실업 연구의 이론적 기초. 실업과 고용의 개념. 금융 및 세계경제학과
소개
제1장 실업의 이론적 근거
1 실업의 개념
2 실업의 유형과 구체적인 내용
3 실업의 원인
제2장 러시아 연방의 실업 분석 및 문제
1 러시아 실업 역학 분석
2 러시아의 실업 문제: 청년과 여성의 고용
3 러시아의 비공식 고용
러시아 실업에 기여하는 4가지 요인
제3장 실업률 감소 방안
1 실업의 경제적 결과
2 실업의 사회적 결과
러시아의 실업 문제를 해결하는 3가지 방법
결론
사용된 참고문헌 목록
소개
노동 시장은 시장 관계 시스템에서 중요한 위치를 차지합니다. 이 시장에서는 주, 지방자치단체, 공공 및 민간 조직을 대표하는 건강한 사람과 고용주의 이해관계가 충돌합니다. 노동 시장에서 발전하는 관계는 사회 경제적 성격이 뚜렷하며 대다수 국가 인구의 긴급한 요구에 영향을 미칩니다. 노동시장의 메커니즘을 통해 고용수준과 임금이 결정된다. 노동 시장에서 발생하는 프로세스의 중요한 결과는 다음과 같습니다. 실업- 일반적으로 부정적이지만 거의 불가피한 현상 공공 생활.
실업은 시장사회의 주요 사회문제 중 하나이다. 이는 첫째, 공공 자원이 제대로 활용되지 않고 있으며, 둘째, 인구의 일부가 금전적 소득이 매우 낮다는 것을 나타냅니다.
실업은 세계 모든 나라의 복잡하고 심각한 문제입니다. 이는 사회문제의 악화와 사회적 긴장으로 이어진다. 실업률은 경제의 전반적인 상태, 인구의 생활 수준을 결정하고 국가 경제 활동의 효율성을 평가하는 주요 지표 중 하나입니다.
사용 가능한 자원이 완전히 사용되지 않는 경우 노동력경제 시스템은 생산 능력의 한계 이하에서 작동합니다. 실업 연구에서 가장 중요한 방향은 경제적 측면이다. 그러나 실업을 단지 실업으로만 볼 수는 없다. 경제 현상. 사회적 측면(인구의 생활 수준, 실업자의 자격 수준 등에 미치는 영향)을 고려할 필요가 있습니다.
실업의 모습은 다양하다. 그리고 그 부정적인 결과를 적절하게 극복하고 그 수준을 낮추기 위해서는 우리가 다루고 있는 실업 유형이 무엇인지, 그 구체적인 내용과 원인이 무엇인지, 노동의 건강을 개선하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지를 정확히 알아야 합니다. 시장.
선택한 주제는 우리 시대와 매우 관련이 있습니다. 고용과 실업은 전체 경제 시스템 기능의 경제적, 사회적 결과를 결합하여 사회 경제적 발전의 매우 중요한 부문을 나타내기 때문입니다.
제1장 실업의 이론적 근거
.1 실업의 개념
실업은 시장경제의 필수적인 부분이다. 실업은 노동 연령에 이르렀고 직업이 없으며 법으로 정해진 기간 동안 일자리를 찾고 있는 사람들로 구성된 국가 인구의 일부입니다.
실업은 노동력(경제활동인구)의 일부가 상품과 서비스 생산에 참여하지 않는 사회경제적 현상이다. 실업자는 취업자와 함께 국가의 노동력을 구성합니다. 진짜로 경제생활실업은 노동 수요에 비해 노동 공급이 초과된 것으로 나타난다.
실업은 일자리가 부족한 것 경제적 이유주어진 순간에 어느 정도, 많든 적든, 일할 능력이 있고 일할 의향이 있는 국가 노동 인구의 일부입니다. 이론적 측면에서 실업은 기본적이고 자연적인 인권, 즉 일할 권리, 일할 능력의 실현과 관련하여 직원과 고용주 간의 관계를 표현하는 사회 경제적 범주입니다. 생명 자체를 유지하고 재생산하는 데 필요한 생계 수단뿐만 아니라 개인으로서의 미덕과 자질을 노동 활동에서 실현하는 측면에서도 생활 활동의 한 형태로서 노동에 대한 자연적으로 주어진 필요성이 있습니다.
"경제 분야에 고용된" - 검토 대상 기간 동안 다음과 같은 사람:
a) 활동에 대한 보수 또는 소득을 받은 기간에 관계없이 현금 또는 현물 보수를 위한 고용, 영리 또는 가계 소득을 위한 자영업을 위해 일주일에 최소 1시간 동안 근무했습니다.
b) 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 직장을 떠나 병자를 돌보고 있는 경우 연차 휴가또는 주말; 직장 밖에서 학습; 행정부의 주도로 무급 또는 유급으로 떠나는 것; 파업; 기타 유사한 이유;
c) 가족 사업에서 무급으로 일을 수행했습니다.
실업자(국제 노동 기구(ILO)의 기준에 따라)에는 인구의 경제 활동을 측정하기 위해 설정된 연령에 해당하는 사람이 포함되며, 검토 기간 동안 다음 기준을 동시에 충족했습니다.
a) 직업이 없었습니다(유익한 직업).
b) 일자리를 찾고 있었습니다. 정부 또는 상업 고용 서비스에 연락, 언론에 광고를 사용하거나 게재, 기업 또는 고용주의 행정 기관에 직접 연락, 개인적 인맥을 이용하거나 자체 사업을 조직하기 위한 조치를 취함(토지, 건물, 기계 및 장비, 원자재 검색) , 재정 자원, 허가, 라이센스 신청 등);
c) 일정 기간 내에 작업을 시작할 준비가 되어 있어야 합니다.
학생, 학생, 연금 수급자 및 장애인은 일자리를 찾고 있고 시작할 준비가 되어 있으면 실업자로 간주됩니다.
실업은 시장 경제의 자연스럽고 필수적인 부분이라는 점을 명심해야 합니다. 이를 특성화하기 위해 일반적으로 노동 시장의 경제적 불안정성을 객관적으로 보여줄 수 있는 두 가지 주요 지표가 사용됩니다.
실업률 = 실업률/노동력*100%.
1.2 실업의 유형과 구체적인 내용
선택한 기준에 따라 다음과 같은 유형의 실업이 구분됩니다.
1) 생존 기간에 따라 단기 실업과 장기 실업이 구분됩니다.
2) 발현의 성격에 따라 - 공식 통계에 의해 고려되는 공개 실업과 생산에 과잉 근로자가 존재하는 것을 특징으로 하는 숨겨진 실업;
) 다양한 인구 집단의 적용 범위에 따라 - 근로 연령, 청년 및 잔여 인구의 기본 실업, 근로 능력이 제한된 근로자 및 퇴직 전 근로자를 포함 퇴직 연령;
) 실업자와 고용과 관련하여 - 실제, 실업자가 일할 의향과 능력이 있는 경우, 가상, 실업자가 욕구가 없고 시간이 지남에 따라 일할 능력이 있는 경우.
실업은 발생 원인에 따라 마찰적, 구조적, 자연적, 순환적, 계절적, 정체적, 제도적, 숨겨진 기술적 실업으로 구분됩니다.
마찰적(현)실업은 개인이 자발적으로 직업을 바꾸거나(이직, 거주지 변경 등) '인생경로의 단계'를 변경할 때(군입대 후 취업, 졸업) 발생하는 일시적 실업이다. 교육 기관 등). 마찰적 실업의 규모는 노동 시장에서 인구의 사회 경제적 기회의 정도를 나타냅니다. 마찰적 실업의 존재는 일부 조직의 해고와 다른 조직의 근로자 채용, 한 직업에서 다른 직업으로, 한 산업, 지역에서 다른 직업으로의 이동 사이의 불일치 사이에 지속적인 연관성이 있음을 확인합니다. 웰빙의 증가는 마찰적 실업의 증가에 기여할 수 있습니다. 이는 구직자의 공석 가용성, 사용 가능한 일자리의 성격 및 특성에 대한 인식을 개선함으로써 줄일 수 있습니다. 마찰적 실업은 주로 다음에서 발생합니다. 시장 경제, 뿐만 아니라 다른 어떤 경우에도 경제 시스템. 인구와 고용을 알리는 시스템을 명확하게 구성하면 마찰적 실업을 최소한으로 줄일 수 있지만 이를 경제적 현상으로 없애는 것은 원칙적으로 불가능합니다.
마찰적 실업은 불가피하고 어느 정도 허용 가능한 것으로 간주됩니다. 왜냐하면 자발적으로 "직장 간"을 찾는 많은 근로자가 저임금 일자리에서 고임금의 유망한 일자리로 이동하기 때문입니다. 이는 더 높은 소득과 합리적인 분배를 의미합니다. 노동 자원그러므로 국민생산의 실질량이 더 크다.
구조적 실업은 아니다. 완전 고용, 즉. 근로자는 시간제로 고용되거나 행정 명령 등에 따라 강제로 휴가를 가야 합니다. 이러한 유형의 실업은 특히 위기 및 불황 기간 동안 소매 및 서비스 부문의 고용된 근로자와 소규모 기업 소유주에게 영향을 미칩니다. 구조적 실업의 규모는 구조적 변화의 정도를 나타냅니다. 구조적 실업을 피하는 것은 불가능하다. 이는 기술 진보가 지속적으로 새로운 제품, 기술, 심지어 전체 산업(예: 개인용 컴퓨터, 레이저 디스크 및 광섬유 생산을 포함)을 탄생시키기 때문입니다. 그 결과, 노동수요 구조가 크게 변화하고, 이전 숫자에서 더 이상 필요하지 않은 직업을 가진 사람들은 일자리를 잃고 실업자 대열에 합류하게 됩니다.
일반적으로 구조적 실업은 국가 전체와 이러한 실업 범주에 속하는 개인들에게 마찰적 실업보다 더 고통스러운 현상이라는 점에 유의해야 합니다.
자연적 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업의 합이다. “자연적 실업”이라는 용어는 이러한 수준이 경제에 정상적이고 내재되어 있음을 강조하기 위해 사용됩니다. 이는 최고의 실업률로, 한편으로는 자원고용 문제를 논하기에는 그리 높지 않지만, 다른 한편으로는 노동시장의 유연성을 확보하고 건전한 경쟁요소를 창출하기에 충분한 수준이다. 자연실업은 필요한 경우 사용할 수 있는 필수 노동 예비비입니다. 자연스러운 수준실업에는 구체적인 지표가 있습니다. 선진국의 자연실업률은 평균 4~5% 수준이다. 자연실업률에 영향을 미치는 요인이 많기 때문에 이 수치는 변경될 수 있습니다.
국가의 사회 정책 (높은 사회적 혜택마찰적 실업 증가로 인한 자연 수준 증가: 사람들은 더 오랫동안 실업 상태에 있을 수 있습니다.
고용 성향을 특징짓는 인구의 심리적 태도(이는 역사적, 국가적, 지역적 특성 때문일 수 있음)
노동조합의 입장(노동조합의 강력한 지위는 국가가 제공하는 높은 사회적 혜택과 마찬가지로 노동 시장에 영향을 미칩니다)
노동력의 인구통계학적 구성 변화(노동력에 더 많은 여성과 청년이 있으며 이들은 출산 휴가, 훈련 등 마찰적 실업률이 높은 사람들입니다) 등
순환적 실업은 경기 침체 국면으로 인해 발생하는 실업입니다. 경기 침체기에는 생산 활동이 감소하고 개별 기업이 문을 닫으며 결과적으로 실업률이 증가합니다. 실제 실업률과 자연 실업률의 차이는 순환적 실업의 가치입니다.
순환적 실업은 부정적인 경제 현상이다. 그 존재는 경제가 완전 고용 상태로 운영되고 있지 않음을 보여줍니다.
실업률이 자연 수준보다 높으면 순환적 실업이 발생할 수 있고, 실업률이 자연 수준보다 낮으면 노동 시장 상태를 과잉 완전 고용이라고 합니다. 전쟁 등 경제 상황이 특수한 국가에서는 과잉 완전 고용이 정상적인 것으로 간주됩니다. 이 경우 노동 시장의 그러한 상황은 경제적 이유가 없을 때 발생합니다. 정상적인 경제 상황에서 과잉고용이 장기간 관찰된다면 이는 노동시장이 경직되어 있고 경제에 높은 인플레이션이 존재한다는 것을 의미합니다. 이는 과잉 완전고용이 불리한 경제 현상이라는 것을 의미한다.
계절적 실업 – 자연적 요인으로 인해 발생하며, 순환적 특성으로 인해 쉽게 예측됩니다. 이러한 유형의 실업은 관광 사업의 전형적인 현상입니다. 농업, 일부 무역, 건설 산업. 이 경우 개인 시민과 기업 전체가 1년에 몇 주 또는 몇 달 동안 집중적으로 일할 수 있으며 나머지 시간에는 활동이 급격히 줄어들 수 있습니다. 강도 높은 업무 기간에는 인력을 대량 채용하고, 업무를 단축하는 기간에는 대량 해고가 발생한다. 이러한 유형의 실업은 어떤 특성에서는 순환적 실업에 해당하고 다른 특성에서는 마찰적 실업에 해당합니다. 왜냐하면 이는 자발적이기 때문입니다. 지표 예측 계절적 실업해마다 반복되기 때문에 높은 정확도로 판단할 수 있고, 이에 따라 발생하는 문제를 해결하기 위한 준비가 가능합니다.
정체실업에는 공장이나 공장이 아닌 집에서 일하는 사람들도 포함됩니다. 그들의 특이성은 특정 시간에만 고용되고 나머지 시간에는 실업 상태라는 것입니다. 정체된 인구 과잉의 가장 낮은 계층은 빈곤층, 즉 가난한 사람들, 즉 생산에서 쫓겨나고 그곳으로 돌아갈 기회를 영원히 박탈당한 사람들에 의해 형성됩니다. 여기에는 노인, 불구자, 장애인 근로자는 물론 도둑, 매춘부, 거지, 부랑자 등 분류가 해제된 요소도 포함됩니다.
제도적 실업은 노동 시장의 조직 자체가 충분히 효율적이지 않을 때 발생합니다. 즉, 공석에 대한 정보가 불완전하고, 실업 수당이 과대평가되고, 소득세가 과소평가됩니다.
숨겨진 실업은 국내 경제의 전형적인 현상입니다. 그 본질은 조건이 그렇지 않다는 사실에 있습니다. 완전 사용경제위기로 인한 기업의 자원 부족으로 인해 기업은 근로자를 해고하지 않고 단축근로시간(주중 시간제 또는 주간근무)으로 전환하거나 강제 무급휴가를 보낸다. 공식적으로 이러한 근로자는 실업자로 인정될 수 없지만 실제로는 실업자로 인정됩니다.
기술적 실업 최신 형태전자 기술을 기반으로 한 인구 밀도가 낮은 무인 기술의 도입과 관련된 노동력 고용 감소.
따라서 실업률은 특징시장 경제. 이는 최적의 성장 체제와 경제 안정 상태가 달성되는 특정 틀 내에 배치되어야 합니다.
.3 실업의 원인
언뜻 보기에 실업의 이유는 분명합니다. 너무 많은 근로자가 너무 적은 일자리에 지원하고 있기 때문입니다. 그러나 지난 50년 동안 이 단순한 현상은 경제학자들에게 주요 수수께끼였습니다.
실업의 주요 이유:
1. 과잉인구(일반적으로 세계 경제노동 과잉과 급속한 인구 증가가 이에 기여합니다);
2. 요금 설정 임금노동 조합의 행동과 인구의 사회 경제적 활동으로 인한 압력을 받아 균형 수준 이상;
과학기술혁명시대의 자본에 의한 노동대체
노동 시장의 독점 존재(독점적 기업은 임금 조건을 결정하고 고용 규모를 과소평가함)
구조적 실업의 원인은 기술 진보의 결과로 발생하는데, 이로 인해 일부 직업에서는 근로자에 대한 수요가 감소하고 다른 직업에서는 근로자에 대한 수요가 증가합니다. 러시아 기업의 숨겨진 실업 이유는 두 그룹으로 나눌 수 있습니다. 회사 관리자가 근로자를 대량 해고하지 않는 이유와 근로자 자신이 기업에서 사임하지 않는 이유는 수입이 거의 도달하지 않는 경우가 많습니다. 생활임금; 그리고 몇달간 임금이 체불됩니다.
숨겨진 실업이 지속되는 첫 번째 이유 그룹은 다음과 같은 사항을 포함합니다. 첫째, 생산량이 감소하는 상황에서도 회사 관리자는 시간제 고용과 유급(및 무급) 휴가를 도입하여 미래를 위한 인력을 유지하려고 노력하고 있습니다. 둘째, 인력을 유지함으로써 국가로부터 재정적 지원을 기대할 수 있습니다. 셋째, 회사는 노동법에 따라 고용 기간 동안 해고된 직원에게 수당과 임금을 지급할 자금이 없는 경우가 많습니다. 따라서 해고는 원칙적으로 점점 더 악화되는 근무 조건과 낮은 수준으로 인해 "자신의 요청에 따라"라는 스탬프가 찍혀 발생합니다. 임금.
숨겨진 실업이 지속되는 두 번째 이유는 근로자가 적은 임금에도 불구하고 이전 직장을 떠나는 것을 꺼리는 것과 관련이 있습니다. 첫째, 소규모로 인구 밀집 지역사람들은 일자리를 찾을 다른 기회가 없습니다. 둘째, 근로인구 중 노년층의 경우 연금을 받기 위해서는 지속적인 근로경험이 매우 중요하다. 셋째, 실업급여를 받을 수 있다고 해도 손실된 임금을 보상하지 않는다. 넷째, 근로자의 마음속에는 직업 안정성과 같은 요소가 지배적인 경우가 많다. 많은 사람들이 현장에서 아르바이트를 하고 있음에도 불구하고 그림자 경제, 개인 자회사 플롯에서도 주요 직장과의 연락을 잃지 않고 자발적으로 아르바이트를 선호합니다.
서구 경제과학에서 가장 널리 퍼져 있는 이론은 신고전주의와 케인스주의 실업 이론이다.
신고전주의 학파에서는 실업을 너무 높은 임금 요건으로 인해 발생하는 자발적이고 일시적인 현상으로 간주합니다. 이는 D. Gilder, A. Lough-Fehr, M. Feldstein, R. Hall 등의 작품으로 대표되며 A. Smith의 고전 이론 조항을 기반으로 합니다. 이 저자들은 노동 시장을 시장법에 따라 내부적으로 이질적이고 역동적인 연결 시스템으로 봅니다.
그 레귤레이터는 시장 메커니즘. 노동 가격(임금 수준)은 노동의 수요와 공급에 영향을 미치고 그 비율을 규제하며 둘 사이에 필요한 균형을 유지합니다. 가격
인력은 시장 상황에 신속하고 유연하게 대응합니다.
실제 필요에 따라 증가하거나 감소합니다.
임금을 인상하거나 인하함으로써 노동의 수요와 공급이 규제됩니다. 수요에 비해 노동 공급이 초과되어 실업이 발생하면 가격을 낮추는 방향으로 영향을 미치고 결과적으로 노동 시장에서 균형이 확립될 때까지 임금이 낮아집니다.
따라서 임금 유연성은 완전 고용 상태에서 노동 시장의 안정적인 균형을 보장합니다. 신고전파 이론에서는 안정적이고 하향 비탄력적인 임금이 실업의 주요 원인입니다. 임금 삭감에 동의하지 않는 근로자는 고용과 실업 중 후자를 선택합니다. 실업은 가능하다면 자발적입니다. 국가가 임금 수준을 규제하면 경쟁 시장 메커니즘이 붕괴될 것이다. 따라서 신고전주의 경제학자들의 요구는 실업을 없애기 위해서는 노동 시장에서의 경쟁과 임금 유연성을 달성하는 것이 필요하다는 것입니다.
케인스주의적 방향은 노동시장을 노동 가격이 매우 엄격하게 고정되어 있는 비활성 시스템으로 간주합니다. J.M. 케인스는 실업의 자발적 성격에 대한 신고전파 이론을 비판했다. 케인스주의 개념은 시장 경제에서 실업이 자발적인 것이 아니라 강제되는 것임을 일관되고 철저하게 증명합니다. 고용의 주요 매개변수인 고용 및 실업 수준, 노동 수요, 실질 임금 수준은 노동 시장에서 확립되지 않지만 소비재 및 투자 상품 및 서비스 시장의 유효 수요 규모에 따라 결정됩니다. 노동시장에서는 임금수준과 그에 따른 노동공급량만이 형성된다. 그러나 노동 공급은 실제 고용 형성에 주도적인 역할을 하는 것이 아니라 주어진 임금에 대해 가능한 최대 수준만을 특징짓는다. 노동수요는 총수요, 투자, 생산량에 의해 규제됩니다. 비자발적 실업의 존재는 총 유효수요가 부족하기 때문에 발생하며, 이는 예산과 예산의 확대 조치로 제거될 수 있습니다. 통화 규제. 총수요가 증가하는 방향으로 영향을 미치는 국가는 노동 수요를 증가시켜 고용을 증가시키고 실업률을 감소시킵니다.
케인스주의 개념 내에서 고용은 총수요뿐만 아니라 총수요 증가가 여러 산업에 어떻게 분배되는지에 의해서도 영향을 받습니다. 구조 총수요.
케인즈주의 개념은 두 가지 중요한 결론을 내립니다.
1. 노동 시장의 임금 유연성은 완전 고용의 조건이 아니며, 임금이 감소하더라도 실업률 감소로 이어지지는 않을 것입니다. 신고전주의자들은 가격이 하락하면 미래 이익에 대한 자본 소유자의 기대가 낮아지기 때문이라고 믿었습니다 떨어지다;
2. 사회 고용 수준을 높이기 위해서는 시장 가격이 완전 고용 상태에서 균형을 유지할 수 없기 때문에 정부의 적극적인 개입이 필요하다. 정부는 세금과 예산 지출을 변경함으로써 총수요와 실업률에 영향을 미칠 수 있습니다.
제2장 러시아 연방의 실업 분석 및 문제
.1 러시아의 실업 역학 분석
지속적인 발전을 이루는 사회 생활 현상에 대한 연구는 통계의 주요 임무 중 하나입니다. 모든 현상은 변하기 때문이다. 시간이 지남에 따라 실업자 수도 변화하는데, 통계는 상호 연관된 다양한 지표를 비교하여 이러한 변화를 연구하고 분석합니다. 이러한 작업은 시계열을 사용하여 구현됩니다.
역학 계열은 현상이 변화할 때 형성되는 연대순으로 순차적으로 배열된 일련의 통계 지표입니다. 러시아.
현대의 실업 러시아 연방- 시장 관계를 구축하는 과정에서 개발 단계에서 발생하는 현상. 러시아 실업의 구체적인 특징에도 불구하고 이는 모든 국가의 특징을 가지고 있습니다. 사회 상태의 사회 경제적 기준으로서 실업에 대한 태도는 시간이 지남에 따라 변했지만 실업으로 인한 피해는 국가 경제 발전에 상당한 지체를 수반합니다.
2013년 3월 러시아의 실업률 이는 9.5% 감소해 경제활동인구(430만명) 대비 5.7%에 해당한다. 이러한 예비 데이터가 보고되었습니다. 연방 서비스 상태 통계. 데이터는 국제노동기구의 방법론에 따라 획득되었습니다.
안에 정부 기관고용 서비스는 실업 수당을 받는 90만 명을 포함해 110만 명을 실업자로 등록했습니다.
2013년 3월 경제활동인구 수 예비 데이터에 따르면 이 인구는 7,520만 명으로 전체 인구의 약 53%에 해당합니다. 총 수국가의 인구.
취업 인구의 거의 절반이 중소기업으로 분류되지 않는 조직에 집중되어 있습니다. 2013년 2월 3,410만명이 근무했는데 이는 전체 직원 수의 48.1%에 해당한다. 또한 170만 명(정규직 환산)이 중소기업 이외의 조직에 시간제 및 민사 계약에 따라 고용되었습니다. 2013년 2월에 급여를 받는 직원, 시간제 직원, 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 직원의 총 수로 정의된 이러한 조직에서 정규직 직원으로 채워진 총 일자리 수입니다. 3,580만 명으로 2012년 2월보다 15만 8,000명(0.4%) 줄었다.
2013년 3월 러시아 연방의 고용 및 실업률(고용 문제에 관한 인구 조사 결과 기준).
Rosstat는 2013년 3월 둘째 주 고용 문제에 관한 인구 표본 조사 결과를 요약했습니다.
숫자 경제적으로 활동적 2013년 3월 기준 15~72세(취업자+실업자) 인구. 에 달했다 7,520만 명, 또는 국가 전체 인구의 약 53%입니다.
경제활동인구 중 7,100만 명로 분류됨 바쁘다경제활동과 430만 명- 어떻게 한가한 ILO 기준을 사용하여(즉, 일자리나 소득이 있는 직업이 없었고, 일자리를 찾고 있었고 설문조사 주간에 일을 시작할 준비가 되어 있음)(그림 1 참조).
그림 1. 백만 명 수와 경제 활동 인구(계절 조정 제외)의 역학.
실업률(경제활동인구 대비 실업자 수 비율)은 2013년 3월 기준이다. 계절적 요인을 제외하지 않고 5.7%에 달했습니다(그림 2 참조).
그림 2. 실업률
고용수준 2013년 3월 인구(조사연령 전체인구 대비 취업인구의 비율)이다. 64.4%에 달했다.
2013년 3월 취업자 수는 2월 대비 34,000명 감소, 실업자 수 - 85,000명 또는 2.0% 감소. 2012년 3월과 비교 취업자는 96만2천명(1.4%) 증가했고, 실업자는 44만7천명(9.5%) 감소했다.
ILO 기준에 따라 분류된 전체 실업자 수는 국가고용서비스기관에 등록된 실업자 수의 3.9배에 달했다. 2013년 3월말 국가고용서비스기관의 실업자로 등록된 사람은 108만3천명으로 2012년 2월보다 1.4%, 3월보다 17.5% 줄었다.
고용 문제에 관한 인구 조사 자료에 따르면, 2013년 3월에도 2012년 3월과 마찬가지로 실업자의 68%가 고용 서비스의 도움 없이 스스로 일자리를 찾았습니다. 동시에 남성은 여성보다 일자리를 찾기 위해 취업 서비스에 연락할 가능성이 적었습니다. 2013년 3월 남성 실업자 중 취업서비스를 통해 일자리를 찾는 비율은 실업여성 중 29.0%로 35.5%를 차지했다. 일자리를 찾을 때 2013년 3월에는 친구, 친척, 지인의 도움을 구하는 것이 가장 바람직합니다. 실업자의 59.3%가 이를 이용했다. 정부 직업 소개소에 연락하는 것은 두 번째로 인기 있는 구직 방법으로, 실업자의 약 3분의 1이 사용합니다.
2013년 2월 200.5천명이 실업상태를 받았습니다. 실업자 고용은 16.3천명으로 2012년 2월보다 17% 감소한 79.7천명을 기록했다.
국가고용서비스기관에 등록된 실업자 수. 2013년 2월 말까지 국가 고용 서비스에는 130만 명의 시민이 노동 활동에 종사하지 않는 것으로 등록되었으며, 그 중 110만 명이 실업 상태였으며 실업 수당을 받는 90만 명이 포함되었습니다.
2013년 2월 실업자의 부담국가 고용 서비스 기관에 등록된 공석 수는 100명당 80.8명이었습니다.
구직 기간.실업자 중 26.5%는 구직(실업)상태에 있는 기간이 3개월을 넘지 않는 사람이다. 실업자의 34.7%는 1년 이상 일자리를 구하고 있다(정체실업). 농촌 주민 중 정체실업률은 40.4%, 도시 주민 중 정체실업률은 31.6%로 나타났다.
업무 경험이 있습니다.실업자 중 24.4%는 경력이 없는 사람이다. 2013년 3월 2012년 3월과 비교한 수치입니다. 26만명, 즉 20% 감소해 100만명에 이르렀다. 경력이 없는 실업자 중 20세 미만 청년이 14.3%, 20~24세가 47.5%, 25~29세가 20.4%로 나타났다.
2013년 3월 실업자 중 정리해고, 인원감축, 기관 또는 사업의 청산 등으로 이전 직장을 떠난 사람의 비율은 18.7%였으며, 이전 직장을 떠난 사람의 비율은 18.7%였다. 자발적 해고로 인한 근로 비율은 27.3%(2012년 3월 - 각각 19.8%, 25.4%)였다.
연방 지구별 실업. ILO 기준을 충족하는 실업률은 중앙 연방 관구에서 가장 낮고 북캅카스 연방 관구에서 가장 높습니다.
2.2 러시아의 실업 문제: 청년 및 여성 고용
청년들의 상황을 분석할 필요가 있다. 러시아 시장노동은 두 가지 중요한 상황에 의해 결정됩니다.
) 젊은이들은 러시아 노동 인구의 약 35%를 구성합니다.
) 그들은 국가의 미래이며 이후의 발전은 활동의 시작 조건에 달려 있습니다. 오늘날 청소년은 정치, 경제, 사회 구조사회. 동시에 그들은 전 세계, 특히 우리나라의 노동 시장에서 가장 취약한 그룹 중 하나입니다. 이러한 문제의 관련성에도 불구하고 과학 연구, 언론, 정부 문서에서는 거의 관심을 받지 못합니다.
세계의 주요 사회적, 인구학적 사건은 청소년기에 발생합니다. 수명주기사람: 일반 교육 이수, 직업 선택 및 직업 훈련 받기, 일 시작, 결혼, 자녀 출산. 이 인구 범주는 노동 시장에서의 위치를 결정하는 여러 그룹으로 발전합니다.
청소년 그룹(18세 미만 청소년)은 주로 중등학교 및 직업학교 학생을 대표합니다. 기본적으로 그들은 업무 활동에 참여하지 않습니다. 그러나 대부분의 인구의 생활 수준이 크게 저하되면서 이 청소년 범주의 삶의 위치가 바뀌었습니다. 그들 중 많은 사람들이 주된 방법으로 돈을 벌려고 노력합니다. 그들은 노동시장에 진입하여 실업자 대열에 합류한다.
만 18~24세 청소년- 주로 직업훈련을 이수했거나 이수한 학생 및 청년입니다. 이들은 직업적, 사회적 경험이 부족하여 경쟁력이 떨어지기 때문에 노동시장에 진입하는 가장 취약한 집단입니다.
25~29세대부분의 젊은이들은 이미 전문적인 선택을 했고, 특정 자격을 갖추고 있으며, 삶과 전문적인 경험도 갖고 있습니다. 그들은 자신이 원하는 것이 무엇인지 알고 있으며 대부분 이미 가족이 있고 제공되는 일에 대한 요구가 상당히 높습니다.
2012년 3월에는 러시아의 젊은 연령층이 전통적으로 실업률을 주도했습니다. 15~19세 연령대는 30.9%, 20~24세 청년층은 15.3%다. 2012년 2월에는 이 수치가 각각 28.2%, 14.9%였다. 이 데이터는 2012년 3월 22일 Rosstat에 의해 게시되었습니다.
2012년 3월 기준 러시아 실업자의 평균 연령은 여전히 35세 수준이다. 25세 이하 청년실업률은 27.5%(2012년 2월 - 26.8%), 15~19세 포함 - 4.9%(2월 - 3.8%), 20~24세 - 22.6%(2월 - 23%).
2012년 2월과 비교하면 2012년 3월의 무경력 실업자는 7만명 증가해 전체 실업자의 28.8%인 140만명에 달했다. Rosstat에 따르면 업무 경험이 없는 실업자 중 14.4%는 20세 미만 청년이고, 49.8%는 20~24세, 16.2%는 25~29세입니다.
2012년 3월 러시아의 여성 실업률은 전통적으로 남성 실업률보다 낮은 것으로 나타났습니다. 전체 실업자 중 여성의 비율은 44.3%였다. 여성 실업률은 5.9%, 남성 실업률은 7.1%였다.
2012년 3월, 정리해고나 인원감축, 기관의 청산, 사업체의 청산 등으로 인해 이전 직장을 떠난 실업자의 비율은 19.3%였으며, 이전 직장을 떠난 사람의 비율은 19.3%였다. 자발적 해고로 인한 근무 비율은 25.2%였습니다.
실업자의 연령 구성. 2013년 3월 실업자의 평균 연령 35.8세였습니다.
25세 미만 청년층은 실업자의 24.8%를 차지하며, 그 중 15~19세는 4.3%, 20~24세는 20.5%이다.
연령대별로는 15~19세(29.3%)와 20~24세(12.8%)에서 높은 실업률이 나타났다. 2012년 3월과 비교 15~19세 실업률은 0.6%포인트 감소했고, 20~24세 실업률은 2%포인트 감소했다.
평균적으로 15~24세 청년층의 실업률은 2013년 3월 기준이다. 도시 인구 중 13.5 %, 농촌 인구 중 16.2 %를 포함하여 14.2 %에 달했습니다. 30~49세 인구 실업률 대비 15~24세 청년층 평균 초과실업률은 3.1배로 도시인구는 3.8배, 농촌인구는 2배를 포함한다.
성별 및 정착 유형별 실업률.
ILO 방법론에 따르면 2013년 3월 실업자 중 여성의 비율은 . 46.4%, 도시 거주자의 비율은 64.3%입니다.
도시 및 농촌 인구의 실업은 도시 거주자의 실업률에 비해 농촌 거주자의 실업률이 초과하는 특징이 있습니다. 2013년 3월 이 초과분은 1.8 배였습니다.
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도시 인구 |
농촌 인구 |
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구월 |
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공식 통계에 따르면 여성은 전체 노동력의 51%인 3,600만 명을 차지합니다. 생산연령 여성의 4분의 3 이상이 일을 하고 있습니다. 최대 높은 레벨 30~49세 여성 고용률(이 연령대 전체 여성의 86%) 젊은 층의 실업은 자녀의 출산 및 돌봄의 필요성과 관련이 있습니다. 노인 여성의 실업은 다음과 같은 이유로 설명됩니다.
1. 우대 서비스로 인한 퇴직
2. 질병
손자를 키워야 할 필요성;
재교육의 어려움으로 인해 노동 시장의 경쟁력이 낮아 이전 일자리를 잃은 경우 새 일자리를 찾을 수 있는 기회가 줄어듭니다.
일하는 여성의 교육 수준이 남성보다 약간 높다는 점에 유의해야합니다. 고등교육을 받은 근로자 중 52.8%가 여성이다. 취업자 중 특수중등교육을 받은 여성의 수는 57.5%로 훨씬 더 높습니다. 여성의 높은 교육 자격은 의료, 교육 및 육성 시스템, 문화 및 사회 서비스 영역을 포함하는 사회 생산 영역에서 "여성 부문"의 존재를 결정합니다.
여성 인력을 주로 고용하는 도시 형성 기업의 폐쇄로 인해 침체된 지역의 여성 고용 문제는 매우 심각합니다. 일부 지역에서는 여성이 일자리를 찾는 것이 전혀 불가능합니다. 잉구세티아(Ingushetia), 다게스탄(Dagestan), 이바노보(Ivanovo), 사할린(Sakhalin) 등 여러 지역에서 여성 실업률은 90%에 달했다. 사회적으로 약한 보호를 받는 범주에 속하는 여성은 특히 어려운 상황에 처해 있습니다.
) 어린 자녀를 둔 여성, 장애 아동;
) 미혼모;
) 업무 경험이 없는 중등 및 고등 교육 기관 졸업생
) 퇴직 전 연령의 여성;
) 잦은 이동으로 인해 자격을 상실한 군인의 아내;
) 많은 아이들의 어머니.
여성 실업은 세계 대부분의 국가 노동 시장에서 전형적입니다. 여성 실업 문제를 고립시키는 이유는 여성 실업률이 일반적으로 남성 실업률보다 높고 평균 실업률보다 높기 때문입니다. 노동시장에서 여성의 경쟁력 수준이 남성보다 낮다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 노동 시장에서 남성과 여성의 경쟁력 수준이 서로 다른 문제는 오랜 역사를 가지고 있습니다. 그러나 현대 사회에서는 이러한 상황의 원인을 규명하는 것뿐만 아니라 노동 시장에서 여성에 대한 지원의 타당성과 형태에 대한 문제를 해결하는 것도 중요합니다.
.3 러시아의 비공식 고용
경제에 고용된 사람들은 현재 공식 국가, 공식 비국가(민간) 부문, 비공식 부문의 세 그룹으로 나눌 수 있습니다.
비공식 부문은 현대적인 형태- 이것은 완전히 새로운 현상이다. 러시아 경제. 개혁 이전 기간에 러시아에는 특정 형태의 비공식 고용이 존재했습니다(재단사, 유모, 가정교사...). 그러나 시장 관계로의 전환 과정에서 비공식 고용의 구성, 규모, 성격 및 경제에서의 역할이 극적으로 변했습니다. 지난 몇 년 동안 비공식 부문의 고용은 상당한 비율에 도달했으며 대다수의 인구는 어느 정도 해당 서비스에 의존합니다. 비공식 부문은 실제로 노동 시장의 독립적인 부문이 되었으며 전체 인구의 고용 상태와 사회 경제적 상황에 상당한 영향을 미칩니다. 따라서 비공식 고용 문제는 국가의 사회 경제적 상황을 적절하게 평가하고 실제 생산 및 소비 수준을 결정하는 문제와 밀접하게 얽혀 있습니다. 이러한 문제를 해결하려면 구체적인 내용을 제공해야 합니다. 비공식 부문, 규모 및 개발 동향.
국민 계정 시스템의 국제 방법론에는 의미가 가깝고 때로는 교차하기도 하지만 그럼에도 불구하고 서로 다른 현상을 나타내는 개념이 있습니다. 이는 "숨겨진" 또는 "그림자" 활동, 비공식 또는 비공식 활동, 불법 활동입니다.
은닉생산의 개념에는 일반적으로 탈세를 목적으로 이를 수행하는 사업단위에 의해 은폐되거나 경시되는 법적 활동이 포함됩니다. 사회공헌. 이 활동은 경제의 거의 모든 부문에서 수행될 수 있습니다. 불법 생산 단위에는 제품 및 서비스의 불법 생산 또는 판매(무기, 마약 생산, 밀수 등)에 관여하는 사업체와 이러한 유형의 활동에 참여할 권리가 없는 단위(예: , 면허 없이 활동하는 의사) .
"비공식 부문"이라는 개념은 다음과 관련하여 가장 자주 사용됩니다. 개발 도상국, 비록 경제적으로는 선진국경제 전환기에 있는 국가에는 다양한 형태의 미등록 노동도 존재합니다. 비공식 부문은 국제 노동 기구에 의해 상품과 서비스를 생산 및 배포하고 주로 독립적인 자영업 생산자로 구성된 매우 작은 경제 단위의 집합으로 간주됩니다. 더욱이, 지속적으로 고용된 노동력에 의존하지 않는 경제 단위와 관련된 국제 노동 통계 기관은 등록 부족 기준을 비공식 부문에 포함하기 위한 필수 기준으로 지정하지 않습니다. 러시아에서 새롭게 떠오르는 비공식 부문은 매우 이질적입니다. 그 안에서는 여러 유형의 고용을 구분할 수 있습니다.
1. 활동 유형별 - 자격을 갖추고 상당히 보수가 좋은 작업이 강조됩니다(개인 레슨, 의료 서비스, 재봉, 자동차 수리, 가전 제품, 건축 공사 등) 및 자격이 필요하지 않은 작업 (소규모 무역, 셔틀 사업, 각종 서비스 제공). 이러한 유형의 직업은 매우 높거나 낮은 소득을 제공할 수 있습니다.
2. 비공식 활동을 수행하고 소득을 창출하는 방법에 따라 - 개인 고용자, 미등록 생산 단위의 근로자 및 소유자, 등록 기업의 공식 미등록 근로자, 직장에서 미등록 활동을 수행하는 공식 부문 근로자(“그들의 " 미용사, 의사의 고객) 구별됨 , 친구가 주문한 제품 이행 등), 기업의 세금 보호 대상이 아닌 회계 활동으로 소득을 얻는 공식 부문의 근로자;
고용 상태에 따라 비공식 부문에만 고용된 사람(비공식 고용이 주요 고용)과 공식 및 비공식 부문에서 일을 병행하는 사람(비공식 고용이 부차적)을 구분합니다.
비공식 부문은 제공되는 상품과 서비스의 품질을 통제하기 어렵게 만들어 소비자에게 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 모든 단점에도 불구하고 비공식 부문에 대한 금지 조치 역시 정당화되지 않습니다. 정부의 미등록 고용 정책 강화에 따른 비공식 부문의 축소는 비공식 고용의 상당 부분이 공식 부문에 취업하지 못하게 되어 실업률이 급격히 증가할 것으로 예상된다. 이차 고용을 통해 비공식 부문에 종사하는 사람들에게 이러한 정책은 다음과 같은 결과를 가져올 것입니다. 급격한 쇠퇴생활 표준. 게다가 금지되고 박해받는 비공식 부문은 필연적으로 범죄 형태를 띠게 될 것입니다. 금지 조치는 비공식 고용의 가장 부정적인 징후와 관련해서만 정당화되는 것 같습니다. 따라서 러시아의 비공식 부문이 장기적으로 존재할 것이라는 사실을 염두에 두어야 합니다. 그러나 평균적으로 그리고 장기간그 결점은 사회의 범죄화, 인구의 덩어리화, 빈곤의 재생산, 사회의 노동 잠재력 저하 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 비공식 부문의 발전 추세는 주로 사회 경제적, 정치적 상황에 따라 달라집니다. 실업률 증가, 낮은 임금, 전반적으로 낮은 생활 수준, 공식 부문의 노동 수요 부족, 공식 고용의 불안정성(계속 해고, 파산에 대한 기대) 등의 현상은 비공식 부문의 성장으로 이어질 수 있습니다.
.4 러시아 실업에 기여하는 요인
주부, 연금 수급자, 학생이 일자리를 찾도록 강요하는 어려운 재정 상황으로 인해 실업 문제가 더욱 악화됩니다.
고용 서비스를 통해 이미 축적된 경험과 전문가의 의견에 따르면, 러시아 연방의 실업자 수 증가는 다음 요소로 인해 촉진될 것입니다.
1. 실업억제(남성은 58세, 여성은 53세 조기퇴직,
2. 부분적, 강제실업(근로일 단축, 주당 단축, 휴가 연장)
조건부 실업(비정규직)
임시 실업(출산 휴가, 보육, 장애 아동, 중병 및 노인 보육, 무급 휴가;
잠재적 실업(장애로 인해)
구조적 실업(방향 전환, 폐쇄, 파산)
노동생산성 증가 및 그 심화로 인한 실업
동원 해제, 예비군 편입 및 군대 구조 조정으로 인한 실업;
해외에서 러시아 연방으로 귀국하는 군인 및 군사 고문 가족의 실업;
실업률 폐쇄된 도시기업 폐쇄로 인한 공장 전환 및 도시화와 관련하여;
1차 실업(학교, 직업학교, 기술학교, 대학교 졸업생)
교육기관에서 퇴학당하거나 스스로 학업을 중단한 청년의 실업
전문 자격 부족으로 인한 실업;
재교육을 받고 다른 직업을 취득하는 것을 꺼려하거나 불가능하여 주관적인 실업;
강제 이주로 인한 실업(난민)
해외 장기 계약에 따라 일하는 전문가의 실업;
감옥에서 돌아온 사람들의 실업;
장기간 휴직 후 재취업을 원하는 자의 실업
자연재해 및 극한 상황(사고, 지진, 홍수, 폭발이나 군사작전으로 인한 기업 및 기관의 파괴,
여권 제도를 위반하고 주택을 잃지 않고 노동력이 풍부한 곳에서 일자리가 풍부한 지역으로 이동할 수 없어 실업이 발생합니다.
잠재적 실업자를 보충하는 실제 기존 방법이 모두 여기에 나열되어 있는 것은 아닙니다. 설명되지 않은 출처는 여러 인구 그룹을 나타냅니다. 첫 번째 그룹. 모든 주에서와 마찬가지로 러시아에는 일하기를 원하지 않는 인구의 특정 부분, 즉 덩어리 요소가 있습니다. 이 그룹은 국가의 영구 종속자이며 노동 교환에 참여하지 않으며 실업자로 등록되지 않습니다. 그러나 일부 추산에 따르면 수백만 명에 달하는 이 대량의 사람들은 노동 시장에 압력을 가하지 않고도 특히 빈곤 수당에 관한 법률이 시행될 때 예산에 지속적으로 압력을 가할 것입니다. 두 번째 그룹은 범죄 세계와 직간접적으로 연결되어 있습니다. 국가가 범죄에 맞서 싸우면서 범죄 집단에 속한 사람들은 실업자 대열에 합류하게 됩니다. 세 번째 그룹 - 부유하지만 공식적으로 어디에서도 일하지 않는 사람들도 공식적으로 실업자입니다.
실업의 경제적 이유는 다음과 같습니다.
) 판매자나 노동조합이 요구하는 높은 인건비(임금).
노동 시장에서 구매자(고용주)의 행동은 이러한 조건에서 노동 구매 비용과 일정 기간 동안 노동을 사용하여 받게 될 소득과 그에 따른 비용의 상관 관계에 의해 결정됩니다. 노동을 대체하는 기계를 구입하면 이 기계가 그에게 가져올 결과를 알 수 있습니다.
과학기술의 진보와 생산기술구조의 증가는 실업률이 증가하는 원인 중 하나이다. 현대적인 상황.
) 구매자(고용주)가 설정하는 낮은 노동 가격(임금)입니다.
이 경우 판매자(고용인)는 자신의 노동력을 헐값에 팔기를 거부하고 다른 구매자를 찾고 있습니다. 일정 기간 동안 그는 일을 하지 못하고 실업자로 분류될 수도 있습니다.
) 비용 부족 및 그에 따른 노동 가격.
사회에는 현재 노동력이 부족하거나 구매자(고용주)가 구매하고 싶어하지 않을 정도로 품질이 낮은 노동력이 존재하여 생산 과정에 참여할 수 없는 사람들이 항상 존재합니다. 이들은 부랑자, 기밀 해제 요소, 장애인 등입니다. 일반적으로 이 범주의 시민은 직업과 직업을 찾을 수 있는 희망을 영원히 잃고 정체된 실업자 범주에 속합니다.
따라서 실업의 주요 원인은 노동시장의 불균형이다. 이러한 불균형은 경기 침체, 전쟁 등의 기간 동안 특히 강화됩니다.
제3장 실업률 감소 방안
.1 실업의 경제적 결과
노동 부문의 개혁은 느리고 일관성 없이 진행되고 있습니다. 실업 규모, 대다수 인구의 생활 수준 저하, 근로자의 법적 불안 등은 개혁 이후 기간 동안 근로자가 얻은 것보다 잃은 것이 더 많다는 것을 나타냅니다.
실업으로 이어지는 첫 번째 일은 잠재 GDP 수준에 도달하지 못하는 것입니다. 과소생산(실질실업이 자연실업보다 큰 상황, 초과실업이 발생하는 현상) 1960년대 미국 경제학자 아서 오쿤(Arthur Okun)은 이 현상에 대한 연구를 수행했습니다. 그는 많은 양의 통계 자료를 분석한 후 주기적 실업 규모와 실제 GDP와 잠재 GDP의 지연 사이에 안정적인 상호 의존성이 있다는 결론에 도달했습니다. 그는 자신의 계산을 바탕으로 오쿤의 법칙이라는 규칙을 공식화했습니다.
오쿤의 법칙실제 실업률이 자연실업률보다 1% 높다면 실제GDP와 잠재GDP의 격차는 2.5%가 된다.
숫자 2.5를 오쿤 수, 오쿤 매개변수 또는 오쿤 계수라고 합니다. 통계에 따르면 이 비율은 다른 나라그리고 서로 다른 기간에는 2와 3 사이에서 변동될 수 있습니다. 그 가치는 제품 생산에 있어서 노동 요소의 중요성에 따라 달라집니다.
실업으로 인한 부정적인 경제적 결과:
1. 학습 결과의 평가 절하.
2. 생산량 감소.
실업자 지원 비용.
자격 상실.
생활 수준이 저하됩니다.
생산 부족 국민소득.
세수 감소.
실업의 긍정적인 경제적 결과:
1. 경제의 구조적 구조조정을 위한 노동예비의 창출.
2. 업무 능력 개발을 촉진하기 위한 근로자 간 경쟁.
재교육과 교육 수준 향상을 위한 고용 중단.
노동 강도와 생산성의 성장을 자극합니다.
실업의 주요 부정적인 결과 중 하나는 건강한 시민이 일하지 않는 상태와 그에 따른 생산되지 않은 제품입니다. 경제가 일할 의향과 능력이 있는 사람, 일자리를 찾고 있고 일을 시작할 준비가 된 모든 사람의 직업 요구를 충족할 수 없다면 상품과 서비스 생산의 잠재력이 상실됩니다. 결과적으로 실업은 사회가 잠재력을 바탕으로 발전하고 전진하는 것을 방해합니다. 이는 결국 둔화로 보인다. 경제 성장, 국민총생산(GDP) 증가폭이 뒤처지고 있습니다.
.2 사회적 결과실업
실업으로 인한 사회적 결과는 빈곤 및 사회적 불안정 문제와 함께 가장 시급한 세계적, 국가적 문제 중 하나로 간주됩니다. 또한, 위기 상황에서 더 합리적으로 고용 구조를 형성하기 위해 많은 사람들의 이동을 장려하는 유일한 방법은 그들을 비효율적인 산업에서 축출하는 것입니다. 동시에, 극도로 엄격한 조치를 취하면 기업의 대규모 파산과 실업 물결의 출현이 필연적으로 사회 폭발로 이어질 수 있다는 것은 분명합니다. 심각도에 대한 "합리적인 측정"을 준수해야 합니다. 경제사회적 상황은 해외에서 사용되는 방법을 기계적으로 이전하고 복사하는 것이 불가능함을 나타냅니다. 따라서 제안된 연구 방법에 대한 논리적 재검토가 필요하며, 실업의 사회경제적 결과를 연구하기 위한 적합한 방법의 사용도 필요합니다. 실업자들은 대부분 일하는 사람들에게 공통적인 생활 방식을 박탈당하고 있습니다. 실업자의 사회적 지위는 다음과 같은 특징으로 구분할 수 있습니다.
실업자는 중산층부터 하층까지의 사회 계층을 대표합니다. 근로자의 경우 최상위 계층부터 직위 분포가 훨씬 더 큽니다. 즉, 계층 식별을 통해 실업자가 훨씬 더 통합됩니다.
실업자들의 자기 평가는 자신의 열등감을 나타냅니다. 우리는 취업자와 실업자 모두에게 영향을 미치는 소외(계층화된 자기 식별 부족)에 대해 이야기할 수 있습니다.
실업은 특히 상대적으로 저숙련 근로자와 그에 따른 저임금 근로자에게 영향을 미칩니다.
여기에는 처음으로 또는 잠시 휴식을 취한 후 일자리를 찾는 사람들(학교를 졸업한 청년, 기혼 여성, 어머니 등), 일자리 찾기를 중단하고 모든 것을 잃은 소위 절박한 사람들이 포함됩니다. 그것을 찾을 수 있기를 바랍니다. 어떤 이유로든(근로 조건에 대한 불만, 행정부와의 갈등 등) "자발적으로" 직장을 떠난 사람 정규직을 찾지 못해 강제로 시간제 근무를 해야 하는 근로자 마지막으로 오랫동안 정상적으로 일할 기회를 박탈당한 실업자입니다. 이러한 모든 제한은 어느 정도 러시아와 다른 국가의 특징입니다.
실업의 사회적 결과
실업은 사회의 경제적 잠재력을 불완전하게 사용하게 만듭니다. 실업자 노동력은 국부의 성장에 참여하지 않기 때문에 국가는 생산 능력의 활용도가 낮기 때문에 손실을 입습니다.
실업이 장기화되면 해고된 근로자의 자격이 상실된다. 대량 해고와 전문가와 과학자의 저숙련 노동으로의 강제 전환으로 인해 사회 경제적 손실이 특히 두드러집니다. 이후 생산 과정에 포함되더라도 직원은 약 6개월 안에 정상적이고 지속 가능한 노동 생산성 수준에 도달합니다.
) 범죄 상황의 악화.
) 사회적 긴장이 증가했습니다.
) 실업률의 증가는 생활수준의 저하로 이어져 국민의 정신건강을 해친다.
) 사회적 차별화가 증가합니다.
) 노동 활동 감소.
) 긍정적인
) 직장의 사회적 가치를 높입니다.
) 개인 자유 시간이 늘어납니다.
) 일할 곳을 선택할 자유가 증가했습니다.
) 일의 사회적 의미와 가치를 높입니다.
3.3 러시아의 실업 문제 해결 방법
실업의 결과는 모든 국가의 경제 발전과 개인 자신에게 직접적으로 부정적입니다. 따라서 다음과 같은 입법과 경제적 조치실업을 제한하기 위해:
1. 특혜 조세, 특혜 대출, 새로운 일자리 창출을 위한 투자 또는 일자리 유지로 인한 손실에 대한 어느 정도 보상 등의 수단을 사용하여 고용 성장을 촉진하고 일자리 수를 늘리는 국가 정책
2. 주민, 특히 여성의 자영업을 장려합니다.
근로자를 위한 전문 교육의 형태, 영역 및 조건을 확대합니다.
노동이민 허가
국가 및 비국가 경제 부문에서 유연한 고용 형태를 적극적으로 활용합니다.
정부의 고용촉진 프로그램은 국가 고용정책에 기초해야 한다. 에 따르면 러시아법고용에 관한 주요 목표는 직업 훈련, 고급 훈련 및 실향민에 대한 재훈련을 제공하고, 대규모 장기 실업을 억제하고, 공공 고용 서비스의 효율성을 높이고, 다음을 목표로 하는 기타 조치를 시행함으로써 완전하고 생산적이며 자유롭게 선택한 고용을 촉진하는 것입니다. 노동 시장에서 시민의 사회적 보호를 보장합니다. 구현 형태 공공 정책모든 수준의 정부에서의 고용은 연방, 영토 및 지방(시, 지역) 프로그램입니다. 일자리를 구하고 공식적으로 실업자로 인정되는 국민이 일정 수 존재하는 것은 노동과 일자리 이동의 특성상 불가피한 결과로 보아야 한다. 사회적으로 허용되는 실업 수준을 최소화하는 것은 노동 시장과 그 구성 요소인 노동 수요를 형성하는 고용 시장과 노동 수요를 형성하는 노동 시장을 규제하기 위한 조직적, 경제적 메커니즘의 효율성에 달려 있습니다. 직업.
고용정책은 유기적인 부분이다 경제 정책상태. 가장 시급한 문제를 해결하는 데 초점을 맞춰야 합니다. 이것:
1. 다양한 경영 수준의 중소기업 발전을 촉진합니다.
2. 소도시를 하나 또는 두 개의 기업에 연결하는 조건에서 소도시 인구의 고용과 생존을 보장하기 위한 개념 개발
일반, 직업 및 비즈니스 교육, 고급 훈련 및 재훈련 시스템을 통해 인력에 대한 투자를 촉진합니다.
실업률 감소와 생산 회복에 중점을 둡니다. 임금 체불 및 누적 부채 상환 관행을 극복합니다.
효과적인 노동시장의 형성, 즉 국민경제가 성장함에 따라 노동가격도 상승한다.
일자리를 보존하고 특히 공공 사업의 관행을 높이기 위해 경제의 공공 부문, 기업가 및 비기업 부문을 의도적으로 형성합니다.
실업은 심각한 거시경제적 문제이기 때문에 정부는 이를 해결하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 다양한 실업 유형의 경우 원인이 다르기 때문에 다양한 측정 방법이 사용됩니다.
많은 사람들의 목표 정부 프로그램마찰적 실업을 줄여 자연실업률을 낮추는 것이다. 구체적인 전투조치 마찰적 실업스피커:
(특정 도시뿐만 아니라 다른 도시 및 지역에서도) 이용 가능한 일자리에 대한 정보를 수집하고 제공하는 시스템을 개선합니다.
이러한 목적을 위해 특별 서비스를 생성합니다.
구조적 실업을 해결하기 위해 다음과 같은 조치를 취합니다.
창조 공공 서비스재교육 및 재자격 부여를 위한 기관;
이러한 유형의 민간 서비스에 대한 지원.
전투의 주요 수단 순환적 실업이다:
경제의 주기적 변동을 완화하고 생산의 급격한 감소와 그에 따른 대량 실업을 방지하기 위한 경기 대응(안정화) 정책을 수행합니다.
경제의 공공 부문에서 추가 일자리 창출.
실업률은 노인(생산성 저하와 건강 악화로 더 이상 고용하고 싶어하지 않는 사람)과 가장 어린 연령층(낮은 자격과 경험 부족으로 아직 고용하고 싶어하지 않는 사람)에게 가장 큰 타격을 줍니다.
청소년을 돕기 위해 다양한 방법을 사용할 수 있습니다.
1. 청년고용의 경제적 진흥
2. 특히 젊은이들에게 일자리를 제공하는 전문 기업의 설립
취업 가능성이 가장 높은 직업에서 젊은이들을 훈련시키기 위한 센터를 설립합니다.
실업과 관련하여 국가는 사회, 거시경제, 고용이라는 세 가지 유형의 정책을 가지고 있습니다.
기능 사회 정책실업자의 생활 수준을 유지하기 위해 지원을 제공하는 것으로 구성됩니다. 거시경제 정책에는 실업률을 줄이기 위해 통화 및 재정 조치를 사용하는 것이 포함됩니다. 고용 정책은 새로운 일자리 창출, 인력 재교육 시스템, 고용 센터 등을 목표로 합니다.
국가가 고용과 실업에 영향을 미치는 모든 방법과 조치는 능동적인 것과 수동적인 것의 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.
적극적인 조치는 추가 일자리 창출을 목표로 합니다. 적극적인 조치에는 첫째, 국가 예산을 희생하면서 총수요를 자극하는 것을 목표로 하는 케인스주의 거시경제 정책이 포함됩니다. 둘째, 조직의 입법과 재정적 조치다음을 포함하는 상태:
· 고용 서비스 및 기업을 기반으로 한 교육 시스템의 조직과 인력의 산업 및 기술 훈련; 부문별 및 지역별 인력 이동 규제;
· 정부 보조금 증가로 인한 상품 및 서비스 생산 확대;
· 공공 시설, 건설, 수리 및 복원 작업에서 공공 사업 프로그램의 구현;
· 젊은이들을 위한 일자리 창출;
· 도움이 필요한 사람의 고용을 위한 보조금 사회적 보호;
· 가장 유망하거나 노동 집약적인 산업에 투자합니다. 노동 시장의 공급을 줄이기 위한 조치;
· 인구의 자영업 촉진;
· 중소기업의 발전을 지원합니다.
수동적 고용정책에는 사회보험제도의 창설과 재정 지원한가한. 사회 보험 시스템은 이전 소득을 고려하여 실업 수당을 지급하는 반면, 재정 지원 시스템은 실업자에게 최저 생계를 제공하는 것을 목표로 합니다.
결론
실업 문제는 인간 사회의 발전과 기능에 있어 근본적인 문제 중 하나입니다. 시장경제로의 전환은 필연적으로 실업률의 급격한 증가를 가져온다.
실업은 노동력, 국가의 잠재적 총생산 및 국민 소득의 상당한 감소, 실업 수당 지급을 위한 국가의 상당한 생산 비용(또는 더 정확하게는 납세자 자금) 등 주요 생산력의 막대한 낭비를 수반합니다. 실업자와 그들의 고용에 대한 재교육. 가용 노동력을 충분히 활용하지 못하면 경제체제는 생산능력의 한계에 도달하지 못한 채 작동하게 되고, 나라의 경제회복은 말할 것도 없을 것이 분명하다.
실업은 또한 사람들의 중요한 이익에 상당한 피해를 입히고, 자신의 창의적 잠재력을 실현하지 못하게 하고, 개인이 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 활동 유형에 자신의 기술을 적용하는 것을 방해하며, 가장 중요하게는 가족의 재정 상황을 급격히 악화시킵니다. 이는 실업률과 범죄 증가에 기여하고 사회의 사회적 긴장을 악화시킵니다.
따라서 실업률은 실업률을 결정하는 주요 지표 중 하나입니다. 일반 조건경제학, 그 효율성을 평가합니다. 이로 인해 시장 경제로의 전환 과정에서 러시아 연방의 실업 문제는 매우 중요하며 러시아 정부의 세심한 관심이 필요합니다. 경제 과학, 기타 사회 과학도 마찬가지입니다.
이 연구에서는 실업의 사회 경제적 본질에 대한 상세한 이론적 분석이 수행되었으며, 러시아 노동 시장에서 실업의 독특한 특징이 고려되었으며 실업률을 줄일 수 있는 가능한 방법이 공식화되었습니다.
수행된 작업을 통해 여러 가지 결론을 도출할 수 있습니다. 그것들은 다음과 같습니다:
실업률을 줄이는 주요 방향, 방법 및 방법이 연구되었습니다. 원인, 역학, 구조에 대한 예비 분석은 물론 개인과 사회에 가장 큰 경제적, 사회적 피해를 입히고 국가 경제의 안정을 방해하는 형태와 유형을 식별하는 것이 포함됩니다.
또한 우리의 분석을 통해 오늘날 실업률을 줄일 수 있는 주요 기회는 국가 경제 환경의 전반적인 개선과 함께 국가 고용 정책의 활성화라는 점을 알 수 있습니다.
노동시장에 대한 새로운 적극적 정책은 여러 방향에서 동시에 종합적으로 수행되어야 하며 장기적으로 초점을 맞춰야 합니다.
지역 노동 시장, 특히 젊은이들과 현대 산업 및 생산 분야에서 보다 건강한 활동 인구 사이의 특성과 전망에 따라 러시아 연방 국가 고용 정책의 일반적인 방향을 조정하는 것이 매우 중요합니다. 서비스 부문과 인구의 인프라에서.
이 과정에서 비록 성공적이지는 않았지만 러시아의 실업 예방 및 보호에 대한 기존 경험을 고려할 필요가 있습니다.
실업 고용 노동 시장
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1. 이론적 측면고용과 실업
1.1 고용과 실업의 본질과 문제점
우리나라의 노사 관계를 규제하는 주요 문서는 노동법 (LLC), 헌법입니다. 민법 RF.
이 규정이 제공하는 규범은 주로 근로자의 이익을 보호하는 것을 목표로 합니다. 그들은 모든 사람이 자신의 능력에 따라 일하고 동일한 노동에 대해 동일한 보수를 받을 권리를 선언합니다. 또한 여성, 청소년, 장애인의 고용 및 해고에 대한 추가 보장도 포함되어 있습니다. 미성년자 및 여성은 과중한 육체노동에 종사하거나 열악한 근로조건 하에 파견되는 것이 금지됩니다. 여성이 허용되지 않는 산업 및 직업에는 다양한 직업이 있습니다. 러시아 시민이 아닌 사람을 고용하는 경우 특정 제한 사항이 적용됩니다.
모든 현대 사회에서 노동 인구는 경제 활동 인구와 비활동 인구라는 두 그룹으로 구성됩니다. 경제활동인구에는 모든 업무 영역(공공 부문 또는 민간 부문)에서 사회적으로 유용한 활동에 종사하며 국가 발전에 결정적인 역할을 하는 사람들이 포함됩니다. 고용된 사람, 실업자, 불완전 고용된 사람의 세 가지 범주가 포함되며, 후자 범주는 대략 2가지 부분으로 나눌 수 있습니다.
노출된 주요 대상은 근로 연령 인구입니다(러시아 연방에서는 남성 16~59세, 여성 16~54세).
추가, 장애인(학생 및 연금 수령자)이 발행합니다.
자신의 요청에 따라 시간제 근로자(예: 학생,
주부, 연금 수령자);
파트타임 또는 파트타임으로 고용됩니다.
비경제활동인구에는 학업, 가사, 자녀 양육에 종사하는 신체 건강한 사람이 포함됩니다.
노동 자원의 질적 구성은 일반 교육, 특수 및 과학 훈련, 근로자의 자격, 연령 구성, 업무 경험 및 업무에 대한 창의적인 태도에 의해 결정됩니다. 인구학적 이유는 노동 자원에 있어서 근본적으로 중요합니다. 경제 및 인구통계학적 과학 정보를 통해 우리는 노동 자원의 수, 구성 및 역학, 사회 생산력의 요소로서의 잠재적 능력을 예측할 수 있습니다. 인구 통계 데이터를 기반으로 정부는 인구 증가 분야의 정책을 개발 및 실행하고 농촌 및 도시 인구 비율 구성, 인구 밀도가 낮은 지역에서의 이동 및 통합에 대한 전망을 설명합니다. 환경 복지, 교육 자금 조달, 훈련, 인구를 위한 의료 서비스 등을 보장하는 프로그램을 구현합니다.
기업의 채용 인력 형성을 위한 시장 상황은 근로자의 자격을 높이고 규율을 강화하며 노동 강도를 높이려는 열정을 증가시킵니다. 동시에 실업 가능성으로 인해 미래에 대한 불확실성이 발생합니다.
실업은 일반적인 사회경제적 현상이다. 시장 형태경제적으로 활동하는 인구의 일부가 그것과 별개의 이유로 일과 소득이 없다는 사실로 표현되는 생산 활동.
생산직에 종사하는 사람과 이제 막 노동 생활에 들어간 사람 모두에게 변함없는 위험이 되는 실업의 전제 조건은 다양합니다. 다양한 유형의 실업의 주요 원인은 고용주의 노동 수요 구성과 관련이 있으며, 이는 자본 축적의 영향으로 끊임없이 변화합니다. 생산을 확대하고 구조를 바꾸면 노동력이 밀려나 노동력이 부족하거나 상대적으로 과잉이 됩니다. 실업의 역학, 수준 및 구조 다양한 나라시대마다 다양했다.
실업 유형은 2개의 그룹으로 제시되며, 그 그룹에는 셀 수 없이 많은 종류가 포함됩니다.
1. 자연실업은 경제를 위한 최고의 노동력 보유를 특징으로 하며, 수요 변동과 그에 따른 생산 수요에 따라 부문 간, 지역 간 이동을 매우 빠르게 수행할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
제도적 실업은 시장 시스템의 메커니즘, 제도, 노동의 수요와 공급에 영향을 미치는 요인에 의해 발생합니다.
일자리를 찾거나 기다리는 것과 관련된 마찰적(현재) 실업.
자발적 실업에는 어떤 이유로든 일하기를 원하지 않는 근로 연령 인구의 일부가 포함됩니다.
2. 비자발적 실업은 현재 실업률이 자연 실업률을 초과할 때 발생합니다. 다양한 종류가 있습니다. -전자 장비를 기반으로 한 인구 밀도가 낮고 무인 기술의 도입과 관련하여 기술적 실업이 발생합니다. 현대 상황에서는 개인용 컴퓨터가 단순히 통신 시스템에 연결되어 있기 때문에 1세대 컴퓨터를 사용하는 전문가의 실업이 발생하고 재택 고용이 급속히 증가합니다.
구조적 실업은 기술적 실업과 밀접하게 연관되어 있다. 경제의 대규모 구조적 변화, 일부 산업의 "사망", 기업 폐쇄, 기존 제품의 생산 규모 감소 및 새로운 산업 개발의 결과로 활동적인 노동력의 일부가 방출됩니다. . 이러한 실업은 단순히 일자리를 잃는 것이 아니라 생활 방식과 자신의 직업을 바꿔야 한다는 의미이기 때문에 특히 고통스럽습니다.
지역실업은 역사적, 인구학적, 사회경제적, 심리적 요인이 복잡하게 얽혀 형성되기 때문에 경제적 수단만으로는 극복할 수 없습니다.
숨겨진 실업. 때때로 숨겨진 형태를 취하는 실업: 이들은 주중에 파트타임으로 일하는 근로자입니다. 혜택을 받을 권리를 상실하고 증권거래소에 등록되지 않은 실업자; 기형화된 시장이 있는 국가에서는 대부분의 근로자가 자신의 실제 능력을 최대한 발휘하지 못하고 비효율적으로 일합니다. 일할 동기가 없거나 원자재, 자재 등이 제때 공급되지 않기 때문입니다. 이러한 유형의 실업률은 때때로 50%에 이릅니다.
이러한 배경으로 그동안 최근 몇 년, 국가 통계위원회에 따르면 취업자 수와 실업자 수의 비율은 상당히 안정적입니다. 그러나 해당 기업에서 근무한 지 3년 이내인 직원의 수는 전체 직원의 38%로 전국 평균에 해당합니다. 그리고 3년 이하의 경력을 가진 근로자가 서비스업, 은행업, 금융업 인력의 약 50%를 차지합니다. 화폐 분야, 업계에 있는 동안 예산 조직그들의 몫은 전혀 크지 않습니다.
근로자를 찾고, 모집하고, 채용하는 방식에서 우선순위 동향을 파악하는 것은 여전히 어렵습니다. 러시아 노동 시장에서는 채용이 "무작위로 변화하는 방법론"에 따라 수행된다고 말할 수 있습니다. 어떤 경우에는 오래된 공식 및 비공식 채널을 사용하고 다른 경우에는 새로운 채널을 사용합니다. 고용 센터, 채용 기관에 연락하고 특별 간행물에 광고를 게재합니다.
작업에 대한 정보 "인구 고용 촉진 시스템 분석 및 개선 방법 (Kemerovo 고용 센터의 예 사용)"
2.1,000 루블에 달합니다. (산업 전체의 경우 51,000 루블 이상). 노동시장 규제에 대한 3가지 방향 3.1 연방 차원의 활동 새로운 자금 조달 조건은 노동 및 고용 분야에서 국가 정책의 조직적 지원에 대한 강조점을 크게 변화시킵니다. 2001년 1월 1일 이후 고용 기금이 청산되었습니다. 구조가 바뀌었는데..
그리고 투자, 믿을 수 있는 법적, 입법 체계, 혜택 프로그램, 예산 프로그램, 유리한 개발 조건, 효과적이고 명확한 주 정책. 제2장 개선방안 모기지 대출(러시아 Sberbank 시베리아 은행의 예를 사용) 2.1 러시아 Sberbank 시베리아 은행의 대출 포트폴리오 분석 러시아 Sberbank 시베리아 은행은...
국가 전체의 이익에 대한 피해. 저작에 기술된 국토개발관리 시스템의 구축 및 적용에 관한 문제 국가 경제국가의 문제는 세계화와 경제 통합이 심화되는 21세기 상황에서 러시아의 생존이 걸린 문제입니다. 다음은 기존의 경제 기반을 기반으로 러시아 연방의 구성 주체를 경제 지역으로 분할할 수 있는 가능성입니다.
경제 발전은 가용 자원, 무엇보다도 노동이 얼마나 효율적으로 사용되는지를 특징으로 합니다. 고용 유지는 경제정책의 가장 중요한 목표이다. 시장 경제는 실업률이 일정 수준에 달하지만 실업자 수는 해마다 변동합니다. J.M. 케인즈는 자본주의 하에서는 완전고용을 특징짓는 메커니즘이 없으며, 경제는 상당한 수준의 실업률과 균형을 이룰 수 있다고 믿었습니다.
노동 시장 (노동)은 사회의 경제적, 사회 정치적 삶의 중요하고다면적인 영역입니다. 노동 시장에서는 노동 비용이 평가되고 임금, 근로 조건, 교육 기회, 직업적 성장, 고용 보장 등 고용 조건이 결정됩니다.
노동 시장은 고용 역학, 기본 구조, 즉 사회적 노동 분업, 노동 이동성, 실업 규모 및 역학의 일부 추세를 반영합니다.
불완전 고용은 수행된 업무가 개인의 자격과 전문 교육을 충분히 활용할 필요가 없고 그의 기대에 미치지 못하며 그가 업무를 수행했을 때 받을 수 있는 급여를 받을 수 없는 상황을 의미합니다. )에 적용될 수 있습니다.
완전 고용은 개인에게 소득을 가져다 주고 개인과 가족에게 품위 있는 생활을 제공하는 전문적인 직업을 제공하는 것입니다.
완전고용은 모든 건강한 사람이 원할 경우 고용되거나 실업될 수 있는 기회가 주어지는 생활조건의 창출을 전제로 합니다. 완전고용은 생산가능인구 전체가 고용되어야 한다는 것을 의미하지 않는다. 여러 가지 상황으로 인해 특정 건강한 개인은 노동 과정에 참여하지 못할 수 있습니다(자녀를 돌보는 여성, 직업을 바꾸고 싶어 일하지 않는 사람 등). 완전고용은 노동에 대한 수요가 공급과 일치할 때 달성되는데, 이는 시장 경제에서 다소 드문 현상입니다.
경제 및 사회 문헌에서는 "실업"의 개념을 정의하기 위해 다양한 용어가 사용됩니다.
실업은 노동력(경제활동인구)의 일부가 상품과 서비스 생산에 참여하지 않는 사회경제적 현상이다. 실업자는 취업자와 함께 국가의 노동력을 구성합니다.
실업은 경제활동인구 중 일하기를 원하는 일부가 노동력을 활용하지 못하는 경제현상이다.
ILO(국제노동기구)에 따르면 실업자는 다음과 같은 개인을 말합니다.
- 1) 현재 직업이 없습니다.
- 2) 일자리를 찾기 위해 구체적이고 적극적으로 노력합니다.
- 3) 현재 작업을 시작할 준비가 되어 있습니다.
실제 경제생활에서 실업은 수요에 비해 노동이 과잉된 것으로 나타난다. 많은 선진국의 통계에 따르면 실업자에는 고용상태 조사 당시 취업하지 않은 사람, 지난 4주간 구직을 시도한 사람, 노동거래소에 등록된 사람 등이 포함된다.
실업 기간은 분석 기간이 끝날 때 실업 상태에 있는 사람들의 평균 구직 기간을 나타내는 지표입니다.
실업의 기간은 일시적(최대 4개월)과 만성(1년 이상)으로 다양합니다.
실업률은 경제활동인구 수에 대한 실업자 수의 비율(%)입니다.
등록실업률은 경제활동인구 수에 대한 등록실업자 수의 비율(%)입니다.
경제 활동 인구(노동력) - 전체 인구에 대한 경제 활동 인구의 비율(%)입니다.
세계 경제 관행에 따르면 완전고용과 동시에 증가가 보장됩니다. 경제적 효율성현대 조건에서 사회적 생산은 달성하기 어렵고 거의 불가능할 가능성이 높습니다. 이는 경제성장과 생산의 객관성의 주요 요인인 과학기술 혁명이 실업 출현의 주요 요인과 동시에 작용한다는 사실로 설명됩니다.
노동력의 절대적인 방출 없이는 과학 기술 진보의 경제적으로 효과적인 구현이 불가능합니다. 동시에 고용 감소는 기존 일자리의 기술적, 기술적 갱신뿐만 아니라 새로운 일자리로 인해 발생합니다. 자본 건설. 후자는 새로운 기술 기반의 과학 기술 혁명 조건에서 수행되어 고용 감소와 생산 비용의 특정 감소를 보장합니다. 경제의 구조적 변화는 실업에 중대한 영향을 미치며, 이는 과학 기술 진보, 특히 과학 기술 진보 속도의 가속화에 대한 영향의 결과이기도 하며 이는 국가 상황에 극적인 영향을 미칩니다. 원자재 시장은 노동에 대한 수요와 공급의 불일치를 초래합니다.
대부분 시장경제는 실업과 연관되어 있다. 실제로 역사적 경험을 통해 다음과 같은 사실을 알 수 있습니다. 시장 시스템사업에는 거의 항상 일정한 수의 실업자가 있습니다. 일반적으로 실업률 1~3%는 괜찮다고 받아들여지며, 실업률 5%이면 경제가 존재할 수 있지만 이미 7%는 피해야 할 사회적으로 위험한 수준입니다.
그러나 시장 경제와 비시장 경제 모두에서 일반적으로 두 가지 현상이 있다는 점에 유의해야 합니다. 사람의 실업과 일자리의 “실업”, 즉 일자리가 없는 사람과 함께 비어 있는 일자리도 있다는 것입니다. 그러나 일반적으로 시장 경제에서는 실업자의 수가 그들의 필요를 충족시키지 못하는 일자리의 수를 훨씬 초과하는 반면, 비시장 경제에서는 심지어 경제에서도 과도기적 유형더 자주 반대 그림이 관찰됩니다.
실업은 노동력(경제활동인구)의 일부가 상품과 서비스 생산에 참여하지 않는 사회경제적 현상이다. 실업자는 취업자와 함께 국가의 노동력을 구성합니다. 실제 경제 생활에서 실업은 노동 수요에 비해 노동 공급이 초과된 것으로 나타납니다.
ILO(국제노동기구)에 따르면 실업자는 다음과 같은 개인을 말합니다.
1) 현재 직업이 없습니다. 즉, 고용을 위해 일하지 않았습니다. 자신의 기업고용의 국제적 정의에 규정된 대로,
2) 일자리를 찾기 위해 구체적이고 적극적으로 노력합니다.
3) 현재 일을 시작할 준비가 되어 있습니다. 즉, 보고 기간 동안 고용 또는 자신의 기업에서 일을 시작할 준비가 되어 있습니다.
많은 선진국의 통계에 따르면 실업자에는 고용상태 조사 당시 취업하지 않은 사람, 지난 4주간 구직을 시도한 사람, 노동거래소에 등록된 사람 등이 포함된다.
실업은 노동시장과 유기적으로 연관된 현상이다. 러시아 법률에 따르면, 일이나 소득이 없고, 적합한 일자리를 찾기 위해 고용 서비스에 등록하고, 일자리를 찾고 있으며, 일을 시작할 준비가 되어 있는 건강한 시민은 실업자로 인정됩니다.
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