ป้ายชำระเงิน RSV 1 หรือ 2 มารู้จักรูปแบบใหม่การคำนวณเบี้ยประกันกันดีกว่า ภูมิภาคใดบ้างที่รวมอยู่ในโครงการนำร่องสำหรับการชำระเงินโดยตรง

อีเอ ชาโรโนวา นักเศรษฐศาสตร์

การจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม

สิ่งที่นายจ้างต้องรู้

โครงการนำร่องสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมให้กับพนักงานโดยตรงโดยสาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมเริ่มต้นในปี 2555 ในตอนแรก การทดลองดำเนินการในสองภูมิภาคเท่านั้น - สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess และภูมิภาค Nizhny Novgorod

จากนั้นจึงค่อยขยายไปยังอีก 12 วิชา - ภูมิภาค Astrakhan, Belgorod, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara และ Tambov ภูมิภาคคาบารอฟสค์,สาธารณรัฐไครเมียและตาตาร์สถานรวมทั้งเมืองเซวาสโทพอล ข้อ 2 แห่งพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 294 ลงวันที่ 21 เมษายน พ.ศ. 2554 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 294).

และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็นต้นไป อีก 6 ภูมิภาคจะเข้าร่วมโครงการนำร่อง ได้แก่ ภูมิภาคสาธารณรัฐมอร์โดเวีย ไบรอันสค์ คาลินินกราด คาลูกา ลิเปตสค์ และอุลยานอฟสค์ และ พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1389 ลงวันที่ 19 ธันวาคม พ.ศ. 2558.

ในทุกภูมิภาคเหล่านี้ โครงการนำร่องจะมีผลจนถึงสิ้นปี 2559 ดังนั้นองค์กรของภูมิภาคที่มาใหม่จึงสนใจ: อะไรจะเปลี่ยนแปลงไปในการทำงานของพวกเขาและพวกเขาจะต้องทำอะไร?

กองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์อะไรให้กับพนักงานบ้าง?

สำนักงานเขตจะจ่ายผลประโยชน์ประเภทต่อไปนี้ให้กับพนักงานโดยตรง: หน้า ข้อบังคับ 1, 6... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรได้รับการอนุมัติแล้ว มติหมายเลข 294 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) ข้อบังคับข้อ 1... ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้รับการอนุมัติแล้ว มติที่ 294 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อบังคับ... ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม):

• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยเริ่มตั้งแต่วันที่ 4
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์
• ผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตร
• เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน;
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจาก การบาดเจ็บจากการทำงาน(เนื่องจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงาน) เริ่มตั้งแต่วันแรก
• การจ่ายค่าลาให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน (นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดระยะเวลาการรักษาและการเดินทางไปและกลับจากสถานที่รักษา

นายจ้างจะไม่สะสมหรือจ่ายผลประโยชน์ประเภทนี้ให้กับลูกจ้าง การคำนวณและการชำระเงินได้รับการจัดการโดยตรงจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม และเพื่อให้สิ่งนี้เป็นไปได้ คุณจะต้องโอนไปยังแผนก FSS ของคุณ เอกสารที่จำเป็น.

นายจ้างจะจ่ายอะไรให้ลูกจ้างเอง?

คุณในฐานะนายจ้างจะยังคงอยู่ หน้า 1 , , ,:

• สะสมและจ่ายเงินพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของ เงินทุนของตัวเองผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยใน 3 วันแรก
• จ่ายวันหยุดเพิ่มอีก 4 วันสำหรับพนักงาน - ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลทรัพย์สิน) เพื่อดูแลเด็กพิการ
• จ่ายผลประโยชน์งานศพให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต

นอกจากนี้ FSS จะคืนเงินให้คุณสำหรับค่าใช้จ่ายในการชำระประกันสังคมสองรายการสุดท้ายโดยการโอนเงินเข้าบัญชีปัจจุบันของคุณ หน้า 10, 11 บทบัญญัติ... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร.

ทุกอย่างจะทำงานอย่างไร

ในโครงการนำร่องการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมโดยตรง นายจ้างจะทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างลูกจ้างกับสำนักงานกองทุนประกันสังคม เพื่อให้แผนก FSS สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้คุณจะต้องส่งมอบเอกสารที่จำเป็นตามสินค้าคงคลังโดยเฉพาะ - ใบสมัครในนามของพนักงานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก FSS ภาคผนวกที่ 1, 2 ของคำสั่ง FSS หมายเลข 335 ของวันที่ 17 กันยายน 2012 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง FSS หมายเลข 335), ลาป่วยระบุข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและรายได้เฉลี่ยของพนักงาน, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าเกี่ยวกับรายได้สำหรับงวดการจ่ายเงิน ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n,รายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, หากมีการบาดเจ็บจากการทำงาน, สำเนาสูติบัตรของเด็ก และอื่นๆ หน้า 2, , 6 ข้อบังคับ... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร หน้า ข้อบังคับ 2, 3, 11... เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน.

เอกสารใดบ้างที่ต้องส่งไปยัง FSS สำหรับการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะนั้นระบุไว้ในแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ที่ได้รับอนุมัติจาก FSS ซึ่งคุณส่งไปยัง FSS ในนามของพนักงาน ในใบสมัครนี้พนักงานจะต้องระบุว่าต้องการรับผลประโยชน์อย่างไร ข้อบังคับข้อ 9... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร ข้อบังคับข้อ 9... เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 335:

• <или>ไปยังบัญชีธนาคาร จากนั้นคุณจะต้องระบุหมายเลขบัญชีและรายละเอียดของธนาคารผู้รับ หากต้องการก็สามารถรับสิทธิประโยชน์ได้ที่ บัตรเงินเดือนที่ เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ของ Rostov RO FSS;
• <или>เป็นเงินสดที่ที่ทำการไปรษณีย์ ณ สถานที่ที่คุณอาศัยอยู่

ความสนใจ

คุณไม่สามารถรับผลประโยชน์เป็นเงินสดได้ที่สาขากองทุนประกันสังคม

โดยวิธีการที่คุณสามารถกรอกใบสมัครสำหรับพนักงานด้วยตัวเอง สาขาภูมิภาคของ FSS ไม่คัดค้านสิ่งนี้ แต่คุณไม่สามารถลงนามในใบสมัครแทนพนักงานได้เขาจะต้องทำเป็นการส่วนตัว ก่อนที่จะลงนามลายเซ็นพนักงานจะต้องตรวจสอบข้อมูลและรายละเอียดทั้งหมดเพื่อโอนผลประโยชน์ เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ของ Belgorod RO FSS.

ปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งสามฝ่ายมีลักษณะเช่นนี้

1ข้อบังคับข้อ 3... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร ข้อบังคับข้อ 3... เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน; 2ภาคผนวกที่ 2 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 335; 3ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่ง FSS เลขที่ 223 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2555 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งซื้อ FSS เลขที่ 223); 4หน้า 8, 9 บทบัญญัติ... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร หน้า 7, 9 ข้อบังคับ...เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน

นี่คือลักษณะของโครงการในอุดมคติ แต่หากผิดพลาดประการใดเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมก็อาจเพิ่มขึ้นได้

ตัวอย่างเช่น หากหลังจากได้รับชุดเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์ประเภทหนึ่งหรือประเภทอื่น แผนก FSS พบว่าคุณยังไม่ได้ส่งเอกสารทั้งหมด จากนั้นภายใน 5 วันทำการ แผนกจะส่ง แจ้งให้คุณทราบทางอีเมล ก่อตั้งโดย FSSแบบฟอร์มแสดงเอกสารที่สูญหาย และคุณต้องส่งเอกสารเหล่านี้ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้ง ; ; หน้า 6, 13 ข้อบังคับ...เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน. โดยวิธีการแจ้งที่ส่งทางไปรษณีย์จะถือว่าได้รับหลังจาก 6 วันทำการนับจากวันที่ส่ง

นอกจากนี้คุณจะได้รับการแจ้งเตือนหากปรากฎว่ากรอกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไม่ถูกต้อง และไม่สำคัญว่าใครทำผิดพลาด - คุณหรือสถาบันทางการแพทย์ นอกจากหนังสือแจ้งแล้ว แผ่นงานจะถูกส่งกลับไปยังคุณเพื่อให้สามารถดำเนินการแก้ไขได้ ข้อบังคับข้อ 8... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ข้อบังคับข้อ 7... เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน. หลังจากที่คุณกำจัดข้อผิดพลาดทั้งหมดและส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับแผนก FSS อีกครั้งมันจะมอบหมายผลประโยชน์ให้กับพนักงานภายใน 3 วันทำการ

หากคุณยังไม่ได้ส่งข้อมูลการลงทะเบียนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์อย่างสมบูรณ์แสดงว่ามีความแตกต่างบางประการที่นี่ ขั้นแรก คุณจะได้รับการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์จาก FSS เกี่ยวกับการให้ข้อมูลที่ขาดหายไป จากนั้นคุณต้องรับทราบการได้รับการแจ้งเตือนนี้ภายใน 1 วันทำการ หากคุณไม่ทำเช่นนี้ สาขา FSS จะส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวให้คุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียนภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดเพื่อยืนยันการรับหนังสือแจ้ง คุณต้องส่งข้อมูลที่ขาดหายไปไปยังสำนักงาน FSS ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้ง ภาคผนวกที่ 4 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 335; ข้อบังคับข้อ 7... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร.

ควรส่งเอกสารไปยัง FSS ในรูปแบบใด

ความสนใจ

หากลูกจ้างพลาดกำหนดเวลายื่นขอรับผลประโยชน์ 6 เดือน และไม่มีเอกสารยืนยันความถูกต้องของเหตุผลในการไม่มี นายจ้างไม่ควรส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายผลประโยชน์ ข้อบังคับข้อ 14... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร.

ขั้นตอนการยื่นเอกสารเข้ากองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรและประเภทของผลประโยชน์ที่พนักงานสมัคร หน้า 4, 4(1) บทบัญญัติ... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร:

• <если>จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2558 คือ 25 คนหรือน้อยกว่า ชุดเอกสารถูกส่งไปยังแผนกกองทุนประกันสังคมบนกระดาษ (สำหรับรายการดูแผนภาพบน) ควรนำเอกสารเหล่านี้ไปที่แผนกด้วยตนเองจะดีกว่า เนื่องจากคุณต้องส่งต้นฉบับของเอกสารทั้งหมด (ใบรับรองการลาป่วย ใบรับรองจากนายจ้างคนก่อน ฯลฯ) อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการแทนที่จะส่งเอกสารชุดกระดาษคุณสามารถส่งการลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ได้
• <если>จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2558 คือมากกว่า 25 คน การลงทะเบียนข้อมูลจะต้องส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไปยังแผนก FSS ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารต้นฉบับเพิ่มเติม นอกจากนี้ การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์เพียงห้าประเภทสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ได้:

• ทุพพลภาพชั่วคราว
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223;
• ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์และ ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223;
• เมื่อคลอดบุตร ภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223;
• เลี้ยงดูบุตรจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

แต่เพื่อผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน ไม่มีการจัดให้มีการลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์โดยได้รับค่าจ้างสำหรับผู้เสียหายจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ดังนั้นสำหรับสิทธิประโยชน์ประเภทนี้ ไม่ว่าพนักงานจะมีจำนวนเท่าใด จะต้องส่งเอกสารชุดกระดาษเท่านั้น

เอกสารต้นฉบับเก็บไว้ที่ไหน?

หลังจากที่แผนก FSS ตัดสินใจเกี่ยวกับการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานแล้ว แผนก FSS จะส่งคืนต้นฉบับของเอกสารทั้งหมดที่ส่งมาทางกระดาษ (ใบสมัคร ใบรับรองความไร้ความสามารถ ใบรับรอง ฯลฯ) ให้กับคุณ และคุณเองที่จะต้องเก็บมันไว้กับคุณ ข้อบังคับข้อ 13... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร.

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกให้เกี่ยวกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจะถูกเก็บไว้ที่แผนกของกองทุน ไม่มีข้อกำหนดในการส่งคืนนายจ้าง

ความแตกต่างของการกรอกวันลาป่วยโดยนายจ้าง

เมื่อคุณเป็นผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง คุณจะต้องกรอกใบรับรองความพิการในส่วนนี้ แต่มีข้อแม้ประการหนึ่ง เนื่องจากแผนก FSS จะรับผิดชอบในการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ส่วนหนึ่งของแผนก จากนั้นจึงลาป่วย ไม่จำเป็นกรอกบรรทัด “จำนวนผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย" และ "ยอดรวมคงค้าง"

นอกจากนี้ในเอกสารที่ออกเกี่ยวกับการเจ็บป่วยในบรรทัด "จำนวนผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่าย" คุณต้องระบุจำนวนผลประโยชน์สะสมใน 3 วันแรกโดยคำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จดหมายของ FSS ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956 (ข้อ 11). ดังนั้นคุณต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จากผลประโยชน์ของคุณเท่านั้น

โปรดทราบว่าตอนนี้คุณไม่มีเหตุผลที่จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมด (เหมือนที่คุณเคยทำมาก่อน) ท้ายที่สุดแล้ว ด้วยโครงการนำร่องเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม คุณจะไม่ใช่แหล่งจ่ายรายได้อีกต่อไป แต่ หน้า 1-3 ช้อนโต๊ะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. และหากคุณหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดปรากฎว่าคุณหักภาษี ณ ที่จ่ายจากพนักงานมากเกินไปและคุณจะต้องส่งคืน ข้อ 1 ศิลปะ 231 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

FSS เองจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและออกใบรับรอง 2-NDFL

เนื่องจากสาขา FSS ภายใต้กรอบของโครงการนำร่อง ตัวเองได้รับและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับบุคคล (เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน) จึงกลายเป็น ตัวแทนภาษีตามภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งหมายความว่าสาขา FSS จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลประโยชน์เมื่อจ่ายให้กับบุคคลและโอนไปยังงบประมาณ ศิลปะ. 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ของ Belgorod RO FSS; เว็บไซต์ของ Rostov RO FSS.

ขณะเดียวกันเมื่อปฏิบัติหน้าที่ตัวแทน สาขา FSS จะไม่จัดหาบุคคลให้ การหักภาษี(มาตรฐานสำหรับเด็ก ทรัพย์สิน สังคม) คำอธิบายดังกล่าวถูกโพสต์บนเว็บไซต์ของสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคม - ผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง เว็บไซต์ของ Belgorod RO FSS; เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ Lipetsk RO FSS.

แต่ใบรับรอง 2-NDFL ของแผนก FSS จะถูกรวบรวมและออกให้กับพนักงานบริษัทหากนำไปใช้กับพวกเขา เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ของ Belgorod RO FSS; เว็บไซต์ Lipetsk RO FSS. พนักงานของคุณจะต้องได้รับใบรับรองดังกล่าวจากสำนักงานกองทุนประกันสังคมในช่วงปลายปีหากเขาวางแผนที่จะส่งคำประกาศ 3-NDFL ไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลางเพื่อรับการหักลดหย่อนทรัพย์สินเมื่อซื้อที่อยู่อาศัย การหักเงินทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการรักษาหรือการฝึกอบรมหรือการสรรหาบุคลากร การหักมาตรฐานสำหรับเด็ก (หากรายได้ต่อปีโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่ได้รับจากแผนก FSS คือ 350,000 รูเบิลหรือน้อยกว่า) ข้อ 2 ศิลปะ 219 ย่อหน้า 7, 8 ช้อนโต๊ะ 220 ย่อย 4 ข้อ 1 หน้า 3, 4 ช้อนโต๊ะ 218 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ใครควรระงับค่าเลี้ยงดูเมื่อลาป่วย?

ดังที่คุณทราบ ค่าเลี้ยงดูจะต้องถูกระงับจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวด้วย ข้อ 9 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 101 ของกฎหมายลงวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 229-FZ; ย่อย “c” ข้อ 2 ของรายการได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 841 ลงวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2539.

ความจริงที่ว่านายจ้างจะระงับค่าเลี้ยงดูจากส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น (เป็นเวลา 3 วัน) เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ แต่องค์กรของภูมิภาคที่เข้าร่วม - ผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง - มีคำถาม: พวกเขาจะต้องโอนเอกสารต้นฉบับของการประหารชีวิตหรือไม่ (หมายบังคับคดี, คำสั่งศาล, ข้อตกลงรับรองเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูไปที่ ส่วนที่ 1 ศิลปะ ตอนที่ 12 ตอนที่ 3 ศิลปะ 98 แห่งกฎหมายลงวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 229-FZ) ไปยังแผนก FSS ของคุณเพื่อระงับค่าเลี้ยงดูจากส่วนหนึ่งของผลประโยชน์หรือไม่?

ตามที่อธิบายโดยสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคม - ผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง นายจ้างไม่มีภาระผูกพันดังกล่าว ติดต่อสาขากองทุน เว็บไซต์ของ Tambov RO FSS:

• <или>ผู้รับค่าเลี้ยงดูจะต้องส่งเอกสารผู้บริหารใด ๆ - รายการประสิทธิภาพ, คำสั่งศาลหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือสำเนา;
• <или>บางทีการบริการ ปลัดอำเภอ. เมื่อผู้เรียกร้อง (ผู้รับ) นำเสนอเอกสารการบังคับใช้แก่เธอ เธอจะส่งมติเพื่อเริ่มต้นการดำเนินการบังคับใช้ไปยังหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุน

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของกองทุนประกันสังคมภูมิภาค Lipetsk ในประเด็นเรื่องการหักเงินค่าเลี้ยงดูจากการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง: เว็บไซต์ Lipetsk RO FSS→ คู่มือนักบัญชี → สไลด์ 13

จากนั้นแผนก FSS จะระงับค่าเลี้ยงดูจากจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่ได้รับมอบหมาย

อีกทางเลือกหนึ่งก็เป็นไปได้เช่นกัน - ตามการยืนยันของผู้เรียกร้องค่าเลี้ยงดูบริการปลัดอำเภอมีสิทธิ์ส่งคำขอไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์ที่จ่าย หลังจากที่ FSS รายงานจำนวนเงินนี้ ผลค้างชำระค่าเลี้ยงดูจะถูกเรียกเก็บตามคำสั่งของปลัดอำเภอ นอกจากนี้ผู้รับเงินค่าเลี้ยงดูสามารถนำเสนอมตินี้ได้ ณ สถานที่ทำงานของลูกหนี้

ขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

องค์กรมือใหม่ที่เข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 จะต้องคำนึงถึงสิ่งนี้ด้วย เงินสมทบที่เกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2559 ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยและการคลอดบุตรตลอดจนเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" จะต้องโอนไปยังกองทุนประกันสังคมเต็มจำนวน ข้อ 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการชำระเบี้ยประกันได้รับการอนุมัติ มติที่ 294(ยกเว้นการชดเชยจำนวนผลประโยชน์กับการจ่ายเงินสมทบ - ดู) ท้ายที่สุด เนื่องจากแผนก FSS จะจ่ายผลประโยชน์เอง คุณจึงไม่มีอะไรจะลดเงินสมทบที่ประเมินได้ ขั้นตอนเดียวกันในการจ่ายเงินสมทบจะมีผลใช้จนถึงเดือนธันวาคม 2559 รวมอยู่ด้วย

คุณสมบัติของการกรอกการรายงาน FSS

แบบฟอร์ม 4-FSS ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งกองทุนประกันสังคม ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 59สำหรับครึ่งแรกของปี 2559 คุณกรอกข้อมูลตามปกติ นอกจากนี้ ในการคำนวณ 4-FSS นี้ คุณต้องรวมสิทธิประโยชน์ที่คุณได้รับจนถึง 30/06/2016 ด้วย แต่ยังไม่ได้ชำระ คุณสามารถจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ให้กับพนักงานได้ในเดือนกรกฎาคม

แต่เริ่มต้นด้วยการรายงานรอบ 9 เดือนปี 2559 คุณไม่จำเป็นต้องบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคมอีกต่อไป แต่หากตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนมิถุนายนรวมคุณได้จ่ายผลประโยชน์บางอย่างให้กับพนักงานที่ขอคืนจากกองทุนประกันสังคมแล้วคุณสมบัติของการกรอกการคำนวณ 4-FSS สำหรับ 9 เดือนของปี 2559 จะเหมือนเดิม ส่วนที่ 3 ของภาคผนวกของคำสั่ง FSS ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 267:

• ในบรรทัดที่ 15 “ค่าใช้จ่ายเพื่อการประกันสังคมภาคบังคับ” ของตารางที่ 1 ของส่วนที่ 1 และในบรรทัดที่ 15 “ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ” ของตารางที่ 7 ของส่วนที่ II คุณไม่จำเป็นต้องกรอกคอลัมน์ “1 เดือน” , “2 เดือน”, “3 เดือน” ท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่มีข้อมูลดังกล่าวสำหรับเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และกันยายน และแม้ว่าคุณจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยไม่ตั้งใจ สาขากองทุนจะไม่รับค่าใช้จ่ายเหล่านี้

ในบรรทัดที่ 15 ของตารางที่ 1 และ 7 จำเป็นต้องแสดงเฉพาะจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคม ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 รวมถึงผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น วันสุดท้ายมิถุนายน แต่ยังไม่ได้ชำระ ณ วันที่ 07/01/2016 นั่นคือคุณจะต้องกรอกบรรทัด "เมื่อเริ่มต้นรอบระยะเวลารายงาน" เท่านั้น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงจนกว่าจะถึงสิ้นปี 2559

ในกรณีนี้จำนวนค่าใช้จ่ายทั้งหมดในคอลัมน์ 3 ของตารางที่ 1 และ 7 จะเหมือนกับในการคำนวณสำหรับครึ่งปีแรก

หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำหากคุณจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยไม่ตั้งใจ ไม่ใช่แผนกกองทุนประกันสังคม โปรดอ่าน:

• ในตารางที่ 2, 5 และ 8 ซึ่งถอดรหัสข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมคุณต้องระบุข้อมูลเฉพาะในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2559

คุณจะกรอกการคำนวณ 4-FSS สำหรับปี 2559 ในลำดับเดียวกัน

ความแตกต่างเฉพาะกาล

นอกจากนี้เมื่อย้ายจากกลไกการชดเชยการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมไปเป็นกลไกโดยตรง (จากกองทุนประกันสังคม) คุณต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• <если>ก่อนวันที่ 07/01/2559 คุณไม่มีเวลาสะสม (ได้รับ 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 15 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ) และด้วยเหตุนี้จึงไม่สะท้อนถึงผลประโยชน์ใดๆ ในการคำนวณ 4-FSS เป็นเวลา 6 เดือน ฝ่ายกองทุนจะสะสมและจ่ายให้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาป่วยในวันที่ 30 มิถุนายน 2559 คุณสามารถโอนไปที่กองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายผลประโยชน์ได้
• <если>คุณได้รับและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับพนักงานในเดือนมิถุนายน 2559 และด้วยเหตุนี้ในการคำนวณ 4-FSS เป็นเวลาหกเดือนคุณจึงเกิดหนี้สำหรับ FSS (ณ วันที่ 07/01/2559) จากนั้นคุณก็สามารถ เมื่อสมัคร ส่วนที่ 2 ศิลปะ 4.6 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ส่วนที่ 2.1 ศิลปะ มาตรา 15 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 212-FZ:

• <или>หักล้างกับการจ่ายเงินสมทบก่อนสิ้นปีปฏิทิน
• <или>คืนเงินจากกองทุนประกันสังคม ขอแนะนำให้สมัครด้วยเงินจริงหากคุณแน่ใจว่าฐานในการคำนวณเงินสมทบจะไม่เพิ่มขึ้นภายในสิ้นปี

โดยสรุป เราทราบว่าเพื่อป้องกันการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนที่สูงเกินจริง คุณจะต้องแจ้งแผนก FSS ภายใน 3 วัน ข้อ 4(2) ของข้อบังคับ... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร:

• เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานดูแลเด็ก
• เกี่ยวกับเขาต่อไป ลาหยุดประจำปีถ้าเขาทำงานนอกเวลา
• เกี่ยวกับพนักงานคนนี้ที่กลับมาทำงานเต็มเวลา
• เกี่ยวกับการตายของเด็ก

หากคุณส่งไปที่แผนก FSS ทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือน ภาคผนวกที่ 5 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223จากนั้นคุณจะสะท้อนข้อมูลข้างต้นในคอลัมน์ 28 ของทะเบียนนี้ ข้อ 2.15 ของภาคผนวกหมายเลข 6 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223.

หากคุณส่งชุดเอกสารไปยังแผนก FSS บนกระดาษ คุณสามารถรายงานเหตุการณ์ข้างต้นในรูปแบบใดก็ได้พร้อมเอกสารแนบ (คำสั่งไล่ออก วันหยุด ฯลฯ )

ตกแต่ง มาตรการทางการเงินการช่วยเหลือประชาชนก็เป็นหนึ่งในแหล่งเงินทุนหลักควบคู่กับ ค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นพิการ สิ่งเหล่านี้จะเกิดขึ้นในองค์กรที่มีการจ้างพลเมืองอย่างเป็นทางการเมื่อนายจ้างทำการคำนวณและส่งข้อมูลไปยังองค์กรประกันภัย

ในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการนำเสนอนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ความช่วยเหลือทางสังคมและสนับสนุนผ่านการจ่ายเงินโดยตรงจากกองทุนประกันสังคมโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของนายจ้างที่ผู้นั้นจ้างงานให้

การชำระเงินโดยตรงเข้ากองทุนประกันสังคมหมายถึงอะไร?

รัฐมุ่งมั่นที่จะอำนวยความสะดวกให้กับกลไกในการรับผลประโยชน์ดังนั้นในบางพื้นที่จึงมีการปฏิบัติที่จะเรียกเก็บเงินโดยตรงภายในวงเงิน ประกันภาคบังคับ. ก่อนหน้านี้ข้อกำหนดดังกล่าวได้รับการดำเนินการตามโครงการที่ซับซ้อนเมื่อนายจ้างต้องมอบจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการคำนวณทางบัญชีให้กับบุคคลจากกองทุนเงินเดือนของเขาแล้วคืนเงินจำนวนนี้ให้กับสถาบันประกันภัย

ปัจจุบันวิธีการมอบหมายผลประโยชน์นี้ง่ายขึ้น ก็เพียงพอแล้วสำหรับพลเมืองที่จะติดต่อกับกองทุนประกันสังคมโดยอิสระซึ่งมีการคำนวณตามกฎหมาย เงินจะไม่ได้รับการชำระเงินจากนายจ้างในวันที่โอน ค่าจ้างและภายในสิบวันนับแต่วันที่จดทะเบียนมีหนังสือขอให้โอนเงินและแจ้งข้อมูล

โครงการนี้มีผลตั้งแต่วันที่ 07/01/2554 และได้เผยแพร่ไปแล้วใน 33 ดินแดน และเพิ่ม 6 อำเภอเข้าไปตั้งแต่วันที่ 07/01/2561 การจ่ายผลประโยชน์ได้รับการควบคุม หมายเลข PP 294 มีผลตั้งแต่ 21.04 น. 2554.

ประโยชน์ของการชำระเงินโดยตรง

ในอนาคตหน่วยงานภาครัฐมีแผนที่จะโอนทุกภูมิภาคมาใช้กลไกนี้ โดยกองทุนประกันสังคมจะคำนวณและออกสิทธิประโยชน์ให้กับผู้พิการชั่วคราวอย่างอิสระ

ระบบนี้มีข้อดีดังต่อไปนี้:

• โอนเงินเต็มจำนวน
• จำนวนเงินที่รับประกันให้กับผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึง สภาพทางการเงินองค์กรที่เขาทำงานอย่างเป็นทางการและดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ
• ช่องทางการรับที่สะดวก
• ไม่มีปัญหาในการสื่อสารกับผู้จัดการเกี่ยวกับความถูกต้องของจำนวนเงินและการคำนวณทางบัญชี
• เมื่อสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมบุคคลนั้นรับประกันการโอนผลประโยชน์ตามกำหนดใน 100% ของกรณี โดยมีการรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและข้อมูลที่มีอยู่ในนั้นยืนยันข้อเท็จจริงของการไร้ความสามารถในการทำงาน

สำคัญ!ผู้สมัครมีสิทธิได้รับเงินทุนก็ต่อเมื่อเขาบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคมนั่นคือเขาทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรและนายจ้างส่งจำนวนเงินรายเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน

คำชี้แจงจากกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับการจ่ายเงินโดยตรง

เป็นส่วนเสริมของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลซึ่งกำหนดพื้นฐานสำหรับการจัดหาเนื้อหา หน่วยงานของรัฐข้อมูลที่เผยแพร่จะอธิบายให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้รับทราบถึงคุณลักษณะของการดำเนินโครงการนำร่อง FSS "การชำระเงินโดยตรง"

กล่าวว่า: วัตถุประสงค์ของการนำมติดังกล่าวไปใช้คือเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของผู้ที่ต้องการคำนวณผลประโยชน์ในโหมดที่เรียบง่ายและนายจ้างที่รับผิดชอบนี้ โดยจ่ายเงินจากงบประมาณของตน แล้วคืนเงินให้พวกเขาผ่านหน่วยงานประกันภัย . ข้อมูลระบุประเภทของผลประโยชน์ กลไกในการคำนวณและการออกผลประโยชน์

ประเภทของสิทธิประโยชน์

การชำระเงิน ความคุ้มครองประกันภัยเมื่อส่งข้อมูลการสมัคร จะมีการดำเนินการสาขากองทุนในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบ พวกเขามีสิทธิที่จะออกเงินได้หลังจากที่ผู้สมัครส่งข้อมูลแล้ว ประเภทต่อไปนี้ประโยชน์:

• เมื่อเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว (สำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บในกรณีฉุกเฉิน)

• ค่าบำรุงรักษาในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตร (กรณีไปพบสูตินรีแพทย์สูงสุด 12 สัปดาห์ เงินช่วยเหลือครั้งเดียวหลังคลอดบุตร สำหรับการดูแลสูงสุด 1.5 ปี)

ความสนใจ!ผลประโยชน์ประเภทนี้ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมสำหรับการโอนครั้งเดียวจะจ่ายไม่เกินสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ดำเนินการตามเอกสารการสมัคร และในกรณีโอนเป็นรายเดือนจะโอนเข้าบัญชีผู้รับตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของแต่ละเดือน

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับมารดาที่มีบุตรและสตรีมีครรภ์

ระบบการลงทะเบียนมาตรการช่วยเหลือเนื่องจากความพิการเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีประโยชน์ในการจัดหาและเกี่ยวข้องกับการทำงานของ 2 หน่วยงานเท่านั้น - ผู้สมัครและกองทุนประกันสังคม ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันที่มีความสามารถจะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้หญิงในช่วง 2 ปีสุดท้ายของการทำงาน

สำหรับทุกภูมิภาค วิธีการคำนวณจะเหมือนกัน โดยควรเท่ากับ 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของมารดา คำนวณดังนี้:

• เพื่อที่จะรับ ขนาดเฉลี่ยค่าจ้างมีความจำเป็นต้องหารจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับการทำงาน 2 ปีก่อนหน้าด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาเดียวกัน
• จำนวนการชำระเงินคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็น 2 ปีที่ผ่านมาทำงานตามจำนวนวันที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจะได้รับจำนวนเงินที่ต้องโอนให้กับผู้สมัครทุกเดือน มีการกำหนดขนาดของสายพันธุ์อื่น ๆ (สำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดหลังจากตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์จนถึง 1.5 ปี) กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม 2538ไม่จำเป็นต้องคำนวณ

ขั้นตอนการลงทะเบียน

นายจ้างยังสนใจกลไกที่เรียบง่ายในการจ่ายเงินดังนั้นกฎหมายไม่ทางใดก็ทางหนึ่งดึงดูดเขาให้เข้าร่วมโครงการนี้ แต่ไม่ใช่โดยการออกค่าใช้จ่ายเอง แต่โดยการถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับสตรีมีครรภ์ที่เตรียมลาคลอดซึ่งจำเป็นต้องโอนผลประโยชน์

วิธีการลงทะเบียนจะเหมือนกันสำหรับทุกวิชาและประกอบด้วยการดำเนินการดังต่อไปนี้:

• องค์กรเก็บรักษาบันทึกบุคลากรของพนักงานที่จ่ายเงินเป็นรายเดือน เบี้ยประกัน, จัดทำตัวอย่างพลเมืองที่มีกำหนดรับการบำรุงในเดือนหน้า ;
• พลเมืองเหล่านี้กรอกใบสมัครเพื่อขอสะสมผลประโยชน์
• สถาบันจะส่งเอกสารครบถ้วนให้แต่ละคน
• การสมัครจะได้รับการตรวจสอบที่สถาบันที่มีอำนาจ และเงินจะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนบุคคล

คำแนะนำ!ไม่ใช่ทุกบริษัทที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลแก่สถาบันประกันภัย หากบริษัทปฏิเสธ ผู้หญิงก็สามารถสมัครได้ด้วยตนเอง หากแพ็คเกจเอกสารไม่ครบถ้วนบริษัทประกันภัยสามารถสอบถามกับหน่วยงานได้

รายการเอกสารที่จำเป็น

หากคุณต้องการสมัครมาตรการสนับสนุนคุณควรรู้ว่าต้องส่งเอกสารอะไรบ้างสำหรับการจ่ายผลประโยชน์เพื่อการคำนวณและดำเนินการ:

• คำแถลงของพลเมือง
• ลงทะเบียนค่าใช้จ่ายโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ประกันที่จ่าย (จากนายจ้าง)
• การคำนวณจำนวนเงินคงค้างตามแบบฟอร์ม 4-FSS ที่กำหนด (จากนายจ้าง)
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่าย (หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหากทำงานน้อยกว่า 6 เดือนที่ผ่านมา - ลำดับการลงทะเบียน, สำเนาสมุดบันทึกการทำงาน, สัญญา)

หากองค์กรมีพนักงานมากกว่ายี่สิบห้าคน นายจ้างจะส่งข้อมูลในรูปแบบของการประกาศทางอิเล็กทรอนิกส์

ภูมิภาคของการชำระเงินโดยตรง

• แคว้นนิจนีนอฟโกรอด.
• สาธารณรัฐคาราชัย-เชอร์เคส

หนึ่งปีต่อมาในปี 2555 มี 5 ภูมิภาคและ 1 ภูมิภาคเข้าร่วม:

• ทัมบอฟสกายา
• โนโวซีบีสค์
• โนฟโกรอดสกายา
• แอสตราคาน
• คูร์แกนสกายา
• ภูมิภาคคาบารอฟสค์

ในปี 2558 3 ภูมิภาคและ 2 สาธารณรัฐได้รับนวัตกรรม:

• แหลมไครเมีย
• ตาตาร์สถาน
• ซามารา.
• เบลโกรอดสกายา
• รอสตอฟสกายา

ในปี 2559 ระบบประกอบด้วย 1 สาธารณรัฐและ 5 ภูมิภาค:

• มอร์โดเวีย
• คาลินินกราดสกายา
• ไบรอันสค์.
• อุลยานอฟสกายา
• ลีเปตสกายา.
• คาลุซสกายา

ในปี 2560 คำสั่งซื้อใหม่รับรองโดย 4 สาธารณรัฐ 2 ดินแดน 7 ภูมิภาค:

• อะดีเกีย.
• คาลมิเกีย.
• บูร์ยาเทีย
• อัลไต
• อัลไตอิก
• ชายทะเล.
• มากาดาน.
• ทอมสกายา.
• ชาวยิว.
• ออร์ลอฟสกายา
• ออมสค์
• อามูร์สกายา
• โวลอกดา

ตั้งแต่ปี 2561 ได้มีการดำเนินงานโดยคำนึงถึงนวัตกรรมใน 2 ภูมิภาค และ 4 สาธารณรัฐ:

• โคสโตรมา
• คูร์สกายา
• คาบาดิโน-บัลคาเรียน
• คาเรเลีย.
• ไทวา.
• นอร์ทออสซีเชีย

รายการนี้ได้รับการอัปเดตเป็นประจำทุกปีและผลของการเปลี่ยนไปใช้ระบบการชำระเงินโดยตรงผ่านกองทุนประกันสังคมโดยสมบูรณ์จะค่อยๆ บรรลุผลสำเร็จ

การเบิกจ่ายกองทุนประกันสังคมปี 62 ยังคงมีคำถามเช่นเดิม ปัญหาคือตอนนี้มีการจ่ายเงินสมทบแล้ว สำนักงานภาษีและชดใช้ค่าใช้จ่ายสวัสดิการประกันสังคม ในบทความนี้เราจะดูความแตกต่างหลักที่เกี่ยวข้องกับการสมัครเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับผลประโยชน์ทางสังคม

โปรดทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์คืนเงินที่ใช้ไปกับการชำระเงินกองทุนประกันสังคม ในการดำเนินการนี้คุณต้องส่งใบสมัครไปที่ FSS ซึ่งสามารถดูตัวอย่างได้ในบทความในนิตยสาร Siimpled

วิธีเบิกค่าใช้จ่ายตามกองทุนประกันสังคม ปี 2562: ขั้นตอน

ค่าใช้จ่ายส่วนเกินตามกองทุนประกันสังคม

ขึ้นอยู่กับว่าเมื่อใดที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากเกินไป (รวมถึงเนื่องจากค่าใช้จ่ายทางสังคมส่วนเกิน) การคืนเงิน เงินผลิตโดยหน่วยงานภาษีหรือกองทุนประกันสังคมเอง มีความแตกต่างที่จะกล่าวถึงต่อไป

หากต้องการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2562 ให้ใช้บทความของเรา:

หน่วยงานใดคืนเงินผลประโยชน์ในปี 2562?

ในปี 2562 เงินชดเชยจะได้รับโดยตรงจากประกันสังคม (FSS) อัลกอริธึมของการกระทำขึ้นอยู่กับเวลาที่มันปรากฏขึ้น ความสมดุลเชิงบวกในบัญชี 69 ของคุณ

หากการชำระเงินเกินเกิดขึ้นในวันที่ 1 มกราคม 2017 จะมีการยื่นคำร้องขอคืนเงินประกันสังคม เพื่อจุดประสงค์นี้ แอปพลิเคชันจะใช้ในแบบฟอร์ม 23-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 49 ลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2558

ประกันสังคมอาจสั่งให้มีการตรวจสอบในขั้นตอนนี้ เมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสอบ ข้อมูลที่ได้รับการยืนยันเกี่ยวกับการจ่ายเงินเกินจะถูกโอนไปยังหน่วยงานด้านภาษี ซึ่งจะโอนเงินจากงบประมาณ

หากการจ่ายเงินเกินเกิดขึ้นหลังจากเริ่มปี 2560 และ 2562 ให้ยื่นคำขอประกันสังคมตามแบบฟอร์มที่แนะนำเพื่อใช้โดยหนังสือกองทุนประกันสังคมลงวันที่ 7 ธันวาคม 2559 เลขที่ 02-09-11/04-03-27029 . แบบฟอร์มนี้จะต้องแนบเอกสารอีกสองฉบับตามแบบฟอร์มที่แนะนำในจดหมายด้านบน

ในกรณีนี้การคืนเงินจะดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคมเอง

รายงานการคืนผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมปี 2562 จะต้องทำอย่างไร?

การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่ได้รับจากประกันสังคมใน บังคับสะท้อนให้เห็นในการคำนวณเบี้ยประกันที่ส่งไปยังสำนักงานสรรพากร

จำนวนเงินควรอยู่ในบรรทัด 080 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ของแบบฟอร์มรายงาน ข้อมูลจะถูกกรอกเป็นรายเดือนและแบบสะสม

เราได้พูดคุยถึงความแตกต่างของการกรอกรายงานในบทความ

การคืนเงินค่าใช้จ่ายกองทุนประกันสังคมในปี 2562 โดยชำระโดยตรง

เมื่อกรอกรายงาน ERSV โปรดใส่ใจกับบรรทัด 001 ของภาคผนวกหมายเลข 2 แบบฟอร์มการรายงาน. บรรทัดนี้แสดงถึงการบ่งชี้ว่าใช้วิธีการใดเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายประกันสังคม - การชำระเงินโดยตรงหรือระบบออฟเซ็ต

ผู้ถือกรมธรรม์ส่วนใหญ่ใช้ระบบออฟเซ็ต การชำระเงินโดยตรงสามารถใช้ได้โดยนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการที่ลงทะเบียนในภูมิภาคที่ดำเนินโครงการนำร่อง FSS เท่านั้น ในกรณีนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยตรงตามเอกสารที่นายจ้างยื่นให้กับประกันสังคม

ในปี 2562 รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการนำร่องประกันสังคมประกอบด้วย 33 ภูมิภาคของรัสเซีย

เนื่องจากด้วยการชำระเงินโดยตรง เบี้ยประกันค้างรับไม่สามารถลดลงตามจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายได้ จึงไม่ได้สะท้อนให้เห็นในรายงาน ERSV

การคืนเงินสมทบจากกองทุนประกันสังคม ปี 2562 กรณีจ่ายเงินเกิน

เบี้ยประกันที่เกิดขึ้นหลังปี 2560 จะต้องชำระให้กับสำนักงานสรรพากรดินแดนที่นายจ้างได้จดทะเบียนไว้ หากมีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมากเกินไปในปี 2562 คุณสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ออกจากการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการจ่ายเงินสมทบงวดอนาคต
• เขียนใบสมัครไปที่สำนักงานสรรพากรเพื่อขอคืนเงินที่ชำระเกินที่เกิดขึ้น

ข้อ 1.1 ข้อ มาตรา 78 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะชดเชยการจ่ายเงินสมทบหนึ่งรายการ (นั่นคือหนึ่ง BCC) กับการจ่ายเงินสมทบหรือภาษีอื่น ๆ (นั่นคือ BCC อื่น ๆ )

การชำระเงินเกินสำหรับงวดก่อนปี 2560

หนึ่งในส่วนก่อนหน้านี้มีแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการคืนเงินส่วนเกินของเบี้ยประกันทุพพลภาพ ณ วันที่ 01/01/2017

ไม่จำเป็นต้องแนบเอกสารใด ๆ ในการสมัคร

แต่หากประกันสังคมตัดสินใจที่จะดำเนินการตรวจสอบก่อนที่จะตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชย เมื่อมีการร้องขอแยกต่างหาก จะต้องแสดงเอกสารที่จำเป็นให้ผู้เชี่ยวชาญของกองทุนเห็น มันสามารถ:

1. ลาป่วย;
2. สูติบัตรของเด็ก
3. ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
4. ใบแจ้งยอดเงินเดือน
5. คำสั่งให้เข้า;
6. ใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า
7. เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการสมัครเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายพร้อมทั้งยืนยันจำนวนเงินที่ชำระ

รายการเฉพาะขึ้นอยู่กับประเภทของผลประโยชน์ที่จะได้รับคืน

กำหนดเวลายื่นขอรับเงินทดแทนกองทุนประกันสังคม ปี 2562

คุณสามารถขอเบิกค่าใช้จ่ายจากประกันสังคมได้ตลอดเวลา แต่โปรดจำไว้ว่าประกันสังคมมีสิทธิ์สั่งการตรวจสอบตามดุลยพินิจของตนเองตามคำแนะนำของข้อมูลจากสำนักงานภาษีเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่แสดงในรายงาน

ตัวอย่างเช่น การตรวจสอบการชดใช้ค่าใช้จ่ายจากกองทุนประกันสังคมในปี 2562 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กนั้นเกิดขึ้นค่อนข้างเร็ว และผู้เชี่ยวชาญของกองทุนต้องการเอกสารภายในกรอบที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

กำหนดเวลาการคืนเงินหลังการสมัคร

แต่ระยะเวลาในการโอนเงินโดยประกันสังคมมีข้อจำกัดตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด FSS มีหน้าที่ต้องคืนเงินก่อนหมดอายุ 10 วันนับจากวันที่ได้รับใบสมัคร แต่ถ้าสั่งตรวจก็ขยายระยะเวลาออกไป

วิธีชดเชยค่าใช้จ่าย FSS ส่วนเกินในปี 2562

การชดเชยการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมต่อเบี้ยประกันจะแสดงในรายงานที่ส่งไปยังสำนักงานสรรพากร ไม่จำเป็นต้องสมัครแยกสำหรับเครดิตดังกล่าว

ยืนยันรายจ่ายตามกองทุนประกันสังคม ตั้งแต่ปี 2562 ในระบบสินเชื่อ

สำนักงานสรรพากรไม่ต้องการการยืนยันค่าใช้จ่ายประกันสังคมเมื่อส่งรายไตรมาสและ รายงานประจำปีเกี่ยวกับเบี้ยประกัน

มีเพียงกองทุนประกันสังคมเท่านั้นที่สามารถขอเอกสารประกอบในสถานที่หรือ การตรวจสอบโต๊ะ. และพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบจะเป็นข้อมูลจากหน่วยงานภาษีว่าคุณมีค่าใช้จ่ายเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมเนื่องจากคุณลดเงินสมทบที่ต้องชำระ

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการเบิกค่าลาป่วยตามกองทุนประกันสังคมในปี 2562?

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการเบิกสวัสดิการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม ปี 2562?

เงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมเพื่อผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 หากได้รับการตรวจสอบจากประกันสังคมให้โอนเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อให้กองทุนประกันสังคมตรวจสอบ:

1. ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. การลาป่วยต่อเนื่องหากมี (สำหรับการตั้งครรภ์ที่ยากลำบาก)
3. ใบรับรองของผู้หญิงจากสถานที่ทำงานเดิมหรือจากนายจ้างนอกเวลา
4. การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร
5. เอกสารอื่น ๆ ที่แสดงถึงความถูกต้องตามกฎหมายของค่าใช้จ่าย

ขั้นตอนการเบิกเงินสวัสดิการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม ปี 2562 กรณีลาป่วยต่อเนื่อง

หากในระหว่างกระบวนการคลอดบุตรปรากฎว่าผู้หญิงคนนั้นกำลังอุ้มลูกแฝดหรือแฝดสามรวมถึงในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรคุณแม่ยังสาวจะได้รับการลาป่วยต่อไป ความต่อเนื่องดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนตามหลังการเกิดนั่นเอง ซึ่งหมายความว่ามันอาจจะไปจบลงที่อื่นก็ได้ ระยะเวลาการรายงานกว่าอันหลัก ลาป่วย.

สามารถส่งเอกสารเบิกค่าใช้จ่ายจากประกันสังคมพร้อมกันทั้งลาป่วยหรือแยกกันก็ได้

ชุดเอกสารสำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายที่คำนวณเพื่อการต่อเนื่องจะเหมือนกับการลาป่วยหลัก

เอกสารการเบิกค่าคลอดบุตรในปี 2562 จะต้องยื่นเข้ากองทุนประกันสังคมเมื่อใด?

การคืนเงินจากกองทุนประกันสังคมสำหรับค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกันสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะทำได้ตลอดเวลาตามเอกสารที่ส่งไปยังประกันสังคม นั่นคือคุณสามารถส่งเอกสารได้ตลอดเวลาและกองทุนจะต้องตอบกลับภายใน 10 วันโดยส่งการชำระเงินหรือแจ้งให้คุณทราบถึงการตรวจสอบ

เงินชดเชยการลาป่วยประจำปี 2562 ในกองทุนประกันสังคม

ในกรณีที่เรียกร้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการลาป่วยตามปกติรายการเอกสารจะคล้ายกับใบรับรองการคลอดบุตรที่ไม่สามารถทำงานได้ หากต้องการรับเงินคืน คุณต้องกรอกใบสมัคร ใบรับรองการคำนวณ และใบรับรองผลการเรียน

โปรดจำไว้ว่าการเจ็บป่วย 3 วันแรกนั้นจ่ายจากกองทุนขององค์กรหรือผู้ประกอบการและสามารถขอเงินชดเชยได้เฉพาะวันที่เริ่มตั้งแต่วันที่สี่เท่านั้น

หากผู้ถือกรมธรรม์ใช้ ลดภาษีหรือในปี 2560-2562 จะคำนวณเงินสมทบ FSS ตาม อัตราเป็นศูนย์จากนั้นแนบสำเนาใบรับรองการลาป่วยพร้อมการคำนวณผลประโยชน์แนบมากับใบสมัครและเอกสารแนบเพิ่มเติม

บริษัทประกันรายอื่นจัดเตรียมสำเนาเอกสารประกอบตามคำขอของประกันสังคมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบเท่านั้น

รายการเอกสารการเบิกสวัสดิการบุตร

ด้วยการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมสำหรับผลประโยชน์เด็กที่ได้รับค่าจ้างสถานการณ์จะคล้ายกัน - คุณต้องกรอกใบสมัครใบรับรองการคำนวณและเอกสารแนบ

เอกสารประกอบการรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวอาจเป็น:

1. เอกสารเกี่ยวกับการคลอดบุตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของทารก
2. เอกสารยืนยันว่าเด็กที่เกิด (บุญธรรม) ไม่ใช่คนแรกของผู้ปกครองเหล่านี้
3. ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองที่ยืนยันว่าไม่ได้รับผลประโยชน์
4. เอกสารยืนยันสถานะของผู้ปกครองคนเดียว
5. เอกสารอื่น ๆ

ข้อกำหนดในการจัดเตรียมเอกสารนั้นคล้ายคลึงกับเหตุผลอื่น ๆ ในการชดเชย - เฉพาะผู้มีสิทธิได้รับอัตราพิเศษเท่านั้นที่ส่งสำเนาพร้อมกับใบสมัคร ผู้ชำระค่าธรรมเนียมอื่นๆ จะจัดเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจสอบเมื่อมีการร้องขอเท่านั้น

รายการเอกสารการขอคืนผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม ปี 2562

ในบางกรณีนายจ้างหรือลูกจ้างเองก็สูญเสียเอกสารยืนยันสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ทางสังคม ในกรณีนี้สิ่งที่ถูกต้องที่สุดคือการขอเอกสารซ้ำ การไม่มีเอกสารบางอย่างจะไม่ทำให้คุณไม่สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายได้

โปรดทราบว่าหลังจากได้รับ การลาป่วยโดยนายจ้างสถาบันการแพทย์จะไม่ออกใบรับรองการลาป่วยซ้ำแม้แต่กับบุคคลที่ป่วยที่สุดอีกต่อไป ในกรณีนี้ คุณสามารถยื่นคำร้องจากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลโดยตรงไปยังสถาบันทางการแพทย์เพื่อจัดเตรียมสารสกัดจากสมุดบันทึกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ซึ่งมีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขเอกสาร ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ ฯลฯ .

หากเรื่องไม่ใช่การสูญเสียเอกสาร แต่เป็นเพียงความเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดทำเอกสารนี้หรือเอกสารนั้น (ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่คุณแม่ยังสาวไม่สามารถรับใบรับรองจากคู่สมรสตามกฎหมายของเธอจากสถานที่ทำงานของเขา) ก็เป็นเช่นนั้น ยังคงคุ้มค่าที่จะจ่ายผลประโยชน์ แต่แนะนำให้ขอจากบันทึกอธิบายของพนักงานเพื่อแนบไปกับแพ็คเกจเอกสารประกันสังคม ข้อความอธิบายควรระบุว่าหากประกันสังคมหรือศาลรับรู้ว่าการกระทำของลูกจ้างเป็นการทุจริต พนักงานดังกล่าวจะต้องชดใช้ผลประโยชน์ที่ได้รับ

เอกสารการเบิกค่าใช้จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคม ปี 2562 ได้รับการรับรองอย่างไร?

ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารต้นฉบับแก่ผู้ตรวจสอบ แต่ในระหว่างการตรวจสอบอาจขอดูต้นฉบับเพื่อเปรียบเทียบกับสำเนาได้ พวกเขาไม่นำต้นฉบับเหล่านี้ไปใช้เพื่อตนเอง

สำเนาที่ผ่านการรับรองจะถูกส่งไปยังประกันสังคมโดยตรง:

1. คำจารึกว่า "สำเนาถูกต้อง" หรือบันทึกที่มีความหมายคล้ายกัน
2. ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรหรือลายเซ็นของผู้ประกอบการ
3. หากมีการใช้ตราประทับ (มิฉะนั้นจะต้องมีจดหมายระบุว่าไม่ได้ใช้ตราประทับ)

โดยปกติหลังจากการตรวจสอบแล้ว ประกันสังคมจะส่งคืนสำเนาเอกสารทั้งหมด

การชำระเบี้ยประกันอุบัติเหตุส่วนเกิน

เงินสมทบจากอุบัติเหตุจะจ่ายให้กับประกันสังคมโดยตรง ในกรณีนี้จึงไม่มีปัญหาใดๆ ยื่นคำขอคืนเงินสมทบที่ชำระเกินไปที่สาขาของกองทุน และกองทุนจะโอนเงินภายใน 10 วัน

การบัญชีสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายกองทุนประกันสังคม (ผ่านรายการ)

เมื่อได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินเกินหรือชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นการดำเนินการจะเป็นดังนี้

DT 51 Kt 69

ในบัญชี 69 บัญชีย่อยที่สอดคล้องกับการบริจาค FSS จะถูกระบุ

ภาษีใดบ้างที่ต้องเรียกเก็บจากการคืนเงินจากกองทุนประกันสังคม?

การคืนเงินจากกองทุนประกันสังคมไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (การจ่ายเงินเกินหรือการชดเชยค่าใช้จ่าย) ไม่ถือเป็นรายได้ภายใต้ระบบภาษีใด ๆ

แต่คุณควรใส่ใจว่าการชำระเงินสำหรับ ผลประโยชน์ทางสังคมก่อนหน้านี้รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีและไม่ว่าจะลดลงหรือไม่ ภาษีเดียวด้วยระบบภาษีแบบง่าย 6% หรือระบบภาษีอื่น ๆ

• 24.06.19

  บน ช่วงเวลานี้กองทุนได้ดำเนินการในลักษณะนี้แล้วใน 50 หน่วยงานที่เป็นองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 4603

• 28.02.19

  ในปี 2562 - 2563 ผู้เข้าร่วมใหม่จะเข้าร่วมโครงการนำร่อง FSS - การแก้ไขที่เกี่ยวข้องจัดทำโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ธันวาคม 2561 ฉบับที่ 1459 ต้องส่งเอกสารใดบ้างและในกรอบเวลาใดไปยัง เอฟเอสเอส? กองทุนประกันสังคมควรจ่ายผลประโยชน์หรือไม่หากผู้ถือกรมธรรม์ไม่ส่งต้นฉบับใบลาป่วย? เป็นไปได้หรือไม่ที่สถาบันที่เข้าร่วมโครงการนำร่องจะคืนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายไปโดยไม่ถูกต้อง? 2308

• 19.02.19

  อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกไม่บรรลุความจริงในทันที - ศาลชั้นต้นไม่เป็นมิตรกับเลขคณิตและไม่เชื่อในข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ การอุทธรณ์ดังกล่าวทำให้โจทก์กลับคืนสู่ที่ทำงาน 831

• 14.02.19

  FSS สำหรับสาธารณรัฐ Khakassia ระบุไว้ ข้อผิดพลาดทั่วไปผู้ถือกรมธรรม์เมื่อกรอกทะเบียนข้อมูลการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากนายจ้าง ข้อผิดพลาดต่อไปนี้ใช้กับผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน: ไม่ได้กรอกข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองจากผู้ปกครองคนที่สองเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์ หากไม่มีรายการเกี่ยวกับบิดาในสูติบัตรของเด็ก ระบบจะระบุรายการว่า "ไม่มีพ่อ" ในสนาม ยอดประมูลของผู้รับ... 682

• 29.01.19

  มีการเพิ่มเติมอะไรบ้างโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2018 หมายเลข 1459 ในรายชื่อภูมิภาคที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่อง กองทุนประกันสังคมควรคืนเงินผลประโยชน์ที่นายจ้างที่เข้าร่วมโครงการนำร่องจ่ายให้ตามคำตัดสินของศาลหรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ FSS หากผู้ถือกรมธรรม์ไม่ได้ส่งใบรับรองการลาป่วย? 3932

• 13.12.18

  โครงการกองทุนประกันสังคม (SIF) เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงกำลังได้รับแรงผลักดัน ตั้งแต่ปีใหม่เป็นต้นไป ประชาชนจะได้รับเงินลาป่วยและสิทธิประโยชน์อื่นๆ โดยตรงจากกองทุนประกันสังคมเพิ่มมากขึ้น รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ขยายรายชื่อภูมิภาคที่จำเป็นต้องติดต่อกับ สำนักงานอาณาเขต FSS (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ธันวาคม 2561 ฉบับที่ 1459 “ ในการแก้ไขมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294” แต่นี่ไม่ได้หมายความว่านักบัญชีของ วิสาหกิจในภูมิภาคนำร่องจะมีงานน้อยลงเนื่องจากเป็นงานที่คุณจะต้องส่งเอกสารไปยังสำนักงาน FSS เพื่อมอบหมายผลประโยชน์ ในทางกลับกัน จะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงในขั้นพื้นฐานสำหรับคนงานเอง ยกเว้น พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ด้วยตนเองไม่อยู่ที่ โต๊ะเงินสดขององค์กร แต่โดยตรงจาก FSS โดยไม่ชักช้า - ไปยังบัญชีธนาคารหรือเป็นเงินสดที่ที่ทำการไปรษณีย์ พนักงานจะต้องส่งลาป่วยใบสมัครและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณไปยังแผนกบัญชีของตนเช่นเดิมเพื่อรับ ประโยชน์. 6631

• 12.12.18

  รัฐบาลได้เสริมมติโครงการนำร่องในการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงให้กับประชาชนจากกองทุนประกันสังคมโดยข้ามนายจ้าง (มติใหม่ - ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2561 N 1459) ต่อไปนี้จะเข้าร่วมโครงการนำร่อง: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - สาธารณรัฐอินกูเชเตีย, มารีเอล, คาคัสเซีย, เชเชน, ชูวัช; ดินแดน Kamchatka, Vladimir, Pskov, ภูมิภาค Smolensk, Nenets และ Chukotka okrugs อัตโนมัติ; ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2019 – ดินแดนทรานส์ไบคาล... 1372

• 12.12.18

  เกี่ยวกับการเข้าร่วมภูมิภาคใหม่ในโครงการนำร่อง FSS สำหรับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรง 965

• 14.11.18

  FSS ปฏิเสธที่จะให้เครดิตองค์กรสำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับคุณแม่ยังสาว - สำหรับการลงทะเบียนในระยะแรก, สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน - สำหรับ จำนวนเงินทั้งหมดเกือบ 150,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่ คำตัดสินของศาล. หลังจากหักผลประโยชน์จากบัญชีแล้ว ผู้ถือกรมธรรม์ได้ยื่นขอเบิกค่าใช้จ่ายจากกองทุนประกันสังคม แต่กลับถูกปฏิเสธ - และตัดสินใจโต้แย้งในศาล... 495

• 02.11.18

  หน่วยงานภาครัฐที่เข้าร่วมโครงการนำร่องสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมโดยขอเบิกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นตามมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บและโรคจากการทำงานของคนงาน (ฝึกอบรมพนักงานบริการความปลอดภัยแรงงาน) มีการคืนเงินจำนวน 12,000 รูเบิล ธุรกรรมใดที่ควรสะท้อนให้เห็น การดำเนินการที่ระบุในการบัญชีงบประมาณ? 2874

• 31.10.18

  มาดูกันว่าโครงการนำร่อง FSS นำไปใช้อย่างไรในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 เอ็ด 3.1 และลำดับการลงทะเบียนเอกสารในฐานข้อมูล 3276

• 30.10.18

  ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งที่ครอบคลุมโดยโครงการนำร่อง FSS สำหรับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงให้กับประชาชน กองทุนหลังจากตรวจสอบ LLC พบว่าขาดเอกสารสำหรับหนึ่งในผู้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งใบรับรองความไม่สามารถทำงาน "ที่สำคัญที่สุด" ซึ่งเดิมออกให้ในรูปแบบกระดาษหายไปจากเอกสาร กองทุนมีมติตามที่ผู้ถือกรมธรรม์ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายไปในจำนวนเกือบ... 409

• 19.10.18

  ร่างแก้ไขมติรัฐบาลในโครงการนำร่องจ่ายผลประโยชน์โดยตรงแก่ประชาชนจากกองทุนประกันสังคมโดยไม่ผ่านนายจ้าง ได้รับการเสนอให้ประชาชนอภิปรายแล้ว มีการเสนอให้จัดตั้งว่าโครงการต่อไปนี้จะเข้าร่วมโครงการนำร่อง: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - สาธารณรัฐอินกูเชเตีย, มารีเอล, คาคัสเซีย, เชเชน, ชูวัช; ดินแดน Kamchatka, Vladimir, Pskov, ภูมิภาค Smolensk, Nenets และ Chukotka Autonomous Okrugs; ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2562 – ... 1624

• 17.09.18

  ในสิ่งที่ ความแตกต่างพื้นฐาน ระบบเครดิตและระบบการจ่ายผลประโยชน์โดยตรง และวิธีการสะท้อนผลประโยชน์อย่างถูกต้องในการคำนวณเบี้ยประกันภัย 7702

• 11.07.18

  สาขาภูมิภาคอามูร์ของกองทุนประกันสังคมระบุว่าในภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคมสำหรับการชำระเงินโดยตรง นายจ้างจะต้องแจ้งให้กองทุนประกันสังคมทราบเกี่ยวกับการยุติสิทธิของพนักงานในการได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือน การแจ้งการสิ้นสุดสิทธิดังกล่าวของผู้ประกันตนจะต้องส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมภายในสามวันในกรณีเลิกจ้างเริ่มงาน (เริ่มใหม่) งานที่... 935

• 06.06.18

  ตามมติที่ 619 เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2561 รัฐบาลได้ขยายรายชื่อภูมิภาคที่มีการดำเนินการโครงการนำร่องสำหรับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 ถึง 31 ธันวาคม 2020 จะมีการจ่ายผลประโยชน์ในรูปแบบ "นำร่อง" ในสาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian, สาธารณรัฐ Karelia, North Ossetia-Alania, Tyva รวมถึงในภูมิภาค Kostroma และ Kursk ให้เราระลึกว่าเมื่อปลายปีที่แล้วการรวมภูมิภาคใหม่เข้า... 1727

• 05.06.18

  เรื่อง การขยายขอบเขตภูมิศาสตร์ของโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคมเพื่อการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมโดยตรง 671

• 26.03.18

  โครงการนำร่อง FSS ดำเนินงานในภูมิภาค Rostov และหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่นๆ อีก 32 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะบอกคุณว่าการทดลองของรัฐบาลนี้มีแนวโน้มอย่างไร ข้อดีและข้อเสีย และสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงในปี 2018 5456

• 24.01.18

  ตามคำสั่งของวันที่ 24 พฤศจิกายน 2017 N 579 FSS อนุมัติแบบฟอร์มและขั้นตอนการกรอกลงทะเบียนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์: เพื่อความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนด้วย องค์กรทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตร เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน คำสั่งดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 29 มกราคม.... 1045

• 24.01.18

  ในรูปแบบของการลงทะเบียนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการจ่ายผลประโยชน์จำนวนหนึ่งที่จ่ายเมื่อคลอดบุตร 1269

• 20.12.17

  ตามคำสั่งหมายเลข 578 เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2560 FSS อนุมัติเอกสารรูปแบบใหม่ที่ใช้สำหรับการชำระค่าประกันและการชำระเงินอื่น ๆ ในปี 2555-2562 ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนำร่องโดยตรง การจ่ายผลประโยชน์ให้กับบุคคลโดยตรงจาก FSS ตอนนี้จะใช้แบบฟอร์มใหม่: การสมัครชำระเงิน (การคำนวณใหม่) ผลประโยชน์ (ค่าวันหยุด); รายการใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการนัดหมายและ... 2423

• 20.12.17

  เกี่ยวกับเอกสารรูปแบบใหม่ภายใต้กรอบโครงการนำร่อง FSS "การชำระเงินโดยตรง" 5271

• 19.12.17

  ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1514 เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2560 รัฐบาลได้แก้ไขมติฉบับที่ 294 เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2554 ซึ่งเปิดตัวโครงการนำร่องในการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงให้กับประชาชนจากกองทุนประกันสังคมโดยเลี่ยงนายจ้าง โดยขยายโครงการนำร่องไปจนถึงสิ้นปี 2563 นอกจากนี้ สองย่อหน้าสุดท้ายในรายการภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการจะถูกลบออก และสิ่งที่วางแผนไว้สำหรับเดือนกรกฎาคม 2018 และกรกฎาคม 2019 จึงถูกยกเลิก... 1421

• 19.12.17

  เรื่อง การขยายโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคมเพื่อการจ่ายผลประโยชน์โดยตรง 494

• 10.10.17

  ในจดหมายลงวันที่ 1 กันยายน 2017 หมายเลข BS-4-11/17466@ Federal Tax Service จำได้ว่าหากนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ก็จะรวมภาคผนวกหมายเลข 3 ในการคำนวณเงินสมทบ (ประกันสังคม) ค่าใช้จ่ายในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) และข้อ 4 (การชำระเงินจากกองทุนที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง) ไปยังส่วนที่ 1 ของการคำนวณ ดังนั้นในภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนำร่องการจ่ายผลประโยชน์... 521

• 09.10.17

  เกี่ยวกับความแตกต่างของการกรอกการคำนวณเบี้ยประกันภายในกรอบโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคม 1487

• 27.09.17

  FSS เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งซื้อหมายเลข 416 ลงวันที่ 11 กันยายน 2017 ซึ่งนำเสนอการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีในการรับการชำระเงิน 4-FSS การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับโครงสร้างและความสัมพันธ์รูปแบบตรรกะของการคำนวณเมื่อส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์พร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์เริ่มตั้งแต่ไตรมาสที่สามของปี 2560 FSS ประกาศว่าตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2560 ใบรับรองคีย์ใหม่สำหรับการตรวจสอบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ ของผู้มีอำนาจลงนามกองทุนมีผลใช้บังคับสำหรับ .. 1993

• 25.08.17

  ในจดหมายลงวันที่ 21 สิงหาคม 2560 N BS-4-11/16544@ อธิบายวิธีการกรอกการคำนวณเงินสมทบในกรณีที่ผู้ชำระเงินอพยพไปยังภูมิภาค “นำร่อง” หรือภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนำร่องจากส่วนกลาง ของปี. จดหมายนี้ออกนอกเหนือจากจดหมายลงวันที่ 07/03/2017 N BS-4-11/12778@ ซึ่งอุทิศให้กับปัญหาการสะท้อนผลประโยชน์ที่จ่ายคืนจากกองทุนประกันสังคมในการคำนวณเงินสมทบที่ส่งไปยัง Federal Tax Service ในจดหมายฉบับใหม่ Federal Tax Service เขียนว่าภาคผนวกหมายเลข 3 - เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายสำหรับ... 1189

• 24.08.17

  ในการกรอกการคำนวณเบี้ยประกันของผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง: เพิ่มเติมคำชี้แจง 1037

• 09.08.17

  FSS ได้เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินโครงการนำร่องในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการจ่ายผลประโยชน์โดยหน่วยงาน FSS (“การชำระเงินโดยตรง”) โครงการนี้ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2554 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้ประกันตนและผู้ถือกรมธรรม์เมื่อกำหนดและรับผลประโยชน์ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ ผลประโยชน์จะถูกคำนวณและจ่ายให้กับผู้ประกันตนโดยตรงจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมตามกฎหมายที่กำหนดขึ้นอย่างเคร่งครัด... 2533

• 11.09.15

  ตั้งแต่วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2558 พนักงานบริษัทประกันภัยสามารถสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมได้ ความช่วยเหลือฟรีที่จำเป็นในการได้รับความคุ้มครอง (ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพื่อการดูแลเด็ก) ในกรณีที่ในวันที่ เหตุการณ์ผู้ประกันตน กิจกรรมทางเศรษฐกิจผู้ถือกรมธรรม์ถูกยกเลิกหรือไม่มีความเป็นไปได้ในการชำระเงินเนื่องจากบัญชีธนาคารขององค์กรไม่เพียงพอรวมถึงในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดที่ตั้งของผู้ถือกรมธรรม์ได้ 2753

• 14.01.15

  ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1484 มีการแก้ไขมติโครงการนำร่องสำหรับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม (ลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294) โดยขยายระยะเวลาโครงการนำร่องออกไปอีก 1 ปี จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 จนถึงขณะนี้ มี 8 ภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการ: สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess, Nizhny Novgorod, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, ภูมิภาค Tambov และ Khabarovsk... 3406

• 14.01.15

  มีการเปลี่ยนแปลงมติโครงการนำร่องการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม 3373

• 20.10.14

  เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม กระทรวงยุติธรรมได้ขึ้นทะเบียนคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 291n ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2557 ซึ่งอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการของกองทุนประกันสังคมในกรณีที่ควรจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยตรงให้กับ รายบุคคล. มีกรณีดังต่อไปนี้ การสิ้นสุดกิจกรรมของนายจ้างในวันที่ผู้เอาประกันภัยยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ นายจ้างไม่สามารถชำระเงินได้เนื่องจากเงินในบัญชีไม่เพียงพอ... 2312
• ในวันที่ 1 กรกฎาคมของปีนี้ โครงการนำร่องได้เปิดตัวในภูมิภาค Nizhny Novgorod และสาธารณรัฐ Karachay-Cherkess โดยเปลี่ยนขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ในภูมิภาคเหล่านี้ ผลประโยชน์จะจ่ายให้กับพนักงานจากกองทุนประกันสังคม โดยไม่ผ่านนายจ้าง ตั้งแต่กลางปีหน้า หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีส่วนร่วมในการทดลอง: Astrakhan, Novgorod, Novosibirsk, ภูมิภาค Tambov, Khabarovsk... 793

• 22.07.11

  เป็นเวลา 9 เดือนของปี 2554 และปี 2554 ผู้ถือกรมธรรม์ที่อยู่ในขอบเขตของการทดลองซึ่งมีสาระสำคัญอยู่ที่การที่กองทุนประกันสังคมจ่าย "ลาป่วย" ให้กับพนักงานโดยตรงจะต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการกรอก ออกแบบฟอร์ม 4-FSS พวกเขาได้รับในคำสั่ง FSS หมายเลข 107 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2554 ซึ่งได้รับการจดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมเมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน โดยเฉพาะเอกสารกำหนดว่าในตารางที่ 1 “การคำนวณประกันสังคมภาคบังคับสำหรับ... 1410

• 07.06.11

  คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 ได้อนุมัติกฎระเบียบจำนวนหนึ่งที่กำหนดคุณสมบัติของความคุ้มครองประกันภัยในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบจำนวนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2554 เพื่อ "ทดสอบ" นวัตกรรมที่จะเปลี่ยนแปลง ระบบเครดิตสำหรับการจ่ายผลประโยชน์และมอบหมายให้ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียมีภาระหน้าที่ในการจ่ายผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้นโดยทิ้งไว้ข้างหลัง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบตรงเวลาเท่านั้น FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายผลประโยชน์โดยตรงให้กับพลเมืองที่ทำงานซึ่งจะทำให้ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมค่าใช้จ่ายอย่างเต็มที่สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ ลดต้นทุนการบริหารสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ และเพิ่มการคุ้มครองพลเมืองที่ทำงานเมื่อพวกเขาได้รับผลประโยชน์เต็มที่ . ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 กระบวนการใหม่ในการจ่ายผลประโยชน์จะมีผลใช้บังคับในภูมิภาค Nizhny Novgorod และ Karachay-Cherkessia ความเห็นเกี่ยวกับนวัตกรรมของลพ. Fomicheva ผู้ตรวจสอบบัญชีรับรองของกระทรวงการคลังของรัสเซีย 9473

• 26.05.11

  การดำเนินโครงการนำร่องการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมโดยตรงให้แก่ผู้ประกันตนจะเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ปัจจุบันนายจ้างเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์ กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจทบทวนร่างมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในด้านการเงินการแต่งตั้งและการชำระค่าประกันภัยการชำระเงินและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ด้วยงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประจำปี 2554... 883

• 08.11.10

  จริงอยู่จนถึงขณะนี้อยู่ในกรอบของโครงการนำร่องและเฉพาะในสองภูมิภาคเท่านั้น: ในภูมิภาค Nizhny Novgorod และสาธารณรัฐ Karachay-Cherkess ร่างมติที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียถูกโพสต์บนเว็บไซต์ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม เสนอแนวคิด ยกเลิกวิธีชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย เมื่อไม่นานนี้ แต่กรมฯ พร้อมเสนอกลไกที่จะทำให้กองทุนประกันสังคม.. . 1120

• 16.09.10

  กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะรับผิดชอบโดยตรงในการจ่ายเงินประกันสังคมให้กับพนักงาน นายจ้างจะมีภาระผูกพันในการชำระเบี้ยประกันตรงเวลาเท่านั้น ประธาน FSS of Russia S.A. กล่าวกับผู้สื่อข่าวเกี่ยวกับเรื่องนี้ Afanasyev รายงานบริการกดของมูลนิธิ “หลักการชดเชยที่ใช้กับงานของกองทุนไม่อนุญาตให้มีการระบุและการปราบปรามนายจ้างที่ไร้หลักจริยธรรมในเวลาที่เหมาะสม ซึ่งแทนที่จะจ่ายเงิน... 1033

• 20.07.10

  การปรับปรุงระบบประกันสังคมภาคบังคับให้ทันสมัยจะดำเนินต่อไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ประการแรกเกี่ยวข้องกับ "หลักการชดเชย" ซึ่งได้รับการอนุรักษ์ไว้ใน ประกันสังคมตั้งแต่สมัยโซเวียต เรื่องนี้ถูกหารือในการประชุมผู้จัดการ All-Russian สำนักงานภูมิภาค FSS ของรัสเซีย ปัจจุบันผู้ถือกรมธรรม์ 4.9 ล้านรายได้รับการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์และ FSS ของรัสเซียจะนับการชำระเงินเหล่านี้กับเบี้ยประกันค้างจ่าย... 3 1392

ตั้งแต่ปี 2554 มีการปฏิรูประบบประกันสังคมอย่างค่อยเป็นค่อยไปในรัสเซีย ในส่วนของโครงการขนาดใหญ่นี้ ระบบสินเชื่อจะถูกแทนที่ด้วยระบบการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม ขั้นตอนการชำระเงินใหม่กำลังถูกนำมาใช้ในโหมดทดสอบที่เรียกว่า "โครงการนำร่อง FSS" โครงการนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างแก่ผู้เข้าร่วม และวันนี้ ภูมิภาคใดที่ดำเนินการ นี่คือบทความของเรา

กองทุนประกันสังคม - โครงการนำร่อง: การชำระเงินโดยตรงแทนการชดเชย

ระบบชดเชยเมื่อนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างเพื่อจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมนั้นไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงสมัยใหม่มานานแล้ว ด้วยวิธีนี้ ในกรณีที่นายจ้างล้มละลายหรือปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างจะถูกบังคับให้แสวงหาความยุติธรรมผ่านศาล นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ผู้ถือกรมธรรม์ใช้เงินในทางที่ผิดบ่อยครั้ง อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับระบบที่ล้าสมัยคือการโอนและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตนโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม

โครงการนำร่องที่มีการจ่ายเงินโดยตรงช่วยให้การคำนวณผลประโยชน์แก่ผู้ประกันตนถูกต้อง ทำให้สามารถตรวจสอบใบรับรองการลาป่วย และลดจำนวนกรณีของการฉ้อโกงกับพวกเขา ในระหว่างการปฏิรูป FSS ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 พร้อมกับใบรับรองการลาป่วยแบบกระดาษ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ก็จะเริ่มทำงานทุกที่ ซึ่งจะช่วยขจัดปัญหาใบรับรองการลาป่วยปลอมได้อย่างสมบูรณ์

ในกรณีที่โครงการนำร่องดำเนินกิจการ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเองในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วยของลูกจ้างตามปกติ และกองทุนจะคำนวณผลประโยชน์ส่วนที่เหลือของลูกจ้างโดยตรง เงินสมทบประกันสังคมรายเดือนจะจ่ายเต็มจำนวน เนื่องจากนายจ้างไม่มีเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคม

FSS จ่ายผลประโยชน์อะไรให้กับผู้ประกันตนโดยตรง:

• ทุพพลภาพชั่วคราว ยกเว้น 3 วันแรกของการเจ็บป่วย
• ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน
• สิทธิประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียวสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
• สำหรับการดูแลเด็ก
• การจ่ายค่าพักร้อนตามระยะเวลาการรักษาตัวและการเดินทางไปยังสถานที่รักษาตัวของผู้ประสบอันตรายจากการทำงาน

โครงการนำร่อง FSS 2560: การกระทำของลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานเช่นเคยกรอกใบรับรองการลาป่วยมอบให้นายจ้างและส่งเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ให้เขา (สูติบัตรของเด็กใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่น ฯลฯ ) ในเวลาเดียวกันพนักงานยังเขียนคำสั่งเพิ่มเติมโดยระบุรายละเอียดการโอนเงิน (ซึ่งอาจเป็นบัญชีธนาคารหรือรายละเอียดสำหรับ โอนทางไปรษณีย์) และนายจ้างระบุข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์: รายได้เฉลี่ย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ฯลฯ

หน้าที่ของนายจ้างคือการส่งใบสมัครและเอกสารประกอบไปยังกองทุนประกันสังคมภายใน 5 วัน กฎหมายให้เวลาอีก 10 วันเพื่อให้กองทุนตัดสินใจและโอนเงินให้กับลูกจ้าง ดังนั้นพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ใน 2 ขั้นตอน: สำหรับ 3 วันแรกของการเจ็บป่วย - จากนายจ้างพร้อมกับเงินเดือนของเขาสำหรับวันที่เหลือ - จากกองทุนประกันสังคมเข้าบัญชีธนาคารของเขาหรือโดยการโอนเงินทางไปรษณีย์

โครงการนำร่อง FSS ในปี 2560

วันนี้ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 20 ภูมิภาคของรัสเซียเข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS ภูมิภาค Nizhny Novgorod และ Karachay-Cherkessia เป็นกลุ่มแรกที่เข้าร่วมโครงการ พวกเขาทำงานร่วมกับกองทุนประกันสังคมในรูปแบบใหม่ตั้งแต่เดือนมกราคม 2555 และหกเดือนต่อมาพวกเขาก็เข้าร่วมโดยดินแดน Khabarovsk และ Astrakhan, Kurgan ภูมิภาคโนฟโกรอด โนโวซีบีร์สค์ และตัมบอฟ

ในปี 2558 ภูมิภาคของแหลมไครเมียและเซวาสโทพอล, ตาตาร์สถาน, ซามารา, เบลโกรอดและรอสตอฟได้ถูกเพิ่มเข้าไปในโครงการนำร่อง FSS และในปี 2559 - ภูมิภาค Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Lipetsk, Ulyanovsk และสาธารณรัฐมอร์โดเวีย

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 สาธารณรัฐ Adygea, Altai, Buryatia, Kalmykia, Altai และ Primorsky Territories รวมถึงภูมิภาคต่างๆ เช่น Amur, Vologda, Omsk, Oryol, Magadan, Tomsk และเขตปกครองตนเองของชาวยิวจะเข้าร่วมการทดลองนี้ ดังนั้นจำนวนภูมิภาคของโครงการนำร่อง FSS ในปี 2560 จะเพิ่มขึ้นอีก 13 และ จำนวนทั้งหมดหน่วยงานที่เปลี่ยนไปใช้การชำระเงินโดยตรงจะเป็น 33

ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป นายจ้างที่อยู่ในภูมิภาคที่แนบมากับโครงการนำร่อง ไม่จำเป็นต้องสะสมและจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้าง ยกเว้นการจ่ายเงินค่าเจ็บป่วย 3 วันแรก

มีการวางแผนว่าในที่สุดทุกภูมิภาคจะเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินโดยตรงจากกองทุนประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 2021 (ข้อ 3 มาตรา 5 ของกฎหมายหมายเลข 243-FZ ลงวันที่ 07/03/2016) ในช่วงปี 2561-2563 หน่วยงานอื่นๆ ทั้งหมดจะเข้าร่วมโครงการนี้ โดยเมืองสุดท้ายคือเมืองต่างๆ ในภูมิภาคมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มอสโก เลนินกราด ทูเมน และสแวร์ดลอฟสค์