니다.
  • 근무지 선택의 자유 증가;
  • 자유 시간 증가.

부정적인 사회적 결과- 이것:

  • 사회의 긴장감 증가,
  • 범죄 상황의 악화,
  • 정신적, 육체적 질병의 증가,
  • 사람들의 노동 활동 감소,
  • 사회적 차별화가 증가합니다.

개인 및 사회 수준의 경제적, 사회적 영향

심각한 국가적 문제부정적인 경제적, 사회적 결과이다. 개인 수준의 경제적 문제는 소득의 일부 또는 전부의 손실, 자격 상실, 결과적으로 미래에 명망 있고 높은 급여를 받는 직업을 찾을 가능성의 감소로 구성됩니다. 사회 수준에서 실업이 초래하는 경제적 결과는 GNP의 과소생산, 즉 잠재적인 실제 GNP보다 뒤처지는 것입니다. 주기적 실업이 존재한다는 것은 자원이 완전히 활용되지 않는다는 것을 의미합니다. 따라서 실제 GNP는 잠재GNP보다 낮습니다.

개인 차원에서 사회적 결과는 사람이 오랫동안 일자리를 찾지 못하면 스트레스와 절망을 경험하기 시작하고 심혈관 및 신경 질환이 발생한다는 것입니다. 가족파탄으로 이어지기도 합니다. 또한 어떤 경우에는 안정적인 수입원이 부족하여 범죄를 저지르게 됩니다.

사회적 차원에서는 어떻습니까? 높은 실업률은 무엇보다도 사회적 긴장의 증가를 의미합니다. 또한, 사회적 결과는 범죄뿐만 아니라 국가의 사망률과 질병률의 증가입니다. 또한 실업 비용은 전문 훈련, 교육 및 사람들에게 필요한 수준의 자격을 제공하는 데 발생하는 비용과 관련하여 사회가 초래하는 손실이기도 합니다.

실업에 맞서 싸우다

고려 중인 현상은 심각한 경제 문제이기 때문에 국가는 이를 해결하기 위해 여러 가지 조치를 시행하고 있습니다. 잠재적 실업 수준이 모니터링됩니다. 유형에 따라 다양한 측정값이 사용됩니다. 그러나 다음은 모두에게 공통적입니다.

  • 고용 센터 설립;
  • 실업 수당에 대한 정부 지급;
  • 국가 내 새로운 일자리 창출(예: 2008~2009년 위기 동안 국가는 실업자를 공공사업에 파견했습니다).

마찰적 실업 퇴치

문제의 마찰 유형 현상을 해결하기 위해 다음 조치가 사용됩니다.

  • 공석 데이터베이스 형성 (다른 지역 포함)
  • 사용 가능한 공석에 대한 정보를 수집하는 기능을 가진 특별 서비스의 형성.

또한, 노동 이동성을 높이기 위한 조치(저렴한 주택 시장 형성, 건축 물량 증가, 이사 시 발생하는 행정 장벽을 철폐하기 위한 법률 변경)를 적용하는 것도 가능합니다.

구조적 실업 퇴치

공동 구조적 실업다음과 같은 방법으로 싸울 수 있습니다.

  • 만들다 정부 기관고급 훈련 및 재훈련을 목표로 하는 서비스(고용 센터를 기반으로 운영되는 서비스 포함)
  • 이러한 유형의 소규모 교육 센터뿐만 아니라 사립 기관도 지원합니다.

이러한 기관은 인력을 더 잘 준비하기 위해 고급 교육 및 재교육 프로그램을 구현해야 합니다. 여러 도시에서 재교육은 교육 기관뿐만 아니라 인구 지원 센터에서 제공됩니다.

주기적 실업에 어떻게 대처할 것인가?

다음과 같은 방법으로 싸울 수 있습니다.

  • 심각한 생산 침체와 그에 따른 대량 실업을 방지하기 위한 안정화 정책을 추구합니다.
  • 경제 공공 부문에서 새로운 일자리를 창출합니다.

또한, 상품에 대한 수요가 증가해야 합니다. 왜냐하면 상품이 성장하면 생산량이 증가하여 노동력 증가에 기여하기 때문입니다.

러시아에서 취한 조치

수준에서 공공 정책 V 러시아 경제에 받아들여졌다 최근에러시아의 실업률을 낮추기 위한 비표준적이지만 효과적인 여러 가지 조치. 특히 퇴직연령 2년 전부터 할 수 있는 조기희망 퇴직이 그것이다. 정부에 따르면 이는 일자리를 구하는 데 도움이 됩니다. 결과적으로 러시아의 실업률은 감소하고 있습니다. 감소는 더 이상 고용되지 않은 이 연령대의 사람들로 인해 발생합니다. 또한, 중소기업을 육성하고 창업을 희망하는 개인을 돕는 등 새로운 일자리가 창출되고 있습니다. 국가는 또한 훈련 결과에 따라 충분한 수준의 훈련을 받은 경우 중등 전문 및 고등 교육 기관을 졸업한 젊은 전문가를 고용할 의무가 있습니다. 여러 문제를 동시에 해결해야만 전체 실업률을 크게 줄일 수 있다는 점을 이해해야 합니다.

거시경제학. 실업

이는 직업을 갖고 있는 성인(16세 이상) 생산가능인구의 규모를 말한다. 그러나 근로연령 인구 전체가 직업을 갖고 있는 것은 아니며, 실업자도 있다. 실업률은 일자리가 없고 적극적으로 일자리를 찾고 있는 성인 생산연령 인구의 수를 의미합니다. 총 수취업자와 실업자가 노동력을 구성한다.

실업률을 계산하기 위해 다양한 지표가 사용되지만 국제 노동기구를 포함하여 일반적으로 인정되는 지표는 다음과 같습니다. 이는 노동력에 대한 총 실업자의 비율로 정의되며 백분율로 표시됩니다.

실업- 노동력의 일부가 상품과 서비스 생산에 고용되지 않는 사회 경제적 현상.

그러나 그러한 상황에서도 실업이라고 불리는 일부 실업이 발생합니다. 마찰의.

마찰적 실업의 원인

마찰적 실업은 노동시장의 역동성 때문에 발생한다.

일부 근로자는 자발적으로 직업을 바꾸기로 결정했으며, 예를 들어 더 흥미롭거나 급여가 더 나은 직업을 찾았습니다. 다른 사람들은 이전 직장에서 해고되었기 때문에 일자리를 찾으려고 노력하고 있습니다. 또 다른 사람들은 처음으로 노동시장에 진입하거나 재진입하여 비경제활동인구에서 반대 범주로 이동하고 있습니다.

구조적 실업

구조적실업 - 노동 수요 구조를 변화시키는 생산 기술 변화와 관련됩니다(한 산업에서 해고된 근로자가 다른 산업에서 일자리를 찾을 수 없는 경우 발생).

이러한 유형의 실업은 노동 수요의 부문별 또는 지역적 구조가 변할 때 발생합니다. 시간이 지남에 따라 소비자 수요 구조와 생산 기술에 중요한 변화가 발생하고, 이는 결국 전체 노동 수요 구조를 변화시킵니다. 특정 직업이나 특정 지역에서 근로자에 ​​대한 수요가 감소하면 실업이 나타납니다. 석방된 근로자는 신속하게 직업과 자격을 변경하거나 거주지를 변경하고 한동안 실업 상태를 유지할 수 없습니다.

그림에서 수요 감소는 선으로 표시됩니다. 이 경우 임금이 즉시 변하지 않는다고 가정하면 절편은 구조적 실업의 가치를 나타냅니다. 임금률을 기준으로 일할 의사는 있지만 일할 수 없는 사람이 있습니다. 시간이 지남에 따라 균형 임금은 마찰적 실업만 다시 존재하는 수준으로 떨어질 것입니다.

많은 경제학자들은 구조적 실업의 경우 해고된 근로자가 새로운 일자리를 찾기 시작하기 때문에 마찰적 실업과 구조적 실업을 명확하게 구분하지 않습니다.

두 가지 유형의 실업이 경제에 지속적으로 존재하는 것이 중요합니다. 완전히 파괴하거나 0으로 줄이는 것은 불가능합니다. 사람들은 자신의 웰빙을 향상시키기 위해 다른 직업을 찾을 것이고, 기업은 이윤 극대화를 위해 더 많은 자격을 갖춘 근로자를 찾을 것입니다. 즉, 시장경제에서는 노동시장의 수요와 공급이 끊임없이 변동한다.

마찰적, 구조적 실업의 존재는 불가피하기 때문에 경제학자들은 그 실업률을 다음과 같이 부릅니다. 자연실업.

자연실업률- 이는 완전 고용(실업의 마찰적 및 구조적 형태 포함)에 해당하는 수준이며, 자연적 이유(인원 이직, 이주, 인구통계학적 이유)에 따른 것이며 경제 성장의 역학과 관련이 없습니다.

이는 실질임금의 하향 경직성 조건에서 제조품에 대한 총수요 감소가 노동에 대한 총수요 감소를 초래하는 경우에 발생합니다.

그림은 임금경직성의 상황을 보여준다. 문장은 표현의 용이성을 위해 수직선으로 표시됩니다.

실질임금이 균형점에 해당하는 수준보다 높으면 시장의 노동 공급은 노동 수요를 초과합니다. 기업은 주어진 임금 수준에서 일하고자 하는 사람의 수보다 적은 수의 근로자를 필요로 합니다. 반면, 기업은 여러 가지 이유로 임금을 삭감할 수 없거나 삭감을 원하지 않습니다.

임금의 경직성(경직성) 이유:

최저임금법

이 법에 따르면 임금은 일정 수준 이하로 정해질 수 없다. 임계치. 대부분의 근로자에게 이 최소값은 실질적인 의미가 없지만, 설정된 최소값이 소득을 균형점 이상으로 높여 해당 노동에 대한 기업의 수요를 감소시키는 일부 근로자 그룹(미숙련 및 미숙련 근로자, 10대)이 있습니다. 그리고 실업률을 증가시킵니다.

노동조합이 조직된 나라는 극히 일부에 불과하지만 그들은 임금을 삭감하기보다는 해고를 선호한다. 그 이유는 이것이다. 임시 임금 삭감은 모든 근로자의 소득을 감소시키는 반면, 해고는 대부분의 경우 가장 최근에 고용된 근로자에게만 영향을 미치며, 이들은 조합원 중 극히 일부에 불과합니다. 따라서 노동조합은 소수의 노동자, 즉 조합원의 고용을 희생하면서 높은 임금을 달성한다. 기업과 노동조합이 체결한 단체협약도 실업을 유발할 수 있다. 원칙적으로 다음과 같이 구성됩니다. 장기간그리고 합의된 임금 수준이 균형 수준을 초과하면 기업은 높은 가격에 더 적은 수의 근로자를 고용하는 것을 선택할 것입니다.

유효 급여

효율성 임금 이론은 높은 임금이 근로자 생산성을 높이고 회사의 이직률을 감소시킨다고 가정합니다. 이 정책을 통해 우리는 우수한 자격을 갖춘 전문가를 유치 및 유지하고 업무 품질과 직원의 관심을 향상시킬 수 있습니다. 임금 삭감은 일할 의욕을 감소시키고 가장 유능한 근로자가 다른 직업을 찾도록 장려합니다.

심리적 측면

당연히 시장이 없지 고정 요금모든 회사의 임금. 대기업에서는 일반적으로 임금이 더 높습니다. 그러나 대기업 근로자들은 저임금 일자리를 찾는 것보다 실업 상태를 유지하는 것을 선호하는 경우가 있다. 일부 경제학자들에 따르면 이러한 행동은 근로자의 자존감과 사회에서 특정 지위에 대한 열망 때문에 발생합니다.

제도적 실업

기관실업 - 공석 및 근로자의 욕구에 대한 최신 정보를 얻을 수 있는 노동력 및 고용주의 가용성이 제한되어 있기 때문에 발생합니다.

실업 수당 수준은 노동 시장에도 영향을 미쳐 저임금 일자리를 구할 기회가 있는 개인이 실업 수당을 계속 유지하는 것을 선호하는 상황을 조성합니다.

이러한 유형의 실업은 노동 시장이 충분히 효율적으로 기능하지 않을 때 발생합니다.

다른 시장과 마찬가지로 제한된 정보. 사람들은 단순히 기존 공석을 인식하지 못할 수도 있고, 회사가 제안된 직위를 맡으려는 직원의 욕구를 인식하지 못할 수도 있습니다. 또 다른 제도적 요인은 실업급여 수준. 급여 수준이 충분히 높으면 실업 함정이라는 상황이 발생합니다. 그 본질은 저임금 일자리를 얻을 기회가 있는 개인은 혜택을 받고 전혀 일하지 않는 것을 선호한다는 사실에 있습니다. 결과적으로 실업률이 증가하고, 생산 능력이 부족할 뿐만 아니라 실업 수당을 부풀려 지불해야 하므로 사회는 손실을 입습니다.

실업 수치

실업 지표에는 기간도 포함됩니다.

실업 기간

개인이 직업 없이 보낸 개월 수로 정의됩니다.

일반적으로 대부분의 사람들은 빨리 일자리를 찾고 실업은 단기적인 현상인 것 같습니다. 이 경우 마찰적 실업이라고 가정할 수 있으며 이는 불가피하다.

반면 몇 달 동안 일자리를 구하지 못하는 사람들도 있다. 이들을 장기실업자라고 합니다. 이런 사람들은 실업의 부담을 가장 심하게 느끼고, 일자리를 구하는 데 절망하여 그룹을 떠나는 경우가 많습니다.

실업은 시장경제의 필수불가결한 속성이다. 노동 시장을 통해 나타나는 실업은 여전히 ​​노동 시장만의 기능의 결과가 아닙니다. 실업은 일반적인 경제적 성격을 가지며 모든 기능의 결과입니다. 경제 메커니즘, 노동시장은 사회와 노사관계의 분리된 체계가 아니기 때문에 모든 시장관계의 체계에 유기적으로 포함되어 있으며, 경제적, 비경제적 요인에 의해 수요, 특히 노동공급이 형성된다. 노동 시장과 노동 공급과 수요의 비율은 실업이 아닌 고용을 창출합니다. 실업은 말하자면 고용의 “잘못된 측면”이며 인구의 고용을 형성하는 요인 이외의 요인에 의해 영향을 받습니다. 그러나 실업은 항상 고용의 맥락에서 간주됩니다. 고용이 증가하면 실업이 감소하고, 고용이 감소하면 실업이 증가합니다.

실업 - 이는 경제활동인구 중 일부가 실업상태에 있을 때 경제에서 나타나는 현상이다.

한가한 - 현재 근로조건과 임금을 고려할 때 직업이 없고 일할 수 있으며 일자리를 찾고 있는 사람입니다.

거시경제적 관점에서 볼 때, 실업은 노동 시장의 상대적으로 많은 노동 공급과 이에 대한 수요 사이의 양적, 질적 불일치를 반영합니다. 이것은 항상 사회의 노동 잠재력, 즉 생산 요소로서의 총 노동력을 제대로 활용하지 못하는 것입니다.

다양한 학교와 방향의 외국 경제학자들은 오랫동안 실업의 원인을 파악하려고 노력해 왔습니다. 서구에서는 실업 문제에 대한 연구의 정점이 대공황 때였으며, 이는 실업을 자동으로 제거될 수 있는 일시적인 현상으로 보는 고전적 견해를 반박했다. 시장 메커니즘균형. 외국 경제학자들은 일반적으로 실업의 존재를 부정한 적이 없으며, 더욱이 시장경제 발전의 순환적 성격으로 인해 일정 수준의 실업이 필수적이라고 믿고 이를 자연실업 또는 정상실업이라고 부른다.

존재하다 다양한 방식실업: 마찰적, 구조적, 계절적, 주기적. 각각의 발현 특성은 발생 이유에 따라 결정됩니다. 마찰적 실업 자신의 노동력을 적용할 수 있는 더 수익성 있고 흥미로운 영역을 찾고자 하는 개인의 자연스러운(정상적인) 욕구로 인해 발생합니다. 이는 사람이 이전 직장을 그만두고 다른 직장을 찾고 있는 "직업 간" 실업입니다(검색 과정은 즉각적이지는 않지만 특정 대기 시간과 관련됨). 마찰적 실업의 이유는 근무 조건 개선, 임금 인상, 팀 내 갈등 방지, 새로운 거주지로 이동 또는 활력, 효율성 및 심리적 균형을 유지하기 위해 단순히 직업을 바꾸려는 개인의 욕구와 관련이 있습니다 (심리학자들은 변화를 권장합니다) 일생에 최소 6번 이상 일자리를 가지지만, 이러한 경향은 국가적 특성을 가지고 있습니다). 마찰적 실업은 항상 단기적이며 자발적입니다. 강제실업, 직원이 주어진 임금 수준에서 일할 수 있고 원하지만 찾을 수 없는 경우입니다. 그러나 마찰적 실업의 자발성은 합법적일 뿐이지 본질적으로 경제적이지는 않습니다. 근로자가 일시적으로 실업자 대열에 합류할 수밖에 없는 것은 경제적 이유(열악한 근로조건, 저임금, 행정부의 압력 등)이다. 러시아에서 마찰적 실업은 원칙적으로 자발적인 것이 아니라 본질적으로 강제적인 경제적 실업입니다. 휴직 기간은 1~2개월 정도 지속되기 때문에 기록되지 않는 경우가 많습니다. 이는 많은 사람들에게 취업 서비스에 연락할 이유가 되지 않습니다.

구조적 실업 이는 경제의 구조적 변화의 필요성, 오래된 산업의 점진적인 침체를 배경으로 한 새로운 산업 및 산업의 출현으로 인해 발생하기 때문에 "정상"범주에 속합니다. 경제의 구조적 변화는 장기적이며, 이는 직업과 자격이 오래되고 새로운 일자리 요구 사항을 충족하지 못하는 사람들 사이에서 발생하는 구조적 실업 기간에도 반영됩니다. 구조적 실업에는 생산 및 산업의 기술 수준 향상으로 인해 발생하는 기술 실업도 포함됩니다. 최근 몇 년간 러시아 경제의 특이성은 구조적 변화가 기술 변화와 거의 관련이 없다는 것입니다 (관리 및 관리의 전산화를 제외하고). 뱅킹 기능, 재교육이 필요하지 않고 주요 직업에 대한 추가 기술만 필요합니다). 구조적 뼈대 러시아 실업러시아의 구조적 변화가 시장 비효율적이거나 비시장 활동 영역을 높은 수익성과 비용으로 대체하는 것과 관련되어 있음에도 불구하고 구식 직업을 가진 사람들이 아니라 구식 작업 방법과 사고 방식을 가진 사람들로 구성됩니다. 새로운 지식과 새로운 사고가 필요한 효과적인 것입니다. 영토 구조적 불일치도 발생할 수 있습니다.

순환적 또는 수요 부족 실업 부족할 때 발생 총수요생산 감소와 소득 감소로 인한 소비자 수요 감소로 인해 발생합니다. 실업자의 직업과 전문 분야는 낡은 것이 아니라 노동력의 일부가 쓸모없어서 사용할 수 없게 되는 것입니다. 러시아 경제에서는 구조적 실업과 순환적 실업 사이에 명확한 경계를 긋는 것이 어렵습니다. 서구 국가에서 실업의 기초가 마찰적, 구조적(기술적) 하위 유형이라면 러시아의 주요 문제는 다음과 같습니다. 순환적 실업노동력의 일부가 쓸모없다는 형태의 구조적 요소를 가지고 있다. 전환경제(일반적으로 경제에는 해당되지 않습니다).

선진국과 러시아의 자연적, 정상적 실업률은 계절적 실업. 이는 일반적으로 농업, 관광 사업, 일부 무역(모피, 생선, 포경, 버섯 따기, 견과류, 딸기, 약초 등); 자연적 요인에 의해 발생하며 이러한 유형의 경제 활동이 우세한 지역에서는 매우 쉽게 예측됩니다.

따라서 실업은 경제 생산 감소(주기적), 자연적 요인(계절적), 산업의 구조적 변화(구조적, 기술적), 노동 시장의 불완전한 정보(마찰적) 등 다양한 이유로 인해 발생할 수 있습니다.

하나 또는 다른 유형의 실업을 유발하는 원인의 조합은 국가의 전반적인 실업 수준을 형성하며 이는 다음과 다를 수 있습니다. 실제 지표노동시장에서의 실업. 이와 관련하여 실제로 실업의 개념은 다양한 분류 기준을 사용하여 지정됩니다(그림 2.15).

선택한 기준에 따라 실업을 지정하는 것은 실업으로 인해 발생하는 문제를 연구하고 시스템을 개발할 때 중요합니다. 사회적 보호실업과 실업을 최소화하는 방법. 소극적·적극적 고용정책을 개발하고 실업률을 낮추기 위한 특별한 문제는 실업자 수 결정의 신뢰성이다. 오늘날 거의 모든 국가에서는 국제노동기구(ILO)의 표준 방법론을 사용하여 실업자 수를 결정합니다. 이 방법론은 실업 상태에 대한 세 가지 기준을 기반으로 합니다. 1) 일자리 부족 또는 자영업 부족;

쌀. 2.15.

2) 주어진 시간에 일하려는 의지와 능력; 3) 일자리를 찾기 위한 실질적인 조치를 취합니다. 러시아에서는 실업 상태에 대한 기준이 모호하기 때문에 실제 실업 수준을 결정하는 것이 매우 어렵습니다. 실직” 및 “구직 중”을 통해 실업자로 분류됨) 둘째, 실업 상태를 취득하기 위한 절차에 대한 등록 접근 방식으로 인해(고용 서비스에 등록하고 특정 조건 준수 여부를 확인해야 하며 이미 실업자로 인정된 사람은 구직 제안을 거부해서는 안 되며 실업 수당도 거부해야 함) 실업 기간이 길어지면 받는 금액도 줄어듭니다.)

이러한 요인들은 실제 실업률을 과소평가합니다. 연방 서비스가 실시하는 정기적인 가구 조사 상태 통계 1992년 이래로 그들은 러시아 연방의 모든 지역에서 수행되고 선택적 관찰 방법을 기반으로 국가 전체 인구, 경제 활동의 모든 영역을 포괄하기 때문에 노동 시장 프로세스에 대한보다 완전한 그림을 제공합니다. 자영업, 가족 중 무급 근로자, 임시 근로자 및 시간제 근로자를 포함한 경제의 모든 부문과 모든 범주의 근로자.

가계조사는 고용, 실업, 경제활동을 종합적으로 측정하는 유일한 데이터 소스입니다. 전문가의 인구조사를 통해 얻은 자료에 따르면 실제 실업률은 공식 등록된 실업률보다 최소 3배 이상 증가한다. 설문 조사 프로그램은 통계 지표의 국제적 비교를 보장하는 ILO 권장 사항에 따라 수행됩니다.

지표 "실업 수준"(UL)은 전체 경제 활동 인구(L)에 대한 실업자 수(U)의 비율로 계산됩니다. 여기서 L = E + U이고 E는 취업자 수입니다. UB = U/L.

“실업률” 지표는 해당 기간이 끝날 때까지 실업 상태를 유지했는지 여부에 관계없이 특정 기간 동안 실업 상태를 유지한 사람의 총 수를 나타냅니다. 총 수명은 해당 기간 초에 등록되어 특정 기간에 실업자로 인정된 사람의 합계로 결정됩니다. 통계 보고 및 전문가 설문조사를 통해 일반 실업률과 개별 사회 인구통계학적 그룹(남성, 여성, 청소년, 농촌 및 도시 거주자)별로 실업률을 확인할 수 있습니다.

"실업자 이동" 지표는 다음과 같은 지표 시스템을 특징으로 합니다. 1) 신규 등록된 사람의 수; 2) 해당 기간 초에 실업 상태에 있었던 사람의 수; 3) 채용된 사람, 조기 퇴직 등록된 사람 또는 기타 이유로 제거된 사람을 포함하여 등록부에서 삭제된 사람의 수 4) 해당 기간이 끝날 때 등록된 실업자 수는 몇 명입니까?

“실업 기간” 지표는 실업 상태에 있는 사람(검토 기간 말기)과 이 기간 동안 고용된 실업자의 평균 구직 기간을 나타냅니다. 실업을 분석할 때 실업 기간에 대한 지표가 특히 중요합니다. 평균 지속 시간실업률과 오랫동안 일하지 않은 실업자의 비율을 통해 실업 유형(마찰적(유동적), 주기적(만성))을 판단할 수 있습니다.

실업률은 경제발전의 사회적 지표이며, 사회경제적 현상으로서는 재고와 흐름의 관점에서 고찰할 수 있다. Stock은 실업자 수(특정 시점에 10명)입니다. Flow는 실업자의 역학, 실업 상태 안팎의 이동 특성입니다. 실업자 흐름에 대한 지표는 실업률 유입(G)과 연관되어 있습니다. 실업으로부터의 유출(O) 일반적으로 노동 시장 상태와 실업률을 특징짓는 6가지 주요 흐름이 있습니다(그림 2.16): 취업자에서 실업자로, 그 반대로 경제적 비활동자에서 취업자에게, 그 반대로, 실업자에서 경제적으로 비활동적인 사람에게, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

쌀. 2.16.

이러한 흐름을 표시해 보겠습니다.

  • o b - 노동력을 떠난 직원의 비율
  • o h - 경제적으로 활동하지 않는 인구에서 취업 인구로 이동하는 사람들의 비율;
  • o с - 노동력을 떠난 실업자의 비율;
  • o g - 경제적으로 활동하지 않는 인구에서 실업자로 이동한 인구의 비율;
  • o s - 일자리를 잃고 실업자가 된 사람들의 비율;
  • of f는 일자리를 찾는 실업자의 비율입니다.

따라서 실업률은 6가지 흐름(이동 방향)의 함수입니다.

, (2.18)

여기서 변수 위의 기호는 직접 라인을 의미합니다. 피드백실업률과 함께.

실업지표에는 실업급여 금액이 포함되는데, 이는 실업자로 인정되는 국민의 범주에 따라 차등화된다. 혜택은 다음과 같이 지급됩니다.

  • 1) 어떤 이유로든(자발적 해고 제외) 기업에서 해고된 사람으로서 다음과 같은 조치를 취한 사람 작년실업이 시작되기 전 최소 12주(3개월)의 유급 근무. 급여 금액은 다음 공식에 따라 결정됩니다. 첫 3개월 동안은 다음 공식에 따라 지난 3개월 평균 소득의 75%입니다. 마지막 장소다음 4개월 동안 근무 - 동일한 평균 소득의 60%; 향후(5개월) - 평균 수입의 45%. 총 급여 지급 기간은 실업 상태인 12개월이다. 실업 수당 금액에 대한 제한이 도입되었습니다. 이는 예산의 최소 20%여야 합니다. 생활임금(BPM) 지역에 대한 BPM 자체보다 높지 않습니다.
  • 2) 실업이 시작되기 전 1년 동안 26주 동안 유급 근무를 하지 않은 사람, 처음으로 일자리를 구하거나 장기간(1년 이상) 휴식 후 일을 재개하려는 사람 - 혜택은 다음과 같습니다. 해당 지역 BPM의 최소 20%를 지불했습니다.
  • 3) 훈련기간 동안 장학금을 지급받아 취업서비스 분야에서 공부하는 실업자로서 장학금의 75% 평균 연봉지난 3개월간 일한 기간 동안; 이 범주의 사람들에 대한 실업 수당 금액은 해당 지역 BPM의 20%입니다.

'숨겨진 실업률' 지표는 전체 실업률에서 고려되지 않습니다. 연방 서비스주 통계는 기업 보고서를 사용하여 숨겨진 실업의 형태, 즉 초과 근로자 수를 조사하여 숨겨진 실업 규모를 간접적으로 연구합니다. 시간제로 고용되어 정규직으로 전환하기를 원하지만 회사의 경제적 상황으로 인해 그러한 기회를 갖지 못하는 사람의 수; 무급 행정 휴가, 유급 장기 휴가자 수 최소 크기임금(최저임금); 물질적, 기술적 자원이 부족하여 유휴 사람의 수. 따라서 러시아의 조건숨은 실업은 근로자가 공식적으로 고용 관계를 끊지 않고 고용된 것으로 간주되지 않고 직업을 갖지 않고 급여를 받지 못하거나 파트타임(일, 주)으로 일하는 상황을 말합니다. 국제적으로는 이러한 상황을 불완전 고용이라고 하며, 숨겨진 실업률은 특정 시점에 경제 활동 인구에 속하지 않지만 자신에게 제공되는 일자리가 자신에게 적합할 경우 노동 시장에 진출하고 싶어하는 사람들로 구성됩니다.

'실업구조' 지표는 실업자를 성별, 연령, 교육수준, 직업적 지위, 사회적 특성(근로자, 직원, 전문가), 소득 및 보안 수준에 따른 해고 사유. 실업구조 분석은 통계적, 운영적, 사회학적 연구 방법의 조합을 기반으로 수행됩니다. 분석의 결과는 실업자의 사회인구학적 초상화가 전개되는 것일 수 있습니다.

실업의 사회 경제적 결과에 대한 문제는 실업 이론에서 특별한 위치를 차지합니다. 실업은 무엇보다도 생산과 생산의 활용도가 낮다는 것을 의미합니다. 인적 자본사회; 이는 국가의 국민생산과 국민소득의 손실을 초래합니다. 경제가 일할 의향과 능력이 있는 모든 사람을 위한 충분한 일자리를 창출할 수 없다면 상품과 서비스의 잠재적 생산은 영원히 상실됩니다. 실업으로 인한 경제적 비용은 비생산에서 나타난다. 실제 국민총생산(GNP) 규모와 창출할 수 있었지만 생산되지 않은 잠재력의 차이를 일반적으로 GNP 잔량이라고 합니다. A. 오쿤의 법칙은 실업률 증가와 실제 GNP와 잠재 GNP 간의 격차 사이의 관계를 수학적으로 설명합니다. 그의 법칙에 따르면 실제 실업률이 자연 실업률을 1% 초과하면 GNP 시차는 2.5%가 됩니다. 이 법에서 근본적인 요점은 사회에서 자연적이거나 정상적인 것으로 인정되는 실업 수준입니다(알려진 바와 같이 구조적 및 마찰적 실업으로 구성됨). 자연실업 수준은 시장 가격과 임금을 상승시키는 요인들의 균형을 이루기 때문에 최대 허용 수준으로 간주됩니다. 시장경제가 발전함에 따라 자연실업률은 증가한다. 70~80년대 서구 국가에서. XX세기 자연실업률은 3~4%였지만 현재는 5~6%이다. 러시아에서는 안정적인 낮은 인플레이션이 부족하고 높은 숨겨진 실업률이 존재하기 때문에 이 기준을 결정하기가 어렵습니다.

실업으로 인한 비경제적 비용은 사회적, 심리적, 정치적 문제의 영역에 있습니다. 이는 사회의 사회적 긴장을 증가시킬 뿐만 아니라 다음과도 관련이 있습니다. 가능한 변화경제 (시장) 개혁에서 벗어나는 국가의 정치적 과정. 실업으로 인한 부정적인 사회적 결과는 노동 시장 경쟁 심화로 인해 실업자의 생활 수준 저하 및 고용인의 임금 수준 저하와 관련이 있습니다. 증가와 함께 조세 부담실업자 가족을 위한 사회적 보상과 물질적 지원이 필요하기 때문에 고용된 사람을 위한 것입니다. 장기간 실업 상태에 있는 사람의 자격이 완전히 또는 부분적으로 상실되고 회복을 위한 사회 비용이 증가합니다. 범죄가 증가하고 오랫동안 실업 상태에 있었던 사람들의 도덕적, 심리적 타락이 증가했습니다. 대량 실업은 자살, 정신 질환, 심혈관 질환으로 인한 사망률을 증가시킵니다. 실업은 소득 수준에 따른 인구의 계층화를 증가시키고, 인구의 특정 부문과 사회적 무관심(비활동)의 소외(라틴어 marginalis - 가장자리에 위치)로 이어집니다.

인구의 고용을 촉진하고 실업으로부터 보호하기 위한 국가 정책의 주요 방향은 그림 1에 나와 있습니다. 2.17.

고용 규제와 실업 최소화를 위한 가장 유망한 분야가 활성화되어 있습니다. 경제적 방법투자 활동을 촉진하고, 중소기업 및 자영업을 지원하고, 직업 훈련 및 재교육을 위한 도구를 사용합니다. 주요 전술적 임무는 실업을 최소화하고 성장을 멈추는 동시에 실업자에게 수용 가능한 사회적 보장과 지원을 제공하는 것입니다.