기업 테이블의 임금 기금 구조. 임금기금의 구조와 구성요소. 급여 구조
기금 구조 임금기업에서는 매우 복잡합니다. 이 기금에는 근무 시간, 제품 또는 생산된 작업(도급 또는 계약 지급)에 대한 노동에 대한 직접 지급 외에도 인센티브 및 보상 지급뿐만 아니라 모든 항목이 포함됩니다. 돈의 액수, 현행 노동법에 따라 직원이 임금을 유지하는 경우 근무하지 않은 시간에 대해 지급됩니다. 특히:
가. 근무시간에 대한 지급
관세율과 근무 시간에 대한 급여로 직원에게 발생한 임금입니다.
제품 판매 수익(작업 수행 및 서비스 제공)에 대한 비율로 직원에게 성과급으로 수행한 작업에 대해 발생한 임금
현물지급으로 발행된 제품의 원가입니다.
- 4. 지급 출처에 관계없이 정기적이든 정기적이든 상여금과 보상(현물 상여금 비용 포함).
- 5. 관세율 및 급여에 대한 추가 지급 및 수당에 대한 인센티브(전문적 우수성, 직업과 직위 결합, 입학 허가) 국가기밀등등.).
- 6. 근무 기간, 근무 기간에 대한 월별 또는 분기별 보수(수당)(B.2항에 명시된 금액 제외).
- 7. 근로시간 및 근로조건과 관련된 보상금
지역별 임금 규제로 인한 지급: 지역 계수에 따라; 사막, 물이 없는 지역 및 고산 지역에서의 작업에 대한 계수; 극북 지역, 동등한 지역 및 자연 및 기후 조건이 어려운 기타 지역에서의 근무 경험에 대한 임금에 대한 백분율 보너스;
유해하거나 위험한 환경에서의 작업 및 힘든 작업에 대한 추가 지급
- * 야간 근무에 대한 추가 지급;
- 주말 및 공휴일 근무에 대한 지급;
초과근무 수당;
주요 업무에서 해고되어 근로자의 기술을 훈련, 재훈련 및 향상시키기 위해 고용된 숙련된 근로자, 관리자, 기업 및 조직의 전문가에 대한 보상입니다.
특히 풀타임 보험 대리인과 풀타임 중개인을 위한 커미션 보수입니다.
- 10. 신문, 잡지 및 기타 매체의 편집진 급여에 포함된 직원에 대한 수수료.
- 11. 급여에서 보험료를 이체하기 위한 직원의 서면 지시 또는 실행을 위한 회계 직원의 서비스에 대한 지불.
업무 중 특별 휴식 시간에 대한 지급.
다른 기업 및 조직에서 고용된 직원에게 급여 차액 지급(보존) 특정 기간이전 직장의 공식 급여 규모.
임시 대체 급여 차액 지급.
다음과의 특별 계약에 따라 기업에서 근무하도록 고용된 사람에게 수행된 업무에 대해 발생한 금액 정부 기관(군인과 같은 노동력 제공을 위해) 이들 개인에게 직접 발행되거나 정부 기관으로 이전됩니다.
시간제로 고용된 사람에 대한 보수.
무급 직원에 대한 보수 (아래 표시된 금액은 기업, 기관, 조직의 급여에 대한 직원의 임금 기금에 고려되지 않습니다):
업무 수행을 위해 기업(조직)의 급여를 받지 않는 사람 민사 계약, 수행된 작업에 대해 기업이 개인이 아닌 개인을 통해 지불하는 경우 법인. 동시에 이들에 대한 보상을 위한 자금의 금액은 다음과 같습니다. 개인본 계약 및 지불 문서에 따른 작업(서비스) 수행에 대한 추정치를 기반으로 결정됩니다.
무급 직원에 대한 서비스(수수료)(번역, 상담, 강의, 라디오 및 TV 연설 등).
나. 미근로시간에 대한 지급
- 1. 연간 결제 및 추가 휴일(미사용 휴가에 대한 금전적 보상 없음).
- 2. 단체협약에 따라 직원에게 부여된 추가 휴가(법률로 규정된 휴가를 초과하는 휴가)에 대한 지급.
- 3. 청소년 우대시간에 대한 지급
교육 기관에서 공부하는 직원에게 부여되는 교육 휴가에 대한 지급입니다.
직업 훈련, 고급 훈련 또는 제2직업 훈련을 목표로 하는 근로자의 훈련 기간에 대한 지급입니다.
국가 또는 공무 수행에 관련된 근로자에 대한 보수입니다.
농업 및 기타 작업을 위해 고용된 근로자에 대해 주 작업 장소에 지급됩니다.
행정부의 주도로 시간제 근무를 강요받은 직원에게 근무하지 않은 시간에 대해 기업을 희생하여 지급한 금액입니다.
- 9. 기증자 직원에게 검사일수, 헌혈일 및 헌혈일 이후 휴식을 제공합니다.
- 10. 직원의 과실 없이 가동 중단 시간에 대한 지급.
- 11. 강제휴가에 대한 지급
나. 일회성 인센티브 지급
- 1. 지불 출처에 관계없이 일회성(일회성) 보너스.
- 2. 해당 연도의 업무 성과에 따른 보수, 근속 기간(업무 경험)에 따른 연간 보수.
- 3. 물질적 원조모든 또는 대부분의 근로자에게 제공됩니다.
제공 시 추가 지급 연차 휴가(법률에 따른 통상 휴가 금액을 초과하는 경우)
미사용 휴가에 대한 현금 보상.
- 6. 주식 취득에 대한 인센티브 또는 인센티브로 직원에게 무료로 발행된 주식 비용.
- 7. 선물의 가치를 포함한 기타 일회성 인센티브.
D. 식량, 주택, 연료비 지급
- 1. 특정 경제 부문의 직원에게 무료로 제공되는 식품 및 제품 비용(법률에 따라).
- 2. 구내식당, 뷔페를 포함한 음식 비용을 쿠폰 형태로 지불(전부 또는 일부)하고 이를 할인된 가격이나 무료로 제공합니다(법률에서 규정하는 수준을 초과함).
- 3. 특정 경제 부문의 직원에게 제공되는 무료 주택 비용(법률에 따라) 및 유용또는 무료로 제공하지 못한 데 대한 금전적 보상 금액.
- 4. 직원의 주거비 상환을 위한 자금(법률에서 정한 금액을 초과하는 금액)
- 5. 직원에게 제공되는 무료 연료 비용
임금은 계획된 작업 시간과 생산량을 기준으로 관세율, 급여 또는 도급률로 결정됩니다. 방법론으로 근로자, 관리자, 전문가 및 직원의 임금 기금 규모를 결정하기 위해 다음 절차를 권장할 수 있습니다.
근로자 임금 기금에는 직접(관세) 임금과 이에 대한 모든 추가 지급액이 포함됩니다. 직접임금은 성과급 근로자에게 지급되는 성과급과 시간제 근로자의 임금을 합산하여 관세율로 계산한 금액입니다.
계획 시 시급기금, 일급기금, 연간(분기별) 임금기금을 결정합니다.
임금 기금에는 인센티브 지급(보너스)도 포함됩니다.
임금 기금의 구성 요소에는 근무 시간 및 근무 조건과 관련된 보상금도 포함됩니다. 결제 유형은 다음과 같습니다.
- a) 지역 계수에 따라 물이 없는 지역과 고산 지역.
- b) 지속적인 근무 경험에 대한 임금 보충.
- d) 야간 (저녁) 근무에 대한 추가 지급.
- e) 주말 및 공휴일(휴일) 근무에 대한 지급.
임금 기금에는 법에 따라 근무하지 않은 시간에 대한 금액도 포함됩니다.
- a) 연간 및 추가 휴가 지불.
- b) 직장에서 쉬는 동안 어머니에게 유아를 먹이기 위해 추가 수당을 지급하고 청소년에게 근로 시간 단축에 대해 추가 수당을 지급합니다.
- c) 팀을 이끄는 비면제 감독에게 추가 지급.
신뢰할 수 있는 계산 결과를 얻으려면 비교 가능한 가격(예: 기준 연도 가격)을 사용해야 하며, 더 정확하게는 양배추 수프의 생산량과 생산성 변화를 구분할 때 임금 인상을 사용해야 합니다.
임금기금을 계획하는 널리 확대된 방법 중 하나는 규범적 방법입니다. 기본 지표, 신규 기업에서는 제품 범위가 크게 변경되어 단위당 또는 1,000루블당 임금 표준을 계산하여 결정합니다. 제품. 기초자료를 바탕으로 계산할 때 실제 임금지출은 평균임금증가지수와 노동생산성지수의 계획비율에 따라 조정된다.
산정기준도 같은 방식으로 결정되는데, 먼저 신규 또는 변경된 생산 프로그램에 필요한 전체 임금 필요 자금을 계산한 후 이 자금을 생산량 지표로 나눕니다.
28.08.2019
직원 급여에 지출되는 비용은 통제되고 투명해야 합니다.
이러한 목적을 위해 비용 최적화를 목표로 명확하게 규제된 설정을 통해 구조적 분할이 생성됩니다.
각 기업은 소위 임금 기금을 형성합니다.
이 개념은 무엇이며 왜 필요하며 어떻게 계산됩니까?
기업 직원의 급여 결정-무엇입니까?
간단히 말해서 이 지표를 급여라고 합니다.
자금 출처에 관계없이 상여금, 수당, 보충 수당, 보상 및 기타 지급을 포함하여 직원 급여 지급을 목적으로 한 비용 이동이 집중되는 곳입니다.
임금 기금은 모든 기업의 비용을 최적화하는 중요한 도구입니다.
급여 금액은 다음에 따라 다릅니다.
- 직원 급여;
- 정부 기관에 대한 기부 비율;
- 보험료 금액;
- 추가적인 금전적 선호.
급여와 어떻게 다른가요?
일반 직원의 월 수입원이 무엇인지는 아무런 차이가 없습니다.
그러나 이 두 개념 사이에는 근본적인 차이가 있습니다.
임금 기금의 구조에는 급여 계산을 위해 할당된 예산이 포함됩니다.
임금 기금에는 기업에서 정한 관세율과 성과급에 따라 모든 직원에게 분배되는 자금이 포함됩니다.
임금 기금에는 다음이 포함됩니다.
- 프레임 부분;
- 추가 지급, 보너스 지급, 수당;
- 보상.
경제학자들은 여기에 모든 종류의 사회적 보상을 포함시키지 않습니다.
임금 기금은 기업에서 지불해야 하는 모든 발생액을 절대적으로 포함하는 다목적 개념입니다.
결과적으로 임금 기금은 급여 구조의 일부이며 근무 시간과 표준 보너스 보조금에 대해 직원에게 돈을 지급합니다.
종류
급여의 다각적 구조는 보고 단위에 따라 다르므로 예산이 구성되는 기간을 나누어야 합니다.
- 매시간. 시간당 임금과 관련된 자금 비용.
- 낮. 이 소스퇴직금을 지급하는 상황에서만 거의 사용되지 않으며 그 금액은 일일 요율을 기준으로합니다.
- 월간 간행물. 각각의 비용에 대한 아이디어를 제공합니다. 보고 기간월별로 나누어져 있습니다.
- 연간. 분석에는 지난 연도의 정보가 사용됩니다.
조직의 재정적 결정은 갑자기 이루어지지 않습니다. 모든 것은 분석의 틀 내에서 이루어지며 직원에게 지급되는 기준에 따라 예비 계획을 수립합니다.
연간 및 월간
임금 기금 계산을 포함한 모든 계획에는 조직에서 사용 가능한 데이터 분석이 포함됩니다. 주요 요소는 시간 간격입니다.
원칙적으로 이전 보고월 또는 연도를 기준으로 합니다.
합리적인 결론을 내리기 위해 분석가는 관심 기간 동안 수행된 모든 중요한 거래를 요약해야 합니다.
일정한 가치만 고려되며 사회 프로젝트의 틀 내에서 이전되는 혜택은 제외됩니다.
따라서 임금 예측 분석을 위한 재무 자료는 다음과 같습니다.
- 이자 기간(연도, 월)에 대한 급여 명세서;
- 각 직원이 실제로 근무한 시간을 반영하는 시간표
- 관세율이 표시된 직원 테이블.
기본 및 보조
백업 스토리지는 여러 가지 결제 목적으로 구성된 모든 기업의 복잡하고 중요한 비용 도구입니다.
그 기초는 기본임금기금이다. 기본 급여 패키지에는 다음이 포함됩니다.
- 고용 계약에 따른 실제 발생액;
- 에 대한 추가 요금 초과 근무, 가동 중지 시간;
- 현금 보상을 식품으로 대체합니다.
추가 임금 기금에는 보험료, 보너스, 위험 수당 및 입법 수준에서 통제되는 기타 인센티브 형태의 발생액이 포함됩니다.
구성 및 구조 - 급여에는 무엇이 포함됩니까?
예비 저장소는 4개의 대규모 금융 그룹을 기반으로 형성됩니다.
기업의 급여는 무엇으로 구성됩니까?
- 급여 기금;
- 근무하지 않은 시간에 대한 지불;
- 인센티브 지급;
- 추가 지불.
임금 기금에는 다음이 포함됩니다.
러시아 노동법에 따라 근무하지 않은 시간에 대한 지불은 직원이 머무는 동안 제공됩니다.
- 휴가 중(정규, 출산, 교육);
- 공무 수행, 농업 업무 수행;
- 고급 교육 및 재교육 과정에서;
- 특별 협약(청소년 우대 근무 시간)
- 강제 휴가 중 좋은 이유(친척의 사망, 결혼, 고용주의 과실로 인한 가동 중단).
인센티브 지급에는 다음이 포함됩니다.
- 물질적 지원;
- 보너스;
- 선물 비용.
추가 지불금에는 다음이 포함됩니다:
- 출장;
- 병가;
- 피해 보상;
- 특별한 유형의 연금 혜택.
격리 비용은 직원 배당금, 연간 보너스, 대출금, 여행비, 바우처 및 기타 재정 지원을 지급하는 데 사용됩니다.
편성순서
경제학자 이 개념생산 과정을 계획하고 관리 기능을 구현하는 데 합리적으로 사용됩니다.
그들의 임무는 총량을 결정하는 것입니다. 재료비, 현재 보고 기간(연도, 월, 분기)에 기업 직원에게 급여를 지급하는 데 사용됩니다.
재무 부서 전문가는 지불을 모니터링하고 이 기간 동안 최소화해야 하는 일회성 비용을 식별하거나 반대로 급여를 작성할 때 포함해야 합니다.
찾는 방법 - 계산 공식
그것은 빠르고 무료입니다!
임금기금(WF)은 상여금, 수당, 재원 조달에 따른 보상을 포함하여 인건비에 대한 모든 비용입니다.
이 지표를 사용하여 다양한 구조 부서 및 범주의 직원에 대한 임금 비용을 분석하고 비용을 조정 및 최적화하며 요율, 급여 및 가격을 조정합니다. 법에 의해 제공되는 모든 지불금은 기금 금액에서 계산됩니다. 연금 기여, 보험료등.
급여는 기업 비용을 합리화하고 직원의 사기를 높이는 중요한 도구입니다.
급여 구조: 무엇으로 구성되어 있나요?
기금에는 현금이나 현물로 직원에게 지급할 금액이 포함됩니다.
- 급여 기금(WF):
- 미지급 급여;
- 임금으로 발행되는 제품 비용;
- 휴일 휴일에 대한 추가 수당, 유급 휴가, 초과 근무 및 야간 근무에 대한 보너스;
- 장기간의 지속적인 근무 경험에 대한 보상을 포함하여 모든 형태의 정기 보너스;
- 위험 수당;
- 미등록 직원, 파트타임 직원, 계약직 직원에 대한 일회성 서비스 비용, 상담 비용 등을 포함한 지급
- 근무하지 않은 시간에 대한 지불:
- 공무 수행 기간, 농업 작업;
- 재교육, 고급 교육 등을 목표로 하는 직원 교육 시간
- 미사용 휴가를 제외하고 출산 휴가를 포함한 모든 유형의 휴가;
- 청소년을 위한 우대 시간;
- 직원의 과실로 인한 것이 아닌 가동 중지 시간 및 지연, 순환 근무를 위한 이동 시간, 강제 휴가 등에 대한 유보 임금.
- 인센티브 지급:
- 직원에게 발행된 회사 주식 비용, 구매 혜택;
- 기타 인센티브, 선물.
- 추가 지불:
여기에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 연간 일회성 보너스;
- 직원에게 배당금 지급;
- 재정 지원;
- 조직의 특별 기금에서 수여되는 상;
- 직원에게 제공되는 대출, 혜택, 여행 비용 상환, 바우처 등
FZP와의 차이점
임금기금은 기업이 정한 관세율, 급여, 성과급에 따라 근로자들에게 수행된 업무에 대해 분배되는 금액입니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 어떤 형태로든 보상;
- 추가 지불금, 수당, 보너스;
- 근무 조건과 관련된 보상.
사회적 혜택에는 사회적 지급액이 포함되지 않습니다.
임금 기금은 더 넓은 개념이며 임금 및 급여를 포함하여 조직 직원에게 절대적으로 발생하는 모든 금액을 포함합니다. 급여와 달리 급여 기금에는 근무 시간과 이와 직접 관련된 보너스 금액만 포함됩니다.
이 값이 무엇으로 구성되어 있는지 확인하려면 다음 비디오를 참조하세요.
계산기간
보고 단위에 따라 다음과 같은 급여 계산 기간이 있습니다.
- 연간. 이 기간은 임금 기금 금액을 결정하는 데 가장 자주 사용됩니다. 가장 최근 연도의 데이터가 사용됩니다.
- 월간 간행물. 보고를 위해 월 급여는 연간 급여보다 중요하지 않습니다.
- 낮. 이 기간은 일반적으로 임금 비용에 대한 보다 심층적인 분석을 위해 훨씬 덜 자주 사용됩니다.
- 시간별. 시급 방식을 선택하는 조직에서 사용됩니다.
연간 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까?
이를 계산하려면 다음이 필요합니다.
- 해당년도 급여명세서입니다. 이 문서에는 직원에게 발생한 모든 지불 금액이 표시됩니다.
- 시간 시트. 이는 근무 시간을 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 매달 채워지는 책임있는 사람, 이 책임은 직무 설명에 명시되어야 합니다.
- 인력 배치 일정. 그것은 나타냅니다 관세율, 급여 및 조직 직원 목록.
연간 금액을 계산하는 필수 공식은 없지만 두 가지 방법을 사용하여 지표를 계산할 수 있습니다.
FOT = SZ*SCH*12, 어디
- 급여 - 임금 기금;
- 북서 - 평균 월급;
- SCH - 평균 직원 수.
급여에 포함된 모든 발생액과 지급액의 합을 12로 나누면 평균 급여를 얻을 수 있습니다.
평균 직원 수는 해당 월의 각 날짜의 직원 수를 더한 후 역일로 나누어 계산할 수 있습니다. 연간 지표의 경우 1월부터 12월까지의 기간에 대해 단계를 반복하고 결과 숫자를 모두 더한 후 12로 나누어야 합니다.
계산 예.수당과 추가 지급액을 포함해 평균 월급이 354,000루블이라고 가정해 보겠습니다. 계산에 따르면 연간 평균 직원 수는 10명입니다.
- 급여 = 354*10*12 = 42,480,000 루블.
급여 = (급여 + ND)*RK, 어디
- ZP - 해당 연도의 급여;
- ND - 수당, 추가 지불;
- RK는 Extreme Server 및 그에 상응하는 지역의 조건에서 운영되는 조직에 대해 확립된 지역 계수입니다.
계산 예.회사가 마가단 지역에 있다고 가정해 보겠습니다. 올해 급여는 2 천만 루블, 수당-4988.3 천 루블에 달했습니다. 영토의 계수는 1.7입니다.
- 급여 = (20,000 + 4988.3)*1.7 = 42,480,000 루블.
월 급여를 찾는 방법은 무엇입니까?
월별 지불 자금을 찾으려면 수정된 연간 공식을 사용해야 합니다.
FOTM = SZ*SCH, 어디
- FOTm - 해당 월의 임금 기금
- SZ - 평균 월급;
- SCH - 평균 수.
계산 예.수당이 포함된 평균 월급을 354,000루블이라고 가정하면 평균 직원 수는 10명인 것으로 계산되었습니다.
- FOTm = 354*10 = 3,540,000 루블.
FOTm = (ZP + ND)*RK/12, 어디
- ZP - 해당 연도의 급여;
- ND - 수당, 추가 지불;
- RK - 지역 계수를 확립했습니다.
계산 예.마가단 지역에 위치한 이 조직은 올해 직원들에게 2천만 루블을 벌어들였습니다. 임금, 수당-4988.3 천 루블. 영토의 계수는 1.7입니다.
- FOTm = (20,000 + 4988.3)*1.7/12 = 3,540,000 루블.
* 이 일과학 작품도 아니고 졸업 작품도 아닙니다. 적격 작업교육 작업의 독립적 준비를 위한 자료 소스로 사용하기 위해 수집된 정보를 처리, 구조화 및 형식화한 결과입니다.
소개.
1. 임금의 개념.
2. 임금의 결정.
3. 임금과 생산성의 관계.
4. 임금기금의 구조.
5. JSC의 보수체계 및 형태
6. OJSC의 관리자, 전문가, 직원 및 근로자의 임금 기금 형성 및 사용
7. 6.1. 급여 분배.
6.2. 임금기금의 결성.
7. 임금기금 분석.
8. 임금기금 사용의 효율성 분석.
결론.
서지.
소개
직원 소득 구조에서 특별하고 중심적인 역할은 임금에 있습니다. 현재와 앞으로도 임금은 대다수 근로자의 주요 소득원으로 남아 있습니다. 이는 임금이 앞으로도 노동 및 생산 전반의 결과를 향상시키는 강력한 인센티브가 될 것임을 의미합니다.
고용된 노동에 대한 가격의 형태로서 임금 생산 부문는 근로자의 생활 수단의 주요 부분으로, 지출된 노동의 양과 질, 각자의 실제 노동 기여도, 기업의 최종 결과에 따라 분배됩니다.
임금은 고용된 근로자의 소득 요소이며, 경제적 실현그에게 속한 노동 자원에 대한 소유권. 동시에, 이를 생산요소의 하나로 사용하기 위한 노동자원인 고용주에게는 근로자에게 임금을 지급하는 것이 생산비용의 요소 중 하나이다.
임금제도 기금은 노동 가격(임금율)을 근로자의 노동 결과와 연결하여 실제 업무 결과에 따라 근로자에게 임금을 계산할 수 있도록 하는 방법입니다.
기업 및 해당 부서의 직원 보상을 위한 자금의 규제 및 계획에 대한 연구를 수행하고 보상 계획 분야의 문제도 고려합니다.
이를 위해서는 다음과 같은 과제를 완수해야 한다. 첫째, 임금기금의 구조를 고려하고, 임금기금의 세부계획을 검토할 필요가 있다. 기본임금과 추가임금을 결정합니다. 또한 사업부 간 임금 규제도 고려해보세요. 급여계획의 통합적 방법에 주목할 필요가 있다. 둘째, 임금 및 인건비, 인건비 및 생산성에 대한 자금계획 방법을 분석한다.
1. 임금의 개념.
자원 수요의 기본 요소를 고려한 후에는 노동, 토지, 자본 및 기업 능력 시장을 특징으로 하는 자원 공급을 분석해야 하며, 임금, 임대료, 대출 이자 등이 어떻게 결정되는지 고려할 것입니다. 단호한.
우리는 대부분의 경우 다른 투입재의 가격보다 임금을 고려합니다. 가족 예산임금률은 경제에서 가장 중요한 가격이다. 이것이 유일한(그리고 대부분의 경우 주요) 수입원입니다. 실제로는 3/4 정도 국민소득임금과 급여로 구성됩니다.
급여 분석의 주요 목표는 다음과 같습니다.
1) 일반적인 임금 수준을 설정하기 위한 메커니즘을 찾습니다.
2) 여러 대표적인 노동 시장 모델을 사용하여 특정 노동 시장에서 임금률이 어떻게 결정되는지 보여줍니다.
3) 임금 구조와 수준에 대한 노동조합의 영향을 분석합니다.
4) 최저임금의 경제적 효과를 알아본다.
5) 임금의 차별화를 설명하십시오.
6) 인적자본 투자의 개념을 소개하고 간략하게 검토한다.
2. 임금의 결정.
임금 또는 임금률은 노동 사용에 대해 지불되는 가격입니다. 경제학자들은 종종 “노동”이라는 용어를 넓은 의미로 사용합니다. 1) 일반적인 의미의 근로자(다양한 직업)의 임금; 2) 다양한 전문가(변호사, 의사, 치과의사, 교사 등) 및 3) 중소기업 소유자(미용사, 배관공, TV 수리공 및 다양한 상인)가 사업 활동 수행 시 제공되는 노동 서비스를 제공합니다.
실제로 임금은 다양한 형태(상여금, 수수료, 커미션, 월급), 단위 시간당(시간당, 일당 등) 임금률을 지정하기 위해 이 모든 것을 "임금"이라는 용어로 표시하겠습니다. 이 지정은 임금률이 단위 노동 서비스 사용에 대해 지불되는 가격입니다. 이는 또한 "임금"과 "총 수입"을 명확하게 구분하는 데 도움이 됩니다(후자는 임금률과 시장에서 제공되는 노동 서비스의 시간 또는 주 수에 따라 다름).
또한 금전적, 명목적 임금과 실질 임금을 구별할 필요가 있습니다.
명목임금은 시간당, 일별, 주당 받는 금액입니다. 실질임금은 명목임금으로 구매할 수 있는 재화와 서비스의 금액입니다.
실질임금은 " 구매력"명목 임금. 분명히 실질 임금은 명목 임금과 구매한 상품 및 서비스의 가격에 따라 달라집니다. 실질 임금의 변화율은 다음을 빼서 결정할 수 있습니다. 백분율 변화명목임금의 변화율에 따른 물가수준의 변화. 따라서 명목임금이 9% 증가하고 물가가 5% 증가하면 실질임금은 4% 증가한다. 또한 명목임금과 실질임금이 반드시 같은 방향으로 변하지는 않는다는 점에 유의하십시오. 예를 들어, 상품 가격이 명목 임금보다 빠르게 상승하면 명목 임금이 증가하는 동시에 실질 임금이 감소할 수 있습니다. (특정될) 다른 조건이 발생할 때까지 물가 수준이 일정하게 유지된다는 가정 하에 실질임금을 기준으로 분석할 것입니다.
3. 임금과 생산성의 관계.
실제 시간별 간의 장기적으로 상대적으로 밀접한 상호의존성에 초점을 둘 필요가 있다. 임금노동 시간당 생산량. 실질 소득과 실제 생산량이 동일한 것을 보는 두 가지 방식이라는 점을 감안할 때, 근로자 1인당 실질 소득(총 소득)이 근로자 1인당 생산량과 거의 동일한 비율로 증가할 수 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 시간당 더 많은 실제 생산량을 생산한다는 것은 더 많은 것을 분배한다는 것을 의미합니다. 실수매 시간 근무했습니다. 가장 간단한 사례는 무인도의 로빈슨 크루소의 전형적인 예입니다. 한 시간에 그가 모을 수 있는 코코넛의 수나 그가 잡을 수 있는 물고기의 수가 그의 실질임금이다.
4. 임금기금의 구조.
급여는 현금 등가물기업에서의 활동에 대한 대가로 또는 노동력의 대가로 직원이 받은 경우 각 특정 고용주에 대해 직원에게 급여를 지급하는 비용은 총 생산 비용의 상당 부분을 차지하며 고용주는 이를 상환해야 합니다. 상품 및 서비스 시장에서의 판매 과정.
고용주의 인건비는 주로 직원 수, 노동에 대한 지불 조건, 법률로 규정, 단체 협약, 관세 협약, 개별 고용 협약(계약), 직원의 노동 효율성.
일부 공식 문서에서 임금 기금으로 언급되는 임금 기금은 집단적, 사회적 합의에 기초하여 사용자와 근로자가 결정한 보수, 보증 및 보상 조건을 반영합니다. 고용 계약, 이는 근로자의 개별 임금을 구성합니다. 법에 의해 확립된 보수, 보증 및 보상 규범은 올바른 계산에 사용되는 계산된 값으로 계약서에 존재합니다. 재무 결과기업의 활동. 이는 기업에 부과되는 세금, 보험료 및 기타 지불액을 결정하는 데 필요합니다. 현재 임금 기금은 비용, 이익, 자금 등 비용을 충당하는 출처가 무엇인지에 관계없이 고용주의 직원에게 발생한 개인 소득의 총액을 나타냅니다. 특수 목적또는 기타 목표 소득.
임금기금에는 기업이 현금으로 지급한 임금액과 종류근무 시간과 근무하지 않은 시간, 인센티브 보너스 및 보너스, 보상금근무 시간 및 근무 조건, 보너스 및 일회성 인센티브 지급, 정기적인 음식, 주택, 연료에 대한 지급과 관련됩니다.
기업의 임금기금 구조는 매우 복잡합니다. 근무 시간 또는 생산된 제품 또는 작업(도급 또는 협상 지급)에 대한 직접 지급 외에도 임금 기금에는 인센티브 및 보상 지급(상여금, 불리한 근무 조건에 대한 보상, 북부 및 외딴 지역 작업에 대한 보상)이 포함됩니다. 정기 및 추가 휴가의 미근로 시간, 국가 또는 공무 수행에 소요된 시간, 직원의 잘못이 아닌 가동 중지 시간, 직무 외 교육 등을 위해 지급된 모든 금전적 금액.
따라서 급여 계획의 역할이 크게 증가합니다. 우선, 이는 기업의 모든 요소와 부서에 대한 자금의 세부 계획에 적용됩니다.
5. JSC의 보수체계 및 형태
OJSC(이하 회사)의 직원에 대한 보수체계는 관세체계로, 보수를 차별화하고 규제할 수 있는 기회를 제공하는 일련의 기준입니다. 다양한 그룹작업의 복잡성(자격), 작업 조건(심각도, 유해성, 기후 조건), 작업의 성격 및 중요성에 따른 근로자 범주.
이 시스템에는 관세 및 자격 참고서, 관세표, 관세율, 수당 및 할증료, 지역 계수, 위험한 작업 조건이 있는 작업 목록(목록) 등의 요소가 포함됩니다.
회사 직원의 관세율(공식 급여)은 “권장사항”에 따라 설정됩니다. 통일된 절차전기 노동 조합과 합의하여 러시아 RAO UES의 에너지 조직 직원을 위한 관세율(공식 급여)에 따른 보수를 조직합니다.
회사는 매 분기 말에 실제 지수상승분만큼 월 최저관세율을 인상합니다. 소비자 가격 러시아 연방조인트를 기반으로 뉴스 레터 RAO "러시아의 UES".
근로자, 관리자, 전문가 및 직원에 대한 관세율(공식 급여)은 회사의 명령에 따라 결정됩니다.
보수의 형태는 직접 작품입니다.
직접 도급 임금의 경우 수입 금액은 수행된 작업량에 따라 직접적으로 달라집니다.
임금기금은 관세부분과 추가소득으로 나누어지며, “임금기금의 형성 및 사용에 관한 규정”에 따라 계산됩니다.
매장 직원;
회사 경영진의 전문가, 직원 및 근로자의 대표;
생산팀.
추가 요금이 적용됩니다:
유해하고 어려운 근무 조건의 경우 근무 조건에 대한 작업장 인증 데이터를 기준으로 4%, 8%, 12%;
다교대 근무 및 야간 근무의 경우 근무 시간당 지급됩니다.
2교대(각 12시간)로 근무하는 경우 20시간에서 6시간까지 관세율의 40%;
3교대(각 8시간)로 근무하는 경우
안에 저녁 시간 18:00 ~ 22:00 관세율 20% 적용
야간 22시부터 6시까지는 관세율의 40%를 적용합니다. 오후 10시부터 오전 6시까지 매일 근무하는 경비원에 대해서는 관세율의 35%를 적용합니다.
팀 리더십의 경우: 주요 업무에서 면제되지 않는 근로자 중 팀 리더의 경우:
4~10명으로 구성된 팀 규모의 경우 관세율의 10%
10명 이상 팀의 경우 관세율 15%.
세율의 25%를 넘지 않는 금액으로 승용차 운전자와 사람을 수송하는 운전자의 불규칙한 근무 시간.
관세율의 최대 25%:
직업 결합을 위해 수행되는 작업량을 늘립니다.
관리자의 경우 일반적으로 작업할 때 특정 작업 유형과 특정 기간에 대해 이러한 수당이 설정됩니다.
인센티브 지급이 적용됩니다:
장기 근속 보수
높은 생산 결과와 특히 중요하고 책임 있는 작업의 성과에 대해 상을 수여합니다.
휴가에 대한 재정 지원.
근무하지 않은 시간에 대해 지불이 이루어집니다.
연간 및 추가 휴가 지불;
국가 및 공무 수행과 관련된 직원의 근무 시간에 대한 지급
야간 및 시간제 고등 및 중등 전문 교육 기관에서 공부하는 직원에게 부여되는 교육 휴가 지급
고급 교육 및 인력 재교육 시스템에 따른 오프-직장 교육 기간 동안 회사 직원에게 지급되는 지급금
강제 가동 중지 시간에 대한 지불
러시아 노동법에 규정된 경우 퇴직금 지급.
러시아 노동법 제132조에 따라 각 직원의 보수는 직원의 자격, 업무의 복잡성, 지출된 노동의 양과 질, 최대 크기제한되지 않습니다.
최저 임금은 단체 협약의 조건과 러시아 노동법 제 133조에 의해 규제됩니다.
6. 회사의 관리자, 전문가, 직원 및 근로자를 위한 임금 기금의 형성 및 사용.
6.1. 임금기금 자금의 분배.
회사의 경영기준에 따라 적립된 임금기금은 다음과 같은 순서로 배분됩니다.
에서 규제 기금임금은 특정 달력 기간에 실제로 근무한 시간에 대한 근로자의 관세율, 관리자, 전문가 및 직원의 공식 급여, 위험한 환경에서의 작업에 대한 보너스, 주말 및 공휴일 작업에 대한 지불, 북부 보너스 및 지역 계수에 할당됩니다.
임금 기금의 나머지 부분은 관세 기금에 비례하여 근로자 범주(관리자, 전문가 및 직원)에게 처음에 분배되는 "초과 소득"의 관세 초과 부분을 구성합니다.
관리 직원의 추가 수입의 구체적인 금액은 그의 노동 참여를 고려하여 설정되며, 보고 월의 지불 마감일에 추가 수입이 지급됩니다.
KTU를 설립할 수 있는 권리는 부서장의 추천에 따라 회사의 사무총장에게 있습니다.
추가 소득을 분배할 때 기본 KTU로 "1"과 같은 계수가 적용되며, 이는 근로자의 노동량과 질을 고려하여 "0"으로 감소하거나 "1" 이상으로 증가할 수 있습니다.
직업 결합, 서비스 영역 확장에 대한 추가 지불은 KTU에서 추가 수입을 분배할 때 고려됩니다.
시간제 근로자는 회사의 표준 임금 기금 내에서 급여를 받습니다.
전교조의 설립에 관하여 이의가 있는 경우로서, 직원이 이에 동의하지 아니하는 경우 결정으로, 그는 노동쟁의위원회에 항소할 수 있다.
특히 중요하고 책임 있는 업무에 종사하는 회사 직원에 대한 추가 인센티브를 위해 워크숍에서는 월별 인센티브를 할당합니다. 일반 이사관세기금의 0.3%(관세율+급여)
총괄이사의 적립금은 해당 부서의 규제 기금을 초과하여 지급됩니다.
6.2. 임금기금의 결성.
임금기금은 기본자재비 및 여비를 제외한 업무수행량 1루블당 임금기금 기준에 따라 구성되며, 관리직원을 위한 임금기금 조성의 기준은 업무량의 실제 완료를 기준으로 한다. 생산 및 기술 부서에서 제출한 회사 업무 보고서입니다.
급여는 할당된 관세 범주, 공식 급여 및 근무 시간에 따라 작업표에서 계산됩니다.
7. 임금기금 분석.
사용량 분석 노동 자원기업에서는 노동 생산성 수준을 임금과 긴밀하게 연관시켜 고려해야 합니다. 노동 생산성이 향상됨에 따라 노동 보수 수준을 높이기위한 실제 전제 조건이 만들어졌습니다. 동시에 임금재원은 노동생산성 증가율이 임금 증가율을 앞지르도록 사용되어야 한다. 그러한 조건에서만 확대 재생산 속도를 높일 수 있는 기회가 창출됩니다.
이와 관련하여 각 기업의 임금 자금 사용에 대한 분석은 매우 중요합니다. 이 과정에서 임금기금 사용을 체계적으로 모니터링하고, 노동 생산성을 높이며, 제품의 노동 강도를 줄여 비용을 절약할 수 있는 기회를 파악하는 것이 필요합니다.
통계 당국의 현재 지침에 따르면 임금 기금에는 기업의 현재 비용에 따른 임금 기금뿐만 아니라 기금에서 지불한 금액도 포함됩니다. 사회적 보호그리고 기업의 처분에 남아있는 순이익. 소비를 위해 할당된 자금 사용에 대한 정보는 표 1에 나와 있습니다.
소비재원 구성에서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 생산비에 포함되는 임금기금이다. 생산비에 포함된 임금기금의 사용 분석을 시작할 때, 우선 계획된 가치와 실제 가치의 절대 및 상대 편차를 계산해야 합니다.
급여는 기업, 회사 또는 조직의 모든 직원의 총 임금입니다. 다음을 포함한 모든 지불이 포함됩니다. 사회의.
예를 들어, 특정 기간 동안 계산됩니다. 한 달 또는 분기 동안, 그러나 서비스 및 상품 시장의 일반적인 조건, 비용에 따라 결정되고 달라집니다. 노동력, 인플레이션 및 기타 여러 요인.
국가는 단지 수준 최저 임금 , 최대값은 제한되지 않으며 직원 자신, 기업 활동에 대한 기여도에 따라 달라집니다.
급여는 필수적인 부분입니다 생산 단가. 구성은 현행법에 의해 결정됩니다.
구성 및 구조
그것은 무엇으로 구성되어 있습니까? 급여에는 다음 요소가 포함됩니다.
급여에는 포함되지:
- 특별 자금의 목표 지불 및 보너스;
- 올해 보너스;
- 모든 유형의 재정 지원;
- 일부 연금 보충;
- 예를 들어 가격 인상에 대한 일부 보상;
- 무상 대출, 여행비 지불, 바우처, 사회 혜택;
- 배당금 지급.
기업 테이블의 임금 기금 구조:
FZP는 어디에 적용되나요?
급여는 지불이다 실제로 완료일하는 기업의 직원. 포함:
- 근무한 시간과 근무하지 않은 시간 모두에 대한 현물 및 금전의 노동에 대한 보수
- 근무 조건과 관련된 보상;
- 수당, 상여금 등 모든 종류의 노동 자극;
- 숙박비, 식비 등
소셜 결제 FZP에는 포함되지 않습니다.
급여와 임금 구성의 차이
급여에는 기업 직원에 대한 모든 지불이 포함됩니다. 개인임금 포함.
동시에, 우리가 이미 말했듯이 임금과 급여에는 다음과 같은 비용만 포함됩니다. 실제 작업 완료관련 인센티브 및 보상.
작성 방법에 대한 지침
급여는 다음과 같을 수 있다고 말해야합니다 매일, 매월, 분기별, 연간(연간 급여 및 임금 계산 방법에 대해 자세히 알아보십시오.) 이를 계산할 때 조직에 존재하는 모든 유형의 인센티브, 보너스, 보상, 요율, 공식 급여 및 관세를 처리해야 합니다.
단순화된 계산 방식: 모든 직원의 임금을 급여로 합산하고 그 금액에 계산이 이루어진 기간의 개월 수(예: 1년, 즉 12를 곱함)를 곱해야 합니다.
급여는 기간에 관계없이 계산할 수 있습니다. 적어도 하루 동안은.
조직에 다음과 같은 직원이 있는 경우 시간당 요금, 그런 다음 근무 시간을 결정합니다. 그런 다음 근로자의 시간당 요율을 합산하고 총 근무 시간을 곱합니다.
있는 근로자의 경우 작품수당 지급— 가격에 계획된 작업량을 곱합니다. 마지막 단계에서는 모든 것이 합산되고 조직에 존재하는 수당, 보상 및 사회적 혜택이 추가됩니다.
임금과 급여에 대해 자세히 알아보세요.
계산
월급계산은 사실 별거 아닌데 다르지 않다급여 계산부터. 수행된 작업과 관련되지 않은 지불은 포함되지 않습니다.
각 산업의 계산은 다음을 고려하여 수행됩니다. 특징. 그것은 예산 조직예를 들어 광산 기업의 경우와는 다르게 계산이 이루어집니다. 하지만 안타깝게도 모든 유형의 계산을 고려할 기회가 없으므로 위의 계산에만 국한해야 했습니다. 단순화된 다이어그램.
짧은 기사에서 우리는 임금에 대해서만 다루었습니다. 주요 구성 요소어떤 조직의 활동.
시장 상황에서 모든 기업의 궁극적인 목표는 다음과 같습니다. 이익을 얻다.
따라서 노동자는 공정합니다 당신의 일에 대한 보상. 조직의 계획 이행은 각 직원의 업무 방식에 따라 달라집니다. 그리고 그는 급여를 받는 방식으로 일합니다.
이것은 간단한 결론이다. 조직, 회사, 기업의 활동 과정에서 필요합니다. 자금 형성에 특별한 관심을 기울이십시오, 모든 구성 요소를 고려한 임금과 급여. 그리고 물론, 완료된 작업에 대한 비용을 지불하는 것을 잊지 마십시오.