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초과 지급된 금액을 임금에서 공제합니다. 회계사가 직원에게 혜택을 초과 지급한 경우 어떻게 해야 합니까? 사직한 직원으로부터의 유보

업무 중에 회계 전문가는 많은 수학적 계산을 수행하며 그 동안 오류나 누락이 불가피합니다. 어떤 경우에는 이러한 오류를 "계산 오류"라고 합니다. 필요한 조치그들을 제거하기 위해.

그것은 무엇입니까?

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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회계사가 크기를 결정할 때 발생하는 산술 오류 임금조직의 직원을 계산 오류라고 합니다.

계산 오류가 있는 기본 수학 연산(덧셈, 뺄셈, 곱셈)을 수행할 때 유사한 단점이 발생합니다.

어떤 법의 규칙이 이를 규율합니까?

문서화

초과 지급된 금액을 직원에게 반환하는 작업에 대한 문서화는 제시된 옵션 중 하나에 따라 수행됩니다.

수집기간

초과 지급액은 직원의 동의를 얻어 회계 오류 발생 후 1개월 이내에 반환해야 합니다.

합의가 없고 고용주가 법원에 가는 경우, 기한 제한 기간부채 상환 기간은 3년입니다.

회계상의 수익 반영

회계에서 초과 지불 금액의 반환은 직원과의 임금 정산을 위한 계정(계정 70)의 크레딧에 다음 항목을 입력하여 공식화됩니다.

반환되지 않은 초과 금액(법원이 징수를 거부했거나 공소시효가 만료된 경우)은 상각됩니다.

개인 소득세 계산 수정

회계 오류로 인해 초과 지급된 자금은 인식되지 않습니다. 물질적 이익무이자 대출 자격을 부여하고 세금을 부과하는 것은 불법입니다. 증가된 비율 35%.

계산 오류가 발견되었을 때 직원이 초과 지불 금액을 원천징수하기로 동의한 경우, 이 금액은 현금 데스크나 조직의 사무실로 반환되므로 13% 세율의 개인 소득세가 부과되지 않습니다. 당좌 계정.

직원이 이미 조직을 떠났거나 받은 초과 자금을 반환하는 데 동의하지 않고 재판이 오랫동안(12개월 이상) 지속되는 경우 고용주는 지급된 소득에 대한 원천세가 불가능하다는 정보를 제출합니다. 직원에게 세금 조사관에게.

RSV-1 연금 기금을 변경해야 합니까?

러시아 연방 RSV-1 연금 기금의 변경 사항(미지불 보험료 계산)에 따라 계산 오류가 발견되면 업데이트된 계산을 준비하여 조정할 필요가 없습니다.

이 오류는 발견된 기간 동안 해당 문서에 반영됩니다.

따라서 이전 분기(예: 1)의 과세표준에 잘못된 지불이 이미 포함되었지만 다음 기간(예: 2)에 발견된 경우 해당 오류는 발견 기간에 반영됩니다( 2분기).

오류가 다른 유형인 경우

회계와 관련되지 않은 계산에 오류가 있는 경우, 고용주는 해당 오류가 발견되었음을 직원에게 알리고 실수로 발생한 금액을 반환하도록 요청할 권리가 있습니다.

제1109조에 의거 민법러시아 연방에서는 직원이 반환에 동의하지 않는 경우 사법 당국조차도 조직 직원으로부터 해당 금액을 회수할 권리가 없습니다.

그러나 환급되지 않은 금액에 대해서는 개인소득세가 부과되어야 합니다.

예

2016 년 8 월 Orion LLC 영업 부서 직원 인 Anna Valentinovna Mironova는 회계사의 잘못으로 인해 10,000 루블 (급여) 대신 20,000 루블을 이체했습니다. 실수로 금액이 두 번이나 전송되었습니다. 직원은 자금 반환을 요청했지만 거부했으며 자금 회수가 불가능한 것으로 판명되었습니다. 오류는 계산 오류가 아닙니다.

2020년 2월, 무역 기업의 직원인 Anatoly Anatolyevich Ivanov는 필요한 27,000 루블 대신 28,000 루블을 받았습니다. 회계사는 고객에게 추가 유료 서비스를 제공하기 위해 조직 직원으로 인해 지불금을 합산하는 동안 오류로 인해 추가 1,000 루블이 발생했다고 설명했습니다. Ivanov A.A.는 오류 보고서를 숙지한 후 과도하게 이체된 자금을 반환하기 위한 서면 승인서를 작성했습니다. 직원이 1,000루블을 조직의 현금 데스크에 입금하면서 사건은 해결되었습니다.

차익거래 관행

현대의 차익거래 관행회계사의 회계 오류를 인정하고 직원으로부터받은 초과 금액을 회수하는 것과 관련하여 매우 모순됩니다.

그러나 대부분의 경우 수학적 규칙을 잘못 적용하여 발생한 오류만 셀 수 있는 것으로 간주됩니다.

급여계산을 위한 데이터의 오류 또는 반복 입력은 대부분의 경우 계산 오류로 인정되지 않습니다.

고용주가 계산에 오류가 있다고 확신하는 경우 잘못된 금액계산(회계) 오류로 인해 직원에게 자금이 발생했고 직원이 자발적으로 돈 반환을 거부한 경우 법원에 대한 항소는 긍정적인 결과를 얻어야 합니다.

사법 당국에 신청하기 위해 회계사는 수학적 계산을 사용하여 계산이 잘못된 계산을 명확하게 보여주는 설명서를 작성하고 급여 명세서, 명세서 및 기타 증빙 문서도 첨부합니다.

장애로 인해 오류가 발생한 경우 회계 프로그램, 컴퓨터에 설치된 프로그램의 작동 문제로 인해 계산 오류가 발생했다는 IT 전문가의 의견을 제시해야 합니다.

고용주가 직원의 서면 동의 없이 이전에 초과 지급된 자금을 급여에서 공제한 경우, 이 조치에 대한 정당한 사유(예: 계산 오류)가 있더라도 원천징수된 자금을 전액 반환해야 합니다. 보상으로 도덕적 손상직원(동의 없이 보존 사실을 발견한 후 법원에 항소한 경우).

회계사도 사람이기 때문에 계산할 때 실수를 할 때도 있습니다. 월급을 너무 많이 지불했다면 어떻게 해야 할까요? 어떤 오류는 계산 가능한 것으로 간주되고 어떤 오류는 그렇지 않습니까? 물론 직원이 조직에서 계속 일하면 상황을 수정하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 이미 사임한 전문가에게는 초과지불이 이루어질 수 있다. 이 경우 보류하는 방법은 무엇입니까? 우리는 모든 질문에 자세히 답변할 것입니다. 이 기사에서 일반적인 예를 찾을 수 있습니다.

노동법에는 그런 개념이 없습니다. 그러나 실제로 직원에게 보수를 계산하고 지급할 때 부정확한 사항이 종종 발견되기 때문에 Rostrud는 이 주제에 대해 별도의 설명을 발표했습니다. 2012년 10월 1일자 편지 번호 1286-6-1에 따르면, 임금 계산 시 계산 오류는 부정확한 산술 연산의 결과로 발생하는 오류입니다. 즉, 이는 인적 요인으로 인한 임금 계산이 잘못된 것입니다.

과지급, 즉 과지급된 임금을 원천징수하는 방법

동일한 서한에는 잘못 지급된 초과 임금의 원천징수는 국가의 규범에 따라 수행되어야 한다고 명시되어 있습니다. 137 노동법, 즉 연방 차원에서 제공되는 상황에서만 적용됩니다. 후자에는 계산 오류로 인해 초과 지급된 임금도 포함됩니다.

그러나 수입을 계산할 때 다른 부정확성이 있을 수도 있으며, 그 결과 데이터가 잘못 계산됩니다. 무슨 뜻인가요? 예를 들어, 다음과 같은 경우 급여 금액이 잘못 계산됩니다.

  • 직원은 무급 휴가를 사용했습니다.
  • 소득세가 잘못 계산되었습니다.
  • 급여는 두 번 지급되었습니다.
  • 상환됨 보상금등.

그러한 상황에서 산술 부정확성에 대해 이야기하는 것이 가능합니까? 2012년 1월 20일자 러시아 군대 결정 No. 59-B11-17에 따라 이 경우 임금 계산에 회계 오류가 발생하지 않습니다. 컴퓨터 장비 작동에 수학적 연산이나 오류가 없었으므로 고용주는 발행된 초과 금액을 독립적으로 보류할 권리가 없습니다.

기업경영은 어떻게 해야 할까요? 자금을 잃지 않고 직원에게 과도하게 주어진 돈을 반환하는 방법은 무엇입니까? 귀하의 이익, 직원의 권리를 보호하는 동시에 법적 요구 사항을 준수하는 방법을 이해하려면 먼저 계산에서 급여 계산 오류로 인식되는 부정확성과 그렇지 않은 부정확성을 명확히 해야 합니다. 개념을 차별화한 후에는 해당 직원이 과다 급여를 받았는지, 과소 급여를 받았는지 판단해야 합니다. 두 번째 경우에는 부채를 개인에게 양도(금전 등록기에서 발행)해야 합니다. 초과 지불하는 경우 어떻게 해야 하는지 아래에서 자세히 알아보세요.

초과 지급된 임금을 원천징수하는 절차

앞서 언급한 바와 같이, 직원에게 초과 금액을 지급할 때 고용주는 이를 시민에게 독립적으로 원천징수할 권리가 있습니다(노동법 제137조 2항). 이 경우 기업의 조치에 대한 법적 근거는 계산 오류의 감지입니다. 해당 결정은 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 초과지불된 날부터. 이 경우 직원은 전액 환불에 동의해야 합니다.

원천징수 시 고용주는 통계 요건을 고려해야 합니다. 직원의 소득에서 공제 총액을 제한하는 노동법 138 - 각 급여 총액의 20%를 넘지 않습니다. 최대 공제액 계산은 개인 소득세를 뺀 후, 즉 "지급"급여에서 회계사가 수행합니다. 고용주의 조치를 문서화하려면 관리자로부터 초과 지급금 반환 명령을 작성하고 승인해야 합니다.

계산 오류로 인한 초과 소득 공제 알고리즘:

  • 먼저, 부정확한 산술 연산으로 인해 부정확한 결과가 발생했는지 확인하세요.
  • 회계를 수정하고 정확한 보수 금액을 추가하십시오.
  • 고용주의 관리자로부터 초과 지급액을 반환하라는 명령을 작성하고 해당 조치의 근거, 직원의 성명 및 정확한 금액을 명시하십시오. 공제금액이 총소득의 20%를 초과하는 경우, 전액 상환될 때까지 초과지급액을 매월 반환해야 합니다.
  • 직원에게 금액 반환에 대한 서면 허가를 요청하십시오. 어떤 형태로든 작성할 수 있으며 가장 중요한 것은 개인의 서명입니다.
  • 직원이 초과 지급금 반환에 동의하지 않는 경우 고용주는 법적 조치를 취해야 합니다. 248 TK.

초과 지급된 수입에 대해 초과 지급을 반환하라는 고용주의 명령 - 샘플

사파이어 LLC

TIN 6164062075 검문소 616401001 Rostov-on-Don st. Socialisticheskaya, 25 of. 7

“임금에서 초과 지급 공제에 대해”

18/02/20 15/2호

법적 요구 사항에 따라 stat. 노동법 137조 및 계산 오류로 인한 초과 지급을 원천징수하기 위한 목적

나는 주문한다:

  1. Ivanov I.I. 관리자의 급여를 보류합니다. 2018년 1월에는 계산 오류로 인해 2,500(2,500) 루블이 초과 지급되었습니다.
  2. 회계사 Filatova E.G. 2018년 1월 수입에서 현금 공제, Sapphire LLC 회계 수정 반영.

Sapphire LLC의 총책임자 _____________/Petrenko I.V./

Sapphire LLC의 급여 회계사____________/Sviridova N.P./

2018년 2월 20일에 주문을 알게 되었습니다.

Sapphire LLC 관리자________________/Ivanov I.I./

회계 오류로 인한 초과 수입 반환에 대한 직원의 신청 동의 - 샘플

Sapphire LLC의 총책임자

페트렌코 이고르 블라디미로비치

Ivanov Ivan Ivanovich 감독으로부터

성명

나 Ivan Ivanovich Ivanov는 2018년 1월 급여에서 2,500(2,500) 루블이 공제되는 것에 반대하지 않습니다. 이 금액은 급여 계산 시 발생한 계산 오류로 인해 초과 지급되었습니다. 2017년 12월.

__________/이바노프 I.I./

과지급 임금 환급의 예

관리자 Ivanov I.I.의 작업 과정에서 가정해 보겠습니다. 12월 급여가 잘못 지급되었습니다. 공제 후 직원의 급여는 40,000 루블이었습니다. 개인 소득세 직원 34,800 루블을 받았어야했습니다. 대신 그는 37,300 루블을 받았고 초과 지불액은 2,500 루블에 달했습니다. 초과 지급된 임금을 환급하는 방법은 무엇입니까?

부정확성을 발견한 후 기업 직원은 초과 금액의 원천징수에 반대하지 않습니다. 이를 위해 관리자는 서면 동의서를 작성하고 고용주는 명령을 내립니다. 1월 계산 시 동일한 급여 조건 하에서 직원은 2,500 루블을 받게 됩니다. 즉, 32,300 루블입니다. 1월 회계에는 다음 항목을 입력해야 합니다.

  • 40,000 루블의 경우 D 44 K 70. – 1월의 수입 발생액을 반영합니다.
  • 5200 문지름의 경우 D 70K 68.1. – 개인 소득세 수입으로 계산됩니다.
  • 2500 루블의 경우 D 70 ~ 73. – 고용주가 소득 초과 지급액을 공제한 금액을 반영합니다.
  • D 70 K 50 - 고용주의 현금 데스크에서 원천징수 금액인 2,500 루블을 뺀 급여가 직원에게 지급되었습니다.

오류가 셀 수 없는 경우 수행할 작업

과도한 공제액이 기술적 오류로 인정되는 경우, 직원으로부터 과지급금을 회수할 수 있나요? 이러한 상황에서는 연산에 부정확성이 없었으므로 계수 오류가 발생하지 않으며, 장비의 여러 문제로 인해 오류가 발생했습니다. 결과적으로 법정에서도 직원으로부터 초과 지급액을 회수하는 것은 불가능합니다(137조 4항).

전문가 자신이 기업과 "중간 만남"을 갖고 자발적으로 자금을 반환하는 데 동의하는 경우는 다른 문제입니다. 이를 위해서는 고용주는 통지서를 준비해야 하고, 직원은 명세서를 작성해야 합니다. 그 후 개인은 초과 지급액을 조직의 현금 창구에 반환하거나 고용주가 다음 달 수입에서 공제할 수 있습니다.

메모! 계산 오류가 없음에도 불구하고 조직이 직원의 동의 없이 돈을 징수하는 경우 직원은 보상 및 도덕적 보상을 위해 법원에 갈 권리가 있습니다.

직원이 이미 그만둔 경우 어떻게 해야 할까요?

직원 해고 후 직원과의 합의 오류가 발견되는 경우가 많습니다. 회계사는 부정확성을 스스로 식별하거나 다음의 도움을 받아 식별할 수 있습니다. 심사. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 전직 직원으로부터 초과 지급 금액을 어떻게든 원천징수할 수 있습니까? 이 상황에서 벗어나는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

  1. 그 사람에게 자발적으로 복귀하도록 요청하십시오. 초과 금액수입 - 선지급액을 반환할 때 고용주는 회계 조정을 할 필요가 없습니다. 직원이 급여를 반환한 경우 전기 내용을 수정해야 합니다. 이는 임금 자체뿐만 아니라 개인 소득세 및 보험료에도 적용됩니다. 전문가에게 초과 지불금을 환불하도록 알리고 서면 동의를 요청하는 것을 잊지 마십시오.
  2. 분쟁을 해결하려면 법원에 가십시오. 개인이 임금에 대한 부채 상환을 자발적으로 거부하는 상황에서 고용주는 법원을 통해 조치를 취해야 합니다. 기업은 통계에 근거하여 계산 오류가 발생한 경우 환불을 요구할 권리가 있습니다. 248 TK. 사법 당국에 연락할 때 전직 직원과의 고용 계약, 회계 부정확성을 식별하는 행위, 소득 계산에 대한 문서, 초과 지불금을 자발적으로 상환하겠다는 제안과 함께 직원에게 통지를 제공해야 합니다.
  3. 직원의 부채를 용서하십시오 - 임금 초과 지불이 용서되면 부채 잔액이 계정에 나열됩니다. 70~만료 제한 기간즉, 3년 이내입니다. 그런 다음 금액이 계정으로 인출됩니다. 91. 보험료와 소득세에 대한 조정은 필요하지 않습니다.

과오의 주범, 즉 회계사에게 과지급된 임금을 원천징수할 수 있나요? 이는 법령에 따라 공무원과 재정적 책임에 관한 합의가 체결된 경우에 이루어질 수 있습니다. 244 TK. 특히 회계사를 선임할 때에는 해당 계약서에 서명해야 합니다(제243조). 그러한 계약이 체결되지 않으면 공식적으로 수입 초과 지급 형태로 피해에 대한 금전을 회수하는 것이 불가능합니다.

결론 - 이 기사에서는 직원 급여를 계산할 때 계산할 수 있는 회계사 오류와 계산할 수 없는 오류를 자세히 설명했습니다. 직원의 초과 지급액을 공제하는 절차는 노동법의 요구 사항에 따라 제공됩니다. 동시에 의무를 정확하게 재계산해야 한다는 사실 외에도 회계 및 인사 기록에 거래를 올바르게 문서화하는 것도 필요합니다.

귀하의 편의를 위해 주문 샘플과 공제에 대한 직원 동의서를 제공했습니다. 그러한 문서는 어떤 식으로든 규제 수준에서 규제되지 않습니다. 각 기업은 필요한 세부 사항을 의무적으로 표시하여 자체 양식을 개발할 수 있습니다.

오류를 발견하면 텍스트 부분을 강조 표시하고 다음을 클릭하세요. Ctrl+Enter.

회계사가 실수로 직원에게 과다한 급여를 지급했습니다. 현금. 초과 지불된 돈은 예외적인 경우에만 회수될 수 있기 때문에 상황은 불쾌합니다. 손실 없이 이 상황에서 벗어나려면 회계사가 무엇을 알아야 합니까?

: 교육 프로그램은 전문 표준 "회계사"의 요구 사항을 기반으로 개발되었습니다.

초과지불은 어떻게 발생하나요?

다음 두 가지 이유로 직원에게 혜택을 초과 지급할 수 있습니다.

  • 계산 오류로 인해 혜택 금액이 과대평가되었습니다.
  • 직원이 혜택 계산에 영향을 미치는 잘못된 정보를 제공했습니다.

나열된 각 상황에서 회계사의 행동 순서는 다음에 따라 다릅니다. 선적 서류 비치, 그리고 직원에게 초과 지급된 혜택 금액을 청구하는 절차에 따라 세금 결과. 각 경우를 개별적으로 살펴보겠습니다.

계산 오류

계산 오류로 인해 과도하게 지급된 임금, 수당, 휴가 수당 및 기타 지급이 보류될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제137조).

계산 오류란 무엇입니까? 2012년 10월 1일자 편지 번호 1286-6-1에 명시된 Rostrud의 입장을 고려하면 산술 오류는 계산 오류, 즉 산술 계산 중에 발생한 오류로 간주됩니다. 이 직책은 다음과 같습니다. 대법원 2012년 1월 20일자 결의안 No. 59-B11-17의 RF. 기타 오류(예: 법적 규범의 잘못된 해석, 지급 계산 시 잘못된 초기 데이터 표시 등)는 직원의 임금에서 공제할 근거가 되지 않습니다.

원천징수는 이후의 각 급여 또는 임금 지급에 대해 피보험자에게 지급해야 하는 금액의 20% 이하입니다. 급여(급여)지급이 종료된 경우 남은 채무는 법원에서 추심됩니다(법률 제15조 제4편). 255-FZ).

예를 살펴보겠습니다.

직원 Selivanov P.I. 기업 "Gamma"는 2017년 4월 1일부터 4월 7일까지 무력화되었습니다. 4월 10일 월요일 출근해서 근로무능력자증명서를 가지고 갔습니다. 직원의 보험 경력은 9년입니다. 직원이 고용주에게 제공 신청서를 제출하지 않았습니다. 세금 공제개인 소득세에 따라. 일시적 장애의 경우 및 청구 기간 동안 출산과 관련된 의무 사회 보험에 대한 보험료가 적용되는 지불금은 다음과 같습니다.

2015 - 350,000 루블;

2016 - 450,000 루블.

병가 비용을 지불하기 위해 평균 수입을 계산할 때 감마 회계사는 산술 오류를 범했습니다.

(350 000 + 540 000 ) / 730 = 1,219.18 문지름.

RUB 1,219.18 x 7일 = 8,534.26 문지름. (고용주 비용으로 지불 된 임시 장애의 처음 3 일 포함-3,657.54 루블, 사회 보험 비용-4,876.72 루블).

보유: 8,534.26 - (8,534.26 x 13%) = 루블 7,424.26

재계산 결과 병가 금액이 더 적은 것으로 나타났습니다.

(350,000 + 450,000) / 730 = 1,095.89 루블.

RUB 1,095.89 x 7일 = 7,671.23 문지름. (일시적 장애의 처음 3일 포함 - 3,287.67 루블, 사회 보험 비용 - 4,383.56 루블).

보유: 7,671.23 - (7,671.23 x 13%) = RUB 6,674.23

초과 지급 금액은 다음과 같습니다.

루블 7,424.26 - RUB 6,674.23 = 루블 750.03. (사회 보험 포함-428.59 루블).

초과 지급된 급여 금액을 직원의 급여에서 공제하려면 직원의 동의를 얻고 명세서 작성을 요청해야 합니다.

Gamma 기업에서는 임금이 한 달에 두 번 지급됩니다.

  • 매월 상반기 - 25일;
  • 매월 하반기 - 청구월의 다음 달 10일

Selivanov P.I. 4월 10일에 병가를 가져왔고 달력일 기준 10일 이내에 혜택이 할당되었습니다. 4월 25일 Selivanov P.I. 7,424.26 루블의 급여 혜택. 동시에 임금 4월 상반기 동안. 1,110 루블의 개인 소득세. 5월 2일까지 예산으로 편입되어야 합니다.

회계사는 P.I. Selivanov의 급여를 계산했습니다. 4월 근무시간에 비례해 직원의 급여는 50,000 루블입니다. 4월에는 근무일이 20일이고 15일이 근무했습니다.

50,000 문지름. / 20 x 15 = 37,500 문지름.

이번 달 상반기 Selivanov P.I. 근무한 시간에 비례하여 임금을 받았습니다.

50,000 / 20 x 5 = 12,500 루블.

4월 하반기 Selivanov P.I. 지불해야 할 임금은 37,500 - 12,500 = 25,000 루블입니다.

최대 공제 금액은 직원의 급여에서 개인 소득세 금액을 뺀 후 결정됩니다. 러시아 노동법 제 138조에 따르면 최대 크기공제액은 직원의 소득을 기준으로 계산되어야 하며, 개인 소득세 금액만큼 공제가 공제됩니다.

  • 직원으로 인한 소득 25,000 - (37,500 x 13%) = 20,125 루블;
  • 러시아 노동법 제138조20 125 x 20% = 4,025 루블에 규정된 임금 공제 한도. ;
  • 루블 750.03< 4 025 руб. - ошибочная переплата пособия по временной нетрудоспособности не превышает ограничение и может быть удержана при выплате зарплаты за вторую половину апреля.

혜택, 급여, 원천징수 및 발생액을 회계에 반영하는 방법 개인 소득세 양도, 초과 지급된 혜택 금액의 공제는 다음과 같이 표시됩니다. 티테이블.

날짜 직불 신용 거래 양, 문지르세요. 운영 내용
2017년 4월 20일 69-소츠스트라흐 70 4 876,72 사회 보험 기금을 희생하여 발생한 임시 장애 혜택
2017년 4월 20일 20 (26, 44, …) 70 3 657,54
2017년 4월 25일 70 68-NDFL 1 110,00 급여 지급 시 개인소득세 원천징수
2017년 4월 25일 70 51 (50) 19 924,26 4월 상반기 급여 및 임시장애수당 지급
2017년 4월 28일 68-NDFL 51 1 110,00 혜택에서 개인 소득세 예산으로 이체됨
2017년 4월 30일 20 (26, 44,...) 70 37 500,00 4월 임금은 근무시간에 비례하여 계산됨(50,000 / 20 x 15)
2017년 4월 30일 70 68-NDFL 4 875,00 급여에서 계산되는 개인소득세
2017년 4월 30일 69-소츠스트라흐 70 - 493,16
2017년 4월 30일 20 (26, 44, …) 70 - 369,87 과도하게 누적된 임시 장애 급여 금액이 환입되었습니다.
2017년 4월 30일 70 68-NDFL - 113,00
2017년 5월 10일 70 51 (50) 19 374,97 이후 4월 하반기 임금 지급 개인 소득세 원천징수그리고 초과 지급된 혜택 금액
2017년 5월 11일 68-NDFL 51 4 762,00 임금에서 이전된 개인소득세

직원이 부정행위를 한 경우

2017년 3월 직원 M.N. Panteleeva가 Omega 기업에 취업했습니다. 그녀는 일자리를 찾을 때 이전 직장에서 받은 182n 양식의 증명서를 제공했습니다. 이 문서에 따르면 2015~2016년. Panteleeva M.N. 두 조직에서 일했습니다.

알파 LLC

  • 2015 - 320,000 루블.
  • 2016 - 440,000 루블.

JSC "델타"

  • 2015 - 150,000 루블.
  • 2016 - 230,000 루블.

2017년 4월, 신입사원 한 명이 병에 걸렸습니다. 병가 증명서에 따른 일시적 업무 불능 기간은 4월 5일부터 4월 11일까지입니다. 일시적 장애 발생일의 보험기간은 5년 7개월 15일입니다. 회계사는 일시적 장애 혜택을 다음과 같이 계산했습니다.

320,000 + 150,000 = 470,000 문지름.

440,000 + 230,000 = 670,000 문지름.

(470,000 + 670,000) / 730 = 1,561.64 루블.

최대 중간 크기 일일 수입 2017년 급여 계산 비용은 1,901.37 루블입니다. 평균 수입 Omega 회계 서비스에서 계산 한 Panteleeva M.N.은 최대 값을 초과하지 않습니다.

기간을 고려하여 M.N. Panteleeva 혜택 보험기간, 평균 소득의 60%를 기준으로 계산해 보겠습니다.

1,561.64 x 60% = 936.98 문지름.

일시적 장애 혜택 금액은 다음과 같습니다.

936.98 x 7일. = 6,558.86 루블(고용주 비용으로 일시적 장애가 발생한 처음 3일 포함) - 2,810.94 루블, 나머지 비용 사회 보험— 3,747.92 루블

급여는 매월 상반기 급여로 정해진 날인 4월 25일에 지급되었습니다. 급여를 지불 할 때 개인 소득세가 원천 징수되었습니다.

RUB 6,558.86 - 13% = 5,705.86 루블.

그 후(지나갈 때 데스크 감사사회 보험 기금에서 수행한 혜택 계산의 정확성과 완전성), Delta CJSC의 증명서가 가짜로 판명되었습니다. 사회 보험 기금은 혜택을 다시 계산했으며 다음 금액의 공제를 수락하지 않았습니다(2017년 5월 15일자 사회 보험 기금 결정).

(320,000 + 440,000) / 730 = 1,041.10 루블.

RUB 1,041.10 x 60% x 7일. = 4,372.62 문지름.

(RUB 6,558.86 - RUB 4,372.62) - 13% = 루블 1,902.24

Omega의 회계사는 회계 기록에 다음과 같은 항목을 기록했습니다.

날짜 직불 신용 거래 양, 문지르세요. 운영 내용
2017년 4월 25일 69-소츠스트라흐 70 3 747,92 사회 보험을 희생하여 발생한 임시 장애 혜택
2017년 4월 25일 20 (26, 44, …) 70 2 810,94 고용주의 비용으로 발생한 임시 장애 혜택
2017년 4월 25일 70 68-NDFL 853,00 개인 소득세가 계산되어 급여에서 원천징수되었습니다.
2017년 4월 25일 70 50 (51) 5 705,86 지급된 혜택
2017년 5월 2일 68-NDFL 51 853,00 혜택으로 인한 개인 소득세가 예산으로 이전됩니다.
2017년 5월 15일 69-소츠스트라흐 70 - 1 249,28 과도하게 누적된 임시 장애 급여 금액이 환입되었습니다.
2017년 5월 15일 20 (26, 44, …) 70 - 936,96 과도하게 누적된 임시 장애 급여 금액이 환입되었습니다.
2017년 5월 15일 70 68-NDFL - 284,00 역방향 개인 소득세 금액초과 지급된 혜택 금액에서
2017년 5월 16일 50 70 1 902,24 직원은 초과 지급된 혜택 금액을 금전 등록기에 입금했습니다.

참고: 피보험자는 보험 계약자에게 혜택이 지급되는 근거가 되는 신뢰할 수 있는 문서(정보)를 제공해야 합니다( 조항 1 부분 2 예술. 법률 No. 255-FZ의 4.3 및 Art의 2부. 법률 No. 255-FZ의 15.1). 허위 정보 제공으로 인해 일시적 장애 혜택이 초과 지급된 경우, 유죄를 선고받은 사람은 보험사에 발생한 손해를 배상해야 합니다.

임금을 계산할 때 산술 오류가 발생하여 직원이받은 경우 많은 양, 차이를 반환해야 합니다. 직원은 직접 돈을 반환하거나 고용주가 다음 급여에서 해당 금액을 원천 징수하도록 요청하는 진술서를 작성할 수 있습니다.

직원이 직접 돈을 돌려준다.

직원은 조직의 현금 창구에 돈을 입금(Debit 50 Credit)하거나 당좌 계좌(Debit Credit)로 이체할 수 있습니다.

직원에게 한 가지 금액이 적립되고 더 많은 금액을 지불한 경우 직원이 이 차액을 보충하면 매출 측면에서 모든 것이 제자리에 있게 됩니다.

발생 임금의 산술 계산에 오류가 있는 경우 다음 항목을 입력해야 합니다.

  • 차변 20 ( , …) 대변 – 초과 급여 취소
  • 차변 73 크레딧 - 직원과의 기타 정산에 대한 초과 금액을 상각합니다.

임금 금액이 수정된 후에는 개인 소득세(개인 소득세 차변 및 대변 68 세금 발생 반전)와 보험료(계정 20(, 25에 대한 입력 반전)에 대한 잘못된 금액을 제거하는 것을 잊지 마십시오. ...) 및 69개 계정에 크레딧 제공)

조직이 잘못 발생하여 지불했습니다(마이너스 소득세) 직원 급여는 30,000 루블입니다. 5월에는 000루블 대신 직원이 계산원에게 돈을 돌려주었습니다.

게시물:

계정 Dt KT계좌 배선 설명 거래금액 문서 기반
직원 급여가 발생했습니다. 30 000
68 개인소득세 개인소득세 원천징수 3900 급여 명세서
50 5월 월급 지급 100 계좌 현금 영장
급여잉여금 금액이 반전되었습니다. — 2000 급여 명세서
68 개인소득세 개인 소득세 역전 -260 급여 명세서
73 초과 금액은 직원과 함께 다른 결제 수단으로 이체되었습니다. 1740 급여 명세서
50 73 직원이 금전등록기에 돈을 돌려줬어요 1740 현금영수증 주문

고용주가 돈을 보류함

직원에게 신청하면 고용주는 초과 지급된 급여를 직접 원천징수할 수 있습니다. 이렇게 하려면 메모를 작성하세요.

  • 차변 크레딧 73 – 초과 지급된 금액이 급여에서 원천징수됩니다.

잘못 발생한 달에는 급여, 세금 및 기여금 계산을 위해 역입력이 이루어집니다.

직원은 6월 급여(24,780루블 발생)에서 초과 지급액 3,500루블을 공제하는 신청서를 작성했습니다. 5월을 위해.

게시물:

계정 Dt KT계좌 배선 설명 거래금액 문서 기반

ON. 변호사 마세푸로

직원에게 초과 지급된 금액은 급여에서 원천징수될 수 있습니까?

임금 공제는 직원 자신의 요청, 임원 문서 또는 고용주의 명령에 따라 다를 수 있습니다. 후자는 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.

  • <или>고용주에게 물질적 손해를 끼친 직원
  • <или>고용 관계 내에서 직원에게 초과 금액을 지급하는 행위(이하 초과 지급액이라 함) 미술. 137 러시아 연방 노동법.

초과 지급을 원천징수하는 절차는 손해배상액을 원천징수하는 절차와 다릅니다. 초과 지급이 무엇인지, 직원에게 이를 원천징수할 수 있는 방법, 그리고 이것이 실패할 경우 어떻게 해야 하는지 살펴보겠습니다.

초과 지급 유형

급여에서 미술. 러시아 연방 노동법 129조직원을 구금하는 것이 허용됩니다 미술. 137 러시아 연방 노동법:

  • 일하지 않은 휴가일에 대한 휴가 수당.직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고되면 이러한 부채가 발생할 수 있습니다. 직원에게 지급되는 "퇴직금" 지급액에서 해당 직원의 부채를 공제할 수 있습니다. 다만, 어떠한 사유로 인해 해고된 경우에는 초과 지급된 휴가비를 원천징수할 수 없습니다. 미술. 137 러시아 연방 노동법. 예를 들어, 해고 시:

인력감축이나 인원감축으로 인해 조항 2 예술. 81 러시아 연방 노동법;

직원이 진단서에 따라 필요한 다른 직업으로의 전근을 거부하거나 고용주의 적절한 업무 부족 조항 8 예술. 77 러시아 연방 노동법;

을 요구하다 군 복무~에 제 1항 예술. 83 러시아 연방 노동법;

이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직 조항 2 예술. 83 러시아 연방 노동법;

  • 불로 급여가 선지급됩니다.예를 들어, 직원이 월초에 해당 월의 임금을 선불로 받았고 직원이 일하지 않고 자비로 휴가를 갔거나 병가를 받기 전에 이러한 부채가 발생할 수 있습니다. 달의 끝;
  • 사용하지 않고 반환되지 않은 책임 금액에스,출장으로 보낼 때 발행한 것 포함 2009년 3월 11일자 Rostrud의 편지 No. 1144-TZ;
  • 노동 기준 위반에 대한 지불 또는 단순히 e 러시아 노동법 제155조, 제157조. 이러한 부채는 귀하의 잘못이나 양 당사자의 통제를 벗어난 이유로 발생한 가동 중지 시간이나 단점에 대해 직원에게 비용을 지불한 후 직원의 책임이 있는 것으로 판명되는 경우 발생합니다. 이 경우 초과 지급은 귀하가 법원에 가서 법원이 유휴 시간이나 성과 저하에 대한 직원의 잘못을 입증한 후에만 보류될 수 있습니다. 2011년 12월 15일자 모스크바 지방 법원의 판결 No. 33-25895;
  • 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액.게다가 이것이 반드시 급여일 필요는 없습니다. 여기에는 고용 관계의 일부로 또는 이와 관련하여 직원에게 잘못 지급된 금액도 포함됩니다. Rostrud 전문가들도 같은 생각을 하고 있습니다.

실제 소스에서

부국장 연방 서비스노동과 고용에 관해

“예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 137에 따라 고용주는 직원의 급여에서 (이 조항에 제공된 절차에 따라) 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액의 형태로 해당 직원의 부채를 원천징수할 수 있습니다. 이 금액의 범위는 본 조항에 의해 제한되지 않습니다. 따라서 노동법, 조직의 현지 규정, 집단 또는 고용 계약, 예를 들어 혜택, 재정 지원, 교육 장소 여행 비용, 직원의 개인 재산 사용에 대한 보상, 보험 적용 범위산업재해, 직업병 등에 대한 보험

공제는 급여에서만 가능합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 129, 임금은 노동에 대한 보수입니다 (급여, 공식 급여, 관세율) 및 보상금 (정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수 기후 조건 및 방사능 오염에 노출 된 지역에서의 작업 및 보상 성격의 기타 지불금을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당) 및 인센티브 지불 (추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).”

노동법에는 계산 오류에 대한 정의가 없습니다. 법원과 Rostrud는 계산의 산술 오류만 계산할 수 있다고 믿습니다. 즉, 수학 규칙을 잘못 적용한 결과로 발생한 오류입니다. 2012년 10월 1일자 Rostrud의 편지 No. 1286-6-1. 따라서 법원은 원칙적으로 다음 오류를 계산으로 인식하지 않습니다.

  • 기술적 오류로 인해 동일한 금액이 두 번 이체되었습니다. 2012년 1월 20일자 대법원 판결 No. 59-B 11-17;
  • 계산 시 이전에 지불한 금액은 고려되지 않습니다. 2012년 2월 16일자 스베르들롭스크 지방 법원의 판결 No. 33-2365/2012; 2012년 2월 14일자 크라스노다르 지방 법원의 파기 판결 No. 33-3340/12;
  • 계산에 잘못된 초기 데이터가 사용되었습니다(예: 잘못된 관세 또는 계수). 오룔 지방법원 항소 판결 2012. 6. 20. 제33-1068호, 동일한 일수가 아닙니다. 하바롭스크 지방 법원의 파기 판결(2012년 2월 8일자 No. 33-847/2012));
  • 프로그램의 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 더블 사이즈계산 알고리즘의 오류로 인해 브라이언스크 지역 법원의 항소 판결(2012년 5월 3일자 No. 33-1077/12);
  • 계산할 때 조직의 현지 규제법 규범이 잘못 적용되었습니다. 2012년 7월 16일자 모스크바 시 법원의 항소 판결 No. 11-13827/12.
직원의 수당을 초과 지급한 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.

법원이 다른 결론을 내리는 경우는 극히 드뭅니다. 예를 들어 사마라 지방 법원계산 오류에는 산술 오류뿐만 아니라 소프트웨어 오류도 포함된다는 점을 지적했습니다. 2012년 1월 18일자 사마라 지방 법원의 판결 No. 33-302/2012.

우리는 관리자에게 경고합니다

만약에 직원은 셀 수 없는 오류로 인해 초과 급여를 받았습니다.그는이 금액을 자발적으로 반환하기를 거부했으며 법정에서만 부당한 이득으로 그 금액을 회수 할 수 있습니다. 미술. 1102, Art의 3항. 1109 러시아 연방 민법.

그리고 로스토프 지방 법원은 실수로 해고된 직원에게 "퇴직금"이 이체된 사건을 검토한 결과 계산 오류가 있다는 결론에 도달했습니다. 왜냐하면 총액이전 금액이 직원에게 유리한 금액을 초과했습니다. 2011년 9월 12일자 로스토프 지방 법원의 파기 판결 No. 33-12413.

직원에게 유리한 지급액을 계산할 때 계산 오류가 발생했다는 사실을 문서화해야 합니다. 예를 들어 회계사가 관리자에게 보내는 메모를 작성할 수 있습니다. 또는 회사 직원 중에서 특별히 만든 커미션을 통해 계산 오류 발견에 대한 보고서를 작성하게 하십시오.

초과 지급 보류 절차

직원에게 초과 지급한 금액에 따라 달라집니다.

근무하지 않은 휴가일에 대한 휴가 수당 공제

여기에서는 모든 것이 간단합니다. 직원의 동의는 필요하지 않습니다. 초과 지급된 휴가 수당을 계산하고, 어떤 형태로든 원천징수에 대한 명령(지침)을 발행하고, 직원에게 서명을 통해 이를 숙지시키면 됩니다. 러시아 노동법 제 22조, 137조. 그런 다음 "퇴직"지불에서 부채를 원천 징수합니다. 그러나 공제할 수 있는 최대 한도는 직원에게 부과되는 금액의 20%입니다(세액이 직원에게 부과되지 않기 때문에 개인 소득세를 원천징수한 후). 이것이 유일한 공제인 경우 미술. 러시아 연방 노동법 138조;.

또한 공제 유형과 금액이 표시된 급여 명세서를 직원에게 제공하는 것을 잊지 마십시오. 미술. 러시아 연방 노동법 136조.

기타 초과지불 원천징수

다음 조건이 충족되는 경우에만 직원의 급여에서 공제될 수 있습니다. 미술. 137 러시아 연방 노동법.

조건 1. 초과 지불금 반환을 위해 설정된 기간이 만료되었습니다.

직원은 다음 조건 내에서 초과 지불금을 반환해야 합니다.

  • 미사용 미사용 금액 규정 4.4항이 승인되었습니다. 중앙은행 2011년 10월 12일 No. 373-P - 물건 구입을 위해 돈을 발행한 기간이 만료된 후 다음 영업일, 출장 또는 질병 후 직장에 복귀한 날. 그리고 관리자가 승인된 사항에 따라 최종 대금 지급 기한을 정한 경우 사전 보고, 그런 다음 - 이 기간 내에;
  • 근로 기준 미준수 또는 유휴 시간에 대한 지급법원이 직원의 유죄를 입증하는 경우 - 법원 결정이 발효되는 날
  • 회계 오류 및 미지급 급여 선지급으로 인해 초과 지급된 금액- 현지에서 정한 마감일 이내 규정회사. 확정되지 않은 경우, 발생한 부채, 금액, 상환 기간을 명시해야 하는 통지서를 직원에게 우편으로 발송해야 합니다. 귀하는 재량에 따라 마감일을 설정합니다. 예를 들어 다음과 같은 알림을 발행할 수 있습니다.

유한 책임 회사 "프로필"

참조. 87호
12.11.2012

영업 관리자
이바노바 N.A.

공고

나탈리아 알렉산드로브나님께, 2012년 11월 9일에 귀하에게 이 사실을 알려드립니다. 급여 카드계산 오류로 인해 20,689(20,689) 루블의 휴가 수당이 불필요하게 이체되었습니다. 이 금액을 2012년 11월 20일 이전에 계산원이나 Profile LLC의 은행 계좌로 반환하거나 급여에서 공제하는 데 동의하시기 바랍니다.

조건 2. 원천징수에 대한 직원의 동의를 얻었습니다.

고용주는 직원이 원천징수 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우에만 직원의 급여에서 초과 지급을 보류하기로 결정할 권리가 있습니다. 미술. 137 러시아 연방 노동법.

이를 통해 직원에게 다가오는 공제 사실을 알리고 이의 제기 마감일을 지정하는 것으로 충분하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그리고 이 기간 내에 그로부터 이의가 접수되지 않으면 보류하라는 명령(지시)을 안전하게 내릴 수 있습니다.

하지만. 2007년에 표현된 Rostrud와 법원에 따르면 이는 충분하지 않으며 직원 측의 이의가 없다는 표시로 보류하려면 직원으로부터 서면 동의를 얻어야 합니다. 2007년 8월 9일자 Rostrud의 편지 No. 3044-6-0; 우드무르트 공화국 대법원의 파기 판결(2011년 8월 22일자 No. 33-2856), 타타르스탄 공화국 대법원의 2011년 3월 14일자 No. 33-2570/2011. Rostrud 전문가들은 여전히 ​​​​같은 의견을 고수합니다.

실제 소스에서

“직원의 급여에서 공제할 때 Art에 규정된 조항. 러시아 노동법 137조(무근로 휴가에 대한 휴가 수당 제외)는 직원으로부터 서면 동의를 받아야 합니다. 이는 사법 관행을 통해 확인됐다”고 말했다.

로스트루드

직원은 다음과 같이 보유에 대한 동의를 공식화할 수 있습니다.

Profile LLC 이사님께
V.E. 페트로프
영업 관리자로부터
ON. 이바노바

성명

나는 법이 정한 절차에 따라 계산 오류로 인해 2012년 11월 9일에 나에게 전달된 초과 휴가 수당 20,689(이만 육백 팔십)을 내 급여에서 공제하는 데 동의합니다. 9) 루블.

ON. 이바노바

조건 3. 원천징수 명령은 적시에 발부됩니다.

원천징수 명령(지시)은 초과 지급액 반환 기간 만료일로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 그리고 나중에 직원의 급여에서 직접 원천징수할 수도 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 137조; 2011년 10월 3일자 우드무르트 공화국 대법원의 파기 판결 No. 33-3519/11즉, 직원에게 임금을 지급할 때입니다. 또한 금액 제한을 고려한 원천징수는 몇 개월 동안 지속될 수 있습니다.

명령서에는 원천징수 기준과 금액을 명시합니다. 서명을 통해 직원에게 소개합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 22조.

조건 4. 각 결제별 공제금액은 20%를 초과하지 않습니다.

각 급여 지급 시(즉, 이후 금액부터) 개인 소득세 공제) 20% 이상은 유지할 수 없습니다. 미술. 138 러시아 연방 노동법. 직원에게 발행되는 급여 명세서에 공제 기준과 금액을 표시하는 것을 잊지 마십시오. 미술. 러시아 연방 노동법 136조.

직원이 20% 이상을 원천징수하는 데 동의하면 서면 명세서에 명시된 금액을 급여에서 공제할 수 있습니다. 실제로 이 경우 부채는 고용주의 명령이 아닌 직원이 자발적으로 상환합니다. 따라서 공제금액에 대한 제한은 적용되지 않습니다. 러시아 노동법 제130조, 제138조. 그리고 그러한 공제 명령을 내릴 필요가 없으며 직원이 한 번만 신청하면 충분합니다.

Profile LLC 이사님께
V.E. 페트로프
영업 관리자로부터
ON. 이바노바

성명

2012년 11월 급여 계산 오류로 인해 2012년 11월 9일에 나에게 전달된 20,689(이만 육백 팔십 구) 루블의 휴가 수당 전액을 원천징수해 주시기 바랍니다. .

ON. 이바노바

조건 5. 공제순서를 준수한다

우선, 아시다시피 급여에서 개인소득세를 원천징수해야 합니다. 2011년 11월 16일자 보건사회개발부 서한 No. 22-2-4852.

나머지 금액에서 집행 영장에 따라 직원의 부채를 원천 징수합니다 ( 집행 영장, 법원 명령등등) 미술. 138 러시아 연방 노동법.

그리고 직원과 관련된 임원 문서가 없거나 그에 대한 공제액이 직원 급여의 20% 미만인 경우에만 총 금액에 따라 회사에 대한 그의 부채를 공제할 수 있습니다. 모든 공제 - 급여의 20%를 넘지 않습니다.

보유 시 위의 모든 조건을 준수하십시오. 실제로, 이들 중 하나라도 준수되지 않을 경우, 직원은 법원을 통해 보관이 불법임을 선언할 수 있습니다. 그런 다음 그에게서 원천징수된 금액은 그의 이익을 위해 귀하의 조직에서 다시 징수될 것입니다.