모트(mort)란 무엇이고 무엇이 포함되나요? Mrot: 간단히 말해서 그게 뭐예요?
2019년 2월 2일부터
우리 각자는 최저 임금(또는 줄여서 최저 임금)이라는 개념을 들어본 적이 있습니다. 그리고 국가가 정하는 생활임금. 무엇을, 언제, 무엇을 위해 사용되는지 - 이것이 이 기사의 내용입니다.
이 지표의 값은 지역 및 연방 수준에서 설정되며 인플레이션 수준에 따라 조정됩니다. 어떤 경우에도 지역 최저 임금은 연방 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 최근까지 최저임금과 생활임금은 서로 상관관계가 없었다. 수수께끼였습니다. 최저 임금이 어떻게 100 루블이고 생활비가 11,000 이상이 될 수 있습니까?
2019년 1월 1일부터 시작하여 매년 해당 연도 1월 1일부터 최저 임금은 입법자가 다음 금액으로 정합니다. 생활임금 노동인구일반적으로 러시아 연방. 그리고 2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280루블입니다. 달마다.
최저임금(최저임금)은 어떻게 결정되고 어디에 사용되나요?
최소 크기임금은 러시아 전역에 걸쳐 정해져 있습니다. 이는 다음과 같은 자금 출처를 통해 제공됩니다.
- 조직이 예산으로 자금을 조달하는 경우 최저 임금은 예산, 예산 외 자금 및 해당 조직이받는 수입에서 제공됩니다.
- 다른 고용주 - 자비로.
최저임금은 임금을 규제하는 데 사용됩니다. 혜택 금액 결정: 일시적 장애, 임신 및 출산() 및 기타 필수 목적 사회 보험. 그 외의 경우에는 최저임금이 적용되지 않습니다.
지불 계산을 위한 최저 임금
이전에는 최저 임금이 수준 설정을 위한 기본 값으로 민사, 조세 및 행정법에서 적극적으로 사용되었으며, 그 배수에 따라 의무 금액과 해당 제재가 결정되었습니다. 임금 결정과 관련되지 않은 목적의 경우 최저 임금은 100 루블로 간주됩니다.
최저임금과 생활임금
2019년 1월 1일부터 매년 해당 연도 1월 1일부터 최저 임금은 연방법에 따라 2분기 동안 러시아 연방 전체 근로 연령 인구의 생활 수준에 따라 설정됩니다. 전년도의
전년도 2분기에 러시아 연방 노동 인구 전체의 생활비가 전년도 2분기에 러시아 연방 노동 인구 전체의 생활비보다 낮은 경우 전년도, 최저 임금은 전년도 1 월 1 일부터 설정된 금액으로 연방법에 의해 설정됩니다.
2018년 8월 24일 N 550n의 러시아 노동부 명령에 따라 2018년 2분기 동안 러시아 전체 노동 인구의 최저 생계비는 월 11,280 루블로 설정되었습니다. 위 사항을 고려하면 2019년 1월 1일부터 최저 임금은 월 11,280루블입니다.
최저 임금에 대한 법적 규제
최저 임금에 관한 연방법 준수는 러시아 노동법에 따라 노동 감독관, 검찰청, 세무서그리고 사회보험기금.
법을 위반할 경우 위반자에게 제재가 가해질 수 있습니다. 적용 절차 및 구조는 러시아 연방 행정법에 의해 규제됩니다. 기업과 특정 공무원 모두에게 행정적 제재가 부과됩니다.
- 기업이나 조직의 책임자-벌금;
- 기업가 – 벌금 또는 특정 기간 동안 활동 정지;
- 조직의 경우 – 벌금 또는 특정 기간 동안의 활동 정지.
법이 요구하는 최저임금보다 적은 급여를 직원에게 지급하는 고용주는 직원의 노동권을 침해합니다. 이러한 경우, 근로자는 근로 감독관에게 불만을 제기해야 합니다.
그러나 먼저 직원은 고용주로부터 서면으로 설명을 구합니다. 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 신청자는 급여 금액에 대한 무료 증명서를 제공 받아야합니다.
러시아의 최저 임금은 입법 수준에서 규제되는 임금 지표입니다. 이는 고용주가 직원에게 임금을 지급할 수 없는 한도입니다. 1884년 뉴질랜드에서 최저 임금을 설정하는 관행은 빠르게 전 세계로 퍼졌습니다. 러시아도 예외는 아니다. 지금은 어느 것입니까? 최저 임금러시아에서?
최저임금의 본질
최저임금(SMW)은 직원이 업무를 수행하면서 한 달에 벌 수 있는 최저 금액을 반영합니다. 이 지표는 매년 인플레이션 금액에 따라 지수화됩니다.
최저 임금은 업무 경험과 자격에 관계없이 모든 건강한 시민을 위해 설정됩니다.
이 지표의 크기에 따라 일시적 장애 및 실업 수당, 세금, 수수료, 벌금 및 기타 지불 금액과 같은 값도 결정됩니다.
그것은 무엇에 달려 있으며 어떻게 변합니까?
최저 임금 수준은 다양한 경제적, 정치적 지표에 따라 달라집니다. 즉,
- 국가에서의 생활비;
- 국가 가격 정책;
- 생산 효율성 지표 증가
- 현재 인플레이션율
- 실업률 감소.
2017년 러시아의 최저 급여는 얼마입니까? 2011년부터 임금 수준의 변화를 살펴보겠습니다.
러시아의 최저 임금 인상은 다음과 같은 이유로 국가 경제에도 영향을 미칩니다.
- 예산 수입이 증가하고 있습니다.
- 가난한 사람들을 위해 소득이 재분배됩니다.
- 인구의 삶의 질이 향상되고 있습니다.
동시에 전문가들은 최저 임금 인상으로 인해 부정적인 추세를 추적합니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
- 국가의 인플레이션이 증가하고 있습니다.
- 중소기업의 성장은 일어나지 않습니다.
- 교육에 대한 인구의 욕구는 없습니다.
- 위기 상황에서는 실업률이 증가합니다. 기업가가 살아남을 수 있는 유일한 해결책은 일자리를 줄이는 것이기 때문입니다.
최소 금액 미만 결제
러시아의 임금은 최저 기준치 이하로 지급될 수 없습니다. 그러나 규칙에는 예외가 있습니다. 이 경우, 다음과 같은 경우에는 임금이 최저임금보다 낮을 수 있습니다.
- 기업에 있는 경우 고용 계약아르바이트가 확립되었습니다. 이 경우 급여는 근무일수 또는 근무시간에 따라 지급되며, 최저임금 이하일 수 있습니다.
- 조직은 시간제 직원을 고용합니다. 대부분의 경우 이러한 직원은 반일 근무하므로 급여의 절반을받습니다.
발생의 특징
임금과 급여는 동일한 가치가 아닐 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 러시아 노동법 제29조에 따르면 공식 급여는 임금의 일부이지만 최종 금액은 아닙니다. 이 외에도 급여에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 보상금 - 다음에 대한 추가 지불금을 포함하는 보상 성격의 추가 지불금 및 수당 특별한 조건작업(기후 편차, 방사능 오염 및 기타 보상)
- 업무에 대한 보수 - 직원의 자격, 복잡성 및 업무량에 대한 추가 지급
- 인센티브 지급 – 보너스 및 수당, 추가 지급 및 기타 인센티브 지급.
따라서 2017년 공식 급여는 러시아 최저 임금보다 낮은 수준으로 책정될 수 있습니다. 그러나 그 차액은 다른 지불로 보상되어야 합니다. 급여만 지급대상인 경우에는 그 가액이 최저임금 한도액보다 낮아질 수 없습니다.
2018년 러시아 최저임금은 얼마인가요?
연간 임금 지수를 고려하더라도 최소 금액은 여전히 시민의 가장 시급한 문제를 다루지 않습니다. 표에서 볼 수 있듯이 2017년 1월 1일 현재 최저 임금은 7,500루블입니다. 2017년 7월 1일부터 이 수치는 7,800 루블로 증가했습니다. 직원은 실제로 더 적은 급여를받습니다. 지정된 금액, 미지급 급여는 개인 소득세 금액만큼 감소하기 때문입니다.
크기 최저 임금노동은 생활 수준 이하로 떨어질 수 없습니다. 연습에 관해서는 모든 것이 조금 다르게 보입니다. 2017년 2분기 생활비는 11,163루블이었습니다. 최저한의 공식 급여러시아에서는 이 금액에 도달하지 않습니다. 러시아에서는 2018년에 최저 임금을 인상할 계획입니다. 생활 수준에 85% 접근해야 합니다. 노동부 프로젝트에 따르면 2018년부터 러시아의 최저 임금은 9,489 루블이 될 것입니다. 국가 지도자들의 계획에 따르면 최저 임금은 2020년 생활 수준과 동일해야 합니다.
임금지급 위반에 대한 책임
급여는 정해진 급여보다 낮을 수 없습니다. 주 수준. 기업이 법을 위반하고 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하면 다음과 같은 처벌이 적용됩니다.
- 1000-5000 문지름. 주요 위반이 발생한 경우 개인 기업가 및 최고 회계사
- 10,000-20,000 문지름. 위반이 반복되는 경우 개인 기업가 및 최고 회계사
- 30000-50000 문지름. 을 위한 법인주요 위반의 경우;
- 50,000 – 70,000 문지름. 반복적으로 위반하는 경우 법인의 경우.
2017년 러시아 최저 임금 지급 위반이 2~3개월 이내에 고용주에 의해 수행되는 경우, 형사 책임. 법이 정한 요건을 충족하지 못하는 경우, 기업 직원은 노동 감독관에게 연락할 수 있습니다.
지역적 역량
국가 차원에서는 정부령으로 최저임금(최저임금)을 정한다. 노동법은 최저 임금 수준을 자체적으로 설정할 수 있는 러시아 연방 구성 기관의 권리를 보유하지만 항상 연방 수준보다 높습니다. 지역 행정부는 노동조합과 합의하여 최저임금 인상을 설정할 수 있습니다. 감소하다 연방의 중요성허용되지 않습니다.
해당 지역의 기업과 조직은 러시아의 최저 임금이 얼마인지에 따라 임금을 수정하고 있습니다. 크기 증가지역 협약에 의해 설립되었습니다. 이 계약은 모든 기업에 대한 가입 초대와 함께 공식적으로 발표되었습니다.
각 조직은 30일 이내에 합리적인 거부서를 보낼 권리가 있습니다. 이 계약의. 그렇지 않으면 기본적으로 그녀가 이에 동의한 것으로 간주되며 공식 발표 순간부터 그녀는 모든 직원의 최저 임금을 다시 계산해야 합니다.
동의하지 않는 경우, 기업은 이유가 있는 거부 서면을 러시아 연방 집행 기관에 보내고 그 사본은 Rostrud 영토 지점으로 전송됩니다.
러시아 지역별 최저 급여는 얼마입니까?
기회가 주어졌을 때 모든 지역이 이 권리를 활용한 것은 아닙니다. 많은 사람들이 연방에서 정한 임금 수준을 고수합니다. 러시아 연방의 83개 구성 기관 중 38개만이 자체 최저 임금 수준을 채택했습니다.
최저임금을 승인할 때 주제는 지역의 경제적 능력, 예산 능력, 물가 및 임금 수준에 따라 결정됩니다.
일부 지역에서는 공공 부문 근로자와 민간 기업가에 대해 이중 기준을 사용합니다. 피험자는 해당 국가의 연방 지도부보다 지역 최저 임금을 더 자주 색인화할 수 있습니다.
2017년 러시아 지역별 최저 임금은 얼마입니까? 가장 많이 나온 상위 5개 과목에 높은 레벨다음 지역에는 최저 임금이 적용됩니다.
- 크라스노야르스크 영토 – 26,376 루블;
- 마가단 지역 – 18,750 루블.
- 모스크바 - 17,642 루블;
- 사할린 지역 - 16,838 루블;
- 상트페테르부르크 – 16,000루블.
지역 수당과 계수는 극북의 모든 지역과 그에 상응하는 장소에서 사용됩니다. 이러한 분석으로 인해 러시아의 평균 최저 임금은 연방 수준보다 높습니다.
국내 최고 평균 연봉과 최저 연봉의 격차는 4.7배다.
- 추코트카가 1위를 차지했습니다. 자치 지역. 이 지역의 평균 급여는 92,452 루블입니다. 2017년(최소 7,800루블).
- 두 번째 위치는 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug가 차지합니다. 평균 연봉– 80876 문지름. (이 지역의 최소 급여는 12,431 루블입니다).
- 모스크바는 평균 급여 73,846 루블로 전체 순위에서 3위를 차지했습니다. (최소 급여 - 17,643 루블).
러시아의 최저 임금은 다게스탄(Dagestan)에 있습니다. 이 지역은 전통적으로 마지막 장소. 이 지역의 평균 급여는 19,633 루블입니다. 국가 전체의 2017년 평균 급여는 35,845루블이었습니다.
우리는 2018년 1월 1일 최저 임금을 노동 연령 인구의 생활 수준의 85%로 인상했습니다. 이전에는 최저 임금이 2019년 1월 1일에만 전년도 2분기 생활비와 동일할 것으로 예상되었습니다. 그러나 마감일은 2018년 5월 1일로 연기되었습니다.
2018년 최저 임금은 두 번 변경되었습니다. 2018년 1월 1일부터 그 규모가 9,489루블로 설정되었고, 2018년 5월 1일부터 11,163루블에 가까워졌습니다.
2019년 1월부터 최저임금이 117루블 인상된다. 노동부의 추산에 따르면 2018년 2분기 러시아 노동인구의 생활임금은 11,280루블이다. (). 그에 따르면 최저 월급은 일치해야합니다. 따라서 2019년 최저임금은 11,280루블이 될 것이다.
2018년 12월 25일, 대통령은 2019년 1월 1일부터 최저 임금 인상을 규정하는 문서에 서명했습니다.
최저임금 미만 급여: 책임과 벌금
최저임금이 왜 중요한가요? 많은 이유들로 인해. 우선, 임금은 그것에 달려 있습니다. 고용주는 다음과 같이 풀타임 직원에게 최저 임금보다 낮은 급여를 지급할 권리가 없습니다. “이 기간 동안 표준 근무 시간을 모두 근무하고 노동 기준(직무)을 이행한 직원의 월 급여 최저보수금액보다 낮아질 수 없다."
GIT는 공식 홈페이지를 통해 직원이 파트타임이나 파트타임으로 일하는 경우 임금이 최저임금보다 낮을 수 있다고 명시하고 있습니다. “월급은 최저임금보다 적을 수도 있어요. 급여에는 급여 외에 급여가 포함됩니다. 보상금, 각종 보너스 및 인센티브 지급(). 따라서 모든 급여 인상이나 인센티브를 고려하여 직원은 최저 임금보다 크거나 같은 금액을 받습니다. 근로자의 급여가 여전히 정해진 최저임금에 미치지 못하는 경우, 고용주는 최저임금까지 추가로 지급해야 합니다.”
고용주는 직원이 최저 임금보다 낮은 임금을 받을 경우 큰 위험에 처해 있음을 이해해야 합니다. 노동감독관이 그에게 벌금을 부과할 수도 있습니다. 에 따르면, 그러한 위반에는 경고 또는 부과가 수반됩니다. 행정 벌금공무원의 경우 10,000 ~ 20,000 루블; 법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블.
반복적인 위반의 경우 공무원에 대한 벌금은 20,000 ~ 30,000 루블입니다. 또는 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다. 법인의 경우 - 50,000 ~ 100,000 루블.
지역 최저 임금
보험료 및 최저임금
2018년부터 보험료최저임금에서 분리됩니다. 즉, 2018년 1월 1일부터 의무가입 보험료 금액이 연금 보험그리고 필수 건강 보험개별 기업가가 스스로 지불하는 비용은 최저 임금 및 관세율과 관련이 없습니다.
개인 기업가는 위에 해당하는 기여금을 지불해야 합니다. 예산 외 자금설정된 금액으로.
2019년 개인 기업가를 위한 의무 연금 보험 보험료는 다음과 같습니다.
- 지불인의 소득이 300,000 루블을 초과하지 않는 경우 - 29,354 루블. (고정 크기);
- 브레이 더의 수입이 300,000 루블을 초과하는 경우 - 29,354 루블. (고정 금액) + 지급인 소득의 1%가 300,000 루블을 초과하지만 8 x 29,354 루블을 초과할 수 없습니다.
의무 연금 보험에 대한 기여 총액은 234,832 루블을 초과해서는 안됩니다.
2019년 의무 건강 보험 보험료는 6,884 루블입니다. 고정된 금액으로.
최저임금은 '최저임금'을 뜻하는 약어다. 즉, 이는 설정된 최저 임금이며, 그 이하에서는 러시아 연방의 어떤 고용주도 직원을 한 달 내내 설정하고 설정된 목표를 달성하도록 설정할 수 없습니다.
최소 기준은 누가 설정하나요?
최저 임금은 연방 차원에서 정해지지만 지역마다 자체 기준을 도입하는 경우가 많습니다. 유일한 주의 사항은 도입된 최저 임금이 연방 최저 임금보다 낮을 수 없다는 것입니다. 2018년 1월 1일부터 정부는 최저 임금을 9,489루블로 설정했습니다. 예를 들어, 지역 대도시 지표는 다르며 18,742 루블에 달하지만 세바스토폴에서는 연방 지표와 동일합니다. 기준은 연평균 1~2회 개정되며, 2018년 5월 1일부터 전국 최저임금 인상이 예정되어 있다.
그것은 무엇을 포함합니까?
최저임금은 직원이 근무한 달 동안 생활수준에 가까운 일정 금액을 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다. 최저 임금 기준에는 다음이 포함됩니다.
1. 자격, 복잡성, 조건 및 작업 시간을 고려한 작업에 대한 보수
2. 각종 보상
3. 보너스 지급
4. 추가지불
단시간근로와 추가업무는 최저임금에 포함되지 않으니 주의하시기 바랍니다. 즉, 모든 초과 근무 수당과 야간 근무에 대한 추가 수당은 다음 규칙에 따라 별도로 지급됩니다. 처음 2시간 - 직원 급여의 1.5배, 세 번째부터 시작 - 더블 사이즈. 물질적 보수 외에도 직원의 요청에 따라 모든 초과근무는 추가 휴식일로 대체될 수 있습니다.
입법 및 처벌
최저 임금을 규제하는 기준은 러시아 노동법에 설명되어 있으며, 추가로 도입되는 변경 사항을 규제하기 위해 법률 및 부칙이 정기적으로 발행됩니다. 기본급은 최저임금보다 낮을 수 없으므로 관리자가 귀하의 권리를 침해하고 있음을 이해하는 경우 근로감독관에 연락해야 합니다(검찰청의 영향권이 아님). 위반 시 상당한 벌금이 부과될 수 있으며 소송 진행 중에 회사 활동이 중단될 수 있습니다.
실제로는 "봉투에"급여를 지급하는 회사가 여전히 있기 때문에 항소가 그리 많지 않습니다. 청구를 제출함으로써 그러한 조직의 직원은 수입의 회색 부분 없이 남겨질 위험이 있습니다. 이는 일반적으로 보너스 부분이 지급되는 방식입니다.
러시아의 경제 상황 수준은 여러 요인에 의해 결정됩니다. 우리 각자의 안녕은 국가의 재정적 안정에 달려 있습니다. 법에 따른 주요 지표 중 하나는 그것이 무엇인지입니다. 간단한 말로?
최저임금은 어떻게 해독되나요?
금액을 정확하게 계산하려면 이 개념이 필요합니다. 세금 징수, 벌금, 벌금 및 기타 지불. 쉽게 말하면 이렇습니다 정부가 받아들인다각 기업이 근무한 달에 대해 직원에게 지불해야 하는 RF 최소 금액입니다.
각 직원은 자신의 급여 금액을 알아야합니다. 이는 근무 기간 동안이 금액보다 적게받지 않을 것이라는 일종의 증거이기 때문입니다. 법에 따르면 고용주는 이 지표보다 낮은 급여를 지급할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 기업이 최저 임금보다 적은 금액을 지급한다면 행정적 책임과 형사적 책임을 모두지게 됩니다.
목적 및 사용 규칙
러시아에서는 다음과 같은 주요 문제를 해결하기 위해 최저 임금이 사용됩니다.
- 임금 수준 모니터링 및 조정;
- 현금 혜택 금액 설정 ( 사회적 지불및 혜택);
- 연금에 가입한 시민 그룹의 권리 평가.
게다가, 개인 기업가활동을 수행하는 사람은 최저 임금을 기준으로 일정 보험료를 납부합니다. 이는 한 국가의 생활비가 증가하면 규모뿐만 아니라 임금, 그러나 공제 금액도 증가하여 가격이 높아집니다.
최저 임금은 벌금과 세금 금액에 영향을 미치는 특정 지표를 나타냅니다. 또한 다음 코드에는 최소 생존 수준이 적용됩니다.
- 세.
- 예의 바른.
- 행정.
전체적으로 입법 행위모든 금전적 처벌이 형성되는 것과 관련하여 초기 수준에서 사용됩니다.
지표는 어떻게 결정되나요?
최저 임금 (최저 임금)에 관한 법령은 정부 차원에서 채택됩니다. 지역 당국은 최소 지불 금액을 늘리기로 결정할 권리가 있지만 이미 설정된 금액보다 낮아질 수는 없습니다.
최저임금은 상품과 서비스의 일반 물가지수 상승에 따라 주기적으로 조정됩니다. 연도별 최저 임금은 이상적으로 해당 지역 노동 인구의 최저 소득 수준보다 낮아서는 안 됩니다.
주요 예비비는 자신의 자금민간 기업. 을 위한 정부 기관수입원은 특정 수준(연방, 지방)의 예산입니다.
국가 최저 임금은 러시아 연방 의회(대표적이고 입법 기관)은 대통령이 서명하며, 이 문서는 연방 입법법의 효력을 갖습니다. 지역에서는 최저임금이 노사정 합의에 의해 결정된다. 이는 일반적인 솔루션을 기반으로 개발된 후 승인됩니다.
지역 언론에 합의가 발표된 후, 고용주는 지역 행정부에 서면 진술서를 작성하여 부정적인 평가를 표현할 권리가 있습니다.
일정 기간 동안 기업이 의견을 표명하지 않는 경우 이 문제, 이는 상황을 수용한 것으로 간주됩니다. 실제로 이런 경우는 거의 발생하지 않습니다.
급여에는 무엇이 포함되나요?
최저임금은 어떻게 해독되나요? 러시아에서 이는 한 달 동안 비숙련 직원에게 지급되는 현금 중 가장 적은 금액입니다. 이 경우 작업은 다음과 같이 수행되어야 합니다. 좋은 조건. 러시아 연방 노동법은 이 최소 구성 요소를 다음과 같이 설정합니다.
- 직원의 전문 기술과 지식을 고려하여 업무에 대한 현금 지급.
- 모순되는 불일치에 대한 추가 지불 표준 조건노동 활동(북부 지역, 방사선 구역).
- 보너스와 인센티브.
추가 작업량에 대해서는 별도의 비용을 지불해야 합니다. 시간제나 1시간 반 근로에 대한 지급은 최저임금일 필요는 없습니다. 추가 부하를 고려하여 최소 지불액을 계산해야 합니다.
휴일 및 야간 근무
초과근무는 최저임금에 포함되지 않습니다. 노동법은 직원의 근무 일정 이외의 업무에 대한 지급을 규정합니다. 제152조는 초과 근무에 대한 수당을 정의합니다(처음 2시간은 1.5배 더 비싸고, 이후 시간은 2배로 계산됩니다). 직원의 요청에 따라 금전적 보상은 추가 휴일이 될 수 있습니다.
주말 및 공휴일에 대한 지불 세부 사항을 결정합니다.
법적 측면
최저임금에 관한 연방법은 2000년 6월 19일에 채택되었습니다. 입법법에 따르면 최저 임금은 7월 1일부터 132루블, 2001년 1월 1일에는 200루블, 2017년에는 7,800루블이었다. 법적 최소값 준수는 상위 기관에서 모니터링합니다.
- 검찰청;
- 세무서;
- 노동감독관;
- 사회보험기금.
위반 사항이 적발되면 고용주에게 벌금이 부과됩니다. 그들의 구조와 행동 순서는 다음과 같이 기록됩니다. 행정법러시아 연방. 회사의 관리자나 기업 자체가 제재 대상이 됩니다. 조직과 이사에게는 벌금이 부과되고 기업가는 일정 기간 동안 비용을 지불하거나 활동을 중단해야 합니다.
새로운 최저임금
가장 높은 것과 가장 낮은 것을 고려하라 현금 지불 2017년 러시아 지역별. 1월 1일부터 최저임금이 7,800루블로 인상됐다. 대부분의 도시 지역은 동일한 금액을 준수합니다.
최저 임금이 7,800 루블보다 높은 지역이 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 브라이언스크와 블라디미르 지역은 그 수치를 8,500루블까지 늘렸습니다.
- 쿠르스크 지역 - 9,800 루블.
- 모스크바 - 17,500 루블.
- 모스크바 지역-13,700 루블.
- Ryazan 및 Tambov 지역-8,300 루블.
- 야로슬라블 지역 - 만 루블.
- 크라스노야르스크 영토 - 만 오백 루블에서 이만 칠천 칠백 루블까지.
오룔 지역에서는 최저 임금이 1만 루블로 인상되었습니다. 그리고 툴라 지역에서는 최저 임금이 5,200 루블 증가했습니다.
시베리아 지역 전체에서 최저 임금이 국가가 정한 기준보다 높다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
홍보
내년 1월 1일부터 전통적인 최저임금 인상이 있을 예정이다. 조정을 규제하는 문서 연방법, 2017년 9월 11일에 게시됨. 이 법안은 2018~2020년 러시아 연방 예산 초안과 함께 검토를 위해 국가 두마에 제출될 예정입니다. 이 분야의 여러 전문가에 따르면 해당 문서가 승인될 확률이 높다고 합니다.
2018년 최저임금 인상폭은 상당할 것이다. 최저생계비의 85%여야 합니다. 그리고 2019년부터 최저임금은 물가평가에 따라 달라집니다. 소비자 바구니백퍼센트여야 합니다.
따라서 러시아의 최저 임금은 21%(9,489루블) 인상되어야 합니다. 따라서 최저 임금 인상은 지역 기업 직원의 급여 인상을 수반합니다.
최저임금과 생활임금의 차이는 무엇인가요?
이러한 개념은 러시아 연방의 모든 시민의 삶에서 자주 발생합니다. 첫 번째 용어는 고용된 사람에게만 적용되며 생활임금은 모든 인구 범주에 대해 정의됩니다. 각 도시 구역은 이 두 용어와 관련하여 자체 가치를 정하지만 주정부가 정한 표준보다 낮을 수는 없습니다. 인생에서 생활비가 최저 임금보다 높다는 것이 밝혀졌습니다. 이와 관련하여 우리는 시민이 항상 모든 필요를 충족하기에 충분한 급여를 받는 것은 아니라는 결론을 내릴 수 있습니다.
따라서 최저임금은 최저소득을 의미한다. 이는 세금과 혜택을 계산하는 기준이 됩니다. 최소 생활 수준은 주에서 승인합니다. 다음 계수는 각 시민에 대해 별도로 설정됩니다.
- 연금 수령자;
- 어린이;
- 유능한 시민.
최저임금과 생활비의 관계
2천17년의 처음 6개월 동안의 생활비는 다음과 같습니다.
- 노동 인구의 경우 - 10,404 루블.
- 퇴직 연령의 사람들을 위해 - 7,916 루블.
- 어린이의 경우 - 9,489 루블.
- 평균은 9,662 루블입니다.
지난 몇 년 동안의 최저 임금은 다음과 같습니다.
- 2013 년-5,200 루블;
- 2014 년-5,500 루블;
- 2017 년-7,800 루블.
주어진 지표에 따르면 최저 임금이 생활 수준보다 다소 낮다는 결론을 내릴 수 있습니다. 러시아에서는 최저 임금을 점진적으로 인상할 계획입니다(최저 임금은 최저 임금 간의 차이를 줄여줄 것입니다. 프랑스와 네덜란드에서는 가장 높은 임금 비율이 승인되었습니다.