รับเลี้ยงเด็กถึงอายุ 8 ปี สวัสดิการบุตรรายเดือน เงินสงเคราะห์บุตร

เราบอกวิธีคำนวณเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนในปี 2561 จนกระทั่งอายุครบ 1.5 ปี และคำนวณใน “1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8” ฉบับที่ 3

ผลประโยชน์ของรัฐประเภทหนึ่งสำหรับพลเมืองที่มีเด็กคือเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือน (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร")

สิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน โดยเฉพาะ มารดาหรือบิดา ญาติ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริงๆ โดยอยู่ภายใต้บังคับ ประกันสังคมและผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ควรคำนึงว่าสิทธิในการได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนยังคงอยู่แม้ว่าบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านตลอดจนในกรณีของการศึกษาต่อเนื่อง หากมารดาลาคลอดบุตรในขณะที่ลาคลอดบุตร เธอมีสิทธิเลือกว่าจะรับผลประโยชน์ใดบ้างในช่วงลาหยุดบังเอิญ

เงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนจะจ่ายตั้งแต่วันที่ให้สิทธิ์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 1.5 ปี

จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนถูกกำหนดโดยมาตรา 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เช่น เมื่อมีการมอบหมายผลประโยชน์ในปี 2561 - สำหรับปี 2559 และปี 2560

รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงการชำระเงินทุกประเภทเพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตน เบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่ 01/01/2017)

รายได้เฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์นั้นจะนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันที่กำหนดขึ้นตามวรรค 6 ของมาตรา 421 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนรายได้สูงสุดต่อปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์มีไว้สำหรับ:

• 2018 - 815,000 รูเบิล
• 2017 - 755,000 รูเบิล
• 2559 - 718,000 รูเบิล;
• 2558 - 670,000 รูเบิล;
• 2014 - 624,000 รูเบิล;
• 2556 - 568,000 รูเบิล;
• 2555 - 512,000 รูเบิล;
• 2554 - 463,000 รูเบิล;
• 2553 - 415,000 รูเบิล;
• ปี 2552 และช่วงก่อนหน้า - 415,000 รูเบิล

หากใน 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์ทันที เหตุการณ์ของผู้ประกันตนหรือในปีใดปีหนึ่งที่ระบุผู้ประกันตนลาคลอดบุตรและ (หรือ) ลาดูแลเด็กสามารถเปลี่ยนปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน) ตามคำขอของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามปฏิทินก่อนหน้า ปี (ปีปฏิทิน) ปี) โดยมีเงื่อนไขว่าจะทำให้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้น

ในรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ไม่เพียงแต่คำนึงถึงรายได้ที่ได้รับจากผู้ถือกรมธรรม์ที่กำหนดเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงด้วย กรณีทั่วไปรายได้ระหว่างการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น)

เพื่อยืนยันรายได้ที่ได้รับจากผู้ประกันตนรายอื่น พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองจำนวนรายได้ที่ควรคำนวณผลประโยชน์จากสถานที่ทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) ร่วมกับผู้ประกันตนอีกราย (หรือสำเนาใบรับรองที่รับรองโดย ในลักษณะที่กำหนด) และจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในนั้น ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาที่ลูกจ้างออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

หากผู้ประกันตนไม่มีใบรับรอง (ใบรับรอง) จำนวนรายได้ในวันที่สมัครรับผลประโยชน์ ผลประโยชน์จะถูกมอบหมายและจ่ายตามข้อมูลและเอกสารที่ผู้เอาประกันภัยส่งมาและมีให้กับผู้ถือกรมธรรม์ หลังจากที่ผู้ประกันตนส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจะถูกคำนวณใหม่ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกิน 3 ปีก่อนวันที่ส่งใบรับรอง (ใบรับรอง)

หาก ณ เวลาที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัย พนักงานได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายราย จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กให้กับเขาตามข้อใดข้อหนึ่ง สถานที่สุดท้ายงานที่เขาเลือก (ตรงกันข้ามกับผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การคลอดบุตร และการคลอดบุตร ซึ่งในบางกรณีสามารถจ่ายได้สำหรับทุกสถานที่ทำงาน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ของผู้ประกันตนสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าของการเริ่มต้นวันหยุด (โดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ของจำนวนเงินสูงสุดต่อปี) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยมีข้อยกเว้น ของวันตามปฏิทินตรงกับช่วงเวลาดังต่อไปนี้

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ระยะเวลาการปลดออกจากงานโดยคงค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากค่าจ้างสะสม

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องไม่เกินค่าที่กำหนดโดยการหารด้วย 730 ผลรวมของมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในปี 2561 ขนาดสูงสุดของค่าเฉลี่ย รายได้รายวันสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือ (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

(718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) / 730 = 2,017.81 รูเบิล

ในเรื่องนี้ จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2561 เท่ากับ (มาตรา 11.2, 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

2,017.81 รูเบิล x 30.4 x 40% = 24,536.57 รูเบิล

ผู้ประกันตนที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือนจะได้รับเงินสวัสดิการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับเดือนเต็มปฏิทินและในเขตและท้องที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เขตถูกต้อง ใช้กับค่าจ้างในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

หากผู้ประกันตนไม่มีรายได้เป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย และหากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ซึ่งคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย รายได้เฉลี่ย ตามการคำนวณผลประโยชน์จะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

หากผู้ประกันตน ณ เวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา, นอกเวลา, นอกเวลา, นอกเวลา, รายได้เฉลี่ยซึ่งขึ้นอยู่กับการคำนวณผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้ กำหนดตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน นอกจากนี้ในทุกกรณี การคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรต่อเดือนต้องไม่น้อยกว่า ขนาดขั้นต่ำเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ RUB 9,489 (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017) ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ RUB 11,163 (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 41-FZ ลงวันที่ 03/07/2018)

ในโซลูชัน 1C:Enterprise 8 ค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการอัปเดตอยู่เสมอ สำหรับกำหนดเวลา โปรดดูที่ “การติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย”

การคำนวณจำนวนเงินสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือน

คำนวณรายได้โดยเฉลี่ยซึ่งจะคำนวณค่าดูแลเด็กรายเดือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดให้เป็นผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนเท่ากับ 30.4 (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนด้วย 40% (มาตรา 11.2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่จะจ่ายควรคำนึงถึงว่าจะต้องมีอย่างน้อย 1,500 รูเบิล สำหรับการดูแลลูกคนแรกและอย่างน้อย 3,000 รูเบิล สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมาโดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีของเดือนเต็มปฏิทิน (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ)

เริ่มตั้งแต่ 01.02.2018 โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี จำนวนผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้คือ (มาตรา 4.2 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 01.26.2018 ฉบับที่ 74):

• 3,142.33 รูเบิล - การดูแลลูกคนแรก
• 6,284.65 รูเบิล - การดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป

หากพนักงานได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำตามขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในปีที่แล้ว หลังจากวันที่ 02/01/2018 จะต้องเพิ่มผลประโยชน์นี้ให้เป็นขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นใหม่

ในเขตและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ (ดูคำจำกัดความ ศาลสูง RF ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 เลขที่ 302-KG15-16129)

ในกรณีที่ต้องดูแลเด็กตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปพร้อมกันจนอายุครบ 1.5 ปี ให้สรุปจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณเพื่อการดูแลเด็กแต่ละคน ในกรณีนี้ จำนวนผลรวมของผลประโยชน์ซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ยจะต้องไม่เกิน 100% ของจำนวนรายได้นี้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนผลรวมขั้นต่ำของผลประโยชน์

หากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่เริ่มในวันแรกของเดือนหรือสิ้นสุดในวันสุดท้ายของเดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์รายเดือนสำหรับเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ตามสัดส่วนของจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การคำนวณผลประโยชน์ใน “1C: ZUP 8” (รอบที่ 3)

เราจะพิจารณาขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 ฉบับที่ 3 โดยใช้ตัวอย่างต่อไปนี้

ตัวอย่าง

พนักงานของ Sewing Factory LLC E.S. ตั้งแต่วันที่ 18 มิถุนายน 2018 ถึง 15 เมษายน 2021 Zotova ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลลูกคนแรกของเธอจนกว่าเธอจะอายุครบ 3 ปี จ่ายยังเป็นค่าดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีตั้งแต่วันที่ 18/06/2018 ถึง 10/15/2019 (เด็กที่เกิดวันที่ 15/04/2018) และเบี้ยเลี้ยง ( การจ่ายเงินชดเชย) สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 06/18/2018 ถึง 04/15/2021 อี.เอส. Zotova ทำงานที่ Sewing Factory LLC ตั้งแต่วันที่ 04/03/2017 ที่องค์กรนี้ จำนวนรายได้สำหรับปี 2560 อยู่ที่ 298,333.33 รูเบิล จำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลงในช่วงที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวคือ 12 พนักงานยังจัดเตรียมใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นเกี่ยวกับจำนวนรายได้สำหรับปี 2560 ซึ่งมีจำนวน 80,000 รูเบิล และสำหรับปี 2559 - 500,000 รูเบิลซึ่งระบุจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2559 - 5

ในโปรแกรม "1C:ZUP 8" (rev. 3) มีการดำเนินการต่อไปนี้:

1. การลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2. การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

การลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและการมอบหมายผลประโยชน์จะดำเนินการในโปรแกรมโดยใช้เอกสาร วันหยุดมาดูแลลูก(บท เงินเดือน - การลาคลอด- ปุ่ม สร้าง).

ในสนาม เดือนเลือกหนึ่งเดือนซึ่งพนักงานจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี (รูปที่ 1) สนาม องค์กรกรอกตามค่าเริ่มต้น หากมีการลงทะเบียนมากกว่าหนึ่งองค์กรในฐานข้อมูลโปรแกรม คุณต้องเลือกองค์กรที่พนักงานลงทะเบียนไว้

ข้าว. 1

ในสนาม วันที่ระบุวันที่ลงทะเบียนเอกสารในฐานข้อมูล ในสนาม พนักงานเลือกพนักงานที่ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานสูงสุด 1.5 ปี ในทุ่งนา วันที่เริ่มต้นและ วันหมดอายุระบุระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในตัวอย่างของเรา ตั้งแต่วันที่ 18/06/2561 ถึง 15/04/2564 (ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี) วันที่สิ้นสุดโดยประมาณของวันหยุดมีการระบุเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลและใช้ในการพิมพ์คำสั่งซื้อ

การกลับมาของพนักงานจากการลาพักร้อนมีการลงทะเบียนพร้อมเอกสาร กลับจากการลาคลอดบุตรซึ่งระบุวันที่สิ้นสุดวันหยุดจริง

เริ่มต้นจากวันที่ส่งคืนที่ระบุ ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายของพนักงานจะถูกยกเลิก และการรับรู้ตามกำหนดการที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของเขาจะกลับมาดำเนินการต่อ หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในเอกสารนี้

ธง ฟรีอัตราของคุณในช่วงวันหยุดจัดตั้งขึ้นหากจำเป็นต้องออกจากตำแหน่งพนักงาน ณ สถานที่ทำงานในองค์กรในช่วงลาพักร้อน จากนั้นตามวันที่เริ่มต้นที่ระบุในเอกสารจะมีการลงทะเบียนอัตราสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดของพนักงานในองค์กรและในวันที่สิ้นสุดของการพักร้อนอัตราจะถูกนำขึ้นอีกครั้ง ในตัวอย่างของเรา ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าสถานะ

จากนั้นกรอกบุ๊กมาร์ก ประโยชน์ในบทที่ ผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี (ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม). ปักธงแล้ว ชำระเงินโดยและระบุวันที่ถึงและรวมถึงการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี ในตัวอย่างของเรา - จนถึง 10/15/2019 หากมีการลาเพื่อดูแลเด็ก 2 คนขึ้นไป จะมีการระบุวันที่บรรลุนิติภาวะที่ 1.5 ปีสำหรับเด็กคนโตที่ได้รับการดูแลในช่วงระยะเวลาลา เมื่อเด็กคนนี้อายุครบ 1.5 ปี โปรแกรมจะต้องลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ (วันที่จ่ายผลประโยชน์ จำนวนบุตร) โดยใช้เอกสาร การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งสามารถป้อนได้ตามเอกสาร วันหยุดมาดูแลลูก.

ในสนาม จำนวนบุตรระบุจำนวนเด็กที่ได้รับการดูแลนานถึง 1.5 ปี เช่น หากลูกคนแรกได้รับการดูแล คุณต้องระบุหมายเลข “1” และตั้งค่าสถานะ นี่คือลูกคนแรก. ลูกคนแรกของแม่เข้าใจว่าเป็นเด็ก (ลูกคนใดคนหนึ่ง) ที่เกิดในการคลอดบุตรครั้งแรกที่ประสบความสำเร็จหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามลำดับเวลาก่อน หากพนักงานมีลูกหนึ่งคน (เช่น อายุ 5 ปี) แล้วมีลูกคนที่สอง ให้ป้อน "1" ในฟิลด์และธง นี่คือลูกคนแรกไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง (เนื่องจากมีการดูแลลูกคนที่สองที่เกิดในการคลอดบุตรครั้งที่สองที่ประสบความสำเร็จ) หากลูกคนแรกของพนักงานเกิด ให้กรอก "2" ในช่องแล้วทำเครื่องหมายที่ช่อง . หากพนักงานมีลูกหนึ่งคน (เช่น อายุ 5 ปี) แล้วมีลูกอีกสองคน ให้ป้อน "2" และธงในช่อง ในบรรดาเด็กก็มีลูกคนแรกไม่จำเป็นต้องติดตั้ง การตั้งค่าสถานะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ ในตัวอย่างของเรา ให้ระบุ “1” และตั้งค่าสถานะ นี่คือลูกคนแรกเพราะมีการดูแลลูกคนแรก

ธง คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์คนก่อนด้วยถูกตั้งค่าตามค่าเริ่มต้นเพื่อให้เมื่อคำนวณผลประโยชน์ รายได้ที่พนักงานได้รับจากบริษัทประกันอื่น (นายจ้าง) ในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าจะถูกนำมาพิจารณา (ในตัวอย่างของเรา 2559 และ 2560) จำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นจะถูกบันทึกไว้ในเอกสาร ช่วยในการคำนวณผลประโยชน์ (ขาเข้า)(บท เงินเดือน - ช่วยในการคำนวณผลประโยชน์). ถ้าธง คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์คนก่อนด้วยรีเซ็ต จากนั้นเมื่อสร้างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งถัดไปสำหรับพนักงานคนเดิม ค่าสถานะจะยังคงถูกรีเซ็ต (เช่น การตั้งค่าของค่าสถานะจากเอกสารล่าสุดจะถูกจดจำ) ธง ใช้สิทธิประโยชน์เมื่อคำนวณผลประโยชน์ไม่ได้ใช้งาน (แม้ว่าบัตรของพนักงานจะระบุว่าเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ก็ตาม) ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ให้กับพนักงานที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลจะได้รับการจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนเดียวตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่เดือนธันวาคม 29 ต.ค. 2558 เลขที่ 388-FZ. ก่อนหน้านี้มีการจ่ายผลประโยชน์เข้า ขนาดสองเท่าและจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ

หากพนักงานทำงานนอกเวลาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ในกรณีที่รายได้ของพนักงานสำหรับปีที่เรียกเก็บเงินขาดหรือต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายส่วนแบ่งของงานนอกเวลาจะต้องเป็น นำมาพิจารณา (รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดตามสัดส่วนกับชั่วโมงทำงานของผู้ประกันตน) สนาม การแบ่งเวลาบางส่วนจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามอัตราส่วนของความยาวของสัปดาห์ทำงานตามตารางของพนักงานต่อความยาวของสัปดาห์ทำงานตามตารางซึ่งระบุไว้ในตารางของพนักงานเป็นตารางสำหรับการคำนวณบรรทัดฐาน ถ้างานเสร็จเต็มเวลา ค่าเริ่มต้นจะเป็น 1,000 . หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนการแชร์ได้ด้วยตนเองในเอกสาร

ในสนาม ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคระบุค่าของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่ใช้ในองค์กรหรือแผนกแยก ฟิลด์นี้จะปรากฏในเอกสารหากบัตรองค์กรหรือ แยกส่วนระบุว่ามีการใช้สัมประสิทธิ์ภูมิภาค (มาตรา การตั้งค่า - องค์กร- บุ๊กมาร์ก ข้อมูลพื้นฐานและส่วน การตั้งค่า - ดิวิชั่น- บุ๊กมาร์ก หลัก).

ในกรณีนี้ ฟิลด์จะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามค่าที่ระบุไว้บนบัตรเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลกลาง

ในสนาม รายได้เฉลี่ยต่อวันจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติตามฐานข้อมูลตามข้อมูลในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถดู/แก้ไขได้โดยใช้ปุ่ม เปิดรายได้เฉลี่ย(ในรูปของดินสอ) เมื่อคุณคลิกปุ่ม แบบฟอร์มจะเปิดขึ้น การป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย. หากฐานข้อมูลมีข้อมูลที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในโหมดการคำนวณอัตโนมัติข้อมูลนี้จะถูกป้อนลงในตารางโดยอัตโนมัติโดยสรุปตามปีปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงิน

จำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละปีที่ตรงกับวันที่เจ็บป่วย ลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และระยะเวลาที่พนักงานจะออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากค่าจ้างเป็น การบำรุงรักษาจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ ในช่วงเวลานี้ จะไม่มีการสะสมเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในแบบฟอร์มนี้ให้คลิกที่ปุ่ม เพิ่มความช่วยเหลือจากก่อนหน้า สถานที่ทำงานคุณสามารถกรอกใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์โดยระบุจำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นซึ่งจะแสดงในแบบฟอร์มโดยอัตโนมัติ คุณยังสามารถตั้งค่าสวิตช์เป็น ตั้งค่าด้วยตนเองและเลือกปีที่ต้องการเพื่อคำนวณผลประโยชน์ คุณยังสามารถแก้ไขข้อมูลในแบบฟอร์มสำหรับเดือนที่คำนวณเงินเดือนในโปรแกรมได้ด้วยตนเอง ข้อมูลที่แก้ไขจะถูกเน้นด้วยตัวหนา

บันทึกการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเดือนดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในภายหลัง (ไม่เหมือนกับเดือนที่ยังไม่ได้รับเงินเดือนในโปรแกรม) การแก้ไขเหล่านี้มีผลเฉพาะกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและเฉพาะในสำเนาของเอกสารที่ทำเท่านั้น

เมื่อกาเครื่องหมายแล้ว บุ๊กมาร์กใหม่จะปรากฏขึ้น - เงินเดือน, ถือ, ภาษีรายได้ส่วนบุคคล, การชำระคืนเงินกู้, ผลงานและ การปรับการชำระเงิน.

ในบทที่ ผลประโยชน์สูงสุด 3 ปี (โดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย)ตั้งธงแล้ว ชำระเงินโดยและระบุวันที่ที่จะจ่ายเงินชดเชยรวมระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี ในตัวอย่างของเรา - จนถึง 15/04/2021

ตอนนี้เรามาดูการกรอกบุ๊กมาร์กกันดีกว่า เงินคงค้าง- ดูภาพประกอบ 1.

ตั้งค่าสถานะเริ่มต้นแล้ว ห้ามจ่ายเงินเดือนหรือจ่ายเงินล่วงหน้าในช่วงวันหยุด. เมื่อมีการตั้งค่าสถานะ เงินคงค้างที่วางแผนไว้ของพนักงานที่มีผลใช้บังคับในขณะที่ให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกยกเลิก นับตั้งแต่วันที่เริ่มต้นวันหยุด การคำนวณเงินเดือนของพนักงานจะหยุดโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้พนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกรอกใบแจ้งยอดสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าตามแผนหากมีการกำหนดการชำระเงินล่วงหน้าในจำนวนหรือเปอร์เซ็นต์ของภาษี หากพนักงานต้องได้รับเงินเดือนด้วย เช่น หากทำงานนอกเวลา ก็ควรถอดธงออก ในขณะเดียวกัน เงินคงค้างที่วางแผนไว้ในปัจจุบันจะยังคงอยู่ หากจำเป็น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยตรงในเอกสารนี้โดยตั้งค่าสถานะ เปลี่ยนค่าธรรมเนียม. นอกจากนี้ หากบุคคลมีงานหลายงานในองค์กร งานที่มียอดคงค้างสำหรับแต่ละงานของเขาก็จะพร้อมใช้งาน

เขตข้อมูล หัวหน้างานและ ชื่องานกรอกนามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งหัวหน้าองค์กรจากไดเร็กทอรีโดยอัตโนมัติ องค์กร(บท การตั้งค่า - องค์กร- บุ๊กมาร์ก นโยบายการบัญชีและการตั้งค่าอื่นๆ- ลิงค์ ผู้รับผิดชอบ) ขึ้นอยู่กับข้อมูลเกี่ยวกับ ผู้รับผิดชอบองค์กรและใช้ในการถอดรหัสลายเซ็นในรูปแบบการพิมพ์คำสั่งให้ลา (ปุ่ม ผนึก - คำสั่งให้ลา (T-6)).

หลังจากกรอกแท็บนี้แล้ว เอกสารก็จะถูกลงทะเบียน (ปุ่ม จัดการ).

เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์ผลลัพธ์คงค้าง คุณสามารถสร้างได้ แบบฟอร์มที่พิมพ์โดยการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยใช้ปุ่ม ผนึก - การคำนวณรายได้เฉลี่ย.

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน ซึ่งคำนวณในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 718,000 ถู.)

ในตัวอย่างของเรา รายได้ของพนักงานในปี 2559 คือ 500,000 รูเบิล ซึ่งไม่เกินมูลค่าฐานสูงสุดสำหรับปี 2559 และรายได้สำหรับปี 2560 อยู่ที่ 378,333.33 รูเบิล ซึ่งไม่เกินมูลค่าฐานสูงสุดสำหรับปี 2560 ด้วย

1. กำไรสำหรับปีบัญชี:

500,000 ถู (สำหรับปี 2559) + 378,333.33 ถู (สำหรับปี 2560) = 878,333.33 รูเบิล

จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 714 ซึ่งในจำนวนนี้:

• ในปี 2559 - 361 วันตามปฏิทิน (366 วัน - 5 วัน)
• ในปี 2560 - 353 วันตามปฏิทิน (365 วัน - 12 วัน)

2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

ก็น้อยลง ขนาดสูงสุดรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561:

(755,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) / 730 วัน = 2,017.81 รูเบิล

ในวันที่มีงานประกัน ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 41-FZ ลงวันที่ 03/07/2018)

3. รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ:

(11,163 รูเบิล x 24) / 730 วัน = 367 รูเบิล

ซึ่งน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันที่แท้จริงของพนักงาน ในการคำนวณผลประโยชน์ จะต้องนำรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจำนวน 1,230.16 รูเบิล เนื่องจากมากกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีดำเนินการโดยใช้เอกสาร (บท เงินเดือน - การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ) - ดูภาพประกอบ 2. เมื่อกรอกเอกสารอัตโนมัติโดยใช้ปุ่ม เติมหรือ การคัดเลือกในส่วนตารางบนแท็บ ประโยชน์มีการป้อนรายการสำหรับสิทธิประโยชน์ทุกประเภทที่มอบหมายให้กับพนักงานตามที่วางแผนไว้

ข้าว. 2

ในตัวอย่างของเรา ในเดือนมิถุนายน 2018 ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะสะสมเกินกว่า 13 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่ 18/06/2018 ถึง 06/30/2018)

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อคำนวณผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีคือ:

878,333.33 รูเบิล / 714 วัน = 1,230.16 รูเบิล

2. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

1,230.16 รูเบิล x 30.4 = 37,396.86 รูเบิล

3. จำนวนผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี:

37,396.86 รูเบิล x 40% = 14,958.74 รูเบิล

ซึ่งไม่เกินจำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการดูแลเด็กจนถึง 1.5 ปีในปี 2018: RUB 24,536.57 นอกจากนี้จำนวนผลประโยชน์ยังสูงกว่าจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการดูแลลูกคนแรก

ตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 ผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ RUB 3,142.33 (สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา 6,284.65 รูเบิล) หากจำนวนเงินผลประโยชน์ที่คำนวณได้น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ จะมีการมอบหมายผลประโยชน์ตามจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การดูแลเด็ก ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับเด็กคนแรกและคนต่อ ๆ ไประบุไว้ในทะเบียนข้อมูล จำนวนผลประโยชน์ของรัฐ. จำนวนผลประโยชน์เมื่อมีการอัปเดตการเปลี่ยนแปลงกฎหมายพร้อมกับการอัปเดตโปรแกรม ข้อมูลนี้สามารถพบได้ในส่วน การตั้งค่า - การแก้ไขค่านิยมทางกฎหมาย- บท ผลประโยชน์ของรัฐ.

4. จำนวนผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีสำหรับเดือนมิถุนายน:

14,958.74 รูเบิล / 30 วัน x 13 วัน = 6,482.12 รูเบิล

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2561 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์การดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี จะถูกสะสมเต็มจำนวน - RUB 14,958.74

บันทึกหากพนักงานได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำตามขั้นต่ำที่กำหนดไว้เช่นปีที่แล้วหลังจาก 02/01/2018 ผลประโยชน์นี้จะต้องเพิ่มเป็นขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นใหม่ โปรแกรมจะทำสิ่งนี้โดยอัตโนมัติ

บ่อยครั้งพนักงานลาออกเพื่อ การลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงสามารถลาพักร้อนได้จนกว่าทารกจะอายุสามขวบ บ่อยครั้งในช่วงเวลานี้นายจ้างอาจพิจารณาว่าพนักงานดังกล่าวไม่จำเป็นและทำการไล่ออกอย่างเป็นทางการ (หากพนักงานไม่ได้กรอกใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในปี 2561: ตัวอย่าง) การกระทำดังกล่าวจะถูกกฎหมายหรือไม่และจะต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรบ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ดูแลเด็ก อ่านเพิ่มเติมในเนื้อหา

หากลูกจ้างเป็นผู้ทำบัญชีชื่อ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแคชเชียร์ (ตัวอย่างปี 2561) จากนั้นสถานการณ์จะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย รายละเอียดของปัญหามีการกล่าวถึงในบทความที่ลิงค์

การเลิกจ้างการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีในปี 2561 - การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มารดาที่ดูแลลูกอยู่ในกลุ่มพนักงานพิเศษที่ความรับผิดชอบในการทำงานแตกต่างจากพนักงานคนอื่นๆ (แม้ว่าข้อตกลงความรับผิดตัวอย่างปี 2018 จะใกล้เคียงกันสำหรับพวกเขาก็ตาม) เงื่อนไขของประมวลกฎหมายแรงงานดังกล่าวมีผลใช้ได้จนกว่าเด็กอายุ 14 ปี ในระหว่างการออกเดินทาง ลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นบิดาหรือมารดามีสิทธิที่จะปฏิเสธ:

1. ปฏิบัติงานที่ซับซ้อนซึ่งมีสภาพการทำงานที่คุกคามถึงชีวิต
2. การเดินทางเพื่อธุรกิจ การมอบหมายงานช่วงกลางคืน และกะงาน
3. ลงนามหนังสือลาออกจากตำแหน่งตามคำร้องขอของนายจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสามารถลาออกได้ตามคำขอของตนเองเท่านั้น สิ่งนี้ใช้กับครอบครัวที่ผิดปกติซึ่งพ่อแม่คนหนึ่งเลี้ยงดูและเลี้ยงอาหารทั้งครอบครัว ในกรณีลูกจ้างเลี้ยงดูบุตรพิการ สิทธินี้ใช้ได้จนกว่าสมาชิกที่อายุน้อยที่สุดในครอบครัวจะบรรลุนิติภาวะ

อย่างไรก็ตาม มันก็คุ้มค่าที่จะทราบว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นรวมอยู่ในรุ่นพี่ของคุณด้วยหรือไม่

เหตุผลที่พนักงานร้องขอให้เลิกจ้างอาจเป็นได้:

• ตารางเวลาที่ไม่เหมาะสม
• การเปลี่ยนถิ่นที่อยู่
• ปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงของทารก
• ข้อเสนอที่ดีกว่า

ระบบการลาพิเศษของพนักงานที่ดูแลบุตรหลานได้รับการปรับปรุงทุกปี กฎหมายนี้ทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณแม่จะรู้สึกดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในช่วงวันหยุดและหลังจากกลับมาทำงาน มารดาที่ลาคลอดบุตรสามารถรับเงินกู้ได้ในวันนี้ รายละเอียดตามลิงค์:

เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหลังจากลาคลอดบุตรนานสูงสุด 3 ปี

แม้ว่าลูกจ้างจะตัดสินใจลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองหลังจากลาพักร้อน นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชย ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการจะคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่วอร์ดตัดสินใจลาออกโดยไม่ได้ลาพักร้อน นายจ้างจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เพื่อให้ได้จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่แน่นอน ผู้จัดการจะคำนึงถึง:

1. ประสบการณ์.
2. ระยะเวลาที่มีอยู่หลังเลิกจ้าง
3. วันที่พนักงานใช้ขณะออกจากงาน

นายจ้างใช้ช่วงวันหยุดพักร้อนและคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามอัตราส่วนของจำนวนวันทำงาน ในการคำนวณที่คุณต้องการ:

1. คูณระยะเวลาวันหยุดคลอดบุตรด้วย 140
2. หารจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างด้วย 12
3. เพิ่มตัวเลขสองตัวผลลัพธ์เข้าด้วยกัน
4. รายได้เฉลี่ยจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายและวันหยุดคลอดบุตร

การคำนวณค่าตอบแทนเป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย

ฉันจะต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่หากถูกไล่ออกเพื่อดูแลลูก?

การเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีถือเป็นเงื่อนไขหนึ่งที่พนักงานสามารถลาออกและไม่ทำงานได้ ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการเหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องดำเนินการ ได้แก่ การเลิกกิจการขององค์กร การลดทีมเนื่องจากความยากลำบาก สภาพทางการเงินบริษัทต่างๆ เนื่องในโอกาสตั้งครรภ์ได้เริ่มการฝึกอบรม คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมว่าจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกหรือไม่ในเนื้อหาอื่น คนงานที่เกษียณอายุหรือถูกเกณฑ์เข้ากองทัพอาจไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาสองสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานทำให้ผู้จัดการมีโอกาสหาคนมาทดแทนคนที่ลาออกและในที่สุดพนักงานก็มั่นใจในความตั้งใจแน่วแน่ของเขา

ในการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการดูแลเด็กพนักงานจะเขียนคำสั่ง ตามใบสมัคร ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้ไล่วอร์ดออก หลังจากนั้นจะมีการจ่ายเงินชดเชยออกเงินเดือนและสมุดงานซึ่งมีรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงาน แม้ว่าพนักงานจะมีพฤติการณ์ในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยบรรเทาภาระหน้าที่ในการขอไล่ออกจากตำแหน่งล่วงหน้าสองสัปดาห์ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป

การขอเลิกจ้างดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี - ตัวอย่างปี 2018

ในการขอเลิกจ้างพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครโดยคำนึงถึงข้อมูลต่อไปนี้:

1. ที่มุมขวาของเอกสารจะระบุชื่อบริษัท รายละเอียด และตำแหน่งของนายจ้าง
2. ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพลเมืองที่กรอก: ชื่อเต็มและตำแหน่ง
3. สาเหตุที่พนักงานต้องการลาออก

ในตอนท้ายจะมีวันที่วางแผนออกจากงานและลายเซ็น แนบสำเนาการเกิดของสมาชิกในครอบครัวที่อายุน้อยที่สุดมากับเอกสาร โดยคำนึงถึงการสมัคร ผู้จัดการจะออกคำสั่งลด

เข้าสมุดงานเมื่อเลิกจ้างเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ขั้นตอนสุดท้ายในการลงทะเบียนการหักเงินจากงานคือการกรอกสมุดงาน เจ้านายจัดทำบันทึกการเลิกจ้างของพนักงานตามใบสมัคร หลังจากนั้นจะออกสมุดความสามารถในการทำงานให้กับอดีตลูกจ้างพร้อมเงินเดือนและค่าตอบแทนการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

การออกจากงานเพราะต้องเลี้ยงดูบุตรไม่ใช่โทษประหารชีวิตสำหรับลูกจ้าง หากคุณต้องการ ในอนาคตคุณสามารถลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน สมัครขอรับสวัสดิการว่างงาน และรับการฝึกอบรมฟรี ตัวเลือกทั้งหมดสำหรับการปรับปรุงชีวิตของผู้ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของบทบัญญัติของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 256 “รหัสแรงงาน» ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำร้องขอของผู้หญิงที่เธอจัดให้ วันหยุดมาดูแลลูกจนกระทั่งอายุครบ 3 ปี ขั้นตอนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐในช่วงระยะเวลาลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

วันหยุดมาดูแลลูก นอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ย่า ปู่ ญาติหรือผู้ปกครองอื่นๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริงๆ

ผู้หญิงหรือบุคคลที่ระบุขณะอยู่ใน การลาคลอด,สามารถทำงานนอกเวลาหรือทำที่บ้านได้ ในขณะเดียวกันก็มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจากรัฐ ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานจะยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ นอกจาก, วันหยุดมาดูแลลูกนับเป็นประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่องตลอดจนประสบการณ์การทำงานพิเศษ (ยกเว้นกรณีการให้เงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ)

ในตอนท้าย การลาคลอดผู้หญิงจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กร รับประกันโดยมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 14 ปี, ลูกจ้างที่มีบุตรพิการซึ่งมีอายุต่ำกว่า 18 ปี, มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรเมื่ออายุต่ำกว่า 14 ปี, พ่อที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 - สามสิบปี หากไม่มีมารดา ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดเป็นรายปี วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องชำระเงินตามเวลาที่สะดวก สูงสุด 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ สามารถเพิ่มการลาที่ระบุตามคำร้องขอของพนักงานที่เกี่ยวข้องในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี หรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปยังปีทำงานถัดไป (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดมาดูแลลูกสามารถใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้โดยบิดา ย่า ปู่ ญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กจริง ๆ ของเด็กด้วย (มาตรา 256 หมวด 41 รหัสแรงงานรฟ) นั่นคือให้ลาได้หนึ่งใบต่อเด็กหนึ่งคน และขึ้นอยู่กับผู้ปกครองว่าจะตัดสินใจว่าใครจะลาพักร้อน

ต่อจากนี้ไปในกรณีที่เกิดฝาแฝด เมื่อการลาคลอดบุตรของมารดาสิ้นสุดและเริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สมาชิกอีกคนในครอบครัวมีสิทธิลาเพื่อดูแลลูกคนที่สองไปพร้อมกันได้

นอกจากนี้ยังตามมาด้วยว่าสามารถให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่บิดาได้ กฎหมายอนุญาตให้ทำเช่นนี้ แต่ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องให้แม่ของเด็กไปทำงาน หากต้องการรับการลาดังกล่าวบิดาจะต้องเขียนคำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่บุตรจะมีอายุครบ 1.5 (3) ปี โดยส่งสำเนาสูติบัตรของเด็กและใบรับรองจากสถานที่ทำงานของภรรยาระบุว่าภรรยากลับมาแล้ว ไปทำงาน . เพื่อรับเงินบางส่วน การลาคลอดก่อนที่บุตรจะอายุครบ 1.5 ปี จำเป็นต้องระบุเพิ่มเติมในใบรับรองว่าภรรยาทำงานเต็มเวลาและไม่ได้รับสวัสดิการดูแลเด็ก

หากแม่ป่วยและไม่สามารถดูแลลูกได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ พ่อก็สามารถลาพักร้อนได้เช่นกัน ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องให้มารดาติดต่อนายจ้างของเธอพร้อมใบสมัครเพื่อยุติการลาพักร้อน โดยบนพื้นฐานของใบสมัครนี้ จะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องเพื่อยุติการลาพักร้อน มารดาของเด็กจะต้องได้รับใบรับรองยืนยันการลาหยุด

ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเหตุผลอื่น หากผู้หญิงไม่สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองได้ ก็สามารถยอมรับจากสมาชิกในครอบครัวคนอื่นได้เมื่อแสดงสำเนาเอกสารประจำตัว เพื่อจะออก วันหยุดมาดูแลลูกและใช้สิทธิรับผลประโยชน์บิดาของเด็กจะต้องยื่นคำขอรับเลี้ยงชีพ ณ สถานที่ทำงานของตน การลาคลอด, คำขอรับผลประโยชน์, สำเนาสูติบัตรของเด็กที่จะดูแล, หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาของเด็กระบุว่าไม่ได้ใช้วันลาที่กำหนดและไม่ได้รับผลประโยชน์

ผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นพื้นฐานจะจ่ายให้กับมารดาที่มีบุตรอายุไม่ถึง 1.5 ปี คุณสามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี แต่จำนวนเงินจะน้อยกว่ามาก หากต้องการ ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อตลอดจนสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ (เช่นคุณยาย) ก็สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

พนักงานสามารถทำงานได้และยังคงได้รับผลประโยชน์ ในสถานการณ์เช่นนี้ มีข้อจำกัด - วันทำงานไม่ควรเต็ม 7.5 ชั่วโมงต่อวันแทนที่จะเป็นแปดชั่วโมงจะถือเป็นงานนอกเวลาด้วย ในสถานการณ์นี้ ผลประโยชน์ของพนักงานยังคงอยู่

เอกสารนี้ใน 1C ZUP 8.3 อยู่ในส่วน "บุคลากร"

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ให้เลือกรายการที่เหมาะสมจากเมนู "สร้าง"

ขั้นแรก กรอกส่วนหัวของเอกสาร ขั้นแรก เลือกเดือนที่จะเริ่มต้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงาน จากนั้นเลือกองค์กรที่เขาทำงานและระบุตัวพนักงานเอง

กรุณาระบุระยะเวลาการลาด้านล่างนี้ เราจะมอบให้ 1C ZUP ทันทีเป็นเวลาสูงสุด 3 ปี และตั้งค่าการชำระผลประโยชน์ทั้งสองอย่าง หากคุณต้องการปล่อยการประมูลที่ถูกครอบครองเข้ามา โต๊ะพนักงานให้เลือกช่องทางด้านขวาของช่วงเวลา

บนแท็บ "ผลประโยชน์" ระบุวันที่จะต้องจ่ายผลประโยชน์จนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี และหากจำเป็น จะต้องมีอายุ 3 ปี ข้อมูลนี้นำมาจากสูติบัตรของเด็กซึ่งพนักงานนำมาให้คุณพร้อมกับใบสมัคร

หากพนักงานทำงานในบริษัทของคุณมาไม่ถึงสองปี คุณสามารถพิจารณาข้อมูลเงินเดือนโดยเฉลี่ยจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าได้ ความจริงก็คือหากไม่มีรายได้ในโครงการผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด เราจะปล่อยให้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและส่วนแบ่งของงานนอกเวลาเป็นค่าเริ่มต้น

การคำนวณผลประโยชน์

ตอนนี้เรามาดูส่วนที่สนุกกันดีกว่า - ค่าธรรมเนียม

โปรแกรมจะคำนวณเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานรายนี้โดยอัตโนมัติ โดยใช้รหัสสองรหัสก่อนหน้ารหัสปัจจุบัน: 2015 และ 2016 เป็นค่าเริ่มต้น

มีบางสถานการณ์ที่ต้องเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตรและนำลูกคนที่สองออกมาใหม่ทันที แน่นอนว่าเขาไม่มีเวลาทำงานจริงๆ ในช่วงสองปีนี้

คลิกที่เครื่องหมายดินสอทางด้านขวาของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ ผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีคือ 40% ของตัวเลขนี้ (จำนวนเงินมีข้อจำกัด) ผลประโยชน์คงที่สูงสุด 3 ปีและมีเพียง 50 รูเบิลต่อเดือน

แบบฟอร์มการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเปิดต่อหน้าคุณ โดยค่าเริ่มต้น ช่วงเวลามาตรฐานจะถูกแทนที่ - สอง ปีที่แล้วและรายได้ให้กับพวกเขา ตัวเลขเหล่านี้สามารถปรับได้ หากพนักงานขอเลื่อนระยะเวลาการจ่ายเงิน คุณสามารถกำหนดปีอื่นด้วยตนเองได้

โปรแกรมยังทำให้สามารถระบุรายได้จากงานก่อนหน้าเป็นรายได้เฉลี่ยได้ โดยคลิกที่ปุ่มดังแสดงในรูปด้านล่าง

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ให้ระบุองค์กรที่พนักงานของคุณเคยทำงานก่อนหน้านี้และระยะเวลาการทำงานในช่อง "ผู้ประกันตน" ในส่วนของตาราง แยกบรรทัดเพิ่มรายได้สำหรับปีที่ต้องการ รวมถึงจำนวนวันที่ลาป่วย ฯลฯ สำหรับพวกเขา

ในรูปแบบการคำนวณรายได้เฉลี่ย เมื่อคุณเลือกปีที่ระบุ รายได้จากงานก่อนหน้าของคุณจะปรากฏขึ้น

ค่าจ้าง

หากคุณต้องการคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทันทีในช่วงที่เหลือของเดือน ในกรณีของเราคือเดือนกรกฎาคม ให้ตรวจสอบการตั้งค่าสถานะที่เหมาะสมบนแท็บ "สวัสดิการ" ในกรณีนี้เอกสารจะแสดงแท็บเพิ่มเติมสำหรับการคำนวณเงินเดือน

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับสถานการณ์ที่พนักงานยังคงทำงานต่อไปโดยยังคงรักษาสวัสดิการการดูแลเด็ก เช่น งานพาร์ทไทม์ หรืออยู่ห่างไกลจากบ้าน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องยกเลิกการเลือกการตั้งค่าสถานะเริ่มต้นบนแท็บ "รายการคงค้าง" หากจำเป็น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงยอดคงค้างได้ซึ่งเป็นตรรกะ เนื่องจากจะไม่ทำงานทั้งวัน

ผลประโยชน์นี้คำนวณเป็นรายเดือนโดยใช้เอกสาร "บัญชีเงินเดือน" ข้อมูลทั้งหมดระบุไว้ในแท็บ "สิทธิประโยชน์" แยกต่างหาก พวกเขาไปถึงที่นั่นเมื่อมีการกรอกเอกสารโดยอัตโนมัติ

กลับจากพักผ่อน

พนักงานสามารถกลับจากการลาพักร้อนไปรับเด็กเมื่อใดก็ได้ตามใบสมัครส่วนตัวซึ่งเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย เพื่อสะท้อนถึงการดำเนินการนี้ ให้สร้าง เอกสารใหม่“กลับจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร” จากรายการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

อีกด้วย เอกสารนี้สามารถป้อนได้ตามการลาดูแลที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้

โปรดทราบว่าเอกสารนี้จะหยุดการสะสมผลประโยชน์ ในกรณีที่ลูกจ้างยังคงมีสิทธิที่จะ การชำระเงินรายเดือน(เช่น งานนอกเวลา) การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นกับการลาของผู้ดูแลตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้

ไม่มีอะไรซับซ้อนในการกรอกแบบฟอร์มการคืนวันหยุด นอกเหนือจากรายละเอียดปกติในส่วนหัวแล้ว ให้ระบุวันที่ส่งคืน (การสิ้นสุดสิทธิประโยชน์สะสม) และเลือกการลาดูแลเอง (หากคุณไม่ได้สร้างมันขึ้นมา)

สิ่งที่คุณต้องทำคือชี้แจงยอดคงค้างปัจจุบัน: ปล่อยไว้เหมือนเดิมหรือเปลี่ยนแปลง เมื่อกรอกข้อมูลครบถ้วนแล้วให้โพสต์เอกสาร

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงิน

แม้ว่าพนักงานจะยังไม่กลับมาจากการลาเพื่อดูแลก็ตาม คุณสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับผลประโยชน์นี้ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม การดำเนินการนี้ยังแสดงอยู่ในรายการลาคลอดบุตรด้วย

การกรอกเอกสารค่อนข้างง่ายเนื่องจากข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดมาจากการลาดูแลที่ระบุไว้ในส่วนหัว ข้อมูลนี้สามารถแก้ไขได้ ระบุวันที่การเปลี่ยนแปลงที่คุณทำจะมีผลด้วย

หากลูกจ้างทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อนและสะสมไว้ ค่าจ้างในแท็บ "รายการคงค้าง" ข้อมูลนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน

ถึงผู้ปกครองเช่น การสนับสนุนทางสังคมนอกเหนือจากการจ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวแล้ว ประเภทต่างๆค่าตอบแทนของรัฐบาลกลางและภูมิภาคเป็นรายเดือน ขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละครอบครัว ในปี 2561พลเมืองที่มีบุตรจะได้รับเงินดังต่อไปนี้ ประเภทของสวัสดิการรายเดือนด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

การจ่ายเงินชดเชยสูงสุด 3 ปี

ผลประโยชน์เด็กหลังจาก 3 ปี

ขั้นตอนการกำหนดและการจ่ายเงินตลอดจนจำนวนและการจัดทำดัชนีผลประโยชน์เด็กตามความต้องการนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายระดับภูมิภาคสำหรับแต่ละเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81 ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538

คุณต้องสมัครด้วยตนเองที่แผนกคุ้มครองทางสังคมของเขต (OSZN) ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือที่ศูนย์มัลติฟังก์ชั่น (MFC) หรือกรอกแบบฟอร์มใบสมัครอิเล็กทรอนิกส์และอัปโหลดเอกสารที่สแกนบน พอร์ทัลบริการของรัฐ

ระยะเวลาในการโอนการชำระเงินนี้มีการเปลี่ยนแปลงจากวันที่ 1 มกราคม 2016 บนพื้นฐานของมาตรา มาตรา 4 ของกฎหมายรัฐบาลกลางฉบับที่ 388 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ปัจจุบันจะต้องจ่ายผลประโยชน์อย่างน้อยไตรมาสละครั้ง สำหรับแต่ละหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ กฎหมายภูมิภาคจะจัดตั้งขึ้นแยกกัน

หลังจากได้รับเอกสารครบชุดแล้วเจ้าหน้าที่ประกันสังคมก็เข้ามา ภายใน 10 วันตัดสินใจนัดหมายหรือปฏิเสธการชำระเงิน ผู้รับจะต้องแจ้งพนักงาน OSZN ทันทีถึงเหตุผลที่อาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์หรือจำนวนเงินที่จ่าย หากรายได้รวมของครอบครัวเปลี่ยนแปลง คู่สมรสต้องแจ้งผู้เชี่ยวชาญแผนกเขต ประกันสังคม 3 เดือน.

อวัยวะ การคุ้มครองทางสังคมประชาชนสามารถเลือกตรวจสอบเอกสารที่ได้รับเพื่อความถูกต้องได้ หากมีการค้นพบข้อมูลที่ผู้สมัครให้ไว้ก่อนหน้านี้โดยจงใจเป็นเท็จ จะมีการกำหนดเกณฑ์วิธีการชำระเงินเกิน จำนวนเงินที่ชำระเกินจะถูกระงับ:

1. เป็นจำนวน 20% ของจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระในแต่ละครั้งของผู้รับการชำระเงินครั้งต่อไป
2. หากเขาไม่มีสิทธิ์รับผลประโยชน์ต่อไปเขาจะต้องคืนเงินที่ชำระเกินนี้เป็นเงินสดผ่านธนาคาร
3. หากมีการปฏิเสธที่จะชดใช้จำนวนเงินที่เกินรับ หนี้จะถูกเรียกเก็บผ่านศาล

ผลประโยชน์เด็กที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี

ระยะเวลาในการรับผลประโยชน์เด็กนั้นกำหนดโดยกฎหมายภูมิภาค โดยทั่วไปจะจ่ายจนกว่าเด็กจะอายุครบ 16 ปี ในกรณีนี้จำเป็นต้องยืนยันสิทธิ์ในการรับข้อมูลเป็นประจำทุกปี เงินโดยจัดให้มีแพ็คเกจเอกสารที่อัปเดต

ในกรณีปกติจะมีการจ่ายผลประโยชน์ ครอบครัวที่มีรายได้น้อยโดยมีรายได้เฉลี่ยต่อหัวของครอบครัวต่ำกว่า ค่าครองชีพซึ่งคำนวณสำหรับแต่ละภูมิภาคสำหรับไตรมาสก่อนหน้า จำนวนและการจัดทำดัชนีของค่าตอบแทนนี้จัดทำขึ้นแยกต่างหากสำหรับนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชำระเงินโดยบริการประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของผู้สมัคร โดยผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (หรือพ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง) สามารถออกให้เด็กแต่ละคนได้จนกว่าจะอายุครบ 16 ปี (หากเด็กอยู่ในโรงเรียนจะจัดสรรผลประโยชน์จนกว่าจะสำเร็จการศึกษา แต่ไม่เกินจนโต)

เงื่อนไขพื้นฐานเพื่อจ่ายผลประโยชน์:

• เด็กอาศัยอยู่กับพ่อแม่คนใดคนหนึ่ง (พ่อแม่บุญธรรมหรือผู้ปกครอง)
• ครอบครัวมีรายได้ต่อหัวโดยเฉลี่ยต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาค

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์ประเภทนี้ คุณต้องรวบรวมสิ่งต่อไปนี้: เอกสารประกอบ:

• การสมัครจ่ายผลประโยชน์ซึ่งคุณต้องระบุหมายเลขบัญชีสำหรับการโอน
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก (ในกรณีของการพิสูจน์ความเป็นพ่อ - สำเนาใบรับรองการก่อตั้งความเป็นพ่อ)
• ใบรับรองจากสถานที่อยู่อาศัยเพื่อยืนยันการอยู่ร่วมกันกับเด็ก
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองเกี่ยวกับรายได้ในช่วง 3 (6) เดือนที่ผ่านมา (ขึ้นอยู่กับภูมิภาค)
• หากผู้ปกครอง (หรือหนึ่งในนั้น) ว่างงาน คุณต้องมีใบรับรองจากศูนย์จัดหางานและสำเนาบันทึกการทำงาน
• หากผู้ปกครอง (หรือหนึ่งในนั้น) ไม่เคยทำงาน คุณต้องแนบสำเนาประกาศนียบัตรหรือบัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ชาย) และเขียนคำชี้แจงว่าพวกเขาไม่ได้ทำกิจกรรมการทำงานอื่นใด
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้ปกครอง
• สำเนาทะเบียนสมรส (หรือการหย่าร้าง)
• สำหรับบุตรของมารดาเลี้ยงเดี่ยวต้องมีใบรับรองจากสำนักทะเบียน แบบ 25 หากชื่อเต็มในสูติบัตรคือ พ่อถูกระบุจากคำพูดของเธอ

การชำระเงินสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี

คู่มือนี้เป็นความต่อเนื่องของคู่มือก่อนหน้าหาก เด็กเล็กกำลังเรียนอยู่ที่โรงเรียน เงื่อนไขหลักในการรับการชำระเงินมีดังต่อไปนี้: จำนวนเงิน รายได้ต่อเดือนครอบครัวที่อยู่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ

เงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนที่มีอายุไม่เกิน 18 ปีถูกกำหนดให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งในแผนกคุ้มครองทางสังคม (OSZN) สิทธิประโยชน์เป็นของภูมิภาคและมีขนาดแตกต่างกันไปตามภูมิภาคต่างๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการรับผลประโยชน์คุณจะต้องรวบรวมเอกสารชุดเดียวกันกับการชำระเงินสูงสุด 16 ปีรวมถึงเพิ่มเติมด้วย ใบรับรองการศึกษาของเด็กที่โรงเรียน. ผลประโยชน์จะจ่ายให้ในเดือนครบรอบวันเกิดปีที่ 18 ของเขาหรือเธอ โดยจะต้องยืนยันสิทธิ์ในการรับ อัปเดตประจำปี เอกสารที่จำเป็น. เมื่อเด็กย้ายไปเรียนชั้นถัดไปจะต้องจัดเตรียมใบรับรองใหม่ซึ่งจะต้องระบุหมายเลขลำดับที่จะย้ายนักเรียนไปยังชั้นเรียนที่ระบุ

หากนักเรียนเรียนจบก่อนวัยอันควรและมีข้อมูลการให้สิทธิรับเงินเป็นปัจจุบันทันเวลาก็จะจ่ายผลประโยชน์จนกว่า เดือนที่แล้วรวมปีการศึกษาด้วย

หากเอกสารไม่ได้รับการอัปเดตเป็นเวลานานผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ได้หลังจากพ้นระยะเวลาการชำระเงินที่อนุญาตเป็นเวลาหกเดือนแล้ว หลังจากตัดสินใจชำระเงินแล้ว OSZN จะชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระไม่เกิน 6 เดือน

สวัสดิการบุตรของบุคลากรทางทหาร

สำหรับเด็กที่พ่อเป็นทหารรับราชการทหาร ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรพิเศษรายเดือนเพิ่มเติมสำหรับบุตรของทหาร พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กประเภทอื่น ๆ ทั้งหมด ขึ้นอยู่กับความจำเป็น
ผลประโยชน์จะจ่ายตั้งแต่วันที่เด็กเกิดแต่ต้องไม่เร็วกว่าวันที่เด็กเริ่มต้น การรับราชการทหารตามคำขอของพ่อของเด็ก หยุดการชำระเงิน:

• เมื่อเด็กอายุครบสามขวบ
• หรือเมื่อเสร็จสิ้นการรับราชการทหารแล้ว

จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2018จำนวน 11,374.18 รูเบิล.สำหรับบุตรของบุคลากรทางทหารแต่ละคนที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี ผลประโยชน์นี้จ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม (OSZN) การตัดสินใจให้สิทธิประโยชน์จะต้องกระทำภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับเอกสารครบชุด และจะจ่ายให้กับผู้รับภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดไป

เอกสารที่ต้องจัดเตรียมเพื่อรับสิทธิประโยชน์ประเภทนี้:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• ใบรับรองจากหน่วยทหารยืนยันว่าบิดาสำเร็จราชการทหารเมื่อเกณฑ์ทหาร (ระบุระยะเวลารับราชการ)
• ทะเบียนสมรสหรือทะเบียนบิดา
• สำเนาหนังสือเดินทางของมารดาของเด็ก

เมื่อสิ้นสุดการรับราชการคุณจะต้องจัดเตรียมใบรับรอง OSZN จากสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร