고정 급여 선지급. 급여 선지급 : 지불시기, 계산 방법 및 금액
공식 업무러시아 연방에서는 임금 지급을 의미합니다. 한 직원이 회사에 근무할 때 한 달에 2번 수입을 받는다고 주장합니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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월급은 부분으로 나뉩니다. 그 중 하나가 Advance라고 합니다.
미납에 대한 책임은 다음에 따라 고용주에게 부과됩니다.
급여의 몇 퍼센트가 선지급인가요?
그런데 선지급 급여는 얼마이며, 어떻게 계산되나요?
기업의 회계사가 사용할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
편도, 주말 및 공휴일 제외 ( 고정 비율):
사전 = (O + ND) × 50%, 여기서:
- O - 직원 급여;
- ND - 모든 종류의 수당 및 추가 지불금.
일부 고용주는 공식에 50% 대신 40%를 대체합니다. 그러나 대부분의 최선의 선택– 직원 소득의 정확히 50%를 고려합니다(개인 소득세는 고려하지 않음).
이 방법은 기본적으로 주말과 공휴일이 선지급금에 포함되기 때문에 고용주에게 불리한 점이 있습니다. 이 계산에 따라 1월 또는 5월의 선불금을 계산하는 경우 이 달에는 쉬는 날이 많기 때문에 얻은 금액이 완전히 정확하지 않습니다.
공휴일과 주말을 고려한 방법 2:
사전 = (O + ND) / 해당 월에 근무한 일수 × 반달 동안 근무한 일수, 어디:
O 및 ND - 이전 공식과 유사하게 급여, 수당 및 추가 지불.
최대 크기
국회의원은 설립하지 않는다 최대 크기전진 수입의 이 부분은 주로 급여 규모에 따라 결정됩니다.
그러나 어떤 상황에서는 선불금이 초과 지급되는 경우가 있습니다. 선지급이 직원 급여의 특정 비율로 계산되는 경우에 발생할 수 있습니다. 초과 지불 옵션 중 하나가 이미 언급되었습니다. 이는 휴일이 많은 달에 발생합니다.
또한 직원이 월 상반기에 병에 걸렸고 마지막 날에 병가를 마치고 돌아온 경우 초과 지불이 나타날 수 있습니다. 이 경우 직원은 막대한 선급금으로 인해 회사에 빚을지게 될 수도 있습니다.
많은 사람들이 관심을 가질 수 있습니다. 최소 크기그런 지불. 실제로 근무한 시간에 대한 지급액보다 낮은 수준이어서는 안 됩니다.
계산예
주말과 공휴일을 고려한 방법에 따르면:
- Mir LLC에서 물류 전문가로 일하는 Ivanov의 급여는 27,000 루블입니다.
- 결합에 대한 추가 지불금은 6,000 루블이었습니다.
- 기업의 현지 법률에 따라 매월 15일에 선지급됩니다.
- 10월에는 직원이 해당 월 상반기에 실제로 11일을 근무했습니다.
- 10월에는 근무일이 20일 있었습니다.
사전 = (27,000 + 6,000)/20 × 11 = 18,150 루블
주말 및 공휴일을 고려하지 않은 방법을 사용하는 경우:
모든 조건이 이전 예와 유사하다고 가정합니다. 고용주는 선지급 금액을 계산할 때 급여의 40%를 받습니다. 이 경우 Mir LLC에서 Ivanov가 10월에 지급한 수익을 계산하는 방법은 무엇입니까?
사전 = (27,000 + 6,000) × 0.4 = 13,200 루블
보시다시피 계산방법 1과 2의 선지급 금액이 다릅니다. 두 경우 모두 Ivanov는 급여에서 나머지 돈을 받게됩니다.
언제 발행되나요?
가장 중요한 것은 고용주가 그렇지 않다는 것이 밝혀졌습니다 ... 간단한 예를 들 수 있습니다. 회사에서는 현지 법률에 따라 선급금 지불 날짜가 25일로 설정됩니다.
이 경우, 월초 신규채용시에는 15일 이상의 기간으로 한다.
이 경우 직원은 업무 수행을 중단하거나 불만을 제기할 권리가 있습니다. 주장 진술.
선불금에서 세금이 원천징수되나요?
월급에서 공제 대상입니다. 다만, 2019년에는 이 유형에 해당하지 않습니다.
지급할 잔여 소득 금액을 계산할 때 개인 소득세가 고려됩니다. 이는 직원이 한 달 내내 일할지, 하루 쉬거나 병가를 낼지 여부를 고용주에게 미리 알릴 수 없기 때문입니다.
계획되지 않은 결근으로 간주될 수 있는 병가의 경우 선지급금이 초과 지급됩니다. 따라서 이 금액에서 세금이 주에 과다 납부됩니다.
미납에 대한 벌금
선불 또는 선불은 반대 의무가 시작되기 전에 의무가 이행될 것이라는 표시로 이전되는 금전적 조건 또는 기타 자산 가치로 특정 금액입니다. 이것은 보증금이 아닙니다. 이 두 용어는 어떤 면에서는 중복되기는 하지만 서로 다른 법적 의미를 갖습니다.
무역 관계의 발전
차이점은 위반에 책임이 있는 당사자가 계약 조건을 이행하지 않으면 보증금을 잃게 된다는 것입니다. 이 규칙은 선지급에는 적용되지 않습니다. 더욱이 예금과 달리 선수금은 계약에 대한 담보의 형태로 이해되지 않고 단지 의무 이행 수단으로만 이해됩니다. 상품이 신용 조건으로 공급되는 경우에도 중요합니다. 신용 조건은 계약 가격의 약 10~40%에 달할 수 있으며 최종 지불액에 포함됩니다. 선불을 100% 사용하는 경우는 드뭅니다.
의무가 이행되지 않으면 선금이 반환되고 대규모 거래에서는 반환이 제공됩니다. 은행 보증. 또한 계약 체결의 증거로 작용하지만 보증금과 달리 반환되기 때문에 실제 이행을 보장할 수 있는 방법은 아닙니다. 국제 무역 관계에서는 수입업자가 수출업자에게 대출하는 형태로 구매자 대출이 종종 사용됩니다. 급여 선지급의 몇 퍼센트가 되어야 합니까? 먼저 정의 자체를 살펴보겠습니다.
"진보"의 개념에 관해서는 노동법 러시아 연방구체적인 정의는 없으나 이 개념은 급여나 임금의 일부로 널리 사용된다.
급여 선지급은 몇 퍼센트입니까? 이것에 대해 아래에서 이야기합시다. 
급여 및 구성 요소
개인적으로 업무를 수행하거나 국영 기업, 그러면 직원은 완료된 작업에 대해 급여(임금)를 받습니다. 노동법 제136조에 따르면, 고용주는 한 달에 두 번 납부해야 할 금액을 지불할 의무가 있습니다.
급여는 직원이 실제 근무한 시간에 대한 금전적 보상입니다. 관세는 생산된 상품, 작업 또는 서비스의 수량을 기준으로 계산되는 지불입니다. 나머지 급여는 동기를 부여하는 것으로 간주되며 보너스, 보너스, 추가 지급과 같은 다양한 유형의 지급이 포함되며, 이는 한 달에 한 번 또는 분기별로 발생하거나 계획을 초과하는 경우 발생합니다. 고용 계약에 명시된 다른 조건이 있을 수도 있습니다. 모든 보너스 지급은 백분율 또는 특별히 설정된 금액으로 문서에 기록됩니다.
여기에는 다양한 유형의 계수가 포함됩니다. 예를 들어 지역, 지역 등 특정 영토의 관리에 의해 설립되는 지구입니다. 예를 들어 모스크바와 모스크바 지역에서는 이 계수가 1이었고 스베르들롭스크 지역- 15%. 급여를 계산할 때 고려해야합니다. 러시아 북부 지역에는 가혹한 기후 조건으로 인해 계산되는 소위 북부 허용량이 있습니다.
월급 중 상반기에 지급되는 부분을 선지급이라고 합니다. 급여 선지급은 몇 퍼센트로 제공되나요? 지불 금액과 날짜는 고용 계약, 조직의 단체 또는 지방 규제법에 명시된 규칙에 따라 설정됩니다. 
일회성 결제
종종 어떤 이유로 고용주는 지정된 달에 직원에게 전체 금액을 한 번에 지불하며 급여의 선불 금액이 몇 퍼센트인지는 중요하지 않습니다. 그러한 행위는 러시아 노동법의 요구 사항을 준수하지 않으며 처벌을 받을 수 있습니다.
진보의 본질
노동법에는 "선급"이라는 개념에 대한 직접적인 정의가 없지만 해당 월에 할당된 임금 기금을 두 부분으로 나누어야 한다고 명시되어 있습니다. 급여의 몇 퍼센트를 미리 지급하나요? 고용주는 급여의 절반 또는 그 이하를 지불할 수 있습니다. 즉, 각 직원은 자신이 벌어 들인 금액을 두 부분으로 나누어 지급 받아야하며, 그 중 매월 상반기에 발행되는 부분을 일반적으로 선지급이라고합니다.
법에 따라 선급금의 몇 퍼센트가 지급됩니까?
금액을 지불해야하는 비율과 날짜는 입법 수준에서 명시되어 있지 않습니다. 사회개발보건부가 연방정부에 보낸 편지의 조건 세금 서비스, 첫 번째 조직에서는 자금을 균등하게 적립하도록 권장하고 두 번째 조직에서는 직원이 실제로 근무한 시간에 따라 발행 금액을 결정하도록 제안합니다. 
따라서 급여의 절반을 지급하려면 월 중순, 대략 15~16일에 선지급을 해야 합니다.
실제로는 모든 보너스와 수당이 급여의 주요 부분으로 발생하기 때문에 원칙적으로 더 적은 금액으로 선지급이 제공됩니다. 더욱이 고용 계약에서 많은 사람들은 급여의 첫 번째 부분의 비율을 의도적으로 과소평가합니다. 따라서 일반적으로 첫 번째 금액은 해당 월 총 수입의 1/3을 넘지 않습니다.
이제 급여 선지급의 몇 퍼센트가 막다른 골목이 되어서는 안 된다는 질문이 있습니다.
법률 개정
2016년에는 선지급 시기와 규모에 영향을 미치는 일부 변경 사항이 적용되었습니다. 이제 조직은 매월 15일까지 급여의 첫 번째 부분을 지불해야 합니다. 이 규범은 임금 계산 지연과 관련하여 제정되었으며, 이로 인해 노동법 조항 위반에 대한 벌금이 증가했습니다.
주요 혁신은 직원이 기본급을 받은 후 최대 15일 이내에 선급금을 받는 규칙의 출현이었습니다. 원할 경우 고용주는 일정보다 일찍 돈을 지불할 수 있으며, 그러한 행위는 위반으로 간주되지 않습니다.
2017년에 도약하다
2017년 급여 선지급 비율은 얼마입니까?
현재 러시아 법률은 2017년 월 소득 지급에 대한 정확한 비율을 설정하지 않았습니다. 직원에 대한 지급은 실제 근무 시간을 고려하여 최소한 한 달에 두 번 이루어져야 합니다.
실제로 조직에서는 실제 근무 시간을 기준으로 하거나 일반적으로 30~50% 범위의 고정 비율을 설정합니다. 급여 선지급의 몇 퍼센트인지에 대한 질문은 이러한 데이터를 기반으로 답할 수 있습니다.
적립 방법은 회사가 자체 재량에 따라 선택하며 기업의 현지 규정에 규정되어 있습니다. 어쨌든 계산은 근무 시간표에 따라 이루어집니다.
급여 금액의 50%에 해당하는 선급금이 설정된 경우 다양한 보너스, 보험료 및 수당이 추가되므로 지급액의 주요 두 번째 부분이 더 커질 수 있습니다. 
급여는 최저임금 이상
설정된 최소 금액(최저 임금)보다 낮은 금액을 지불하는 모든 형태의 소유권을 가진 모든 기업은 행정적 책임을 지게 됩니다. 벌금은 5만 루블을 초과하며, 유사한 위반이 반복되는 경우 관리자 또는 회계사는 최대 3년 동안 자격 박탈을 받을 수 있습니다.
계산 기술
회계사는 급여의 몇 퍼센트를 미리 지불합니까?
회계 전문가 선불 금액다음 방법 중 하나를 사용하여 계산됩니다.
고용 계약에 의해 설정된 전체 급여 금액은 한 달의 근무일 기준으로 나누고, 첫날부터 승급일까지 근무일수를 더 곱합니다.
단위 곱셈 방법 완성 된 제품기업이 성과급 임금 시스템을 사용할 때 성과급으로 계산할 때 다음 사실을 고려해야 합니다. 개인 소득세 금액선불금에서 공제되지 않음)
모든 추가 지불 및 수당이 포함된 관세율에 0.5와 같은 계수를 곱합니다(이러한 발생액에는 휴일 및 주말에 대한 지불이 포함되지 않으며 일반적으로 직원에게 유익하지 않습니다. 예를 들어 1월과 5월에는 중요하지 않음)
제공된 모든 추가 지급 및 수당을 포함한 관세 금액을 기존 표준 근무 시간으로 나누고, 그 달의 상반기에 실제로 근무한 시간 기준을 더 곱한 경우.
직원이 매월 첫 2주 동안 직장에 없는 경우(예: 휴가 중)에는 급여를 받을 수 없습니다. 그리고 부분적인 결근인 경우 해당 월 전체에 대한 미결제 금액을 계산하여 크기를 계산한 후 이를 표준 근무 시간(반월)으로 나누고 실제 일수를 곱해야 합니다. 일했다.
명확한 규제가 필요하다
고객님의 민원이 발생하지 않도록 감독 당국세무 및 회계 감사 시 의견을 최소화하려면 직원 급여 규정에 이 특정 조직의 선급금 계산의 뉘앙스를 설명하는 조항을 포함하는 것이 좋습니다.
선금 규모는 얼마인가?이 질문은 작년부터 회계사들을 괴롭혀 왔습니다. 노동감독관은 법적 요구 사항을 위반하는 회사에 뻔뻔하게 벌금을 부과합니다. 이 기사에서는 선급금을 올바르게 계산하는 방법과 급여의 몇 퍼센트를 알려줄 것입니다. 또한 컨트롤러의 벌금을 피하기 위해 현지 문서에 선불 금액을 올바르게 기록하는 방법을 결정할 것입니다.
우리는 무엇에 대해 이야기하고 있습니까?
러시아 노동법에는 "선불"이라는 개념이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 이 용어는 사람들 사이에서 널리 사용됩니다. 선지급은 매월 상반기 또는 기타 청구 기간 동안 직원에게 지급되는 급여입니다.
간단히 말해서, 러시아 연방 노동법고용주는 적어도 한 달에 두 번 직원에게 임금을 지급해야 할 의무를 규정합니다. 따라서 선지급금은 청구기간 전반기의 수입이 되며, 나머지 금액은 최종지급금이 됩니다.
계산 방법
최근까지 급여의 일정 비율이 인상되었습니다. 즉, 고용주는 고용 또는 단체 협약에서 공식 급여의 30%, 40% 또는 50%와 같은 특정 비율을 설정했습니다.
이전에 문제인 선지급(급여의 몇 퍼센트)이 협상을 통해 해결되었다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 즉, 고용주는 노동조합 대표자들과 함께 상반기 임금 지급액을 결정했습니다. 이러한 권고사항은 1957년 5월 23일자 소련 각료회의 결의안 제566호에 명시되어 있습니다. 그러나 2017년 10월 4일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1205에 따라 이러한 규범은 폐지되었습니다.
상반기 수입에 포함되는 내용은 다음과 같습니다.
- 실제 근무 시간을 고려하여 계산된 공식 급여의 일부입니다.
- 근무 조건, 유해성, 위험, 영토 계수에 대한 추가 지불.
- 야간 또는 휴일 근무에 대한 지급.
- 직위, 직업, 초과 근무 등을 결합한 경우 추가 지급
- 기타 유사한 유형의 노동에 대한 지불 및 보수.
따라서 선불금을 계산할 때 임금특정 기간 동안 전문가에게 지불해야 하는 모든 지불액을 포함합니다.
업무 성과나 특정 지표 달성에 따라 산정되는 인센티브 및 상여금 지급 금액은 사전 산정에 포함되어서는 안 됩니다. 청구월 중반에는 이 결과가 어떻게 될지 판단하는 것이 불가능합니다. 따라서 인센티브 지급액은 월말에 산정되며, 사전 산정에는 포함되지 않습니다. 이러한 지침은 2009년 2월 25일자 서신 번호 22-2-709를 통해 보건사회개발부에 의해 제공되었습니다.
법이 말하는 것
관계자들은 선불금이 급여의 몇 퍼센트를 차지하는지 결정하지 않았습니다. 최종 수입의 백분율로 표시되는 특정 값은 없습니다. 현재 규범적인 법적 행위선지급 금액이 실제 근무일수, 교대근무시간, 근무시간 등을 고려하여 계산한 월급의 절반이라는 모호한 정의만 있을 뿐이다.
그럼, 이 계산 순서를 고려해 봅시다. 구체적인 예. 일반 용어: 단체협약상 선지급은 실제 근무시간을 기준으로 매월 16일 지급됨을 명시하고 있습니다. 결제일은 계산에 포함되지 않습니다.
예시 #1
Sidorkin Sidor Sidorovich - 부서장은 100,000 루블의 급여를 받고 일주일에 5일 일합니다. 상반기는 완전히 작동했습니다.
2019년 9월 선불 금액: 100,000 / 20 영업일 × 실제 근무일 10일 = 50,000 루블.
예 2
Skazochkin Ivanushka Petrovich는 다음과 같은 관리자로 일하고 있습니다. 임금한 달에 40,000 루블. 2019년 9월 그는 2019년 9월 10일에 병에 걸렸습니다. 즉, 9월 상반기에 근무일 기준으로 5일만 근무했습니다. 회계사는 다음과 같이 계산했습니다.
40,000 / 20 작업. 날 × 5일, 근무시간 실제로 = 10,000 루블.
예 3
75,000 루블의 급여를받는 프로젝트 관리자 인 Anfisa Ivanovna Princessova는 승인 된 휴가 일정에 따라 2019 년 8 월 27 일부터 28 일 동안 정기 휴가를 떠났습니다. 결과적으로 Anfisa Ivanovna는 9월 상반기에 대한 선급금을 받을 자격이 없습니다.
실제로 무슨 일이 일어나는가
보시다시피 입법자들이 제안한 계산 방법은 상당히 노동 집약적입니다. 이로 인해 회계 직원의 계산이 두 배로 늘어납니다. 본질적으로 그들은 최종적으로 한 번 계산하는 대신 한 달에 두 번 급여를 계산해야 합니다.
일을 단순화하기 위해 고용주는 기업의 로컬 문서에 특정 비율을 설정합니다. 사전 - 급여의 일부는 무엇입니까? 일반적으로 이는 공식 급여의 40-50 %입니다. 그러나 단순히 고용 계약서에 특정 비율을 명시하는 것은 올바르지 않습니다. 예를 들어, 직원이 휴가 중이거나 병가 중인 경우에도 선급금을 지불해야 합니다. 결국, 실제 근무 시간에 대한 표시는 없습니다.
게다가 정확히 50%를 나타내는 것도 부정확합니다. 임금에서 공제가 이루어지기 때문에 개인 소득세가 있으며 집행 영장 및 자발적 공제가 있을 수도 있습니다(예: 보험료에 유리한). 따라서 연봉(2019년 급여의 몇 퍼센트)을 결정할 때 이 점을 고려해야 합니다.
이들은 구체적으로 어떤 처벌을 받게 될까요?
관계자들은 진전이 정확히 무엇일 수 없는지 결정했습니다. 귀하의 로컬 문서에 유사한 조건이 반영되어 있는지 확인하고 즉시 수정하십시오. 그렇지 않으면 컨트롤러로부터 50,000의 벌금을 피할 수 없습니다.
따라서 발전할 수 없는 것은 다음과 같습니다.
- 상징적인 금액. 예를 들어, 고용 계약에는 공식 급여 50,000루블에 대해 5,000루블의 선지급이 명시되어 있습니다. 작은 크기는 규범을 직접 위반합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 129조, 이는 지불 금액과 수행된 작업 금액 사이의 연결을 설정합니다.
- 특정 금액도 문서에 표시되어서는 안 됩니다. 예를 들어, 단체 협약에 "25,000 루블의 선지급"을 규정하는 것은 올바르지 않습니다. 그러면 조직은 급여나 근무 시간에 관계없이 항상 모든 사람에게 이 금액을 지불할 의무가 있습니다.
- 구체적인 내용이 없는 것도 위반으로 간주됩니다. 예를 들어, LNA에서 최대 제한만 지정하는 경우: " 더 이상은 없어급여의 50%." 근로감독관 대표자들은 이 공식이 기업 경영진에게 일방적으로 지급 금액을 줄일 수 있는 권리를 부여한다고 믿습니다. 그리고 이는 노동자의 권리를 침해하고 위반하는 행위입니다. 미술. 72 러시아 연방 노동법.
- 청구 기간 전반부에 대한 지불이 없습니다. 직원이 선지급금을 지급하지 않겠다는 진술서를 작성하더라도 이는 위반으로 간주됩니다. 에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 136조, 고용주는 직원에게 한 달에 두 번 이상 지불할 의무가 있으며 다른 옵션은 제공되지 않습니다. 이는 고용된 전문가의 주도 하에라도 선금을 지불하지 않는 것이 절대 불가능하다는 것을 의미합니다.
벌금 금액은 다음과 같이 정해져 있음을 상기시켜 드리겠습니다. 미술. 5.27 행정 위반 규정. 조직의 경우 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다. 관리자도 처벌됩니다 (1,000 ~ 5,000 루블). 을 위한 개인 기업가동일한 양의 벌금이 제공됩니다 (1000-5000 루블).
오늘날 중요한 문제 중 하나는 월 상반기 급여 규모입니다. 많은 고용주는 계속해서 선급금으로 급여의 일정 비율을 설정합니다. 이 기사에서는 2019년에 선불로 지불해야 할 금액을 고려하고 선불 계산의 예도 제공합니다.
급여 선지급
노동법(러시아 연방 노동법 136조)에 따라 급여는 반달마다 지급되어야 합니다. 또한 임금 지급 기한은 지급 기간 종료 후 15일 이내로 설정됩니다. 그들은 급여 일부의 첫 번째 지불을 선불이라고 부르고, 두 번째는 월말 후 기본 급여라고 불렀습니다.
이전에는 선불 금액이 근무 기간 동안의 관세율보다 낮아서는 안 된다는 제한이 설정되었습니다(1957년 5월 23일자 소련 각료회의 결의안 제566호). 현재 이 결의안은 무효로 선언되었습니다. 이는 선지급 금액을 설정하기 위한 요건이 없음을 의미합니다. 선불금 계산에 대한 권장 사항은 노동부 서한 No. 14-1/B-725에 나와 있습니다. 기본 계산 규칙을 고려해 보겠습니다.
- 선불금은 근무한 일수를 기준으로 계산됩니다. 선불금에는 해당 월 상반기에 근무한 시간에 따라 직원이 받을 수 있는 급여의 일부만 포함될 수 있습니다. 즉, 직원은 1일부터 15일까지 근무한 일수에 따라 일정 금액을 선지급 받게 됩니다. 직원이 질병으로 인해 이 기간 동안 결근했거나 휴가 중이었던 경우에는 이 기간에 대한 선지급을 받을 필요가 없습니다.
- 선지급시 급여를 고려해야합니다. 근무 기간에 대한 급여 또는 관세율 외에도 동일한 시간에 대한 수당도 고려됩니다. 월별 최종 성과 지표와 노동 의무 규범 이행 정도에 의존하지 않는 수당은 고려됩니다. 이에 따라 선급금에는 야간 근무에 대한 지급, 직위 결합과 관련하여 지급되는 보너스, 근속 기간 또는 전문 기술 등이 포함되어야 합니다. 고용주가 선급금 금액을 과소평가하는 경우 이는 차별로 간주될 수 있습니다. 직원의 노동권 침해 (기사 참조 ⇒ ).
- 사전에는 보너스가 포함되지 않습니다. 선급금 산정 시 성과상여금, 성과상여금 등의 지급액은 고려하지 않습니다. 보상금, 적립 기간이 종료된 후에만 계산할 수 있습니다. 즉, 월별 상여금은 물론 초과근무수당, 휴일근로수당, 주말근로수당 등 지급액도 상여금 산정 시 고려되어서는 안 된다. 정확한 금액은 월말에만 결정됩니다. 즉, 월 상반기 결제 시 고려해서는 안 됩니다(기사 ⇒도 읽어보세요).
일정 금액으로 선지급
고용주는 예를 들어 급여의 40%와 같은 특정 고정 금액을 선지급하고 이 금액을 매달 지불하는 것이 편리합니다. 이것이 가능한지 알아 봅시다.
노동법의 요구 사항에 따라 선지급은 독립적인 지급이 아니라 급여의 일부를 나타냅니다. 급여란 직원의 업무에 대한 보수를 의미하며, 이는 정해진 급여뿐만 아니라 수행한 업무량이나 근무 시간에 따라 달라집니다. 따라서 첫 번째 또는 두 번째 급여 지급은 직원이 근무하거나 제품을 생산한 시간에 따라서만 결정될 수 있습니다(2016년 2월 3일자 재무부 서한 번호 14-1/10/B-660).
선지급을 보류하는 방법
급여를 계산하는 회계사가 걱정하는 또 다른 문제는 선급금에서 공제되는 것입니다. 선급금에서 개인 소득세, 위자료 및 기타 금액을 원천징수해야 합니까? 아니면 급여의 주요 부분에서만 필요한 모든 공제를 해야 합니까? 이 문제를 이해하려고 노력합시다.
형성이 완료된 후에 만 개인 소득세를 원천 징수해야합니다 과세 기준, 그리고 우리의 경우 이는 임금이 형성되는 달의 마지막 날에만 발생합니다. 이에 따라 위자료를 보류할 수 없습니다. 급여에서 개인 소득세가 원천징수된 후에만 급여에서 위자료를 원천징수해야 합니다. 따라서 이론의 발전은 공제를 고려하지 않고 전액 발행됩니다.
그러나 그러한 발전은 특정 어려움을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 월 상반기에 완전히 근무했으며 이 기간 동안 개인 소득세 및 기타 공제를 제외하지 않고 급여를 받았습니다. 이달 하반기에 직원이 아프거나 그만두면 더 이상 아무것도 적립할 필요가 없습니다. 그러나 개인 소득세를 원천징수할 금액이 없으므로 고용주가 이를 양도할 수 없습니다. 이 상황에서 고용주는 예산에 대한 세금을 납부해야 하며, 직원은 고용주에게 해당 세금을 납부해야 합니다. 이러한 혼란을 피하기 위해 고용주는 대출금을 발행할 때 "예비 공제액"을 고려할 수 있습니다. 이러한 공제는 개인 소득세 및 기타 공제와 동일하지만 그렇지 않습니다. 법은 이를 금지하지 않으며 고용주는 직원으로부터 추가로 재계산하거나 공제할 필요가 없습니다.
상여금 및 수당 사전 지급
선지급을 계산할 때 노동법에 정의된 임금 개념에 의존한다면 임금에는 추가 지급, 보너스 및 수당이 포함된다는 점을 고려해야 합니다. 그런데 상반기 급여를 계산할 때 이를 고려할 수 있나요? 이러한 보너스와 수당은 지급액이며 그 금액은 월말에만 고용주가 결정합니다. 따라서 월 중순에 적립 여부를 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 선지급금을 계산할 때 이러한 지급액을 고려할 필요가 없습니다.
사전 계산 예
직원 O.P. Petrova의 급여는 30,000 루블로 설정됩니다. 기반을 둔 집행 영장, Petrova에서는 매달 수입의 25%를 원천징수합니다. 규제 행위회사에서 선지급 금액은 직원이 근무한 시간을 기준으로 계산된 금액입니다. 조직은 대출금에 대한 개인 소득세와 위자료에 대한 이자와 동일한 "예비 금액"을 대출금에서 원천징수합니다.
2019년 2월의 대출금을 계산해 보겠습니다.
2월의 근무일수는 총 19일이며, 그 중 1일부터 15일까지가 11일, 16일부터 28일까지가 8일입니다. Petrova는 이달 상반기 동안 완전히 일했기 때문에 사전에 금액은 다음과 같습니다.
30,000 / 19 x 11 = 17,368.42 루블
"준비금 공제"는 개인 소득세의 13%와 집행 영장에 따라 25%로 결정됩니다.
17,368.42 – 13% = 15,110.53 루블 및
15,110.53 – 25% = 11,332.90 루블
Petrova는 이 금액을 선불로 받게 됩니다.
이달 하반기에 Petrova는 근무일 기준으로 5일만 근무했습니다. 2019년 2월 급여를 계산해 보겠습니다.
30,000 / 19 x 16 = 25,263.18 루블
이 금액에서 우리는 개인 소득세와 집행 영장에 따른 금액을 원천징수합니다.
25,263.18 – 13% = 21,978.97 루블
21,978.87 – 25% = 16,484.15 루블
이제 이 금액에서 선지급 금액을 뺍니다.
16,484.15 – 11,332.90 = 5151.25 루블
Petrova는 이 금액을 이달 하반기 급여로 받게 됩니다.
급여의 정확성과 적시성은 회계뿐만 아니라 모든 직원의 관심사입니다. 존재하다 다른 종류선급금, 휴가 수당, 보상금 등의 지불금은 각각 고유한 규칙과 승인된 기준을 가지고 있습니다.
선불은 지불을 위해 일상 생활에서 사용되는 일반적인 이름으로, 규제 문서에서는 해당 월의 상반기 급여로 정의됩니다.
급여 선지급이란 무엇입니까?
임금은 그 달의 성과에 따라 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액으로, 근무 시간, 수행한 업무 또는 생산된 제품에 대한 관세를 기준으로 계산됩니다.
급여는 월말 이후에 계산되어 인사 및 생산 문서를 합산하여 회계 부서로 이전합니다.
러시아 연방 법률에 따라 해당 국가의 모든 고용주는 직원에게 최소한 한 달에 두 번 급여를 지급해야 하므로 부분(선불) 및 최종 지급을 계산하는 관행이 널리 사용됩니다.
급여 선지급은 이번 달에 근무한 시간에 대한 데이터를 기준으로 계산됩니다. 현금월 중순 또는 기업이 정한 다른 날짜에 지급됩니다.
2016년 10월 법률 변경에 따라 임금 지급 기한은 두 가지입니다.
- 근무한 달의 후반분을 지급하는 경우, 1일부터 15일까지
- 15일부터 31일까지 – 매월 초에 임금을 받는 날, 이는 선지급을 의미합니다.
특정 지불 날짜는 직원과 고용주 간의 관계를 규제하는 주요 문서 중 하나에 표시됩니다.
- 내부 순서 규칙;
- 노동 또는 단체 협약.
"진행"의 정의 규제 문서사용되지 않는 경우 두 지급액을 모두 임금이라고 합니다.
급여 선지급 금액
노동법 본문에는 월초 임금에 대한 언급이 없습니다. 노동부는 단체협약 체결 시 기업 경영진과 노동조합이 공동으로 선지급 금액을 결정하도록 서신에 명시하고 있다.
노동부는 최소 선지급 금액이 발생액과 일치해야 함을 나타냅니다. 관세율실제로 근무한 시간에 적용됩니다.
마지막 옵션은 각 직원이 실제로 일한 금액을 고려하고 직원이 일정 시간 동안 결석한 경우 초과 지불이 없기 때문에 양 당사자 모두에게 가장 합리적이고 편리한 것으로 간주됩니다.
최소 급여 선지급 금액
노동 규정은 어떤 식으로든 필수 최소 선불금을 정하지 않고, 다른 한편으로는 선불이 아니라 월 초 임금에 대해 이야기합니다.
이와 관련하여 행정부와 노동조합 조직은 월급의 30~40% 형태로 최소 발생액 수준을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 실제로 대부분의 기업은 급여(관세 규모)와 월 수당을 고려하여 월 급여의 절반 형태로 금액을 지급합니다.
선불 임금, 보너스, 병가 수당, 인센티브 및 근무 시간이 아닌 다른 기준(예: 달성된 결과)에 따라 지급되는 기타 금액을 계산할 때 고려되지 않습니다.
최저금액을 계산할 때 월별 금액에서 먼저 원천징수된 세금만큼 차감하고 나머지 금액에서 50%를 차감합니다.
계산에 필요한 지표
선불금을 계산할 때 회계사는 해당 월의 첫 번째 부분에 대한 기업 및 각 직원의 업무에 대한 최종 정보를 가지고 있지 않습니다. 이 데이터는 해당 월의 결과만을 기준으로 준비되기 때문입니다.
결과적으로 발생액에는 특정 부정확성이 있을 수 있으며 이는 최종 급여 계산 중에 수정됩니다.
계산을 위해 회계사는 다음 문서와 데이터를 사용할 수 있습니다.
- 직원이 오랫동안 회사에서 근무한 경우 이전 달의 임금 금액
- 수당 및 할증료가 포함된 관세표;
- 인력 배치 일정;
- 서비스 지역을 통합하거나 확장하라는 명령
- 직원의 휴가, 접수 및 이동 명령.
선불금을 계산할 때 청구 기간의 총 근무일수와 발생 당시 실제로 근무한 일수가 고려됩니다.
권장 사항 및 규제 서신에는 근무한 전반기 동안의 금액이 표시되어 있습니다. 소득세기타 공제는 청구되지 않습니다. 그러나 회계사가 이를 고려하지 않는 경우 해당 금액은 급여의 주요 부분 당일에 지불해야 하는 금액보다 커집니다. 또한 급여를 선불로 지불할 때 위자료, 법정 지불금, 손해 배상금 등과 같은 직원의 공제액이 고려됩니다.
급여 계산의 예
보수 시스템에 따라 회계사는 급여를 계산할 때 더 많거나 적은 데이터를 고려해야 합니다. 가장 간단한 경우는 직원이 보너스, 계수, 근속 기간 등 없이 영구 급여를 받는 경우입니다.
계산의 예를 이해하려면 가장 간단한 옵션을 사용하는 것이 좋습니다. 일반 원칙계산.
휴일을 고려하지 않고 임금을 계산하는 간단한 방법이 있습니다. 휴가근무일을 계산하는보다 정확한 방법입니다.
1) 주말 및 공휴일 제외
급여 지불 계산의 단순성과 속도를 위해 회계사는 한 달의 주말 및 공휴일 수에 주의를 기울이지 않을 수 있습니다. 이 경우 급여의 50%를 단순 계산한다.
예를 들어:
직원의 급여는 15,000 루블입니다. 그는 이달 상반기에 완전히 일했습니다.
계산을 위해 다음 계산이 수행됩니다.
- 반달의 금액은 15,000 / 2 = 7,500 루블로 결정됩니다.
- 소득세는 월초에 7500 x 13% = 975 루블로 계산됩니다.
- 공제 금액은 발생한 지불액에서 공제됩니다 – 7500 – 975 = 6525 루블;
- 일반적으로 계산의 편의를 위해 금액은 발행 전에 반올림됩니다. 직원은 월 상반기에 6,500 루블을 지불해야합니다.
2) 주말과 공휴일을 고려하여
회계사가 주말과 휴무일을 고려하면 더 복잡하고 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.
예를 들어:
급여가 15,000 루블인 직원의 경우도 마찬가지입니다. 명확성을 위해 주말이 많은 2017년 5월의 근무일 달력을 사용합니다. 5월에는 20일의 근무일과 11일의 휴일이 있으며 다음과 같이 분배됩니다.
- 1일부터 15일까지 - 근무일 8일, 주말 4일, 공휴일 3일;
- 16일부터 31일까지 - 12일 근무, 4일 휴무.
실제 근무시간에 대한 급여 계산은 다음과 같습니다.
- 근무일당 급여 비율은 15,000 / 20 = 750 루블로 계산됩니다.
- 일일 요율에 근무일 수 750 x 8 = 6000 루블을 곱합니다.
- 소득세는 6000 x 13% = 780 루블로 계산됩니다.
- 금액은 6000 – 780 = 5220 루블 공제에 의해 감소됩니다.
- 반올림이 수행되며 발행 금액은 5200 루블입니다.
따라서 휴일을 고려하면 계산에 더 복잡한 계산이 필요하지만 직원이 갑자기 해고되는 경우 회사는 과도한 임금 지급을 방지합니다. 고용 계약고용주와 함께.
공식 설명에 따르면 고용주는 한 달에 한 번만 직원으로부터 소득세를 원천징수할 수 있으며 원천징수 다음 날 세금 금액을 예산으로 이체해야 합니다. 이와 관련하여 대출을 발행할 때 소득세를 원천징수할 수 없습니다.
현실적 타당성과 조화를 이루기 위해 방법론적 권장사항, 회계사는 대출금을 계산할 때 소득세 금액이 계산에 필요한 추정 가치로만 사용된다는 점을 기억해야합니다. 아니요 회계 항목그것으로 작동하지 않습니다, 총액합산되지 않고 회계에 반영되지 않습니다.
소득세 원천징수 및 양도에 대한 모든 작업은 월 후반 임금을 계산할 때 수행됩니다.
다만, 발행일이 매월 말일인 경우는 예외로 합니다. 결정으로 대법원이 것으로 인식된다 개인소득세의 경우해당 월의 상반기 급여에서 이체되어야 합니다.
완전히 근무하지 않은 시간에 대한 선지급
실제로 직원이 한 달 내내 근무하지 않고 전체 근무 시간의 일부만 근무하는 경우가 종종 있습니다.
그 이유는 매우 다양합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 월초부터 일을 시작하지 않음;
- 월 중순에 해고;
- 병가의 가용성;
- 휴가(정규, 교육, 무급);
- 아르바이트 또는 아르바이트.
노동부 규정에 따라 실제로 근무한 시간에 대한 임금을 선지급하도록 의무화하고 있어, 매월 상반기에 1일 근무하더라도 해당 금액이 발생합니다.
완전히 근무하지 않은 시간에 대한 임금을 계산하려면 전체 근무일 수를 알아야 합니다.
급여가 15,000 루블 인 직원이 3 일 동안 일하고 병가를 갔는데 지불 당시 회계 부서에 제출되지 않았습니다.
계산하려면 한 달의 총 근무일 수를 알아야 하며 그중 3일만 고려됩니다.
- 15000 / 20 = 750 루블 – 평균 일일 급여;
- 750 x 3 = 2250 루블 – 근무 시간에 대한 급여;
- 2250 x 13% = 292.50 – 미지급 급여에 대한 소득세
- 2250 – 292.50 = 1957.50 루블 – 급여에서 소득세를 뺀 금액;
- 총 지불금은 반올림 또는 올림에 따라 1900 또는 2000 루블입니다.
근무 시간이 충분하지 않은 경우 회계사는 발생 원칙을 보여줍니다. 월별 결과에 따라 누적 금액이 조정될 수 있음에도 불구하고 직원의 질병이 연장되거나 장애 등록으로 인해 병가 후 직장에 복귀하지 않을 수 있으며 더 쉬운 직장으로 전근할 수 있습니다. , 출산 휴가 등. 이 경우 회계사는 과다 청구된 급여 금액을 곧 회수하거나 정산할 수 없습니다.
잘못 지급된 선불에 대한 고용주의 책임
러시아 연방 법률은 임금 지불 조건 위반에 대한 고용주의 책임에 대해 상당히 엄격한 조치를 규정하고 있습니다.
이는 모두가 일반적으로 선지급이라고 부르는 월 상반기 임금을 연체하거나 잘못 계산한 경우에도 동일하게 적용됩니다.
근로자와 사용자가 공동으로 체결한 단체협약에는 한 달에 두 번 임금을 지급하는 조건이 명시되어 있으며 정확한 지급 날짜가 명시되어 있습니다. 1일부터 5일까지 또는 다른 시간 간격과 같은 용어를 공식화하는 것은 허용되지 않습니다.
또한 단체 협약이나 기업 업무를 규제하는 기타 문서에는 해당 월의 첫 번째 부분에 지급된 임금 금액이 표시되어 있습니다. 일반적으로 선지급은 총액에 대한 백분율로 표시됩니다.
조사 중 또는 직원의 불만에 따라 행정부가 지불 기한을 위반한 것으로 판단되면 공무원과 기업 자체가 행정적 책임을 지게 됩니다.
2018년에 적발된 첫 번째 위반에 대한 벌금 금액은 다음과 같습니다.
- 공무원 또는 기업가 당 10,000 ~ 20,000 루블;
- 기업 자체(법인)의 경우 30~50,000루블입니다.
반복적인 위반이 감지되면 벌금 금액이 거의 1.5~2배 증가합니다.
- 공무원 또는 기업가 당 20 ~ 30,000 루블;
- 기업 자체(법인)의 경우 50~100,000루블입니다.
벌금 외에도 공무원은 최대 3년 동안 자격을 박탈당할 수 있습니다.
예를 들어 잘못된 계산과 같이 임금 및 선불 지급 절차에 대한 기타 위반 사항이 발견되면 해당 조항에 따라 벌금이 부과됩니다. 행정법 제5.27조의 1 및 2.
- 공무원 및 기업가의 경우 벌금은 1 ~ 5,000 루블, 반복 위반의 경우 10 ~ 20,000 루블이 부과됩니다.
- 을 위한 법인– 30~50,000루블, 다시 50,000~70,000루블.
직원이 청구를 제기하는 경우 회사는 선급금을 포함하여 임금이 연체된 날짜에 대해 직원에게 보상금을 지급해야 할 수 있습니다.
직원이 휴가 중이라면
직원이 정규직으로 근무하지 않는 경우 선지급을 계산하는 규칙이 있습니다. 보고 기간. 결석의 가장 중요한 이유는 유형(유급 또는 자비)에 관계없이 휴가입니다.
직원이 휴가 중이었다가 청구 기간 중간에 직장에 복귀한 경우, 누적된 선지급 금액은 직장 복귀 날짜에 따라 달라집니다.
따라서 휴가가 12일에 끝나고 직원이 13일에 근무를 시작한 경우, 행정부는 해당 직원에게 근무일 3일(13, 14, 15)에 대한 임금을 지급할 의무가 있습니다.
휴가가 15일에 끝나고 직원이 16일에 출근하는 경우, 회계 부서는 월 상반기에 실제 근무한 시간이 없기 때문에 그에게 선급금을 지급하지 않을 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 행정부의 결정에 대해 항소할 수 없습니다.
반면에, 신중한 회계사는 일반적으로 법의 조항을 준수하고 임금의 이중 지급 요건을 고려하여 선지급을 청구할 수 있습니다. 최소 금액, 예를 들어 영업일 기준 1일입니다.
직원이 출장 중이라면
경험이 부족한 회계사가 출장 중인 사람들에게 선지급금을 지불하는 방법을 파악하기 어려울 때가 있습니다.
이 경우 직원은 자신의 의무를 이행하므로 직무, 다른 지역에 있는 경우, 선금 계산에 관한 질문이 발생해서는 안 됩니다.
회계사가 직원이 어떤 이유로(예: 아프다) 출근하지 않는다는 정보를 갖고 있지 않은 경우 모든 일은 근무일로 계산되지만 임금은 관세율로 계산되지 않고 다음을 기준으로 계산됩니다. 이전 소득의 평균 소득 보너스, 병가 및 휴가를 포함하여 12개월입니다.
이 경우 선지급금은 근무일 수를 고려하여 청구 기간 전반부에 대해 전액 발생하지만 급여가 아닌 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.
이 경우 직원이 급여를 받지 못하는 경우가 종종 있습니다. 행정부는 손실 보상 명령을 내릴 수 있으며 직원의 최종 급여가 계산될 때 재계산이 이루어집니다.
해당 직원은 2018년 3월 6일부터 3월 10일까지 5일간 출장으로 결근하고 남은 날은 직장에서 보냈다. 매월 상반기 – 영업일 기준 10일. 선불금 산정은 2016년 3월 6일부터 2018년 3월 5일까지 평균임금을 기준으로 5일분 임금을 산정합니다. 나머지 5일의 근무일에 대해서는 기존 수당을 기준으로 급여를 계산합니다.
병가 중이었다면
직원이 질병으로 인해 해당 월의 일부 기간 동안 결근하는 경우 선급금은 근무일수에 대해서만 지급되며 병가에 등록된 일수에 대해 계산됩니다. 사회적 이익일시적인 장애를 위해.
임금을 계산할 때 근무한 일수만 고려하므로, 근로자가 직장에서 보낸 달의 상반기에 해당하는 일수에 대해 선급금이 계산됩니다.
예: 2018년 9월 1일부터 9월 8일까지 병가가 발행되었습니다. 9월 11일에 직원이 출근했는데, 9월 9일과 10일은 주말이기 때문입니다.
선불금을 계산할 때 회계 부서는 9월 11일부터 15일까지의 근무일만 고려합니다. 영업일 기준 5일. 영업일 기준 6일 동안의 급여 지급액은 해당 월의 최종 지급액에 포함됩니다.
계산은 다음과 같습니다.
- 15,000 루블의 급여를 해당 월의 근무일 수로 나누고 평균 일일 임금을 얻습니다.
15000/21 = 하루 714.29 루블.
- 얻은 결과에 근무일을 곱합니다.
714.29 x 5 = 3571.45 루블.
- 개인 소득세에 귀속되는 금액이 계산됩니다.
3571.45 x 13%=464.29 루블
- 지불할 금액이 계산됩니다.
3571.45-464.29=3107.16 루블.
합계: 반올림을 고려하여 직원에게는 3,100 루블의 선급금이 지급됩니다.
뉘앙스
선지급을 계산할 때 고려해야 할 주요 뉘앙스는 규제 문서에서 선지급이 해당 월 상반기 임금으로 지정된다는 것입니다. 계산할 때 임금 계산과 동일한 규칙을 따라야합니다.
일반적인 특징:
기본급과 기본급의 차이는 다음과 같습니다.
- 선금을 계산할 때 보너스, 인센티브, 인센티브 및 사회적 혜택 금액은 고려되지 않습니다.
- 공제가 이루어지지 않으며 개인 소득세 양도기타 유형의 임금 공제;
- 지불 금액 병가, 일일 수당 등.
따라서 선지급 계산은 임금 계산과 마찬가지로 책임감있게 접근해야합니다.