플라스틱 카드 

계산 및 급여의 예. 기업의 다양한 직원 범주에 대한 임금 계산 직원 임금 계산을위한 정기 지표 값

ZUP 2.5에는 임의의 수식과 함께 계산 유형을 사용하는 방법에 대한 몇 가지 유용한 기사가 있습니다. ZUP 3.0에서는 이 체계가 일부 변경되었습니다. 이에 대해서는 출판물에서 논의될 것입니다.

이 기사에서는 ZUP 3.0에서 이를 설정하는 방법에 대해 설명합니다. 버전 3.0.19.71에서 테스트되었습니다.

조직은 다양한 부서의 직원에게 여러 유형의 보너스를 사용합니다. 일부 부서에서는 한 가지 유형의 보너스를 사용하고 다른 부서에서는 다른 유형의 보너스를 사용합니다. 특정 보너스를 받는 직원이 있습니다. 개별적으로. 각 보너스에는 보너스 비율과 생산 계수라는 두 가지 지표가 있습니다. 표시 값은 주기적으로 변경됩니다.

ZUP 3.0에서 이러한 체계를 구현하려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 직원을 채용하고 급여를 지급합니다.

2. "설정" - "급여 계산 표시기"로 이동하여 보너스 계산을 위한 표시기를 만듭니다.

3. "설정" - "발생액"으로 이동하여 새로운 유형의 계산을 생성하세요. "수식을 사용하여 계산"을 선택하고 수식에 필요한 지표를 포함시킵니다.

계산 기반을 설정합니다.

4. 이제 이러한 발생액이 매달 자동으로 계산되는지 확인해야 합니다. 이를 위해 "계획된 발생액 변경"( "급여"- "직원 급여 변경") 문서를 사용합니다.

문서에는 선택, 부서별 자동 완성 및 모든 사람에게 한 번에 발생액을 추가하는 기능이 포함되어 있는데, 이는 우리의 경우에 필요합니다. 또한 여기에서 표시기 값을 즉시 설정할 수 있지만 직원이 지속적으로 사용하는.

들어가려면 직원을 위한 일회성 지표그리고 부서 및 조직별로 영구 1C는 "급여 계산용 데이터"( "급여"- "급여 계산용 데이터")라는 다른 문서를 사용할 것을 제안합니다. 문서를 입력용으로 사용하려면 자체 지표, 먼저 적절한 템플릿을 구성해야 합니다("설정" - "입력 데이터 입력 템플릿").

지표의 값을 지정할 수도 있습니다 문서에서 직접

5. 사실 결과적으로 보너스는 "급여"에 자동으로 포함되어 계산되었습니다. "계산 세부정보 표시" 버튼을 클릭하면 계산에 사용된 지표를 살펴볼 수 있습니다.

모든 회계사 또는 조직의 직원조차도 급여를 올바르게 계산하는 방법을 알아야 합니다. 법률은 지속적으로 개정되므로 모든 최신 개발 사항을 최신 상태로 유지해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

일반 정보

적용되는 기본 정의를 살펴보겠습니다. 규정, 지불 기금이 어떻게 형성되는지.

샐러리 매월 직원에게 이체되는 자금
지불 자금 전체 화폐공급자금 지불 시 분배됨
시간 기반 청구기간 내 근무시간에 따라 다름
지불 금액은 수행된 작업이나 생산된 제품에 따라 결정됩니다.
교체 가능 교대근무에 따라 근무시간을 변경하는 스케줄의 일종
현금, 이는 미래 기간에 대해 직원에게 지급됩니다.
북부 할증료 북부 지역에서 일하면 보너스
지역계수 특정 지역의 인건비 증가를 보상하기 위한 수당
노사관계 단절

규범적 기반

주요 뉘앙스는 다음 법적 행위에 의해 규제됩니다.

규범적 행위 규제하는 것
러시아 연방 노동법 급여 계산 및 지급
결의안 제922호 평균 급여 계산
306-FZ 군인에게 급여 지급
주 통계위원회 결의안 제1호 기본 서류 작성 절차
연방법 제 12 조 "집행 절차에 관한" 자금 원천징수 집행서류 목록
러시아 연방 세금 코드 과세
연방법 "회계" 회계 및 사업 운영

문서의 텍스트는 여기에서 다운로드할 수 있습니다:

임금기금의 결성

기금은 다음과 같이 구성됩니다.

  • 급여 지불 자금;
  • 조직의 가동 중지 시간, 강제 결근으로 인해 수행됩니다.
  • 급여 보충;
  • 보너스.

적립절차

급여가 어떻게 계산되는지 살펴 보겠습니다. 원본 문서존재하며 조직에서는 어떤 형태의 보상을 사용할 수 있습니까?

결제를 위한 기본 서류

적립금 지급을 위한 기본 문서는 다음과 같습니다.

  • 시간표;
  • 보너스 수여 주문;
  • 조각 작업에 대한 작업 순서;
  • 재정 지원 임명 명령;
  • 집행 문서;
  • 세금 공제 신청;
  • 수료증;
  • 경로 시트;
  • 다른 문서.

화합물

급여는 일반적으로 기본 급여와 추가 급여로 구분됩니다. 어떻게 구별하는지 살펴보겠습니다.

기본

주요 구성은 다음과 같습니다. 다음 유형물질적 보상:

  • 급여 또는 수입;
  • 판매된 상품 금액의 백분율로 현금 지불;
  • 무형의 이익;
  • 초과 근무에 대한 보너스;
  • 급여에 대한 추가 지급.

추가의

추가 포함 사항:

  • 일시적 장애에 대한 현금 지불;
  • 다운타임 보상;
  • 여행이나 음식과 관련된 비용;
  • 청구기간 외에 얻은 이익
  • 현재의 보수 형태로 직접 제공되지 않는 기타 수당 및 상여금.

결제 방식

보수는 성과급 또는 시간 기준일 수 있습니다. 이러한 시스템 사용의 주요 뉘앙스를 고려해 보겠습니다.

작품수

작품수 형식에서는 수행된 작업량이나 생산된 제품의 양을 기준으로 총 수익을 계산합니다.

시간 기반

시간급 임금은 제품 생산량, 작업량과 관계없이 실제 근무한 시간을 기준으로 임금이 결정된다.

2019년 임금 계산을 위한 일반적인 절차 및 방법론

우리가 조금 더 높게 줬어요 입법 행위, 임금 계산 및 계산을 규제합니다.

그러면 어떤 공식이 계산에 도움이 될까요?

공식

성과급과 급여를 계산하는 데 어떤 공식이 사용되는지 살펴보겠습니다.

급여별

급여별 급여 = 급여부분 / 일정기간 근무일수 * 근무일수 + 상여금 금액 - 개인소득세 - 급여에서 원천징수된 금액.

작품수

급여 = 성과급 * 생산된 제품 수량 + 보너스 금액 + 추가 지불금 - 개인 소득세 - 공제액 임금.

급여는 어떻게 계산하나요?

급여는 바로 위에 주어진 공식을 사용하여 계산됩니다. 그러나 계산할 때 몇 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

북부 및 지역 계수 포함

따라서 공식은 다음과 같습니다.

계수를 고려한 급여 = 공식 * 지역 또는 북부 계수를 사용하여 계산하여 얻은 값.

얻은 결과에서 개인 소득세 금액을 빼야합니다.

한 달 전체 및 부분 달 동안

급여 한 달 내내위의 공식에 의해 결정됩니다. 하지만 직원이 해당 기간을 완전히 근무하지 않은 경우에는 어떻게 되나요?

미완료 월 급여 = 공식을 사용하여 계산한 값 / 특정 기간의 근무일수 * 실제 근무일수.

일별

1일 임금 = 공식을 사용하여 계산한 값 / 해당 기간의 근무일수.

1년 안에

해당 연도의 임금을 계산할 때 일일 평균 수입을 사용하는 것이 일반적입니다.

일평균 급여 = 해당 연도 급여액 / 개월 수 / 29.3.

직원이 휴가 중이라면

직원이 휴가를 낸 경우 급여는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

청구기간에 휴가가 있는 경우 급여 = 직원의 급여 / 해당 기간의 총 근무일수 * 해당 월에 실제로 근무한 일수

선불로

선불 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

선수금 = 직원 급여 / 특정 기간 근무일수 * 선수금 지급일 전월의 근무일수.

병가 후

일시적 장애 혜택을 제외한 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

병가 후 임금 = 직원의 급여 / 생산 달력에 따른 월 근무일수 * 병가를 제외한 근무일수

당신의 품에

직원은 한 달에 두 번 급여를 받습니다(선급금과 주요 부분).

이 경우 개인소득세는 주요 부분에서 원천징수되어 발생하지 않습니다.

0.5 및 0.25 베팅

부분 베팅을 계산할 때 다음 공식이 적용됩니다.

0.5 비율의 급여 = 직원의 정규직 급여 * 0.5;

0.25 비율의 급여 = 직원의 정규직 급여 * 0.25.

직원의 주도로 해고되는 경우

급여는 마지막 급여 지급일부터 까지의 기간을 기준으로 계산됩니다.

계산에는 마지막 휴가 종료일부터 해고일까지의 기간이 사용됩니다.

계산 예

예 1.

직원의 급여는 20,000 루블입니다. 선지급은 매월 11일에 이루어지며, 급여의 주요 부분은 3일에 지급됩니다. 2019년 3월 급여를 계산해야 합니다.

해결책:

2019년 3월 생산 일정에 따르면:

  • 근로자 21명;
  • 10일 휴무.

선불 결제까지 영업일 기준 7일이 남았습니다. 20,000 / 21 * 7 = 6,667 루블 - 대출 금액.

급여의 주요 부분은 다음과 같습니다. 20000 / 21 * (21-7) = 13333 루블.

예 2.

이 직원은 2019년 4월 14일에 급여 13,000루블의 장비 조정자로 채용되었습니다. 이 부분 기간에 대한 기본 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까?

해결책:

2019년 4월 생산 달력을 사용해 보겠습니다.

  • 근로자 21명;
  • 9일 휴무.

계산 공식을 사용해 보겠습니다. 13,000 / 21 * 12 = 7,429 루블 – 2019년 4월 14일부터 4월 30일까지의 임금.

성과급을 계산하는 방법은 무엇입니까?

도급품 임금을 계산하려면 생산 단위당 도급품 가격과 생산된 상품 수를 알아야 합니다.

성과급 지급에 대한 계산 알고리즘은 위에 나와 있습니다.

새로운 뉘앙스

어떤 경우에는 계산의 뉘앙스를 고려해 봅시다.

교대 일정으로

교대로 예약할 때 시간별 계산 공식을 사용합니다.

교대근무 일정에 대한 임금 = 교대당 실제로 근무한 시간 * 시간당 요율.

공제 및 세금 계산

소득세율 개인 13%이다.

개인 소득세는 급여의 주요 부분에서 한 달에 한 번 원천 징수됩니다. 미리 지불 한 비용 소득세과세 대상이 아닙니다.

추가 임금 계산

모든 추가 수당은 합산되어 궁극적으로 최종 급여 값을 형성합니다.

총 급여 = 급여 + 병가 + 휴가 수당 + 여행 수당.

금액 "13 급여"

질문: ZUP 3.1. 급여 계산 지표


안녕하세요

여러분, ZUP 3 .1 conf를 도와주세요. 거기에서는 일하지 않았어요. "tyzhprogrammer" 영역의 작업이 있습니다. 이 작업에서도 저 작업과 동일하게 수행해야 합니다(confs는 동일함). 하나의 공식은 급여 기준 지불 = Salary * TimeInHours / NormHours입니다. 수식 편집을 누르면 "TimeInHours" 표시가 표시되지 않습니다. 표시하려면 어떤 확인란을 설정해야 합니까? (그리고 일반적으로 한 구성에는 다른 구성보다 미리 정의된 구성이 더 많이 표시됩니다)
- 이것은 "TimeInHours" 표시기에 있고, 다른 것에는 그렇지 않습니다.

눈 먼 새끼 고양이처럼 나는 사탕을 찌른다 (((
감사합니다

답변:() 감사합니다. 서 있지 않았습니다. 거기엔 전혀 하나도 없었어
() 초기 설정 등을 하지 않았습니다. 앉아서 비교했어요 :)

감사합니다

질문: 지표를 수식에 전달하세요.


안녕하세요! 1C:엔터프라이즈 8.3(8.3.11.2867).
지표(백분율)를 보너스 공식으로 옮기고 싶습니다. 지표는 프리미엄 정도(높음, 중간, 낮음)에 따라 결정됩니다. 수당 문서(게시 전 발생액 및 지표 선택 포함), 정보 등록부(백분율) 및 수당 정도 디렉토리를 작성했습니다. 발생수당(시간기준 임금 및 수당, 지표 값을 입력한 경우에만 기본 계산이 현재, 지표 수당)을 생성했습니다. 수당 표시기를 만들었습니다(직원의 경우 숫자로 입력된 월에만 문서로 한 번에 입력됨). 공식: 추가 요금 / 100 * 계산된 기본 금액.
문서 모듈에서 나는 다음과 같이 썼습니다.

#서버 또는 ThickClientNormalApplication 또는 외부 연결인 경우
절차 처리 게시(실패, 게시 모드) 게시 서버 이동 등록 기록 세트 준비(본 개체); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); 급여 계산.계획된 발생액 이동 생성(ThisObject, Movements, Data for Posting) EndProcedure 함수 GetDataForConduct() 요청 = 새 요청; Query.Text = "선택 | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Date AS DateEvents, | 날짜에 추가(기간 종료(근무 일정 보충 작업 보충. 날짜, 요일), 두 번째, 1) 방법, | 근무 일정AllowancesWorkAllowances.Employee.Individual AS 개인, | 근무 일정AllowancesWorkAllowances.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | 근무 일정AllowancesWorkAllowances.Employee AS 직원, | 근무 일정AllowancesWorkAllowances.Link.Accrual 적립 방법, | 진실이 어떻게 사용되었는지, | 작업 일정AllowancesWorkAllowances.Link AS DocumentBase |FROM | Document.Work ScheduleAllowances.WorkAllowances AS Work ScheduleAllowancesWorkAllowances |어디 | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = 링크(&L) |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |선택 | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Date AS DateEvents, | 날짜에 추가(기간 종료(근무 일정 보충 작업 보충. 날짜, 요일), 두 번째, 1) 방법, | 작업 일정AllowancesWorkAllowances.Link.Organization AS 조직, | 근무 일정AllowancesWorkAllowances.Employee.Individual AS 개인, | 근무 일정AllowancesWorkAllowances.Employee AS 직원, | 작업 ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link.Indicator AS 표시기, | 추가 요금 비율.추가 요금 비율 AS 값 |FROM | Document.Work ScheduleAllowances.WorkAllowances AS 작업 일정AllowancesWorkAllowances | 왼쪽 연결 RegisterInformation.PercentagesSurcharges AS PercentagesSurcharges | BY 작업 일정AllowancesWorkAllowances.수당 정도 = 수당 비율.수당 정도 |어디 | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link"; Request.SetParameter("Link", Link); 요청 결과 = Request.ExecutePackage(); DataForExecution = 새 구조;   // 계획된 적립 생성을 위한 데이터 세트 PlannedAccruals = 쿼리 결과.Unload(); DataFor Posting.Insert("DataOnPlannedAccruals",PlannedAccruals);   // 지표 생성을 위한 데이터 세트 IndicatorValues ​​​​= RequestResult.Unload(); DataForConduct.Insert("IndicatorValues",IndicatorValues); DataForConduct를 반환합니다. EndFunction; #EndIf
문서를 게시할 때 정기 급여 계산 표시기 값(직원용) 레지스터에 직원은 필요한 백분율, 즉 등기. 급여 문서를 생성할 때: 보너스 발생이 생성되고, 지정된 날짜가 입력되고, 필요한 날짜에 대한 계산 기준이 사용되지만 표시기가 거기에 도착하지 않습니다(예: 0).
오류를 찾을 수 있는 곳을 알려주세요.

답변:고마워요, 지금 막 배우고 있어요.

질문: ZUP 3.1 급여 명세서, 지표 출력 + 개인 소득세.


그리고 다시 ZUP 2에서 ZUP 3.1로의 전환에 대해 설명합니다. '계획 이행 보너스'라는 계산 방식이 있습니다. "별도 문서에 따라" 입력하면 "보너스 금액", "완료율" 및 "근무 시간" 지표를 곱하여 계산됩니다.
1. "보너스 금액"은 금전적이며 직원의 경우 인사 문서에 입력된 정확도 = 2입니다.
2. 직원에 대한 숫자인 "완료율"은 계산을 위해 데이터 입력 문서에 의해 한 번에 입력됩니다.
3. "근무 시간"이 일반적입니다.
채용에서는 보너스 금액을 설정하고 계산을 위한 데이터 입력 문서를 입력합니다. 다음으로 "일회성 적립" 문서를 작성하고 작성합니다. 모든 것이 작성되고 계산되지만! 다음 질문:
1. 2.5에서는 유사한 문서에서 개인 소득세도 고려되었지만 3.1에서는 고려되지 않았습니다. 이것은 새로운 논리입니까, 아니면 어딘가에 구성되고 있습니까? 개인 소득세 필드는 문서 자체에 있지만 계산 중에는 비어 있습니다.
2. 급여명세서에 데이터를 표시할 때 '계획 이행 보너스' 계산에 참여한 모든 지표는 표시되지 않습니다. "지급" 열에 시간이 예상대로 표시되고, 발생 이름 아래에 "보너스 금액"이 표시기로 표시되지만 "완료율"은 표시로 표시되지 않습니다. 2.5에서는 "전체" 급여명세서 옵션을 선택하면 모든 지표가 표시되었습니다. 이것은 일종의 설정입니까, 아니면 새로운 추세이며 급여명세서에는 하나의 지표만 표시될 수 있습니까?

답변:() 알았어, 내가 선택했다고 말하지 않겠어 최고의 도구, 게다가 ZUP 3.1은 특히 미묘함에서 여전히 나에게 약간 어렵습니다. 가장 좋은 방법이 무엇인지 조언해 주십시오. 전환 훈련을 하는 동안 신발을 갈아 신을 수 있습니다.
1. 보너스는 왜 근무 시간에 따라 달라지나요? 사실 공식을 다소 단순화했는데, 질문을 해결하는 데 꼭 필요한 것은 아닙니다. 급여를 받는 직원의 경우 보너스는 보너스 금액 * 완료율 / 표준 일수 * 근무 일수로 계산됩니다. 시간제 근로자의 경우 시간당 보너스 금액 * 완료율 * 근무 시간으로 계산됩니다. 이는 보너스라기보다는 급여나 관세의 일부에 가깝지만 모든 인사 문서에 따르면 이는 보너스로 전달됩니다.
2. 왜 일회성 비용이 청구되나요? 문제는 "완료율"지표가 어떤 경우에는 계산이 매우 어렵다는 것입니다. 회계 담당자는 단순히 데이터를 수집할 시간이 없습니다. 따라서 "보험료" 계산은 선불금과 일치하도록 설정됩니다. 청구월의 다음 달 말일까지. 예를 들어 2월 25일에 1월 결과에 대한 보너스가 계산되어 지급되었습니다. 2.5에서는 일회성 발생 문서에서 발생 월 = 2월, 개인 소득세 소득 날짜 = 2월이지만 계산의 시작 및 종료 날짜는 1월입니다. 다음은 그러한 지불금을 계산할 수 있는 3.1의 문서입니다. 개인 소득세를 고려하여?

질문: 계산 형태의 근무 시간 계산


좋은 오후에요 문제가 무엇인지 말해주십시오. 계산 유형 "위험 프리미엄"을 만들었습니다. 공식 - 근무 시간 * 관세 * 백분율. 계산을 해보니 어떤 이유에서인지 휴가 시간(1일, 7.2시간)에 대한 보너스도 받은 것으로 나타났습니다. 참고서에서 "근무 시간 회계 분류기"를 확인했습니다. 거기에는 모든 것이 정상이며 휴가 반대편에는 "근무 시간"자체 확인란이 없습니다. 무엇이 잘못될 수 있나요? 구성 - 급여 및 인사 관리, 버전 2.5(2.5.103.2)
--- 메시지 병합, 2016년 6월 21일 ---

추가 후속 질문: "근무 시간(시간)"과 "시간(시간)"의 차이점이 무엇인지 아는 사람이 있습니까? 어제 나는 표준 근무 시간에만 근무하고 초과 근무와 공휴일/주말 근무를 고려하지 말아야 하는 계산 유형인 수당도 설정했습니다. 첫 번째 지표에서는 작동하지 않았고 초과 근무 시간과 주말이지만 두 번째에는 모든 것이 괜찮았습니다.

답변:

아무도 나에게 말해 줄 수 없나요? 출석, 초과 근무, 휴일을 고려한 보너스 계산 유형은 어떻게 구성됩니까?

질문: ZUP 2.5는 계산 형식으로 작업 시간을 잘못 고려합니다.


안녕하세요.
만들어진 새로운 종류다음 형식의 공식을 사용하여 보험료를 계산합니다.
결과 = Max(최저임금*시간/통상시간-계산기준,0) 최저임금을 지표로 입력한 경우입니다. 저것들. 보너스의 요점은 실제 근무 시간을 고려하여 최저 임금까지 발생액을 높이는 것입니다.
따라서 급여는 계산 기준에 포함되었습니다. 시간 탭에서 스위치는 첫 번째 항목인 "정상 시간 제한 내에서 전체 교대 근무에 대한 적립"에 있습니다. 시간 유형 - 투표율. 결과적으로, 이 발생액을 계산할 때 "시간(시간)"은 어떤 이유로 "정상 시간(시간)"과 동일하게 설정되고 숫자는 근무 시간과 동일합니다. 이미 계산 설정에서 모든 체크박스를 시도해 보았지만 모두 틀렸습니다...
근무 시간과 근무 시간이 동일하고 표준 시간과 표준 시간이 같도록 올바르게 설정하는 방법은 무엇입니까?

답변:() 우리는 그러한 훌륭한 아이디어가 ZUP 2.5에서 성공하지 못할 것이라고 몇 번이나 논의했습니다.
표준시간 및 근무시간 지표를 사용하려면 기본사항에 발생액을 기술해야 합니다. 2.5에서는 직원에게 둘 이상의 주요 발생액을 할당할 수 없습니다. 그러한 보너스를 할당하자마자 급여 기반 지급은 더 이상 자동으로 고려되지 않습니다.
결론: 급여 담당자가 마약 중독 보너스 제도를 중단하도록 하십시오.

질문: 예산 편성. 파생 지표. 제품의 합계


구성 KA2 (2 .4 .3 .172) 계획된 데이터를 입력하기 위한 예산 유형이 있습니다. 여기에는 지표와 공식이 무작위로 배열된 복잡한 표가 포함되어 있습니다. 열은 기간 월을 나타내며, 재무 지표(특정계수)를 위치별로 분석합니다. 위치 분석은 예산 인스턴스에 값을 추가하는 기능이 있는 행으로 지정됩니다.
아래는 월별로 입력된 값의 곱의 합을 계수로 계산해야 하는 계산 라인입니다.

현재는 모든 작품을 직접 등록하여 문제를 해결했지만, 새로운 직위를 추가할 때 수식을 다시 작성해야 한다는 점은 마음에 들지 않습니다.

Excel에서는 이를 위해 SUMPRODUCT 함수를 사용할 수 있는데, 예산 유형을 설정할 때 어떻게 비슷한 결과를 얻을 수 있습니까?

답변: 1. 세부예산항목을 작성하는 것은 아니다. 최선의 결정. 왜 여기에 썼습니까?
2. 기사 관리자 및 총책임자 대신 "위치" 분석이 포함된 기사가 있는 경우 필요한 구조를 구성하는 것은 매우 간단합니다. 제품과 함께 다른 계산된 열을 추가하고 간단히 합산합니다.
3. ERP에는 "예산 준비 과정" 문서가 포함되어 있습니다. 이 문서 및 설정 사용 예산 과정중간 계산을 백그라운드 작업으로 전송할 수 있습니다.

질문: 급여, 값이 있는 계산 유형


안녕하세요. 각 계산 유형에 대한 값은 어디에 있나요?
계산 유형 옆에 수당 비율, 일수, 시간, 이 데이터를 찾을 위치를 적는 보고서가 필요합니다... 이 일수, 시간 및 비율이 어디에 기록되는지 이해할 수 없습니다... .
계산 유형의 이름이 보고서에 있고 금액이 있지만 이 금액이 어디서 왔고 백분율이 정확한지 확인한 다음 회계사는 이를 확인하고 이 값을 서로 옆에 배치하도록 요청합니다. ..
도와주세요. 혹시 이런 필요를 겪은 사람이 있나요?

보고서는 SCD와 부가자료를 이용하여 작성되었습니다. 프로그래밍 방식으로 채워진 레이아웃
Confa ZiK 8, 릴리스 1.0

답변:아하아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아아 그렇군요.

질문: ERP 예산 편성. 예산 표시기 - DS 잔액 받기


좋은 오후에요. ERP 2.4, 예산 보고서 작성.

나는 비디오 코스에서와 같이 기사에서와 같이 모든 것을 설정했지만 그들에게는 작동하지만 나에게는 그렇지 않습니다.

간단히 말해서 - 예산 지표 "현금"을 생성하고 실제 데이터를 얻기 위한 규칙을 표시했습니다. - 운영 회계 - 현금(현금) 및 운영 회계 - 현금(비현금). 지표와 예산 항목 간의 연결을 설정합니다. 연초에 은행잔고와 현금잔고를 입력했습니다. 예산 모델 - 조직 및 부서에 대한 확인란이 없습니다.

예산 형태로 표시기를 추가하고("입력에 사용됨" 확인란 없음 - 예산 보고서) "보고서 유형 보기"를 클릭하면 표시기가 비어 있습니다. VA의 실제 움직임이 연중에 나타나면 표시기가 값을 얻습니다. 즉 표시기에 대한 항목의 영향이 작동합니다(정확하지 않음 - 비용이 표시되지만 항목이 추가됨).

1. 예산 보고서에서 DS 잔액을 가져오는 방법(예산 표시 형식으로 '실제 데이터 획득 규칙' 탭으로 이동하여 '규칙 결과'를 클릭하면 모든 것이 올바르게 표시됩니다. 잔액, 잔액 입력 날짜별, 상각 후 모든 잔액 등). 데이터 입력에 사용된 예산 유형에 표시가 없습니다.

2. 실제 데이터를 얻기 위한 규칙의 예산 표시기에 "현금(현금)"만 표시하는 경우 - "규칙 결과"에서는 올바르게 작동하지만 예산 보고서를 생성할 때 "필드를 찾을 수 없음" 오류가 발생합니다. at the BEGINNING OF PERIOD” – 대문자로 .

3. 예산 보고서에서 "비용"이라 할지라도 지표에 대한 항목의 영향은 다음과 같습니다.

답변:() ERP에서는 예산 지표를 조건부로 대차대조표 항목이라고 부를 수 있습니다. 하지만 예산 지표를 사용하면 항목별 수입/지출을 분석할 수도 있습니다. 따라서 작업에 따라 어쨌든 사용할 수 있습니다. 그러나 물론 순매출액을 계획할 때는 예산 항목이면 충분합니다.

질문: 보고서의 메트릭을 선택 불가능하게 만들려면 어떻게 해야 합니까?


좋은 오후에요.
UT 10.3, UniversalReport를 통해 생성된 보고서. 표시기 중 하나를 사용자 선택에 사용할 수 없게 만드는 방법을 알 수 없습니다(설정에서 확인란을 선택할 수 없도록)...
다음과 같이 추가됩니다: UniversalReport.AddIndicator("GrossProfitPrices", " 총 이익", 거짓, "CC=15; NPV=2");
다음과 같이 제거하려고 합니다.
지표 그룹 = UniversalReport.Indicators.Rows.Find("GrossProfitPrices"); 지표 그룹인 경우<>정의되지 않은 경우 RowsIndicators = GroupIndicators.Rows; GrossPr = RowsIndicators.Find("GrossProfitPrices"); 심한 경우<>정의되지 않은 경우 GrossUse=False ; 종료If ;   //IndicatorsGroup.use=false;종료If ;
어쩐지 아주 간단하겠지?.....

답변:작동했습니다) 여기서 누군가에게 유용할 수도 있습니다.
방금 표시기가 추가된 줄을 주석 처리했습니다.
UniversalReport.AddIndicator("총 이익Prices", "총 이익", False, "NPV=15; NPV=2");
FieldRepresentation 구조가 동일한 표시기에 대한 경우(필요하지는 않지만 불필요한 항목을 설정으로 전송하는 이유)
일반적으로 이는 처음부터 첫 번째 시도였으며 다른 클라이언트의 데이터베이스에서는 성공적으로 작동했지만 클라이언트 데이터베이스에서는 보고서가 열리지 않고 다음과 같은 오류가 표시되었습니다. "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): 컨텍스트 메서드(Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator))를 호출할 때 오류가 발생했습니다. 이유는 다음과 같습니다. 컬렉션 내에서 잘못된 오프셋입니다.

예, 오류의 본질을 이해해야 했지만 작업이 너무 단순해 보였고 빌더는 사랑받지 못하고 탐구되지 않은 메커니즘이었습니다) 직관적으로 보고서 이름을 같은 위치에서 변경했습니다(파일 이름이 아니라 보고서 이름) 동의어로) 저장하고 작동했습니다). 처음 시작할 때 사용자에 대한 그룹을 추가로 구성했습니다. 필드 등을 입력하고 이 설정을 유지하려면 "설정 저장"을 클릭하여 사용자 이름과 두 확인란(저장, 열기)을 모두 표시합니다. 자세히 적어놨으니까.. 나 자신도 이 버튼을 자주 잊어버린다)
모두들 감사합니다 좋은 하루 보내세요)

질문: ZUP 표시된 표시기를 선택하면 표시기 값이 지워집니다.


ZUP(3.1.5.250)
문서 "변경 직원 테이블". 표 섹션에서 "표시된 지표"를 선택하고 "유해성에 대한 프리미엄 비율" 상자를 선택합니다. "유해성에 대한 프리미엄 비율" 열이 표 섹션에 표시되지만 비어 있습니다. 해당 위치로 이동하면 스태프 테이블의 경우 "해로움에 대한 프리미엄 백분율"=0도 있습니다. 또한 "표시된 표시기"에서 "해로움에 대한 보너스 백분율" 출력을 제거하면 스태프 위치를 열 때, 보너스의 이 비율이 채워집니다. 문서의 표 부분에서 "유해성에 대한 프리미엄 비율"을 보고자 할 때 왜 표시되지 않는지는 확실하지 않습니다. 이 비율은 덮어쓰여집니다.

답변:이런 일이 발생한 사람이 있습니까? 싸우는 방법? 덮어쓴 "표시된 표시기"에서 플래그를 제거하시겠습니까?

모든 기업 활동의 경제적 의미는 다음을 통해 가능한 최대 이익을 얻는 것입니다. 상업 활동. 이 활동은 이 구조의 직원이 수행합니다. 당연히 회계와 임금이 그것이다. 회계 거래, 그것이 없으면 어떤 조직도 무엇을 하든 할 수 없습니다.

안에 지난 몇 년입법자와 규제 당국은 이러한 지불 및 발생액의 완전성과 정확성을 특히 면밀히 모니터링하기 시작했습니다. 이제 가능한 한 적시에 모든 일을 유능하게 수행하는 것이 특히 중요합니다. 법률에 따라 인사 기록에 있어 회계 직원에게 부과되는 책임이 크게 늘어났습니다.

자금 계산 및 발행 절차

러시아 연방의 급여 회계는 다음 표준에 따라 수행됩니다.

  • 최신판의 러시아 노동법.
  • 최신판의 러시아 연방 세금 코드.
  • PBU 10/99 "조직 비용".
  • 2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ "회계".
  • 기업 계정과목표 No. 94n 2000년 10월 31일 사용 지침.
  • Rostrud와 재무부에서 보낸 편지.

표시된 법령에 따라 임금 회계는 한 달에 한 번 수행되지만 결제가 두 번 이상 이루어져야 합니다..

급여는 고용 계약에 따라 개별적으로 또는 시간별로 엄격하게 계산됩니다. 실제로 작업한 시간이나 완료된 작업량이 고려됩니다.

이 값에 직위에 따른 급여나 요율을 곱해 보너스를 지급하고 개인소득세를 원천징수한다. 모든 기업의 관세 급여 및 보너스 총액을 보상 시스템이라고합니다. 이 시스템은 경제 실체에 반영되며, 고용 계약직원과의 계약 및 계약.

팀에 현금으로 급여를 지급하는 것이 허용됩니다. 직원과의 합의에 따라 업무에 대한 비용을 지불하는 것이 허용됩니다. 종류단, 총 납부액의 20%를 초과할 수 없습니다.

절차 및 샘플 계산

Astra LLC의 직원 Yu. V. Medvedev가 시간을 기준으로 회사에 취업했다고 가정해 보겠습니다. 그는 32,000 루블의 급여를받는 상인으로 조직에 수용되었습니다. 2018년 11월에 그는 19일 동안 일했습니다. 2018년 생산 달력은 11월 영업일 기준 20일입니다.

이 직위에 해당하는 급여는 해당 월의 근무일 수로 나누고 실제로 근무한 일수를 곱해야 합니다.

  • 32000/20*19=30400 루블.

판매 계획 이행을 위해 회사는 전체 직원(98명)에게 계획보다 매출의 5%에 해당하는 보너스를 설정했습니다. 11월에는 판매 계획이 3,450,000 루블을 초과했습니다. 보험료 금액은 다음과 같이 결정됩니다.

  • 3450000*5%/98=1760 루블.

이 값은 급여에 따라 계산된 급여에 추가되어야 합니다.

  • 30400+1760=32160 루블.

2015년에 Yu. V. Medvedev는 그에게 개인 소득세를 제공하는 신청서를 작성했습니다. 병역아프가니스탄 공화국에서 국제 임무를 수행하고 있음)와 두 자녀. 1월부터 그의 급여가 280,000을 초과했기 때문에 2018년에는 더 이상 자녀에 대한 공제가 제공되지 않으며 개인 소득세 기준을 찾으려면 직원에 대한 공제만 이루어져야 합니다.

  • 32160-500=31660 루블.

나머지 금액은 원천징수하여 개인소득세 예산으로 이체해야 합니다.

  • 31660*13%=4115.80 루블.

기업의 회계 부서에는 성능 목록미성년 딸의 유지를 위해 Yu.V. Medvedev 위자료를 세금 후 모든 수입의 25%로 원천징수합니다. 위자료 금액을 결정하고 직원으로부터 원천징수하며 집행 영장에 명시된 은행 계좌로 이체해야 합니다.

  • (32160-4115.80)*25%=7011.05 루블.

11월 중순에 메드베데프는 자신의 카드 계좌로 10,000달러를 선불로 받았는데, 이 금액도 결제 금액에서 공제되어야 합니다.

  • 32160-4115.8-7011.05-10000=11033.15 루블.

2018년 11월에 Yu.V. Medvedev는 총 11,033.15 루블을 지불해야 합니다.

다음 비디오에서 이 절차의 모든 복잡성과 뉘앙스를 배울 수 있습니다.

급여 계산

기업의 회계사 및 HR 담당자는 임금 기금(WF)의 규모가 필요한 경우가 많습니다. 이 수치는 다양한 형태의 통계, 세금, 회계 및 경영 보고를 작성하는 데 필요할 수 있습니다.

급여는 현금 및 현물로 팀을 위해 조직에서 발생한 모든 발생 금액을 나타냅니다. 여기에는 다음 항목이 포함됩니다.

  • 직원의 급여 및 관세에 따른 급여입니다.
  • 급여는 도급제에 의거 생산기준에 따라 산정됩니다.
  • 급여는 현물로 지급됩니다. 이러한 지불은 평균 시장 가격을 기준으로 루블 상당액으로 고려됩니다.
  • 모든 유형의 인센티브 및 인센티브 수당과 보너스.
  • 초과 근무에 대한 보상금 또는 특별한 조건노동 및 직원에게 발생하는 기타 모든 보상.
  • 의 형태로 현금지불.
  • 연료, 음식, 주택에 대한 지불이 체계적이라면. 직원 및 그 가족, 주식, 상품권에 대한 선물 비용. 이러한 지불은 시장 가격으로 기록됩니다.

도급 임금 계산의 특징

이는 직원이 생산한 별도의 제품(작업, 서비스) 단위에 대한 요율로 지불하는 것을 의미합니다. 즉, 급여를받는 것은 일정 시간 동안 직장에 있다는 사실이 아니라 노동 활동의 결과입니다.

다음과 같은 유형이 있습니다.

  • 간단한 작품이 양식은 기업이 채택한 관세에 따라 별도로 완성된 각 생산 단위에 대한 비용을 의미합니다. 이 시스템은 제품이 적합한 것으로 인식하기 위한 생산 표준 및 기준이 있음을 의미합니다. 직원의 잘못으로 인한 결혼의 경우 지불금이 발생하지 않습니다.
  • 조각 보너스위의 원칙 외에도 제품 품질, 허용되는 표준보다 많은 양, 더 적은 재료 소비에 대한 보너스 지급이 있음을 의미합니다.
  • 조각진행형시스템에는 기본 가격과 인상 가격의 두 가지 가격 세트가 포함되어 있습니다. 후자는 계획된 수량을 초과하여 생산된 제품과 관련하여 사용됩니다.
  • 간접 작품각 개별 근로자가 생산하는 상품의 양뿐만 아니라 전체 질량에 대한 그의 참여 비율도 규제합니다. 여기서는 소위 KTU(노동참가율)가 일반적입니다.
  • 현본질적으로 여단 계약과 유사합니다. 이는 특정 작업에 대한 임무와 임금 기금을 생성하며, 이는 이후 각 직원의 기여도에 비례하여 모든 직원에게 분배됩니다.

문서화

급여 회계에 대한 기본 문서는 다음과 같습니다. 통일된 형태조직 자체에서 개발했습니다. 이 조항은 새로운 회계법에 규정되어 있습니다. 회계사가 독립적으로 문서 양식을 개발하는 경우 이는 회계정책기업. 이러한 레지스터에는 모든 필수 세부 정보가 포함되어야 합니다.

인사 문서의 보관 기간은 모든 회계 문서 중에서 가장 길다. 서비스 기간, 근무 조건, 임금 지불에 대한 정보가 포함된 등록부, 기업은 다음을 수행할 의무가 있습니다. 75년 동안 매장을 운영하다. 따라서 그러한 논문의 유능한 준비 및 기록에 대한 요구 사항은 매우 높습니다.