มีงานทำและว่างงาน รากฐานทางทฤษฎีของการจ้างงานของประชากร เงื่อนไขการจ้างงานนั่นเอง

การจ้างงานของประชากรถือเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสิทธิมนุษยชน "เพื่อจัดการความสามารถในการทำงาน เลือกกิจกรรม และอาชีพได้อย่างอิสระ" (รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 37 วรรค 1)

การจ้างงานคือการจัดหาคนเข้าสังคม งานที่จำเป็นที่นำมาซึ่งรายได้ รายได้แรงงาน

พลเมืองต่อไปนี้ได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำ (มาตรา 2 ของกฎหมายการจ้างงาน):

● ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและมีงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทน (บริการ) รวมถึงงานชั่วคราวตามฤดูกาล

● คนงานพึ่งตนเอง รวมถึงการจ้างงานตนเอง (ไม่รวมเกษตรกร นักเขียน ฯลฯ) ผู้ประกอบการ ตลอดจนสมาชิกของสหกรณ์การผลิต

● ได้รับเลือก ยืนยัน หรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทน

● บุคลากรทางทหารของสาขาใด ๆ ของกองทัพที่รับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน

● นักศึกษาที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงของสถาบันการศึกษาเต็มเวลา รวมถึงการฝึกอบรมในทิศทางของการบริการจัดหางาน

● ขาดงานชั่วคราว (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฝึกอบรมใหม่ ฯลฯ)

● ปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (สัญญา)

แยกแยะ ประเภทต่อไปนี้การจ้างงาน.

การจ้างงานที่มีประสิทธิผลคือการจ้างงานสำหรับประชากรในการผลิตทางสังคม มีลักษณะเป็นจำนวนผู้มีงานทำจากประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ซึ่งกำหนดตามวิธีการบัญชีการจ้างงานของ ILO และวิธีการของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย

การจ้างงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมนั้นพิจารณาจากจำนวนคนที่ไม่เพียงแต่ทำงานเพื่อสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนคนด้วย การรับราชการทหาร, ราชการทางเลือก, การบริการในหน่วยงานภายใน แต่ยังรวมถึงนักศึกษาเต็มเวลา (วัยทำงาน) ที่ทำงานทำความสะอาด, การดูแลเด็กและญาติที่ป่วย แนวคิดนี้มีเนื้อหาใกล้เคียงกับแนวคิดเรื่องการจ้างงานที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจ้างงาน (ยกเว้นผู้ที่ทำงานในบ้าน การดูแลเด็ก และญาติที่ป่วย ซึ่งกฎหมายนี้ไม่ถือว่าเป็นการจ้างงาน)

การจ้างงานเต็มรูปแบบคืออะไร? สภาพเศรษฐกิจสังคม เมื่อทุกคนที่ต้องการมีงานทำที่ได้รับค่าตอบแทนมีงานหนึ่ง ไม่มีการว่างงานแบบเป็นวัฏจักร แต่ในขณะเดียวกัน ระดับธรรมชาติซึ่งถูกกำหนดโดยการว่างงานที่เสียดสีและเชิงโครงสร้างจะถูกรักษาไว้ ควรแยกการจ้างงานเต็มรูปแบบของประชากรออกจากกัน การจ้างงานเต็มรูปแบบคนงานซึ่งแตกต่างจากการจ้างงานนอกเวลาหรือชั่วคราวตรงที่มีลักษณะเป็นงานประจำและมีชั่วโมงทำงานปกติ

การจ้างงานที่มีเหตุผลถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนการจ้างงานที่มีประสิทธิผลต่อจำนวนการจ้างงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ระดับของการจ้างงานอย่างมีเหตุผลเป็นคุณค่าเชิงสมมุติฐานที่จำเป็นต้องมีการให้เหตุผลทางวิทยาศาสตร์ และมี ดังที่สามารถสันนิษฐานได้ในแต่ละขั้นตอน การพัฒนาเศรษฐกิจประเทศมีค่าที่เหมาะสมที่สุดทั้งด้านบนและด้านล่างซึ่งระดับของเหตุผลจะลดลง

การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ – แนวคิดทางทฤษฎีหมายถึงการใช้บุคลากรโดยไม่เสียเวลาทำงานเมื่อบรรลุผลทางเศรษฐกิจสูงสุด ในการเชื่อมต่อกับแนวคิดดังกล่าว เป็นการเหมาะสมที่จะตั้งคำถามเกี่ยวกับระดับประสิทธิภาพในการจ้างงานเป็นอัตราส่วนของเวลาทำงานที่มีอยู่ของลูกจ้างต่อเวลาทำงานที่ระบุ หากจำเป็นต้องปรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลให้เหมาะสม การจ้างงานที่มีประสิทธิผลก็ต้องเพิ่มให้สูงสุด

การจ้างงานที่ซ่อนอยู่คือการจ้างงานของบุคคลที่ไม่ได้รับการจัดทำบัญชีโดยหน่วยงานราชการในโครงสร้างธุรกิจที่ไม่ได้จดทะเบียนซึ่งไม่ต้องเสียภาษี การจ้างงานประเภทนี้ได้แก่ เศรษฐกิจเงาหรือเธอ ภาคนอกระบบ– การผลิตสินค้าที่ผิดกฎหมาย งานก่อสร้าง, ขอบเขตของการบริการส่วนบุคคล (การซ่อมแซมอพาร์ทเมนท์, เครื่องใช้ในครัวเรือน, บทเรียนส่วนตัว, บริการทางการแพทย์ตัดเย็บเสื้อผ้า ฯลฯ ) ค้าขายจากมือ ฯลฯ

การจ้างงานนอกเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานที่มีปริมาณงานรายสัปดาห์ลดลง ระยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือไม่เกิน 40 ชั่วโมง เวลาทำงานรายสัปดาห์ที่สั้นลงถูกกำหนดไว้สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนพิการกลุ่ม I หรือ II และสำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานให้สั้นลง กฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับคนงานบางประเภทด้วย (การสอน การแพทย์ และอื่นๆ) ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ปริมาณงานของคนงานลดลงเมื่อเทียบกับระยะเวลาปกติ ทำให้มีเหตุผลในการจำแนกเขาเป็นงานนอกเวลา

การจ้างงานชั่วคราวเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานซึ่งมีการจ้างงานบุคคลในภาคการผลิตหรือในภาคบริการตามระยะเวลาที่จำกัดอย่างเคร่งครัดโดยสัญญาจ้างงาน ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ตั้งแต่หนึ่งวันจนถึงหลายปี ลูกจ้างชั่วคราวถูกนำมาใช้แทนลูกจ้างประจำ ช่วงระยะเวลาหนึ่ง(ในช่วงที่เจ็บป่วย การลาคลอด, การฝึกอาชีพ ฯลฯ ) สำหรับการปฏิบัติงานครั้งเดียว งานสุ่ม และงานไม่มีเกียรติ งานชำระบัญชี ความล้มเหลวในการผลิต การตอบสนองต่ออุบัติเหตุ งานตามฤดูกาล เป็นต้น การจ้างงานชั่วคราวยังสามารถนำไปใช้กับงานที่ต้องใช้บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงได้ การใช้การจ้างงานชั่วคราวอย่างแพร่หลายช่วยลดสถานการณ์การว่างงาน

การจ้างงานที่ยืดหยุ่นเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานที่มีเงื่อนไขการจ้างงานและการทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐาน เช่น:

● ชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ซึ่งระยะเวลาทำงานน้อยกว่าที่กำหนด กฎระเบียบของรัฐ. ซึ่งรวมถึงงานนอกเวลา สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง งานตามฤดูกาล

● รูปแบบองค์กรที่ไม่ได้มาตรฐานของการจ้างพนักงานในรูปแบบของสัญญาจ้างงานระยะสั้นสำหรับงานชั่วคราว ข้อตกลงไตรภาคีระหว่างบริการจัดหางาน ผู้ประกอบการ และคนงานชั่วคราว

● วิธีการทำงานและงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ซึ่งรวมถึงงานที่บ้าน - การทำงานด้านการผลิตที่บ้าน การทำงานด้วย โทรศัพท์บ้าน, ทำงานบนยานพาหนะของคุณเอง ฯลฯ ;

● การประกอบอาชีพอิสระของพลเมือง ซึ่งดำเนินการโดยปราศจากการสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง โดยการทำงานอย่างอิสระหรือด้วยความช่วยเหลือจากสมาชิกในครอบครัว การขายผลิตภัณฑ์ ฯลฯ

รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นประกอบด้วยการปรับระยะเวลาการทำงานและสถานที่ทำงานให้เหมาะสมกับความสามารถและความต้องการของคนงานบางประเภท เช่น ผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก ผู้พิการ ผู้รับบำนาญ และนักเรียนนักศึกษา

ในเชิงสถิติ ต่างประเทศคุณสามารถพบกับแนวคิดของการจ้างงานประเภทอื่นซึ่งเข้าใจว่าเป็นการจ้างงานนอกเวลาที่ไม่ได้มาตรฐาน ความสมัครใจ และนอกเวลาที่หลากหลายของคนทำงานที่ตกลงกับสหภาพแรงงาน การจ้างงานประเภทนี้ได้แก่ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ที่ทำงานครอบครองโดยพนักงานหลายคน งานตามสาย; ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ การทำการบ้านและการจ้างงานรูปแบบอื่นที่ยืดหยุ่น

ใน วรรณกรรมเศรษฐศาสตร์พบแนวคิดเรื่องการจ้างงานส่วนเกินซึ่งตีความว่าเป็นคุณลักษณะของ "เส้นทางรัสเซีย" ในด้านการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจไม่ได้ดำเนินการมากนักจากการลดจำนวนพนักงาน แต่ผ่านความยืดหยุ่นในด้านค่าตอบแทน ระยะเวลา และความเข้มข้นของค่าตอบแทน แบบฟอร์มเฉพาะเจาะจงมาก

4.4.การว่างงาน: แนวคิด ประเภทของผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคม มาตรการในการลดปัญหาดังกล่าว

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกิดขึ้นพร้อมกับการเข้ามาของแรงงานรับจ้าง ในด้านหนึ่งมีลักษณะเป็นความปรารถนาของคนที่จะทำงานรับจ้างเพื่อสร้างรายได้ และอีกด้านหนึ่งคือขาดงานดังกล่าว โดยการเปรียบเทียบกับแนวคิดเรื่องการจ้างงาน การว่างงานสามารถกำหนดได้ว่าเป็นสถานะของส่วนที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของประชากร ซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือการที่ประชาชนขาดงานจ้างหรืออาชีพที่สร้างรายได้ที่ถูกต้องตามกฎหมาย หากพวกเขามีความปรารถนาที่จะมีงานดังกล่าว

ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรใน" สหพันธรัฐรัสเซีย"ให้คำจำกัดความโดยละเอียดของเงื่อนไขในการยอมรับพลเมืองว่าว่างงาน"

“ข้อ 3 ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับรองพลเมืองว่าว่างงาน

1. ผู้ว่างงานถือเป็นพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่ไม่มีงานทำหรือมีรายได้ ได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางาน และพร้อมเริ่มงานได้

2. การตัดสินใจยอมรับพลเมืองที่ลงทะเบียนเพื่อจุดประสงค์ในการหางานที่เหมาะสมเนื่องจากว่างงานนั้นกระทำโดยหน่วยงานบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของพลเมืองภายในไม่เกิน 11 วันนับจากวันที่นำเสนอต่อหน่วยงานบริการจัดหางานของ หนังสือเดินทาง สมุดงาน หรือเอกสารต่างๆ ของตน
เอกสารทดแทน, เอกสารรับรองคุณวุฒิทางวิชาชีพ, ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาตาม สถานที่สุดท้ายงานและสำหรับผู้หางานครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) ที่ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) - หนังสือเดินทางและเอกสารการศึกษา

3.ประชาชนไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน:

อายุต่ำกว่า 16 ปี;

ผู้ซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับเงินบำนาญวัยชรา (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญวัยชรา) รวมถึงเงินบำนาญขั้นต้นหรือวัยชราหรือวัยทำงานภายใต้บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ

ซึ่งภายใน 10 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียนกับบริการจัดหางาน ปฏิเสธ 2 ทางเลือกสำหรับงานที่เหมาะสม ได้แก่ งานชั่วคราว และผู้ที่หางานครั้งแรก (ไม่เคยทำงานมาก่อน) และในขณะเดียวกันก็ทำ ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) - ในกรณีที่มีการปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมวิชาชีพสองครั้งหรือจากงานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราว พลเมืองไม่สามารถเสนองานเดียวกันได้ (การฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในอาชีพเดียวกัน เฉพาะทาง) สองครั้ง

ผู้ที่ไม่ปรากฏตัวโดยไม่มี เหตุผลที่ดีภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ขึ้นทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสมให้หน่วยงานบริการจัดหางานเสนองานที่เหมาะสม รวมทั้งผู้ที่ไม่มาปรากฏภายในระยะเวลาที่หน่วยงานบริการจัดหางานกำหนดให้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ;

ถูกตัดสินโดยคำตัดสินของศาลให้ใช้แรงงานราชทัณฑ์โดยไม่ต้องจำคุกตลอดจนการลงโทษในรูปแบบของการจำคุก

ระยะเวลาการว่างงาน คือ ระยะเวลาในการหางาน (สัปดาห์ เดือน ปี) ซึ่งผู้ว่างงานหางานด้วยวิธีต่างๆ (คนรู้จัก ความผูกพันในครอบครัว การโฆษณา ส่วนตัว สาธารณะ และ เจ้าหน้าที่รัฐบาลการจ้างงาน ฯลฯ) ตั้งแต่วินาทีแรกที่คุณเริ่มหางานจนกระทั่งได้งาน

จำนวนประชาชนที่ติดต่อเจ้าหน้าที่ ราชการการจ้างงานในประเด็นการจ้างงานได้แก่:

ผู้คนจำนวนมากที่ตกงานด้วยเหตุผลหลายประการและหันไปใช้บริการจัดหางานในช่วงเวลานี้เพื่อขอความช่วยเหลือในการหางาน

บุคคลจำนวนมากที่จัดหาโดยตลาดแรงงานที่มีศักยภาพ
โดย เหตุผลทางเศรษฐกิจและผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมคุณวุฒิวิชาชีพเบื้องต้นแล้ว ตลอดจนนักศึกษาที่ต้องการหารายได้ในเวลาว่างจากการเรียน

มีผู้ถูกจ้างงานจำนวนมากแต่มีความประสงค์จะเปลี่ยนแปลง
สำหรับงานที่เป็นที่ยอมรับมากขึ้นหรือผู้ที่ต้องการมีงานที่สองร่วมกับงานแรก ได้แก่ มีงานรอง ฯลฯ

จำนวนพลเมืองที่มีงานทำคือ จำนวนทั้งหมดผู้ที่ได้รับงานในช่วงเวลานี้โดยได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานของรัฐ (นับแยกจากผู้ที่ได้งานทำโดยไม่ผ่านบริการจัดหางานของรัฐ)

ความต้องการคนงานที่ประกาศโดยองค์กรและองค์กรคือจำนวนตำแหน่งงานว่างที่องค์กรและองค์กรรายงานไปยังบริการจัดหางานของรัฐ ซึ่งตามกฎแล้วจะน้อยกว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างที่แท้จริง

ประเภทของการว่างงาน

การว่างงานมีหลายประเภท: แรงเสียดทาน โครงสร้าง วัฏจักร ซ่อนเร้น นิ่ง ปกติ (ระดับการว่างงานตามธรรมชาติ) เหมาะสมที่สุด สถาบัน เรื้อรัง ฯลฯ

เหตุผลประการหนึ่งของการว่างงานอาจเป็นเพราะบุคคลนั้นสมัครใจออกจากสถานที่ทำงานเพื่อหาทางเลือกการทำงานที่เหมาะสมยิ่งขึ้น เมื่อการค้นหาล่าช้า คนๆ หนึ่งก็พบว่าตัวเองว่างงาน บุคคลที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกหรือกำลังมองหางานใหม่หลังจากเลิกงานชั่วคราวก็อาจตกงานได้เช่นกัน

การว่างงานซึ่งเป็นผลมาจากเหตุผลที่กล่าวมาข้างต้น เรียกว่า แรงเสียดทาน อาจเรียกได้ว่าเป็นสถานการณ์เพราะว่า เกิดจากสถานการณ์ที่บีบให้ผู้คนต้องมองหางานใหม่

การว่างงานแบบเสียดทานถือเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และในบางกรณีก็เป็นสิ่งที่พึงปรารถนาด้วย เนื่องจากการริเริ่มที่จะลาออกนั้นมาจากตัวบุคคลเอง ผลจากการว่างงานดังกล่าว ทำให้ผู้คนจำนวนมากพบว่ามีการจ้างงานที่คุ้มค่ามากขึ้น แก้ปัญหาการเพิ่มระดับค่าจ้างและเนื้อหา และผลผลิตที่เพิ่มขึ้น

การว่างงานแบบเสียดทานเรียกได้ว่าปกติก็ได้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการว่างงานและความไม่พอใจกับเนื้อหาและสภาพการทำงาน โดยปกติจะเป็นระยะสั้น - ไม่เกินหนึ่งหรือสองเดือน

การว่างงานเชิงโครงสร้างหมายความว่าอุปสงค์และอุปทานสำหรับแรงงานประเภทเดียวกันไม่ตรงกันในบริษัท อุตสาหกรรม และภูมิภาค มีสาเหตุมาจากการเปลี่ยนแปลงในด้านหนึ่งคือความต้องการของผู้บริโภคในสินค้า และอีกด้านหนึ่งเกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการผลิตซึ่งตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของผู้บริโภค

การว่างงานเชิงโครงสร้างส่วนใหญ่เป็นการว่างงานของวิชาชีพที่ล้าสมัย

ก้าวของการพัฒนาเศรษฐกิจในปัจจุบันเกี่ยวข้องกับการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีซึ่งเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง โครงสร้างอุตสาหกรรมฟาร์ม เทคโนโลยีใหม่กำลังเกิดขึ้นในทุกอุตสาหกรรม และส่วนแบ่งของเทคโนโลยีเหล่านี้กำลังเปลี่ยนแปลงไป จำนวนคนเข้าทำงาน เกษตรกรรม, อุตสาหกรรม และมีจำนวนเพิ่มขึ้นในภาคบริการ, ในอุตสาหกรรมไฮเทค ฯลฯ ดังนั้นการว่างงานเชิงโครงสร้างจึงมีอยู่อย่างต่อเนื่องในระบบเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่ ความสำคัญของการว่างงานในตลาดแรงงานจึงเพิ่มมากขึ้น จึงจำเป็นต้องมีการขยายระบบการฝึกอบรมพนักงานใหม่ มีความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องและฝึกอบรมบุคลากรในองค์กร

การว่างงานแบบวัฏจักรเป็นการว่างงานประเภทหนึ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงขนาด ระยะเวลา และองค์ประกอบอย่างต่อเนื่อง โดยสัมพันธ์กับวงจรธุรกิจ ขนาดและระยะเวลาจะถึงจุดสูงสุดในช่วงเศรษฐกิจถดถอย (วิกฤต) และต่ำสุดในช่วงฟื้นตัว มันนำมาซึ่งผลที่ตามมาที่ทำลายล้างมากที่สุด ซึ่งเกิดจากการพัฒนาเศรษฐกิจที่ไม่สม่ำเสมอ การผลิตที่ลดลงอย่างมากอันเนื่องมาจากการตกต่ำและวิกฤตเศรษฐกิจตามวัฏจักร ในสภาวะเช่นนี้ องค์กรหลายแห่งปิดตัวลงหรือหยุดดำเนินการและจบลงด้วยการล้มละลาย ด้วยการว่างงานแบบเป็นวัฏจักร ต้นทุนต่อสังคมในการเอาชนะผลกระทบด้านลบจึงมีความสำคัญมาก

การว่างงานแบบวัฏจักรสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการว่างงานเนื่องจากความต้องการแรงงานไม่เพียงพอ ทำให้เกิดความสับสนวุ่นวายในระบบเศรษฐกิจ

ตามลักษณะของการปรากฏตัวของมัน การว่างงานจะถูกแยกความแตกต่างระหว่างเปิดและซ่อนเร้น

เปิดข. ไม่ต้องการความคิดเห็นพิเศษ ไม่ปิดบัง ไม่ปิดบัง ผู้คนประกาศความปรารถนาที่จะทำงานต่อสาธารณะและกำลังค้นหามันอย่างกระตือรือร้น

การว่างงานที่ซ่อนอยู่เป็นลักษณะเฉพาะของสภาพของผู้ถูกจ้าง แต่:

ก) ไม่พอใจกับงานและกำลังมองหางานหลักหรืองานเพิ่มเติมอื่น

b) มีความเป็นไปได้สูงที่จะตกงานเนื่องจากการเรียกร้องจากนายจ้างที่ไม่พอใจกับคุณภาพหรือสถานการณ์อื่น ๆ และกำลังมองหางานอื่น

c) เป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์หรือถูกลาพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม กำลังมองหาและพร้อมที่จะย้ายไปทำงานอื่น

ระดับของการว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นถูกกำหนดโดยการสำรวจพิเศษ เช่นเดียวกับการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของผู้จัดการขององค์กรขนาดใหญ่ หน่วยงานของรัฐ ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางาน และนักวิทยาศาสตร์

ตามระยะเวลา การว่างงานแบ่งออกเป็นระยะสั้น ปานกลาง ระยะยาว และนิ่ง

การว่างงานระยะสั้นที่กินเวลาหนึ่งถึงสองเดือนเป็นลักษณะของความหลากหลายที่ขัดแย้งกัน

ปานกลางนานถึง 12 เดือน

การว่างงานระยะยาวรวมถึงกลุ่มผู้ว่างงานที่มั่นคงที่สุด คนเหล่านี้คือขอทาน คนเสื่อมทราม คนเร่ร่อนที่สูญเสียความหวังในการทำงาน (คนไร้บ้าน) ฯลฯ บางครั้ง ผู้ที่ทำงานที่บ้านจัดอยู่ในประเภทการว่างงานนิ่ง เนื่องจากแรงงานจ้างนี้เป็นไปตามฤดูกาล และตัวคนงานเองไม่สามารถทำงานในที่ทำงานของบริษัทได้ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเหตุผลทางครอบครัว อย่างไรก็ตาม แทบจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะจัดประเภทแรงงานจ้างส่วนนี้เป็นการว่างงานประเภทใดก็ตาม

การว่างงานระยะยาวมีชื่อเนื่องจากการดำรงอยู่ของคนงานในระยะยาวโดยว่างงานเป็นเวลา 12-18 เดือน เมื่อปัจจัยด้านเวลาส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานและระดับทักษะระดับมืออาชีพ ความสามารถในการทำงานอย่างเข้มข้นตลอดทั้งวันทำงาน การไม่ทำอะไรเลยเป็นเวลานานทำให้พนักงานสูญเสียความมั่นใจในตนเอง ความเสื่อมโทรมในฐานะบุคคล ผิวพรรณ และความขมขื่น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความยากลำบากในการส่งพนักงานกลับสู่กิจกรรมการทำงานตามปกติโดยต้องได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ - นักสังคมวิทยาและนักจิตวิทยาตลอดจนความสนใจของบริการจัดหางานของรัฐในการให้โอกาสในการจ้างงานแก่เขา

การว่างงานเพศหญิงเป็นการว่างงานประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของกำลังแรงงานสตรีและตำแหน่งของสตรีในตลาดแรงงาน เนื่องจาก:

ผู้หญิงมีบทบาทพิเศษในการสืบพันธุ์และการกำเนิดประชากร
และเลี้ยงลูกในครัวเรือน นี่คือเหตุผลหลัก
การที่ผู้หญิงในวัยทำงานมีแนวโน้มลดลง
เมื่อเทียบกับผู้ชาย ระดับคุณวุฒิ;

อัตราการว่างงานของผู้หญิงจะสูงขึ้นเพราะว่าผู้หญิง
เนื่องจากลักษณะเฉพาะของความสามารถในการจ้างแรงงาน พวกเขาจึงไม่สามารถแข่งขันได้
กับผู้ชายซึ่งนายจ้างกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น และสิ่งนี้นำไปสู่การเลิกจ้างผู้หญิงก่อน ดังนั้น
ในตลาดแรงงาน ผู้หญิงมักถูกเลือกปฏิบัติทางสังคม
ข้อ 2 ของมาตรา 6 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุสัญญาสหประชาชาติ
“ว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีทุกรูปแบบ” และอนุสัญญา ILO หลายฉบับ

การว่างงานในสถาบันเกิดจากการที่มากเกินไป ผลประโยชน์ทางสังคมสวัสดิการการว่างงาน ความช่วยเหลือประเภทต่างๆ ที่ช่วยลดแรงจูงใจในการทำงานและปลูกฝังทัศนคติที่ต้องพึ่งพา ลดอุปทานของแรงงานในตลาดแรงงาน และส่งผลให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น ยิ่งจำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานมากขึ้นเท่าใด การหางานที่ให้รายได้เกินกว่าผลประโยชน์ก็จะยิ่งนานขึ้นเท่านั้น การว่างงานประเภทนี้อาจมีสาเหตุมาจากการรับประกันขั้นต่ำที่สูง ค่าจ้างความไม่สมบูรณ์ของระบบภาษีหากลดรายได้แรงงานลง ทำให้เทียบได้กับการจ่ายสวัสดิการสังคม โดยธรรมชาติแล้ว สิ่งนี้จะจำกัดอุปทานของแรงงานจ้างในตลาดแรงงาน เนื่องจากบางคนไม่เห็นประเด็นในการทำงาน และระยะเวลาการว่างงานก็ยาวนานขึ้น

การจ้างงานเต็มรูปแบบในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดสามารถทำได้ที่อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ นี่คือสาระสำคัญของความเข้าใจตลาดเกี่ยวกับการจ้างงานซึ่งกำหนดโดย J.M. Keynes

ในงานของเคนส์ การจ้างงานเต็มที่ถือเป็นสถานะที่เรียกว่าการว่างงานในระดับปกติตามธรรมชาติ และไม่ได้หมายความว่าจะถูกกำจัดออกไปโดยสิ้นเชิง นี่เป็นระดับการว่างงาน (ประมาณ 3-6% ของจำนวนงานทั้งหมด) ซึ่งเพียงพอที่จะสร้างแรงกดดันต่อค่าจ้างคนงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อการดำรงอยู่ของระบบทุนนิยม

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติคือส่วนแบ่งของผู้ว่างงานซึ่งสอดคล้องกับระดับการจ้างงานเต็มที่ในระบบเศรษฐกิจที่เหมาะสม

ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานและมาตรการเพื่อลดปัญหาดังกล่าว

แรงเสียดทานและ การว่างงานเชิงโครงสร้างเป็นไปตามธรรมชาติและไม่ก่อให้เกิดความจำเป็นในการใช้มาตรการที่สำคัญใด ๆ เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น ยกเว้นว่ามีความจำเป็นต้องจัดฝึกอบรมบุคลากรใหม่ตามข้อกำหนดของตลาดแรงงาน

การว่างงานแบบวัฏจักรร่วมกับรูปแบบระยะยาวและซบเซา เป็นสิ่งที่ทำลายล้างสังคมมากที่สุด ทำให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจ ศีลธรรม และสังคมอย่างมีนัยสำคัญต่อประชากร และต้องมีมาตรการของรัฐบาลที่แข็งขันเพื่อเอาชนะ ป้องกันการว่างงานที่ซบเซา หรือลดระดับลง

ผลกระทบด้านลบประการหนึ่งของการว่างงานคือผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้ผลิตเนื่องจากสถานะไม่ทำงานของพลเมืองที่มีร่างกายแข็งแรงซึ่งมีความปรารถนาที่จะทำงาน และด้วยเหตุนี้ อัตราการลดลงของ การเติบโตทางเศรษฐกิจส่งผลให้ปริมาณการผลิตผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติ (GNP) ล่าช้า นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Arthur Okun แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานและปริมาณ GNP ที่พิสูจน์และเชิงปริมาณ โดยที่อัตราการว่างงานที่เกินจากปกติ ระดับธรรมชาติ 1% นำไปสู่ความล่าช้าในการผลิต GNP จากระดับศักยภาพ 2.5% (กฎของ Oken)

ยืดเยื้อและหยุดนิ่งการว่างงานส่งผลเสียต่อค่านิยมทางสังคมและผลประโยชน์ที่สำคัญของพลเมือง สุขภาพกายและศีลธรรมของสังคมถูกทำลาย: คุณวุฒิและทักษะการปฏิบัติหายไป ภาวะซึมเศร้าทางจิตใจเกิดขึ้น ความตึงเครียดทางสังคม ความโหดร้ายและอาชญากรรมกำลังเติบโตในสังคม การล่มสลายของครอบครัว กำลังเพิ่มขึ้นจำนวนปัญหาทางประสาทจิตใจและหัวใจเพิ่มขึ้น - โรคหลอดเลือด จำนวนกรณีการฆ่าตัวตายและปรากฏการณ์เชิงลบอื่น ๆ เพิ่มขึ้น

มวล ระยะยาวการว่างงานมีผลกระทบอย่างมากต่อสถานการณ์ทางสังคมและการเมืองในประเทศต่างๆ เมื่อกลุ่มและพรรคการเมืองหัวรุนแรงเพิ่มความเข้มข้นของกิจกรรมของพวกเขา ลัทธิชาตินิยมเติบโตขึ้น และรัฐประหารเกิดขึ้น ดังนั้นมาตรการที่ทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพในการป้องกันหรือลดผลกระทบด้านลบของการว่างงานในระยะยาวจำนวนมากจึงควรให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกในนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐ

มีความเป็นไปได้ที่จะวัดค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่จ้างลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐต้องแบกรับในการรักษากองทัพของผู้ว่างงานและครอบครัวของพวกเขา การบำรุงรักษาหน่วยงานจัดหางาน และสถาบันอื่นๆ การสนับสนุนทางสังคมผู้ว่างงาน - เป็นเงินทุนจำนวนมากที่ใช้ไปนอกเหนือจากความสูญเสียจากสิ่งที่ไม่ได้เกิดจากผู้ว่างงานเอง และยังเกี่ยวข้องกับความเสียหายที่สังคมต้องทนทุกข์ทรมานจากการว่างงาน

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับการว่างงานในประเทศที่พัฒนาแล้ว เศรษฐกิจตลาดจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย นี้:

เงินชดเชยการว่างงาน;

เงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน (เงินช่วยเหลือสำหรับผู้ที่ไม่มีงานทำ);

ตัวเลขการว่างงาน:

การศึกษาการว่างงานขึ้นอยู่กับระบบตัวบ่งชี้ที่ได้รับบนพื้นฐานของเอกสารทางสถิติอย่างเป็นทางการ (รายเดือน รายไตรมาส รายครึ่งปี รายปี) ของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ อ้างอิงจากการสำรวจตัวอย่างพิเศษของครัวเรือนเกี่ยวกับประเด็นการจ้างงาน ซึ่งดำเนินการมาตั้งแต่ปี 1992 รวมถึงบนพื้นฐานของกระดานข่าวทางสถิติและเอกสารอื่นๆ

ในบรรดาตัวชี้วัดการว่างงาน สิ่งที่พบบ่อยที่สุดมีดังต่อไปนี้:

ระดับของการว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานจดทะเบียนต่อจำนวนคนงานทางเศรษฐกิจ โดยอิงจากข้อมูลทางสถิติที่คำนวณสำหรับพื้นที่หนึ่งๆ โดยเฉลี่ยต่อเดือน เงื่อนไขรายปีเฉลี่ย หรือ ณ วันที่ที่กำหนด

ปี UZB = ปี ZB / ปี EAN *100%

โดยที่: ปี UZB คือระดับการว่างงานที่ลงทะเบียนในบางอาณาเขตโดยเฉลี่ยต่อปี %

ZB year – จำนวนผู้ว่างงานจดทะเบียนโดยเฉลี่ยต่อปี, ผู้คน

ปี EAN – จำนวนประชากรและผู้คนที่มีความเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจโดยเฉลี่ยต่อปี

ระดับการว่างงานทั่วไปเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด ซึ่งคำนวณในบางอาณาเขตผ่านการสำรวจตัวอย่าง ณ วันที่กำหนด ต่อจำนวนคนงานทางเศรษฐกิจในวันนี้:

UOBod =ริม / EANod * 100%

โดยที่: UOBod คือระดับการว่างงานทั่วไปในบางพื้นที่ ณ วันที่กำหนด %

Rim – จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดที่คำนวณในพื้นที่ผ่านการสำรวจตัวอย่าง ณ วันที่กำหนด ผู้คน

ส่วนแบ่งการว่างงานจดทะเบียนในจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานจดทะเบียนในวันที่กำหนดกับ จำนวนทั้งหมดผู้ว่างงาน คำนวณในอาณาเขตผ่านการสำรวจตัวอย่าง ณ วันที่กำหนด:

BAUD = BAUD / RIM * 100%

ค่าสัมประสิทธิ์ความตึงเครียดในตลาดแรงงานเป็นอัตราส่วนของจำนวนพลเมืองผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานต่อจำนวนตำแหน่งงานว่างที่รายงานไปยังบริการจัดหางาน คำนวณในดินแดนบางแห่งโดยเฉลี่ยรายเดือน ระยะเวลาเฉลี่ยรายปี หรือในบางพื้นที่ วันที่.

NRTod = ZBaud / ZVod

ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง.

การจ้างงาน- กิจกรรม ประชากรที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตวัตถุและสินค้าทางจิตวิญญาณเพื่อตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคมไม่ขัดแย้งกับกฎหมายและตามกฎแล้วจะนำมาซึ่งรายได้ (รายได้แรงงาน)
ขั้นพื้นฐาน หลักการการจ้างงาน:
1. ประกันเสรีภาพในการทำงานและการจ้างงาน การห้ามใช้แรงงานบังคับและแรงงานบังคับ บุคคลมีสิทธิในการเลือกเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมในงานสังคมสงเคราะห์ก่อน
2. การสร้างเงื่อนไขเพื่อรับรองสิทธิในการทำงาน การคุ้มครองจากการว่างงาน การช่วยเหลือในการจ้างงานและการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับการว่างงานตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
การจ้างงานเกิดขึ้น:
เต็มนั่นคือ เมื่อพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงทุกคนมีโอกาสที่จะมีงานทำโดยได้รับค่าตอบแทน ในขณะที่อัตราการว่างงานเท่ากับอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ
มีประสิทธิผลเช่น เมื่อประชากรมีส่วนร่วมในการผลิตทางสังคม กล่าวคือ นี่คือส่วนหนึ่งของการจ้างงานของ EAN
มีประโยชน์ต่อสังคม - กิจกรรมของผู้ที่ทำงานในการผลิตสาธารณะ, รับใช้ในกองทัพและกองกำลังภายใน, เรียนเต็มเวลา, ทำงานบ้าน, ดูแลเด็กและญาติที่ป่วย
เหตุผล – ประเภทของการจ้างงานโดยสมัครใจ ซึ่งสันนิษฐานว่ามีความสอดคล้องเชิงคุณภาพระหว่างคนงานกับงานที่พวกเขาครอบครอง
มีประสิทธิภาพ - การใช้งาน ทรัพยากรแรงงานซึ่งบรรลุผลทางวัตถุและผลกระทบทางสังคมสูงสุดโดยมีค่าใช้จ่ายด้านแรงงานน้อยที่สุดและต้นทุนทางสังคมน้อยที่สุด
แบบฟอร์มการจ้างงาน– นี่คือเงื่อนไขขององค์กรและกฎหมายของการจ้างงาน
ต่างกันไป แบบฟอร์มการจ้างงานตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
รูปแบบการเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิต:
- แรงงานจ้าง - ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของปัจจัยการผลิตและคนงาน
— การเป็นผู้ประกอบการ;
- การประกอบอาชีพอิสระ
สถานที่ทำงาน
- ที่สถานประกอบการ
- ที่บ้าน;
- วิธีการเปลี่ยน
ความสม่ำเสมอของกิจกรรมการทำงาน
- ถาวร - พนักงานจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดทุกสัปดาห์ น้อยกว่าทุกเดือน
- ชั่วคราว - การจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งและการจ้างงานการเดินทาง
— ตามฤดูกาล — ทำงานในช่วงฤดูกาลหนึ่ง;
- เป็นตอน - ทำงานระยะสั้นในลักษณะต่าง ๆ เพื่อรับรางวัลทางวัตถุโดยไม่มีข้อสรุป สัญญาจ้างงาน.
ความถูกต้องตามกฎหมายของการจ้างงาน
— เป็นทางการ (ลงทะเบียน);
- ไม่เป็นทางการ.
สถานะกิจกรรม
- หลัก;
- เพิ่มเติม (รอง)
โหมดการทำงาน
- ตารางงานที่แน่น;
- ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่น— รูปแบบการใช้แรงงานโดยอิงจากการใช้เงื่อนไขขององค์กรและกฎหมายที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับการจ้างงานคนงาน การจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานและยืดหยุ่น ได้แก่ แบบฟอร์มต่อไปนี้:
การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่น ปีการทำงานที่ยืดหยุ่น สัปดาห์การทำงานที่ถูกบีบอัด ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสถานะทางสังคมของคนทำงาน: คนทำงานอิสระ สมาชิกในครอบครัวที่ช่วยเหลือพวกเขา
การจ้างงานในงานที่ไม่ได้มาตรฐานและการจัดองค์กรด้านแรงงาน: งานที่บ้าน พนักงานรับสาย การจ้างงานแบบหมุนเวียนและการสำรวจ
การจ้างงานในรูปแบบองค์กรที่ไม่ได้มาตรฐาน: พนักงานชั่วคราว, งานนอกเวลา

การจ้างงาน- การมีส่วนร่วมของประชากรในกิจกรรมด้านแรงงาน ได้แก่ การศึกษา การรับราชการทหาร การดูแลบ้าน การดูแลเด็กและผู้สูงอายุ การจ้างงานถือเป็นกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมของพลเมืองซึ่งตามกฎแล้วจะทำให้พวกเขามีรายได้ ผู้ที่ถูกจ้าง ได้แก่ ลูกจ้าง ผู้ประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการ เกษตรกร) และบุคลากรทางทหาร ระดับการจ้างงาน ซึ่งก็คือ การมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงาน ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนประชากรวัยทำงานและงาน ตลอดจนความสอดคล้องของงานกับความสามารถของคนงานในการใช้งาน ซึ่งถูกจำกัดด้วยวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์การทำงาน ความรู้ และทักษะ การจ้างงานเต็มที่หมายถึงการจัดหางานให้กับประชากรวัยทำงานเกือบทั้งหมด การจ้างงานนอกเวลาหมายถึงโอกาสในการได้งานนอกเวลาในช่วงฤดูกาล การทำงานต่ำเกินไปเป็นสาเหตุของการว่างงาน

ความจำเป็นในทางปฏิบัติสำหรับการบัญชีประชากรจำเป็นต้องมีการระบุประเภทและรูปแบบของการจ้างงาน

ตามระดับของการโต้ตอบเชิงปริมาณและคุณภาพระหว่างความต้องการของเศรษฐกิจในการตระหนักถึงศักยภาพเชิงสร้างสรรค์การจ้างงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น: การจ้างงานเต็มรูปแบบ, มีประสิทธิผล, เลือกอย่างอิสระ, มีเหตุผล, มีประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์ต่อสังคม

การจ้างงานเต็มรูปแบบ -นี่คือสถานะที่ผู้ที่ต้องการและต้องการทำงานได้รับงานซึ่งสอดคล้องกับการมีสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

การจ้างงานที่มีประสิทธิผล –นี่คือการจ้างงานที่ตรงตามความสนใจในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต การแนะนำความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน นี่คือการจ้างงานของแรงงานที่สังคมยอมรับและจ่ายค่าตอบแทน

การจ้างงานที่ได้รับเลือกอย่างอิสระสันนิษฐานว่าสิทธิ์ในการควบคุมความสามารถในการทำงานของตนเองเป็นของเจ้าของแต่เพียงผู้เดียว หลักการนี้รับประกันสิทธิของพนักงานทุกคนในการเลือกระหว่างการจ้างงานและการไม่จ้างงาน โดยห้ามมิให้มีการมีส่วนร่วมทางการบริหารในการทำงาน

การจ้างงานที่มีเหตุผล –นี่คือการจ้างงานที่สมเหตุสมผลจากมุมมองของกระบวนการก่อตัวการกระจาย (การแจกจ่ายซ้ำ) และการใช้ทรัพยากรแรงงานโดยคำนึงถึงเพศอายุและโครงสร้างการศึกษารูปแบบการสืบพันธุ์ของประชากรวัยทำงานและการกระจายตัวในอาณาเขตของ ประเทศ. การจ้างงานที่มีเหตุผลมีลักษณะเฉพาะคือส่วนแบ่งของผู้มีงานทำอย่างมีประสิทธิผลในประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจทั้งหมด

การจ้างงานที่มีเหตุผลถูกกำหนดโดยสูตร:

ซ.ร .=(6)

ที่ไหน ซ.ร. – การจ้างงานอย่างมีเหตุผล ซป.– การจ้างงานที่มีประสิทธิผล เงินเดือน- การจ้างงานเต็มรูปแบบ

การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ- สันนิษฐานถึงความสามารถของการจัดการสาธารณะในการสร้างเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมเพื่อการพัฒนาคนงานซึ่งกำหนดโดยเกณฑ์การดำเนินชีวิตในขั้นตอนการพัฒนาสังคมที่กำหนด ลักษณะการจ้างงานที่มีประสิทธิผลหมายถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมซึ่งสร้างรายได้ที่เหมาะสม สุขภาพ ความก้าวหน้าส่วนบุคคล การเติบโตในระดับการศึกษาและวิชาชีพสำหรับสมาชิกแต่ละคนในสังคม โดยขึ้นอยู่กับการเติบโตของผลิตภาพทางสังคม ตลอดจนความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจและสังคมของ งาน

การจ้างงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม- กำหนดโดยจำนวนผู้มีร่างกายสมบูรณ์ซึ่งทำงานทั้งในด้านการผลิตสาธารณะ การรับราชการทหาร ในกระทรวงกิจการภายใน และในการศึกษาเต็มเวลา การดูแลครัวเรือน (ดูแลเด็ก ผู้สูงอายุ ญาติที่ป่วย)

นอกจากนี้ยังมีการจ้างงานหลากหลายรูปแบบซึ่งสามารถแบ่งกลุ่มตามลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคลได้ ให้เราอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับรูปแบบการจ้างงานแต่ละแบบ ตามวิธีการเข้าร่วมในงานสังคมสงเคราะห์ เราสามารถแยกแยะระหว่างการจ้างงานและการจ้างงานตนเองได้

การจ้างงานจ้างเป็นความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของปัจจัยการผลิตกับคนงานที่ไม่มีปัจจัยการผลิตและขาย แรงงานเพื่อแลกกับมูลค่าบางอย่างในรูปของค่าจ้าง การจ้างงานตนเองในรัสเซียเป็นรูปแบบการจ้างงานที่ค่อนข้างใหม่สำหรับประชากร สิ่งเหล่านี้คือความสัมพันธ์ (ทางเศรษฐกิจ กฎหมาย ฯลฯ) ที่ผู้คนเข้าร่วมเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของความคิดริเริ่มส่วนบุคคล ความเป็นอิสระ และความรับผิดชอบ โดยมีเป้าหมายอยู่ที่การรับรายได้จากแรงงาน และกำหนดการตระหนักรู้ในตนเองและ บุคลิกภาพยืนยัน

ตามชั่วโมงการทำงาน เป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกแยะการจ้างงานเต็มเวลาและการจ้างงานนอกเวลา การจ้างงานเต็มเวลาขึ้นอยู่กับตารางการทำงานเต็มเวลาที่ได้รับการควบคุม ซึ่งปัจจุบันคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตามความสม่ำเสมอของกิจกรรมการทำงาน การจ้างงานจะแบ่งออกเป็นแบบถาวร ชั่วคราว ตามฤดูกาล และแบบไม่เป็นทางการ การจ้างงานถาวร (ปกติ) หมายความว่าพนักงานต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนทุกสัปดาห์ น้อยกว่าปกติทุกเดือน การจ้างงานชั่วคราวมี 2 ประเภท คือ การจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ( ระยะเวลาคงที่สัญญาจ้างงาน) และการจ้างงานการเดินทาง (ผ่านการไกล่เกลี่ยของบางบริษัท) การจ้างงานตามฤดูกาลเกี่ยวข้องกับการทำงานในช่วงฤดูกาลหนึ่ง และสุดท้าย การจ้างงานชั่วคราวหมายถึงการทำงานระยะสั้นประเภทต่างๆ เพื่อรับค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้าง

ตามความชอบธรรมของการจ้างงานการจ้างงานแบ่งออกเป็นแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ – นี่คือการจ้างงานที่บันทึกไว้ในระบบเศรษฐกิจในระบบ การจ้างงานนอกระบบ – การจ้างงานที่ไม่ได้จดทะเบียนในระบบเศรษฐกิจของราชการและมีแหล่งที่มาของงานเป็นภาคเศรษฐกิจนอกระบบและประเภทของงานแต่ละประเภท

ตามเงื่อนไขขององค์กรกระบวนการแรงงานการจ้างงานแบ่งออกเป็นแบบมาตรฐานและไม่ได้มาตรฐาน แผนกนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรของกระบวนการแรงงานซึ่งมีรูปแบบต่างๆ

การจ้างงานมาตรฐาน (ทั่วไป) – นี่คือการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างต่อเนื่องของลูกจ้างสำหรับนายจ้างรายหนึ่งในสถานที่ผลิตของเขาโดยมีปริมาณงานมาตรฐานตลอดทั้งวัน สัปดาห์ หรือปี การจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน (ยืดหยุ่น) อยู่นอกเหนือกรอบการทำงานนี้ และรวมถึงแบบฟอร์มต่อไปนี้:

การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่น ปีการทำงานที่ยืดหยุ่น สัปดาห์การทำงานที่ถูกบีบอัด ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ฯลฯ

การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสถานะทางสังคมของคนงาน: คนงานอิสระที่มีสมาชิกในครอบครัวช่วยเหลือพวกเขา

การจ้างงานในงานที่มีงานที่ไม่ได้มาตรฐานและองค์กรด้านแรงงาน: งานที่บ้าน "พนักงานเรียก" การจ้างงานแบบหมุนเวียนและการเดินทางระยะสั้น

การจ้างงานในรูปแบบองค์กรที่ไม่ได้มาตรฐาน: พนักงานชั่วคราว, งานนอกเวลา

จึงมีการจ้างงานหลายประเภทและหลายรูปแบบ ประเภทของการจ้างงาน: การจ้างงานเต็มเวลา, มีประสิทธิผล, ได้รับการคัดเลือกอย่างอิสระ, มีเหตุผล, มีประสิทธิผล, เป็นประโยชน์ต่อสังคม รูปแบบการจ้างงานที่แยกจากกันนั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะ: ขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง: การจ้างงานและการจ้างงานตนเอง ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน: เต็มเวลาและนอกเวลา ตามความสม่ำเสมอของกิจกรรมการทำงาน: การจ้างงานถาวร ชั่วคราว ตามฤดูกาล และไม่เป็นทางการ โดยคำนึงถึงความชอบธรรมของการจ้างงาน: การจ้างงานที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรของกระบวนการแรงงาน: การจ้างงานที่ได้มาตรฐานและไม่ได้มาตรฐาน

การจ้างงานของประชากรเป็นภาษาอังกฤษ การจ้างงานของประชากร

กิจกรรมของพลเมืองที่มุ่งตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคมโดยการสร้างรายได้จากแรงงานส่วนบุคคล ประชากรที่มีงานทำรวมถึง: ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อรับค่าตอบแทน; อาชีพอิสระ; ทำงานในครัวเรือน บุคลากรทางทหาร ผู้ประกอบการ เกษตรกรทำงานบ้าน งานนอกเวลา ฯลฯ

พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ Akademik.ru. 2544.

ดูว่า “การจ้างงานประชากร” ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

การจ้างงาน- สัดส่วนประชากรวัยทำงานที่มีงานทำ เศรษฐกิจของประเทศ … พจนานุกรมภูมิศาสตร์

การจ้างงาน- ระดับการมีส่วนร่วมของประชากรที่ทำงานในประเทศในการผลิตเพื่อสังคม โดยทั่วไปจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์... พจนานุกรมทฤษฎีเศรษฐศาสตร์

การจ้างงาน- กิจกรรมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการสนองความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขาและตามกฎแล้วทำให้พวกเขามีรายได้ (รายได้แรงงาน) ประชาชนมีสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในการกำจัดความสามารถของตนในการทำงานสร้างสรรค์และดำเนินการ... ... พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์ขนาดใหญ่

การจ้างงาน- - ทางสังคม ลักษณะทางเศรษฐกิจสะท้อนถึงการก่อตัว การกระจาย และการใช้ทรัพยากรแรงงานโดยพิจารณาจากการประเมินความสามารถและกิจกรรมการทำงานของบุคคล ความพร้อมของการศึกษาที่เหมาะสม ค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้น... พจนานุกรมฉบับย่อนักเศรษฐศาสตร์

การจ้างงาน- (การจ้างงาน) การจ้างงาน ประเภทการจ้างงาน การจ้างงานถาวร รอง และเงา เนื้อหา 1. รอง 2. การจ้างงานปกติและไม่เป็นทางการ 3. การจ้างงานเงา บางส่วนและมีเงื่อนไข แนวคิดการจ้างงาน...... สารานุกรมนักลงทุน

- (การจ้างงาน) 1. งานที่ได้รับค่าตอบแทนให้นายจ้าง 2. จำนวนผู้มีงานทำที่ได้รับค่าจ้าง อัตราการจ้างงานรวมทั้งพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา 3.… … พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์

การจ้างงาน- การจ้างงาน จำนวนทั้งสิ้นของเศรษฐศาสตร์ ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางานและการมีส่วนร่วมในครัวเรือน กิจกรรม; แสดงถึงลักษณะของประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจโดยสัมพันธ์กับสารต่างๆ ปัจจัยการผลิต ที่ 3.เรา. เผยตัวตนเป็นหลัก...... พจนานุกรมสารานุกรมประชากรศาสตร์

การจ้างงาน- (การจ้างงานภาษาอังกฤษ) ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดหมายถึงกิจกรรมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคม ซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และตามกฎแล้ว ทำให้พวกเขามีรายได้ รายได้ค่าแรง (ข้อ... ... สารานุกรมกฎหมาย

การจ้างงาน- — การจ้างงาน ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงระดับการมีส่วนร่วมของประชากรที่ทำงานในด้านแรงงานสังคมสงเคราะห์ ในรัสเซีย ประชากรที่มีงานทำรวมถึง: ผู้ที่ทำงานเพื่อ... ... คู่มือนักแปลด้านเทคนิค

การจ้างงาน- ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงระดับการมีส่วนร่วมของประชากรวัยทำงานในงานสังคมสงเคราะห์ ในรัสเซีย ประชากรที่มีงานทำรวมถึง: ผู้ที่ทำงานเพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับวันทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (สัปดาห์) รวมถึง... ... พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์-คณิตศาสตร์

หนังสือ

• การประกอบอาชีพอิสระของประชาชน: แนวคิดพื้นฐานและประสบการณ์ในช่วงวิกฤต ซีรี่ส์: หนังสือวิทยาศาสตร์, Zherebin V.M., Romanov A.N.. 200 หน้า หนังสือเล่มนี้กล่าวถึงปัญหาการจ้างงานตนเองของประชากรตลอดจนโครงสร้างของมัน ปัญหาที่ประชากรส่วนสำคัญต้องเผชิญอันเป็นผลมาจาก...
• การประกอบอาชีพอิสระของประชากร แนวคิดพื้นฐานและประสบการณ์ในช่วงวิกฤตโดย V. M. Zherebin, A. N. Romanov หนังสือเล่มนี้สำรวจปัญหาการจ้างงานตนเองของประชากรตลอดจนโครงสร้างของมัน มีการวิเคราะห์ปัญหาที่ประชากรส่วนสำคัญต้องเผชิญเนื่องจากการผิดนัดชำระหนี้...

การลงทะเบียนประชากรตามประเภทของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมทำให้เราสามารถแยกแยะประเภทของการจ้างงานดังต่อไปนี้:

• 1) มีประสิทธิผล - เกิดขึ้นในขอบเขตของการผลิตสื่อทางสังคม นำรายได้ค่าแรงมาสู่พนักงาน ไม่รวมการว่างงานที่ซ่อนอยู่ของบุคคลที่ถูกจ้างอย่างเป็นทางการแต่ไม่ได้ผลิตอะไรเลย (จำนวนคนงานมากเกินไป)
• 2) มีประโยชน์ - ใช้กับการจ้างงานทุกประเภทที่มีความสำคัญทางสังคมของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ รวมถึงการศึกษาเต็มเวลา การรับราชการทหาร การเลี้ยงลูก การดูแลครัวเรือนและการทำฟาร์มส่วนบุคคล การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ผู้สูงอายุ กิจกรรมทางสังคมและศาสนา
• 3) เหตุผล - สะท้อนถึงอัตราส่วนของการจ้างงานที่มีประสิทธิผลกับการจ้างงานที่มีประโยชน์ประเภทอื่น หรือสัดส่วนของการกระจายทรัพยากรแรงงานของสังคมในด้านต่างๆ ของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม รวมถึงสัดส่วนของการกระจายศักยภาพของแรงงานตามประเภทอาชีพ อุตสาหกรรม และภาคเศรษฐกิจ ;
• 4) เต็ม - ทุกคนที่ต้องการทำงานในระดับค่าจ้างที่แท้จริง (โดดเด่น) ในปัจจุบันมีงานทำ ตามการประเมินอื่น การจ้างงานเต็มจำนวนจะเกิดขึ้นหากความต้องการของทุกคนสำหรับงานได้รับการตอบสนองโดยขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของงานที่เสนอ ในความสัมพันธ์กับบุคคล การจ้างงานเต็มเวลาคือการทำงานในวันทำงานปกติ (สัปดาห์) ที่กฎหมายกำหนด (ในสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานปกติคือ 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) การบรรลุการจ้างงานเต็มรูปแบบไม่สามารถบรรลุได้เพียงงานเดียว กลไกตลาดจำเป็นต้องควบคุมกระบวนการนี้อย่างต่อเนื่องทั้งในส่วนของรัฐและสังคม โดยหลักๆ ในด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ การดูแลสุขภาพ สิ่งแวดล้อม และ ความมั่นคงของชาติการทำงานของสิ่งที่เรียกว่าการผูกขาดตามธรรมชาติ ( ทางรถไฟ, เครือข่ายพลังงานและท่อ);
• 5) มีประสิทธิภาพ - นี่คือการจ้างงานของประชากรที่ให้รายได้ที่เหมาะสม การเติบโตในระดับการศึกษาและวิชาชีพของพลเมืองที่มีร่างกายแข็งแรง โดยพิจารณาจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงานทางสังคม และการรักษาสุขภาพของลูกจ้าง ตามการประเมินอื่น การจ้างงานที่มีประสิทธิผลคือการจ้างงานที่สะดวก มีประสิทธิผล เป็นประโยชน์ต่อสังคม และมีเหตุผล ซึ่งสนองความต้องการทางสังคมและส่วนบุคคล ในเวลาเดียวกันการจ้างงานที่มีประสิทธิผลมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อสังคมใด ๆ ซึ่งประการแรกคือตัวกำหนดศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ ประการที่สอง กำหนดระดับและคุณภาพชีวิตของประชากร ประการที่สาม เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการจ้างงานเต็มรูปแบบและมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นภารกิจสำคัญของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐ

แบบฟอร์มการจ้างงาน

นี่เป็นวิธีการขององค์กรและทางกฎหมาย และเงื่อนไขการใช้แรงงาน ภายใน ตลาดแห่งชาติแรงงาน กิจกรรมการทำงานของประชาชนจัดขึ้นโดยใช้บรรทัดฐานที่แตกต่างกัน กฎระเบียบทางกฎหมายระยะเวลาและชั่วโมงทำงาน ความสม่ำเสมอ และสถานที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับโหมด (เงื่อนไข) ของการทำงาน รูปแบบการจ้างงานขององค์กรต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• o วันทำงานเต็มวัน/สัปดาห์ (มาตรฐานตามกฎหมาย วันทำการ 8 ชั่วโมง หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์);
• o วันทำงานสั้นลง (ประเภทของงานเต็มเวลา แต่มีชั่วโมงทำงานสั้นกว่าในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย และยากลำบาก สำหรับผู้ที่มีอายุ 14-18 ปี)
• o แบ่งวันทำงาน (ชั่วโมงทำงานรายวันแบ่งออกเป็นส่วนที่มีเวลาพักระหว่างกันมากกว่าสองชั่วโมง)
• o งานนอกเวลา (ระยะเวลาสั้นกว่าวันทำงานปกติ)
• o สัปดาห์การทำงานนอกเวลา (ระยะเวลาสั้นกว่าสัปดาห์ทำงานเต็มเวลา)
• o การบ้าน (ทำงานจากที่บ้านเป็นรายบุคคลหรือด้วยความช่วยเหลือจากสมาชิกในครอบครัว)
• o งานนอกเวลา (การทำงานที่ได้รับค่าจ้างอื่นนอกเวลาทำงานของงานหลัก ที่เรียกว่าการจ้างงานรอง)
• o งานชั่วคราว (ตามฤดูกาล) (ภายในระยะเวลาที่กำหนดหรืองานที่มีปริมาณจำกัด)
• o การประกอบอาชีพอิสระ (การค้นหางานอิสระและการสร้างงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง)
• o ภาคเรียนแรงงาน (กิจกรรมการทำงานที่ได้รับค่าจ้างของนักศึกษาในช่วงวันหยุด)

ตามรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร การจ้างงานสามารถเกิดขึ้นได้ใน:

• ภาครัฐด้านเศรษฐกิจ
• สหกรณ์;
• โอ บริษัทร่วมหุ้นมีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่หลากหลาย
• หรือภาคเอกชน
• o ในการร่วมทุน
• o องค์กรสาธารณะ
• o บริษัท ย่อยส่วนบุคคลและการทำฟาร์มในครัวเรือน

โครงสร้างการจ้างงาน ดังนั้นโครงสร้างของการใช้ประชากรเชิงเศรษฐกิจจึงได้รับการพิจารณาในบริบทของดินแดน อุตสาหกรรม วิชาชีพ และระดับทักษะ ผู้เชี่ยวชาญสังเกตความสัมพันธ์โดยตรงและผกผันระหว่างการกระจายแรงงานตามประเภทของกิจกรรมกับโครงสร้างเศรษฐกิจที่มีอยู่ (ความสัมพันธ์โดยตรง) และระหว่างสัดส่วนการจ้างงานและโครงสร้างของการผลิตทางสังคม (แข็งแกร่ง ข้อเสนอแนะ). คำอธิบายสำหรับการเชื่อมต่อเหล่านี้คือ:

• 1) การสร้างโครงสร้างการผลิตที่มีเหตุผล ซึ่งคิดไม่ถึงหากไม่มีแรงงาน ชุดวิชาชีพ คุณสมบัติ แรงงานทั้งกายและใจที่จำเป็น แรงงานทักษะสูงและต่ำ ดังนั้นโครงสร้างการจ้างงานจึงสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในวัสดุและเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิต
• 2) การปรับปรุงโครงสร้างการผลิตทางสังคมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพซึ่งท้ายที่สุดก็มาจากการปรับปรุงโครงสร้างการจ้างงานของประชากรเนื่องจากกลายเป็นอุปกรณ์เคลื่อนที่มากขึ้น

เกณฑ์ความมีประสิทธิผลของโครงสร้าง การจ้างงานคือการปฏิบัติตามด้านเทคนิค หน้าที่ และ องค์กรอาณาเขตการผลิตซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ถึงประสิทธิภาพการผลิตแรงงานที่เพิ่มขึ้นสูงสุดและสมดุลกับความต้องการทางสังคม (การผลิตและส่วนบุคคล) ตัวบ่งชี้ที่รวบรวมได้มากที่สุดซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวหน้าในโครงสร้างเศรษฐกิจและการจ้างงานถือเป็นการเปลี่ยนจากซับซ้อนน้อยลงไปสู่ซับซ้อนมากขึ้น ประเภทที่ซับซ้อนแรงงาน. การเปลี่ยนแปลงนี้แสดงให้เห็นการเพิ่มขึ้นของจำนวนและส่วนแบ่งของงานที่ต้องมีคุณสมบัติของพนักงานที่สูงขึ้น ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับประเภทของสัดส่วนการจ้างงานและอาจสะท้อนถึง:

• 1) โครงสร้างมหภาคของการจ้างงานซึ่ง "การเปลี่ยนแปลงการบริการ" (การไหลเวียนของแรงงานจากอุตสาหกรรมไปยังภาคบริการ) ถือเป็นความก้าวหน้าหากส่วนแบ่งของพนักงานในภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจลดลงอันเป็นผลมาจากการเติบโตของแรงงาน ผลผลิตหรือส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นในภาคบริการเพิ่มขึ้น
• 2) การเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานภายในภาคส่วนของเศรษฐกิจ เมื่อการเปลี่ยนไปใช้แรงงานประเภทที่ซับซ้อนมากขึ้นจะแสดงออกมาในส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมที่มีประสิทธิผลและผลกำไรสูงซึ่งใช้แรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าและมีราคาแพงกว่า สถานที่พิเศษที่นี่ถูกครอบครองโดยอุตสาหกรรมที่เน้นความรู้ (วิทยาศาสตร์และการบริการทางวิทยาศาสตร์ ภาคบริการ) ซึ่งองค์ประกอบของการจ้างงานนั้นมีต้นกำเนิดที่แตกต่างกันมาก เนื่องจากบางอุตสาหกรรมในพื้นที่นี้กำลังพัฒนาไปในทิศทางของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติและ ความต้องการแรงงานคุณภาพสูงกำลังเพิ่มขึ้น อื่นๆ ถูกจำกัดในด้านการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติ และสะสมแรงงานที่มีทักษะต่ำ (เช่น งานสังคมและ บริการส่วนบุคคล, ศูนย์บริการสาธารณะในการตั้งถิ่นฐานขนาดเล็ก)

ตัวบ่งชี้โดยรวมของประสิทธิผลของโครงสร้างการจ้างงานระหว่างสาขาถือได้ว่าเป็นผลิตภาพแรงงานทางเศรษฐกิจของประเทศในทุกภาคส่วน โดยเป็นตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ยแบบถ่วงน้ำหนัก การพัฒนาที่ก้าวหน้าของโครงสร้างการจ้างงานทางวิชาชีพนั้นเห็นได้จากส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นของบุคลากรฝ่ายบริหารและพนักงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคซึ่งมีกิจกรรมที่อิ่มตัวด้วยองค์ประกอบที่สร้างสรรค์ องค์ประกอบทางสังคมและวิชาชีพของคนในอุตสาหกรรม (โครงสร้างการจ้างงาน) สามารถประเมินได้โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์โครงสร้างแบบก้าวหน้าซึ่งคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนกลุ่มทางสังคมและวิชาชีพขั้นสูง (ที่มีองค์ประกอบที่สร้างสรรค์ในการทำงาน) ต่อจำนวนคนงาน ในกลุ่มที่พัฒนาน้อยในแง่นี้

ดังนั้นความสมเหตุสมผลของโครงสร้างการจ้างงานจึงไม่ได้แสดงไว้ในการเติบโตของภาคส่วนใด ๆ ของเศรษฐกิจ (เช่นจำนวนในภาคบริการ) แต่ในการเปลี่ยนจากอุตสาหกรรมที่มีคุณสมบัติระดับต่ำไปสู่อุตสาหกรรมที่มีระดับสูง .

การเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบของการจ้างงานที่เกิดขึ้นทั่วโลกเกิดขึ้นจากการรวมกันของสองกระบวนการ ได้แก่ การปรับโครงสร้างและการจัดสรรการจ้างงานใหม่ การปรับโครงสร้างเป็นที่เข้าใจกันว่า: 1) การเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบของการจ้างงานโดยเป็นการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายในโครงสร้างส่วนองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโดยรวม ระบบเศรษฐกิจ(ในความหมายกว้าง); 2) การแปลงเป็นสิ่งใหม่ พื้นฐานของตลาดกิจกรรมของบริษัทดั้งเดิม (รัฐและเอกชน) ซึ่งพัฒนาภายในกรอบของระบบเศรษฐกิจก่อนหน้า (ในความหมายแคบ)

การจัดสรรใหม่หมายถึงการจัดตั้งบริษัทเอกชนใหม่และการกระจายทรัพยากรจากภาคส่วนดั้งเดิม รวมถึงแรงงานด้วย

การทำงานร่วมกันของกระบวนการปรับโครงสร้างใหม่และการจัดสรรใหม่ทำให้เกิดเวกเตอร์หลักของการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน เศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลง. การว่างงานปรากฏเป็นจุดเปลี่ยนผ่านในการกระจายทรัพยากรแรงงานจากภาคเศรษฐกิจที่ซบเซาไปสู่ภาคกำลังพัฒนา