급여 계산 방법 1. 출산 급여를 올바르게 계산하는 방법. 근로자가 월급을 받기 위한 조건

최대 1.5세까지의 보육 혜택을 계산하는 방법 - 이 기사에서 그 예를 찾을 수 있습니다. 혜택 계산에는 직원 또는 직원의 소득, 선택한 청구 기간 및 제외일 등에 따라 기능이 있습니다.

기사 읽기:

신청서 외에도 직원 또는 직원은 최소한 자녀 및 그 이상의 자녀의 출생 증명서(사본 및 원본)와 다른 부모의 혜택 및 돌봄 휴가 미수령 증명서를 지참해야 합니다. . 이러한 서류가 있으면 고용주는 휴가 지정 명령을 내리고 직원은 명령을 읽었다는 서명을 합니다.

최대 1.5년까지 보육 혜택 계산

기본값은 직원이 간병인 휴가를 낸 연도 직전 2년입니다. 그러나 다음과 같은 경우 법에 따라 2015년부터 가장 가까운 연도부터 다른 연도를 사용하여 급여를 계산할 수 있습니다.

• 지난 2년 동안 장기 격리 기간이 있었습니다. 예를 들어 장기간 질병을 앓거나 나이가 많은 자녀를 돌보는 경우입니다.
• 연도를 변경하면 혜택이 더 커집니다.

혜택 결정 기간을 대체하기 위해 직원은 자유 형식 신청서를 제출합니다. 다음과 같이 보일 수 있습니다:

월 '아동'수당은 평균소득의 40%를 지급한다. 다만, 법에서 정한 금액보다 낮아서는 아니 된다. 예를 들어 부모의 경우 혜택은 다음과 같습니다.

• 첫 번째 어린이의 경우 – 최소 4465.20 루블;
• 다음 어린이 각각에 대해 - 최소 6284.65 루블.

쌍둥이 또는 세 쌍둥이가 태어난 경우 각 자녀의 혜택이 합산됩니다. 그러나 이 금액을 모두 합하면 직원의 전체 평균 소득을 초과할 수 없으며 해당 혜택에 대한 위의 최소 금액의 합계보다 낮아서는 안 됩니다.

예
Symbol LLC의 회계사는 2018년 1월 15일부터 6월 3일까지 출산 휴가를 받았고, 첫 아이를 돌보기 위해 2018년 6월 4일부터 출산 휴가를 받았습니다. 2016-2017년 그녀의 급여는 42,900루블이었습니다. 2017년 10월 회계사는 16일 동안 아파서 그 달에 38,610루블을 받았습니다.
혜택을 계산하기 위해 직원이 연도 변경을 요청하지 않았고 이에 대한 진술서를 작성하지 않았기 때문에 계산은 2016년과 2017년을 기준으로 합니다. 이 기간 동안 직원의 예상 수입은 1,025,310 루블(42,900 루블 x 12개월 + 42,900 루블 x 11개월 + 38,610 루블)입니다.
기간 2016 – 2017 직원의 병가를 뺀 총 715일(366 + 356 – 16)입니다.
이는 회계사의 일일 평균 급여가 1,434 루블 (1,025,310 루블 / 715 일)임을 의미합니다. 그러면 월별 혜택은 17,437.44 루블(1,434 루블 x 30.4 x 40%)이고 2018년 6월에는 15,693.70 루블(17,437.44 루블 / 30일 x 27일)입니다.
이 값은 이 혜택을 위해 설정된 최대값을 초과하지 않습니다.

육아 휴직은 기금을 희생하여 지급됩니다. 사회 보험. 최대 1.5년 동안 출산휴가를 사용한 사람에게는 평균소득의 40%에 해당하는 급여가 지급됩니다.

어떤 경우에는 최저 임금이 지급액을 결정하는 데 사용됩니다.

기사는 다음과 같습니다 단계별 순서자녀당 월별 금액을 계산하는 방법, 2018년 공식 및 예시가 제공됩니다.

단계별 지침

• 1 단계.청구 기간을 결정합니다.
• 2 단계.제외된 날짜가 있는지 확인합니다.
• 3단계.해당 기간의 총 수입을 계산합니다.
• 4단계.급여에 대한 일일 평균 수입 금액을 설정합니다.
• 5단계.최소값과 비교해보세요.
• 6단계. 일일 최대 수입과 비교해 보세요.
• 7단계만약에 일일 크기최소값보다 크고 최대값보다 작은 소득에 대해 계산이 수행됩니다. 월별 결제. 최저임금 미만인 경우에는 최저임금의 40%를 지급하고, 최고임금을 초과하는 경우에는 지급허용최고금액을 정합니다.

직원이 이 기간 동안 다른 곳에서 일한 경우, 계산 기준에 소득을 포함하려면 소득 금액에 대한 이전 직장의 증명서를 제출해야 합니다.

청구기간부터 제외된 일수:

• 질병으로 인한 일시적 장애;
• 임신과 출산으로 인한 일시적 장애;
• 출산 휴가;
• 저장하지 않고 나가기 임금;
• 임금이 전체 또는 부분적으로 보존되는 휴가(해당 금액이 사회 보험 기금에 기부되지 않은 경우).

지난 2년 동안 직원이 출산 휴가를 받았다면 다음과 같은 권리가 있습니다. 혜택을 계산하려면 이전 기간을 선택하세요.

예를 들어, 2018년 계산 시 직원이 2016~2017년에 출산 휴가를 받았다면 2014~2015년을 계산 기간으로 사용할 수 있습니다.

최대 1.5년까지 월별 지불액을 계산하는 기간 이동은 수취인의 요청에 따라 이루어지며 다음 조건이 적용됩니다.

• 이 계산으로 인해 혜택이 감소하지는 않습니다.
• 계산 기간은 직원이 최대 3년의 돌봄 휴가를 사용한 해의 직전 연도까지만 계산됩니다.

따라서 2016~2017년에 직원이 다른 미성년자와 함께 출산 휴가를 받은 경우 2018년 보육 비용은 2014~2015년 기간에 대해 계산되지만 그 이전 기간에는 계산되지 않습니다.

어떤 소득이 고려되고 어떤 소득이 고려되지 않습니까?

모든 것이 계산에 포함됩니다 지급된 수입 보험료 . 그러한 소득은 다음과 같습니다:

• 샐러리;
• 인센티브 보너스(월별, 분기별 또는 연간)
• 휴가 수당 금액 및 미사용 휴가에 대한 보상.

최대 1.5년까지 월별 혜택 계산 보험료를 납부하지 않은 금액은 포함되지 않습니다.

모든 기금에 대한 기부금으로 과세되지 않는 금액의 전체 목록은 Art에 나열되어 있습니다. 연방법 No. 125-FZ 제 20.2조.

평균 소득에 고려되지 않는 가장 일반적인 지급 유형은 다음과 같습니다.

• 사회 보험(임신 및 출산으로 인한 병가 및 일시적 장애 지급) 비용으로 수행됩니다.
• 단체협약 또는 기타 지역에서 제공하는 지급금 규정 경제적 실체, 그리고 자극적인 성격(음식, 여행, 연료, 유니폼 등에 대한 지불)이 아닙니다.

월 단위로 표시됨 출산 혜택최대 1.5년은 제외되어야 합니다.

평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까?

평균소득을 계산하려면 먼저 일일 평균 찾기. 이를 위해서는 발생연도 이전 2년간의 소득금액을 합산해야 합니다. 보험사고. 이 경우 기사의 이전 단락에 명시된 지불금은 포함되지 않습니다.

해야 한다 받은 연간 소득을 기본 최대 금액과 비교하십시오.보험료 계산용. 매년 기준가치가 색인화됩니다.

비교를 위해 계산 기간에 포함된 해당 연도의 최대 지표가 사용됩니다.

따라서 2016년에는 계산 기준의 최대 한도가 718,000루블이었고 2017년에는 755,000루블이었습니다.

총소득 계산시 특정 한도를 초과하는 연간 소득은 포함할 수 없습니다.해당 연도에. 어느 해에 더 많은 소득이 발생하면 한도 값이 공식에 대체됩니다.

예를 들어, 2016년에 750,000, 2017년에 820,000을 벌었다면 수식에는 각각 718,000과 755,000 값이 포함됩니다.

결과를 730(1년의 달력 일수에서 제외된 일수를 뺀 값)으로 나눕니다. 법에서는 윤년을 규정하므로 일수는 731일이 될 수 있습니다.

계산 매월 수당 2016년은 윤년이었으므로 2018년에는 731이라는 숫자를 선택해야 합니다.

일일 평균 수입 계산 공식:

SRDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• SRDZ — 평균 일일 수입;
• SRZ – 해당 기간의 총 수입
• Dk - 이 기간의 역일
• 계산에서 제외해야 하는 날짜입니다. 병가, 노동 및 육아 휴가, 무급 휴가가 포함됩니다.

최소값과 최대값 비교

결과적으로 발생하는 일일 소득 값이 필요합니다. 허용 가능한 최소값과 가능한 최대값을 비교하세요..

최저한의일일 지표는 최저 임금(최저 임금 * 24 / 730)으로 계산됩니다. 2018년에는 다음과 같습니다. 311,97 .

최고최대 기준에 따라 결정: 2018년 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

비교 결과를 바탕으로 다음과 같은 결론을 내립니다.

1. 계산된 일일 평균 수입이 최소 미만이면 급여액은 최저임금의 40%가 됩니다.
2. 그것이 밝혀지면 최대치 이상, 가장 큰 혜택이 지급됩니다 (2018년에는 24,536.57 루블).
3. 만약에 최소값과 최대값 사이의 간격에 나타납니다., 그런 다음 출산 수당에 대한 추가 계산이 수행됩니다.

출산휴가 결정 공식

Rp= 평균DZ *30.4*40%,

• 여기서 Rp는 혜택 금액이고,
• 일일 평균 수입
• 30.4 – 매월 평균 일수;
• 40%가 계수입니다.

얻은 결과는 법으로 정한 최소값보다 낮아서는 안됩니다. 2018년에 설치됨 3142.33 루블첫 번째 어린이는 6284.65 루블, 두 번째 이후 어린이는 6284.65 루블입니다. 혜택 금액은 법이 정한 최대 한도를 초과할 수 없습니다. 24,536.57 루블

2018년 월별 지불액 계산 예

예시 조건:

직원 Ivanova M.I.는 1913년 4월 2일부터 직조 공장에서 일하고 있습니다. 2018년 3월 1일부터 지급 예정인 급여를 받고 둘째 아이를 돌보기 위해 휴직 신청서를 작성 중입니다. 그녀의 급여는 22,300 루블입니다.

2016년에 해당 직원은 3월 3일부터 3월 13일(10일)까지 병가를 냈습니다. 이를 바탕으로 3월 기여금을 산정한 수입금액은 14,866.66원이다.

계산:

해당 직원은 2016년 3월을 제외하고 2년 동안 근무했습니다.

급여 산정 기준에 포함된 2년간의 총 소득 = 22,300 * 23 + 14,866.66 = 527,766.66을 계산해 보겠습니다. (병가를 포함하지 않고 실제 체불임금을 더해 미완성 월 1개월을 제외했습니다.)

일일 평균 수입을 계산해 봅시다. 2016년은 윤년이므로 2016~2017년은 731일이 됩니다. 일시적 장애 기간(역일 기준 10일)을 제외하면 721일이 됩니다.

일일 수입 = 527,766.66 / (731-10) = 731.99.

이를 최소값과 최대값과 비교하면 731.99가 허용 가능한 한도 내에 있습니다.

평균 일일 수입에 한 달의 평균 일수를 곱하고 이러한 유형의 보험 이벤트에 대해 설정된 계수를 적용합니다.

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

법으로 정한 한계값과 비교합니다. 이 금액은 표준에 속하므로 혜택 금액은 8901.02 루블입니다.

최저임금은 어떤 경우에 계산되나요?

다음과 같은 경우 최대 1.5년까지 월 급여가 최저 임금으로 계산됩니다.

1. 지난 2년 동안 직원이 근무한 경우 소득이 없었어요.
2. 실제 평균이라면 최저임금보다 낮은 소득.

첫 번째 경우 평균 일일 수입은 다음 공식에 의해 결정됩니다.

SRDZ = 최저임금 * 24: 730

계산 시 직원이 자녀와 함께 출산 휴가를 갔을 때 설정된 최저 임금을 적용합니다. 그래서, 2018년 1월 1일부터 최저 임금은 월 9,489루블입니다.. 이 값에는 보험사고가 발생한 지역에 대해 설정된 지역계수가 적용됩니다.

두 번째 경우에는 계산할 때 월평균 수입그 결과 값을 현재 최저 임금과 비교해야 합니다. 이 값이 더 낮을 경우 최저임금을 기준으로 급여가 계산됩니다. 어떤 경우에도 최종 혜택 금액은 법에서 정한 최소 금액보다 낮아서는 안됩니다.

예) 경력이 6개월 미만인 경우

육아휴직에 대한 권리는 근무 기간에 따라 제한되지 않습니다. 그러나 6개월을 초과하지 않는 근무 기간은 급여 계산에 큰 영향을 미칩니다.

예시 조건:

직원 Mazhorkina A.A. 2017년 12월 25일부터 공식 급여 150,000 루블로 석유 및 가스 회사에서 근무했습니다.

2018년 3월 1일에 직원에게 필요한 혜택을 지급하고 육아 휴직이 부여됩니다.

이곳이 첫 직장이라는 점을 고려하면, 보험가입 당시 직원의 근속기간은 3개월이다. 법적 최소 기준보다 짧은 6일입니다.

이 경우 최저임금을 기준으로 최대 1.5년간 월 급여를 산정한다.

2019년 보육수당 최대 1.5년같은 이름의 휴가 기간 동안 자녀를 돌보는 사람에게 지급됩니다.

자녀가 3세가 될 때까지 휴가가 제공되며, 급여는 최대 1년 6개월까지만 지급되니 참고하시기 바랍니다. 또한 아이가 3세가 될 때까지 월 50루블의 보상금이 지급된다.

1.5세까지 유급 보육 혜택을 받을 수 있는 사람은 누구입니까?

아이의 엄마에게만 지급되는 출산수당과 달리 2019년에는 아버지, 할머니 등 다른 친척들도 1.5세까지의 자녀에 대한 보육수당을 받을 수 있는데, 가장 중요한 점은 그들이 실제로 아이를 돌본다는 점이다. 따라서 임금이나 기타 소득을 받을 기회를 박탈당합니다. 두 명 이상의 친척이 아기를 돌볼 경우, 그들의 선택에 따라 결정됩니다.

최대 1.5년까지 보육 혜택 금액

에 의해 일반 규칙,보육수당 금액이다 . 경우에 따라 결제가 이루어집니다.

2019년 2월 1일부터 최소 크기케어 혜택첫째 아이에게는 3,277 루블 45 코펙, 두 번째 이후의 자녀의 경우 - 6,554루블 89코펙, 2019년 1월 1일부터 최대 크기 케어 혜택 - 26,152 루블 27 코펙. 다음은 지정된 금액의 혜택을 받을 자격이 있습니다.

조직 청산으로 임신 중 해고된 엄마들

어머니, 아버지, 보호자, 풀타임 학생

어머니 및/또는 아버지에 대한 부모의 권리가 박탈된 경우 자녀를 돌보는 친척

최대 1.5년까지 보육 혜택 계산

편의상 계산 알고리즘을 제시합니다. 2019년 보육 혜택다이어그램 형태로:

보육수당

같음
이전 2년 동안의 평균 소득(각 연도 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산을 위한 최대 기준을 초과해서는 안 됩니다: 2017년 - 755,000 루블, 2018년 - 815,000 루블, 즉 계산을 위해 다음 금액을 선택합니다. 적다)
나누다
동일한 기간의 역일수 기준(일시적 장애 기간, 출산 및 육아 휴직 기간, 급여 유보가 있는 휴직 기간은 제외). 우리는 평균 일일 수입을 얻습니다. 이는 통제 값보다 클 수 없습니다 (= 한계 값 (위 참조)의 합계를 730으로 나눈 값)
곱하다
30.4까지
곱하다
40%

보육 수당 지급 기간은 최대 1.5년입니다.

2019년에는 자녀가 1세 반이 되는 날까지 보육 혜택을 신청할 수 있습니다.

메모: 2019년 급여는 신청일과 관계없이 육아휴직 제공일로부터 자녀가 1.5세가 될 때까지의 전체 기간에 대해 지급됩니다.

2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ에 따라 1.5세 미만의 자녀를 돌보는 사람은 월별 수당을 받을 자격이 있습니다. 기사에서 이 혜택을 신청할 수 있는 사람, 일하는 시민과 일하지 않는 시민을 위한 혜택의 특징, 첫 번째, 두 번째 및 후속 자녀에 대한 2017년 지불 금액을 계산하는 방법을 배우게 됩니다.

2017년에 1.5세 이하 아동에 대한 보육 혜택을 받을 수 있는 사람은 누구입니까?

1.5세 미만 어린이에 대한 혜택은 다음을 기준으로 합니다.

1. 가족 구성원 누구나 가까운 친척(관계 정도 - 신생아의 조부모, 이모, 삼촌) 또는 보호자 실제로 아기를 돌보는 사람은 누구입니까? 또한 자금 지불은 아기를 돌보는 사람이 일했는지 여부에 달려 있지 않습니다.
2. 군 복무로 인해 해외에 거주하는 러시아 시민 위치해있다 공공 서비스(외교관, 무역 대표자 등).
3. 2017년부터는 보육수당을 받을 수 있는 권리도 다음과 같이 부여됩니다.
   • 연방 영토에 합법적으로 거주하는 외국인;
   • 무국적자;
   • 난민 지위를 부여받은 사람 .

2006년 12월 29일 연방법 N 255-FZ(2016년 3월 9일 개정) "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"

제11.1조. 월보육급여 지급조건 및 기간

1. 실제로 자녀를 양육하고 육아휴직 중인 피보험자(어머니, 아버지, 기타 친족, 보호자)에게 육아휴직 부여일부터 자녀가 1세가 되고 1세가 될 때까지 매월 보육수당을 지급한다. 반년 .

2. 육아휴직 중인 사람이 시간제 또는 재택근무를 하며 계속해서 자녀를 양육하는 경우에는 월 보육수당을 받을 권리가 유지된다.

3. 출산 후 출산수당을 받을 자격이 있는 어머니는 아이가 태어난 날부터 출산수당을 받거나 이전에 지급한 출산수당을 공제하여 월 보육수당을 받을 권리가 있습니다. 출산 수당보다 높습니다.

4. 여러 사람이 동시에 보육을 하는 경우에는 그 중 한 사람에게 월 보육수당을 받을 권리가 부여된다.

월별 아동수당은 어디서 신청할 수 있나요?

• 혜택을 신청하고 공식적으로 일하는 사람 , 이는 급여에서 사회 보험 기금으로 기여금을 이체한다는 의미입니다(원칙적으로 이는 고용주가 수행함). 재정 지원을 주선하다직장에서.고용주를 우회하여 사회 보험 기금을 희생하여 취업 지원자를 위한 서류를 준비하는 것도 가능합니다. 이 경우 직접 연락주셔야 합니다 FSS의 지역 기관에 .
• 다른: 실직자, 기업 구조조정으로 해고된 학생, 실제로 아기를 키우고 있는 친인척 , 부모의 부모 권리 박탈과 관련하여 당국으로부터 재정 지원을 주선하다 사회적 보호.

일하는 시민과 일하지 않는 시민을 위한 자녀 수당을 받기 위한 조건

일하는 시민과 일하지 않는 시민을 위한 1.5세 미만 아동에 대한 혜택을 받는 특징

근로 시민에 대한 급여 수령 조건	실업자에 대한 수당 수령 조건
1.5세 이하의 아동을 돌보는 데 필요한 재정 지원은 즉시 지급됩니다. 출산 휴가어머니. 급여는 휴가가 종료되는 날부터 부여되며, 신청 시기와 상관없이 전액 지급됩니다. 하지만 이는 아이가 1.5세가 된 후 늦어도 6개월 이내에 이루어져야 합니다.	실업자도 산모의 출산휴가 만료 후에도 급여를 신청할 수 있다. 이 경우 신청하세요. 물질적 지불아이가 1.5세가 된 후 늦어도 6개월 이내에 가능합니다.
실제로 아기를 돌보는 시민은 관련 서류와 증명서를 근무지 인사과에 제출해야 한다. 두 가지 일을 하는 경우 두 번째 직장에서 해당 직장에 있다는 서류를 제출해야 합니다. 현금적립되지 않았습니다.	자재 대금 처리를 위한 문서 및 증명서는 다음에 따라 사회 보호 당국에 제출됩니다. 실제 위치숙소. 서류는 전자적으로 제출할 수 있습니다.
혜택은 결국 10일 이내에 할당됩니다. 필요 서류넘겨졌습니다. 금융은 기업의 모든 직원에게 임금을 지급하는 기간 동안 기업에서 직접 지급되거나 다음으로 이전됩니다. 신용 카드.	재정지원은 10일 이내에 배정되며 수혜자의 신용카드로 이체됩니다.

2016-2017년 최대 1.5년 보육에 대한 최대 및 최소 혜택 금액

2016년에는 물가연동으로 인해 보육비 지원금액이 두 차례 변경되었습니다. 일반적으로 인덱싱은 새해 1월 1일부터 수행되었습니다. 2016년에는 1월 1일 기준으로 연동이 이루어지지 않아 전액 전년도 금액으로 지급되었습니다. 2월 1일부터 전년도 연동이 이루어졌고, 7월 1일부터 최저임금(최저임금) 금액이 변경되면서 재산정과 보육료 인상이 수반됐다. 따라서 2016년에는 최대 1.5년까지의 보육에 대한 물질적 지불의 최소 및 최대 금액에 대한 세 가지 다른 지표가 있습니다. 우리는 그들에 대한 비교표를 여러분에게 알려드립니다.

2016년 최대 1.5세 아동에 대한 최대 및 최소 급여 지급액

행동의 시간	최소 결제 금액, 문지름.	최대 지불 금액, 문지름.
2016년 1월 1일부터 2016년 2월 1일까지	첫째 아이의 경우 – 2718.34. 두 번째 및 모든 후속 항목에서 -5436.67.	10837.36 – 아이의 생년월일과 관계없음.
2016년 2월 1일부터 2016년 7월 1일까지	첫 번째 어린이의 경우 – 2908.62.	11634.50 – 자녀의 생년월일에 관계없음
2016년 7월 1일부터	첫 번째 자녀의 경우 – 3000.0. 두 번째 및 모든 후속 항목 – 5817.24.	21554.82 – 그가 태어난 날에 관계없이.

2017년 1.5세 미만 아동의 월 급여는 어떻게 계산되나요?

고정된 금액의 재정 지원으로 모든 것이 다소 명확해졌습니다. 근로자에 대한 급여는 어떻게 계산되나요? 그것을 알아 내려고 노력합시다.

1. 휴가 전 2년간의 평균 급여를 산정합니다. 계산된 금액이 사회보험기금에 보험료를 부과하는 최대 수준을 초과해서는 안 된다는 점을 즉시 유보합시다. 놀라지 마십시오. 이것은 문서화되어 있습니다 정액, 2016 년에는 718,000 루블입니다.
2. 2년 평균 수입(또는 718,000루블)을 같은 기간의 총 달력 일수로 나눕니다. 이것은 평균 일일 수입입니다. 에서 총 수일하지 않은 날을 빼야 하는 날: 휴가(출산, 육아), 병가 등
3. 그런 다음 평균 일일 수입에 30.4를 곱합니다. – 조건부 평균 월간 일수입니다.
4. 이 금액에서 40%를 계산해야 합니다(단순히 이 수치에 0.4를 곱함). 그리고 혜택 금액을 받으세요.
5. 계산된 혜택 금액이 설정된 최대 금액(21,554.82 루블)을 초과하는 경우 신청자는 고정된 최대 혜택을 받게 됩니다.
6. 산정된 급여액이 저소득 등의 이유로 최저 수준보다 낮은 경우, 급여 금액은 최저 수준과 동일합니다. , 이 기간 동안 유효합니다.

둘째 자녀에 대해 최대 1.5년까지 월 수당은 얼마입니까?

둘째 이후 자녀에 대한 재정 지원 계산은 첫째 자녀에 대한 급여와 동일한 공식에 따라 수행됩니다. 비율도 변하지 않습니다 - 40%. 유일한 차이점은 고정된 최소 지불액과 최대 지불액입니다. 2016년 7월 1일부터 두 번째 자녀에 대한 최소 재정 지불 금액은 5,817.24 루블이고 최대 금액은 21,554.82 루블입니다.

그 경우, 첫 번째 또는 두 번째 주에 첫 번째 아이가 사망한 경우 두 번째 자녀에 대한 모든 지급액은 금액을 다시 계산하지 않고 평소와 같이 계산됩니다. 금융지불 등록 장소에 장자의 출생 및 사망 증명서를 제시하면 충분합니다.

아이의 출생 사실을 확인하는 데 필요한 서류가 적시에 완료되지 않은 경우 언제든지 얻을 수 있으며 산부인과 병원의 출생 증명서와 사망 증명서를 등록 사무소에 제공하면 충분합니다. .

1.5세 미만 아동의 급여를 신청하려면 어떤 서류를 제출해야 합니까?

1.5세 미만의 자녀를 돌보는 데 대한 정기 지급을 신청하려면 사회 보험 기금 또는 지역 사회 보장 부서에 다음 문서 패키지를 제공해야 합니다.

1. 성명자유로운 형식으로 재정 지원을 받아야 할 필요성에 대해 설명합니다.
2. 아기의 출생 증명서 또는 어린이가 여러 명인 경우. 관련 인증서 및 문서의 원본과 사본이 제공됩니다.
3. 입양 또는 후견인 증명서 , 후견인이나 양부모에게 지급하는 경우.
4. 지불 장소에 관계없이 관련 서류를 제출해야 합니다. 부모 중 한 명이 받지 못했다는 내용의 서류 재정 지원어린이 당 .
5. 신청인의 경우 재정 지원 2 이내 지난 몇 년이직을 한 경우에는 이전 직장에서 일정액의 소득이 있음을 나타내는 증명서를 제출해야 합니다. 이런 방법으로 혜택으로 발생한 금액을 결정할 수 있습니다.

사회 보험 기금 및 사회 보호 당국에 서류를 제출할 수 있습니다. 이메일. 저희 웹사이트에서는 다음과 같은 정보도 찾으실 수 있습니다.

보육수당

1.5세까지 아동부양수당

일반 조항

• 만 1.5세 미만의 자녀에 대한 보육수당은 임신·출산 병가가 종료된 다음날부터 지급됩니다.
  최대 1.5년 동안의 육아휴직 시작은 출산휴가 종료일부터 계산됩니다.
• 러시아 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택"에 따라 아동의 부모, 보호자 또는 실제로 아동을 돌보는 친척 중 한 명이 혜택을 받을 수 있습니다.
• 육아휴직 중인 직원이 시간제 또는 재택근무를 하는 경우, 급여는 일반적인 방식으로 지급됩니다.
• 여러 가지 사유로 월 보육 수당을 받을 자격이 있는 사람에게는 여러 가지 사유로 혜택을 받도록 선택할 권리가 부여됩니다.
  예를 들어, 직원이 1세 반 미만의 출산 휴가 중이고 이 기간 동안 출산 휴가가 시작된 경우 직원은 자신이 선택한 혜택을 하나만 받을 수 있습니다.
• 육아휴직을 받은 날부터 자녀가 1살 반이 되는 날까지 매월 양육수당을 지급한다.
• 한 조직을 떠나(다른 조직으로의 이동 포함) 다른 조직에서 새 고용주 또는 동일한 법인(새 고용 계약)으로 취업할 때 이전 고용주로부터 받은 수입(해고 전)은 , 혜택을 계산할 때 고려됩니다.
  이 경우 급여는 새 직장에서 새 고용주가 얻은 실제 소득, 즉 해고 후 체결된 새 고용 계약에 따른 근무 기간을 기준으로 계산됩니다.
• 혜택을 신청해야 합니다. 늦어도 6개월 이내아이가 1.5세가 되는 날부터. 즉, 아이가 2세가 될 때까지입니다.
  이 기한을 놓치면 혜택이 지급되지 않습니다. (1995년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ의 제 17.2조 및 2006년 12월 30일자 러시아 연방 정부 법령 No. 865에 의해 승인된 규정의 단락 55).
• 실업자의 경우, 실업수당을 받지 않는 한, 아이가 태어난 날부터 1세 반이 될 때까지 거주지의 사회보호당국에 매월 보육수당을 배정하여 지급한다. 이익.
• 월 보육수당과 실업수당을 모두 받을 수 있는 사람에게는 그 사유 중 하나를 선택하여 받을 수 있는 권리가 부여됩니다.
• 육아휴직은 여성이 전부 또는 부분적으로 사용할 수 있다.
  여성이 휴가를 중단하고 다시 직장에 복귀하면 월 보육수당은 지급되지 않는다.
  여성이 이미 출산 휴가를 부분적으로 사용한 후 한동안 직장에 복귀하여 해당 휴가를 다시 사용하려는 경우 신청에 따라 휴가의 나머지 부분을 발행하라는 명령이 내려집니다.
• 여성은 국가 사회보험 혜택을 받을 권리를 유지하면서 주 직장과 다른 조직 또는 집에서 시간제 근무를 할 권리가 있습니다.
  파트타임으로 일하는 여성은 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제93조).
• 계속 교육을 받는 경우에도 월 보육 수당을 받을 권리는 그대로 유지됩니다. (2009년 12월 23일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 43항 N 1012n).
• 육아 휴직은 전체 근무 기간과 전문 분야의 근무 기간에 포함됩니다.
• 1.5세까지의 보육수당은 매월 급여지급일에 지급됩니다.

육아휴직 기간(자녀당 최대 1.5년) 경험치에 포함됩니다.
각 어린이에 대해 다음이 청구됩니다.

• 휴가 연당 1.8 연금 포인트 – 첫 번째 자녀의 경우,
• 휴가 연당 3.6 연금 포인트 - 두 번째 자녀의 경우,
• 휴가 연당 5.4 연금 포인트 – 셋째와 넷째 자녀의 경우.

월별 혜택 할당 및 지급에 관한 서류:

• 6개월 미만의 자녀를 돌보기 위해 직원(직원)에게 휴가를 부여하기 위한 자유 형식의 신청서
• 해당 휴가 제공에 관한 기업장의 명령 사본;
• 최대 1.5년의 보육에 대한 월별 수당 할당을 위해 직원(직원) 신청
• 두 번째 부모(보호자)가 혜택을 받지 못한다는 것을 확인하는 증명서;
• 혜택 할당에 관한 고용주의 명령 사본;
• 자녀의 출생 증명서 사본;
• 여권 사본 개인, 월별 수당이 할당된 사람;
• 자금 할당(환급)을 신청할 때 사회 보험 기금에 제출하는 서류:
  • 요청 금액과 은행 계좌가 표시된 사회 보험 기금 이사 앞으로의 번호와 날짜가 적힌 레터헤드에 작성된 서면 신청서(2부)
  • 보험 계약자와 수혜자 간의 고용 관계를 확인하는 문서 사본 (신청 기간 동안 조직에서 근무한 내용이 적힌 작업장 또는 고용 계약)
  • FSS-4 양식;
  • 혜택 계산.

모두 나열된 문서반드시 보험계약자의 인감과 관리자의 서명이 있어야 합니다. 현행 규정에 따르면 법적 행위자금을 희생해서 사회보험기금 러시아 연방결제가 이루어졌습니다 다음 유형젊은 엄마를 위한 혜택: 1) 출산 혜택;
2) 자녀 출산에 대한 일회성 혜택;
3) 등록된 여성에 대한 일회성 혜택 의료기관임신 초기;
4) 자녀가 1년 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월별 수당.

1.5세 미만 월 보육급여 계산

• 매월 보육수당이 지급됩니다. 일하는 시민(어머니, 아버지, 기타 친척, 실제로 자녀를 돌보는 보호자 및 육아 휴직 중인 사람)
  의 비율로 40% 일시적 장애가 있는 경우 및 육아 휴가가 시작되기 전 지난 12개월 동안 직장에서 출산과 관련하여 의무 사회 보험에 대한 보험료가 계산되는 평균 소득에서 계산됩니다.
  (평균 수입이 혜택을 제공한 마지막 고용주와 근무한 달에 대해서만 계산됩니다.
• 지역 계수는 보육 혜택의 최소 금액에만 적용됩니다.
• 1세 반이 되기 전에 2명 이상의 자녀를 양육하는 경우에는 월 보육수당을 합산하여 지급합니다. 이 경우 급여총액은 평균소득의 100%를 초과할 수 없으나, 최저급여총액보다 적을 수는 없다.
• 피보험자가 여러 피보험자(고용주)와 함께 일하는 경우, 매월 보육수당은 수급자가 선택한 직장 중 한 곳에서 고용주가 지급합니다. 1.5세 미만 아동에 대한 월 보육 수당을 고용주 중 한 명에게 신청할 때, 피보험자는 기타 서류와 함께 다른 보험 계약자의 고용 장소 증명서를 제출하여 이 보육 수당의 지정 및 지급을 명시합니다. 다른 보험 가입자가 혜택을 수행하지 않습니다.
• 평균 월 소득은 다음 구성표에 따라 계산됩니다.

  지난 2년간의 소득
  730으로 나누기
  30.4(한 달 평균 일수)를 곱합니다.
  윤년인 경우 730일 또는 731일로 나눕니다.
  "최대 속도"를 계산하려면 항상 730일이 걸립니다.

• 2010년 1월 1일부터 각 어린이의 최대 크기는 다음에 따라 결정됩니다. 한계 기반보험료 계산용(RUB 415,000).
• 2011년 1월 1일부터 2012년 12월 31일(포함)까지 여성은 “1.5세 이하의 자녀에 대한 보육 수당 계산 절차를 선택할 수 있습니다. 새로운" 또는 " 오래된» 규칙(2011년 2월 25일 연방법 N 21-FZ).

월 보육 수당의 최소 및 최대 금액

인덱싱이 발생한 날짜 혜택 금액	색인 계수	의무 사회 보험이 적용되는 시민을위한 최소 혜택 금액. 혜택 실업자아이를 돌보는 (루블 단위)		의무 사회 보험 대상 시민을위한 최대 혜택 금액 (루블 단위)	베이스
		첫 아이 돌보기	둘째 이후의 자녀 돌보기
		3795,60 (최저임금=9489x40%)	6284,65 (6131.37x1.025)	24536,57 (718000+755000)/730 x30.4x40%)	2018년 1월 26일자 결의안 N 74
		3120 문지름. (최저임금=7800x40%) 3065,69 (2908.63x1.054)	6131,37 (5817.24x1.054)	23 120,66 (718000+670000)/730 x30.4x40%)	2017년 1월 26일자 결의안 N 88
		2908,63 (2718.35x1.07)	5817,24 (5436.67x1.07)	21 554,85 (624000+670000)/730 x30.4x40%)	2016년 1월 28일 결의안 제42호
		2718,35 (2576.63x1.055)	5436,67 (5153.25x1.055)	15 433,33 (463000/12x40%)	연방법 2014년 12월 1일 N 384-FZ
		2576,63 (2453.93x1.05)	5153,25 (4907.86x1.05)	15 433,33 (463000/12x40%)	연방법 2013년 2월 12일 N 349-FZ
		2453,93 (2326.00x1.055)	4907,86 (4652.00x1.055)	15 433,33 (463000/12x40%)	연방법 2012년 3월 12일 N 216-FZ
		2326,00 (2194.34x1.06)	4652,00 (4388.68x1.06)	15 433,33 (463000/12x40%)	2011년 11월 30일자 연방법 No. 371-FZ
				15 433,33 (463000/12x40%)	2010년 12월 13일자 연방법 No. 357-FZ
				13 833,33 (415000/12x40%)	2009년 4월 28일자 연방법 No. 76-FZ
					2008년 11월 24일자 연방법 No. 204-FZ
					2007년 7월 24일자 연방법 No. 198-FZ
01.01.2007 (연동 급여 금액이 확정된 날짜)					1995년 5월 19일 연방법 No. 81-FZ

법률 제정

• 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 2009년 2월 9일 No. 13-FZ 및 07/24/09 No. 213-FZ 연방법에 따라 개정된 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험".

  제11.2조. 월 보육급여 금액
  1. 월 보육 수당은 피보험자의 평균 소득의 40%로 지급되지만 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 수당"에 의해 설정된 이 수당의 최소 금액 이상입니다. 법률 N 255-FZ 제 13 조 1 항에 따라 출산 수당의 지정 및 지급은 피보험자의 근무지에서 고용주가 수행합니다.
  해당 보험사고 발생 시 간이과세제도를 적용받는 기관은 정해진 방법으로직원에 대한 혜택 계산 (지정) 및 등록 장소에서 러시아 연방 사회 보험 기금 부서 (지부)에 필요한 자금 할당을 신청합니다 (러시아 연방 사회 보험 기금 서한) 2007년 1월 23일 N 02-18/07-493). 고용주가 러시아 연방 FSS 영토 기관에 지불한 출산 수당 금액을 상환하려면 의무 사회 보험 기금 회계 및 지출 절차에 대한 지침 3.3항에 나열된 문서 패키지를 제출해야 합니다. , 2004년 3월 9일자 러시아 연방 FSS 결의안 N 22에 의해 승인됨:
  - 보험 계약자의 서면 진술서;
  - 급여명세서러시아 연방 사회 보험 기금(러시아 연방 4-FSS 양식)을 통해
  - 간이과세제도에 따라 납부한 단일세액의 해당 기간에 대한 납부를 확인하는 납부명령서 사본
  - 의무적인 사회보험 비용의 타당성과 정확성을 확인하는 정식으로 인증된 문서 사본. 보험 계약자-고용주에 대한 자금 할당은 보험 계약자가 필요한 모든 서류를 제출한 후 2주 이내에 기금 부서(지점)의 장 또는 차장의 결정에 따라 수행됩니다. (결론: 출산 수당, 아이가 태어날 때 일회성 수당, 아이가 1.5세가 될 때까지 월별 양육 수당은 연방 정부의 비용으로 단순화된 세금 시스템을 사용하여 고용주가 지급합니다. 러시아 연방 사회 보험 기금.)

• 1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ"자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택", 개정됨 연방법 2009년 7월 24일자 No. 213-FZ.

  제13조. 월별 보육수당을 받을 권리
  월별 보육수당을 받을 수 있는 자격은 다음과 같습니다.
  어머니 또는 아버지, 기타 친척, 실제로 아이를 돌보는 보호자로서 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 가입되어 있는 공무원 중 실제로 아이를 돌보는 어머니 또는 아버지, 기타 친척, 보호자를 포함합니다. 영토에 위치한 러시아 연방의 군대 외국러시아 연방 국제 조약에 규정된 경우 및 육아 휴직 기간 제15조. 월 보육급여 금액
  매월 보육수당이 지급됩니다. 다음 크기:
  첫 번째 자녀를 돌보는 데 1,500 루블, 두 번째 자녀와 그 이후의 자녀를 돌보는 데 3,000 루블 - 본 연방법 제13조 1부의 6~8항에 명시된 사람에게; 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 대한 보험료가 계산되는 평균 소득의 40% - 본 연방법 제13조 1부 2항에 명시된 사람에게. 이 경우, 월 보육 수당의 최소 금액은 본 연방법 제13조 제1부 6~8항에 명시된 사람에게 지급되는 월 보육 수당 금액보다 적을 수 없습니다.
  확립된 절차에 따라 지역 계수가 임금에 적용되는 지역 및 지방에서는 최소 및 최대 크기지정된 이점은 이러한 계수를 고려하여 결정됩니다.

• 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ"보험료에 대해 연금기금러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방기금필수적인 건강 보험그리고 영토 자금의무적인 건강 보험."

  제5조. 보험료 납부자
  1. 보험료 납부자는 다음을 포함하는 특정 유형의 의무적 사회보험에 관한 연방법에 따라 결정된 보험 가입자입니다.
  1) 개인에게 지급 및 기타 보상을 제공하는 사람:
  a) 조직
  b) 개인 기업가;
  c) 인식되지 않는 개인 개인 기업가; 제8조. 개인에게 보험료를 납부하고 기타 보상을 지급하는 납세자의 보험료 산정 기준
  1. 본 연방법 제5조 1항 1항 "a" 및 "b"에 명시된 보험료 납부자의 보험료 계산 기준은 부분적으로 규정된 지불 금액 및 기타 보수로 결정됩니다. 본 연방법 제7조 1항에 따라 본 연방법 제9조에 명시된 금액을 제외하고 개인에게 유리한 청구 기간 동안 보험료를 납부한 사람이 발생합니다.
  4. 본 연방법 제5조 1부 1항에 명시된 보험료 납부자의 경우, 각 개인에 대한 보험료 계산 기준은 발생 기준으로 415,000루블을 초과하지 않는 금액으로 설정됩니다. 청구 기간. 청구 기간 시작부터 발생 기준으로 415,000 루블을 초과하는 개인을 위한 지불 금액 및 기타 보상에 대해서는 보험료가 부과되지 않습니다.
  5. 제4부에서 정립 이 기사의보험료 계산 기준의 최대값은 러시아 연방의 평균 임금 증가에 따라 매년(해당 연도 1월 1일부터) 연동됩니다. 이 색인화 금액은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.

육아휴직은 최대 3년까지 가능

여성의 요청에 따라 자녀가 3세가 될 때까지 자녀를 돌볼 수 있는 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제 256조).

따라서 육아휴직은 두 부분으로 나눌 수 있습니다.

• 휴가의 첫 번째 부분은 자녀가 1세 반이 될 때까지의 기간으로, 이 휴가를 사용하고 실제로 자녀를 돌보는 여성 또는 다른 가족 구성원(아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척)이 자녀를 양육하는 기간입니다. 사회 기금 보험(러시아 연방 FSS)의 간병 혜택과 고용주 비용으로 보상금 지급. 자녀의 부모가 혼인 신고를 하지 않은 경우라도 자녀의 아버지는 휴가의 전부 또는 일부를 사용할 수 있습니다.
• 휴가 후반기-1.5 ~ 3 년 동안 어머니는 해당 금액의 보상 만 지급받습니다. 50루블기업을 희생하여 직장에서 (1994년 5월 30일 N 1110의 러시아 연방 대통령령 1항).
  이것 보상금 지급육아휴직은 부여일로부터 자녀가 3세가 될 때까지 부여됩니다.
  이 지불은 러시아 연방 대통령령에 의해 제정되었으므로 의무적입니다. 임명 및 지불 절차는 1994년 11월 3일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1206 "특정 범주의 시민에 대한 월별 보상 지불 임명 및 지불 절차 승인"에 의해 결정됩니다. 50 루블의 월 보상은 인건비에 포함됩니다 (러시아 연방 세법 제 255 조).

노사관계의 관점에서 보면 이것은 하나의 휴가이고, 법적 지위여성은 두 경우 모두 동일합니다. 이 기간 동안 직원은 자신의 근무지(직위)를 유지합니다...

실시예 1

2011년 1월부터 5월 15일까지 해당 직원은 출산휴가를 받았습니다.
2011년 5월 16일부터 1.5세 이하의 자녀를 위해 출산휴가를 시작합니다.
보육수당 금액을 계산해야 합니다. 산정기간은 2009년 1월부터 2010년 12월까지이다.
이 기간 동안 직원은 다음과 같은 급여를 받았습니다.
2009-315,000 루블;
2010-430,000 루블.
2010년을 계산하려면 415,000루블을 사용합니다. (이니까 최대 금액 2010년 급여 계산용) 평균 수입은 730,000루블입니다. (315천 + 415천)
일일 평균 수입은 1,000 루블입니다. (730,000:730)
(출생수당 금액은 140,000루블(1,000 x 140일))
평균 월급은 30,400 루블입니다. (1,000 x 30.4) 보육급여 금액 = 루블 12,160(30,400x40%)

실시예 2

해당 직원은 2년 미만 근무했습니다.
2011년 2월에 직원이 출산휴가를 갔다고 가정해 보겠습니다.
직원은 2009년 11월에 고용되었습니다. 2009년 평균 급여는 25,000루블이었습니다.
2010년 총액 250,000 루블에 달했습니다.
2011년 1월에 직원은 40,000루블을 받았습니다. 해당 기간의 평균 수입은 313,583.33 루블입니다.
(25,000(2009년) + 250,000(2010년) + 38,583.33(2011년 1월))
38,583.33루블 (463,000:12)은 2011년 이후 월 급여 산정 최대 금액입니다.
평균 일일 수입은 429.57 루블입니다. (313,583.33 : 730일, 단 2년 미만 근무)
월 평균 수입은 13,058.93 루블입니다. (429.57 x 30.4) 1.5년까지 보육 수당 금액은 다음과 같습니다. RUB 5,223.57(13,058.93×40%)

예시 "1.5년 이내의 육아휴직 신청"

CEO에게 LLC "로마쉬카"
P.P. 페트로프
O.V.에서 이바노바

성명“__”_______ 20__년부터 매월 보육수당을 계산하여 지급하여 자녀가 1살 반이 될 때까지 양육할 수 있는 휴가를 허락해 주시기 바랍니다. 자녀의 출생증명서 사본 및 자녀의 아버지가 지정된 휴가를 사용하지 않고 월별 보육수당을 받지 않는다는 내용의 근무지 증명서를 첨부합니다.

서명 /O.V. 이바노바/

회계

예

2011 년 5 월, 한 여성은 1 세 반까지의 자녀에 대한 보육 수당 5,678 루블을 받았으며 신청시 보상금 50 루블을 받았습니다.