การเพิ่มเงินเดือนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ เงินเดือนค่ารักษาพยาบาล การรวมกันและการทดแทนส่งผลต่อจำนวนสิ่งจูงใจอย่างไร
สิ่งสำคัญคือระดับค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับภูมิภาค เมืองหลวงทั้งสองมีความสามารถในการรักษาระดับรายได้ของแพทย์และคนงานอื่น ๆ ในสาขาให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม แต่ในภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศก็ไม่ได้ดีเสมอไป หากผู้นำของประเทศกำหนดภารกิจในการปรับระดับเหล่านี้ หน่วยงานเมืองหลวงก็พยายามที่จะรักษาสิทธิพิเศษของแพทย์ในมอสโก เมื่อเร็ว ๆ นี้ Sergei Sobyanin นายกเทศมนตรีกรุงมอสโกประกาศว่าในปี 2560-2561 เงินเดือนของพนักงานของสถาบันการแพทย์ในมอสโกจะเพิ่มขึ้น 40% เมื่อเทียบกับปี 2559 ในตัวเลขที่แน่นอนจะเป็น 120,000 รูเบิลต่อเดือนในปี 2561 นายกเทศมนตรีสัญญาไว้ นายกเทศมนตรียังเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขติดตามภาระงานของแพทย์ด้วย เรามีอะไรในความเป็นจริงวันนี้? ทุกอย่างชัดเจนกับ Muscovites
การเพิ่มเงินเดือนแพทย์ในปี 2561: แผนและความเป็นจริง
จะมีชีวิตอยู่ได้อย่างไร? Dmitry Nikolaenko →Sat, 20/01/2018 — 22:54 #7 หลังจากได้รับเงินเดือนแรกของฉันในฐานะแพทย์ช่วยชีวิตในปี 1994 ทุกอย่างก็ชัดเจนสำหรับฉันทั้งโอกาสของฉันและครอบครัวของฉัน แต่เนื่องจากมันน่าเสียดาย ที่จะออกจากอาชีพและฉันรักงานของฉันฉันต้องเชี่ยวชาญธุรกิจที่ไม่ใช่การแพทย์แบบคู่ขนานและสร้างสำนักงานของตัวเองในขณะที่ยังยืนอยู่บนจุดยืนในองค์กรของรัฐ ดูเหมือนว่าจะมีรายได้ประมาณ 500 รูเบิลต่อเดือน ฉันค่อนข้างจะธรรมดา ไปเถอะ เพื่อนร่วมงาน และอย่าคาดหวังเอกสารประกอบคำบรรยาย!) E-lena→ พุธ 24/01/2018 — 16:15 #8 เงินเดือนไม่ขึ้น! อัตรายังคงน้อยที่สุด! แต่มีระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติม...และเค้าโยนกระดูกให้คุณก่อนการเลือกตั้งเพื่อให้คุณเอามันออกไปได้ตลอดเวลา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหน่วยงานท้องถิ่น และพวกเขาเชื่อว่าผู้คนควรได้รับการรักษาโดยแพทย์และพยาบาลผู้หิวโหย
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นใน Rostov มันเป็นความอัปยศ
การเพิ่มเงินเดือนสำหรับแพทย์ในปี 2561
เจ๋งใช่มั้ยล่ะ?? Alina7777777777…→ส. 13/01/2561 — 22:03 #3 และที่ทำงานของฉัน แพทย์ได้รับ 12,000 และพยาบาลได้รับ 18,600 Olga →ศุกร์ 09/03/2561 — 00:31 #4 ความอิจฉาคือ พลังอันยิ่งใหญ่ มอบงาน Inquisition ให้กับพยาบาลกันเถอะ
Elena_ 2018→อังคาร 16/01/2018 — 18:35 #5 เช่นเคยโกหก!! ฉันได้รับ 20,000 สำหรับเดือนธันวาคมด้วยอัตรา 1.5 ตั้งแต่ปี 1990 ฉันได้ทำงานพิเศษของฉัน หมวดหมู่สูงสุด.
Mira→ศุกร์ 19/01/2018 — 17:17 #6 วันนี้คือ 19/01/2018 พวกเขาบังคับให้ฉันเขียนใบสมัครเพื่อย้ายจากพยาบาลไปเป็นพนักงานทำความสะอาด
สิทธิประโยชน์ ความเป็นอันตราย และการลาหยุด 14 วันทั้งหมดจะถูกลบออก และไม่ต้องขึ้นเงินเดือนตามที่รัฐบาลสัญญาไว้ หลอกลวง เราเรียนพยาบาลมา 6 เดือนแล้ว ตอนนี้มีงานเท่าเดิมแต่เงินเดือนก็น้อยลง
ความจริงอันไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนแพทย์ในปี 2561
ก่อนหน้านี้มีการบันทึกไว้ว่าเงินเดือนพื้นฐานสำหรับแพทย์เพิ่มขึ้น 3 พันรูเบิลในขณะที่เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์เพิ่มขึ้น 2 พันรูเบิลและสำหรับบุคลากรทางการแพทย์โดยเฉลี่ย - 600 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ผู้คนไม่พอใจที่ในทางปฏิบัติแล้ว การเพิ่มขึ้นที่เกิดขึ้นนั้นถูกขโมยไปจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เมื่อราคาสินค้าและบริการพื้นฐานในประเทศของเรากำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
ความสนใจ
การรับรองของหน่วยงานรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงานที่มีลำดับความสำคัญในแง่ของการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่สันนิษฐานไว้ก่อนหน้านี้ก็น่าทึ่งเช่นกัน ในบริบทนี้ แพทย์จะไม่ถูกละเลยจากรายชื่อ พวกเขาได้รับสัญญาว่าจะปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่อย่างต่อเนื่องด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้น
แต่ทันทีที่ต้องเพิ่มการสนับสนุนด้านวัสดุของแพทย์อย่างเป็นรูปธรรม ปัญหาก็เกิดขึ้น ผู้คนภาคพื้นดินมักไม่ได้รับสิ่งที่พวกเขาสัญญาไว้
เงินเดือนเฉลี่ยในโรงพยาบาล: แพทย์และพยาบาลจะแบ่งเงินให้พยาบาล
เป็นผลให้ทางการวางแผนที่จะบรรลุอัตราส่วนดังต่อไปนี้:
- เงินเดือนแพทย์ควรเป็นสองเท่า ระดับเฉลี่ยตามภูมิภาค
- ค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ระดับต้นและระดับกลางควรสอดคล้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในภูมิภาค
งบประมาณสำหรับปีหน้าให้รายได้ MHIF อยู่ที่ระดับ 1.89 ล้านล้านรูเบิล ในขณะเดียวกันค่าใช้จ่ายของกองทุนจะเกิน 1.99 ล้านล้าน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนทางการแพทย์ตามเป้าหมายในปี 2561 อยู่ภายใต้การคุกคาม หอการค้าบัญชีเตือน
นอกเหนือจากการขาดดุลตามแผนแล้ว ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของกองทุนจะสูงขึ้น 43.1 พันล้านรูเบิล ซึ่งจะทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีรายได้ในอนาคต
เงินเดือนแพทย์ 2561 ปรับเพิ่มแพทย์ คนงาน
ในปีนี้รัฐบาลดำเนินการจัดทำดัชนีสองขั้นตอน ค่าจ้างแพทย์:
- 7.5% ในช่วงต้นปี
- มากถึง 180% ของค่าเฉลี่ยภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม (สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับจูเนียร์ ตัวเลขนี้ควรเป็น 90% และ 80% ตามลำดับ)
ก่อนหน้านี้ตัวแทนกระทรวงสาธารณสุขตั้งข้อสังเกตถึงปัญหาเชิงโครงสร้างของระบบประกันภัยในปัจจุบันซึ่งสามารถป้องกันได้ เป้าหมายเพิ่มขึ้นเงินเดือนแพทย์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 กำลังมองหา ทรัพยากรที่จำเป็นรัฐบาลวางแผนที่จะดึงดูดทรัพยากรสำหรับการเพิ่มค่าจ้างตามแผนสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจากสามแหล่ง:
- กองทุน MHIF (รวมถึงการสนับสนุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง).
- การเงินระดับภูมิภาค
- การเพิ่มประสิทธิภาพภายใน (การลดพนักงาน การขายทรัพย์สิน ฯลฯ)
กระทรวงสาธารณสุขเน้นย้ำว่าสัดส่วนรายได้ของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับมาจากเบี้ยประกัน
เงินเดือนและค่าจ้างแพทย์จะเพิ่มขึ้นในปี 2560 เมื่อใดและเท่าไหร่?
สำคัญ
การเพิ่มประสิทธิภาพภายในไม่ได้ช่วยประหยัดตามที่คาดหวัง ทรัพยากรทางการเงิน(เจ้าหน้าที่วางแผนจะจัดหาเงินทุนสูงสุด 30% ของการปรับเงินเดือนในอนาคตจาก แหล่งที่มานี้). จำนวนบุคลากรลดลงเพียง 5-7% และยังไม่มีการดำเนินการตามแผนการขายทรัพย์สินอย่างเป็นระบบ
เป็นผลให้ 70% ของการเพิ่มขึ้นที่กำลังจะเกิดขึ้นจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (รวมถึงการโอนบัญชีจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) เนื่องจากขาดแคลนทรัพยากรกองทุน จะมีการขึ้นเงินเดือนในอนาคตจากคลังของรัฐ
นักวิเคราะห์เชื่อว่าการเพิ่มเงินเดือนตามแผนของพนักงานภาครัฐ (รวมถึงแพทย์) ในปี 2561 จะส่งผลให้การขาดดุลงบประมาณเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ผลที่ตามมาจะขึ้นอยู่กับความเคลื่อนไหวของตลาดน้ำมัน ซึ่งก่อให้เกิดส่วนแบ่งรายได้มหาศาลจากคลังของรัฐ ปัจจัยน้ำมัน ราคาน้ำมันเพิ่มขึ้นเป็น 60-65 ดอลลาร์ต่อบาร์เรล
เงินเดือนสำหรับแพทย์ในปี 2561
วิชาชีพแพทย์ไม่สามารถเปรียบเทียบกับวิชาชีพอื่นได้เนื่องจากแพทย์มีบทบาทสำคัญในชีวิต คนทันสมัย. ดูเหมือนว่าตัวแทนของอาชีพนี้ควรจะดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
แต่ในความเป็นจริงแล้วภาพนั้นดูในแง่ดีน้อยกว่ามาก แพทย์พยายามคิดอยู่ตลอดเวลาว่าเงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเมื่อใดและเท่าใด เป็นที่พึ่ง ข่าวล่าสุดเรียกได้ว่าในอนาคตอันใกล้นี้ก็คือปี 2561 แพทย์ไม่ควรพึ่งอะไรทั้งนั้น การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแง่ของการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง ข้อสรุปที่น่าผิดหวังที่สอดคล้องกันสามารถสรุปได้โดยการวิเคราะห์ร่างงบประมาณ กองทุนของรัฐบาลกลางประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับปีหน้า กระทรวงสาธารณสุขไม่ได้ปิดบังความจริงที่ว่าไม่มีเงินเพื่อเพิ่มเงินเดือนแพทย์
ในปี 2561 จะมีการขึ้นเงินเดือนแพทย์อีกครั้ง ซึ่งจะช่วยรับรองการดำเนินการตามคำสั่งประธานาธิบดีเดือนพฤษภาคม เจ้าหน้าที่ทราบว่างบประมาณในปีหน้าเป็นทรัพยากรสำหรับจัดทำดัชนีเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์
อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าความไม่สมดุล ระบบปัจจุบัน ประกันภาคบังคับอาจเป็นอันตรายต่อการดำเนินการตามแผนอันทะเยอทะยานของทางการ เนื้อหา
- 1 เพิ่มขึ้นสำหรับคนทำงานด้านสุขภาพ
- 2 ค้นหาทรัพยากรที่จำเป็น
- 3 ปัจจัยน้ำมัน
เพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ในปี 2561 จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม โดยเฉพาะเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์จะถึงเป้าหมายตัวแทนกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับเน้น
ลองจินตนาการว่าแหล่งข้อมูลเหล่านี้คืออะไร:
- เงินโดยตรงจากกองทุนภาคบังคับ ประกันสุขภาพ. เป็นไปได้มากว่าเขาจะเป็นคนตัดหลักเนื่องจากเขาทำหน้าที่เป็นกองทุนการแพทย์เป้าหมายหลัก
- เงินอุดหนุนเพิ่มเติมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
การเพิ่มเงินเดือนแพทย์ถือเป็นมาตรการภาพลักษณ์ต่อสาธารณะสำหรับความเป็นผู้นำของประเทศก่อนการเลือกตั้ง ดังนั้นจึงรับประกันความช่วยเหลือจากแหล่งงบประมาณอื่นๆ
- กองทุนของวิชาของสหพันธ์ ในบริบทของการคว่ำบาตรและวิกฤตการณ์ มีแนวโน้มที่มั่นคงในการจัดสรรต้นทุนบางส่วนจากรัฐบาลกลางไปยังระดับภูมิภาค
ไม่น่าเป็นไปได้ที่ส่วนแบ่งการจัดหาเงินทุนค่าจ้างจะข้ามงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ
- การเพิ่มประสิทธิภาพ
จริงหรือไม่ที่เงินเดือนคนทำงานด้านสุขภาพจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
MHIF สามารถสร้างทุนสำรองได้ ทรัพยากรทางการเงินซึ่งจะนำไปใช้เพิ่มขึ้นในอนาคต อย่างไรก็ตาม ในอนาคต เจ้าหน้าที่จะต้องเลือกทางเลือกใดทางหนึ่ง:
- ปรับเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับซึ่งจะจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นให้กับกองทุน
- เพิ่มการโอนจากคลังของรัฐ
บางภูมิภาคไม่สามารถรับมือกับอัตราการขึ้นเงินเดือนที่วางแผนไว้ได้ ซึ่งบังคับให้หน่วยงานท้องถิ่นต้องหันไปขอความช่วยเหลือจากศูนย์รัฐบาลกลาง
ผู้เชี่ยวชาญจากมูลนิธิสุขภาพยังเน้นย้ำว่าในหลายภูมิภาคของสหพันธ์ ตัวชี้วัดเป้าหมายสำหรับปี 2559-2560 ยังไม่บรรลุผล ซึ่งทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนในอนาคต งบประมาณท้องถิ่นผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าควรเพิ่มค่าจ้างในอนาคตให้บุคลากรทางการแพทย์ 30%
และโดยเฉลี่ยทั่วประเทศ หากงานที่ประธานาธิบดีปูตินกำหนดไว้เสร็จสิ้น ภายในสิ้นปี 2561 แพทย์ควรมีเงินเดือน 90,000 รูเบิล แต่มีเคล็ดลับสำคัญอย่างหนึ่ง: ตั้งแต่ปี 2560 รายได้ของไม่เพียงแต่สถาบันดูแลสุขภาพของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเจ้าของภาคเอกชนใน "กระปุกออมสิน" ทั่วไปด้วย
เพิ่ม "กรรไกร" ในระดับภูมิภาคนี้ - และภาพก็จะยิ่งสับสนมากขึ้น ตอนนี้เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์อย่างเป็นทางการอยู่ที่ 47,000 รูเบิล
ในคลินิกเอกชนในปัจจุบัน แพทย์เสริมความงาม "โดยเฉลี่ย" หรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ มีเงินถึง 90,000 คน นักบำบัดโรคประจำเมืองในอินกูเชเตียสามารถนับได้เพียง 23,000 ต่อเดือนและใน Yamalo-Nenets และ Chukotka okrugs อัตโนมัติมีมูลค่าถึง 110,000 (รวมค่าเผื่อภาคเหนือ)
พยาบาลพอใจกับเงินเดือน 20,000 และโดยเฉลี่ยแล้ว
ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของกุมารแพทย์จาก Izhevsk คือ 9,200 อีก 10,000 คือ "โบนัสปูติน" ตามที่แพทย์กล่าวไว้ เพื่อที่จะมีรายได้ตามปกติ พวกเขาต้องมีกะพิเศษ
อัปเดตเมื่อ 16:55 น
กระทรวงสาธารณสุขสัญญาว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของแพทย์จะเพิ่มขึ้นเป็น 65,000 รูเบิลภายในสิ้นปีนี้ เงินเดือนควรเพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับรองด้วย Veronika Skvortsova หัวหน้ากระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียบอกกับ Interfax เธอพูดใน State Duma เกี่ยวกับความสำเร็จในการเพิ่มค่าจ้างแพทย์ ตามที่เธอกล่าว "ตัวชี้วัดเป้าหมายของปีที่แล้วบรรลุผลสำเร็จสำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกกลุ่ม ยกเว้นเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์" เธอสรุปเงินเดือนเฉลี่ยปัจจุบันของแพทย์ - ประมาณ 37,000 รูเบิล ตามที่รัฐมนตรีระบุ งานคือเพิ่มขึ้น 180% เป็น 66,000
กุมารแพทย์ในท้องถิ่นจาก Izhevsk บอกกับ Business FM ว่าค่าจ้างในเมืองนี้ต่ำมากจนเธอต้องทำงานนอกเวลา และไม่มีการขึ้นค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญ
— ปีนี้เราไม่ได้เพิ่มขึ้นเลย มันเพิ่มขึ้นเนื่องจากการทำงาน แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ฉันได้ยินมาว่าครูได้เงินมากขึ้น แต่เราไม่ได้รับ และปีนี้ก็ยังคงเท่าเดิม ปีนี้ไม่มีการเพิ่มขึ้น เดิมพันของฉันคือ 9,200
- คุณรับมืออย่างไร? คุณต้องทำงานพิเศษใดๆ หรือไม่?
— เรารับงานพาร์ทไทม์อย่างต่อเนื่อง ประการแรก เรามีหมอไม่เพียงพอ เราต้องทำงานพาร์ทไทม์ และชีวิตก็บังคับเรา และที่นั่นเราได้รับเงินเพิ่มแล้ว
— และถ้าไม่เป็นความลับ คุณจะออกจากงานพาร์ทไทม์ต่อเดือนเท่าไหร่?
— ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานมากแค่ไหน เราคำนึงถึงทุกสิ่งที่นี่: หน้าที่, จำนวนคน (มากขึ้นในฤดูหนาว, น้อยลงในฤดูร้อน), จำนวนคนที่แผนกต้อนรับ, สายเรียกเข้า ถ้าทำงานได้ดี ดีจริงๆ สมบูรณ์ ก็สามารถสร้างรายได้สูงถึง 40,000. คือสมบูรณ์ในสองด้าน มีหน้าที่ คือ ตามโปรแกรมเต็ม เราปฏิบัติหน้าที่ทั้งวันเสาร์และวันหยุดสุดสัปดาห์และ เต็มเดือน. สมมติว่าส่วนที่สองตั้งแต่แรกถึง วันสุดท้าย. นั่นเป็นสาเหตุที่เราทำงานพาร์ทไทม์ แน่นอนว่าไม่มีทางออก ฉันเป็นแพทย์ประจำท้องถิ่น นั่นคือความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางของปูตินยังคงช่วยเราได้ แต่ถ้าไม่มีเขตก็ไม่มี มีคนที่ไม่ได้ทำงานในเขตนั้น พวกเขาก็ย่อมมีข้อเสียเปรียบโดยธรรมชาติ
— 9,200 บวกกับปูติน?
- บวก 10,000 ใช่ และบวกกับงานพาร์ทไทม์เราก็สามารถหาเงินได้ ถ้าผมพูดแค่เดิมพัน 9,200 ของผมบวก 10,000 ของปูติน 10,000 พวกนี้ช่วยเรา แต่เราทำงานเหมือนม้า
Egor จิตแพทย์จาก Bryansk ยังทำงานในสถาบันการแพทย์ของรัฐด้วย ตามที่เขาพูดเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเกือบทุกหกเดือน:
— เรามีการเพิ่มขึ้น ส่วนใหญ่เป็นโบนัส และอาจเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า จะได้รับเงินทุกเดือนตามผลงาน คือถ้าคุณรับมือกับความรับผิดชอบทั้งหมด ไม่มีความคิดเห็น ไม่มีข้อผิดพลาด ไม่มีข้อร้องเรียนจากคนไข้หรือปัญหาใดๆ ก็จ่ายเต็มจำนวน ถ้าคุณทำงานมาทั้งเดือน
— โดยทั่วไป คุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณได้บ้าง เพียงพอสำหรับคุณหรือไม่ คุณคิดว่ามันเหมาะสมเพียงพอหรือไม่?
— โดยหลักการแล้วในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ฉันจะบ่นได้ยาก ทุกอย่างเหมาะกับฉัน ฉันเป็นพนักงานอายุน้อยและฉันสามารถพูดได้ว่าจากประสบการณ์ของฉัน ฉันมีเวลามากกว่าสามปีเล็กน้อย ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเงินเดือนของฉันเพิ่มขึ้นหลายครั้ง โดยทั่วไปเงินเดือนของฉันก็เพิ่มขึ้นหลายครั้งเช่นกัน
— เพื่อนร่วมงานของคุณมีภาพเดียวกันหรือไม่?
— เพื่อนร่วมงานที่ทำงานในองค์กรของฉันและเพื่อนร่วมงานในเมือง พิเศษของฉัน ฉันไม่สามารถพูดเกี่ยวกับคนอื่นได้
“ที่นี่พวกเขาพูดง่ายๆ ว่าภายในสิ้นปี เงินเดือนจะยังคงเพิ่มขึ้นต่อไป ภายในสิ้นปีนี้จะมีตัวชี้วัดที่สูงขึ้น คุณเคยได้ยินหรือได้รับการบอกกล่าวเกี่ยวกับเรื่องนี้บ้างไหม?
- ไม่ ฉันไม่ได้ยินอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เลย ข้อมูลนี้ยังไม่ถึงเรา โดยเฉพาะเกี่ยวกับแพทย์ สำหรับฉันดูเหมือนว่าแน่นอนว่าตอนนี้เรามีแล้ว สถานการณ์ทางเศรษฐกิจไม่ใช่ที่ที่ดีที่สุดในประเทศ แต่ใน เมื่อเร็วๆ นี้มีความพยายามทางการเงินบางอย่างเพื่อปรับปรุง ตัวชี้วัดทางการเงินในแง่ของกิจกรรมทางการแพทย์ สำหรับฉันดูเหมือนว่ารัฐของเรากำลังพยายามทุกอย่าง วิธีที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงความตึงเครียดให้กับคนไข้ของเราและทำเช่นนี้รวมถึงการทำงานร่วมกับแพทย์นั่นคือการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของแพทย์
ในมอสโก เงินเดือนค่ารักษาพยาบาลสูงที่สุดในประเทศ แต่แม้กระทั่งที่นี่ คุณต้องหาเงินเพิ่ม Dmitry Belyakov ประธานสหภาพแรงงานอิสระของคนงานรถพยาบาล “Feldsher.ru” เจ้าหน้าที่พยาบาลรถพยาบาลกล่าว
มิทรี เบลยาคอฟ รถพยาบาล“หากเงินเดือนของแพทย์รถพยาบาลเพียงพอที่จะดำรงชีพได้ พวกเขาจะไม่ทำงานหนึ่งครึ่ง สองครั้ง สองหรือสามงาน 90% ของแพทย์ที่ทำงานในรถพยาบาล ทั้งในมอสโกวและในภูมิภาคอื่นๆ ทำงานมากกว่าอัตราเต็มจำนวนมาก จริงๆ แล้ว นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงถูกบอกเสมอว่าพวกเขามีรายได้มาก โดยเฉพาะในมอสโก และพวกเขาหารายได้พิเศษจากรถพยาบาลคันอื่นหรืองานอื่นด้วย น่าเสียดายที่ไม่มีทางหนีจากสิ่งนี้ได้ เพราะทุกคนมีเงินกู้ มีสินเชื่อจำนอง และมีบุตร ตอนนี้ฉันไม่ได้ทำงานในมอสโก ในมอสโกแพทย์ประมาณ 40-50,000 คนที่ไม่มีหมวดหมู่และให้บริการตลอดทั้งปี โดยมีเงื่อนไขว่าเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานตอนกลางคืน เพราะถ้าในมอสโก เช่น แพทย์เริ่มทดสอบใบอนุญาต พวกเขาก็หยุดกะกลางคืนให้เขา และเขาได้รับเพียง 35,000 หรืออาจจะ 40,000 ในภูมิภาคมีตั้งแต่ 10,000 รูเบิลถึง 30,000 รูเบิล นี่ก็เป็นการเดิมพันเช่นกัน ทุกอย่างที่อยู่ด้านบนเป็นเดิมพันหนึ่งและครึ่งแล้ว ฉันทำงานเพื่อรับค่าจ้าง ฉันคิดว่าอัตราครึ่งหนึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ฉันกำลังทำงานอื่นอยู่ ทุกวันนี้ ไม่มีแพทย์สักคนเดียวที่สามารถดำรงชีวิตด้วยเงินเดือนของเขาได้ในอัตราเดียว”
ตามที่หัวหน้ากระทรวงสาธารณสุขระบุว่าเงินเดือนของพนักงานพยาบาลควรเพิ่มขึ้น 90% และจำนวน 33,000 ภายในสิ้นปีนี้ เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์จะได้รับโดยเฉลี่ยประมาณ 30,000
เวลาในการอ่าน อยู่ที่ 5 นาที
เราทุกคนรู้ดีว่างานของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่เลือกเส้นทางวิชาชีพที่ยากลำบากเช่นนี้มีความสำคัญและมีความรับผิดชอบเพียงใด น่าเสียดาย แต่วันนี้บอกได้เลยว่างานของบุคลากรทางการแพทย์ในภาครัฐ สถาบันการแพทย์สหพันธรัฐรัสเซียมีมูลค่าต่ำกว่าแพทย์ที่ร่วมมือกับโครงสร้างการแพทย์เอกชนหรือคลินิกต่างประเทศ รัฐบาลให้คำมั่นว่าปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขในปีนี้ และอุตสาหกรรมการแพทย์จะกลายเป็นหนึ่งในกิจกรรมทางวิชาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดอีกครั้ง
ควรตรวจสอบว่ามีข่าวใหม่เกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่ และแพทย์เงินเดือนประเภทใดควรคาดหวังภายใต้สภาวะปัจจุบัน
การก่อตัวของเงินเดือนสำหรับคนทำงานด้านสุขภาพ
วันนี้เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประกอบด้วย:
- เงินเดือนนั้นเอง
- ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับโหลด ความซับซ้อนและความเข้มข้น
- การจ่ายโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการและหมวดหมู่
- การชดเชยด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
โดยพื้นฐานแล้ว เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สามารถนับเฉพาะเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น เนื่องจากองค์ประกอบนี้มักอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีที่มีการเพิ่มขึ้น สังเกตได้ว่ารายได้รวมของบุคลากรทางการแพทย์คือโบนัส ค่าตอบแทน และการชำระเงินเพิ่มเติม กล่าวคือ มันง่ายมากที่จะคงอยู่โดยไม่มีสิ่งเหล่านี้ เนื่องจากการคำนวณองค์ประกอบค่าจ้างเหล่านี้ขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารโดยตรง
เงินเดือนแพทย์คาดว่าจะเพิ่มขึ้นสองเท่าข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคมระบุว่าในปี 2561 ควรมีแพทย์มากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคถึง 2 เท่า แต่ตัวเลขนี้ยังคงอยู่บนกระดาษเท่านั้นเนื่องจากสภาวะวิกฤตที่ไม่คาดคิด
ประเด็นสำคัญในประเด็นเรื่องค่าจ้างสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขคือผลกระทบต่อรัฐบาลกลางและ ระดับภูมิภาครอสสแตท:
- ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยของบุคลากรทางการแพทย์อยู่ที่ 52,900 รูเบิล ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้วเกือบ 4 พัน
- รายได้ของผู้เชี่ยวชาญระดับกลางคือ 29.4 พันคน รุ่นน้อง - 19.4 พันรูเบิล ปีที่แล้วเงินเดือนของพวกเขาอยู่ที่ 28.0 พันและ 17.5 พันรูเบิล
- เงินเดือนสูงสุดคือเงินเดือน 66.4 พันสำหรับแพทย์ที่ปฏิบัติงานในเขตสหพันธรัฐตะวันตกเฉียงเหนือ
Nenets Autonomous Okrug อยู่ในตำแหน่งผู้นำ - 130.1 พันคน อันดับที่สองถูกกำหนดให้กับ Far Eastern Federal District ที่นี่แชมป์ในแง่ของรายได้เป็นของ Chukotka ซึ่งแพทย์ได้รับเงิน 144.1 พันรูเบิล สำหรับเงินเดือนต่ำสุดจะได้รับเงินเดือน 28.4 พันรูเบิลใน North Ossetia-Alania ใน Kalmykia - 29.9 พันรูเบิล เพื่อเปรียบเทียบในเมืองหลวง แพทย์มีรายได้ 90.1 พันรูเบิล
การขึ้นเงินเดือน เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนใหม่สำหรับแพทย์ในปี 2561
ข่าวล่าสุด หวังว่าจะขึ้นเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญในปี 2561 แม้ว่าจะเป็นไปตามที่สัญญาไว้ในคำสั่งเดือนพฤษภาคมก็ตาม และถึงแม้ว่าคำแถลงของหัวหน้ากระทรวงสาธารณสุข M. Skvortsova จะบ่งชี้ถึงความตั้งใจของรัฐบาลที่จะปฏิบัติตามคำสัญญาที่ให้ไว้กับคนงาน ด้านการแพทย์ไม่ควรคาดหวังการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างถึงระดับหนึ่งร้อยแปดสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซียในอนาคตอันใกล้นี้
ให้เราระลึกว่าตามพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคมคาดว่าเงินเดือนแพทย์จะเพิ่มขึ้นในปี 2561 เป็น 66,000 รูเบิล
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการเติบโตของค่าจ้างสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ถูกแบ่งออก ผู้เชี่ยวชาญครึ่งหนึ่งมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าการคำนวณเงินเดือนสามารถทำได้ในรูปแบบใหม่เนื่องจากจำนวนเงินสะสม เงินสำรองรัฐบาลต่างๆ ก็เพียงพอที่จะปฏิบัติตามคำสั่งประธานาธิบดีเพื่อเพิ่มเงินเดือนแพทย์ในปี 2561
นอกจากนี้การดำเนินการตามแผนจะมีความเหมาะสมก่อนการเลือกตั้งประธานาธิบดี ผู้เชี่ยวชาญอีกครึ่งหนึ่งแย้งว่าเงินทุนที่จำเป็นในการทำให้คำสัญญานี้เป็นจริงนั้นไม่เพียงพอ
ทั้งสองเห็นพ้องกันในเรื่องหนึ่ง: ในปี 2561 เราควรคาดหวังเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากภาวะเงินเฟ้อ
ตามพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคมเงินเดือนของแพทย์จะเพิ่มขึ้นเป็น 66,000 รูเบิล เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนของพยาบาลในปี 2561
หากเราพูดถึงการคำนวณเงินเดือนใหม่สำหรับพยาบาลในปีนี้ ก็ควรจะอยู่ที่ 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศ และแม้ว่าตามคำสั่งของประธานาธิบดี เงินเดือนพยาบาลจะต้องสอดคล้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซีย
มีภาพที่น่าผิดหวังคือความล่าช้าของตารางการเพิ่มเงินเดือนไม่เพียงแต่สำหรับแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่พยาบาลด้วย
ตามข้อมูลของ Rosstat ปัจจุบันมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในด้านรายได้ของพยาบาลตามภูมิภาค ตัวเลขนี้สูงกว่าของแพทย์ สิ่งนี้บ่งบอกถึงทัศนคติที่ไม่เท่าเทียมกันต่องานของบุคลากรทางการแพทย์ ดังที่เห็นได้จากระดับการจ่ายเงินที่แตกต่างกันตามภูมิภาคสำหรับความรับผิดชอบทางวิชาชีพเดียวกัน
การเพิ่มขึ้นตามสัญญาสำหรับพยาบาลจะยังไม่เกิดขึ้น เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนของพยาบาลในปี 2561
เมื่อพูดถึงการเติบโตของเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เราควรเน้นย้ำอีกครั้งถึงความจำเป็นในการเพิ่มการจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ระดับจูเนียร์ (ผู้สั่งการ) ที่มีเงินเดือนต่ำที่สุด น่าเสียดายที่ไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ในระดับภูมิภาคได้ เนื่องจากความสามารถทางการเงินส่วนใหญ่มีจำกัด
แพทย์ทำงานที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบอย่างไม่น่าเชื่อ การปกป้องสุขภาพของประชาชนเป็นงานที่ยากและต้องการค่าตอบแทนที่เพียงพอด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนต้องการได้รับเงินเดือนเท่ากับความพยายามในที่ทำงาน นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องผ่านการฝึกอบรมมาเป็นเวลานานและได้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำหรือฟรีทุกประเภทก่อนที่จะเริ่มรักษาผู้คน
เจ้าหน้าที่ของรัฐในสถาบันทางการแพทย์ต่างจากคลินิกเอกชนตรงที่บ่นไม่เพียงแต่เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าจ้างที่ต่ำด้วย แพทย์ประจำบ้านไม่ได้ด้อยกว่าความรู้ของชาวต่างชาติ แต่ค่าจ้างของแพทย์หลังนี้รวมถึงระดับความเคารพในสังคมนั้นสูงกว่าหลายเท่า
เงินเดือนแพทย์ถูกกำหนดอย่างไร?
รัฐบาลดึงความสนใจไปที่สถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข สัญญาไว้ในปี 2019 ดำเนินงานขนาดใหญ่เพื่อประชาสัมพันธ์วิชาชีพและระดับเงินเดือนควรได้รับการจัดทำดัชนี 6%
มีหลายขั้นตอนหลังจากนั้นธนบัตรจะตกไปอยู่ในมือของบุคลากรทางการแพทย์:
- เงินเดือนมาตรฐานที่สถาบันการแพทย์ของรัฐกำหนด แพทย์ทุกคนได้รับ ขนาดจะแตกต่างกันไปตามตำแหน่งที่จัด
- เพิ่มความซับซ้อนของงานที่ทำและโหลดที่ยอมรับได้ ประเภทนี้มักเกิดกับศัลยแพทย์ที่ไม่ออกจากโต๊ะผ่าตัดเป็นเวลาหลายชั่วโมง ร่างกายมีขีดความสามารถจำกัดตลอดเวลา ดังนั้น หลังการผ่าตัด แพทย์จำเป็นต้องพักผ่อนอย่างมีคุณภาพ
- อิทธิพลของหมวดแพทย์: รอง อันดับหนึ่ง และสูงสุด ด้านหลัง ขนาดล่าสุดพรีเมี่ยมเป็นสิ่งสำคัญที่สุด
- ประสบการณ์. หากแพทย์ใช้เวลาในการรักษามากกว่าสิบปี เขามีสิทธิได้รับสิ่งจูงใจสำหรับการทำงานหลายปี
- การชดเชยเงินเฟ้อ โดยปกติแล้วนี่คือการขึ้นเงินเดือนของพนักงานทุกประเภททั่วประเทศเพียงครั้งเดียว ไม่เกิน 5% ขึ้นอยู่กับระดับอัตราเงินเฟ้อ
- ขึ้นอยู่กับภูมิภาค แต่ละเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียมีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของตนเอง มาตรฐานการครองชีพจะสูงกว่าภูมิภาคอื่นมาก ในกรณีเช่นนี้หน่วยงานของรัฐก็จัดตั้งขึ้นด้วย ค่าแรงขั้นต่ำโดยคาดหวังว่าพนักงานจะสามารถจ่ายค่าขนส่ง อาหาร และความต้องการที่สำคัญอื่นๆ ได้
ตามกฎแล้ว เมื่อพูดถึงการจัดทำดัชนีและการเพิ่ม สิ่งนี้จะเกี่ยวข้องกับรายการแรกที่ระบุไว้เท่านั้น นั่นก็คือ เงินเดือน
แพทย์ได้รับรายได้ส่วนใหญ่ไม่ใช่จากเงินเดือน แต่มาจากโบนัสและค่าตอบแทน
เป็นเรื่องง่ายมากที่จะพลาดการชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้เมื่อสิ้นเดือน ท้ายที่สุดแล้วการปรากฏตัวของพวกเขา ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรัฐ แต่ขึ้นอยู่กับความปรารถนาและความสามารถของหัวหน้าสถาบันโดยตรง.
แนวโน้มการเติบโต
เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ของรัฐในปี 2562 มีการคำนวณดังนี้
- สำหรับแพทย์ เงินเดือนควรสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานอื่นในภูมิภาคถึงสามเท่า
- สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์และกลาง เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในภูมิภาคของพวกเขา นั่นคือสองเท่า
ใน งบประมาณของรัฐสำหรับปี 2562 มีคอลัมน์รับผิดชอบในการเพิ่มเงินเดือนให้กับบุคลากรทางการแพทย์. ดังนั้นรัฐบาลจึงทำงานไม่เพียงแต่เพื่อเพิ่มศักดิ์ศรีของวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการของแพทย์ด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ยิ่งพวกเขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาและความพยายามที่ดีขึ้นเท่าไร พวกเขาก็จะยิ่งสบายใจในการทำงานมากขึ้นเท่านั้น
นอกจากนี้ในโรงพยาบาลและคลินิกของรัฐหลายแห่งในปัจจุบัน พนักงานไม่เพียงพอซึ่งนำไปสู่การประมวลผลที่สำคัญ การจัดสรรที่เพิ่มขึ้นควรดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรายใหม่ โดยไม่จำเป็นต้องไล่ผู้เชี่ยวชาญที่มีอยู่ออก
มีการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ ความสม่ำเสมอของการชำระเงินที่ได้รับ. ไม่มีความลับที่เงินเดือนในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจะสูงกว่าเงินเดือนในภูมิภาคอื่นอย่างมาก อย่างไรก็ตามบางครั้งก็มีช่องว่างระหว่างกัน ตามนโยบายปัจจุบันของทางการ เงินเดือนจะเท่ากันให้อยู่ในระดับที่สอดคล้องกับมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
สถานการณ์ปัจจุบันด้วยค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์
ความจริงของถ้อยแถลงของรัฐบาลนั้นควบคุมโดยสถานการณ์จริงในที่ทำงานของแพทย์
แพทย์หลายคนตั้งข้อสังเกตว่า รายได้ที่แท้จริงลดลงจริง ๆ แม้ว่าเงินเดือนจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นก็ตาม.
เนื่องจากเหตุผลที่กล่าวมาข้างต้น: แพทย์ได้รับรายได้หลักไม่ใช่จากเงินเดือน แต่มาจากโบนัส หลายคนยังทำงานนอกเวลาในตำแหน่งเพิ่มเติมอีกด้วย
แพทย์ได้รับค่าตอบแทนตามสภาพการทำงาน ค่าล่วงเวลา และโบนัส นอกเหนือจากข้อกำหนดของรัฐในการเพิ่มเงินเดือนแล้ว สถาบันการแพทย์ยังไม่ได้รับเงินสำหรับสิ่งนี้ มีทางออกทางเดียวเท่านั้น: เงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น และเบี้ยเลี้ยงและโบนัสลดลง.
จากตัวอย่างตำแหน่งนักบำบัด คุณจะเห็นว่าเงินเดือนของแพทย์แตกต่างกันอย่างไรในแต่ละภูมิภาค:
- ในมอสโกนักบำบัดจะได้รับ 90,100 รูเบิลต่อเดือน
- แล้วในภูมิภาคจำนวนนี้ลดลงเหลือ 45,000 รูเบิล
- ใน Kalmykia นักบำบัดจะได้รับเงิน 29,900 รูเบิล
- ภูมิภาคเลนินกราดได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าภูมิภาคมอสโก: 40,000 รูเบิล
สถิติไม่ใช่แหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้อย่างแท้จริง แท้จริงแล้วเมื่อรวบรวมข้อมูลไม่เพียง แต่คลินิกและโรงพยาบาลของรัฐเท่านั้นที่คำนึงถึงอาชีพเดียว แต่ยังรวมถึงสถาบันเอกชนที่มีราคาแพงด้วยซึ่งนักบำบัดคนเดียวกันได้รับมากกว่าหลายเท่า เงินมากขึ้น. ดังนั้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่แท้จริงของพนักงานภาครัฐจึงต่ำกว่านี้อีก
สำหรับการเปรียบเทียบใน เงินเดือนเฉลี่ยของสหรัฐอเมริกาสำหรับนักบำบัดในแง่ของรูเบิลจะเป็น 415,000 ในยุโรป – มากกว่า 200,000 รูเบิลต่อเดือน
ในส่วนของน้องนั้น บุคลากรทางการแพทย์ รายได้เฉลี่ยของพวกเขาคือ 20,000 รูเบิล. แพทย์ในบางภูมิภาคได้รับมากขึ้นเล็กน้อย: เพียง 30,000.
นอกจากนี้ หลายภูมิภาคยังสร้างความโดดเด่นจากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาสมบูรณ์ลดลงจริงๆ แม้จะมีแถลงการณ์อย่างเป็นทางการก็ตาม Kalmykia ได้รับเงินจำนวนน้อยที่สุดเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่: เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์คือ 27,000 รูเบิล Samara, Penza และ North Ossetia อยู่ไม่ไกลนัก: จาก 28,400 ถึง 29,900 ตามลำดับ
การเปลี่ยนแปลงและการจัดทำดัชนี
ผู้เชี่ยวชาญหลายคนสรุปว่าก่อนการเลือกตั้งประธานาธิบดีคนงาน ภาคการแพทย์สามารถคาดหวังการขึ้นเงินเดือนได้อย่างแท้จริง. เงินเดือนเฉลี่ยปี 2562 อยู่ที่ 52,900 รูเบิล
ตามกฎแล้วการเพิ่มขึ้นอย่างมากของเงินเดือน ตามมาด้วยการเลิกจ้างจำนวนมาก. ในขณะเดียวกัน แพทย์ก็มักจะไม่มีมือที่ว่างเพียงพอ แม้ว่าแพทย์ที่ทำงานนอกเวลา (และนี่คือแพทย์รัฐบาลรัสเซียเกือบทั้งหมด) จะได้รับเงินเพียงครึ่งหนึ่งจากเมื่อก่อน
จนถึงขณะนี้รัฐบาล ไม่สามารถระบุวันที่จะขึ้นเงินเดือนได้รวมถึงขนาดใหม่ด้วย
เกิดขึ้นในปี 2019 การจัดทำดัชนีเงินเดือน 6%. การเพิ่มขึ้นดังกล่าวเพียงชดเชยระดับเงินเฟ้อในปัจจุบันเท่านั้น
เงินเดือนแพทย์ถือเป็นหนึ่งในประเด็นร้อนที่ถูกพูดคุยกันในสังคมทุกวันนี้ เพราะถึงแม้จะมีความสำคัญและเป็นที่ต้องการของอาชีพนี้ แต่เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขก็ยังค่อนข้างต่ำ และแม้แต่รัฐบาลก็ให้คำมั่นที่จะขึ้นเงินเดือนแพทย์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมเป็นต้นไป ปี 2562 ดังที่เห็นได้จากข่าวล่าสุดไม่สามารถหยุดยั้งการหลั่งไหลของบุคลากรได้
เราควรคาดหวังให้สถานการณ์ดีขึ้นไหม และปีหน้า เงินเดือนแพทย์จะเป็นอย่างไร? เราเสนอให้คุณเข้าใจปัญหาทางการเงินและคุณสมบัติของการคำนวณแผนเงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
ความเกี่ยวข้องของปัญหา
แน่นอนว่าปัญหาค่าแรงต่ำนั้นเกี่ยวข้องกับหลายพื้นที่ เงินทุนของรัฐบาล. แต่เงินเดือนของแพทย์ต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากผู้นำของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 เนื่องจากเส้นทางจากผู้สมัครมหาวิทยาลัยการแพทย์ไปสู่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสาขาการแพทย์นั้นยาวนานมากและในปัจจุบันมีการขาดแคลนบุคลากรในที่สาธารณะอย่างเฉียบพลัน สถาบันการแพทย์ในประเทศ แพทย์ผู้มีประสบการณ์กำลังมองหางานที่มีกำไรมากขึ้นในคลินิกเอกชนและในต่างประเทศ ในขณะที่คนหนุ่มสาวไม่รีบร้อนที่จะสมัครเข้ามหาวิทยาลัยการแพทย์ โดยเข้าใจอย่างชัดเจนว่าหลังจากการฝึกอบรมที่ยากลำบากและยาวนาน พวกเขาจะต้องเผชิญกับงานที่รับผิดชอบและยากลำบากโดยได้รับค่าจ้างต่ำ
มีทางออกและอยู่ในการปฏิรูป ส่วนหนึ่งคือเงินเดือนที่เหมาะสมใหม่สำหรับแพทย์ ซึ่งออกแบบมาเพื่อนำการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของแพทย์อย่างเป็นรูปธรรมในปี 2562 รวมถึงมาตรการอื่น ๆ ที่มุ่งเพิ่มศักดิ์ศรี ของวิชาชีพ
เงินเดือนแพทย์
เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข เช่นเดียวกับในด้านอื่นๆ ประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:
- เงินเดือน;
- การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเข้มข้นของแรงงาน
- ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการให้บริการและหมวดหมู่
- เบี้ยเลี้ยงภูมิภาคและค่าธรรมเนียมชดเชย คำนวณโดยคำนึงถึงปัจจัยการแก้ไขที่นำมาใช้สำหรับหลายภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย
- โบนัส, กะกลางคืน, ค่าล่วงเวลา ฯลฯ
ในกรณีนี้ เฉพาะพารามิเตอร์แรกเท่านั้น อัตรา (เงินเดือนฐาน) เท่านั้นที่ต้องมีการจัดทำดัชนี ในขณะที่ขนาดของส่วนประกอบตัวแปร รายได้ที่แท้จริงแพทย์ในหลาย ๆ สถาบันของรัฐลดลงอย่างรวดเร็วตามที่แพทย์ทราบ
แน่นอนว่าหากเราใช้สถิติของศูนย์การแพทย์ขนาดใหญ่ในมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และเมืองใหญ่อื่นๆ ของรัสเซีย เปอร์เซ็นต์ของการไหลของบุคลากรจะไม่มาก แต่ในระดับชาติในปี 5 ปีที่ผ่านมาผู้เชี่ยวชาญกว่า 90,000 คนออกจากยาแล้ว ซึ่งถือเป็นการยืนยันว่าปัญหามีอยู่จริงและต้องการวิธีแก้ไขโดยทันที
ความพยายามในการปฏิรูปครั้งก่อน
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่มีการพูดถึงการเพิ่มรายได้ของบุคลากรทางการแพทย์ ตาม “พระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม” ที่ลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อ 5 ปีที่แล้ว รายได้ของแพทย์น่าจะสูงถึง 180% ของรายได้เฉลี่ยในภูมิภาคภายในปี 2560 และภายในปี 2561 ทั้งหมดจะเป็น 200% และแม้ว่าแพทย์ส่วนใหญ่ไม่รู้สึกว่ารายได้เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง แต่ตัวเลขที่สวยงามก็ปรากฏในเอกสารรายงานของอุตสาหกรรมที่ยืนยันการดำเนินการตามการปฏิรูป
ในชีวิตจริง แพทย์ต้องเผชิญกับสิ่งที่เรียกว่า "การเพิ่มประสิทธิภาพ" ซึ่งเกิดเหตุการณ์ต่อไปนี้:
- การตัดงาน;
- การรวมกันของส่วนและแผนกทั้งหมด
- เพิ่มชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและจำนวนกะกลางคืน
ดังนั้นภาระงานของแพทย์จึงเพิ่มขึ้นอย่างมากซึ่งโดยธรรมชาติแล้วไม่ได้มีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพงานของผู้เชี่ยวชาญและรายได้ สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดเพิ่มขึ้นเล็กน้อยหรือคงเดิม ขณะเดียวกันแพทย์ที่ยังทำงานเหมือนเดิมมีรายได้คงอยู่ในเกณฑ์ประมาณดังนี้
- 27,000 – 35,000 รูเบิล สำหรับแพทย์
- ประมาณ 20,000 รูเบิล สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ระดับล่างและระดับกลาง
แน่นอนว่ายังมีภูมิภาคที่สามารถเรียกได้ว่าเงินเดือนของแพทย์เหมาะสมอย่างแท้จริง ซึ่งรวมถึงมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ซาคาลิน และคันตี-มานซีสค์ โอครูก รายได้สูงสุดอยู่ที่ 117,000 รูเบิลต่อเดือนถูกบันทึกไว้ใน Chukotka
คาดหวังอะไรในปี 2562?
พูดคุยกันว่าเงินเดือนแพทย์น่าจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในปี 2562 ตาม “พระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม” เดียวกันที่ให้ความหวัง แต่ข่าวล่าสุดในวงการเศรษฐกิจชี้ให้เห็นว่าเส้นทางที่เลือกจะไม่ง่ายและสะดวก เหตุการณ์เชิงลบ เช่น ราคาน้ำมันที่ตกต่ำ และมาตรการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจ บ่อนทำลายเศรษฐกิจของประเทศ แต่การจัดหาเงินทุนสำหรับภาคการแพทย์ต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่จากงบประมาณ ต้องจำไว้ว่าการเพิ่มการจ่ายเงินตามแผนให้กับพนักงานของสถาบันการแพทย์ของรัฐจะต้องใช้งบประมาณเพิ่มเติม 95.5 พันล้านรูเบิลภายในปี 2562 และอีก 170 พันล้านรูเบิลภายในปี 2563
แน่นอนว่าไม่มีใครยกเลิกการจัดทำดัชนี และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป เงินเดือนแพทย์จะเพิ่มขึ้น 5.5% ซึ่งจะไม่ครอบคลุมถึงการขึ้นราคาที่คาดการณ์ไว้สำหรับ กลุ่มต่างๆสินค้า.
เป็นการยากที่จะบอกว่าคำมั่นสัญญาในการเพิ่มเงินเดือนจำนวนมากจะเกิดขึ้นจริงหรือไม่ เป็นไปได้มากว่ากฎหมายนี้จะเพิ่มลงในรายชื่อโครงการที่ถูกกำหนดให้คงอยู่บนกระดาษเท่านั้นและภายในต้นปีปฏิทินใหม่จะมีรายการการแก้ไขที่จะผลักดันการปฏิบัติตามสัญญาไปสู่วันที่ห่างไกลมากขึ้น . และฉันอยากให้สมมติฐานนี้ผิดอย่างไร...
