만약 내가 출산휴가를 받는 방법을 모른다면. 개별 기업가로부터 가능한 모든 출산 수당을 받기 위해 수행해야 할 작업-혜택 금액. 기여하는 방법

출산휴가란 자녀가 3세가 될 때까지 출산휴가 또는 육아휴직을 말합니다. 그러나 출산 휴가는 출산 전후의 기간을 정확히 고려하는 것이 옳으며, 총계는 다음과 같습니다.

• 정상 출산의 경우 140일(출산 전 70일, 산후 70일)
• 복잡한 출산의 경우 156일;
• 다태임신(자녀 2명 이상)의 경우 194일.

특징 출산 휴가개별 기업가 또는 그의 직원은 아래에서 논의됩니다.

개인 기업가를 위한 출산 휴가

개인 기업가인 여성이 출산으로 인해 자신의 활동을 중단하기로 결정한 경우, 그녀는 그렇게 할 권리가 있습니다. 출산 휴가를 가기 전 1년 동안 급여를 지불한 경우 출산 수당을 받을 권리가 있습니다. 국가는 여성에게 돈을 지불하도록 의무화하지 않습니다. 보험료그러나 일시적인 장애와 모성의 경우 자신을 보호하기 위해 수행할 수 있습니다. 사회 보장 기부금 자발적으로.

이러한 공제는 고정되어 있으며 받을 권리를 부여합니다. 출산 혜택, 그리고 등록 시 일회성 혜택임신 12주 미만인 경우 산전 진료소에서.

개인 기업가(미래의 어머니)가 고용 계약에 따라 자신의 기업에서 근무하는 동안 자발적으로 사회 보험료를 지불하는 경우 출산 및 출산에 대한 권리를 갖습니다. 병가 수당기업 창립자로서뿐만 아니라 직원으로서도 휴가를 보냅니다. 그러나 여성은 이 중 한 가지 사유, 즉 직원 또는 창업자로서만 보육 혜택을 받을 수 있습니다.

출산휴가 중에는 여성 개인사업자에 대한 지급이 면제되며, 사업상 이익(소득)이 없으면 지급할 필요가 없기 때문에 지급이 면제된다.

필요 서류

여성기업가가 출산휴가를 갈 수 있는 기회를 가지려면 창업자의 이름(즉, 본인의 이름)으로 작성해야 합니다. 휴가 신청. 다음이 동반되어야 합니다:

• 임신 초기 등록 증명서;
• 병가.

아이가 태어나면 꼭 써야 할 육아휴직 신청 3세가 될 때까지 다음 사항을 준수하세요.

• 출생 증명서(또는 출생 증명서)
• 다른 쪽 부모에게 혜택이 할당되지 않았음을 증명하는 다른 쪽 부모의 직장 증명서(두 번째 부모가 실직한 경우 해당 부모가 혜택을 받지 못했다는 사회 보장 당국의 증명서가 제공됩니다).

개별 기업가에 대한 혜택 금액은 어떻게 계산됩니까?

개인 기업가에 대한 출산 수당 금액은 기업가가 사회 보험 기금에 지불한 금액과 평균에 따라 다릅니다. 일일 수입:

• 최저한의 2015년 급여액 – 25500 루블.
• 최고 – 207120 루블.

개인 기업가를 위한 사회 보험 기금에 대한 기부금은 고정되어 있습니다. 최종 금액은 다음과 같이 결정됩니다. 초기에 설정된 최저 임금 회계 연도보험료를 납부한 에 보험료 요율을 곱하고, 그 금액에 12(연도의 개월 수에 따라)를 곱합니다.

2015년 최저임금은 5965루블, 보험료율 – 2.9%. 총 IP를 지불해야 합니다. 2076루블.

이 기여금은 임의보험을 신청한 해의 12월 31일까지 분할 또는 일시납부된다. 계약을 체결하였음에도 불구하고 대금이 지급되지 아니한 경우 고정 된 시간, 보험 관계가 종료된 것으로 간주됩니다.

따라서 2015년에 혜택을 받으려면 개인 사업자가 2014년에 기여금을 납부해야 했습니다.

개별 기업가에 대한 혜택이 발생합니다. 다음과 같은 방법으로.

1. 일일 평균 소득(당일 확정된 최저 임금)을 결정합니다. 보험사고, 보험사고가 발생한 매월 달력일 수로 나눈 값입니다. 사업가가 1월부터 140일 동안 출산 휴가를 가면 이 기간에 포함된 모든 달과 지급 대상일(여성이 출산 휴가를 내지 않은 날)이 고려되는 것으로 나타났습니다. 일하러 가다).
2. 일일 평균 수입 금액에 휴가 일수를 곱하여 총 지급액이 계산됩니다.

개인 사업자가 해당 신청서와 근무 무능력 증명서를 사회보험기금에 제출한 후 급여가 일시불로 지급됩니다.

개인사업자를 위한 출산휴가

러시아 노동법에 따라 노동 관계가 공식화되는 개인 기업가의 직원에게는 모성 및 아동 보호에 관한 모든 법률 규범이 적용됩니다.

지급되는 혜택 금액은 일시적 장애 기간이 시작되기 전 2년 동안 해당 직원의 평균 수입에 대한 데이터를 기반으로 회계사가 계산합니다. 이 경우 다른 고용주를 위해 근무한 시간에 대한 데이터도 고려됩니다. 그러한 직원에게 급여를 지급하는 것이 매우 중요합니다.

등록절차 및 조건, 필요서류

출산 휴가를 발행하려면 개인 기업가가 다음 단계를 완료해야 합니다.

1. 산부인과에 등록하고 임신 30주차까지 의사에게 등록하세요. 병가(V 일반적인 경우 140일 동안).
2. 의료기관으로부터 등록증을 취득합니다. 일찍(이런 일이 발생한 경우).
3. 제공 신청서 작성 출산 휴가고용주의 이름으로 위의 두 가지를 첨부하십시오. 의료 문서, 임신 및 출산과 관련된 혜택 신청도 가능합니다.
4. 아기가 태어난 후에는 양육권을 받을 권리를 등록해야 합니다. 보육 혜택 최대 1.5년, 해당 신청서를 작성하고 고용주에게 출생 증명서(또는 출생 증명서)와 다른 쪽 부모의 직장 증명서를 제출해야 합니다. 이는 혜택이 해당 사람에게 할당되지 않았음을 증명합니다. 다른 부모(두 번째 부모가 실업자인 경우, 사회보장 당국으로부터 혜택을 받지 못했다는 증명서를 제출합니다.)

엄마가 된 여성 개인사업자는 물론, 민간 기업에 근무하는 아이의 아버지도 출산휴가를 쓸 수 있다. 동시에 그는 유사한 문서 패키지를 제출합니다.

또한, 출산휴가 종료 후 육아휴직을 사용하는 경우 개인사업자는 다음과 같은 조건으로 계속 근무할 수 있습니다.

• 주간 파트타임 근무;
• 파트타임.

또한, 이에 더하여 적절한 혜택을 받을 권리도 있습니다. 임금손실되지 않으며 고용주는 해당 직원과의 고용 관계를 종료할 권리가 없습니다.

결론

민간기업의 창업자 또는 직원은 직원과 동일하게 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 국영 기업그리고 기관. 몇 가지 기능만 있습니다. 사회 보험, 이는 필요성과 관련이 있습니다. 임의 보험개인사업자.

공식적으로 고용된 여성에 대한 출산 수당으로 모든 것이 명확하다면 고용주가 보험료를 책임지고 있다면 스스로 일하는 사람은 어떻습니까? 기업가는 자신과 고용 계약을 체결하지 않습니다. 개인 기업가인 경우 출산 혜택을 받는 방법은 무엇입니까?

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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이 질문에 대한 대답은 간단합니다. 이 문제를 미리 처리해야 합니다. 이를 위해 수행해야 할 작업, 향후 혜택의 규모, 휴가 중에 보고서를 제출해야 하는지 여부는 기사에서 논의됩니다.

법은 무엇을 말합니까?

실제로 사업가도 여성이 되면 다른 사람들과 마찬가지로 사회보험기금을 통해 제공되는 모든 혜택을 받을 수 있다. 그녀의 경우에만 그녀가 스스로 등록해야 합니다.

일반사항

법은 개인 기업가로서 사회 보험에 의무적으로 등록하고 기여금을 납부하는 등의 범주에 대해 규정하지 않습니다. 따라서 그들 중 많은 사람들은 특히 사업가가 직원 없이 혼자 일하는 경우 그곳에 등재될 필요가 없다고 생각합니다.

그러나 누구도 질병과 일시적 장애로부터 면역되지 않습니다. 이는 조만간 아이를 낳고 출산해야 하며 한동안 아이와 함께 집에 있어야 하는 여성의 경우 더욱 그렇습니다.

규범적 기반

개인 기업가가 출산 수당, 보육 수당 및 병가 수당을 받기 위한 조건은 다음 규정에 반영됩니다.

• 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ “러시아 연방 연금 기금, 사회 보험 기금, 연방기금의무 의료 보험";
• 2009년 10월 2일자 정부 법령 제790호는 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험을 위해 자발적으로 법적 관계를 맺은 사람의 보험료 납부 규칙"을 승인했습니다.
• 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험".

당사 웹사이트에서 해당 문서의 텍스트를 볼 수 있습니다.

무엇이 필요하며 어떤 경우에

개인 기업가는 2019년 1월 1일 이전에 사회보험을 납부한 경우 2019년에 출산 수당을 받게 됩니다.

이러한 조건에서 젊은 엄마는 다음을 받게 됩니다.

• 임신 12주까지 주거 단지 배치에 대한 일회성 지불금,
• B, R급여(휴가는 산전 70일, 산후 동일, 총 140일)
• 자녀 출산에 대한 일회성 혜택;
• 아이가 1.5세가 될 때까지 매달 지급됩니다.

더욱이 마지막 두 번의 지불은 임의 보험에 가입하지 않은 비즈니스 엄마들조차도 사회 복지부를 통해서만 지불된다는 사실을 아는 사람이 많지 않습니다.

또한 일반적으로 이러한 범주의 시민은 해당 지역에서 제공되는 다른 유형의 혜택을 신청할 수 있습니다. 이는 대가족 지원의 일환으로 둘째 또는 셋째 아이가 태어날 때 지급될 수 있습니다. 물질적 원조징집병의 아내에게.

사업가가 고아원에서 아기를 입양하기로 결정한 경우, 이 사실도 출산 수당 지급을 위한 보험 사건으로 간주됩니다. 이 경우 지급금액은 입양일로부터 70일, 2명 이상의 아동을 입양하는 경우에는 110일을 기준으로 산정됩니다.

누가 지불합니까? 기업가입니까, 아니면 국가입니까?

모든 정당한 혜택에 대한 지불 금액은 FSS가 예산에서 사업가에게 지불합니다.

하지만 이는 개인사업자가 1년간 보험료를 납부한 후에만 가능합니다.

1인의 기부금액 보험 연도설정된 최저 임금과 특별 관세에 따라 백분율로 계산됩니다. 2019년 자발적 기부금은 2,159루블이었습니다.

2019년 개인 기업가에게 출산 수당 지급

이제 각 유형의 혜택에 대해 출산 개인 기업가를 받기 위해 수행해야 할 작업을 자세히 살펴 보겠습니다.

B&R 매뉴얼

따라서 FSS로부터 지급금을 받기 위한 주요 조건은 다음과 같습니다. 예비 결론임의 보험 계약. 이 절차는 양 당사자에게 특정 의무를 부과합니다. 시민은 매년 보험료를 지불하고 보험 계약자는 보험 사고가 발생할 때 그에게 혜택을 지불합니다.

B&R 혜택은 지불입니다. 병가 140일 동안 지속됩니다.

2019년에는 2019년에 2,159루블의 보험금을 지불한 모기업가들만 받게 됩니다.

보육수당

아이를 낳은 사업가도 다른 여성과 마찬가지로 최대 1.5년까지 돌봄 혜택을 받을 수 있나요? 물론 이전 예제와 동일한 조건을 충족하는 경우에는 그렇습니다. 기업가에 대한 이 수당 계산만 다릅니다.

이 금액은 최저 임금을 기준으로 얻은 것이지, 최저 임금을 기준으로 얻은 것이 아닙니다. 월 소득, 일반 여직원의 경우와 같습니다.

기여하는 방법

이미 언급했듯이 개인 기업가는 아기가 태어나기 오래 전에 임신 계획 단계에서 향후 출산 휴가를 관리해야 합니다.

어디로 가야?

고용주로부터 출산 휴가를 받는 시민은 직장에서 받는 급여를 모두 받습니다. 그러나 기업가는 등록 장소의 FSS 지점에 연락하여 자발적으로 자발적인 보험 계약을 체결해야 합니다.

등록서류

기금이 사업가에게 요구할 필수 서류 목록은 그리 길지 않습니다.

• 정해진 양식에 따른 신청;
• 인증 사본: 여권; OGRNIP 인증서; TIN 인증서.

FSS 직원 자신이 세무서에 기업가에 대한 정보를 요청할 권리가 있다는 사실로 인해 작업이 단순화되는 경우도 있습니다. 또한 모든 원본과 문서 사본을 약속 장소에 가져오면 재단이 이를 독립적으로 인증하므로 공증인의 서비스를 이용할 필요가 없습니다.

얼마를 지불해야 합니까?

각 개별 기업가의 소득에 관계없이 사회 보험 기금에 대한 기부금은 최저 임금에 따라 계산되므로 동일합니다.

수식은 다음과 같습니다.

기여금 = 최저임금 x 2.9 x 12

이에 따라 3년 동안 기여 금액이 어떻게 변했는지 보여주는 표를 쉽게 만들 수 있습니다.

2015	2076 문지름.
2016	2159 문지름.
2017	2610 문지름.

물론 이 가치는 해마다 증가하지만 출산 휴가에 대한 개별 기업가의 혜택 금액은 이에 비례하여 증가합니다.

마감일

사회보험기금에 자원봉사자를 등록하는 절차는 영업일 기준 5일 이내에 진행됩니다.

완료되면 등록 번호를 나타내는 통지가 발행됩니다. 물론 사업가는 체결된 계약의 두 번째 사본을 보관합니다.

결제는 어떻게 받나요?

모기업가는 자신이 기부금을 이체한 사회보험기금으로부터 출산 자금을 받아야 합니다.

아마도 등록 장소에 위치할 것입니다. 하지만 이주하는 경우에도 새로운 FSS가 아닌 이전에 등록했던 이전 FSS에 지원해야 합니다.

개인 기업가는 편리한 방법으로 돈을 받을 수 있습니다.

• 우편환승;
• 카드에 적립함으로써;
• 은행을 통해.

신청서와 함께 서류를 제출할 때 이러한 방법 중 하나를 지정할 수 있습니다.

B&R 매뉴얼

개인 기업가가 B 및 R에 따라 혜택을 받는 것도 고유한 특징이 있습니다. 직장에서 출산 휴가를 받은 여성이 즉시 모든 지급금을 받을 수 있다면 사업가는 업무 무능력 증명서가 발급되는 순간을 기다려야 합니다. .

이는 대개 병원에서 퇴원한 후에 발생합니다. 병가 외에도 시민은 자유롭게 작성된 신청서를 제출합니다.

규칙에 따라 결정을 내리고 지불금을 계산하는 기간은 10일을 초과할 수 없습니다. 이후 법안은 자금 이체 마감일을 늦어도 다음 달 26일까지로 정했다.

보육수당

이러한 지급금은 자발적으로 보험에 가입한 사람뿐만 아니라 사회보험기금에 대한 의무가 없는 비기업가도 받을 수 있습니다.

그러기 위해서는 지방자치단체에 가서 사회적 보호무엇보다도 추가 문서를 제출하십시오.

• OGRNIP 인증서 원본 및 사본;
• 보험 계약이 없음을 확인하는 사회 보험 기금의 증명서.

사회보험기금에 등록된 사람은 산부인과 병원에서 병가를 받은 후 즉시 모든 종류의 혜택을 받을 수 있습니다.

필요한 모든 혜택에 대한 일반 문서 패키지를 한 번에 제공하고 모든 신청서를 한 번에 작성하는 것이 좋습니다.

재단 직원은 추가로 다음을 요청할 수 있습니다.

• 모든 어린이의 출생 증명서 원본 및 사본
• 자신이 속하지 않은 배우자의 증명서.

사업가의 업무 경험과 소득 수준을 확인하기 위해 다른 서류가 필요하지 않습니다.

크기를 계산하는 방법은 무엇입니까?

많은 사람들이 출산 휴가 기간 동안 개인 기업가가 받게 될 미래 혜택의 규모에 관심이 있습니다.

각 유형의 계산 예를 살펴 보겠습니다. 출산 혜택.

계산 예:

2019년 중반은 최저임금이 대폭 인상된 것으로 기억에 남는 해였습니다.

이는 당연히 금액뿐만 아니라 영향을 미쳤습니다. 필수 기부사회 보험 기금뿐만 아니라 모기업가를 위한 출산 수당 금액에도 적용됩니다.

이 크기로 자랐습니다 중요한 지표지난 2년 동안 하루에 한 사람으로서. 이 숫자는 B와 R의 혜택을 계산하는 공식에 사용되기 때문에 중요합니다.

이제는 작년에 203 루블이 아닌 246 루블과 같습니다.

B&R 매뉴얼

개별 기업가에 대한 혜택 계산은 일반 직원에 대한 지불을 계산하는 데 사용되는 계획과 유사하게 수행되며 평균 월 소득 대신 최저 임금 값을 적용합니다.

B&R에 대한 여유분(IP)=24 최저임금/730 x 140,

• 24개월 – 2년 후
• 730 – 2년의 일수;
• 140은 임신과 출산을 위한 일반적인 병가 기간입니다.

이에 따라 2019년에는 출산한 여성 경제인이 약 3만4500원을 받게 된다.

보육수당

이 지급액도 최저임금에 따라 계산되지만 법에서는 급여를 할당할 수 없는 금액으로 최저임금과 동일하게 규정하고 있습니다.

2019년에는 다음 수치가 적용됩니다.

개별 기업가를 위한 계산: 7500 x 0.4=3000

따라서 젊은 사업가 엄마는 아이가 1.5세가 될 때까지 매달 3천을 받는다.

구실

선택한 과세 시스템에 따라 기업가는 B&R 휴일과 아기의 생애 첫 해 동안 활동을 중단하여 세금이 부과되지 않고 보고가 필요하지 않도록 권고받을 수 있습니다.

이 기간 동안 개인 기업가가 행동하는 것이 가장 수익성이 높은 방법에 대한 유능한 조언을 받으려면 세무서에 문의하십시오.

뉘앙스

그리고 이제 시민들이 변호사에게 자주 묻는 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

여성 개인사업자도 고용계약을 맺고 일하는 경우

일을 한다고 해서 자신의 사업을 하는 여성이 여기저기서 출산 자금을 받는 것을 막지는 못합니다. 결국 이 상황기여금이 다음으로 이전된다고 가정합니다. 더블 사이즈이는 두 가지 이점도 있음을 의미합니다.

출산휴가 중에는 활동을 중단해야 하나요?

그러한 개별 기업가는 신고할 수 없기 때문에 활동 정지는 혐의를 피하는 데 도움이 되지 않습니다. 소득 제로. 등록을 취소하면 매년 귀속 소득에 대한 세금 납부를 피하는 데 도움이 됩니다.

휴가 중에는 어떤 보고서를 어디에 제출해야 합니까?

출산 휴가나 자녀 양육을 포함하여 모든 조세 제도 하의 기업가는 필요한 모든 보고를 제공해야 합니다.

세금 신고서는 단순히 소득이 0으로 표시됩니다.

남편에게 송금이 가능한가요?

1세 반 미만의 유아를 가까운 친족이 양육하는 것을 법으로 금지하고 있지 않기 때문에 남편이나 할머니, 시어머니라도 2차 혜택을 재등록할 수 있습니다.

이는 일반적으로 출산 후 즉시 사업에 복귀하는 개별 기업가의 어머니가 수행하고 아버지는 자녀를 돌 봅니다. 이 경우 남성은 최대 1.5년 동안 직장 유지 및 월별 수당을 포함한 직장 돌봄 휴가를 받을 수 있습니다.

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

당신은 개인 기업가이고 가족에 새로운 사람이 추가되기를 기대하고 있습니까? 그렇다면 출산 휴가가 필요한 경우와 2019년에 출산 휴가를 얻기 위해 어떤 규칙이 적용되는지 이해하는 것이 좋습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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여성들은 종종 이런 질문을 합니다. 제가 개인 기업가인 경우 2019년에 출산 혜택을 받는 방법은 무엇입니까?

출산 및 육아 휴가 등록의 모든 기능과 기업가에게 지불하는 규칙을 고려해 보겠습니다.

일반 정보

개별 기업이 등록될 수 있는 시기와 그 업무의 어떤 특징은 귀하가 좋아하는 사업에 평생을 바칠 계획이라면 연구할 가치가 있는 정보입니다.

또한 출산 수당이 무엇을 의미하는지, 무엇을 위한 것인지 생각해 봅시다. 규정계산할 때 고려해야합니다.

그것은 무엇입니까?

개인 기업가법률 규정에 따라 정부 기관에 등록된 개인입니다.

개인 기업가는 법인을 구성하지 않고 기업 활동을 수행하고 그로부터 혜택을 받습니다.

이 이름은 사람들 사이에서만 존재합니다. 출산휴가는 여성이 업무 수행에서 벗어나는 유급 기간이다.

기업 활동의 특징:

개인 창업의 장점:

• 기업가는 이러면 안 된다 필수적인가져오다 승인된 자본, 법인체로서.
• 법적 주소는 필요하지 않습니다. 등록은 시민의 거주지에서 이루어집니다.
• 단순화된 과세 및 회계.
• 이익은 기업가 자신이 얻습니다.
• 원하는 경우 은행 계좌를 개설할 수 있습니다.
• 등록 및 청산은 매우 간단한 절차입니다.

결점:

• 승인된 자본이 없기 때문에 개인 기업가는 재산 자산에 대한 의무에 대해 책임을 집니다.
• 지점이나 대표 사무소를 개설하는 것은 불가능합니다.

개인 기업가는 스스로 일하거나 직원을 고용할 권리가 있습니다. 이 경우 해당 업체와 계약을 체결해야 합니다.

개인 기업가의 활동은 서비스 기간에 포함되며 연금 지급 금액을 결정할 때도 고려됩니다.

규범적 기반

에 관한 질문 출산 수당아 에서 고려됩니다.

임신 초기에 산전 진료소에 등록할 때 일회성 혜택이 논의됩니다.

이러한 지불은 다음과 같은 개인 기업가에게 기인합니다.

• 임신 12주차에 등록됨;
• 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

개인 기업가에게 출산 수당이 지급됩니까?

따라서 귀하는 개인사업자로 등록하여 출산수당을 받으시게 되었습니다. 개인 기업가가 그러한 자금을 받습니까?

결제 옵션

여성이 사회보험기금(자발적 납부자)에 등록하고 정기적으로 보험료를 납부한 경우 이 권리가 있습니다.

임산부는 다음과 같은 지급 대상이 될 수 있습니다.

• 임신과 출산을 위해;
• 어린 아이를 돌보는 것.

사회보험기금은 지불 여부에 관계없이 모든 사람에게 지급되는 몇 가지 유형의 혜택이 있습니다. 사회공헌. 임신 초기에 등록한 경우를 말합니다.

권한 있는 기관에 등록하려면 여성은 다음을 제출해야 합니다.

• 지역 세무 조사관 등록 증명서 사본;
• 개인 사업자 등록 증명서 사본;
• 신분증.

모든 인증서가 인증되었습니다. 그러나 개인 기업가가 연말까지 기여금을 지불하지 않으면 혜택을 기대할 수 없다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 이전에 지불된 기부금은 환불됩니다.

해당 여성 기업가는 사회보험기금에 등록한 후 이르면 내년부터 출산휴가를 받게 된다는 점에 유의하시기 바랍니다.

휴가 부여 절차

여성이 쌍둥이를 임신한 경우 임신 30~28주부터 출산휴가를 쓸 수 있다.

출산 휴가가 발행됩니다 :

여성이 출산휴가를 사용하였으나 출산 중 합병증이 발생한 경우에는 휴직기간이 연장됩니다.

젊은 엄마가 자신이 알지 못했던 여러 명의 아기를 낳는 상황에도 똑같이 적용됩니다. 16일이 추가로 제공됩니다.

임산부는 사회보장기금에 휴가를 제출하면 휴가를 받을 수 있습니다. 러시아 연방:

• 산전 진료소의 의료 종사자가 발행한 병가;
• 진술.

출산 휴가가 끝난 후 여성이 출산 휴가를 가기로 결정한 경우, 아기에 대한 신청서와 출생 증명서도 제출해야 합니다.

또한 산모뿐만 아니라 실제로 신생아를 돌볼 다른 친척도 그러한 휴가를 갈 수 있습니다.

누가 출산 수당을 지불합니까?

회사 직원의 경우 출산 수당은 보험 기여금을 사회 보험 기금으로 이체한 고용주가 지불해야 합니다. 나중에 그는 사회 보험 기금에서 지불한 금액을 환불받을 수 있습니다.

그런데 흥미로운 위치에 있는 여성 기업가에게 누가 돈을 지불해야 할까요? 출산 수당을 받으려면 FSS 담당자에게 직접 문의해야 합니다.

계산 알고리즘

일반 규정에 따르면 임산부는 휴가일마다 발행된 평균 일일 소득의 100%를 받아야 합니다.

평균임금을 계산할 때에는 출산휴가 기간 이전인 2년간의 이익을 기준으로 산정됩니다.

정의 평균 수입, 병가 및 휴가에 대한 지불을 고려해서는 안됩니다. 이와 관련하여 기업가에게는 더 쉽습니다. 일시적으로 장애가 발생한 기간을 문서화할 필요가 없을 수도 있습니다.

혜택 금액을 결정할 때 다음 공식을 사용해야 합니다.

보육급여액 - 40% 평균 연봉, 그러나 개인 기업가에게는 이것이 최저 임금입니다. 그러한 지급은 기금에 대한 기부금 지급 여부와 관계없이 이루어집니다.

여성 개인 기업가가 2019년에 휴가를 갈 예정이고(같은 해에 기업가로 등록됨) 2019년과 2013년에 회사의 직원이었던 경우, 이전 고용주가 혜택을 계산할 수 있습니다.

이 경우 출산 수당은 다른 공정한 성별의 대표자와 동일한 규칙에 따라 지급됩니다.

여성의 경력이 6개월 미만인 경우 최저 임금을 기준으로 급여가 계산됩니다.

즉, 여성은 국가가 정한 금액보다 적은 금액을 받을 수 없습니다. 정부가 승인한 최대 한도도 있습니다.

러시아 연금기금과의 관계

여성 사업가는 보험료를 내지 않아도 됩니다.

• 출산 휴가 중;
• 1.5세 미만의 자녀를 돌보기 위해 집에 머무르는 동안(2009년 7월 24일 법률 No. 212-FZ, ).

개인 기업가는 이익 부족 및 활동 중단의 증거가 있는 경우 보험료를 납부하지 않을 권리가 있습니다. 이는 세무 당국의 신고서나 문서일 수 있습니다.

보건부와 보건부에서 보낸 서한에서 사회 발전또한 출산 휴가 기간 동안 개인 기업가는 연금 기금으로 이체해서는 안 된다고 명시되어 있습니다.

그러나 2009년 7월 24일자 법률 No. 212-FZ에서는 그러한 의무가 제거되지 않는다고 명시하고 있습니다. 귀하는 법정에서 귀하의 권리를 방어해야 합니다.

이 규칙은 육아휴직에도 ​​적용됩니다. 출산휴가 중에는 기여금 납부가 면제되지 않습니다.

2019년 급여지급 특징

국가는 모든 항목에 색인을 적용합니다. 사회적 지불, 출산 휴가를 포함합니다. 마지막 변경사항 2019년 중반 지급(지급액 5.4% 증가)

2019년에는 이적금액도 개정되어야 한다. 지수화는 11.9%가 될 것이다.지불은 다음과 같습니다:

자주 묻는 질문

지불을 거부하는 경우 어떻게 해야 하는지, 개인 기업을 폐쇄할 때 출산 휴가에 의존하는 것이 유행인지 여부를 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 그러한 상황을 고려해 봅시다.

그가 지불을 거부하면 어디로 가야합니까?

출산 수당 지급은 기업가가 자발적으로 사회보험기금에 등록하고 최소 6개월 동안 보험료를 납부한 경우에 이루어집니다.

크기 보험 양도 – 정액, 이는 다음과 같이 정의됩니다.

1. 지급되는 연도 초에 당국이 정한 최저 임금에 보험료를 곱합니다.
2. 결과에 12개월을 곱합니다.

2019년 최저임금은 5,965루블이고 보험료 관세는 2.9%이다. 이는 기업가가 2,076 루블을 이체해야 함을 의미합니다.

권한 있는 기관의 결정을 얼마나 기다려야 합니까? 휴가를 신청하는 기업가는 서류를 공무원에게 제출한 후 10일 동안 기다립니다(문제 상황의 경우 최대 3개월).

그러나 FSS가 항상 비용을 지불하는 것은 아닙니다. 기업가를 위한 출산 혜택. 다음과 같은 경우 권한 있는 기관의 대표자는 금액 상환을 거부할 수 있습니다.

1. 출산휴가를 사용한 기업가의 여성 직원이 적절한 기술과 자격을 갖추고 있지 않은 경우.
2. 여성이 개인 기업가를 위해 공식적으로 일한 경우(의무를 이행하지 않았거나 직장에 나타나지 않은 경우)
3. 기업 직원의 소득이 비슷한 직위를 가진 다른 직원의 소득보다 훨씬 높은 경우.
4. 출산휴가를 사용한 직원의 직위는 반영되지 않습니다. 직원 테이블고용주와 계약을 체결하기 전.
5. 출산 수당을 받을 때가 된 이후 개인의 소득이 극적으로 증가했습니다.
6. 혜택금액은 창업자에게 지급되었습니다.

그러나 다른 상황에서는 개인의 업무 경험이 짧거나 보험 사고가 발생하기 한 달 전에 휴가를 떠나더라도 지불 거부는 불법입니다.

기금에 제출된 문서에 기술적인 오류가 있는 경우 여성의 지급이 거부될 수 없습니다. 귀하의 권리가 침해된 경우, 귀하는 법정에 갈 권리가 있습니다.

개인 기업가를 위해 일하는 경우 지불이 거부되면 어디로 가야할지 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 이 경우 FSS에 갈 수 있습니다.

출산 휴가 중에 개인 기업가를 열 수 있습니까?

젊은 엄마가 자신의 개인 기업가를 창업하려는 욕구와 기회가 있다면 그렇게 할 권리가 있습니다.

육아 휴가 중에 기업가를 등록하면 현재 러시아 연방 연금 기금에 대한 지불이 이루어지지 않는다는 이점이 있습니다.

아이가 1세 반이 되면 수익 규모와 가용성에 관계없이 그러한 지급이 의무화됩니다.

개인 기업가를 등록하려면 다음을 수행해야 합니다.

• 세금 식별 번호가 있어야 합니다.
• 신청서 작성(세무 조사관에게 제출)
• 지불하다 .

절차는 평균 5일 동안 지속됩니다. 출산휴가를 낸 기업에는 출산휴가 전에 근무한 여성도 있다.

휴가 중에 젊은 엄마들은 개인 기업가를 열고 고용주로부터 기업으로 지불금을 이체하려고 합니다.

고용주가 지불을 하고 기업가가 자신과 관련하여 고용주 역할을 할 수 없기 때문에 이는 불가능합니다.

개인사업자 청산시 대금을 받을 수 있나요?

아이를 출산한 여성은 출산수당을 신청할 수 있습니다. 소녀가 개인 사업자로 활동하는 경우 지불을 받는 절차가 더 복잡해질 수 있습니다. 사실 개인 기업가는 출산 휴가 발생을 규정하는 법률 조항에 포함되지 않습니다. 그러나 이 범주에 속하는 여성은 여전히 ​​자격이 있습니다. 돈. 그러나 적립 절차에는 미리 알아야 할 여러 기능이 있습니다.

개인 기업가를 위한 출산 수당에 관한 법률

현재 개별 기업가의 출산 혜택 계산을 규제하는 구체적인 법률은 없습니다. 에 의해 일반 규칙고용주가 사회보험기금에 기부한 사람은 지급금을 받을 수 있습니다. 동시에, 현행법은 기업가가 스스로 금전적 기여를 하도록 의무화하지 않습니다. 사람은 자발적으로 어떤 행동을 수행할 권리가 있습니다. 전문가들은 이 기회를 무시하지 말고 적시에 필요한 금액을 이체하라고 조언합니다. 또 다른 상황에서는 그 소녀가 출산 휴가 없이 방치될 위험이 있습니다. 전체 결제 절차는 다음 규정에 따라 규제됩니다.

• 2009년 10월 2일자 정부 법령 번호 790, 러시아 연방 세법 제34장.

출산 휴가를 신청하기 전에 개인 기업가는 위 규정의 조항을 숙지해야 합니다.

지불 규칙

여성 기업가가 출산 수당 및 기타 자녀 수당을 받기 위해서는 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

1. 여성은 사회보험기금에 등록 절차를 거쳐야 합니다.소녀의 거주지에 위치한 기관의 부서에 연락해야 합니다. 예산 외 자금과의 상호 작용 시작을 확인하는 사실로서 해당 계약이 체결됩니다.
2. 기업가는 보험료를 적시에 이전해야 합니다.이 경우 설정된 규모와 기한을 엄격히 준수해야 합니다.

개인 기업가가 올해 사회 보험 기금을 지불하면 출산 수당은 다음 기간에만 발생합니다. 지불을 받으려면 공식적인 지불이 있어야 합니다. 이는 러시아 연방의 현행법에 따라 작성되어야 합니다. 오직 의료기관, 라이센스가 있습니다.

중요한

2018년에는 많은 변화가 있습니다. 지불 계산 절차는 변경되지 않지만 사회법에는 혁신이 있을 것입니다. 2017년에 이미 채택되었습니다. 법적 행위, 이에 따르면 조항 사회적 혜택현재 러시아 연방 세법 34장에 의해 규제됩니다. 이는 출산 및 기타 지급금을 양도하는 권한이 세무 당국에 있음을 의미합니다. 필요한 혜택을 계산하기 위해 이제 2년 이내에 사회 보험 기금에 납부한 기부금이 고려됩니다.

개별 출산 휴가 등록에 대한 단계별 지침

개인 기업가가 출산 휴가를 받으려면 여러 가지 조치를 취해야 합니다. 자발적 사회보험에 관한 협약이 먼저 체결되어야 합니다. 문서가 준비되고 필요한 금액이 모두 지불되면 FSS 부서에 문의해야 합니다. 귀하는 지불을 받을 권리를 확인하는 문서 패키지를 가지고 있어야 합니다.

같은 부서에 문의하셔야 합니다 정부 기관, 주소가 이전된 주소입니다. 접수된 신청서에 대한 결정은 10일 이내에 내려집니다. 늦어도 다음 달 26일까지는 IP 지급을 받으실 수 있습니다. 출산 자금 신청이 승인되면 다음 방법을 사용하여 지불금을 이체할 수 있습니다.

• 은행을 통해;
• 카드 계좌로;
• 우편환으로.

방법의 선택은 시민의 편의에 달려 있다. 소녀는 서류 제출 시 양도 방법을 명시해야 합니다.

필요 서류

출산 휴가를 받으려면 서류 패키지를 준비해야 합니다. 기업가는 해당 작업을 두 번 수행해야 합니다. 처음으로 사회보험기금과의 계약을 체결하기 전에 서류를 수집해야 합니다. 당신은 당신과 함께해야합니다 :

• 규칙에 따라 작성된 진술서;
• 여권;
• TIN 인증서;
• OGRNIP 인증서.

신청서는 해당 부서에 연락하여 얻을 수 있습니다. 예산 외 자금. 신청서를 제외한 모든 서류의 인증 사본을 작성해야 합니다. 개인은 이 작업을 독립적으로 수행하거나 사회 보험 기금 대표에게 조치 수행 필요성을 할당할 수 있습니다. 두 번째 상황에서는 시민이 사본을 만들 원본 문서를 제공해야 합니다.

출산 수당을 신청할 때 소녀는 서류 패키지도 준비해야 합니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 신청서 작성 완료;
• 여권;
• 지불받을 권리를 확인하는 서류.

전문가들은 해당 기관 지점을 방문해 조언을 받아 필요한 서류 목록을 미리 명확히 하라고 조언한다.

사회 보험료

개인 기업가가 사회보험기금에 납부해야 하는 기여액은 최저 임금에 따라 직접적으로 달라집니다. 계산은 다음에 따라 이루어집니다. 특별한 공식. 따라서 2017년 최저임금은 7,500루블이었다. 기업가는 사회 보험 기금에 다음 금액을 지불해야했습니다.

7,500 x 0.029 x 12 = 2,610 루블.

귀하의 정보를 위해

자금은 일시불로 이체되거나 소액으로 나누어 이체될 수 있습니다. 선택은 기업가의 편의에 달려 있습니다. 그러나 다음 규칙을 준수해야 합니다. 해당 연도가 끝나기 전에 전액을 이체해야 합니다. 그렇지 않으면 보험 계약이 자동으로 종료됩니다.

출산휴가 비용은 누가 지불하나요?

출산 수당은 러시아 연방 사회 보험 기금의 권한 내에 있는 보험 사례 목록에 속합니다. 지불을 받으려면 기업가는 규정된 금액을 적시에 기부해야 합니다. 일정 기간 동안 받은 금액은 향후 출산수당 지급에 사용됩니다.

추가 정보

상태 자신의 자금이러한 유형의 혜택 지급에 대해 혜택을 할당하지 않습니다. 그렇기 때문에 기업가가 일년 내내 정해진 금액만큼 제때에 기부금을 납부한 경우에만 자금을 받을 수 있습니다. 정해진 마감일 이전에 신청하는 경우 출산 수당 신청이 거부됩니다. 이는 현행법과 모순되지 않습니다.

2018년 출산수당 지급

개인 기업가가 받을 수 있는 지급 유형은 현행법에 명확하게 명시되어 있습니다. 2018년에 엄마가 된 사업가는 다음과 같은 자격을 얻을 수 있습니다.

1. 아이의 탄생에 대한 혜택. 그것은 나타냅니다 일회성 결제. 크기는 고정되어 있습니다. 그 소녀는 13,741 루블을받을 수 있습니다. 99콥..
2. 최대 1세 6개월까지의 보육수당. 자금은 매달 제공됩니다. 지불 규모는 이미 가족에 속한 자녀의 수에 따라 직접적으로 달라집니다. 소녀가 처음으로 아이를 낳으면 2,576 루블이 제공됩니다. 63 코펙 두 번째 아기가 태어나면 금액이 5,153 루블로 늘어납니다. 코펙 24개 자녀가 태어난 날로부터 1년 반 이내에 자금이 지급됩니다.
3. 사회보험기금의 혜택을 누리세요. 적시에 계약을 체결하고 적시에 필요한 금액을 이체 한 기업가에게만 자금이 제공됩니다. 혜택의 양은 직접적으로 달려 있습니다. 최저 임금주에 설립된 노동.

처음 두 번의 수당은 엄마가 된 모든 소녀에게 제공됩니다.혜택 등록은 등록 장소에서 사회 보장을 통해 수행됩니다. 사회보험기금은 적시에 자금을 이체하는 사람에게만 지급됩니다. 기업가는 사회보험기금에 기부금을 납부할 수 없습니다. 그러나 이 상황에서 그 소녀는 이 지급금을 받을 자격이 없습니다.

마감일

출산 혜택 처리는 다소 느린 과정입니다. 개인 기업가가 자금 수령 신청서를 제출한 후, 승인된 정부 기관의 직원은 기업가에게 출산 휴가에 대한 권리가 있는지 여부를 주의 깊게 확인합니다. 법은 절차를 완료하는 데 10일을 제공합니다.기간이 끝나면 소녀에게 결정이 통보됩니다. 평결이 긍정적이면 자금이 즉시 적립되지 않습니다. 신청 후 다음 달에만 지급을 받으실 수 있습니다. 늦어도 26일까지 자본금이 입금됩니다. 소녀가 스스로 자금을 신청하지 않으면 출산 휴가가 제공되지 않습니다.

지불 받기

시민의 편의를 위해 주에서는 자금을 수령하는 여러 가지 방법을 개발했습니다. 다음을 사용하여 자본을 이전할 수 있습니다.

• 우편환승;
• 은행 지불;
• 카드 계좌에 자금을 입금합니다.

주목

방법 선택은 출산 혜택을받는 소녀의 희망에 직접적으로 달려 있습니다. 개인 기업가는 신청서를 제출하기 전에 자금을 이체할 방법을 결정해야 합니다. 문서에는 지불을 이체하는 데 적합한 방법이 이미 명시되어 있어야 합니다.

2018년 개인 기업가의 출산 휴가 금액을 계산하는 방법

금액은 기간에 따라 직접적으로 달라집니다. 보험기간그리고 기업가의 소득 금액. 2018년 금액을 계산할 때 개인 기업가가 스스로 이체한 자금뿐만 아니라 기업가가 노동 활동을 수행할 때 고용주가 그를 위해 기부한 금액도 고려됩니다. 고용 계약. 출산 수당 계산의 구체적인 내용은 현행법에 정해져 있습니다.

계산할 때 주에서 정한 최저 임금이 고려됩니다.또한 조직 대표는 다음 매개변수를 고려하여 출산 혜택을 받습니다.

• 개인 기업가에게 출산 휴가가 발행된 달의 일수
• 일시적 장애 기간;
• 서비스 기간에 따른 지불 비율.

혜택 계산의 정확성을 확인하기 위해 사람은 그 금액을 독립적으로 계산할 수 있습니다.

과세

출산 혜택을 받을 권리를 얻으려면 사회 보험 기금에 등록해야 합니다. 그런 다음 필요한 비용을 제때에 지불해야 합니다. 또한 기업가는 받은 자금에 대한 보고서를 작성해야 합니다. 양식 4a-FSS에 따라 작성하여 1월 15일까지 제출합니다.

기여금을 납부하는 모든 사람은 보고서를 제출해야 합니다. 기업가가 자발적으로 사회 보험 계약을 체결한 경우에도 이 조치를 수행할 의무가 있습니다. 작성해야 할 양식은 다음과 같습니다. 제목 페이지그리고 테이블 두 개. 첫 번째에는 지불 명령에 대한 정보를 입력해야하며, 두 번째에는 병가로 지급되거나 법으로 정한 기타 상황에서 제공되는 혜택 금액이 기록됩니다.

사업가가 출산 휴가를 가면 개인 사업자의 활동이 일시적으로 중단됩니다.국가에 대한 기여의 특징도 변화하고 있습니다. 기업가가 세금을 납부한 경우:

• 에 의해 단순화된 조세 제도 소득, 귀하는 본인의 보험료만 지불하면 됩니다.
• 단순화된 세금 시스템에 따르면, 소득에서 비용을 뺀 금액은 본인이 보험료만 지불하면 됩니다.
• UTII 세금에 따라 다음과 같이 계산됩니다. 물리적 지표. 따라서 국가에 대한 기부금은 정해진 기간 내에 이루어져야 합니다. 본인의 보험료는 정해진 절차에 따라 공제됩니다.

위의 규칙은 소녀에게 직원이 없는 경우에만 적용된다는 점을 명심해야 합니다.

뉘앙스

기본 혜택 외에도 소녀는 러시아 연방의 현행법에 따라 제공되는 추가 지불을 기대할 수 있습니다. 따라서 사업가가 둘째 아이를 낳으면 모성자본을 받을 권리가 있습니다.결제는 일반적인 방식으로 처리됩니다. 기업가에게는 적절한 지위, 제공되는 필수 자금이 제공됩니다. 대가족, 그리고 의무 병역을 받고 있거나 현재 복무 중인 군인의 배우자.

실제로 출산 휴가중인 소녀가 개인 기업가를 열고 싶어하는 상황이 알려져 있습니다. 그러나 많은 어머니들은 그러한 조치를 취하는 것이 자녀에 대해 설정된 지불을 취소하는 이유가 될 것이라고 두려워합니다. 현행법을 살펴보면 그러한 제한이 확립되어 있지 않은 것으로 나타났습니다. 모든 시민과 마찬가지로 소녀는 개인 기업가로 등록할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 확립된 규칙에 따라 신청서를 작성하고 연락해야 합니다. 세무서등록 장소에서. 또한 여권, TIN 및 추가 진술간소화된 과세제도로 전환합니다.

또한 소녀는 주정부 수수료를 지불해야하며 그 금액은 800 루블입니다. 자금 입금 사실을 확인하는 수표를 일반 문서 패키지에 첨부해야 합니다.출산 휴가 중이고 개인 기업가가 되고 싶은 여성은 활동 유형을 미리 결정해야 합니다. 동시에 여성이 구현하고 싶은 특정 사업 아이디어를 선택하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 미래의 사업가는 적절한 OKVED 코드를 선택해야 합니다. 수행 중인 활동에 해당하는 여러 숫자 표시기를 선택할 수 있습니다. 모든 코드는 개별 기업가 개설 신청서에 기록되어야 합니다.

출산 휴가는 개인 기업가가 사전에 사회 보험 계약을 체결하고 정해진 규칙에 따라 지불 한 경우에만 제공됩니다. 해당 조치가 완료되지 않은 경우 자금 제공 신청이 거부됩니다. 특정 기간 동안 개인 기업가가 지불한 비용으로 출산 혜택이 제공된다는 점을 고려해야 합니다. 기업가는 지불 여부를 독립적으로 결정합니다. 그러나 전문가들은 기회를 무시하지 말고 기한 내에 지불해야 할 금액을 지불하라고 조언합니다.

오늘은 자신의 사업으로 누구도 놀라지 않을 것입니다. 많은 여성들이 개인 기업가의 역할에 대해 기분이 좋습니다. 그러나 이들 중 대부분은 사회적 혜택을 받기 위한 절차에 대해 알지 못하고 있다.

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개인 기업가가 2019년 BiR에 따라 혜택을 받을 수 있나요? 개인사업자로 등록된 여성들은 독립적으로 수익을 관리합니다.

그리고 향후 연금 계산을 위해 연금 기금에 대한 기부가 필수인 경우 사회 보험 기금과의 상호 작용은 순전히 자발적인 문제입니다. 이러한 이유로 2019년에 개인 기업가에게 출산 혜택이 제공됩니까?라는 질문이 생깁니다.

당신이 알아야 할 것

재정적 안정은 임신을 계획하는 모든 여성의 관심사입니다. 임산부가 직원인 경우 고용주가 급여 계산을 담당합니다.

지불 수령인은 목록에 대해 회계 부서에 문의하기만 하면 됩니다. 필요한 서류적시에 제공하십시오.

여성이 오면 또 다른 문제입니다. 지불금을 스스로 처리해야합니다.

우선, 임신과 관련된 모든 지급금은 두 가지로 나누어진다는 사실을 알아두셔야 합니다. 일부는 일하는 여성에게만 제공되는 반면 다른 일부는 모든 어머니에게 자격이 있습니다.

취업 여부와 관계없이 임산부는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 일시불 지급아기의 탄생을 위해.

또한, 최대 1세 6개월까지 혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 사회적 지원 조치는 등록 장소에서 직접 사회 보호 당국을 통해 발행됩니다.

그러나 임신과 출산 기간 동안 일하는 여성은 유급 소득을 받을 자격이 있습니다. 그러나 개인 기업가로서 그러한 휴가가 항상 지급되는 것은 아닙니다.

기본 개념

출산 수당은 일하는 여성의 일시적 장애에 대한 보상입니다. 임신한 직원에게는 총 140일의 휴가가 부여됩니다.

다태 임신의 경우 휴식 기간이 56일씩 늘어납니다. 출산 중 합병증으로 인해 아기 출산 후 휴식 기간을 16일까지 늘릴 수 있습니다.

출산휴가는 누적적으로 계산되어 여성은 출국 시점에 관계없이 할당된 기간을 전액 사용할 수 있습니다.

모든 휴가일에는 평균 수입이 지급됩니다. 지불금은 고용주가 계산하지만 사회 보험 기금을 희생하여 지불됩니다.

의무보험고용된 시민은 출산과 관련된 것을 포함하여 일시적 장애에 대한 보상과 같은 기여를 제공합니다.

즉, 여성은 다음으로부터 B&R 혜택을 받습니다. 사회 기금. 임신한 여성도 이 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그러나 특정한 이유가 있는 경우에만 가능합니다.

누가해야합니까?

임신 및 출산과 관련하여 사회 보험 기금의 혜택은 다음 범주의 사람들에게 제공됩니다.

• 작업 ;
• 주 및 시립 기관의 직원.

간단히 말해서, 사회보험기금은 피보험자에게 혜택을 지급합니다. 개별 기업가는 목록에 포함되지 않지만 이것이 기업가가 회계 및 경제 혜택을 받을 자격이 없다는 의미는 아닙니다.

이는 개인 기업가가 사회보험기금에 기여금을 납부할 필요가 없기 때문입니다.

그러나 여성 기업가는 사회보험계약을 체결하여 사회보험기금에 등록하고 고정지급금을 지급할 권리가 있습니다.

출산 휴가 전년도에 개인 기업가가 기여금을 전액 지불하면 BIR 수당이 할당됩니다. 최소 크기, 기반을 둔 .

법적 규제

개인사업자의 경우 기여금이 소득이 아닌 최저임금을 기준으로 계산되기 때문에 이 계산방식은 적합하지 않다. 따라서 혜택도 최저 임금에 따라 달라집니다.

일반적으로 출산휴가 기간은 140일이며, 다태임신이나 복합임신의 경우에는 기간이 늘어납니다.

단, 휴가 기간에 관계없이 휴가일별로 급여가 계산됩니다. 계산은 일일 평균 최저 임금을 사용하여 수행됩니다.

즉, 지급기간에 유효한 최저임금지표를 해당 청구월의 일수로 나눈 후 해당 기간의 휴가일수를 곱해야 합니다.

같은 방식으로 출산 휴가가 지속되는 모든 달에 대해 계산이 수행됩니다.

예를 들어, 개별 기업가의 병가/출산 휴가가 2017년 7월 5일부터 2017년 11월 22일까지 지속되는 경우를 계산할 수 있습니다.

계산 절차는 다음과 같습니다.

5.07부터 30.07까지	7,800 ¼ 30 × 27 = 7,020
8월 1일부터 8월 31일까지	7,800 ¼ 31 × 31 = 7,800
1.09부터 30.09까지	7,800 ¼ 30 × 30 = 7,800
1.10부터 31.10까지	7,800 ¼ 31 × 31 = 7,800
1.11부터 22.11까지	7,800 ¼ 30 × 22 = 5,720

사회보험기금에 자발적으로 기부금을 납부하는 개인 기업가는 최저 임금의 40%에 해당하는 1.5세 이하 아동에 대한 보육 수당을 받습니다.

2017년 7월 1일 이후에 돌봄 휴가가 시작되면 주정부는 매달 3,120루블을 지불하게 됩니다. 귀하의 정보를 위해! 출산휴가 기간 동안 개인사업자는 사업을 하지 않으면 세금을 내지 않습니다.

다만, 여성이 피보험자로서 급여를 받기를 원하는 경우에는 보험료를 납부해야 합니다.

비디오 : 임신 혜택

에서 근무하는 개인 기업가는 직장의 직원과 개인 기업가로서 출산 혜택을 두 번 받을 권리가 있습니다. 다만, 보육수당은 1.5년까지 1회 지급됩니다.

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