1초 안에 자녀 양육비를 계산하고 지불하는 방법. 회계 정보. 집행 보고서의 서면

1C에서 위자료 보류 : 회계 8

우리는 1C에서 위자료로 일합니다 : 회계 8

프로그램 1C: 회계에는 위자료 회계를 위한 별도의 문서가 없습니다. 그러나 이 작업을 실행할 수 있습니다. 이렇게하려면 발생 유형 "Alimony"를 만들어야합니다. 메뉴에서 "급여"- "조직 발생"을 선택하십시오. 적립 목록에서 "추가" 버튼을 클릭하여 새 적립을 추가합니다.

다음과 같이 필드를 채워야 합니다.

이름 - "위자료"
코드 - 순서대로
회계 반영 - "반영하지 않음"
개인 소득세 - 빈칸으로 남겨두기
보험료– “보험료 과세 대상이 아닌 소득”
FSS(사고 보험) - "비과세"
Art에 따른 발생 유형. 255 TK - 빈 필드
UST - "UST 과세 대상 아님"

결국 모든 것이 이 그림과 같아야 합니다.

"확인"버튼을 클릭하고 "위자료"발생을 저장하십시오.

그런 다음 "조직 직원의 계획된 발생에 대한 정보 입력"이라는 문서를 만들어야합니다. 이렇게 하려면 "급여" 메뉴에서 같은 이름의 항목을 찾아 추가해야 합니다. 새 문서.

문서의 표 부분에는 위자료를 보류해야 하는 직원을 표시합니다. "Accruals"- "Alimony"열에서 선택하십시오. 작업 열에서 "시작"을 설정합니다. 그런 다음 공제가 시작되는 날짜와 위자료 금액을 빼기 기호로 선택해야 합니다.

이런 식이어야합니다

그런 다음 "확인"버튼을 클릭하고 문서를 저장하고 적립을 진행하십시오.

이렇게하려면 "급여"메뉴로 이동하여 "조직 직원 급여"저널을여십시오. 저널 자체에서 "추가" 버튼을 클릭하고 새 문서를 만듭니다. 여기에서 "채우기"- "예산 요금에 따라"버튼을 클릭하고 표 부분을 자동으로 채 웁니다.

그림과 같이 표 부분에는 직원의 급여와 위자료 금액이 자동으로 대체됩니다.

이제 "확인"을 클릭하고 문서를 게시해야 합니다. 보다 회계 항목, 급여가 발생하면 "규제 회계에 급여 반영"문서를 작성해야합니다. 자동으로 채워지지만 보류된 위자료 금액은 포함되지 않습니다.

다음 예를 고려하십시오. 2015년 7월 1일부터 봉제공장 직원은 전혼자녀 양육비로 매달 위자료를 지급해야 합니다. Alimony는 직원의 급여에서 25 %의 금액을 원천 징수하고 다음을 통해 직원의 전처에게 이전됩니다. 송금 Sberbank. 2016 년 9 월 직원은 새 결혼에서 두 번째 자녀를 낳았 기 때문에 위자료 금액을 줄여 달라는 요청으로 소송을 제기했습니다. 법원은 2016 년 10 월 21 일부터이 직원이 1/4 금액이 아닌 월급의 1/6 금액으로 위자료를 지불해야하는 것과 관련하여 청구를 충족시키기로 결정했습니다. 전에.

청구 만족 당시 직원의 급여는 20,000 루블이었습니다. 2016년 10월부터 직원은 세금 공제첫 번째 및 두 번째 자녀의 경우(두 번째 자녀가 태어나기 전에 직원은 한 번의 공제만 받을 수 있음). 각 공제 금액은 1400 루블이었습니다.

이러한 공제 및 위자료 원천징수를 반영하려면 다음 단계를 완료해야 합니다.

집행 영장에 근거하여 위자료 공제를 할당하십시오.
법원 명령 및 직원의 신청에 따라 보존 규칙을 변경합니다.
새로운 계획에 따라 자녀 양육비를 계산하고 유지하십시오.

위자료 공제 양도

무화과에서 1은 월 급여의 25 %에 해당하는 위자료를 원천 징수하는 직원의 임명을 보여줍니다. 위자료 보류는 집행 영장을 발행하여 등록됩니다(이 문서는 "급여" 메뉴의 "집행 영장" 하위 섹션에서 사용할 수 있습니다). 급여 및 인사 프로그램의 급여 설정에서 해당 옵션이 설정된 경우 문서를 편집할 수 있습니다. 급여를 설정하고 집행 영장을 작성하는 방법에 대한 자세한 내용은 "자녀 양육비 보류" 기사를 참조하십시오.

보관 규칙 변경

위자료 보류 규칙을 변경하려면 (위의 예와 같이 법원 명령에 따라) "집행 영장 변경"이라는 새 문서를 생성해야합니다. 마찬가지로 직원의 위자료 보류를 중지하기 위해 동일한 문서도 작성됩니다. 이 문서변경이 필요한 이전에 작성된 실행 영장을 기반으로 형성됩니다. 수신자를 제외한 문서의 모든 정보를 편집할 수 있습니다.

공제 종료를 표시해야 하는 경우 종료 날짜를 새 문서에 표시해야 합니다(그림 2 참조).

새로운 규칙에 따른 위자료 계산

직원으로부터 위자료를 원천 징수하는 것은 기부금 계산에 관한 문서를 생성하여 수행됩니다 (메뉴 "급여", 하위 섹션 "기부금 계정"). 만들기 버튼은 새 문서를 생성합니다. 표 섹션에서 직원에게 할당된 모든 공제액을 지정해야 합니다(그림 3 참조).

위의 예에서 위자료가 보류된 직원의 급여는 2만 루블입니다. 동시에 직원은 각 공제에 대해 1,400 루블의 두 자녀에 대한 세금 공제를 받을 수 있습니다. 10월 20일까지 위자료 공제액은 10월 21일부터 직원 월급의 25%~급여의 1/6이었다. 10월에는 21일의 근무일이 있습니다.

위자료로 원천 징수해야 할 금액을 계산하기 위해 직원의 10 월 소득을 계산합니다.

10 월 1 일부터 10 월 20 일까지 (급여의 25 % 비율로 자녀 양육비 보류) : 20,000 루블 (월급)에 14 근무일을 곱한 결과 개인 소득세 13 %에서 공제됩니다. 결과적으로 우리는 11,842 루블 66 코펙의 양을 얻습니다.
10월 21일부터 10월 31일까지: 마찬가지로 2만 루블(직원 월급)에 근무한 7일을 곱하고 개인 소득세 13%를 뺍니다. 우리는 5,921 루블 34 코펙을 얻습니다.

따라서 공제 금액은 다음과 같습니다.

10월 1일부터 10월 20일까지 - 11,842 루블 66 코펙, 즉 2960 루블 67 코펙 금액의 25%.
10 월 21 일부터 10 월 31 일까지-5,921 루블 34 코펙, 즉 986 루블 89 코펙의 1/6.

계산이 완료되면 보류 금액에 대한 데이터가 입력되는 집행 문서를 인쇄할 수 있습니다. 이렇게하려면 실행 기록을 열고 "인쇄"를 선택하십시오 (그림 4 참조).

무화과에서 그림 4는 직원의 소득과 공제 금액을 보여주는 인쇄된 카드의 예를 보여줍니다.

공제 기록을 유지하기 위해 1C 급여는 실행 영장에 대한 특별 보고서를 제공합니다(그림 5 참조). 이 보고서에는 위자료를 징수한 직원과 채무자, 위자료 수령인에 대한 데이터가 표시되며 이미 원천징수된 금액이 등록되어 있습니다.

안에 재무제표원천 징수 금액은 계정 70의 차변과 계정 76.41의 대변에 고정됩니다.

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직원이 법원의 결정에 따라 위자료를 지불해야 하는 경우 그가 근무하는 기업에 집행 영장을 보냅니다. 대신 위자료 지불에 관한 합의가 있을 수 있으며 먼저 공증인의 인증을 받아야 합니다. 그 후, 이 직원의 급여를 계산할 때 회계 부서는 위자료 수령인을 위해 급여의 일부를 보류합니다. 1C : 회계 8에서 위자료를 발행하는 것이 가능하며 그 방법을 고려할 것입니다.

먼저 정보베이스에서 기존 계정 설정을 확인해야 합니다. 이렇게 하려면 "관리" 섹션으로 이동한 다음 "회계 설정" 항목을 선택한 다음 "급여 설정" 링크를 따르십시오. 두 번째 방법은 "급여 및 인적 자원" 섹션을 선택하고 "급여 설정" 항목을 선택하는 것입니다.

전문가가 기사 지침 및 비디오 지침에서 분석할 수 있도록 관심 있는 주제를 댓글에 남겨주세요.

열리는 창의 "급여" 섹션에서 "병가, 휴가 및 임원 문서 기록 보관" 항목 옆에 확인 표시를 해야 합니다.

"만들기" 버튼을 클릭하여 새 문서를 만들고 문서의 세부 정보를 입력합니다.

직원이 등록된 조직을 표시하고 디렉토리에서 직원을 선택합니다. 다음으로 위자료 수령인을 표시합니다. 수령인은 "상대방"디렉토리에서 선택되므로 먼저 "개인"유형의 상대방을 생성하고 세부 정보를 입력해야합니다. 이 예에서는 Petrov의 전처가 위자료를 받고 자금이 상대방 카드에 지정된 현재 계정. 보존이 발생할 날짜를 설정합니다. 계산 방법을 지정합니다. 선택할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 이 예에서는 직원 소득의 25%가 원천 징수됩니다.

법의 관점에서 볼 때 공제 금액에 부과되는 제한이 있음을 기억해야 합니다(70% 이하). 본 프로그램은 공제금액의 자동제어를 사용하지 않으므로 입력된 정보에 대한 수동 확인이 필요합니다.

"설명" 필드에 추가 텍스트 정보를 입력할 수 있습니다. 작성 후 문서를 작성해야 합니다. 게시 문서는 작성되지 않으며 향후 보존을 준비하기 위해 생성됩니다.

조직과 발생 월을 표시한 후 "채우기"를 클릭합니다. 우리는 개인 소득세 외에도 프로그램이 직원 Petrov를 위해 7612.5 루블의 금액을 원천 징수했음을 알 수 있습니다. 이 금액은 급여의 25%입니다. 개인 소득세 공제. 자세한 내용을 보려면 "보류" 탭으로 이동하십시오.

"보유" 열에서 이것이 다음을 기반으로 한 보존임을 알 수 있습니다. 집행 문서, 수신자가 누구인지도 확인할 수 있습니다. 완성 된 문서를 수행하는 것만 남아 있습니다. 문서 거래를 열면 마지막 거래에 집행 영장 공제가 반영됩니다.

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인생에서 직원이 자녀를 위해 자녀 양육비를 지불해야 하는 상황은 그리 드물지 않습니다. 이 경우 고용주는 집행 영장을 받거나 위자료 지불에 대한 공증 된 합의 (집행 영장의 권한이 있음)가 제공됩니다.

회계사는 직원의 급여에서 일정 금액을 공제하여 수취인에게 이전해야 합니다. "급여"프로그램의 도움을받지 않고 ""에서 직접 위자료 발생을위한 작업을 준비 할 수 있습니까?

그래 넌 할수있어. 이것이 무엇을 요구하는지 살펴봅시다.

1C에서 급여를 지불할 때 직원의 자녀 양육비 보류

필요한 달의 급여를 계산해 보겠습니다. "급여"를 만들고 자동 채우기를 수행합니다. "직원"탭에서 "공제 / 기타"열의 지불 인은 ""문서의 데이터와 직원의 급여를 기반으로 프로그램에서 계산 한 양도 금액을 가지고 있음을 알 수 있습니다.

Alimony는 법원 결정이나 지불에 대한 공증 된 계약에 의해 급여에서 보류됩니다. 이것의 기초는 회사 직원에게 유리한 거의 모든 지불입니다. 안에 개별 사례위자료는 임시 장애 수당에서 지불할 수 있습니다.

이 기사에서는 예 *를 사용하여 기업이 자동화 모드에서 간단한 보수 시스템을 가지고 있는 경우 1 C 8.3 회계에서 위자료 회계가 어떻게 구성되는지 보여줍니다.

* 이 기사에 설명된 예는 직원이 60명 이하인 기업에서 1C 8.3 회계를 수행하는 경우에만 작동하는 것으로 간주할 수 있습니다.

예 "1C에서 위자료 보류"

Red Acacia 조직에서 특정 Peter Ivanovich Gerankin이 관리자로 일하고 있습니다. 급여 20,000 루블. 조직은 위자료를 보류하라는 집행 영장을 받았습니다. 보존 조건: 시작일 - 2018년 7월 1일, 금액 - 20%, Zinaida Petrovna Semenova를 위해 생산. 위자료 지급중 은행 송금으로수취인 Semenova의 은행 계좌로 신용 기관러시아의 PJSC Sberbank. 이체를 위해 신용 기관은 이체 금액의 1%에 해당하는 수수료를 받으며, 이후 고용주는 이를 Peter Ivanovich Gerankin으로부터 보류합니다.

단계별 지침

1. 급여 설정에서 "지불에 대한 회계"작동 모드를 찾습니다. 임금개인 기록은이 프로그램에서 유지됩니다.”(ZIK-참조 및 설정-급여 설정-일반 설정).

2. 위자료를 자동으로 계산하고 보류할 수 있도록 "병가, 휴가 기록 보관..."(ZIK-급여 설정-급여)을 활성화합니다.

3. 우리는 "계약자" 디렉토리와 함께 일합니다. 수신된 시트(디렉토리-구매 및 판매-계약자-버튼 "만들기")에 따라 수신자를 결정하고 다음을 작성합니다.

상대방 유형 - 개인;
이름 - Semenova Zinaida Petrovna;
전체 이름 - 자동으로 입력됩니다.

세부 정보 그룹 "주요 은행 계좌"에서 우리는 신용 기관을 찾고 계좌 번호 및 기타 필요한 값을 표시합니다.

4. 디렉토리에 신용 기관을 추가합니다. " PJSC 스베르방크러시아".

5. 위자료의 경우 미리 정의된 "집행 보류 영장"이 사용됩니다.

6. 양도 할 때 고용주가 지불 대리인 (Russian Post 또는 신용 기관)의 서비스 비용을 지불하고 이에 대한 급여에서 지출 한 금액을 원천 징수하는 경우 공제 목록에 "지불 대리인의 보수"를 추가해야합니다 (ZIK-급여 설정-급여-공제-버튼 "만들기"), 작성:

코드 - 선택한 모든 값
원천 징수의 이름/범주 – "지불 대리인 수수료" 또는 유사 항목을 선택합니다.

7. 새 문서 "Executive list"를 시작합니다. 기능 섹션 "ZIK-급여- 집행 영장».

여기에 다음을 입력합니다.

조직(IB가 여러 조직에 대한 기록을 보관하는 경우). 이 예에서는 Red Acacia LLC입니다.
같은 이름의 참고서에 있는 "직원" 필드에서 우리는 돈을 보류하고 있는 사람인 Gerankin Petr Ivanovich를 찾고 있습니다.
"상대방"의 "수취인"에서 수령인 Semenova Zinaida Petrovna를 선택합니다.
"Hold from/to" 필드의 지불 기간은 2018년 7월 1일부터이며 종료 날짜는 표시하지 않습니다. 계산 방법 *: 정액, %, 주식 - 우리는 25%를 가지고 있습니다.
"댓글"은 임의로 입력합니다.

* 급여에서 고려되는 공제의 법적 제한은 70%를 넘지 않습니다. 1C의 최대 공제액 자동 제어가 수행되지 않으므로 제어 및 추적 최대 금액받은 시트에 대한 공제는 수동으로 수행해야 합니다.

데이터를 입력한 후 "제출 후 닫기"를 클릭하십시오.

8. 새 "급여"를 만듭니다(급여-모든 발생-버튼 "만들기"). 여기서 "공제" 탭에는 "행정 문서에 대한 공제" 유형의 데이터가 표시됩니다.

"채우기"를 클릭하면 여기의 열이 다음과 같이 채워집니다.

"직원" - "Executive List" 문서가 입력된 직원 - Gerankin Petr Ivanovich;
"작업 유형"-실행 영장에 따라;
"결과"-공제 계산 금액-Gerrankin Petr Ivanovich의 공식 급여의 25 %는 4,350 루블입니다.
"보유 수령인" - 목록의 상대방 수령인 - Semenova Zinaida Petrovna;
"기초" - 공제의 기초가 된 시트.

시트에서 "%" 또는 "주식" 계산을 선택한 경우 "급여"에서 문제의 공제 금액은 채용 또는 인사 이동 시 직원에게 할당된 급여 금액에서 자동으로 계산됩니다. 예를 들어 급여 금액). 예를 들어 분기 별 보너스와 같이 수동 모드에서 직원에게 발생액이 추가되면 위자료 금액이 자동으로 다시 계산됩니다.

9. 에이전트 보수를 공제하려면 "공제" 탭에서 "추가" 버튼을 클릭하여 "급여"에 추가하여 수동으로 계산해야 합니다. 이 예에서 크기는 4.35 루블입니다.

"보류" 탭에서 "추가" 버튼을 클릭합니다.
동일한 참고서의 "Employee" 열에서 "Gerankin P.I."를 선택합니다.
"보유" 열에서 - "지불 대리인의 보수";
"결과" 열에 숫자 "4.35"를 입력합니다.
공제의 "수취인" 열에서 "상대방" 디렉토리에서 "PJSC Sberbank of Russia"를 선택하십시오.
"기준" 열에서 "Gerankin P.I.의 경영진 목록"을 선택합니다.

"급여" 문서를 작성한 후 저장하고 게시합니다. 배선 작업을 하게 됩니다. 게시물을 보려면 "문서의 게시물 및 기타 이동 표시"를 클릭하십시오.

양도 금액의 발생 및 계산이 "수동"으로 수행되는 경우 "실행 명령"이 적용되지 않습니다. 수동 모드는 "기록 보관..." 확인란이 없을 때 활성화됩니다. "보류" 버튼을 클릭하여 계산된 금액을 문서에 추가할 수 있습니다.

공제율의 금액, 산정방법의 축소, 집행문의 효력종료 등 집행문의 조건이 변경된 경우 회계상 변경조건의 입력은 불가합니다. 제공. 따라서 기존에 작성한 문서의 “실행목록”을 변경하거나 기존에 작성한 문서의 게시를 취소(삭제/삭제 표시)하고 새로운 문서 “실행목록”을 입력해야 합니다.

보류가 완전히 종료되면 1C 8.3 회계에서 시트의 보류(삭제/삭제 표시)를 취소하거나 "보류 시작/종료" 필드의 보류 종료 날짜 값을 변경해야 합니다.