출산휴가는 언제 지급되나요? 새로운 법에 따른 출산 휴가. 출산휴가는 어떻게 지급되나요?

출산 휴가를 가는 모든 여성은 자신의 가족이 재정적으로 충분한 수준에서 안정될 수 있을지 걱정합니다. 높은 레벨소득은 아이의 건강하고 완전한 성장을 위해 매우 중요합니다.

출산 수당을 지불하는 사람, 금액, 지불 조건, 등록에 필요한 서류, 수당 계산 절차 및 기타 수령 측면에 대해 자세히 논의합니다.

출산 혜택

실제로 우리 주 법률에는 이 용어가 규정되어 있지 않음에도 불구하고 우리는 출산 휴가와 육아 휴가를 간단히 "출산 휴가"라고 부르는 경우가 많습니다.

출산 혜택은 엄마가 되기 위해 준비하는 여성을 위한 것입니다.

일은 항상 스트레스와 불편함과 연관되어 있기 때문에 임산부가 일할 능력을 잃기 때문입니다.

이런 상황에서는 출산 혜택 이른바 보상이다., 이를 통해 인생의 중요한 기간 동안 가족을 재정적으로 부양할 수 있습니다.

혜택을 위해 지불해야 하는 금액은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다., 즉 최소 크기지급액은 반드시 최저 임금과 일치해야 합니다.

엄마가 되기 위해 준비하는 모든 여성은 자신에게 사회적 지불그리고 출산 혜택, 그런 경우 그녀는 한 가지 유형의 혜택만 선택해야 합니다: 예를 들어 보육 혜택(즉, 이전 자녀를 돌보는 것)과 출산 혜택을 동시에 받을 권리가 없습니다. 최근 몇 년여성이 두 고용주에게 고용된 경우 두 고용주로부터 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

어머니가 출산휴가를 갈 기회가 없을 경우에는 아이의 아버지나 조부모가 스스로 출산휴가를 쓸 수 있다.

서류를 준비하고 지불 조건을 계산합니다

아이를 돌보기 위해 이직을 준비할 때, 임산부는 출산수당을 신청할 시간이 필요하며, 그녀는 다음 서류를 기한 내에 제출해야 합니다:

임산부는 반드시 산부인과 진료소를 방문해야 합니다. 문제 병가 , 그녀는 이미 직장에서 제공해야 합니다. 의사가 임신 시기를 나타내는 것은 이 문서에 있습니다.
분만 중인 임산부가 직접 작성한 진술서
소득증명서지난 2년 동안;
자료수령신청지불.

그러나 이것이 업무에 제공되어야 하는 서류의 전부는 아닙니다.

출산 후, 직원은 고용주에게 자녀의 출생 증명서 사본도 지참해야 합니다. , 아버지가 자녀의 출생과 관련하여 직장에서 어떠한 급여도 받지 않았음을 명시하는 증명서, 그리고 또한 쓰기 혜택 신청앞으로 1년 반 동안.

여자가 30주차에 출산휴가를 간다 그녀가 기분이 좋고 아기가 한 명만 있다면. 병가에 관해 의사의 권고가 있는 경우 그녀는 28주차에 휴가를 갈 수 있어요.

일일 평균 수입은 청구 기간 동안 직원에게 지급된 지급액에 따라 계산됩니다.

청구 기간은 임산부의 지난 2년간의 근무 기간입니다.이 경우, 여성이 전액 근무하고 모든 세금 및 사회 기여금이 지불된 날짜만 고려됩니다.

결제 절차

출산수당은 임신의 진행상황과 출산 예정인 자녀 수에 따라 지급됩니다.

따라서 임신 중 합병증이 없다면 출산휴가의 표준기간은 140일이다. 합병증으로 출산하는 경우 - 140일 + 16.

즉, 여성은 출산 전 70일, 출산 후 70일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.출산이 어려운 동안 여성은 다음을 수행해야 합니다. 더 많은 일 – 86.

태아가 단일 자궁이 아닌 경우즉, 임산부는 두 명 이상의 아기를 낳고 있으며 출산 전 84일과 출산 후 일수가 110일로 늘어납니다.

여성이 집에 있는 이 기간은 출산휴가이다. 이 목적에 따른 급여는 일시금으로 지급됩니다. 지급액을 계산하려면 임산부의 월평균 급여를 알아야합니다.

여성은 월 평균의 100%에 해당하는 금액을 받아야 합니다. 임금.

여성은 원한다면 언제든지 직장에 갈 수 있지만 이는 그녀에게 요구되는 사항입니다. 고용주는 노동법상 어떠한 권리도 가질 수 없으며 가질 수도 없습니다.

육아휴직의 경우 18개월 동안 매월 지급됩니다. 출산 수당 금액은 40 %입니다. 월평균 수입엄마들.

여성이 출산휴가를 3년으로 연장하려는 경우 40%의 급여는 지급되지 않습니다. . 아이가 3세가 될 때까지 매월 50루블이 지급됩니다.

실제로 지불은 다음과 같이 수행됩니다.

여성이 고용주에게 관련 서류를 제출한 후, 그는 급여 지급액을 계산해야 합니다.
고용주는 자신의 계산을 전송합니다재단에 직접 사회 보험.
기금은 해당 금액을 고용주의 계좌로 보냅니다., 계산이 이미 이루어진 곳에서 미래의 엄마. 결제가 지연되는 경우도 있습니다. 그러한 경우, 고용주는 자신의 자금으로 급여를 지불하며, 이는 이후 사회 보험 기금에 의해 고용주에게 반환됩니다.

직원의 고용주는 "흥미로운 상황"에서 무엇을 해야 합니까?

임신은 임산부에게 걱정거리일 뿐만 아니라 고용주나 고용주에게도 불필요한 고민거리입니다.

임산부의 권리는 특히 법률에 의해 신중하게 보호되며 이는 상당히 정당합니다.

첫째로,임산부는 임신을 이유로 취업을 거부할 수 없습니다. 그러나 고용주는 임신한 여성을 채용하기를 꺼리는 경우가 많습니다. 임신으로 인한 거절은 다음과 같습니다. 형사 책임러시아 연방 노동법에 따른 고용주. 여성이 사업상 또는 기타 특성으로 인해 특정 공석에 적합하지 않은 경우, 거절의 동기는 적절해야 합니다.
둘째,현행법에 따르면 임산부는 출장 등 특정 유형의 활동에 참여할 수 없습니다. 따라서 고용주는 불필요한 걱정을 가지고 있습니다.
제삼, 출산 휴가를 보낸 후에도 여성은 특정 권리를 유지하며 직위와 급여를 유지합니다. 즉, 여성이 출산 휴가 중이라면 고용주의 주도로 해고되는 것은 불가능합니다.

또한 고용주는 출산 수당 금액을 계산할 책임이 있습니다. 또한 이 데이터를 사회보험기금에 보내고 비용을 지불해야 합니다.

그런데 출산 휴가 비용은 누가 지불합니까? 국가입니까 아니면 고용주입니까?

실제로 돈이 고용주에게서 나온다는 사실에도 불구하고 그는 출산 수당을 지불하는 과정에서 여전히 한 푼도 쓰지 않습니다.

여성의 임신, 출산, 육아에 대한 사회보장은 보험에 가입되므로 출산휴가는 사회보험기금에서 직접 지급한다.

여성이 직접 관련 서류를 모아 사회보험기금 지역 지부에 제출한 경우에도 그 돈은 여전히 고용주의 계좌로 먼저 입금된 다음 여성 자신에게 전달됩니다.

취업한 여성이라면 누구나 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

그녀를 위해 일하는 과정에서 회계 부서는 이 비용을 지불하는 비용으로 사회 보험 기금에 기부합니다. 재정 지원임산부.

결론

따라서 출산휴가를 신청하려면 임산부가 업무에 필요한 서류를 제출해야 합니다.

출산휴가는 140일부터 194일까지 지속되며, 월평균 급여의 100%를 일시금으로 지급한다.

출산휴가는 최대 3년까지 가능하지만 여성은 언제든지 직장에 복귀할 수 있다.

최대 1 년 반-평균 월급의 40 %, 1 년 반 후-월 50 루블을 지불합니다.

출산 수당은 국가, 즉 사회보험기금이 고용주를 통해 지급합니다.

아이의 출현으로 모든 가족은 새로운 즐거운 집안일을 할뿐만 아니라 비용도 크게 증가합니다. 특히 가족에 대한 재정적 지원의 전체 부담이 원칙적으로 아버지의 어깨에 있기 때문입니다.

국가는 자녀가 있는 가정을 지원하기 위해 특별 혜택 지급 및 출산을 기대하는 일하는 여성을 위한 규정 등 다양한 조치를 취합니다.

예를 들어, 모든 직원은 근속 기간에 관계없이 출산 휴가 기간 동안 급여와 혜택을 받습니다. 소련은 1917년 이래로 여성에게 이런 유형의 머리를 제공한 세계 최초의 국가가 되었습니다. 그것에 대한 권리와 지불 보험 적용 범위모든 임산부에 대한 규정은 우리나라 노동법 제 225조 및 226조에 반영되어 있습니다.

그러한 휴가의 도입은 다음과 같은 사실에 기인합니다. 나중에임신 중에는 건강상의 이유로 이미 여성이 힘들고, 과정이 복잡하면 의무를 이행하는 것이 불가능하며, 임산부는 아기의 탄생을 준비하는 데 시간이 필요합니다.

재정 지원 유형

출산 휴가일반적으로 “출산휴가”라고 불리는 것은 근무 기간과 근무 장소를 유지하고 급여를 받는 동안 직장에서 해방되는 것을 의미합니다. 사회적 혜택, 고용주 또는 사회보험기금의 지역 지부가 발행합니다.

출산 휴가 두 부분으로 나누어, 기간은 특정 조건에 따라 다르며 다를 수 있습니다.

산전·산후 70일(총 140일)
출산이 복잡할 것으로 예상되는 경우 산후 기간이 16일(총 156일) 늘어납니다.
한 번에 여러 명의 아기가 태어날 것으로 예상되는 경우 첫 번째 부분에 2주가 추가되고 두 번째 부분에 40일이 추가됩니다(총 194일).

여자가 휴가를 가면 받는다. 에 의해 임신과 출산, 계산 기준은 지난 2년간의 평균 수입입니다.

여성이 하나가 아닌 여러 작업 그룹에서 동시에 일하는 경우 각 작업장에서 출산 휴가가 제공됩니다.

부모도 그러한 혜택을 받을 수 있습니다. 보상금:

여성이 출산휴가 중이라면, 둘째 아이의 탄생을 기대하며, 그럼 그게 다야 샐러리, 동일한 방식으로 다시 그녀에게 제공됩니다.

누가 받을 수 있나요?

병역의무자, 학생, 군인이 아닌 군기관 종사자, 노동교환 등록자를 포함한 모든 근로여성은 출산휴가를 받을 권리를 누릴 수 있다.

경제적 지원 국가가 지불한다여성들을위한:

출산휴가 전 근속기간이 6개월 이하인 경우에는 그 금액을 기준으로 급여 및 보상을 산정한다.

계산 규칙 및 차원

수준은 최근 2년간 근속기간과 근로소득에 따라 달라집니다. 크기 출산 혜택휴가일수를 곱하여 계산 평균 일일 수입.

이는 휴가 전 2년간 근무한 임산부의 월평균 임금을 합산한 금액에서 근로능력이 상실된 모든 기간을 제외하며, 과거 출산휴가도 포함된다고 정의한다. 다음으로 결과 숫자를 730일(또는 1년이 윤년인 경우 731일)로 나눕니다.

여성이 두 곳에서 일한 경우 계산할 때 두 기업의 임금이 합산됩니다. 만약 그녀가 두 팀에서 계속 일한다면, 직원이 선택한 팀 중 하나로 혜택이 지급됩니다.

평균연봉이 최저임금 미만이거나 근무경력이 6개월 이하인 경우, 모든 산정은 최저임금(2019년 기준)을 기준으로 이루어집니다. 11,280 루블).

얼마나 믿을 수 있는지 계산하려면 매월 수당육아를 위해, 일평균 소득 금액에 30.4(월 평균 일수)와 소득 비율(0.4)을 곱해야 합니다.

최소 및 최대 금액

2019년 승인된 최저임금 수준을 산정하기 때문에 가장 소량혜택은 다음과 같습니다:

복잡하지 않은 출산의 경우 – 51,9019 루블;
복잡한 경우 – 57,852 루블;
한 번에 여러 어린이의 탄생-71,944 루블.

최대 금액은 사회 보험 공제가 부과되는 평균 소득 규모에 따라 제한됩니다. 2018년 보험 기반 규모는 815,000루블이었고, 2017년에는 755,000루블이었습니다. 계산에는 지난 2 년간의 급여 수준이 사용되며 해당 기간의 보험 기준 값, 즉 815,000 및 755,000 루블이 사용됩니다.

그러므로 2019년에는 얻을 수 있는 최대치휴가 기간에 따라 다음과 같습니다.

301,095.2 루블;
335,506.08 루블;
417231.92 루블.

1.5세까지 아동부양수당첫 번째 자녀의 경우 최소 4,512루블, 두 번째 이후 자녀의 경우 6,554.89루블 이상이어야 합니다.

동시에 여러 명의 아기가 태어난 경우에는 각각 별도로 급여가 지급됩니다.

지불 조건

모든 서류가 인사부나 회계부에 제출되면 조직은 휴가 명령과 모든 자금 지불을 준비합니다. 10일 전에 계산을 완료해야 하며, 가장 가까운 급여이체일에 지급하면 됩니다. 전체 휴가기간 동안 전액을 1회에 지급합니다.

대략 동일한 계획에 따라 추가 일시금 자금이 발행됩니다. 임신 초기 등록 혜택 및 출산 혜택. 신청서와 서류를 받은 후, 고용주나 비용을 지불하는 기타 기관은 10일 이내에 이를 여성에게 지불해야 합니다. 이는 급여를 받는 날 또는 문서가 제출된 달의 다음 달 26일까지 다른 날에 이루어질 수 있습니다.

필요 서류

휴가를 떠나 아기의 탄생을 준비하고 지불해야 할 모든 비용을 받으려면 여성이 필요한 서류를 제때에 수집하여 제출해야합니다.

휴가를 위해 임신과 출산을 위해 HR 부서에 제출:

매달 자금을 계산하려면 보육 혜택 , 다음을 준비해야 합니다.

신분증;
아동의 출생 증명서 원본 및 사본;
성명.

자녀 출산에 대한 일회성 수당을 받으려면 아버지가 고용주로부터 급여를 받지 못했다는 증명서를 받아야 합니다. 아이가 6개월이 되기 전에 서류를 제출합니다.

일하지 않는 여성을 위한

정규직이 아닌 여성도 혜택을 받는다. 출산 및 임신 혜택 , 풀타임 학생이거나 정규 학생인 경우. 여학생의 경우 현지 FSS 당국이나 교육 기관 행정부에 신청해야합니다.

이를 위해서는 신청서에 병가 증명서, 산전 진료소의 증명서, 이전 직장의 문서 또는 근무 기록부, 여성이 고용 서비스에 실업자로 등록되어 있다는 증명서를 첨부해야 합니다. . 아버지는 고용주로부터 혜택을 받을 수 있습니다.

출산 휴가 기간 동안 지불해야 할 금액에 대한 자세한 내용은 다음 비디오를 참조하십시오.

아이를 갖기로 결정했다면, 이 순간을 미리 준비하고 법에 따라 어떤 급여를 받을 수 있는지 알아보아야 합니다. 이 기사에서는 출산 휴가 지급 방법에 대한 문제를 자세히 논의합니다.

아동수당의 종류

급여는 여성이 근무하는지 여부에 관계없이 모든 여성 직원에게 지급됩니다. 유일한 차이점은 취업한 사람은 근무지에서 출산휴가를 지급받고, 공식적으로 실직한 사람은 출산휴가를 해당 사무소에서 지급한다는 점입니다. 사회적 보호인구.

산전 및 산후 기간과 관련하여 다양한 유형의 혜택이 있습니다.

출산 혜택

이러한 일회성 전근 유형은 직원이 출산 휴가 기간에 대한 급여를 보상합니다. 출산휴가는 다음 비용으로 지급됩니다. 예비 자금사회보험기금은 출산휴가 종료일로부터 6개월 이내에 지급됩니다. 개인 기업가는 사회보험기금과 자발적인 사회보험 계약을 체결한 경우에도 지급금을 받을 수 있습니다.

고용주는 임신이 다태(2자녀 이상)인 경우 임신 30주부터 28주부터 지급금을 받을 수 있습니다. 특정 시간부터 직위를 맡은 여성은 산전 진료소에서 일시적으로 업무를 수행할 수 없다는 증명서를 받아야 하며, 이 증명서는 자신에게 귀속되어야 합니다. 직장. 이 중요한 문서는 평균 급여의 100%를 지급받을 수 있는 직원의 권리를 보장합니다. 10일 이내에 회계부서는 지급금액을 계산하여 임금지급 다음날에 이체하여야 한다.

임산부는 출산 전 실제 사용한 일수에 관계없이 이 유급 휴가를 전액 받습니다. 즉, 출산 전 20일을 적게 사용했다면 출산 후에도 같은 일수만큼 출산휴가가 연장된다는 뜻이다.

시간제 엄마는 해당 서류를 제출하면 근무처별 급여를 받을 수 있다.

휴가 기간

중요한 점은 노동 무능력 증명서가 발급된 후에도 소녀가 계속 일을 하면 지불금이 손실된다는 것입니다. 이는 발생액이 일시적 장애 발생 시 소득 손실에 대한 보험 위험이라는 사실 때문입니다. 작업이 계속되면 급여가 계속 지급되므로 보험 사고가 발생하지 않습니다.

임신 중 일회성 지급액

출산 휴가가 어떻게 지급되는지 아는 것이 중요하고 필요합니다. 현재는 지난 2년간의 소득금액과 총 근로일수를 기준으로 산정하고 있다.

일수를 계산할 때 직원의 질병 일수, 이전 출산 및 육아 휴가, 업무 해제 일수는 포함되지 않습니다. 그러나 자비로 휴가를 보낸 날이 있으면 계산에 포함됩니다. 직장 여성이 출산 휴가를 받은 경우 해당 명세서를 작성하여 첫 번째 출산 휴가 이전 연도를 계산할 때 날짜를 대체할 수 있습니다.

소득 계산에는 여성에게 지급된 금액이 포함됩니다. 보험료. 기여금 대상이 아닌 지급액은 해당 기간에 포함되지 않습니다.

출산 수당 금액 계산 공식.

일평균 급여(2년간의 급여: 실제 근무일수) x 휴가일수입니다.

1년간의 총 소득액은 기여금 산정 기준액의 최대 한도를 초과할 수 없습니다. 2013년에는 이 금액이 568,000루블, 2012년에는 512,000루블, 2011년에는 463,000루블이 되었습니다. 계산된 금액을 초과한 경우 최대 성능, 최대 크기 표시기가 기본으로 사용됩니다.

임산부가 개인사업자로 자영업을 하는 경우, 최소 6개월 동안 보험료를 납부하면 사회보험기금에서 지급합니다.

결제방법을 알려드리겠습니다 출산 수당구체적인 예를 사용하여 출산 전.

Kulikova 직원은 2013년 2월 1일부터 140일 동안 휴가를 갑니다. 둘 다 지난 몇 년 Kulikova는 휴가를 가지 않았으므로 총 근무일 수는 730일입니다.

2011년 급여는 450,000루블, 2012년 급여는 570,000루블입니다. 왜냐하면 한계기저 2012년에는 512,000 루블에 이르렀으며 이를 기준으로 계산합니다.

지불 금액: 1,317.81 x 140 = 184,493.40 루블.

임신 초기 등록자에 한해 일회성 지급

이 혜택은 등록된 여성이 받을 수 있습니다. 의료기관임신 첫 12주 동안 거주지에서. 결제는 한 번만 이루어지며 490.79 루블에 불과합니다.

적립금을 받으려면 여성이 등록되었음을 나타내는 산전 진료소의 증명서를 회계 부서에 제출해야 합니다. 직원이 출산 수당을 받기 위해 필요한 서류도 함께 제출하는 경우 해당 금액은 임신 및 출산에 대한 적립금과 함께 양도됩니다.

위 증명서를 늦게 제출한 경우, 근로자는 직장에 제출한 날로부터 10일 이내에 돈을 받게 됩니다.

급여는 사회보험기금에서 지급되기 때문에 임산부가 사회보험기금에 보험료를 납부하는 개인사업자인 경우에도 이 지급을 받을 수 있습니다.

출생 혜택

이 지급액은 일회성이며 3개월 미만으로 태어나거나 입양된 각 아동에 대해 지급됩니다.

발생액은 13,087.61 루블이며 부모의 재정 상태나 자녀의 출생 순서에 의존하지 않습니다. 자녀가 2명 이상 태어나면 각각 지급됩니다.

지불금을 받는 사람이 누구인지(어머니 또는 아버지)는 중요하지 않습니다. 금액아동의 보호자도 이를 받을 수 있으며, 이를 위해서는 후견인임을 입증하는 서류를 제출해야 합니다. 2마리 이상의 새끼를 입양할 경우에도 각각에 대한 지급이 이루어집니다.

등록 기관의 증명서를 제출하면 부모 중 한 사람의 직장, 봉사 장소 또는 공부 장소에서 돈을 받을 수 있습니다. 시민 신분가족 중 아기의 탄생과 지불 신청서 작성에 대해. 현금 10일 이내에 이전됩니다.

두 가족 모두가 일하는 경우, 두 번째 사람은 해당 급여가 그곳에서 지급되지 않았음을 명시하는 직장 증명서를 가져와야 합니다.

자녀의 부모가 사업에 종사하는 경우 출산 수당이 어떻게 지급되는지 살펴 보겠습니다. 이 경우, 부모는 자녀 출생 시 보험료 납부에 따라 사회보험기금 집행기관으로부터 일회성 혜택을 받을 수 있습니다. 그는 또한 나머지 절반이 이 돈을 받지 못했다는 증명서를 가져와야 합니다.

가족 중 한 명이 공식적으로 어디에서나 일하지 않고 두 번째는 기업가이지만 사회 보험 기금에 자발적인 보험료를 지불하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까? 그런 다음 지불금은 사회 보험 기금을 희생하여 거주지의 사회 보호 당국에 의해 이체됩니다.

최대 1.5년까지 월 보육 수당

아이를 키울 때 출산 수당이 어떻게 지급되는지에 대한 질문을 고려해 보겠습니다.

돌봄 휴가 자체는 최대 3년까지 사용할 수 있음에도 불구하고 이러한 지불은 아기가 1년 반이 될 때까지 매달 지급됩니다. 출산휴가는 원칙적으로 임신 및 출산을 위한 병가가 종료된 다음 날에 부여됩니다.

부모가 직장에 출근하는 경우 부모의 가족 구성원(아버지, 자녀, 할머니, 할아버지) 누구나 이체를 받을 수 있습니다. 어머니가 아르바이트를 하거나 재택근무를 하는 경우에도 지급됩니다. 이 돈은 사회보험기금에서도 지급됩니다.

여성이 일을 하지 않고 실업 수당을 받는 경우, 위 유형의 수당을 받을 자격이 없습니다.

또한, 산모는 출산 유형(임신 또는 간호용) 중 하나를 선택할 수 있으며, 출산 기간 동안 다시 임신하게 되면 받게 됩니다.

지급액은 출산휴가 전 최근 2년간 평균소득의 40%이다. 첫 번째 자녀를 돌보는 경우 최소 금액은 2,453.93 루블이고 두 번째 및 후속 자녀의 경우 4,907.85 루블이라는 점을 고려해야합니다. 2013년 최대 지불 금액은 16,241.14 루블입니다.

따라서 일하는 엄마는 일하는 곳(서비스)에서 40%의 급여를 받고, 일하지 않는 엄마는 공부하는 곳이나 해당 지역의 혜택 또는 사회 복지 부서에서 최소 급여를 받습니다.

계산 기간은 출산 혜택을 계산할 때와 정확히 동일합니다. 총 달력 일수에서 고려되지 않은 기간을 뺀 것입니다.

계산식은 다음과 같습니다.

일평균 소득(2년간의 소득: 실제 근로일수) x 30.4일(월평균 일수를 나타내는 지표) x 40%

구체적인 예를 살펴 보겠습니다.

Kulikova는 신생아를 돌보기 위해 휴가 신청서를 작성했습니다. 2년의 청구 기간은 730일입니다.

2011년 급여는 450,000루블, 2012년 급여는 570,000루블입니다. 위의 예에서 기억하는 것처럼 한도를 초과하는 소득은 계산할 수 없으므로 2012년에는 최대 금액– 512,000 루블.

2년 급여: 450,000 + 512,000 = 962,000 루블.

일일 평균 수입: 962,000: 730 = 1,317.81 루블.

월별 보육비:

1,317.81 x 30.4 x 40% = 16,024.57 루블.

출산휴가 중인 여성에 대한 보상금

아기가 3세가 될 때까지 휴가를 가는 여성을 위한 소액의 금전적 보상은 월 50루블이며 직장에서 매달 지급됩니다.

이 급여는 출산 후 얼마 후에 직장에 복귀한 경우, 출산 휴가를 받은 산모의 친척이라면 누구나 받을 수 있습니다.

그런 재원이미 비용을 지불했습니다. 자신의 자금발생액 이전 요청과 함께 신청서를 제출할 회사.

1917년 11월 RSFSR 인민위원회는 "출산 혜택에 관한 법령"을 채택했습니다. 이후 여성이 모성을 준비하고 신생아를 돌보는 기간을 흔히 출산휴가, 또는 출산휴가라고 부른다.

법적 관점에서 법령은 다음과 같이 나뉩니다.

출산휴가(임산부만 사용 가능)
육아 휴직(아버지나 할머니 등이 사용할 수 있음)

둘 다 공식적인 업무이고 고용주가 사회보장기금에 기부하는 경우에만 제공되고 지급됩니다.

출산 휴가 기간 동안 여성은 직장을 유지합니다.

출산휴가는 언제까지인가요?

임산부는 출산을 준비해야 하며, 신생아를 돌보는 데에는 많은 시간과 노력이 필요합니다. 사회적 지원의 척도로서 국가는 일하는 여성들에게 출산휴가에 대한 권리를 보장한다(MALE).

출산휴가는 산전기간과 산후기간으로 구성됩니다. 예상 생년월일은 산부인과 의사가 결정합니다. 의사는 임신과 출산을 위한 병가도 처방합니다.

일반적으로 출산휴가는 30주차에 가는데, 이에 따른 휴가는 140일이다.

어떤 경우에는 여성이 출산 휴가를 더 일찍 갈 수 있으며 그 기간은 더 길어질 수 있습니다.

여성을 입양하는 경우 BiR에 따라 출산 후 휴가 부분만 부여됩니다(자녀 1명의 경우 70일, 2명 이상의 경우 110일).

BiR에 따라 휴가의 산후 기간을 연장하려면 또 다른 병가를 내고 고용주에게 진술서를 작성해야 합니다.

출산휴가를 더 연장할 수 있나요?

B&R 휴가에 정기휴가를 추가할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 260조에 따라 다음과 같이 계획된 휴가를 받을 수 있습니다.

출산 휴가를 떠나기 전(임신 후 최대 30주까지)
BiR에 따른 휴가 종료 후(140일 후)
출산휴가 종료 후.

여성이 6개월 동안 해당 조직에서 근무했는지, 휴가 일정이 언제로 지정되었는지는 중요하지 않습니다.

출산휴가는 어떻게 신청하나요?

출산 휴가를 가려면 원장 앞으로 신청서를 작성해야합니다.

귀하의 성명은 지원서 헤더에 표시되어야 합니다. 관리자의 직위와 수취인의 이름. 텍스트에는 고용 및 노동을 위한 휴가(병가를 기준으로 한 날짜 표시)를 제공하고 필요한 혜택을 적립하라는 요청이 포함되어야 합니다. 마지막에는 성적표와 날짜가 포함된 서명이 있습니다. 근로무능력증명서를 서류에 첨부해야 합니다.

신청서에 따라 조직은 출산 휴가를 부여하라는 명령을 내립니다. 그 여자는 그의 서명으로 그를 만난다. 그리고 10일 이내에 그녀는 출산 수당을 받습니다.

출산휴가는 어떻게 지급되나요?

여성이 출산휴가를 하면 그에 상응하는 수당을 받는다.

출산 수당은 휴가 기간 내내 한 번에 총액으로 지급됩니다.

출산수당(PPBiR)은 출산휴가 전 2년 동안의 평균 소득의 100%입니다. 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

PPBiR = 출산휴가 2년 전 소득 / 730일 또는 731일 × 출산휴가 일수

여기서 평균 수입법으로 정한 최대 금액을 초과해서는 안됩니다. 2015년에 이 금액은 670,000루블이었고, 2016년에는 718,000루블이었습니다. 또한 병가, 개인 휴가, 휴가 및 기타 보험료가 직원에게 적립되지 않은 기간은 2년 동안 총 일수에서 제외됩니다.

사회보험기금 웹사이트의 계산기를 사용하여 출산 혜택을 계산할 수 있습니다. 출산 수당은 병가를 기준으로 발생하므로 업무 무능력 증명서 지불에 대한 계산이 수행됩니다.

어머니가 받을 수 있는 다른 지급금과 혜택은 무엇입니까?

출산 혜택 외에도 여성은 더 많은 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 모성자본둘째 아이와 그 이후의 아이가 태어날 때).

조기 등록 수당은 613 루블입니다(2017년 2월 기준). 여성이 임신 12주 이전에 의사와 상담하고 고용주에게 해당 진술서를 작성한 경우 BiR 혜택과 함께 지급됩니다.
출산 수당 - 16,350 루블(2017년 2월 기준). 부모 중 한 분에게 일시금으로 지급됩니다. 어머니가 신청하는 경우 신청서를 작성하고 자녀의 출생 증명서와 아버지가 혜택을 사용하지 않았다는 증명서를 첨부해야 합니다.
1세 반 이하의 자녀에게 평균 소득의 40%에 해당하는 보육 혜택을 제공합니다.

육아휴직은 누가 사용할 수 있나요?

BiR 휴가가 끝나면 여성은 출산 휴가를 쓸 수 있습니다. 후자의 경우, 육아 휴직은 아기를 돌볼 아버지, 할머니 또는 다른 친척이 사용할 수 있습니다. 혜택을 받을 수도 있습니다.

육아휴직은 자녀가 3세가 될 때까지 지속될 수 있지만 처음 1.5년 동안만 유급으로 지급됩니다.

1.5 ~ 3 년 동안 월 보상은 50 루블입니다.

보육 혜택(CCA)을 계산하는 알고리즘은 대략 다음과 같습니다.

PPUR = 출산휴가 2년 전 소득 / 730일 또는 731일 × 30.4 × 40%.

이 경우 B&R 혜택을 계산할 때와 동일한 제한 사항이 적용됩니다.

아이가 한 살 반이 되는 날부터 6개월 이내에 보육수당을 신청할 수 있습니다. 아르바이트를 하거나 취업을 하더라도 이에 대한 권리는 그대로 유지됩니다.

육아휴직은 어떻게 신청하나요?

육아 휴직을 하고 적절한 혜택을 받으려면 고용주에게 신청서를 작성하여 첨부해야 합니다.

아동의 출생(입양) 증명서;
두 번째 부모 또는 두 부모 모두 PPUR을 받지 않는다는 증명서;
이전 직장의 소득 증명서(지난 2년 내에 변경된 경우)
PPUR이 그곳에서 발생하지 않았음을 나타내는 파트타임 고용 장소의 증명서(직원이 파트타임 근로자인 경우).

출산휴가 중인 여성도 해고될 수 있나요?

러시아 노동법 제 261조에 따르면 고용주는 해고할 수 없습니다. 고용 계약임산부와 출산휴가 중인 여성.

출산휴가 중인 여성은 고용관계가 일시적이더라도 해고될 수 없습니다. 기간제 고용계약은 노동 및 고용휴가가 끝날 때까지 연장됩니다.

예외는 조직 청산입니다. 하지만 회사가 망하더라도 어머니는 사회보장당국을 통해 자신이 주는 혜택을 받을 수 있다.

물론 대부분의 임산부는 출산 휴가가 무엇인지 알고 있습니다. 출산 전후에 제공되는 휴가입니다. 겉보기에는 단순함에도 불구하고 이 문제는 법적 측면부터 일상적인 측면까지 설명이 필요한 여러 측면을 담고 있습니다. 그들에 대해 더 자세히 이야기합시다.

출산 휴가에 관한 러시아 법률

조수에게 맡기다

당연히 젊은 엄마가 특히 처음에는 혼자서 책임을 다하는 것이 어려울 것입니다. 아마도 그녀는 기분이 좋지 않을 것이며 남편이 항상 근처에 있다는 것이 그녀에게 중요할 것입니다. 남편이 일을 한다면 이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 그는 아내의 출산 휴가와 관련하여 이 조직에서 계속 근무한 기간에 관계없이 그에게 부여되어야 하는 또 다른 휴가를 가질 수 있습니다.

출산휴가의 금전적 측면

140일의 출산휴가가 지급됩니다. 누가 자금을 조달하고 어느 정도까지 지원합니까?

출산휴가 기간 동안 여성은 평균소득(소득)에 해당하는 출산수당을 받거나, 학업 중인 경우 장학금을 지급받게 된다. 모든 일하는 여성은 그러한 혜택을 받을 자격이 있습니다. 고용서비스에 등록된 실업자 여학생; 여성은 군대에 복무하고 군사 조직에서 민간인으로 근무합니다.

출산휴가 수당을 논할 때 특히 주의해야 할 점은 무엇인가요?

이 혜택은 임금 금액에 직접적으로 달려 있습니다. 사실 임신 및 출산과 관련된 모든 혜택은 고용주의 비용(임금 등)이 아닌 사회 보험 기금의 비용으로 지급됩니다. 정부 기관, 수행 사회적 지원일하는 시민. 2004년 1월 1일부터 시행되는 규정에 따라 급여를 계산하려면 지난 12개월 동안의 평균 소득을 계산해야 합니다(한 고용주 밑에서 일하는 경우). 월 최소 700 루블 이상의 혜택을 받으려면 더 높은 공식 급여로 출산 휴가를 시작하기 전에 최소 3개월 12개월 동안 일해야 합니다. 따라서 여성이 아이를 가질 계획이라면 향후 혜택 금액을 계산하고 이 경우 혜택과 위험을 평가하는 것이 합리적입니다.

또 다른 사례는 예를 들어 여성에게 매우 일반적인 직업인 무역 분야의 개인 기업가입니다. 출산휴가 기간 동안 급여를 어디서, 어떻게 받을 수 있으며, 그 금액은 얼마인가요? 그러한 여성은 사회보험기금의 혜택을 받을 권리가 있다. 그러나 이후 개인 기업가, 변호사 및 기타 일부 시민 범주의 경우 소득을 계산할 수 없습니다. 일반 규칙특정 고용주로부터 임금을 받는 직원을 위해 설립된 제도에는 몇 가지 특징이 있습니다.

첫째, 급여액을 계산할 때 사회 보험 기금에 보험료를 납부 한 기간의 소득 만 고려됩니다.

둘째, 기업가의 일일 평균 수입은 총 수입을 기부 일수로 나누어 계산합니다. 그 후, 일일 평균 수입에 출산 휴가 일수를 곱합니다. 이는 일반 직원 범주와 기간이 동일합니다.

셋째, 계산에 관계없이 이 혜택의 금액은 2004년 12월 29일자 연방법 No. 202-FZ에 따라 12,480루블을 초과할 수 없습니다.

다른 이익

출산 휴가에 대한 지급 외에도 현행법은 임산부를 위한 여러 유형의 혜택을 규정합니다. 급여에 따라 달라지는 혜택도 있고, 고정된 금액으로 책정되는 혜택도 있으며 임산부나 젊은 엄마의 급여 금액에 전혀 좌우되지 않습니다. 고정 크기:

최대 300 루블의 기간 내에 등록 허용;
출산 수당 - 6,000 루블;
자녀가 1세 반이 될 때까지 보육 수당은 자녀 수에 관계없이 월 500루블입니다.

혜택 지불 시스템은 1995년 5월 19일자 연방법 No. 81 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택에 관한"에 의해 확립되었습니다.

돈은 누가 지불해야 하나요? 다양한 범주의 시민에 대해 동일한 혜택이 다양한 출처에서 지급됩니다. 모든 일하는 여성은 사회보험기금으로부터 혜택을 받습니다. 학생 - 교육 기관에서 장학금을 할당하는 예산을 희생합니다. 봉사하거나 일하는 여성 군대, - 해당 기사로 인해 연방 예산. 귀하는 직장, 학업 또는 서비스 장소에서 혜택을 신청해야 하며, 혜택을 받으려면 법정에서 신청해야 합니다. 그 혜택은 그것을 지불할 의무가 있는 기관으로부터 회수되어야 합니다.

때로는 여성이 1세 반 미만의 이전에 태어난 아이를 돌보기 위해 이미 휴가 중에 있는 동안 출산 휴가에 대한 권리를 받는 상황이 발생합니다. 이 경우 어떤 혜택을 받을 수 있나요? 여성의 요청에 따라 둘 중 하나: 최대 1년 6개월 동안 출산 수당 또는 보육 수당. 더 큰 것을 선택하는 것이 당연합니다.

혜택을 받기 위한 서류

직장(학습)에서 혜택을 신청하려면 혜택 목적에 대한 신청서, 아이의 출생에 관한 등기소의 증명서, 부모가 모두 일하는 경우(봉사, 공부)를 제출해야 합니다. ), 다른 쪽 부모의 직장(서비스, 연구)에서 그러한 혜택이 제공되지 않았다는 추가 증명서가 제출됩니다.

혜택을 신청할 때 사회 보호 당국은 통합 문서, 군인 신분증 또는 기타 문서에서 추출한 내용을 추가로 제공합니다. 마지막 장소일(봉사, 연구), 규정된 방식으로 인증.

또한, 모든 어린이는 태어날 때부터 매월 급여를 받을 권리가 있습니다. 이 혜택은 아기를 돌보는 사람(보통 부모)이 받습니다. 이전에는 급여 계산이 소득 수준에 따라 달라지지 않았습니다. 현재는 각 가족 구성원의 평균 소득이 25% 이하인 가구만 가능합니다. 생활임금, 가족이 거주하는 러시아 지역을 위해 설립되었습니다.

출산휴가의 실질적인 측면

휴가는 항상 즐겁고 적어도 이해 수준에서 미리 준비할 가치가 있는 일이므로 나중에 비현실적인 시간 사용으로 인해 극도로 고통스럽지 않을 것입니다.

일반적으로 받아 들여지는 의견은 법적 휴가 중에는 사랑하는 사람이 원하는 것은 무엇이든 할 수 있다는 것입니다. 그러나 휴가는 여전히 특별하고 아이의 탄생을 목적으로하므로이 기능을 고려해야합니다.

그렇다면 임신 7개월차에는 무엇이 있을까요? 마지막, 세 번째 삼 분기가 시작됩니다.

자세 및 보행 변화: 다소 큰 배가 나타나 운동 활동을 복잡하게 만들고 척추에 부하를 가해 걷기에서 집안일에 이르기까지 다양한 유형의 움직임을 매우 편안하지 않게 만듭니다.

자궁의 급속한 성장은 하복부에 경미한 통증으로 나타나는 인대 장치의 스트레칭을 동반합니다. 일반적으로 자세를 바꾸고 몸의 자세를 조심스럽게 바꾸면 증상이 완화됩니다.

이 임신 단계의 허리 통증은 매우 자주 발생합니다. 이는 척추에 가해지는 부하 증가, 골반 뼈 관절의 연화와 관련이 있습니다. 이는 아기의 머리가 지나갈 때 신체가 골반 고리의 스트레칭 가능성을 준비하는 방법입니다. 출산을 통해.

이 상태에서는 여성이 일반적으로 기분이 좋아도 장거리 여행을 갈 가치가 거의 없습니다. 첫째, 모든 여행에는 기차, 비행기, 버스 등 운송에 다소 오랜 시간이 소요되기 때문입니다. 장시간 앉아 있는 것은 다리의 혈액순환을 방해할 뿐만 아니라 골반뼈에 가해지는 부하를 증가시키므로 이러한 여행은 피하는 것이 좋습니다.

둘째, 기후대를 갑자기 변경할 계획이라면 조산과 같은 불쾌한 결과를 초래할 수도 있습니다. 이미 임신 중에 특정 종류의 문제가 있었고 피로와 건강이 좋지 않은 경우입니다.

셋째, 어떤 이유로든 임신 7개월에 출산이 일어날 수 있으므로 모든 여행은 극단적일 수 있습니다. 고려해 보면 의료 보험관광 여행은 포함되지 않습니다. 의료 서비스산과 진료, 즉 외국 진료소에서 출산에 대해 매우 많은 금액을 지불 할 수있는 기회입니다.

출산 휴가에 시간을 보내는 또 다른 일반적인 옵션은 개조입니다. 새 임차인의 도착을 위해 아파트를 준비하고 업데이트하고 청소하는 것이 임산부에게 가장 적합한 활동이라고 믿어집니다. 전혀 그렇지 않습니다. 개조를 결정할 때 이러한 측면을 고려하십시오.

첫째, 임신 중 신체 활동이 부적절하여 건축업자 팀이 있어도 단 한 번의 수리도 완료할 수 없습니다. 예를 들어, 수리에 대한 열정으로 실제보다 훨씬 쉬워 보이는 물건을 들고 다니는 것입니다. 임산부가 4-5kg보다 무거운 물건을 들어 올리면 복강 내압이 증가하고 횡격막의 움직임이 제한되며 골반저 근육을 포함하여 하복부에 위치한 기관에 대한 압력이 증가할 수 있습니다. 그리고 복부 내압이 증가하면 기존 임신이 악화될 수 있습니다. 또한, 무거운 물건을 손에 들고 있으면 척추에 가해지는 하중이 증가합니다.

둘째, 임신 중 인대와 뼈 기능의 특성, 무게 중심의 이동 및 척추에 가해지는 하중으로 인해 단순히 윗부분을 비우더라도 팔을 구부리고, 들어 올리고, 뻗는 등의 일반적인 복구 동작이 불가능해집니다. 특히 창문을 닦거나 커튼을 걸어 놓으세요. 균형 상실, 낙상 및 허리 통증은 수리 중 부주의로 인해 발생합니다.

셋째, 페인트, 접착제, 바니시, 퍼티, 그라우트 등 재료의 독성을 언급할 필요가 있습니다. 그들은 항상 신체에 유해한 화학 물질을 포함하고 있으며 증기를 흡입하면 매우 심각한 중독으로 이어질 수 있으며 수리 먼지를 흡입하면 알레르기 반응을 일으킬 수 있습니다.

모든 어머니가 아기의 탄생을 위해 보육원을 준비하고 싶어하는 것은 당연한 일입니다. 그리고 준비하세요. 그림을 그리거나, 벽지를 칠하거나, 천장을 하얗게 칠할 생각조차 하지 마세요. 여러분이 해야 할 일은 싱크탱크가 되는 것뿐입니다. 유해한 연기를 마시지 않고 거기에서 떨어지려고하는 남편과 함께 위험한 접사 다리에서 멀리 떨어져 옆에 조용히 앉아 경계심있게 지켜보십시오. 중요한 세부 사항시선을 피하지 않았습니다.

출산휴가로 무엇을 할 수 있나요?

출산휴가는 주로 산모가 아이를 낳을 준비를 하기 위한 시간이라는 점을 잊지 마세요. 따라서 충분한 휴식을 취하고 산책을 하는 것이 좋습니다. 출산 전 신체 상태를 개선하고 전반적인 웰빙을 개선하는 것이 출산에 도움이 됩니다. 여성은 아이를 낳는 것과 같은 어려운 일에 대처하고 그 후에 건강을 회복합니다.

또한 나머지는 임산부에게 다음과 같은 즐겁고 쉬운 것으로 희석될 수 있습니다.

지참금 구입. 이 문제에 대한 모든 편견이 우리 할머니 세대 수준에 남아 있기를 바랍니다. 아직도 의구심이 든다면 간단한 질문을 스스로에게 해보세요. 지금 아기옷을 사지 않고 퇴원에 필요한 모든 것을 준비한다면 누가, 언제 해줄 것인가? 이 중요한 과정을 전적으로 맡길 수 있는 사람이 있다면 좋습니다. 그런 다음 세부적인 특성과 함께 필요한 항목을 분석하고 목록을 작성하여 신뢰할 수 있는 사람에게 전달합니다. 마케팅 조사, 젊은 엄마들을 위한 온라인 포럼 참여, 경험 많은 엄마들과의 인터뷰는 완전히 불필요하거나 단순히 불필요한 물건을 구매할 때 흔히 발생하는 실수를 피하는 데 도움이 될 것입니다.
자신의 손으로 무언가 만들기. 출산 휴가는 뜨개질, 바느질 또는 자수를 배우는 등 적용된 모든 창의력을 보여줄 수있는 좋은 시간입니다. 아이들의 물건에 대한 훌륭한 예가 담긴 수공예 잡지는 좋은 인센티브가 될 것입니다. 당신은 분명히 자신의 손으로 비슷한 것을 만들고 싶을 것입니다. 결국 뜨개질을 배우는 것이 자신의 능력을 넘어서는 것이라고 굳게 확신한다면 밝은 색상의 플란넬, 옥양목, 친츠를 구입하고 아기를 위해 기저귀와 침구를 꿰매십시오. 이제 어린이 색상의 직물 선택이 넓어지고 바느질하는 것이 구입하는 것보다 훨씬 저렴할 것입니다. 얇은 기저귀 한 개는 평균 약 30 루블, 따뜻한 기저귀는 약 50 루블입니다. 집에서 만든 기저귀는 가격의 절반입니다. 또한 여기에는 특별한 기술이 필요하지 않습니다. 천을 자르고 재봉틀의 가장자리를 따라 흐리게 처리하세요.
임신과 출산에 대한 지식이 늘어납니다. 산부인과 의사, 소아과 의사, 심리학자 등 전문가가 임신의 생리학 및 심리학, 노동의 특성, 단계에 대해 이야기하고 수축을 완화하는 방법, 어떤 위치에서 수축을 완화하는지 가르치는 임산부를위한 특수 학교에 갈 수 있습니다. 마취 마사지 방법, 신생아 돌보기 및 모유 수유 방법 등을 견디기가 더 쉬울 것입니다. 이 정보가 아이가 태어날 때 올 것이라고 생각하지 마십시오. 이것은 출산 휴가 없이는 할 수없는 이론과 실천입니다. 좋은 시간당신의 지식을 풍부하게 하기 위해. 집단 학습과 학교 여행이 당신에게 적합하지 않다면 스스로 교육하십시오. 현대 인쇄 시장에는 이제 지식의 모든 격차를 메울 수많은 책, 백과 사전 및 잡지가 있습니다.

또한 출산 휴가는 산책, 친구들과의 대화, 좋아하는 책 감상, 예술 감상, 소파에서, 좋아하는 책과 함께, TV 앞에서 휴식을 취할 수 있는 멋진 시간입니다. 이것은 가까운 미래에 당신을 기다리는 활동의 폭발 이전에 있는 휴식 기간입니다.

스베틀라나 쿠즈미나,
변호사
마리나 필넨스카야,
산부인과 전문의