Sberbank yo'riqnomasida ish haqi kartalarini chiqarish. Sberbankda ish haqi loyihasi. Shartnomani imzolashdan oldin mijoz-kompaniyani bilishingiz kerak bo'lgan narsa

Sberbankning ish haqi to'lash loyihasi - bu ish haqi xodimlarning hisobvaraqlariga o'tkaziladigan qulay vositadir. Bunday vositadan foydalanib, mijoz-kompaniya ishchi xodimlariga ish haqini to'lash tartibida o'z xarajatlarini va mehnat xarajatlarini kamaytiradi. Shuningdek, kompaniya turli xil imtiyozlarni taklif qiladi. Keyinchalik, Sberbankning ish haqi loyihasi nima haqida gapiramiz: buxgalter uchun ko'rsatmalar. Keling, ushbu tizimning barcha afzalliklarini ko'rib chiqaylik.

Ish haqi loyihasi tashkilotlar uchun juda ko'p afzalliklarga ega

Loyihadan yuridik shaxslar qanday foyda olishlari mumkin

Turli tashkilotlar va korxonalar uchun imtiyozlar quyidagilardan iborat:

Agar umumiy miqdor naqd bo'lsa, to'lash shart emas ish haqi muassasalar.
Bank tashkiloti sodiq tariflarni taqdim etadi - va biz nafaqat hisob qaydnomasiga xizmat ko'rsatish haqida, balki boshqa muhim xizmatlar haqida ham gapiramiz. Ularning barchasi kompaniyaning ish haqi loyihasiga kiritilgan. Narx har bir holat uchun alohida belgilanadi.
Shartnoma soddalashtirilgan sxema bo'yicha tuziladi. Ushbu maqsadlar uchun dizayn shartnomasi maxsus qo'llaniladi.
Jiddiy mijozlar bankomatni bevosita muassasa binosiga o'rnatish uchun ariza berish huquqiga ega. Shunday qilib, muassasaning ishchi xodimlari ofis hududidan chiqmasdan pullarini yechib olish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Bunday loyiha qanday ishlaydi?

Mijoz firma bank tashkiloti bilan shartnoma imzolaydi. Hujjat eng oddiy sxema bo'yicha tuziladi. Ilova masofadan turib ham amalga oshirilishi mumkin - siz onlayn rejimdan foydalanishingiz mumkin.

Hujjatlar imzolangandan so'ng darhol kompaniya va bank tashkiloti xodimlarga plastik kartalarni chiqaradi. Bundan tashqari, har biri uchun alohida hisob ochiladi. Loyiha quyidagicha ishlaydi:

Tarjimani kompaniyaning hisobchisi amalga oshiradi Umumiy hisob yagona bank hisobiga ish haqi. Ikkinchisi mijoz bo'lgan firma nomiga ochiladi.
Ofisga bank tashkiloti bayonot yuboring. U har bir xodimning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Xodimlari bo'lmagan SPlar uchun bu hali ham ancha oson.
Kredit tashkiloti shartnomada belgilangan muddatda xodimlarning ish haqi kartalariga mablag'larni o'tkazadi (tashkilot tomonidan taqdim etilgan bayonot asosida).

Muhim nuqta: agar mijoz kompaniya buning uchun maxsus yaratilgan Sberbank Business Online xizmatida ro'yxatdan o'tish jarayonidan o'tsa yaxshi bo'ladi. Bu masofaviy hisobotlarni taqdim etish, kompaniya hisobvarag'idagi mablag'larning joylashishini to'liq nazorat qilish imkoniyatini beradi.

Kredit tashkiloti bilan hamkorlik qilish uchun buxgalter filialning o'ziga borishi shart emas.

Ko'rib chiqilayotgan loyiha doirasida ma'lumotlar qanday taqdim etiladi

Ish haqi haqida ma'lumot yuborish masofaviy bo'lishi mumkin. Buning uchun bank veb-saytida muassasa haqidagi barcha ma'lumotlarni aks ettiruvchi shaklni to'ldirish kerak. Shunday qilib, shakl shunday deydi:

To'liq ismi sharif.
Tashkilotning umumiy ish vaqti.
Ishchilar soni.
Oylik ish haqi fondiga kiritilgan summalar.
Tashkilotning aloqa ma'lumotlari.
Vakil.

Hujjatlar rasmiylashtirilgandan so'ng, muassasa shaxsiy menejerni oladi - hujjatlarni rasmiylashtiradigan ma'lum bir bank xodimi. Xuddi shu shaxs xizmat ko'rsatish shartnomasining amal qilish paytida yuzaga keladigan barcha masalalarni hal qiladi.

Loyihaga qo'shilish uchun arizalarni to'ldirish kerak

Rossiya banki fuqarolar uchun ish haqi kartalarini chiqarish imkonini beruvchi qulay vositani ishlab chiqdi. Ularni qilish endi ancha oson va qulayroq.

Ro'yxatdan o'tish bo'yicha ko'rsatmalar:

Kompyuter qurilmasiga "Hisob qaydnomalarini ochishga imkon beruvchi registr" dasturi yuklab olinadi. Siz uni Sberbankning rasmiy veb-saytidan yuklab olishingiz mumkin.
Ro'yxatga olish to'liq to'ldirilishi kerak. Ishchi kuchi to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib oling. Keyin, "Eksport" tugmasini bosing.
Hujjatda tegishli belgi - elektron raqamli imzo (ERI) bo'lishi kerak.

Oxirgi bosqich - reestrni bank tashkilotiga yuborish

Talablar quyidagilar:

Karta bepul beriladi, bank xizmat uchun hech narsa to'lashi shart emas.
Bankomatlardan pul mablag'larini yechib oling (ko'p bo'lmagan). kunlik chegara) bepul ham mavjud.
Karta overdraft liniyasini ochishni o'z ichiga oladi. Yillik stavka 20%.
Naqd pul olish uchun kunlik limitni belgilashda kartaning turi hisobga olinadi. Agar klassik bo'lsa, kuniga chegara 50 000 rublni tashkil qiladi. Agar platina bo'lsa - 1 000 000 rubl.
Limitdan oshib ketgan mablag'lar uchun komissiya olinadi.

Ko'rib chiqilayotgan loyihadagi xodimlar reestrida quyidagi qatorlar mavjud:

Xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar.
Lotin tilida barcha xodimlarning nomi. Ushbu ma'lumotlar avtomatik ravishda kiritiladi - faktlar rus tilida aks ettirilgandan so'ng darhol.
Tug'ilgan kun, yashash joyi, fuqaroligi.
Ro‘yxatdan o‘tish manzili.
Seriya va ID raqami.
Fuqaroning shaxsi aniqlanadigan shaxsiy kod.
Xodimlar bilan aloqalar.
Xodimning tashkilotdagi lavozimi.
Shaxsiy elektron pochta.
Buyurtma qilingan bank mahsuloti turi.
Kredit tashkiloti haqida ma'lumot (filialning nomi nima, uning kodi nima).

Ishlayotgan xodimlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar kiritilgandan so'ng, reestr eksport qilinadi. Buning uchun bank veb-saytida maxsus tugma mavjud. Hujjat elektron raqamli imzo yordamida tasdiqlanadi. U muassasaning vakolatli shaxslari tomonidan tasdiqlanadi. Keyin u bankka ketadi.

Agar brifing biror narsa bilan to'ldirilgan bo'lsa, Sberbank yangi xizmatlarni ishlab chiqadi. Mijoz kompaniyasi ularga avtomatik ravishda ulanadi.

Ish haqi to'lash loyihasini ishga tushirish

Tashkilot xodimlari uchun imtiyozlar:

Qarindoshlar va oila a'zolari uchun qo'shimcha kartalarni chiqarish mumkin.
Ko‘rib chiqilayotgan loyihaning mijoz-fuqarolari kredit va kredit kartalarini olish imkoniyatiga ega bo‘ladilar. Ular ham tartibga solish imkoniyatiga ega bo'ladilar ipoteka krediti va boshqa imtiyozlardan foydalaning.
Xodimlar bank hamkorlaridan keladigan turli chegirmali takliflarda qatnashadilar.
Har qanday mijoz a'zo bo'lish imkoniyatiga ega bonus dasturi Bank tashkilotidan "rahmat".
Rossiya hududidan tashqarida bo'lish, bank mijozi yordamida har qanday xizmat uchun to'lash mumkin xalqaro karta banka.
Yo'qotilgan yoki o'g'irlangan taqdirda bank kartasi faqat texnik yordamga qo'ng'iroq qiling va ular uni bloklaydi. Mijoz pulini yo'qotmaydi.
Shaxsiy jamg'armalar kun yoki tunning istalgan vaqtida mavjud. Sberbank bankomatlari butun mamlakat bo'ylab joylashgan.
Karta hisobvarag'ida pul to'plangan holda, odam qo'shimcha foyda olish imkoniyatiga ega bo'ladi - ya'ni bank tashkilotidan foizlar.
Yordamida mobil bank hisobning qaysi holatda ekanligini va kartada qanday operatsiyalar amalga oshirilganligini bilib olishingiz mumkin. Foydalanuvchining mobil telefoniga SMS-xabarnoma yuborish kifoya.
Internet-banking tufayli istalgan qulay vaqtda pul o‘tkazmalarini amalga oshirish mumkin. Shuningdek, xizmatlar, yo'l harakati politsiyasining jarimalari, qarzlarni yopish uchun to'lash mumkin. Mijoz ushbu xizmat uchun to'lashi shart emas.

Mijoz - yuridik shaxs shartnoma tuzishda qaysi jihatlarni hisobga olishi kerak:

Bunday shartnomani tuzishda mijoz kompaniya xizmatida ko'rsatilgan jamoat shartlariga qo'shilishiga rozi bo'ladi.
Agar o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, mijoz bilan qo'shimcha shartnoma imzolash amalga oshirilmaydi.
Agar qonunchilik darajasida biron bir o'zgartirish va qo'shimchalar mavjud bo'lsa, dizayn shartnomasini tuzgan barcha mijozlar ularga rioya qilishlari shart (qo'shimcha shartnoma tuzmasdan).

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, Rossiya Sberbank muntazam ravishda fuqarolar uchun mahsulotlarni yaxshilaydi va yuridik tashkilotlar. Va ish haqi ham bundan mustasno emas. Bundan tashqari, bunday loyiha xodimlarsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ideal variantdir.

Sberbank dasturidan foydalanish xodimlarga ish haqini to'lashni osonlashtiradi. Bundan tashqari, ushbu protsedura davomida muassasaning narxini kamaytirishga yordam beradi.

Hozirgi kunda esa yo'q katta kompaniya, bu bank kartalari bo'yicha xodimlarga ish haqini to'lashdan foydalanmaydi. Tashkilotdagi bunday hisob-kitoblar banklar uchun foydali, korxonalar va xodimlarning o'zlari uchun qulaydir. Shu sababli, yaqin kelajakda biznesning istalgan shaklini bank xizmatlarisiz - ish haqi loyihasisiz tasavvur qilish qiyin bo'ladi.

Xizmat talabga ega bo'lganligi sababli, lekin hamma buxgalterlar hali ham ish haqi loyihasiga o'tmagan yoki shunchaki o'tishayotgani sababli, ushbu maqolada men sizga 1C-da bank xizmatini o'rnatish haqida asta-sekin batafsil aytib bermoqchiman. : ZUP 3.1 dasturi.

1C: ZUP 3.1 dasturida ish haqi loyihasi haqidagi ma'lumotlar menyuda sozlangan - to'lovlar, ma'lumotnoma - ish haqi loyihalari(1-rasm).

1-rasm
Bitta tashkilotda bir nechta ish haqi loyihasi bo'lishi mumkin (2-rasm).

2-rasm
Asosiy ish haqi loyihasi shartlarda o'rnatiladi - tashkilotlar, yorliqda - hisob siyosati va boshqa sozlamalar – buxgalteriya hisobi va ish haqi, dalada - ish haqi loyihasi, ro'yxatdan korxonada asosiy bo'ladiganini tanlang (3-rasm).

3-rasm
Agar bank bilan elektron almashinuv o'rnatilmagan bo'lsa, nima qilish kerak? Ish haqi loyihasi uchun xodimlarning shaxsiy hisoblarini dastlabki to'ldirish hujjatda amalga oshirilishi kerak - shaxsiy hisoblarni kiritish(3-rasm, 1,2-bet). Ochilgan oynada - shaxsiy hisoblarni kiritish, katalogdan kerakli tashkilotni tanlang (3-rasm, 4-bet). Dalada - ish haqi loyihasi ma'lumotnomadan, tashkilotda asosiy bo'lgan (3-rasm, 5-bet).

Ochilish oyi avtomatik ravishda kiritiladi - joriy oy, shuning uchun, agar siz boshqa ochilish oyini tanlashingiz kerak bo'lsa, korxonangiz uchun kerak bo'lganini qayta tanlash uchun o'zingizdan foydalaning (3-rasm, 6-bet). Sarlavhadagi asosiy sozlamalarni to'ldirgandan so'ng tugmani bosing - to'ldirish(3-rasm, 7-band). Ushbu korxona xodimlari bo'lgan barcha xodimlar uchun bu daqiqa vaqt (3-rasm, 8-band).

Ammo shuni yodda tutingki, shaxsiy hisob raqamlari bo'sh va biz bu to'ldirish uchun zarur bo'lgan rekvizit ekanligini ko'ramiz. Shuning uchun, biz har bir xodim uchun shaxsiy hisoblarni kiritgandan so'ng, keyinchalik hujjatlarda - bankka bayonot, tanlangan ish haqi loyihasi bilan xodimlarning shaxsiy hisoblari hujjatga avtomatik ravishda tortildi.

Bu sozlama haqida yozmoqchi bo'lgan narsam shu edi. Ishonchim komilki, menda ushbu mavzu bo'yicha savollaringizga barcha javoblar yo'q, lekin men asosiysini yozdim va savollaringiz yoki fikringizni sharhlarda baham ko'rasiz deb umid qilaman va men sizga allaqachon javob beraman!

Ish haqi loyihasi quyidagicha ishlaydi. Ish beruvchi-yuridik shaxs bilan bank o‘rtasida shartnoma tuzilib, unga ko‘ra korxona xodimlariga kartochka hisobvaraqlari ochiladi hamda ish haqi, stipendiyalar va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar hisobga olinadi. Har oyda bank mijoz nomidan va uning hisobidan hisobvaraqlarga kredit beradi. shaxslar ularga tegishli summalar. Ma'lumotlar almashinuvi elektron shaklda amalga oshiriladi. Ish haqi xizmatlari har bir bankda mavjud, chunki hamkorlik istisnosiz jarayonning barcha ishtirokchilari uchun foydalidir.

Foyda

Bank bilan ma'lumot almashish Sberbank onlayn xizmati orqali elektron shaklda amalga oshiriladi.

Sberbank ish haqi loyihasi: buxgalter uchun ko'rsatmalar

Natijada, hujjat aylanishi kamayadi, ma'lumotlarni qayta ishlash, hisobotlarni tayyorlash uchun vaqt sarflanadi. Bank hujjatlari asosiy hujjatlar bilan osongina birlashtiriladi buxgalteriya dasturlari.

Har qanday yuridik shaxs (muassasa) yoki yakka tartibdagi tadbirkor, shu jumladan yollangan ishchilari bo'lmaganlar.

Bank ish haqini to'lash xizmati doirasida chiqarilgan kartalar soni bo'yicha cheklovlar belgilamaydi, shuning uchun ham ming nafar xodimga ega yirik korporatsiyalar ham, kichik va o'rta biznes vakillari ham ushbu xizmatdan foydalanishlari mumkin.

Sberbankning ish haqi loyihasi korxona va uning xodimlari o'rtasidagi moliyaviy hisob-kitoblar uchun ishonchli echimdir. Ushbu qulay xizmat tizim nazoratini imkon qadar soddalashtiradi, shuningdek, xodimlarga ish haqini berish bilan bog'liq barcha moliyaviy operatsiyalar bo'yicha hisobot beradi.

Sberbankning ish haqi loyihasining bir qismi sifatida xodimlarga barcha joriy oylik hisob-kitoblarni tizimli ravishda hisoblab chiqadigan maxsus xizmatlar mavjud.

Loyiha qulay va tezkor ish haqi, shuningdek, qo'shimcha uchun optimal yechim hisoblanadi naqd pul to'lovlari. Shu bilan birga, loyiha shartlari korxonaning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda har bir tashkilot uchun alohida belgilanadi.

Loyihada ishtirok etayotgan kompaniyalar Sberbank Business Online xizmatida ro'yxatdan o'tishlari tavsiya etiladi, ular masofadan turib hisobotlarni topshirishlari, shuningdek kompaniyaning shaxsiy hisobidagi ish haqi mablag'larining harakatini nazorat qilishlari mumkin. Ushbu qulay xususiyat bilan siz buni qila olasiz standart operatsiyalar bank ofisiga shaxsiy tashrifisiz.

Ish haqi loyihasi to'lovlari

Loyihani amalga oshirish uchun korxonalarning ayrim toifalari uchun juda moslashuvchan bo'lgan maxsus tariflar nazarda tutilgan:

xizmat ko'rsatish, ish haqi kartalarini chiqarish, mablag'larni kreditlash, shuningdek, ta'minlash uchun imtiyozli tariflar mavjud. qo'shimcha xizmatlar;
loyihada ishtirok etish uchun bitim tuzish tartibi bepul;
korxonada ish haqi loyihasini amalga oshirish uchun ikki xil tariflar taqdim etiladi - Birinchi va Premer.

Tashkilot uchun birinchi tarif oylik ish haqi fondi 50 million rubl bilan amal qiladi.

Sberbankdan ish haqi loyihasi: buxgalter uchun ko'rsatmalar

rubl. Premer tarifi har oy 5 million rubl va undan ortiq miqdorda ish haqi to'laydigan korxonalar uchun taqdim etiladi.

Ish haqi loyihasining mijozlari uchun quyidagilar taqdim etiladi: tarif shartlari:

FROM to'liq spektr Sberbank ish haqi kartalari uchun taqdim etilgan tariflarni bu erda topishingiz mumkin: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/

Tashkilot rahbarlari yuridik shaxslar uchun ish haqi loyihasining standart afzalliklarini haqli ravishda baholashlari mumkin. Ish haqi kartalari uchun ma'lum tarif echimlari mavjud.

Kartaning kunlik limiti plastik toifasini hisobga olgan holda belgilanishi mumkin - uni oshirish uchun siz yuqori limitli kartalarga buyurtma berishingiz mumkin.

Kirish darajasidagi ish haqi kartasida naqd pul olish chegarasi mavjud 50 ming rublgacha kuniga. Platina kartalariga buyurtma berish mumkin, ularning chegarasi yetib boradi 1 million rublgacha Shu bilan birga, limitdan oshib ketgan mablag'ni olib qo'yish mumkin, ammo bu miqdor uchun qo'shimcha foizlar undiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi kartalari overdraft belgilangan. Ushbu xizmat stavkasini nazarda tutadi 20% mablag'lardan foydalanganlik va oylik to'lovni to'lamaganlik uchun jarimalar, - 40% .

Loyiha uchun qo'shimcha xarajatlar

Korxonalarning ayrim toifalari uchun Sberbank individual taklif qiladi tarif rejasi ish haqi loyihasi doirasida, uning doirasida ish haqi kartalari bo'yicha standart operatsiyalar, shuningdek, tizimli hisob-kitob va kassa xizmatlari(RKO) maxsus sharoitlarda amalga oshiriladi.

Sberbankning imtiyozli tarif rejasi to'lanadi - oylik to'lov 3500 rublgacha.

Xizmat shartlari bilan bank xizmatlari ish haqi loyihalarini amalga oshirish bo'yicha bu yerda topishingiz mumkin: https://bankclick.ru/wp-content/uploads/2017/02/usloviya-dlya-zarplatnykh-proektov.pdf

Qanday xizmatlar bepul taqdim etiladi?

Ish haqi loyihasi doirasida yuridik shaxslar uchun imtiyozli tarif yechimlari taqdim etiladi. Kompaniya bepul chiqarish huquqiga ega va yillik texnik xizmat ko'rsatish ish haqi kartalari.

Tashkilot xodimlarining shaxsiy hisobvaraqlariga pul mablag'larini taqsimlashning standart tartibi ham ushbu xizmat uchun to'lovsiz amalga oshiriladi.

Ish haqi loyihasi doirasida hamkorlik qilish uchun ko'plab korxonalar Rossiya Federatsiyasining eng yirik va eng qadimgi banki - Sberbankni tanlaydilar. Bugungi kunda Sberbank xizmatlaridan Rossiya aholisining qariyb 70 foizi foydalanadi, chunki bank mamlakatdagi eng keng tarmoqqa ega - 12 ta hududiy bank, federatsiyaning 83 ta sub'ektida filiallari, ulardan 17 493 tasi. Zamonaviy texnologiyalar, qulay xizmat, filiallar va bankomatlarning keng tizimi bugungi kunda bunga hissa qo'shmoqda ish haqini to'lash xizmati Sberbankda 22 million kishi bor.

Ish haqi qanday ishlaydi?

Ish haqi loyihasi quyidagicha ishlaydi. Ish beruvchi-yuridik shaxs bilan bank o‘rtasida shartnoma tuzilib, unga ko‘ra korxona xodimlariga kartochka hisobvaraqlari ochiladi hamda ish haqi, stipendiyalar va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar hisobga olinadi. Har oyda bank mijozning topshirig‘iga binoan va uning hisobidan ularga tegishli bo‘lgan summalarni jismoniy shaxslarning hisobvaraqlariga o‘tkazib beradi. Ma'lumotlar almashinuvi elektron shaklda amalga oshiriladi.

Sberbank Business Online-da ish haqi loyihasi

Ish haqi xizmatlari har bir bankda mavjud, chunki hamkorlik istisnosiz jarayonning barcha ishtirokchilari uchun foydalidir.

Foyda

Yuridik shaxslar uchun ish haqi loyihasi quyidagilardan biridir haqiqiy yo'llar xarajatlarni optimallashtirish. Ish haqini o'tkazish bank o'tkazmasi orqali kompaniyani bankka to'lov kunlarida hisobvaraqdan pul yechib olish uchun komissiya to'lash zaruratidan ozod qiladi, korxona kassasida pul mablag'larini inkassatsiya qilish va saqlash xarajatlarini bartaraf qiladi, kassir birligini kamaytirishga imkon beradi. , chunki u endi kerak emas.

Kompaniya ish haqi kunlarida ish vaqtini yo'qotishni bartaraf qiladi, ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlaydi, bu har bir xodim qog'oz ko'chirmada pul olish uchun imzo qo'yishi kerak bo'lgan sharoitlarda erishish qiyin.

Bank bilan ma'lumot almashish Sberbank onlayn xizmati orqali elektron shaklda amalga oshiriladi. Natijada, hujjat aylanishi kamayadi, ma'lumotlarni qayta ishlash, hisobotlarni tayyorlash uchun vaqt sarflanadi. Bank hujjatlari asosiy buxgalteriya dasturlari bilan osongina birlashtiriladi.

Sberbank mijozlarga kompaniya ofisida maslahat berish, istalgan vaqtda barcha savollarga javob beradigan shaxsiy menejer xizmatlarini taqdim etish va elektron arizalar asosida kartalarni chiqarish imkoniyatini beradi.

Korporatsiyalar o'z xodimlari uchun kartalar yaratishi mumkin individual dizayn brend nomlari tasviri va kompaniya logotipi bilan.

Xodimlar uchun kompaniya ko'plab qo'shimcha funktsiyalarga ega qulay va ko'p funktsiyali to'lov vositasini taklif qilishi mumkin:

yurish masofasida joylashgan bank bankomatlaridan pul olish imkoniyati. Sberbank bankomatlar va kassalarning eng katta tarmog'iga ega, shuning uchun siz komissiyasiz pulni qayerdan olishni izlamaysiz.
ish haqi kartalari egalari imtiyozli shartlarda kreditlar, shu jumladan ipoteka uchun ariza berishlari mumkin
butun dunyo bo'ylab foydalanish mumkin bo'lgan xalqaro to'lov tizimlarining kartalari, shuningdek, milliy PS MIR kartalari mavjud.
o'z mablag'lari qoldig'iga foizlarni hisoblash imkoniyati bilan bank hisobvarag'ida pulni saqlashning madaniyatli usuli
karta yo'qolgan (o'g'irlangan) taqdirda, agar karta o'z vaqtida bloklangan bo'lsa, hisobdagi pul yo'qolmaydi.
xaridlarni amalga oshirishda mablag'larning bir qismini kartaga qaytarishni o'z ichiga olgan "Sberbankdan rahmat" dasturida ishtirok etish
imkoniyat masofaviy boshqarish Sberbank Online xizmati yoki Mobil Bank xizmati orqali hisob

Buxgalter uchun ish haqi bo'yicha xizmatlarga o'tish sonining kamayishi hisoblanadi qog'oz hujjatlar, bank va buxgalteriya dasturlari o'rtasida integratsiya qilish qobiliyati, hisoblarni masofadan boshqarish imkoniyati.

Bank uchun ish haqi mijozi ish haqi fondini kreditlashda komissiyalar ko'rinishidagi muntazam va kafolatlangan daromad bo'lib, yangi mijozlar foydalanuvchilar hisoblanadi. bank kartalari, kreditlash xizmatlari uchun potentsial da'vogarlar, majburiyatlar manbai.

Ish haqi loyihasini ulashning nuanslari

Biz ish haqi loyihasini ulashning ba'zi nuanslarini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Loyihaga kim qo'shilishi mumkin?

Loyihaga har qanday yuridik shaxs (muassasa) yoki yakka tartibdagi tadbirkor, shu jumladan yollanma ishchilari bo'lmaganlar ham qo'shilishi mumkin. Bank ish haqini to'lash xizmati doirasida chiqarilgan kartalar soni bo'yicha cheklovlar belgilamaydi, shuning uchun ham ming nafar xodimga ega yirik korporatsiyalar ham, kichik va o'rta biznes vakillari ham ushbu xizmatdan foydalanishlari mumkin.

Mijoz kompaniya shartnoma imzolashdan oldin nimani bilishi kerak?

Xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzish "ish haqi" loyihalari doirasida xizmatlar ko'rsatish shartlariga qo'shilish orqali sodir bo'ladi. Shartlar bank veb-saytida joylashtirilgan va agar o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, o'z vaqtida yangilanadi. Mijoz bankka ariza beradi va shu bilan taklif qilingan shartlarga roziligini bildiradi. Shartlar va bayonnoma birgalikda ish haqi shartnomasini tashkil qiladi.

Korxona xizmat ko'rsatish shartlariga kiritilgan o'zgarishlarni mustaqil ravishda kuzatishi, xodimlarni "Shartlar va shartlar" qaerda joylashganligi to'g'risida xabardor qilishi kerak. bank xizmatlari shaxslar "Sberbank" YoAJ”, tariflar va ularning o‘zgarishi, maxsus shartlarni berish/bekor qilish haqida.

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida bankni xabardor qilish korxonaning majburiyatlariga ham tegishli.

Ish haqi kartasiga faqat ma'lum turdagi to'lovlarni kiritish mumkin. Ro'yxatdan o'tish moliyaviy yordam, ushbu kartalar uchun mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan har xil turdagi kompensatsiyalar va boshqa to'lovlar ko'zda tutilmagan.

Ish haqini to'lash turlari

Shartnomaga nimalar kiradi? Shartnoma "ish haqi" loyihalari va mijozning arizasi doirasida xizmatlar ko'rsatish shartlaridan iborat. Shartnoma xizmatlar ko'rsatish va to'lash qoidalarini belgilaydi, tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi, ma'lumotlarning maxfiyligini va shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishni ta'minlash talablarini o'z ichiga oladi, kuchga ega bo'lgan taqdirda sheriklarning xatti-harakatlarini nazarda tutadi. kuch, nizolarni hal qilish tartibini belgilaydi.

Sberbankning ish haqi loyihasiga o'tish bosqichlari barcha banklar uchun bir xil:

Bank veb-saytida siz onlayn ariza to'ldirishingiz kerak.
Bank xodimlari korxona vakili bilan bog'lanadi, shartnoma imzolanadigan uchrashuvni tashkil qiladi.
Mijozga Sberbank Online tizimining shaxsiy hisobiga kirish huquqi beriladi.
Mijoz bankni taqdim etadi elektron registr bank kartalarini chiqarish uchun.
Bank har bir xodimga kartochkalar chiqaradi va ularga korxona nomidan va hisobidan pul o'tkazadi.

Sberbankdagi ish haqi kartalarining turlari

Xodimlar uchun bank xalqaro to'lov tizimlari Visa va Master Card kartalarini chiqarishi mumkin yoki milliy tizim DUNYO. Loyiha doirasida Sberbank eng oddiyidan tortib to premiumgacha bo'lgan turli darajadagi kartalarni taklif etadi:

Ish haqi loyihasi bo'yicha ma'lumotni qanday topshirish kerak?

Ish haqi bo'yicha xizmatlar ko'rsatish vaqtida bank bilan ma'lumotlar almashinuvi kartalarni chiqarish va pul mablag'larini hisobga olish uchun elektron registrlarni taqdim etish orqali amalga oshiriladi. Masofaviy bank xizmatlari tizimida reyestrlar shakllantiriladi. Fayl elektron raqamli imzo bilan imzolanadi, bu vakolatli shaxslarning qo'lyozma imzolariga teng bo'lib, kompaniya muhri bilan tasdiqlangan. Ro'yxatga olish fayllarining formati bank tomonidan belgilanadi.

Ro'yxatdan o'tish bo'yicha ko'rsatmalar

Registrni ro'yxatdan o'tkazish Sberbank Online tizimida amalga oshiriladi, kirish shaxsiy hisob mijoz shartnoma tuzish vaqtida oladi. Buxgalter tegishli faylni yuklab olishi, bank tomonidan taqdim etilgan ko'rsatmalarga muvofiq barcha maydonlarni to'ldirishi, hujjatni tekshirishi, ERIni tasdiqlashi va uni bankka yuborishi kerak.

Bank xodimlari mijozlarga yordam berishadi dastlabki to'ldirish ro'yxatga olish, xodimlarni o'qitish.

Yaratish bilan keyingi hamkorlik muammolari jarayonida elektron hujjatlar kompaniyalar uchun paydo bo'lmaydi, chunki RBS interfeysi sodda va tushunarli.

Bugun ko'pchilik moliyaviy operatsiyalar o'tadi naqd pulsiz usul bu qog'ozbozlikni sezilarli darajada kamaytiradi. Shuning uchun ochiq ish haqi loyihasi barcha manfaatdor tomonlar uchun foydali. Keling, asosiy xususiyatlar haqida gapiraylik.

Xizmat nima

Ko'pchilik kredit tashkilotlari beradi yuridik shaxslar(IP) maxsus xizmat. Bu ish haqini kompaniya hisobvarag'idan har bir xodimning shaxsiy hisob raqamiga o'tkazish imkonini beradi. Bu haqida ish haqi loyihasi, mohiyati qaysi - tomonlarning har biri tomonidan olinadigan foydada.

Ko'rib chiqilayotgan xizmat odatda 10 dan ortiq xodimi bo'lgan va rasmiy ravishda ishlaydigan korxonalarga taqdim etiladi. Bu bank va kompaniya o'rtasida tegishli shartnoma tuzishni o'z ichiga oladi. Keyinchalik quyidagilar sodir bo'ladi:

barcha xodimlar ma'lumotlar bazasiga kiritilgan;
ularning har biri uchun shaxsiy hisob-kitob hisobvaraqlarini ochish;
ish haqi kartalarini chiqarish.

Moliyaviy institutlar har doim ish haqi loyihasi doirasida taniqli va eng mashhur to'lov tizimlari bilan o'zaro aloqani ta'minlash. Ba'zi dasturlarda optimal bo'lgan overdraft ham mavjud foiz stavkalari(bu qolgan summadan ortiq to'lovni amalga oshirish imkoniyati).

Korxonalar uchun foyda

Xodimlarga ish haqini bank orqali to'lash tartibi kompaniyalarga quyidagi afzalliklarni beradi:

pul mablag'larini to'lash uchun komissiyani kamaytirish (tarif pulni saqlash va o'tkazish, shuningdek, kassir va inkassator xizmatlari uchun to'lovni kamaytirish imkonini beradi);
xodimlar qabul qilishda ish jarayonidan uzilmaydi ish haqi loyihasi bo'yicha ish haqi kartasida;
tashkilotga xodimlarni qo'shimcha ravishda rag'batlantirishga imkon beruvchi ma'lumotlarning to'liq maxfiyligi (bonuslar va boshqa bonuslarni hisoblash);
qog'oz bilan ishlashdan ozod qilish.

Bundan tashqari, kompaniya sayohat yoki to'plash mumkin bo'ladi ijtimoiy to'lovlar alohida hisobga.

Xodimlar uchun qulaylik

Qabul qilishda xodimlar uchun imtiyozlar ish haqi to'lash rejalari quyidagilar:

hisoblangan kuni ish joyi bo'lmagan taqdirda ham pulni o'z vaqtida olish;
xavfsizlik (banklar daromadlar xavfsizligini kafolatlaydi va SMS xizmatlaridan foydalangan holda pul harakatini nazorat qilish imkonini beradi);
kunning istalgan vaqtida pul mablag'larini olish imkoniyati;
naqd pul olish uchun komissiya yo'q;
uchun imtiyozli stavkalar har xil turlari kreditlar;
rossiya Federatsiyasi chegaralaridan tashqarida ish haqi kartasiga kirish.

Bank mablag'lar qoldig'iga foizlar qo'yishi mumkin, bu esa oxir-oqibatda ma'lum daromad keltiradi. Yana bir muhim afzallik - turli xizmatlar uchun to'lash va pul o'tkazmalarini amalga oshirish qulayligi.

Nima uchun ish haqi loyihasi kerak banklar

Moliyaviy institutlar iqtisodiy jihatdan foyda ko'radi, chunki korxonalar ularga ma'lum foiz to'laydi. Mexanizm quyidagicha bo'lishi mumkin: ish haqi allaqachon xodimlarning kartalariga tushgan, ammo birinchi soatlarda ular hali ham ularni tasarruf eta olmaydilar, chunki bank bundan vaqtincha foyda olishda davom etmoqda. bepul mablag'lar ish haqi loyihasi doirasida.

"Sizning" bankingiz orqali boshqa ko'plab operatsiyalarni tuzish bilan bog'liq xavflar barham topadi. Shunday qilib, kichik va yirik korxonalar uchun xizmat ko'rsatish orqali banklar minimal xarajatlar bilan o'z mijozlarini sezilarli darajada kengaytiradi.

Xususiyatlari ish haqi loyihasi

Bitim tashabbuskori odatda kompaniya hisoblanadi. Bank orqali xodimlarga pul to'lashni amalga oshirish uchun siz uchta oddiy bosqichdan o'tishingiz kerak (jadvalga qarang).

№	Bosqich	Nima bo'lyapti
1	Tayyorgarlik	Shartnomani imzolash uchun zarur hujjatlarni to'plashni ta'minlaydi. Keyin tashkilot rahbari bankning istalgan filialiga murojaat qiladi.
2	Moliyaviy tashkilot bilan shartnoma imzolash ish haqi loyihasini ochish va kartaga texnik xizmat ko'rsatish	Bank xodimlari tariflar to'g'risida batafsil ma'lumot beradi va moliyaviy shartlarni muzokara qiladi
3	Xalqaro kartalarni chiqarish va chiqarish	U tashkilot hududida bo'lishi mumkin. Kartalarning turi va turi individual imtiyozlarga bog'liq.

Agar so'ralsa, xodimlar chiqarilgan kartada qo'shimcha xizmatlarni faollashtirishlari mumkin. Ular uning ishlashini soddalashtiradi va foydalanish xavfsizligini kafolatlaydi: avtomatik to'lovlar, SMS orqali amalga oshirilgan harakatlar haqida ma'lumot berish va boshqalar.

Z2
Qanday hujjatlarni tayyorlash kerak

Xulosa uchun ish haqi shartnomalari Avvalo, xodimlardan arizalarni tayyorlash kerak. Quyidagi tafsilotlar talab qilinadi:

TO'LIQ ISMI SHARIF. plastik kartaning kelajakdagi egasi;
shaxs ishlaydigan kompaniyaning nomi.

Pasport nusxalari ham ilova qilinadi. Bank xodimlarga xizmat ko'rsatish uchun alohida shartnoma tuzadi. Ushbu shaxslar pul mablag'lari yoki boshqa ma'lumotlarni olish uchun murojaat qilganlarida, bank mutaxassislari plastik karta bilan ishlash qoidalari va tariflari haqida batafsil ma'lumot berishlari shart.

Korxona tomonidan quyidagilar ilova qilinishi kerak:

ustav (boshqa ta'sis hujjati);
shartnomani imzolash paytidagi xodimlar ro'yxati;
boshqa hujjatlar.

Qanday hisoblangan ish haqi rejasi ish haqi

Egalarining kartalariga pul mablag'larining birinchi hisob-kitobi quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

Tashkilot o'zining asosiy hisobvarag'idan shartnoma tuzgan bankka bitta to'lovda pul o'tkazadi. Keyin yozadi to'lov topshirig'i ish haqi uchun mo'ljallangan hisobni to'ldirish uchun. Bayonotda xodimlarning ro'yxati va to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.
Moliyaviy muassasaning xodimi hujjatlarning haqiqiyligini tekshiradi. Hech qanday xato bo'lmasa, to'lov topshirig'ini bajaradi.
Hisobga ish haqi loyihasi kel pul mablag'lari. Ish haqi, avanslar, sayohat nafaqalari va boshqa tushumlar taqdim etilgan ro'yxat bo'yicha taqsimlanadi.
Qabul qiluvchilar ishlagan pullarini emitent bankka shaxsiy murojaat orqali olishlari yoki terminaldan foydalanishlari mumkin.

Moliyaviy institutlar ruxsat beradi ish haqi loyihasini tashkil etish ustida qulay sharoitlar va eng qisqa vaqt ichida. Bunday xizmatga buyurtma berishda siz shartnoma mazmuniga e'tibor berishingiz kerak. Agar savollar tug'ilsa, kelajakda tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun ularni darhol bank mutaxassislari bilan hal qilish yaxshiroqdir.

Xodimlar bilan hisob-kitob qilishning naqd pulsiz usuli sizga hujjat aylanishini kamaytirish imkonini beradi. Korxona uchun eng qulay hisob-kitob shakllaridan biri bu ish haqi loyihasidir.

Ish haqi loyihasi nima?

Ish haqi loyihasi ish beruvchi va bank muassasasi o'rtasidagi kelishuvdir. Uning mohiyati xodimning ish haqini tashkilot hisobidan shaxsiy hisob raqamiga o'tkazishdir.

Bu qanday sodir bo'ladi? Daromadni o'tkazish ish haqi o'tkazilgan sanada amalga oshiriladi. Miqdor to'liq to'lanishi kerak. Kompaniya moliya institutiga pul o'tkazmasi amalga oshiriladigan ish haqi fondini taqdim etishi kerak.

Ish haqi loyihasini amalga oshirish uchun har bir ishchi uchun individual hisob ochish kerak. Jarayon shuningdek, ish haqi plastik kartalarini chiqarishni ham o'z ichiga oladi. Bundan kelib chiqib, inson ikki yo‘l bilan pul topishi mumkin: yo bank muassasasida naqd pulda, yoki plastik kartadan foydalanish. Bank bilan shartnoma bo'lishi kerak Viza tizimi. Xodim ham standart, ham berilishi mumkin premium kartalar. Bunday holda, ish beruvchi muayyan harakatlar doirasini oladi. Masalan, oddiy xodimlar chiqarilishi mumkin standart kartalar, menejerlar uchun - premium-klass kartalari.

Ishtirokchilarning har biri uchun ish haqi loyihasining afzalliklari

Ish haqi bo'yicha loyihalar tobora ommalashib bormoqda. Bu ularning xizmatlari tufayli.

Korxona uchun

Yangi hisob-kitob tizimini joriy etish natijasida kompaniya quyidagi imtiyozlarni oladi:

Ish haqini to'lashda komissiyalarni kamaytirish. Foyda juda sezilarli. Bu, ayniqsa, katta xodimlar bilan to'g'ri keladi.
Kompaniya pulni saqlash va tashish uchun pul sarflashi shart emas. Kassir va qo'riqchilarni yollashning hojati yo'q.
Ish haqi haqidagi ma'lumotlar maxfiyligicha qoladi. Bu mehnat jamoasidagi muhitni yaxshilaydi. Ma'lumki, kompaniyada ko'plab nizolar xodimlarning turli xil maoshlari tufayli yuzaga keladi. Ish haqi loyihasi bilan ish beruvchi unumdorlikni rag'batlantirish uchun bonuslar va bonuslar berishda biroz erkinlikka ega bo'ladi.
Ish vaqti pul o'tkazish uchun sarflanmaydi. Ish haqini o'tkazish jarayonlardan chalg'itmasdan amalga oshiriladi.
Shu tarzda ish beruvchi nafaqat ish haqini, balki ijtimoiy nafaqalar va ta'til to'lovlarini ham o'tkazishi mumkin.
Siz bank muassasasiga bormasdan pulni boshqarishingiz mumkin. Faqat onlayn tizimdan foydalaning.

MUHIM! Kompaniya uchun ish haqi loyihasining asosiy afzalligi pul va vaqtni tejashdir.

Xodimlar uchun

Ish haqi loyihasi ishchilar uchun quyidagi sabablarga ko'ra foydalidir:

To'lovni o'z vaqtida olish. Xodim ishda bo'lmagan taqdirda ham pul oladi.
Saqlash qulayligi.
Siz kartani olishingiz mumkin, uning shartlariga ko'ra hisobdagi mablag'lar qoldig'iga foizlar hisoblanadi. Shunday qilib, ishchi o'z mablag'larini inflyatsiya ta'siridan himoya qila oladi.
Mablag'lar kun bo'yi keng o'rnatilgan bankomatlar hisobidan mavjud.
Emitent bankning bankomati orqali pul mablag'larini yechib olishda komissiya olinmaydi.
Tartibga solishga hojat yo'q plastik karta o'z-o'zidan. Barcha ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan bankka yuboriladi.
Xodim chet elda ish haqi kartasidan foydalanishi mumkin. Bu, ayniqsa, ish safarlarida tez-tez sayohat qiladigan xodimlar uchun to'g'ri keladi.
Mablag'lar kunning istalgan vaqtida boshqa hisob raqamlariga o'tkazilishi mumkin. Bu kredit yoki boshqa majburiy to'lovlarga ega bo'lgan xodimlar uchun muhimdir.
Shaxsga SMS orqali pul o'tkazmalari haqida xabar beriladi.
Bank muassasasi xodimlarga imtiyozli shartlarni taklif qilishi mumkin.

Darhaqiqat, ishchilar plastik kartochkalarning barcha imtiyozlaridan foydalanadilar.

Bank muassasalari uchun

Ish haqi loyihasi bo'yicha imtiyozlarni shartnomaning barcha tomonlari, shu jumladan banklar ham oladi. Banklar uchun imtiyozlarni ko'rib chiqing:

Komissiyalarni to'lashdan barqaror mablag'lar oqimini olish.
To'liq xavf yo'qligi.
Yangi mijozlarni jalb qilish.
Yangi xizmatni taqdim etish.

Ayni paytda ko'pchilik yirik banklar o'z mijozlariga ish haqi loyihasi xizmatini taklif qilishadi. Biroq, har biri moliya institutlari beradi turli sharoitlar xizmat. Ish beruvchi ushbu omilga e'tibor berishi kerak.

Korxonada ish haqi loyihasi qanday tashkil etilgan?

Qoida tariqasida, ish haqi loyihasini shakllantirish tashabbuskori ish beruvchi hisoblanadi. Jarayonni uch bosqichga bo'lish mumkin:

Trening. Hamma narsani yig'ish kerak Kerakli hujjatlar loyihani loyihalash uchun zarur. Shundan so'ng ular borishadi bank muassasasi.
Bank bilan shartnoma tuzish. Loyihani ishlab chiqish bosqichida bank ish beruvchiga barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etadi: amaldagi tariflar, xizmatlar ko'rsatish shartlari.
Plastik kartalarni chiqarish. Berilgan kartaning turi ish beruvchining xohishiga bog'liq.

Standart va kengaytirilgan xizmatlar to'plami mavjud. Qo'shimcha xizmatlarga ish haqi to'g'risidagi SMS-xabarlar, avtomatik to'lovlar kiradi.

Qanday hujjatlar talab qilinadi?

Ish haqi loyihasini ro'yxatdan o'tkazish uchun xodimlarning arizalari talab qilinadi. Ular quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Xodimning ismi.
Kopmaniya nomi.

Pasportning asosiy sahifalarining nusxasi arizaga ilova qilinadi. Bank xodimga xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzadi. Kompaniya, shuningdek, bank muassasasiga bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Nizom yoki boshqa ta'sis hujjati.
Shartnoma imzolangan sanada shtatda ishlaydigan xodimlar ro'yxati.

Bundan tashqari, bank taqdim etilishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlarni talab qilishi mumkin.

Ish haqi qanday amalga oshiriladi?

Daromadni hisoblash sxemasini ko'rib chiqing:

Kompaniya pul mablag'larini ish haqi loyihasi chiqarilgan bankka o'tkazadi. Keyin siz to'lov topshirig'ini berishingiz kerak, uning asosida hisob to'ldiriladi. Bayonotda xodimlarning ro'yxati, shuningdek, ularning ish haqi miqdori talab qilinadi.
Bank mutaxassisi hujjatlarni tekshiradi. Hech qanday xato bo'lmasa, to'lov topshirig'i to'ldiriladi.
Mablag'lar RFP hisobiga o'tkaziladi. Ularni taqsimlash ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ro'yxat asosida amalga oshiriladi.
Xodimlar pul mablag'larini bankomat orqali olishadi yoki to'g'ridan-to'g'ri bank muassasasiga boradilar.

Ish beruvchining vazifasi tanlashdir ishonchli bank, shuningdek, eng qulay shartlar bo'yicha shartnoma tuzing. Bu tadbirkor uchun ham foydali. Uzoq vaqt davomida ishlayotgan ishonchli bank muassasasini tanlash tavsiya etiladi. Misol uchun, bu Sberbank yoki Alfa-Bank bo'lishi mumkin.

Qanday hollarda ish haqi loyihasini shakllantirish mantiqiy?

Ish haqi loyihasi eng yaxshi yechim ko'p ishchilari bo'lgan kompaniya uchun. Pul mablag'larini o'tkazishning ushbu usuli pulni ham komissiyalar, ham kassirlar, qo'riqchilar va boshqa xodimlarning ish haqini tejashga yordam beradi. Bu o'z xodimlariga "oq" ish haqi to'laydigan yirik tashkilotlar uchun tanlovdir. Aks holda, nazorat qiluvchi organlar bilan muammolar paydo bo'lishi mumkin.