เครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตร ผลประโยชน์คลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตามศิลปะ 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 “เรื่องสวัสดิการของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร”, (BiR) สำหรับผู้หญิงวัยทำงานค่ะ กรณีทั่วไปเท่ากับ รายได้เฉลี่ย. ในเรื่องนี้การคำนวณจะดำเนินการเฉพาะสำหรับผู้หญิงทำงานและบุคลากรทางทหารเท่านั้น (จ่ายเป็นจำนวนเงิน เงินช่วยเหลือ). สำหรับ (ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างนักศึกษาหญิง) จำนวนเงินที่ชำระจะเท่ากับ จำนวนเงินคงที่ที่กฎหมายกำหนดขึ้นทุกปีโดยคำนึงถึง

ค่าเผื่อ BIR คือ การจ่ายเงินก้อน. นอกเหนือจากจำนวนรายได้แล้ว จำนวนเงินสุดท้ายของผลประโยชน์ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ หลายประการ ได้แก่ ระยะเวลา จำนวนวันที่ไม่ทำงานในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพชั่วคราว และองค์ประกอบอื่นๆ

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรและผลประโยชน์ทางบัญชีได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 “ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร”.

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในปี 2560 หลักการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับ ปีที่แล้ว. การคำนวณยังคงดำเนินต่อไป เป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนหน้าอย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงก่อนหน้า ค่าต่อไปนี้จะเปลี่ยนไป:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน- ในปี 2560 นี่คือ 2558-2559.
• การชำระเงิน - เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
• ผลประโยชน์ - ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยสูตรง่าย ๆ หลังจากส่งไปยังแผนกบัญชี (ลาป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี ผลประโยชน์สำหรับแต่ละงานจะถูกคำนวณแยกกันและเป็นอิสระจากกัน

สูตรกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร (P) สามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ป = SDZ × ต,

• SDZ - เฉลี่ย รายได้รายวันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (คำนวณโดยใช้สูตรเพิ่มเติม)
• ต- (นำมาจากการลาป่วยที่ปลายทางการชำระเงิน - เช่นให้กับนายจ้าง)

ในการคำนวณผลประโยชน์จำเป็นต้องกำหนดให้ถูกต้อง รายได้เฉลี่ยต่อวัน(SDZ) มันเท่ากับ:

SDZ = นว / วัน,

• นว- รายได้รวมตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดเมื่อคำนวณในปี 2559 - เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2557 และ 2558 ที่นายจ้างจ่ายให้ เบี้ยประกัน(เช่น เงินเดือน "สีขาว" ทั้งหมดซึ่งนายจ้างรับจากแบบฟอร์ม 2-NDFL)
• วัน- จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถือว่าเท่ากับเสมอ สองปีปฏิทินเต็มก่อนที่จะลาคลอด

• ระยะเวลาของมัน วัน = 730 วันในกรณีทั่วไป และ 731 วัน หากปีบัญชีใดปีหนึ่งกลายเป็นปีอธิกสุรทิน (สำหรับผู้ที่จะไปปี 2559 ปีการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2557 และ 2558 - ไม่ใช่ปีอธิกสุรทินซึ่งหมายถึงการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาจะเท่ากับ 730 วัน)
• จากค่านี้ หากจำเป็น คุณจะต้องลบจำนวนวันที่ลาป่วยและการลาคลอดบุตรครั้งก่อนในช่วงปีที่ระบุ (ถ้ามี) (ที่เรียกว่า “ระยะเวลายกเว้น”).
• ในช่วงเวลานี้จะนำมาพิจารณา รายได้รวมของ SZ.

หากจำเป็นผู้หญิงสามารถแทนที่หนึ่งหรือทั้งสองปีด้วยปีก่อนหน้า (เช่นปี 2013 และ 2012) โดยมีเงื่อนไขว่าเธอ รายได้เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นหลังการเปลี่ยน อนุญาตให้เปลี่ยนทดแทนได้ก็ต่อเมื่อผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตรและ/หรืออย่างน้อยหนึ่งในสองปีปฏิทินก่อนหน้า

อิทธิพลของประสบการณ์ประกันภัยของผู้หญิง

ระยะเวลาประกันตัวของฝ่ายหญิงนั้นเอง ไม่กระทบต่อความเป็นจริงของผลประโยชน์คงค้าง. แม้ว่าแม่มีครรภ์จะทำงานก็ตาม สัญญาจ้างงานเพียงไม่กี่วันก่อนลาคลอดบุตร เธอจะได้รับผลประโยชน์ B&R จากเบี้ยประกันที่จ่ายสำหรับการทำงานในปีก่อนหน้า (หรือมากกว่าจากเงินเดือน "สีขาว" ที่เทียบเท่ากับที่ได้รับ)

จำนวนผลประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน (ไม่เหมือนกับการจ่ายเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวอื่น ๆ) - แต่จะมีเงื่อนไขเท่านั้น ประสบการณ์การทำงานเกินหกเดือน.

• ที่ ประสบการณ์การประกันภัยผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด 6 เดือนจะเกิดขึ้นในจำนวนนี้ 100% เงินเดือนเฉลี่ย .
• สำหรับการให้บริการน้อยกว่า 6 เดือน ผลประโยชน์ B&R จะถูกคำนวณ ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ(7,500 รูเบิลรัสเซีย หลังจาก 07/01/2559)

ชาวต่างชาติที่ทำงานใน บริษัท รัสเซียค่าเผื่อ BiR และการจ่ายเงินทางสังคมอื่น ๆ คำนวณในลักษณะเดียวกันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาป่วยได้กี่วัน?

ตามกฎหมายของรัสเซีย ขึ้นอยู่กับลักษณะของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

• 140 วัน - ระหว่างการตั้งครรภ์ปกติ (ขึ้นอยู่กับ 70 วันก่อนและ 70 หลังคลอด)
• 156 วัน - ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร (70 - ก่อนและ 86 - หลังจะมีการลาป่วยครั้งที่สองเพิ่มอีก 16 วัน)
• 194 วัน - สำหรับการตั้งครรภ์แฝด (84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลัง)

เมื่อลาคลอดบุตร จะต้องจ่ายค่าลาป่วยทุกวันตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้าย ตามกฎหมายแล้วหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรผู้หญิงสามารถไปทำงานได้ทันที หากผู้หญิงไม่รีบร้อนที่จะลาคลอดบุตรและยังคงทำงานต่อไปหลังจากตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ ผลประโยชน์ของเธอจะถูกคำนวณในจำนวนที่ลดลง

มันเป็นเครื่องดนตรีที่ค่อนข้างกะทัดรัด บนแท็บ "รายละเอียดแอลเอ็น"(ความหมาย) คุณต้องกรอกข้อมูลในช่องต่อไปนี้:

• วันที่ลาป่วย (ตั้งแต่วันไหนถึงวันไหน)
• ในคอลัมน์ “ประเภทของความพิการ”เลือก "การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร".
• หากจำเป็น ให้ทำเครื่องหมายในช่องข้างๆ “การขอเปลี่ยนปีบัญชีกำไรของพนักงาน”(คอลัมน์นี้ใช้ในกรณีที่พนักงานไม่มีรายได้หรือมีจำนวนน้อยในรอบปีบัญชีเนื่องจากการลาคลอดบุตรครั้งก่อน)

บนแท็บ “เงื่อนไขการคำนวณ”กรอกข้อมูลในช่องที่ต้องกรอกด้วย สำหรับพารามิเตอร์ "ประสบการณ์"ที่นี่ให้ค่าหลายค่าเนื่องจากการลาป่วยปกติ (เช่น) ก็คำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขเดียวกัน คุณต้องระบุระยะเวลาการให้บริการที่เหมาะสมที่สุด

หลังจากกรอกข้อมูลทุกช่องอย่างระมัดระวังแล้ว คุณสามารถคลิกปุ่มได้ "คำนวณ". หากป้อนข้อมูลเริ่มต้นอย่างถูกต้องจำนวนเงินที่ชำระจะสอดคล้องกับสิ่งที่แผนกบัญชีในองค์กรคำนวณ (ตามกฎแล้วโดยใช้โปรแกรมพิเศษ)

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์จะช่วยให้คุณเข้าใจความซับซ้อนของการคำนวณผลประโยชน์การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและวันที่หักจากการลาป่วย

ควรกล่าวล่วงหน้าว่าหากในช่วงสองปีที่คำนวณผู้หญิงไม่ได้ทำงานเลยสักระยะหนึ่ง รายได้จะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะตามเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น

จากรายได้เฉลี่ย

ไม่ว่าผู้หญิงจะลาคลอดบุตรในวันที่ใดในปี 2559 เธอจะได้รับผลประโยชน์ที่ ขนาดเดียวกัน. ลองดูตัวอย่าง

พนักงาน A. ทำงานที่องค์กรตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2556 เธอออกให้เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2558 หากเธอลาคลอดบุตรนับจากวันนี้ ปีการคำนวณจะเป็นปี 2556 และ 2557 ในขณะเดียวกัน รายได้ต่อเดือนของ A. ในปี 2556-2558 คือ 35,000 รูเบิลสำหรับส่วนหนึ่งของปี 2556 (จนถึงเดือนกันยายน) เธอไม่ได้รับเงินเดือน หลายปีที่ผ่านมาเธอไม่ได้ลาป่วยหรือลาคลอดบุตร

จากนั้นขนาดของการลาคลอดบุตรในระหว่างการคลอดบุตรปกติจะเท่ากับ:

140 วัน × (15 × 35,000 rub.) / 730 วัน = 100,684.93 รูเบิล

นอกจากนี้เงินเดือนสำหรับปี 2557 (12 × 35,000 รูเบิล = 420,000 รูเบิล) ไม่เกินขนาดของฐานประกัน (624,000 รูเบิลในปี 2557)

อย่างไรก็ตามการลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม 2559 จะทำกำไรได้มากกว่ามากเนื่องจากในกรณีนี้เงินเดือนของเธอสำหรับการทำงานเต็มปี 2558 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวอย่างเช่น พนักงาน N. ลาคลอดบุตรเป็นครั้งแรกในปี 2557 ปีการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ภายใต้ BiR คือปี 2555 และ 2556

เมื่อออกจากการลาคลอดบุตรที่ยังไม่เสร็จในปี 2559 เธอควรใช้ปี 2557 และ 2558 เป็นปีโดยประมาณ แต่ไม่มีรายได้ในช่วงเวลานี้ สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้?

เมื่อไปจากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงมักจะไม่มีรายได้ ไม่รวมระยะเวลาการลาคลอดบุตรครั้งก่อน - ในช่วงเวลานี้แม่ไม่ได้รับอะไรเลย ในการเพิ่มรายได้โดยประมาณ ผู้หญิงจะได้รับสิทธิ์ทดแทนปีการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปี

จากนั้น N. สามารถทำสิ่งต่อไปนี้:

• ยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้าง ณ สถานที่ทำงานของคุณ
• เขียนใบสมัครเพื่อมอบให้เธอทันที (ถ้าคุณมี ลาป่วย);
• N. จะถูกนับโดยใช้ปี 2555 และ 2556 สำหรับการลาคลอดบุตรครั้งแรก (หลังจากนั้นเธอมีรายได้จากปีก่อนหน้าทั้งหมดเท่านั้นในปีนี้)
• การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรดำเนินการตามหลักการปกติ (ดูตัวอย่างด้านบน)
• เมื่อคำนวณจำนวนเงิน (40% ของเงินเดือน) หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดปี 2555-2556 จะกลับมาใช้อีกครั้ง

บทสรุป

มีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับการลาป่วยกรอกโดยแพทย์ประจำคลินิกฝากครรภ์ เท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า โดยจะพิจารณาจำนวนวันที่ใช้ไปกับการลาป่วยในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและข้อมูลอื่นๆ

ผลประโยชน์ B&R มีการคำนวณสำหรับผู้หญิงทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน บุคคลประเภทอื่น ๆ (มารดาที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือนักเรียน) จะได้รับเงินตามกฎที่แตกต่างกัน - ในจำนวนคงที่

ผลประโยชน์ที่คำนวณได้ในปี 2559 ต้องไม่น้อย ค่าต่ำสุด:

• 28,555.40 รูเบิล เมื่อลาตาม BiR ระหว่างวันที่ 01/01/2559-06/30/2559
• 34,520.55 รูเบิล เมื่อลาคลอดบุตรระหว่างวันที่ 07/01/2559-12/31/2559

หากตามการคำนวณการจ่ายเงินมากกว่าจำนวนเงินสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2559 (256,027.40 รูเบิลสำหรับการลาป่วย 140 วัน) ผลประโยชน์จะลดลงตามจำนวนสูงสุดที่กำหนด

มีรายได้น้อยหรือมีประสบการณ์ไม่ถึง 6 เดือน ผลประโยชน์ B&R จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน ผู้หญิงที่รายได้ในปีบัญชีไม่มีนัยสำคัญเนื่องจากการลาคลอดบุตรครั้งก่อนจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนปีเป็นปีที่ได้รับค่าจ้างของเธอ

วิธีคำนวณการลาคลอดเป็นปัญหาร้ายแรงที่สร้างความกังวลให้กับนายจ้าง ในการคำนวณการลาคลอดบุตรอย่างถูกต้อง คุณต้องเข้าใจว่ามันคืออะไรและประกอบด้วยอะไรบ้าง เราจะคิดออก

ขั้นแรก คุณต้องเข้าใจคำถามต่อไปนี้:

• คำนึงถึงช่วงเวลาใด
• รูปแบบอะไร การจ่ายค่าคลอดบุตรมีอยู่.

ระยะเวลาของการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก แบ่งตามอัตภาพออกเป็น 3 ช่วงเวลา:

• เวลาตั้งครรภ์ตั้งแต่ 30 สัปดาห์ถึงการคลอดบุตรและช่วงหลังคลอด
• ระยะเวลาการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ระยะเวลาการดูแลเด็กตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

แต่ละงวดมีระบบคำนวณการชำระเงินของตัวเอง

ระยะเวลาตั้งครรภ์คือตั้งแต่ 30 สัปดาห์จนถึงการคลอดบุตรและช่วงหลังคลอดเช่น การลาคลอดบุตรที่เรียกว่าจะคำนวณตามการลาป่วยที่สตรีมีครรภ์จัดให้ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานนี้ออกให้กับสตรีมีครรภ์โดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ณ สถานที่สังเกตความคืบหน้าของการตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์

ระยะเวลาที่แสดงในเอกสารนี้ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายและตัวชี้วัดทางการแพทย์:

• ตามปกติของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 70 วันก่อนคลอดบุตรและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น รวมเป็น 140 วันตามปฏิทิน
• หากมีภาวะแทรกซ้อนใด ๆ เกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรระยะเวลาลาป่วยหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วันและเท่ากับ 156 วันตามปฏิทิน
• เมื่อมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน การลาป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน ระยะนี้ประกอบด้วยช่วงก่อนคลอด 84 วัน และช่วงหลังคลอด 110 วัน

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

กฎหมายรัสเซียกำหนดการชำระเงิน 100% ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา เราจะพิจารณาเพิ่มเติมว่าขั้นตอนการคำนวณนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

ขั้นแรก คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในการทำเช่นนี้เราจะสรุปการชำระเงินทั้งหมด (ค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน และการลาป่วย) เป็นเวลา 24 เดือนแล้วหารด้วยจำนวนวัน - 730 และหากปีการคำนวณปีใดปีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทินก็จะเป็น 731 แต่มี เป็นข้อแม้อย่างหนึ่งในการคำนวณนี้ จากทั้งหมดจำเป็นต้องลบวันที่ผู้หญิงไม่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• ความพิการชั่วคราว (ความเจ็บป่วย);
• วันหยุดพิเศษเพิ่มเติมที่มอบให้กับแม่ของเด็กพิการ
• ใบรับรองความไม่สามารถทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การลาคลอด;
• การระงับการทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านการผลิต แต่มีการเก็บรักษาค่าวัสดุไว้

จากการคำนวณทางคณิตศาสตร์ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนด จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย (140, 156 หรือ 194) ผลลัพธ์คือจำนวนเงินค่าลาคลอดบุตร

แต่การจ่ายเงินนี้ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

แม้จะมีการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระแล้วก็ตาม การลาคลอดจำกัดเพียงจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด:

• ในสถานการณ์มาตรฐานเมื่อคำนวณระยะเวลาลาป่วยคือ 140 วัน ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินคือ 28,555.40 รูเบิลและสูงสุดคือ 248,164.38 รูเบิล
• หากภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรและระยะเวลาลาป่วยเพิ่มขึ้นเป็น 156 วันจำนวนเงินที่ จำกัด ของการชำระเงินจะเปลี่ยนไป: ขั้นต่ำ - 31,818.87 รูเบิลสูงสุด - 276,526.03 รูเบิล
• ในกรณีที่เกิดความสุขของเด็กมากกว่าหนึ่งคนและการคำนวณระยะเวลาของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานคือ 194 วัน จำนวนเงินที่จ่ายอยู่ในช่วง 39,569.62 ถึง 343,884.93 รูเบิล

นอกเหนือจากการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรแล้ว ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ยังได้รับเงินเดือนคงที่อีกด้วย การชำระเงินวัสดุจำนวน 581.73 รูเบิล

การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร

คำสั่งลาคลอดบุตร

การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน เพื่อให้นายจ้างออกการลาคลอดบุตรและชำระเงินที่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ลาป่วย;
2. คำแถลง;
3. ยืนยันใบรับรองการลงทะเบียนสำหรับการขึ้นทะเบียนทางการแพทย์
4. ถ้าเป็นช่วงทำงาน หญิงมีครรภ์ในองค์กรนี้มีอายุน้อยกว่า 2 ปีจึงจำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าเป็นระยะเวลาสองปีตามจำนวนเงินเดือน
5. รายละเอียดบัญชีธนาคารสำหรับการโอนเงิน

เมื่อได้รับของครบแล้ว เอกสารที่จำเป็นจากลูกจ้างนายจ้างต้องออกคำสั่งให้จัดหาลูกจ้างและจ่ายเงินตามนั้น

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นหลังจากพนักงานลาป่วยเพิ่มอีก 16 วันและขอขยายเวลาการลาคลอดบุตร

การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตรในทุกองค์กรของสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติมที่ผู้หญิงคนนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการก่อนลาคลอดบุตร

ใบสมัครลา

จ่ายค่าลาคลอดบุตรสูงสุด 3 ปี

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ดังนั้นจะคำนวณการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและจ่ายให้กับผู้ที่ดูแลทารก

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย เงินสงเคราะห์รายเดือนจนกระทั่งเด็กอายุหนึ่งปีครึ่งคือ 40% ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้างผู้คลอดบุตร

กลับไปที่การคำนวณของเราในช่วงแรกของการลาคลอดบุตรและคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันในทำนองเดียวกัน เราคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วย 30.4 (จำนวนวันในเดือนที่นำมาพิจารณา) และ 0.4 (40%) เงินจำนวนนี้จะเป็นเงินช่วยเหลือดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี (ชำระเป็นรายเดือน)

จำนวนเงินที่ต้องชำระขั้นต่ำคือ RUB 2,718.35 สำหรับลูกคนแรกสำหรับลูกคนที่สองและลูกต่อ ๆ ไป - 5,436.67 รูเบิล

นอกจากสวัสดิการรายเดือนแล้ว ยังมีการจ่ายเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรอีกด้วย ได้รับการแก้ไขแล้วและมีมูลค่า RUB 14,497.80

เพื่อประมวลผลการชำระเงินเหล่านี้ คุณต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้แก่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท:

1. หนังสือเดินทาง;
2. เอกสารยืนยันการเกิดของเด็ก
3. ใบสมัครที่เขียนด้วยลายมือจากการลาคลอดบุตรเพื่อลาดูแลเด็กนานสูงสุด 1.5 ปี
4. เอกสารยืนยันการไม่มีการจ่ายเงินให้กับผู้ปกครองคนที่สองของผลประโยชน์เมื่อคลอดบุตร
5. รายละเอียดการโอนเงิน

การโอนประเภทนี้แตกต่างจากการลาคลอดบุตร โดยนายจ้างเพียงรายเดียวเท่านั้นที่จะโอนได้

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

มีความแตกต่างอีกประการหนึ่งในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจากการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - การโอนเงินประเภทนี้เกิดขึ้นกับผู้หญิงทุกคนโดยไม่คำนึงถึงงานของพวกเขา

กฎหมายของเราไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปีช่วงเวลานี้ถือได้ว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาคลอดบุตรยังห่างไกลจากความต้องการของมารดาและทารก แต่อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเพราะขาดปลาก็มีมะเร็ง เราหวังว่าสักวันหนึ่งทุกอย่างจะเปลี่ยนไป และการมีลูกในประเทศของเราจะไม่เพียงแต่มีชื่อเสียงเท่านั้น แต่ยังสร้างผลกำไรอีกด้วย

กฎในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรเป็นที่สนใจของทั้งนักบัญชีและสตรีมีครรภ์ เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงในปี 2562 และสอนวิธีใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้

จะใช้เครื่องคิดเลขคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรได้อย่างไร?

เครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรจากบริการบัญชี Kontur จะช่วยให้คุณคำนวณจำนวนเงินที่ชำระได้อย่างง่ายดาย เครื่องคิดเลขมีให้บริการฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน การคำนวณนั้นง่ายมาก:

• ในแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" เลือกผลประโยชน์ที่ต้องการป้อนข้อมูลจากการลาป่วยหรือข้อมูลเกี่ยวกับเด็กและระยะเวลาของการลาพักร้อน
• ในแท็บ "ตารางสรุปข้อมูล" ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือปีก่อนหน้าเมื่อแทนที่ปี) หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ให้เลือกช่องที่ต้องการ หากพนักงานทำงานนอกเวลาให้ระบุสิ่งนี้
• ในแท็บ "ผลลัพธ์" คุณจะพบจำนวนวันลาป่วย

การคำนวณใช้เวลาสองสามนาที หากคุณเป็นพนักงาน ให้เพิ่มเครื่องคิดเลขของเราไปที่บุ๊กมาร์กของคุณเพื่อคำนวณผลประโยชน์หากจำเป็น หากคุณเป็นนักบัญชี คุณจะประทับใจกับความง่ายในการใช้งานเครื่องคิดเลข Kontur.Accounting มีเครื่องมืออำนวยความสะดวกอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการบัญชีและบัญชีเงินเดือน

เครื่องคิดเลขฟรีสำหรับการลาป่วย การลาคลอด และค่าวันหยุดคือวิดเจ็ตการเข้าถึงแบบเปิดของเรา หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนอย่างรวดเร็ว เก็บบันทึกและส่งรายงานผ่านอินเทอร์เน็ตได้อย่างง่ายดาย ลงทะเบียนในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting การดำเนินการ 30 วันแรกนั้นฟรีสำหรับผู้ใช้ใหม่ทุกคน

การเปลี่ยนแปลงหลักในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2562

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่.เมื่อต้นปี 2561 เงินเดือนขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม - 11,163 รูเบิล ตอนนี้รายได้ขั้นต่ำรายวัน: 11,163 รูเบิล * 24 เดือน / 730 วัน = 367 รูเบิล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.หากการลาคลอดบุตรเริ่มต้นในปี 2561 สองปีก่อนหน้าจะถูกนำไปคำนวณผลประโยชน์ - 2559-2560

ปีทดแทนพนักงานสามารถเขียนใบสมัครเพื่อทดแทนสองปีที่จ่ายค่าจ้างได้เมื่อเห็นว่าเป็นประโยชน์สำหรับเธอ ตัวอย่างเช่น ในปี 2558-2559 พนักงานคนหนึ่งลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกคนโตของเธอ และในปี 2561 เธอลาคลอดบุตรกับลูกคนสุดท้อง ซึ่งหมายความว่าในปี 2558-2559 เธอไม่มีรายได้ ดังนั้นการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2556-2557 จะมีกำไรมากกว่า กระทรวงแรงงานอธิบายว่าผลประโยชน์สามารถคำนวณได้จากสองปีที่ใกล้เคียงที่สุดก่อนหน้า และไม่ใช่จากปีอื่นๆ หากลูกจ้างลาคลอดบุตรในปี 2558-2559 ลูกจ้างทดแทนได้เฉพาะในปี 2556-2557 เท่านั้น

รายได้สูงสุดซึ่งสามารถคำนวณผลประโยชน์ได้ในปี 2558 เท่ากับ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลในปี 2560 - สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิล รายได้รายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ: (718,000 รูเบิล + 755,000) / 730 วัน = 2,017.81 รูเบิล

จำนวนวันลาคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 ด้วยระยะเวลาการลาคลอดบุตร 140 วัน จำนวนการลาคลอดบุตรจะต้องไม่เกิน 2,017.81 รูเบิล * 140 วัน = 282,493.40 รูเบิล สำหรับการลาคลอดบุตรนานหรือสั้นลง จำนวนเงินจะเปลี่ยนแปลงตามสัดส่วน

จำนวนเงินสูงสุดต่อเดือน ผลประโยชน์เด็ก: 2,017.81 * 30.4 วัน * 40% = 24,536.57 รูเบิล

ผลประโยชน์บุตรขั้นต่ำรายเดือนเมื่อดูแลลูกคนแรก ค่าเผื่อไม่ควรน้อยกว่า 3,000 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สองหรือสาม - ไม่น้อยกว่า 5,817.24 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

ในปี 2561 จะใช้กฎเดียวกันในการคำนวณการลาคลอดบุตร การลาคลอดบุตรไม่ได้เริ่มต้นก่อนที่จะเริ่มการลาคลอดบุตร แต่วันแรกจะถูกกำหนดโดยการสมัครของสตรีมีครรภ์ พนักงานสามารถลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่วันแรกที่ลาป่วยหรือจะลาภายหลังก็ได้

ในการคำนวณผลประโยชน์ เราจะนำรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา เงินเดือนสำหรับการคำนวณนั้นเต็มจำนวนรวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาคลอดบุตรในวันที่ 28 ธันวาคม 2017 ผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้ปี 2558-2559 ของเธอ หากการลาคลอดบุตรเริ่มในเดือนมกราคม 2561 ผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับปี 2559-2560

รายได้สำหรับปีในการคำนวณผลประโยชน์จะต้องไม่เกินฐานสูงสุดในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม:

• สำหรับปี 2556 - นี่คือ 568,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิล

รายได้รายวันสูงสุดในปี 2561 ตามที่ระบุไว้ข้างต้น 2,017.81 รูเบิล

ค่าแรงรายวันขั้นต่ำเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามมาจากค่าแรงขั้นต่ำดังที่เราได้เขียนไว้แล้ว เมื่อต้นปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล และรายได้ขั้นต่ำต่อวันคือ 9,489 * 24/730 = 311.97 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่เพียงแต่ได้รับเลือดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อแม่บุญธรรมที่รับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 70 วันด้วย แล้วผลประโยชน์จะเกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงบุตรมีอายุครบ 70 วัน

ตัวอย่าง. พนักงานลาคลอดบุตรเมื่อต้นปี 2561

Orlova Maria Yurievna ทำงานที่ Rada LLC ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2017 เมื่อต้นเดือนธันวาคม 2560 เธอได้รับสิทธิลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน นับจากวันที่ 12 ธันวาคม เธอได้เขียนใบสมัครลาคลอดบุตรเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2561 และทำงานต่อไปจนถึงสิ้นเดือนธันวาคม

สตรีมีครรภ์กำลังจะลาคลอดบุตรในปี 2561 ซึ่งหมายความว่ารายได้ระหว่างปี 2559-2560 จะถูกนำไปใช้ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ในระหว่างนี้ผู้หญิงคนนั้นป่วยเป็นเวลา 33 วัน รายได้ของเธอในปี 2559 อยู่ที่ 720,000 รูเบิลสำหรับปี 2560 - 760,000 รูเบิล จำนวนทั้งสองนี้มากกว่า ขีดจำกัดที่กำหนดไว้ดังนั้นจำนวนรายได้รายวันจะถูกคำนวณดังนี้:

(720,000 + 760,000) / (730 - 33 วัน) = 2,123.39 รูเบิล

แต่จำนวนนี้ก็มากกว่าขีดจำกัดรายวันที่อนุญาตเช่นกัน ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตจะถูกใช้ในการคำนวณ - 2,017.81 รูเบิล มาเรียลาคลอดบุตรช้ากว่าที่เธอจะมีได้ 20 วัน ซึ่งหมายความว่าเธอใช้วันหยุดพักผ่อน 140 - 20 = 120 วัน จากนั้นจำนวนการลาคลอดบุตรจะเป็น:

2,123.39 รูเบิล * 120 วัน = 254,806.80 รูเบิล

สำหรับเดือนธันวาคม 2560 มาเรียจะได้รับเงินเดือนประจำของเธอ

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน: การคำนวณเงินสงเคราะห์บุตรในปี 2562

ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์สำหรับเด็กคือสองปีก่อนก่อนที่จะเริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในทำนองเดียวกัน ในการคำนวณผลประโยชน์ รายได้สำหรับปีไม่ควรเกินขีดจำกัดที่อนุญาต และรายได้รายวันไม่ควรเกิน 2,123.39 รูเบิล เบี้ยเลี้ยงรายเดือนคำนวณโดยการคูณรายได้รายวันด้วย 30.4 วัน จากนั้น 40% ของจำนวนเงินที่ได้รับจะถูกนำไปใช้ตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

เราได้กล่าวถึงจำนวนผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำข้างต้น: นี่คือ 3,000 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและ 5,817.24 สำหรับลูกคนต่อไป

ตัวอย่าง. พนักงานคนนี้กำลังจะลาคลอดบุตรในปี 2561 เพื่อดูแลลูกคนที่สองของเธอ

Vorobyova Anna Igorevna ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 2017 ก่อนหน้านี้เธอลาคลอดบุตรและออกไปดูแลลูกคนแรกตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ถึงพฤศจิกายน 2559 ตามคำร้องขอเปลี่ยนปี ระยะเวลาการคำนวณคือ พ.ศ. 2556-2557 ขณะนี้แอนนาป่วยมาได้ 28 วันแล้ว สำหรับปี 2013 รายได้ของเธออยู่ที่ 520,000 รูเบิล (ซึ่งน้อยกว่าขีดจำกัด 568,000 รูเบิล) และสำหรับปี 2014 - 595,000 รูเบิล (น้อยกว่าขีดจำกัด 624,000 รูเบิลเช่นกัน) มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

(520,000 + 595,000 รูเบิล) / (730 - 28 วัน) = 1,588.32 รูเบิล

ผลประโยชน์รายเดือนจะเป็น:

1,588.32 รูเบิล * 30.4 วัน * 40% = 19,313.96 รูเบิล

หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในสถานประกอบการหลายแห่ง เธอจะได้รับผลประโยชน์จากที่ทำงานแต่ละแห่ง และความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: ผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นมาจากแม่ของเด็กเท่านั้น แต่การลาคลอดบุตรด้วย เบี้ยเลี้ยงรายเดือนพ่อ ย่า หรือญาติคนอื่นๆ ที่จะดูแลลูกก็สามารถใช้ได้เช่นกัน การลาและผลประโยชน์นี้ไม่เพียงได้รับจากพ่อแม่ผู้ให้กำเนิดเท่านั้น แต่ยังได้รับจากพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีด้วย

ตัวอย่างการคำนวณค่าคลอดบุตรในวิดีโอ

สำหรับผู้หญิงทุกคนที่วางแผนจะเข้าร่วมในตำแหน่งคุณแม่ยังสาว เอกสารที่สำคัญที่สุดคือใบรับรองการลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์ ใบรับรองมาตรฐานที่ดูเหมือนเป็นเหตุผลเดียวที่ดีที่คุณแม่ยังสาวจะได้รับหมายเลข ผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนการรับประกันการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การคำนวณความพิการ การลาป่วย
การรักษา เข้าแถวไปพบสูตินรีแพทย์เมื่อเปลี่ยนท่า
ความรู้สึกไม่สบายขณะตั้งครรภ์

อย่างไรก็ตามการคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรบางครั้งอาจเป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากผู้หญิงทุกคนที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะรู้ว่าคำนวณการลาป่วยอย่างไรและคาดหวังได้มากเพียงใด ลองพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด

วิธีการคำนวณการชำระเงินนี้?

กำหนดเวลาในการรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานอาจเป็นแบบคงที่หรือแบบเซซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อวิธีการคำนวณ ของเอกสารนี้และคำนวณผลประโยชน์ให้กับสตรีมีครรภ์

หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

นั่นคือเหตุผลที่คุณไม่ควรเมินความแตกต่างในการคำนวณและลักษณะเฉพาะของการจัดทำใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับผู้ปกครองรุ่นเยาว์ที่สนใจให้การสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติม ทุกอย่างจะต้องมีการตรวจสอบและคำนวณอย่างรอบคอบ จำนวนเงินที่เป็นไปได้และหากมีความแตกต่างระหว่างผลลัพธ์ โปรดติดต่อนักบัญชีของคุณหากมีคำถาม

การคำนวณการลาป่วยมีอัลกอริทึมเฉพาะซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

1. ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนเงินที่จ่าย (เงินเดือนและรายได้อื่น) ซึ่งคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับปีที่แล้ว
2. หลังจากนั้น จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณเพื่อกำหนดผลประโยชน์โดยตรง ในการดำเนินการนี้ จำนวนการชำระเงินที่บันทึกไว้สำหรับปีจะถูกหารด้วยจำนวนวันในช่วงเวลาที่กำหนด
3. กำลังคำนวณจำนวนผลประโยชน์รายวัน ในการดำเนินการนี้จำนวนค่าจ้างสำหรับ 1 วันจะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ซึ่งกำหนดโดยประสบการณ์การประกันภัยของผู้ตั้งครรภ์หรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
4. ถัดไปในการคำนวณการลาป่วยที่ออกเพื่อการลาคลอดบุตรในปี 2559 จำเป็นต้องเปรียบเทียบจำนวนผลประโยชน์รายวันกับจำนวนเงินที่เป็นไปได้สูงสุดของการจ่ายเงินนี้ หากการคำนวณไม่เกินจำนวนผลประโยชน์สูงสุด การชำระเงินจะดำเนินการในแบบฟอร์มนี้
5. ตอนนี้คุณสามารถนับได้แล้ว จำนวนเงินทั้งหมดลาป่วย. เพื่อจุดประสงค์นี้ จะต้องคูณผลประโยชน์การคลอดบุตร 1 วันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ถือเป็นการลาคลอดบุตร ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรถูกกำหนดโดยมาตรา 6 และ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์

ลองดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์:

• องค์กร N จัดให้มีระบบการจัดเก็บภาษีมาตรฐาน
• ตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2555 บริษัทได้จัดให้มี Petrova I.E. ออกจากช่วงตั้งครรภ์และแรงงานที่ 140 (จนถึง 13 พฤษภาคม 2556 รวม)
• ตามตำแหน่งของเธอ เงินเดือนของ Petrova คือ 40,000 และประสบการณ์การทำงานของเธอคือ 5 ปี
• เนื่องจากพนักงานมีระยะเวลาประกันมากกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณจาก 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อปีของเธอก่อนวันลาคลอดบุตร
• อย่างไรก็ตามจำนวนเงินต้องไม่เกินมูลค่าสูงสุด: สำหรับปี 2555-2556 - นี่คือ 36,564 รูเบิลต่อหนึ่งเดือน
• อย่างที่คุณเห็นจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการลาป่วยซึ่งออกให้สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามรายได้เฉลี่ยนั้นเกินกว่าอย่างมีนัยสำคัญ ขนาดสูงสุด. นั่นคือเหตุผลที่การคำนวณจะมีลักษณะเช่นนี้

1. สำหรับเดือนที่รวมอยู่ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นตามจำนวนสูงสุดที่อนุญาต
2. สำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนเงินจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่ลาป่วยในเดือนนี้
3. ดังนั้นการจ่ายค่าลาป่วยจะเท่ากับ 162,791 รูเบิล (34,800 รูเบิล * 4 เดือน + 36,563 * 31 วัน * 11+9 วัน) โดยที่ 9 วันจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ในเดือนธันวาคม 2555

ขั้นตอนการกรอกแผ่นงาน

ผลประโยชน์นี้จ่ายอย่างไร?

การจ่ายผลประโยชน์ทำได้ดังนี้:

• การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของสตรีมีครรภ์ในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
• การคำนวณจะทำเฉพาะสำหรับวันทำการเหล่านั้นและเฉพาะการชำระเงินที่ถือเป็นรายได้ของพนักงานเท่านั้น
• ไม่มีการคำนวณ

1. ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
2. ระยะเวลาการลาออกจากงานหากไม่ได้ระบุไว้ในการคำนวณเบี้ยประกัน

• หากคุณแม่ยังสาวลาป่วยใหม่ขณะลาคลอดบุตร การคำนวณจะคำนวณจากเงินเดือนที่เธอมีเมื่อหลายปีก่อน
• หากประสบการณ์การประกันของพนักงานไม่ถึง 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์ที่สตรีมีครรภ์จะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน
• บางภูมิภาคมีค่าสัมประสิทธิ์สำหรับรายได้ตามภูมิภาค จากนั้นพนักงานจะได้รับผลประโยชน์จำนวนหนึ่งที่ไม่ควรเกิน ค่าแรงขั้นต่ำรวมถึงสัมประสิทธิ์เหล่านี้ด้วย
• การลาป่วยจะเกิดขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่พนักงานผู้ประกันตนร้องขอให้รับรายการเอกสารที่จำเป็น
• ชำระเงินพร้อมกับเงินเดือนถัดไป
• การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• จำนวนนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับการสะสมเงินสมทบ กองทุนบำเหน็จบำนาญ,ประกันสังคมภาคบังคับป้องกันเหตุการณ์ไม่คาดฝันในการทำงานและโรคจากการทำงาน

คุณสมบัติของการออกแบบด้วยตนเอง

ลองพิจารณาว่าระยะเวลาอาจขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะ:

กำลังเกิดขึ้น	วิธีการใช้	ภาคเรียน
การรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเป็นบุตรบุญธรรม	เอกสารนี้ออกโดยคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ขององค์กรดูแลสุขภาพที่ทารกเกิดหากทารกถูกย้ายจากโรงพยาบาลคลอดบุตร ในกรณีอื่น ๆ - คณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ขององค์กรดูแลสุขภาพ ณ สถานที่อยู่อาศัยของผู้ปกครองบุญธรรม	70 วัน นับแต่วันที่รับบุตรบุญธรรม
ทำงานได้โดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน		140 วัน (ก่อนคลอด 70, หลังคลอด 70)
การทำงานที่มีภาวะแทรกซ้อน	การลาป่วยออกโดยนรีแพทย์ ณ สถานที่อยู่อาศัยที่หญิงตั้งครรภ์ได้ลงทะเบียนไว้	156 วัน (ก่อนคลอด 70 วัน หลังคลอด 84 วัน)
ผู้หญิงให้กำเนิดลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป	การลาป่วยออกโดยนรีแพทย์ ณ สถานที่อยู่อาศัยที่หญิงตั้งครรภ์ได้ลงทะเบียนไว้	194 วัน (ก่อนคลอด 84 วัน หลังคลอด 110)
การคลอดเกิดขึ้นตั้งแต่ 22 ถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ และเด็กเกิดมายังมีชีวิตอยู่	การลาป่วยออกโดยนรีแพทย์ ณ สถานที่อยู่อาศัยที่หญิงตั้งครรภ์ได้ลงทะเบียนไว้	ครั้งเดียวเป็นเวลา 140 วัน (ก่อนคลอด 70 ครั้ง, หลังคลอด 70 ครั้ง)
การคลอดเกิดขึ้นตั้งแต่อายุครรภ์ 22 ถึง 27 สัปดาห์ ลูกเกิดมายังมีชีวิตอยู่ (สำหรับคุณแม่ยังสาวที่อาศัยอยู่ถาวร ทำงาน เรียนหนังสือในดินแดน) ระดับสูงรังสี)	สูตินรีแพทย์ออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ณ สถานที่อยู่อาศัยที่หญิงตั้งครรภ์ได้ลงทะเบียนไว้	160 วัน (ก่อนคลอด 80 วัน หลังคลอด 80)
เด็กเสียชีวิตในช่วง 22 ถึง 30 (27) สัปดาห์ของ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ"	ใบรับรองความพิการในการทำงานออกโดยคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ขององค์กรดูแลสุขภาพที่เกิด หากเด็กไม่ได้เกิดในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ - คณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ ณ สถานที่พำนักของผู้หญิง	ครั้งเดียวเป็นเวลา 140 วัน (ก่อนคลอด 70 ครั้ง, หลังคลอด 70 ครั้ง)
การคลอดเกิดขึ้นก่อนสัปดาห์ที่ 22 - การแท้งบุตรที่เกิดขึ้นเอง	สูติแพทย์นรีแพทย์จะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นประจำที่คลินิกฝากครรภ์ที่ผู้หญิงคนนั้นได้ลงทะเบียนไว้	เหตุผลในการออกและกำหนดเวลา - ตาม ICD-10

ผลประโยชน์นี้คำนวณอย่างไร?

มาดูตัวอย่างกัน

ตอนนี้เรามาดูกันว่าการจ่ายค่าลาป่วยนั้นจ่ายอย่างไร:

• เงินคงค้างทั้งหมดจัดทำขึ้นเมื่อมีการนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งนรีแพทย์จะต้องออกให้กับสตรีมีครรภ์เป็นเวลา 30 สัปดาห์ของ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ"
• คุณต้องจัดทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรในแผนกบัญชีของสถานที่ทำงานของคุณ
• เงินคงค้างจะดำเนินการภายใน 10 วันนับจากวันที่ร้องขอการชำระเงิน
• ชำระเงินตามเงินเดือนถัดไป
• หากสตรีมีครรภ์ไม่ทำงานเป็นเวลาหกเดือน การลาป่วยจะถูกคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งในปี 2558 อยู่ที่ 5,965 รูเบิล
• การคำนวณจะคำนึงถึงปัจจัยการแก้ไขซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับเขตอาณาเขตของรัสเซีย
• ดอกเบี้ยเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นตามระยะเวลาการประกัน
• คุณสามารถสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ได้ภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หากพลาดกำหนดเวลา จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์
• กรณีนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่คุณแม่ยังสาวไม่มารับเงินหากมีเหตุผลอันสมควร

1. เหตุการณ์ฉุกเฉินที่ไม่คาดคิด (ไฟไหม้ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ)
2. หากคุณแม่ยังสาวไม่สามารถทำงานเป็นเวลานานได้เนื่องจากการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ และระยะเวลาในการรักษาเกิน 6 เดือน
3. การไม่มาปรากฏตัวในกรณีเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ถาวรในพื้นที่อื่นหรือเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย
4. การเจ็บป่วยสาหัสหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
5. ปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจถือว่าถูกต้องโดยศาลอนุญาโตตุลาการ

เช่น:

• เงินคงค้างตามใบรับรองความพิการในการทำงานจะทำจากกองทุนของกองทุน การคุ้มครองทางสังคม
• อย่างเต็มที่;
• จำนวนเงินที่ต้องการจะถูกโอนไปยังบัญชีของสตรีมีครรภ์หรือองค์กรที่ผู้หญิงทำงานอยู่
• ตัวแทนของกองทุนคุ้มครองทางสังคมจะไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์หากเอกสารพื้นฐานสำหรับค่าใช้จ่ายคือ:

1. ออกโดยมีข้อผิดพลาดหรือออกโดยฝ่าฝืนกฎการออก
2. ผลประโยชน์ได้รับมอบหมายโดยละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการประกันสังคม
3. ไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่าย (ลาป่วย, ใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิม, สูติบัตรของเด็ก)

จะทำอย่างไรถ้าผู้หญิงปฏิเสธ?

หากผู้หญิงคนหนึ่งที่อยู่ใน “ตำแหน่งที่น่าสนใจ” หันมา องค์กรทางการแพทย์ตรงเวลา แต่ไม่ต้องการรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งจำเป็นในการรับเงินค่าลาป่วยค่าแรง (เช่น ผู้หญิงตั้งใจจะทำงานในสถานประกอบการต่อไปตลอดระยะเวลาที่คลอดบุตร) สิ่งต่อไปนี้จะเกิดขึ้น

1. การปฏิเสธของเธอจะต้องบันทึกไว้ในเวชระเบียน
2. ในระหว่างการเยี่ยมครั้งที่สองก่อนเริ่มการคลอดบุตร จะมีการลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน (หรือ 194 วัน หากมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน) แต่นับจากช่วงเวลาที่เธอปรึกษาครั้งแรก