0.5 비율로 병가가 발생합니다. 고용주는 병가를 어떻게 작성합니까? 최소 평균 일일 수입
우리주의 다소 어려운 재정 상황으로 인해 많은 시민들은 정규 수입을 늘리기 위해 추가 일자리를 찾아야 합니다. 이러한 가능성은 입법 차원에서도 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 조항은 모든 시민에게 시간제 근무를 할 수 있는 법적 권리를 부여합니다.
동시에, 시간제 근로자는 한 영구 장소에서만 일하는 다른 직원과 절대적으로 동등한 권리를 갖습니다. 그들은 또한 정기적인 유급 휴가를 받고, 병가에 대한 보상을 받고, 기타 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 주요 차이점은 시간제 근로자에 대한 보수 체계에만 있습니다. 이러한 차이는 두 가지 주요 기준, 즉 각 고용주의 근무 시간과 시간제 근무 자체의 형태와 관련이 있습니다.
외부 시간제 근로자에 대한 병가 지급 절차
현행 기준에 따르면, 외부 시간제 직원은 완전히 다른 두 고용주를 위해 업무 활동을 수행하는 직원으로 인정됩니다. 이 경우 다음 세 가지 주요 옵션 중 하나로 결제할 수 있습니다.
병가 기간은 직위 및 직위에 따라 지급됨
이 옵션은 직원의 각 직무 경험이 이미 2년에 도달한 경우 가능합니다.
또한 중요한 사실에 주목해야합니다. 각 작업장마다 별도의 병가.
병가는 직원의 재량에 따라 여러 고용주 중 한 곳에서만 지급됩니다.
원칙적으로 이 옵션은 직원의 두 장소에서의 근무 경력이 각 장소에서 2년에 도달하지 않은 경우에 사용됩니다.
무능력 기간을 제대로 지급받기 위해서는 직원은 지급 장소에 다른 고용주로부터 받은 소득 증명서를 제시하여 자신이 지급을 하지 않았다는 사실을 확인해야 합니다.
직원의 재량에 따라
직원이 각 고용주에 대해 최소 2년의 필수 업무 경험을 갖고 있는 경우, 그는 자신의 무능력 기간에 대한 비용을 지불하는 데 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다.
내부 시간제 근로자와 관련된 계산의 특징
직원이 한 조직 내에서 한 고용주와 여러 직위를 결합하는 경우 병가 지불 절차가 크게 단순화됩니다.
이를 위해 직원은 적시에 적절하게 작성된 병가 증명서를 HR 부서에 제출하기만 하면 됩니다.
개인의 근무 경력이 아직 2년이 되지 않은 경우, 고용주는 이전 직장에서 얻은 소득 금액에 대한 증명서가 필요합니다.
결제 절차
무능력 기간에 대한 정확한 지불 금액을 계산할 때 주요 지표는 항상 나타납니다. 임금지난 2년 동안 각 고용주의 직원.
서비스 기간이 길어질수록 지불해야 할 금액도 늘어납니다.
이 경우 다음 공식이 적용됩니다. 하루 평균 수입에 정확한 근무 무능력 일수를 곱하고 근무 경험 기간에 따라 특정 비율을 곱합니다.
병가 지급 책임이 여러 고용주 중 한 명에게 있는 경우, 그는 2년 동안 직원의 모든 수입을 합산한 다음 그 금액을 정확한 일수인 730일로 나눕니다.
여러 관리자가 동시에 병가를 지불하는 경우 각 관리자는 조직의 지표에 따라서만 계산합니다.
수행된 계산의 예
예 1
안드레예프 A.V. 그는 3년 동안 두 명의 다른 관리자 밑에서 파트타임으로 일해 왔습니다. 건강이 악화되어 그는 14일 동안 공식적인 병가를 냈습니다. 이 사실은 발급된 업무 무능력 증명서를 통해 확인되었으며, 이 증명서는 즉시 두 관리자에게 제출되었습니다.
그의 작업 활동의 첫 번째 장소는 Andreeva A.V.의 지속적인 수입입니다. 한 달에 40,000 루블이었습니다. 이 기간 동안 직원은 8,000 및 15,000 루블의 보너스 지급을 두 번 받았습니다.
두 번째 직장에서이 직원의 정규 급여는 18,000 루블이었습니다. 여기에는 보너스나 기타 추가 지불이 없었습니다.
수행되는 계산에는 다음 단계가 포함됩니다.
주요 작업 장소에서의 계산:
1. 두 사람의 임금 전액 계산 연간 기간활동:
960,000+8,000+15,000 = 983,000 루블.
3. 그런 다음 해당 직원의 영업일 기준 1일 수입을 확인해야 합니다.
983,000: 730 = 1346 루블.
4. 다음 단계는 직원의 현재 경험에 따라 결과 값에 적용된 계수를 곱하는 것입니다. 이 경우 병가 수당은 평균 소득의 80%를 차지합니다.
1346 x 0.8 = 1076 루블.
5. 최종 조치는 결과 값에 실제 무능력 일수를 곱하는 것입니다.
1076 x 14 = 15,064 루블 - 직원이 병가에 대해 받아야 할 금액입니다.
두 번째 고용주의 계산도 다음 체계를 기반으로 합니다.
1. 18,000 x 24 = 432,000 루블.
2. 432,000 : 730 = 591 - 직원의 일급 금액
3. 591 x 12 x 0.8 = 5,673 - 두 번째 직장의 직원에 대한 최종 병가 수당 금액입니다.
예 2
Tatyana Nikolaevna는 주 고용주를 위해 영구적으로 일합니다. 게다가 여기서 그녀의 정규 급여는 한 달에 27,000입니다. 때때로 그녀는 돈을 벌 수 있는 다른 장소를 찾고 밖에서 일합니다. 마지막 고용주와의 근무 기간은 4개월이었습니다.
총액지난 2년간 아르바이트로 얻은 수입은 94,000루블에 달했고, 총 근무 경력은 10년이었습니다.
Tatyana Nikolaevna는 공식 병가를 받아 16일 동안 근무했습니다. 다른 직장에서는 필요한 서비스 기간을 달성하지 못했기 때문에 모든 지불 책임은 주 고용주인 한 사람에게 있습니다.
이 경우 계산에는 모든 수입의 합계가 포함되지만 이를 위해 직원은 급여 증명서와 같은 증빙 서류를 제공해야 합니다.
1. 27,000 x 24 + 94,000 = 742,000 루블 - 지난 2년 동안 다양한 고용주로부터 얻은 총 수입 금액입니다.
2. 742,000: 730 = 1016 - 직원의 1일 근무일에 대한 임금 금액입니다.
3. 1016 x 1 x 14 = 14,222 루블 - 등록된 병가 기간에 대한 정확한 지불 금액입니다.
예 3
Oksana Igorevna는 5년 동안 주요 직장에서 일해 왔으며 정규 수입은 31,000 루블입니다. 지난 2년 동안 그녀는 다양한 고용주와 다양한 기간 동안 파트타임으로 일하는 경우가 많았습니다. 마지막 관리자의 임기는 1년이었고 직원에게는 95,000 루블이 지급되었습니다.
게다가 그녀는 이미 근무 경력이 2년이 된 세 번째 고용주 밑에서 일하고 있습니다. 정규 급여는 7,000 루블입니다.
그녀가 낸 병가는 12일이었다. 이 직원은 선택할 권리가 있으므로 한 고용주로부터 급여를 받기로 선택했습니다. 이 경우 계산은 다음과 같습니다.
1. (31,000 x 24) + 95,000 + (7,000 x 24) = 1,249,920 루블 - 모든 고용주의 총 소득.
2. 1,249,920: 730 = 1,712 루블 - 하루 수입.
3. 1712 x 1 x 10 = 17,120 - 등록된 무능력 기간에 대한 지급액.
직원은 선택할 권리가 있으므로 여러 고용주가 지불하는 지불 방식을 선호할 수도 있습니다. 이 경우 모든 계산은 첫 번째 예에 표시된 구성표에 따라 수행됩니다.
현행 노동법 기준은 다음을 제공합니다. 법적 기회직원은 병가 보상을 위해 지불해야 할 금액을 늘릴 수 있습니다. 이렇게 하려면 병가 시간을 직장에 없는 다른 시간으로 바꿔야 합니다. 예를 들어 출산휴가 중에 대체가 가능하다면 고용주는 양보하고 적절한 변화를 주어야 한다. 그러나 유일한 조건은 변경 자체로 인해 지불해야 할 금액이 줄어들지 않아야 한다는 사실입니다. 그렇지 않으면 그러한 조치는 의미가 없습니다.
조직명은 전체 또는 약어로 표시할 수 있습니다. 할당된 29개의 셀에 조직 이름을 입력할 공간이 충분하지 않은 경우 항목을 잘라내고 그대로 두는 것이 가장 중요한 것은 셀을 벗어나지 않는다는 것입니다. 기관명은 이름에 포함된 모든 구두점을 포함하여 작성해야 하며, 구두점을 표시하더라도 오류로 간주되지 않습니다.
"작업 시작" 필드와 "시작 날짜" 필드의 내용을 구별해야 합니다. 그 중 첫 번째는 주치의가 작성하며 직원이 퇴원 후 직장에 복귀해야하는 날짜를 설정합니다. 두 번째는 직원과의 고용 계약이 취소된 경우에만 고용주 조직이 작성합니다. 예를 들어, 어떤 사람이 병에 걸려 고용 계약을 체결한 후 출근할 수 없게 되었습니다. 러시아 노동법에 따라 고용주는 직원이 회복될 때까지 기다리지 않고 계약을 취소할 권리가 있습니다. 그러나 이것이 직원에게 일시적 장애 혜택을 받을 권리를 박탈하는 것은 아닙니다. 줄을 서서
"근로 시작일"은 직원이 근무를 시작하기로 예정된 날짜를 나타냅니다.
어느 평균 수입병가 증명서에 명시되어야 합니까?
평균 직원의 소득은 실제로 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
그리고 최저임금부터.
두 가지 경우에 급여 계산을 위한 일일 평균 소득은 최저 임금(제14조 1.1항)에서 계산됩니다. 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ, 이하 법률 No. 255-FZ로 지칭):
1. 한 달 전체 청구 기간 동안 직원의 소득이 병가 시작일에 설정된 최저 임금보다 적습니다.
2. 해당 직원은 청구 기간에 소득이 없었습니다.
2015년 최저임금은 5965루블이다. (연방법 제 1 조
"혜택 계산을 위한 평균 소득" 줄을 올바르게 작성하려면 예를 고려하십시오.
최저 임금의 평균 수입입니다.
2015년 병가가 열렸습니다. 그 직원은 평소처럼 일했습니다. 청구 기간 동안 결제가 이루어지지 않았습니다. 해당 행에 표시해야 할 금액은 얼마입니까?
"혜택 계산을 위한 평균 수입"
답변: 줄에 143,160 루블을 표시해야 합니다. (RUB 5,965 x 24개월). 위치에서
최저 임금의 평균 수입입니다. 직원이 파트타임으로 일함
2015년 병가가 열렸습니다. 그 직원은 파트타임으로 일했어요
근무일 기준 – 0.5율. 청구 기간 동안 결제가 이루어지지 않았습니다. "혜택 계산을 위한 평균 소득" 행에 표시해야 하는 금액은 얼마입니까?
답변: 회계사는 최저 임금 지표를 기준으로 평균 수입을 계산해야 합니다. 직원이 시간제 근무를 하기 때문에 금액을 조정해야 합니다(법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항). 71,580 루블과 같습니다. (RUB 5,965 x 24 x 0.5).
참고: 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산은 별도의 시트에 작성하여 병가 증명서에 첨부해야 합니다(절차 67항).
평균 크기 제한 일일 수입출산 수당 계산 및 매월 수당보험 적용 사건에 대한 보육 비용은 2015년(624,000 루블 + 568,000 루블)/730일 = 1,632 루블입니다. 88콥.
보험 사고 발생 시 보험 가입자가 보험 사고 발생 연도 직전 2년 또는 특정 연도 중 하나에 해당하는 경우 연도를 변경할 수 있는 권리를 행사할 수 있다는 조항이 변경되지 않았기 때문에 , 피보험자가 출산 휴가 및/또는 육아 휴가 중이라면 청구 기간은 다음과 같을 수 있습니다.
● 달력상 730일;
● 청구 기간 중 1년이 윤년인 경우 731일입니다.
● 또는 역년(역년)을 대체하는 경우 역일 기준 732일, 법률로 규정, 윤년의 경우.
연도 변경은 피보험자의 요청에 따라 가능하며, 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가됩니다.
그러나 직원이 임시 장애 혜택을 받아야 하는 경우, 고용주는 사회 보험이 직원에게 자금을 이체하여 병가 비용을 지불할 때까지 기다려서는 안 됩니다. 결제 방식은 조금 다릅니다.
직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없다는 증명서를 제출한 후 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다. 고정 된 시간그에게 지불해야 할 금액을 계산하고 지불하십시오. 그러면 이만큼 감소합니다. 보험료, FSS로 이전될 수 있습니다. 이 금액이 병가를 충당하기에 충분하지 않은 경우 고용주는 연락할 권리가 있습니다. 영토 기금보상 청구와 함께. 모두 신청서에 첨부되어 있습니다 필요 서류. 모든 서류가 올바르게 작성되면 FSS는 10일 이내에 자금을 할당하고 신청서에 지정된 은행 계좌로 이체합니다.
피보험자가 청구 기간 동안 소득이 없거나 이 기간 동안 결정된 SDZ가 근로 능력 상실일에 법으로 정한 최저 임금 (최저 임금)보다 적은 경우 혜택이 계산됩니다. 최저임금을 기준으로 합니다.
"평균 일일 수입" 라인
변경 사항 보험기간일어나지 않았습니다. 기존과 마찬가지로 8년 이상 경력자는 일평균소득(ADE)을 100% 적립하고, 5~8년 경력자는 80%, 5년 미만 경력자는 60%를 ADE로 적립한다. (제7조 제1부, 제2부)
법률 번호 255-FZ).
Art의 3 부에 따르면. 법률 No. 255-FZ의 14항 일일 평균 수입(SDW)
계획된:
SDZ = 청구 기간 동안 고려된 지불 금액 / 730
직원의 보험 경험은 여기에서 고려되지 않으며 일일 혜택(DP)을 계산할 때 고려됩니다(법률 No. 255-FZ 제14조 4항).
DP 금액 = SDZ x 보험 기간에 따른 %.
2014년 12월 4일자 법령 제 1316호에 따른 러시아 연방 정부 “사회 보험 기금에 지급되는 보험료 계산 기준의 최대 가치 러시아 연방그리고 연금기금러시아 연방에서는 2015년 1월 1일부터 의무 사회 보험에 대한 2015년 보험료 계산을 위한 최대 금액인 670,000루블을 새로 설정했습니다.
같은 의결로 의무보험료 산정 상한액은 연금 보험 2015년에는 711,000 루블로 설정되었습니다. 의무보험료 최대 한도 건강 보험설치되지 않았습니다.
병가 혜택 청구 기간은 언제입니까?
병가 수당 지급 계산 기간은 질병이 발생한 해 또는 기타 질병이 발생한 해로부터 2년 전입니다. 보험사고. 청구 기간은 항상 730일이며 계산에서 어떤 날짜도 제외하지 마십시오. 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ.1 제14조 1부 및 3부에 명시되어 있습니다.
직원이 직장에 복귀한 첫날 아프다고 가정해 보겠습니다. 그런 다음 평소와 같이 청구 기간을 결정합니다. 아마도 그러한 직원은 청구 기간에 수입이 없었거나 월평균 수입최저임금보다 적은 것으로 나타났다. 이 경우 최저임금과 동일한 소득을 기준으로 급여를 계산합니다.
최소 크기일일 평균 수입
병가 혜택을 계산하기 위한 최소 직원 소득을 결정하는 방법
일일 평균 소득의 최대 한도 외에도 병가 수당 계산을 위한 최소 평균 일일 소득이 있습니다. 최소 크기 적용:
청구 기간 동안 직원에게 소득이 없는 경우;
직원의 월 소득이 병가 개시일에 설정된 최저 임금보다 적은 것으로 판명된 경우.
이 경우 청구기간 동안의 월평균 최저임금을 최저임금 1로 산정합니다. 그리고 다음 공식을 사용하여 청구 기간(24개월) 동안의 수입을 계산합니다.
다음 공식을 사용하여 최소 평균 일일 수입을 결정합니다.
질병 당시 직원이 시간제 근무 중이었고(예: 직원이 외부 시간제 근로자임) 청구 기간 동안 소득이 없었던 경우(평균 월 소득이 최저 임금보다 낮았음), 아르바이트를 고려한 수입. 즉, 직원의 근무시간에 비례하여 평균연봉(최저임금)을 결정하는 것입니다. 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.
이 절차는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ, 2007년 6월 15일 정부 법령에 의해 승인된 규정의 15.3항, 7조 6항, 14조 1, 1.1, 3항의 조항을 따릅니다. 375호.
상황:질병이 진행되는 동안 최저 임금 변경이 발생한 경우 병가 혜택을 계산할 때 최저 임금 변경을 고려해야 합니까? 직원의 보험 경력이 6개월 이상입니다. 해당 직원은 청구 기간 동안 소득이 없었습니다.
필요하지 않습니다.
직원의 근속 기간이 6개월 미만인 경우 최저 임금의 변화를 고려하여 계산된 혜택 금액을 가능한 최대 가치와 비교하십시오. 이 값을 결정할 때 해당 월의 최저 임금 값을 사용하십시오. 이 절차는 직원이 청구 기간에 소득이 있었는지 여부 및 해당 소득 금액에 관계없이 적용됩니다.
직원의 보험 경력이 6개월 이상이고 청구 기간에 소득이 없는 경우, 보험 사건(질병) 발생일에 설정된 최저 임금을 기준으로 일일 평균 소득을 계산합니다. 즉, 직원이 질병을 앓은 첫날의 최저 임금을 기준으로 합니다. 이런 방식으로 계산된 급여를 최저임금에 따라 결정된 최대 금액과 비교할 필요는 없습니다. 이 절차는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1부에 따릅니다.
질병 기간 동안 최저 임금 값이 변경된 경우 병가 급여를 계산하는 예입니다. 직원의 보험 가입 기간이 6개월 이상이었고, 청구 기간 동안 소득이 없었습니다. 직원은 지역 계수가 적용되지 않는 지역에서 일합니다.
직원의 보험 경력은 8년 4개월(8년 이상)이다. 따라서 그녀는 수입의 100%에 해당하는 병가를 지불할 권리가 있습니다.
Dezhneva가 병에 걸린 동안 최저 임금이 변경되었습니다. 2018년 1월 1일부터 9,489 루블입니다.
급여산정 산정기간은 2015~2016년이다. 2016-2017년 Dezhneva의 실제 수입은 0 루블입니다.
직원이 청구 기간 동안 소득이 없었기 때문에 회계사는 질병이 발생한 날의 최저 임금을 기준으로 일일 평균 소득을 계산했습니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항). 즉, 병가를 계산하려면 7800 루블에 해당하는 최저 임금을 받아야합니다.
Dezhneva의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
(RUB 7,800 × 24개월): 730일. = 256.44 문지름/일.
업무 불능 기간은 15일입니다.
누적된 병가 혜택 총액은 다음과 같습니다.
RUB 256.44/일 × 15일 × 100% = 3846.60 문지름
직원의 병가가 연장된 경우(병가 카드는 중단 없이 차례로 발급되고 이후의 각 카드는 이전 카드의 연속임) 전체 업무 무능력 기간이 하나의 보험 사건으로 인식됩니다. 따라서 질병 발병일의 최저임금을 기준으로 일평균 소득을 계산합니다.
직원이 여러 병가를 받은 경우(각 병가는 기본 병가입니다(예: 병에 걸렸다가 며칠 동안 출근했다가 다시 병이 난 경우), 이후의 각 질병은 별도의 보험 사건입니다. 이 경우, 근로능력이 상실된 첫날에 질병별로 별도로 정한 최저임금을 기준으로 일평균 소득을 계산합니다.
다음에 따라 시간제 근무를 배정받은 직원의 급여를 계산합니다. 일반 규칙다음 기능을 고려합니다.
직원이 주중에 근무한 일수(시간)에 관계없이 병가가 발행된 모든 달력일에 대해 혜택이 발생해야 합니다. 시간제 근로에 대한 수혜 금액은 직원의 근속 기간과 일일 평균 수입에 따라 달라집니다. 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제7조 6부, 제8조 및 14조에 따릅니다.
아르바이트의 일일 평균 수입을 계산할 때 다음 사항을 고려해야 합니다. 일반적으로 일일 평균 소득은 청구 기간 동안 발생한 소득 총액을 730일로 나누어 결정됩니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조 3항). 이 규칙은 시간제 직원의 일일 평균 소득 계산에도 적용됩니다(2007년 6월 15일 정부 법령 제375호에 의해 승인된 규정 제16항).
계산 결과에 따라 한 달 동안의 평균 소득이 질병이 시작된 날에 설정된 최저 임금보다 낮은 경우 해당 소득은 최저 임금과 동일한 것으로 인정됩니다. 해당 직원의 근무 시간에 비례하여 최저 임금을 삭감합니다. 이 규칙은 병가 개시일에 시간제 근무 일정이 설정된 직원에게만 적용됩니다. 청구 기간이나 질병 이전에 어떤 제도가 확립되었는지는 중요하지 않습니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항).
최저 임금을 기준으로 병가 수당을 계산하는 예입니다. 직원은 파트타임으로 일하도록 설정되어 있습니다. 보험 경력 6개월 이상
E.I. Ivanova는 4개월 동안 조직에서 일해 왔습니다. 그 전에 그녀는 2년 동안 직장을 쉬었습니다. 2018년 7월, Ivanova는 14일 동안(7월 17일부터 7월 30일까지) 아팠습니다. Ivanova의 보험 경력은 9년이므로 평균 소득의 100%에 해당하는 급여를 받을 자격이 있습니다. 2018년 3월부터 Ivanova는 1/2 비율로 일하고 있습니다.
병가 비용 청구 기간은 2016~2017년입니다. 청구 기간 동안 직원은 1.5개월 동안 근무했습니다. Ivanova의 실제 수입:
2016년 - 0 문지름;
2017년 - 50,000 루블.
먼저 회계사는 Ivanova의 한 달 평균 수입이 최저 임금을 초과하는지 확인했습니다. 청구 기간 동안 직원의 월 평균 수입은 다음과 같습니다.
50,000 문지름. : 24개월 = 2083.33 문지름/월.
병가 개시일의 최저 임금은 9489 루블입니다. 그러나 그 순간 Ivanova는 1/2 비율로 작업하고 있었기 때문에 이 값을 줄여야 합니다.
직원의 근무 일정에 따라 계산된 최저 임금 금액은 다음과 같습니다.
9489 문지름. : 2 = 4744.50 문지름.
청구 기간 동안 직원의 월 평균 수입은 다음과 같습니다. 한 달 내내(RUB 2,083.33)은 병가 개시일의 최저 임금(RUB 4,744.50)보다 적으며, 회계사는 혜택을 계산할 때 결정합니다. 일일 평균 수입최저임금 기준:
4744.50 문지름 × 24개월 : 730일 = 155.98 문지름/일.
루블 155.98 × 14일 = 2183.72 문지름.
급여 기간 동안의 실제 소득을 기준으로 병가 수당을 계산하는 예입니다. 직원이 파트타임으로 일하도록 설정되었습니다.
E.I. Ivanova는 2년 넘게 조직에서 일해 왔습니다. 2018년 3월에 Ivanova는 14일 동안(3월 17일부터 3월 30일까지) 아팠습니다. Ivanova의 보험 경력은 9년이므로 평균 소득의 100%에 해당하는 급여를 받을 자격이 있습니다.
병가 비용 청구 기간은 2016~2017년입니다. 2018년 2월, 조직은 주 4일 근무를 확립했습니다. Ivanova의 실제 수입:
2016년 - 240,000 루블;
계산 결과에 따라 한 달 동안의 평균 소득이 질병이 시작된 날에 설정된 최저 임금보다 낮은 경우 해당 소득은 최저 임금과 동일한 것으로 인정됩니다. 직원의 근무시간에 비례하여 최저임금을 삭감합니다. 이 규칙은 병가 개시일에 시간제 근무 일정이 설정된 직원에게만 적용됩니다.
시간제 근무가 할당된 직원의 최저 임금을 기준으로 병가 수당을 계산하는 예가 정당성(권고 사항 3)에 나와 있습니다.
2017년 - 340,000 루블.
청구 기간 동안 직원의 소득 금액은 한도를 초과하지 않습니다. 따라서 회계사는 실제로 발생한 금액을 기준으로 혜택을 계산하기 위한 평균 일일 수입을 결정했습니다.
(340,000 문지름 + 240,000 문지름) : 730일. = 794.52 문지름/일.
병가 혜택 총액은 다음과 같습니다.
RUB 794.52/일 × 14일 = 11,123.28 문지름.
급여를 계산할 때 직원이 파트타임으로 일하는 경우 최저 임금의 평균 급여를 절반으로 나누어야 합니다. 회사가 실제 수입에서 이익을 계산하는 경우 이를 줄일 필요는 없습니다.
메모: 2015년 11월 16일자 러시아 연방 사회보험기금 서한 No. 02-09-14/15-19990
시간제 직원의 경우 장애 급여는 다른 직원과 동일한 방식으로 계산되어야 합니다. 2년 동안의 급여는 730으로 나누어야 합니다. 그리고 결과적인 일일 평균 수입에 병가 수와 근속 기간에 따른 백분율을 곱해야 합니다(2006년 12월 29일자 연방법 제 14조 No. 255). -FZ). 그러나 일부에서는 지역 기금실제 소득에서 계산된 일일 평균 소득을 절반으로 줄여야 합니다. 이 의견은 잘못된 것이며 FSS는 해설서에서 이를 확인했습니다.
최저 임금(2015년 5,965루블, 2016년 6,204루블)을 기준으로 계산한 경우에만 소득을 조정해야 합니다. 예를 들어, 직원이 지난 2년 동안 소득이 없었거나 근속 기간이 6개월 미만인 경우 회사는 최저 임금을 사용하여 급여를 계산합니다(법률 No. 255-FZ 14조 1.1항). 그런 다음 근무 시간에 비례하여 수입을 줄여야합니다. 예를 들어, 직원이 반나절 근무하는 경우 공식은 최저 임금 × 24개월 × 0.5입니다. 회사가 실제 수입에서 이익을 계산하는 경우에는 이를 줄일 필요가 없습니다.
파트타임 직원의 병가 혜택을 계산할 때 한 가지 기능이 더 있습니다. 실제 소득은 근무 일정에 따라 감소된 최저 임금과 비교되어야 합니다(2012년 10월 30일자 러시아 연방 사회 보험 기금의 서신 No. 15-03-14/12-12658). 그리고 계산할 때 많은 양을 섭취해야합니다. 그렇지 않으면 혜택이 줄어들 수 있습니다.
아르바이트 근로자의 병가 계산 예
해당 직원은 지난해 1월부터 0.5급으로 일하고 있다. 파트 타임 급여 - 월 10,000 루블. 2014년 수입은 120,000루블에 달했습니다.
2014년까지 해당 직원은 아무데도 일하지 않았으며 총 경력은 1년 11개월이었습니다. 2015년 12월, 해당 직원은 10일 동안 아팠습니다. 실제 평균 일일 수입은 164.38 루블입니다. (RUB 120,000: 730)은 근무 시간을 고려하여 최저 임금 소득과 비교되어야 합니다. 즉, 98.05 루블부터입니다. (RUB 5,965 × 24개월 × 0.5: 730). 실제 소득은 더 높으므로(164.38; 98.05) 병가도 여기에서 계산됩니다. 직원은 986.28 루블의 혜택을 받아야합니다. (RUB 164.38 × 10일 × 60%).
일시적 장애를 위한 병가 부록
직원이 법에 따라 회계 부서에 병가 증명서를 제출한 경우, 이 경우 병가 비용을 지불해야 하며 이에 대해 다음을 계산합니다. 병가 혜택장애에. 혜택 계산은 별도의 종이에 작성되어 직원의 병가 증명서에 첨부됩니다.
병가 계산은 표준 계획에 따라 이루어집니다.
· 급여 계산을 위한 계산 기간은 2년입니다.
· 일일 평균 수입이 결정됩니다.
· 직원의 무능력 기간을 지정
· 직원이 받을 수 있는 소득의 몇 퍼센트를 표시합니다.
· 일일 수당 금액이 결정됩니다.
· 최대 크기계산된 값과 비교하기 위한 평균 일일 수입
· 혜택의 어느 부분이 고용주의 비용으로 지급되고 어느 부분이 러시아 연방 사회 보험 기금의 비용으로 지급되는지 표시
메모:
예 병가 증명서 신청-계산
최소 혜택 금액
직원이 지난 2년 동안 소득이 없거나 이 기간 동안 계산된 평균 소득(월 전체 기준)이 최저 임금보다 낮은 것으로 판명되는 경우가 종종 발생합니다. 이 경우 급여는 최저임금을 기준으로 계산됩니다.
2016년 7월 1일부터 최저임금은 월 7,500루블이다. 이에 따라 최저임금으로 산정되는 급여액도 변경됩니다.
예:
Maltseva Anastasia는 2016년 7월 15일부터 7월 25일까지 질병으로 인해 장애를 겪었습니다. Maltseva는 7년의 보험 경력을 가지고 있습니다. 급여산정 산정기간은 2014년과 2015년이다. 최근 몇 년 동안 Maltseva는 일을 하지 않았기 때문에 수입이 없었습니다. 근로자가 출산휴가, 육아휴직 중이 아니므로 산정기간 연수를 변경할 사유가 없습니다.
혜택 계산은 다음과 같습니다: 7500(최저 임금) x 24(청구 기간의 개월 수) = 180,000/730 = 246 루블 58 코펙. 최저임금을 기준으로 계산한 급여에 대한 일일 평균 소득 금액입니다. 하지만! 이것은 아직 주어진 예에 해당하는 평균 일일 급여 금액이 아닙니다.
이 경우 급여를 계산하려면 246.58의 80%, 즉 보험기간을 적용해야 한다. 우리는 197 루블 26 코펙을 얻습니다. 일일 수당 금액입니다. 혜택 금액은 2,169 루블 90 코펙(197.26 x 11(일 기준 근무 무능력 일수))입니다.
장애 혜택 최대 금액
연방법 No. 255-FZ: “일시적 장애에 대한 혜택을 계산하는 기준이되는 평균 소득은 다음에 따라 설립 된 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값을 초과하지 않는 금액으로 매년 고려됩니다. 해당 연도 러시아 연방에 대한 연방법 "보험료...".
따라서 각 연도에 대해 일시적 장애 혜택이 계산되는 금액은 해당 연도의 보험료 계산을 위한 최대 기준을 초과할 수 없습니다. 따라서 결론은 다음과 같습니다.
2016년 임시 장애 수당의 일일 금액은 1,772 루블 60 코펙을 초과할 수 없습니다. 다음을 기준으로 계산된 혜택 더 큰 금액, 러시아 연방 FSS는 보험 계약자에게 상환하지 않습니다.
계산 기간은 일시적 장애가 발생한 해 이전의 마지막 2년입니다. 여기에는 직원이 직장을 바꾼 경우 이전 고용주로부터 지난 2년 동안 받은 소득을 고려하는 것이 포함됩니다.
예. 해당 직원은 2016년 2월 15일부터 2월 25일까지 근무 불가 증명서를 발급 받았습니다. 일시장해급여 산정기간은 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지로 합니다.
계산 시 질병 발병 연도 이전 2년의 평균 소득에는 사회 보험 기금에 대한 기여금이 지급된 모든 지급액이 포함됩니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 2항). , 2007년 6월 15일자 정부 법령 RF(No. 375)에 의해 승인된 규정의 2항).
그러나 기여금이 적용되지 않는 지불금은 청구 기간 동안 아픈 사람의 총 소득에서 제외되어야 합니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 2항). 전체 목록그러한 지급은 2009년 7월 24일자 법률 No. 212-FZ 제9조에 명시되어 있습니다.
청구 기간의 각 연도의 지불은 보험료에 따른 한도 내에서 고려됩니다.
급여 계산을 위한 청구 기간의 각 연도별 평균 소득 금액은 제한되어 있습니다. 해당 연도 동안 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산을 위한 최대 기반 규모를 초과할 수 없습니다(법률 No. 255-FZ 제14조 3.2항). 특정 연도마다 한도가 다릅니다.
2016년 평균소득을 계산하려면제한을 둬야 해
- 2015 – 670,000 루블.
- 2014 – 624,000 루블.
어느 해에든 총 소득이 보험료 한도를 초과한 경우 이 한도 값을 사용하여 병가를 계산해야 합니다. 올해 초과된 모든 항목은 고려되지 않습니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 3.2항, 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 19.1항). 375호).
따라서 혜택은 최소 금액, 즉 직원의 해당 연도 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 한계 기반평균 소득 계산 연도에 해당하는 보험료를 계산합니다.
평균 수입에는 다음이 포함되지 않습니다.
귀하의 정보:청구기간 중 출산휴가 또는 출산휴가를 사용하고 있던 직원이 병가급여를 받기를 원하는 경우 그런 여자 2년을 대체할 수 있음(또는 연도)를 이전 연도(연도)의 계산 기간으로부터 계산합니다. 이를 위해 그녀는 회계 부서에 해당 신청서를 제출해야 합니다.
1인당 소득 한도 지난 몇 년:
- 2013 – 568,000 루블.
- 2012 – 512,000 루블.
- 2011 – 463,000 루블.
- 2010년 및 이전 연도 - 415,000 루블.
직원의 일일 평균 수입 계산 공식
청구 기간과 해당 기간에 대한 직원의 수입이 결정되면 다음을 수행할 수 있습니다. 일일 평균 수입 계산.
공식이 사용됩니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조의 3항 및 2007년 6월 15일자 No. 375의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 15.1항):
| 일일 평균 수입 | = | 청구 기간 동안의 직원 수입 | : | 730일 |
이 순서에 따라 주당 시간제 근무, 시간제 근무 또는 근무 시간 요약 기록을 포함한 모든 직원의 일일 평균 소득이 계산됩니다(정부 법령에서 승인한 규정 제16조). 2007년 6월 15일자 러시아 연방 No. 375).
2016년 평균소득 계산 예시
해당 직원은 2016년 3월에 아팠습니다. 청구 기간은 2014~2015년입니다.
그의 수입:
1. 620,000 문지름. 2014년;
2. 550,000 문지름. 2015년
혜택을 계산할 때 총 RUB 1,170,000 지불액이 고려됩니다.
1. 620,000 문지름. 2014년(620,000문지름)< 624 000 руб.);
2. 550,000 문지름. 2015년 (RUB 550,000)< 711 000 руб.).
병가 계산을 위한 보험 경험
일시적 장애 혜택 금액은 보험 보장 기간에 따라 다릅니다.
보험기간은 일시적 장애가 발생한 시점에 결정됩니다.
직원의 보험 기간에는 다음과 같은 근무 기간이 포함됩니다.
1. 에 의해 고용 계약
2. 주 공무원 또는 지방 자치 단체
3. 군대, 법 집행, 소방 및 기타 유사한 서비스
보험 기간을 계산하려면 근무를 시작한 날부터 일시적 장애가 발생한 첫날 전날까지 조직에서 근무한 기간을 포함하여 워크북에 따라 모든 근무 기간을 합산해야 합니다.
일시적 장애에 대한 혜택 금액을 결정하기 위한 보험 기간 계산 및 확인 규칙은 2007년 2월 6일자 제91호 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다.
2016년에는 소득의 몇 퍼센트가 혜택을 받게 됩니까?
2016년에는 보험 경험 회계처리가 변경되었습니다. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제7조에 대한 수정안 초안은 노동부에서 작성되었으며 문서는 Regulatory.gov.ru에 게시되었습니다. 임계값은 다음과 같다고 가정됩니다. 2016년 병가 계산을 위한 근속 기간 6개월 동안 매년 성장합니다(표 참조). 그리고 2029년까지 100% 혜택을 받으려면 15년의 노력이 필요합니다. 이제 8년의 서비스 기간이면 충분합니다.
개발자는 서비스 기간이 2016년 병가 계산, 직원의 합법적인 고용을 장려하는 것이 가능할 것입니다. 핵심 포인트그들에게 더욱 중요해지는 것은 오랜 공식 경험이 될 것입니다. 동시에 노동부는 이 법이 근로자들에게 수익성이 없다는 것을 깨닫고 있습니다. 근로자들은 계획보다 기금에서 더 적은 금액을 받게 될 것입니다. 그것은 바로 공무원들이 연장한 부정적인 점을 완화하기 위한 것이었습니다. 과도기무려 13년 동안.
아래 표에는 2016년 병가 계산 시 근속 기간을 고려하여 지급액이 어떻게 변경되는지 나와 있습니다.
1. 보험 경험이 있는 직원 8.5년수년이 지나면 평균 소득의 100%만큼 급여가 지급됩니다.
2. 보험기간 5.5~8.5년- 평균소득의 80%
3. 최대 보험기간 5.5년- 평균소득의 60%
소득이 없거나 최저임금보다 적다.
급여가 최저 임금을 기준으로 계산되는 경우 급여 계산을 위한 일일 평균 소득은 다음 공식에 따라 결정됩니다.
| 최저 임금 | 엑스 | : | 730일 |
최저임금이 보험사고 발생일의 최저임금인 경우
동시에 지역 계수가 임금에 적용되는 지역에서는 그러한 계수를 고려하여 급여를 계산해야 합니다.
고용주는 러시아 연방 사회 보험 기금 예산과 자체 자금을 통해 임시 장애 수당을 지급합니다.
일반적으로 일시적 장애가 발생한 후 처음 3일간의 비용은 본인 부담으로 지불해야 합니다. 그리고 나머지 기간 동안, 즉 임시 장애가 발생한 지 4일째부터 - 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생합니다. 아픈 아이를 돌보기 위해 임시 장애 혜택을 지불할 때 혜택은 전적으로 FSS 예산에서 지급됩니다.
예. 해당 직원은 2016년 2월에 병에 걸렸습니다. 청구기간(2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일) 동안 그는 아무데도 일하지 않았습니다. 따라서 2016년 급여산정을 위한 평균소득은 최저임금과 동일합니다.
기타 예시 및 상황
2014년 2월, 회사 직원이 5일 동안 아팠습니다. 임시 장애 수당 금액을 계산할 때 평균 소득을 결정하기 위해 2012년과 2013년에 직원에게 지급된 지급액이 고려됩니다.
직원의 보험 적용 기간은 6년이므로 평균 소득의 80%에 해당하는 병가를 받을 수 있습니다. 그는 2013년 3월부터 회사에서 일하고 있습니다. 월급은 7,500루블입니다.
2013년 1월 1일부터 2013년 2월 28일까지 그는 다른 조직에서 근무했습니다. 이 조직에서 발행한 인증서에 따르면 그는 16,000 루블의 수입을 얻었습니다. 2012년에 해당 직원은 일을 하지 않았고 소득도 없었습니다.
회계연도(2012년, 2013년)의 수입은 아래 표와 같습니다.
실제 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
91,000 문지름. : 730일 = 124.66 문지름/일.
상황 1
질병 당시 직원은 풀타임으로 일하고 있었습니다. 최저 임금을 기준으로 계산한 그의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
5554 문지름. x 24개월: 730일 = 182.6 문지름/일.
병가를 계산할 때 이 두 값 중 더 큰 값을 선택해야 합니다(즉, 최저 임금 수입 - 182.6 루블/일).
182.6 문지름/일 x 80% x 3일 = 438.24 문지름.
러시아 사회 보험 기금이 지불하는 나머지 2일 질병에 대한 혜택 금액은 다음과 같습니다.
182.6 문지름/일 x 80% x 2일 = 292.16 문지름.
438.24 + 292.16 = 730.4 루블.
상황 2
질병 당시 직원은 파트타임(하프타임)으로 일하고 있었습니다.
최저 임금을 기준으로 계산된 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
5554 문지름. x 1/2 x 24개월 : 730일 = 91.3 문지름.
결과적으로 혜택은 실제 수입(124.66 루블/일)을 기준으로 계산됩니다.
질병 발생 후 처음 3일 동안 회사가 지급하는 급여 금액:
RUB 124.66/일 x 80% x 3일 = 299.18 문지름.
러시아 사회 보험 기금이 지불하는 나머지 2일 질병에 대한 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 124.66/일 x 80% x 2일 = 199.46 문지름.
지불 가능한 총 혜택 금액:
299.18 + 199.46 = 498.64 루블.
최저 임금을 기준으로 병가 금액이 결정되는 또 다른 경우는 직원의 보험 기간이 6개월을 초과하지 않는 경우입니다7. 다만, 이 경우 급여액은 1개월 기준 최저임금을 초과할 수 없습니다. 유급 질병 기간이 1개월 미만인 경우 최대 급여 금액(최저 임금)은 비례적으로 감소되어야 합니다.
첫 번째 경우와 마찬가지로 최저 임금은 해당 지역에 적용되는 경우 지역 계수에 따라 인상됩니다. 결과 값은 최대 금액병가.
계산할 때에는 실제 소득을 기준으로 계산한 급여액과 최저임금에서 구한 급여액을 비교해야 한다. 일반 규정에 따라 결정된 급여 금액이 최저 임금을 고려하여 계산된 급여 금액보다 적은 경우 일반 규정에 따라 계산된 병가가 지급됩니다. 그렇지 않은 경우, 급여 금액은 최저 임금을 기준으로 결정됩니다(아래 예 참조).
예
2014년 2월, 회사 직원이 7일 동안 아팠습니다. 그는 2013년 9월에 입사했으며 입사 전에는 보험에 가입하지 않았습니다. 따라서 그의 복무 기간은 6개월을 초과할 수 없으며 질병 수당은 최저 임금을 초과할 수 없습니다. 직원의 급여는 50,000 루블로 설정됩니다. 달마다.
청구 기간(2013년 9월 - 2014년 1월) 동안 직원이 받는 소득 금액은 다음과 같습니다.
50,000 문지름. x 5개월 = 250,000 문지름.
실제 발생한 임금을 기준으로 계산한 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
250,000 문지름. : 730일 = 342.47 문지름/일.
일일 수당은 다음과 같습니다.
RUB 342.47/일 x 60% = 205.48 문지름/일.
최저 임금을 기준으로 계산된 일일 수당은 다음과 같습니다(2월의 28일).
5554 문지름. : 28,000일. = 198.36 문지름/일.
이 경우 급여액은 가장 적은 금액을 기준으로 결정됩니다.
질병 발생 후 처음 3일 동안은 회사가 지불합니다.
RUB 198.36/일 x 3일 = 595.08 문지름; 나머지 4일간의 질병에 대해서는 러시아 FSS가 지불합니다: 198.36 루블/일. x 4일 = 793.44 문지름.
지불 가능한 총 혜택 금액:
595.08 + 793.44 = 1388.52 루블.
어린이 혜택
1. 아동 수당 계산에는 계산 기간의 실제 일수가 포함됩니다. 따라서 2014년 - 365일, 2015년 - 365일 - 총 730일을 고려해야 합니다. 그러나 계산 기간이 윤년인 경우 혜택은 731일(365 + 366)을 기준으로 계산됩니다. . 윤년이 두 번 있으면 732일(366 + 366)이 됩니다.
2. 다음의 경우는 청구기간에서 제외됩니다.
· 일시적 장애 기간;
· 출산 및 육아 휴가 기간;
· 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 부과되지 않은 임금의 전부 또는 일부 유보로 직원을 직장에서 석방하는 기간.
다만, 이 기간 동안 근로자가 근무한 경우 출산 휴가또는 육아 휴직 중, 즉 혜택 금액의 환영받는 증가라면 계산 기간의 연도(또는 연도)를 다른 연도(기타)로 대체할 수 있습니다.
예시 3. 출산 혜택 계산
베토치키나 S.N. 2016년 1월 1일부터 140일의 출산휴가가 부여되었습니다. 보험료가 계산 된 청구 기간 동안 Vetochkina의 지불액은 다음과 같습니다. 2014-405,000 루블; 2015년 – 410,000 루블. 2014년과 2015년에 직원은 20일 동안 병가를 냈습니다.
해결책
1단계. 혜택 계산 시 고려되는 지불 금액을 결정합니다.
405,000 + 410,000 = 815,000 문지름.
청구기간 동안 보험료가 발생한 납부금만 계산에 포함됩니다. 납부금액은 해당 청구기간에 설정된 보험료 산정기준의 최대 한도를 초과할 수 없습니다.
3단계. 일일 평균 수입을 계산합니다.
815,000 문지름. / 710일 = 1,147.89 루블.
4단계. 혜택 금액 결정:
루블 1,147.89 x 140일 x 100% = 160,704.23 문지름.
출산 혜택을 계산할 때 제한 사항을 알고 있어야 합니다. 급여가 급여 산정일에 설정된 최저 임금을 기준으로 계산된 금액보다 적을 경우 해당 금액을 지급하는 것은 불법입니다.
2016년 출산 수당의 최소 금액은 28,555.40 루블입니다. (즉, 6,204 루블 x 24 / 730 x 140 x 100%). 2016년 최대 혜택 금액은 248,164.38 루블입니다. (즉, (624,000 + 670,000) / 730 x 140 x 100%).
예시 4. 1세 반 이하의 아동에 대한 보육 급여 계산
Vetochkina A.A. 2016년 2월 1일부터 1.5세 이하의 자녀에 대한 보육수당을 부여해야 합니다. 청구 기간 동안 이루어진 지불 금액은 다음과 같습니다. 2014 – 220,000 루블; 2015년 –
240,000 문지름. 2014년과 2015년에 직원은 20일 동안 병가를 냈습니다. 우리는 최대 1세 반 어린이에 대한 보육 혜택을 결정할 것입니다.
해결책
1단계. 혜택 계산 시 고려되는 지불 금액을 결정합니다.
220,000 + 240,000 = 460,000 문지름.
2단계. 청구 기간의 달력일 수를 결정합니다.
365 + 365 – 20 = 710일.
3단계. 일일 평균 수입을 계산합니다.
460,000 문지름. / 710일 = 647.89 문지름
4단계. 월평균 소득 금액을 결정합니다.
루블 647.89 x 30.4 = 19,695.77 루블.
5단계. 최대 1세 6개월 아동에 대한 월 보육 수당 금액을 결정합니다.
19,695.77 x 40% = 7,878.31 문지름.
1세 반까지의 보육에 대한 급여 금액은 법으로 정한 금액보다 적을 수 없습니다. 크기는 돌보는 어린이의 수에 따라 다릅니다. 2016년 1월 1일부터 색인이 중단되었으므로 2016년 최대 1세 반 아동에 대한 보육 수당의 최소 금액은 다음과 같습니다.
· 첫 아이를 돌보는 데 - 2718.34 루블.
· 두 번째 및 후속 자녀를 돌보는 데-5436.67 루블.
계산되지 않았지만 러시아 연방 사회 보험 기금에서 고정 금액으로 일시불로 지급되는 아동 수당이 있음을 상기시켜 드리겠습니다.
· 임신 초기에 등록된 여성을 위한 일회성 혜택 - 543.67 루블;
· 자녀 출산에 대한 일회성 혜택 - 14,497.80 루블.
주목! 2016년 2월 1일, 2016년 1월 28일자 러시아 연방 정부 규정 제42호가 발효되었습니다(기사 작성 당시에는 문서가 없었습니다). 문서에 따르면 2015년에 확정된 혜택은 1.07배로 지수화됩니다. 따라서 2016년 2월 1일 이전에는 2015년 값을 적용해야 하며, 2월 1일부터는 급여를 지수화해야 한다.
2018-2019년 병가 발생 - 병가 지불 계산의 예가 자료에 나와 있습니다. 장애 혜택이 어떤 변수에 의존하는지, 직원의 병가를 회계 기록에 반영하기 위해 회계사가 작성해야 하는 항목을 고려해 보겠습니다. 또한 예시를 사용하여 혜택 계산의 뉘앙스에 대해서도 이야기하겠습니다.
2018-2019년 병가 발생 규칙은 무엇입니까?
2018-2019년 임시 장애 혜택 계산 및 적립은 다음 알고리즘에 따라 수행됩니다.
1단계. 회계사는 아픈 직원의 평균 일일 임금을 계산합니다. 이를 위해 그는 청구 기간과 청구 기간에 대한 직원의 총 수입을 결정합니다.
병가 계산 기간은 직원이 질병을 앓은 해로부터 2년 전입니다.
실시예 1
회계사 Ignatieva는 2003년 4월 Stigma LLC에서 근무했습니다. 이것이 그녀의 첫 직업이다. Ignatieva는 2018년 7월 1일부터 2018년 7월 10일까지 병가 중이었고 청구 기간은 2016~2017년이었습니다. (그러나 Ignatieva가 2016년 또는 2017년에 출산 휴가 중이거나 아기를 돌보고 있고 소득이 없는 경우 2015년 8월 3일자 러시아 노동부 서신 No. 171 / OOG-에 따라 1105, 회계사는 직원의 신청에 따라 청구 기간 이전의 청구 기간(즉, 2014-2015년)을 청구합니다.
청구 기간이 몇 년이든 관계없이 해당 기간은 항상 730일입니다. 휴가 및 병가는 제외될 수 없습니다(법 제14조). 사회 보험..." 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ).
청구 기간 동안의 소득은 사회보장 기여금이 계산된 고용주의 임금, 보너스 및 기타 지급금입니다. 고용주가 제공하는 주 혜택 및 보상은 이 금액에 포함되지 않습니다.
회계사는 청구 기간 동안의 수입을 730일로 나누어 일일 평균 수입(ADE)을 찾습니다.
예시 1 (계속)
Ignatieva는 2017년에 683,455루블, 2016년에는 657,320루블을 벌었습니다.
SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 루블.
2단계. 회계사는 받은 SDZ 금액을 최대 및 최소 금액과 비교해야 합니다. SDZ의 최대 규모는 지난(계산된) 2년간 사회 보험 기금에 대한 기여 한도 금액에 따라 계산되며, 2018년에는 2,017.81 루블과 같습니다. ((755,000 + 718,000) / 730일). 2019년에는 2017~2018년까지 고려해야 할 기간이 변경됩니다. 2018년 사회공헌 한도는 865,000루블이다. 따라서 최대 SDZ는 RUB 2,219.18과 같습니다. ((755,000 + 865,000) / 730일).
최소 SDZ는 다음과 같습니다.
병가 개시일의 최저임금 × 24개월 / 730일.
2018년 하반기 최저임금은 11,163루블이므로 최소 SDZ는 367.01루블이다. 2019년 1월부터 최저임금은 11,280루블로 인상된다. 즉, 최소 SDZ는 370.85 루블입니다. (11,280×24개월/730일).
따라서 고용주는 병가를 계산하기 위해 2,017.81 루블을 초과하는 SDZ 금액을 취할 수 없습니다. 367.01 루블 미만입니다. 2018년에는 2,219.18 루블 이상입니다. 370.85 루블 미만입니다. 2019년에.
직원의 소득이 최대 금액을 초과하는 경우 최대 SDZ를 기준으로 혜택이 지급됩니다.
예시 1 (계속)
Ignatieva의 SDZ는 1,836.68 루블과 같습니다. 이는 2018년 최대 SDZ(1,901.37 루블)보다 작으므로 병가는 Ignatieva의 실제 소득을 기준으로 계산된 1,836.68 루블의 SDZ를 기준으로 계산해야 합니다.
회계사가 계산한 SDZ가 최소값보다 작으면 회계사는 혜택을 계산하기 위해 367.01 루블의 일일 수입을 가져옵니다. - 정규직 근로자의 경우.
메모! 아픈 사람이 시간제로 일하고 SDZ가 최소값 이하인 경우 최소 SDZ는 근무 시간에 비례하여 감소됩니다. 즉, 평균 일일 수입이 367.01 루블 미만인 임금률이 0.5 배인 직원의 경우입니다. 당일 실제 수입을 367.01 / 2 = 183.51 루블을 기준으로 계산된 수입과 비교해야 합니다. 이 규칙은 SDZ가 최소값보다 높은 직원에게는 적용되지 않습니다. 직원이 분기 비율로 일하더라도 평균 일일 수입을 4로 나눌 필요가 없습니다(7월 러시아 연방 정부 제16항). 2007년 15월 15일 제375호).
3단계. 8년 이상 근무한 직원만이 평균 일일 임금의 100%를 받을 권리가 있으므로 회계사는 직원의 전체 경력에 대한 총 근무 기간을 결정해야 합니다. 직원의 근무 경력이 5~8년인 경우 일일 평균 수입의 80%를 지급하고, 5년 미만(6개월 이상)인 경우 60%를 지급합니다. 근무 경력이 6개월 미만인 직원의 경우 최저 임금을 기준으로 병가를 계산합니다(법률 No. 255-FZ 제7조).
병가 계산을 위한 근속 기간 계산에 대해 자세히 알아보세요. .
예시 1 (계속)
Ignatieva의 총 근무 경력은 15년 2개월(2003년 4월부터 2018년 6월까지)이므로 일일 평균 수입의 100%를 받게 됩니다.
메모! 직장에서 부상이나 직업병을 당한 사람의 경우 근속 기간에 관계없이 소득을 전액 계산하고 급여를 100% 지급해야 합니다. 직업병'(1998년 7월 24일 No. 125-FZ).
4단계. 회계사는 결과 SDZ 금액에 병가 수를 곱합니다. 아픈 직원의 업무 불능 증명서는 사회 보험 기금에서 지급하지만 질병 발생 4일째부터 지급됩니다. 처음 3일은 고용주가 지불해야 합니다.
그러나 친척이 아프고 직원이 그를 돌보는 경우 그러한 병가에 대한 지불 규칙은 다릅니다. 자료에서 이에 대해 읽어보십시오. “아픈 친척을 돌보기 위한 병가 지급” .
병가 발생 증명서를 얻을 수있는 곳
직원이 질병에 걸리기 전에 몇 년 동안 귀하를 위해 일한 경우 회계 부서에서 해당 직원의 수입에 대한 정보를 확인할 수 있습니다. 직원이 귀하를 위해 2년 미만 근무한 경우, 2013년 4월 30일자 제182n호 발행 노동부 명령 형식의 임금 증명서에서 병가 계산을 위한 수입을 가져옵니다. 이전 직장의 직원에게. 모든 고용주는 직원을 해고할 때 그러한 문서를 발행해야 합니다. 증명서에는 그 사람 자신, 지난 2년 동안의 수입, 근무할 수 없는 일수에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 시간제 근로자는 주 직장에서 임시 장애 혜택을 받기 위해 귀하에게 그러한 서류를 요청할 수도 있습니다.
병가 발생을 위한 항목 작성 방법
회계사는 다음과 같이 회계에 병가 발생을 반영합니다.
Dt 20 (및 기타 비용 회계 계정 - 환자가 어떤 부서에서 일하는 방식에 따라 다름) Kt 70 - 직원이 질병을 앓은 후 처음 3일 동안 발생한 병가
Dt 69 (사회 보험 합의 하위 계정에 따라) Kt 70 - 사회 보험 기금을 희생하여 발생한 병가.
지불 당일 회계사는 다음 항목을 작성합니다.
Dt 70 Kt 68(소득세 계산을 위한 하위 계정) - 병가로 인해 소득세가 원천징수됩니다.
Dt 70 Kt 50(금전등록기의 경우) 또는 51(당좌 계좌의 경우) - 직원에게 혜택이 지급되었습니다.
메모! 참여 지역 기업의 경우 파일럿 프로젝트 FSS 개인 소득세는 무능력한 첫 3일 동안의 급여에서만 원천징수되어야 합니다(2011년 4월 21일자 러시아 연방 정부 결의안 제294호).
예시 1 (계속)
10일간의 질병에 대한 Ignatieva의 혜택 금액: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 루블. 뒤에 개인소득세 빼기 Ignatieva는 15,978.80 루블을 받게됩니다.
회계사는 다음 항목을 작성합니다.
RUB 5,510.04 금액으로 Dt 20 Kt 70. - 고용주의 비용으로 발생한 병가;
RUB 12,856.76 금액으로 Dt 69 Kt 70. - 사회 보험 기금을 희생하여 병가가 발생했습니다.
직원에게 임금을 지급하는 날:
RUB 2,388.00 금액으로 Dt 70 Kt 68. - 개인 소득세는 혜택 금액에서 원천징수됩니다.
RUB 15,978.80 금액으로 Dt 70 Kt 50. -RKO에 따르면 Ignatieva의 일시적 장애에 대한 혜택이 제공되었습니다.
메모! 예술의 단락 6에 따라. 러시아 연방 세법 226에 따라 2018년 임시 장애 수당에 대한 소득세는 수당이 지급된 달의 마지막 날까지 예산으로 이체되어야 합니다.
2018년 병가 발생: 계산 예
2018년 병가를 올바르게 계산하고 누적하는 방법을 자세히 알려드리겠습니다.
실시예 2
2018년 7월 1일부터 2018년 7월 5일까지 청소부 Govorunova는 병가 중이었습니다. 그녀는 2018년 7월 6일에 Barter LLC에 업무 무능력 증명서를 가져왔습니다. 회계사는 달력 기준으로 10일 이내에 혜택을 받을 수 있습니다. Govorunova는 0.5급으로 근무하며 지난 2년 동안 근무했으며 출산 휴가를 받은 적이 없습니다. Govorunova의 경력은 12년입니다. 계산 기간 - 2016-2017.
Govorunova는 2017년 1월 Barter LLC에 입사했으며 그 전에는 개인 기업가 I. F. Kuznetsov에서 일했으며 2017년 수입은 68,505 루블이었습니다. 회계사는 해고 시 IP Kuznetsov가 Govorunova에게 제공한 급여 증명서에서 2016년 급여(65,732 루블)를 가져옵니다. 현재 Govorunova는 Barter LLC에서만 일하고 있습니다. Govorunova의 일일 평균 수입:
(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 루블.
이는 2018년 하반기 SDZ 최소 규모(367,01 장애.). 그러나 Govorunova는 파트타임으로 일하기 때문에 평균 일일 수입을 최저 임금 0.5 = 183.51 루블과 비교해야 합니다. 직원의 실제 SDZ가 최소값보다 크므로 실제 소득을 사용하여 다음을 계산합니다.
183.89 × 질병 5일 = 919.45 루블, 이 중 고용주는 551.67 루블을 지불합니다. (질병 첫 3 일 동안) 및 367.78 루블. - 사회 보험.
사례 3(연도 변경 시 상병급여 계산)
엔지니어 Mayseenko는 2018년 7월 1일에 병에 걸렸고 병가는 2018년 7월 10일에 종료되었습니다. Mayseenko의 경력은 3년 7개월입니다. 그녀는 2개 조직에서 파트타임으로 일하고 있습니다. Sopromat LLC에서는 2013년부터 0.5급으로 일하고 있으며, 2017년 12월에도 역시 0.5급으로 IP Stolyarov A.P.에 취직했습니다.
Mayseenko는 Sopromat LLC로부터 혜택을 받기로 결정했습니다. 2016~2017년부터. 그녀는 먼저 출산 휴가를 갔다가 아이를 돌본 다음 계산 연도를 변경해 달라는 성명서를 썼습니다. 이 경우 계산기간은 2014~2015년이다. 2014년 Sopromat LLC에서 Mayseenko는 2015년에 246,350루블(275,034루블)을 벌었습니다.
IP Stolyarov A.P.에서 Mayseenko는 일시적 장애 혜택이 발생하거나 지급되지 않았음을 나타내는 인증서를 받게 됩니다. SDZ Mayseenko의 회계사는 IP Stolyarov A.P. Mayseenko가 2014-2015년에 근무한 이후 Sopromat LLC라는 한 곳에서만 근무하게 됩니다. 작동하지 않았다:
(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 문지름.
이 금액은 상한 ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 루블)과 하한 (367,01 × 0.5 = 183.51 문지름.) SDZ 크기. Mayseenko의 경력은 5년 미만이므로 SDZ의 60%만 받을 수 있습니다.
714.22 × 60% = 428.53 문지름
Mayseenko의 병가 금액: 428.53 루블. × 질병 10일 = 4,285.35 루블. 처음 3일 동안 비용은 보험 계약자가 부담합니다. 1,285.59 루블, 사회 보험은 2,999.76 루블을 지불합니다. 더 적은 소득세 Mayseenko는 3,728.35 루블을 받게됩니다.
메모! 급여 계산을 위해 직원의 연수를 대체하는 경우, 즉 전제 조건. 먼저, 직원은 교체 신청서를 작성해야 합니다. 둘째, 연수를 대체하여 계산한 병가는 일반적인 방식으로 계산한 병가보다 커야 하며, 그렇지 않은 경우 고용주는 표준 계산 기간에 따라 급여를 지급합니다.
결과
2018년 병가 발생에는 큰 변화가 없었습니다. 회계사는 이전과 마찬가지로 직원의 SDZ, 근무 기간, 병가 수를 알아야 합니다. 그러나 직장에서 부상을 입은 직원이나 최근 출산 휴가를 떠난 여성에게 병가를 지급하는 데에는 뉘앙스가 있습니다.