임금 연동 계산 공식. 임금 연동제 매년 의무 임금 연동제

법에 따라 모든 직원은 임금 형태로 받은 소득을 색인화할 권리가 있습니다. 색인을 위한 일반적인 절차는 내각에서 정합니다. 그러나 2015년 12월 1일부터 정부는 상업 기업에게 단체 협약에서 직원 소득을 색인화하는 자체 절차를 수립할 수 있는 기회를 부여했습니다. 이는 더 낮은 기준을 적용하지 않는 한 적용됩니다. 법으로 규정된. 이번 협의에서는 그러한 허가를 합리적으로 활용하는 방법과 기타 색인화 문제에 대해 논의하겠습니다.

색인 생성은 모든 사람에게 필수입니다.

모든 기업, 기관 및 조직은 소유 및 관리 형태에 관계없이 직원의 소득을 지수화해야 하며, 개인– 기업가(이하 고용주라고 함)(2003년 7월 17일 내각 결의안 No. 1078에 의해 승인된 인구의 화폐 소득 지수화 절차 제1항, 이하 절차 No. 1078이라고 함) .

이 요구는 완전히 합법적입니다. 결국 인구의 소득 지수화 규칙 수립에 관한 권한은 Art에 따라 내각에 부여됩니다. 1991년 7월 3일 법률 No. 1282-XII의 6 "인구의 화폐 소득 지수에 관한"(이하 법률 No. 1282라고 함).

법률 번호 1282 및 절차 번호 1078은 Art에 명시된 국가 보증을 보장하기 위한 도구입니다. 2000년 10월 5일자 법률 18호 2017-III호 "국가 사회 기준 및 국가 사회 보장에 관한 것" 이 조항은 물가 상승에도 불구하고 시민의 적절한 생활 수준과 구매력을 유지하기 위해 가계 소득의 연동을 제공합니다. 위에서 언급한 법률에서는 소득 수령 장소에 관한 자세한 내용을 찾을 수 없습니다. 따라서 모든 고용주는 색인화에 대해 기억해야 합니다. 주 노동 감독관은 이러한 요구 사항을 충족할 것을 주장합니다. 보수 조건에 따라 이 분야의 위반을 방지하는 방법을 살펴보겠습니다.

국가의 임금 규제가 없는 기업의 색인화

기업이 보조금을 받지 않고 인건비 금액이 국가에 의해 규제되지 않는다는 사실은 소유자 또는 권한을 부여받은 기관에 행동의 자유를 제공합니다. 직원에게 급여, 필수 수당 및 추가 지급(예: 특정 산업 또는 직업에 대해 법으로 규정된 위험한 근무 조건의 경우) 외에 보너스도 지급할 수 있는 임금에 대한 금액이 계획되어 있다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 색인화 미지급은 회계 서비스가 이를 처리하기를 꺼린 결과일 뿐입니다. 결국, 연동된 금액만큼 보험료 금액이 줄어들 수 있습니다. 기업의 총 비용은 변경되지 않으며 법적 요구 사항을 위반했다고 걱정할 이유가 없습니다.

어떤 이유로 든 기업이 직원에게 해당 수준의 급여 만 지불하는 것은 또 다른 문제입니다. 최저 임금. 그렇다면 인덱싱은 피할 수 없는 추가 비용입니다.

실제로 고용주는 종종 다음과 같은 질문을 합니다.

인덱싱을 피할 수 있습니까?

그래 넌 할수있어. 이를 위해 기업은 근로자의 급여를 지속적으로 '오직' 인상해야 합니다. 또한 직원이 인덱싱할 권리가 있는 경우:

• 아직 발생하지 않았습니다. 증가 규모는 중요하지 않습니다.
• 이미 발생했습니다. 급여는 해당 인덱싱 금액 이상의 금액으로 인상되어야합니다.

이전에는 급여 인상월을 기준월이라고 했습니다. 이 이름은 더 이상 존재하지 않지만 색인 생성 권한의 출현 메커니즘은 변경되지 않았습니다. 기준월에는 지수가 소비자 가격(이하 CPI라고 함)은 일반적으로 100%로 간주되므로 지수화는 수행되지 않습니다.

색인화 임계값을 초과하면 직원은 색인화할 권리를 갖게 됩니다. 그러나 해당 지수가 임계값을 초과하게 된 달이 아니라 해당 지수가 발표된 다음 달에 발생합니다.

실시예 1
2015년 12월부터 회사 직원의 급여가 인상되었습니다. 4월 지수가 CPI 성장 계산에 포함될 때 지수 기준점(103%)이 초과되었습니다. 이 지수는 5월에 발표되었습니다. 즉, 근로자는 6월에만 5.1%의 임금 연동권을 갖게 됩니다.

보시다시피, 이미 5월 초(10일 이전 - 전월 CPI 게시 마감일)에 고용주는 예상되는 금액에 대해 알고 있습니다. 추가 비용. 그리고 그는 이러한 비용을 피할 수 있습니다. 예를 들어, 5월부터 급여를 5UAH씩 인상합니다. 이 경우 5월부터 급여 인상 명령을 월초가 아닌 5월 첫 10일 이전에 채택하도록 하겠습니다. 여전히 5월이 기준월이 됩니다. 이는 5월에는 지수화가 수행되지 않으며 CPI 계산은 6월 지수(기준월 다음 달)부터 0부터 시작됨을 의미합니다.

이러한 "작업"은 적시에 수행되어야 한다는 것이 분명합니다. 따라서 이런 식으로 지난 몇 년간의 상황을 바로 잡는 것은 불가능합니다. 그리고 수년 동안 색인 금액을 축적하고 지불하지 않은 기업은 검사관이 오지 않고 직원이 법정에 가지 않기를 바랄 수도 있고 색인 지불을 시작할 수도 있습니다.

중요한 뉘앙스. 12/01/15부터 시작 수입이 늘어난 달, CPI는 조건부로 100%이며, 월급이 인상된 달이다.. 반면, 이 날짜 이전에는 기준월은 급여 인상 없이 급여의 다른 영구 구성 요소(예: 근속 기간에 대한 보너스 또는 수업에 대한 추가 지급 등)가 증가하는 달로 정의될 수 있었습니다. 이는 12/09/15 No. 1013 일자 우크라이나 내각 결의안(이하 결의안 번호 1013)에 의해 수정된 후 명령 번호 1078에 나타난 혁신 중 하나입니다. 이 내용과 기타 변경 사항에 대해서는 나중에 이야기하겠습니다.

예산에서 자금을 받는 기업의 연동

보조금 지역예산주로 지방자치단체의 자산 기업을 받습니다. 어떤 경우에는 그러한 보조금(예: 지역 언론, 문화 기관 등)의 지원을 받습니다.

품목별 활용계획 수립 예산 자금, 해당 기업은 인건비에 연동 금액을 포함해야 합니다. 그리고 인덱싱 금액이 큰 경우 예산 자금이 그러한 비용을 충당하기에 충분하지 않은 상황이 가능합니다. 무엇을 해야 할까요? 색인화를 피하기 위해 지속적으로 급여를 인상합니까(위 참조)? 이는 문제가 될 수 있습니다.

01.01.15의 법률 번호 1282와 01.12.15의 명령 번호 1078에는 인구의 현금 소득 색인화를 제공하는 표준이 나타납니다. 재원모든 수준의 예산.

내각은 제한된 조건에서 특별 색인 절차를 개발하겠다고 1년 넘게 약속했습니다. 예산 융자, 하지만 이런 일은 결코 일어나지 않았습니다. 따라서 각 고용주는 필요한 경우 자체적으로 색인 금액을 줄이는 메커니즘을 개발합니다.

따라서 직원의 클레임을 방지하기 위해 색인화 양을 제한하는 메커니즘을 개발하고 단체 협약에 포함시킬 가치가 있습니다.예산 자금이 부족한 경우.

그런데 일부 보조금을받는 기업의 경우 보조금 금액은 인건비가 아니라 다른 지표에 따라 달라집니다 (예를 들어 보조금은 예산 프로그램을 구현하는 데 필요한 금액으로 가격 차이에 대한 보상으로 제공됩니다. 등.). 이러한 기업은 인건비를 독립적으로 계획할 권리를 보유합니다. 따라서 그들은 상담의 이전 섹션(영구 급여 인상에 관한)에 설명된 권장 사항을 활용할 수 있습니다.

직원이 근무하는 국영 기업이 지속적으로 급여를 인상하여 색인화를 피할 수는 없을 것입니다. 중앙 당국당국은 고정 급여를 설정합니다. 아마도 당국은 이에 주의를 기울이고 기업 관리자에게 최소 급여 범위 내에서 급여를 설정할 수 있는 기회를 제공해야 할 것입니다. 최대 크기.

최근의 입법 변화에 어떻게 대응해야 합니까?

15년 12월 1일부터 결의안 제1013호가 채택됨에 따라 명령 제1078호의 특정 사항이 크게 변경되었습니다. 결의안 제1013호에서는 "추가" 혁신도 도입했습니다.

따라서 상업 기업에는 소득 연동 문제를 독립적으로 결정할 권리가 부여되었습니다. 인플레이션 상승으로 인해 단체 협약에 규정된 방식으로 직원 급여를 인상할 수 있지만 법률 제 1282호 및 절차 제 1078조(절차 5항의 마지막 단락)에 의해 결정된 규범보다 낮지 않아야 합니다. 1078호).

그러한 변화의 본질을 생각해 봅시다. 가능한 조치고용주.

1. 어느 달이 "기준" 달(소득이 증가하는 달)로 간주됩니까?

100%의 조건부 CPI를 설정하여 소득이 증가하는 달을 결정하고 급여 또는 월 관세율이 인상된 후에만 다음 달부터 CPI 계산을 시작할 수 있습니다.

그러한 증가가 발생하면 결정되어야합니다. 총액급여 인상 및 기타 영구 급여 구성 요소의 관련 인상을 포함한 급여 인상. 직원이 이미 색인화 권리를 가지고 있다면 그 금액은 급여 인상 총액만큼 감소되어야합니다.

그러나 기업의 단체 협약에 다른 규칙을 제공하는 것은 거의 불가능합니다(예를 들어, 월 급여 인상을 결정하기 위해 이전에 시행된 규칙, 급여 인상 없이 임금의 다른 일정한 구성 요소가 증가한 달). 그 이유는 특정 달을 소득이 증가한 달로 인식한 후 해당 달의 급여는 지수화되지 않고 CPI 계산이 새로 시작되기 때문입니다. 따라서, 노하우가 도입되지 않았을 경우의 지수화 비율은 실제 효과보다 낮을 수 있습니다.

2. 인덱싱 크기는 어떻게 변경되나요?

첫 번째 요점에 이어, 소득 증가액만큼 감소된 색인 금액이 이전에 호출되었음을 알 수 있습니다. 정액색인화(이하 FSI라고 함). 그리고 다음 증가분이 FSI보다 작으면 그 규모는 변하지 않았습니다. 직원은 증가된 급여와 변경되지 않은 FSI를 모두 받았습니다. 지금은 상황이 다릅니다 - 급여가 인상될 때마다 이전 색인 금액은 감소합니다..

이 경우 고용주는 팀과 합의하여(단체 협약에 반영되어야 함) 절차 번호 1078이 변경되기 전에 유효한 이 문제에 대한 조항을 사용하기로 결정할 권리가 있습니다.

3. 신규 채용 및 이동 직원의 소득을 어떻게 색인화합니까?

이러한 직원의 경우 직원이 보유한 직위에 대한 관세율(급여)이 인상된 다음 달부터 색인화가 수행됩니다(명령 번호 1078의 10 2항).

"직원이 보유한 직위"라는 단어를 어떻게 이해합니까? 그 사람은 고용될 때 돈을 빌리나요, 아니면 빌리나요? 여기에는 전문가가 이 규범을 해석하는 방법에 대한 여러 버전이 있습니다.

한 가지 버전은 "이미 차지하고 있다"고 생각하는 것입니다.그런 다음 급여 인상이 발생하면 색인화가 시작되어야합니다. ~ 후에새로운 직원을 채용하거나 이 직위에 전근시킵니다. CPI 계산은 급여가 인상된 달의 다음 달 지수로 시작됩니다. 예를 들어, 5월에 승인(직위 이동)되었으며, 마지막 프로모션이 직위에 대한 급여는 4월에 발생했습니다. 4월 인상은 신입 직원의 소득을 지수화하는 이유가 아닙니다. 아직 이 직책을 맡지 않았어. 그는 이 기업의 직원으로 승진할 때까지 기다려야 합니다.

이 버전은 감사관이 관리하는 기업의 회계사에게 가장 고통스럽지 않고(불필요한 비용에 대한 비난이 없음) 비용 절감 측면에서 소유자(권한 있는 사람)에게 유익하지만 신입 사원과 관련하여 다소 차별적입니다. .

인플레이션 지수가 상승하더라도 해당 직원은 다음 급여가 인상될 때까지 소득을 연동할 권리가 없는 것으로 나타났습니다. 또한, 이러한 접근 방식은 가격 상승 시 시민의 구매력을 지원하기 위해 국가 보증을 제공하는 규범을 준수하지 않습니다. 자녀가 3세 또는 6세가 되기 전에 출산 휴가를 마치고 직장에 복귀한 직원에게도 동일한 상황이 적용된다는 점을 덧붙이고 싶습니다.

또 다른 버전은 "점유하다"라는 단어를 프로세스로 이해하는 것입니다. 즉, "지금은 시간이 걸릴 것입니다"(이것은 대부분의 전문가가 선호하는 버전입니다). 그런 다음 신규 입사자에 대한 인덱싱은 동일한 직책을 맡은 다른 직원과 동일한 순서로 수행되어야 합니다. 즉, 급여가 인상되는 달에 초점을 맞추십시오.

논란의 여지가 있는 문제를 피할 수 있는 옵션이 있습니다. 기업이 선택한 CPI 계산 방법을 단체 협약에 수정하는 것입니다. 그러나 우리는 이러한 CPI로 계산된 연동 금액이 법에 의해 설정된 것보다 낮을 수 없다는 점을 기억합니다.

직원이 "새로 생성된" 직위로 채용되거나 이동된 경우 어떻게 되나요? 이 경우 전문가들은 이 직위에서 일을 시작한 달을 소득이 증가하는 달과 동일시할 것을 제안합니다. 이 접근법은 2016년 6월 14일 No. 263/10/136-16자 사회정책부의 서신에서 뒷받침됩니다. 이 경우 누적 CPI 계산은 직원이 해당 직위에 고용된 달의 다음 달 지수부터 시작해야 합니다.

4. 추가 인덱싱을 수행하는 방법은 무엇입니까?

결의안 제1013호 제3항의 두 번째 단락에는 추가 지수화를 위해 CPI 계산이 2016년 1월에 시작된다고 명시되어 있습니다.

이 단락은 예산 기관의 색인화에 관한 지침이 있는 단락 뒤에 위치하므로 다음에만 관련된 것으로 인식됩니다. 예산 기관. 그러나 3항의 두 번째 문단에는 첫 번째 문단에 대한 직접적인 링크가 포함되어 있지 않습니다. 또한 "미래에"가 무엇을 의미하는지 명시되지 않았습니다. 제안된 접근 방식은 무엇을 사용합니까? 분명히 결의안 번호 1013이 발효 된 후, 즉 12/01/15 이후입니다.

따라서 상업 기업은 단체 협약에서도 이를 나타내는 "두 번째" 문단을 사용할 수 있습니다. 기업이 제2항의 조항을 사용하지 않기로 결정한 경우, 기업이 후속 조치에 관한 결의안 제1013호의 요구 사항을 고려하지 않고 명령 제1078호의 조항을 계속 준수한다는 점을 단체 협약에 명시하는 것이 좋습니다. 2016년 1월 지수부터 CPI 계산. 이를 통해 기업이 이러한 요구 사항을 충족하지 못하는 이유를 컨트롤러에게 설명할 수 있습니다.

시행령 제1013호 3항 2항을 사용하기로 결정한 기업은 다음 사항에 주의해야 합니다. 이 규칙을 적용한다고 해서 직원이 2015년 12월에 받을 자격이 있었던 연동 지급을 중단할 수 있다는 의미는 아닙니다. 이를 취소하려면 급여를 인상해야 하며, 급여의 다른 상수 구성요소와 함께 급여 인상 금액은 연동 금액과 같거나 이를 초과해야 합니다. 증가가 없을 경우 해당 금액은 고정되며, 2016년 1월 CPI부터 계산된 현재 연동 금액이 추가됩니다.

실시예 2
직원의 급여가 마지막으로 인상된 것은 2015년 1월이었습니다. 결의안 제1013호 3항 2항의 규범이 적용되는 경우와 그렇지 않은 경우 직원이 2016년에 받을 수 있는 연동 금액을 표 형식으로 비교해 보겠습니다.

결의안 제1013호의 요건을 고려한 연동 금액 비교

	결의안 제1013호의 두 번째 문단을 적용하지 않고 생활 수준 내에서 연동 금액		결의안 제1013호의 2항을 사용하여 생활 수준 내에서 연동 금액
			2015년 말 기준 지수화 금액			현재 지수화 금액은 2016년 1월 CPI부터 결정됩니다.
2015년
	기준월, 인덱싱이 수행되지 않습니다
2016년
							100,5 (1.009×0.996×100)
							101,5 (1.009×0.996×1.01)
							105,1 (1.009 x 0.996 x 1.01 x 1.035 x 100)	기준치를 초과하여 연동이 이루어지지 않고, 6월 소득은 해당 비율로 연동됩니다.
								임계값을 초과하지 않고 인덱싱이 수행되지 않습니다.

소득이 증가하는 경우에만 직원은 긍정적인 태도를 유지하고 자신이 일하는 조직에 대한 충성심을 유지합니다. 불행하게도 인플레이션으로 인해 기업의 발전뿐만 아니라 기업의 발전도 더욱 어려워지고 있습니다. 국가 경제. 그러나 관세가 오르면 가장 큰 피해를 보는 사람은 임금을 받는 사람들이다.

임금연동제는 왜 실시되나요?

임금이 지수화되면 인플레이션과 식품 및 기타 제품 가격 상승에 따라 임금 규모가 증가합니다. 러시아 연방의 임금 색인화를 통해 다음을 유지할 수 있습니다. 경제 발전왜냐하면 시민들은 소득이 필요를 충족할 때 구매력을 유지하기 때문입니다.

연동을 통해 물가상승률의 직접적인 영향을 받는 가계소득이 증가한다. 일하는 시민의 임금을 재산정하는 기준이 되는 지표다.

임금 연동에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 회고적인, 이는 지난 시간 동안의 관세 인상 수준을 고려합니다 (여기서는 일반적으로 감소합니다 소비전력인구; 경제를 안정시키기 위해 소급적 임금 연동제가 사용됩니다.
• 예상되는, 예상 가격 인상을 기반으로합니다.

제조 기업의 일부 전문가에 대한 노동 보상 인상이 생산된 제품에 도움이 되지 않는다는 것이 중요합니다. 회사가 더 저렴한 부품과 원자재를 사용하기 시작하면 품질이 저하되는 경우가 많습니다. 또 다른 옵션은 제조된 제품의 가격이 오르는 것입니다.

품질은 유지되지만 제품 가격이 상승하면 높은 인플레이션이 발생할 수 있습니다. 그리고 여기서 다음 사항을 기억해야 합니다.

• 지수화는 인플레이션과 관련된 변화만 다루고 시장 가격 상승은 다루지 않습니다. 색인화는 특정 가격에 도달한 경우에만 수행되며, 식품 및 기타 상품의 가격은 인상되지 않습니다.
• 색인화는 인구의 특정 유형의 소득과 관련하여 수행됩니다. 특히 연금, 임금, 장학금, 실업수당 등이 지수화된다.
• 색인화는 소득과 관련이 없습니다 개인 기업가. 이러한 활동은 기업가적이기 때문에 여기에는 주택 임대 자금도 포함됩니다.

예를 들어 최저 임금을 받는 공공 부문 근로자와 같이 특정 범주의 시민의 소득만 지수화됩니다.

급여 색인 없이 직원을 일하게 하는 방법

돈이 직원들에게 최고의 동기를 부여한다는 말은 현대 기업에서는 더 이상 통하지 않습니다. 관리자는 작은 보너스를 받게 될 것이라는 것을 안다면 추가 노력을 기울이지 않을 것입니다. 그들은 과로하지 않는 것을 선호할 것입니다.

비물질적인 동기 부여 방법 5가지가 더 효과적이며 직원의 업무 효율을 높이고 동시에 예산을 절약하는 방법은 R에게 말했습니다."Commercial Director" 잡지의 편집위원.

임금연동화와 인상과의 차이

물가연동은 임금 인상으로 인한 임금 인상이다. 소비자 가치시장에 나와 있는 상품과 서비스. 임금 인상 결정은 고용주가 충분한 재정적 자원을 가지고 있는 경우 고용주가 직접 내립니다. 그러나 많은 사람들이 이러한 개념을 혼동합니다. 조직의 임금 지수화는 급여 인상과 어떻게 다릅니까?

색인화와 급여 인상의 주요 목표는 지불 금액을 늘리는 것입니다. 색인화의 도움으로 주정부는 시민들이 구매력을 동일한 수준으로 유지하거나 증가시킬 수 있도록 허용합니다. 결과적으로 색인화는 노동 인구에 대한 국가의 임금 보장입니다 (러시아 연방 노동법 제 130 조, 러시아 연방 헌법 재판소 결정 No. 913-О-О).

승진의 목표는 같습니다. 그러나 실제로 색인화는 급여 인상이 아닙니다. 실제 보수 내용은 변하지 않습니다. 색인화의 도움으로 주정부는 인플레이션으로부터 인구를 보호합니다. 급여가 증가하면 실제 내용도 증가합니다.

다음은 색인화와 급여 인상의 다른 차이점입니다.

평가기준	임금 연동	급여 증가
의무의 정도	모든 고용주에게 필수: 공공 및 상업 조직 모두	의무사항은 아니며 고용주의 요청에 따라 수행됩니다.
임금 인상을 제공받는 사람들의 범위	조직의 모든 직원과 관련하여 실시됨 (러시아 연방 헌법 재판소 No. 913-О-О의 결정)	고용주가 독립적으로 선택한 직원과 관련하여 수행됩니다.
급여 인상에 영향을 미치는 요인	상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승	고용주의 결정과 재정적 능력
임금 인상 시 사용되는 계수	Rosstat 웹사이트에 공시되는 소비자물가지수는 공식 인플레이션율입니다.	고용주가 독립적으로 설정한 모든 지표

현지 법률에 연동 절차가 없으면 고용주는 매년 임금을 인상하더라도 책임을 질 수 있습니다.

고용주는 임금을 얼마나 자주 지수화해야 합니까?

임금을 얼마나 자주, 언제 색인해야 하는지는 알려져 있지 않습니다. 러시아 노동법에는 이와 관련된 정보가 없습니다. 동시에 소비재 및 서비스 비용의 증가가 공식적으로 알려지면 임금 연동이 반드시 수행되어야합니다.

러시아 노동법은 공공 부문 직원과 관련하여 임금 연동이 어떻게 수행되어야 하는지를 정확하게 명시하고 있습니다. 상업 조직 자체는 단체 협약, 협약 또는 현지 규제법에 따라 절차를 규정합니다(러시아 연방 노동법 제 134조). 해당 조항이 없는 경우 해당 조항이 개발됩니다(2010년 4월 19일자 Rostrud 서신 No. 1073-6-1).

지역 행위에 색인 순서에 대한 정보가 포함되는 경우가 종종 있습니다. 동시에 금융 및 경제 지표에 대해서는 아무 말도하지 않습니다. 직원이 불만을 제기하는 경우 법원은 주 통계 기관이 제안한 소비자 물가 상승 지수를 사용할 수 있습니다.

때때로 업계 협약에서는 어떤 지표와 임금 연동을 수행해야 하는지를 규정합니다. 일부 고용주는 상품 및 서비스의 소비자 비용 증가를 고려하여 분기마다 급여를 색인화해야 합니다.

원칙적으로 임금은 다음과 같은 경우에 색인됩니다.

• 최저임금이 인상됩니다(근로자의 급여가 최저임금보다 낮아집니다).
• 인플레이션율이 증가합니다.
• 이 지역의 소비자 물가가 상승하고 있습니다.
• 증가하다 생활임금해당 지역에서 일하는 시민 별도의 지역아니면 러시아에서;
• 인플레이션이 관찰되고 이 사실은 연방 또는 지역 예산에 관한 법률에 반영됩니다.

임금연동화가 사용자의 책임이라고 말할 수는 없다. 그것은 그의 권리입니다. 경영진은 외부 상황에 관계없이 언제든지 급여를 인상할 수 있습니다. 급여는 일반적으로 다음과 같은 경우에 인상됩니다.

• 직원이 더욱 효율적으로 일하기 시작합니다.
• 수익이 증가하고 있습니다.
• 인상은 단체 협약이나 기타 지역법에 의해 제공됩니다.

• 고용 계약 변경 : 관리자가 알아야 할 사항

전문가의 의견

회사는 독립적으로 색인 날짜를 선택할 수 있습니다.

아이다 이브라기모바,

모스크바 KSK 그룹 HR 실무 책임자

법은 임금 연동이 어떻게 수행되어야 하는지를 명시하지 않습니다. 상업 조직 자체가 이 절차를 수행하는 방법을 결정합니다. 단체협약, 협약, 현지 규정 등을 통해 기업은 급여 변경 시기와 방법을 규정하고 있습니다.

고용주는 언제든지 급여를 색인화할 권리가 있습니다(예: 매월 5일 또는 15일). 하지만 한 가지 조건이 있습니다. 주문이 내부 문서에 명시되어 있어야 합니다. 예를 들어, 임금 연동일은 임금 규정에 규정되는 경우가 많습니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 조직은 1일에 급여를 색인화합니다. 이를 통해 기술적인 관점에서 임금 연동을 계산하는 것이 더 쉬워집니다.

임금 색인화 절차

급여는 주와 지방자치단체의 모든 구조에서 색인화되어야 합니다. 동시에 민사 계약에 따라 일하는 개인의 급여는 색인화되지 않습니다.

급여 색인화 절차 개발 상업 구조물-최고 관리자의 임무. 급여 인상의 원칙과 절차는 단체협약 및 단체협약에 언급될 수 있습니다. 따라서 선출된 직원이나 노동조합은 색인을 수행하는 원칙을 결정할 수 있습니다. 그들의 책임에는 행정부와의 협상을 수행하고 계약이나 계약을 체결하여 회의 결과를 통합하는 것이 포함됩니다.

회사에 선출된 직원이 없는 경우 경영진은 재량에 따라 임금을 색인화하는 방법을 결정합니다. 고용주의 명령에 따라 임금 연동을 규정하는 규정이 발효됩니다. 샘플 규제 문서가 아래에 나와 있습니다.

처음부터 조직에서 임금 색인화 절차를 제공하면 좋습니다. 그러나 어떤 이유로든 이것이 없다면 언제든지 계획을 개발할 수 있습니다. 경영진은 단일 독립 문서를 발행하거나 이를 보수에 관한 단일 규정에 포함시켜 급여를 색인화하는 절차를 결정합니다.

급여 재계산을 위한 주요 매개변수- 이것:

• 인덱싱 빈도;
• 계산 방식.

법안에는 두 매개변수에 적용되는 규칙에 대한 언급이 없으므로 기업의 책임자가 직접 이를 개발할 수 있습니다. 내부 절차에 따라 급여 색인화는 월별, 분기별, 반기별, 연간 등으로 수행됩니다. 비즈니스 환경에서는 직원 급여가 최소한 매년 인상되는 것이 허용됩니다. 승진하는 데 시간이 더 오래 걸리면 직원에게 손해를 끼치는 것으로 간주됩니다.

임금 연동을 계산하는 방법은 다릅니다. 일반적으로 고용주는 급여와 관세율을 색인화합니다. 급여의 주요 부분에 대한 백분율로 계산된 지급액만 변경되지 않습니다. 기업의 추가 지불금이 고정되어 있으면 늘릴 수도 있습니다. 관리자는 일반적으로 이 금액을 변경하지 않습니다. 그러나 경험에 따르면 때때로 설정된 한도 내에서 급여의 일부를 색인화하는 경우가 있습니다.

지수화 계수는 거시경제적 매개변수와 연관되어 있습니다. 통계청에서 계산하는 CPI, 즉 소비자물가지수가 있습니다. 각 지역에는 자체 지표가 있지만 모든 것은 Rosstat에 의해 설정됩니다. 국가 전체에 공통된 의미가 있습니다.

고용주는 모든 지표를 기반으로 계산할 권리가 있습니다. 또한 기업은 실제 또는 추정 인플레이션율과 생활비 변동을 적용할 수 있습니다. 예상 지표는 사용하기가 그리 편리하지 않습니다.

상품 및 서비스의 소비자 비용 지수와 인플레이션율은 통계 서비스 www.gks.ru 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다. 연방 예산법에는 예상되는 인플레이션 증가에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 지역 당국은 항상 러시아 지역의 생활비를 보고합니다. 해당 국가의 일반 지표에 대한 정보는 러시아 연방 정부에 의해 게시됩니다.

임금 연동의 예. Spectr LLC에서 회계 부서 직원은 다음을 받습니다.

• 35,000 루블. - 수석 회계사;
• 20,000 루블. - 회계 그룹 회계사;
• 22,000 루블. - 그룹 회계사 상품회계그리고 비용.

급여는 CPI 지표에 따라 매년 지수화됩니다. 재계산은 지난해 최종 지표를 바탕으로 연초에 실시된다.

2016년 1~12월 주택가격은 전년 동기 대비 107.1% 상승했다. 환산계수 – 1.07. 따라서 2017년 데이터는 다음과 같습니다.

• 수석 회계사의 급여는 35,000 루블입니다. x 1.07 = 37,450 루블;
• 정착 그룹의 회계사의 급여는 20,000 루블입니다. x 1.07 = 21,400 루블;
• 상품 회계 및 비용 그룹 회계사의 급여는 22,000 루블입니다. x 1.07 = 23,540 문지름.

2017년 1월부터 급여는 설정된 값과 일치해야 합니다.

• 직원을 고용하고 잘못된 선택을 하지 않는 방법

임금연동계수를 적용한 예

러시아에는 특정 공공 서비스, 그 책임 중 하나는 급여 재계산 지수를 형성하는 것입니다. 이러한 정부 기관 중:

• 주 예산:예산 조직에 재계산 지수를 제공합니다.
• 사회 보험 기금 및 연방 예산: 모든 혜택을 다시 계산하기 위한 지수를 전달합니다.
• 러시아 연방 연금 기금: 연금 발생액 재계산을 위한 계수를 제공합니다.
• 사적인 일:임금을 다시 계산할 때 어떤 계수를 사용할지 결정합니다.

평균 임금 재계산 계수는 두 단계로 계산됩니다.

1. 모든 재계산 후의 임금을 초봉 금액으로 나눕니다.
2. 색인화 후 합산된 보너스는 이전 금액으로 나뉩니다(직원이 급여의 주요 부분에 대해 보너스, 추가 지불, 수당을 지급받은 경우).

계산 방법은 다음에 따라 선택됩니다. 개별적으로. 그들은 전체 임금의 색인화뿐만 아니라 물질적 인센티브도 고려합니다. 계산 용도:

• 고정된 크기(예: 5,000루블)
• 범위– 급여 2개 또는 이전 급여의 10%를 가정해 보겠습니다.

직원의 급여가 주기적으로 변경되는 기준이 될 계수를 선택할 때 최종적으로 받게 될 급여를 미리 계산하십시오.

예

2015년과 비교하여 2016년 Shar LLC 직원의 급여가 어떻게 변했는지 알아 보겠습니다. 직무직원이 일을 잘했어요. 계산 결과는 아래 표와 같습니다.

2015년에 Petrov는 3만 루블에 해당하는 급여를 받았습니다. 계획된 목표 달성에 대한 월별 보너스 금액은 15%이며, 작업 일정을 엄격하게 준수하는 경우 5%입니다. 2015년에 Petrov의 급여는 모든 추가 지불을 고려하여 36,000 루블에 달했습니다.

다양한 임금 연동 계수(옵션 1~3)에 대한 급여 금액을 결정해 보겠습니다. 임금은 여러 제도에 따라 매년 1월 1일에 지수화됩니다.

• 첫 번째 제도: 새해부터 시행되는 최저임금은 과거 대비이다.

2015년 러시아의 최저 임금은 596만 5천 루블이었습니다. 2016년 – 6204 루블.

따라서 임금 인상 계수의 크기는 최저 임금 인상에 따라 달라집니다.

6204 / 5965 = 1,04.

첫 번째 계획에 따르면 2016년 Petrov의 급여는 4% 증가합니다.

36,000 루블. x 1.04 = 37,440 문지름.

• 두 번째 계획: 내년의 공식 예측 인플레이션 수준입니다.

정부 전망에 따르면 2016년 인플레이션은 6.4%로 예상된다. 결과적으로 동일한 지표에 따라 임금이 인상됩니다.

36,000 루블. x 1.064 = 38,304 문지름.

• 세 번째 계획 : 회사의 급여 인상 계수에 따라 - 1.05.

2016년 이 계획에 따른 급여 금액은 다음과 같습니다.

36,000 루블. x 1.05 = 37,800 문지름.

이 예는 임금 인상 방법을 결정하는 것이 선택한 지수 지표임을 보여줍니다.

조직 직원에 대한 지불은 임금, 관세율, 도급 요율의 백분율로 계산되거나 변경되지 않습니다.

예

매월 Petrov가 급여의 변경되지 않은 부분에 대한 백분율로 계산되는 추가 지불이 아니라 6,000 루블의 고정 보너스를 받는다고 가정해 보겠습니다. 회사는 임금만 지수화하며, 기타 지급액은 변경되지 않습니다.

이러한 보너스 및 고정 부품 계산은 직원에게 수익성이 없다는 것이 예에서 분명합니다.

• 보너스를 줄 수 있는 것: 2017년 최고의 동기 부여 계획

임금 연동에 관한 규정을 작성하는 방법

임금 색인화를 수행하는 방법은 상업 조직에서 다음 문서로 규정합니다.

• 단체협약;
• 지역법;
• 합의.

원칙적으로 색인화 절차는 보수 규정에 포함되어 있습니다.

임금 재계산 절차는 보너스 규정(예: 상업 기업). 이 문서는 색인 순서 형성의 기초가 됩니다. 임금 연동 순서를 작성하는 데 사용되는 샘플은 다음과 같습니다. 임의의 형식이 허용됩니다.

임금 색인화 명령에는 입법 문서에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 직원의 급여를 색인화하는 책임자가 임명됩니다.

주문에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 부하 직원 및 책임 직원의 서명;
• 관리자의 서명;
• 조직의 스탬프 또는 인감;
• 주문등록부에 등록된 등록번호입니다.

인터넷에서 샘플을 볼 수 있는 임금 연동 규정은 여러 부분으로 구성됩니다. 첫 번째는 임금 지수화가 무엇인지, 어떤 목적으로 수행되는지에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 명령에는 직원 임금 연동이 국가 보장임을 자주 언급합니다.

또한 문서에서는 색인된 급여에 대한 자세한 계산을 제공하고 전문가가 사용한 계수와 재계산이 수행된 규칙을 나타냅니다. 이 명령은 또한 어떤 유형의 지불이 색인화 대상인지 설명합니다.

조직은 절차를 담당하는 전문가를 임명하고 통제 규칙을 만듭니다. 존재하는 경우 추가적인 조건들(예를 들어 노조와의 합의에 따라 급여를 연동시키지 않을 가능성 등) 임금 연동 명령에도 포함됩니다. 내부 문서는 관리자가 승인합니다. 다음에는 전 직원이 숙지하고 읽은 후 서명을 합니다.

각 직원의 임금은 다르게 계산될 수 있습니다. 모두 직원의 카테고리와 조직 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어 급여를 색인화할 때 제조 기업시간별 또는 일별 기준 관세율, 직장인의 경우 임금 금액이 아닙니다. 급여를 계산할 때 직원 범주에 대해 별도의 조항이 생성되는 경우가 많습니다.

급여 금액은 고용 계약에서 중요한 사항입니다. 변경되면 문서에 반영됩니다. 정기적으로 계약 내용이 변경되지 않도록 회사 내부 행위에 대한 링크를 추가하여 보완하세요. 모든 신입사원에게 이 교육을 소개하고, 그런 다음에야 업무를 맡을 수 있도록 허용해야 합니다. 만약에 자세한 정보색인이 없으며 급여가 인상되면 임금 변경 계약에 대한 양자 추가 계약이 체결됩니다.

회사에 직원이 적은 경우 계약을 공식화하는 데 최소한의 시간이 걸립니다. 그 수가 수천 명에 달하면 계약 조건을 주기적으로 조정하는 것이 매우 어렵습니다.

고용 계약은 고용주의 주도로 변경된다는 점을 기억하십시오. 따라서 Art의 조건을 엄격히 준수해야합니다. 74 러시아 연방 노동법. 고용주는 혁신이 이루어지기 2개월 전에 직원에게 이를 통지할 의무가 있습니다. 문서를 읽은 후 직원이 서명합니다. 그가 새로운 조건에 동의하지 않으면 관리자는 그를 전보시키거나 해고합니다. 직원들은 일반적으로 급여 인상과 관련된 변화를 긍정적으로 인식한다는 사실에도 불구하고 어려운 상황을 배제할 수 없습니다. 직원은 종종 색인의 양에 대해 이의를 제기하므로 모든 절차를 법에 따라 준수하는 것이 필수적입니다.

전문가의 의견

매년 색인화를 수행할 필요는 없습니다.

아나스타샤 노비코바,

"GIPRONIIAVIAPROM" 회사의 HR 이사

임금 연동이 관리자의 주도로 수행된다는 규정을 규정에 명시하면 이는 잘못된 것입니다. 색인화는 해당 국가의 물가상승률에 따라 달라집니다. 인덱싱을 하면 인플레이션이 발생한다는 뜻이다. 물론 경영진도 인덱싱에 관해 결정을 내릴 수 있지만 이는 이상해 보입니다.

색인화 조항은 회사가 매년 급여를 인상할 수 있는 능력이 있다고 확신하는 경우에만 도입되어야 한다는 점을 기억하십시오.

임금연동의 예를 들어보자.연말에 노동위원회는 급여를 색인화하기로 결정합니다. 그녀는 기초로 삼는다 재무 지표러시아의 기업 및 인플레이션 지수. 이를 바탕으로 급여 변동이 계산되고 색인 금액은 공식 인플레이션 지수보다 낮거나 높아서는 안되는 백분율로 설정됩니다.

동시에 일부 조직에서는 급여 지수 결정을 인플레이션 수준과 연결합니다. 이 순간. 규정에서 관리자는 다음과 같이 명시합니다. “국가의 인플레이션이 심각해지고 10%를 초과하면 기업은 임금을 다시 계산합니다. 급여 인상 정도는 경영진이 재무 능력을 고려하여 결정합니다.”

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직원의 임금을 색인화하지 못한 것에 대한 고용주의 책임

많은 고용주는 의도적으로 직원 급여를 색인화하지 않지만 그러한 행위에 대해 행정 처벌이 제공됩니다. 급여 인상의 필요성이 단체 협약이나 지역법에 명시되어 있지만 경영진이 임금 지수화를 무시하는 경우 행정 책임이 적용됩니다(3-5,000 루블의 벌금). (러시아 연방 행정법 제 5.31조).

조직의 내부 문서에 색인화에 대한 언급이 없고 고용주가 이를 수행하지 않는 경우 벌금은 1~5,000루블입니다. 조직 자체는 30-50,000 루블을 지불합니다. (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27의 1부).

이 위반 사항이 다시 발견되면 공무원에게 10,000~20,000루블의 벌금이 부과됩니다. (1-3년 동안 자격이 박탈될 수도 있음), 합법적인 자격은 50-70,000루블까지 부과됩니다. 또한 색인 조건을 위반한 사람은 관리직 근무 및 일반 근무가 금지되는 경우가 많습니다. 고용주는 위반 행위에 대해 법에 따라 책임을 져야 할 뿐만 아니라 임금 지수를 계산하고 모든 부채를 충당해야 합니다. 고용주는 지난 몇 년 동안 색인 부채를 지불했습니다. 그러한 명령은 근로감독관에 의해 발부되었습니다.

예

국가근로감독관은 회사가 러시아 노동법 규범을 준수하는지 정기적으로 모니터링했습니다. 감사 결과, 급여 규정의 가격 인상과 관련된 연동 절차가 준수되지 않은 것으로 나타났습니다. 경영진은 Art의 Part 1에 따라 행정 책임을 물었습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 해당 조직의 이사는 행정 위반 신고 내용을 기록하고 사건을 종결할 것을 요구했습니다. 그러나 그는 사건을 기각할 근거가 없다는 이유로 법원에서 기각됐다.

예

나뭇가지 비영리 기업중 하나에 러시아어 과목색인 생성 절차가 부족하여 관리 책임이 발생했습니다. 부서장은 벌금 부과 결정을 취소 해달라고 법원에 출두했습니다. 경영진에 따르면 위반 사항은 경미했습니다. 또한, 회사는 상업적 활동을 수행하지 않았습니다.

머리는 또한 케이스 자료를 연구하는 동안 모든 것이 논쟁의 문제가까스로 해결되었고, 해당 직원은 점검의 근거가 된 민원을 철회하였습니다. 원고가 지적했듯이 그는 직원 급여를 색인화하여 매달 보너스를 지급했습니다. 법원은 원고의 입장을 고려했지만 사건을 기각하지는 않았습니다. 법원에 따르면 보너스 지급은 색인 생성으로 간주될 수 없습니다.

임금물가연계 관련 사법 관행

러시아 연방 헌법재판소는 모든 근로자의 임금이 인상되어야 한다고 거듭 강조해 왔습니다. 법원은 러시아 노동법에 규정된 규칙이 매우 명확하며 불일치가 있을 수 없다고 생각합니다. 특히 Art에 따르면. 러시아 노동법 134조에 따르면 모든 고용주는 직원 급여를 색인화해야 합니다. 이 요구 사항은 해당 분야에서 근무하지 않는 관리자를 포함하여 모든 관리자에게 적용됩니다. 예산 조직.

Rostrud도 동일한 입장을 표명했는데, 이는 이전에 지역적이라면 다음과 같이 밝혔습니다. 규범적 행위조직에는 색인 생성에 대한 규칙이 포함되어 있지 않으므로 관리자는 해당 문서를 생성하거나 기존 문서를 조정해야 합니다(2010년 4월 19일자 Rostrud 편지 No. 1073-6-1). 이후 2015년 9월 Rostrud는 자신의 관점을 확인했습니다. 또한 노동부는 고용주가 어떠한 경우에도 이 의무를 무시해서는 안 되며, 이는 러시아 노동법 규범 위반으로 간주된다는 점을 지적했습니다.

근로 인구의 권리를 보호하기 위해 영토 주 노동 감독관(GIT)이 운영됩니다. 특히 색인과 관련된 노동권이 침해된 시민은 언제든지 이러한 기관에 문의할 수 있습니다. 국가근로감독관은 제1조에 따라 러시아 연방 노동법 규범을 위반한 고용주에게 행정적 책임을 부과할 권리가 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 또한 통제 당국은 종종 다양한 조직의 장에게 임금 색인화 절차를 개발하도록 의무화합니다. 이 경우 일반적으로 벌금이 부과되지 않습니다.

국가근로감독관에 항소하더라도 법원 출두 기간이 정지되지는 않습니다. 직원이 위반 사항(러시아 연방 노동법 제392조 1항)을 알게 된 날로부터 3개월입니다. 법적 틀을 유지하기 위해 임금 연동에 대한 관리자의 유죄가 분명하지 않은 경우(예: 직원이 추가 지불 금액에 동의하지 않는 경우) 법원에 청구를 제기하는 것이 좋습니다.

동시에,에 따르면 법원, 3개월의 기간은 고용 계약이 해지된 시점부터가 아니라 직원이 급여를 색인화하기 위해 노동권 침해에 대해 알게 되었거나 알았어야 했던 순간부터 계산됩니다. 특정 시간. 그러한 순간은 원고가 이의를 제기 한 금액 인 임금 지불 또는 선불 지불 일이 될 수 있습니다.

사법 당국은 고용주에게 미지급 임금을 직원에게 갚도록 의무화하는 경우가 많습니다. 그러한 부채는 만기일 내에 상환되어야 합니다. 제한 기간즉, 청구서를 제출하기 3개월 전입니다.

조직의 현지 규정, 노동 또는 단체 협약에 관리자의 색인 수행 의무가 명시되어 있지 않지만 동시에 직원이 급여의 "미지급"부분을 제공하도록 주장하는 경우 상황은 완전히 다릅니다. 인플레이션. 이러한 경우 사법 당국은 공소시효가 아직 만료되지 않은 경우에도 원칙적으로 급여 재계산을 거부합니다.

임금 연동 청구 충족을 거부하는 5가지 이유

1. 회사에 임금 색인화에 대한 승인된 규칙이 없습니다.

예술에 명시된 바와 같이. 러시아 연방 노동법 134, 민간 조직의 색인 규칙은 현지 규정, 단체 협약 및 협약에 규정되어 있습니다. 사법 당국은 해당하는 내부 요구 사항이 없기 때문에 색인이 필요하지 않다고 결정하는 경우가 많습니다. 법원은 다음과 같이 지적합니다. 오직 고용주만이 색인 수행 여부를 결정합니다. 이는 그에게 "미지급" 자금을 요구할 법적 근거가 없음을 의미합니다.

1. 인덱싱은 임금을 인상하는 유일한 방법이 아니다

법원에서는 고용주가 어떤 방식으로든 급여를 인상할 권리가 있다고 종종 언급합니다. 그들은 보너스 발행과 급여 인상을 색인화와 동일시할 수 있습니다. 법원은 인플레이션으로 인한 손실 보상에 대한 직원의 권리 침해 또는 보존 문제를 고려할 때 실제 임금 인상을 고려합니다. 그러나 이는 인덱싱과 관련이 없을 수도 있습니다. 사건을 고려하는 동안 직원의 급여가 한 번 이상 인상된 것으로 밝혀지면 더 이상 색인을 생성할 필요가 없습니다.

1. 임금 연동– 국가 보증

이와 관련하여 법원의 입장은 다음과 같습니다. 해당 요구 사항이 조직의 현지 규정에 없고 주에서 이 목적을 위해 자금을 할당하지 않는 경우 고용주는 직원의 급여를 색인화할 의무가 없습니다. 또한 그러한 청구에 대한 법원은 관리자에게 색인 규칙을 개발할 의무를 부과하지 않습니다.

1. 고용주가 재정적으로 어려움을 겪고 있습니다.

지방정부의 경우에도 법원은 임금인상 요구를 만족시키지 못한다. 규제 문서조직의 특정 재무 목표 달성을 나타내는 색인 상태에 대해 설명합니다. 그러나 이를 달성하는 것은 불가능했습니다.

문서에 색인 작성 조항이 포함되어 있다고 해서 조직의 임금이 확실히 인상된다는 의미는 아닙니다. 이러한 상황에서 법원은 어려운 재정 상황(예: 기업의 재정 문제로 인해)에 처한 관리자에 대한 급여 인상 청구를 충족시키지 않습니다.

1. 임금 연동 정도는 법으로 규정되어 있지 않습니다.

판사는 급여가 색인화되었지만 직원의 의견으로는 금액이 부족한 경우 거부 사유를 제시합니다. 결과적으로 고용주는 증가할 때 상품 및 서비스의 소비자 비용 지수에 해당하지 않는 계수를 사용했습니다.

법원은 상품과 서비스의 소비자 비용이 증가함에 따라 임금이 지수화되어야 한다고 믿습니다. 그러나 증가 규모에 대해서는 언급된 바가 없으므로 고용주는 인플레이션으로 인한 손실을 완전히 보상하지 못하는 계수를 포함하여 지수화 계수를 자유롭게 설정할 수 있습니다.

그러나 판사는 때때로 직원의 편에 서서 만족을 얻습니다. 주장 진술색인 생성 규칙이 내부 문서에 명시되지 않은 경우에도 미지급 임금 부분에 대해. 법원은 고용주가 색인화 절차를 결정할 의무가 있는 경우 그러한 절차가 없다고 해서 직원이 색인화된 급여를 받을 권리를 박탈당하는 것을 의미하지 않는다는 점을 종종 지적합니다. 이를 토대로 판사는 임금 연동이 이루어진 후 경영진으로부터 미지급 금액을 회수하기로 결정합니다. 차익거래 관행이는 당국이 급여의 고정 부분뿐만 아니라 수당 및 인센티브 지급과 함께 전체 급여를 색인화하는 문제에서 직원의 입장을 취하는 경우가 많다는 것을 나타냅니다.

러시아 노동법의 색인화에 관한 조항이 모호하게 공식화되어 있기 때문에 노동 인구의 노동권이 침해되는 경우가 있습니다. 그러나 현재까지 법은 Art에 규정된 직원의 권리를 침해한 고용주에 대한 요구 사항이나 처벌을 강화하지 않습니다. 134 러시아 연방 노동법. 그리고 직원들은 인플레이션으로 인한 손실이 있더라도 가까운 시일 내에 100% 재정적 안정을 기 대해서는 안 됩니다. 이와 관련하여 기업에 취업을 신청할 때 지원자는 러시아 노동법의 요구 사항을 준수하는지, 임금 지급 방법, 지급 지연 여부, 급여 지수가 어느 정도인지 이해해야 합니다. 등. 고용주는 색인에 따른 요구 사항을 무시할 경우 강제 보상금 지불과 함께 행정적 책임에 직면한다는 점을 기억해야 합니다(하급자가 법정에서 승소하는 경우).

법원이 고용주로부터 두 사람 사이의 차액을 회수하기로 결정하는 경우에도 상황이 발생합니다. 임금, 소비자 가치의 증가와 실제로 지급되는 급여를 고려하여 색인화되었으며, 더 작은 금액의 계수가 사용된 색인화를 위해. 판사는 소비자 가치 지수보다 낮은 요소로 지수화된 임금은 실제 급여를 증가시키지 않으며 이는 국가 보장에 위배된다는 점을 지적합니다.

2010년 6월 17일자 헌법재판소 결정 No. 913-О-О:
"...고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에게 임금 연동이 보장되어야 합니다."

"거울나라의 앨리스"에 나오는 검은 여왕의 문구를 기억하시나요? "자, 여기서는 같은 자리에 머물기 위해 최대한 빨리 달려야 합니다!" 이는 인플레이션 상황에서 급여 상황을 최대한 정확하게 보여줍니다. 급여가 동일한 수준을 유지하고 감가 상각되지 않도록 하려면 정기적으로 색인을 생성해야 합니다.

그러나 많은 회사에서는 급여 색인화가 전혀 수행되지 않거나 너무 드물게 수행되어 직원들이 마지막으로 발생한 시간조차 기억하지 못합니다. 질문이 생깁니다: 고용주는 임금을 색인화해야 하며, 그렇다면 얼마나 자주 해야 합니까?

색인화는 필수이지만 근로자가 이를 더 쉽게 할 수는 없습니다.

급여 색인화는 주요 요소 중 하나입니다. 국가 보증직원 보수에 대해 미술. 러시아 연방 노동법 130조.

2년 전 헌법재판소는 사용자가 색인작업을 수행할 의무가 있다고 판결했다. 2010. 6. 17. 헌법재판소 결정 제913-О -О. 이 직책은 Rostrud와 공유됩니다.

실제 소스에서

연방 노동고용국 부국장

“상품과 서비스에 대한 소비자 가격 상승으로 인해 고용주가 임금 연동을 회피하는 것은 노동법, 특히 Art. 134 러시아 연방 노동법. 그리고 노동법을 위반할 경우 고용주에게 행정적 책임이 적용될 수 있습니다.”

인덱싱- 인플레이션으로부터 인구를 보호하는 방법 중 하나는 국가 및 기타 기관(예: 고용주)이... 물가 상승에 따라... 시민의 현금 소득을 증가시킨다는 사실로 구성됩니다. .. 이로써 지원 구매력인구와 평균 실수사람들의.

현대경제사전

물론 이것은 모두 좋습니다. 그러나 우리는 단일 색인 메커니즘을 가지고 있지 않습니다. 노동법에는 인덱싱이 수행된다고 명시되어 있습니다. 미술. 134 러시아 연방 노동법:

• V 예산 조직- 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 방식으로. 그러나 아직까지 그런 순서는 없습니다. 따라서 다양한 수준의 공공 부문 직원의 급여는 러시아 연방 정부의 명령인 특별한 신호에 따라서만 색인화됩니다. 2011년 5월 31일자 정부 명령 번호 957-r, 또는 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 예를 들어, 2011년 9월 28일자 레닌그라드 지역 주지사 결의안 No. 90-pg를 참조하세요.또는 지방자치단체 예를 들어, 2011년 5월 18일자 아무르 지역의 스코보로딘스키 지역 행정령 제490호를 참조하세요.;
• V 상업 조직- 단체협약, 협약, 현지 규정에 따라 정해진 방식으로 진행됩니다. 그러나 첫째, 모든 회사가 그러한 문서를 가지고 있는 것은 아닙니다. 둘째, 존재하더라도 인덱싱 순서가 항상 정해져 있는 것은 아니다. 이것은 주로 자랑할 수 있다 대기업, 산업 협약이 적용되는 경우, 임금 지수 의무가 직접적으로 규정된 경우 예를 들어, 2011-2013년 러시아 연방 건설 및 건축 자재 산업에 관한 연방 산업 협정의 3.8항을 참조하십시오. ; 2010-2012년 러시아연방 석탄산업에 관한 연방산업협정 3.2.4항..

우리는 관리자에게 경고합니다

단체협약에 있는 경우또는 합의 인덱싱 조건이 있습니다급여는 있지만 이를 준수하지 않을 경우 노동감독관이 벌금을 부과할 수 있습니다. 3000-5000 루블의 고용주. 아니면 경고를 보내던가 미술. 5.31, 1부 예술. 23.12 러시아 연방 행정법 위반. 회사의 어려운 재정 상황을 언급한다고 해서 귀하의 책임이 면제되는 것은 아닙니다.

색인화 절차(빈도 포함)는 전적으로 고용주의 재량에 달려 있는 것으로 나타났습니다. 그리고 이를 이용하여 부도덕한 고용주는 조직이 20년에 한 번씩 색인 작업을 수행하도록 현지 규정에 규정할 수도 있습니다. 그리고 뭐? 순서가 있나요? 먹다. 인덱싱이 얼마나 자주 수행되는지는 조직의 개인적인 문제입니다. 근로감독관은 더 이상 고용주의 잘못을 찾아낼 수 없게 되고, 노동자에게는 아무 것도 남지 않게 될 것입니다.

또한 조직이 고용 계약에 다음과 같은 문구를 포함하는 경우도 있습니다. “재정적 기회가 있는 경우 직원의 급여는 아마도고용주의 명령(지시)에 따라 색인이 생성됩니다.”

즉, 처방된 오른쪽,고용주가 직원의 급여를 색인화할 의무는 아닙니다.

실제 소스에서

YAKOVLEV 로버트 안드레이비치

기본 연구원노동 연구소 및 사회 보험러시아 노동부

“ 현재 노동법에는 임금 연동 메커니즘이 명시되어 있지 않기 때문에 본질적으로 연동 실행 결정은 고용주에게 달려 있는 것으로 나타났습니다. 그리고 그들 대부분은 이 일을 하고 싶어하지 않습니다.

우리 기업, 특히 중소기업은 자발적으로 돈을 버리지 않을 것입니다. 그 사이에 있을 때는 유럽 ​​국가인플레이션은 우리만큼 높았고, 기업인들이 직원의 급여를 인상하도록 의무화하는 것이 법이었습니다!”

결과적으로 Rostrud는 조직의 현지 규정에 색인화 절차가 제공되지 않은 경우 관련 조항을 보완해야 한다고 믿습니다. 2010년 4월 19일자 Rostrud의 편지 No. 1073-6-1.

그러나 우리는 찾아냈습니다. 심판이는 물가연동 조건과 절차가 단체협약, 노동협약, 지역법에 규정되지 않은 경우에는 고용주가 임금을 물가연동할 의무가 전혀 없다는 것을 명시하고 있습니다. 2011년 8월 10일자 페름 지방 법원의 파기 판결 No. 33-8127. 동시에 법원은 Rostrud의 입장을 고려하지 않았으며 그 편지는 규범적인 행위가 아니라고 말했습니다.

질문이 생깁니다. 근로자의 고충을 조사하러 온 근로 감독관이 색인화 절차를 수립하지 않아 오랫동안 임금을 색인화하지 않은 고용주에게 벌금을 부과할 수 있습니까? 이것이 Rostrud 전문가가 우리에게 설명한 내용입니다.

실제 소스에서

연방 노동고용국 법무부서장

“나는 이 상황에서 근로감독관이 고용주에게 다음과 같은 명령을 내릴 권리가 있다고 생각합니다. 특정 기간조직의 현지 행위 또는 고용 계약을 적절하게 변경(추가)합니다.

명령이 지정된 날짜까지 이행되지 않으면 조직의 장과 고용 조직은 Art에 따른 근로 감독관의 명령을 준수하지 않아 벌금이 부과될 수 있습니다. 5.27 노동법 위반에 대한 행정 위반 규정.”

근로감독관은 제1조에 따라 회사와 관리자에게 벌금을 부과할 수도 있습니다. 규정된 기간 내에 명령을 준수하지 않은 경우 러시아 연방 행정법 19.5조.

색인을 결정한 경우

그런 다음 가장 먼저 해야 할 일은 이를 수행하는 절차를 결정하고 이를 직원 보수 규정과 같은 현지 규제법에 명시하는 것입니다. 거기에 무엇을 써야하는지 봅시다.

색인이 생성된 결제와 그렇지 않은 결제예를 들어 급여는 색인화할 수 있지만 고정 금액의 보너스는 색인화할 수 없습니다. 또한 직원의 소득이 전액 지수화되는 기준 금액을 설정하도록 고용주를 괴롭히는 사람은 아무도 없습니다. 표현하는 방법은 다음과 같습니다.

2.2. 다음 직원 급여에는 색인이 적용됩니다.
- 20,000 루블을 초과하지 않는 금액의 급여;
- 관세율
- 작업량 및 시간 요율.

2.3 다음은 색인화 대상이 아닙니다.
- 20,000 루블을 초과하는 급여의 일부;
- 고정 금액으로 설정된 추가 지불금, 수당, 보너스;
- 해고된 직원이 고용 기간 동안 유보하는 소득.

Rostrud 전문가는 추가 지불금, 수당 및 보너스를 색인화할 때 준수해야 할 원칙에 대해 우리와 의견을 공유했습니다.

실제 소스에서

“급여의 일정 비율로 설정된 앞서 언급한 지급금은 색인화할 필요가 없다고 생각합니다. 색인화 후에는 이미 색인화된 급여에서 계산되기 때문입니다. 고정 금액으로 설정된 동일한 지급액은 이상적으로는 급여의 관세 부분(급여, 관세율)과 함께 연동되어 실제 임금 수준이 감소하지 않도록 해야 합니다.

동시에, 공공 부문과 관련이 없는 고용주는 지수화할 임금 요소를 독립적으로 결정합니다.”

로스트루드

인덱싱 빈도.적어도 매달 할 수 있습니다. 그러나 이 작업을 덜 자주 수행하는 것이 더 편리합니다(분기별, 6개월에 한 번 또는 매년).

3.1. 직원 소득은 연동계수에 따라 6개월에 한 번씩 연동됩니다.

색인 계수를 계산하는 방법.노동법은 물가연동을 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 인상과 연관시킵니다. 미술. 134 러시아 연방 노동법. 그러나 부재중 균일한 순서색인화를 위해 고용주는 자신의 색인화 기준을 자유롭게 선택할 수 있습니다. Rostrud 전문가도 이에 동의합니다.

실제 소스에서

“Art 조항을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 134조에 따라 고용주는 해당 법률에서 임금 색인화 절차를 제공할 기회를 갖습니다. 따라서 인덱싱 값은 특히 다음과 같이 결정될 수 있습니다.

• <или>특정 기간(예: 분기, 반기, 1년)의 결과를 기반으로 러시아 또는 해당 지역에 대해 공식적으로 확립된 소비자 물가 지수를 기반으로 합니다.
• <или>연방법에 기록된 인플레이션 금액 연방 예산또는 해당 지역의 예산 예를 들어 Art의 단락 1을 참조하십시오. 2011년 11월 14일자 캄차카 영토법 1호 No. 676; 제 1항 예술. 2011년 12월 30일자 카바르디노-발카리아 공화국 법률 No. 129-RZ 1항; 제 1항 예술. 2011년 12월 1일자 아스트라한 지역 법률 1조 97/2011-OZ;
• <или>생활비 증가 노동인구(러시아 전역 또는 특정 지역).”

로스트루드

나열된 각 지표를 살펴보겠습니다.

연도별, 월별 러시아 전체 소비자 물가 지수를 확인할 수 있습니다. 로스스타트 웹사이트→ 가격 → 소비자 물가연도별, 월별 지역 소비자 물가 지수는 Rosstat 지역 기관 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 예를 들어 모스크바의 색인을 찾을 수 있습니다. 모스고스타트 웹사이트→ 가격 및 관세 → 운영정보 → 소비자 가격

1. 소비자물가지수국가 전체와 특정 지역을 위해 공식적으로 설립되었습니다. 이 보고서는 Rosstat와 러시아 연방 구성 기관의 영토 기관에서 각각 매월 발행됩니다. 따라서 2011년 러시아의 소비자물가지수는 106.1%에 달했습니다.

2. 예상 인플레이션율예를 들어 2012년 연방예산법에 의해 규정된 러시아 연방의 경우 - 6% 이하 제 1항 예술. 2011년 11월 30일 법률 No. 371-FZ 1항.

3. 생활비러시아 연방 전체에 대해 정부는 분기별로 다음을 기준으로 결정합니다. 소비자 바구니 Rosstat 데이터 및 특정 지역에 대해 - 러시아 연방 구성 기관의 관련 법률에 규정된 방식으로 pp. 1, 2 큰술. 1997년 10월 24일 법률 No. 134-FZ 4조.

러시아 및 여러 지역의 생활비를 확인할 수 있습니다. ConsultantPlus 시스템의 "참조 정보" 섹션

예를 들어, 생활비 증가 2011년 4분기 대비 2012년 1분기 노동연령 인구는 다음과 같습니다.

• 러시아 - 1.74% (RUB 6,827). 2012년 6월 19일자 정부 시행령 제613호/ 6710 문지름. 2012년 3월 28일자 정부 시행령 제247호 x 100 – 100);
• 모스크바 - 1.39% (RUB 10,490) 2012년 6월 5일자 모스크바 정부 법령 No. 258-PP/ 10,346루블 2012년 3월 20일자 모스크바 정부 법령 No. 94-PP x 100 – 100).

반복하겠습니다. 위의 값은 모두 선택 사항입니다. 원칙적으로 임금을 연동하기 위해 고용주는 생활비 상승을 고려하는 다른 기준을 선택할 수 있습니다.

실제로 인덱싱 순서.예를 들어 색인화를 러시아 전체의 소비자 물가 상승 지수에 연결하여 이를 공식화하는 방법은 다음과 같습니다.

3.2. 지수 계수의 값은 상반기 러시아 소비자 물가 지수 성장에 대한 공식 데이터를 기반으로 계산됩니다.

3.3. 색인 계수의 값은 지난 반기 동안 러시아의 월간 소비자 물가 상승 지수를 곱하여 현재 반기의 첫 번째 달 말에 수석 회계사가 계산합니다. 이 경우 연방 서비스의 공식 데이터가 사용됩니다. 상태 통계지난 반년간 러시아의 인플레이션 수준에 대해 알아보겠습니다. 결과 계수는 1월 1일과 7월 1일부터 적용됩니다.

각 인덱싱을 수행할 때 인덱싱 계수의 특정 값과 적용 날짜를 표시해야 하는 관리자가 서명한 명령을 발행하는 것이 좋습니다. 이 명령은 회계 부서가 직원에게 더 많은 임금을 지급하는 기초가 될 것입니다. 여기에 그 샘플이 있습니다.

LLC "무역 회사 "Azimut""

주문 번호 23
임금 연동에 대해

모스크바

러시아 노동법 제130조, 제134조 및 Azimut Trading Company LLC 직원 소득 연동 규정에 따라 실질 임금 수준의 인상을 보장하기 위해

나는 주문한다:

2. 수석 회계사 M.I. Osechkina는 2012년 7월 1일부터 물가연동을 고려하여 임금을 계산합니다.

이 명령의 이행에 대한 통제권은 최고 회계사 N.S.에게 할당됩니다. 마슬로바.

나는 다음 명령을 읽었습니다.

색인화 = 급여 인상?

임금 연동은 보수에 관한 고용 계약의 필수 조건의 인상 및 변경입니까? 미술. 57 러시아 연방 노동법?

Rostrud는 그렇다고 믿습니다.

실제 소스에서

“ 임금 연동은 그 규모나 그 구성요소(급여, 상여금, 추가 지급)의 규모의 변화를 수반합니다. 직원의 보수 조건(관세율 또는 급여(공식 급여)의 규모 포함)은 다음과 같습니다. 필수 조건고용계약서에 이를 포함해야 함 미술. 57 러시아 연방 노동법.

따라서 임금 변동은 직원과의 고용 계약에 반영되며, 미술. 72 러시아 연방 노동법” .

로스트루드

그러나 고용주가 각 색인 전에 엄청난 양의 문서를 준비하지 않도록 각 직원과의 고용 계약에 직원의 급여가 색인을 고려한 급여임을 명시하는 것이 가능합니다. 또한 급여 색인화가 조직 직원의 보수에 관한 규정에 따라 수행됨을 나타냅니다.

4.3. 직원의 급여는 20,000 루블이며, 이는 2005년 6월 1일자 No. 23-/06-11자 Azimut Trading Company LLC의 보수에 관한 규정에 따라 6개월에 한 번씩 색인이 생성되며, 직원은 서명하기 전에 이에 대해 숙지했습니다. 이번 근로계약서.

사실, 임금의 실제 내용은 변하지 않기 때문에 인플레이션으로 인한 임금 지수가 증가하지 않는다는 또 다른 관점이 있습니다. 또한, 소비자 물가 상승과 관련하여 직원의 임금을 지수화해야 하는 고용주의 의무는 러시아 노동법에 명시적으로 규정되어 있습니다. 그러나 이 접근 방식에 동의하면 출장, 휴가 수당 등을 지불하기 위한 평균 수입을 계산할 때 임금, 특히 급여의 연동을 고려할 수 없습니다. 규정 16항이 승인되었습니다. 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호

현재 색인 의무는 선언적 성격을 띠고 있다는 점을 언급해야 한다는 점은 유감스럽습니다. 그러나 우리의 의견으로는 정기적인 급여 연동은 직원의 동기 부여와 충성도를 크게 높이기 때문에 고용주에게 유익합니다. 결국, 임금을 색인화함으로써 고용주는 직원들에게 관심을 갖고 있음을 보여줍니다.

직원의 급여는 연동, 즉 생활비 상승에 따라 인상됩니다. 공공 및 민간 기업의 절차의 세부 사항, 일반적인 절차, 지불 대상 및 적용되지 않는 사항은 무엇입니까? 급여 색인화 수행 방법: 계수 및 지불 계산.

노동법 제134조에 따르면, 사용자는 소비자 물가 상승에 따라 임금도 인상해야 합니다. 이것을 인덱싱이라고 합니다. Rostrud 편지 No. 1073-6-1은 고용 기관의 규정이 시행 절차를 확립해야 함을 명시하고 있으며, 각 기관은 이를 독립적으로 자유롭게 확립할 수 있습니다.

그리고 법률에는 색인화가 필수라고 명시되어 있지만 절차를 얼마나 자주 수행해야 하는지, 색인화 양을 계산하는 방법에 대한 구체적인 지침은 제공되지 않습니다. 따라서 이는 고용주에게 맡겨져 부도덕한 경영진이 이 표준을 고려하지 않고 2-3년 연속 색인화를 수행하지 않도록 허용합니다.

통일된 규정이 없으면 고용주와 직원 또는 규제 당국 사이에 많은 모호함과 갈등이 발생합니다. 특히 다음과 같은 질문이 자주 발생합니다.

• 인덱싱해야 할 항목은 무엇입니까? 아니면 변수도 포함합니까?
• 인덱싱은 얼마나 자주 수행해야 합니까?
• 법적으로 어떻게 공식화해야 합니까?
• 규모를 계산할 때 어떤 지표를 기초로 삼아야합니까?

후자의 경우 에 의존한다면 가격 인상을 최선의 지침으로 고려해 볼 가치가 있습니다. 이 밖에도 물가, 근로인구 생활비 등의 지표를 지수화 기준으로 활용할 수 있다. 연방 및 지역 지표를 모두 사용할 수 있습니다.

인덱싱 기능

예산 조직에서

그 안에는 지침에 따라 급여가 색인화되어 있습니다. 정부 기관. 따라서 2017년에는 단순히 연동을 실시하지 않았으나, 2018년 1월 1일부터는 4%의 비율로 연동을 실시하게 됩니다. 일반적으로 연방법“국가 공무원에 대해 러시아 연방“매년 실시해야한다고 명시되어 있으며 인플레이션 지표를 기준으로 삼습니다.

상업 조직에서

이미 언급한 바와 같이 임금 연동은 매우 명확하게 규제되지 않습니다. 특히 노동법은 다음과 같은 경우에만 이를 수행합니다. 일반 개요. 따라서 상업 조직에서는 고용주가 얼마나 자주 수행해야 하는지(그러나 1년에 한 번 미만으로 수행하면 문제가 발생할 수 있음)와 이를 연결할 지표를 결정합니다. 색인화의 주요 뉘앙스는 기업의 내부 규정에 따라 결정되어야 합니다.

기업에 색인을 생성하는 메커니즘이 없고 그 결과 색인이 수행되지 않는 경우 이는 법률 위반이며 벌금이 부과됩니다.

근로자에게는 다음과 같은 권리가 있습니다. 삼 개월위반 사항이 발견된 순간부터 소송을 제기하고 조직이 미지급한 금액에 대한 색인 및 지불을 요구합니다.

때때로 상업 조직의 경영진은 직원들에게 색인 생성이 다음에서 일하는 사람들에 대해서만 수행된다는 점을 보장합니다. 국영 기업. 이는 잘못된 것이며, 회사에 명확하게 규제된 색인화 절차가 없는 경우 이는 노동법 위반으로 간주됩니다. 법 제 5.27조에 따르면 행정 위반, 다음과 같은 벌금이 부과됩니다. 공식 또는 민간 기업가의 경우-1,000-5,000 루블, 실재– 30,000–50,000 루블. 또한, 기업 내에서 이미 법규 위반 사항이 기록된 경우, 향후 더욱 자주 확인하도록 하겠습니다.

구현 절차

이는 색인화를 수행할 때 기업을 안내하는 문서에 명시되어야 합니다. 처음으로 시행되면 그에 상응하는 규범적 행위가 채택됩니다. 직원은 문서를 검토하고 이를 확인하기 위해 서명해야 합니다.

직원이 방금 고용된 경우 색인 문서를 즉시 숙지하여 구현 절차에 대한 아이디어를 얻어야 합니다. 안에 고용 계약이에 대한 정보도 기록되며, 임금이 변경되면 해당 변경 사항이 추가 계약에 기록됩니다.

즉, 인덱싱 순서는 다음과 같습니다.

• 시행 조건을 나타내는 현지 법률이 채택되거나 기존 법률이 수정됩니다.
• 직원들은 이 문서를 숙지하고 있습니다.
• 관리자는 인덱싱을 수행하라는 명령을 내립니다.
• 직원들도 이를 잘 알고 있다.
• 승인됨 직원 테이블, 이 수정되었습니다.
• 임금 변경에 대한 지침과 함께 추가 계약이 추가됩니다.

지수화에는 두 가지 주요 방법이 있는데, 과거 기간 동안의 물가 상승이나 인플레이션을 고려하는 소급적 방법과 예상되는 가격 상승을 고려하여 사전에 수행되는 예상형이 있습니다. .

어떤 지불이 색인화되고 어떤 지불이 색인되지 않습니까?

급여의 일정한 부분, 즉 급여 또는 관세율만 색인화하면 됩니다. 그러나 식품과 같은 추가 지급액을 색인화할 의무는 재정 지원, 고용주에게 부과되지 않습니다.

다양한 것은 종종 임금에 묶여 있고 그 비율로 지급됩니다. 즉, 그에 따라 변경되므로 별도의 계산이 필요하지 않습니다.

그러나 규제 문서에 정확한 숫자 형식으로 표시된 것은 색인화되지 않습니다. 따라서 해당 지불에 대해 별도로 색인화를 수행하고 수행되는 문서에도 포함하는 것이 좋습니다.

중요한 점은 주목할 가치가 있습니다. 고용주는 때때로 직원 임금을 인상하면 색인화가 필요하지 않다고 믿습니다. 그러나 급여 인상 및 색인화는 다른 방식으로 수행되고 목표가 다르기 때문에 이것은 사실이 아닙니다. 직원 한 명 또는 그 일부에 대해 급여가 인상 될 수 있고 일부는 10 %, 다른 직원은 30 % 인상 될 수 있습니다. , 등등. 여기서 모든 것은 전적으로 고용주의 의지와 회사에 대한 특정 직원의 필요성에 대한 고려 사항에 달려 있습니다. 즉, 급여 인상은 직원이 회사에서 계속 일하는 데 관심을 갖고 이익을 얻기 위한 것입니다. 해당 기간 동안의 소비자 물가 변화에 따라 모든 직원의 임금을 가져오고 삶의 질을 동일한 수준으로 유지하려면 연동이 필요합니다. 따라서 기업의 모든 직원에게 동일한 비율로 임금을 동시에 인상할 수 있습니다.

색인 계수를 계산하는 방법은 무엇입니까?

계산은 연결된 매개변수에 따라 달라집니다. 최소 지수화는 일반적으로 근원 인플레이션 수준에 해당하며 분기별 또는 반기별로 수행됩니다.

2017년 2분기말에 실시된 임금연동화의 예를 들어보겠습니다. 4월 인플레이션은 0.33%, 5월 0.37%, 6월 0.61%였습니다. 직원의 급여가 35,000 루블인 경우 4월에는 이 금액의 100.33%, 즉 35,000 x 1.0033 = 35,115.5 루블이어야 합니다. 5월의 경우 35,115.5 x 1.0037 = 35,245.43 루블입니다. 6월의 경우 35,245.43 x 1.0061 = 35,460.42 루블입니다.

결과적으로 임금은 460 루블보다 조금 더 인상되어야합니다. 2017년 인플레이션이 낮다는 점은 주목할 가치가 있으며 연말에는 아마도 2~2.5% 범위에 있을 것입니다. 지난 몇 년, 4~5배 더 높았다면 수치는 훨씬 더 인상적이었을 것입니다.

이것은 소급 색인화입니다. 이제 예상되는 내용의 예를 들어 보겠습니다. 예를 들어 연방 통계청의 소비자 물가 지수가 계산에 사용됩니다. 따라서 2017년 예측은 3.2%였습니다. 이는 예상 색인화가 다음과 같이 수행되어야 함을 의미합니다. 2016년 말에 재계산을 수행하고 직원 급여가 동일한 35,000루블인 경우 3.2% 인상합니다. : 35,000 x 1.032 = 36,120은 2017년 초 급여입니다.

중요한 뉘앙스는 의 인덱싱을 고려하는 것입니다. 청구 기간 동안 수행된 경우 모든 지불은 변환 계수에 따라 증가해야 합니다. 따라서 이전 예에서 임금이 3.2% 인상되면 환산계수는 동일합니다(1.032). 청구 기간 동안 이루어진 모든 지불은 색인된 지불로 조정되어야 합니다. 즉, 산정기간이 2016년 6개월과 2017년 6개월을 포함했다면 2016년에 해당하는 계수를 적용해야 한다는 뜻이다.

에서 직접 색인화가 발생하는 경우 구현일로부터 시작되는 날짜의 결제만 색인화됩니다.

예를 들어, 직원이 6월 1일부터 6월 30일까지 휴가 중이고 6월 21일에 색인화가 발생한 경우 6월 1일부터 20일까지 정규 급여를 받고 6월 21일부터 30일까지 계수가 적용됩니다. 그들을. 급여 색인화는 온라인 계산기를 사용하는 경우 대략적으로 계산할 수도 있으며 현재 인터넷에서 많은 것을 찾을 수 있습니다.