주기적 실업 수준을 결정하는 방법. 실업률 계산. 연도별 러시아 실업률 통계

실업률- 전체에서 실업자가 차지하는 비율 노동력.

백분율로 측정되며 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

§ - 실업률

§ - 실업자 수

§ - 노동력(고용 및 실업자)

실업의 원인은 다양할 수 있으므로 다양한 형태를 취합니다. 마찰적, 구조적, 순환적 실업은 일반적으로 구별됩니다.

마찰적 실업은 자신의 전문 분야에서 일자리를 찾고 기다리는 것과 관련이 있습니다. 이는 자신의 자격과 개인 선호도에 맞는 일자리를 찾는 개인의 실업입니다. 지속 마찰적 실업특징이 있다 단기검색에 꼭 필요한 새 직업교육을 받는 것과 관련하여 퇴사 출산 휴가, 새로운 거주지로 이사하고 직업 선호도 변경으로 인해 자발적으로 사임합니다. 마찰적 실업은 주로 자발적이고 단명합니다. 왜냐하면 이 실업자 범주는 노동 시장에서 판매될 수 있는 직업 기술을 갖고 있기 때문입니다. 마찰적 실업은 거의 언제 어디서나 존재하며 모든 경제의 필수 요소입니다. 많은 근로자가 저임금, 비생산적인 직업에서 고임금의 보다 생산적인 직업으로 이동함에 따라 마찰적 실업은 불가피하고 어느 정도 바람직한 것으로 간주됩니다. 이는 근로자의 소득 증가와 노동 자원의 보다 합리적인 분배 및 사용을 의미합니다.

구조적 실업은 구조적 경제적 변화나 과학적, 기술적 진보 성과를 생산에 도입한 결과로 발생합니다. 구조적 실업은 직업이 "구식"이 되었거나 과학 및 기술 진보로 인해 더 이상 수요가 없는 사람들의 실업입니다. 구조적 실업은 오래된 산업(철야금, 석탄, 섬유 등)의 쇠퇴로 인해 발생할 수 있습니다. 이러한 산업에 종사하는 근로자들은 직장뿐만 아니라 직업도 잃는 등 어려운 상황에 처해 있습니다. 또한 자격이 낮고 생산 경험이 부족한 근로자는 구조적으로 실업자로 간주됩니다. 구조적 실업은 본질적으로 비자발적이며 마찰적 실업에 비해 지속 기간이 더 깁니다. 왜냐하면 이 실업자 범주에 대해 새 일자리를 얻으려면 재교육, 재교육 및 거주지 변경이 필요하기 때문입니다.

어떤 의미에서 구조적 실업도 마찰적 실업과 마찬가지로 경제에 내재되어 있습니다. 이와 관련하여 마찰적 실업률과 구조적 실업률의 합인 자연실업률이라는 개념이 등장합니다. 자연실업은 일자리를 찾는 사람의 수가 일자리 수와 일치할 때, 즉 일자리를 찾을 기회가 있을 때 발생합니다. 자연실업률은 경제 전반에 걸쳐 빠르게 이동하여 이용 가능한 직위를 차지할 수 있는 노동 예비력이 존재한다고 가정합니다. 자연실업률은 노동자원 수요의 변화에 대응하여 경제를 한 영역에서 다른 영역으로 이동할 수 있는 최적의 노동예비 규모를 나타냅니다. 이 예비 없이 경제 시스템작동할 수 없습니다. 자연실업률 다른 나라다름: 영국과 프랑스의 경우 - 5%. 스웨덴과 일본 - 1.5-2%, 캐나다 - 8%, 미국 - 5-6%. 경제학자들은 자연실업률이 평균 4~6%가 되어야 한다고 믿는 경향이 있습니다. 특정 상황에서는 실제 실업률이 자연 수준보다 낮을 수도 있습니다(예: 전쟁 중). 만약에 기존 실업양적으로 자연 실업 수준에 해당하는 경우 경제는 다음 조건에서 작동하는 것으로 간주됩니다. 완전 고용, 생산량 전체가 생산되는 경우, 즉 실제로 생산되는 경우 GDP는 다음과 같습니다잠재적인 가치에 대해 따라서 완전고용은 전체 인구의 100% 고용을 의미하지 않습니다.

순환실업은 실제실업률과 자연실업률의 편차이다. 이 차이를 순환적 실업, 대부분 경기 침체 또는 불황 단계에서 발생하기 때문입니다. 경제 순환. 순환적 불황 기간 동안 순환적 실업은 마찰적 및 구조적 실업을 보완하며, 순환적 회복 기간 동안에는 이러한 형태의 실업이 일반적으로 존재하지 않습니다.

다른 형태의 실업도 있습니다. 자발적 실업은 저임금 노동과 관련된 일자리가 제공되기 때문에 일하기를 원하지 않는 신체 건강한 사람이 일정 수 있을 때 발생합니다. 국가가 법적으로 문제를 해결하면 비자발적 실업이 발생합니다. 최소 지불금균형을 초과하는 수준의 노동; 결과적으로 노동시장의 수요량과 공급량 사이에 격차가 발생하고, 이는 잉여노동, 즉 강제실업의 출현으로 이어진다. 제도적 실업은 국가 및 기관의 활동과 관련이 있습니다. 이는 노동의 수요와 공급에 영향을 미치는 제도적 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 주정부는 상당히 높은 실업 수당을 설정하여 새로운 일자리를 찾는 동기를 감소시킵니다. 또 다른 옵션은 경제의 소득세 수준이 상당히 높다는 것입니다. 개인, 그리고 많은 사람들이 일을 덜 하거나 전혀 일하지 않기로 선택합니다. 지역적 실업은 같은 국가 내 여러 지역의 경제 발전 차이와 그에 따른 불평등한 실업률로 인해 발생합니다. 지역적 실업은 수단만으로는 극복할 수 없는 역사적, 인구학적, 사회심리학적 요인의 영향으로 형성됩니다. 경제 정책. 정체된 실업은 이상한 직업에 종사하는 고용의 극도로 불규칙한 사람들에게 영향을 미칩니다. 일부 경제학자들은 전자 기술의 현대적 조건에 기반을 둔 드물거나 무인 생산 기술의 도입으로 인해 발생하는 기술적 실업을 강조합니다. 숨겨진 실업은 계획 경제와 전환 경제에서 일반적입니다. 언제 계획 경제일할 동기가 부족하면 두 사람이 한 사람의 일을 할 때 생산성이 낮아집니다. 이는 다음 중 하나를 암시합니다. 직장불필요하고 실제로 두 번째 사람은 직업이 없어야합니다. 언제 전환경제숨은 실업은 파트타임이나 일주일 단위로 일하고 강제 휴가를 받는 사람들로 대표됩니다.

33. 실업이 경제에 미치는 영향.

실업이 경제에 미치는 영향을 전적으로 부정적인 것으로 평가해서는 안 됩니다. 실업은 파괴적인 기능과 건설적인 기능을 모두 수행합니다(표 162).

미국의 과학자 Arthur Okun(Okun)은 실업이 연간 국내(국내) 생산량에 미치는 영향을 연구하여 자연 수준을 초과하는 실제 실업률과 GNP(GDP) 손실 사이의 관계를 수학적으로 결정했습니다. ):

노동 시장에서 효과적인 고용 및 경쟁 촉진 노동 시장의 요구 사항에 직원 적응 시간과 공간에서 자원의 이동성 보장 일부 분야에서 경제 상황의 다양한 기간에 노동 자원의 일부를 다음 용도로 사용할 수 있도록 예약 기타 직원의 표현의 자유 휴식시간에 관하여 경제 활동업무 등을 변경하기 위해 영토, 직업 및 자격 측면에서 노동 공급과 수요의 자발적인 규제

위에서부터 우리는 자연적인 실업 수준의 경제가 건설적인 영향을 미치고 자연 실업률을 초과하는 실업률이 경제에 주로 파괴적인 영향을 미친다는 결론을 내릴 수 있습니다.

우리는 징후의 형태로 순환성과 실업을 조사했습니다. 거시경제적 불안정인플레이션은 강력한 불안정 요인이기도 하며, 그 내용과 결과는 챕터에서 공개됩니다. 6.

답변 34-36

34. 국가 고용 정책.

35. 국가예산, 그 구조, 적자와 흑자, 관리.

36. 국부. 국민소득: 출처, 배포, 재배포 및 사용.

34. 사회 정책은 현재 당국의 주요 활동 영역 중 하나입니다. 국가 권력그리고 지방 정부, 그리고 이 역할은 지역 수준에서 특히 중요합니다. 이 조직 및 관리 수준은 국가 일반 원칙과 특정 영토 원칙을 결합합니다. 개발 전망 사회 정책현상으로 공공 생활즉 제도화(정책)를 안정적으로 재생산하는 사회 제도로 전환하는 것입니다. 사회제도가 설립되는 과정은 사회법규의 발전, 조직과 인사의 기반, 제도윤리와 의식의 형성 등을 거치게 된다. 사회연구소- 시간과 공간의 이동성이 있고 본질적으로 보완적이며 시민사회의 규범을 충족하는 복잡하고 규범적으로 확립된 사회적 실천입니다.

국가는 노사관계를 규제하고 권고사항을 개발하며 사회과정에 대한 통제권 행사를 위한 법적 규범을 확립하는 기능을 맡아야 합니다. 공공 정책은 기본 목표로 고려해야합니다. 지속 가능한 개발"(이 용어는 생태학에서 유래되었으며 일반적인 견해다음을 포함하여 시스템의 글로벌 균형을 나타냅니다. 환경). 거시적 차원의 비율 유지와 경기대응적 규제가 필요합니다.

노동시장에서 국가의 기능을 특징짓는 가장 중요한 요소는 활동적이다. 인플레이션 방지 정책주와 야당 강제실업(여기서 균형을 유지하는 다른 조치와 메커니즘을 통해 균형을 달성하는 것이 필요합니다. 왜냐하면 인플레이션과 실업은 노동 시장에서 서로 다른 방향으로 향하는 두 규제자이기 때문입니다.) 노동력 분배의 불균형을 제거하고 노동력의 정상적인 재생산을 위한 조건을 조성하며 사회의 사회적 긴장을 완화합니다.

사회 보호의 개념은 원칙적으로 두 가지 의미로 간주됩니다. 넓은 의미에서 사회 정책의 목표와 우선 순위 목표를 구현하고 법적으로 확립 된 일련의 경제, 법률 및 정책을 구현하는 것은 국가의 활동입니다. 사회의 각 구성원이 가장 중요한 사항을 준수하도록 보장하는 사회적 보장 사회적 권리, 정상적인 재생산과 개인 발달에 필요한 개인에게 합당한 생활 수준에 대한 권리를 포함합니다.

동시에, 고용 주체가 그 역동성을 인식한다면 그는 적극적으로 역할을 수행하여 자신의 발전과 인구의 사회적 보호 분야에서의 능력을 자극할 수 있다는 점을 고려해야 합니다. , 고용 분야에서는 말이 아니라 행동으로 고용 분야의 보장(실업으로부터의 보호), 노동에 대한 공정한 보수(노동 동기), 사회적 보호를 보장하기 위한 모든 범위의 조치를 개발할 것입니다. 장애인 사회 구성원, 저소득 및 빈곤 해소; 연금 지급노인 및 장애인에 대한 인플레이션으로 인한 인구 손실 보상, 물가 상승 등. 생산 연령 인구와 관련하여 사회 보호에는 적절한 조치 (보장) 시스템, 복지 개선을위한 평등 한 조건 조성이 포함됩니다. 개인의 노동 기여, 경제적 자립 및 기업가 정신을 통해. 사회적 보호좁은 의미에서 이는 인구의 가장 취약한 부분을 지원하고 무엇보다도 프로세스의 부정적인 결과로부터 지원하기 위한 경제적, 법적 및 조직적 성격의 일련의 목표 특정 조치입니다. 과도기개혁을 수행하고 시장을 향해 나아가고 있습니다.

이 전략적 노선 내에서 주요 목표는 공공 정책고용은 경제 안정, 인력의 질과 경쟁력 향상, 인력 훈련 시스템 개발, 고용 문제에 대한 정부 기관의 조치를 통해 인구 고용과 기업에 노동력 제공을 위한 유리한 조건을 형성하는 것입니다. 노동 시장의 상태는 노동 시장 자체가 영향을 미치는 힘이 되는 것처럼 많은 경제적, 사회적 요인의 결과입니다. 따라서 연금, 청년, 교육 정책은 그 주요 역할을 수행하면서도 노동시장에 미치는 영향 요인을 고려해야 한다. 따라서 실업을 무력화하는 문제의 해결은 고용 정책을 일반 사회경제 정책에 실질적으로 통합하는 경우에만 성공할 수 있습니다.

35. 국가예산이 가장 중요하다 금융 문서국가. 모든 부서의 재무예산을 모아 놓은 것이며, 공공 서비스, 정부 프로그램 등. 이는 주 재무부에서 충족해야 하는 요구 사항뿐만 아니라 주 재무부에 대한 예상 수익의 출처와 금액도 정의합니다.

예산의 형성, 고려, 승인, 집행 및 집행 보고서 준비 및 승인에 대한 국가의 활동(이 문구는 러시아 연방 예산 시스템에 포함된 모든 수준의 예산에 적용됨) 예산과정이라고 합니다.

예산 시스템에 러시아 연방다음 수준의 예산이 포함됩니다.

연방예산

러시아 연방 구성 기관의 예산(지역 예산)

예산 지방자치단체 (지역예산)

러시아 연방 예산법 제 215.1조에 의거 현금 서비스예산 집행 예산 시스템러시아 연방의 업무는 연방 재무부가 수행합니다.

계획된 예산 수입이 예산 지출을 초과하는 경우 이를 예산 흑자(또는 예산 흑자)라고 합니다. 계획된 예산 지출이 예산 수입을 초과하는 경우를 이를 예산 적자(또는 예산 적자). 예산집행 과정에서 예산적자 수준이 예산 가결 시 설정된 지표를 초과하거나 예산예상수입이 크게 감소한 경우 정부대표기관(행정기관 제안에 의거) 비용을 절감하기 위해 법으로 확립된 메커니즘을 도입하기로 결정했습니다. 이러한 예산 지출의 "삭감"을 격리라고 합니다.

36. 국민소득은 일반적인 지표 중 하나이다 경제 발전국가, 소재 생산에서 새로운 가치를 창출했습니다.

국민소득은 다음과 같이 구성됩니다.

근로자 및 직원의 임금

추가지불

부동산 소유자의 임대 소득;

순이자 소비자 대출;

기업 이익;

소유자의 순이익.

국민소득은 다음 공식에 따라 결정됩니다.

ND = GNP - 감가상각비, 세금, 비생산 비용

ND = NNP - 순수 간접세비즈니스를위한.

국민소득, 물질생산 영역에서 새로 창출된 가치 또는 총 사회적 생산의 해당 부분 종류, 해당 연도에 대해 계산됩니다. 특정 연도의 물질 생산 결과는 총 사회적 생산물입니다. 그 가치에서 모든 것을 빼면 재료비한 해 동안 새로 창출된 가치, 즉 사회의 N.D.는 그대로 유지됩니다. 실제 물질적 측면에서 연간 소득은 생산 확대에 사용되는 한 해 동안 생산된 소비재와 생산 수단의 전체 양으로 구성됩니다.

N.D.는 경제 구조와 특정 기간 동안 확대 재생산 과정의 결과를 가장 일반적인 형태로 반영하여 사회 생산력의 발전 수준을 종합하는 국가의 경제 발전에 대한 일반적인 지표입니다. .

현금의 경제적 성격, 그 출처, 분배 원칙 및 사용 성격은 사회적 생산 방법에 따라 결정됩니다. 사회노동의 본질에 대한 올바른 이해는 사회재생산의 과학적 이론에 기초해야만 가능합니다. 이 이론은 마르크스-레닌주의의 창시자들에 의해 만들어졌습니다.

실업자에게, 국제 노동 기구(ILO)의 기준과 관련하여, جيرات는 인구의 경제 활동을 측정하기 위해 설정된 연령의 사람으로, 검토 기간 동안 다음 기준을 동시에 충족한 사람입니다.

직업이 없었습니다(유익한 직업).
일자리를 찾고 있었습니다. 정부 또는 상업 고용 서비스에 연락하고, 언론에 광고를 사용하거나 게재하고, 조직(고용주)의 행정부에 직접 연락하고, 개인적인 인맥을 사용하는 등 또는 자신의 사업을 조직하기 위한 조치를 취했습니다.
설문 조사 주간에 작업을 시작할 준비가 되었습니다.

학생, 연금 수급자 및 장애인은 일자리를 찾고 있고 일을 시작할 준비가 되어 있으면 실업자로 간주됩니다.

국가 고용 서비스 기관에 등록된 실업자에는 일과 수입(노동 소득)이 없고 러시아 연방 영토에 거주하며 적합한 일자리를 찾기 위해 거주지에서 고용 서비스에 등록된 건강한 시민이 포함됩니다. 직업, 일자리를 찾고 있고 일을 시작할 준비가 되어 있는 그녀.

실업률- 현재 연령층의 경제활동인구 수에 대한 특정 연령층의 실업자 수의 비율, %.

실업률 공식

실업률— ϶ 즐겨 전체 노동력에서 실업자가 차지하는 비율.

백분율로 측정되며 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

연도별 러시아 실업률 통계

실업률(경제활동인구에 대한 전체 실업자의 비율, %)은 그림 1과 같다. 2.4.

그림 2.4. 1992년부터 2008년까지 러시아 실업의 역학

분석기간의 최저 실업률은 1992년의 5.2%이다. 실업률은 1998년 13.2%로 최고치를 기록했다. 2007년 실업률은 6.1%로 떨어졌고, 2008년에는 실업률이 6.3%로 증가했다. 실업 문제는 전체 지역이 아니라 지역 수준에서 가장 심각하다는 점에 유의해야 합니다. 즉, 군사 및 경공업이 집중된 중소 도시, 대기업의 미완성 건설 현장에서 발생합니다. , 극북의 광산 마을, "폐쇄" 구역 등

러시아의 실업 통계 및 구조

실업에 대한 사회학적 연구에서는 다음을 포함하는 실업의 구조를 고려하는 것이 매우 중요합니다(그림 4.2).

공개 실업 - 노동 교환소 및 거주지 고용 센터에 등록된 실업자 상태로 구성됩니다. 2009년에는 그 수가 2,147,300명이었습니다.
비상태 실업자를 포괄하는 숨겨진 실업, 즉 일자리가 없거나 일자리를 찾고 있으나 교류 및 고용센터에 등록되어 있지 않은 사람. 2009년 기준으로 그 수는 1,638,900명이다.

실업의 형태는 개인의 경제적 행동과 사회적 지위, 노동 시장, 고용 및 직업에서의 개인 및 사회적 이동성 수준을 결정합니다.

그림 번호 4.2. 실업구조

실업률과 규모

1999년(즉, 1998년 위기 이후)에 총 실업자 수는 조사 기간 전체에 걸쳐 최대치에 도달했습니다. 경제 개혁 910만 명에 이르렀다(표 4.7). 1999년 2분기에는 러시아 전체 실업자 수가 증가하는 부정적인 추세가 극복되었다. 2008년에는 그 수가 460만 명으로 떨어졌습니다. 공식적으로 등록된 실업자는 약 160만 명이었습니다.

1992년 이후 사회의 실직과 실업 위협은 러시아의 개인 안보에 대한 다른 유형의 위협 중에서 가장 지속적일 것입니다.

VTsIOM의 사회학 연구에 따르면, 실업률 증가의 위협은 러시아 사회 1996년(2월) 인구의 24%, 2000년(11월) 27%, 2003년(10월) 28%, 2007년 14%.

다음 중 하나에 유의하는 것이 중요합니다. 러시아 실업의 특징— 성별 구조. 등록된 실업자 중 여성의 비율은 2006년 65%였으며, 북부 지역에서는 70~80%였습니다.

재정적인 경제 위기노동 시장에서 성별 경쟁이 심화되고 등록 시장에서 여성에 대한 차별이 심화되었습니다.

표 4.7. 1992~2009년 러시아 실업자 구조 변화의 역학.

러시아의 실업과 관련하여 다음과 같이 말할 수 있습니다.

실업률은 여전히 높다;
실업자의 사회-직업적 구조에서 학생, 학생 및 연금 수혜자의 비율은 1992년 이후 크게 감소했지만 2009년에는 증가 추세가 있었습니다.
농촌 지역의 실업자 수는 1992년 16.8%에서 2009년 32.4%로 급격히 증가했습니다.
여성 실업이 그 벡터를 바꾸었습니다.

실업상태에서는 여성이 대다수이고, 비상태 실업자 중에는 남성이 대다수이다.

실업률은 연령에 따라 성별 대칭이 됩니다. 따라서 남성 중 실업자의 평균 연령은 34.2세, 여성 중 34.1세이다. 일반적으로 러시아 사회의 평균 실업자 연령은 2001년 34.7세에서 2006년 34.1세로 서서히 감소하고 있다.

구조 러시아 실업교육 수준도 변화했지만 실업자는 자본주의 국가에서 여전히 실업자 중 가장 높은 교육 수준을 유지하고 있다.(표 4.8) 실업자 성별 구조의 교육 비대칭성은 러시아의 고학력 실업자 중 여성이 우세하고 남성이 우세함을 보여준다. 실업자의 주요 저숙련 부분이다.

표 4.8. 2009년 러시아 실업자의 성별 및 교육 구조는 %입니다.

러시아 실업자의 결혼 상태의 특성은 표에서 볼 수 있습니다. 4.9. 등록(상태) 실업자의 대다수가 기혼 여성이라는 사실을 아는 것이 중요합니다. 실업자 여성 중 사별, 이혼 여성이 남성보다 1.5배 더 많다. 실업자 중에는 미혼 남성이 미혼 여성보다 훨씬 더 많다.

표 4.9. 2009년 말 러시아 실업자의 성별 및 가족 특성, %

연령별 실업자 비중은 20~24세 청년층(21.8%)이 가장 높다. 여기서 성별은 큰 역할을 하지 않는다(남성 22.3%, 여성 21.2%). 그림에 나와 있습니다. 4.3.

그림 번호 4.3. 러시아 실업자의 연령 및 성별 구조: 1 - 남성; 2-여성

실직 위험과 위협이 가장 높은 집단은 20~29세의 청년층입니다. 가장 높은 실업률 증가는 농촌 청년의 전형적인 현상입니다(1992년보다 2배 높음).

경제사회학 대상인 '고용'과 '실업'의 두 구성요소가 '경제활동인구' 범주에서 통계적으로 서로 어떻게 연관되는지는 표에 나와 있습니다. 4.10.

안에 금융 및 은행 부문노동시장 이전 금융 위기 1998년은 매우 역동적이고 빠르게 확장되었으나 금융위기 이후 급격히 쇠퇴하고 심각하게 변형되었으며, 이는 직원 수(특히 은행 부문)의 감소와 전문가의 하향 사회적 이동성 증가를 동반했습니다.

실업의 사회적 부정적인 결과개인이 한 상태(고용)에서 다른 상태(실업)로 전환하는 것과 관련하여 우울증 증가, 사회적 낙관주의 수준 감소, 확립된 의사소통 관계 단절, 가치 지향 변화, 한계 상태로의 전환입니다. 가장 중요한 것은 개인이 자신의 발전을 위한 물질적 기반을 박탈당하고 삶의 수준과 질이 떨어진다는 것입니다.

표 4.10. 2008년 러시아 경제활동인구 구조, 백만명

실업 기간(또는 구직 기간)은 중요한 사회심리학적 지표가 될 것이며, 실직자가 어떤 수단을 사용하여 새로운 일자리를 찾고 있는지를 나타내는 시간입니다.

사용할 수 있는 가장 활동적인 구직 형태는 다음과 같습니다.

정부 또는 상업 고용 서비스에 연락합니다.
인쇄할 광고 제출, 광고에 응답
친구, 친척, 지인에게 연락;
행정부, 고용주와 직접 접촉 - 잠재적 고용주의 주소로 이력서를 인터넷 검색 및 적극적으로 배포 - 주로 20-24세에서 40-44세의 실업자 연령층이 사용하는 고용 형태입니다.

새 일자리를 찾는 평균 기간은 4.4개월이었습니다. 1992년; 9.7개월 1999 년에; 7.7개월 이는 노동 및 고용 시장의 경쟁과 특히 지역에서의 제한으로 설명되는 상당히 긴 기간입니다.

성인(16세 이상) 인원수를 나타냅니다. 노동인구직업을 갖는 것. 그러나 근로연령 인구 전체가 직업을 갖고 있는 것은 아니며, 실업자도 있다. 실업률은 일자리가 없고 적극적으로 일자리를 찾고 있는 성인 생산연령 인구의 수를 의미합니다. 총 수취업자와 실업자가 노동력을 구성한다.

실업률을 계산하기 위해 다양한 지표가 사용되지만 국제 노동기구를 포함하여 일반적으로 인정되는 지표는 다음과 같습니다. 이는 노동력에 대한 총 실업자의 비율로 정의되며 백분율로 표시됩니다.

실업- 노동력의 일부가 상품과 서비스 생산에 고용되지 않는 사회 경제적 현상.

그러나 그러한 상황에서도 실업이라고 불리는 일부 실업이 발생합니다. 마찰의.

마찰적 실업의 원인

마찰적 실업은 노동시장의 역동성 때문에 발생한다.

일부 근로자는 자발적으로 직업을 바꾸기로 결정했으며, 예를 들어 더 흥미롭거나 급여가 더 나은 직업을 찾았습니다. 다른 사람들은 이전 직장에서 해고되었기 때문에 일자리를 찾으려고 노력하고 있습니다. 또 다른 사람들은 처음으로 노동시장에 진입하거나 재진입하여 비경제활동인구에서 반대 범주로 이동하고 있습니다.

구조적 실업

구조적실업 - 노동 수요 구조를 변화시키는 생산 기술 변화와 관련됩니다(한 산업에서 해고된 근로자가 다른 산업에서 일자리를 찾을 수 없는 경우 발생).

이러한 유형의 실업은 노동 수요의 부문별 또는 지역적 구조가 변할 때 발생합니다. 시간이 지남에 따라 소비자 수요 구조와 생산 기술에 중요한 변화가 발생하고, 이는 결국 전체 노동 수요 구조를 변화시킵니다. 특정 직업이나 특정 지역에서 근로자에 대한 수요가 감소하면 실업이 나타납니다. 석방된 근로자는 신속하게 직업과 자격을 변경하거나 거주지를 변경하고 한동안 실업 상태를 유지할 수 없습니다.

그림에서 수요 감소는 선으로 표시됩니다. 이 경우 임금이 즉시 변하지 않는다고 가정하면 절편은 구조적 실업의 가치를 나타냅니다. 임금률을 기준으로 일할 의사는 있지만 일할 수 없는 사람이 있습니다. 시간이 지남에 따라 균형 임금은 마찰적 실업만 다시 존재하는 수준으로 떨어질 것입니다.

많은 경제학자들은 마찰과 마찰을 명확하게 구분하지 않습니다. 구조적 실업, 구조적 실업의 경우 해고된 근로자들이 새로운 일자리를 찾기 시작하기 때문이다.

두 가지 유형의 실업이 경제에 지속적으로 존재하는 것이 중요합니다. 완전히 파괴하거나 0으로 줄이는 것은 불가능합니다. 사람들은 자신의 웰빙을 향상시키기 위해 다른 직업을 찾을 것이고, 기업은 이윤 극대화를 위해 더 많은 자격을 갖춘 근로자를 찾을 것입니다. 즉, 시장 경제노동시장에는 수요와 공급이 끊임없이 변동합니다.

마찰적, 구조적 실업의 존재는 불가피하기 때문에 경제학자들은 그 실업률을 다음과 같이 부릅니다. 자연실업.

자연실업률- 이는 완전 고용(실업의 마찰적 및 구조적 형태 포함)에 해당하는 수준이며, 자연적 이유(인원 이직, 이주, 인구통계학적 이유)에 따른 것이며 경제 성장의 역학과 관련이 없습니다.

넘어졌을 때 발생합니다. 총수요제조된 제품의 경우 실질경제의 경직성 조건에서 노동에 대한 총수요가 감소합니다. 임금단점쪽으로.

그림은 임금경직성의 상황을 보여준다. 문장은 표현의 용이성을 위해 수직선으로 표시됩니다.

실질임금이 균형점에 해당하는 수준보다 높으면 시장의 노동 공급은 노동 수요를 초과합니다. 기업은 주어진 임금 수준에서 일하고자 하는 사람의 수보다 적은 수의 근로자를 필요로 합니다. 반면, 기업은 여러 가지 이유로 임금을 삭감할 수 없거나 삭감을 원하지 않습니다.

임금의 경직성(경직성) 이유:

최저임금법

에 따르면 이 법임금은 일정 수준 이하로 정할 수 없다 임계치. 대부분의 근로자에게 이 최소값은 실질적인 의미가 없지만, 설정된 최소값이 소득을 균형점 이상으로 높여 해당 노동에 대한 기업의 수요를 감소시키는 일부 근로자 그룹(미숙련 및 미숙련 근로자, 10대)이 있습니다. 그리고 실업률을 증가시킵니다.

노동조합이 조직된 나라는 극히 일부에 불과하지만 그들은 임금을 삭감하기보다는 해고를 선호한다. 그 이유는 이것이다. 임시 임금 삭감은 모든 근로자의 소득을 감소시키는 반면, 해고는 대부분의 경우 가장 최근에 고용된 근로자에게만 영향을 미치며, 이들은 조합원 중 극히 일부에 불과합니다. 따라서 노동조합은 소수의 노동자, 즉 조합원의 고용을 희생하면서 높은 임금을 달성한다. 기업과 노동조합이 체결한 단체협약도 실업을 유발할 수 있다. 원칙적으로 다음과 같이 구성됩니다. 장기간그리고 합의된 임금 수준이 균형 수준을 초과하면 기업은 높은 가격에 더 적은 수의 근로자를 고용하는 것을 선택할 것입니다.

유효 급여

효율성 임금 이론은 높은 임금이 근로자 생산성을 높이고 회사의 이직률을 감소시킨다고 가정합니다. 이 정책을 통해 우리는 우수한 자격을 갖춘 전문가를 유치 및 유지하고 업무 품질과 직원의 관심을 향상시킬 수 있습니다. 임금 삭감은 일할 의욕을 감소시키고 가장 유능한 근로자가 다른 직업을 찾도록 장려합니다.

심리적 측면

당연히 시장이 없지 고정 요금모든 회사의 임금. 대기업에서는 일반적으로 임금이 더 높습니다. 그러나 대기업 근로자들은 저임금 일자리를 찾는 것보다 실업 상태를 유지하는 것을 선호하는 경우가 있다. 일부 경제학자들에 따르면 이러한 행동은 근로자의 자존감과 사회에서 특정 지위에 대한 열망 때문에 발생합니다.

제도적 실업

기관실업 - 공석 및 근로자의 욕구에 대한 최신 정보를 얻을 수 있는 노동력 및 고용주의 가용성이 제한되어 있기 때문에 발생합니다.

실업 수당 수준은 노동 시장에도 영향을 미쳐 저임금 일자리를 구할 기회가 있는 개인이 실업 수당을 계속 유지하는 것을 선호하는 상황을 조성합니다.

이러한 유형의 실업은 노동 시장이 충분히 효율적으로 기능하지 않을 때 발생합니다.

다른 시장과 마찬가지로 제한된 정보. 사람들은 단순히 기존 공석을 인식하지 못할 수도 있고, 회사가 제안된 직위를 맡으려는 직원의 욕구를 인식하지 못할 수도 있습니다. 또 다른 제도적 요인은 실업급여 수준. 급여 수준이 충분히 높으면 실업 함정이라는 상황이 발생합니다. 그 본질은 저임금 일자리를 얻을 기회가 있는 개인은 혜택을 받고 전혀 일하지 않는 것을 선호한다는 사실에 있습니다. 결과적으로 실업률이 증가하고, 생산 능력이 부족할 뿐만 아니라 실업 수당을 부풀려 지불해야 하므로 사회는 손실을 입습니다.

실업 수치

실업 지표에는 기간도 포함됩니다.

실업 기간

개인이 직업 없이 보낸 개월 수로 정의됩니다.

일반적으로 대부분의 사람들은 빨리 일자리를 찾고 실업은 단기적인 현상인 것 같습니다. 이 경우 마찰적 실업이라고 가정할 수 있으며 이는 불가피하다.

반면 몇 달 동안 일자리를 구하지 못하는 사람들도 있다. 이들을 장기실업자라고 합니다. 이런 사람들은 실업의 부담을 가장 심하게 느끼고, 일자리를 구하는 데 절망하여 그룹을 떠나는 경우가 많습니다.

인구= 노동 + 비노동
노동이 아님: 16세 미만의 어린이; 감옥에서 복역 중인 사람; 정신병원에 있는 사람, 장애인, 일하기를 원하지 않거나 일할 수 없고 일자리를 찾고 있지 않은 사람, 풀타임 학생; 은퇴; 주부; 부랑자; 구직을 중단한 사람 노동력 = 취업자 + 실업자
L=E+U

순환적 실업생산의 증가 및 감소와 관련이 있습니다.

구조적 실업노동 수요와 공급 구조의 불일치로 인해 발생한다.

마찰적 실업근로자가 한 직업에서 다른 직업으로 자발적으로 전환하는 것과 관련이 있습니다.
마찰적 실업자에는 다음이 포함됩니다.
1) 행정부의 명령에 따라 직장에서 해고되었습니다.
2) 스스로의 의지로 사임한 자
3) 이전 직업으로의 복귀를 기다리고 있습니다.
4) 일자리를 찾았으나 아직 시작하지 않은 사람
5) 계절근로자(비수기)
6) 처음으로 노동 시장에 진입했으며 경제에서 요구되는 수준의 전문 교육 및 자격을 갖춘 사람.
실제 실업률
마찰적 실업률 = FB / L
구조적 실업률 = SB/L
자연실업률 = UFB + USB

실업률

자연실업률 = 마찰실업률 + 구조적 실업률

A국에는 14만6천명의 실업자가 있다. 취업률은 90% 입니다. 이번 달에는 5만명이 해고됐고, 그 중 1만명은 아직 일자리를 구하지 않기로 결정했다. 같은 달에 10만 명이 국가 군대에서 동원 해제되었습니다. 징집병. 이 중 3만명은 고등교육기관에 진학하기로 결정했고, 4만명은 취업을 결정했으며, 나머지는 조금 쉬면서 미래에 대해 생각하기로 결정했다. 특정 달에 실업률이 어떻게, 얼마나 변했습니까?
실업률 10%(100~90).
생산가능인구 수준: L = 146/0.1 = 1460천.
실업자는 일을 하지 않지만 일자리를 찾고 있는 사람들입니다.
U1 = 50 - 10 = 40 (구조적 실업)
U2 = 40 - 일자리를 찾기로 결정한 군인 중 (마찰적 실업)
U = 40 + 40 = 80,000.

러시아 연방의 실업률

년도	실업자, 천명	경제활동인구수, 천명입니다.	실업률, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003~2011년 데이터입니다. 2010년 전 러시아 인구 조사 결과를 고려하여 다시 계산되었습니다.

실업대책을 위한 정부의 대책

인턴십(학교, 대학 졸업생)
재교육(고급 교육)
직업훈련(활동형태 변경)
자신만의 사업을 시작합니다(자영업).
공공 및 임시 작업;
임시 고용을 목적으로 다른 지역으로 이동합니다.

실업과 잠재 GDP

미국 경제학자 아서 오쿤(Arthur Okun)은 실제 실업률이 자연 수준을 1% 초과하면 실제 GNP 규모는 잠재(완전 고용 시) GNP보다 2.5%(오켄 계수)만큼 뒤처진다는 법칙을 공식화했습니다.
GNP 적자= 실질실업률 - 자연실업률
GNP 적자 = 실제 실업률 - 자연 실업률

실질 GNP 주어진 연도잠재 GNP는 V와 같습니다. 실제 실업률은 u%입니다. 오쿤 계수가 k = 2.5일 때 자연 실업률의 대략적인 값을 구합니다.
오쿤의 법칙:(V-V")/V = -k(u-u")
어디
V* - 잠재적 GNP;
V - 실제 GNP;
u* - 자연실업;
당신은 실제 실업자입니다.
k - 오쿤의 계수.

오늘날 실업 문제는 화제시장경제에서 발생한다. 이는 특히 러시아와 관련이 있습니다. 경기침체는 노동시장에도 영향을 미쳤다. 실업의 결과는 매우 심각합니다. 대부분의 경우 개인과 관련하여 우울증으로 이어지며 결과적으로 활동이 부족합니다. 후자는 개인의 분해를 수반하는 자존감과 자격 상실에 기여합니다. 따라서 실업 문제를 연구하고 해결 방법을 찾는 것은 매우 중요합니다. 시사적인 문제. 실업률을 파악하는 것도 중요합니다. 이 기사에서는 이 모든 것에 대해 자세히 설명하겠습니다.

실업의 정의와 유형

실업이란 무엇입니까? 이는 경제적으로 활동적인 인구의 일부가 일을 원하고 일할 수 있지만 서비스 장소를 찾을 수 없다는 사실과 관련된 사회 경제적 현상입니다. 이는 직업, 자격, 사회적 지위 상실 및 생활 수준 저하의 위협으로 이어집니다. 높은 레벨실업은 국가에 심각한 문제이다. 그러나 이는 노동 공급과 노동 수요 사이의 상호 작용의 결과로 시장 경제에서 필연적으로 발생합니다. 경기 침체기에는 증가하고 확장기에는 감소합니다. 이것이 실업률의 역학이 나타나는 방식입니다. 하지만, 취업을 위해 노력하는 사람들은 항상 있습니다.

현대 경제에는 세 가지 유형의 실업이 있습니다.

마찰;
순환;
구조적.

마찰적 실업

인력 이동성에 따라 결정됩니다. 여기에는 적극적으로 일자리를 찾고 있거나 일자리를 얻기를 기다리는 사람들이 포함됩니다. 검색에는 항상 일정 시간이 필요합니다. 마찰적 실업은 일반적으로 자발적이고 단명합니다. 이 경우 구직자는 노동 시장에서 판매될 수 있는 특정 기술을 가지고 있기 때문입니다. 어떤 사람들은 급여와 근무 조건을 개선하기 위해 자발적으로 직업을 바꾸거나, 선택한 직업에 대한 실망으로 인해 스스로의 자유 의지를 그만두기도 합니다. 그 외 기업 구조 조정, 인력 감축 등으로 해고되는 경우도 있습니다. 여기에는 처음으로 일자리를 구하려는 사람(예: 교육 기관 졸업 후), 일시적으로 계절적 일(수확, 수집, 수집)을 잃은 사람도 포함됩니다. 장작 등).

이 사람들이 일할 곳을 찾으면 다른 사람들이 나타날 것입니다. 이러한 유형의 실업의 특징은 특정 기간에 이용 가능한 공석에 대한 정보가 부족하다는 것입니다. 따라서 마찰적 실업의 대상이 되는 사람은 항상 일정 수에 달할 것입니다. 이는 불가피한 일이며 경제에도 바람직한 일이라고 여겨집니다. 사실 일부 사람들은 저임금 직장에서 고임금 직장으로 이직한 후 새로운 자리에 머물기 위해 노력할 수 있습니다. 결과적으로 이는 그들이 자신의 임무를 더욱 성실하게 수행하게 만듭니다. 이는 제품의 품질 향상과 생산량 증가로 이어진다. 다른 사람들은 자신이 근무하는 직장의 요구 사항을 충족하지 못한다고 확신하고 더 낮은 급여를 받는 자리를 찾습니다. 따라서 노동 자원보다 합리적으로 분배됩니다.

마찰적 실업 수준을 결정하는 방법은 무엇입니까?

마찰적 실업 수준은 노동력 대비 마찰적 실업자 수의 비율로 결정되며 백분율로 표시됩니다. 이는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

u 마찰 = U 마찰 / L*100%.

실업은 구조적이다

이는 구식 제품을 대체하는 신제품의 출현 및 서비스 시장의 변화와 관련이 있습니다. 산업구조생산도 변한다. 기업에서는 생산 기술과 구조를 수정하기 시작했으며 이로 인해 새로운 인력이 필요하게 되었습니다. 일부 직업에 대한 수요는 감소하고 다른 직업에 대한 수요는 증가합니다. 그러나 잠재 직원의 요구 변화에 대한 대응은 느립니다. 그들 중 일부는 현재 필요한 기술을 갖고 있지 않은 것으로 나타났습니다. 또한 구조적 실업자에는 경제에서 더 이상 직업이 수요가 없는 중등 전문 및 고등 교육 기관의 졸업생을 포함하여 노동 시장에 처음으로 등장한 사람들도 포함됩니다.

또한 대부분의 경우 자격을 갖춘 직원이 기업과 함께 이동할 기회가 없기 때문에 생산 지역의 확장 또는 변화로 인한 실업도 이러한 유형에 기인할 수 있습니다. 그리고 새로운 장소에는 훈련된 인력이 없을 수도 있습니다. 주된 이유따라서 구조적 실업은 사회 수요의 성격을 변화시키는 과학적, 기술적 진보입니다.

구조적 실업률

그 수준은 노동력 대비 구조적 실업자 수의 비율로 결정됩니다. 공식은 다음과 같습니다.

u 구조체 = U 구조체 / L*100%.

자연실업률

불리한 시기와 번영하는 시기 모두 구조적, 마찰적 유형의 실업이 존재합니다. 그것은 불가피하다. 자연실업률은 노동시장 전체에서 이 두 가지 유형에 해당하는 총 실업자의 수를 백분율로 나타낸 것입니다. 다음과 같은 상황에 일반적입니다. 거시경제 균형. 자연실업은 일자리를 구하는 사람의 수가 일자리 수와 일치할 때 발생합니다. 즉, 일자리를 찾을 수 있는 기회가 있습니다. 이 수준은 또한 경제 영역에서 빠르게 이동하여 자유로운 장소를 차지할 수 있는 능력을 가진 노동 예비가 사회에 존재한다는 것을 전제로 합니다. 자연실업률은 국가마다 다릅니다. 특히 프랑스와 영국의 경우 5%, 일본과 스웨덴의 경우 1.5~2%, 캐나다의 경우 8%, 미국의 경우 5~6%입니다. 경제학자들은 그렇다고 믿는다. 평균 수준실업률(자연)은 4-6%입니다.

실제 실업률은 예를 들어 전쟁 상황과 같이 때로는 자연 수준보다 낮을 수 있습니다. 기존 실업률이 양적으로 자연 수준에 해당하는 경우, 경제는 완전 고용 상태에서 기능하고 있으며 생산량도 충분하다고 간주됩니다. 즉, 이 경우 실제 생산된 GDP는 잠재GDP와 동일하다.

순환적 실업

일자리 수가 실업자 수보다 적어지면 순환적 실업이 발생한다. 이는 주기적 생산 감소로 인해 발생합니다. 순환실업률은 경제상황에 따라 변화한다. 이는 경제 순환 단계(이름)로 인해 생산 감소를 초래합니다. 이런 유형의실업은 여기에서 비롯됩니다. 서비스와 상품에 대한 수요가 감소하는 것이 특징입니다. 이로 인해 회사 직원이 크게 감소했습니다. 대표적인 사례가 2008~2009년 발생한 실업이다. 글로벌 경제 위기. 경제가 회복되면 새로운 일자리가 생기면서 순환적 실업률은 점차 감소합니다.

위에서 설명한 처음 2가지 유형은 불가피하고 자연스러운 현상입니다. 그러나 순환적 실업은 자연적(구조적 및 마찰적) 실업에서 벗어난 것입니다. 이는 경제 활동의 변동과 관련이 있습니다. 따라서 자연실업과 실제실업의 차이를 이해해야 한다.

실업률을 결정하는 방법은 무엇입니까?

레벨 표시기는 고려 중인 현상의 주요 표시기입니다. 이는 실업자가 있는 노동력의 비율입니다. 완전 고용은 일부 근로자가 자신의 업무에 대한 용도를 찾을 수 없는 상황이 없다는 것을 의미하지 않습니다. 우리는 구조적, 마찰적 실업의 출현이 불가피하다고 판단했습니다. 따라서 완전고용은 100%가 아니다. 완전 고용 상태에서 실업률은 구조적 실업과 마찰적 실업의 합으로 정의할 수 있습니다. 공식은 다음과 같습니다.

u 전체 = u 마찰 + u 구조

실제 실업률은 세 가지 유형의 수준을 모두 합한 것입니다. 그러나 다음 공식을 사용하면 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

사실 = U*100% / L = U*100% / E + U.

여기서 L은 노동력, U는 실업자 수, E는 취업자 수입니다.

실제 실업률, 즉 순환적 실업률을 알면 알 수 있습니다. 공식은 다음과 같습니다.

u 사이클 = u 완료 - u 사실.

실업의 결과

실업의 존재는 비경제적, 경제적 성격의 특정 결과를 초래합니다. 이는 순환적 실업에서 가장 자주 나타나며, 구조적 실업에서는 그 정도가 덜합니다. 순환적 실업은 경제적 불안정의 결과이다. 이는 강제적인 불완전 고용으로 이어진다. 구조적 실업은 시대에 뒤떨어진 산업을 대체합니다. 결과적으로 강제실업자가 노동시장에 다시 등장하게 된다.

경제학자들은 실업이 초래하는 두 가지 유형의 결과를 확인했습니다.

비경제적;

간결한.

비경제적인 것은 심리적인 것과 사회적인 것으로 구분됩니다. 사회 경제적 상황에 미치는 영향의 관점에서 가장 중요한 결과를 결정합시다.

긍정적인 경제적 결과는 다음과 같습니다.

경제 구조의 추가 구조 조정을 위한 노동 예비 형성;
노동 능력 개발을 자극하는 근로자 간의 경쟁;
생산성과 노동 강도의 성장을 촉진합니다.
교육 및 재훈련 수준을 향상시키기 위해 고용을 중단합니다.

작은 수준 실제 실업, 따라서 경제성장에 기여할 수 있다.

부정적인 경제적 결과는 다음과 같습니다.

생산 감소
교육의 평가절하,
자격 상실,
실업자 지원을 위한 국가 비용,
생활수준과 세수 감소,
국민소득의 과소생산.

긍정적인 사회적 영향은 다음과 같습니다.

직장의 사회적 중요성을 높입니다.
근무지 선택의 자유 증가;
자유 시간 증가.

부정적인 사회적 결과는 다음과 같습니다.

사회의 긴장감 증가,
범죄 상황의 악화,
정신적, 육체적 질병의 증가,
사람들의 노동 활동 감소,
사회적 차별화가 증가합니다.

개인 및 사회 수준의 경제적, 사회적 영향

심각한 국가적 문제부정적인 경제적, 사회적 결과이다. 개인 수준의 경제적 문제는 소득의 일부 또는 전부의 손실, 자격 상실, 결과적으로 미래에 명망 있고 높은 급여를 받는 직업을 찾을 가능성의 감소로 구성됩니다. 사회 수준에서 실업이 초래하는 경제적 결과는 GNP의 과소생산, 즉 잠재적인 실제 GNP보다 뒤처지는 것입니다. 주기적 실업이 존재한다는 것은 자원이 완전히 활용되지 않는다는 것을 의미합니다. 따라서 실제 GNP는 잠재GNP보다 낮습니다.

개인 차원에서 사회적 결과는 사람이 오랫동안 일자리를 찾지 못하면 스트레스와 절망을 경험하기 시작하고 심혈관 및 신경 질환이 발생한다는 것입니다. 가족파탄으로 이어지기도 합니다. 또한 어떤 경우에는 안정적인 수입원이 부족하여 범죄를 저지르게 됩니다.

사회적 차원에서는 어떻습니까? 높은 실업률은 무엇보다도 사회적 긴장의 증가를 의미합니다. 사회적 결과또한 국가의 사망률과 질병률은 물론 범죄율도 증가하고 있습니다. 또한 실업 비용은 전문 훈련, 교육 및 사람들에게 필요한 수준의 자격을 제공하는 데 발생하는 비용과 관련하여 사회가 초래하는 손실이기도 합니다.

실업에 맞서 싸우다

고려 중인 현상은 심각한 경제 문제이기 때문에 국가는 이를 해결하기 위해 여러 가지 조치를 시행하고 있습니다. 잠재적 실업 수준이 모니터링됩니다. 유형에 따라 다양한 측정값이 사용됩니다. 그러나 다음은 모두에게 공통적입니다.

고용 센터 설립;
실업 수당에 대한 정부 지급;
국가 내 새로운 일자리 창출(예: 2008~2009년 위기 동안 국가는 실업자를 공공사업에 파견했습니다).

마찰적 실업 퇴치

문제의 마찰 유형 현상을 해결하기 위해 다음 조치가 사용됩니다.

공석 데이터베이스 형성 (다른 지역 포함)
사용 가능한 공석에 대한 정보를 수집하는 기능을 가진 특별 서비스의 형성.

또한, 노동 이동성을 높이기 위한 조치(저렴한 주택 시장 형성, 건축 물량 증가, 이사 시 발생하는 행정 장벽을 철폐하기 위한 법률 변경)를 적용하는 것도 가능합니다.

구조적 실업 퇴치

구조적 실업은 다음과 같은 방법으로 해결될 수 있습니다.

만들다 정부 기관고급 훈련 및 재훈련을 목표로 하는 서비스(고용 센터를 기반으로 운영되는 서비스 포함)
이러한 유형의 소규모 교육 센터뿐만 아니라 사립 기관도 지원합니다.

이러한 기관은 인력을 더 잘 준비하기 위해 고급 교육 및 재교육 프로그램을 구현해야 합니다. 여러 도시에서 재교육은 교육 기관뿐만 아니라 인구 지원 센터에서 제공됩니다.

주기적 실업에 어떻게 대처할 것인가?

다음과 같은 방법으로 싸울 수 있습니다.

심각한 생산 침체와 그에 따른 대량 실업을 방지하기 위한 안정화 정책을 추구합니다.
경제 공공 부문에서 새로운 일자리를 창출합니다.

또한, 상품에 대한 수요가 증가해야 합니다. 왜냐하면 상품이 성장하면 생산량이 증가하여 노동력 증가에 기여하기 때문입니다.

러시아에서 취한 조치

공공정책 수준에서는 러시아 경제에 받아들여졌다 최근에러시아의 실업률을 낮추기 위한 비표준적이지만 효과적인 여러 가지 조치. 특히, 이는 2년 전에 실시할 수 있는 조기희망퇴직이다. 퇴직 연령. 정부에 따르면 이는 일자리를 구하는 데 도움이 됩니다. 결과적으로 러시아의 실업률은 감소하고 있습니다. 감소는 더 이상 고용되지 않은 이 연령대의 사람들로 인해 발생합니다. 또한, 중소기업을 육성하고 창업을 희망하는 개인을 돕는 등 새로운 일자리가 창출되고 있습니다. 국가는 또한 훈련 결과에 따라 충분한 수준의 훈련을 받은 경우 중등 전문 및 고등 교육 기관을 졸업한 젊은 전문가를 고용할 의무가 있습니다. 여러 문제를 동시에 해결해야만 전체 실업률을 크게 줄일 수 있다는 점을 이해해야 합니다.

거시경제학. 실업