Sberbank 

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza. Ish haqini boshqa kartaga o'tkazish uchun ariza. Qanday qilib arizani to'g'ri yozish kerak

Xodimlar qilgan ishlari uchun haq to'lanadi. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, talab qilinadigan pul nafaqat naqd pulda, balki kartada ham qabul qilinishi mumkin. Har bir xodim bunday huquqqa ega. Ammo buning uchun u yozishi kerak. Xususiyatlari va uning dizayniga bo'lgan ehtiyoj - ushbu maqolada.

To'lovni olish usullari

Mehnat kodeksi, ya'ni 136-modda, o'tkazishning umumiy tartibini belgilaydi ish haqi barcha xodimlar - ish joyidagi kassada to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larini berish orqali. Ayni paytda, qonun ruxsat beradi ish haqini kartaga o'tkazish. Ushbu shart quyidagi hujjatlardan birida ko'rsatilishi kerak:

  1. mehnat shartnomasida;
  2. jamoa shartnomasida.

Ularda ish beruvchi to'lovlarni amalga oshirish mexanizmini ko'rsatishi mumkin. Misol uchun, buxgalteriya bo'limi ish haqini to'liq kartaga o'tkazishi mumkin.

Ba'zi ish beruvchilar qo'lda avans berishni afzal ko'rishadi. Shu bilan birga, naqd va naqd pulsiz mablag'lar o'rtasidagi foiz nisbati ham belgilanishi mumkin.

Ko'pincha rahbariyat korxonaga xizmat ko'rsatish uchun banklar bilan shartnomalar tuzadi. Tashkilotning barcha xodimlari a'zo bo'lishadi ish haqi loyihasi. Qabul qiladilar plastik kartalar, buxgalteriya bo'limi keyinchalik mablag'larni o'tkazadi. Bunday holda, ish beruvchilar uchun ish haqining barcha summasini bir vaqtning o'zida xodimlarining hisob raqamlariga o'tkazish qulayroqdir.

Yodingizda tuting: xodim talab qilmaydi ish haqi kartasi boshning yo'nalishi bo'yicha ma'lum bir bank. U o'zini tanlash huquqiga ega Moliya instituti kompaniya o'tkazadigan joyga kartadagi ish haqi.

Kim to'laydi

Xodimlarga ish haqini o'tkazish bo'yicha barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Buning uchun xodimlardan to'lov olinmaydi. Bu nafaqat barcha xodimlar ish haqi loyihasining ishtirokchisi bo'lgan holatlarga, balki to'lovlarni amalga oshirish uchun o'z bankini tanlaganlarida ham amal qiladi.

Ish beruvchi soliqqa tortiladigan foyda miqdorini hisoblashda yuzaga kelgan xarajatlarni hisobga olishi mumkin. Bunday xarajatlar operatsion bo'lmagan yoki boshqa toifaga kiritilishi mumkin. Malumot uchun asos - hisob siyosati korxonalar.

Nima uchun sizga bayonot kerak

Yana takrorlaymiz: transfer shartini yozib ish haqi kartasi, ish beruvchi bo'ysunuvchini shu tarzda pul olishga majbur qila olmaydi. Bu istak ixtiyoriydir. Shuning uchun, tarjima qilish naqd pulsiz usul faqat xodimning yozma roziligini olgandan keyin mumkin. Buning uchun kerak bo'ladi ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza. Namuna, quyida joylashtirilgan, qaysi tafsilotlarni esdan chiqarmaslik kerakligini tushunishga yordam beradi.

Xodim istalgan vaqtda boshqa bankni tanlashi va unda ish haqi olish istagini bildirishi mumkin. To'lov sanasidan kamida besh ish kuni oldin bu haqda ish beruvchini xabardor qilishingiz kerak. Yangisida ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza o'tkazish uchun zarur bo'lgan barcha tafsilotlar ko'rsatilishi kerak.

Qanday yozish kerak

Bu juda qulay ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza erkin shaklga ega. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • TO'LIQ ISMI SHARIF. va kompilyatorning pozitsiyasi;
  • TO'LIQ ISMI SHARIF. va qabul qiluvchining pozitsiyasi;
  • pul mablag'larini o'tkazish uchun asos (siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga murojaat qilishingiz kerak);
  • o'tkazish uchun zarur bo'lgan tafsilotlar;
  • tuzilgan sana;
  • kompilyatorning imzosi.

Sayohat to'lovlari tarjimasi

Har qanday hisoblangan summalar, shu jumladan sayohat puli, tashkilot rahbari oddiy debet yoki xodimning ish haqi kartasiga o'tkazishi mumkin. Bunday imkoniyat kompaniyaning ichki hujjatlarida aks ettirilishi kerak.

Pul o'tkazmasini amalga oshirishdan oldin siz xodimdan tegishli arizani olishingiz kerak, unda u o'z kartasiga to'lanadigan mablag'ni olish istagini bildiradi.

Mehnat shartnomasida nafaqat ish haqi miqdori va uni o'tkazish sanalari, balki uni o'tkazish usuli ham belgilanishi shart. Pul: naqd yoki naqd pulsiz. Aksariyat hollarda oxirgi variant tanlanadi, shuning uchun xodimlar ish haqini kartaga o'tkazish uchun arizalarni qabul qilishlari kerak. 2019 yil uchun hujjatning joriy namunasini va uni tayyorlash qoidalarini quyida topasiz.

Deyarli barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bank xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish va shu bilan ish haqi deb ataladigan loyihalarning ishtirokchisiga aylanish. Ushbu loyihaga ko'ra, kompaniyaning barcha hisoblariga bitta kredit muassasasida, masalan, VTB 24 bankida xizmat ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar ish haqini kartada olishadi, uning hisobi bir tashkilotda saqlanadi.

Biroq, har bir xodim ish haqi va ish bilan bog'liq boshqa to'lovlarni qanday qilib olish qulayroq ekanligini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega:

  • naqd pul yoki bank o'tkazmasi;
  • u yoki bu bankka.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Bunday holda, xodim bir vaqtning o'zida pul o'tkazishning bir nechta usullarini tanlashi mumkin. Masalan, avans 1 ta bankka, ish haqi esa boshqasiga o'tkaziladi (har bir kredit tashkilotining rekvizitlari ko'rsatilgan). Yoki to‘lovlarning bir qismi naqd (30%), qolganlari (70%) ko‘rsatilgan hisob raqamiga o‘tkaziladi. Xodim o'z qarorini cheksiz ko'p marta o'zgartirishga haqli.

Shunday qilib, xodim ish haqi olishni istagan bankni mustaqil tanlash huquqiga ega. Shu bilan birga, naqd yoki naqd pulsiz to'lov shaklini tanlash mehnat shartnomasi bilan cheklanganligini hisobga olish kerak. Agar u erda ish haqi o'tkaziladi deb yozilgan bo'lsa bank kartasi, keyin xodim, imzolagandan so'ng, ushbu shartlarni qabul qiladi, ya'ni u faqat bankni o'zgartirishi mumkin, lekin mablag'larni berish shakli emas.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Inson resurslari bo‘yicha yetakchi mutaxassis, mehnat qonunchiligi bo‘yicha yurist maslahatchisi, veb-sayt eksperti

Ariza tuzish namunasi va qoidalari

Keyin yangi xodim mehnat shartnomasini tuzadi, unga ko'ra ish haqi kartaga o'tkaziladi, u ham ariza yozishga majburdir. Unda pul mablag'larini bank kartasiga o'tkazish so'rovi mavjud. Hujjat ixtiyoriy shaklda (ba'zan ish beruvchining maxsus blankida) tuziladi. Matnga quyidagi ma'lumotlarni kiritish muhimdir:

  • arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ism, lavozim, aloqa ma'lumotlari;
  • nomidan ariza topshirilayotgan xodim haqida ma'lumot - bu odatda Bosh hisobchi: uning lavozimi va to'liq ismini ro'yxatdan o'tkazish kerak;
  • hujjatning nomi;
  • asosiy matn - ish haqini kartaga o'tkazish to'g'risidagi so'rov;
  • tafsilotlar: hisob raqami, karta raqami, nomi, bankning BIC va TIN va boshqalar.
  • sana, imzo, imzo stenogrammasi (familiyasi, bosh harflari).

Arizani tuzayotganda siz bunday namunaga e'tibor qaratishingiz mumkin.

Ko'pincha, ariza matni ostida vakolatli shaxs - masalan, kotib tomonidan ishga qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi. Hujjat oqilona vaqt ichida (bir necha ish kuni) ko'rib chiqiladi, shundan so'ng keyingi ish haqi to'lovi ko'rsatilgan hisob raqamiga o'tishi kerak.

Transfer to'lovini kim to'laydi

Ko'rinib turibdiki, ish beruvchi uchun o'z xodimlarining hisobini ish haqi loyihasi bo'yicha kelishuvi bo'lgan bankda yuritishi eng foydali hisoblanadi. Bunday holda, xodimlar kartani bepul olishadi. Mehnat shartnomasining butun muddati davomida unga bepul xizmat ko'rsatiladi (istisno qo'shimcha xizmatlar, buning uchun to'lov bank tarifiga muvofiq olinadi - masalan, SMS-xabar berish).

Biroq, agar xodim ish haqini boshqa bankka berishni xohlasa, u holda kartani saqlash uchun to'lovni o'zi to'laydi, chunki bu uning shaxsiy kartasi bo'lib, ish haqi loyihasiga taalluqli emas. Biroq, kompaniya summani to'liq o'tkazishi kerak, ya'ni. U transfer uchun komissiyani faqat o'zi to'laydi.

Bunday holda, bu holda ish haqini kreditlash shartlari oshishi mumkin. Odatdagidek, bank o'tkazmani to'lov topshirig'i topshirilgan kuni yoki keyingi ish kunida amalga oshiradi. Shuning uchun, agar ish haqi, masalan, shanba kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, buxgalter odatda payshanba kuni bankka buyurtma yuboradi, shunda mablag'lar juma kuni keladi. Biroq, agar xodim o'z bankini tanlasa, pul o'tkazish mumkin 3-5 ish kunigacha cho'ziladi.

Shu bilan birga, bu holatda kompaniyaning aybi yo'q (agar to'lov topshiriqnomalari bankka o'z vaqtida taqdim etilgan bo'lsa). Rostrud xuddi shunday pozitsiyaga amal qiladi.

Yana qachon o'tkazish uchun ariza berishingiz kerak?

Ariza kompaniyaning tashabbusi bilan quyidagi hollarda tuziladi:

  • xodim birinchi marta ishga kirdi;
  • ish beruvchi ish haqi bankini o'zgartirishga qaror qildi;
  • ish beruvchi nomi, tuzilmasi, mulkchilik shakli va boshqalarni o'zgartirish bilan bog'liq qayta tashkil etish tartibidan o'tgan.

Biroq, hujjatni tayyorlash, agar u boshqa bankda ish haqi olishni xohlasa yoki qisman naqd va qisman bank o'tkazmasi orqali olishni xohlasa, xodimning o'zi tomonidan boshlanishi mumkin.


Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlari uchun naqd pulsiz ish haqiga o'tmoqda. Shu bilan birga, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, bunday o'tkazish uchun asosiy hujjat xodim tomonidan tashkilot rahbariga yuboriladi.

Keling, bunday bayonotni tuzish tartibini, shuningdek, uni yozishda kuzatilishi kerak bo'lgan shartlarni ko'rib chiqaylik.

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza namunasi

Ish haqini to'lash amaldagi mehnat qonunchiligi qoidalari va birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu moddaning qoidalariga ko'ra, ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ish joyida yoki naqd pulda to'lanishi mumkin bank o'tkazmasi orqali xodim nomiga ochilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan. Ish haqining naqd yoki naqd pulsiz shaklini tanlash, qoida tariqasida, tashkilotning buxgalteriya bo'limi uchun nima qulayroq bo'lishini ish beruvchining o'zi hal qiladi. Ammo qonun ish haqini olish tartibini va xodimning o'zini barcha huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan mehnat munosabatlarining to'la huquqli ishtirokchisi sifatida tanlash huquqini cheklamaydi.

Ish haqini o'tkazish uchun naqd pulsiz buyurtma bank kartasida, xodim tegishli taqdim etishi kerak ish haqi uchun ariza. Bunday ariza uchun aniq belgilangan shakl yo'q. Bularning barchasi tashkilotning buxgalteriya bo'limining talablariga bog'liq.

Standart shakl Ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

Ariza beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi;
Ish haqi o'tkaziladigan bank kartasining rekvizitlari;
O'tish sanasi naqd pulsiz shakl ish haqi;
Ariza beruvchining shaxsiy imzosi.

Garchi ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza va har qanday shaklda tuzilgan bo'lsa, uning dizayni ish yuritishning belgilangan qoidalariga aniq muvofiq bo'lishi kerak, shuningdek, pul mablag'larini noto'g'ri o'tkazishni oldini olish uchun eng to'liq bank rekvizitlarini o'z ichiga olishi kerak. Shuning uchun, ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza yozishda quyidagi nuanslarni hisobga olish tavsiya etiladi:

1. Mehnat munosabatlariga oid har qanday boshqa hujjat singari, tashkilot rahbari nomiga yozilgan kartaga ish haqini to'lash uchun ariza yozish yaxshidir.

2. Bank hisobvarag'ining ma'lumotlarini aniqlashtirish uchun xodimga uning nomiga hisob ochilgan bank bilan bog'lanish, ma'lumotlarni tegishli bosma nashrga buyurtma qilish yoki kerakli ma'lumotlarni topish tavsiya etiladi. shaxsiy hisob onlayn bankingda. Bu pul mablag'larini o'tkazishda tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun talab qilinadi.

3. Xodim ish beruvchidan ish haqini shaxsan o'ziga tegishli bo'lmagan kartaga o'tkazishni so'raydi, lekin yaqin qarindoshiga, masalan, turmush o'rtog'iga. Bunday holda, ish haqini kartaga o'tkazish to'g'risidagi arizada pul oluvchi sifatida xodim emas, balki karta egasi ko'rsatilishi kerak. To'g'ri, ko'pgina tashkilotlarning buxgalteriya bo'limlari bunday munosabatni chindan ham xush ko'rmaydilar.

4. Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza, agar u birinchi marta yozilgan bo'lsa yoki xodim o'zgargan bo'lsa. bank tashkiloti u xizmat ko'rsatiladigan bo'lsa, ish haqini keyingi to'lash sanasidan kamida besh ish kuni oldin yozilishi kerak. Masalan, agar tashkilotda belgilangan ish haqini to'lash muddati joriy yilning 10 dekabriga to'g'ri kelsa, ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza 01 dekabrdan kechiktirmay qabul qilinishi kerak. 10-kun ishlamaydigan kunga to'g'ri kelganligi sababli, to'lov 9 dekabrda amalga oshirilishi kerak. Ushbu muddatdan 5 ish kuni oldin 12/02/2016 dan boshlanadi.

5. Shuni yodda tutingki, ish beruvchi qonun bilan ish haqi oladigan bankni o'zgartirishga to'sqinlik qila olmaydi. Biroq belgilangan sanalar o'zgartirish uchun ariza berish bank rekvizitlari ichida kuzatilishi kerak albatta, aks holda ish beruvchi ish haqini eski hisob raqamiga o'tkazish huquqiga ega bo'ladi.

Zamonaviy amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar xodimlar bilan hisob-kitoblarni bank o'tkazmasi orqali amalga oshiradilar. Ushbu to'lov shakli ish beruvchi tomonidan ish vaqtining narxini sezilarli darajada kamaytiradi. Bundan tashqari, naqd pulsiz to'lovlar xodimning o'zi uchun qulaydir, chunki karta yordamida u kerakli xaridlarni amalga oshirishi mumkin. Bugun biz ish haqini kartaga o'tkazish uchun arizani qanday to'ldirish haqida gaplashamiz: qanday hollarda hujjat tuziladi, uni imzolash tartibi qanday, ariza topshirishda qanday xatolarga yo'l qo'yiladi.

Xodimlarga ish haqini to'lash: naqd pul yoki bank o'tkazmasi

Xodimlar bilan ish haqini hisoblash usuli ish beruvchining tashabbusi hisoblanadi. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga, korxonadagi xodimlar soniga, buxgalteriya xodimlariga va boshqa shartlarga qarab ish beruvchi eng ko'p tanlaydi. qulay usul xodimlarga pul o'tkazmalari - naqd to'lovlar yoki bank kartasiga to'lovlar.
Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, birlashtirilgan hisob-kitoblar tizimi qo'llanilishi mumkin:

  • avans to'lovi kassa orqali naqd pulda, yakuniy hisob-kitob - bank kartasiga (yoki aksincha);
  • naqd to'lovlar miqdori jami oylik ish haqiga foiz sifatida belgilanadi (masalan, umumiy to'lovning 35 foizi kartaga o'tkaziladi, qolgani naqd pulda beriladi);
  • xodimlarning ayrim toifalari faqat naqd pulda (yoki faqat bank hisobiga) to'lanadi. Masalan, haqiqatda filialda ishlaydigan xodimlar (kassasiz) kartada to'lov oladi.

Yuqorida tavsiflangan sxemalarga qo'shimcha ravishda, korxona xodimlar bilan ish haqini hisoblashning o'z versiyasini ishlab chiqishi va tasdiqlashi mumkin. Biroq, tanlangan to'lov usuli xodim tomonidan majburiy kelishuvga bog'liq. Moslashtirish usullari quyidagilardan iborat:

  1. Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi shartnoma matnida xodimga ish haqi va boshqa haq to'lash shartlari va tartibini belgilaydi. Ushbu qoida, shuningdek, ma'lum bir xodimga nisbatan qo'llaniladigan to'lov usulini (naqd pul, naqd bo'lmagan, kombinatsiyalangan) belgilaydi. Shartnomani imzolashda xodim to'lovlar to'g'risidagi qoidalar bilan tanishishi kerak, agar u rozi bo'lsa, shartnomani imzolaydi.
  2. Agar biz yirik korxona haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish beruvchiga jamoa shartnomasini (KD) tuzish tavsiya etiladi, uning matnida xodimlar bilan hisob-kitob qilish usullari to'g'risidagi nizom mavjud. Agar ish beruvchi to'lovlarga tabaqalashtirilgan yondashuvni tanlasa (to turli toifalar ishchilar murojaat qiladilar turli yo'llar bilan to'lovlar), keyin bu holda, DD matnida birliklar (bo'limlar / bo'limlar / bo'limlar) va bunday bo'linmalar xodimlariga qo'llaniladigan to'lov usullari ro'yxati ko'rsatilishi kerak. DDni imzolashda xodim taklif qilingan shartlarga rozi bo'ladi. Xodim boshqa bo'limga o'tkazilganda, ushbu bo'limda qabul qilingan to'lov usullari unga avtomatik ravishda qo'llaniladi.
  3. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibi va muddatlarini, shu jumladan to'lovlarni amalga oshirish usulini (masalan, "Favorit" MChJ ish haqini to'lash tartibini) tartibga soluvchi alohida ichki normativ hujjat ishlab chiqilishi mumkin. Yuqoridagi variantlarga o'xshab, ichki tartibga solishda belgilangan to'lov usuli xodimlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak. Buning uchun hujjat matnida xodim o'zining to'liq ismini va imzosini qo'yishi mumkin bo'lgan "Men o'qib chiqdim va roziman" ustunini ko'rsatishi kerak.

Agar to'lov usuli mehnat / jamoa shartnomasida kelishilgan bo'lsa, ariza boshqa narsalar qatorida tuzilishi kerak. Savol tug'iladi: agar u mehnat shartnomasini imzolashda to'lov tartibi bilan rozi bo'lgan bo'lsa, nima uchun xodim ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza berishi kerak. Ushbu talab quyidagicha izohlanadi: arizada xodim ish beruvchidan pul mablag'larini muayyan tafsilotlarga (bank, joriy hisobvaraq) o'tkazishni so'raydi, mehnat shartnomasi esa u yoki bu to'lov tartibi bo'yicha umumiy kelishuvdir. Boshqacha qilib aytganda, mehnat shartnomasi ish haqini kartaga o'tkazish to'g'risidagi shartnoma vazifasini bajaradi (xodimning to'lov usuli bilan roziligi) va ariza ma'lum bir bankka ma'lum bir joriy hisob raqamiga to'lovlarni amalga oshirish uchun asos hisoblanadi.

Qonunda ish haqi va boshqa to'lovlarni kartaga o'tkazish uchun arizani rasmiylashtirish talab qilinadigan shaklning shakli nazarda tutilmagan. Xodim bepul shaklda ariza yozishi mumkin. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, korxona ish haqi to'g'risidagi buyruqqa ilova sifatida tasdiqlagan holda hujjatning o'z shaklini ishlab chiqishi mumkin. Hujjatni xodim shaklida rasmiylashtirishda ham, tashkilotning blankida ariza berishda ham hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi, xodimlar soni);
  • tashkilot nomi (nomi - to'liq yoki qisqartirilgan, manzili - yuridik va haqiqiy);
  • Nomidan ariza berilayotgan rahbarning to'liq ismi va lavozimi;
  • o'tkazma uchun to'liq rekvizitlar (bank nomi, shahar, individual bank kodi (BIC), pul o'tkazmalari uchun joriy hisob);
  • hujjatning sanasi.

Hujjatni tuzishdan oldin u quyidagi tavsiyalarga e'tibor berishni taklif qiladi:

  1. Ish beruvchi xodimni ma'lum bir bankda hisob raqamini ochishga va undan ish haqini hisoblash uchun foydalanishga majbur qila olmaydi. Bankni tanlash har doim xodimda qoladi. Ish beruvchi faqat ma'lum bir bankni taklif qilishi mumkin, buni markazlashtirilgan yondashuv va kompaniyaning barcha xodimlari uchun to'lovlarning qulayligi bilan asoslaydi. Xodim ish beruvchining taklifiga rozi bo'lishi mumkin va uni rad etishi mumkin, biz shaxsan tanlangan kredit muassasasida to'lovlarni amalga oshirish uchun ariza beramiz.
  2. Hujjatni tuzishda uni tayyorlash vaqtini esga olish kerak. Ariza avval imzolanishi kerak naqd pulsiz to'lovlar. Agar ilgari xodimlar naqd to'lovlarni olgan bo'lsa va yangi yildan boshlab ular kartaga o'tkazilgan bo'lsa, unda hisobot davrining birinchi kunlarida arizalarni rasmiylashtirish tavsiya etiladi, lekin haqiqiy to'lov amalga oshirilgan kundan kechiktirmay. karta.
  3. Ish beruvchi naqd pulsiz shakldan nafaqat ish haqi, balki boshqa to'lovlar, shu jumladan xizmat safari avanslari, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalar uchun ham foydalanishi mumkin. Buning uchun hujjat matnida to'lov turlari ro'yxati yoki "ish haqi fondi doirasidagi to'lovlar" ko'rsatilishi kerak.

Biz ariza tuzamiz: tartib va ​​ko'rsatmalar

Quyida bosqichma-bosqich ko'rsatma ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza berish.

1-qadam. Ariza loyihasini tuzish.

2-qadam Hujjatni imzolash.

Hujjat tuzilgandan so'ng uni imzolash kerak. Faqat arizachining qo'lyozma imzosiga ruxsat beriladi. Agar kompaniya hujjatlarni elektron imzolash tizimini qabul qilgan bo'lsa, u holda ariza ERI (elektron raqamli imzo) bilan imzolanishi mumkin. Buning uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  • korxonada ERI to'liq joriy etilishi;
  • kompaniyaning aloqa operatori bilan shartnomasi bor;
  • bunday bayonotlarni imzolashning texnik imkoniyati;
  • arizachida EDS kaliti mavjud;
  • ichki me'yoriy hujjatlarda bunday bayonotlarni imzolash qoidalarini muvofiqlashtirish (masalan, ichki hujjat aylanishini yuritish tartibi).

3-qadam Hujjatni rahbar tomonidan muvofiqlashtirish.

Ushbu hujjat bilan xodim xabardor qilmaydi, lekin ma'lum tafsilotlarga pul mablag'larini o'tkazish zarurligini e'lon qiladi. Shunday qilib, ariza boshning roziligini talab qiladi. Xodim hujjatni tasdiqlash uchun quyidagi usullardan biri bilan topshirishi mumkin:

  1. tomonidan umumiy tartib hujjat rahbarning qabulxonasiga topshiriladi. Arizani ko'rib chiqqandan so'ng, menejer hujjatga imzo chekadi ("Kelishilgan, to'liq ism, imzo").
  2. Agar xodim ish joyida yo'q bo'lsa (kasal, ta'tilda va hokazo), keyin shoshilinch zarurat tug'ilganda, ariza ish beruvchiga pochta orqali yuborilishi mumkin. Buning uchun siz bildirishnoma bilan xat berishingiz va uni Rossiya pochtasining eng yaqin filialiga yuborishingiz kerak.
  3. Agar kompaniya mavjud bo'lsa elektron hujjat aylanishi, keyin ERI yordamida ariza rahbari tomonidan imzolanishi mumkin. Ushbu harakat uchun yuqoridagi bandda tavsiflangan shartlarni bajarish kerak (kalitning mavjudligi, texnik imkoniyat, operator bilan kelishuv va boshqalar).

4-qadam Buxgalteriya bo'limiga ariza topshirish.

Rahbar tomonidan imzolangan to'g'ri tuzilgan ariza buxgalteriya bo'limiga (yoki xodimlar va buxgalteriya hisobi uchun mas'ul shaxsga) topshiriladi va ish haqini (va boshqa to'lovlarni) hujjatda ko'rsatilgan rekvizitlarga o'tkazish uchun asos bo'ladi.

Hujjatga o'zgartirishlar kiritish

Ko'pincha xodimlar va buxgalterlar o'rtasida savol tug'iladi: ish haqini kartaga o'tkazish uchun arizaga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak. Xodim tomonidan ko'rsatilgan ma'lumotlar noto'g'ri bo'lsa, nima qilish kerak. Bunday hollarda to'g'ri ma'lumotga ega bo'lgan yangi arizani tuzish tavsiya etiladi. Yangi bayonotning sanasi keyinroq bo'lganligi sababli, bu aniq yangi hujjat to'g'ri ma'lumotlar bilan haqiqiy deb tan olinadi.

To'ldirishda xatolar

Ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza to'ldirishda eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqing:

  1. Hujjat matnida ish haqini to'lash to'g'risidagi ma'lumotni ko'rsatish, boshqa to'lovlar (sayohat, ta'til va boshqalar) ham kartaga o'tkaziladi. Bunday holda, hujjat matnida "ish haqi fondi doirasidagi ish haqi va boshqa to'lovlarni o'tkazish" ko'rsatilishi kerak.
  2. Agar mehnat shartnomasi bo'yicha to'lovlar bo'yicha kelishuv mavjud bo'lsa, arizaning yo'qligi. To'lov usuli mehnat shartnomalari bilan belgilab qo'yilgan bo'lsa ham, ariza ro'yxatdan o'tkazish uchun majburiydir, chunki u to'lovlarning aniq tafsilotlarini belgilaydi.
  3. Ariza to'lovlar boshlanganidan keyin amalga oshirildi. Arizani rasmiylashtirishning oxirgi muddati ish beruvchi ko'rsatilgan rekvizitlar bo'yicha birinchi to'lovni amalga oshirgan kundan kech bo'lmasligi kerak.

To'ldirish namunasi

"Svetofor" MChJ bosh direktori
Sinyavskiy S.D.

Qonunchilik xodimlarga ish haqini nafaqat korxona kassasidan naqd pulda berish, balki uni naqd pulsiz shaklda ham xodimning kartasiga o‘tkazish imkonini beradi.

Buning uchun bank bilan shartnoma tuzish kerak ish haqini to'lash xizmati ishchilar. Shartnoma ish beruvchi tomonidan yuridik shaxs sifatida tuziladi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi o'zi yoqtirgan bank bilan shartnoma tuzadi yuridik shaxs, hisob ochildi.

Buning uchun ish beruvchi bankka quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

  • xodimlar ro'yxati;
  • har bir xodimning ish haqini kartaga o'tkazish to'g'risidagi bayonoti;
  • ish haqi jadvali;
  • xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari.

Kompaniya xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar reestri bankka yuboriladi, shuningdek, ma'lum bir xodimga to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, ushbu to'lovlarni amalga oshirish kerak bo'lgan sanalar to'g'risidagi ma'lumotlar. Reestr ikki nusxada tuziladi va bankka yuboriladi. Reestrning buxgalteriya hisobiga qabul qilinganligi to'g'risidagi bank yozuvlari bilan bir nusxasi ish beruvchiga qaytariladi.

Ammo, agar ish beruvchi bank bilan shartnoma tuzishni istamasa, u xodimlarning ish haqini shaxsiy plastik kartalariga o'tkazishi mumkin. Shu bilan birga, kartaga xizmat ko'rsatish xarajatlari xodimlarning o'zlari tomonidan qoplanadi.

Kartalarga ish haqini to'lash shartlari mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shuning uchun, allaqachon tuzilganlarga o'zgartirishlar kiritish kerak mehnat shartnomalari agar ilgari to'lov korxonaning kassasidan naqd pulda amalga oshirilgan bo'lsa. Qo'shimcha shartnomalar har ikki tomon tomonidan tayyorlanishi va imzolanishi mumkin. Ushbu hujjat xuddi shunday yuridik kuchga ega yangi nashri mehnat shartnomasi.

Biroq, xodimning ish haqini unga o'tkazishdan oldin bank kartasi, siz unga tegishli bayonot yozishni so'rashingiz kerak. birlashtirilgan shakl bunday bayonot ishlab chiqilmagan, shuning uchun u oddiy varaqda yoki ish beruvchining blankida har qanday shaklda yozilgan.

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • "qopqoq". Bu erda siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:
    • ariza "yuborilgan" tarkibiy bo'linma - buxgalteriya bo'limiga;
    • ish beruvchining qisqartirilgan nomi;
    • arizachining lavozimi va ismi;
  • Bayonotning "tanasi":
    • markazda “bayonot” so‘zi yoziladi;
    • xodimning ish haqini kartaga o'tkazish to'g'risidagi arizasi;
    • pul o'tkazmalarini amalga oshirishni so'ragan raqam;
    • pul mablag'lari o'tkazilishi kerak bo'lgan hisob raqami;
    • hisob ochilgan bankning rekvizitlari. Tafsilotlarni mijozning kartasiga xizmat ko‘rsatuvchi bank filialida olish mumkin. Agar ish beruvchi bank bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzgan bo'lsa, bank rekvizitlarini ko'rsatish shart emas. Xodimning karta raqamini ko'rsatish kifoya;
  • ariza berilgan sana;
  • arizachining imzosi va uning transkripti.

Agar barcha xodimlar ish haqi loyihasi va bank bilan tuzilgan shartnoma doirasida ish haqini kartalarga o'tkazsalar, u holda tuzing. ish haqi fondi T-53 shaklida kerak emas.