평균연봉에는 무엇이 포함되나요? 휴가 수당을 올바르게 계산하는 방법(계산식) 평균 소득 계산에 여행 수당도 포함되나요?

휴가 수당을 계산하는 방법은 근로 인구 사이에서 자주 발생하는 질문입니다. 어떤 사람들은 휴가비를 미리 계산하고 싶어하고, 어떤 사람들은 고용주의 회계를 확인하고 싶어하며, 어떤 사람들은 적립 오류를 의심합니다. 기사에서는 휴가비(공식) 계산 방법을 알려드리겠습니다.

휴가 수당이란 무엇입니까?

현행 노동법에 따라 각 직원은 매년 상당히 긴 휴식 시간을 누릴 권리가 있습니다. 직장그리고 위치. 휴가기간은 고용주가 지불하며, 샐러리근로자에게 미리 발급됩니다.

휴가 수당은 실제로 직원이 일할 수 있지만 쉬는 시간에 대한 급여입니다. 따라서 휴가 수당은 현금 결제휴가 전 직원에게 휴가 기간 동안 직원의 평균 급여를 나타냅니다.

2019년 휴가 수당 계산 방법

휴가 수당을 계산하는 정확한 공식은 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정에 의해 결정됩니다. 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호(이하 규정).

평균 일일 수입작업자는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

D - 휴가 전 연도의 직원 소득

12 - 1년의 개월 수;

29.3은 규정(10항)에 의해 설정된 연도의 월 평균 일수입니다.

예를 들어, 직원의 연간 총 수입은 240,000 루블입니다. 수식을 적용하세요

240 000 / 12 / 29,3

그리고 우리는 682.60 루블의 평균 일일 수입을 얻습니다. 이는 직원이 계산 기간(연도) 동안 모든 근무일을 근무한 경우 이상적인 옵션입니다.

직원이 회계 연도의 일부 달을 부분적으로 근무한 경우 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 일평균 소득은 지난 기간의 소득(D)을 평균 역일수(29.3)의 합으로 나눈 값입니다. 전체 개월및 부분 월의 일수입니다.

예를 들어, 직원이 청구 연도 중 11개월을 쉬지 않고 근무했고, 그 중 한 달에는 2주 동안 병가를 냈습니다(즉, 해당 월에 15일을 근무했습니다). 따라서 그의 연간 수입은 10,000 루블만큼 줄어들 것입니다 (한 달에 월 20,000 루블을 전액받지 못했습니다). 이 상황에서 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 루블.

다음으로, 휴가 수당을 최종 계산하려면 일일 평균 수입에 직원의 휴가 일수를 곱해야 합니다. 예를 들어, 직원이 28일 동안 전체 휴가를 갑니다. 이는 682.6에 28을 곱하면 19,112.8 루블에 해당하는 휴가 수당을 받는다는 의미입니다. 또는 681.89에 28을 곱하고 19,092.92 루블을 얻습니다. 두 번째 예에서 연간 1개월의 파트타임 근무에 대한 휴가 수당입니다.

당신의 권리를 모르시나요?

T-60 양식의 계산 메모에 휴가 계산에 대한 모든 정보를 기록하십시오. 문서 작성 양식과 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

평균 수입을 계산할 때 고려되는 지급액

규정에 따르면 기업이 직원에게 지급하는 모든 지급액은 평균 소득을 계산하는 데 사용됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 급여(급여, 지급 시간, 수익 비율, 커미션 등)
• 직원이 받은 급여 종류;
• 공무원 및 지방자치단체 직원의 근무 시간에 대한 재정 지원;
• 미디어 및 문화 종사자를 위한 수수료;
• 누적 시간에 관계없이 현재 학년도의 초과 근무 시간 또는 업무량 감소에 대해 직업 학교 교사에게 지급됩니다.
• 수당 및 추가 수당(비밀유지, 외국어 지식, 근속 기간, 교육 기관 수업 관리 등)
• 불리한 근무 조건에 대한 보상;
• 기타 보너스 및 지급.

휴가 수당을 계산할 때 보너스를 고려하는 방법을 읽어보십시오.

동시에 계산에는 다양한 사회적 보상(물질적 지원, 점심 비용, 여행 보상, 훈련 등)이 고려되지 않습니다.

또한 일일 평균 수입을 결정할 때 해당 기간 동안 발생한 금액은 계산에 포함되지 않습니다.

• 유아 수유를 위한 휴식 시간을 제외하고 노동법에 따라 직원의 평균 수입을 유지합니다.
• 질병 또는 출산 휴가;
• 고용주의 잘못이나 양 당사자의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간
• 직원이 개인적으로 파업에 참여하지 않았음에도 불구하고 파업과 관련하여 노동 의무를 수행할 수 없음
• 장애 아동이나 어릴 때부터 장애가 있는 아동을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 할당됩니다.
• 전체를 유지하면서 직장에서 석방되는 기타 경우 부분지불노동하거나 유지하지 않고.

해고 시 직원이 받을 수 있는 휴가일 계산 절차

직원의 평균 일급 외에도 해고 시 휴가 수당 금액을 계산하려면 고용 관계 종료 시 직원에게 부여되는 휴가 일수를 알아야 합니다. 현대 노동법은 해고 당시 근로자에게 부여되는 휴식 일수를 계산하는 방법을 확립하지 않았으므로 계산할 때 정규 및 추가 휴일, 승인됨 NKT 소련 1930년 4월 30일 No. 169. 직원이 고용주를 위해 11개월 동안 근무하고 떠날 권리를 받았지만 이를 사용하지 않은 경우 전액 보상을 받습니다. 다른 옵션에서는, 휴식일은 파트타임으로 근무한 개월 수에 비례하여 상환됩니다. 근로자로 인한 휴가 일수(Ku)는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

구 = (모 × 코) / 12,

월 - 시민으로 일한 달;

Ko - 직원의 연차 휴가 일수

12는 1년의 개월 수입니다.

고용주도 사용하는 또 다른 계산 방법은 Rostrud가 2008년 10월 31일 No. 5921-TZ, 2007년 6월 8일 No. 1920-6 및 2006년 6월 23일 No. 944-6의 편지에서 제안했습니다. 이 방법의 핵심은 직원이 일한 매달 2.33일(휴가 28일/12개월) 이상 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여한다는 것입니다(예: 교사의 경우 56일/12개월). 12 = 4.67). 휴가일을 계산할 때 공민이 근무한 개월수는 반달 미만의 잉여금은 계산에서 제외하고, 절반 이상은 한 달로 반올림하는 방식으로 계산됩니다.

그러나 이 방법이 항상 정확한 것은 아닙니다. 이런 식으로 6개월간 근무하면서 얻은 휴가일수를 계산하면 14일이 아닌 13.98일을 얻게 되는데, 현행법에서는 휴가일수를 반올림할 수 있는 가능성을 규정하고 있지 않다. 보건사회개발부는 별도로 2005년 12월 7일자 서신 No. 4334-17에서 기업이 휴가 일수를 합산하기로 결정한 경우 직원에게 유리하게 항상 상향 조정되어야 한다고 명시합니다.

해고 시 휴가 수당은 어떻게 계산되나요?

현행법에 따라 해고 시 직원은 무엇보다도 다음을 받아야 합니다. 지불 기한고용 계약 종료 시 사용하지 않은 휴가에 대한 보상. 없음 확정된 금액법은 보상을 규정하지 않으며 지급액은 직원의 지난 연도 평균 급여에 따라 결정됩니다.

해고 시 휴가 수당이 계산되는 방식을 이해하는 데 필요한 또 다른 지표는 고용 계약이 종료되는 날까지 직원이 "얻은" 휴가 일수입니다.

계약서 다운로드

따라서 해고시 휴가 수당 금액은 직원의 지난 회계 연도 평균 일급에 직원이 얻었지만 사용하지 않은 휴가 일수를 곱하여 결정됩니다.

예를 들어, 직원의 평균 일일 급여가 682.6 루블인 경우 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 마지막 휴가 후 해고되기 전에 직원이 6개월 동안 일했다고 가정해 보겠습니다. 즉, 그는 이미 14일의 휴식 시간(표준 28일 휴가의 절반)을 "벌었습니다". 우리는 다음을 계산합니다:

682.6 × 14 = 9556.4.

9,556.4 루블 - 보상 미사용 휴가이는 고용 계약 종료 시 직원에게 지급되어야 합니다.

요약하면, 해고일까지 직원의 휴가 일수 계산을 결정하는 분야의 노동법이 불완전하다고 말할 수 있습니다. 계산 방법 중 하나는 지난 세기 30년대의 규제법에 의해 확립되었으며, 이는 현대 법률에 위배되지 않는 한 유효합니다. 또 다른 방법은 권장 형식으로 제안되었으나 크게 비판을 받았습니다. 그러나 각 고용주는 자신의 조직에 사용 가능한 계산 방법 중 하나를 선택할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 계산의 부정확성(분수 값 등)이 직원의 이익을 위해 해석되어야 한다는 점을 기억하는 것입니다.

평균 수입에는 무엇이 포함됩니까?

안녕하세요 여러분, 친구들! 나는 첫 휴가를 얼마나 초조하게 고대했는지 기억합니다. 나는 활동적인 경력을 시작한 후 휴식이 필요했기 때문에 말 그대로 그날까지 날짜를 세었습니다.

나는 휴가 수당을 얼마나 받을 수 있는지, 이 돈으로 감당할 수 있는 것이 무엇인지 계속 궁금했습니다.

올해 1월부터 시행됐다. 새 문서평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정. 직원의 평균 소득에 포함된 모든 유형의 지불을 나열하고, 이를 고려하는 청구 기간을 설정하고, 계산 메커니즘을 정의합니다. 돈의 액수. 이 문서와 어려운 상황에서의 평균 임금 계산에 대해 이야기합시다.

평균연봉에는 무엇이 포함되나요?

러시아 노동법 제 139조 및 평균 임금 계산 절차의 세부 규정에 따라 평균 소득을 계산할 때 특정 고용주가 사용하고 임금 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 사용됩니다. 계정에.

경고!

예를 들어 여기에는 다음이 포함됩니다. 값, 관세율, 급여 (공식 급여), 성과급으로 수행된 작업에 대한 임금, 수익 비율 (제품 판매, 작업 수행, 서비스 제공 시) 등으로 직원에게 발생합니다.

또한 평균 급여를 계산할 때 수당 및 추가 수당 (전문 기술, 근속 기간, 외국어 지식, 직업 조합 등), 정규 미디어 직원에 대한 수수료, 모든 종류의 비용이 고려됩니다. 보너스와 보상. 전체 목록이러한 지급은 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정의 2항에 나와 있습니다.

그러나 직원이 고용주로부터 받는 모든 현금 지급액이 평균 소득 금액을 결정할 때 고려되는 것은 아닙니다. 특히 소위 사회적 성격의 금전적 지불은 고려되지 않습니다.

이것은 대략 재정 지원, 음식 비용, 훈련 비용 지불, 유용, 휴식, 여행 등 (평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 제 3 항). 이는 매우 간단하게 설명할 수 있습니다. 이러한 유형의 지급은 임금과 관련이 없습니다.

청구 기간이란 무엇입니까?

근무 방식(파트타임, 근로시간 단축 등)에 관계없이 평균 직원의 소득은 지난 12개월간 실제 발생한 임금과 실제 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.

공정하게 말하면, 단체 협약이나 지역 단체협약에서 다음과 같은 점을 강조해야 합니다. 규범적 행위조직에서 운영되는 경우 특정 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 급여 계산을 위해 다른 기간이 제공될 수 있습니다.

청구 기간에 속하는 기간에 대해 말하면 평균 수입을 계산할 때 모든 기간이 고려되는 것은 아닙니다.

예를 들어, 평균 소득을 계산할 때 직원이 법에 따라 유보 평균 소득을 계산 기간에서 제외하는 시간(이 기간 동안 발생한 금액도 포함)은 휴식 시간을 지불할 때 평균 소득을 유지하는 것을 제외하고 아이에게 먹이를 주세요).

직원이 일시적 장애 또는 출산 수당을 받은 시간은 계산에 포함되지 않습니다. 또는 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 이유로 가동 중단 시간으로 인해 일하지 않았습니다(평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 제5항).

청구기간이 완전히 이행되지 않은 경우

따라서 휴가 수당 계산은 직원이 급여 기간을 완전히 근무했는지 여부에 따라 달라집니다. 따라서 전체 12개월이 모두 포함된 경우 휴가 수당을 계산하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.

O = 급여: 12개월. : 29.4일*** x D, 어디

O - 휴가 수당 금액 ZP - 청구 기간 동안 직원에게 발생하는 금액입니다. D - 휴가의 달력 일수.

주목!

그러나 청구 기간에 속하는 모든 시간 "세그먼트"가 전체로 고려되는 상황은 매우 드뭅니다. 12개월 동안 직원은 휴가 중이거나, 아프거나, 다운타임으로 인해 일을 하지 않거나, 출장 중일 수 있습니다. 출장. 이미 말씀드린 것처럼 이번 시간은 청구 기간에서 제외됩니다. 휴가 수당을 계산할 때 이 기간에 대한 발생도 고려되지 않습니다.

따라서 청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 휴가 수당을 결정하려면 먼저 청구 기간에서 실제로 근무한 시간에 해당하는 달력 일수를 계산해야 합니다.

K = 29.4일. x M + (29.4일: Kdn1 x Cotr1 + 29.4일: Kdn2 x Cotr2...),어디

1. M은 청구 기간 중 완전히 근무한 개월 수입니다.
2. Kdn1, Kdn2 ... - "불완전" 월의 달력 일 수입니다.
3. Kotr1, Kotr2 ... - 근무 시간에 해당하는 "불완전" 월의 달력 일 수입니다.

O = ZP: K x D,어디

• O - 휴가 수당 금액
• ZP - 청구 기간 동안 직원에게 발생하는 금액입니다.
• K - 역일수
• D - 휴가의 달력 일수.

예. Private Capital LLC P.A. 직원에게 Smirnov의 급여는 6,000 루블로 설정됩니다. 달마다. 2008년 1월 14일부터 승인을 받았습니다. 연차 휴가 14일 동안 지속됩니다. 계산기간 2007. 이 경우 직원은 다음을 수행합니다.

1. 2007년 2월에 그는 아팠고 근무일 기준으로 12일(역일 기준 17일) 일했으며 그 달 수입은 3,800루블에 달했습니다.
2. 3월에는 가동 중지 시간으로 인해 영업일 기준 3일 동안 일하지 않았고, 근무 시간은 달력 기준 28일에 달했으며 수입은 5,150루블에 달했습니다.
3. 7 월에 나는 휴가 중이었고 (28 일) 근무 시간은 3 일이었고 수입은 600 루블에 달했습니다.
4. 9 월에 그는 10 일의 무급 휴가를 받았고 근무 시간은 16 일에 달했으며 수입은 3,000 루블에 달했습니다.

편의상 초기 데이터를 표로 요약하겠습니다.

Smirnov는 8개월 동안 완전히 일했으므로 고려해야 할 일수는 다음과 같습니다.

8 개월 x 29.4일 + 62.93일 = 298.13일.

그러면 휴가 기간 동안 절약된 평균 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

60,550 문지름. : 298.13일 x 14일 = 2843.39 문지름.

급여가 인상된 경우

평균 임금 계산에 관한 규정 제 16조는 직원의 관세율이나 공식 급여가 인상될 수 있는 세 가지 경우를 규정합니다: 청구 기간 내; 청구 기간 이후부터 휴가 첫날까지; 휴가 중.

따라서 청구 기간 내에 증가가 발생했습니다. 올바르게 다시 계산하려면 다음 공식을 사용하여 특수 계수를 계산해야 합니다.

K = 그: 오스,어디:

• K - 변환 계수;
• 그는 직원의 새 급여 또는 관세율입니다.
• OS - 직원의 기존 급여 또는 관세율.

문제가 발생합니다. 결과 계수를 어떤 부호로 반올림해야 합니까? 노동법은 산술 연산에서 숫자를 반올림하는 과정을 규제하지 않습니다. 그러나 러시아에서는 계산이 루블과 코펙으로 수행되므로 소수점 이하 100분의 1자리까지 반올림하는 것이 좋습니다.

예. ZAO 시베리아 회계사 P.S. Solovyova는 2008년 1월 28일부터 14일간 휴가를 떠났습니다. 동시에 2007년 7월 1일부터 모든 회계부서 직원의 급여가 인상되었습니다. Solovyova의 급여는 8,000에서 9,600 루블로 증가했습니다. 즉, 환산 계수는 1.2(9,600:8,000)가 됩니다. 계산기간 2007.

또한 청구 기간 동안 Solovyova는 2007년 7월 9일부터 7월 22일까지의 기간 동안 이미 14일 동안 휴가 중이었습니다. 따라서 근무 시간은 17 일로 계산되었으며 이에 대해 4,800 루블이 적립되었습니다. 고려해야 할 일수는 다음과 같습니다.

11개월 x 29.4일 + 29.4일 : 31일 x 17일 = 339.52일.

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다. (8000 문지름 x 6개월 x 1.2 + 9600 문지름 x 5개월 + 4800 문지름) : 339.52일. x 14일 = 4552.31 문지름.

직원은 평균 급여를 유지합니다.

• 교육 휴가를 포함한 유급 휴가 제공 시(러시아 연방 노동법 제114조, 173~176조)
• 퇴직금 지급 시(러시아 연방 노동법 제84조, 178조, 296조) 및 해고 시 임원에게 보상(러시아 연방 노동법 제181조)
• 고용 기간 동안 임금을 유지하면서(러시아 연방 노동법 제178조, 318조, 375조)
• 직원을 출장으로 보낼 때(러시아 연방 노동법 제167조)
• 업무를 쉬는 동안 고급 교육을 위해 직원을 파견하는 경우(러시아 연방 노동법 제187조)
• 필수 건강 검진을 위해 직원을 파견할 때(러시아 연방 노동법 제185조)
• 혈액 및 그 성분을 무료로 기증하는 경우(러시아 연방 노동법 제186조)
• 주요 업무에서 해고된 후 단체 교섭에 참여합니다(러시아 연방 노동법 제39조).
• 직원의 과실 없이 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 위반하여 업무가 중단된 경우(러시아 연방 노동법 제220조)
• 직원을 다른 저임금 직업으로 이전하는 경우(러시아 연방 노동법 제182조)
• 임산부와 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성을 다른 직업으로 전근시키는 경우 임산부가 의무적으로 검진을 받을 때 의료기관(러시아 노동법 제 254조);
• 어린이에게 먹이를주기 위해 휴식 시간을 지불하는 경우 (러시아 연방 노동법 제 258 조)
• 위원회 업무에 노동쟁의 위원회 위원으로 선출된 직원의 참여(러시아 연방 노동법 제171조)
• 다른 경우에는 노동법에 의해 규정됩니다.

청구 기간 동안 급여가 두 번 인상된 경우 각 인상 전에 직원에게 지급된 모든 급여도 인상 요인에 따라 조정되어야 합니다. 그리고 두 번의 프로모션이 있다는 것은 중요하지 않습니다.

조언!

예. Alpha CJSC의 직원은 2007년 9월에 사임했습니다. 그의 급여는 2006년 9월 1일부터 12월 31일까지, 10,000 루블, 2007년 1월 1일부터 5월 31일까지, 12,000 루블, 2007년 6월 1일부터 15,000 루블이었습니다. 해당 직원은 28일의 휴가를 받지 않았습니다. 이러한 상황에서 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하려면 다음과 같이 진행해야 합니다.

2006년 9월 1일부터 2007년 8월 31일까지 청구 기간(휴가가 시작되기 전 12개월)을 결정합니다. 직원이 휴가를 떠나는 달의 급여는 15,000루블입니다.

우리는 15,000 루블을 나눕니다. 청구 기간의 매월 급여 금액으로 계산됩니다. 결과적으로 우리는 보상을 계산할 때 각 달에 임금을 인상하는 계수를 얻습니다. 이 계수의 값은 다음과 같습니다.

1. 2006년 9월 1일부터 12월 31일까지 1.5(15,000:10,000);
2. 2007년 1월 1일부터 5월 31일까지 1.25(15,000:12,000).

평균 수입을 계산할 때 고려할 지불 금액을 계산합니다. 단순화하기 위해 직원이 전체 급여 기간 동안 전액 근무했다고 가정합니다. 그리고 그는 급여 외에 다른 급여를받지 않았습니다. 증가 요인으로 지수화된 급여 금액은 다음과 같습니다.

• 2006년 9월 1일부터 12월 31일까지 RUB 60,000. (RUB 10,000 r r 1.5 r 4개월);
• 2007년 1월 1일부터 5월 31일까지의 기간 동안 RUB 75,000. (RUB 12,000 r r 1.25 r 5개월);

2007년 6월 1일부터 2007년 8월 31일까지의 지불 금액은 45,000루블입니다. (RUB 15,000 x 3개월). 청구 기간 동안의 총 지불 금액은 180,000 루블입니다. (60,000 + 75,000 + 45,000).

우리는 하루 동안의 평균 수입을 결정합니다. 510.20 루블과 같은 것으로 밝혀졌습니다. (RUB 180,000: 12개월: 29.4일).

보상 금액을 계산합니다. 지불은 28일 이내에 이루어져야 합니다. 이는 총 보상 금액이 14,285.60 루블이 됨을 의미합니다. (RUB 510.20 x 28일).

청구기간 이후, 휴가를 떠나기 전에 증가가 발생한 경우 청구기간에 대해 계산된 평균소득도 증가합니다.

예. 우리는 예제 2의 조건을 사용하지만 2008년 1월 1일부터 임금이 인상되었고 휴가 기간 동안 직원에게 4,000 루블이 지급되었다고 가정합니다. 이 경우 먼저 청구 기간 동안의 임금을 기준으로 휴가 수당 금액을 결정해야 합니다.

(8000 문지름 x 11개월 + 4000 문지름) : 339.52일. x 14일 = 3793.59 문지름.

3,793.59 루블 x 1.2 = 4,552.31 루블

조언!

휴가 기간 동안 급여 인상이 발생한 경우, 새로운 요율이 이미 적용된 시점에 해당하는 휴가 수당 부분이 조정됩니다.

예. 사례 2와 4의 조건을 사용하겠습니다. 2008년 2월 1일부터 임금이 인상되었다고 가정해 보겠습니다. 휴가를 떠나기 전에 계산한 Solovyova의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

(8000 문지름 x 11개월 + 4000 문지름) : 339.52일. = 270.97 문지름.

하지만 2008년 2월 1일부터 회사가 임금을 인상했는데, 이는 휴가 중인 직원에게도 고려해야 할 사항이다. 관세율 인상일부터 휴가가 끝날 때까지, 즉 2007년 2월 1일부터 2월 10일까지(역일 기준 10일) 동안의 평균 수입의 일부가 인상되어야 합니다. Solovyova로 인한 휴가 수당 총액은 다음과 같이 결정됩니다.

(270.97 문지름 x 4일) + (270.97 문지름 x 10일 x 1.2) = 4335.52 문지름

출처: https://www.ippnou.ru/print/003948/

다양한 지급을 고려한 평균 수입 계산

거의 모든 급여를 지급하려면 평균 소득을 계산해야 합니다. 계산 절차는 Art에 명시되어 있습니다. 139 러시아 연방 노동법. 이는 실제로 근무한 시간 동안 직원의 평균 급여입니다.

평균 수입지난 12개월 동안 실제 근무한 시간에 대해 직원에게 지급된 임금 및 기타 지급액의 비율과 같습니다.

이 수입은 다음과 같은 현금 지불을 계산하는 데 필요합니다.

• 휴가비를 위해;
• 출장의 경우;
• 학습 휴가의 경우;
• 직원을 그가 맡은 직위보다 낮은 급여를 받는 직위로 옮기는 것. 직원의 건강 상태로 인해 이전 직위를 유지할 수 없는 경우 평균 소득을 계산에 사용합니다.
• 회사가 요구하는 건강진단을 받는 경우
• 직원이 헌혈하고 휴가를 받을 권리가 있는 경우
• 병가 중-질병, 출산으로 인해.

미적분학의 특징

평균 급여를 계산할 때 고려해야 할 모든 기능은 2007년 12월 24일 정부 결의안 제922호에 의해 승인된 규정에 나와 있습니다.

평균 소득에 관한 법령 922에서는 이를 계산하려면 다음 사항을 고려해야 한다고 명시합니다.

1. 계산 전 전체 연도의 급여
2. 계산 시 사회적 지불은 고려되지 않습니다.
3. 근로자가 실제로 근무한 시간을 계산할 때 근로자가 평균소득에 따라 급여를 받거나 파업에 참가한 일수, 사용자의 귀책사유로 휴직한 일수 등은 고려하지 않습니다.
4. 직원에게 실제 임금과 근무일이 없는 경우
5. 월평균 소득은 청구 연도에 설정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

평균 수입 계산의 예(출장, 병가, 휴가 고려):

직원의 급여는 36,985 루블입니다. 2014년 4월 5일부터 2014년 4월 18일까지 그는 출장 중이었습니다. 또한 해당 직원은 2013년 10월 15일부터 2013년 10월 29일까지 병가를 냈습니다. 2013년 7월 15일부터 2013년 8월 2일까지 - 휴가 중입니다.

경고!

이 기간 동안 그는 624,258 루블의 급여와 보너스를 받았습니다. 그는 4월에 얼마의 급여를 받게 될까요? 직원이 출장을 가는 날의 평균 수입을 계산해야 합니다.

2013년 4월 18일부터 2014년 4월 18일까지 영업일 기준 248일입니다. 다음은 제외되어야 합니다.

• 병가 - 근무일 기준 11일
• 휴가 - 영업일 기준 15일.

실제로 직원은 248 - 11 - 15 = 222 영업일 동안 근무했습니다. 평균 수입은 하루 624,258 / 222 = 2,812 루블입니다.

4월에는 근무일이 22일이며 그 중 10일이 "여행"일입니다. 4월 급여는 (36,985 / 22 * ​​​​12) + (2,812 * 10) = 48,294 루블입니다. 이는 개인 소득세를 납부하지 않은 직원의 "순"급여입니다.

계산시 고려되는 지불

1. 고용주가 정한 업무 및 서비스를 수행하기 위해 직원이 받는 모든 유형의 지불, 보상, 보너스, 수수료 및 기타 소득. 비금전적 측면의 급여도 고려됩니다.
2. 주정부 및 지방자치단체 직원에 대한 지급;
3. 급여, 관세율에 대한 보충;
4. 법률에서 요구하는 지역 계수 및 기타 추가 지불금(예: 어려운 기후 조건에서의 작업)

예: "병가"가 2014년 2월 2일부터 2017년 2월 17일까지인 경우 2월 급여를 계산합니다. 2014. 월 급여 - 28,475 루블. 지역 계수 - 1.3. 2013년 8월 25일부터 2013년 9월 17일까지의 기간 - 휴가. 전체 기간 동안 직원은 589,762 루블의 수입을 받았습니다.

2013년 2월 17일부터 20174년 2월 17일까지의 근무일 - 247일. 휴가 - 영업일 기준 17일. 직원은 247 - 17 = 230일 동안 근무했습니다. 2월의 "병가" - 11일, 근무일 - 20.

평균 수입은 589,762 / 230 = 2,564 루블입니다.

2월 급여: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 루블.

계산시 고려되지 않은 지불

결의안 922에 따라 평균 소득을 계산할 때 다음 지급액은 고려되지 않습니다.

• 모든 사회적 지급 - 기업이 직원에게 제공하는 재정적 지원, 음식이나 여행에 대한 부분 또는 전체 지급, 고용주가 직원에게 지급할 수 있지만 업무와 관련이 없는 기타 보상
• 직원이 평균 소득을 기준으로 받는 지급금("여행 수당", "병가", "휴가 수당")입니다.

보너스 지급 회계

평균 소득 규정 922조 15항은 계산 시 고려되는 보너스 지급 회계에 대한 세부 사항을 제공합니다. 다음과 같은 기능이 있습니다.

1. 월간 적립 및 보너스 지급이 있는 경우 계산 시 고려되지만 한 달에 한 번만 지급됩니다.
2. 보너스가 매달 발생하지 않지만 청구 기간 내에 발생하는 경우 모든 지불이 고려됩니다.
3. 보너스가 매달 발생하지 않지만 이 기간이 청구 기간보다 긴 경우 월별 지불이 고려됩니다.
4. 그들은 연간 업무 결과, 근속 기간, 공휴일, 다양한 날짜, 기념일에 따른 보수를 고려합니다. 조건 - 이러한 지급은 회사 내부 규정에 명시되어 있어야 합니다.
5. 불완전한 청구 기간에 대해 직원에게 보너스가 지급되거나 청구 시간에 계산되지 않은 시간이 포함된 경우 실제 시간에 비례하는 금액이 고려됩니다.
6. 직원이 근무한 시간에 따라 보너스가 처음에 계산되는 경우. 그런 다음 완전히 고려됩니다.

예: 2014년 2월 5일부터 2014년 3월 3일까지의 기간에 대한 "여행 수당"을 계산합니다. 청구 기간(즉, 2013년 2월 1일부터 2014년 3월 31일까지) 동안 직원은 895,421 루블의 급여를 받았습니다.

매달 그는 1,700 루블의 보너스를 받았으며 기념일에는 3,500 루블의 보너스를 받았습니다. 이 기간 동안 해당 직원은 2013년 3월 17일부터 2013년 3월 31일까지, 2013년 10월 10일부터 2013년 10월 26일까지 2차례 병가를 냈습니다.

주목!

회계연도에는 247일의 근무일이 있었습니다. 이 중에서 첫 번째 병가의 경우 근무일 10일, 두 번째 병가의 경우 근무일 12일이 공제됩니다. 따라서 직원은 근무일 기준으로 225일을 근무했습니다.

올해 그는 895,421 + (12*1,700) + 3,500 = 919,321 루블을 받았습니다. 평균 수입은 919,321 / 225 = 4,086 루블입니다. 해당 직원은 근무일 기준 19일 동안 출장을 갑니다. 여행 수당 금액은 4,086 * 19 = 77,634 루블입니다.

조정

규정 922조 16항에는 다음과 같은 경우 평균 소득이 조정될 수 있다고 명시되어 있습니다.

• 청구 기간에 직원의 급여가 인상된 경우. 그런 다음 계산을 위해 고려되었지만 증가하기 전에 이루어진 지불금도 조정되어야 합니다. 즉, 조정 계수를 곱해야 합니다.
• 청구 기간에 증가가 발생하지 않았지만 계산이 필요한 경우가 발생하기 전에 계수에 의해 조정되는 것은 평균 수입입니다.

예: 3월 1일 회사의 급여가 인상되었고, 직원이 3월 10일에 출장을 갑니다. 증가율은 1.37이다. 인상 전 평균 급여는 3,852 루블입니다. 직원이 8일 동안 출장을 갑니다. 따라서 "여행 수당"(3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 루블을 조정해야합니다.

직원이 평균 수입을 기준으로 지급액이 발생하는 기간에 증가가 발생한 경우. 이 경우 증가일 이후에 위치한 부분은 증가한다.

예: 직원이 2014년 2월 25일부터 2014년 3월 5일까지 병가를 냈습니다. 병가 당시 그의 평균 수입은 2,365 루블이었습니다. 3월 1일부터 임금이 1.12 인상되었습니다. 따라서 3월의 3일이 재산정 대상이 됩니다. 직원은 "손에"(4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 루블을 받게됩니다.

평균 수입을 매우 신중하게 계산해야 한다는 것을 잊지 마십시오. 이를 잘못 수행하면 고용주가 허위 진술을 할 수 있습니다. 과세 기준에 의해 소득세, 모든 기금에 대한 기부 기반입니다. 이는 위반이며 재정 당국은 고용주에게 정확한 금액을 지불하도록 요구할 것입니다.

출처: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

미사용 휴가 및 퇴직금에 대한 보상금을 지불하기 위해 평균 소득 계산에 어떤 급여가 포함됩니까?

평균 직원의 소득은 일일 평균 소득에 지급 대상 기간의 일수(달력, 근무)를 곱하여 결정됩니다.

조언!

평균 소득을 계산하려면 지급 출처에 관계없이 고용주가 사용하는 보상 시스템에서 제공하는 모든 지급 유형을 고려해야 합니다.

이러한 지급에는 다음이 포함됩니다.

1. 관세율로 직원에게 발생한 임금, 근무 시간 동안의 급여(공식 급여)
2. 성과급으로 수행된 작업에 대해 직원에게 발생한 임금
3. 제품 판매(작업 수행, 서비스 제공)로 인한 수익의 일정 비율로 수행된 작업에 대해 직원에게 발생한 임금, 또는 커미션 보수;
4. 비금전적 형태로 지급되는 임금;
5. 정부 직책을 맡은 사람에게 근무 시간에 대해 지급되는 금전적 보수(금전적 수당) 러시아 연방, 러시아 연방 구성 기관의 정부 직위, 대리인, 선출 기관 구성원 지방 정부, 지방 정부의 선출직 공무원, 상설 운영되는 선거 위원회 위원;
6. 근무 시간에 대해 지방 자치 단체 직원에게 지급되는 급여;
7. 대중 매체 및 예술 기관의 편집실에서 이러한 편집실 및 조직의 급여를 받는 직원에 대해 발생한 수수료 및/또는 작가(제작) 보수의 요율(요율)에 따라 수행되는 노동에 대한 지불;
8. 초등 및 중등 교육 기관의 교사에게 지급되는 급여 직업 교육적립 시점에 관계없이 현재 학년도에 설정된 연간 교육 부하를 초과하는 교육 시간 및/또는 감소된 교육 시간
9. 발생 시점에 관계없이 보상 시스템에 따라 결정되며 행사 전 연도 말에 최종적으로 계산된 임금
10. 관세율에 대한 수당 및 추가 지불금, 전문적 우수성을 위한 급여(공식 급여), 수업, 근속 기간(직업 경험), 학위, 학력, 외국어 지식, 구성 정보 작업 국가기밀, 직업 (직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행되는 작업량 증가, 팀 관리 등
11. 지역 임금 규정에 의해 결정된 지급(임금에 대한 계수 및 백분율 보너스 형태), 과중한 업무에 대한 임금 인상, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 작업을 포함하여 근로 조건과 관련된 지급 특별한 조건근로, 야간근로, 주말 및 휴무일 근로에 대한 지급 휴가, 초과 근무 수당;
12. 주 및 시립 교육 기관의 교직원에 대한 담임 교사의 기능 수행에 대한 보수;
13. 보상 시스템에 의해 제공되는 보너스 및 보상;
14. 해당 고용주에게 적용되는 기타 유형의 임금 지급.

그러나 평균 소득을 계산할 때 임금과 관련되지 않은 사회적 수당 및 기타 지불금(물질적 지원, 식비, 여행, 교육, 공과금, 레크리에이션 등에 대한 비용 지불)은 고려되지 않습니다.

출처: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/

휴가 수당의 평균 수입 계산

공식적으로 고용된 모든 직원은 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 114 러시아 연방 주택법. 또한, 휴가는 고용주가 평균 소득을 기준으로 지불해야 합니다. 작년. 우리는 달력 연도가 아니라 근무 연도에 대해 이야기하고 있습니다.

각 근무연도는 직원이 고용주와 계약을 체결한 날부터 시작됩니다. 고용 계약.

각 직원의 연차휴가는 고용주가 지급합니다. 그러나 모든 직원이 휴가 수당이 올바르게 계산되는 방법을 아는 것은 아닙니다. 휴가 수당 금액은 직원의 마지막 근무 연도 수입과 올해 실제로 근무한 일수에 따라 달라집니다. 이전 직장의 임금은 고려되지 않습니다.

휴가비 및 보상금의 일일 평균 수입을 계산하려면 먼저 청구 기간을 결정해야 합니다. 계산 월은 직원의 마지막 근무 연도를 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 직원이 2015년 6월 15일에 일자리를 얻었습니다. 휴가 수당을 계산하려면 2015년 6월 15일부터 2016년 6월 14일까지의 기간을 사용해야 합니다.

직원이 마지막 근무 연도 동안 실제로 일하지 않았고 임금이 지급되지 않은 경우(예: 여성이 출산 휴가 중임) 계산에는 이 기간 전 12개월을 사용해야 합니다.

근무 연도의 실제 근무 일수를 계산하려면 휴가 수당 계산을 위해 근속 기간에 포함되는 기간과 포함되지 않는 기간을 알아야 합니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조. 휴가권을 부여하는 근속기간에는 다음 기간이 포함됩니다.

1. 실제 작업;
2. 직원이 실제로 일하지 않았지만 직장은 유지된 기간입니다. 예를 들어 연차휴가나 출산휴가 등이 있습니다. 휴가 수당의 평균 소득 계산에 휴가 수당이 포함됩니까? 아니요, 제외됩니다.
3. 고용주의 과실로 인한 강제 결근 기간;
4. 휴가 기간은 본인 부담이지만 연간 14일을 초과할 수 없습니다.

특정 직원의 연간 수입을 계산할 때 모든 "노동"지불이 고려됩니다. 이것:

• 값;
• 고용 계약에 명시된 공식 보너스. 월별, 분기별, 연간 등 모든 보너스가 포함됩니다. 해당 연도가 완전히 근무되지 않은 경우 보너스는 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.
• 다양한 보상과 지급. 이전 휴가는 휴가 수당 계산에 포함되지 않습니다.

직원은 특정 고용주를 위해 6개월 동안 근무한 후 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우 휴가는 “사전” 부여되며, 휴가비는 “사전” 지급됩니다. 직원이 퇴직하기로 결정하면 휴가 수당의 일부가 급여에서 공제됩니다.

경고!

이 직원의 평균 수입을 계산하기 위해 계산 기간은 이 고용주에서 근무한 기간과 동일합니다. 소득은 이 근무 기간 동안 고려된 모든 지급액을 기준으로 계산됩니다.

고용주가 직원에게 보상할 권리가 있는 보너스에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 직원이 급여 기간을 모두 근무한 경우 평균 수입을 계산할 때 월별 보너스와 마찬가지로 분기별 보너스도 고려됩니다. 일반 조건. 청구 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 다음을 수행하십시오.

1. 근무 시간에 따른 보너스는 계산 시 완전히 고려됩니다.
2. 고정 금액으로 지급되는 보너스는 직원이 실제로 근무한 시간에 따라 고려됩니다.

다음 상황에서는 한 달이 완전히 작동하지 않은 것으로 간주됩니다.

• V 주어진 달직원은 2일의 병가를 가지고 있지만 2번의 토요일에 근무했습니다. 이번 달의 근무일수는 22일이며 직원은 근무일수 22일을 근무했습니다. 그러나 평균 수입을 계산할 때 병가가 고려되지 않기 때문에 그 달은 완전히 일한 것으로 간주될 수 없습니다. 직원이 초과근무를 했는지는 중요하지 않습니다.
• 해당 직원은 입사 직후인 1월 12일에 일자리를 얻었습니다. 연말연시. 1월 설 연휴 이후 첫 근무일이었습니다. 1월에 그는 그 달에 근무일을 모두 일했기 때문에 급여 전액을 받았습니다. 그러나 완전히 근무한 달은 역일로 계산되므로 그러한 달은 완전히 근무한 것으로 간주될 수 없습니다. 그리고 1월 1일부터 1월 12일까지 쉬는 날이 있었는지는 중요하지 않습니다.

직원이 단 하루도 결석하지 않은 경우 한 달은 완전히 근무한 것으로 간주됩니다.

계산에는 무엇이 포함되나요?

근무 기간에 따라 휴가 수당을 계산할 때 보너스가 고려됩니다. 예를 들어, 2분기에 대해 분기별 보너스가 지급되고 청구 기간이 5월에 시작되면 보너스는 2개월 동안 고려됩니다.

계산 시 보너스를 고려하려면 연간 소득에 포함되어야 하는 금액을 알아야 합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다. Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr)여기서 Psr은 평균 급여에 포함된 보너스 금액, Pf는 발생한 보너스, Krp는 해당 연도의 근무일 수, Kfr은 청구 기간에 포함되지 않은 근무일 수입니다.

휴가 수당에 대한 직원의 평균 급여를 계산하려면 다음 공식을 사용해야 합니다. 수요일 급여 = D / 12 / 29.3, 여기서 D는 연간 소득 총액, 12는 1년의 개월 수, 29.3은 1년의 평균 일수입니다.

이 값은 일정하며 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 제922호에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정에 의해 확립되었습니다.

직원이 급여 기간을 완전히 근무하지 않은 경우 휴가 수당 계산을 위한 평균 수입은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. 도 / (29.3 * K + D)여기서 Doh는 평균 수입을 계산할 때 고려되는 직원의 연간 수입입니다. K – 완전히 근무한 개월 수, D – 불완전한 달에 완전히 근무한 일수. 평균소득 계산에 휴가비도 포함되나요? 아니요!

휴가 수당 계산에 포함되지 않는 것

다음 지불은 고려되지 않습니다:

1. 물질적 지원;
2. 점심 및 여행에 대한 보상;
3. 훈련 및 치료에 대한 보상;
4. 지불 병가;
5. 출산 휴가 및 최대 1.5년의 보육 비용 지급
6. 과거 휴가 수당 금액;
7. 기타 지불.

휴가 수당 계산을 위한 평균 소득 결정

이제 완전히 일하지 않은 달의 일수를 올바르게 계산해야 합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다. 29.3 / K * (K – IskD), 여기서 K는 불완전하게 근무한 달의 달력일 수이고, IskD는 이번 달에서 제외되는 달력일입니다.

주목!

예를 들어, 직원이 2018년 7월에 휴가를 가고 싶어합니다. 청구기간은 2017년 6월부터 2018년 7월까지입니다. 계산 기간에 그는 10월에 17일(역일 기준), 3월에 11일(역일 기준) 동안 아팠습니다. 따라서 휴가 평균 급여를 계산하기 위해 그는 10월에 29.3 / 31 * (31 – 17) = 13.23일을 일했고, 7월에는 29.3 / 31 (31 – 11) = 18.9일을 일했습니다.

따라서 직원은 10개월, (13.23 + 18.9) = 32.13 근무일을 근무했습니다.

청구 기간 동안 직원은 다음을 포함하여 652,000 루블을 받았습니다.

• 84,000 루블의 보너스;
• 훈련 보상 – 52,000 루블;
• 점심 보상 – 30,000 루블;
• 병가 수당 – 17,800 루블.

휴가 수당 계산에 고려되는 보너스 금액은 다음과 같습니다.

84,000 / 247 * (247 – 13.23 – 18.9) = 72,937.17 루블.

이 직원의 연간 소득은 다음과 같습니다.

652,000 + 72,937.17 – 52,000 – 30,000 – 17,800 = 624,137.17 루블

청구 기간 중 1영업일 동안 이 직원의 평균 수입은 다음과 같습니다.
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919.65 루블.

http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-of-average-earnings-for-vacation/

해고 시, 휴가 수당, 해고 시 평균 수입(예)

"My Business" 온라인 서비스는 직원이 해고된 경우 평균 수입을 빠르고 정확하게 계산하는 데 도움이 됩니다. 이 서비스는 모든 계산을 자동으로 수행합니다! 또한 이 서비스를 사용하면 세금 및 보험료 계산, 급여 및 휴가 수당 계산을 포함하여 OSNO 및 특수 모드(STS, UTII, 특허)를 사용하여 기록을 유지할 수 있습니다.

휴가비를 위해

휴가 수당의 평균 소득을 계산할 때 월 평균 달력 일수는 29.3일을 사용합니다. 수정이 이루어졌습니다. 연방법 2014년 4월 2일자 No. 55-FZ.

휴가 계산을 위한 평균 수입을 결정하는 공식은 러시아 노동법 제139조 및 러시아 연방 정부 법령 제922호에 의해 승인되었습니다.

휴가 수당 및 휴가 수당의 평균 소득은 아래의 공식 1과 2를 사용하여 계산됩니다.

공식 번호 1 "휴가 평균 수입 : 휴가 수당 금액 결정"

일일 평균 수입 X 휴가 기간에 해당하는 총 일수

평균 일일 수입은 공식 2를 사용하여 계산됩니다.

공식 2 번 "일일 평균 수입 계산"

청구기간(12개월) 동안 발생한 급여액 : 12 : 29.3

예를 들어 휴가를 계산하기 위해 평균 수입이 어떻게 결정되는지 살펴 보겠습니다.

예. Alla K는 2015년 1월 19일부터 2월 1일(14일) 동안 휴가를 갑니다. 청구 기간 동안의 급여는 550,000 루블입니다. 청구 기간이 완전히 계산되었습니다. 회계기간 – 2014년 1월 1일 – 2014년 12월 31일

우리는 평균 일일 수입을 계산합니다 : 1564.28 루블. = 550,000 문지름. : 12 개월 : 29.3일 휴가 수당 금액은 21,899.92 루블로 계산됩니다. = 1564.28 문지름. × 14일

2015년 2월 말에 Alla K.는 2014년 작업 결과를 바탕으로 연간 보너스(25,000루블)를 받았습니다. 청구 기간이 전체적으로 계산되었으므로 보너스를 전체적으로 고려해야합니다.

보너스를 고려하여 평균 일일 수입을 계산합니다 : 1635.38 루블. = (550,000 문지름 + 25,000 문지름) : 12개월. : 29.3일

보너스를 고려하여 휴가 수당 금액을 조정합니다: RUB 22,895.32. = 1635.38 문지름. × 14일 추가 지불액은 995.40 루블로 계산됩니다. = 22,895.32 문지름. – RUB 21,899.92

해고시

미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정하려면 해고시 평균 수입을 계산해야합니다.

경고!

우리는 평균 일일 수입에 대해 이야기하고 있음을 의미합니다. 해고시 평균 수입은 아래 공식 3을 사용하여 계산됩니다.

공식 번호 3“해고시 평균 수입 계산. 청구 기간이 완전히 계산되었습니다."

메모. 직원이 해고 당시 조직에서 12개월 미만 근무한 경우, 계산 기간에는 채용일부터 해고된 달 전월 말일까지의 시간이 포함됩니다(제139조 3항). 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 4항).

계약할 때

미사용 휴가를 보상하기 위해 해고 중 평균 소득을 계산하는 방법은 다른 해고 사유와 동일한 공식을 사용하여 수행됩니다. 이는 일일 평균 수입을 의미합니다.

보상 금액을 결정하는 데 사용되는 값입니다. 감소 기간 동안의 일일 평균 수입은 아래 공식 4를 사용하여 계산됩니다.

공식 번호 4 "해고 중 평균 소득 계산"

청구 기간 동안의 수입 금액: 12: 29.3

메모. 12개월 미만의 근무 경력의 경우: 계산 기간에는 채용일부터 해고된 달 이전 달의 마지막 날까지의 시간이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제139조 3항, 4항). 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정).

예. 직원 감축 당시 Claudia N.은 Veres LLC에서 6개월 동안 근무했습니다. 해당 직원은 연간 5일의 유급 휴가를 받았습니다. 휴가 기간에서 제외된 기간은 없었습니다. 해고 시 그녀는 23일(28~5) 동안 보상을 받을 자격이 있습니다.

주목!

Claudia N.의 6개월 수입은 225,000루블에 달했습니다. 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정하기 위해 6개월 동안의 일일 평균 수입이 225,000:6:29.3 = 1279.86 루블로 계산되었습니다.

보상 금액은 1279.86 X 23 = 29,436.78 루블입니다.

평균소득에 휴가수당도 포함되나요?

결의안 제922호의 3항에 따르면, “평균 소득을 계산할 때 임금과 관련되지 않은 사회 수당 및 기타 지급금(물질적 지원, 식품 비용, 여행, 교육, 공과금, 레크리에이션 등에 대한 지급)은 받지 않습니다. 계정에."

또한 같은 결의안 2항에 따르면 평균 소득에는 보상 시스템에서 제공하는 지급액만 포함됩니다. 이는 급여, 수당, 보너스 및 기타 유형의 업무에 대한 보수입니다. 따라서 휴가 수당은 평균 소득에 포함되지 않습니다.

실업급여의 경우

실업 수당의 평균 소득 계산은 지난 12개월 동안의 근무 데이터를 기준으로 합니다.

그리고 근무 경력이 12개월 미만인 경우 근무 기간 동안 실제 발생한 임금을 기준으로 합니다. 다운타임 동안의 평균 수입도 같은 방식으로 계산됩니다. 이러한 경우에는 공식 5번과 6번을 사용합니다.

공식 번호 5 "실업 수당 계산을위한 일일 평균 소득"

청구기간(12개월) 동안 근로자가 지급받은 금액 : 청구기간 중 실제로 근무한 일수

공식 번호 6 "퇴직금 지급 평균 수입":

일일 평균 수입 : 지급해야 할 근무일 수

수입을 계산할 때 조직의 보상 시스템에서 제공되는 모든 지급액을 포함하세요. 또한 이러한 지불의 출처는 중요하지 않습니다. 그러한 지불금의 전체 목록은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 단락 2에 명시되어 있습니다. 특히 다음과 같습니다.

• 근무 시간, 성과급, 수익 비율 또는 커미션으로 발생한 급여입니다. 급여의 비금전적 부분에 대해서만 발생 금액이 아닌 발행 비용을 고려하십시오.

• 신문, 잡지, 기타 미디어 및 예술 단체의 편집실 직원에게 발생한 로열티, 작가 및 제작비;

• 보너스 및 추가 지급(수업, 근무 기간, 직업 조합 등)

• 근무 시간 및 근무 조건과 관련된 보상 지급 - 지역 계수 및 임금 인상 비율, 위험하고 어려운 근무 조건, 야간, 다교대 근무, 주말 및 공휴일 및 초과 근무에 대한 추가 지급

• 보너스와 보상. 있으니 참고하세요 휴가 수당 계산에 보너스를 포함하는 기능 .

상황: 휴가 수당을 계산할 때 직원의 급여를 고려해야합니까? 별도의 부서와 함께 별도의 잔액조직의 본사로 이전하기 전에?

네, 필요해요.

결국 지점, 대표 사무소 및 별도의 부서는 별도의 조직이 아닙니다. 따라서 그들은 독립적인 고용주가 될 수 없습니다. 직원이 한 부서에서 다른 부서로 이동했다고 해서 고용주가 바뀌었다는 의미는 아닙니다.

동시에 해당 직원의 휴가 수당을 계산할 때 조직에서 그에게 발생한 전체 급여를 고려하십시오. 즉, 기본 부서와 별도 부서 모두에 있습니다. 이 모든 내용은 제55조 3항에 따릅니다. 민법 RF, 러시아 노동법 제20조 및 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 제2항.

상황: 휴가 수당을 계산할 때 직원이 직원으로 이동하기 전에 파트 타임으로 근무하면서 얻은 급여를 고려해야합니까?

네, 필요해요.

직원이 조직 내에서 이동하더라도 해당 직원과의 고용 계약은 종료되지 않으며 일부 조건만 변경됩니다. 따라서 휴가 수당을 계산할 때 직원이 파트 타임으로 일한 기간 동안 발생한 지급액을 고려하십시오. 당연히 청구 기간에 포함된 것들만 해당됩니다. 이는 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 러시아 연방 노동법 제72조, 규정 2항에 따른 것입니다.

휴가비 계산시 제외할 사항

휴가 수당 계산을 위한 수입을 결정할 때 다음 금액을 고려하지 마십시오.

• 현행법에 따라 평균 소득을 기준으로 지급합니다. 예를 들어 출장(러시아 연방 노동법 제167조) 또는 유급 휴가(러시아 연방 노동법 제114조) 중입니다. 이 규칙의 예외는 어린이에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간이 발생하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제258조).

• 병가 또는 출산 혜택;

• 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위한 휴가 수당;

• 조직의 잘못이나 고용주와 개인 자신의 통제를 벗어난 이유로 직원이 일하지 않은 경우 가동 중지 시간으로 인한 지불. 예를 들어 정전으로 인해.

이 규칙은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 단락 5에 의해 확립되었습니다.

휴가 수당을 계산할 때 급여와 관련되지 않은 모든 것뿐만 아니라 사회 수당도 고려할 필요가 없습니다. 즉, 재정 지원, 음식 비용 지불, 여행, 훈련, 유틸리티, 레크리에이션 등입니다. 이는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에서 승인한 규정의 3항에 명시되어 있습니다.

또한 평균 소득을 계산할 때 민사 계약에 따른 지급액을 포함하지 마십시오. 이러한 지불은 보수 시스템에 의해 제공되지 않으며 노동법이 적용되지 않습니다.

휴가 수당을 계산할 때 수입을 결정하는 예입니다. 청구기간 동안 해당 직원은 출장 중이었으며 무급휴가를 받았습니다.

4월에 Bespalov는 하루 종일 일했습니다. 지난 5월 12일부터 29일까지 출장을 다녀왔습니다. 6월에 베스파로프는 29일과 30일에 무급 휴가를 냈다. 그의 회계사가 휴가 수당을 계산할 때 고려한 지불액은 다음과 같습니다.

월	시간 추적
4월	근무일: 22일. 근무일 : 22일.	루블 32,500
5월	근무일: 18일. 근무일: 18일, 출장 포함: 14일.	7222.22 문지름. ((RUB 25,000 + RUB 25,000 × 30%) : 18일 × 4일) 출장 중에 Bespalov는 평균 급여를 유지하며 휴가 수당을 계산할 때 고려되지 않습니다.
6월	근무일: 21일. 근무일 : 19일.	RUB 29,404.76 ((RUB 25,000 + RUB 25,000 × 30%): 21일 × 19일)

RUR 69,126.98 (RUB 32,500 + RUB 7,222.22 + RUB 29,404.76).

휴가 수당을 계산할 때 수입을 결정하는 예입니다. 고용주와 직원 자신이 통제할 수 없는 이유로 청구 기간에 가동 중지 시간이 발생했습니다.

조직 P.A. Bespalov는 2015년 4월 1일부터 근무해 왔습니다. 그의 급여는 25,000 루블입니다. 또한 Bespalov는 위험한 근무 조건에 대해 급여의 30%에 해당하는 보너스를 받을 자격이 있습니다.

2015년 7월 1일부터 7월 14일까지 Bespalov는 기본 유급 휴가를 받았습니다.

Bespalov는 조직에서 일합니다. 1년 미만따라서, 휴가비 예상 기간은 2015년 4월 1일부터 6월 30일까지입니다.

4월에 Bespalov는 하루 종일 일했습니다. 5월 1일부터 31일까지 고용주와 본인의 통제를 벗어난 사유로 인한 다운타임으로 인해 근무를 하지 않았습니다. 6월에 Bespalov는 하루 종일 일했습니다.

회계사는 청구 기간에서 모든 가동 중지 시간을 제외했습니다.

회계사는 4월 1일부터 30일까지, 6월 1일부터 30일까지의 청구 기간을 기준으로 Bespalov의 휴가 수당을 계산했습니다. 회계사는 5월 전체가 청구 기간에 고려되지 않는 시간으로 구성되었기 때문에 5월을 완전히 제외했습니다.

따라서 휴가 수당 계산을 위한 수입을 결정할 때 회계사는 5월 급여를 고려하지 않았습니다.

RUB 21,666.67 ((25,000 루블 + 25,000 루블 × 30%) × 2/3).

휴가 수당을 계산할 때 회계사가 고려한 Bespalov에 대한 지불은 다음과 같습니다.

월	시간 추적	휴가 수당 계산시 고려되는 지불
4월	근무일: 22일. 근무일 : 22일.	루블 32,500 (RUB 25,000 + RUB 25,000 × 30%)
5월	근무일: 18일. 근무일: 0일.	5월은 청구 기간에서 완전히 제외되며, 휴가비 계산 시 5월 수입은 고려되지 않습니다.
6월	근무일: 21일. 소요된 시간: 21일.	루블 32,500 (RUB 25,000 + RUB 25,000 × 30%)

Bespalov의 휴가 수당 계산에 따른 최종 수입은 다음과 같습니다.
65,000 문지름. (RUB 32,500 + RUB 32,500).

조직의 회계사는 Bespalov의 휴가 수당을 지불하기 위해 평균 일일 수입을 다음과 같이 계산했습니다.
65,000 문지름. : 2 개월 : 29.3일/월 = 1109.22 문지름/일.

휴가 수당 총액은 다음과 같습니다.
RUB 1,109.22/일 × 14일 = 15,529.08 문지름.

추가지급에 대해서는 별도로 이야기해보겠습니다. 병가 혜택출장 중 평균 수입. 이러한 기간 자체와 질병이나 출장 중에 발생한 평균 수입은 고려되지 않습니다.

평균 급여와 수당 사이의 추가 지급액은 사회 지급액입니다. 이는 이러한 금액이 평균 소득 계산에 포함되지 않음을 의미합니다. 급여나 실제 수입 전 병가에 대한 추가 지급에도 동일하게 적용됩니다.

단, 급여(실제 급여)와 출장 중 평균 수입 사이의 추가 지급액을 고려하세요. 결국 이는 급여의 일부이므로 휴가 수당을 계산할 때 고려해야합니다.

상황: 휴가 수당을 계산할 때 불리한 생산 요소의 영향을 배제한 다른 ​​직업으로 전근된 임신한 직원의 평균 소득을 고려해야 합니까?

아니요, 고려할 필요는 없습니다.

휴가 수당을 계산할 때 모유 수유 기간 동안 어머니가 받을 수 있는 평균 소득이 고려됩니다. 다른 모든 경우에는 평균 소득을 기준으로 한 지급액이 계산에서 제외됩니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에서 승인한 규정 제5항 "a"항).

또한, 청구기간부터 일수는 제외해야 합니다 , 임신한 직원이 더 쉬운 직장으로 전근하여 평균 급여를 유지했을 때. 이 절차는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 5항에 규정되어 있습니다.

임신 중에 불리한 생산 요소의 영향을 배제한 다른 ​​직업으로 전근된 직원의 휴가 수당을 계산할 때 수입을 결정하는 예

직원 E.V. Ivanova는 3년 동안 조직에서 일해 왔습니다. 2015년 1월 1일부터 4월 13일까지 Ivanova는 임신으로 인해 불리한 생산 요인의 영향을 제외하고 다른 직업으로 전근되었습니다. 4월 14일부터 8월 31일(포함)까지 Ivanova는 출산 휴가 중이었습니다. 이후 이바노바는 2015년 9월 1일 출근해 출산휴가를 쓰지 않았고, 1.5세 미만 자녀에 대한 보육수당도 받지 못했다.

2015년 12월 1일부터 Ivanova는 또 다른 유급 휴가를 받았습니다. 휴가비 산정기간은 2014년 12월 1일부터 2015년 11월 30일까지입니다.

청구 기간에서 제외된 회계사:
- Ivanova가 출산 휴가 중이었던 시간(4월 14일부터 8월 31일까지)
- Ivanova가 더 쉬운 직업에서 일했던 시간(1월 1일부터 4월 13일까지).

따라서 2015년 1월 1일부터 8월 31일까지의 기간은 산정기간에서 모두 제외됩니다.

회계사는 2014년 12월 1일부터 12월 31일까지, 2015년 9월 1일부터 11월 30일까지 청구 기간의 일수를 기준으로 휴가 수당을 계산했습니다.

Ivanova의 급여는 15,000 루블입니다.

청구 기간 동안 Ivanova는 4개월 동안 근무했습니다(2014년 12월, 2015년 9월, 10월, 11월). 이 달은 직원이 완전히 일했습니다.

휴가 수당 계산에 따른 수입은 다음과 같습니다.

15,000 문지름. × 4개월 = 60,000 문지름.

평균 수입에는 무엇이 포함됩니까? 이 질문은 휴가 수당을 계산할 때 관련됩니다. 보상금, 출장 및 기타 경우에 보낸 일수에 대한 수입. 직원의 평균 임금을 기준으로 계산하는 규칙은 Art에서 승인되었습니다. 러시아 노동법 139 및 2007년 12월 24일 정부 법령 제 922호. 급여 금액을 계산하고 고용 서비스를 위한 증명서를 발급할 때 직원 소득의 평균 가치에 대한 별도의 기준이 제공됩니다.

평균 수입 계산에 어떤 지불금이 포함됩니까?

평균 소득 지표를 계산할 때 계산 기준의 일부로 고려해야 하는 지급 목록은 결의안 번호 922의 규정 2항에 나와 있습니다. 평균 급여에는 무엇이 포함됩니까? 실제로 근무한 교대근무, 시간, 일수에 대해 직원에게 발생하는 모든 유형의 발생액입니다. 이 소득 그룹에는 다음이 포함됩니다.

• 관세 및 급여에 따라 계산된 급여;
• 완료된 작업에 대해 받은 작품 수입;
• 노동 계약에 따라 직원에게 지급되며 청구 기간의 판매 결과에 따라 달라지는 이자입니다.

또한 평균 급여 계산에 무엇이 포함되는지 고려해야합니다. 평가주어진 급여 개인에게종류. 또한 회사 내부 보너스에 관한 법률에 규정된 보너스도 고려할 필요가 있습니다.

평균 소득을 계산하기 위해 고용주가 관세 및 급여의 백분율로 부과하는 수당 및 추가 요금은 다음에서 고려됩니다. 필수적인. 이 발생 범주에는 특정 회사 또는 산업에서의 직원의 업무 경험, 일반 업무 경험, 여러 전문 분야의 임시 결합, 팀 작업 방법에서 리더십 기능 수행, 하나 이상의 외국어 지식, 할당 된 수업에 대한 지불이 포함됩니다. 순위 또는 기술, 영토 보너스 및 계수 등

평균 급여를 계산하기 위해 직장에서 고용주가 만든 조건에 직접적으로 의존하는 지불이 고려됩니다. 이 표준은 유해하고 위험한 조건, 야간, 공휴일 및 주말에 작업 기능이 수행되는 기간에 적용됩니다.

평균 소득을 계산할 때 휴가 수당도 고려됩니까?

결의안 제922호의 규정에 따라 휴가 수당은 계산 기준에 포함될 수 없습니다. 이 직위의 근거는 휴가일은 계산에서 제외된 기간을 의미하며 이 기간 동안 직원은 평균 수입을 유지한다는 것입니다. 총 기본 금액에서 일수를 빼면 이 기간 동안 발생한 금액도 빼야 합니다. 그렇다면 “휴가수당도 평균연봉에 포함되나요?”라는 질문에 - 대답은 부정적입니다.

거짓은 평균 수입을 계산할 때 휴가 수당이 고려된다는 진술뿐만 아니라 계산 기준에 다음이 포함된다는 진술입니다. 사회적 비용. 에 포함될 수 없습니다. 총액평균 소득 계산을 위한 소득, 여행 보상, 식비 상환, 교육, 재정 지원 지불. 일시적인 장애를 기준으로 계산된 병가도 제외됩니다.

평균 소득 계산에 여행 수당도 포함되나요?

출장에 소요된 시간은 계산 기준에 포함될 수 없습니다. 이는 2015년 8월 13일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1/B-608에 명시되어 있습니다. 입법자의 입장에 대한 근거는 직원이 유지한다는 것입니다. 평균 연봉출장으로 체류하는 날마다 일일 수당이 지급됩니다. 평균 소득이 유지된 기간은 계산에 포함되지 않으므로 출장 중 발생한 일일 수당 및 기타 금액은 계산에 포함될 수 없습니다(결의안 제922호 제5항 "a"항).

휴가는 유급휴가입니다. 러시아 노동법에 따라 11개월 동안 근무한 시민이 받을 수 있습니다().

근로자는 기업에서 6개월간 근무한 후 첫 휴가를 받을 권리를 갖는다. 특정 범주의 직원은 조기 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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다음 해에 걸쳐 근로자는 고용주가 승인한 일정에 따라 이러한 휴일을 받습니다.

휴가 기간은 28일()이다. 일부 직원은 추가 휴식 시간을 받을 수 있습니다.

이는 예를 들어 비정규 근무일로 승인되는 경우와 같이 작업 활동의 특성 때문입니다().

예외적인 경우 휴가는 금전적 보상()으로 대체될 수 있습니다.

휴식 시간으로서의 휴가의 특징은 휴가 기간 동안 근로자가 평균 수입과 자리를 유지한다는 것입니다 ().

따라서 직원의 직위는 연차 휴가가 부여되었다는 이유만으로 충원될 수 없습니다.

또한, 이 시간은 평균소득에 따라 지급됩니다. 이 지표는 러시아 노동법 제 139조의 규칙에 따라 계산됩니다.

중요사항

휴가 수당을 계산할 때 평균 수입이 고려됩니다. 이 지표는 러시아 노동법(제139조)에서 승인된 규칙에 따라 계산됩니다.

보상 시스템에 포함된 모든 사항이 고려됩니다.	근로자가 받는 소득
작동 모드에 관계없이	계산은 실제로 확인된 지급액과 실제 근무 시간을 기준으로 수행됩니다.
계산할 때 기간이 걸립니다.	지난 12개월
평균 일일 수입을 결정하려면	총수입을 12(개월수)로 나눈 후 29.3(한 달 평균 일수)으로 나눈다.
국내 및 지역 행위	직원의 지위에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우 평균 소득을 확인하기 위해 다른 기간이 승인될 수 있습니다.

따라서 계산은 두 단계로 수행됩니다.

• 월 평균 수입 계산;
• 일일 평균 수입 계산.

그런 다음 결과 값에 휴가 일수를 곱합니다. 따라서 휴가 수당 금액이 계산됩니다.

필수 용어

우선 휴가의 정의를 정립할 필요가 있다. 이 용어는 법률에 정의되어 있지 않습니다. 휴가는 직무에서 일시적으로 벗어나는 것입니다.

프레젠테이션은 다른 목적과 연관될 수 있습니다. 예를 들어, 연휴 또는 출산 준비 ().

어쨌든 휴가는 직원이 휴가를 유지한다는 것을 의미합니다.

그는 일시적으로 노동 기능에서 해제됩니다. 또한, 법은 “휴가수당”의 개념을 정의하지 않습니다.

실제로 이 용어는 직원이 노동 기능을 수행할 수 있었지만 실제로는 수행하지 않은 기간 동안 직원이 받는 지급액을 의미합니다.

이 현금 지급은 휴가 전에 직원에게 할당됩니다. 휴가 수당은 평균 소득 금액으로 지급됩니다. 또한 이 용어에는 법적 설명이 없습니다.

이 표준에 따르면, 이 용어는 근로자의 자격, 활동의 복잡성, 보상 및 인센티브 지급을 기준으로 계산되는 노동에 대한 보상을 의미합니다.

따라서 급여는 다음 요소로 구성됩니다.

• 업무 또는 급여에 대한 보수;
• 보상금;
• 인센티브 지급.

노동에 대한 보수는 다음 요소를 기준으로 계산됩니다.

• 근로자 자격;
• 그의 작품의 질;
• 그의 임무의 수와 복잡성.

여기서 언급할 가치가 있는 개념은 '관세율', '급여', '기본급'과 같은 개념입니다. 그들 모두는 Art에서 공개됩니다. 러시아 노동법 129를 참조하고 노동에 대한 보수가 무엇인지에 대한 아이디어를 제공하십시오.

특히, 평균 소득을 계산하는 데 사용되는 모든 유형의 지불에 대해 설명합니다.

휴가 수당 계산에 휴가 수당 금액도 포함되나요?

많은 직원들이 "휴가수당 계산에 이전 기간의 휴가 수당도 포함되나요?"에 관심을 갖고 있습니다.

실제로 이전 기간에 직원이 받은 총 소득에 포함됩니까?

그렇다면 정부 결의안 제922호의 조항을 살펴보겠습니다. 이 문서에는 휴가 수당 금액을 계산할 때 고려되는 지불 목록이 포함되어 있습니다.

이 목록은 공개되어 있습니다. 다른 항목에 대한 예약이 이루어졌기 때문입니다. 가능한 지불, 이는 계산 시 고려됩니다(결의안 제922호 제2항).

동일한 문서에서는 평균 소득을 식별할 때 제외되는 기간에 대해 설명하며, 특정 기간 동안 받은 소득도 고려되지 않습니다.

본 결의안의 4항에서는 다음과 같은 시간 간격에 대해 설명합니다.

• 병가;
• 가동 중지 시간 및 파업;
• 추가 휴식일;
• 평균 수입을 유지하면서 직장에서 석방됩니다.

후자의 경우 휴가 수당에 대해 구체적으로 이야기하고 있습니다. 이것이 직원이 수입을 유보하는 유일한 경우는 아니라는 점에 유의해야 합니다.

따라서, 현재 휴가를 계산할 때 이전 기간에 받은 휴가 수당은 고려되지 않습니다. 이 규칙이 채택된 데에는 이유가 있습니다. 이를 통해 한 기간 동안 이중 지불을 방지할 수 있습니다.

평균 소득 금액 결정

위에서 우리는 평균 소득을 식별하는 과정을 정의했습니다. 이 지표는 휴가 수당을 포함한 다양한 지불을 계산할 때 중요합니다.

비디오 : 1C 급여 및 인사 관리에서 휴가 수당 발생

계산의 경우에 상관없이 국회의원이 통일된 계산 규칙을 ​​승인했다는 점을 알아두셔야 합니다. 그러나 이는 노동법의 틀 내에서만 관련이 있습니다.

따라서 평균 소득 금액을 결정하려면 해당 조항과 정부 법령 제922호를 따라야 합니다.

평균 수입을 계산하려면 다음 지급액의 합계가 사용됩니다.

• 급여를 기준으로 계산된 임금 또는 관세율노동자;
• 성과급에 따른 보수;
• 수수료 보수;
• 비금전적 형태의 보수;
• 공무원 및 지방자치단체 직원에 대한 금전적 수당;
• 로열티;
• 연말에 지급되는 추가 급여;
• 보상 및 인센티브 지급;
• 고용주의 보수 시스템에 의해 승인된 기타 지급.

동일한 문서에는 평균 수입을 결정할 때 고려되지 않는 지급액이 나열되어 있습니다.

• 사회적 성격;
• 예를 들어 식품, 유틸리티,
• 여행 등;
• 일시적 장애 혜택;
• 그리고 다른 것들도 있습니다.

따라서 계산에 포함될 기간과 계산에 고려되는 지급액을 계산하는 데 신중한 작업을 수행해야 합니다.

그 후에야 특정 근로자에 ​​대한 휴가 수당 금액이 결정됩니다.

계산예

휴가 수당 계산의 예를 들어 보겠습니다. Ivanov는 2019년 1월 1일부터 회사에서 근무하고 있습니다. 그의 휴가는 2019년 12월 14일에 시작되어 14일 동안 지속됩니다.

따라서 청구 기간은 2016년 1월 1일부터 11월 30일까지 11개월입니다. 이 기간 동안 그는 600,000 루블의 수입을 얻었습니다.

지난 3월에는 21일간 출장을 갔다. 그는 또한 8월에도 11일 동안 아팠습니다. 따라서 이 두 달은 불완전할 것이다.

이는 직원이 실제로 노동 기능을 수행한 정도까지만 고려됩니다. 3월에 Ivanov는 10일 동안 일했습니다.
8월 – 20일:

전체적으로 그는 9개월 동안 일했습니다. 일일 평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다.
결론적으로 휴가 수당을 계산합니다.

교육(학생)이 고려됩니까?

휴가는 연간 휴가 권리와 관련하여 제공되는 것이 아닙니다. 우리는 이 기간이 다른 목표와 연관될 수 있다고 이미 언급했습니다.

그래서 여자들은 얻는다. 출산 휴가아이가 태어나기 전과 이 사건 이후에 일정 기간 동안.

이 기간도 지급됩니다. 또 다른 유형의 휴가는 학생 휴가입니다.

- 에 따라 제시됩니다. 입법자는 고용주에게 그러한 근로자에게 교육 과정에 필요한 휴식 시간을 제공할 의무를 부과합니다.