새로운 "최저 임금": 우크라이나인이 받게 될 금액과 뉘앙스는 무엇입니까? 새로운 "최저 임금": 우크라이나인이 받게 될 금액과 뉘앙스는 무엇입니까 최저 급여가 3200인 세금

생산 비용을 줄이고 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 부도덕한 기업가는 직원 급여를 삭감합니다. 국가는 노동자의 이익을 보호하기 위해 일어납니다. 입법 행위지역 및 연방 차원에서는 최저 임금이 규정되어 있으며, 활동 분야 및 위치에 관계없이 어떤 회사도 최저 임금보다 낮을 권리가 없습니다. 이 규칙을 위반하면 벌금이 부과되고 규제 당국에 문제가 발생할 수 있습니다.

현행법 조항에 따르면 최저임금은 최저임금이다. 가능한 크기고용주가 정할 수 있는 직원 급여. 금액은 매년 연방 차원에서 결정됩니다.

다음 기간의 최저 임금은 다음과 같은 거시경제적 요인에 따라 달라집니다.

• 해당 국가의 물가 수준;
• 실업률;
• 인플레이션율;
• 생산 지표;
• 러시아와 외국 근로자의 요구.

2019년 1월 1일부터 최소 크기러시아의 임금은 11,280 루블에 달했습니다.

최저임금은 다음과 같은 기능을 수행합니다.

• 근로자의 소득을 규제하는 데 사용됩니다.
• 혜택 금액을 결정하는 기준이 됩니다. 병가, 임신과 출산.
• 보험료 계산에 사용됩니다.

중요한! 노동법은 나열된 목적 이외의 목적으로 최저 임금을 사용하는 것을 허용하지 않습니다.

미술. 러시아 연방 노동법 133조에는 "최저 임금"을 그 이하로 설정할 수 없다고 명시되어 있습니다. 생활임금, 또한 매년 입법 수준에서 결정됩니다. 실제로 이 조항은 충족되지 않습니다. 2019년 지표 간 스프레드는 10,000루블 이상입니다. 하지만 앞으로는 그 노력에 힘입어 가치관이 평등해질 것으로 예상된다. 경제 정책상태.

최저임금은 무엇으로 구성되나요?

미술. 러시아 연방 노동법 129에는 최저 임금에 직원에게 다음과 같은 이전이 포함된다고 명시되어 있습니다.

• 전문가의 자격, 업무의 복잡성 및 특성에 따라 결정되는 급여;
• 보상 지급(예: 유해하거나 위험한 근무 조건으로 인한 지급)
• 인센티브 지급(연간, 분기별, 월별 보너스 등)
• 채용 회사로부터 받은 기타 추가 지급금.

직원이 내부 시간제 근로자로 일하는 경우, 즉 주요 업무 외에도 추가 업무를 수행하며 후자는 별도로 지불됩니다. 외부 시간제 근로자의 수입은 해당 근로자와 회사 간의 합의에 따라 달라집니다.

1배가 아닌 1.5배의 급여로 일했다면 1'최저임금'의 급여를 받을 수 없다. 그의 소득은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다.

노동법은 초과 근무, 주말 및 근무에 대한 최저 임금 계산에 포함하는 것을 금지합니다. 휴가. 이를 위해서는 별도의 환승이 필요하며 처음 2시간 동안은 1.5배 요금이 부과되고 그 이후에는 두 배의 요금이 부과됩니다. 전문가와의 합의에 따라 금전적 보상은 추가 휴식일로 대체될 수 있습니다.

만약에 값근로자가 최저임금보다 적으면 고용회사는 추가로 임금을 지급할 의무가 있다. 예를 들어, 전문가에게 5,000의 급여가 할당되고 보상이나 인센티브 지급이 없는 경우 고용 회사는 그에게 추가로 (9,489 – 5,500) = 3,989 루블을 전달해야 합니다. 이를 수행하지 않을 경우 규제 당국은 해당 조직에 처벌을 가할 것입니다.

임금이 최저임금보다 낮아질 수 있나요?

러시아 연방 노동법 제 133조는 다음 두 가지 조건이 충족될 경우 고용주로부터 근로자가 받는 소득이 최소 기준보다 낮을 수 없다고 규정합니다.

• 그 사람은 한 달 동안 일했습니다.
• 직위에 따른 의무를 다했다.

소득의 개념에는 고용 회사로부터 받는 급여, 보너스, 보상 및 기타 지급금이 포함됩니다. 이체금액이 최저임금 이상일 경우 규정 위반에 해당하지 않습니다.

기업은 기능을 수행합니다. 세무사, 즉. 직원이 받은 소득에서 13%의 개인 소득세를 원천징수합니다. 예산 이전 후 수령하는 금액은 "최저 임금"보다 적을 수 있습니다. 이는 러시아 법률에 위배되지 않습니다.

다음과 같은 경우가 있을 수 있습니다. 합법적으로조직의 직원은 최저 임금보다 적은 수입을 받게됩니다. 예를 들어, 시간제 또는 시간제 근무를 하는 경우 이 사실이 계약서나 추가 합의서에 명시되어 있으면 법률 위반이 아닙니다. 전문가가 공무 수행에 하루 2~3시간을 투자하고 나머지 시간은 주요 직장에서 보내는 외부 시간제 근무에도 동일한 규칙이 적용됩니다.

지역별 최저임금은 얼마인가요?

예술 조항에 따르면. 러시아 연방 노동법 133조에 따라 연맹 주체의 당국은 노동 조합 및 조직과의 합의에 따라 자국 영토에서 자체 최저 임금을 도입할 권리가 있습니다. 반드시 초과해야 합니다. 연방의 중요성. 2019년에는 전국 32개 지역이 이 기회를 활용했습니다. 여기에는 모스크바, 브라이언스크, 쿠르스크 지역, 타타르스탄 공화국, 하카시아, 부랴티아, 바이칼 횡단 지역 등이 포함됩니다.

최저임금 인상 대상 지역에 소재한 기업은 협약 논의에 참여하지 않더라도 암묵적으로 동의한 것으로 간주된다. 에 관한 정보 내린 결정대중이 볼 수 있도록 행정부 공식 웹사이트에 게시됩니다.

조직이 이니셔티브에 참여하기를 원하지 않는 경우, 결정이 발표된 날로부터 30일 이내에 당국에 이유를 설명하는 서면 거부서를 보내야 합니다. "침묵"은 의무 사항입니다 상업 구조혁신에 복종하고 근로자의 임금을 지역 최저 임금 수준으로 인상하십시오. 이 규칙을 준수하지 않으면 연방 "최저 임금"을 무시하는 것과 동일한 제재가 수반됩니다.

최저임금 이하의 임금을 지급할 책임

다양한 활동 분야와 규모의 회사는 법적 최소값을 준수해야 합니다. 규정된 요건 회피 법적 행위 RF에는 관리 책임이 수반됩니다.

2019년 위반자에 대한 처벌 수준은 다음과 같습니다.

• 최대 50,000 루블. – 조직을 위해;
• 최대 5,000루블 – 회사 관리를 위해;
• 최대 5,000루블 – 개인 기업가의 경우.

첫 번째 처벌이 원하는 효과를 얻지 못하고 위반자가 직원에게 필요한 수준보다 낮은 급여를 계속 지급하는 경우 벌금이 증가합니다. 검사관이 금액을 결정합니다. 예를 들어, 실재 50,000 대신 예산에 70,000 루블을 지불해야합니다.

조직이 최소 기준을 준수하지 않으면 세무 당국의 관심이 높아지는 대상이 됩니다. 그녀는 '회색' 급여를 지불하고 회피한 혐의를 받고 있습니다. 개인 소득세 이전그리고 보험료. 부도덕한 고용주를 "재교육"하기 위해 규제 당국의 대표자들로부터 특별 위원회가 만들어졌습니다.

보고된 바와 같이, 화요일 우크라이나의 Verkhovna Rada는 Volodymyr Groysman 정부가 개발한 법안을 첫 번째 읽기에서 채택했습니다. 많은 사람들은 이미 이 법안에 “최저임금을 3,200흐리브냐로 인상하는 법”이라는 별명을 붙였습니다. 언론인들은 법안을 분석하여 실제로 우크라이나 시민을 위협하는 것이 무엇인지 알아냈습니다.

가장 먼저 눈길을 끄는 점은 이 법 초안에는 1월 1일 최저 임금이 3,200 그리브냐가 될 것이라는 단어가 없다는 것입니다. 이는 우크라이나 법률 "2017년 우크라이나 국가 예산에 관한"에만 규정될 것입니다. 이 법안 초안은 실제로 무엇을 제공합니까? 실제로 우크라이나 내각은 어디에 있는지 자세히 이야기합니다. 정부 기관, 기업과 기관은 직원들에게 2배 이상 인상된 최저 임금을 지급하기 위해 돈을 받을 것입니다.

즉시 명확히 할 가치가 있습니다. 주 예산에서 3,200 그리브냐 이상의 급여를 받는 직원은 휴식을 취할 수 있습니다. 공식 급여는 최저 임금이 아닌 1,600 그리브냐에 연결됩니다. 이에 따라 공공부문 근로자의 임금은 30%만 인상될 예정이다. 임금이 3,200흐리브냐 미만인 사람들은 실제로 임금 인상을 기대할 수 있습니다. 꽤 좋을 것 같습니다. 그러나 정부 수반은 새로운 최저임금을 제시하면서 임금기금에 대한 언급을 잊어버렸다. 정부 기관증가하지 않습니다. 다시 말해서, 정부 기관, 최저 급여 3,200 흐리브냐를 지불하고 임금 기금에서 자금을 재분배해야 합니다(상여금 취소, 추가 지불, 재정 지원 등). 따라서 이 법은 급여 인상을 규정하는 것이 아니라 대부분 직원의 소득 균등화를 규정합니다. 가장 적게 받은 사람만이 임금이 인상되는 것을 볼 수 있습니다. 많은 정부 기관의 유일한 해결책은 인력 감축뿐일 가능성이 있습니다. 물론 보조금도 최소한으로 감소한다는 점을 잊지 마십시오. 임금 3,200흐리브냐에서 보조금의 기초가 되려면 공과금이 480흐리브냐를 초과해야 하며, 이로 인해 보조금을 받는 가구 수가 급격히 줄어들게 됩니다.

학생들은 "놀라움"을 기다리고 있습니다. 우크라이나 내각은 이들을 위해 정말 멋진 선물을 준비했습니다. 2017년 1월 1일부터 장학금 수혜 자격이 있는 학생 수가 50% 이상 줄어들 예정입니다. 이제 장학금을 받으려면 학업 성공률이 높고 대학에서 공부하면 충분합니다. 예산 형태훈련. 1월 1일부터 모든 것이 바뀔 것입니다. 가족의 소득이 매우 낮은 학생과 특히 높은 학업 성취도를 달성한 학생만이 장학금을 받게 됩니다. 이 "특별한 성공"에 대한 기준은 우크라이나 내각의 결의문에 명시될 것이며, 정부가 할당한 장학금 제도 내에서 대학 경영진이 장학금을 받을 학생을 결정할 것입니다. 앞으로 정부는 장학금을 받는 학생 수를 더욱 줄일 계획입니다. 2019년까지 그 수는 15%를 초과하지 않습니다. 총 수국가 직원. 연금 수급자를 기쁘게 할 것도 없습니다. 모든 연금은 10%만 인상되고 최대 연금은 10,740 그리브냐로 유지됩니다.

많은 사람들이 이미 알고 있듯이 민간 부문에서는 "즐거운 놀라움"이 기다리고 있습니다. 기업가는 더 많은 세금을 납부해야 하며, 이는 직원을 해고하거나 비공식적으로 고용해야 함을 의미합니다. 또한 화요일 1차 독회에서 채택된 법 초안은 기업가가 해당 기간에 소득을 얻었는지 여부에 관계없이 최저 보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. 이러한 요구 사항을 준수하기 위해 규제 당국은 민간 기업에 검사와 벌금을 부과할 것입니다. 예를 들어, 법 준수 여부를 확인할 목적으로 규제 당국이 기업에 접근하는 것을 거부하는 경우 9,600그리브나의 벌금이 부과되며, 발생액 없이 임금을 지급하고 통일된 사회 기여금 및 세금을 납부하는 경우 320,000그리브냐가 처벌됩니다. .

우크라이나 내각의 최신 "선물"은 시민 소득에 대한 전면적인 감시가 될 것입니다. 법 초안에 따라 우크라이나 재무부는 2017년 1월부터 개인 데이터가 포함된 모든 기존 등록부에 접근할 수 있는 권리를 받게 됩니다. . 수령의 기초는 시민의 연금 수령에 관한 예산법 준수를 모니터링해야한다는 것입니다. 재정 지원, 보조금, 사회적 지불등.

텍스트에 오류가 있나요? 마우스로 선택해주세요! 그리고 누르기: Ctrl + Enter

인기 있는

Yulia Tymoshenko는 곧 일어날 상황을 활용할 수 있습니다. 사이트에 따르면 분석 회장 Sergei Bykov는

블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 가장 좋아하는 배우 알렉세이 파닌이 가리크 하를라모프에게 거칠게 말하는 영상을 온라인에 공개했다.

오데사 지역의 킬리야 지역에서 터무니없는 사건이 발생했습니다. 38세 여성이 다뉴브 강에 몸을 던져 자살했다고 해당 사이트는 보도했습니다. 지역 주민들에 따르면 이 모든 일이 일어났습니다.

논란의 여지가 있는 우크라이나 출신 러시아 가수 나타샤 코롤레바(Natasha Koroleva)는 자신의 여동생이 우크라이나어로 노래를 부르는 영상을 공개해 여동생의 생일을 다정하게 축하했다고 해당 사이트는 보도했다.

우크라이나 정치 전략가 Alexei Golobutsky는 인민의 하인 당원 중 한 명인 블로거 Max Buzhansky에게 관심을 끌었습니다.

러시아 가수 Albina Dzhanabaeva와 Valery Meladze가 MuzTV-2019 시상식에 참석하여 팬들을 기쁘게 했습니다. 모습, 사이트가보고합니다.

Donbass의 폭발로 인해 적 우랄 트럭이 꺼지지 않는 불에 타오르는 모습을 보여주는 비디오가 오늘 인터넷에 나타났습니다. 용병들에 대한 결과는 다음과 같습니다

포로셴코 대통령은 그로이스만 총리와 함께 1차 독회에서 투표된 예산 초안에 포함된 최저임금을 월 1,600UAH에서 두 배로 인상하겠다고 약속했습니다.
이 제안은 언뜻 보면 섬뜩하고 경계 없는 포퓰리즘의 느낌을 풍긴다. 하지만 얼마나 포퓰리즘이 있고, 얼마나 냉철한 계산이 있는가, 순전히 순전히 손해와 이득은 무엇인가? 경제적으로정치 없이? 그러한 단계의 결과 중 일부를 최소한 대략적으로 평가해 봅시다.

인상을 조정하자

여기서 공무원은 최저 임금인 1600을 받았고 이제 3200을 받게 됩니다. 예산이 실제로 얼마나 손실될까요?
추가로 지출된 1,600원 중 임금에 대한 세금 19.5%, 통합 사회공헌(기업/조직의 사회공헌) 22% - 41.5%가 예산에 반환됩니다. 그러나 최저 임금을 받는 거의 모든 사람들은 유틸리티 보조금을 받습니다. 그리고 보조금을 계산할 때 총액공과금은 소득의 15%로 공제됩니다. 이는 개인이 스스로 지불해야 하는 최대 몫입니다. 이는 보조금으로 인해 예산도 15%의 비용 절감을 받게 된다는 것을 의미합니다.

총 56.5%가 예산으로 반환되며, 예산 지출에 미치는 영향은 '첫인상'에 비해 현저히 적습니다. 그러나 그것이 전부는 아닙니다.

비즈니스 영역에서 예산은 단순히 수익을 늘리고 크게 늘릴 것입니다. 문제는입니다. 무슨 연습 회색 급여우크라이나에서는 항상 흔했습니다. 그리고 유틸리티에 대한 보조금의 출현으로 그 범위가 더욱 넓어졌습니다. 근로자들은 최저 임금으로의 이전을 요청하기 시작했습니다. 결국 그들은 공과금을 덜 지불하고 고용주는 봉투의 차액을 보상합니다.
동시에 직원은 조금 더 많은 금액을 받고 고용주는 통일된 사회 기여금을 절약합니다. 예산을 제외하고 모두가 행복합니다. 물론 이러한 관행에는 심각한 타격이 있을 것이며 예산 수입도 크게 증가할 것입니다.

"작은 세부 사항"도 있습니다.

예를 들어, 그들은 이미 교사의 급여를 두 배로 인상할 계획을 세우고 있었습니다. 최저 임금을 3200으로 인상하면 이 인상의 상당 부분을 차지하게 됩니다. 이 해결 방법의 비용이 절감될 것입니다. 왜냐하면 어쨌든 이러한 비용은 발생했을 것입니다. 상황은 대리인의 급여 인상과 유사합니다. 그들은 대리인의 급여를 두 배로 늘릴 계획이었습니다.

그런 다음 소득 열에 0을 쓰는 우크라이나 시민 범주가 있습니다. 동시에 그들은 노동 교환소에 등록하지 않고 매우 품위있게 생활합니다.
내각 의결에 따르면 이들 국민의 몫은 최저임금의 2배에 달하며, 여기서도 최저임금이 급격하게 인상되면 예산수입도 늘어나게 된다.

도 늘어날 예정 단일 세금비록 너무 크지는 않지만 중소기업의 경우.

이것들은 모두 타격을 완화시키는 보상 요소입니다.

실제 위협

그러나 실제적인 위협도 있습니다.

첫 번째 위협은 인플레이션이다. 어차피 사실상 불가피한 일이다. 관세 인상은 예외 없이 모든 가격의 인상으로 이어질 수밖에 없다. 으니까. 모든 기업과 조직은 물, 전기, 열 비용을 지불해야 하며, 따라서 모든 상품과 서비스의 가격이 인상되어야 합니다.

이제 이러한 성장은 유효 수요의 동시 증가로 인해 겹쳐질 것입니다. 돈을 인쇄하지 않더라도 가격은 필연적으로 올라갈 것입니다. 그리고 그것은 이해할 수 있습니다. 생산량과 수입량이 늘어나게 된다는 것이다. 그러나 즉각적이지는 않습니다. 이것은 또한 인플레이션 압력입니다.
여기서 모든 것이 계산되었는지는 확실하지 않습니다. 예를 들어, 필요한 것은 정확히 3200이고 2650이라고는 말할 수 없습니다. 이는 표시된 모든 현상을 유발할 수도 있습니다.

계속 진행합시다.
최저 임금이 오르면 다른 모든 급여도 필연적으로 오를 것입니다. 하단 세그먼트부터 시작됩니다. 예를 들어, 한 직원은 1700 UAH를 받았고 다른 직원은 2500을 받았는데 그 차이는 매우 컸습니다. 그리고 갑자기 둘 다 3200을 받기 시작하고, 곧 더 자격을 갖춘 사람이 분개하기 시작할 것입니다. 그리고 임금은 낮은 곳에서 먼저 올라갈 것입니다. 그런 다음 중간 부분에 있습니다. 글쎄요, 상위 부문 자체는 급여 증가에 관심을 가질 것입니다. 그리고 이것은 또한 새로운 인플레이션 라운드를 위한 자극제이기도 합니다. 더욱이 이 모든 일은 필연적으로 일어날 것입니다. 이것이 어떻게 고려되었는지, 그리고 그것이 전혀 고려되었는지 여부는 문제입니다. 누가, 어떻게, 언제, 어떤 근거로 이런 결정을 내렸는지는 일반적으로 불분명합니다.

다음으로 우리는 사회 보장을 받는 사람들, 즉 연금 수급자들에게 심각한 타격을 받게 될 것입니다. 장학금, 사회적 도움등등. 일하는 사람들의 소득이 급증했지만 소득은 그대로 유지되었기 때문입니다. 그리고 그들의 상황은 파국적으로 악화될 것이며 그것은 이미 부럽지 않았습니다.

과학자들에게도 같은 일이 일어날 것입니다. 그들은 3,200달러 이상을 벌지만 청소부들은 빠르게 그들을 따라잡고 있습니다. 지적 작업의 다른 여러 영역에서도 마찬가지입니다.

저것들. 다수의 사회 집단이 급격한 쇠퇴를 경험할 것이며, 실수그리고 그다지 중요하지 않은 것은 권위와 사회적 지위에 대한 타격입니다.

영향을 받는 모든 인구 그룹은 전체 인구의 상당한 비율을 차지할 것입니다. 적어도 1/3은 될 것입니다. 정부가 잘 고려했나요? 사회적 결과당신의 발걸음은 재미있는 질문입니다. 엄청난 확률로 어떤 식 으로든 고려되지 않았으며 사회 학자들은 아무것도 묻지 않았습니다. 기껏해야 모든 것이 두 가지 구성 요소로 제한되었습니다. 다소 신중하게 계산되었습니다. 재정적 결과 1차 - 즉각적인 효과. 그리고 조금만. 대략 경제적 (수요 자극) 및 2 차 재정-청정자와 동등하지만 자신의 일을 더 소중히 여기는 사람들의 급여 인상.

그리고 그것이 끝이었습니다. 이것은 역학에서 볼 수 있습니다. 예산 초안이 제출되어 최소 급여 1600으로 Rada에서 첫 번째 투표를 통과했습니다.
그리고 가장 짧은 시간이 지나면 갑자기 3200이 됩니다. 이는 시간 측면에서 추정치만 있고 첫 번째 주문만 있음을 의미합니다. 그리고 하나님께서는 최소한 인플레이션이 올바르게 계산되도록 허락하셨습니다. 저도 그것을 믿지 않습니다. 일반적인 견해에 따르면 이 내각은 자격 면에서 Yatsenyuk 내각보다 약하고 지난 15년 동안 거의 가장 약하다고 합니다. 대통령과 Groysman의 인사 정책은 우크라이나의 염소 노래입니다.

따라서 봄에 나타날 그러한 조치의 결과는 당국에 매우 불쾌한 놀라움으로 판명 될 수 있습니다. 그러나 그녀 뒤에는 길 잃은 개에 벼룩이 생기는 것처럼 문제를 일으키는 자신의 발걸음이있었습니다.
때때로 그들은 이미 이렇게 보이는 것 같습니다. 아, 하나 더, 하나 덜...

즉, 국가는 사람들이 돈을 받을 수 있는 모든 조건을 만들었다. 그리고 분명히 2017년 1월 1일부터 최저 임금 1,450 UAH(폴란드 레스토랑에서 아침 식사 1회)와 같은 수치스러운 현상이 우크라이나에서 사라질 것입니다. 그리고... 두 번의 아침 식사를 할 수 있는 기회가 있을 것입니다 - 3200 UAH! 하지만 고용된 노동자들은 더 잘 살 수 있을 것인가, 기업은 정부의 결정을 따를 수 있을 것인가? 결국 문제의 가격은 얼마입니까?

"오렌지 혁명 동안 제가 일했던 기업의 소유자는 혁명의 물결에 따라 사람들의 소득을 합법화하기로 결정했습니다. 그때까지 실제 평균 급여는 6,000 UAH였습니다."라고 경영 전문가인 Oleg Doskach는 말합니다. 자신의 경험입니다. "자금의 일부는 공식적으로 지불되었고 일부는 봉투에 들어 있습니다. "그리고 이제 올렉" 매니저가 나에게 말합니다. "당신은 급여 전체를 공식적으로 받게 될 것입니다. 우리는 애국자이고 합법적으로 일하고 싶습니다.” “알겠습니다.”라고 대답합니다. - 회사가 더 많은 비용을 지불할 것이기 때문에 나에게는 더 좋습니다. 연금기금, 내 연금이 더 많아질 거예요."

월급날이에요. 그들은 저에게 다시 전화했습니다: "올렉, 당신은 좋은 사람이지만 우리는 당신의 봉투에서 국가 예산에 대한 추가 지불을 강요당했습니다. 우리는 지불할 수 없다고 결정했습니다. 당신은 또한 우크라이나인이자 애국자입니다." 그리고 내 봉투의 돈은 부분적으로 예산과 애국 연금으로 사용되었습니다. 나는 내 손에 천 그리브냐를 덜 받았습니다. 이제 상황은 거의 같습니다. 소유자는 직원에게 그가 애국자가 되어야 한다고 설명하고 그에 따라 비용을 지불할 방법을 찾을 것입니다. 그만두는 것은 불가능합니다. 어디에서나 거의 같은 이야기가 될 것입니다.”

오늘날 사람은 최저 급여 1450 UAH에서 소득세 18%와 병역 의무 1.5%를 지불하고 약 1200 UAH를 받습니다. 일반적으로 현재 최저 임금을 받는 직원의 임금 기금은 기업에 약 1,770 UAH(최저 임금에 약 22%의 수수료를 더한 금액)의 비용이 듭니다. "봉투"와 함께 직원은 약 3-4,000 UAH를 받습니다. 공식 최저 임금이 3200 UAH로 인상됨에 따라 그는 이후 2576 UAH를 손에 받을 수 있도록 보장됩니다. 개인소득세 납부그리고 군사훈련. 단일 사회 기여금(약 700 UAH)의 추가 22%를 누가 지불할 것인지에 대한 질문은 여전히 ​​열려 있습니다. 기업은 직원의 봉투, 즉 현재 주머니에서 비용을 지불해야 합니다. 또는 가능한 경우 단일 세금으로 근로자를 기업가에게 이전합니다. 또는 사업을 성공적으로 발전시켜 가난한 나라에서 제품 판매를 늘리고 밝은 유럽의 미래를 믿을 것입니다. 분명히 개인의 경우 변경 사항은 명목상이지만 예산 형성의 경우에는 그렇지 않습니다. 단 한 명의 직원으로부터 예산은 현재보다 2.2배 더 많은 385 UAH를 추가로 받게 됩니다. 문제는 수사적이다. 정부는 누구에게 관심을 두는가?

분명히 개인의 경우 변경 사항은 명목상이지만 예산 형성의 경우에는 그렇지 않습니다. 단 한 명의 직원으로부터 예산은 현재보다 2.2배 더 많은 385 UAH를 추가로 받게 됩니다.

최저 임금이 3,200 UAH로 인상되면 회사의 인건비는 2.2배 증가하여 3,900 UAH로 증가합니다. 일반적으로 소기업의 임금 기금이 전체 비용의 3분의 1을 차지한다는 점을 고려하면, 오늘날 생존 위기에 처해 있는 모든 기업이 최저 임금을 인상할 수 있는 것은 아닙니다. 대기업과 중소기업의 임금기금 상황은 조금 나아졌다. "이것이 생산이라면" Oleg Doskach는 말합니다. 비용 구조에서 급여는 14를 초과하지 않으며 매우 드물게 16-18%입니다.

임금 비용을 두 배로 늘려야 한다면 기업 소유자는 단순히 상품과 서비스 가격을 올릴 것입니다. 많은 사람들이 성공할 것 같지는 않지만. 그들 중 다수는 이미 수익성이 거의 없는 상황에 처해 있습니다. 기업이 중단되는 것을 막는 것은 팀, 하청업체와의 관계, 공급업체에 대한 의무 등을 확립했기 때문입니다. 그리고 그들이 멈추면 전체 체인이 멈출 것입니다. 따라서 그들은 세금을 최적화하는 방법을 찾을 것입니다. 기업이 법을 준수하는 것으로 판명되어 직원의 최저 임금을 UAH 3,200으로 인상하려는 경우 이 자금을 어딘가에서 찾아야 합니다. 리더는 무엇을 할 것인가? 그는 고객에게 와서 서비스 비용을 10-20% 인상해야 한다고 말할 것입니다. 결과적으로 고객(업무, 서비스)은 최종 소비자를 위한 상품 및 서비스 가격을 인상할 수밖에 없게 됩니다." 가격을 올려도 임금을 받을 돈을 찾을 수 없는 기업은 다른 기회를 찾을 것입니다. 입증된 방법은 다음과 같습니다. 근로자를 0.5 또는 0.25 비율로 이전하거나 축소합니다.

O. Doskach는 계속해서 "이 세금을 실제로 납부할 수 없다면 관리자로서 "봉투"나 직원 수를 줄여야 할 것입니다. 예를 들어, 한 상점이 무역에 종사하고 있으며 두 명의 직원이 있습니다. 즉 판매자는 정식 등록을 하였기 때문에 최저임금을 인상해야 한다는 뜻입니다. 그런데 세무당국에 어떻게 제출해야 합니까? 그리고 두 사람을 시간제 근로자로 등록하거나 한 사람이 엄청난 벌금을 내더라도 비공식적으로 일합니다. 정부에 주머니에 큰 돈을 보여줄 수 있는 옵션이 많이 있습니다. 결국 이런 방식으로 작성된 법률은 우리 기업가에게 가장 진취적인 사람이 되도록 가르칩니다. , 생존."

또 다른 옵션: 회사에 약 10-15명의 직원이 있는 경우 경영진은 직원이 개인 기업가로 등록하고 단일 세금을 부과하도록 설득할 것입니다. 매달 그들은 각각 약 700 UAH의 세금을 지불하게 됩니다. 그러면 기업 경영진은 정부나 근로자가 말하는 것에 전혀 무관심할 것입니다. 이것은 이미 새로 설립된 기업가의 문제가 될 것입니다. 이는 모든 사람에게 유익합니다. 기업가 정신이 발전하고 있으며 세금이 여러 번 인상되었습니다.

O. Doskach는 이렇게 회상합니다. “제가 시의회에서 일했을 때, 고위 사람들은 이렇게 말했습니다. 보세요, 정부가 공공 부문 직원의 급여를 인상했습니다. 이는 인플레이션뿐만 아니라 큰 인플레이션. 인생을 살아온 사람들이었습니다. 그들은 가지고 있지 않았습니다 경제 교육, 그러나 인생 경험이있었습니다. 따라서 정부의 목표가 무엇인지 명확하지 않습니다. 사람들의 복지를 향상시키고 싶습니까? 잘하셨어요. 그런데 왜 말보다 수레를 먼저 놔두는 걸까요? 근로자의 임금 인상은 경쟁력 있고 수익성 있는 기업 발전의 결과여야 하며, 그 반대가 되어서는 안 됩니다. 특정 프로그램을 위해 개발 기업에 대한 목표 대출 자금 조달을 시작하는 것으로 충분합니다.

이를 위해 필요한 유일한 것은 국가에서 기업가 정신을 발전시키려는 결단과 정치적 의지입니다. 이 경우 기준은 간단해야 합니다. 수출 비중이 기업 소득의 최소 절반 이상이어야 합니다. 평균 연봉기업의 경우 6개월 동안(최소 15%) 예산 지불액도 긍정적으로 증가해야 합니다. 이를 통해 우리는 주 예산에 상당한 자금을 투입할 수 있게 될 것입니다. 하지만 오늘은 상황이 다르다"고 말했다.

재계 대표자들에 따르면 최저임금 인상의 필요성은 너무나 명백하다. 그러나 급여는 시장 범주입니다. 그리고 경제 상황에 따라 달라지는데, 안타깝습니다. 이 과정의 규모에 대한 아이디어를 얻으려면 Google에 "우크라이나에서 이민"이라는 단어를 입력하십시오. 정말 다양한 세미나와 프레젠테이션이 있어요!

세계의 절반이 서비스를 제공합니다. 그리고 최근 혁명 중에 모든 것이 바뀔 것이라고 말했다면 이제 사람들은 믿음을 잃었습니다. 문제는 우크라이나에는 충격 요법, 예를 들어 1990년대 폴란드에서처럼요. 중소기업은 정말 묻힐 것이고, 그러면 무슨 일이 일어날지 아무도 모릅니다. 20%, 40% 또는 60% 중 비즈니스의 어떤 부분이 어려운 상황에 처하게 될까요?

"말하기 어렵습니다. 국가 재정 서비스에 따르면 오늘날 우크라이나 기업의 85~90%가 중소기업이기 때문입니다. 이는 매우 큰 수치입니다. 그들은 다시 한 번 적응할 것입니다. 그러나 그들은 다른 모든 것을 잃을 것입니다. 사람들은 지불하다 더 많은 돈그리고 더 적은 수의 제품과 서비스를 받습니다. 이것들 정부 조치우크라이나 경제 발전에 자극을 주지 않을 것입니다.”라고 전문가는 요약합니다.

우크라이나 뉴스가 보도한 바와 같이, 내각은 Verkhovna Rada에 2017년에 최저 임금을 320만 흐리브냐로 인상할 것을 제안할 계획입니다.

Verkhovna Rada의 의장인 Vladimir Groysman의 마지막 명령을 상기시켜 드리겠습니다.

2018년 최저임금은 UAH 4,100으로 인상될 수 있습니다. 이 성명은 우크라이나 페트로 포로셴코(Petro Poroshenko) 대통령이 제2차 연합 공동체 포럼 "인생 변화 이니셔티브"에서 연설하면서 발표한 것입니다.

이 기본 사회 지표에 대한 변경은 주 예산법의 승인을 받아야 합니다. 이미 12월 7일 목요일에 Verkhovna Rada는 초안을 메인으로 고려해야 합니다. 금융 문서두 번째 독서에서는 2018년 국가를 소개합니다.

2017년 최저임금은 월 3,200 UAH입니다. 2018년 1월 1일부터 16% 인상되어 UAH 3,723이 됩니다. 이 수치는 프로젝트에 포함되어 있습니다 주 예산 2018년. 대통령 제안이 받아들여지면 인상폭은 더 이상 16%가 아닌 21%를 넘게 된다. 그러나 대통령은 최저임금을 1월 1일부터가 아닌 예산안보다 높은 수준으로 인상하자고 제안했다. 최선의 시나리오하반기부터. 아니면 2018년 4분기에도요.

“6개월이나 3분기 결과를 분석해 최저임금을 4만1천UAH로 인상하는 결정을 내릴 수 있을 것”이라고 말했다. – 페트로 포로셴코가 말했다.

그에 따르면 우크라이나가 "개선되면 긍정적인 결정이 내려질 것"이라고 한다. 투자 환경예산 수입도요."

법에 따르면 최저임금 변경 제안은 대통령이 아니라 우크라이나 내각이 해야 한다. 하지만, 걱정할 이유는 없어 보입니다. 새로운 최저 임금 인상이 발표된 직후 Petro Poroshenko는 자신의 Facebook 페이지에 다음과 같이 썼습니다. “2018년 국가예산안에서 최저임금 인상 제안을 고려해 주신 정부에 감사드립니다.”

파벨 로젠코 부총리는 대통령의 발의가 “완전히 옳다”고 말했습니다. 그는 이것이 "비인플레이션 방식"으로 우크라이나의 생활 수준을 향상시키고 연금 기금의 수입을 늘리는 것을 가능하게 할 것이라고 언급했습니다.

직원의 "대통령" 최저 급여는 UAH 3,300입니다.

신규 승인 추가 크기최저 임금은 많은 우크라이나 가족의 소득을 증가시킬 것입니다. 급여는 공무원들 사이에서만 증가하는 것이 아닙니다. "노동 보수에 관한" 법률에 따르면, 최저 임금은 우크라이나 전역에서 모든 형태의 소유권을 가진 기업과 고용된 노동력을 사용하는 민간 기업에 대해 의무적으로 적용되는 국가 사회 보장입니다.

게다가 최저임금이 인상되면 다른 임금도 인상된다. 비례하지는 않지만. 따라서 작년 최저 임금이 1600 UAH에서 3200 UAH로 두 배로 오른 후 6개월 이내에 우크라이나의 평균 명목 임금은 37.1%, 실질 임금은 19.3% 증가한 것으로 나타났습니다.

급여 인상과 함께, 세금 공제그들로부터. 따라서 2017년 최저 급여는 월 3,200 UAH입니다. 이 금액에서 18%가 개인소득세(576 UAH)로 공제되고 1.5%가 병역의무(48 UAH)로 공제됩니다. 결과적으로 2576 UAH가 남아 있습니다.

1월 1일 이후 최저 임금이 3723으로 인상되면 예산 기여금은 이미 670.14 UAH(개인 소득세)에 55.85 UAH(군세)를 더한 금액이 됩니다. 합계 – 726 UAH. 직원은 직접 UAH 2,997를 받게 됩니다.

대통령 제안이 발효되고 최저 임금이 4,100 UAH로 인상되면 최저 임금에서 공제되는 금액은 거의 780 UAH(개인 소득세 738 UAH, 병역 의무 61.5 UAH)에 이릅니다. 따라서 직원은 3300 UAH를 받게 됩니다. 즉, 그가 지금 받는 것보다 724 UAH가 더 많습니다.

동시에, 내년 인플레이션은 7%로 예상된다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 그리고 달러는 30 UAH까지 올라갈 수 있습니다. 따라서 현재와 미래의 최저임금을 달러로 계산하면 인상폭은 15달러에 불과하다. 이제 27 UAH/USD의 환율로 우크라이나의 최저 임금에서 세금을 뺀 금액은 95달러이고, 4100 UAH로 인상되면 110달러가 됩니다.

고용주의 경우 "최저 임금"이 UAH 5,002로 인상됩니다.

고용주가 지불하는 세 번째 급여세가 있습니다. 이것이다 사회공헌(UST), 이는 연금 기금으로 이동합니다. 22%입니다. 따라서 이제 직원 1인당 고용주의 실제 비용은 다음과 같습니다. 최저 임금– 월 3904 UAH: 급여 자체에 3200 UAH + 통합 사회 공헌 704 UAH.

최저 임금을 UAH 4,100으로 인상하면 고용주의 직원당 실제 비용은 UAH 5,002로 증가합니다. 그 중 직원 자신은 3,300 UAH만 받게 됩니다.

최저임금이 더욱 인상된다는 소식에 많은 기업인들은 당황스러운 표정을 지었다. 그들은 최저 임금을 UAH 5,100으로 인상하려는 대통령의 발의가 다가오는 대통령 선거와 관련이 있다고 믿습니다. 선거 자체는 2019년 봄에 치뤄져야 하지만 선거 캠페인은 2018년 하반기에 시작된다는 점을 상기시켜 드립니다.

예측 경제적 결과최저 임금 인상에 대해 일부 기업 환경 관계자들은 이렇게 말합니다. 현재 시스템이미 중소기업은 감당하기 힘든 세금, 더 큰 성장세금은 상황을 악화시킬 것이다. 일부 기업가는 사업을 폐쇄해야 하고 다른 기업가는 그림자 속으로 들어갈 것입니다. 또한 인플레이션이 가속화되고 흐리브냐가 붕괴되며 결과적으로 삶은 더욱 악화될 것입니다.

최저 임금이 월 1,600에서 현재 3,200 UAH로 두 배로 늘어나기로 했던 1년 전에도 동일한 예측이 이루어졌습니다. 대통령은 최저임금 인상에 대해 말하면서 그러한 두려움은 정당화되지 않는다고 말했습니다.

“우리가 얼마나 많은 비난을 받았는지 기억하십시오. 이것이 사업을 위축시키고 우리를 어둠 속으로 몰아넣을 것이라는 점입니다. 오히려 그것은 나를 그림자에서 꺼내주었다! 올해 초 1600 UAH에서 3200 UAH로 도입된 이 결정은 우크라이나 상황에서 전례 없는 결정입니다. 이것은 올바른 결정이며 내 생각에는 계속되어야 한다”고 말했다.

보고된 바와 같이, 2018년 주 예산 초안에는 “성장이 소비자 인플레이션 2015년 43.3%에서 2016년 12.4%로 둔화됐다. 2017년 말까지 달러 환율은 예상 가치인 27.5 UAH에도 도달하지 않았으며 현재는 약 27 UAH/USD 수준으로 변동하고 있습니다.

많은 기업가들은 최저 임금 인상이 인구의 구매력을 높이고 이것이 비즈니스에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 인식하고 있습니다. 그리고 가계소득을 ‘동결’하는 것이 아니라 기업의 세금을 줄여 과도한 재정부담을 줄여달라고 요구하고 있다.